"Судебные и несудебные способы защиты прав и свобод граждан". Методическая разработка урока теоретического обучения по учебной дисциплине «Обществознание».
методическая разработка по теме

Кизилова Светлана Анатольевна

Данный урок относится к разделу: «Право». Содержание урока направлено на освоение обучающимися знаний о внутригосударственных способах и средствах защиты конституционных прав и свобод граждан, овладение умениями применять полученные знания для защиты собственных прав. Для достижения поставленных целей использовался кейс-метод. Форма проведения урока имеет огромное воспитательное значение для формирования правовой культуры обучающихся, способствует социализации их личности.  

Скачать:


Предварительный просмотр:

Приложение 1.

Алгоритм работы с кейсом

1. Изучите содержимое кейса (1).

2. Внимательно прочитайте текст кейса (2), убедитесь в том, что Вы хорошо поняли суть ситуации (приложение 2).

3. Изучите алгоритм анализа ситуации (приложение 3).

4. Определите, какие правовые документы соотносятся с проблемой, которую Вам предлагается рассмотреть в тексте кейса (приложение 4).

* При необходимости вы можете ссылаться на номера статей Конституции РФ.

5. Вновь прочитайте текс кейса, письменно фиксируя все факторы, имеющие отношение к поставленным вопросам.

6. Спроектируйте действия по защите прав в конкретной ситуации (приложение 3).   

7. Подготовьте устную презентацию кейса (анализ, решение, рекомендации).

8. При работе с кейсом учитывайте «критерии оценки» (приложение 5).

Значение слова «кейс»:

* Кейс (1) (от англ. сase) - небольшой чемодан, плоская прямоугольная ёмкость с ручкой для переноски и хранения предметов, документов.

* Кейс (2) (от англ. case - «обстоятельства») - реальный случай, на котором разбираются теоретические идеи.



Предварительный просмотр:

Приложение 2.

Задача 1.

Министерство экономического развития и МВД Российской Федерации обратились к Президенту РФ с предложением одобрить программу разработки электронных паспортов.

Этот паспорт будет содержать в себе личный идентификационный номер владельца, его полное досье, финансовые счета, медицинскую карточку, а также маячок для определения местонахождения владельца. Данные всех электронных паспортов будут храниться в специальной базе данных. В этой базе будут собираться и пожизненно храниться сведения о каждом гражданине страны - личные данные, отпечатки пальцев, снимки радужной оболочки глаз, форма лица, семейное положение, место жительства и место фактического нахождения, количество денег на счету в банке, точное содержание и количество всех покупок и продаж, перенесённые заболевания, состояние здоровья, политические, религиозные убеждения и многое другое.

Задание. 

Проанализируйте ситуацию. Ответьте на вопросы: правомерны ли нововведения Минэкономразвития и МВД РФ с точки зрения конституционного права. Как правильно урегулировать данные правоотношения?

Задача 2.

Осенью 2012 года гражданин Егоров подал заявление в Призывную комиссию на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой по причине личных убеждений, которые противоречат прохождению военной службы.

На заседании призывной комиссии весной 2013 года Егорову заочно было отказано в замене военной службы   на альтернативную «…по причине несоответствия доводов гражданина о том, что несение службы противоречит его убеждениям».

Задание. 

Проанализируйте ситуацию. Ответьте на вопросы: Правомерен ли отказ Призывной комиссии гражданину Егорову в замене военной службы   на альтернативную? Какие дальнейшие действия гражданин может предпринять?

Задача 3.

Гражданин Кораблев находится на больничном с переломом ноги уже более 6 месяцев. Врач направил его на инвалидность до полного выздоровления. Работодатель отправил письменное уведомление о сокращении работника по почте.

Задание. 

Проанализируйте ситуацию. Ответьте на вопросы: Правомерно ли решение работодателя о сокращении работника? Какие дальнейшие действия гражданин может предпринять?

Задача 4.

Строительная компания работала на рынке более 10 лет. Два месяца назад у предприятия сменился собственник. Начались сокращения работников организации с занимаемых должностей. Новый собственник объяснил свои действия желанием набрать новый штат сотрудников из своих людей.

Задание. 

Проанализируйте ситуацию. Ответьте на вопросы: Правомерно ли решение работодателя о сокращении работников? Какие дальнейшие действия граждане могут предпринять?

Задача 5.

Гражданин Лаптев за 30 000 руб. приобрел ноутбук в магазине М-ВИДЕО, при первом включении он обнаружил на экране черные точки. Обратившись в магазин с просьбой обменять купленную технику, ему отказали, сославшись на то, что выгоревшие пиксели в таком количестве допускаются.

Задание. 

Проанализируйте ситуацию. Ответьте на вопросы: Правомерен ли отказ администрации магазина в замене товара? Какие дальнейшие действия гражданин может предпринять?

Задача 6.

Гражданка Цыплакова купила холодильник в сети гипермаркета «Эльдорадо». Через 2 года холодильник сломался. Срок гарантийных обязательств на технику истекает через год. Сломанный холодильник забрали в сервисный центр. Прошло 40 дней, но его так и не отремонтировали, в виду отсутствия деталей. Магазин обещал заменить холодильник на новый, но также тянет время.

Задание. 

Проанализируйте ситуацию. Ответьте на вопросы: Правомерны ли действия администрации магазина? Какие дальнейшие действия гражданка может предпринять?

Задача 7.

Работодатель организации обратился в органы местного самоуправления с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. При этом он ссылался на то, что профсоюз не зарегистрирован, кроме того, он ссылается на то, что профсоюзная организация вмешивается в его решение по вопросам условий трудовых договоров, которые он заключает с поступающими к нему на работу, увольнения и перевода отдельных работников, а также добивается заключения коллективного договора.

Задание. 

Проанализируйте ситуацию. Ответьте на вопросы: Правомерны ли действия работодателя по запрету профсоюзной организации на предприятии? Какие дальнейшие действия должен предпринять профком данной организации?

Задача 8.

Жительница г. Магнитогорска Анна Рожкова обратилась в управление экологического контроля администрации города за информацией о концентрации вредных веществ в воздухе в районе проживания. В ответ на свою просьбу увидела изумленные глаза работников управления и услышала фразу: «А мы простым горожанам такую информацию не даем!».

Задание. 

Проанализируйте ситуацию. Ответьте на вопросы: Правомерен ли отказ администрации города гражданке Рожковой в предоставлении запрашиваемых сведений? Какие дальнейшие действия она может предпринять?

Задача 9.

В магазине самообслуживания охранник на входе потребовал от гражданки Сидоровой сдать дамскую сумку в камеру хранения. Отказавшись выполнить требование, гражданка прошла в торговый зал. На выходе ее вновь остановил охранник, требуя предъявить содержимое сумки. Досмотрев личные вещи покупательницы, сотрудник охраны взял принадлежащую ей вещь и пошел выяснять, есть ли она в продаже их магазина.

Задание. 

Проанализируйте ситуацию. Ответьте на вопросы: Правомерны ли действия сотрудника магазина по досмотру личных вещей граждан с точки зрения конституционного права? Какие дальнейшие действия гражданка может предпринять?

Задача 10.

Житель г. Магнитогорска гражданин Евстифеев 1,5 года назад заказал установку 3 пластиковых окон в компании «Индустрия окон». Окна установили с нарушениями. Весной по всем стыкам появились щели, через которые поступает холодный воздух. Написал письменную претензию и запрос на гарантийный ремонт, ответа не последовало. При личном разговоре тех. директор сказал: «Ремонтировать не будем, менять надо не окна, а стены».

Задание. 

Проанализируйте ситуацию. Ответьте на вопросы: Правомерен ли отказ руководства компании в устранении недостатков? Какие дальнейшие действия гражданин может предпринять?

Задача 11.

Гражданин Сафронов работает по бессрочному трудовому договору в ООО «ЮжУралСтройСервис». В 2012 году он поступил на заочное отделение Южно-Уральского государственного университета. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, постоянно приходиться брать отпуск за свой счет.

Задание. 

Проанализируйте ситуацию. Ответьте на вопросы: Правомерен ли отказ работодателя оплачивать учебный отпуск? Какие дальнейшие действия гражданин может предпринять?

Задача 12.

Гражданка Фадеева устроилась на работу, а через пару месяцев узнала, что беременна. Через некоторое время попала в больницу на сохранение. Работодатель узнав об этом, попросил, чтобы работница написала заявление на увольнение.

Задание. 

Проанализируйте ситуацию. Ответьте на вопросы: Правомерно ли требование работодателя? Какие дальнейшие действия гражданка может предпринять?



Предварительный просмотр:

Приложение 3.

Алгоритм анализа ситуации:

1. Дайте характеристику условию задачи:

  • назовите условия и обстоятельства, при которых происходит действие;
  • выявите участников ситуации.

2. Имеется ли в данном случае нарушение права? Если да, то какое право нарушено?

3. На основании, каких нормативных документов можно квалифицировать нарушение права? Укажите номер статьи закона.

4. Кем нарушено право (персоналии, орган)?

5. Какие действия предпримем по защите прав?

Алгоритм защиты прав:

1. Выбираем способ защиты права? (приложение 6)

2. Определяем, в какую инстанцию по защите прав обратимся? (приложение 7)

3. Изучаем порядок обращений и приема граждан в выбранную инстанцию по защите прав.

4. Подаем письменное обращение в 2-х экземплярах с просьбой восстановить нарушенные права.

5. Регистрируем обращение и один экземпляр оставляем у себя.  

*6. Если в течение 30 календарных дней вам не прислали письменный ответ, жалуйтесь в прокуратуру на его отсутствие!

7. Собираем доказательства.

8. Обращаемся в выбранный нами орган (к должностному лицу), представляем ему наши доказательства и пытаемся добиться вынесения решения в нашу пользу.

9. Если решение вас не устраивает и есть основания для его отмены - обращаемся в вышестоящие органы (должностным лицам).

10. Используем другие способы защиты.



Предварительный просмотр:

Приложение 4.

Выдержки из Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе"

от 25.07.2002 N 113-ФЗ (ред. от 25.11.2013)

Статья 1. Альтернативная гражданская служба

1. Альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

2. Правовой основой альтернативной гражданской службы являются Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, настоящий Федеральный закон, другие федеральные законы и принятые в соответствии с ними иные нормативные правовые акты Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, а также законодательство субъектов Российской Федерации, применяемое в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

3. Статус граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, устанавливается настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

Трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Статья 2. Право гражданина на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой

Гражданин имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в случаях, если:

несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию;

он относится к коренному малочисленному народу, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами.

Статья 3. Граждане, направляемые на альтернативную гражданскую службу

1. На альтернативную гражданскую службу направляются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе, имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, лично подали заявление в военный комиссариат о желании заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой и в отношении которых в соответствии с настоящим Федеральным законом призывной комиссией, создание которой регулируется

Выдержки из Федерального закона РФ «О полиции»

от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ

Статья 1. Назначение полиции

1. Полиция предназначена для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности.

Статья 5. Соблюдение и уважение прав и свобод человека и гражданина

1. Полиция осуществляет свою деятельность на основе соблюдения и уважения прав и свобод человека и гражданина.

3. Сотруднику полиции запрещается прибегать к пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению. Сотрудник полиции обязан пресекать действия, которыми гражданину умышленно причиняются боль, физическое или нравственное страдание.

4. При обращении к гражданину сотрудник полиции обязан:

1) назвать свои должность, звание, фамилию, предъявить по требованию гражданина служебное удостоверение, после чего сообщить причину и цель обращения;

2) в случае применения к гражданину мер, ограничивающих его права и свободы, разъяснить ему причину и основания применения таких мер, а также возникающие в связи с этим права и обязанности гражданина.

5. Сотрудник полиции в случае обращения к нему гражданина обязан назвать свои должность, звание, фамилию, внимательно его выслушать, принять соответствующие меры в пределах своих полномочий либо разъяснить, в чью компетенцию входит решение поставленного вопроса.

6. Полученные в результате деятельности полиции сведения о частной жизни гражданина не могут предоставляться кому бы то ни было без добровольного согласия гражданина, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

7. Полиция обязана обеспечить каждому гражданину возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не установлено федеральным законом.

Статья 6. Законность

6. Федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел обеспечивает контроль за законностью решений и действий должностных лиц полиции.

Выдержки  из Закона РФ "О защите прав потребителей"

 от 7 февраля 1992 г. N 2300-I (с изменениями от 21 декабря 2004 г.)

Статья 4. Качество товара (работы, услуги)

1. Продавец (исполнитель) обязан передать потребителю товар (выполнить работу, оказать услугу), качество которого соответствует договору.

Статья 18. Последствия продажи товара ненадлежащего качества

1. Потребитель, которому продан товар ненадлежащего качества, если оно не было оговорено продавцом, вправе по своему выбору потребовать:

безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;

соразмерного уменьшения покупной цены;

замены на товар аналогичной марки (модели, артикула);

замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены.

Потребитель вместо предъявления этих требований вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы.

6. Продавец (изготовитель), уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер отвечает за недостатки товара, на который не установлен гарантийный срок, если потребитель докажет, что они возникли до передачи товара потребителю или по причинам, возникшим до этого момента.

В отношении товара, на который установлен гарантийный срок, продавец (изготовитель), уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер отвечает за недостатки товара, если не докажет, что они возникли после передачи товара потребителю вследствие нарушения потребителем правил использования, хранения или транспортировки товара, действий третьих лиц или непреодолимой силы.

Статья 19. Сроки предъявления потребителем требований в отношении недостатков товара

1. Потребитель вправе предъявить предусмотренные статьей 18 настоящего Закона требования к продавцу (изготовителю, уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю, импортеру) в отношении недостатков товара, если они обнаружены в течение гарантийного срока или срока годности.

В отношении товаров, на которые гарантийные сроки или сроки годности не установлены, потребитель вправе предъявить указанные требования, если недостатки товаров обнаружены в разумный срок, но в пределах двух лет со дня передачи их потребителю, если более длительные сроки не установлены законом или договором.

2. Гарантийный срок товара, а также срок его службы исчисляется со дня передачи товара потребителю, если иное не предусмотрено договором. Если день передачи установить невозможно, эти сроки исчисляются со дня изготовления товара.

Для сезонных товаров (обуви, одежды и прочих) эти сроки исчисляются с момента наступления соответствующего сезона, срок наступления которого определяется соответственно субъектами Российской Федерации исходя из климатических условий места нахождения потребителей.

При продаже товаров по образцам, по почте, а также в случаях, если момент заключения договора купли-продажи и момент передачи товара потребителю не совпадают, эти сроки исчисляются со дня доставки товара потребителю. Если потребитель лишен возможности использовать товар вследствие обстоятельств, зависящих от продавца (в частности, товар нуждается в специальной установке, подключении или сборке, в нем имеются недостатки), гарантийный срок не течет до устранения продавцом таких обстоятельств. Если день доставки, установки, подключения, сборки товара, устранения зависящих от продавца обстоятельств, вследствие которых потребитель не может использовать товар по назначению, определить невозможно, эти сроки исчисляются со дня заключения договора купли-продажи.

Срок годности товара определяется периодом, исчисляемым со дня изготовления товара, в течение которого он пригоден к использованию, или датой, до наступления которой товар пригоден к использованию.

3. Гарантийные сроки могут устанавливаться на комплектующие изделия и составные части основного товара. Гарантийные сроки на комплектующие изделия и составные части исчисляются в том же порядке, что и гарантийный срок на основной товар.

Гарантийные сроки на комплектующие изделия и составные части товара считаются равными гарантийному сроку на основное изделие, если иное не установлено договором. В случае, если на комплектующее изделие и составную часть товара в договоре установлен гарантийный срок меньшей продолжительности, чем гарантийный срок на основное изделие, потребитель вправе предъявить требования, связанные с недостатками комплектующего изделия и составной части товара, при их обнаружении в течение гарантийного срока на основное изделие, если иное не предусмотрено договором.

Если на комплектующее изделие установлен гарантийный срок большей продолжительности, чем гарантийный срок на основной товар, потребитель вправе предъявить требования в отношении недостатков товара при условии, что недостатки комплектующего изделия обнаружены в течение гарантийного срока на это изделие, независимо от истечения гарантийного срока на основной товар.

5. В случаях, когда предусмотренный договором гарантийный срок составляет менее двух лет и недостатки товара обнаружены потребителем по истечении гарантийного срока, но в пределах двух лет, потребитель вправе предъявить продавцу (изготовителю) требования, предусмотренные статьей 18 настоящего Закона, если докажет, что недостатки товара возникли до его передачи потребителю или по причинам, возникшим до этого момента.

6. В случае выявления существенных недостатков товара потребитель вправе предъявить изготовителю (уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю, импортеру) требование о безвозмездном устранении таких недостатков, если докажет, что они возникли до передачи товара потребителю или по причинам, возникшим до этого момента. Указанное требование может быть предъявлено, если недостатки товара обнаружены по истечении двух лет со дня передачи товара потребителю, в течение установленного на товар срока службы или в течение десяти лет со дня передачи товара потребителю в случае неустановления срока службы. Если указанное требование не удовлетворено в течение двадцати дней со дня его предъявления потребителем или обнаруженный им недостаток товара является неустранимым, потребитель по своему выбору вправе предъявить изготовителю (уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю, импортеру) иные предусмотренные пунктом 3 статьи 18 настоящего Закона требования или возвратить товар изготовителю (уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю, импортеру) и потребовать возврата уплаченной денежной суммы.

Статья 20. Устранение недостатков товара изготовителем (продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером)

1. Если срок устранения недостатков товара не определен в письменной форме соглашением сторон, эти недостатки должны быть устранены изготовителем (продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) незамедлительно.

Статья 21. Замена товара ненадлежащего качества

1. В случае обнаружения потребителем недостатков товара и предъявления требования о его замене продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) обязан заменить такой товар в течение семи дней со дня предъявления указанного требования потребителем, а при необходимости дополнительной проверки качества такого товара продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) - в течение двадцати дней со дня предъявления указанного требования.

Если у продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) в момент предъявления требования отсутствует необходимый для замены товар, замена должна быть проведена в течение месяца со дня предъявления такого требования.

2. Товар ненадлежащего качества должен быть заменен на новый товар, то есть на товар, не бывший в употреблении.

Выдержки из Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

 а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

 Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

 По заявлению женщины … во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

 На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

 Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается ….



Предварительный просмотр:

Приложение 5.

Критерии оценки:

  • самоорганизация и взаимодействие в группе;
  • взаимовыручка и сплоченность участников группы;
  • активность участников группы;
  • правильный отбор и использование информации кейса;
  • правильный выбор правового документа с указанием номера статьи;
  • грамотность и полнота изложения ответов;
  • правильная структурированность устной информации при ответе;
  • обоснованность вывода по кейсу;
  • выдержан регламент времени на подготовку и презентацию кейса.

Ориентировочное время на подготовку ситуационного задания – 7- 10 мин. 

Время на презентацию кейса – не более 5 мин.

Максимальное количество баллов – 5.



Предварительный просмотр:

Приложение 6.

Инстанции по защите прав человека

  • ЕСЛИ ОБСЧИТАЛИ ИЛИ ОБВЕСИЛИ (Управление по борьбе с экономическими преступлениями (УБЭП) в ОВД.
  • НА ПОЛИЦИЮ:

- на участкового – заместителю начальника ОВД,

- на сотрудников дежурной части полиции – начальнику штаба ОВД,

- на паспортный стол – начальнику ОВД,

- на дознавателей и следователей в прокуратуру.

  • НА ВРАЧЕЙ, ПОЛИКЛИНИКИ, БОЛЬНИЦЫ
  • главврачу или в департамент здравоохранения города или района.
  • НА СТРАХОВУЮ КОМПАНИЮ в Федеральную службу страхового надзора
  • НА НАРУШЕНИЕ ПРАВ ПРИЗЫВНИКА в вышестоящую призывную комиссию (городская ПК или ПК субъекта Федерации, либо в районный суд).
  • НА ШКОЛЫ, ДЕТСКИЕ САДЫ директору или департамент образования (РОНО, ГОРОНО)
  • НА БАНК, ОБМЕННЫЙ ПУНКТ в Центральный банк РФ
  • НА КОММУНАЛЬНЫЕ УСЛУГИ в администрацию района или города.
  • НА ВЗЯТКИ В ВУЗАХ, ШКОЛАХ по телефону доверия Министерства образования и науки РФ.
  • НА КОРРУПЦИЮ ЧИНОВНИКОВ И ПРОВЕРЯЮЩИХ ОРГАНОВ в прокуратуру города, прокуратуру субъекта РФ или генеральную прокуратуру.
  • НА ОБМАН В МАГАЗИНЕ, НЕКАЧЕСТВЕННУЮ УСЛУГУ, МОШЕННИЧЕСТВО в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по телефону горячей линии 8-800-100-0004, а также в Общественную приемную по вопросам защиты прав потребителей.
  • НА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ в Инспекцию по труду.

Предварительный просмотр:

Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Методическая разработка внеклассного мероприятия по учебной дисциплине "Обществознание"

В большой стране у каждого человека есть свой маленький уголок – улица, деревня, город, дом, где он родился и вырос. Это его маленькая Родина, а из множеств таких маленьких родных уголков...

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ (включая экономику и право)

Рабочая программа  учебной дисциплины «Обществознание» может быть использована при реализации других основных образовательных программ СПО, предполагающих реализацию программ среднего общего обра...

Методическая разработка по МДК 03.01 "Осуществление защиты прав и свобод граждан" с применением интерактивных технологий по методу "6 мыслительных шляп Де Боно" (презентация)

Современные требования к реализации ФГОС СПО третьего поколения трубуют от педагога применения инновационных образовательных технологий. Методическая разработка выполнена в форме презентации и посвяще...

Методическая разработка теоретического занятия по учебной дисциплине Фармакология

Методическая разработка подготовлена для проведения теоретического занятия по теме: "Предмет и задачи фармакологии. История фармакологии. Источники получения лекарственных веществ. Пути изыскания новы...

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА ТЕОРЕТИЧЕСКОГО ЗАНЯТИЯ по учебной дисциплине ОП.02 Анатомия и физиология человека Тема «Анатомия и физиология сердца»

В представленной методической разработке учебного занятия показана равноправная роль обучающегося в образовательном процессе, значительная самостоятельность в процессе обучения, ответственность за рез...

Методическая разработка теоретического занятия по учебной дисциплине ЕН.01 «Математика» Дифференциальное исчисление

Методическая разработка  по дисциплине «Математика» предназначена для преподавателя для подготовки к занятиям  по ЕН.01. «Математика» по специальности 34.02.01 Сестри...

Методическая разработка урока-викторины «Знатоки финансовой грамотности» /методическая разработка дополнительного учебного занятия по учебной дисциплине «Обществознание (включая экономику и право)» /

Методическая разработка  составлена  для обучающихся, изучающих дисциплину «Обществознание (включая экономику и право)» включая раздел «Финансовая грамотность».В ходе...