Тест. Предмет "Охрана труда" В 1
тест по теме

Ф.И.О_____________________________________________________________________________

Тест для проверки знаний охраны труда

Вариант I

1. Ниже перечислены обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда. Но в одном из ответов указана обязанность работника. Найдите этот ответ.

• Обязан обеспечить безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов.
• Обязан обеспечить средствами индивидуальной и коллективной защиты работников.
• Обязан правильно применять средства индивидуальной защиты.
• Обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средства индивидуальной и коллективной защиты.

2. Имеет ли право работник на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения  требований охраны труда до устранения такой опасности.

• Не имеет. Если на рабочем месте создалась опасность для жизни работника, он должен действовать по указанию непосредственного руководителя.
• Имеет. Порядок действий работника при возникновении угрозы его жизни и здоровью должен быть определен инструкцией по охране труда.
• Не имеет. Если на рабочем месте создалась опасность для жизни работника, он привлечь его к дисциплинарной ответственности.
• Имеет. Он должен незамедлительно покинуть рабочее место.

3. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми принимаемыми на работу работниками, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на практику. Так ли это?

• Вводный инструктаж не обязателен для работников с высшим образованием.
• Да, вводный инструктаж проводится со всеми.
• Вводному инструктажу не подлежат специалисты, нанимаемые на высшие руководящие должности.
• Вводный инструктаж проводится на усмотрение работодателя.

4. Повторный инструктаж проводят со всеми работниками за исключением лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой  и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и переработкой сырья и материалов. Соответствует ли это утверждение требованиям ГОСТа?

• Повторный инструктаж проводят со всеми работниками без всяких исключений.
• Да, соответствует.
• Указаны не все категории работников.
• Повторный инструктаж проводится для всех работников, прошедший вводный инструктаж.

5. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника, при каких видах работ еще необходимо проводить целевой инструктаж?

• Указаны все виды.
• При выполнении работ повышенной опасности, которые оформляются наряд-допуском.
• При выполнении срочных работ.
• После выхода на работу из отпуска.

6. Какой из перечисленный несчастных случаев не может квалифицироваться как несчастный случай на производстве?

• Несчастный случай произошел с работниками вне территории организации, когда он по заданию заместителя директора получал со склада другой организации товар.
• Несчастный случай произошел с работником во время установленного перерыва для приема пищи.
• Несчастный случай произошел с работником вне рабочего времени при следовании к месту служебной командировки.
• Несчастный случай произошел с работником во время часового перерыва на обед, когда он направлялся в магазин вне территории организации.

7. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом РФ?

• Замечание, выговор, понижение в занимаемой должности, увольнение.
• Замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение.
• Замечание, выговор, увольнение.
• Предупреждение, выговор, увольнение.

8. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом и объявляется работнику в трехдневный срок со дня подписания трудового договора, Соответствует ли это закону?

• Если договор с работником заключается на определенный срок (срочный трудовой договор), то допускается заключение его в устной форме.
• Да, соответствует.
• Знакомить работника с приказом не обязательно.
• Нет. Если трудовой договор заключается в письменном виде, составление приказа необязательно.

9. Найдите правильное определение понятию «Охрана труда».

• Охрана труда – состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий.
• Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические и иные мероприятия.
• Охрана труда – система сохранения здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические и иные мероприятия.
• Охрана труда – направлена на создание и поддержание организационной структуры и обеспечения ресурсами системы управления, обеспучивающей безопасность трудовой деятельности.