Тестовые задания по дисциплине "Охране труда"
презентация к уроку

1.

В целях защиты трудовых прав работник может (см. ст. 352, 379 ТК РФ):

а)

Отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, либо не предусмотрена трудовым договором.

б)

Обратиться с заявлением в административные и судебные органы.

в)

Обратиться в профсоюзные органы, а также ответы а) и б).

2.

Считается ли заключенным трудовой договор, если работник, приступая к работе с ведома работодателя не подписал трудовой договор (см. ст. 61, 67 ТК РФ)?

а)

Считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе.

б)

Не считается заключенным, если работник не получил письменное задание и не поставил свою подпись о приеме задания к выполнению.

в)

Трудовой договор не вступает в силу, если до допуска к работе он не оформлен в письменном виде в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

3.

Расторжение трудового договора с работниками до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) допускается (см. ст. 81, 269, 373 ТК РФ):

а)

по согласованию с органами местного самоуправления;

б)

с согласия государственной инспекции труда

в)

с учетом мнения профсоюзной организации.

4.

Работодатель обеспечивает лицам, поступающим на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ст. 225 ТК РФ):

а)

обучение безопасным приемам и методам работы со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзамена;

б)

профессиональную подготовку;

в)

ответа а) и б).

5.

Каждому работнику государство гарантирует (см. ст. 220 ТК РФ):

а)

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

б)

сохранение места работы и среднего заработка на время приостановки работ в связи с приостановкой деятельности организации или временного запрета деятельности вследствие нарушений требований охраны труда;

в)

медицинские осмотры и компенсации;

г)

все ответы правильные

6.

Работник в области охраны труда обязан (см. ст. 214, 212 ТК РФ):

а)

незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;

б)

обеспечивать наличие нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;

в)

осуществлять расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве.

7.

Какие действуют виды нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда (см. Постановление Правительства от № 1160)?

а)

Стандарты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.

б)

Государственные стандарты безопасности труда, строительные нормы и правила.

в)

Межотраслевые правила по охране труда, а также ответы а) и б).

8.

Кем разрабатываются проекты актов, содержащих требования охраны труда (см. Постановление Правительства от № 1160)?

а)

Только федеральными органами исполнительной власти.

б)

Организациями, учреждениями, ассоциациями, объединениями, государственными внебюджетными фондами, федеральными органами исполнительной власти

в)

Отраслевыми организациями, региональными и муниципальными органами.

г)

Ответы а), б), в).

9.

Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в организации (см. ст. 225 ТК РФ)?

а)

Руководители подразделений: начальники и заместители начальников отделов, участков цехов, мастера.

б)

Рабочий персонал.

в)

Все работники.

г)

Руководители и специалисты: директор, заместитель директора, главный инженер, главный энергетик и т.д.

10.

Издавать нормативные правовые акты по охране труда и вносить в них изменения имеют право (см. Постановление Правительства от № 1160):

а)

Федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов РФ.

б)

Правительство Российской Федерации.

в)

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

11.

Работнице Ивановой отказали в приеме на работу из-за того, что у нее двое детей в возрасте 6 и 4 лет. На том же предприятии инженеру-экономисту Петровой снизили тарифный разряд по аналогичной причине: у нее сын в возрасте 5 лет и дочь 7 лет, и она периодически отпрашивается, чтобы их накормить обедом, затрачивая на это примерно полчаса рабочего времени. Куда та и другая могут обратиться с жалобой на действия администрации (см. ст. 64,189, 192 ТК РФ)?

а)

Обе в суд.

б)

Первая - в суд, вторая - в комиссию по трудовым спорам, при отсутствии комиссии - в суд.

в)

Первая – в суд, вторая – по существу никуда.

12.

Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу (см. ст. 226, 213 ТК РФ)?

а)

Лица в возрасте до 18 лет и работники, принимаемые на работу с вредными и опасными условиями труда.

б)

Все лица, моложе 21 года.

в)

Все принимаемые на работу

13.

У работодателя в течение учебного года в свободное от учебы время работают учащиеся 8-10 классов в возрасте до 16 лет. Какой должна быть продолжительность их рабочего времени (см. ст. 92 ТК РФ)?

а)

Не более 36 часов в неделю.

б)

Не более 24 часов в неделю.

в)

Не более 12 часов в неделю.

14.

Кому предоставляется ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (см. ст. 116,117,118,119 ТК РФ):

а)

беременным женщинам и лицам, не достигшим возраста 18 лет;

б)

лицам, имеющим стаж работы по данной профессии не менее 10 лет;

в)

работникам, имеющим ненормированный рабочий день, особый характер работы, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

г)

всем из вышеназванных.

15.

Наличие регистрации по месту жительства является обязательным условием при заключении трудового договора на неопределенный срок (см. ст. 64 ТК РФ)?

а)

Да.

б)

Нет.

16.

Допустимо ли использование труда женщин на подземных работах (см. ст. 253 ТК РФ)?

а)

Нет, не допустимо, так как условия труда на этих участках являются вредными для здоровья.

б)

Допустимо только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.

в)

Допустимо, в виде исключения, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест.

17.

Имеет ли право работодатель устанавливать улучшенные нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ (см. ст. 221 ТК РФ)?

а)

Да, но с учетом мнения представительного органа работников и своего финансово-экономического положения.

б)

Да, но только по результатам аттестации рабочих мест и в зависимости от характера выполняемых работ.

в)

Нет. СИЗ выдаются строго в соответствии с Типовыми нормами.

18.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила (см. ст. 10 ТК РФ):

а)

международного договора;

б)

закона Российской Федерации.

19.

Как оформляются результаты обязательных медицинских осмотров работников организации (см. Приказ МЗСР РФ от № 302н, пункты 12-14, 31, 42-45)?

а)

Медицинская организация выдает Заключение по результатам предварительного и периодического медосмотра непосредственно работнику.

б)

Результаты периодического медосмотра работников обобщает медицинская организация и составляет Заключительный акт совместно с территориальным органом Роспотребнадзора, представителем работодателя.

в)

В соответствии с ответами а) и б).

20.

Для проведения обязательных медицинских осмотров работодатель (см. Приказ МЗСР РФ от № 302н, пункты 19-23):

а)

составляет Список контингентов, Поименный список лиц, подлежащих медосмотрам, с последующим утверждением этих документов в территориальном отделе Роспотребнадзора.

б)

разрабатывает, утверждает и направляет в территориальный отдел Роспотребнадзора Список контингентов работников, подлежащих медосмотрам, а также составляет и утверждает Поименный список лиц, проходящих периодический медосмотр.

в)

оформляет Паспорт здоровья работников.

21.

С какой частотой проводятся периодические медицинские осмотры работников

(см. Приказ МЗСР РФ от № 302н, пункты 15-16)?

а)

Не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ, утвержденном Минздравсоцразвития РФ.

б)

Не реже 1 раза в 2 года.

в)

Ежегодно.

22.

Какие требования предъявляются к оформлению Направления на предварительный медосмотр (см. Приказ МЗСР РФ от № 302н, пункты 7-8)?

а)

Направление заполняется на основании утвержденного Списка контингентов, подписывается лицом, уполномоченным работодателем.

б)

Направление выдается работнику под роспись. Ведется учет выданных направлений.

в)

Требования, указанные в ответах а) и б).

23.

Кто регистрирует несчастные случаи на производстве (см. ст. ТК РФ)?

а)

Работодатель в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Несчастные случаи на производстве, происшедшие с застрахованными, - также исполнительными органами страховщика.

б)

Групповые несчастные случаи на производстве, тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом регистрируются соответствующими государственными инспекциями труда.

в)

Все лица, органы и организации, указанные в ответах а) и б).

24.

Приказом работодателя в организации создана постояннодействующая комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве. Предусмотрено включение в состав комиссии руководителя пострадавшего. Как вы оцениваете такое решение работодателя (см. ст. 229 ТК РФ)?

а)

Такое решение допустимо, так как обеспечивает оперативность в проведении расследования.

б)

Допустимо, при условии, что в комиссию будет входить доверенное лицо пострадавшего.

в)

Недопустимо. При каждом несчастном случае приказом назначается комиссия, в состав которой не включаются руководители, непосредственно обеспечивающие соблюдения требований охраны труда на участке, где произошел случай.

25.

Кто рассматривает разногласия по вопросам расследования несчастных случаев на производстве (см. ст. 231 ТК РФ)?

а)

Федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

б)

Суд.

в)

Роструд и его территориальные органы – государственные инспекции труда, решения которых могут быть обжалованы в суд.

26.

Каков порядок расследования несчастного случая на производстве, при котором нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу (см. ст. ТК РФ)?

а)

Государственный инспектор труда проводит самостоятельное расследование. Комиссия не создается.

б)

Несчастный случай расследуется комиссией по заявлению пострадавшего. Сроки расследования – в течение 1 месяца со дня поступления заявления.

в)

Расследуется комиссией по заявлению пострадавшего в течение 3-х или 15-ти дней в зависимости от тяжести несчастного случая.

27.

Во время производственной практики студент колледжа, работающий под контролем руководителя строительной организации, получил травму. Кто создает комиссию и проводит расследование (см. ст. 229 ТК РФ)?

а)

Расследование проводит комиссия строительной организации с участием полномочного представителя колледжа.

б)

Расследование проводит комиссия строительной организации.

в)

Расследование проводит комиссия колледжа с участием полномочного представителя строительной организации.

28.

Подлежит ли расследованию как несчастный случай на производстве событие, происшедшее с работником: по дороге с работы, выходя из трамвая, он оступился и травмировал ногу, в результате временно был нетрудоспособен (см. ст. 227 ТК РФ)?

а)

Не подлежит, так как событие не связано с исполнением трудовых обязанностей.

б)

Да, расследуется как несчастный случай на производстве.

в)

Нет, так как работник получил травму из-за своей неосторожности.

29.

Каковы установленные сроки расследования тяжелого или смертельного несчастного случая на производстве? Возможно ли продление этих сроков (см. ст. ТК РФ)?

а)

3 дня. Решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается руководителем государственной инспекции труда.

б)

15 дней без продления.

в)

15 дней. Возможно продление сроков расследования по объективным причинам председателем комиссии на 15 дней.

30.

Имеет ли право пострадавший при страховом несчастном случае получить на руки Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1) (см. ст. 230 ТК РФ)?

а)

Имеет право ознакомиться с Актом и прилагаемыми материалами расследования.

б)

Да имеет, причем, работодатель обязан один экземпляр Акта (форма Н-1) выдать пострадавшему в 3-х дневный срок после завершения расследования.

в)

Имеет право получить копию, т.к. один экземпляр Акта (форма Н-1) с прилагаемыми материалами расследования хранится в организации, другой – направляется в отделение ФСС РФ для получения пострадавшим страховых выплат.

31.

Кто утверждает состав комиссии по расследованию несчастного случая, происшедшего при эксплуатации производственного объекта, подконтрольного Ростехнадзору (см. ст. ТК РФ)?

а)

Работодатель или его представитель.

б)

Руководитель территориального органа Ростехнадзора.

в)

Должностное лицо государственной инспекции труда.

32.

В состав комиссии по расследованию несчастного случая, происшедшего у работодателя входят (см. ст. 229 ТК РФ):

а)

главные специалисты организации, специалист по охране труда, представитель профсоюзной организации или другого уполномоченного работниками органа, руководитель подразделения, в котором работал пострадавший;

б)

представители работодателя, специалист по охране труда, представители профсоюзной организации или другого уполномоченного работниками органа, уполномоченный по охране труда;

в)

главные специалисты организации, специалист по охране труда, представитель профсоюзной организации или другого уполномоченного работниками органа, пострадавший или его доверенное лицо.

33.

В какой срок работодатель обязан направить извещение в Государственную инспекцию труда о несчастном случае, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых несчастных случаев (см. ст. ТК РФ)?

а)

В течение суток.

б)

В течение 3-х суток.

в)

В течение 10 дней.

34.

Сроки расследования несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья (см. ст. ТК РФ):

а)

в течение 3-х календарных дней со дня формирования комиссии по расследованию;

б)

в течение 15 календарных дней со дня формирования комиссии по расследованию;

в)

в течение 3-х рабочих дней со дня происшедшего несчастного случая;

г)

в течение 15 рабочих дней со дня формирования комиссии по расследованию.

35.

Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая, происшедшего на территории организации с работниками сторонних организаций (см. ст. 229 ТК РФ)?

а)

Комиссию формирует и возглавляет работодатель сторонней организации, с участием представителей организации, за которой закреплена данная территория.

б)

Комиссию формирует и возглавляет работодатель, на чьей территории произошел несчастный случай, с участием представителей работодателя сторонней организации.

в)

Комиссию формирует работодатель, на чьей территории произошел несчастный случай, возглавляет комиссию представитель работодателя сторонней организации.