Методическая разработка по теме : "Методы поиска работы"
методическая разработка

Слайд 1

Слайд 2

Шаги по поиску работы: Шаг 1. Определяем карьерную цель Шаг 2. Обдумываем стратегию поиска работы Шаг 3. Создаем резюме Шаг 4. Пишем сопроводительное письмо Шаг 5. Пользуемся каналами поиска работы Шаг 6. Отправляем резюме и сопроводительное письмо Шаг 7. Готовимся к собеседованию Шаг 8. Принимаем или отклоняем джоб-оффер

Слайд 3

Шаг 1. Определяем карьерную цель Почему нельзя просто отправлять резюме на любые попавшиеся вакансии ? Под каждую позицию необходимо отдельное резюме, адаптированное под выбранную специальность Если, подавая резюме в какую-либо компанию, Вы изъявите желание работать на любой позиции, скорее всего, Ваша кандидатура рассматриваться не будет Н еобходимо составить список требований к желаемому месту работы: -уровень зарплаты, -месторасположение офиса, -часы работы, -возможность « удаленки » и прочее.

Слайд 4

Шаг 2. Обдумываем стратегию поиска работы

Слайд 5

В опросы поиска работы 1. Как и где искать? Например, поиск вакансий в Telegram будет эффективен для представителей творческих профессий или IT-сферы, но не для продавцов-консультантов или водителей. 2. В какие сроки искать? Хотя бы примерно стоит определить период, который Вы планируете посвятить поиску работы. Если не сделать этого, будет сложно отслеживать свои успехи и таким образом выявлять проблемы на каждом этапе процесса. 3. Зачем искать? Ответ на этот вопрос позволит понять, как в будущем общаться с потенциальными работодателями и как принимать решение в ответ на джоб-оффер .

Слайд 6

Шаг 3. Создаем резюме Р езюме — это Ваше первое знакомство с работодателем , от него зависит , пригласят ли Вас на собеседование Д ля каждой вакансии лучше делать отдельное резюме! Объем — максимум 2 страницы (лучше всего 1,5). Также резюме должно быть правильно структурировано и оформлено (с помощью подзаголовков, списков, выделения важной информации), чтобы его было удобно читать.

Слайд 7

Шаг 4. Пишем сопроводительное письмо Объем 0,5 страницы . Что можно отразить в сопроводительном письме: откуда Вы узнали о вакансии; почему хотите работать в этой компании; какие главные умения и достижения позволят Вам успешно работать на данной позиции; рабочие контакты людей, которые могут предоставить рекомендации; свои контактные данные . Важно: начать письмо нужно с обращения. Это может быть либо имя и отчество контактного лица, либо формальное приветствие (например, «Уважаемый работодатель» или «Здравствуйте»). В конце письма хорошим тоном будет поблагодарить работодателя за внимание.

Слайд 8

Шаг 5. Пользуемся каналами поиска работы Сайты поиска работы ( hh.ru . Superjob.ru ; Rabota.ru ; Zarplata.ru и пр .) Агрегаторы ( Indeed , Яндекс.Работа и пр.) Нетворкинг ( расширение сети знакомств для решения профессиональных и личных задач с их помощью) Группы в соцсетях . Некоторые работодатели могут попросить в тексте вакансии откликаться в личные сообщения. Потому лучше «почистить» свой аккаунт, сделать его максимально рабочим . Telegram (с пособ поиска работы особенно подойдет для специалистов, чья деятельность тесно связана с интернетом . ) Кадровые агентства Прямая связь с работодателем (вакансии на сайте работодателя) Газеты (« Работа для вас »; « Заработай в СПб ») Службы занятости Ярмарки вакансий

Слайд 9

Шаг 6. Отправляем резюме и сопроводительное письмо Если речь о сайте по поиску работы, то там резюме отправляется всего одним нажатием кнопки. Сопроводительное письмо, как правило, прикрепляется в виде файла . Если же Вы откликаетесь с помощью электронной почты : правильно оформите тему письма. По ней сразу должно быть понятно, с какой целью Вы пишете. Например, «Резюме на должность редактора » в теле письма напишите сопроводительное письмо ; прикрепите резюме отдельным файлом ( doc или PDF). В его названии указать свою фамилию, желаемую должность и слово «Резюме», чтобы файл не затерялся в дальнейшем . К аждому работодателю необходимо отсылать отдельное письмо. Ни в коем случае не делайте рассылку.

Слайд 10

Шаг 7. Готовимся к собеседованию Узнайте как можно больше о компании Разберите часто задаваемые вопросы на интервью, продумайте и отрепетируйте ответы на них Перечитайте свое резюме. Будьте готовы подтвердить информацию из него примерами или же рассказать что-то дополнительно Подготовьте рекомендации, если они нужны. Заранее предупредите рекомендателей о том, что им могут позвонить Продумайте свой внешний вид Не забудьте документы Уточните маршрут до офиса, чтобы точно не опоздать

Слайд 11

Существуют разные типы собеседований: Структурированное. Самый распространенный тип со стандартными вопросами . Ситуационное (кейс-интервью). Вам для решения предлагаются гипотетические задачи и ситуации, в которые Вы могли бы попасть . Проективное. Этот тип похож на ситуационный, но в данном случае с гипотетическими проблемами сталкиваетесь не Вы, а люди в целом (третьи лица), и Вы должны оценить ситуацию со стороны . Поведенческое (по компетенциям). Вас подробно расспрашивают о Вашей профессиональной деятельности, о задачах, с которыми Вы сталкивались на прошлых местах работы . Стрессовое (шоковое). Как и следует из названия, это проверка на стрессоустойчивость. Вопросы и поведение рекрутера при таком виде интервью будут достаточно необычными и неудобными, провоцирующими Вас на эмоции . Д аже если Вы не ожидали какого-то вопроса, ведите себя непринужденно и уверенно, старайтесь побольше рассуждать и ни в коем случае не отвечайте «Не знаю».

Слайд 12

Шаг 8. Принимаем или отклоняем джоб-оффер Джоб-оффер может прийти к вам на электронную почту, в виде СМС , сообщения в мессенджере или телефонного звонка; работодатель озвучивает Вам условия сотрудничества . Чтобы оценить предложение о работе, нужно подумать над следующими вопросами : Действительно ли Вы подходите для этой работы, справитесь ли с обязанностями, графиком, точно ли соответствуете запросам работодателя Все ли Вас устраивает в размере заработной платы. Сможете ли Вы развиваться в данной компании в нужном Вам направлении. Есть ли в джоб-оффере «подводные камни», все ли договоренности и детали в нем присутствуют: дата выхода на работу, длительность испытательного срока, размер заработной платы, график работы и т. д . Если Вы хотите отказать работодателю , ни в коем случае не игнорируйте его оффер . Вежливо по телефону или в письме сформулируйте свой отказ и поблагодарите за уделенное Вам время.

Слайд 13

Желаю Вам успешно справиться со всеми трудностями на своем карьерном пути!