КОЛЛЕКТИВНЫЙ    ДОГОВОР

        Муниципального бюджетного  дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально – личностному направлению  развития воспитанников

№ 30 «Веселинка»

на 2014 – 2017 год.

Утвержден на собрании трудового коллектива

МБДОУ «ДСОВ № 30»

ПРОТОКОЛ №  01

от 28.03.2014

От работодателя:                                                               От работников:

Заведующий МБДОУ «ДСОВ № 30»                       Председатель первичной

                                                                                      профсоюзной организации

____________ Н.В.Гутова                                   ____________  Т.В.Гарифуллина

Г.Юрга

        КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками является правовым актом, регулирующим социально — трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально – личностному направлению развития воспитанников № 30«Веселинка» г.Юрги»

1.2. На основе принципов социального партнёрства коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально — трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально – личностному направлению развития воспитанников № 30«Веселинка» г.Юрги (далее МБДОУ № 30) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами иными нормативными правовыми актами

1.3. Сторонами коллективного договора  являются: работники МБДОУ № 30, в лице представителя — первичной профсоюзной организации (председатель профсоюзного комитета Т.В.Гарифуллина); работодатель в лице его представителя – заведующего Н.В.Гутова

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы по взаимоотношениях с работодателем во вопросам индивидуальных трудовых отношений (ст.30 ТК РФ).

1.5. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования, вида учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также при смене руководителя учреждения.

1.6. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации: при этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет.

При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течении срока проведения ликвидации.

1.7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ или коллективным договором.

1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.

1.9.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения, установленного настоящим договором.

1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами путем переговоров.

1.11. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.12. Кроме коллективного договора социально — трудовые отношения в организации регулируются локальными нормативными актами, которые в соответствии со ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, соглашениями, настоящим коллективным договором принимаются работодателем по согласованию с профкомом.

Перечень локальных нормативных актов (решений), принимаемых работодателем по согласованию с профкомом:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• положение об оплате труда работников;
• соглашение по охране труда;
• перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
• перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
• перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
• положение об аттестации руководящих работников и специалистов на предмет соответствия занимаемой должности;
• инструкции по охране труда;
• другие локальные нормативные акты.

2. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения я определяются в соответствии ТК РФ другими законодательными нормативными правовыми актами, уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя.

Работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы издать приказ о приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи ее утратой, повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются определенные сторонами условия обязательные для включения в трудовой договор, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, условия оплаты труда (в т.ч. размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в МБДОУ №30 работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья согласно ст. 74, п 4. ТК РФ.

2.5. Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим

коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в МБДОУ № 30.

2.6. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

2.7. При оформлении трудового договора наименование должности работника указывается в точном соответствии со штатным расписанием МБДОУ № 30 составленным на основе тарифно-квалификационных характеристик, должностей работников учреждений образования РФ;

2.8.При увольнении по сокращению численности или штата работников не допускается:

- увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

- увольнение одиноких матерей, других лиц, воспитывающих ребёнка (без матери) в возрасте до 14 лет, (ребёнка-инвалида);

2.9. При расторжении трудового договора работникам выплачивается выходное пособие в соответствии со статьёй 178 ТК РФ.

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд МБДОУ № 30

3.2. Работодатель определяет с учетом мнения профсоюзного комитета формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные

расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренным ст. 173-176 ТК РФ

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренным ст. 173-176 ТК РФ, а также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.)

3.3.5.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Регламентом аттестации педагогов МОУ для установления соответствия уровня их квалификации.

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профсоюзный комитет в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ).

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

5. Рабочее время и время отдыха.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ № 30 (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1), а также условиями трудового договора.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы ст.333 ТК РФ.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки.

5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только в установленном законом порядке с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

В случае привлечения работника к сверхурочным работам оплата такой работы производится в полуторном размере оклада (должностного оклада) за первые два часа работы, а за последующие - в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, не менее времени отработанного сверхурочно.

5.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, допускается только по

письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников МБДОУ №  30.

5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется педагогическому и медицинскому персоналу продолжительностью 42 календарных дня. Обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу продолжительностью 28 календарных дней.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 - 125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.9. Работодатель обязуется:

5.9.1. Предоставлять работникам отпуск (без сохранения заработной платы) в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье до 5 календарных дней;

- в связи с переездом на новое место жительства до 3 календарных дней;

- для проводов детей в армию до 3 календарных дней;

- в случае свадьбы работника (детей работника) до 5 календарных дней:

- на похороны близких родственников до 5 календарных дней;

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу до 3 календарных дней.

5.9.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы длительный отпуск сроком до одного года без сохранения заработной платы.

5.10. Общими выходными днями является суббота, воскресенье.

5.11. По согласованию с профсоюзным комитетом учреждения для работников, которым по условиям труда не может быть установлена нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.

5.12. По заявлению работников дополнительные выходные дни предоставляются:

- одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет - 4 оплачиваемых дня в месяц по правилам ст. 262 ТК РФ.

5.13. По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему по частям, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

5.14. В соответствии со ст. 122 ТК РФ работникам по новому месту работы ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении б месяцев его непрерывной работы в МБДОУ № 30 полностью, независимо от времени поступления на работу.

5.15. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время участия в забастовке, проведенной в соответствии с действующим законом.

5.16. Для обработки картофельных участков работнику по его заявлению предоставляется 2 дня в год без сохранения средней заработной платы.

6. Оплата и нормирование труда.

6.1. Оплата труда работников МБДОУ № 30  производится на основе документов: «Постановления Администрации города Юрги от 08.04.2011 № 544 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Управления образованием города Юрги», «Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития воспитанников   №  30 «Веселинка» г. Юрги» и другими локальными актами, разработанных учреждением в соответствии с нормативными правовыми документами, регулирующими порядок и расходование фонда оплаты труда работников на территории Кемеровской области, и принимаются заведующим с учётом мнения (по согласованию) с профсоюзным комитетом.

Стороны исходят из того, что: оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определения размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.2 Оплата труда работников  МБДОУ № 30 производится на основании трудовых договоров между руководителем МБДОУ № 30  и работниками.

6.2.1. Работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается за сложность, важность выполняемой работы в размере 0,3:

- педагогам, работающим в 2 смены: в случае вакансии по должности «воспитатель» или временной нетрудоспособности воспитателя МБДОУ № 30.

6.2.2.Персональный повышающий коэффициент может быть установлен инструктору по физической культуре, старшей медицинской сестре или другому специалисту МБДОУ № 30 в размере 0,3:

- за сложность, напряженность, важность выполняемой работы.

6.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год) на основании приказа руководителя МБДОУ № 30.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника персонально по согласованию с выборным профсоюзным органом МБДОУ № 30

.

6.2.4. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

6.3. Месячная заработная плата работника МБДОУ № 30, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполняющего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ.

Заработная плата работников учреждений включает в себя:

• оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ);
• оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
• повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за квалификационную категорию, почетное звание (учитывая специфику отрасли);
• выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
• выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор) +(ОрХК1)+(Ор) +КВ+СВ,

где оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП при этом,

 Ор = (О Х К1)

ЗП - заработная плата работника;

О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;

 Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений в соответствии с положениями об оплате труда работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждений по занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.

Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами:

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования;

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования;

 - профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих культуры в сфере образования;

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования;

Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (без учёта компенсационных выплат) и объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда.

6.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении в пределах средств фонда оплаты труда к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

6.4.1.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.5. Изменение размеров должностного оклада производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся МБДОУ № 30 или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы;

-при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

-при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-при присвоении почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности производится перерасчет заработной платы исходя из более высокого размера оклада оплаты труда с момента наступления этого права.

Конкретный должностной оклад работнику определяется в зависимости от уровня подготовки, квалификации, работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.

6.6.Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

6.6.1. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

6.6.2. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также педагогического института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

6.7. Оплата труда медицинских, работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым должностям по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.8.Оплата труда за работу в ночное время сторожам (с 22 часов до 6 часов) определяется в соответствии с отраслевыми нормами. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, с учетом 5 – ти дневной рабочей недели.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления годового количества рабочих часов на 12 месяцев.

Каждый час работы в ночное и вечернее время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов), вечернее время (с 18 до 22 часов) оплачивается не менее чем: в ночное время - на 40 процентов, в вечернее время - на 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной

платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении в пределах средств фонда оплаты труда к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

6.8.1. Размер выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.9. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в денежной форме. Днями выплаты заработной платы за месяц 1-15 числа; заработная плата за 1 половину месяца (аванс)  15-31 числа.

Выплата работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.

        Доплаты работникам, чья деятельность сопряжена с вредными условиями труда, устанавливаются с учетом мнения первичной профсоюзной организации учреждения, по результатам аттестационных рабочих мест, сопряженных с вредными условиями труда, на основании заключения санитарной гигиенической лаборатории «Центра гигиены и эпидемиологии в Кемеровской области» в г. Юрге, прописанного в протоколах лабораторных испытаний.

6.10. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу.

6.11. Согласно постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.1989г.  № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» устанавливается коэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

6.11.1. Возмещать работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы (ст. 234 ТК РФ).

6.11.2. Извещать в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы, размерах к основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

6.11.3 Выплату отпускных производить не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), выплату при увольнении в последний день работы.

6.11.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении — денежную компенсацию в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый просроченный день (ст.236 ТК РФ). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

6.11.5. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха (ст.152 ТК РФ).

6.11.6. Оплату времени простоя по вине работодателя при условии, что работник предупредил работодателя в письменной форме о начале простоя - в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ).

6.11.7. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.

Доплаты работникам, чья деятельность сопряжена с вредными условиями труда, устанавливаются с учетом мнения первичной профсоюзной организации Учреждения, по результатам аттестационных рабочих мест, сопряженных с вредными условиями труда, на основании заключения санитарно–гигиенической лаборатории «Центра гигиены и эпидемиологии в Кемеровской области» в городе Юрге, прописанного в протоколах лабораторных испытаний.

6.11.8. Возместить материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ в размере среднего заработка (ст.234 ТК РФ).

6.12. Согласно Постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

6.13. Решение о снижении размера выплат, а также их отмене принимается заведующей Учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией, и оформляется приказом заведующей Учреждения.

6.13.1. Установленные работникам Учреждения доплаты могут быть отменены или уменьшены в случаях:

- окончание срока действия доплаты;

- окончание срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;

- отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы;

не выполнение возложенных обязанностей;

ухудшение качества работы по основной должности.

7. Гарантии и компенсации

Стороны договорились, что работодатель:

7.1.Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей ежемесячно, включив в оклад (согласно Федерального Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». П.11  ст.108 главы 15).

7.4. Внедряет в организацию персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды.

7.5. Знакомит работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

7.6. Работодатель полностью возмещает расходы, связанные со служебными командировками работников, в т.ч. при направлении в другой населенный пункт для переподготовки или повышения квалификации.

8. Охрана труда и здоровья

Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда.

Внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда и технике безопасности, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.3. Обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной зашиты, в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

8.4. Обеспечивать приобретение, хранение, сушку и ремонт индивидуальной защиты, спецодежды обуви за счет работодателя (ст.221 ТК РФ).

8.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.6. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.7.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и

контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии действующим законодательством и вести их учет.

8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда. Предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.10. Разработать и утвердить инструкцию по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета (ст. 212 ТК РФ).  

8.11. Обеспечивать соблюдение работниками учреждения требований, правил и инструкций по охране труда.

8.I2. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профсоюзного комитета.

8.13.Осуществлять совместно с профсоюзным комитетом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.14. Оказывать содействие членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.15. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а так же внеочередных медицинских осмотров обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места (должности) и среднего заработка.

8.16. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников учреждения и их детей.

8.17. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

8.18. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.19. Профсоюзный комитет обязуется:

- организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

8.20.Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

8.21. Обеспечить доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (ст.212 ТК РФ).

8.22. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

8.23. Стороны находят необходимым не реже 1 раза в полугодие заслушивать на педагогическом совете вопросы состояния условий и охраны труда в учреждении, выполнения мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, состояния производственного травматизма в заболеваемости с разработкой мер по их профилактике.

9. Гарантии профсоюзной деятельности

Стороны договорились в том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профсоюзный комитет осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профсоюзным комитетом в случаях, предусмотренным законодательством и настоящим коллективным договором.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (Устав учреждения, коллективный договор, штатное расписание, график отпусков, правила внутреннего распорядка и др.) принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом, т.к. в соответствии со ст.8 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежит применению.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5, статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения ( с предварительного согласия) профсоюзного комитета.

9.5. Работодатель обязан предоставлять профсоюзному комитету безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительно, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил профсоюзный комитет предоставлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной плат работника в размере 1 % (ст.30, 377 ТК РФ).

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечислений средств не допускается.

9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профсоюзного комитета на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8. Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам, занимающихся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренным законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профсоюза, могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии (с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5, статьи 81 РФ. а также п.8 ст.77 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК IФ).

9.9. Работодатель предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.10. Члены профсоюзного комитета включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников. Аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющиеся членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ).

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ).

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ).

запрещение работы в выходные дни и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ).

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ).

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ).

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 190 ТК РФ)

-утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ).

создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ).

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

9.12. Работодатель признает профсоюзный комитет учреждения как представителя работников.

9.13. Перевод работников, являющимися членами профсоюза, на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного комитета ст.25 Закона «О профессиональных профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».

10. Обязательства профсоюзного комитета.

Профсоюзный комитет обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым Кодексом РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюзный комитет предоставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры о защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.5. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.6. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с профсоюзом по летнему оздоровлению детей работников учреждения.

10.7. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет работников, нуждающихся санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в Фонд социального страхования.

10.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислен нем страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.10. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников МБДОУ №  30.

10.12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносов работников.

10.13. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях:

- тяжелой продолжительной болезни;

- смерти ближайших родственников;

- рождения ребенка;

- дорогостоящего лечения;

- тяжелого материального положения в семье.

10.14.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

10.15. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе, при присвоении

квалификационной категории по результатам аттестации работников.

10.16. При выполнении работодателем условий коллективного договора обеспечивать

- стабильность в работе коллектива, не прибегать к забастовкам.

10.17.Представитель профсоюзного комитета учреждения принимает участие в подготовке к ведению педагогических советов, общих собраний работников, на которых рассматриваются вопросы обеспечения здоровых и безопасных условий труда.

10.18.Председатель профсоюзного комитета МБДОУ   №  30  принимает участие в работе комиссии проверке готовности учреждения к новому учебному году, приемке в эксплуатацию помещений и оборудования повышенной опасности.

11 Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

Стороны договорились, что:

Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.1. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного раза в год.

11. 2.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению

коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников не реже 1 раза в год.

11.3. Рассматривают в трехдневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки.

11.5.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

11.8. Стороны имеют право продлевать действия коллективного договора не более 3-х лет (ст. 4З ТК РФ).

Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор в течение срока действия производится по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения коллективного договора и одобрения их собранием работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором, отраслевыми и региональными соглашениями действующего законодательства (ст.41, 44 ТК РФ).

От работодателя:

Заведующий МБДОУ №  30   Гутова Н.В.

От работников:

Председатель первичной профсоюзной организации  Гарифуллина Т.В.

Приложение к коллективному договору.

1.Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

Коллективный договор

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития воспитанников  №  30  «Веселинка» г. Юрги»

на 2014 -2017 годы

Утвержден на собрании трудового коллектива МБДОУ №  30

Протокол от _28 марта  2014 г.   №_01

От работодателя:

заведующий МБДОУ № 30

_______________ Н.В.Гутова

От работников:

председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ  №  30

____________________  Н.В.Гутова

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в департаменте труда и занятости населения Кемеровской области

Регистрационный №_______________ от «___»_______________

Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области_________________________________________ Е.И. Степин

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития воспитанников  №  30  «Веселинка» г. Юрги»

_______________ Н.В.Гутова

«___»_____________ 2014г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

Муниципального дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития воспитанников  №  30  «Веселинка» г. Юрги»

Принято на общем собрании МБДОУ №  30

Протокол №  01__

от «28»   марта         2014  г.

Начальнику департамента

труда и занятости населения

Кемеровской области

Е.И. Степину

Заявление

об уведомительной регистрации коллективного договора

В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации направляем на уведомительную регистрацию коллективный договор

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад  общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития воспитанников  №  30  «Веселинка» г. Юрги»

(наименование организации (организаций)

Дополнительно сообщаем следующую информацию:

полное наименование организации, с указанием организационно-правовой формы и формы собственности, вида экономической деятельности (ОКВЭД) Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития воспитанников  №  30  «Веселинка» г. Юрги», ОКВЭД 80.10.1;

место нахождения  работодателя  и представителя работников –

652050, Кемеровская область, город Юрга, проспект Победы 4б;

фамилия, имя, отчество, должности  представителей сторон, подписавших коллективный договор, контактные телефоны –

Гутова Нина Владимировна, заведующий МБДОУ «ДСОВ № 30 «Веселинка», тел.: 8 9234820945, Гарифуллина Татьяна Викторовна, профорг, тел.: 8 9502772745;

фактическая численность работников на момент подписания коллективного договора – 43 человека;

дата заключения коллективного договора (соглашения) и срок его действия –

28.03.2014г., с 28.03.2014 – 28.03.2017 г.г..

Приложение:

Прошитый, пронумерованный, подписанный сторонами коллективный договор (соглашение) в 3-х экземплярах.

Дата, подпись работодателя, печать.

28.03.2014г                                                                                            Н.В.Гутова

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития воспитанников № 30  «Веселинка»

     РАССМОТРЕНО                                                                                  УТВЕРЖДЕНО        

На заседании                                                                                      Педагогическим советом

Методического совета                                                                      Протокол № 1 от ______2014г.

Протокол № 1 от ______2014г.                                                                             заведующий МБДОУ

                                                                      «ДСОВ №30«Веселинка»

                                                                                                                 Приказ № ______  от ________  

                                                                                                                                      ______Н.В. Гутова                                                                                                                                                         

П О Л О Ж Е Н И Е

о смотрах - конкурсах

               1.  Общее положение

1.1.Настоящее положение разработано на основании Закона РФ «Об образовании» от 29.12. 2012 №  273  «Об образовании» Устава ДОУ «ДСОВ № 30 «Веселинка» (далее ДОУ).

1.2. Настоящее положение  регламентирует деятельность конкурсного движения в ДОУ, направленную на успешную организацию воспитательно-образовательного процесса.

        2.  Цель и задачи организации смотров - конкурсов

2.1. Цель: формирование мотивации  педагогов ДОУ на поиск  новых форм  организации учебно -  воспитательного  процесса и активизация  педагогического мастерства.

 2.2.  Задачи:

• побуждать педагогов к активной деятельности  при подготовке  к смотрам - конкурсам;
• способствовать выявлению, распространению опыта  педагогов, повышению уровня  их коммуникативной компетенции;
• способствовать сотрудничеству  педагогов и родителей при  организации совместной – творческой деятельности;

        3. Организация и проведение смотров – конкурсов

3.1. Для организации и проведения смотра- конкурса руководителем учреждения издается приказ, на основании которого  разрабатывается положение, определяется оргкомитет,   состав жюри, время и место проведения конкурса;

3.2.В состав жюри могут входить:  руководитель учреждения, старший воспитатель,  члены методического совета,  специалисты ДОУ, родители воспитанников;

3.3. Подведение итогов  смотра- конкурса осуществляется согласно критериям, разработанным в положении;

3.4. По итогам  смотра- конкурса  издается приказ, с которым  участники конкурса должны  быть ознакомлены не позднее 2-х недель после его окончания.

      4. Права и обязанности  участников смотров - конкурсов

4.1.Каждый член педагогического коллектива имеет право принять участие  в смотре – конкурсе.

4.2. Участие в смотрах – конкурсах  осуществляется на добровольной основе;

4.3. Участник конкурса имеет право ознакомиться с оценкой смотра - конкурса, получить разъяснения от членов комиссии.

4.3. В случае несогласия  с решением жюри по итогам  конкурса  педагог имеет право вынести этот вопрос на заседание методического совета.

4.5. Участники смотров – конкурсов обязаны  предоставить конкурсные материалы в  сроки, оговоренные  в положении о конкурсе.  Жюри и оргкомитет  вправе не принять конкурсные материалы позже указанного срока.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития воспитанников № 30   «Веселинка»

РАССМОТРЕНО                                                     УТВЕРЖДЕНО

на заседании                                                  заведующая МБДОУ «ДСОВ № 30

методического совета.                                  «Веселинка» ______ Н.В. Гутова

Протокол № _____ от______                                    «____»________________20

                                                                                   Приказ № _________________                                                                          

П О Л О Ж Е Н И Е

о кружковой работе

1. Общие положения.

1.1 Настоящее положение разработано с учетом Закона Российской Федерации от 29.12. 2012 №  273 - ФЗ «Об образовании»;

 Письма  Министерства образования РФ от 18.06.03 г. №28-02-484/16 о  «Требованиях к содержанию и оформлению образовательных программ дополнительного образования детей».

1.2. Кружковая работа организуется  в целях  формирования единого   образовательного пространства  муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением социально-личностного развития воспитанников № 30 "Веселинка"  (далее ДОУ), с учетом приоритетного социально – личностного направления,  способствующего  повышению качества  образования,  созданию условий  для  развития  мотивации дошкольников к познанию и творчеству.

1.3. Работа в кружках  организуется  на принципах  гуманизма, демократии,  творческого развития личности ребенка, дифференцированного подхода  с учетом  реальных возможностей каждого дошкольника

1.4. На основе договоров сотрудничества   в ДОУ  могут быть организованны  занятия  объединений дополнительного образования детей, за счет часов  и с привлечением  педагогов учреждений дополнительного образования города.

1.5. В случае организации на базе ДОУ  объединений дополнительного образования  детей по договору   с учреждением дополнительного образования, материально – техническое, программно – методическое, кадровое обеспечение и контроль за работой   осуществляет соответствующее учреждение дополнительного образования.

2. Цель и задачи.

2.1. Цель: расширение знаний и возможностей детей.

2.2. Задачи:

• Создать условия для развития личности ребенка;
• Развивать мотивацию личности к познанию и творчеству;
• Способствовать созданию эмоционального благополучия детей дошкольного возраста;
• Развивать интеллектуальную и духовную стороны личности ребенка, приобщать к общечеловеческим ценностям

3. Содержание деятельности.

3.1.Содержание   кружковой работы  определяется  образовательными программами – примерными (рекомендованными Министерством  образования РФ), модифицированными (адаптированными с учетом приоритетного направления ДОУ), авторскими

- Рабочие программы,  составленные на основе  примерных  учебных программ рекомендованных  государственными  органами  управления  образованием, рассматриваются на методическом совете и  утверждаются педагогическим советом;

- авторские программы рассматриваются, утверждаются и рецензируются  специалистами соответствующего  направления и вышестоящими органами  управления образованием.

3.2. Содержание образовательной программы, формы и методы  ее реализации определяется педагогом самостоятельно, исходя из   воспитательно – образовательных задач, Психолого – педагогической целесообразности, санитарно – гигиенических норм, что отражается в пояснительной записке.

3.3.Кружковая работа проводится 1 раз в неделю; длительность занятий 20 – 30 минут в зависимости от возраста детей; количество детей не должно превышать 12 человек;

            IV.     Документация

4.1. Положение о  кружковой работе;

4.2. Программа кружка, оформленная согласно «Требований к содержанию и оформлению образовательных программ дополнительного образования детей».

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития воспитанников № 30   «Веселинка»

     РАССМОТРЕНО                                                     УТВЕРЖДАЮ

на заседании                                                 Педагогическим советом

методического совета.                                 Протокол № _____  от________

Протокол № _____ от______                                  заведующая МБДОУ «ДСОВ № 30

                                                                                   «Веселинка»           _______Н.В. Гутова

                                                                                    Приказ № _________________

П О Л О Ж Е Н И Е

о методических часах

          1. Общие положения

1.1 Настоящее положение разработано на основании Законом Российской Федерации от 29.12. 2012 №  273 - ФЗ «Об образовании»;  Приказом Министерства образования  РФ № 90 – М от 16.08.1994,Устава муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития воспитанников № 30 "Веселинка"  (далее ДОУ).

1.2. Методические часы являются одной  из форм   организации  методической работы в  ДОУ.

2. Цель и задачи

2.1.Цель: обеспечение  эффективной деятельности педагогов ДОУ  по достижению  годовых целей и задач

2.2.  Задачи методических часов:

• повышать  научно – методический   уровень  профессиональной подготовки  педагогов по  вопросам  педагогики, психологии,  теории и практики  воспитательной работы  с дошкольниками;
• создать  условия  для  изучения, обобщения и использования  в практике  передового  педагогического  опыта работы педагогов ДОУ, города.

3. Организация работы.

3.1. Методические часы  созываются не реже одного раза в квартал по плану, являющемуся составной частью плана работы ДОУ.  Общее  руководство методическим часом  осуществляет старший воспитатель.

3.2.На методических часах   педагоги ДОУ  знакомятся с нормативно – правовыми  документами  в  сфере образования,  заслушивают   информацию и отчёты педагогов  по участию в работе городских методических  объединений,  темам самообразования, доклады  по вопросам образования и воспитания  дошкольников, знакомятся с  обзором  новинок педагогической и психологической  литературы.

3.3. Планирование методических часов на следующий год  осуществляется в  мае – июне, на основе  анализа работы  педагогического коллектива, тем самообразования  педагогов,  изучения методических   проблем  воспитателей ДОУ.

3.4. Материалы педагогов  по темам самообразования, доклады  по вопросам образования и воспитания  дошкольников  сдаются   в методический кабинет, с учетом всех требований к оформлению.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития воспитанников № 30   «Веселинка»

     РАССМОТРЕНО                                                     УТВЕРЖДЕНО

на заседании                                                 Педагогическим советом

методического совета.                                 Протокол № _____  от________

Протокол № _____ от______                                  заведующая МБДОУ «ДСОВ № 30

                                                                                   «Веселинка» ______ Н.В. Гутова                  

                                                                                    Приказ № _________________

П О Л О Ж Е Н И Е

о временных проблемных группах

1. Общие положения.

 1.1 Настоящее положение разработано на основании Законом Российской Федерации от 29.12. 2012 №  273 - ФЗ «Об образовании»; Приказом Министерства образования  РФ № 90 – М от   16.08.1994,  Положения о  методическом совете муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением социально-личностного развития воспитанников № 30 "Веселинка"  (далее ДОУ), Устава ДОУ ;

1.2.  Временные проблемные группы – одна из форм организации  методической работы в  ДОУ

2. Цель и задачи.

2.1.Временные проблемные  группы создаются в целях работы по проблемам, возникающим в ходе реализации основополагающих вопросов воспитательно - образовательного процесса  ДОУ.

2.2.Основополагающим принципом временных проблемных  групп является целедеятельный подход к реализации поставленных задач.

        III .      Состав и организационная деятельность временных творческих групп 

3.1. Временные проблемные  группы состоят из педагогов, объединившихся в коллектив, на основании рекомендации методического совета,  для работы   по проблемам, возникающим в ходе реализации основополагающих вопросов воспитательно - образовательного процесса  ДОУ

3.2. Состав группы, цели и задачи, сроки выполнения работ, предполагаемый результат и форма отчета  определяется  на методическом совете.

3.3. Руководитель временной  проблемной  группы несет всю полноту ответственности за организацию работы временного коллектива и ее результат. Между членами группы предусмотрено распределение обязанностей.

3.4. Результат деятельности временных проблемных  групп представляется  на педагогическом совете.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития воспитанников № 30  «Веселинка»

     РАССМОТРЕНО                                                                                  УТВЕРЖДЕНО        

На заседании                                                                                      Педагогическим советом

Методического совета                                                                      Протокол № 1 от ______2014г.

Протокол № 1 от ______2014г.                                                                             заведующий МБДОУ

                                                                      «ДСОВ №30«Веселинка»

                                                                                                                 Приказ № ______  от ________  

                                                                                                                                      ______Н.В. Гутова                                                                                                                                                        

П О Л О Ж Е Н И Е

о семинаре

1. Общее положение.

 1.1 Настоящее положение разработано на основании Закона Российской Федерации  от 29.12. 2012 №  273 - ФЗ «Об образовании», Приказа  Министерства образования  РФ № 90 – М от 16.08.1994, Устава ДОУ «ДСОВ № 30 «Веселинка» (далее ДОУ);

1.2. Семинар является одной из форм   методической работы ДОУ

1.3.Семинар может быть теоретическим или семинаром – практикумом, состоящем из теоретической и практической частей

2. Цель и задачи.

2.1. Цель: повышение научно -  теоретического  и практического   уровня педагогов.

2.2. Задачи семинара :

• Способствовать повышению профессиональной компетентности педагогов;
• Осуществлять   обобщение и распространение  педагогического опыта;
• Создавать  условия для  обсуждения  различных точек зрения, через дискуссии, проблемные ситуации, позволяющие выработать единую позицию по вопросам воспитания и обучения

3. Организация работы.

3.1. Общее и организационное руководство семинарами осуществляет старший воспитатель.
3.2. Постоянно  действующий теоретический семинар  «Совершенствование системы работы воспитателя  дошкольного учреждения» состоит из 3-4 занятий и включает  информирование  педагогов  о новых  методиках,  технологиях организации  и диагностики  образовательного процесса,  с целью  внедрения их в педагогическую практикуф;

3.3 Семинар – практикум проводят педагоги, имеющие стаж педагогической деятельности более 3-х лет и   претендующие на присвоение второй,  первой или высшей категории, за год до аттестации. В ходе работы семинара – практикума  педагог  обобщает и систематизирует свой опыт работы, знакомит с  ним коллег;

3.4. В зависимости от   целей и задач, семинар – практикум  может состоять из 2-3 и более занятий.
3.5. Участие всех педагогов в работе семинара обязательно.
3.6. Умение использовать  знания, полученные  на семинарах, отслеживаются через посещения занятий, режимных моментов,  анализ работы по самообразованию, участие в работе методических часов;

3.7. Материалы семинаров сдаются   в методический кабинет, с учетом всех требований к оформлению .

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением социально-  личностного развития воспитанников № 30   «Веселинка»

      РАССМОТРЕНО                                                     УТВЕРЖДАЮ

на заседании                                                 заведующая МБДОУ «ДСОВ № 30

методического совета.                                      «Веселинка» ____________ Н.В. Гутова

Протокол № _____ от______                                  «____»__________20

                                                                                          Приказ № _________________

П О Л О Ж Е Н И Е

об оперативном  контроле

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании» от 29.12. 2012 №  273;  с Письмом Министерства образования РФ от 10.09.99

 № 22-06-874 «Об обеспечении инспекционно – контрольной деятельности», с Письмом Министерства образования РФ от 7.02.2001 г. № 22-06-147  «О содержании и правовом обеспечении должностного контроля руководителей образовательных учреждений», с Приказом Минобразования России от 05.10.99 № 473 «Об упорядочении инспекционно – контрольной деятельности  в системе образования», Уставом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением социально-личностного развития воспитанников № 30 "Веселинка"  (далее ДОУ), Положения о контрольно – аналитической  деятельности ДОУ  и регламентирует содержание и порядок проведения оперативного  контроля в ДОУ.

1.2.Оперативный  контроль  осуществляется  в целях установления фактов и проверки сведений о нарушениях, указанных в обращениях родителей воспитанников (лиц их заменяющих), урегулирования конфликтных ситуаций в отношениях между участниками образовательного процесса, в случаях недостаточной добросовестности, профессиональной инфантильности работников ДОУ. В зависимости от цели контроль  может быть: предупредительным, сравнительным, срезовым,  поисковым,  диагностическим,  индивидуальным.

1.3. Процедуре оперативного  контроля предшествует инструктирование должностных лиц по вопросам его проведения.

2. Цель и задачи

2.1. Целью оперативного  контроля является  быстрое  реагирование, немедленное исправление  отдельных, незначительных  недостатков в работе педагогов, коллектива ДОУ.

2.2. Задачи:

• осуществление контроля над исполнением законодательства в области образования;
• выявление случаев нарушений и неисполнение законодательных или иных нормативно – правовых актов, принятие мер по их пресечению;
• анализ причин, лежащих в основе нарушений, принятие мер по их предупреждению.

3. Вопросы оперативного контроля

• соблюдение законодательства РФ в области образования;
• соблюдение Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов ДОУ;
• санитарно – гигиенический режим и техника безопасности труда;
• документация;
• календарно – тематическое планирование, кружковая работа;
• оборудование  групповых  и других помещений;
• рабочие тетради воспитанников;
• пищеблок ДОУ;
• индивидуальные и групповые занятия;
• режимные моменты;
• проведение мероприятий медицинским персоналом;
• организация рационального питания витаминизация пищи;
• воспитание культурно – гигиенических навыков.

   4. Правила  организации оперативного контроля

4.1.Оперативный  контроль  осуществляет руководитель ДОУ, старший воспитатель, старшая медицинская сестра  и заместитель заведующей по АХЧ по планам, составленным на основе контрольных функций данных категорий работников,               результаты фиксируются в итоговых листках;

4.2. В конце месяца на совместной планерке подводятся итоги и составляется план оперативного контроля на следующий месяц;

4.3. По итогам контроля осуществляется премирование и другие методы административного поощрения или наказания.

5.   Документационное сопровождение

5.1. Приказ заведующей ДОУ на проведение оперативного контроля        

5.2. .План проведения   контроля                                          

5.3. Справка итогов оперативного контроля

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-  личностному направлению развития воспитанников № 30   «Веселинка»

     РАССМОТРЕНО И  УТВЕРЖДЕНО                                               УТВЕРЖДАЮ

на общем родительском                                                                                  заведующая МБДОУ «ДСОВ №30

собрании                                                                          «Веселинка»                        

Протокол № _____  от________                                                                        ________Н.В. Гутова

                                                                                                                    «______»_______20

                                                                                                                               Приказ №_____ от __________

П О Л О Ж Е Н И Е

о родительских  собраниях

               1.  Общие положения

1.1.  Настоящее положение разработано на основании, Письма Министерства образования РФ от 22.07.2002 № 30-51-547/16,Семейного  кодекса Российской федерации ст.17,18,19,52, Устава  муниципального бюджетного  дошкольного образовательного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением социально-личностного развития воспитанников № 30 "Веселинка" (далее ДОУ)

1.2. Родительское собрание – высший орган самоуправления родителей в группе ДОУ.

1.3. Групповое родительское  собрание созывается  по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Общесадовские родительские  собрания созываются 2 раза в год, согласно годовому плану работы учреждения.

1.4. Родительское собрание определяет  основные направления  деятельности родителей: избирает  родительский комитет группы, выдвигает членов попечительского совета,   решает вопросы  участия родителей  в управлении жизни группы, обсуждает проекты  документов ДОУ и высказывает   по ним  свои соображения, обсуждает предложения  родителей по  совершенствованию   воспитательно – образовательного процесса в группе,  рассматривает вопросы  организации  психолого-педагогического  просвещения родителей.

  2.  Цель и задачи.

1. Цель: содействие объединению усилий  семьи и дошкольного учреждения  в деле  развития,  обучения и воспитания детей .
2. Задачи:

• Создать условия для  активного включения  родителей в  педагогический процесс;
• Формировать потребность  родителей в  психолого-педагогических знаниях  по вопросам развития и воспитания   ребенка;
• Способствовать созданию  творческих коллективов родителей  для  участия в  распространении   положительного опыта семейного воспитания .

3. Организация собрания

3.1.Воспитатель обязан  всесторонне продумать  и подготовить к собранию всю необходимую информацию;

3.2.Каждое собрание проходит согласно «сценария», в котором отражены  цели проведения родительского собрания, рекомендации, советы для родителей

3.3.Главным методом проведения родительского собрания  является диалог;

3.4.Родители приглашаются на собрание  и оповещаются о повестке дня не позднее, чем за 3 дня до  проведения собрания;

3.5.Заведующая ДОУ  должна быть проинформирована  о дате   и повестке собрания  не позднее, чем за 4 дня до  проведения собрания;

3.6. Воспитатель по запросам родителей  приглашает специалистов ДОУ   не позднее, чем за 3 дня до  проведения собрания;

 4.   Документация родительского собрания.

4.1. На первом родительском  собрании, из числа родителей группы, общим голосованием избираются председатель, секретарь;

4.2 Заседания родительского  собрания  оформляются протокольно, где фиксируются вопросы, решения, принимаемые по данному вопросу, предложения родителей. Протоколы подписываются председателем и секретарём совета.

4.3. Нумерация протоколов ведётся с начала учебного года

Платных образовательных услуг в ДОУ № 30 - нет

                                                                 УТВЕРЖДЕН

                                                               Постановлением

Администрации     города Юрги

                                                                           от __________________                                                            

  У С Т А В

муниципального бюджетного  дошкольного образовательного учреждения

 «Детский сад общеразвивающего вида  с приоритетным осуществлением  деятельности  по    социально-личностному  направлению  развития воспитанников

 № 30  «Веселинка»

(новая  редакция)

                                                              Юрга

 2013

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 1.1. Муниципальное бюджетное  дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением   деятельности  по социально-личностному    направлению развития  воспитанников № 30 «Веселинка» (именуемое в дальнейшем - Учреждение), является муниципальным некоммерческим образовательным учреждением для детей дошкольного возраста,  созданным с целью воспитания,  обучения  и   оздоровления детей в возрасте от 1,5 лет до 7 лет.

1.2.  Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении,   другими законами РФ, нормативно-правовыми документами Министерства образования и науки  РФ, решениями органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции и  настоящим Уставом

1.3. Учредителем Учреждения   является  Юргинский городской округ.  От имени Юргинского городского округа  полномочия Учредителя в отношении Учреждения осуществляет  Глава города  (далее - Учредитель).

1.4.     Местонахождение и адрес Учредителя: 652050,  Кемеровская область, город Юрга, проспект  Победы, 13 .

1.5. Учреждение действует на основании Устава, утверждённого его Учредителем.

1.6. Учреждение считается созданным и наделяется правами юридического лица с момента его государственной регистрации. Учреждение имеет обособленное имущество на праве оперативного управления, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные  неимущественные   права, нести обязанности,  быть истцом и ответчиком в суде. Учреждение имеет печать с воспроизведением герба Юргинского городского округа, штамп, фирменные бланки, лицевой счёт в органах федерального казначейства, другие реквизиты учрежденные в установленном порядке.

 1.7. Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся  у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за Учреждением  Комитетом  по управлению муниципальным имуществом г. Юрги, так  и приобретенным за счет доходов полученных от приносящей доход деятельности, за исключением  недвижимого и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Комитетом по управлению муниципальным имуществом г. Юрги или приобретенного Учреждением за счет   средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества. Собственник имущества Учреждения не несет ответственности по обязательствам Учреждения.

1.8. Учреждение может по согласованию с Учредителем осуществлять иную приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых создано Учреждение и соответствующую этим целям.  

1.9. Право на образовательную деятельность и льготы, установленные законодательством РФ, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии (разрешения).

1.10. Учреждение проходит лицензирование в порядке, установленном Законом РФ «Об образовании».

1.11.  Учреждение создано без ограничения  срока деятельности.

1.12.   В Учреждение не допускается создание и деятельность организационных  структур,  политических партий, общественных комитетов и различных движений и  организаций.

1.13. Учреждение с 01.01.2012г. обеспечивает открытость и доступность следующих документов:

1) учредительные документы Учреждения, в том числе внесенные в них изменения;

2) свидетельство о государственной регистрации Учреждения;

3) решение Учредителя о создании Учреждения ;

4) решение Учредителя о назначении руководителя Учреждения;

5) годовая бухгалтерская отчетность Учреждения;

6) сведения о проведенных в отношении Учреждения контрольных мероприятиях и их результатах;

7) муниципальное задание на оказание услуг (выполнение работ);

8) План  финансово – хозяйственной  деятельности учреждения

9) отчет о результатах своей деятельности и об использовании закрепленного за ними муниципального имущества, составляемый и утверждаемый в порядке, определенном Главой города, и в соответствии с общими требованиями, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности.

       Учреждение обеспечивает открытость и доступность  данных документов, с учетом

требований законодательства Российской Федерации о защите государственной тайны.

Данные сведения  размещаются федеральным  казначейством, на официальном сайте в сети

Интернет на основании информации, предоставляемой  Учреждением.

1.14. Юридический адрес Учреждения: 652061, Российская Федерация, Кемеровская область, город Юрга, проспект Победы, 4 Б

1.15. Сокращенное  наименование Учреждения: МБДОУ «ДСОВ № 30 «Веселинка».

1.16. Полное наименование Учреждения: муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением   деятельности  по социально-личностному    направлению развития  воспитанников № 30 «Веселинка».

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УЧРЕЖДЕНИЯ.

2.1. Целью Учреждения является воспитание, обучение, присмотр, уход  и оздоровление детей в возрасте от 1,5 лет до 7 лет.

 2.2.Основными задачами Учреждения являются:

-  охрана жизни  и укрепление физического и психического здоровья воспитанников;

- обеспечение  познавательно – речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития  воспитанников;

-  воспитание с учетом  возрастных  особенностей детей  гражданственности, уважения  к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

- оказание консультативной  и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам  воспитания,  обучения и развития детей;

-взаимодействие с  семьями  воспитанников  для обеспечения полноценного  развития  детей;

2.3.    Для реализации основных задач Учреждение имеет право:

-  осуществлять   материально-техническое  обеспечение   своей деятельности   за счет   бюджетных и  иной приносящей доход деятельности;

-   использовать   переданное   в    оперативное     управление    имущество    в    порядке  и   на   условиях,   определенных Уставом и договором «О порядке   использования       закрепленного   за     муниципальным          учреждением   муниципального имущества на праве оперативного управления »;

-  арендовать   и   сдавать   в   аренду   в  установленном Учредителем порядке    здания, сооружения, оборудование, и иное  имущество;

-  по   согласованию   с   Управляющим    советом   Учреждения определять    порядок использования  средств  от иной приносящей доход деятельности;

-  планировать   свою   деятельность   и   определять перспективное   развитие   Учреждения,      исходя       из    общественных   потребностей    и    заданий   Учредителя;

-  выступать муниципальным заказчиком при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;

-  по   согласованию  с   Учредителем  устанавливать формы, системы  оплаты   труда работников учреждения;

• по согласованию с Учредителем устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращённый рабочий день и другие льготы;
• привлекать на договорной основе к решению возникающих перед Учреждением проблем специалистов и экспертов, не состоящих в штате Учреждения;
• самостоятельно разрабатывать,  принимать и реализовывать образовательную программу  дошкольного образования в соответствии с  федеральными государственными требованиями к  структуре  основной  общеобразовательной  программы дошкольного образования  и условиями ее реализации с учетом  особенностей  психофизического  развития и  возможностей детей;
• выбирать  формы, средства ,методы воспитания и обучения  детей, а так же  учебные и методические пособия;
•  реализовывать дополнительные  образовательные услуги, в том числе  платные дополнительные  образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом  потребности  семьи  и на основе  договора, заключенного между Учреждением и родителями (законными представителями)

2.4. Учреждение обязано:

- соблюдать законодательство РФ;

- возмещать ущерб, причиненный по его вине физическим и   юридическим   лицам;

- выявлять в Учреждении  детей,   оставшихся  без родительского   попечения    вследствие    различных    причин  и  сообщать  о  них в  органы  опеки и попечительства в течение 7 дней;

- обеспечивать  работникам   безопасные условия труда  и  нести ответственность  в   установленном  порядке за   ущерб, причиненный  их здоровью  и   трудоспособности;

- осуществлять оперативный бухгалтерский учет результатов хозяйственной    и  иной  деятельности,   вести    статистическую   бухгалтерскую отчетность;

- отчитываться перед Учредителем о результатах деятельности в установленном порядке.

2.5. Учреждение в соответствии с действующим законодательством о труде  и   охране труда обязано:

- обеспечивать  работников  средствами  коллективной  и   индивидуальной защиты в  соответствии с действующими нормами;

- обеспечить необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры   по оказанию первой помощи пострадавшим;

- возмещать   вред,   причиненный  работникам  увечьем, либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими  трудовых обязанностей;

 - выплачивать потерпевшему (в случае гибели работника - гражданам, имеющим право

на возмещение вреда)  единовременное пособие, а  также  возмещать  потерпевшему

моральный  вред  в  установленном законодательством    порядке.

2.6. Учреждение несет ответственность за необеспечение  работникам

    здоровых  и  безопасных  условий труда в установленном законодательством порядке.

2.7. Учреждение оказывает следующие виды муниципальных услуг:

- содержание и воспитание детей;

- предоставление общедоступного и бесплатного дошкольного образования по общеобразовательным программам;

3.  ОРГАНИЗАЦИЯ   ДЕЯТЕЛЬНОСТИ     И      КОМПЛЕКТОВАНИЕ  УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1  Количество   групп  в   Учреждении  определяется  Учредителем    исходя    из   их  предельной    наполняемости,   принятой  при расчете    норматива бюджетного финансирования.

3.2. Прием детей в Учреждение  осуществляется в порядке очередности, которая формируется Управлением образованием Администрации города Юрги  на основании личного заявления родителя (законного представителя).

3.3.  Комплектация детей  в Учреждение  на очередной учебный год происходит в два этапа, в соответствии   с установленным  числом групп  в Учреждении и их количественным составом на  очередной финансовый год

Первый этап в сроки  с 1 июля  по 20 июля  текущего года;

Второй этап  в сроки с 1 августа  по 20 августа  текущего года.

В течение  текущего года также может производиться доукомплектование  Учреждения детьми, состоящими на учете  для зачисления  в Учреждение, при наличии  освободившихся мест.

3.4. Для зачисления ребенка в Учреждение необходимо:

-медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка;

-письменное   заявление родителей (законных представителей);

-документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законных представителей).

3.5.    При приёме детей Учреждение обязано ознакомить родителей (законных представителей) со следующими документами:

а) Уставом;

б) лицензией на правоведения образовательной деятельности;

в) другими документами, регламентирующими организацию  образовательного процесса

. В первоочередном порядке, но не более 35 % от общего количества свободных мест в группе  принимаются:

  - дети из многодетных семей (опекаемых);

  -  дети-инвалиды и дети один из  родителей которых  является  инвалидом;

  -  дети военнослужащих, проживающих на территории  муниципального  образования;

  - дети  сотрудников полиции;

  -  дети граждан уволенных  с военной службы;

  - и иные  категории граждан, предусмотренные действующим  законодательством РФ

      Вне очереди в Учреждение  принимаются прокуроров, судей, дети граждан подвергшихся  воздействию  радиации, в следствии катастрофы на Чернобыльской АС

3.6.Прием в Учреждение оформляется:

-  приказом руководителя Учреждения;

- договором между Учреждением и родителями, который регулирует их взаимоотношения, возникающие в процессе обучения, воспитания, присмотра и ухода, включает в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, регулирует длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении.

 Договор заключается в 2-х экземплярах с выдачей 1-го экземпляра договора родителям (законным представителям). Родительский договор не может противоречить Уставу Учреждения.

3.9. В целях удовлетворения потребности населения в услугах дошкольного образования, обеспечения наиболее полного охвата детей  дошкольным образованием, реализации индивидуального подхода в воспитании детей и поддержки многодетных семей, имеющих 3 и более детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет, а также семей имеющих 1-2 ребенка дошкольника и ребенка инвалида до 18 лет, допускается создание семейных групп, являющихся структурными подразделениями Учреждения. Семейные дошкольные  группы  могут иметь  общеразвивающую направленность  или осуществлять  присмотр и уход за детьми  без реализации  основной  общеобразовательной  программы  дошкольного образования.

            Порядок организации семейных групп и их функционирование устанавливается  постановлением Главы города.

3.10.  В Учреждении допускается  функционирование групп   кратковременного пребывания.

Режим работы групп кратковременного пребывания детей, условия содержания и длительность пребывания в них детей определяется Учреждением  самостоятельно по результатам социального заказа населения.

3.11.За ребенком  сохраняется место в Учреждении в случае   болезни  ребенка, прохождении санаторно-курортного  лечения, операции, карантина или очередного отпуска родителей ( по заявлению).

3.12. Отпуск без сохранения заработной платы  по месту работы родителей (законных представителей) не является уважительной причиной  непосещения Учреждения ребенком.

3.13.  После перенесенного заболевания, а также отсутствия  более 3 дней, детей принимают  в Учреждение только при наличии справки  участкового врача - педиатра о том,  что ребенок здоров.

3.14. Отчисление детей  из Учреждения  производится заведующим:

- по  желанию родителей (законных представителей);

- на основании  заключения  городской  психолого – медико-педагогической комиссии о состоянии здоровья  ребенка, препятствующего  дальнейшему пребыванию   в Учреждении;

3.15. Медицинское обслуживание воспитанников  в Учреждении  обеспечивают органы  здравоохранения и медицинский персонал, состоящий в штате Учреждения. Медицинские услуги в пределах функциональных обязанностей медицинского персонала Учреждения оказываются бесплатно.

3.16. Медицинский персонал  наряду с администрацией Учреждения  несет ответственность  за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно – профилактических  мероприятий, соблюдение  санитарно – гигиенических норм, режима  и   качества организации питания.

3.17. Учреждение работает по 5-дневной рабочей неделе круглый год. Выходные дни: суббота, воскресенье, общегосударственные праздники.

3.18. Учреждение, с учётом интересов родителей (законных представителей) и по согласованию с Учредителем, может оказывать для воспитанников Учреждения и других детей данной территории  платные образовательные услуги, за пределами определенных образовательных программ в рамках компетенции Учреждения  и при наличии лицензии.

3.19. Организация питания в Учреждении осуществляется заведующим. Обеспечение Учреждения продуктами питания осуществляет  МБУ "Комбинат школьного питания" при наличии разрешения  службы Роспотребнадзора, на их использование в Учреждении. В Учреждении устанавливается четырёхразовое питание. Питание детей осуществляется в  соответствии с примерным  десятидневным меню, разработанным МУ "Комбинат школьного питания". Контроль за  качеством питания    (разнообразием), витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, за санитарным  состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов осуществляется медицинским персоналом, состоящим в штате Учреждения.

4. СОДЕРЖАНИЕ ВОСПИТАТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.

1.  Воспитательно-образовательный процесс в Учреждении реализуется в совместной деятельности педагогического коллектива. Коллектив обеспечивает разностороннее развитие детей на основе изучения их возрастных особенностей и психофизических возможностей.

2. Обучение и воспитание в Учреждении ведётся на русском языке.

4.3. Учреждение обеспечивает самостоятельный выбор форм, средств и методов обучения и воспитания, сбалансированный режим всех видов деятельности, не допуская физической и психической перегрузки детей.

4. Содержание воспитательно – образовательного процесса  определяется   основной  общеобразовательной программой  дошкольного  образования, разрабатываемой и утверждаемой им самостоятельно.   Основная  общеобразовательная программа дошкольного  образования  разрабатывается  в соответствии с федеральными государственными  требованиями  к структуре  основной  общеобразовательной  программы  дошкольного  образования  и условиям ее реализации, а так же  примерной  образовательной программой  дошкольного  образования,  которая определяет  содержание  обязательной частим основной  общеобразовательной  программы  дошкольного  образования

5. Воспитательно-образовательный процесс в Учреждении носит личностно-ориентированную направленность, содержит широкий спектр гибких форм воспитания и образования, сочетающих нетрадиционные подходы к разным видам воспитательно-образовательной деятельности. Организацию  учебно-воспитательной работы с детьми осуществляют воспитатели и специалисты: инструктор по физическому воспитанию, музыкальный руководитель, педагог-психолог, учитель-логопед.

6. Организация воспитательно-образовательного процесса в Учреждении осуществляется в соответствии с Учебным планом, который рассматривается на педагогическом совете и утверждается  заведующим Учреждения. Учебный год начинается  с 01    сентября и заканчивается 31 мая. С 01 сентября по 15 сентября   и с 15 мая  по 31 мая проводится  педагогическая диагностика во всех возрастных группах. С 01.января по 10 января  устанавливаются каникулы.

7. Учреждение может устанавливать последовательность, продолжительность деятельности детей, сбалансированность её видов, исходя из условий Учреждения, содержания образовательных программ.

4.8. Учреждение устанавливает максимальный объем нагрузки детей во время непосредственно образовательной деятельности, соответствующий основной общеобразовательной программе дошкольного образования и нормам СанПиНа.

4.9.  Для детей раннего возраста от 2 до 3 лет непосредственно образовательная деятельность составляет не более 1,5 часов в неделю (игровая, музыкальная деятельность, общение, развитие движений). Продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности составляет не более 10 минут.

4.10. Непосредственно образовательная  деятельность осуществляется в первую и во вторую половину дня (по 8-10 минут). В теплое время года непосредственно образовательную деятельность осуществляют на участке во время прогулки.

4.11.Максимально допустимый объем недельной образовательной нагрузки, включая реализацию дополнительных образовательных программ, для детей дошкольного возраста составляет:

в младшей группе (дети четвертого года жизни) 2 часа 45 минут;

в средней группе (дети пятого года жизни) 4 часа;

в старшей группе (дети шестого года жизни) 6 часов 15 минут;

в подготовительной группе (дети седьмого года жизни) 8 часов 30 минут

Максимально допустимый объём образовательной нагрузки в первой половине дня в младшей и средней группах не превышает 30 и 40 минут, соответственно, в старшей и подготовительной 75 минут и 1,5 часа соответственно.

4.12. Продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности:

для детей 3-го года жизни – не более 10 минут;

для детей 4-го года жизни – не более 15 минут;

для детей 5-го года жизни – не более 20 минут;

для детей 6-го года жизни – не более 25 минут;

для детей 7-го года жизни – не более 30 минут.

Непосредственно образовательная деятельность для детей старшего дошкольного возраста осуществляется в первой и во второй половине дня. Допускается организация непосредственно образовательной деятельности во второй половине дня после дневного сна, но не чаще 2-3 раз в неделю. Её продолжительность составляет не более 25-30 минут в день.

4.13. В середине времени, отведенного на непосредственно образовательную деятельность, проводятся физкультминутки. Перерывы между периодами непосредственно образовательной деятельности – не менее 10 минут

4. УЧАСТНИКИ ВОСПИТАТЕЛЬНО – ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.

5.1.Участниками   воспитательно-образовательного  процесса  в   Учреждении  являются воспитанники, педагогические работники    Учреждения,    родители (законные представители) воспитанников.

5.2.  Взаимоотношения   участников  воспитательно – образовательного процесса строятся   на   основе   сотрудничества, уважения личности,  приоритета человеческих ценностей.

5.3.Отношения воспитанника и  персонала  Учреждения  строятся на основе  сотрудничества,  уважения личности воспитанника и предоставления ему свободы развития в соответствии   с индивидуальными  особенностями.

5.4.  Права  и  обязанности  ребенка  охраняются  Конвенцией  ООН  о правах        

ребенка и действующим законодательством.

 Ребенку гарантируется:

- охрана жизни и здоровья;

- защита от всех форм физического и психического насилия;

- защита его достоинства;

- удовлетворение его потребностей в эмоционально- личностном   общении;

- удовлетворение физиологических  потребностей (в питании,  сне,  отдыхе и   др.) в соответствии с его возрастными и индивидуальными особенностями;

- развитие его творческих способностей и интересов;

- образование в соответствии с государственным образовательным стандартом;

- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных  услуг;

- предоставление оборудования,  игр,  игрушек,  учебных пособий.

5.5.  Родители (законные представители) имеют право:

- защищать права и интересы ребенка;

-вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных (платных) образовательных и медицинских услуг при наличии лицензии;                    

-выбирать образовательную программу из числа используемых  в работе   с детьми  в Учреждении;

-выбирать педагога для работы с ребенком, при наличии соответствующих условий в Учреждении;    

-присутствовать в группе, которую посещает ребенок в течение адаптационного периода до 10 дней;

- заслушивать отчеты заведующей Учреждением и педагогов о работе с детьми;

- досрочно расторгать договор между Учреждением  и родителями(законными  представителями);

- оказывать Учреждению посильную помощь в реализации его уставных задач;

- на получение в  установленном «Законе  об образовании» порядке компенсации части  платы,   за содержание ребенка в дошкольном учреждении.

5.6. Родители (законные представители) обязаны:

• выполнять Устав Учреждения, в части их прав и обязанностей;
• соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями);
• ежемесячно вносить плату за содержание ребёнка в Учреждении в установленном порядке.

5.7. К педагогической деятельности в Учреждение допускаются лица, имеющие  среднее  профессиональное или высшее  профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц  подтверждается  документами  государственного образца о соответствующем  уровне образования и (или) квалификации.

5.8. Педагог Учреждения имеет право:

• участвовать в работе педагогического совета;
• выбирать, разрабатывать и применять образовательные программы (в том числе авторские), методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы;
• защищать свою профессиональную честь и достоинство;
• повышать квалификацию, профессиональное мастерство;
• аттестовываться на основе соискательства на соответствующую   квалификационную категорию;
• распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;
• получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ;
• получать дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам местными органами власти, Учредителем, администрацией Учреждения.

5.9. Педагог Учреждения обязан:

• выполнять Устав Учреждения, в части его прав и обязанностей;
• соблюдать должностную инструкцию, Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, инструкции по охране труда, пожарной безопасности,   антитеррористической безопасности;
• охранять жизнь и здоровье детей;
• защищать ребёнка от всех форм физического и психического насилия;
• сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания и обучения ребёнка;
• обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;
• соблюдать требования правил и норм охраны труда;

5. 10. Работники Учреждения имеют право на:

- участие в управлении Учреждением в порядке, определенном настоящим Уставом;

- защиту профессиональной чести и достоинства;

- другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

5.11. Работники  Учреждения в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязаны:

- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Учреждения, бережно относиться к имуществу Учреждения;

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований  охраны труда;

- немедленно извещать заведующего о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью воспитанников, о каждом несчастном случае, происшедшем в Учреждении, об ухудшении состояния своего  здоровья;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

5.12. К    педагогической    деятельности   в   Учреждении   не    допускаются

 лица:  

-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

-имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

-имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

-признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

6. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ.

6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии  с законодательством РФ на принципах  единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно – общественный  характер управления  Учреждением.  Формами самоуправления  Учреждения, обеспечивающими  государственно -  общественный характер управления, является  управляющий совет, общее собрание трудового коллектива,  педагогический совет.

2. Непосредственное руководство и управление Учреждением осуществляет заведующий, прошедший соответствующую аттестацию и назначенный на должность распорядительным актом Главы города по согласованию с начальником Управления образованием Администрации города Юрги. Между заведующим Учреждением и Главой города заключается трудовой договор. В трудовом договоре  оговариваются права и обязанности заведующего Учреждением на период действия трудового договора, порядок и условия оплаты труда, внесение изменений в трудовой договор, основания прекращения или досрочного расторжения трудового договора. Заведующий  Учреждением вправе передавать часть своих полномочий своим заместителям и другим должностным лицам Учреждения, избирать представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения.

6.3.Заведующий по вопросам, его компетенции действует по принципам единоначалия.

6.4. Заведующий Учреждением:

- несет ответственность  перед  государством,  обществом  и  Учредителем  за деятельность Учреждения в пределах своих функциональных  обязанностей;

- издает  приказы,  распоряжения  по  Учреждению  и другие локальные акты,   обязательные   к   исполнению  всеми  работниками Учреждения;

- представляет    Учреждение    во    всех    государственных,    общественных   организациях,   учреждениях,    предприятиях, действует от    имени  Учреждения без доверенности;

- распоряжается  имуществом  и  средствами Учреждения  в   соответствии   с       действующим  законодательством;

- открывает лицевой счет в органах Федерального казначейства, выдает доверенности;

- осуществляет подбор, прием на работу и  расстановку педагогических кадров  и обслуживающего персонала;

- увольняет с работы, налагает взыскания и поощряет работников  

Учреждения в соответствии с законодательством о труде;

- составляет и утверждает штатное расписание Учреждения;

- обсуждает и утверждает Правила внутреннего трудового  распорядка;

- заключает  от  имени  Учреждения  договоры,  в  том числе договор  между  Учреждением и родителями (законными представителями) каждого  ребенка;

- формирует контингент воспитанников Учреждения;

-   создает условия для реализации образовательных программ;

- осуществляет прием детей и комплектование групп детьми в соответствии  с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными  особенностями в   порядке, установленном Уставом;

- осуществляет   взаимосвязь  с   семьями   воспитанников,     общественными  организациями,   другими   образовательными   учреждениями   по вопросам   дошкольного образования;

- представляет   Учредителю и  общественности   отчеты   о деятельности    Учреждения.

6.5.Заведующий     Учреждением       несет     личную    административную, дисциплинарную   и      материальную  ответственность,  а   в   случаях, установленных    действующим      законодательством,   и     уголовную ответственность за результаты работы Учреждения.

6.6.Заведующий Учреждением не в праве быть Учредителем (участником юридического лица), занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческий организациях, заниматься  приносящей доход деятельностью (кроме преподавательской и научной), быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, а также принимать участие в забастовках.

6.7. Заведующий Учреждением  в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязан:

- обеспечивать организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников;

- обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;

- обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

- информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;

- проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Исходя из результатов аттестации:

- предоставлять работникам установленные законодательством и коллективным договором льготы и компенсации;

- указывать в трудовом договоре достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работу, сопряженную с вредными или опасными условиями труда;

- обеспечить беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля и общественного контроля для проведения проверок состояния охраны труда и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев;

- производить   запись   в   трудовую книжку о наименовании профессии  или   должности   в   соответствии   с   Единым     тарифно-квалификационным    справочником   (ЕТКС)   или     Тарифно-квалификационным справочником  должностей работников (руководителей, специалистов, рабочих и служащих).

6.8.Общее руководство Учреждением осуществляет общее  собрание трудового коллектива     (далее - Собрание)

   Собрание:       

- вносит предложения Учредителю по улучшению финансово - хозяйственной деятельности Учреждения;                                                        

 - рассматривает Положение об оплате труда работников Учреждения для   вынесения на

утверждение руководителю Учреждения;

- рассматривает Положение  о  распределении   стимулирующей части фонда оплаты труда;    

-  рассматривает  Правила внутреннего трудового распорядка;

-  рассматривает Устав Учреждения для вынесения его на утверждение;

 - определяет уполномоченный орган, которому поручает участвовать на переговорах с работодателем при заключении коллективного договора;

- рассматривает  коллективный договор;

- утверждает коллективные требования к работодателю.

- рассматривает и представляет кандидатуры к награждению ведомственными наградами, наградами Кемеровской области, органов местного самоуправления муниципального образования « Юргинский городской округ»;

- выдвигает кандидатуры членов комиссии по трудовым спорам;

- принимает коллективные требования работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в решении коллективных споров;

- определяет тайным голосованием первичную профсоюзную организацию, которой поручает формирование представительного органа на переговорах с работодателем  при заключении коллективного договора, если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников Учреждения;

6.9. Общее собрание проводится не реже 1 раза в год. Решение Собрания считается правомочным, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 членов и за решение проголосовало более половины присутствующих. Для ведения  Общего собрания   открытым голосованием  избираются его Председатель и секретарь.

        Решения общего собрания, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для администрации Учреждения и всех членов трудового коллектива.

6.10.  В Учреждении создаётся педагогический совет (далее - Педсовет), как  коллегиальный орган управления. Педсовет действует на основании Положения о педсовете.  

В задачи Педсовета входит:

- определение основных направлений развития Учреждения,

- организация работы по совершенствованию качества воспитательно-образовательного процесса, его условий и результатов.

Педсовет  отбирает  образовательные программы для использования в Учреждении, обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения,  рассматривает вопросы организации дополнительных услуг родителям (законным представителям), организует выявление, обобщение, распространение и внедрение передового педагогического опыта,  заслушивает отчеты заведующей о создании условий для реализации образовательных программ.

         В состав Педсовета входят все педагогические работники Учреждения. Руководителем Педсовета является заведующий Учреждением, для подготовки и проведения заседаний из числа членов Педсовета избирается его  секретарь. Решение Педсовета считается правомочным, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 членов и за решение проголосовало более половины присутствующих. Педсовет при необходимости создаёт временные комиссии, инициативные группы по актуальным вопросам, привлекает к работе компетентных лиц.

6.11.Для осуществления методической работы по повышению квалификации педагогов Учреждения создается  методический совет. Методический совет осуществляет свою деятельность на основании Положения о методическом совете. Деятельность методического совета направлена на решение следующих задач:

 - выявление возможностей педагогического коллектива в реализации образовательных программ Учреждения;

- содействие развитию инновационной работы в Учреждении;

-  обучение и воспитание дошкольников в соответствии с современными требованиями общества.

  К компетенции методического совета относится:

-  разработка и вынесение на утверждение локальных актов Учреждения, регламентирующих организацию воспитательно-образовательного процесса Учреждения;

-  проведение первичной экспертизы авторских и адаптивных программ педагогов;

-  формирование методического информационного банка данных в Учреждении;

-  анализ состояния инновационной работы, организация работы творческих групп;

-  разработка и оценка диагностических материалов по определению уровня развития детей в рамках образовательных стандартов;

-  организация и проведение семинаров, конференций, других мероприятий, способствующих повышению профессионального мастерства педагога;

-  мониторинг результатов воспитательно-образовательного процесса Учреждения.

Члены методического совета назначаются приказом заведующего Учреждением сроком на 1 год. Руководство методическим советом возлагается на старшего воспитателя Учреждения.      Методический совет в своей деятельности подотчётен педагогическому совету Учреждения и заведующему. Методический совет Учреждения собирается не реже 4 раз в год. Решение методического совета считается правомочным, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 членов и за решение проголосовало более половины присутствующих. Решения методического совета являются обязательными для исполнения всеми педагогами.  В члены методического совета избираются  педагоги, имеющие первую или высшую квалификационную  категорию, опыт педагогической работы более 3-х лет в дошкольном учреждении.

6.12. Коллегиальным органом  Учреждения является управляющий совет, реализующий принцип демократического, государственно-общественного характера управления образованием.

      Основными задачами управляющего совет являются:

- определение основных направлений (программы) развития Учреждения.

- защита и содействие реализации прав и законных интересов участников воспитательно - образовательного процесса;

- повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, содействие рациональному использованию выделяемых Учреждения бюджетных средств, средств полученных от его собственной деятельности и из иных источников;

- содействие в создании оптимальных условий для осуществления воспитательно - образовательного процесса и форм его организации в Учреждения , повышении качества образования, наиболее полном удовлетворении образовательных потребностей населения.

- общественный контроль за рациональным использованием выделяемых  Учреждения   бюджетных средств;

- распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников Учреждения;

- контроль за здоровыми и безопасными условиями развития, воспитания и труда в Учреждения .

- содействие реализации миссии образовательного учреждения, направленной на развитие социального партнерства между участниками образовательного процесса и представителями местного сообщества.

      Управляющий совет создается в составе не менее 6 членов с использованием процедур выборов, назначения и кооптации (дополнительного избрания, введения в состав  новых членов либо кандидатов собственным решением Управляющего совета без проведения дополнительных  выборов).

     Члены управляющего совета из числа родителей (законных представителей) воспитанников  всех возрастных групп избираются на собраниях  родителей (законных представителей) воспитанников. Общее количество членов совета из числа родителей составляет не менее 5-и человек.

     По итогам выборов в управляющий совет входят:

• 1 представитель І младшей группы;
• 1 представитель ІІ младшей группы;
• 1 представитель средней группы;
• 1представитель старшей группы;
• 1 представитель подготовительной группы.

           Работники ДОУ, дети которых посещают  данное  Учреждение, не могут быть избраны в члены управляющего совета в качестве родителей (законных представителей) воспитанников. Члены Управляющего совета из числа работников избирается общим собранием работников Учреждения .

    Количество членов управляющего совета из числа работников Учреждения не может превышать 25% от общего числа членов совета и  составляет 2 -3 человека.

          В состав управляющего совета по должности входит заведующий Учреждения.

 В состав управляющего совета может входить один представитель учредителя образовательного учреждения.

      Для подготовки материалов к заседаниям управляющего совета и выработки проектов постановлений, а также для получения оперативной и объективной информации о деятельности Учреждения  Управляющий совет может создавать постоянные и временные комиссии.

     Постоянные комиссии создаются по основным направлениям деятельности Управляющего совета, могут включать в себя членов Управляющего совета и приглашенных с правом совещательного голоса и с правом решающего голоса.

Постоянно действующая ревизионная комиссия.

6.13. Комплектование  штата   работников Учреждения осуществляется  в соответствии со штатным расписанием и на основе трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных  трудовым законодательством, могут  заключаться   срочные трудовые договоры.

              Условия оплаты труда работников  Учреждения (далее – условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

         Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работников Учреждений включает в себя:

- оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ);

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения), ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);

- персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (если предусмотрены в положении об оплате труда);

- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам Учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в  тяжёлых, вредных,  опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных), определяется  Положением об оплате труда  работников Учреждения, согласованным в установленном порядке  с выборным органом первичной профсоюзной организации Учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с  Положением  о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда  работников ,  согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с Управляющим советом Учреждения.    

 Цель стимулирующих выплат – усиление заинтересованности работников Учреждения в повышении качества воспитательно-образовательного процесса, в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, в повышении уровня профессионализма педагогов Учреждения, качественном, добросовестном исполнении должностных обязанностей.

7. ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

7.1. Имущество Учреждения находится в муниципальной собственности и  закреплено за Учреждением на праве оперативного управления.

7.2. Порядок закрепления за Учреждением имущества и его передача регулируется    договором  о передаче  муниципального имущества  в оперативное управление.

7.3. Имущество Учреждения формируется за счет следующих источников:

-     имущество, переданное Учреждению  в оперативное управление;

-   имущество, приобретенное Учреждением за счет доходов от разрешенной Учредителем   приносящей доход деятельности;

-     добровольные имущественные взносы  и пожертвования;

-   имущество, приобретенное за счет других источников, предусмотренных  действующим   законодательством.

7.4.  Комитет по управлению муниципальным имуществом г. Юрги по указанию Главы города вправе до истечения срока действия договора изымать излишнее, не используемое, либо используемое не по назначению имущество и распоряжаться им по своему усмотрению.

7.5. Учреждение по согласованию с Комитетом по управлению муниципальным имуществом г. Юрги, вправе арендовать и сдавать в аренду имущество, закрепленное за ним в оперативном управлении в соответствии с действующим законодательством.

             В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества и особо ценного  движимого имущества, закрепленных за Учреждением Учредителем или приобретенных Учреждением за счет средств, выделенных ему  Учредителем  на приобретение  такого имущества, финансовое обеспечение такого имущества Учредителем  не осуществляется.

7.6.    Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями  которых является отчуждение или обременение  имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного  за счет средств, выделенных  Учреждению  ее  Учредителем - собственником, а также  другим способом  распоряжаться  этим имуществом  и закрепленными  за Учреждением  земельными участками, если иное не  установлено законом.

7.7.   Любые договоры и соглашения, заключенные Учреждением и влекущие отчуждение или иной способ распоряжения закрепленным за ним имуществом, а также предусматривающие возможность наступления материальной или иной ответственности Учреждения в случае неисполнения им своих обязательств, подлежат согласованию с Учредителем.

7.8. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться
имуществом, закрепленным за ним Комитетом по управлению муниципальным имуществом  г. Юрги или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему на приобретение этого имущества.

7.9. Недвижимое имущество, закрепленное за Учреждением или приобретенное   Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также находящееся у  Учреждения особо ценное движимое имущество подлежит обособленному учету в установленном порядке.

7.10.  Решение об отнесении имущества к категории особо ценного движимого имущества принимается Комитетом по управлению муниципальным имуществом г. Юрги при принятии решения о закреплении указанного имущества за Учреждением или при включении в реестр муниципальной собственности движимого имущества приобретенного   Учреждением за счет средств выделенных собственником на его приобретение.

    Под особо ценным имуществом понимается движимое имущество, балансовая стоимость которого превышает 50000 рублей, и иное движимое имущество, балансовая стоимость которого составляет менее 50000 рублей, без которого осуществление Учреждением своей основной деятельности будет существенно затруднено. При этом к особо ценному движимому имуществу не может быть отнесено имущество, которое не предназначено для осуществления основной деятельности Учреждения, а так же имущество, приобретенное Учреждением за счет доходов, полученных от осуществляемой в соответствии с Уставом деятельности.

7.11. Учреждение не вправе  без согласия собственника совершать сделки, с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, связанные с иными обременениями, а также заключать договоры простого товарищества.

 7.12. Крупная сделка может быть совершена  Учреждением  только с предварительного согласия  Главы  города.

         Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым в соответствии с федеральным законом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.

7.13. Крупная сделка, совершенная с нарушением указанных требований может быть признана недействительной по иску Учреждения или его Учредителя, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии предварительного согласия Учредителя Учреждения.

7.14. Заведующий  Учреждением  несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением указанных требований, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

7.15. Право оперативного управления имуществом, в отношении которого собственником принято решение о закреплении за Учреждением, возникает у Учреждения с момента передачи имущества.

7.16. Земельный участок, необходимый для выполнения  Учреждением своих уставных задач, предоставляется  ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

7.17. Продукция  и доходы, от использования имущества, находящегося в оперативном управлении, а также имущества, приобретенного Учреждением по договору или иным основаниям, поступают в оперативное управление Учреждения  в порядке, установленном действующим законодательством для приобретения права собственности.

7.18. Право оперативного управления имуществом прекращается по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим законодательством для прекращения права собственности, а также в случае правомерного изъятия имущества у Учреждения собственником.

8.ФИНАНСИРОВАНИЕ  УЧРЕЖДЕНИЯ

8.1. Финансово-хозяйственная деятельность направлена на реализацию уставных целей и задач Учреждения и осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ.

8.2. Источниками формирования финансовых ресурсов Учреждения являются:

-субсидия  на выполнение  муниципального задания, целевые  субсидии из местного бюджета;

-прибыль, полученная от реализации товаров, работ и услуг, а также других видов   разрешенной Учредителем приносящей доход деятельности;

- добровольные пожертвования физических и юридических лиц;

- другие источники в соответствии с законодательством РФ.

8.3. Финансовое обеспечение   выполнения муниципального задания  Учреждением  осуществляется в виде  субсидий  из местного бюджета.

       Финансовое обеспечение Учреждения осуществляется для выполнения  задания  с учетом  расходов  на содержание недвижимого имущества  и особо ценного движимого имущества  закрепленных за Учреждением Комитетом  по управлению муниципальным имуществом  г. Юрги или приобретенных Учреждением за счет средств, выделенных ему  Учредителем  на приобретение такого имущества, расходов на оплату налогов, в качестве объекта  налогообложения  по которым признается  соответствующее имущество, в том числе земельные участки, а также  для развития  Учреждения  в рамках программ, утвержденных  в установленном порядке.

8.4. Муниципальные задания для Учреждения в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности формирует и утверждает орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя. Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.

       Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным настоящим Уставом, в сфере образования для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Порядок определения указанной платы устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя, если иное не предусмотрено федеральным законом.

8.5. Финансовое обеспечение Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе нормативов. Данные нормативы определяются в расчете на одного воспитанника с учетом типа, вида и категории образовательного учреждения.

         Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижения нормативов и (или) абсолютных размеров его финансового обеспечения из бюджета Учредителя.

       Финансовое обеспечение осуществления Учреждением полномочий органа местного самоуправления по исполнению публичных обязательств осуществляется в порядке, установленном администрацией Юргинского городского округа.

8.6. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется путем предоставления субсидий.

        Заведующий Учреждением несёт ответственность за наличие у Учреждения просроченной кредиторской задолженности превышающей предельно допустимые значения, установленные органами местного самоуправления и другие нарушения бюджетного законодательства.

8.7. Учет и использование внебюджетных средств Учреждения  осуществляется в соответствии с Положением о пожертвованиях муниципальным  образовательным учреждениям, Положением  о порядке  зачисления  и расходовании  доходов  от платных услуг,  средств безвозмездных поступлений и иной приносящей доход деятельности.

8.8. Доходы, полученные от приносящей доход деятельности, и приобретенное  за счет  этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения  и учитываются им  на отдельном балансе.

         Порядок  взаимоотношений  между Главой города  и Учреждением при осуществлении  последним приносящей доход деятельности  регламентируется отдельным соглашением, заключаемым при согласовании приносящей доход деятельности  Учреждения.

8.9. Учреждение осуществляет расчеты за оказываемые им услуги на основе тарифов утвержденных вышестоящим по отношению к Учреждению
органом управления.  

8.10. Учреждение не вправе  размещать денежные средства  на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки  с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными  законами.

8.11. Предприятия, учреждения, организации и отдельные граждане, оказывающие постоянную финансовую помощь, имеют право контроля за использованием выделяемых денежных  средств. Право контроля за использованием этих средств должно быть закреплено в договоре в каждом конкретном  случае.

8.12.  Обслуживание  финансово – экономической деятельности Учреждения осуществляется   МУ "Централизованная бухгалтерия Управления образованием Администрации г. Юрги" на основании заключённого договора "О бухгалтерском обслуживании".

9.   ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ

9.1. Решения органов местного самоуправления, принятые в пределах их компетенции, являются обязательными для Учреждения.

9.2. Органы местного самоуправления вправе:

- устанавливать в необходимых случаях предельные цены и тарифы на товары и услуги,  производимые и оказываемые Учреждением;

- вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность Учреждения в случаях неэффективного  использования муниципального имущества, нарушения режима природопользования и в других случаях, если деятельность Учреждения не отвечает интересам населения города;

- определять перечень сведений, предоставляемых Учреждением в целях организации контроля за его финансовой  и хозяйственной деятельностью, устанавливать порядок и   формы такого контроля;

- принимать решения о привлечении на возмездной основе трудовых и иных ресурсов Учреждения для выполнения общегородских заказов (благоустройство,    сельскохозяйственные работы, подготовка к зиме и др.);

- осуществлять иные мероприятия, необходимые для организации эффективной работы   Учреждения.

9.3.  К компетенции Управления образованием Администрации г. Юрги, как вышестоящего органа управления Учреждением, дополнительно относится:

- согласование вопросов об отчислении детей  из Учреждения;

-участие в сборе аналитических материалов к лицензированию инновационных видов   деятельности Учреждения;

- контроль финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- контроль за воспитательной деятельностью   Учреждения;

-осуществление  иных  полномочий   в соответствии с Положением  об Управлении образованием  Администрации города Юрги.

                 10.  РЕОРГАНИЗАЦИЯ  И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

10.1. Учреждение   может    быть    реорганизовано   в   иное  образовательное

Учреждение     в    соответствии    с     законодательством      Российской

Федерации.

        Порядок реорганизации Учреждения определяется  Администрацией  города Юрги.

10.2. Ликвидация Учреждения может осуществляться:

       - по  решению Учредителя, в порядке ,  установленном  гражданским  законодательством  Российской  Федерации и муниципальными  правовыми актами;

 -по решению суда  в случаях, предусмотренных законодательством  Российской Федерации, в том числе при осуществлении деятельности без надлежащей лицензии, либо  деятельности, запрещенной законодательством,  либо деятельности,  несоответствующей  уставным целям  Учреждения

10.3. При реорганизации и ликвидации Учреждения, увольняемым работникам  гарантируется соблюдение всех прав и интересов установленных действующим законодательством РФ.

10.4. Учреждение считается реорганизованным или ликвидированным  после  внесения  об этом записи  в единый  государственный  реестр юридических лиц.

10.5. При   реорганизации   и  ликвидации образовательного Учреждения  его  Устав,  лицензия   и   свидетельство   о  государственной   аккредитации  утрачивает силу.

 10.6. Изменение типа Учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа Учреждения в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения.

10.7. При ликвидации Учреждения, в случае если недостаточно денежных средств, для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества, кроме особо ценного движимого имущества и недвижимого имущества,  с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений. Имущество, оставшееся после расчётов с бюджетом, кредиторами, работниками Учреждения, передаётся в ведение Комитета по управлению муниципальным имуществом г. Юрги.

11.  ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

11.1. Учреждение    принимает   на       себя  обязательство по обеспечению и сохранности документов по личному составу и основной деятельности.

        При ликвидации Учреждения все документы сдаются в муниципальный                
 городской архив.

12. ПЕРЕЧЕНЬ  ЛОКАЛЬНЫХ   АКТОВ

12.1. Учреждение в своей деятельности руководствуется следующими видами локальных актов: правилами, положениями, приказами,  планами,   графиками.

12.2. Локальные    акты    не     могут    противоречить    настоящему  Уставу и  действующему законодательству РФ.                        

Публичный доклад заведующего о деятельности муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально- личностному направлению   развития воспитанников № 30 «Веселинка»

за 2016-2017 учебный год

Гутовой Нины Владимировны

САМООБСЛЕДОВАНИЕ

 Показатели муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально- личностному направлению   развития воспитанников № 30 «Веселинка»

за 2016-2017 учебный год

     
Приложение N 1

     
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом
 Министерства образования и
науки Российской Федерации
от 10 декабря 2013 года N 1324