Презентации по УД "ЭиПОПД"
презентация к уроку

Слайд 1

Сорокина Валерия Ивановна Экономические и правовые основы профессиональной деятельности

Слайд 2

Тетрадь для практических занятий, 18 листов 18 часов – лекции 18 часов – практические занятия

Слайд 3

Что такое профессиональная деятельность?

Слайд 4

Для чего человек осуществляет свою профессиональную деятельность?

Слайд 5

Экономика и профессиональная деятельность? Любая профессиональная деятельность: трудовая, предпринимательская связана с экономикой и распределением материальных ресурсов (заработная плата, прибыль и расходы предприятия, ИП и т.д.)

Слайд 6

Право и профессиональная деятельность? Любая профессиональная деятельность: трудовая, предпринимательская основывается на нормативно-правовых актах: Трудовой кодекс РФ Закон о занятости населения в РФ Гражданский Кодекс РФ ФЗ «Об акционерных обществах» ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» ФЗ «О некоммерческих организациях» 8. и т.д.

Слайд 7

Тема. Экономические основы профессиональной деятельности Вопросы для рассмотрения: 1.Рынок: понятие, виды, функции, элементы рынка 2. Понятие и признаки предпринимательской деятельности (ПД) 3. Субъекты ПД 4. Порядок государственной регистрации предпринимателей 5. Лицензирование 6.Право собственности

Слайд 8

Рынок: понятие, виды, функции. Рынок – это система экономических отношений, складывающихся в процессе производства, обращения и распределения товаров. Субъектами рынка являются продавцы и покупатели . Объектами рынка являются товары и деньги. В качестве товаров выступает произведенная продукция, факторы производства (земля, труд, капитал), услуги. В качестве денег – все финансовые средства.

Слайд 9

Элементы рынка Рынок товаров и услуг Рынок труда Рынок капитала

Слайд 10

Классификация рынков

Слайд 11

Предпринимательская деятельность Предпринимательская деятельность - самостоятельная , осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли лицами , зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (ст. 2 ГК РФ ). Каковы признаки предпринимательской деятельности?

Слайд 13

Регистрация в качестве субъекта ПД ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и ИП»

Слайд 15

Изучение рынка парикмахерских и прочих услуг в г. Северодвинске Парикмахерские Салоны красоты Ногтевые студии Кабинеты перманентного макияжа Ресничные студии Косметологические кабинеты Солярии, студии загара И т.д.

Слайд 16

Изучите рынок выбранных услуг и их качество в Северодвинске Заполните таблицу Сформулируйте вывод: достаточно ли количество оказываемых услуг в городе? Каково в целом качество оказываемой услуги?

Слайд 17

Чего не хватает в нашем городе? Разработайте проект «Мой бизнес» по следующему плану: Название Логотип (нарисуйте) Примерный адрес Оказываемые услуги Придумайте рекламу (слова, рисунок)

Слайд 18

Лицензирование ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» Лицензирование – процесс по выдаче лицензии Лицензия – разрешение, выданное от имени государства на осуществление определенного вида деятельности.

Слайд 19

На что выдается лицензия? Кем выдается лицензия? В какой срок? На какой срок выдается лицензия? Какова ответственность за нарушение лицензии?

Слайд 20

Право собственности Совокупность трех правомочий

Слайд 21

Объект права собственности ВЕЩЬ! ЭТО ПРЕДМЕТ МАТЕРИАЛЬНОГО МИРА

Слайд 22

ВИДЫ ВЕЩЕЙ (ЮРИДИЧЕСКАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ)

Слайд 23

« Вертушка » Придумать примеры вещей по каждой классификации

Слайд 24

Формы собственности иные ???

Слайд 25

Приобретение права собственности Договор Изготовление Находка Клад Сбор общедоступных вещей и т.д.

Слайд 26

Прекращение права собственности Договор Гибель вещи Конфискация Реквизиция

Слайд 1

Юридические лица

Слайд 2

Статья 48 Гражданского кодекса РФ Юридическим лицом признается организация, которая имеет имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Слайд 3

Признаки юр. лица?

Слайд 4

Виды юридических лиц

Слайд 5

Коммерческие корпоративные 1. Хозяйственные товарищества

Слайд 6

2. Хозяйственные общества

Слайд 7

Отличие ПАО от АО ПАО АО АКЦИИ РАСПРЕДЕЛЯЮТСЯ ПУТЕМ ОТКРЫТОЙ ПОДПИСКИ СРЕДИ НЕОПРЕДЕЛЕННОГО КРУГА ЛИЦ АКЦИИ РАСПРЕДЕЛЯЮТСЯ СРЕДИ УЧРЕДИТЕЛЕЙ ИЛИ ЗАРАНЕЕ ОПРЕДЕЛЕННОГО КРУГА ЛИЦ МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР УСТАВНОГО КАПИТАЛА 100000 РУБ. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР УСТАВНОГО КАПИТАЛА 10000 РУБ. КОЛИЧЕСТВО АКЦИОНЕРОВ НЕ ОГРАНИЧЕНО КОЛИЧЕСТВО АКЦОНЕРОВ НЕ БОЛЕЕ 50

Слайд 8

3. Производственный кооператив (артель) Стр. 37

Слайд 9

1. Унитарные предприятия, стр.38 Коммерческие унитарные

Слайд 10

Некоммерческие корпоративные Потребительский кооператив, стр.40 Общественная организация (движение) Ассоциации и союзы, стр. 44 Товарищества собственников недвижимости Казачьи общества Общины коренных малочисленных народов Адвокатские палаты Адвокатские образования: коллегия адвокатов, адвокатское бюро, юридическая консультация Нотариальные палаты

Слайд 11

Некоммерческие унитарные Фонд, стр. 42 Учреждение, стр. 43 Автономные некоммерческие организации Религиозные организации

Слайд 12

«Вертушка» Привести примеры некоммерческих организаций

Слайд 13

Прекращение юридического лица 1. Реорганизация (переход прав и обязанностей): Слияние Присоединение Разделение Выделение Преобразование 2. Ликвидация (без перехода прав и обязанностей): Добровольная (по решению учредителей) Принудительная (по решению суда)

Слайд 1

Банкротство ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Слайд 2

Банкротство Это неспособность должника удовлетворит в полном объеме требования кредиторов и (или) уплатить обязательные платежи, погасить требования по заработной плате.

Слайд 3

Признаки банкротства Юридические лица: Неплатежеспособность в течение 3 месяцев Задолженность более 300 тыс. р.

Слайд 4

Признаки банкротства Физические лица (в т.ч. ИП): Неплатежеспособность в течение 3 месяцев Задолженность более 500 тыс. р. Сумма долга более стоимости его имущества

Слайд 5

Исключительная подведомственность и подсудность

Слайд 6

Заявление в суд

Слайд 7

Процедуры банкротства

Слайд 8

Процедура Срок Арбитражный управляющий Цель Мероприятия Полномочия руководителя Наблюдение Финансовое оздоровление Внешнее управление БАНКРОТ Конкурсное производство

Слайд 9

Очередность удовлетворения требований кредиторов 0. Вознаграждение арбитражным управляющим Возмещение вреда жизни и здоровью Долги по заработной плате Платежи в бюджет и ВБФ Другие кредиторы

Слайд 10

На любой стадии (до конкурсного производства) Утверждается арбитражным судом Содержит условия урегулирования спора: отсрочка, рассрочка долга, перевод долга и т.д. Прекращает дело о банкротстве Мировое соглашение

Слайд 12

Экономические споры Это разногласия между субъектами предпринимательской деятельности

Слайд 13

Разрешение экономических споров Досудебный (претензионный) порядок Обязателен, если….. Судебный порядок Арбитражный суд

Слайд 14

Виды (правила) подсудности Территориальная Альтернативная Договорная По связи дел Исключительная

Слайд 15

Стороны судебного разбирательства Истец – Ответчик – Исковое заявление: - наименование суда - наименование истца - наименование ответчика - цена иска - нарушение права - обоснование требований - ссылка на закон - прилагаемые документы

Слайд 16

Суд рассматривает дело, исследуя представленные сторонами доказательства

Слайд 17

Решение суда: Об удовлетворении иска О частичном удовлетворении иска Об отказе в иске

Слайд 18

Обжалование решения арбитражного суда В течение 1 месяца (пока решение не вступило в силу) - в апелляционную инстанцию

Слайд 19

Исковая давность Это срок для обращения в суд за защитой своего нарушенного права ИД начинается с момента, когда лицо узнало о нарушении своего права

Слайд 20

Сроки исковой давности Общий Сокращенный Увеличенный Не установлен 3 года Установлен законом возмещение вреда жизни и здоровью защита чести и достоинства защита права собственности возмещение ущерба по вкладам

Слайд 21

Последствия нарушения срока ИД ОТКАЗ ВОССТАНОВЛЕНИЕ СРОКА ИД УВАЖИТЕЛЬНАЯ ПРИЧИНА ПРОПУСКА

Слайд 1

Трудовое право Это отрасль права, регулирующая трудовые отношения

Слайд 2

Отношения в сфере труда Не регулируемые правом Непосредственно связанные с трудовыми Гражданско-правовые Трудовые

Слайд 3

Сравнение трудовых и гражданско-правовых отношений Критерии сравнения Трудовые Гражданско-правовые Цель Стороны Вознаграждение Взаимоотношения сторон Договор

Слайд 4

Трудовые отношения Это отношения, возникающие между работником и работодателем на основе заключенного трудового договора

Слайд 5

Стороны трудовых отношений

Слайд 6

Возраст заключения трудового договора Общий возраст С 15 лет С 14 лет Ранее 14 лет С 16 лет Условия: - - Условия: - - - - - Условия: - - - - -

Слайд 8

Работодательская правоспособность возникает с момента…….

Слайд 9

Основной источник трудового права Трудовой кодекс РФ

Слайд 10

Трудовой договор это соглашение между работником и работодателем по поводу взаимных прав и обязанностей

Слайд 11

1. общие сведения 2 обязательные условия: - - - - - - - - 3. дополнительные условия Содержание трудового договора

Слайд 12

Виды трудового договора срочный бессрочный на определенный срок, но не более 5 лет на неопределенный срок

Слайд 13

Срочный трудовой договор Замещение временно отсутствующего работника Выполнение определенной работы Сезонные работы (от 2 до 6 месяцев) Временные работы (до 2 месяцев)

Слайд 14

Прекращение срочного договора Предупреждение работника не менее, чем за 3 дня, за исключением замещения и выполнения определенной работы Если предупреждения нет, а работник продолжает работать, договор становится бессрочным

Слайд 15

Заключение трудового договора Предоставление документов: - - - - - 2. Договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах

Слайд 16

трудовой договор вступает в силу со дня его подписания со дня фактического допущения работника к работе в течение 3 дней письменная форма

Слайд 17

3. О приеме на работу издается приказ работодателя, с которым работник знакомится под роспись в течение 3 дней

Слайд 18

Испытательный срок Цель – проверка соответствия работника поручаемой работе Условие об испытании должно содержаться в трудовом договоре На работника в период испытания распространяется трудовое законодательство

Слайд 19

Сроки испытания Общий Сокращенный Увеличенный Не установлен Не более 3 месяцев Для сезонных работников – не более 2 недель Для руководителей, глав.бухгалтера, их замов – не более 6 месяцев 1 2 3 4 5 6 7

Слайд 20

Результат испытания Не выдержал Увольнение - предупреждение не менее, чем за 3 дня ИСТЕК СРОК ИСПЫТАНИЯ Выдержал

Слайд 1

Изменение трудового договора Любое изменение условий ТД возможно по соглашению сторон

Слайд 2

Виды изменения ТД 1. Перевод - это

Слайд 3

Перевод требует письменного согласия работника!!!

Слайд 4

2. Перемещение - это

Слайд 5

Перемещение не требует письменного согласия работника!!!

Слайд 6

3. Временный перевод

Слайд 7

4. Перевод по медицинским показаниям Работодатель обязан перевести работника на более легкую работу Условия перевода: Медицинское заключение Согласие работника

Слайд 8

Если работник не согласен Трудовой договор расторгается!

Слайд 9

5. Отстранение Это временное недопущение работника к работе Основания: - - - - и т.д.

Слайд 10

За время отстранения заработная плата не начисляется Отстранение производится до тех пор, пока не будут устранены его причины

Слайд 11

Основания: По соглашению сторон (…….) По инициативе работника (….) По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (…) По инициативе работодателя Прекращение трудового договора

Слайд 12

Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК) Основания увольнения Условия законности 1. - 2. - - - 3. - - 4. - 5……..: а б в г д - - -

Слайд 13

Основания увольнения Условия законности 6. - 7. - 8.

Слайд 14

Не допускается увольнение работника в период отпуска и временной нетрудоспособности, за исключением ликвидации работодателя. В день увольнения (последний день работы) работнику выдается трудовая книжка и производится полный расчет. Увольнение оформляется приказом работодателя, с которым работник знакомится под роспись.

Слайд 1

Заработная плата

Слайд 2

Заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Слайд 3

Минимальный размер оплаты труда (мрот) устанавливаемый законом размер месячной заработной платы, не ниже уровня которой работодатель обязан выплачивать ее.

Слайд 4

14 518 рублей. С 01.01.2020 г.

Слайд 5

Состав заработной платы Вознаграждение за труд Выплаты компенсационного характера (надбавки, проценты) Выплаты стимулирующего характера (ежемесячные премии)

Слайд 6

Система оплаты труда – это соответствие между мерой труда и мерой оплаты за труд .

Слайд 7

2 базовые системы оплаты труда : 1. повременная (работник получает зарплату в зависимости от отработанного им времени) 2. сдельная (работник получает зарплату в зависимости от количества произведенной продукции или совершенных трудовых операций). Устанавливается сдельная расценка

Слайд 8

Виды сдельной системы оплаты труда : а) прямая б) сдельно-прогрессивная в) косвенно-сдельная г). аккордно-сдельная

Слайд 9

Формы заработной платы: денежная (в валюте РФ) натуральная

Слайд 10

Условия выплаты заработной платы в натуральной форме: - в соответствии с условиями коллективным или трудовым договором - по заявлению работника - не более 20% от общей суммы заработной платы.

Слайд 11

Формы правовой охраны заработной платы: 1. Запрещение дискриминации в сфере оплаты труда 2. Ограничение удержаний из заработной платы.

Слайд 12

Основания для удержания: - на основании закона (НДФЛ 13%) - на основании решения суда (штрафы, возмещение вреда, алименты) - по распоряжению работодателя (материальный ущерб, счетная ошибка) Размер удержаний???

Слайд 13

3. Обеспечение своевременности выплаты заработной платы 4. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы: более чем на 15 дней - приостановление работ (предупреждение работодателя) материальная ответственность (проценты) более 2 месяцев - уголовная ответственность (корысть работодателя)

Слайд 14

Оплата труда в особых условиях: Оплата сверхурочной работы - ??? Оплата работы в ночное время - ??? Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни - ???