Тест по теме "Деловая карьера"
тест

ТЕСТ «ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА»

Вопрос 1. Деловая карьера - это

а) прохождение в процессе своей профессиональной деятельности всех стадий развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие, уход на пенсию;

б) перемещение работника в должностях в различных организациях;

в) последовательное перемещение работника с ранней юности и до пенсии, включая оплачиваемые и неоплачиваемые должности;

г) поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей и размеров вознаграждения.

Вопрос 2. Термин _______________ подразумевает получение материальных благ, выгод, власти, наград явно незаслуженным или нечестным образом (например, с помощью взяток, лести, обмана, подкупа, шантажа и т. д.)

Вопрос 3. Карьера – это:

а) отношения между предпринимателями;        

б) процесс профессионального роста человека;

в) система общественного труда;                         

г) процесс труда.

Вопрос 4. Профессиональная карьера - это:

а) стремление к достижению цели той степени сложности, на которую человек считает себя способным;

б) быстрое достижение известности, успехов в служебной или какой либо другой деятельности, материальной выгоды, благополучия;

в) высший уровень профессиональной пригодности;

г) активное достижение человека успехов в профессиональной деятельности.

Вопрос 5. От чего не зависит реализация плана развития карьеры:

а) погодных условий;                                б) заметного положения в организации; 

в) эффективного партнерства с руководителем.

Вопрос 6. Сущность профессиональной карьеры определяется потребностями, которые человек удовлетворяет на каждом этапе своего профессионального становления. Вообще, выделяют 6 таких этапов. Укажите их очерёдность. 

1. предварительный этап;                

2. этап сохранения;

3. этап продвижения;

4. этап становления;

5. этап завершения;

6. пенсионный этап\

Вопрос 7. Дайте определение карьерной модели «Трамплин».

Вопрос 8. Какая модель деловой карьеры предусматривает горизонтальное перемещение работников с одной должности на другую путем назначения, с занятием каждой непродолжительное время?

        а) трамплин;

        б) змея;

        в) перепутье;

        г) лестница.

Вопрос 9. Какой возрастной промежуток длится этап завершения:

а) от 45 до 60 лет;

б) от 30 до 45 лет;

в) от 60 до 65 лет.

Вопрос 10. Вертикальное развитие карьеры предполагает: 

а) должностной рост, продвижение по служебной лестнице;

б) рост профессионального мастерства.

Вопрос 11. Горизонтальное развитие карьеры предполагает: 

а) рост профессионального мастерства;

б) должностной рост, продвижение по служебной лестнице.

Вопрос 12. Высший уровень профессиональной пригодности, который выражается в полном соответствии человека требованиям профессиональной деятельности – это _______________.

Вопрос 13. Когда работник все стадии своего профессионального развития последовательно

проходит в стенах одной организации - это карьера:

а) внутриорганизационная;                        

б) специализированная;

в) горизонтальная;        

г) скрытая.

Вопрос 14. В чем отличие профессионального роста от карьерного роста?

Вопрос 15. Заполните таблицу.

Вопрос 16. Объясните термин «профессиональный маргинализм».

Вопрос 17. Соотнесите карьерные компетенции соответствующим индикаторам.

Вопрос 18. Значение картерного роста: почему это важно?

1.  _______________________;
2.   _______________________;
3.  ________________________;
4.  ________________________;
5.  _________________________.

Вопрос 19. Дайте определение: 

1. «стеклянный потолок»;
2. нейтворкинг;
3. цейтнот;
4. прокрастинация;
5. корпоративная культура;
6. деловая репутация;
7. «эффект самозванца».

Вопрос 20. Как преодолеть карьерный тупик? Как работать так, чтобы Вас повысили?

1.  _______________________;
2.   _______________________;
3.  ________________________;
4.  ________________________;
5.  _________________________.