Презентация "Дисциплина труда"
презентация к уроку

Слайд 1

Слайд 2

Понятие дисциплина труда Дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, трудовым договором.

Слайд 3

Обеспечение дисциплины труда - это процесс двухсторонний, в котором учувствуют работник и работодатель. Работник обязан трудиться честно, добросовестно, соблюдать дисциплину труда Работодатель обязан организовать труд работников, соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам работников

Слайд 4

Но бывают случаи, когда работодатель или работник нарушают дисциплину труда, т.е. совершают дисциплинарный проступок

Слайд 5

Дисциплинарный проступок Дисциплинарный проступок- противоправное виновное нарушение трудовой дисциплины работником, за которое предусмотрена ответственность в установленном порядке

Слайд 6

Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность- это наложение на работника дисциплинарных взысканий.

Слайд 7

Виды дисциплинарных взысканий Виды дисциплинарных взыскани й Замечание Выговор У вольнение

Слайд 8

Порядок применения дисциплинарных взысканий - Докладная от непосредственного начальника на имя руководителя предприятия Дисциплинарный проступок

Слайд 9

- Письменное объяснение от нарушителя Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Слайд 10

Тяжесть дисциплинарного проступка (влияет на вид взыскания)

Слайд 11

- Приказ руководителя предприятия о наложении дисциплинарного взыскания (под роспись работника) Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт

Слайд 12

Сроки применения взыскания

Слайд 13

Сроки применения взысканий Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Слайд 14

Снятие дисциплинарного взыскания Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию , то считается, что он не имеет дисциплинарного взыскания.

Слайд 15

Акт работодателя о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: Временной нетрудоспособности работника Нахождения работника в отпуске Нахождения работника в командировке

Слайд 16

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Слайд 17

Запомни! - За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание. - Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся.