Презентация по УД ОП.05 Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тема: "Рабочее время и время отдыха"
презентация к уроку

Слайд 1

Тема: «Рабочее время и время отдыха» Областное государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Старооскольский педагогический колледж» ОП.05 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Кузнецова Л.В., преподаватель ОГАПОУ СПК

Слайд 2

Виды рабочего времени Виды рабочего времени Нормальная продолжительность РВ Сокращенная продолжительность РВ Неполное рабочее время

Слайд 3

Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма распространяется на подавляющее большинство работников независимо от формы собственности организаций, в которых они трудятся.

Слайд 4

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю; для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, — не более половины вышеперечисленных норм; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю; для некоторых других категорий работников (педагогических, медицинских и др.) в случаях, пре­дусмотренных федеральным законом (например, пе­дагогические работники пользуются правом на нор­мированный шестичасовой рабочий день и сокращен­ную рабочую неделю в соответствии с Федеральным законом «Об образовании»).

Слайд 5

Неполное рабочее время неполный рабочий день неполная рабочая неделя

Слайд 6

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Совместительство (по желанию работника) Сверхурочная Работа (по инициативе работодателя)

Слайд 7

Совместительство Внутреннее совместительство — это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя, но по иной профессии, специальности или должности, по другому трудовому договору. Внутреннее совместительство возможно по заявлению работника с разрешения работодателя, однако оно, как правило, не допускается в тех случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Слайд 8

Совместительство Внешнее совместительство — это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у другого работодателя. Работа на условиях внешнего совместительства является правом работника и не зависит от согласия работодателя по основному месту работы.

Слайд 9

Сверхурочная работа Сверхурочной работой согласно Трудовому кодексу считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Слайд 10

Режим рабочего времени В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику); работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней.

Слайд 11

Время отдыха Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Слайд 12

Перерывы в течение дня перерывы для отдыха и питания (их часто еще называют «обеденными перерывами») продолжительность - не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается специальные перерывы (обусловлены технологией и организацией производства и труда) например, на работах, связанных с вибрацией, на работах в канализационной сети, для водолазов и т. д.).

Слайд 13

Выходные и нерабочие праздничные дни Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых Нерабочие праздничные дни (1 и 2 января — Новый год, 7 января — Рождество Христово и т. д.). Их перечень устанавливается законодательством.

Слайд 14

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Статья 113 ТК РФ предусматривает, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможна с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производствен­ной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнение которых зависит в даль­нейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений

Слайд 15

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере

Слайд 16

Отпуск — ежегодный основной оплачиваемый отпуск; — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; — отпуск без сохранения заработной платы

Слайд 17

Ежегодный оплачиваемый отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — это время непрерывного ежегодного отдыха, предоставляемого всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Его продолжительность составляет 28 календарных дней.

Слайд 18

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Некоторым категориям работников (например, педагогическим, работникам) в соответствии с ФЗ «Об образовании» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней — удлиненный основной отпуск.

Слайд 19

Ежегодные дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работникам, имеющим особый характер работы (занятых напряженным трудом работникам с ненормированным рабочим днем работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Слайд 20

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней