Презентация "Дисциплина труда"
презентация к уроку
Знакомство с трудовым правом в области дисциплины труда.
Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
 prezentatsiya_distsiplina_truda_novaya.pptx | 267.56 КБ |
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Понятие дисциплина труда Дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, трудовым договором.
Обеспечение дисциплины труда - это процесс двухсторонний, в котором учувствуют работник и работодатель. Работник обязан трудиться честно, добросовестно, соблюдать дисциплину труда Работодатель обязан организовать труд работников, соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам работников
Но бывают случаи, когда работодатель или работник нарушают дисциплину труда, т.е. совершают дисциплинарный проступок
Дисциплинарный проступок Дисциплинарный проступок- противоправное виновное нарушение трудовой дисциплины работником, за которое предусмотрена ответственность в установленном порядке
Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность- это наложение на работника дисциплинарных взысканий.
Виды дисциплинарных взысканий Виды дисциплинарных взыскани й Замечание Выговор У вольнение
Порядок применения дисциплинарных взысканий - Докладная от непосредственного начальника на имя руководителя предприятия Дисциплинарный проступок
- Письменное объяснение от нарушителя Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания
Тяжесть дисциплинарного проступка (влияет на вид взыскания)
- Приказ руководителя предприятия о наложении дисциплинарного взыскания (под роспись работника) Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт
Сроки применения взыскания
Сроки применения взысканий Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Снятие дисциплинарного взыскания Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию , то считается, что он не имеет дисциплинарного взыскания.
Акт работодателя о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: Временной нетрудоспособности работника Нахождения работника в отпуске Нахождения работника в командировке
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Запомни! - За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание. - Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся.