Сведения об образовательной организации

Бояркина Галина Николаевна

Предварительный просмотр:

  1. См. страницу «УСТАВ»

http://nsportal.ru/sites/default/files/styles/large/public/styles/large/public/1_001_389.jpg?itok=OBQebvcf

П О Л О Ж Е Н И Е

об оказании  дополнительных платных образовательных   услуг

  МБДОУ  д/с-о/в № 25

1.Общие положения

  1. Предоставление дополнительных платных образовательных услуг  МБДОУ осуществляется в соответствии с  законодательством Российской Федерации, законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Налоговым Кодексом Российской Федерации, уставом МБДОУ.

2. Условия и порядок оказания платных услуг МБДОУ

2.1.Оказание дополнительных платных образовательных направлено на развитие материально-технической базы МБДОУ, улучшения финансового состояния, социальной защищенности сотрудников, удовлетворения спроса на предоставляемые услуги.

Оказание дополнительных платных образовательных услуг осуществляется на принципах добровольности и соответствия действующему законодательству.

2.2.  МБДОУ может оказывать на договорной основе населению, предприятиям и организациям дополнительные платные  образовательные услуги, не предусмотренные соответствующими образовательными программами, федеральными государственными образовательными стандартами и федеральными государственными требованиями.

МБДОУ вправе оказывать населению, предприятиям, учреждениям и организациям на договорной основе платные дополнительные образовательные услуги: изобразительная деятельность, театрализованная деятельность и другие.

2.3. МБДОУ не вправе оказывать дополнительные платные образовательные услуги взамен или в рамках основной образовательной деятельности (в рамках основных образовательных программ (учебных планов), федеральных государственных образовательных стандартов и федеральных государственных требований, а также (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации в области образования) в рамках образовательных стандартов и требований), финансируемой за счет средств соответствующего бюджета.

2.4. Отказ потребителя от предлагаемых дополнительных платных образовательных услуг не может быть причиной уменьшения объема предоставляемых ему образовательным учреждением основных образовательных услуг.

2.5. Требования к оказанию образовательных услуг, в том числе к содержанию образовательных программ,  определяются по соглашению сторон и могут быть выше, чем это предусмотрено федеральными государственными образовательными стандартами и федеральными государственными требованиями.

2.6. МБДОУ обязано обеспечить оказание дополнительных платных образовательных услуг в полном объеме в соответствии с образовательными программами и условиями договора об оказании платных  услуг (далее именуется - договор) и в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и федеральными государственными требованиями.

2.7. Расчеты за предоставление платных услуг осуществляются путем перечисления денежных средств на лицевой счет МБДОУ.

        

3.  Информация о платных  услугах, порядок заключения договоров

3.1. МБДОУ обязано до заключения договора предоставить потребителю достоверную информацию о МБДОУ и оказываемых платных услугах, обеспечивающую возможность их правильного выбора.

3.2. МБДОУ обязан довести до потребителя (в том числе путем размещения в удобном для обозрения месте) информацию, содержащую следующие сведения:

а) наименование и место нахождения (адрес) МБДОУ, сведения о наличии лицензии на право ведения образовательной деятельности и свидетельства о государственной аккредитации с указанием регистрационного номера и срока действия, а также наименования, адреса и телефона органа, их выдавшего;

б) уровень и направленность реализуемых основных и дополнительных образовательных программ, формы и сроки их освоения;

        в) перечень образовательных услуг, стоимость которых включена в основную плату по договору, перечень дополнительных образовательных услуг, оказываемых с согласия потребителя, порядок их предоставления;

г) стоимость образовательных услуг, оказываемых за основную плату по договору, а также стоимость дополнительных услуг, оказываемых за дополнительную плату, и порядок их оплаты;

д) порядок приема и требования к поступающим.

3.3. МБДОУ обязано также предоставить для ознакомления по требованию потребителя:

        а) устав МБДОУ;

б) лицензию на осуществление образовательной деятельности и другие документы, регламентирующие организацию образовательного процесса;

в) адрес и телефон учредителя,  органа управления образованием;

г) образцы договоров, в том числе об оказании платных дополнительных образовательных услуг;

д) основные и дополнительные образовательные программы, стоимость образовательных услуг по которым включается в основную плату по договору;

е) дополнительные образовательные программы и другие дополнительные  услуги, оказываемые за плату только с согласия потребителя;

ж) перечень категорий потребителей, имеющих право на получение льгот, а также перечень льгот, предоставляемых при оказании платных образовательных, в том числе платных дополнительных образовательных услуг, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

МБДОУ обязано сообщать потребителю по его просьбе другие относящиеся к договору и соответствующей образовательной услуге сведения.

3.4. Информация должна доводиться до потребителя на русском языке.

3.5. МБДОУ обязано соблюдать, утвержденные им учебный план, годовой календарный учебный график и расписание занятий.

Режим занятий (работы) устанавливается МБДОУ.

3.6. МБДОУ обязан заключить договор при наличии возможности оказать запрашиваемую потребителем образовательную услугу.

МБДОУ не вправе оказывать предпочтение одному потребителю перед другим в отношении заключения договора, кроме случаев, предусмотренных законом и иными нормативными правовыми актами.

3.7. Договор заключается в письменной форме и должен содержать следующие сведения:

       а) наименование  МБДОУ и место его нахождения (юридический адрес);

б) фамилия, имя, отчество, телефон и адрес потребителя;

в) сроки оказания образовательных услуг;

г) уровень и направленность основных и дополнительных образовательных программ, перечень (виды)  услуг, их стоимость и порядок оплаты;

д) другие необходимые сведения, связанные со спецификой оказываемых платных услуг;

е) должность, фамилия, имя, отчество лица, подписывающего договор от имени МБДОУ, его подпись, а также подпись потребителя.

3.8. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых находится у МБДОУ, другой - у потребителя.

3.9. Потребитель обязан оплатить оказываемые платные услуги в порядке и в сроки, указанные в договоре. Потребителю в соответствии с законодательством Российской Федерации должен быть выдан документ, подтверждающий оплату дополнительных платных услуг.

3.10. Стоимость оказываемых образовательных  услуг в договоре определяется на основании прейскуранта цен, утвержденного Советом муниципального образования Кавказский район.

3.11. На оказание платных услуг, предусмотренных договором, может быть составлена смета. Составление такой сметы по требованию потребителя или МБДОУ обязательно. В этом случае смета становится частью договора.

4. Ответственность МБДОУ и потребителя

4.1. МБДОУ оказывает образовательные услуги в порядке и в сроки, определенные договором и уставом МБДОУ.

4.2. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по договору МБДОУ и потребитель несут ответственность, предусмотренную договором и законодательством Российской Федерации.

4.3. При обнаружении недостатков оказанных образовательных услуг, в том числе оказания их не в полном объеме, предусмотренном образовательными программами и учебными планами, потребитель вправе по своему выбору потребовать:

а) безвозмездного оказания образовательных  услуг, в том числе оказания образовательных услуг в полном объеме в соответствии с образовательными программами, учебными планами и договором;

б) соответствующего уменьшения стоимости оказанных образовательных услуг;

в) возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанных дополнительных услуг своими силами или третьими лицами.

4.4. Потребитель вправе отказаться от исполнения договора и потребовать полного возмещения убытков, если в установленный договором срок недостатки оказанных платных услуг не устранены МБДОУ. Потребитель также вправе расторгнуть договор, если им обнаружены существенные недостатки оказанных платных услуг или иные существенные отступления от условий договора.

4.5. Если МБДОУ своевременно не приступил к оказанию дополнительных платных услуг или если во время оказания услуг стало очевидным, что оно не будет осуществлено в срок, а также в случае просрочки оказания платных услуг потребитель вправе по своему выбору:

а) назначить МБДОУ новый срок, в течение которого МБДОУ должен приступить к оказанию дополнительных платных услуг и (или) закончить оказание услуг;

б) поручить оказать услуги третьим лицам за разумную цену и потребовать от МБДОУ возмещения понесенных расходов;

в) потребовать уменьшения стоимости услуг;

г) расторгнуть договор.

4.6. Потребитель вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков начала и (или) окончания оказания  платных услуг, а также в связи с недостатками оказанных услуг.

Учреждение дополнительных платных услуг не оказывает.


Предварительный просмотр:

Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com


Предварительный просмотр:

  1. Локальные акты (Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст.7598; 2013, №19, ст. 2326; № 23, ст. 2878; № 27, ст. 3462; № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165; 2014, № 6, ст. 562, ст. 566; № 19, ст. 2289; официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.qov.ru, 27.05.2014, № 0001201405270018).

ДОГОВОР  №

между муниципальным бюджетным  дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида № 25 станицы Кавказская муниципального образования Кавказский район и родителями (законными представителями) ребёнка,посещающего МБДОУ

 ст. Кавказская                                                                                                          «__» _____ 20___г.

 Настоящий договор заключён между муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида№ 25 станицы Кавказская муниципального образования кавказский район, в дальнейшим именуемый «МБДОУ д\с-о/в  № 25 », в лице заведующего _______________._____., действующего на основании Устава  с одной стороны, и родителями   _______________________________________________________________________________________ именуемыми в дальнейшем «Родитель», ребенка __________________________________________  дата рождения ____________год ,с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:                                                            

                                                                        1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

  1. Стороны обязуются на основе добровольности и сотрудничества действовать совместно для осуществления:
  1. физического, психического и интеллектуального развития ребёнка;
  2. развитие творческих интересов и способностей;
  3. квалифицированной коррекции физического и психического развития, а также для устранения проблем, возникающих в процессе воспитания, обучения, оздоровления ребёнка, присмотра и  ухода за ним.

                  2.ПОРЯДОК ПРИЕМА, РЕЖИМ ПОСЕЩЕНИЯ И  ОТЧИСЛЕНИЯ           ВОСПИТАННИКОВ

2.1.Для  зачисления ребёнка в МБДОУ  д\с-о/в № 25  родителям необходимо:

       2.2.Предоставить путёвку – направление учредителя;

2.3.Документы, удостоверяющие личность одного из родителей (законных представителей) ребёнка

2.4.Предоставить медицинскую карту ребёнка, правильно заполненную поликлиникой по месту жительства;

       2.5.Ознакомиться с Уставом МБДОУ  д\с-о/в № 25;

2.6.Написать заявление на имя заведующего с просьбой о зачислении ребёнка;

2.7.Заключить договор о сотрудничестве;

2.8.Предоставить документы, подтверждающие льготное содержание ребёнка в МБДОУ  д\с-о/в № 25 (для граждан, имеющих право на льготы).

Режим посещения:

2.9.Режим работы – с понедельника по пятницу;

2.10.Выходные дни – суббота, воскресенье;

2.11.Продолжительность рабочего дня  с 7.30 ч. до 18.00 ч.

2.12.Режим работы может быть изменен по согласованию между родителями и МБДОУ.

2.13.Допускается посещение ребёнком МБДОУ  д\с-о/в № 25  по индивидуальному графику (по письменному заявлению родителей) в период адаптации;

2.14.Допуск ребёнка в группу после болезни осуществляется при предоставлении справки о состоянии здоровья ребёнка и записи в медицинской карте о его прибытии;

2.15.Изменение в режиме дня ребёнка (отмена прогулки) производится только по письменному заявлению родителей  и согласованию с врачом;

2.16.Отчисление из МБДОУ  д\с-о/в № 25 осуществляется по заявлению родителей. Документы выдаются родителям после предоставления ими справки из централизованной бухгалтерии УО об отсутствии задолженности за посещение МБДОУ  д\с-о/в № 25.

Отчисление воспитанника (возможно в следующих случаях):

- На основании медицинского заключения о состоянии здоровья ребёнка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в МБДОУ  д\с-о/в № 25;

- По инициативе родителей;

- За непосещение ребенком МБДОУ  д\с-о/в № 25 без уважительной причины в течение одного месяца, при наличии двух письменных извещений родителям.

                               3. СОДЕРЖАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

3.1. Обучение и воспитание в МБДОУ ведется на русском языке.

3.2. МБДОУ самостоятелен в выборе форм, средств и методов обучения и воспитания в пределах, определенных Законом Российской Федерации «Об образовании».

Содержание образовательного процесса в дошкольном образовательном учреждении определяется образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, и с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей.

Организация образовательного процесса осуществляется в соответствии с образовательными программами и расписаниями занятий.

3.3. МБДОУ реализует следующие образовательные программы: дошкольное образование общеобразовательного уровня; программы дополнительной направленности (художественно-эстетической): уровень – дополнительное образование.

3.4. Образовательная программа реализуется с учетом возрастных и индивидуальных особенностей детей.

3.5. МБДОУ вправе оказывать населению, предприятиям, учреждениям и организациям на договорной основе платные дополнительные образовательные услуги: изобразительная деятельность, театрализованная деятельность и другие. Доход от указанной деятельности используется МБДОУ в соответствии с уставными целями. Порядок оказания платных дополнительных образовательных услуг регламентируется Положением об оказании платных дополнительных образовательных услуг МБДОУ д/с-о/в №25

Платные дополнительные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета.

3.6. МБДОУ может устанавливать последовательность, продолжительность деятельности детей, сбалансированность ее видов, исходя из условий МБДОУ, содержания образовательных программ.

3.7. МБДОУ устанавливает максимально допустимый объём недельной нагрузки, включая реализацию дополнительных образовательных программ, для детей дошкольного возраста составляет: в младшей группе (дети четвертого года жизни) – 2 часа 45 минут, в средней группе (дети пятого года жизни) – 4 часа, в старшей группе (дети шестого года жизни) – 6 часов 15 минут, в подготовительной группе (дети седьмого года жизни) – 8 часов 30 минут.

Продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности для детей 4-го года жизни - не более 15 минут, для детей 5-го года жизни - не более 20 минут, для детей 6-го года жизни - не более 25 минут, а для детей 7-го года жизни - не более 30 минут. Максимально допустимый объем образовательной нагрузки в первой половине дня в младшей и средней группах не превышает 30 и 40 минут, соответственно, а в старшей и подготовительной 45 минут и 1,5 часа, соответственно. В середине времени, отведенного на непрерывную образовательную деятельность, проводят физкультминутку. Перерывы между периодами непрерывной образовательной деятельности - не менее 10 минут.

Непосредственно образовательная деятельность с детьми старшего дошкольного возраста может осуществляться во второй половине дня после дневного сна, но не чаще 2-3 раз в неделю. Ее продолжительность должна составлять не более 25-30 минут в день. В середине непосредственно образовательной деятельности статического характера проводят физкультминутку.

3.8. В середине года (январь - февраль) для воспитанников дошкольных групп рекомендуется организовывать недельные каникулы, во время которых проводят непосредственно образовательную деятельность только эстетически-оздоровительного цикла (музыкальные, спортивные, изобразительного искусства).

4.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

  1. МБДОУ  д\с-о/в № 25 обязуется:

4.11 Обеспечить реализацию основной образовательной программы дошкольного образования;

4.1.2.Обеспечить условия удовлетворения потребностей ребёнка в эмоционально-личностном общении, защиту его прав и достоинств, а также защиту от всех форм психического и физического насилия;

4.1.3.Предоставить ребёнку уход, воспитание, развитие, оздоровление, укрепление психического здоровья, личностное развитие и эмоциональное благополучие;

4.1.4. Обеспечить квалифицированное выполнение обязанностей воспитателями и специалистами;

4.1.5.Уважать права ребёнка и его родителей;

4.1.6. Сохранять конфиденциальность полученной информации об особенностях развития ребёнка, истории семьи и специфике семейных взаимоотношений;

4.1.7. Строить образовательный маршрут (программу развития с учетом индивидуальных особенностей ребёнка);

4.1.8. Комплектовать группы воспитанников, руководствуясь пожеланиями родителей, с учетом рекомендаций специалистов, медицинских показаний и возрастных особенностей;

4.1.9.Организовать питание воспитанников в соответствии с предъявляемыми требованиями

И в пределах выделяемого норматива бюджетного финансирования(4-х разовое: завтрак, второй завтрак, обед, ужин);

4.1.10. Обеспечить безопасность жизни и здоровья ребёнка в рамках законодательства по охране труда;

4.1.11. Сохранить за ребёнком место в случае его болезни, санаторно-курортного лечения.карантина,отпуска или временного отсутствия родителя по уважительной причине(болезнь, командировка и прочее), а также в летний период сроком до 75 дней вне зависимости от продолжительности отпуска родителей;

4.1.12.Разрешить находиться родителям в группе вместе с ребёнком в адаптационный период (в особо тяжелых случаях);

4.2. МБДОУ  д\с-о/в № 25 имеет право:

4.2.1. защищать право личности в случае бестактного поведения или несправедливых претензий со стороны родителей;

4.2.2. Требовать рассмотрения жалоб и проведения  дисциплинарного расследования нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения только в том случае, если жалоба на него будет дана в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику;

4.2.3.Использовать разнообразные формы организации занятий и педагогические технологии, методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы;

4.2.4. Рекомендовать родителям посещение образовательных занятий по желанию;

4.2.5. Переукомплектовывать группы в течение учебного года с учетом их  наполняемости, индивидуальных особенностей и темпов развития детей;

4.2.6. Изменять расписание занятий в случае производственной необходимости или

- выбирать образовательную программу из числа  используемых в работе с детьми в МБДОУ;

- защищать права и интересы ребенка;

- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

- присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором между МБДОУ и родителями; необходимости повышения квалификации работников.

4.3.Родители (законные представители) имеют право:

- выбирать педагога для работы с ребенком при наличии соответствующих условий в МБДОУ;

- заслушивать отчеты заведующего МБДОУ и педагогов о работе с детьми;

- досрочно расторгать договор между МБДОУ  и родителями (законными представителями);

- на получение в установленном действующим законодательством порядке компенсации части родительской платы за содержание детей в МБДОУ.

4.4.Родители (законные представители) обязаны:

- выполнять устав МБДОУ;

- соблюдать условия договора между МБДОУ и родителями (законными представителями) каждого ребенка;

- оказывать МБДОУ посильную помощь в реализации его уставных задач;

 -  вносить  плату за содержание ребенка в МБДОУ  в установленном порядке в соответствии с законодательством РФ.

                                    5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1.Участники договора несут ответственность за соблюдение данного договора в соответствии с законодательством РФ;

5.2.В установленном законодательством РФ порядке МБДОУ  д\с-о/в № 25 несет ответственность:

-За невыполнение функций, определенных Уставом МБДОУ  д\с-о/в № 25;

-За соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным и психофизическим особенностям детей;

-За жизнь и здоровье воспитанников в период пребывания в МБДОУ  д\с-о/в № 25

                                       6.ОГРАНИЧЕНИЕ   ОТВЕТСТВЕННОСТИ

6.1. МБДОУ  д\с-о/в № 25 не несёт ответственность:

6.2.За отказ родителей от определенных видов занятий или оздоровительно-коррекционных мероприятий, влекущий к ухудшению психического, соматического и социального благополучия ребёнка;

7. ДОСРОЧНОЕ   РАСТОРЖЕНИЕ   ДОГОВОРА

7.1.При невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств по настоящему договору одной из сторон, другая сторона вправе в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор с виновной стороной.

7.2.Каждая из сторон имеет право досрочно расторгнуть договор путем направления письменного уведомления другой стороне, не выполнившей какое-либо существенное условие настоящего договора.

7.3.Сторона, не выполнившая своего обязательства, имеет право в течение двух недель выполнить это обязательство.   

                                      8. РАЗМЕР ОПЛАТЫ ЗА СОДЕРЖАНИЕ РЕБЁНКА В МБДОУ

8.1.Плата за содержание детей в МБДОУ  д\с-о/в № 25  устанавливается решением Совета муниципального образования Кавказский район.

8.2.Размер оплаты в МБДОУ  д\с-о/в № 25 составляет 19 % от размера стоимости содержания одного воспитанника.

8.3Льгота по оплате за содержание ребёнка в МБДОУ  д\с-о/в № 25   в размере 50 %,от установленной платы за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях:

- многодетным семьям, имеющих трёх и более детей;

- гражданам, имеющим на своем попечении детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), не получающих ежемесячных государственных пособий;

- работникам МБДОУ  д\с-о/в № 25

                                                9. КОМПЕНСАЦИЯ ЧАСТИ РОДИТЕЛЬСКОЙ ПЛАТЫ

 9.1.На основании ст. 52.2 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании»  производится выплата части родительской платы за содержание ребёнка в МБДОУ  д\с-о/в № 25  в размере:

- за первого ребёнка – 20%

- за второго ребёнка – 50%

- за третьего ребёнка – 70%

10.СРОК  ДЕЙСТВИЯ  ДОГОВОРА

10.1.Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на весь период пребывания ребёнка в МБДОУ  д\с-о/в № 25

10.2.   Договор составляется в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Один экземпляр хранится у администрации МБДОУ  д\с-о/в № 25, другой передается родителям.

                                                          11.   АДРЕСА   И  ПОДПИСИ  СТОРОН:

МБДОУ   д\с — о/в № 25, ст Кавказская, ул.Ленина, 113, телефон МБДОУ  д\с-о/в № 25  21-6-63

 Телефон заведующего

Заведующий _____________________________.

      Родители

( законные представители )

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

                                                                                      (паспортные данные родителя)

 домашнийадрес______________________________________________________________________

телефон________________________________

_________________________           «____»________________20___год

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ

ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА №25 СТАНИЦЫ КАВКАЗСКАЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАВКАЗСКИЙ РАЙОН

                                                        Утверждено         

                                                Заведующим МБДОУд/с -о/в№ 25

                                                        ___________ С.В.Швайбович

.                                                                    « ___»_________ 20 _г.

                                                                                Приказ №______

                                 

 

  ПОРЯДОК   ПРИЕМА

НА ОБУЧЕНИЕ ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1.Общие положения

1.1. Настоящий  Порядок приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования (далее - Порядок) определяет правила приема граждан Российской Федерации в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида №25станицы Кавказская муниципального образования Кавказский район (далее МБДОУ), осуществляющее образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования.

 1.2 Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом РФ «Об образовании», приказом Минобрнауки России от 08.04.2014 N 293 "Об утверждении  Порядка приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования", СанПиН, уставом МБДОУ.

1.3.Прием иностранных граждан и лиц без гражданства, в том числе соотечественников за рубежом, в МБДОУ за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов осуществляется в соответствии с международными договорами Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 23, ст. 2878; N 27, ст. 3462; N 30, ст. 4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст. 562, ст. 566) и настоящим Порядком.

1.4. Порядок приема в МБДОУ  обеспечивает также прием  граждан, имеющих право на получение дошкольного образования и проживающих на территории, за которой закреплено МБДОУ (далее - закрепленная территория).

 1.5. В приёме в МБДОУ может быть отказано только по причине отсутствия свободных мест. Отсутствие свободных мест определяется как укомплектованность групп в соответствии с предельной наполняемостью, установленной в соответствии с требованиями действующего законодательства.

1.6. Вопросы приёма детей в МБДОУ, не урегулированные настоящим Порядком, регламентируются законодательством Российской Федерации, Краснодарского края, муниципальными правовыми актами  Кавказского района.

2. Порядок приема (зачисления) детей

2.1 Комплектование возрастных групп  МБДОУ ведется в соответствии с Положением о порядке комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования Кавказский район, утверждённое постановлением администрации муниципального образования Кавказский район,  в порядке  очередности поступления заявлений родителей (законных представителей), учётом даты подачи и регистрации заявлений.

 2.2.Комплектование детьми МБДОУ осуществляет межведомственная комиссия по распределению путёвок для детей дошкольного возраста

2.3.Направлением для определения ребенка в МДОУ является путевка-направление.

2.4. В МБДОУ принимаются дети в возрасте от 2-х лет до 8 лет, при наличии соответствующих условий, могут приниматься дети с 2-х месяцев, в течение всего календарного года при наличии свободных мест и  в порядке очередности.

2.5.МБДОУ  комплектуется с 1 мая по 1 сентября.  В течение года МБДОУ  имеет право принимать детей на свободные места или места выбывших детей в соответствии с установленным порядком комплектования.

2.6. Дети с ограниченными возможностями здоровья принимаются на обучение по адаптированной образовательной программе дошкольного образования только с согласия родителей (законных представителей) и на основании рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии.

2.7. Прием в МБДОУ осуществляется по личному заявлению родителя (законного представителя) ребенка (приложение № 1) при предъявлении оригинала документа, удостоверяющего личность родителя (законного представителя), либо оригинала документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и лица без гражданства. Форма заявления размещена на информационном стенде МБДОУ и на официальном сайте МБДОУ в сети Интернет.

 2.8. МБДОУ может осуществлять прием указанного заявления в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования. Родители (законные представители) ребенка могут направить заявление о приеме в МБДОУ почтовым сообщением с уведомлением о вручении, посредством официального сайта учредителя МБДОУ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" в порядке предоставления государственной и муниципальной услуги в соответствии с правилами.

2.9. При приёме МБДОУ знакомит родителей (законных представителей) со своим уставом, лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности воспитанников.

2.10. Факт ознакомления родителей (законных представителей) ребенка, в том числе через информационные системы общего пользования, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, уставом  МБДОУ фиксируется в заявлении о приеме и заверяется личной подписью родителей (законных представителей) ребенка.

2.11.Подписью родителей (законных представителей) ребенка фиксируется также согласие на обработку их персональных данных и персональных данных ребенка в порядке, установленном законодательством Российской Федерации ( приложение № 2)

 2.12.Для приема в МБДОУ: 

а) родители (законные представители) детей, проживающих на закрепленной территории, для зачисления ребенка в МБДОУдополнительно предъявляют оригинал свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий родство заявителя (или законность представления прав ребенка), свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства или по месту пребывания на закрепленной территории или документ, содержащий сведения о регистрации ребенка по месту жительства или по месту пребывания;

б) родители (законные представители) детей, не проживающих на закрепленной территории, дополнительно предъявляют свидетельство о рождении ребенка.

Родители (законные представители) детей, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, дополнительно предъявляют документ, подтверждающий родство заявителя (или законность представления прав ребенка), и документ, подтверждающий право заявителя на пребывание в Российской Федерации.

Иностранные граждане и лица без гражданства все документы представляют на русском языке или вместе с заверенным в установленном порядке переводом на русский язык.

2.13.Прием детей, впервые поступающих в МБДОУ, осуществляется на основании медицинского заключения.

Для  зачисления в МБДОУ родитель (законный представитель) представляет следующие документы:

1) заявление родителей (законных представителей) ребенка о приеме  ребенка в образовательное учреждение по установленной форме;

 2) документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законных представителей) ребенка;

 3) медицинское заключение;

4) свидетельство о рождении ребенка;

5) свидетельство о регистрации ребёнка по месту жительства;

Общий срок предоставления родителем (законным представителем)   всех документов, необходимых  для зачисления ребенка в МБДОУ составляет   2 месяца.  В случае невозможности представления документов в указанный выше срок родители (законные представители) детей информируют об этом руководителя  МБДОУ (на личном приеме, по телефону, по электронной почте) и совместно с ним определяют дополнительный срок представления документов.

2.14. Заявление о приеме в образовательную организацию и прилагаемые к нему документы, представленные родителями (законными представителями) детей, регистрируются руководителем МБДОУ или уполномоченным им должностным лицом, ответственным за прием документов, в журнале приема заявлений о приеме в МБДОУ. После регистрации заявления родителям (законным представителям) детей выдается расписка в получении документов, содержащая информацию о регистрационном номере заявления о приеме ребенка в МБДОУ, перечне представленных документов. Расписка заверяется подписью должностного лица МБДОУ, ответственного за прием документов, и печатью МБДОУ.

2.15.Копии указанных документов, информация о сроках приема документов размещены на информационном стенде МБДОУ и на официальном сайте МБДОУ в сети Интернет. Факт ознакомления родителей (законных представителей) ребенка с указанными документами фиксируется в заявлении о приеме в МБДОУ и заверяется личной подписью родителей (законных представителей) ребенка.

2.16 Дети, родители (законные представители) которых не представили необходимые для приема документы  остаются на учете детей, нуждающихся в предоставлении места в МБДОУ. Место в МБДОУ ребенку предоставляется при освобождении мест в соответствующей возрастной группе в течение года.

2.17 . Взаимоотношения между МБДОУ и родителями (законными представителями) регулируются договором (приложение 3), включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в организации, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в МБДОУ.

2.18. Договор заключается в 2 экземплярах с выдачей одного экземпляра договора родителю (законному представителю). Договор не может противоречить Уставу организации и настоящему Порядку.

2.19.Руководитель МБДОУ издает распорядительный акт о зачислении ребенка в МБДОУ (далее - распорядительный акт) в течение трех рабочих дней после заключения договора. Распорядительный акт в трехдневный срок после издания размещается на информационном стенде МБДОУ и на официальном сайте МБДОУ в сети Интернет.

2.11.После издания распорядительного акта ребенок снимается с учета детей, нуждающихся в предоставлении места в МБДОУ, в порядке предоставления государственной и муниципальной услуги .

2.12. На каждого ребенка, зачисленного в МБДОУ, заводится личное дело, в котором хранятся все сданные документы. Копии предъявляемых при приеме документов хранятся в МБДОУ на время обучения ребенка.

  2.13.Руководитель МДОУ несет ответственность за оформление личных дел воспитанников.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ  ВОСПИТАННИКОВ

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ  ВОСПИТАННИКОВ 1.Общие положения

1.1.  Настоящие  Правила внутреннего распорядка (далее Правила),  обучающихся (далее воспитанников) разработаны на основании Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и определяют внутренний распорядок воспитанников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида №25 ст.Кавказская муниципального образования Кавказский район, (далее МБДОУ),  режим образовательного процесса и защиту прав воспитанников

1.2. Данные Правила действуют в отношении воспитанников и  родителей (законных представителей).

1.3.  Соблюдение правил внутреннего распорядка обеспечивает эффективное взаимодействие участников образовательного процесса, комфортное пребывание воспитанников в МБДОУ, успешную реализацию целей и задач МБДОУ, определенных уставом.

1.4.  Настоящие Правила определяют основы статуса воспитанников МБДОУ, их права как участников образовательного процесса, устанавливают режим образовательного процесса, распорядок дня воспитанников МБДОУ.

1.5.  Введение настоящих Правил имеет целью способствовать совершенствованию качества, результативности организации образовательного процесса в МБДОУ.

1.6. Право вносить предложения по усовершенствованию и изменению настоящих Правил есть у администрации МБДОУ, у общего родительского собрания, у педагогического совета, общего собрания коллектива МАДОУ.

1.7.  Настоящие Правила находятся в каждой возрастной группе МБДОУ и размещаются  на информационных стендах. Родители (законные представители) воспитанников МБДОУ должны быть ознакомлены с настоящими Правилами. 

1.8.  Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность МБДОУ.

1.9.Настоящие Правила внутреннего распорядка являются обязательными для всех воспитанников МБДОУ и их родителей (законных представителей).

1.10. При приеме воспитанника  администрация МБДОУ обязана ознакомить родителей (законных представителей) воспитанников с настоящими Правилами.

2. Режим работы

2.1.  Режим работы МБДОУ  и длительность пребывания в нем воспитанников определяется уставом учреждения.

2.2.  Режим работы групп – 10,5 часов: ; с 7.30 до 18.00; , кроме выходных  и праздничных дней.

2.3.  Группы функционируют в режиме 5 дневной рабочей недели.

2.4.  МБДОУ имеет право объединять группы в случае необходимости  в летний период (в связи с низкой наполняемостью групп).

2.5.Прием воспитанников в МБДОУ осуществляется с 07.30 ч. – до 08.30ч.

2.6.Если Вы привели ребенка после начала какого – либо режимного момента, пожалуйста, разденьте его и подождите вместе с ним в раздевалке до ближайшего перерыва.

2.7.Своевременный приход в МБДОУ – необходимое условие качественной и правильной организации воспитательно-образовательного процесса.

2.8.Родители (законные представители) обязаны забрать ребенка из МБДОУ до 18.00 ч.

3. Здоровье  воспитанников

3.1.  Во время утреннего приема не принимаются воспитанники с явными признаками заболевания: сыпь, сильный кашель, насморк, температура.

3.2.  Если в течение дня у ребенка появляются первые признаки заболевания (повышение температуры, сыпь, рвота, диарея), родители (законные представители) будут об этом извещены и должны как можно быстрее забрать ребенка  из МБДОУ.

3.3.  О возможном отсутствии ребенка  необходимо предупреждать воспитателя группы до 8.30 утра или накануне предстоящего дня. Ребенок, не посещающий детский сад более пяти дней (за исключением выходных и праздничных дней), должен иметь справку от врача с данными о состоянии здоровья ребенка с указанием диагноза, длительности заболевания, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными.

3.4.  Если у ребенка есть аллергия или другие особенности здоровья и  развития, то родитель (законный представитель) должен поставить в известность воспитателя, старшую медицинскую сестру и предъявить в данном случае справку или иное медицинское заключение.

3.5.  В МБДОУ запрещено давать воспитанникам  какие-либо лекарства родителями (законными представителями), воспитателями групп или самостоятельно принимать ребенку лекарственные средства.

3.6.  Медицинский работник МБДОУ осуществляет контроль приема воспитанников. Выявленные больные дети или дети с подозрением на заболевание в МБДОУ не принимаются; заболевших в течение дня детей изолируют от здоровых (временно размещают в изоляторе) до прихода родителей (законных представителей) или направляют в лечебное учреждение.

3.9.  Родители (законные представители) обязаны приводить ребенка в МБДОУ здоровым и информировать воспитателей о каких-либо изменениях, произошедших в состоянии здоровья ребенка дома.

3.10. В случае длительного отсутствия ребенка в МБДОУ по каким-либо обстоятельствам необходимо написать заявление на имя заведующего МБДОУ о сохранении места за ребенком с указанием периода отсутствия ребенка и причины.

3.11.  Основу режима составляет установленный распорядок сна и бодрствования, приемов пищи, гигиенических и оздоровительных процедур, непосредственно образовательной деятельности (далее НОД), прогулок и самостоятельной деятельности воспитанников.

3.12.  Организация воспитательно-образовательного процесса в МБДОУ  соответствует требованиям СанПиН.

3.13   Родители (законные представители) воспитанников должны обращать внимание на соответствие одежды и обуви ребёнка времени года и температуре воздуха, возрастным и индивидуальным особенностям (одежда не должна быть слишком велика; обувь должна легко сниматься и надеваться).

3.14.  Родители (законные представители) обязаны приводить ребенка в опрятном виде, чистой одежде и обуви. У воспитанников должны быть сменная одежда и обувь (сандалии, колготы, нижнее бельё), расческа, спортивная форма (футболка, шорты и чешки), а также  обязателен головной убор (в теплый период года).

3.15. Для пребывания на улице приветствуется такая одежда, которая не мешает активному движению воспитанника легко просушиваемая и которую воспитанник вправе испачкать.

4. Организация питания 

4.1. МБДОУ обеспечивает гарантированное сбалансированное питание воспитанников в соответствии с их возрастом и временем пребывания в МБДОУ, утвержденным санитарным  нормам и правилам.

4.2. Питание в МБДОУ осуществляется в соответствии с примерным двухнедельным меню, разработанным на основе физиологических потребностей в пищевых веществах и норм питания детей дошкольного возраста и утвержденного заведующим МБДОУ.

4.3.Запрещается приносить в МБДОУ жевательную резинку и другие продукты питания (конфеты, печенье, напитки и др.).

5. Обеспечение безопасности 

5.1.  Родители ( законные представители) должны своевременно сообщать об изменении номера телефона, места жительства и места работы.

5.2.  Для обеспечения безопасности своего ребенка родитель (законный представитель) передает ребенка только лично в руки воспитателя, обязательно расписывается в журнале о приеме ребенка в МБДОУ. МБДОУ не несет ответственности за воспитанников, не переданных лично воспитателю.

5.3.  Забирая ребенка родитель (законный представитель) должен обязательно подойти к воспитателю, который на смене. Категорически запрещен приход ребенка дошкольного возраста  в МБДОУ и его уход без сопровождения родителей (законных представителей).

5.4.  Воспитателям категорически запрещается отдавать ребенка лицам в нетрезвом состоянии, несовершеннолетним братьям и сестрам, отпускать одних детей по просьбе родителей, отдавать воспитанников незнакомым лицам без доверенности родителей (законных представителей).

5.5. Если родители (законные представители) не могут лично забрать ребенка из  МБДОУ, то требуется заранее оповестить об этом администрацию и сообщить, кто будет забирать ребенка из тех лиц, на которых предоставлены доверенности.

5.6.Пожарными и санитарными нормами запрещается оставлять коляски и санки в помещении МБДОУ.

5.7.  При парковке своего автомобиля, необходимо оставлять свободным проезд к воротам для въезда и выезда служебного транспорта на территорию МБДОУ. Запрещается въезд на территорию МБДОУ на своем личном автомобиле или такси.

5.8.Чтобы избежать случаев травматизма, родителям (законным представителям) воспитанников необходимо проверять содержимое карманов в одежде ребенка на наличие опасных предметов.

 5.9.Категорически запрещается приносить в МБДОУ потенциально опасные для жизни и здоровья предметы  (острые, режущие, колющие, стеклянные предметы, а также мелкие предметы (бусинки, пуговицы и т. п.), таблетки и другие лекарственные средства.)

5.10. В группе воспитанников не разрешается бить и обижать друг друга,  портить и ломать результаты труда других детей. Детям не разрешается «давать сдачи», так же, как и нападать друг на друга. Это требование продиктовано соображениями безопасности каждого ребенка.

6. Права воспитанников МАДОУ

6.1.  В МБДОУ реализуется право воспитанников на образование, гарантированное государством. Дошкольное образование направлено на формирование общей культуры, развитие физических, интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств, формирование предпосылок учебной деятельности, сохранение и укрепление здоровья детей дошкольного возраста.

6.2.  Основная общеобразовательная программа дошкольного образования направлена на разностороннее развитие воспитанников  дошкольного возраста с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей, в том числе достижение воспитанниками дошкольного возраста уровня развития, необходимого и достаточного для успешного освоения ими образовательных программ начального общего образования, на основе индивидуального подхода к детям дошкольного возраста и специфичных для детей дошкольного возраста видов деятельности. Освоение  ООП дошкольного образования не сопровождается проведением промежуточных аттестаций и итоговой аттестации  воспитанников.

6.3.  Воспитанники  МБДОУ имеют право на развитие своих творческих способностей и интересов,  участие в конкурсах, выставках, смотрах, физкультурных мероприятиях и других массовых мероприятиях.

6.4.  Воспитанники МБДОУ имеют право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья:

-  оказание первичной медико-санитарной помощи в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья;

-  организацию питания;

-  определение оптимальной образовательной нагрузки режима непосредственно образовательной деятельности;

-  пропаганду и обучение навыкам здорового образа жизни, требованиям охраны труда;

- организацию и создание условий для оздоровления воспитанников, для занятия ими физической культурой и спортом;

-  обеспечение безопасности воспитанников во время пребывания в МБДОУ;

-  профилактику несчастных случаев с воспитанниками во время пребывания в МБДОУ;

-  проведение санитарно-противоэпидемических и профилактических мероприятий.

6.5.  Организацию оказания первичной медико-санитарной помощи воспитанникам ДОУ осуществляет старшая медицинская сестра.

6.6.  МБДОУ, при реализации ООП создает условия для охраны здоровья воспитанников, в том числе обеспечивает:

-   текущий контроль за состоянием здоровья воспитанников;

- проведение санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий, обучение и воспитание в сфере охраны здоровья воспитанников МБДОУ;

-соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов;

-  расследование и учет несчастных случаев с воспитанниками во время пребывания в МБДОУ, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

6.7.  Воспитанникам, испытывающим трудности в освоении ООП, развитии и социальной адаптации, оказывается психолого-педагогическая помощь.

6.8.  Психолого-педагогическая помощь оказывается воспитанникам на основании заявления или согласия в письменной форме их родителей (законных представителей).

7. Поощрения и дисциплинарное воздействие

7.1. Дисциплина в МБДОУ, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к воспитанникам МБДОУ не допускается.

7.2.  Поощрения воспитанников МБДОУ проводят по итогам конкурсов, соревнований и других мероприятий в виде вручения грамот, благодарственных писем, подарков.

8. Разное

8.1. Если Вы не удовлетворены или не согласны с тем, как организована жизнь воспитанников в группе, обратитесь к заведующему МБДОУ.

8.2. В МБДОУ работают специалисты, к которым родители (законные представители) могут обратиться за консультацией и индивидуальной помощью по всем интересующим вопросам относительно развития и воспитания своего ребенка.

 8.3.Воспитатели группы готовы беседовать с Вами о Вашем ребенке утром до 08.30 часов и вечером после 18.00 часов. В другое время педагог обязан находится с группой воспитанников и отвлекать его нельзя.

8.4.  Не рекомендуется одевать ребенку золотые и серебряные украшения, давать с собой дорогостоящие игрушки, мобильные телефоны, а также игрушки, имитирующие оружие. МБДОУ не несет ответственность за сохранность тех личных вещей воспитанников, наличие которых (в рамках образовательного процесса) не является обязательным, а именно: драгоценные  украшения, дорогостоящие игрушки, мобильные телефоны.

8.5. Воспитанник может принести в детский сад личную игрушку, если она чистая и не содержит мелких опасных деталей и соответствует требованиям СанПиН. Родитель (законный представитель), разрешая своему ребенку принести личную игрушку в МБДОУ, соглашается с мыслью, что «я и мой ребенок не расстроимся, если с ней будут играть другие дети или она испортится». За сохранность принесенной из дома игрушки, воспитатель и МБДОУ ответственности не несут.

Если выясняется, что ребенок забрал домой игрушку из детского сада (в том числе и игрушку другого ребенка), то родители (законные представители) обязаны незамедлительно вернуть ее, разъяснив малышу, почему это запрещено.

8.6. В группе воспитанникам не разрешается бить и обижать друг друга, брать без

разрешения личные вещи; портить и ломать результаты труда других воспитанников.

8.7. К работникам МБДОУ, независимо от их возраста, необходимо обращаться на Вы, по имени и отчеству.

8.8.  Возникшие спорные и конфликтные ситуации нужно разрешать только в отсутствии детей.

8.9.   При возникновении вопросов по организации воспитательно-образовательного процесса, пребыванию ребенка в МБДОУ родителям (законным представителям) следует обсудить это с воспитателями группы и (или) с руководством МБДОУ (заведующий МБДОУ, старший воспитатель)

8.10. Приветствуется активное участие родителей в жизни группы:  

-  участие в праздниках и развлечениях, родительских собраниях;

-  сопровождение детей на прогулках, экскурсиях за пределами МБДОУ

-  работа в родительском комитете группы или МБДОУ;

- пополнение развивающей среды МБДОУ (игрушки и книги, развивающие материалы и др.).

8.11. В МБДОУ разрешается отмечать день рождения воспитанников. О традиции проведения этого праздника следует побеседовать с воспитателями группы.



Предварительный просмотр:

  1. Локальные акты.

Сводная таблица учебной нагрузки в МБДОУ д/с – о/в № 25.

Группа

Распределение нагрузки в первую половину дня

младшая

2 занятия (15 мин.)

средняя

2 занятия (20 мин.)

старшая

2-3 занятия (25 мин.)

подготовительная

3- занятия (30 мин.)

Расписание непосредственной образовательной деятельности на 2014-2015 учебный год

           Принято решением педагогического совета        Утверждаю

Протокол № _1_от 29.08.2014г.                                         Заведующий МБДОУ д/с-о/в № 25

                                                                                               ________________С.В.Швайбович

                                                                                      Приказ №___283/1-П___от_02.09_2014г.

Расписание непосредственно образовательной деятельности

 

Дни недели

2 младшая группа

«Звездочка»

 Средняя группа

«Пчелка»

Старшая группа

«Осьминожки»

Подготовительная

«Казачата»

НОД

Время

(15 мин)

НОД

Время

(20 мин)

НОД

Время

(20 -25 мин)

НОД

Время

(30мин)

ПОНЕДЕЛЬНИК

1Художественно-эстетичес-кое развитие.

Лепка

9.00-9.15

1.Художественно-эстетическое развитие

Музыкальное

9.00-9.20

1.Художественно-эстетическое развитие Лепка Аппликация

(чередуются)

9.00 - 9.20

1. Художествен-но-эстетическое развитиеЛепка Аппликация

(чередуются)

9.00 - 9.30

2.Художествен-но-эстетическое развитие

Музыкальное

9.30-9.45

1.Художественно-эстетичес-кое развитие

Лепка Аппликация

(чередуются)

9.30-9.50

2.Физическое развитие.

Физкультурное

9.30 – 9.55

2..Физическое развитие.

Физкультурное.

9.40 - 10.10

3. Познаватель-ное развитиеПервичные представления об объектах окружающего мира.

16.00 – 16.25.

3.Познаватель-ное развитиеОзнакомление с миром природы

10.20 - 10.50.

ВТОРНИК

1.Познаватель-ное развитие . ФЭМП.

9.00-9.15

1.Физическое развитие.Физкультурное

9.00-9.20

1.Художествен-но-эстетическое развитие

Рисование

9.00 - 9.20

1Познаватель-ное азвитие «ФЭМП»

9.00 - 9.30

2.Физическое развитие.Физкультурное

9.30-9.45

2.Познавательное развитие. ФЭМП

9.30-9.50

2.Художествен-но-эстетическое развитие

Музыкальное

9.55-10.20

2.Художественно-эстетичес-кое развитие

Рисование.

9.40-10.10

3. Речевое развитиеРазвитие речи

16.00 – 16.25

3.Художественно-эстетическое развитие

Музыкальное

10.30-11.00

СРЕДА

1Познавательное развитие. Первичные представления об объектах окружающего мира.Ознакомление с миром природы.(3/1)

9.00-9.15

1.Художественно-эстетическое развитие

Музыкальное

9.00-9.20

1. ФЭМП

9.00 - 9.25

1Речевое развитие.Развитие речи.

9.00 - 9.30

2.Художествен-но-эстетическое развитие

Музыкальное

9.30-9.45

1Познавательное развитие. Первичные представления об объектах окружающего мира.Ознакомление с миром природы.(2/2)

9.30-9.50

2.Физическое развитие.Физкультурное (под музыку)

9.45 - 10.10

2..Познаватель-ное развитие.Первичные представления об объектах окружающего мира.

9.40 – 10.10

3.Физическое развитие.Физ-культурное

(под музыку)

10.20-10.50

ЧЕТВЕРГ

1.Художествен-но-эстетичес-кое развитие

Рисование

9.00-9.15

1.Физическое развитие.Физкультурное (под музыку)

9.00-9.20

1. Художествен-но-эстетическое развитие

Рисование.

9.00 -9.20

1. Познаватель-ное азвитие«ФЭМП»

9.00 - 9.30

2.Физическое развитие.Физкультурное

(под музыку)

9.30-9.45

2.Художественно-эстетическое развитие

Рисование

9.30 -9.50

2.Художественно-эстетическое развитие

Музыкальное

9.30-9.55

2.Художественно-эстетичес-кое развитие

Рисование

9.40-10.10

3.Речевое развитие.Развитие речи.

16.00 – 16.25

3.Художествен-но-эстетическое развитие

Музыкальное

10.20-10.50

ПЯТНИЦА

1.Речевое развитие.Развитие речи

9.00-9.15

1.Речевое развитие.Развитие речи

9.00-9.20

   

1.Познавательное развитие.Ознакомление с миром природы.

9.00-9.25

1Речевое развитие.Подготовка к обучению грамоте.

9.00-9.30

2.Физическое развитие.Физкультурное (на воздухе)

11.00-11.15

2.Физическое развитие.Физкультурное (на воздухе)

11.00-11.20

2.Физическое развитие.Физкультурное (на воздухе)

11.00-11.20

2.Физическое развитие.Физкультурное (на воздухе)

11.00-11.30

Дни недели

 Средняя группа

«Сказка»

Старшая группа

«Ромашка»

Подготовительная

«Солнышко»

НОД

Время

(20 мин)

НОД

Время

(20 -25 мин)

НОД

Время

(30мин)

ПОНЕДЕЛЬНИК

1.Художествен-но-эстетическое развитие

Лепка Аппликация

(чередуются)

9.00-9.20

1. Художественно-эстетическое развитиеЛепка Аппликация

(чередуются)

9.00 - 9.20

1.Художественно-эстетическое развитие Лепка Аппликация

(чередуются)

9.00 - 9.30

2.Художествен-но-эстетическое развитие

Музыкальное

9.55-10.15

2.Физическое развитие.Физкультурное

9.30 – 9.55

2Познавательное развитие.Ознакомление с миром природы.

9.40 - 10.10

3.Познавательное развитие.Первичные представления об объектах окружающего мира.

16.00 – 16.25.

3.Художественно-эстетическое развитие

Музыкальное

10.25 - 10.55.

ВТОРНИК

1Познавательное развитие.ФЭМП.

9.00-9.20

1.Художественно-эстетическое развитие Музыкальное

9.00 - 9.25

1Познавательное развитие.ФЭМП

9.00 - 9.30

2.Физическое развитие.Физкультурное

9.30-9.50

2. Художественно-эстетическое развитие

Рисование

9.35-9.55

2.Художественно-эстетическое развитие

Рисование.

9.40-10.10

3.Речевое развитие Развитие речи

16.00 – 16.25

3.Физическое развитие.Физкультурное.

10.20-10.50

СРЕДА

1.Познавательное развитие. Первичные представления об объектах окружающего мира.Ознакомление с миром природы.(3/1)

9.00-9.20

1. Познаватель-ное азвитие ФЭМП

9.00 - 9.25

1Речевое развитие.Развитие речи.

9.00 - 9.30

2.Физическое развитие.Физкультурное (на воздухе)

11.00-11.15

2.Физическая культура.Физкультурное

(на воздухе)

11.00– 11.25

2. Познавательное азвитие Первичные представления об объектах окружающего мира

9.40 –10.10

3. Физическое развитие.Физкультурное (на воздухе)

11.00-11.30

ЧЕТВЕРГ

1.Физическое развитие.Физкультурное (под музыку)

9.00-9.20

1. Художественно-эстетическое развитие

Рисование.

9.00 -9.20

1. Познавательное развитие.ФЭМП.

9.00 - 9.30

  1. Художествен-но-эстетическое развитие.

Рисование

9.30 -9.50

2. Физическое развитие.Физкультурное (под музыку )

9.30-9.55

2.Художественно-эстетическое развитие

Рисование

9.40-10.10

3.Речевое развитие Развитие речи.

16.00 –16.25

3. Физическое развитие.Физкультурное

(под музыку)

10.20-10.50

ПЯТНИЦА

1.Речевое развитие Развитие речи

9.00-9.20

   

  1. Художественно-эстетическое развитие

Музыкальное.

9.00-9.25

1.Речевое развитие.Подготовка к обучению грамоте.

9.00-9.30

  1. Художествен-но-эстетическое развитие

Музыкальное

9.35-9.55

2. Познавательное развитие.Ознакомление с миром природы.

9.35 - 9.55

2.Художественно-эстетическое развитие

Музыкальное

10.05-10.35

Базисный план НОД

Инвариативная (обязательная) часть

Виды

деятеьности

Возрастные группы

Вторая младшая группа

Средняя группа

Старшая группа

Подготовительная группа

                                                Количество занятий

в неделю

в год

в неделю

в год

в неделю

в год

в неделю

в год

ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

Развитие познавательно-исследовательской деятельности

1

36

1

36

1

36

1

36

Приобщение к социокультурным ценностям

-

-

-

-

-

-

-

-

Формирование элементарных математических представлений

1

36

1

36

1

36

2

72

Ознакомление с миром природы

-

-

-

-

1

36

1

36

РЕЧЕВОЕ РАЗВИТИЕ

Развитие речи

1

36

1

36

2

72

1

36

Подготовка к обучению грамоте

-

-

-

-

-

-

1

36

ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ

Рисование

1

36

1

36

2

72

2

72

Аппликация

0,5

18

0,5

18

0,5

18

0,5

18

Лепка

0,5

18

0,5

18

0,5

18

0,5

18

Музыка

2

72

2

72

2

72

2

72

ФИЗИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ

Физическая культура.

3

108

3

108

3

108

3

108

Всего  

10

360

10

360

13

468

14

50

Отчет о проведении самообследования  муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида №25 станицы Кавказская муниципального образования Кавказский район.

№ п/п

                                            Показатели

Единица измерения

1

Общие сведения о дошкольной образовательной организации

1.1

Реквизиты лицензии: лицензия на осуществление образовательной деятельности серия 23Л01 № 0002084, выданная 21 декабря 2012 г. Министерством образования и науки Краснодарского края, срок действия лицензии - бессрочно

1.2

Общая численность обучающихся:

 в возрасте до 3 лет;

 в возрасте от 3 до 7 лет

0

130

1.3

Реализуемые образовательные программы в соответствии с лицензией:

общеобразовательная программа дошкольного образования;

дополнительные образовательные программы следующих направленностей:

- художественно-эстетической;

1.4

Численность и доля обучающихся по основным образовательным программам дошкольного образования, в том числе:

в режиме полного дня (10,5 часов);

в режиме кратковременного пребывания
в семейной дошкольной группе, являющейся структурным подразделением дошкольной образовательной организации;

в условиях семейного воспитания с психолого-педагогическим сопровождением на базе дошкольной образовательной организации

130чел/100%

0/%

0/%

0/%

1.5

Осуществление (наряду с реализацией дошкольной образовательной программы) присмотра и ухода за детьми:

численность и доля детей в общей численности обучающихся, получающих услуги присмотра и ухода:

в режиме полного дня (10,5 часов);

в режиме продленного дня (12-14 часов);

в режиме круглосуточного пребывания

130 чел./%
0 чел./%
0 чел./%

1.6

Количество/доля обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, получающих услуги:

по коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии;

по освоению основной образовательной программы дошкольного образования;

по присмотру и уходу

0чел./%

2 чел./%
0 чел./%

2

Качество реализации основной образовательной программы дошкольного образования, а также присмотра и ухода за детьми

2.1

Уровень заболеваемости детей (средний показатель пропуска дошкольной образовательной организации по болезни на одного ребенка)

1,3

2.2

Характеристики развития детей

доля детей, имеющий высокий уровень развития личностных качеств в соответствии с возрастом

42 %

доля детей, имеющий средний уровень развития личностных качеств в соответствии с возрастом

51 %

доля детей, имеющий низкий уровень развития личностных качеств в соответствии с возрастом

7 %

2.3

Соответствие показателей развития детей ожиданиям родителей

доля родителей, удовлетворенных успехами своего ребенка в дошкольном учреждении

45

доля родителей, не вполне удовлетворенных успехами своего ребенка в дошкольном учреждении

15

доля родителей, не удовлетворенных успехами своего ребенка в дошкольном учреждении

-

2.4

Соответствие уровня оказания образовательных услуг ожиданиям родителей

доля родителей, полагающих уровень образовательных услуг высоким

64

доля родителей, полагающих уровень образовательных услуг средним

56

доля родителей, полагающих уровень образовательных услуг низким

10

2.5

Соответствие уровня оказания услуг по присмотру и уходу за детьми ожиданиям родителей

доля родителей, полагающих уровень образовательных услуг высоким

-

доля родителей, полагающих уровень образовательных услуг средним

-

доля родителей, полагающих уровень образовательных услуг низким

-

3

Кадровое обеспечение учебного процесса

3.1

Общая численность педагогических работников

11

3.2

Количество/доля педагогических работников, имеющих высшее образование, из них:

7/63,7

3.2.1

непедагогическое

-

3.3

Количество/доля педагогических работников, имеющих среднее специальное образование, из них

4/36,3

3.3.1

непедагогическое

0

3.4

Количество/доля педагогических работников, которым по результатам аттестации присвоена квалификационная категория, из них:

3.4.1

высшая

0

3.4.2

первая

0

3.4.3

вторая

0

3.4

Количество/доля педагогических работников, педагогический стаж работы которых составляет:

3.5.1

до 5 лет,

3/3,2

в том числе молодых специалистов

3/3,2

3.5.2

свыше 30 лет

3 (свыше 25)

3.6

Количество/доля педагогических работников в возрасте до 30 лет

3/3,2

3.7

Количество/доля педагогических работников в возрасте от 55 лет

0

3.8

Количество/доля педагогических работников и управленческих кадров, прошедших за последние 5 лет повышение квалификации/переподготовку по профилю осуществляемой ими образовательной деятельности в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации

7

3.9

Доля педагогических и управленческих кадров, прошедших повышение квалификации для работы по ФГТ (ФГОС) (в общей численности педагогических и управленческих кадров), в том числе:

8 чел./

3.10

Соотношение педагог/ребенок в дошкольной организации

1/20?

3.11

Наличие в дошкольной образовательной организации специалистов

музыкального руководителя

да

инструктора по физкультуре

нет

педагогов коррекционного обучения (учителя-логопеды)

да

педагога-психолога

нет

медицинской сестры, работающей на постоянной основе

да

специалистов по лечебной физкультуре (для ослабленных, часто болеющих детей, детей с ограниченными возможностями здоровья)

нет

педагоги дополнительного образования

нет

4.

Инфраструктура дошкольной образовательной организации

4.1

Соблюдение в группах гигиенических норм площади на одного ребенка (нормативов наполняемости групп)

2 кв.м.

4.2

Наличие физкультурного и музыкального залов

да

4.3

Наличие прогулочных площадок, обеспечивающих физическую активность и разнообразную игровую деятельность детей на прогулке

да

4.4

Оснащение групп мебелью, игровым и дидактическим материалом в соответствии с ФГТ (ФГОС)

да

4.5

Наличие в дошкольной организации возможностей, необходимых для организации питания детей

да

4.6

Наличие в дошкольной организации возможностей для дополнительного образования детей

да

4.7

Наличие возможностей для работы специалистов, в том числе для педагогов коррекционного образования

да

4.8

Наличие дополнительных помещений для организации разнообразной деятельности детей

нет



Предварительный просмотр:

Организация образовательной деятельности в МБДОУ д/с – о/в  № 25

 Реализация Основной образовательной программы.

В соответствии с Законом РФ «Об образовании» (п.4 ст.7), федеральными государственными  стандартами      (ФГОС ДО) МБДОУ д/с – о/в № 25 реализует Основную образовательную программу. Основная образовательная программа разработана на основе «Примерной общеобразовательной программы дошкольного образования «От рождения до школы» под редакцией Н.Е.Вераксы, В.В.Гербовой, М.А.Васильевой.». Программа определяет содержание и объем обязательной части основной общеобразовательной программы дошкольного образования. Обязательная часть выполняет следующие функции:

- обеспечивает сохранение единого образовательного пространства на всей территории России;

- является инструментом для получения каждым воспитанником базиса дошкольного образования во всех вариативных моделях и формах с целью обеспечения равных возможностей при переходе на другой уровень образования.

Обязательная часть основной образовательной программы МБДОУ д/с – о/в № 25 направлена на физическое, социально-личностное, познавательно-речевое и художественно-эстетическое развитие детей в комплексе.

Основная образовательная программа МБДОУ д/с – о/в № 25  включает также часть, формируемую участниками образовательного процесса, отражающую:

- приоритетные направления деятельности;

- специфику условий осуществления образовательного процесса 

Основная образовательная программа на 2014-2015 учебный год.

Лицензия на осуществление образовательной деятельности (серия 23Л01 № 0002084  от 21.12.2012 г.) определяет уровень и направленность реализуемых основных и дополнительных образовательных программ. Обучение осуществляется на русском языке (см раздел «Основная образовательная программа 14-15).


Наименование

Уровень

Форма

Нормативный срок

 усвоения

1

Дошкольное образование

Общеобразовательная

Групповая

До 5 лет

2

Программы следующих направленностей:
-худождественно-эстетической;

 

Дополнительный

 

Групповая

 

До 4 лет

Планирование образовательной деятельности

Базовый вид деятельности

Периодичность

Вторая

младшая

группа

Средняя

группа

Старшая

группа

Подготови

тельная

группа

Физическая культура в помещении

2 раза в неделю

2 раза в неделю

2 раза в неделю

2 раза в неделю

Физическая культура на прогулке

1 раз в неделю

1 раз в неделю

1 раз в неделю

1 раз в неделю

Познавательное

развитие

2 раза в неделю

2 раза в неделю

3 раза в неделю

4 раза в неделю

Развитие речи

1 раз в неделю

1 раз в неделю

2 раза в неделю

2 раза в неделю

Рисование

1 раз в неделю

1 раз в неделю

2 раза в неделю

2 раза в неделю

Лепка

1 раз в 2 недели

1 раз в 2 недели

1 раз в 2 недели

1 раз в 2 недели

Аппликация

1 раз в 2 недели

1 раз в 2 недели

1 раз в 2 недели

1 раз в 2 недели

Музыка

2 раза в неделю

2 раза в неделю

2 раза в неделю

2 раза в неделю

ИТОГО

10 занятий в неделю

10 занятий в неделю

13 занятий в неделю

14 занятий в неделю

Утренняя гимнастика

ежедневно

ежедневно

ежедневно

ежедневно

Комплексы закаливающих процедур

ежедневно

ежедневно

ежедневно

ежедневно

Гигиенические процедуры

ежедневно

ежедневно

ежедневно

ежедневно

Ситуативные беседы при проведении режимных моментов

ежедневно

ежедневно

ежедневно

ежедневно

Чтение художественной литературы

ежедневно

ежедневно

ежедневно

ежедневно

Дежурства

ежедневно

ежедневно

ежедневно

ежедневно

Прогулки

ежедневно

ежедневно

ежедневно

ежедневно

Игра

ежедневно

ежедневно

ежедневно

ежедневно

Самостоятельная деятельность детей в центрах (уголках) развития

ежедневно

ежедневно

ежедневно

ежедневно

Базисный план НОД

Инвариативная (обязательная) часть

Виды

деятеьности

Возрастные группы

Вторая младшая группа

Средняя группа

Старшая группа

Подготовительная группа

                                                Количество занятий

в неделю

в год

в неделю

в год

в неделю

в год

в неделю

в год

ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

Развитие познавательно-исследовательской деятельности

1

36

1

36

1

36

1

36

Приобщение к социокультурным ценностям

-

-

-

-

-

-

-

-

Формирование элементарных математических представлений

1

36

1

36

1

36

2

72

Ознакомление с миром природы

-

-

-

-

1

36

1

36

РЕЧЕВОЕ РАЗВИТИЕ

Развитие речи

1

36

1

36

2

72

1

36

Подготовка к обучению грамоте

-

-

-

-

-

-

1

36

ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ

Рисование

1

36

1

36

2

72

2

72

Аппликация

0,5

18

0,5

18

0,5

18

0,5

18

Лепка

0,5

18

0,5

18

0,5

18

0,5

18

Музыка

2

72

2

72

2

72

2

72

ФИЗИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ

Физическая культура.

3

108

3

108

3

108

3

108

Всего  

10

360

10

360

13

468

14

504

Сводная сетка  НОД  

Дни недели

2 младшая группа

«Звездочка»

 Средняя группа

«Пчелка»

Старшая группа

«Осьминожки»

Подготовительная

«Казачата»

НОД

Время

(15 мин)

НОД

Время

(20 мин)

НОД

Время

(20 -25 мин)

НОД

Время

(30мин)

ПОНЕДЕЛЬНИК

1Художественно-эстетичес-кое развитие.

Лепка

9.00-9.15

1.Художественно-эстетическое развитие

Музыкальное

9.00-9.20

1.Художественно-эстетическое развитие Лепка Аппликация

(чередуются)

9.00 - 9.20

1. Художествен-но-эстетическое развитиеЛепка Аппликация

(чередуются)

9.00 - 9.30

2.Художествен-но-эстетическое развитие

Музыкальное

9.30-9.45

1.Художественно-эстетичес-кое развитие

Лепка Аппликация

(чередуются)

9.30-9.50

2.Физическое развитие.

Физкультурное

9.30 – 9.55

2..Физическое развитие.

Физкультурное.

9.40 - 10.10

3. Познаватель-ное развитиеПервичные представления об объектах окружающего мира.

16.00 – 16.25.

3.Познаватель-ное развитиеОзнакомление с миром природы

10.20 - 10.50.

ВТОРНИК

1.Познаватель-ное развитие . ФЭМП.

9.00-9.15

1.Физическое развитие.Физкультурное

9.00-9.20

1.Художествен-но-эстетическое развитие

Рисование

9.00 - 9.20

1Познаватель-ное азвитие «ФЭМП»

9.00 - 9.30

2.Физическое развитие.Физкультурное

9.30-9.45

2.Познавательное развитие. ФЭМП

9.30-9.50

2.Художествен-но-эстетическое развитие

Музыкальное 

9.55-10.20

2.Художественно-эстетичес-кое развитие

Рисование.

9.40-10.10

3. Речевое развитиеРазвитие речи

16.00 – 16.25

3.Художественно-эстетическое развитие

Музыкальное

10.30-11.00

СРЕДА

1Познавательное развитие. Первичные представления об объектах окружающего мира.Ознакомление с миром природы.(3/1)

9.00-9.15

1.Художественно-эстетическое развитие

Музыкальное

9.00-9.20

1. ФЭМП

9.00 - 9.25

1Речевое развитие.Развитие речи.

9.00 - 9.30

2.Художествен-но-эстетическое развитие

Музыкальное

9.30-9.45

1Познавательное развитие. Первичные представления об объектах окружающего мира.Ознакомление с миром природы.(2/2)

9.30-9.50

2.Физическое развитие.Физкультурное (под музыку)

9.45 - 10.10

2..Познаватель-ное развитие.Первичные представления об объектах окружающего мира.

9.40 – 10.10

3.Физическое развитие.Физ-культурное

(под музыку)

10.20-10.50

ЧЕТВЕРГ

1.Художествен-но-эстетичес-кое развитие

Рисование

9.00-9.15

1.Физическое развитие.Физкультурное (под музыку)

9.00-9.20

1. Художествен-но-эстетическое развитие

Рисование.

9.00 -9.20

1. Познаватель-ное азвитие«ФЭМП»

9.00 - 9.30

2.Физическое развитие.Физкультурное

(под музыку)

9.30-9.45

2.Художественно-эстетическое развитие

Рисование

9.30 -9.50

2.Художественно-эстетическое развитие

Музыкальное

9.30-9.55

2.Художественно-эстетичес-кое развитие

Рисование

9.40-10.10

3.Речевое развитие.Развитие речи.

16.00 – 16.25

3.Художествен-но-эстетическое развитие

Музыкальное

10.20-10.50

ПЯТНИЦА

1.Речевое развитие.Развитие речи

9.00-9.15

1.Речевое развитие.Развитие речи

9.00-9.20

   

1.Познавательное развитие.Ознакомление с миром природы.

9.00-9.25

1Речевое развитие.Подготовка к обучению грамоте.

9.00-9.30

2.Физическое развитие.Физкультурное (на воздухе)

11.00-11.15

2.Физическое развитие.Физкультурное (на воздухе)

11.00-11.20

2.Физическое развитие.Физкультурное (на воздухе)

11.00-11.20

2.Физическое развитие.Физкультурное (на воздухе)

11.00-11.30

Сводная сетка  НОД

Дни недели

 Средняя группа

«Сказка»

Старшая группа

«Ромашка»

Подготовительная

«Солнышко»

НОД

Время

(20 мин)

НОД

Время

(20 -25 мин)

НОД

Время

(30мин)

ПОНЕДЕЛЬНИК

1.Художествен-но-эстетическое развитие

Лепка Аппликация

(чередуются)

9.00-9.20

1. Художественно-эстетическое развитиеЛепка Аппликация

(чередуются)

9.00 - 9.20

1.Художественно-эстетическое развитие Лепка Аппликация

(чередуются)

9.00 - 9.30

2.Художествен-но-эстетическое развитие

Музыкальное

9.55-10.15

2.Физическое развитие.Физкультурное

9.30 – 9.55

2Познавательное развитие.Ознакомление с миром природы.

9.40 - 10.10

3.Познавательное развитие.Первичные представления об объектах окружающего мира.

16.00 – 16.25.

3.Художественно-эстетическое развитие

Музыкальное

10.25 - 10.55.

ВТОРНИК

1Познавательное развитие.ФЭМП.

9.00-9.20

1.Художественно-эстетическое развитие Музыкальное 

9.00 - 9.25

1Познавательное развитие.ФЭМП

9.00 - 9.30

2.Физическое развитие.Физкультурное

9.30-9.50

2. Художественно-эстетическое развитие

Рисование

9.35-9.55

2.Художественно-эстетическое развитие

Рисование.

9.40-10.10

3.Речевое развитие Развитие речи

16.00 – 16.25

3.Физическое развитие.Физкультурное.

10.20-10.50

СРЕДА

1.Познавательное развитие. Первичные представления об объектах окружающего мира.Ознакомление с миром природы.(3/1)

9.00-9.20

1. Познаватель-ное азвитие ФЭМП

9.00 - 9.25

1Речевое развитие.Развитие речи.

9.00 - 9.30

2.Физическое развитие.Физкультурное (на воздухе)

11.00-11.15

2.Физическая культура.Физкультурное

(на воздухе)

11.00– 11.25

2. Познавательное азвитие Первичные представления об объектах окружающего мира

9.40 –10.10

3. Физическое развитие.Физкультурное (на воздухе)

11.00-11.30

ЧЕТВЕРГ

1.Физическое развитие.Физкультурное (под музыку)

9.00-9.20

1. Художественно-эстетическое развитие

Рисование.

9.00 -9.20

1. Познавательное развитие.ФЭМП.

9.00 - 9.30

  1. Художествен-но-эстетическое развитие.

Рисование

9.30 -9.50

2. Физическое развитие.Физкультурное (под музыку )

9.30-9.55

2.Художественно-эстетическое развитие

Рисование

9.40-10.10

3.Речевое развитие Развитие речи.

16.00 –16.25

3. Физическое развитие.Физкультурное

(под музыку)

10.20-10.50

ПЯТНИЦА

1.Речевое развитие Развитие речи

9.00-9.20

   

  1. Художественно-эстетическое развитие

Музыкальное.

9.00-9.25

1.Речевое развитие.Подготовка к обучению грамоте.

9.00-9.30

  1. Художествен-но-эстетическое развитие

Музыкальное

9.35-9.55

2. Познавательное развитие.Ознакомление с миром природы.

9.35 - 9.55

2.Художественно-эстетическое развитие

Музыкальное 

10.05-10.35

Формы организации обучения детей

Формы организации обучения

Особенности

Индивидуальная

Позволяет индивидуализировать обучение (содержание, методы, средства), однако требует от ребенка больших нервных затрат; создает эмоциональный дискомфорт; неэкономичность обучения; ограничение сотрудничества с другими детьми.

Групповая

(индивидуально-коллективная)

Группа делится на подгруппы.

Основания для комплектации: личная симпатия, общность интересов, но не по уровням развития. При этом педагогу, в первую очередь, важно обеспечить взаимодействие детей в процессе обучения. 

Фронтальная

Работа со всей группой, четкое расписание, единое содержание. При этом содержанием обучения на фронтальных занятиях может быть деятельность художественного характера.

Достоинствами формы являются четкая организационная структура, простое управление, возможность взаимодействия детей, экономичность обучения; недостатком - трудности в индивидуализации обучения.

МБДОУ реализует «Рабочую программу по художественному труду» в виде кружковой работы (см. раздел «Рабочая программа по художественному труду»)



Предварительный просмотр:

См.  раздел  «ФГОС ДО»


Предварительный просмотр:

Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com


Предварительный просмотр:

П О Л О Ж Е Н И Е

об оказании  дополнительных платных образовательных   услуг

  МБДОУ  д/с-о/в № 25

1.Общие положения

  1. Предоставление дополнительных платных образовательных услуг  МБДОУ осуществляется в соответствии с  законодательством Российской Федерации, законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Налоговым Кодексом Российской Федерации, уставом МБДОУ.

2. Условия и порядок оказания платных услуг МБДОУ

2.1.Оказание дополнительных платных образовательных направлено на развитие материально-технической базы МБДОУ, улучшения финансового состояния, социальной защищенности сотрудников, удовлетворения спроса на предоставляемые услуги.

Оказание дополнительных платных образовательных услуг осуществляется на принципах добровольности и соответствия действующему законодательству.

2.2.  МБДОУ может оказывать на договорной основе населению, предприятиям и организациям дополнительные платные  образовательные услуги, не предусмотренные соответствующими образовательными программами, федеральными государственными образовательными стандартами и федеральными государственными требованиями.

МБДОУ вправе оказывать населению, предприятиям, учреждениям и организациям на договорной основе платные дополнительные образовательные услуги: изобразительная деятельность, театрализованная деятельность и другие.

2.3. МБДОУ не вправе оказывать дополнительные платные образовательные услуги взамен или в рамках основной образовательной деятельности (в рамках основных образовательных программ (учебных планов), федеральных государственных образовательных стандартов и федеральных государственных требований, а также (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации в области образования) в рамках образовательных стандартов и требований), финансируемой за счет средств соответствующего бюджета.

2.4. Отказ потребителя от предлагаемых дополнительных платных образовательных услуг не может быть причиной уменьшения объема предоставляемых ему образовательным учреждением основных образовательных услуг.

2.5. Требования к оказанию образовательных услуг, в том числе к содержанию образовательных программ,  определяются по соглашению сторон и могут быть выше, чем это предусмотрено федеральными государственными образовательными стандартами и федеральными государственными требованиями.

2.6. МБДОУ обязано обеспечить оказание дополнительных платных образовательных услуг в полном объеме в соответствии с образовательными программами и условиями договора об оказании платных  услуг (далее именуется - договор) и в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и федеральными государственными требованиями.

2.7. Расчеты за предоставление платных услуг осуществляются путем перечисления денежных средств на лицевой счет МБДОУ.

        

3.  Информация о платных  услугах, порядок заключения договоров

3.1. МБДОУ обязано до заключения договора предоставить потребителю достоверную информацию о МБДОУ и оказываемых платных услугах, обеспечивающую возможность их правильного выбора.

3.2. МБДОУ обязан довести до потребителя (в том числе путем размещения в удобном для обозрения месте) информацию, содержащую следующие сведения:

а) наименование и место нахождения (адрес) МБДОУ, сведения о наличии лицензии на право ведения образовательной деятельности и свидетельства о государственной аккредитации с указанием регистрационного номера и срока действия, а также наименования, адреса и телефона органа, их выдавшего;

б) уровень и направленность реализуемых основных и дополнительных образовательных программ, формы и сроки их освоения;

        в) перечень образовательных услуг, стоимость которых включена в основную плату по договору, перечень дополнительных образовательных услуг, оказываемых с согласия потребителя, порядок их предоставления;

г) стоимость образовательных услуг, оказываемых за основную плату по договору, а также стоимость дополнительных услуг, оказываемых за дополнительную плату, и порядок их оплаты;

д) порядок приема и требования к поступающим.

3.3. МБДОУ обязано также предоставить для ознакомления по требованию потребителя:

        а) устав МБДОУ;

б) лицензию на осуществление образовательной деятельности и другие документы, регламентирующие организацию образовательного процесса;

в) адрес и телефон учредителя,  органа управления образованием;

г) образцы договоров, в том числе об оказании платных дополнительных образовательных услуг;

д) основные и дополнительные образовательные программы, стоимость образовательных услуг по которым включается в основную плату по договору;

е) дополнительные образовательные программы и другие дополнительные  услуги, оказываемые за плату только с согласия потребителя;

ж) перечень категорий потребителей, имеющих право на получение льгот, а также перечень льгот, предоставляемых при оказании платных образовательных, в том числе платных дополнительных образовательных услуг, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

МБДОУ обязано сообщать потребителю по его просьбе другие относящиеся к договору и соответствующей образовательной услуге сведения.

3.4. Информация должна доводиться до потребителя на русском языке.

3.5. МБДОУ обязано соблюдать, утвержденные им учебный план, годовой календарный учебный график и расписание занятий.

Режим занятий (работы) устанавливается МБДОУ.

3.6. МБДОУ обязан заключить договор при наличии возможности оказать запрашиваемую потребителем образовательную услугу.

МБДОУ не вправе оказывать предпочтение одному потребителю перед другим в отношении заключения договора, кроме случаев, предусмотренных законом и иными нормативными правовыми актами.

3.7. Договор заключается в письменной форме и должен содержать следующие сведения:

       а) наименование  МБДОУ и место его нахождения (юридический адрес);

б) фамилия, имя, отчество, телефон и адрес потребителя;

в) сроки оказания образовательных услуг;

г) уровень и направленность основных и дополнительных образовательных программ, перечень (виды)  услуг, их стоимость и порядок оплаты;

д) другие необходимые сведения, связанные со спецификой оказываемых платных услуг;

е) должность, фамилия, имя, отчество лица, подписывающего договор от имени МБДОУ, его подпись, а также подпись потребителя.

3.8. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых находится у МБДОУ, другой - у потребителя.

3.9. Потребитель обязан оплатить оказываемые платные услуги в порядке и в сроки, указанные в договоре. Потребителю в соответствии с законодательством Российской Федерации должен быть выдан документ, подтверждающий оплату дополнительных платных услуг.

3.10. Стоимость оказываемых образовательных  услуг в договоре определяется на основании прейскуранта цен, утвержденного Советом муниципального образования Кавказский район.

3.11. На оказание платных услуг, предусмотренных договором, может быть составлена смета. Составление такой сметы по требованию потребителя или МБДОУ обязательно. В этом случае смета становится частью договора.

4. Ответственность МБДОУ и потребителя

4.1. МБДОУ оказывает образовательные услуги в порядке и в сроки, определенные договором и уставом МБДОУ.

4.2. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по договору МБДОУ и потребитель несут ответственность, предусмотренную договором и законодательством Российской Федерации.

4.3. При обнаружении недостатков оказанных образовательных услуг, в том числе оказания их не в полном объеме, предусмотренном образовательными программами и учебными планами, потребитель вправе по своему выбору потребовать:

а) безвозмездного оказания образовательных  услуг, в том числе оказания образовательных услуг в полном объеме в соответствии с образовательными программами, учебными планами и договором;

б) соответствующего уменьшения стоимости оказанных образовательных услуг;

в) возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанных дополнительных услуг своими силами или третьими лицами.

4.4. Потребитель вправе отказаться от исполнения договора и потребовать полного возмещения убытков, если в установленный договором срок недостатки оказанных платных услуг не устранены МБДОУ. Потребитель также вправе расторгнуть договор, если им обнаружены существенные недостатки оказанных платных услуг или иные существенные отступления от условий договора.

4.5. Если МБДОУ своевременно не приступил к оказанию дополнительных платных услуг или если во время оказания услуг стало очевидным, что оно не будет осуществлено в срок, а также в случае просрочки оказания платных услуг потребитель вправе по своему выбору:

а) назначить МБДОУ новый срок, в течение которого МБДОУ должен приступить к оказанию дополнительных платных услуг и (или) закончить оказание услуг;

б) поручить оказать услуги третьим лицам за разумную цену и потребовать от МБДОУ возмещения понесенных расходов;

в) потребовать уменьшения стоимости услуг;

г) расторгнуть договор.

4.6. Потребитель вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков начала и (или) окончания оказания  платных услуг, а также в связи с недостатками оказанных услуг.

МБДОУ платных образовательных услуг не оказывает.



Предварительный просмотр:

Вакантных мест для приема (перевода) нет.


Предварительный просмотр:

Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com


Предварительный просмотр:

Условия осуществления образовательного процесса

МБДОУ д/с-о/в № 25 – это учреждение, рассчитанное на 120 мест. В данный момент в нем функционирует 7 групп, которые посещают 132 ребенка. Территорию МБДОУ д/с-о/в № 25 окружают зелёные насаждения, цветники. Для занятий на свежем воздухе и прогулок используется игровая зона, оснащенная теневыми навесами-беседками,  песочницами и т.д, для занятий физической культурой оборудована спортивная площадка, дорожка здоровья.

В детском саду созданы оптимальные условия развития детей. У нас имеются:

Для воспитательно-образовательной и физкультурно-оздоровительной деятельности

  • игровые площадки
  • спортивная площадка с беговой дорожкой и спортивным оборудованием
  • 2 спортивных зала
  • 7 групповых ячеек

Для дифференцированной оздоровительно-профилактической и лечебно-оздоровительной деятельности

  • медицинский кабинет

Для обеспечения развития творческих способностей детей

  • 2 музыкальных зала

В МБДОУ д/с-о/в № 25 хорошая материально-техническая база, грамотно организованная предметно-развивающая среда.

Организация питания

МБДОУ д/с – о/в № 25  обеспечивает гарантированное сбалансированное питание детей в соответствии с требованием СанПиН.

Рациональное питание детей - необходимое условие их гармоничного роста, физического и нервно-психического развития, устойчивости к воздействию инфекций и других неблагоприятных факторов внешней среды.

В нашем учреждении вопросу правильного сбалансированного питания уделяется большое внимание. С этой целью организовано 3-х разовое питание: завтрак, обед и уплотнённый полдник. В промежутке между обедом и полдником дети получают дополнительное питание - второй завтрак, включающий напиток или сок и (или) свежие фрукты.

 Разработано примерное десятидневное меню для детей от 3-х до 7-ми лет, с учётом требований СанПиН. В меню представлено большое разнообразие блюд, приготовленных из пищевых продуктов, рекомендованных для использования в питании детей дошкольного возраста.

Примерное двухнедельное меню

 Ассортимент основных пищевых продуктов используемых в питании детей.

  Мясо и мясопродукты: 
   - говядина I категории, 
   - мясо птицы охлажденное (курица), 
   - субпродукты говяжьи (печень), 
  Рыба и рыбопродукты - хек, минтай, морской язык, сельдь (соленая),
   Яйца куриные - в виде омлетов или в вареном виде.
Молоко и молочные продукты:
- молоко (2,5%, 3,2% жирности), пастеризованное, стерилизованное;
- сгущенное молоко (цельное и с сахаром), 
- творог не более 9% жирности с кислотностью не более 1500 Т - после термической обработки;
- сыр неострых сортов;
-сметана (10%, 15% жирности) - после термической обработки;
- кисломолочные продукты промышленного выпуска; ряженка, кефир, йогурт;
Пищевые жиры:
- сливочное масло (72,5%, 82,5% жирности );
- растительное масло (подсолнечное)
Кондитерские изделия:
-  печенье, вафли, пряники. 
Овощи:
- овощи свежие: картофель, капуста белокочанная, морковь, свекла, огурцы, томаты, перец сладкий, кабачки, лук (зеленый и репчатый), чеснок (с учетом индивидуальной переносимости), петрушка, укроп, томатная паста;
Фрукты:
- яблоки, груши, бананы,
- цитрусовые (апельсины, лимоны) - с учетом индивидуальной переносимости;
- сухофрукты.
Бобовые: горох, фасоль,.
Соки и напитки:
- натуральные промышленного выпуска (осветленные и с мякотью);
- напитки промышленного выпуска на основе натуральных фруктов;
- витаминизированные напитки промышленного выпуска без консервантов и
искусственных пищевых добавок;
- кофе (суррогатный), какао, чай.
Консервы:
- баклажанная и кабачковая икра для детского питания;
- зеленый горошек;
- томаты и огурцы соленые. 
Хлеб (ржаной, пшеничный или из смеси муки, предпочтительно обогащенный), крупы, макаронные изделия - все виды без ограничения.
Соль поваренная йодированная.

Организация питания в МБДОУ возлагается на МБДОУ в соответствии с действующим законодательством и осуществляется по плану, утвержденному заведующим.

При организации питания:
- соблюдается обеспечение суточной потребности в пищевых веществах и энергии;
- строго выполняется режим;
- обеспечивается выполнение норм питания ребёнка;
- строго соблюдаются санитарно-гигиенические требования;
- проводится технологическая и кулинарная обработка продуктов и блюд, согласно технологическим картам, разработанным на каждое блюдо;
Все продукты, которые поступают в детское учреждение, соответствуют государственным стандартам и сопровождаются документацией с указанием их качества, сроков реализации, количества. В случае несоответствия продуктов питания требованиям, осуществляется их возврат. Корректировка заявок проводится ежедневно старшей медицинской сестрой.
Питьевой режим проводится в соответствии с требованиями СанПиН. Питьевая вода доступна воспитанникам в течение всего времени нахождения в учреждении. При питьевом режиме используется кипячёная вода.
Контроль за питанием.
Контроль правильной организации питания детей в учреждении обеспечивают:
- заведующий;
- старшая медсестра;
- старший воспитатель.

В целях улучшения качества и контроля питания создан Совет по питанию.

На контроле:
- качество получаемых продуктов;
- правильность выдачи и получения продуктов со склада;
- первичная кулинарная обработка; обработка яиц;
- соблюдение технологии приготовления пищи, правильность закладки продуктов;
- качество и выдача готовых блюд;
- соответствие выхода порций меню-раскладке;
- вкусовые качества пищи;
- достаточность тепловой обработки;
- отбор суточной пробы;
- соблюдение требования к санитарному содержанию помещений пищеблока и кладовой;
- соблюдение товарного соседства;
- соблюдение сроков реализации продуктов;
- привитие детям культурно-гигиенических навыков;
- сервировка стола;
- потребление приготовленного продукта детьми.
Питание ребёнка в дошкольном учреждении должно сочетаться с правильным питанием ребёнка в семье. 
С этой целью в детском саду ежедневно вывешивается меню. В выходные и праздничные дни рацион питания ребенка по набору продуктов и пищевой ценности лучше максимально приближать к рациону, получаемому им в ДОУ. 
Пищевые продукты, которые не допускается использовать в питании детей в дошкольных организациях, в целях предотвращения возникновения и распространения инфекционных и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений).
- субпродуктов, кроме печени, языка, сердца; 
- непотрошеной птицы;
- мяса диких животных;
- мясо и субпродукты замороженные, со сроком годности более 6 месяцев;
- мясо птицы замороженные;
- мясо птицы механической обвалки и коллагенсодержащее сырье из мяса птицы;
- мясо третьей и четвертой категории;
- мясо с массовой долей костей, жировой и соединительной ткани свыше 20%;
- зельцев, изделий из мясной обрези, диафрагмы; рулетов из мякоти голов, кровяных и ливерных колбас;
- кулинарных жиров, свиного или бараньего сала, маргарина и других гидрогенизированных жиров;
- яиц и мяса водоплавающих птиц;
- яиц с загрязненной скорлупой, с насечкой, «тек», «бой», а также яиц из хозяйств, неблагополучных по сальмонеллезам;
- консервов с нарушением герметичности банок, бомбажных, «хлопуш», банок с ржавчиной, деформированных, без этикеток;
- крупы, мука, сухофруктов и других продуктов, загрязненных различными примесями или зараженных амбарными вредителями.
- любых пищевых продуктов домашнего (не промышленного) изготовления, а также принесенных из дома и не имеющих документов, подтверждающих их качество и безопасность (в том числе при организации праздничных мероприятий, праздновании дней рождения и т.п.);
- кремовых кондитерских изделий (пирожных и тортов) и кремов;
- творога из непастеризованного молока, фляжного творога, фляжной сметаны без термической обработки; 
- простокваши “самокваса”;
- грибов и продуктов (кулинарных изделий), из них приготовленных; 
- кваса, газированных напитков;
- молока и молочных продуктов из хозяйств, неблагополучных по заболеваемости сельскохозяйственных животных, а также не прошедших первичную обработку и пастеризацию;
- сырокопченых, полукопченых, подкопченных мясных гастрономических изделий и колбас;
- блюд, изготовленных из мяса, птицы, рыбы, не прошедших тепловую обработку, кроме соленой рыбы (сельдь, семга, форель);
- бульонов приготовленных на основе костей;
- жареных в жире (во фритюре) пищевых продуктов и изделий, чипсов;
- уксуса, горчицы, хрена, перца острого (красного, черного, белого) и других острых (жгучих) приправ, и содержащих их пищевых продуктов;
- острых соусов, кетчупов, майонезов и майонезных соусов, маринованных овощей и фруктов (огурцы, томаты, сливы, яблоки) и других продуктов, консервированных с уксусом;
- кофе натурального; 
- ядра абрикосовой косточки, арахиса; 
- молочных продуктов, творожных сырков и мороженого с использованием растительных жиров;
- кумыса и других кисломолочных продуктов с содержанием этанола (более 0,5%).
- карамели, в том числе леденцовой;
- первых и вторых блюд из/на основе сухих пищевых концентратов быстрого приготовления;
- продуктов, содержащих в своем составе синтетические ароматизаторы и красители;
- сливочное масло жирностью ниже 72%;
- продуктов, в том числе кондитерских изделий, содержащих алкоголь;
- консервированные продукты с использованием уксуса.

Уважаемые родители! Утром, до отправления ребенка в детский сад, не кормите его, так как это нарушает режим питания, приводит к снижению аппетита, в таком случае ребенок плохо завтракает в группе. Однако если ребенка приходится приводить в дошкольное учреждение очень рано, за 1-1,5 часа до завтрака, то ему можно дома дать сока и (или) какие-либо фрукты.

Говоря об организации питания детей, следует отметить то, что переход ребенка от домашнего воспитания к воспитанию в детском коллективе почти всегда сопровождается определенными психологическими трудностями. Чем меньше ребенок, тем тяжелее он переносит этот период. Часто в это время у детей снижается аппетит, нарушается сон, иногда наблюдаются невротические реакции, снижается общая сопротивляемость к заболеваниям. Правильная организация питания в это время имеет большое значение и помогает ребенку скорее адаптироваться в коллективе.
Перед поступлением ребенка в детский сад родителям рекомендуется приблизить режим питания и состав рациона к условиям детского коллектива, приучить его к тем блюдам, которые чаще дают в детском учреждении, особенно если дома он их не получал.



Предварительный просмотр:

Структура МБДОУ д/с – о/в № 25

В настоящее время функционируют: 
7
 групп  общеразвивающей направленности, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования

  • Группа для детей от 2 до 3 лет
  • Группа для детей от 3 до 4 лет
  • Группа для детей от 4 до 5 лет
  • 2 группы для детей от 5 до 6 лет
  • 2 группы для детей от 6 до 7 лет 

Дети с разными возможностями и потребностями получают полноценное развитие своих творческих задатков, так как с детьми работают квалифицированные педагоги,  музыкальный руководитель, учитель-логопед.  Личностно – ориентированный подход – важнейший среди принципов МБДОУ.

В МБДОУ д/с-о/в № 25 в целях инициирования участия педагогов, родителей, представителей ближайшего социума созданы следующие формы самоуправления:

  • Общее собрание трудового коллектива;
  • Педагогический совет;
  • Общие (групповые) родительские комитеты, что позволяет эффективно решать воспитательно-образовательные и финансово-хозяйственные задачи учреждения.

Образовательный ценз педагогических работников МБДОУ д/с – о/в № 25  на 01.09.2014 г.

 

Кто есть кто в детском саду?  

В каждом детском саду работает множество сотрудников, и у каждого из них свой круг обязанностей. Но порой родителям довольно сложно разобраться, к кому обраться со своими проблемами. Так с кем же лучше всего обсудить вопросы воспитания? О чем можно спросить старшего воспитателя? За что отвечает воспитатель? 

Руководство.
К администрации МБДОУ  относятся заведующий, старший воспитатель  и заместитель заведующего по административно-хозяйственной части.

Заведующий.

Светлана Владимировна Швайбович, стаж работы 25 лет.

Контактный телефон 8 (928) 846-73-57


Непосредственное управление МБДОУ осуществляется его руководителем - заведующим МБДОУ, назначенным главой муниципального образования Кавказский район в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим уставом и с которым заключен трудовой договор (контракт). 

Заведующий МБДОУ  по вопросам, отнесенным законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами муниципального образования Кавказский район и настоящим уставом к его компетенции, действует на принципах единоначалия. 
К компетенции заведующего МБДОУ  относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью МБДОУ, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции учредителя.
Заведующий МБДОУ должен действовать в интересах представляемого им МБДОУ  добросовестно и разумно.
Заведующий МБДОУ выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности МБДОУ:
- Действует без доверенности от имени МБДОУ, представляет его интересы в государственных органах, организациях. 
- Определяет в рамках своей компетенции приоритетные направления деятельности МБДОУ для достижения целей, ради которых МБДОУ создано, и соответствующие указанным целям, принципы формирования и использования имущества МБДОУ.
- Обеспечивает составление плана финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ и представление его на утверждение учредителю в порядке, определенном учредителем МБДОУ.
- Предлагает изменения и дополнения в устав МБДОУ.
- В пределах и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом, распоряжается имуществом МБДОУ, заключает договоры, выдает доверенности. 
- Открывает счета, лицевые счета МБДОУ в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством, пользуется правом распоряжения денежными средствами в пределах установленных законом и настоящим уставом. 
- Самостоятельно определяет структуру аппарата управления, численный, квалификационный и штатный составы, принимает на работу и увольняет с работы работников, заключает с ними трудовые договоры, применяет к работникам МБДОУ дисциплинарные взыскания и виды поощрений в соответствии с действующим законодательством, распределяет обязанности между работниками МБДОУ, утверждает должностные инструкции;
- Осуществляет прием детей и комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями в порядке, установленном законодательством, требованиями СанПиН, положениями настоящего устава.
- В пределах своей компетенции издает локальные нормативные акты, распоряжения, приказы и дает указания, обязательные для всех работников МБДОУ.
- Обеспечивает рациональное использование имущества, в том числе финансовых средств, принадлежащих МБДОУ.

Старший воспитатель.

Галина Николаевна Бояркина, стаж работы 28 лет.

Контактный телефон: 8 (918) 321-51-04

Старший воспитатель занимается исключительно вопросами воспитательно-образовательного процесса.

Заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе (завхоз). 

Наталья Александровна Самонина, стаж работы 1 год.

Контактный телефон: 8 (960) 493-94-33

Руководит работами по хозяйственному обслуживанию детского сада. Следит за состоянием помещений, занимается закупками мебели, посуды, оборудования и игрушек. Руководит работами по благоустройству и озеленению территории, следит за выполнением противопожарных мероприятий и других условий безопасности детей и взрослых.

Основной педагогический состав.
К педагогической деятельности в МБДОУ допускаются лица, имеющие среднее -профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. 
Воспитатель (воспитательница) - педагог, непосредственно отвечающий за жизнь и здоровье вверенных ему детей. Однако воспитательница не просто «приглядывает» за малышами, она планирует и проводит занятия, игры, прогулки и развлечения в соответствии с возрастом детей. Создает условия в группе для успешной реализации воспитательно-образовательной программы и, собственно говоря, сама же ее реализует. Совместно с музыкальным руководителем готовит праздники, развлекательные и спортивные занятия. Руководит работой помощника воспитателя.
Кроме того, воспитатель ведет работу с родителями по вопросам воспитания детей в семье, привлекает их к активному сотрудничеству с детским садом. Согласовывает с родителями профилактические прививки детей, планируемые в дошкольном учреждении.
Музыкальный руководитель отвечает за музыкальное воспитание. Организует и проводит музыкальные занятия, литературно-музыкальные утренники, вечера. Выявляет музыкально одаренных детей и занимается с ними индивидуально и в группе. Участвует в проведении утренней гимнастики, физкультурных занятий и развлечений, обеспечивает музыкальное сопровождение организованных игр детей во 2-й половине дня, проводит музыкально-дидактические, театрализованные и ритмические игры.

Учитель-логопед несет ответственность за организацию и своевременное выявление детей с первичной патологией речи, оптимальное комплектование групп, качество коррекционного обучения детей с нарушениями устной и письменной речи (так называемых речевых ошибок); оказывает консультативную помощь воспитателям и родителям в определении причин неуспеваемости «речевых» воспитанников и дает рекомендации по их преодолению.
Медицинские работники (старшая медицинская медсестра)
Медицинское обслуживание детей МБДОУ обеспечивает медицинский персонал, находящийся в штате МБДОУ. 
Старшая медицинская сестра контролирует санитарно-эпидемический режим в детском саду, а также следит за соблюдением режима дня, питанием детей, правильным проведением утренней гимнастики, физкультурных занятий и прогулок. Организует мероприятия по закаливанию детей и участвует в организации оздоровительных мероприятий. Ведет ежедневный учет детей, отсутствующих по болезни, изолирует заболевших детей. Кроме того, старшая медсестра готовит детей к врачебным осмотрам и сама участвует в них, проводит взвешивание, антропометрические измерения детей, осуществляет профилактические прививки и выполняет назначения врача.
Старшая медицинская сестра организует рациональное питание детей в МБДОУ: составляет и раскладывает ежедневное меню и следит за качеством приготовления пищи. Она ежедневно производит пробу готовых блюд и закладывает ее на хранение в соответствии с требованиями СЭС. Следит за выполнением графика получения пищи группами и проводит ежедневный обход групп, проверяя организацию питания в группах.

Младший обслуживающий персонал.
К младшему обслуживающему персоналу относятся младший воспитатель, повар, кладовщик, прачка и др. Все эти сотрудники обеспечивают бесперебойную работу дошкольного учреждения, но только младший воспитатель работает непосредственно с детьми.
Младший  воспитатель (в повседневном общении - просто няня) помогает воспитателю в организации воспитательно-образовательного процесса, и вместе с воспитателем отвечает за жизнь и здоровье воспитанников. Помощник воспитателя приносит с кухни пищу и помогает в раздаче, затем убирает и моет посуду, готовит воду для умывания детей, для полоскания рта; в старших группах организует сервировку детских столов. Помогает воспитателю выводить детей на прогулку и заводить их в группу, раздевать малышей перед тихим часом и одевать после него. Готовит все необходимое для проведения закаливающих и гигиенических процедур. Также младший воспитатель отвечает за чистоту в помещениях; два раза в день она проводит влажную уборку в группе. В соответствии с требованиями СЭС проводит санитарную обработку посуды, игрушек. Следит за чистотой полотенец, меняет их по мере загрязнения, помогает воспитателю в проведении гигиенических процедур с детьми. Один раз в 10 дней проводит смену постельного белья.
К кому обратиться?
К любому специалисту детского сада родители могут обратиться с вопросами и получить квалифицированный ответ. 
Так, 
старший воспитатель может ответить на вопросы, касающиеся организации досуга детей дома, рассказать о программах и методах работы, используемых в детском саду, о том, что должен знать и уметь ребенок к определенному возрасту, посоветовать, какие книги и игрушки стоит покупать малышу.
С воспитателями можно обсудить некоторые вопросы воспитания: что сделать, чтобы ребенок убирал игрушки? Чем занять ребенка во время подготовки к ужину? Как обсуждать с ребенком прочитанное произведение? Какие вопросы следует задавать ребенку во время рассматривания иллюстраций в книге? и др.
Младший воспитатель ответит на вопросы, касающиеся культурно-гигиенических навыков, аппетита ребенка, объяснит, когда и как проводится проветривание в группе.
Все сотрудники детского сада работают в тесном контакте друг с другом, создавая наилучшие условия для физической и психической жизни ребенка.

График работы.

  • Заведующий работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, который обычно составлен так, чтобы можно было контролировать работу всех структурных подразделений. Таким образом, рабочий день руководителя детского сада начинается и в 8 часов утра, а заканчиваться соответственно  в 5 часов вечера.
  • У воспитателя продолжительность рабочего дня определяется графиком работы из расчета 36 часов в неделю: группы работают в режиме 10 ч. 30 мин , 4 часа, 7ч.-3,5ч.
  • Музыкальный руководитель работает с 8ч. 00 мин  до 12ч. 50 мин, 24 часа в неделю.

Младший воспитатель работает с 7ч. 30 мин. до 16ч. 30 мин., 7 часов с перерывом на обед с 13ч. 00 мин. до 15ч. 00 мин



Предварительный просмотр:

          МБДОУ детский сад общеразвивающего вида № 25 является муниципальным бюджетным учреждением, созданным в декабре 2006 года для реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности.

          МБДОУ имеет лицензию на право осуществлять образовательную деятельность серия 23 № 002165 от 27 августа 2009 года и лицензию на право осуществлять медицинскую деятельность № ФС-23-01-003052 от 14 мая 2010года.  

          Учредителем МБДОУ и собственником его имущества является муниципальное образование Кавказский район. Функции и полномочия учредителя МБДОУ осуществляются администрацией муниципального образования Кавказский район в лице главы администрации муниципального образования Кавказский район, управления имущественных отношений администрации муниципального образования Кавказский район (далее – Управление) и Управления образования администрации муниципального образования Кавказский район.

          МБДОУ является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открываемые в отделе казначейского контроля финансового управления администрации муниципального образования Кавказский район, печать, штампы, бланки со своим наименованием.

          МБДОУ от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде общей юрисдикции и арбитражном суде в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

          Права юридического лица в части ведения уставной финансово- хозяйственной деятельности, направленной на осуществление образовательного процесса, возникают у МБДОУ с момента его государственной регистрации.             МБДОУ является некоммерческой организацией - муниципальным учреждением, тип - бюджетное учреждение, создается для обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления муниципального образования Кавказский район в сфере дошкольного образования, а именно для реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по развитию детей по художественно-эстетическому направлению.

          Статус МБДОУ в соответствии с законодательством об образовании:

Тип – дошкольное образовательное учреждение.

Вид – детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей (реализует основную образовательную программу дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по развитию детей по одному из таких направлений, как познавательно-речевое, социально-личностное, художественно- эстетическое или физическое).

          Место нахождения МБДОУ (юридический адрес): 352140, Россия, Краснодарский край, Кавказский район, станица Кавказская, улица Ленина, 313. Почтовый адрес: 352140, Россия, Краснодарский край, Кавказский район, станица Кавказская, улица Ленина, 313.

          МБДОУ работает по пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье. 7 групп от 2-х до 7-ми лет.

          Режим работы групп в МБДОУ: 7 групп с 10,5 часовым пребыванием с 7-30 до 18.00 ч.

         ТЕЛЕФОН: 8(861)-38-2-16-63

         АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ:

        mdou25_kav@mail.ru

Отчет о проведении самообследования

2015г.

№ п/п

 Показатели

Единица измерения

1

Общие сведения о дошкольной образовательной организации

1.1

Реквизиты лицензии: лицензия на осуществление образовательной деятельности серия 23Л01 № 0002084, выданная 21 декабря 2012 г. Министерством образования и науки Краснодарского края, срок действия лицензии - бессрочно

1.2

Общая численность обучающихся:

 в возрасте до 3 лет;

 в возрасте от 3 до 7 лет

18

114

1.3

Реализуемые образовательные программы в соответствии с лицензией:

общеобразовательная программа дошкольного образования;

дополнительные образовательные программы следующих направленностей:

- художественно-эстетической;

1.4

Численность и доля обучающихся по основным образовательным программам дошкольного образования, в том числе:

в режиме полного дня (10,5 часов);

в режиме кратковременного пребывания
в семейной дошкольной группе, являющейся структурным подразделением дошкольной образовательной организации;

в условиях семейного воспитания с психолого-педагогическим сопровождением на базе дошкольной образовательной организации

132 чел/ 100%

0/%

0/%

0/%

1.5

Осуществление (наряду с реализацией дошкольной образовательной программы) присмотра и ухода за детьми:

численность и доля детей в общей численности обучающихся, получающих услуги присмотра и ухода:

в режиме полного дня (10,5 часов);

в режиме продленного дня (12-14 часов);

в режиме круглосуточного пребывания

132 чел./ 100%
0 чел./%
0 чел./%

1.6

Количество/доля обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, получающих услуги:

по коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии;

по освоению основной образовательной программы дошкольного образования;

по присмотру и уходу

0чел./%

2 чел./%
0 чел./%

2

Качество реализации основной образовательной программы дошкольного образования, а также присмотра и ухода за детьми

2.1

Уровень заболеваемости детей (средний показатель пропуска дошкольной образовательной организации по болезни на одного ребенка)

1,3

2.2

Характеристики развития детей

доля детей, имеющий высокий уровень развития личностных качеств в соответствии с возрастом

42 %

доля детей, имеющий средний уровень развития личностных качеств в соответствии с возрастом

51 %

доля детей, имеющий низкий уровень развития личностных качеств в соответствии с возрастом

7 %

2.3

Соответствие показателей развития детей ожиданиям родителей

доля родителей, удовлетворенных успехами своего ребенка в дошкольном учреждении

45

доля родителей, не вполне удовлетворенных успехами своего ребенка в дошкольном учреждении

15

доля родителей, не удовлетворенных успехами своего ребенка в дошкольном учреждении

-

2.4

Соответствие уровня оказания образовательных услуг ожиданиям родителей

доля родителей, полагающих уровень образовательных услуг высоким

64

доля родителей, полагающих уровень образовательных услуг средним

56

доля родителей, полагающих уровень образовательных услуг низким

12

2.5

Соответствие уровня оказания услуг по присмотру и уходу за детьми ожиданиям родителей

доля родителей, полагающих уровень образовательных услуг высоким

-

доля родителей, полагающих уровень образовательных услуг средним

-

доля родителей, полагающих уровень образовательных услуг низким

-

3

Кадровое обеспечение учебного процесса

3.1

Общая численность педагогических работников

14

3.2

Количество/доля педагогических работников, имеющих высшее образование, из них:

10/71,4%

3.2.1

непедагогическое

-

3.3

Количество/доля педагогических работников, имеющих среднее специальное образование, из них

4/28,6%

3.3.1

непедагогическое

0

3.4

Количество/доля педагогических работников, которым по результатам аттестации присвоена квалификационная категория, из них:

3.4.1

высшая

0

3.4.2

первая

2

3.4.3

вторая

3.4

Количество/доля педагогических работников, педагогический стаж работы которых составляет:

3.5.1

до 5 лет,

3/3,2

в том числе молодых специалистов

3/3,2

3.5.2

свыше 30 лет

3 (свыше 25)

3.6

Количество/доля педагогических работников в возрасте до 30 лет

3/3,2

3.7

Количество/доля педагогических работников в возрасте от 55 лет

0

3.8

Количество/доля педагогических работников и управленческих кадров, прошедших за последние 5 лет повышение квалификации/переподготовку по профилю осуществляемой ими образовательной деятельности в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации

7

3.9

Доля педагогических и управленческих кадров, прошедших повышение квалификации для работы по ФГОС (в общей численности педагогических и управленческих кадров), в том числе:

8 чел./

3.10

Соотношение педагог/ребенок в дошкольной организации

1/20

3.11

Наличие в дошкольной образовательной организации специалистов

музыкального руководителя

да

инструктора по физкультуре

нет

педагогов коррекционного обучения (учителя-логопеды)

да

педагога-психолога

нет

медицинской сестры, работающей на постоянной основе

да

специалистов по лечебной физкультуре (для ослабленных, часто болеющих детей, детей с ограниченными возможностями здоровья)

нет

педагоги дополнительного образования

нет

4.

Инфраструктура дошкольной образовательной организации

4.1

Соблюдение в группах гигиенических норм площади на одного ребенка (нормативов наполняемости групп)

2 кв.м.

4.2

Наличие физкультурного и музыкального залов

да

4.3

Наличие прогулочных площадок, обеспечивающих физическую активность и разнообразную игровую деятельность детей на прогулке

да

4.4

Оснащение групп мебелью, игровым и дидактическим материалом в соответствии с ФГОС

да

4.5

Наличие в дошкольной организации возможностей, необходимых для организации питания детей

да

4.6

Наличие в дошкольной организации возможностей для дополнительного образования детей

да

4.7

Наличие возможностей для работы специалистов, в том числе для педагогов коррекционного образования

да

4.8

Наличие дополнительных помещений для организации разнообразной деятельности детей

нет

Заведующий МБДОУд/с-о/в№25 ____________ С.В.Швайбович



Предварительный просмотр:

КОЛЛЕКТИВНЫЙ   ДОГОВОР

МУНИЦИПАЛЬНОГО  ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА №25

станицы Кавказская муниципального образования

Кавказский район

на 2013 - 2016 годы.

        От работодателя:                                                                   От работников:

        Заведующий                                                         Председатель первичной

        МБДОУ д/с - о/в №25                                         профсоюзной    организации

МБДОУ д/с - о/в №25  

                                                                           

                                                                                       

          _______  Багрянцева Е.Н                               ________  Жмака Т.В.

                (подпись)        Ф.И.О.                                                         (подпись)               Ф.И.О.

         «__» _________ 20__ года                                «__»__________ 20__ года

        М.П.                                                                М.П.

        

Принят на общем

собрании трудового коллектива

протокол от __________ № ___

1.Общие положения.

1.1.Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении  детский сад общеразвивающего вида №25 станицы Кавказская муниципального образования Кавказский район (далее Учреждение).

1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), законодательными и нормативными актами Правительства РФ, территориальным отраслевым соглашением с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения и установлению дополнительных социально - экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

             1.3.Сторонами коллективного договора являются:

       работники Учреждения, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации организации (далее – профком)  Жмака Татьяны Викторовны

       работодатель в лице его представителя - заведующего  Багрянцевой Елизаветы Никифоровны

                    1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30, 31 ТК РФ).

             1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

             1.6.Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

              1.7.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

             1.8.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

              1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

              1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

               1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

              1.12.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

               1.13.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

              1.14.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

              1.15.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

              1.16. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

       - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);

       - привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

       - разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

       - запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

       - очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.123 ТК РФ);

       - установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);

       - применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

       - массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);

       - установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём

          (ст.101 ТК РФ);

       - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

       - создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

       - составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);

       - утверждение формы расчётного листка (ст.136 ТК РФ);

       - установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

       - размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);

       - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ);

       - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);

       - установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.

              1.17.Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

- учёт мнения (по согласованию) профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- другие формы.

           1.18. Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора (ч.12 п.2 ст.41 ТК РФ)

II. Регулирование трудовых отношений

и непосредственно связанных с ними

отношений

2.1. Порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения в МБДОУ д/с-о/в №25 регулируются Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим коллективным договором.

2.3. Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.4. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора. Трудовой договор заключается с работником в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

            2.5.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым территориальным соглашением, настоящим коллективным договором.

             2.6. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

            2.7. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.

        Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.8. К педагогической деятельности в дошкольном образовательном учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

2.9. К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

2.10. Права работников дошкольного образовательного учреждения и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации, уставом и трудовым договором.

2.11. Работники дошкольного образовательного учреждения имеют право:

на участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в порядке, определяемом уставом;

на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации.

2.12. В дошкольном образовательном учреждении устанавливается:

заработная плата работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;

структура управления деятельностью дошкольного образовательного учреждения;

штатное расписание и должностные обязанности работников.

2.13. Непосредственное руководство дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий.

2.14. Прием на работу и расстановку кадров, поощрение работников дошкольного образовательного учреждения, наложение дисциплинарных взысканий, увольнение с работы осуществляет заведующий дошкольным образовательным учреждением.

2.15. Работодатель и работник обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.72.2, 73).

2.16. Вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением численности или штата работников, рассматриваются предварительно с участием Профкома.

             2.17.По инициативе работодателя изменения определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).

2.18. Изменение определенных сторонами условий  трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

        О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.74, 162 ТК РФ).

        Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

             2.19. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

2.20. Работодатель обязуется создавать условия и принимать меры для обеспечения защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним посторонних лиц, а также уничтожения, изменения, копирования, распространения и иных неправомерных действий.

2.21.  Стороны признают необходимым обеспечить право работников отрасли на защиту их персональных данных в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

2.22. Стороны совместно принимают локальный нормативный акт, регламентирующий защиту персональных данных работника.

            III. Профессиональная подготовка, переподготовка и

повышение квалификации работников.

                3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

                3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

                3.2. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый год с учётом перспектив развития учреждения.

                3.3. Работодатель обязуется:

                3.3.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

                3.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю зарплату по основному месту работы. (cт.187 ТК РФ).

                3.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.

                3.3.4.        Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных источников, экономии и т.д.).

          3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

3.3.6. Обеспечивать участие представителей профсоюза в работе аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических работников.

       IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

                4. Работодатель обязуется:

                4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

        Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

        В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

                4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

                4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

                4.4. Стороны договорились, что:

 4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; работники, совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденный председатель профсоюзной организации.

 4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (с.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

  4.4.3 Не осуществлять в течение учебного года в образовательных учреждениях организационные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий  работников до окончания учебного года.

Считать, что к массовому высвобождению работников в отрасли относится увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении.

В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией учреждения, а также сокращением объемов его деятельности:

-        предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяц;                                             -предоставлять в период после предупреждения об увольнении рабочее время для самостоятельного поиска работы на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

                           V. Рабочее время и время отдыха.

                5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

                5.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение № 1), календарным учебным планом, графиком сменности (приложение № 2), утверждаемыми работодателем по согласованию профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

                5.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

                5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).

       В дошкольных образовательных учреждениях, в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя, режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

                5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

      - по  соглашению между работником и работодателем;

      - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем без согласия работника:

5.5.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия.

5.5.2. При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование.

5.5.3.  При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

5.6. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

5.6.1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

5.6.2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5.6.3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

5.7. Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзного организации.

5.8. Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет.

5.9. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ.

5.10. Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. 

                5.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть представлен другой день отдыха.

                5.12. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

              5.13. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

5.14. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.

5.15.Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

5.16. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст. 126 ТК РФ).

             5.17. Работодатель обязуется:

             5.17.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

                  - с ненормированным рабочим днём в соответствии со ст. 119 ТК РФ.          

5.17.2. Предоставлять работникам  отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в следующих случаях:

          - при рождении ребёнка в семье - до 5 календарных  дней в году;

          - для проводов детей в армию - до 3 календарных дней в году;

         - в случаях свадьбы работника (детей работника) - до 5 календарных  дней в году;

          - смерти близких родственников - до 5 календарных  дней в году;

          - работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных  дней в году;

          - родителям, жёнам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных  дней в году;

          - работающим инвалидам – до 60 календарных  дней в году;

         -  при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – до 3 календарных дней в году.

                5.17.3.  Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск  до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения (ст. 335 Трудового кодекса РФ). В случае, если порядок и условия предоставления данного отпуска не определены учредителем и (или) уставом образовательного учреждения применять  Положение «О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года», утвержденное Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 г. № 3570, устанавливающее порядок и условия предоставления длительного отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя.

                5.18. Накануне предпраздничных нерабочих дней  продолжительность работы сокращается на один час.

      5.19. Время перерыва для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин. (ст. 108 ТК РФ).

5.20. Общими выходными днями является суббота и воскресенье.

                            VI. Оплата и нормирование труда.

                6. Стороны исходят из того, что :

6.1. Вопросы оплаты и стимулирования труда работников МБДОУ д/с–о/в

№25 регулируются Положением об оплате труда (приложение № 3 ).

     6.2. Работодатель производит выплату Работнику заработной платы не реже чем каждые полмесяца в сроки:

25 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и

10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, за вторую половину отработанного месяца, перечисляется на указанный работником счет в банке.

    6.3. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные ТК РФ, устанавливаются в соответствии с Законодательством РФ.

6.4. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

             6.5.Изменения разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

     - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

     - при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

     - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

     - при присвоении почётного звания – со дня присвоения;

     - при присуждении учёной степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

                6.6.  Работодатель обязуется:

                6.7. Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы  (ст.234 ТК РФ).

                6.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случаях приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой денежной компенсации в размере  не ниже 1\ 300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

                6.9. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.

6.10. При выплате заработной платы Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

6.11. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

6.13.        В целях материальной поддержки педагогических и руководящих работников сохранять (до одного года) доплаты с учетом имевшейся квалификационной категории с момента выхода их на работу в случаях:

- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию, независимо от ее вида;

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;

- нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;

- нахождение в длительном отпуске сроком до одного года (ст. 335 Трудового кодекса РФ);

- перед наступлением пенсионного возраста;

  • возобновление педагогической работы в связи с прекращением исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа.

        6.14. Обязуется использовать страховые взносы (20% сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год) на меры по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (письмо  Министерства образования и науки Краснодарского края № 47-7683/13-14 от 30.05.2013 года).

                                VII.  Гарантии и компенсации.

                7.Стороны договорились:

                7.1. Выплачивать педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 115 рублей.

     Обеспечивать бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в  образовательных целях.

                7.2. Оказывать из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам учреждения по утверждённым по согласованию профкома перечням оснований предоставления материальной помощи и её размерам.

                7.3. При выделении  работнику санаторно-курортной путёвки отпуск предоставлять вне очереди.

                7.4. В первую очередь предоставлять места в летнем оздоровительном лагере детям сотрудников, у которых малообеспеченные и многодетные семьи.

               7.5. По возможности обеспечивать детей сотрудников путевками на санаторно-курортное лечение и для летнего отдыха.

      7.6.При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются  сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

      7.7. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной  и очно-заочной  (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях,  работодатель предоставляет  дополнительные отпуска с сохранением  среднего заработка для:  

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней,  на каждом из последующих курсов  соответственно – по 50  календарных дней ( при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования  в сокращенные сроки  на втором курсе – по 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы  и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов  - один месяц;

    Работодатель обязан предоставить отпуск без  сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования – 15 календарных дней;

          7.8.Предпринимать меры по созданию условий для реализации программ пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной реформы, в том числе государственной программы софинансирования трудовой пенсии в целях повышения уровня пенсионного обеспечения работников с использованием методической поддержки Пенсионного Фонда Российской Федерации и отраслевого пенсионного фонда.

 7.8. Для культурного досуга работающих организовывать поздравление сотрудников с Днем Учителя, 23 февраля, 8 Марта, Нового года, юбилейных дат.

           7.9. Ветеранов  труда поздравлять с юбилеями открытками и цветами.

                                     VIII. Охрана труда и здоровья.

                8. Работодатель обязуется:

                8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).

      Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 4) с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

                8.2. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, определённые Соглашением по охране труда.

                8.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест в соответствии с «Порядком проведения аттестации, рабочих мест по условиям труда», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26. 04. 2011 г. № 342н,  по её результатам осуществлять работу по охране труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения  профкома, с последующей сертификацией.

      В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

                8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктажи по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

      Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

                8.5. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей (вводного и на рабочем месте),  других материалов за счёт учреждения.

                8.6. Обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей (приложение № 5).

                8.7. Обеспечить приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счёт работодателя (ст. 221 ТК РФ).

                8.8. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

      8.9. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохранять  место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).

                8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством в части их учёта, принимать меры по их предупреждению в дальнейшем (ст. 227-231 ТК РФ).

                8.11. Обеспечивать выплату денежной компенсации семье работника,погибшего в результате несчастного случая ,предусмотренных Трудовым Кодексом РФ

                8.12. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

                8.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по профессиям и видам работ с учётом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

                8.14. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

                8.15. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

                8.16. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда в рамках организации и проведения административно- общественного контроля.

                8.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры по их устранению.

                8.18. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

                8.19. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

                8.20. Профком обязуется:

     - организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

     - проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;

     - осуществлять в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности;

     - принимать меры по повышению уровня равноправного сотрудничества с администрацией в рамках социального партнерства;

     - осуществлять поиск наиболее эффективных форм влияния на администрацию и муниципальные органы в решении проблем, затрагивающих права и интересы членов профсоюза;

     - избрать уполномоченного по охране труда профкома, обучить его по охране труда за счет средств фонда социального страхования РФ

     - систематически обсуждать на заседаниях профкома работу администрации образовательного учреждения и руководителей структурных подразделений по обеспечению ими прав работников на охрану труда;

     - добиваться выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

8.21. Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда,

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты,

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда,

- извещать руководство о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью.

           

                      IX. Гарантии профсоюзной деятельности.

                9. Стороны договорились о том, что:

                9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

                9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

                9.3. Работодатель принимает решения с учётом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

                9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,  пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, производится с учётом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

                9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

                9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

      В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счёт первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% (ст. 30, 377 ТК РФ).

     Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

                9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаний и других мероприятиях.

                9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

      Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2,  пунктом 3 и пунктом 5 ст.81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 373 ТК РФ).

                9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

                9.10.Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

        

                                 X. Обязательства профкома.

                10. Профком обязуется:

                10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

        Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

                10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

                10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

                10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

                10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

                10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

                10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

                10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

                10.9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования, пенсионный фонд, фонд социального страхования.

                10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

                10.11. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

                10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

                10.13. Своевременно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

                10.14. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях серьёзных заболеваний, тяжёлого материального положения и др.

                10.15. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

       10.16. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с советом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

                      XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

                11. Стороны договорились, что:

                11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

                11.2. Своевременно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

                11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.

                11.4. Рассматривают в семидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

                 11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

                11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

                11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня подписания с «18» ноября 2013 г. по «18» ноября 2016 г.

                11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты  за три месяца до окончания срока действия данного договора.



Предварительный просмотр:

Приложение № .

Мнение представительного органа                                      УТВЕРЖДАЮ

работников в письменной форме                                  Заведующий

(от _______ №____) рассмотрено                                         МБДОУ д/с–о/в №25

______Багрянцева Е.Н.

Правила внутреннего трудового распорядка

__________________________МБДОУ д/с о/в №25______________________________

наименование организации или работодателя - физического лица

Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации .

1. Порядок приема, увольнения работников

1.1. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных Трудовым кодексом РФ случаях.

1.3. Работник при поступлении на работу предъявляет:

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации  государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере внутренних дел,

- при поступлении на работу связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях, с учетом специфики работы, работодателем и действующим законодательством РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов и сведении (например, медицинское заключение для лиц в возрасте до 18 лет; для лиц занятых на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта и проч.) которые предусмотрены Положением о персональных данных работников.

1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников – руководителей организаций, их заместителей и других – 6 месяцев.

1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу, изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.7. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

1.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части 1 ст. 77 ТК РФ);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 статьи 83 ТК РФ);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

восстановлением по решению органа, рассматривавшего индивидуальный трудовой спор, на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ);

отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ).

1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной местности вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. 

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Высвобождаемым работникам предоставляется _2__ часа в неделю свободного от работы времени для поиска новой работы. 

1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:

- приостанавливает найм новых работников;

- не использует иностранную рабочую силу.

  1. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

2. Основные права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременно и  в полном объеме выплату заработной платы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых от пусков;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и другие.

2.2. Работник обязуется:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на территории организации;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

2.3. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.

3. Основные права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

- поощрять работников за добросовестный труд;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.2. Работодатель обязуется:

- соблюдать трудовое законодательство;

- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

- своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного);

- вести персонифицированный учет в системе государственного пенсионного страхования и своевременно предоставлять в управление Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

4.2. В МБДОУ д/с–о/в №25    устанавливается:

   - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) определяется графиками работы (Приложение №2), согласованным с профсоюзным комитетом. Продолжительность рабочего дня определяется из расчета:

воспитателям, педагогу–психологу                            36 часов в неделю

музыкальному руководителю                                   24 часа в неделю

учителю–логопеду                                                     20 часов в неделю

инструктору по физическому воспитанию                30 часов в неделю

обслуживающий персонал                                         40 часов в неделю

административный персонал                                     40 часов в неделю

4.3.При сменной работе продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Графики работ в сменном режиме составляются на каждый месяц с соблюдением установленной нормы рабочего времени (по суммированному учету рабочего времени) за учетный период ( год).

4.4. Графики работы и расписания занятий, графики дежурств утверждаются руководителем МБДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики и расписания объявляются работникам под роспись.

4.5. Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

4.6. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах 2 и 3 части 1 ст.112 ТК РФ.

4.7. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 92-94), другими нормативными актами (например, в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" /с последующими изменениями/ женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36-часовая рабочая неделя с оплатой нормальной продолжительности рабочего времени) устанавливается для:

педагогических работников - 36 часов в неделю.

музыкальный руководитель -  24 часа в неделю,

учителю–логопеду  - 20 часов в неделю,

инструктору по физическому воспитанию - 30 часов в неделю.

4.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия допускается в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

4.9. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем без согласия работника:

4.9.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

4.9.2. При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

4.9.3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

4.9.4. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4.9.5. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

4.9.6. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзного организации.

Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ.

Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

4.10. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующих категории работников. Если работник по основному месту работы приостановил работу (ч.2,4 ст. 73 ТК РФ), то указанные ограничения при работе по совместительству не применяются.

4.11. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска - 28 календарных дней. Для воспитателей, педагога–психолога, музыкального руководителя, старшего воспитателя, инструктора по физической культуре, заведующего МБДОУ – продолжительность основного отпуска – 42 календарных дня. Для учителя–логопеда – 56 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда: повар, машинист по стирке белья, кладовщик – не менее 7 дней. (по итогам аттестации рабочих мест)

- с ненормированным рабочим днем: заведующий– 3 календарных дня.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

4.11.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения профкома МБДОУ д/с-о/в №25 не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации или у работодателя - физического лица.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.

4.11.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

4.11.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в случаях: 

- при рождении ребёнка в семье - до 5 календарных  дней в году;

          - для проводов детей в армию - до 3 календарных дней в году;

         - в случаях свадьбы работника (детей работника) - до 5 календарных  дней в году;

          - смерти близких родственников - до 5 календарных  дней в году;

          - работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных  дней в году;

          - родителям, жёнам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных  дней в году;

          - работающим инвалидам – до 60 календарных  дней в году;

-  при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – до 3 календарных дней в году.

5. Сроки и место выплаты заработной платы

5.1. Работодатель производит выплату Работнику заработной платы не реже чем каждые полмесяца в сроки:

25 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и

10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, за вторую половину отработанного месяца, перечисляется на указанный работником счет в банке.

5.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.3. При выплате заработной платы Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.4. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

5.5. Работодатель гарантирует установление минимальной заработной платы работника, занятого в нормальных условиях труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда установленного на федеральном уровне.

6. Поощрения

6.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком, почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии;

6.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. До наложения взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения взыскания.

7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза МБДОУ д/с о/в №25.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

7.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими правилами.

Председатель ПК _________________Т.В.Жмака

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен:

п/п

Ф.И.О. работника

личная подпись

дата

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26