Приложение №1

к приказу МОБУ Новобурейской СОШ № 3

                                                                                                от ____________  № _____

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МОБУ Новобурейской СОШ № 3

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников МОБУ Новобурейской СОШ № 3 (далее – Положение) разработано в соответствии постановлением главы Бурейского района от 11.01.2013 № 3 «О введении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Бурейского района» (в редакции постановлений главы Бурейского района от 13.01.2014 № 2, от 31.12.2014 № 950, от 08.05.2015 № 324,от 27.04.2016 № 263).

Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам МОБУ Новобурейской СОШ № 3, (далее – учреждения), по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ);

- Положение о компенсационных выплатах работникам МОБУ Новобурейской СОШ № 3;

- Положение об определении размера выплат стимулирующего характера с использованием критериев оценки деятельности педагогических работников МОБУ Новобурейской СОШ № 3  по результатам труда;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.3. Учреждение обеспечивает равную оплату за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера в целях недопущения дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда.

1.4. Система оплаты труда в учреждении устанавливается с учетом систем нормирования труда, определяемых работодателем, с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается, за исключением заработной платы руководителя, их заместителей, предельный уровень соотношения которой к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) определяется учредителем.

1.8. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением и являются обязательными для включения в трудовой договор («эффективный контракт»).

Настоящее Положение для учреждения носит– обязательный характер.

1.9. Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор («эффективный контракт») или дополнительно соглашение к трудовому договору («эффективному контракту»), в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых муниципальных услуг.

1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из размера субсидий муниципальному бюджету на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Размеры и сроки индексации заработной платы работников учреждения определяются в пределах средств, предусмотренных Положением о районном бюджете на очередной финансовый год.

1.11. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя этогоучреждения по согласованию с начальником Отдела образования района и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) данного учреждения на начало финансового года.

В случае необходимости в течение финансового года в штатное расписание по согласованию с начальником Отдела образования приказом по учреждению могут вноситься изменения.

Тарификационный список педагогических работников на предстоящий учебный год утверждается 2 раза в год на 1 января и 1 сентября текущего года.

1.12. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, устанавливается почасовая оплата труда. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению между работодателеми работником.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.2. Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп)с учетом сложности выполняемой работы. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения не могут быть ниже рекомендуемых настоящим Положением.

2.3. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в разделах 3 и 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. На основании Перечня видов выплат компенсационного характера и порядком их применения, утвержденного постановлением главы Бурейского района от 11.01.2013 № 3, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с «Положением о выплатах компенсационного характера работникам МОБУ Новобурейской СОШ № 3» (Приложение 2).

3.2. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок) применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Бурейского района, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их применения, установленным приложением № 2 к Положению об установлении систем оплаты труда работников учреждения, утвержденного постановлением главы Бурейского района от 11.01.2013 № 3, работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы;

д) выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;

е) выплаты за квалификационную категорию.

4.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы отнесены надбавки за:

-интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента, большим разнообразием развивающих программ, заданий и поручений;

- выполнение особо важных и срочных работ;

-  участие в выполнении важных работ и мероприятий;

- перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, муниципальных целевых программ, работе по инновационным и пилотным программам;

- выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.2.1. Установить надбавки за интенсивность и напряженность педагогическим работникам за работу с детьми, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения экспертной комиссии, с целью более полного учета при оплате труда сложности труда.

Определять по формуле:

Доплата за интенсивность и напряженность = Одолж / наполняемость класса * количество часов для детей данной категории * 20%, где

наполняемость классов в образовательных учреждениях, расположенных в городской местности – 25 чел.

4.2.2. Установить надбавки за интенсивность и напряженность с учетом сложности преподавания развивающих программ за установленную учебную нагрузку при тарификации:

учителям математики, русского языка, литературы, 1 класса, иностранного языка в размере 15 процентов;

учителям физики, химии, истории, обществознания, географии, природоведения, биологии, информатики, ОБЖ, 2-4 класса - 10 процентов;

права, экономики, технологии, физической культуры, ИЗО, МХК – 5 процентов.

4.2.3. Установить надбавку педагогическому работнику, являющемуся наставником для молодого специалиста в размере 400 рублей.

4.2.4. Установить стимулирующую надбавку педагогическому работнику, являющемуся молодым специалистом в размере до 5000 рублей.

4.3. К выплатам за качество выполняемых работ относятся надбавки:

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка педагогическим работникам за наличие квалификационной категории.

         4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с «Положением об определении размера выплат стимулирующего характера педагогическим работникам МОБУ Новобурейской СОШ № 3 с использованием критериев оценки деятельности по результатам труда» (Приложение 3).

4.3.2. В целях стимулирования работников учреждения к повышению квалификации устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию в следующих размерах:

а) при наличии первой квалификационной категории –15 процентов;

б) при наличии высшей квалификационной категории –30 процентов.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие квалификационной категории устанавливается педагогическим работникам со дня издания приказа органа (учреждения) о присвоении квалификационной категории и действует в течение 5 лет и применяется при оплате труда за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Квалификационная категория учитывается при исполнении обязанностей работниками по той должности, по которой им присвоена квалификационная категория.

До окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке.

В случае отказа специалиста от очередной аттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения ее срока.

Применение надбавки при присвоении квалификационной категории производится со дня вынесения решения аттестационной комиссии, даты присвоения квалификационной категории по приказу учреждения, при котором она создана.

При наступлении у работника права на применение надбавки за квалификационную категорию в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаютсяк окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах, при стаже работы персонала:

от 1 до 5 лет включительно – 5 процентов;

от 5 до 10 лет включительно – 10 процентов;

от 10 до 15 лет включительно – 15 процентов;

свыше 15 лет –20 процентов.

При установлении стажа для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, учитываются периоды работы в данном или аналогичном по профилю учреждении по должности.

4.5. С целью поощрения работников за общие результаты работы            работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

4.5.1. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников:

заместителей руководителя, иных работников, подчиненных руководителю непосредственно.

Виды премий и период, за который выплачивается премия, конкретизированы в Положении об определении размера выплат стимулирующего характера с использованием критериев оценки деятельности работников  по результатам труда и премирования по итогам работы.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

4.6. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий Российской Федерации, наград и знаков отличия в сфере образования и науки применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий Российской Федерации выплата производится по одному из оснований.

4.6.1. Размеры надбавок за наличие ученой степени, почетных званий Министерства образования и науки Российской Федерации к окладу (ставке заработной платы) составляют:

почетные звания «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный преподаватель Российской Федерации», «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации», иные почетные звания – 20 процентов;

ведомственные награды (Почетная грамота Министерства образования Российской Федерации, Почетный знак «Почетный работник общего образования») – 10 процентов;

ведомственные награды (Почетная грамота Министерства образования и науки Амурской области) – 5 процентов;

кандидат наук – 30 процентов;

доктор наук – 50 процентов.

4.7.  Положением об оплате труда учреждения установлены качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на срок не более одного года приказом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в пределах бюджетных ассигнований (размера субсидии на выполнение муниципального задания) на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Перечень выплат стимулирующего характера отвечает уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы, устанавливаемых Отделом образования и учреждением.

4.9. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение, установленных на определенный период, оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

5. Оплата труда руководителя учреждения,

его заместителя

5.1. Заработная плата руководителя учреждения его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления Бурейского района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, утвержденным постановлением главы Бурейского района от 11.01.2013 № 3.

Размер должностного оклада руководителю учреждения определяется трудовым договором («эффективным контрактом») в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре («эффективном контракте»), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.

Заработная плата руководителю учреждения, заместителю руководителя, определяемая трудовым договором («эффективным контрактом»), в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается:

Руководителю учреждения, - начальником муниципального учреждения Отдел образования администрации Бурейского района по согласованию с главой района;

заместителю руководителя – руководителем учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы   руководителя учрежденияи средней заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, заместителя руководителя) определяется руководителем Отдела образования в кратности от 1 до 3.

Приказом Отдела образованияпредельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, заместителя руководителя) может быть увеличен.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, заместителя руководителя) рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

5.3. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже оклада руководителя учреждения.

5.4. С учетом условий труда заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.

5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются в процентах к должностным оклада или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области и Бурейского района.

5.6. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения ежегодно устанавливаются начальником Отдела образования в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения согласно утвержденному порядку.

5.7. В соответствии с пунктом 10. Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления Бурейского района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, утвержденного постановлением главы Бурейского района от 11.01.2013 № 3, руководителю учреждения устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:

- премия по итогам работы;

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая в порядке, установленном пунктом 5.11 настоящего Положения;

- за наличие ученой степени, почетных званий.

5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся по результатам работы, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными нормативным актом Отдела образования.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается начальником Отдела образования.

5.9. Стимулирование руководителя учреждения по итогам работы осуществляется в соответствии с решениями Отдела образования, в котором учитываются:

рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы, обеспечиваемого за счет средств районного бюджета;

выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности и успешного достижения целей своего создания;

выполнение учреждением нормативных правовых актов Российской Федерации, Амурской области, министерства образования и науки области, администрации Бурейского района принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;

отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору);

отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;

участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных и районных программах и др.

результаты итоговой и промежуточной аттестации учащихся, в том числе в форме единого государственного экзамена;

физическое и психическое здоровье учащихся (по результатам мониторинга);

создание благоприятного психологического микроклимата в коллективе учреждения (по результатам мониторинга);

количество преступлений и административных правонарушений, совершенных учащимися учреждений;

количество учащихся, отчисленных из учреждения и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях;

участие учреждения в районных, областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия.

5.10.  Премирование руководителя по итогам работы осуществляется 2 раза в год (по полугодиям) по результатам мониторинга эффективности работы руководителя.

5.11. За выполнение особо важных и сложных заданий руководителю устанавливается единовременная выплата исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений Правительства Амурской области, министра образования и науки области;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

5.12. Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается начальником Отдела образования.

5.13. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя устанавливаются руководителем учреждения на основании количественных и качественных показателей их деятельности.

Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.  

6.  Особенности оплаты труда педагогических работников

6.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за оклад (ставку) (продолжительность рабочего времени) установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014          № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

6.2. Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников, для которых установлены нормы часов преподавательской или педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, определяется с учетом фактического объема учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы) путем умножения размеров установленных им ставок заработной платы за календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

7. Порядок оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда

1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику;

в связи с проведением специализированного лечения работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы.

7.2. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением, с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

7.3. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю учреждения – начальник муниципального учреждения Отдел образования администрации Бурейского района на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Размер материальной помощи определяется приказом руководителя учреждения (начальника Отдела образования).

7.4. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:

в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 5000 рублей;

при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой - до 5000 рублей;

в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, - до 3000 рублей в год.Государственные, профессиональные праздники, в связи с которыми могут выплачиваться премии:

- Международный женский день 8-е Марта;

- День защитника Отечества;

     - День учителя;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 3000 рублей.

7.5. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает руководитель учреждения, а руководителю учреждения – начальник Отдела образования на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Размер премии определяется приказом руководителя учреждения (начальника Отдела образования) в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.Конкретный размер премии определяется в абсолютном размере.

7.6. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОБУ Новобурейской СОШ № 3

1. Профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

3. Профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

4. Профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

  Приложение №2

к приказу МОБУ Новобурейской СОШ № 3

от _______________  №____

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу МОБУ Новобурейской СОШ № 3

1. Директор
2. Заместитель директора

Приложение № 2

к Положению об оплаты труда работникам  МОБУ  Новобурейской  СОШ № 3, утвержденному приказом от _______________ № _____

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах компенсационного характера работникам

МОБУ Новобурейская СОШ № 3

I. Общие положения

1. Данное положение разработано на основании

•  Закона РФ №273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации»;
• Иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Компенсационные выплаты могут устанавливаться на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ.

3. Компенсационные выплаты работникам школы могут быть сняты приказом директора по согласованию с ПК школы:

•  при добровольном отказе работника выполнять работу, определенную          установленной доплатой или надбавкой;
• при невыполнении работником работ, определенных установленной выплатой, более 1 месяца.

4. Выплаты устанавливаются приказом директора школы по согласованию с ПК школы в пределах средств, выделяемых на оплату труда работников.

5. Настоящее Положение вводится в действие с 01.01.2018 года.

II. Компенсационные   выплаты   работникам  МОБУ  Новобурейской СОШ № 3

1. Работникам МОБУ Новобурейской СОШ № 3 устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в южных районах Дальнего Востока).

1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышение оплаты труда указанным работникам производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Результаты проведенной ранее аттестации рабочих мест по условиям труда действительны до окончания их срока действия, но не позднее 31 декабря 2018 года.

Рекомендуемые размеры доплат работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов оклада (ставки), (за время фактической занятости в указанных условиях).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

Если по итогам аттестации и оценке условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 06.00 часов местного времени. Минимальный размер доплаты – 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки за час работы работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

- доплата за дополнительные трудозатраты, не входящие к круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с обеспечением их выполнения (классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделением, кабинетом, филиалом, учебно-консультационным пунктом, отделом, учебной мастерской, лабораторией, учебно-опытным участком, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и иные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников). Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, в локальном нормативном акте учреждения;

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, могут устанавливаться доплаты к окладам, ставкам (например, водителям автомобилей за ненормированный рабочий день).

2. Педагогическим работникам, осуществляющим образовательную деятельность, установить компенсационные выплаты, в следующих размерах к должностному окладу:

2.1. Доплата за проверку тетрадей рассчитывается по формуле:

Д = (Одолж х Дт/100): Наполняемость класса  х количество учащихся/кол-во классов-комплектов, где наполняемость классов в образовательных учреждениях, расположенных в городской местности – 25 чел.

3. Доплаты за заведование кабинетом (обычным классом) устанавливается в размере 200 рублей, за заведование специализированным кабинетом, мастерскими, учебно-опытным участком, спортзалом, лабораторией в размере 600 рублей, за руководство методическим объединением (экспериментальной площадкой, и т.д.) в размере 420 рублей.

4. Компенсационные выплаты за выполнение функций классного руководителя установить из расчета 1000 рублей в классе с наполняемостью 25 человек для городской местности.

5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - южных районах Дальнего Востока устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах.

Размер районного коэффициента к заработной плате для работников учреждений - 1,3.

Процентная надбавка за работу в южных районах области выплачивается в размере 30 процентов.

6. Размеры постоянных выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

III. Выплаты за расширение сферы деятельности работников МОБУ Новобурейской СОШ № 3

1. Выплаты учителю информатики за обслуживание компьютеров до 5000 рублей

2. Администратор системы Дневник.ру до 2000 рублей

3. За подготовку к лабораторным работам учителю химии, физики до 2000 рублей

4. За организацию кружковой работы, работу клубов до 3000 рублей

5. За организацию и проведение физкультурно-массовой работы – 4000 рублей каждому учителю.

6. За работу школьным психологом до 3000 рублей

7. За ведение внеурочной деятельности в рамках ФГОС до 3000 рублей

8. За работу с лабораторией БОС и ее обслуживание до 3000 рублей

9. Учителю технологии за обслуживание станков и швейных машин до 2000 рублей

10. За работу с библиотечным фондом педагогу-библиотекарю до 2000 рублей

11. За работу организатором при проведении ЕГЭ до 200 рублей

12. За проведение консультаций при подготовке к ОГЭ в группах от 15 человек до 200 рублей за час занятий.

Положение

об определении размера выплат стимулирующего характера с использованием критериев оценки деятельности педагогических работников  МОБУ Новобурейской СОШ № 3 по результатам труда

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение об определении размера выплат стимулирующего характера с использованием критериев оценки деятельности педагогических работников МОБУ Новобурейская СОШ № 3 (далее – Учреждение) по результатам труда (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях усиления заинтересованности работников в конечных результатах труда, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности работников, совершенствования управления финансовыми и материальными ресурсами.

1.2. Объем средств, направляемых на выплаты за качество труда работников, устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год, исходя из объема субсидии на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, при условии экономии фонда заработной платы.

1.3.  Положение предусматривает  единые  принципы  установления  выплат  стимулирующего  характера педагогическим работникам Учреждения,  определяет  их  виды,  размеры,  условия  и  порядок  установления.

1.4. Для распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам Учреждения создается комиссия, с обязательным включением в неё представителя профсоюзной организации школы, управляющего Совета школы. Состав комиссии утверждается ежегодно приказом руководителя Учреждения.

1.5. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам включают поощрительные выплаты по результатам труда, определяются личным трудовым вкладом педагога с учетом конечных результатов работы Учреждения, за высокое качество работы. Стимулирующие выплаты не являются «базовой» частью заработной платы педагогических работников Учреждения.

1.6. На основании настоящего Положения каждый педагогический работник Учреждения имеет право на получение стимулирующих выплат по результатам своего труда.

2. Порядок и условия выплат за качество и результативность труда

2.1. Основанием рассмотрения результатов деятельности педагогического работника Учреждения, для установления стимулирующих выплат, является суммарное количество баллов показателей для стимулирующих выплат педагогам.

2.2. Основными принципами оценки достижений педагогических работников Учреждения являются:

- единая процедура и технология оценивания;

- достоверность используемых данных;

- соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой информации.

2.3. Педагогический работник Учреждения, претендующий на установление стимулирующих выплат (далее – Претендент) осуществляет самоанализ профессиональной деятельности в соответствии с утвержденными критериями (Приложение 1).

2.4. Каждому критерию присвоено определенное максимальное количество баллов.

2.5. Комиссия по материальному поощрению работников школы (далее – Комиссия), утвержденная приказом директора, рассматривает материалы по самоанализу деятельности учителя, осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга его профессиональной деятельности и принимает решение о соответствии деятельности учителя требованиям к установлению стимулирующих выплат.

2.6. На основании всех материалов Комиссия составляет итоговый оценочный лист в баллах и утверждает его на своем заседании.

2.7. Претендент на получение стимулирующей части вправе подать в Комиссию в течение 3 дней с момента ознакомления с оценочным листом обоснованное письменное заявление о своем несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления учителем может быть только факт (факты) нарушения установленных процедур мониторинга, которые повлекли необъективную оценку его профессиональной деятельности. Апелляция педагогических работников по другим основаниям комиссией не принимается и не рассматривается.

2.8. Утвержденный Комиссией оценочный лист оформляется  протоколом о выплате стимулирующей части, который подписывается председателем и членами комиссии.

2.9. Комиссия устанавливает персональные размеры стимулирующих выплат учителям.

2.10. На основании решения Комиссии директор издает приказ об установлении стимулирующих выплат педагогическим работникам Учреждения по результатам их профессиональной деятельности за полугодие. Указанные выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы работникам.

2.11. Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда. Ответственность за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности расходования средств возлагается на руководителя учреждения.

3. Порядок определения размера и расчета стимулирующих выплат 

1. Размер стимулирующих выплат каждому учителю определяется следующим образом:

- производится подсчет баллов Претендентов, набранных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого работника за прошедший период;

- суммированием баллов, полученных всеми Претендентами Учреждения (Общая сумма баллов);

- стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогических  работников делится на Общую сумму баллов, в результате получается денежный вес (в рублях) одного балла;

- денежный вес умножается на сумму баллов каждого Претендента для определения размера стимулирующей выплаты каждого педагогического работника Учреждения.

     На указанные выплаты начисляется коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока, установленных законом области, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы  в южных районах Дальнего Востока, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти.

4. Критерии для расчета выплат стимулирующего характера педагогических работников Учреждения

4.1. Критерии для расчета стимулирующих выплат педагогам (Приложение № 1).

5.Порядок и срок действия положения

5.1. Положение принимается педагогическим советом Учреждения, согласовывается с председателем профсоюзного комитета и утверждается приказом директора.

5.2. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера может быть дополнено и изменено.

5.3. Положение вступает в действие с 01.01.2018 года.

Приложение 1

к Положению о порядке установления стимулирующих выплат педагогическим работникам МОБУ Новобурейской СОШ № 3

Показатели и критерии оценки результативности труда

педагогического работника

За систематическое нарушение исполнительской дисциплины в течение отчетного периода снимается – 5 баллов.