Директору БУ

 «Мегионский политехнический  колледж»

Ю.М. Стоянчуку

____________________

____________________

____________________

Заявление

        В соответствии с частью 3 статьи 34 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 21.12.2012г. 273 ФЗ, прошу разрешить освоение профессиональной образовательной программы по специальности/ профессии

____________________________________________________________________________________________________________________________________ по индивидуальному  учебному плану

с  «____» ____________20____г.  по «_____»  ___________20 ___г.

Студент

________курса         _____________                 ________________

                подпись                                        Фамилия

________группы                                                 ________________

                                                        Имя

специальность /профессия                                                  ________________

_______________________                                                        Отчество

_______________________                                                         

______________________                                                        

согласие родителей (законных представителей) (для несовершеннолетних студентов)

_______________      _______________      _________________________________________________

           дата                                                     подпись                                                                            ФИО (полностью)

Согласовано

Заведующий  отделением        ______________        _____________

Заместитель  директора по УР                ______________        _____________

Индивидуальный график обучения

обучающегося ______ курса _____ группы

очной  формы обучения

по направлению подготовки /специальности/ профессии

«____________________________________________________________________________________»

на   ________ семестр 20___ - 20____ учебного года

____________________________________________________________________________________________________

(ФИО обучающегося)

Дисциплина (МДК, практика) __________________________________________________________________________________________

для программ подготовки специалистов среднего звена

для программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих

Преподаватель __________________________

Обучающийся___________________________

Индивидуальный график обучения

обучающегося (ейся)_3_курса_Б36/1_группы

очной  формы обучения

по направлению подготовки специальности

38.02.01 Экономика и  бухгалтерский учет (по отраслям)

на   _5_семестр 2023-2024 учебного года

____________________________________________________________________________________________________

(ФИО обучающегося (ейся))

МДК 03.01 Организация, расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами

ЛИТЕРАТУРА

Преподаватель __________________________ Клементьева С.П.

Обучающийся___________________________

Индивидуальный график обучения

обучающегося (ейся)_4_курса_ ТЭУ-40_группы

очной  формы обучения

по направлению подготовки специальности

43.02.12 Технология эстетических услуг 

на   _7_семестр 2023-2024 учебного года

____________________________________________________________________________________________________

(ФИО обучающегося (ейся))

ОП.09 Основы предпринимательской деятельности и бизнес - планирования

для программ подготовки специалистов среднего звена

ЛИТЕРАТУРА

Основная:

Индивидуальный график обучения

обучающегося(ейся)_4_курса_Р47/1_группы

очной  формы обучения

по направлению подготовки специальности

21.02.01 Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений

на   _7_семестр 2023-2024 учебного года

____________________________________________________________________________________________________

(ФИО обучающегося(ейся))

ОП.07 Основы экономики

ЛИТЕРАТУРА

Основная:

1. Океанова З.К. Основы экономики. - М.: ИНФРА-М, 2022. (ЭБС)
2. Слагода В.Г. Экономика. – М.: Инфра - М, 2019. (ЭБС)

Дополнительная:

1. Евсеев В.О. Деловые игры по формированию экономических компетенций. - М.: ИНФРА-М, 2018. (ЭБС)
2. Липсиц И.В. Экономика. Базовый уровень. 10-11 кл. – М.: Кнорус/Вита-Пресс, 2018.

Интернет-ресурсы

1.  http://buhcon.com/index.php
2.  http://repetitor-nachbuh.ru/index.php/map-site
3. http://www.buh.ru/

Преподаватель __________________________ Клементьева С.П.

Обучающийся___________________________

Индивидуальный график обучения

обучающегося (ейся)_2_курса_ П-29_группы

очной  формы обучения

по направлению подготовки специальности

43.02.15 Поварское и кондитерское дело

на   _3_семестр 2023-2024 учебного года

____________________________________________________________________________________________________

(ФИО обучающегося (ейся))

ОП.08 Охрана труда

для программ подготовки специалистов среднего звена

ЛИТЕРАТУРА

Основная литература

Депобразования и науки Югры

бюджетное учреждение профессионального образования

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Мегионский политехнический колледж»

(БУ «Мегионский политехнический колледж»)

Вайда Илья Дмитриевич

ФИНАНСОВЫЕ ИНВЕСТИЦИОННЫЕ СТРАТЕГИИ И ОЦЕНКА И ОЦЕНКА ИХ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Курсовая работа

по МДК.01.01. Организация коммерческой деятельности

КР. 38.02.04

2022

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Для повышения конкурентоспособности России на международной арене важно развивать бизнес крупнейших компаний, позиционирующих себя как компании, находящиеся на стадии зрелости жизненного цикла. Это обусловлено той ролью, которую данные организации играют в экономике России - на выручку ста крупнейших компаний приходится около 40 трлн рублей, что составляет около 50% Валовых Внутренних Продуктов страны что обуславливает актуальность выбранной темы. Многие компании из данного списка являются системообразующими, а его состав последние десять лет менялся незначительно. Таким образом, повышение эффективности финансово-инвестиционной деятельности данных компаний может существенно повлиять на формирование ВВП, занятость населения и социальную стабильность в стране. В управлении такими компаниями ключевую роль играют стратегии эффективного использования финансовых и инвестиционных ресурсов. Финансово-инвестиционные стратегии соотносят цели организации с ресурсами для их достижения, позволяют правильно определить приоритеты развития и сфокусировать усилия на достижении конкретных результатов.

В компаниях на стадии зрелости жизненного цикла, как правило, отмечается высокий уровень развития финансового менеджмента и присутствует значительный объем финансовых ресурсов. Поэтому финансово-инвестиционные стратегии таких компаний будут отличаться от стратегий компаний на более ранних стадиях жизненного цикла. Основной задачей на ранних стадиях является привлечение финансирования, для компаний на стадии спада - обеспечение финансовой устойчивости, для компаний на стадии зрелости - эффективное распоряжение уже имеющимися финансово-инвестиционными ресурсами и создание условий для возможного привлечения новых ресурсов.

Целью курсовой работы является – проведение анализа экономической эффективности инвестиционных проектов.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть теоретические основы инвестиционных проектов и стратегий;
• проанализировать структуру предприятия;
• дать оценку анализу организации в обществе с ограниченной ответственностью «Аккорд»;
• разработать рекомендации по совершенствованию в обществе с ограниченной ответственностью «Аккорд».

Курсовая работа состоит из: введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННЫХ СТРАТЕГИЙ

 1.1 Жизненный цикл инвестиционных стратегий, виды инвестиционных проектов.

Инвестиционная стратегия и жизненный цикл предприятия.

Как известно из экономической теории, развитие предприятия происходит последовательно во времени, в комбинации циклов жизни различных выпускаемых им продуктов. Жизненный цикл самого предприятия можно разделить на стадии, характеризующиеся изменением оборотов и прибыли: формирование; закрепление на рынке; стабилизация; кризис. На стадии формирования предприятие сталкивается преимущественно с проблемами выживания, которые возникают под воздействием таких финансовых факторов, как нехватка у предприятия денежных средств. Предприятие заинтересовано в краткосрочных заемных средствах и занимается преимущественно поиском источников необходимых инвестиций для своего будущего развития. На стадии закрепления на рынке положительный финансовый результат позволяет предприятию сменить ключевые цели своей инвестиционной стратегии с поддержания рентабельности на экономический рост. На этом этапе оно заинтересовано в среднесрочных и долгосрочных источниках, которые позволят поддержать экономический рост посредством последовательного вложения денежных средств в деятельность предприятия. На стадии стабилизации предприятие извлекает максимум возможной прибыли из всех возможностей, которые дают ему объем производства, производственный, технический и коммерческий потенциалы, сформированные и эффективно управляемые конкурентные преимущества. Потребность в заемных средствах снижается в связи с ростом собственных источников финансирования инвестиционной деятельности. На этой стадии предприятию необходимо исследовать новые возможности развития в связи с устареванием выпускаемой продукции. Это осуществляется либо путем прямых промышленных инвестиций, либо косвенно путем финансового участия. В этом случае предприятие может постепенно преобразовываться в холдинг. Наиболее привлекательными для потенциальных инвесторов считаются предприятия, находящиеся в процессе роста, на первых двух стадиях жизненного цикла. Предприятия на стадии стабилизации являются также привлекательными для инвесторов в ранних периодах, пока не достигнута наивысшая точка экономического роста. В дальнейшем инвестирование целесообразно, если продукция предприятия имеет стабильный спрос и потенциал для его увеличения, а объем инвестиций в модернизацию и техническое перевооружение невелики вложенные средства могут окупиться в кратчайшие сроки. На стадии кризиса инвестирование, как правило, нецелесообразно, за исключением случаев, когда намечается масштабная диверсификация выпускаемой продукции, перепрофилирование предприятия. При этом возможна некоторая экономия инвестиционных ресурсов по сравнению с новым строительством.

Сущность инвестиционного проекта сводится к реализации инновационной идеи и обоснованию необходимости инвестиций в деятельность, которая, как любой коммерческий проект, должна приносить прибыль и быть привлекательной для этих инвестиций. То есть, во-первых, должна быть видна и понятна идейная и материальная инвестиционная привлекательность проекта, иначе не удастся договориться об инвестициях, а, во-вторых, надо сразу убедиться, что проект принесёт достаточную прибыль.

В этом правиле есть исключения, когда речь идёт о некоммерческих видах осуществления инвестиционного проекта (социальных, экологических), хотя даже там предполагается получение косвенной прибыли, например, за счёт улучшения социальных условий работников. Но в любом случае и исполнитель, и инвестор должны чётко представлять алгоритм осуществления замысла на каждом этапе, временные рамки, стоимость, конечный результат, для чего и создаётся проектно-сметная документация.

В литературе понимание того, что такое инвестиционный проект, зависит от объёма значения, вкладываемого в понятие.

В более узком значении – это стандартизированный бизнес-план – экономическое обоснование, объясняющее инвестору целесообразность осуществления капитальных вложений с указанием объёмов и сроков.

В более широком значении понятие включает в себя всю программу мероприятий, обеспечивающих эффективные капиталовложения с получением прибыли в результате.

Выбирая более актуальное значение, следует учитывать, что инвестиционный проект — это всё-таки, в первую очередь, проект с наличием характерных проектных признаков:

• временного интервала,
• стоимости,
• специфического результата,
• сценария поэтапной реализации замысла.

При привлечении средств со стороны все эти проектные характеристики сохраняются, но к ним ещё добавляются рекламные мероприятия, направленные на инвестора, рассылка коммерческих предложений, демонстрация привлекательных характеристик проекта и другие меры убеждения. Всё это, безусловно, связано с обязательной подготовкой документации, однако инвестиционные проекты не ограничиваются набором документов. Их определение включает весь комплекс мероприятий, проводимых исполнителем по плану в условиях ограниченной ресурсной базы, что, помимо прочего, и является побудительным фактором в привлечении инвестиций. Кроме того, проекты воплощаются не в изолированной среде, а в заданном социальном и природном контексте, что, со своей стороны, накладывает определённые ограничения и требует введения отличий проведения проектов в зависимости от разнообразия социально-экологических условий. Так из сказанного следует, что понятие и виды инвестиционных проектов тесно взаимосвязаны.

Критериев, по которым производится классификация инвестиционных проектов, множество, но основные показатели следующие:

• целевое назначение, задачи и направление деятельности,
• масштаб и степень влияния на рынок и/или регион,
• сферы реализации проекта,
• характеристики времени реализации,
• характеристики надёжности.

Параметр масштабности рассматривается с двух сторон: как размер вкладываемых в проект средств и как степень воздействия на среду проведения проекта. В первом случае они бывают:

• мега-масштабными – с привлечением связанных государственных и международных инвестиций, которые исчисляются сотнями миллиардов рублей: например, строительство в Приморском крае заводского комплекса по сжижению природного газа;
• крупными – исчисляющимися десятками миллиардов;
• средними – порядка миллиарда рублей, привлекаемых в основном для реконструкции или модернизации существующего производства;
• малыми
• Масштабность по параметру воздействия на среду позволяет выделить:
• народнохозяйственные проекты
• Региональные
• Отраслевые
• местные

Несмотря на то, что любой инвестиционный проект начинается с возникновения идеи и разработки документации, для классификации срок реализации принято отсчитывать с даты старта инвестиций, а заканчивать – датой выхода объекта на рабочий уровень. Исходя из этого, выделяют:

• краткосрочные проекты – до 5 лет
• среднесрочные – 5-15 лет;
• долгосрочные – свыше 15 лет

1.2 Показатель оценки эффективности инвестиционных стратегий

При проведении оценки инвестиционного проекта эксперту приходится решать ряд вопросов, которые могут быть сведены к следующему базовому перечню:

• можем ли мы реализовать такой проект? Соответствуют ли правовые, организационные и технологические аспекты нашего проекта требованиям, которые вероятнее всего предъявит нам жизнь?
• обеспечен ли проект финансированием в достаточном объеме и достаточно ли мы защищены от финансовых рисков?
• является ли этот проект эффективным, достаточно ли привлекательна для нас прибыль от его реализации?
• приемлемы ли риски?

Пропустив задачи других направлений анализа, рассмотрим подход, который применяется при анализе того, является ли инвестиционный проект достаточно прибыльным для инвестора. Традиционно, для такой оценки проекта применяется анализ денежных потоков проекта, на основе которых рассчитывается группа стандартных показателей.

Для оценки эффективности инвестиционных затрат проекта традиционно используют следующие показатели:

• дисконтированный срок окупаемости (Pay-BackPeriod, PBP);
• чистая текущая стоимость (NetPresentValue, NPV);
• внутренняя норма рентабельности (Internal Rate of Return, IRR).

Именно этот набор показателей приводится в резюме бизнес-плана инвестиционного проекта и используется заинтересованными сторонами для оценки коммерческой привлекательности инвестиционной идеи. Базой для расчета показателей эффективности являются так называемые чистые денежные потоки, включающие в себя выручку от реализации, текущие и инвестиционные затраты, прирост потребности в оборотном капитале и налоговые платежи. Название «чистые потоки» говорит о том, что потоки не учитывают схему финансирования — вложение собственных средств и привлечение кредитных ресурсов. Без этого вложения денежный поток проекта будет, естественно получаться отрицательным на начальном этапе.

Во-первых, это срок окупаемости проекта. Такой срок определяется по времени, требующемуся для того, чтобы суммарные чистые доходы проекта сравнялись с его затратами. На графике это точка, в которой NCF нарастающим итогом выйдет на положительные значения. В нашем примере в 2012 году. Но ни один инвестор не согласится расстаться с сегодняшними деньгами в пользу будущих, достаточно отдаленных доходов, если эти доходы будут лишь покрывать инвестиции. Поэтому в оценке эффективности проекта всегда используются денежные потоки, в которых NCF каждого года уменьшается на величину ставки дисконтирования по формуле

     (1)

где i — номер года проекта, а d — ставка дисконтирования. То есть, будущие денежные потоки «обесцениваются» для инвестора с годовыми темпами, равными ставке дисконтирования.

В результате, для нашего случая окупаемость проекта смещается на 2014 год.

Принцип расчета PBP всегда сводится к построению графика и нахождении точки, в которой накопленный дисконтированный NCF выходит на положительные значения.

Другой важный показатель проекта, NPV, хотя и виден очень хорошо на графике денежных потоков, обычно рассчитывается по формуле. На графике это то значение, которой принимает накопленный дисконтированный NCF проекта к моменту окончания. Формула же NPV выглядит так:

(2)

где NCFi — чистый денежный поток i-го года, а N — общее число лет.

Расчета NPV, как правило, достаточно для принятия решений по проекту. Но его значение выглядит не очень показательным, из него может быть понятно, что проект выгоден и привлекателен, но трудно оценить — насколько привлекателен. Поэтому в помощь NPV применяют третий стандартный показатель — внутренняя норма рентабельности.

Внутренняя норма рентабельности проекта (IRR) — это такое значение ставки дисконтирования d, при котором NPV становится равным 0. То есть IRR показывает какое максимальное требование к годовому доходу на вложенные деньги инвестор может закладывать в свои расчеты так, чтобы проект еще выглядел привлекательным. Например, если для финансирования проекта используются деньги банка, то IRR продемонстрирует максимальную величину процентной ставки по кредиту, которую теоретически способен окупить проект.

Рассчитать значение IRR по формуле невозможно, этот показатель всегда находится подбором. Например, для отображенного выше денежного потока значение чистого дохода без учета дисконтирования составило 3300, а по мере увеличения ставки будущие доходы все меньше перекрывали начальные инвестиции и, как показано ниже, при ставке 20% величина NPV стала равна нулю. Это и есть значение IRR данного проекта, показанного на рисунке 1.

Рисунок 1-Чистая приведённая стоимость

Итак, с точки зрения классических представлений об оценке инвестиционных проектов, необходимо рассчитать три показателя: NPV, PBP и IRR. При этом инвестора должны устроить значения окупаемости проекта и IRR, а величина NPV должна быть больше нуля.

1.3 Информационные источники оценки инвестиционных стратегий.

Инвестиционная стратегия — формирование системы финансовых мер для достижения долгосрочных стратегических целей бизнеса через комбинирование неизменных параметров инвестиционного проекта или бизнеса, в том числе подготовкой документов по проекту, подтверждающих документов, обеспечения по проекту, оценка эффективности каждой стратегии и выбор стратегии, максимально совпадающей с долгосрочными стратегическими целями бизнеса в показателях повышенной приоритетности. Выбор той или иной инвестиционной стратегии оказывает, например, существенное влияние на доходность в инвестиционном страховании жизни.

Еще в 1986 году Гарри Бринсон с коллегами опубликовал исследование Determination of portfolio performance о результатах инвестирования американских пенсионных фондов. Их интересовало, почему одни фонды зарабатывают больше, чем другие, и от чего зависит доходность их инвестиций. Оказалось, что на прибыльность портфеля американских пенсионных фондов более всего влияет всего один фактор, хотя исследователи предполагали другое:

• распределение активов по классам, то есть выбор между акциями, облигациями или денежными средствами определяло доходность всего портфеля на 93,6%;
• выбор конкретных ценных бумаг влиял на доходность всего на 4%;
• выбор времени покупки/продажи ценных бумаг влиял на доходность всего на 2%;
• комиссии влияли менее чем на 1%.

В соответствии с этой точкой зрения инвестиционная стратегия превращается в пошаговый план глобального распределения активов. В идеале все шаги нужно записать, чтобы можно было время от времени сверять курс.

2 АНАЛИЗ ИНВЕСТИЦИОННЫХ СТРАТЕГИЙ

2.1 Организационно-экономическая характеристика общества с ограниченной ответственностью «Аккорд»

Общество с ограниченной ответственностью «Аккорд», учреждено на основании действующего законодательства Российской Федерации и в соответствии с учредительным договором участников Общества в 1993 году.

Сроки деятельности не ограничен. Деятельность прекращается по решению общего собрания участников общества либо по основаниям, предусмотренным действующим российским законодательством.

Целью деятельности является получение прибыли. Таллинская ул., 7A, Санкт-Петербург, 195196.

Основными видами деятельности являются:

• производство пиломатериалов, столярных изделий;

• ремонт и обслуживание автомобилей;

• оказание транспортных услуг, оказание коммерческих услуг;

• продажа горюче-смазочных материалов;

• заготовка леса;

• оптовая и розничная торговля.        

Главным направлением на сегодняшний день является лесозаготовка.

Деятельность не ограничивается вышеназванными видами. Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральным законодательством.

Все вышеперечисленные виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российская Федерация. Отдельным видами деятельности, перечень которых определяется специальными федеральными законами общество может заниматься только при получении специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления специального, разрешения (лицензии) на занятие определенным видом деятельности предусмотрено требование о занятии такой деятельности как исключительной, то в течение срока действия специального разрешения (лицензии) не вправе осуществлять иные виды деятельности, за исключением видов деятельности, предусмотренных специальным разрешением (лицензии) и им сопутствующих.

Общество с ограниченной ответственностью «Аккорд» является юридическим лицом, правовое положение которого определяется законодательством Российской Федерации и Уставом.

Рабочим языком является русский язык. Все документы, связанные с деятельностью, составляются на рабочем языке.

Предприятие имеет самостоятельный баланс, вправе открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.

Предприятие имеет круглую печать, штампы и бланки со своим наименованием. Общество может быть участником и создавать на территории Российской Федерации и за ее пределами иные хозяйственные общества с правами юридического лица.

Общество с ограниченной ответственностью «Аккорд» имеет право создавать, реорганизовывать и упразднять филиалы и представительства с соблюдением требований действующего законодательства Российской Федерации и соответствующих законодательств иностранных государств по месту нахождения филиалов и представительств.

2.2 Управление инвестиционной деятельности общества с ограниченной ответственностью «Аккорд»

Уставный капитал Общества с ограниченной ответственностью «Аккорд» составляет 10 Миллионов рублей. Это значительно больше минимального уставного капитала, установленного законодательством для Общество с ограниченной ответственностью (10 тыс. руб.).

Полная информация о составе имущества и обязательств организации, финансовых результатах доступна в бухгалтерской отчетности Общество с ограниченной ответственностью "АККОРД".

Ниже представлена бухгалтерская (финансовая) отчетность организации, полученная из официальных источников – ФНС и Росстата. Динамика ключевых финансовых показателей.

2.3 Анализ финансово-хозяйственной деятельности Общество с ограниченной ответственностью «Аккорд»

Таблица1- Бухгалтерский баланс общество с ограниченной ответственностью «Аккорд»

Краткий анализ баланса

Изменение капитала и резервов (строка 1300 баланса), а также сумма внеоборотных и всех активов организации представлены на следующем графике:

Рисунок 1- Фнансовые показатели

Три финансовых показателя, характеризующих структуру бухгалтерского баланса, финансовую устойчивость организации, рассчитаны в следующей таблице2:

финансов без учета задолженности учредителей по взносам в уставный капитал и доходов будущих периодов.

Чтобы получить всю картину ликвидности и платежеспособности  «Аккорд», рекомендуем сформировать полный анализ в программе «Ваш финансовый аналитик».

Отчет о финансовых результатах (прибылях и убытках)

Отчет подготовлен по форме, утвержденной Приказом Минфина РФ N 66н, обязательной для применения российскими организациями. При формировании данных по годам мы исходили из принципа, при котором более поздние данные считаются более достоверными (в случае, если цифры в отчетности изменялись).

Таблица 3- Бухгалтерский баланс

3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ИНВЕСТИЦИОННЫХ СТРАТЕГИЙ

3.1 Построение древа целей инвестиционного проекта

Часто понятие дерева целей подменяется образом пирамиды целей и задач. Действительно, такое может быть, когда проект небольшого масштаба. В таком случае дерево целей как таковое просто отсутствует за ненадобностью, его вполне может заменить иерархическая структура работ, потому что целей проекта одна-три, не более. Однако, если проектная задача крупная, масштабная, то в разработке дерева целей имеется прямая необходимость. В пример возьмём Общество с ограниченной ответственностью «Аккорд». Их главная цель достижение — это максимальная прибыль. Чтобы ее получить предприятию требуется создать «ориентир» или иными словами цель, а еще точней древо целей в котором в верху будит цель. В это древо войдет увеличение производства в мести с увеличением или понижениям цен зависимости от сезона рынка. Также помимо основных целей есть и под цели к примеру улучшения условий работников, на предприятие или их обучение. В любом случае итог — это обойти конкурентов и занять лидерство на рынке.

Рисунок 2- Древо целей

3.2Мероприятия по экономической эффективности предприятия

На основе анализа финансовых результатов промышленного предприятия резервы роста прибыли и рентабельности на предприятии, в данном разделе курсовой работы можно сделать некоторые выводы, что на промышленном предприятии могут быть следующие резервы увеличения прибыли, а также, следовательно, уровня рентабельности:

• увеличение объема производства и реализации выпускаемой продукции, за счет увеличения прибыли и новых инвестиций;
• снижение себестоимости выпускаемой продукции, за счет внедрения некоторых, более совершенных методов производства (безотходное производство, вторичная переработка сырья, использование отходов в других производственных и непроизводственных целях);
• поиска более выгодных поставщиков, оценивая их удаленность или приближенность к предприятию, наличие качественного оборудования для хранения и транспортировки сырья и материалов, цены на их услуги, частоту завоза сырья, добросовестность;
• повышение качества выпускаемой продукции, за счет снижения себестоимости продукции.

Конечно, данные нововведения повлекут за собой увеличение издержек, но в конечном итоге окупятся, и будут приносить реальную прибыль.

Также представляется возможным сделать ряд предложений по улучшению финансовых результатов на Общество с ограниченной ответственностью «Аккорд», которые возможно применить как в краткосрочном и среднесрочном, так и долгосрочном периоде:

• усовершенствовать управление предприятием, сократив тем самым расходы на управленческий персонал;
• осуществлять своевременную уценку изделий, потерявших первоначальное качество;
•  осуществлять эффективную ценовую политику, дифференцированную по отношению к отдельным категориям покупателей, то есть разработать систему скидок, например, постоянным клиентам, фирмам, занимающимся установлением и дальнейшей реализацией продукции;
• совершенствовать рекламную деятельность, повышать эффективность отдельных рекламных мероприятий;
• осуществлять систематический контроль за работой оборудования и производить своевременную его наладку с целью недопущения снижения качества и выпуска бракованной продукции;
• при вводе в эксплуатацию нового оборудования уделять достаточно внимания подготовке кадров, повышению их квалификации (за счет предприятия или с большими скидками, но с последующим предоставлением соответствующих документов) для эффективного использования оборудования и недопущения его поломки из-за низкой квалификации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В курсовой работе были рассмотрены теоретические основы финансовых инвестиционных стратегий на примере Общество с ограниченной ответственностью «Аккорд».

Финансовая стратегия является важнейшею частью любого предприятия, поскольку оказывает непосредственное влияние на ход производственных процессов.

К основным задачам финансовой стратегии относится:

• роста объемов производства;
• инвестиционной активности;
• инновационной активности;
• благосостояния работающих и собственников организации.

Таким образом, формирование финансовой стратегии организации связано с принятием долгосрочных инвестиционных и финансовых решений.

        В заключении хотелось бы отметить, что цель и задачи, поставленные в данной курсовой работе, были успешно выполнены. Финансово инвестиционной стратегией является совокупностью стратегических решений предприятия, охватывающих выбор, приоритеты и размеры использования возможных источников привлечения и расходования финансовых средств.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативные правовые акты:

1. КонституцияРоссийскойФедерацииот12декабря1993г. (изменения 1 июля 2020 года)

2. НалоговыйкодексРоссийскойФедерацииот31 июля1998г.№146-ФЗ. Части 1,2(последняя редакция)

3. ТрудовойкодексРоссийскойФедерацииот30декабря2001 г.№197-ФЗ(редакция от 22.11.2021)

4. Уголовный кодекс Российской Федерацииот 13.06.1996 № 63-ФЗ (редакция от 09.03.2022)

5. Бюджетный кодекс Российский Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (редакция от 09.03.2022)

6. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. (последняя редакция)

7. Кодекс Российской Федерации об административных от 30.12.2001 № 195-ФЗ (редакция от 04.03.2022)

Основная литература:

1. Гайворонский К.Я. Технологическое оборудование предприятий торговли.  - М.: Инфра-М, 2020. -125 с. (ЭБС)

2. Жулидов С.И.  Организация торговли. - М.: Инфра М, 2018-350 с. (ЭБС)

3. Иванов Г.Г. Организация торговли. – М.: Кнорус, 2018. -222 с.

4. Иванов Г.Г. Организация торговли. СПО - М.:Конус, 2021. - 222 с. (ЭБС)

5. Карташова Л.В. Управление ассортиментом товаров. В 2ч. – М.: Академия, 2017.- 304 с., 1ч-288 с.

6. Памбухчиянц О. В. Организация коммерческой деятельности. — М.: Дашков и К, 2020. -268 с.(ЭБС)

7. Синяева И.М. Коммерческая деятельность. – ИМ.: Юрайт, 2016.-268 с.        

Дополнительная литература:

1. Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ  «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (последняя редакция)
2. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ  «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (последняя редакция)
3. Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ  «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (последняя редакция)
4. Федеральный закон от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» (редакция от 11.06.2021)

Электронные ресурсы:

1. Режимдоступа:http://window.edu.ru/Единоеокно доступак образовательнымресурсам.
2. Режимдоступа:http://www.vuzlib.netЭкономико-правоваябиблиотека.
3. Режимдоступа:http://konsultant.ru/Информационно-правовойпортал.
4. Режимдоступа:http://www.cbr.ru/ОфициальныйсайтЦентральногоБанка РоссийскойФедерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Сущность и структура инвестиционной программы

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Оценка эффективности

Депобразования и молодежи Югры

Бюджетное учреждение профессионального образования

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

«Мегионский политехнический колледж»

(БУ «Мегионский политехнический колледж»)

Манжукова Динара Наиловна

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Курсовая работа по дисциплине «Экономика организации»

КР. 38.02.01

Отметка:                                                         Исполнитель:

______________________                             ____________Д.Н.Манжукова

«___»________________2021г.

Руководитель:                                                Группа: Б-36

___________С.П. Клементьева

2021

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Проблема повышения эффективности использования основных средств занимает центральное место в работе предприятия. От решения этой проблемы зависти его место в промышленном производстве, его финансовое состояние, конкурентоспособность на рынке.

Любое предприятие независимо от формы образования и вида деятельности должно постоянно рассматривать движение своих основных производственных средств, их состав и состояние, эффективность использования. Данная информация позволяет предприятию выявить пути и резервы повышения эффективности использования основных средств, а кроме того, вовремя обнаружить и скорректировать негативные отклонения, которые в дальнейшем могут повлечь серьезные последствия для успешной деятельности предприятия. Рост и развитие основных средств является важнейшим условием повышения качества и конкурентоспособности продукции, а также конкурентоспособности самого предприятия.Улучшение использования основных средств означает также ускорение их оборачиваемости, что в значительной мере способствует решению проблемы сокращения разрыва в сроках физического и морального износа, ускорения темпов обновления основных фондов. Наконец, эффективное использование основных средств тесно связано и с другой ключевой задачей - повышением качества выпускаемой продукции.

Целью работы является:

установление обеспеченности предприятия и его структурных подразделений основными средствами и выявление резервов роста фондоотдачи, увеличения объема продукции и прибыли за счет улучшения использования основных средств.

Для реализации данной цели по курсовой работе определены следующие задачи:

• изучить ключевые понятия основных средств и их классификацию;
• определить роль, сущность и структуру основных фондов, методы их оценки и показатели их использования;
• дать оценку основных средств для обеспечения деятельности организации;
• провести анализ состава, структуры, технического состояния и эффективности использования основных средств на примере ООО «Славнефть-торг» определить основные направления улучшения использования основных средств ООО «Славнефть-торг».

В данной курсовой работе использованы нормативно-правовые источники работы ученых и экономистов, методическая литература

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключение, список использованных источников, приложений.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Понятие, сущность и значение основных средств предприятия

Основной признак предприятия - наличие в его собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленного имущества. Именно оно обеспечивает материально-техническую возможность функционирования предприятия, его экономическую самостоятельность и надежность. Без определенного имущества не могут осуществлять свою деятельность ни крупные, ни малые, ни индивидуальные предприниматели.

Все активы предприятия подразделяются на оборотные средства и внеоборотные активы. Внеоборотные активы представляют имущество предприятия. Имущество предприятия включает материально-вещественные и нематериальные элементы.

Основные средства занимают большой удельный вес в общей сумме имущества хозяйствующего субъекта и по устоявшемуся мнению это наиболее значительная составная часть имущества предприятия. От состояния основных средств зависят конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия. Рациональное управление основными средствами способствует улучшению многих технико-экономических показателей предприятия в целом. От эффективного управления основными средствами в целом зависит эффективность деятельности предприятия, поэтому в данном исследовании в качестве объекта управления выступают основные средства.

В общем смысле слова под основными средствами понимается совокупность материально-вещественных элементов (средств труда), участвующих в процессе производства длительное время (в нескольких производственных циклах), не меняющих свою натурально-вещественную форму и переносящие свою стоимость на производимую продукцию (работы, услуги) по частям по мере износа.

Основные фонды - это часть производственных фондов, которая вещественно воплощена в средствах труда, сохраняет в течении длительного времени свою натуральную форму, переносит по частям стоимость на продукцию и возмещается только после проведения нескольких производственных циклов.

Непроизводственные основные фонды - жилые дома, детские и спортивные учреждения, другие объекты культурно-бытового обслуживания, которые находятся на балансе предприятия. В отличие от производственных основных фондов они не участвуют в процессе производства и не переносят своей стоимости на продукт, ибо он не создается. Стоимость исчезает в потреблении. Фонд возмещения не создается. Воспроизводятся они за счет национального дохода.

Основные производственные фонды - часть имущества предприятия, используемая в качестве средств труда при производстве продукции (выполнения работ, оказания услуг) в течение периода, превышающего 12 месяцев. Они принимают многократное участие в процессе производства, постепенно перенося свою стоимость на стоимость изготавливаемой продукции (не относятся предметы стоимостью не более 100 МРОТ независимо от срока использования).По действующей видовой классификации ОПФ предприятий делятся на следующие группы: здания и сооружения; рабочие и силовые машины и оборудование; измерительные и регулирующие приборы и устройства; вычислительная техника; транспортные средства; инструмент; производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности; рабочий, продуктивный и племенной скот; многолетние насаждения; прочие основные средства.

Основные средства имеют товарную природу, так как.будущие элементы основных фондов производятся как товары и реализуются как товары. Функционируя в качестве элементов основных средств, они не теряют своего товарного содержания. Следовательно, стоимость основных средств выступает не как счетная категория, а как производственное отношение. Особенно это очевидно в современных условиях, когда широкое распространение получили разные формы собственности и развиваются рыночные отношения.

Важнейшими факторами, влияющими на структуру основных производственных фондов являются, характер выпускаемой продукции, объем выпускаемой продукции, уровень автоматизации и механизации, уровень специализации и кооперирования, климатические и географические условия расположения предприятия. Влияние первого фактора сказывается на величине и стоимости зданий, доле транспортных средств и передаточных устройств. Чем больше объем выпускаемой продукции, тем выше удельный вес специальных прогрессивных рабочих машин и оборудования. От климатических условий зависит доля зданий и сооружений.

2. Методы оценки основных фондов и их амортизации

В управлении основными средствами используется дифференцированная система стоимостных оценок, которая определяется целевой установкой измерения стоимости основного капитала: для внутрипроизводственной деятельности и оценки результатов, для начисления амортизации и расчета налогов, продажи и сдачи в аренду, залоговых операций и другие.

На предприятиях применяются три вида оценки основных фондов: по первоначальной, восстановительной и остаточной стоимости.Для бюджетного (некоммерческого) предприятия оценка производится по первоначальной и восстановительной стоимости.

Первоначальная стоимость основных фондов характеризует фактическую стоимость их приобретения, включая расходы по доставке и пусконаладочные работы. Из суммы затрат исключаются налог на добавленную стоимость и иные возмещающие налоги (кроме случаев, предусмотренных законодательством). По первоначальной стоимости основные фонды принимаются на учет и определяется их амортизация.

Восстановительная стоимость основных фондов - это стоимость их изготовления в условиях данного года (в современных условиях), то есть осуществляется путем переоценки, которая производится по сложившимся на эту дату рыночным ценам на соответствующие виды основных средств. Выделение показателя восстановительной стоимости обусловлено тем.что из-за ряда факторов (научно-технический прогресс, инфляция и тому подобное.) возникает различие в первоначальной стоимости разных лет. Для устранения этого различия производится переоценка основных фондов.

Для коммерческих предприятий (не бюджетных) применяется показатель остаточной стоимости, который рассчитывается путем вычета из первоначальной стоимости суммы начисленной амортизации, то есть той части стоимости основных фондов, которая перенесена на производимую продукцию.

Основные производственные фонды в процессе их эксплуатации изнашиваются. Различают два вида износа - физический и моральный.Под физическим износом понимают постепенную утрату основными фондами своей первоначальной стоимости, происходящей не только в процессе их функционирования, но и при их бездействии (разрушение от внешних воздействий, атмосферного влияния, коррозии). Физический износ происходит неравномерно даже по одинаковым элементам основных фондов. При полном износе действующие фонды ликвидируются и заменяются новыми (капитальное строительство или текущая замена изношенных основных фондов). Частичный износ возмещается путем ремонта.

Моральный износ - это уменьшение стоимости машин и оборудования под влиянием сокращения общественно необходимых затрат на их воспроизводство; уменьшения стоимости в результате введения новых, более прогрессивных и экономически эффективных машин и оборудования.

Основным источником покрытия затрат, связанных с обновлением основных фондов, в условиях перехода к рыночным отношениям, самофинансирования предприятий являются собственные средства предприятий. Они накапливаются в течение всего срока службы основных фондов в идее амортизационных отчислений. Действующий порядок начисления амортизации предусматривает ряд правил и ограничений. По таким объектам основных фондов.как жилищный фонд, объекты внешнего благоустройства и другим аналогичным объектам. По таким объектам начисление производится один раз в конце года по установленным нормам. В затраты эти суммы не включаются и учитываются на забалансовом счете организации.

В российском бухгалтерском учете используются следующие способы начисления амортизации:

• линейный способ;
• способ уменьшаемого остатка;
• способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезногоиспользования;
• способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ).

Для начисления амортизации по объектам основных фондов сначала необходимо установить срок полезного использования объекта (СПИ).

Организациям предоставлено право самостоятельно СПИ при принятии их на баланс. При этом организации могут исходить из следующих ориентиров:

• ожидаемого срока использования в соответствии с ожидаемой производительностью или мощностью;
• ожидаемого физического износа, зависящего от режима эксплуатации (числа смен), естественных условий и влияния агрессивной среды, системы проведения ремонта;
• нормативно-правовых и других ограничений использования этого объекта (например, срок аренды).

Линейный способ применяют к объектам основных фондов, входящих в 8 - 10 амортизационные группы, независимо от сроков ввода в эксплуатацию этих объектов. К остальным основным фондам могут применяться все четыре существующих способа начисления амортизации.

При применении линейного метода расчета амортизации сумма начисленной за один месяц амортизации определяется как произведение первоначальной (восстановительной) стоимости объекта амортизируемого имущества и нормы амортизации, определенной для данного объекта. Норма амортизации (Nа) определяется по формуле 1:

Nа =------ - х 100% (1)

СПИ

Зная норму амортизации и первоначальную стоимость основных средств (Fn), можно определить годовую сумму амортизационных отчислений (Аг). При линейном способе сумма амортизации определяется по формуле 2:

Fn х Na

Аг = ------  (2)

100%

Расчет годовой суммы амортизационных отчислений можно также произвести с учетом ликвидационной стоимости объекта по окончании срока полезного использования и расходов на ликвидацию по формуле 3:

Fn - Fл +Рликв   (3)

СПИ

где Fn - первоначальная стоимость основных фондов, руб.;

Fл - ликвидационная стоимость основных фондов, руб.;

Рликв - расходы по ликвидации основных фондов, руб.

При способе списания стоимости объекта основных фондов пропорционально объему продукции (работ, услуг) начисление амортизационных отчислений производится исходя из натурального показателя объема продукции (работ) в отчетном периоде и соотношения первоначальной стоимости объекта основных фондов и предполагаемого объема продукции (работ) за весь срок полезного использования объекта основных фондов.Начисление амортизационных отчислений по объектам основных фондов в течение отчетного года производится ежемесячно независимо от применяемого способа исчисления в размере 1,12 исчисленной годовой.

3. Показатели, характеризующие эффективность использования средств

Анализ основных фондов производится по нескольким направлениям, разработка которых в комплексе позволяет дать оценку структуры, динамики и эффективности использования основных средств и долгосрочных инвестиций

Таблица 1–Основные направления анализа основных средств.

Выбор направлений анализа и реальных аналитических задач определяется потребностями управления, что составляет основу финансового и управленческого анализа, хотя четкой границы между этими видами анализа нет.

Источники информации для проведения анализа: бизнес-план предприятия, план технического развития предприятия, отчетный бухгалтерский баланс предприятия, приложение к балансу, отчет о наличии и движении основных средств, баланс производственной мощности, данные о переоценке основных средств, инвентарные карточки учета основных средств, проектно-сметная, техническая документация и другое.

Оценку уровня технического состояния и развития производственного потенциала начинают с анализа состава и движения основных средств. Под составом основных средств понимают внутренние соотношения его частей. Под движением подразумевают поступление, выбытие, износ, замену, обновление, увеличение или уменьшение фондов. От изменений структуры основных фондов, их движения во многом зависит технический уровень производства. Поэтому состав и движение основного капитала рассматривается в комплексе.

Анализ структуры основных средств позволяет оценить их состав с точки зрения степени их использования в производственном процессе. Оценивается изменение основных средств по первоначальной стоимости. При этом проводятся горизонтальный и вертикальный анализ.

Горизонтальный анализ состоит в оценке динамики показателей, установлении их абсолютных изменений и темпов роста. Вертикальный анализ - это анализ структуры объектов.

Данные о наличии, износе и движении основных средств служат основным источником информации для оценки производственного потенциала предприятия. Оценка движения основных средств проводится на основе коэффициентов которые анализируются в динамике за ряд лет.

2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«СЛАВНЕФТЬ-ТОРГ»

2.1 Общая характеристика предприятия и его финансово-хозяйственной деятельности

Организация Общество с ограниченной ответственностью «Славнефть-торг»зарегистрирована 30 октября 2002 года по адресу 628684, ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ - ЮГРА АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ, ГОРОД МЕГИОН, УЛИЦА ГУБКИНА, 2/1. Компании был присвоен ОГРН 1028601355090 и выдан ИНН 8605015374. Основным видом деятельности является деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания.

«Славнефть-Мегионнефтегаз» – современное нефтегазодобывающее предприятие, осуществляющее разработку нефтегазовых месторождений на территории Нижневартовского, Сургутского и Нефтеюганского районов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. В зоне производственной деятельности мегионских нефтяников 28 лицензионных участков, на 13 из которых «Мегионнефтегаз» работает на основании договоров об оказании операторских услуг.Стабилизация добычи – стратегическая задача предприятия. Для ее решения «Мегионнефтегаз» активно внедряет перспективные технологии, сотрудничая с крупнейшими отраслевыми научно-исследовательскими центрами. Успехи и достижения предприятия в этой сфере получили высокую оценку на федеральном уровне: «Славнефть-Мегионнефтегаз» – лауреат премии Правительства РФ за внедрение комплекса инновационных высокоэффективных технологий и технических решений, обеспечивших ввод в активную разработку трудноизвлекаемых запасов и кратное увеличение добычи нефти на зрелых месторождениях.

«Славнефть-торг»- предприятие, оказывающее услуги по организации общественного питания. Насчитывает более 60 подразделений, в том числе стационарные и передвижные столовые, магазины – кулинарии и буфеты.

Гордостью является профессиональное обслуживание различных торжеств: корпоративных вечеров, выпускных балов, высокопоставленных встреч и других значимых событий.Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания». Связей между ООО «Славнефть-торг» и другими юридическими лицами не обнаружено.

2.2 Анализ динамики, структуры и эффективности основных фондов предприятия

При проведении анализа обеспеченности предприятия основными средствами необходимо выяснить, достаточно ли у предприятия основных средств, какова их динамика, состав структура.При анализе состава основных фондов отчетные данные рассматриваются в динамике. При этом надо иметь в виду, что производственные фонды непосредственно связаны с производством продукции и поэтому имеют наибольший удельный вес.

Основные фонды предприятия делятся на промышленно-производственные и непромышленные, а также фонды непроизводственного назначения. Производственную мощность предприятия определяют промышленно-производственные фонды. Кроме того, принято выделять активную часть (рабочие машины и оборудование) и пассивную часть фондов, а также отдельные подгруппы в соответствии с их функциональным назначением (здания производственного назначения, склады, рабочие и силовые машины, оборудование, измерительные приборы и устройства, транспортные средства). Такая детализация необходима для выявления резервов повышения эффективности использования основных фондов на основе оптимизации их структуры. Большой интерес при этом представляет соотношение активной и пассивной частей, силовых и рабочих машин, так как от их оптимального сочетания во многом зависят фондоотдача, ё и финансовое состояние предприятия.

Определение изменений в наличие и движение основных фондов дано в таблице 2 , расчет которых приведен ниже по табличным показателям.

Таблица 2 – Наличие и движение основных фондов общество с ограниченной ответственностью «Славнефть-торг» за 2018-2020 г.

Данные таблицы 2 показывают, что на предприятии обеспеченность основными фондами не снижалась на протяжении всего анализируемого периода, наибольший рост основных средств произошел в 2019 года: на 1068763 тыс.руб., что говорит об вложении предприятия в расширение производства и обновления основных фондов. Основных средств непроизводственного назначения на балансе предприятия не имеется.

Функции основных фондов в процессе производства разнообразны. Одни из них непосредственно воздействуют на предмет труда и являются активными, другие создают необходимые условия для труда и являются пассивными.

Активная часть основных средств – это такие средства труда, которые непосредственно участвуют в создании продукции (машины, оборудование, транспортные средства, приборы). К пассивной части основных производственных фондов относятся здания и сооружения, которые обеспечивают условия для технологически необходимого или нормального протекания производственного процесса. Понятно, что чем выше доля активной части, тем больше возможностей у предприятия для увеличения выпуска продукции.

Одним из важнейших факторов увеличения объема производства продукции на промышленных предприятиях является обеспеченность их основными фондами в необходимом количестве и ассортименте и более полное и эффективное их использование. Произведем оценку обеспеченности предприятия активной части основных фондов в таблице 3

Таблица 3 – Оценка обеспеченности предприятия активной части основных фондов общество с ограниченной ответственностью «Славнефть-торг» за 2018-2020г.г.

ПРОДОЛЖЕНИЕ ТАБЛИЦЫ 3

Как видно, что на анализируемом предприятии активная часть основных производственных фондов увеличилась, по сравнению с предыдущим годом на 24% в 2019 году и на 19% в 2020 г. Наибольший удельный вес активной части основных фондов и составил в 2020 году (17%), это на 1,9% ниже предыдущего года.

Таким образом, анализ динамики и структуры основных фондов предприятия показал, что суммарные основные средства в балансовой оценке увеличивались на протяжении всего анализируемого периода, анализ структуры основных средств показал, что в 2020 году вложения в машины и оборудование являются приоритетными, так как на их долю приходиться 9,26%. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов также увеличивалась, что является положительной тенденцией в развитии предприятия.

Основными показателями эффективности использования основных фондов является фондоотдача и фондоемкость.

Объем продукции можно выражать в стоимостных, натуральных и условных измерителях, а основные производственные фонды - по стоимости (как правило), по площади или другим измерителям. При этом в расчетах используют средние хронологические величины основных производственных фондов за анализируемый период. Целесообразно исчислять также фондоотдачу активной части основных фондов (машин и оборудования, и транспортных средств или только машин и оборудования). С помощью последних показателей определяют влияние на фондоотдачу структурных сдвигов, выявляют резервы, связанные с использованием неустановленного оборудования и т.д.

Фондоотдача определяется отношением объема продукции за определенный период к основным производственным фондам, а фондоемкость - обратным отношением.

Произведем расчет влияния величины основных производственных фондов на выпуск товарной продукции в таблице 4

Таблица 4 – Расчет влияния величины основных производственных фондов на выпуск товарной продукции.

Проанализировав таблицу 4 видно, что фондоотдача предприятия за 2018 год снизилась на 0,42 руб., соответственно произошло увеличение фондоёмкости на 0,06 руб., что отрицательно характеризует деятельность предприятия. Это свидетельствует о том, что темп роста выпуска продукции ниже темпа роста затрат ресурсов, что при прочих равных условиях приводит к снижению рентабельности капитала и продаж. Основными факторами уменьшения фондоотдачи послужили изменения как экстенсивного, так и интенсивного факторов.

Снижение фондоотдачи могло произойти как результат ввода новой техники, стоимость которой на единицу продукции хотя и выше, но эксплуатационные расходы - значительно ниже, так что в целом такая техника эффективнее старой.

3.РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СЛАВНЕФТЬ-ТОРГ»

3.1 Предложения по повышению эффективности использования основных средств предприятия общество с ограниченной ответственностью «Славнефть-торг»

Совершенствование применения основных фондов отражается на финансовых результатах работы предприятия за счет: увеличения выпуска продукции, снижения себестоимости, улучшения качества продукции, снижения налога на имущество и увеличения балансовой прибыли.

Усовершенствования использования основных фондов на предприятии общество с ограниченной ответственностью «Славнефть-торг» можно достигнуть путем:

• освобождения предприятия от излишнего оборудования, машин и других основных средств или сдачи их в аренду;
• своевременного и качественного проведения планово- предупредительных и капитальных ремонтов;
• повышения уровня квалификации обслуживающего персонала;
• своевременного обновления, особенно активной части, основных средств с целью недопущения чрезмерного морального и физического износа;
• улучшения качества подготовки сырья и материалов к процессу производства;
• повышения уровня механизации и автоматизации производства;
• совершенствования организации производства и труда с целью сокращения потерь рабочего времени и простоя в работе машин и оборудования.

Благополучное функционирование основных фондов зависит от того, насколько полно реализуются экстенсивные и интенсивные факторы улучшения их использования. Экстенсивное улучшение использования основных фондов предполагает, что, с одной стороны, будет увеличено время работы действующего оборудования в календарный период, а с другой – повышен удельный вес действующего оборудования в составе всего оборудования, имеющегося на предприятии.

Важнейшими направлениями увеличения времени работы оборудования являются:

• сокращение и ликвидация внутрисменных простоев оборудования путем повышения качества ремонтного обслуживания оборудования, своевременного обеспечения основного производства рабочей силой, сырьем, топливом, полуфабрикатами;

Крупным резервом повышения фондоотдачи является устранение простоев оборудования. В результате проведенного обследования произошло недовыполнение запланированного рабочего времени работы оборудования.

В ходе анализа выявлены причины неоправданных простоев оборудования среди них:

• введение в эксплуатацию с нарушением сроков;
• в результате ремонта оборудования из-за внезапной поломки (по вине работника);
• отсутствие работников;
• отсутствие электроэнергии и подачи воды (объективные причины).

Предприятию необходимо разработать мероприятия по их ликвидации или хотя бы, по их сокращению.

Рассчитаем экономическую эффективность от ликвидации простоев оборудования. Известно, что экономический эффект определяется не только повышением производительности оборудования, но и затратами, необходимыми для их достижения.

Из приведённых выше расчётов видно, что у предприятия общество с ограниченной ответственностью «Славнефть-торг» прибыль растет, данное предприятие рентабельно. В 2018 г. выручка предприятия составила 12061301 тыс. руб. На конец 2020 г. значение достигло 12492170 тыс. руб., то есть прирост показателя составил 3,57%. Это ведет к улучшению рыночного положения компании, повышению ее конкурентоспособности. За исследуемый период выручка растет на (3,57%), в то время как сумма себестоимости продукции снижается. Это позитивное явление, которое приводит к повышению валовой маржи.

В 2018 г. валовая прибыль завода составила 315779 тыс. руб. Поэтому можно говорить о качественном управлении себестоимостью товаров и услуг на начало периода исследования. В 2020 г. значение показателя составило 888167 тыс. руб.

Операционная эффективность общество с ограниченной ответственностью растет, ведь прибыль от продаж выросла на 181,77%. Такой показатель говорит об эффективной работе менеджмента.Чистая прибыль формируется под влиянием всех внутренних и внешних процессов. На предприятии объем чистой прибыли в 2018 г. составил 4896 тыс. руб. Динамика чистой прибыли предприятия в течение 2018-2020 гг. доказывает, что эффективность работы компании, в общем, повышается, ведь прибыль выросла на 30,07%. Способность генерировать прибыль говорит о хороших перспективах завода.

Важным путем повышения эффективности использования основных фондов и производственных мощностей являются уменьшение количества излишнего оборудования и быстрое вовлечение в производство неустановленного оборудования. Омертвление, большого количества средств труда снижает возможности прироста производства, ведет к прямым потерям овеществленного труда вследствие их физического износа, так как после длительного хранения оборудование часто приходит в негодность. Другое же оборудование при хорошем физическом состоянии оказывается морально устаревшим и списывается вместе с физически изношенным. Значительно шире возможности интенсивного пути повышения эффективности основных фондов и производственных мощностей. Он предполагает повышение степени загрузки основных фондов в единицу времени. Повышение интенсивной загрузки оборудования может быть достигнуто при модернизации действующих машин и механизмов, установлении оптимального режима их работы. Работа при оптимальном режиме технологического процесса обеспечивает увеличение выпуска продукции без изменения состава основных фондов, роста численности работающих и при снижении расхода материальных ресурсов на единицу продукции.

Существенным направлением повышения эффективности использования производственных мощностей является совершенствование структуры основных производственных фондов. Поскольку увеличение выпуска продукции достигается только в ведущих цехах, то важно повышать их долю в общей стоимости основных фондов. Увеличение основных фондов вспомогательного производства ведет к росту фондоёмкости продукции, так как непосредственного увеличения выпуска продукции при этом не происходит. Но без пропорционального развития вспомогательного производства основные цехи не могут функционировать с полной отдачей. Поэтому установление оптимальной производственной структуры основных фондов на предприятии является весьма важным направлением улучшения их использования. Таким образом, любой комплекс мероприятий по улучшению использования производственных мощностей и основных фондов, разрабатываемый во всех звеньях управления промышленностью, должен предусматривать обеспечение роста объемов производства продукции, прежде всего за счет более полного и эффективного использования внутрихозяйственных резервов и путем более полного использования машин и оборудования, повышения коэффициента сменности, ликвидации простоев, сокращения сроков освоения вновь вводимых в действие мощностей, дальнейшей интенсификации производственных процессов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе была рассмотрены теоретические аспекты эффективности использования основных средств предприятия, определена сущность основных производственных фондов, изучены состав и показатели основных фондов, также дана оценка по показателям движения и эффективности ОФ на примере предприятия общество с ограниченной ответственностью «Славнефть-торг» и рассмотрена хозяйственная деятельность предприятия, а также выявлены пути повышения эффективности основных средств.

В ходе данной курсовой работы мы выяснили, что:

Основные фонды – это совокупность материально-вещественных ценностей, действующих в натуральной форме в течении длительного периода времени, как в сфере материального производства, так и внепроизводственной сферы. По вещественно-натуральному составу производственные основные фонды делятся на следующие группы: здания; сооружения; передаточные устройства; силовые машины и оборудование; рабочие машины и оборудование; транспортные средства; инструменты; производственный и хозяйственный инвентарь; прочие фонды. Для характеристики использования основных производственных фондов применяются различные показатели. Условно их можно разделить на две группы: обобщающие показатели и частные показатели. К показателям эффективности использования основных фондов относятся: фондоотдача, фондоемкость, фондорентабельность и фондовооруженность.

        Таким образом, на основании проведенного анализа производственно-хозяйственной деятельности общество с ограниченной ответственностью «Славнефть-торг» можно сделать вывод, что предприятие находится в неплохом финансовом положении. Данное предприятие рентабельно. О повышении благосостояния инвесторов и собственников говорит увеличение собственного капитала в течение 2018-2020 гг. на 0,34%. На конец 2020 г. объем этого источника финансирования общество с ограниченной ответственностью «Славнефть-торг» составил 2626608 тыс. руб. Сумма чистых активов росла, что свидетельствует о повышении защищенности кредиторов в случае потери платежеспособности компанией. Прирост показателя составил 0,34% в течение 2018-2020 гг. Рост объема сбыта товаров и услуг на 3,57% ведет к улучшению рыночного положения компании, повышению ее конкурентоспособности. Динамика чистой прибыли в течение 2018-2020 гг. доказывает, что эффективность работы компании, в общем, повышается, ведь прибыль выросла на 30,07%. Способность генерировать прибыль говорит о хороших перспективах предприятия. Фондоотдача предприятия за 2020 год снизилась на 0,42 руб., соответственно произошло увеличение фондоёмкости на 0,06 руб., что отрицательно характеризует деятельность предприятия. Это свидетельствует о том, что темп роста выпуска продукции ниже темпа роста затрат ресурсов, что при прочих равных условиях приводит к снижению рентабельности капитала и продаж. Основными факторами уменьшения фондоотдачи послужили изменения как экстенсивного, так и интенсивного факторов.

Снижение фондоотдачи могло произойти как результат ввода новой техники, стоимость которой на единицу продукции хотя и выше, но эксплуатационные расходы - значительно ниже, так что в целом такая техника эффективнее старой.

Основные мероприятия для повышения эффективности использования основных средств общество с ограниченной ответственностью «Славнефть-торг»

• мероприятия по снижению себестоимости продукции;
• мероприятия по техническому перевооружению производства;
• комплекс мероприятий по реконструкции системы энергообеспечения;
• продолжать работать над повышением уровня продаж.

Этого можно достигнуть за счет совершенствования структуры управления, внедрения новой продукции, производительных технологий и более рационального использования рабочего времени.Таким образом, любой комплекс мероприятий по улучшению использования производственных мощностей и основных средств, разрабатываемый во всех звеньях управления промышленностью, должен предусматривать обеспечение роста объемов производства продукции, прежде всего за счет более полного и эффективного использования внутрихозяйственных резервов и путем более полного использования машин и оборудования, повышения коэффициента сменности, ликвидации простоев, сокращения сроков освоения вновь вводимых в действие мощностей, дальнейшей интенсификации производственных процессов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Законодательные и нормативные акты:

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ.
5.  О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации: Федеральный закон № 209-ФЗ от 24.07.2007
6. Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности: Федеральный закон № 164-ФЗ от 08.12.2003 г.
7. О банках и банковской деятельности: Федеральный закон No 395-1 от 02.12.1990 г.
8. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99):

Приказ Минфина России № 32н от 06 мая 1999 г. (ред. от 27.11.2020 г.)

9. Постановление Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 № 1089 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации».

Основная литература:

1. Агарков, А. П. Экономика и управление на предприятии. - М.: Дашков и К, 2016. - 400 с.
2. Грибов, В. Д. Экономика организации (предприятия). - М.: Кнорус, 2021. – 407 с.
3. Кнышов, Е. Н. Экономика организации - М.: ИД ФОРУМ: ИНФРА-М, 2020. - 335 с.
4. Самарина, В. П. Экономика организации. - М.: Кнорус, 2016. - 320 с.
5. Самарина, В. П. Экономика организации. Задачи и тесты. - М.: Кнорус,

2016. - 200 с.

6. Сафронов Н.А. Экономика Организации (предприятия). – М.: ИНФА-М,2021 (ЭБС).
7. Шаркова А.В. Экономика организации. Практикум. – М.: Дашков И.К.,2016.

Электронные ресурсы:

1. Электронный ресурс. – Режим доступа: http://konsultant.ru/ Информационно- правовой портал.
2. Электронный ресурс. – Режим доступа: http://www.garant.ru/ Информационно-правовой портал.
3. Электронный ресурс. – Режим доступа: https://www.minfin.ru/.
4. Электронный ресурс. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/ Научная электронная библиотека.
5. Электронный ресурс. – Режим доступа: http://window.edu.ru/ Единое окно доступа к образовательным ресурсам.
6. Электронный ресурс. – Режим доступа: https://moodle.kstu.ru/ Сайт дистанционного образования.
7. Электронный ресурс. – Режим доступа: https://www.profiz.ru/ Справочник экономиста.
8. Электронный ресурс. – Режим доступа: https://egrul.nalog.ru/ Официальный сайт Федеральной налоговой службы.
9. Электронный ресурс. – Режим доступа: https://scienceforum.ru/ Студенческий форум.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Бухгалтерский баланс

Депобразования и науки Югры

Бюджетное учреждение профессионального образования

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

«Мегионский политехнический колледж»

(БУ «Мегионский политехнический колледж»)

ДОПУСКАЕТСЯ К ЗАЩИТЕ

Зам. директора по УР

_______ О.В. Князева

____________ 2022 г.

Манжукова Динара Наиловна

УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Выпускная квалификационная работа

ВКР. 38.02.01.22

2022

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата представляет собой один из основных факторов в социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах работников, работодателей и государственных властей, а также в их отношениях между собой.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

Актуальность выбранной темы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью выпускной квалификационной работы является изучение учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительной компании  Победа».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
• изучить существующие формы системы оплаты труда;
• проанализировать правильность начисление оплаты труда удержания и отчислений с фонда заработной платы.

Выпускная квалификационная работа состоит из ведения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

1 ТЕОРЕТЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1        Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией Российской Федерации осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ). Трудовой кодекс Российской Федерации имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, включающими нормы трудового права. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации. В случае возникновения противоречий соответственно применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Конституции Российской Федерации нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации, то есть также «участвуют» в регулировании трудовых отношений. Например, в Российской Федерации действует Конвенция относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 года № 95, принятая Генеральной конвенцией Международной организации труда. Причем, если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

К документам, регулирующим вопросы оплаты труда на данном уровне, законодатель относит:

• локальные нормативные акты (статья 8 ТК РФ)
• коллективный договор (статья 40 ТК РФ);
• соглашения (статья 45 ТК РФ);
• федеральный закон о бухгалтерском учете (№ 402 ФЗ РФ).

Многие нормы Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют право сторонам трудовых отношений определять вопросы оплаты труда на основе достигнутых соглашений.

Согласно 39 статье Трудового кодекса Российской Федерации все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением.

Согласно статье 23 Трудового кодекса Российской Федерации социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Такие разновидности социального партнерства, как коллективный договор и соглашения являются весьма эффективной формой договорного регулирования вопросов оплаты труда.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ТК РФ). В настоящее время, в связи с утратой силы с 6 октября 2006 года Закона РФ от 11 марта 1992 года №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» основным документом, определяющим правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров является Трудового кодекса Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда и другие вопросы оплаты труда. Государственное регулирование трудовых отношений в вопросах оплаты труда сведено к минимуму - государство гарантирует каждому оплату труда, не ниже установленного законом минимального размера. МРОТ^[1] и иные гарантии, установленные на государственном уровне, являются основой для формирования системы оплаты труда у конкретного работодателя.

Локальные нормативные акты - акты, содержащие нормы трудового права, разрабатываемые для регламентации трудовых отношений с учетом специфики труда у конкретного работодателя и установления работодателем условий труда в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, имеют право принимать локальные нормативные акты. Локальные нормативные акты не могут содержать норм, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

К локальным нормативным актам, регулирующим вопросы оплаты труда, относятся, например, Положение об оплате труда, Положение о премировании, Положение о стимулирующих и компенсационных надбавках и доплатах и иные документы. Вышеназванные документы могут иметь иное название. Этот вопрос законодатель не регулирует, но при их разработке следует учитывать, что локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. Если локальный нормативный акт ухудшает положение работников, то он не подлежит применению.

Не подлежит применению и локальный нормативный акт, принятый без соблюдения предусмотренного Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно статье 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда и премирования, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, регулирование многих вопросов оплаты труда осуществляется работодателем самостоятельно и фиксируется в локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом принятые в локальном нормативном акте условия оплаты труда являются для работодателя нормой, обязательством, которое не может быть изменено им в одностороннем порядке, без согласования с представительным органом работников.

1.2 Виды и формы оплаты труда

Виды, формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой (рисунок 1). Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.

Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда. Это фиксируют в коллективном или трудовом договоре, а также в положении по оплате труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя.

На производственных предприятиях различают 2 вида оплаты труда: основная и дополнительная.

К основной относиться плата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.

К дополнительной относится выплата за непроработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время государственных и общественных обязанностей выходного пособия при увольнении и другие.

На предприятиях могут применяться следующие формы оплаты труда: повременная, сдельная и аккордная.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на повременную простую и повременно-премиальную. При повременной форме оплаты труда расчет заработной платы производится за определенное количество отработанного времени в независимости от объема выполненных работ.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к окладу.

Первичными документами по учету труда работников при повременной системе оплаты труда служат табеля учета рабочего времени.

Сдельная форма оплаты подразделяется на: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

При прямой сдельной системе заработная плата исчисляется за фактически произведенную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Сдельно-премиальная система предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций).

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку продукции сверх установленных норм.

Косвенно-сдельная система применяется при оплате труда вспомогательных работников в процентах от заработка основных работников обслуживаемого участка.

При сдельной форме оплаты труда заработок начисляется по документам о выработке.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Рисунок 1-Виды форм и системы заработной платы

Дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу, оплачиваются отступления от нормальных условий работы. Учет таких отступлений имеет огромное значение для достоверного начисления заработной платы сотрудников.

1.3 Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера.

В состав ФЗП^[2] включаются начисленные пред­приятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

При этом в отчетности по труду показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, подлежат включению в фонд заработной платы текущего периода в той части, которая приходится на дни отпуска в данном периоде.

В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат:

• прямая заработная плата за отработанное время или за объем проделанной работы;
• выплаты за неотработанное время;
• единовременные поощрительные выплаты;
• выплаты на питание, жилье, топливо.

В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:

• заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;
• стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;
• выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий;
• премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);
• оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия.

Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков.

Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет.

Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели.

В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:

• надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
• страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;
• оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;
• возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;
• выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;
• оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
• стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.

Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера:

• командировочные расходы;
• расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и другие.

2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСВЕННОСТЬЮ «ТОРГОВО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПОБЕДА»

2.1 Бухгалтерский учет начисления, удержаний и выдачи заработной платы общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания Победа»

Начисление зарплаты и создание проводок по заработной плате — это ежемесячная обязанность бухгалтера. Она сохраняется при любых видах деятельности организации и при любых налоговых режимах. Мы подготовили практический материал, который поможет грамотно сделать все проводки и правильно отразить зарплату в бухгалтерском учете.

Начисление и выплата зарплаты, а также удержания из нее отражаются по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Это следует из плана счетов, утвержденного приказом Минфина России от 30.10.2000 № 94н. При начислении зарплаты бухгалтер использует кредит счета 70. При выплате зарплаты, при удержании НДФЛ^[3], алиментов и прочего бухгалтер использует дебет счета 70.

Аналитику по счету 70 необходимо вести по каждому сотруднику компании.

Страховые взносы следует отражать по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», а НДФЛ — по счету 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчету 2

Начисление заработной платы

В бухгалтерском учете заработная плата персонала — это расходы по обычным видам деятельности (ПБУ^[4] 10/99 «Расходы организации»).

Производственные компании отражают зарплату по дебету счетов: 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 26 «Общехозяйственные расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства». Торговые компании — по дебету счета 44 «Расходы на продажу».

При начислении зарплаты делают проводку:

Дебет 20, кредит 70 — начислена зарплата сотрудника.

При начислении аванса, рассчитанного как зарплата за первую половину месяца, нужно делать такую же проводку, как при начислении зарплаты по итогам месяца.

Резервные удержания из зарплаты за первую половину месяца

Организации, в которых аванс равен зарплате за фактически отработанное время в первой половине месяца, нередко делают резервные удержания в размере, равном сумме НДФЛ, алиментов и так далее. При резервных удержаниях делают проводки:

Дебет 70 кредит 76 субсчет «Резервные удержания по НДФЛ» — резервное удержание НДФЛ из зарплаты сотрудника.

Дебет 70 кредит 76 субсчет «Резервные удержания по алиментам» — резервное удержание алиментов из зарплаты сотрудника.

Удержания из зарплаты: НДФЛ, алименты и прочие

При удержании НДФЛ делают проводку:

Дебет 70 кредит 68 субсчет «НДФЛ» — удержан НДФЛ из зарплаты сотрудника.

При удержании алиментов делают проводку:

Дебет 70 кредит 76 субсчет «Расчеты по алиментам» — удержаны алименты из зарплаты сотрудника.

В случае других удержаний используют кредит счета, подходящего для конкретной ситуации.

Если аванс равен зарплате за фактически отработанное время в первой половине месяца, и были сделаны резервные удержания, то в конце месяца их необходимо списать.

При списании резервных удержаний делают проводки:

Дебет 76 субсчет «Резервные удержания по НДФЛ» кредит 70 —списаны резервные удержания по НДФЛ сотрудника.

Дебет 76 субсчет «Резервные удержания по алиментам» кредит 70 — списаны резервные удержания по алиментам сотрудника.

Выплата аванса и заработной платы.

Аванс, а также начисленную зарплату за минусом НДФЛ, алиментов и прочих удержаний выдают на руки работнику. Если сотрудник получает деньги в кассе, составляется проводка по кредиту счета 50 «Касса». Если деньги переводят с расчетного счета организации на карточку сотрудника, составляется проводка по кредиту счета 51 «Расчетные счета».

При выплате аванса и зарплаты делают проводки:

Дебет 70 кредит 50 — выдан аванс (зарплата) из кассы;

Дебет 70 кредит 51 — перечислен аванс (зарплата) с расчетного счета.

2.2 Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда.

Синтетический учет представляет собой обобщенные показатели. Его основное отличие – нет разделения на определенные характеристики средств, подлежащих учету. В рамках синтетического учета используются средства только в денежном выражении. Данная форма применяется в основном на счетах 01, 04 (Нематериальные активы), 10 (Материалы). Могут открываться также субсчета. К примеру, по счету 08 могут быть открыты следующие субсчета:

08-1 «Покупка земельных участков».

08-2 «Покупка ресурсов».

Методом синтетического учета пользуются исключительно профессиональные бухгалтера, тогда как аналитический метод могут использовать другие сотрудники. Сведения из СУ (синтетический учет)^[5] применяются при формировании отчетности, то есть бухгалтерского баланса.

В синтетический учет содержатся сведения по общим признакам собственности, ее источникам, различным процессам хозяйственного значения. Синтетическим является основной счет, а также второй, называемый субсчетом. Последующие счета будут называться аналитическими. Не все счета синтетического типа содержат в себе субсчета. Иногда конкретизация операции выполняется посредством аналитических инструментов.

Синтетический метод используется для отражения данных на пассивном счете 70. Напомним, что в нем фиксируются сведения по расчетам с сотрудниками. На кредите счета отражаются следующие сведения:

• зарплата сотрудникам;
• начисления работникам отпускных и различных поощрений;
• начисления пенсий, социальных отчислений;
• доходы аукционеров.

Аналитические методы ведутся на 70 счету. Их особенность – отдельное ведение счета на каждого сотрудника. Данный метод позволяет детализировать каждую из операций. Его функция – возможность получения информации о выплатах по каждому работнику. К примеру, бухгалтер в любой момент может получить сведения о дате и размере отчислений конкретному сотруднику. К примеру, выдача больничных, премиальных.

Счета аналитического учёта

Для аналитического учета используется счет 70 «Расчеты с персоналом». Обычно к нему открываются различные субсчета. Требуются они для детализации. Можно выделить следующие субсчета:

• 70-1 «Расчеты со штатными работниками предприятия»;
• 70-2 «Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству»;
• 70-3 «Выплаты работникам, сотрудничающим с предприятием на основании гражданско-правовых договоров.

Для полноценного ведения аналитического учета необходимо сформировать регистры. Они позволяют собирать информацию обо всех начислениях и проведенных выплатах, подтвержденных первичной документацией. Рассмотрим виды зарплатных регистров:

• лицевой счет;
• расчетно-платежная ведомость, созданная для расчета суммы по зарплате;
• карточка и развернутая ведомость по счету 70;
• карточка, составленная по форме НДФЛ-1;
• регистр налогового учета.

Регистры создаются в бумажной и электронной форме. Первые должны быть дополнены официальным штампом предприятия, а также подписями ответственных лиц. Электронная форма снабжается электронной подписью.

2.3 Анализ форм и системы заработной платы общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания Победа»

Система мотивации работников, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Системы оплаты труда, действующие в обществе с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания Победа», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств. Текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование, а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций, утвержденном приказом.

Для стимулирования руководящих работников предусмотрены:

• система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных индивидуальных ключевых показателей деятельности компании в отчетном году. Примерные размеры заработной платы отдельных категорий работников представлена в таблице №1.

Таблица 1 – Размеры заработной платы некоторых специальностей

Управление компании состоит из 15 человек. Каждому работнику за год выплачивают в среднем 350 тысяч рублей вместе с бонусами и премиальными, размер которых может доходить до 50%.

Чтобы узнать, сколько получают работники в городах Крайнего Севера, нужно вышеперечисленные оклады умножать на местный районный коэффициент.

В Ханты-Мансийском автономном округе к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций (таблица 2).

В целях реализации вышеуказанного положения Дума Ханты-Мансийского автономного округа - Югры приняла Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, установивший, что лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа при исчислении заработной платы, устанавливается районный коэффициент в размере 1,7.

Таблица 2 – Заработные платы в Ханты-Мансийском автономном округе