а7. Руководство и педагогический состав.


Предварительный просмотр:

C:\Users\user\Desktop\найман2.JPG

Найман Людмила Виссарионовна

 

Стаж педагогической работы - 40 лет

Стаж работы в должности "руководитель" - 34 лет

Образование -  высшее, Шадринский государственный педагогический институт, 1982 г.

Тел: 8 (84464) 4 -30- 30

Е-mail: serafdc@mail.ru

 

Информация о среднемесячной заработной плате руководителя. 

 Информация о педагогических работниках.

Информационная справка



Предварительный просмотр:

Информация о среднемесячной заработной плате директора

МКУ ДО « Детский центр» г. Серафимовича Волгоградской области

За 2016 год

№ п/п

Наименование учреждения

Фамилия, имя, отчество

Должность

Среднемесячная заработная плата (руб)

1

МКУ ДО « Детский центр» г. Серафимовича Волгоградской области

Найман Людмила Виссарионовна

директор

28 671



Предварительный просмотр:

ИНФОРМАЦИОННАЯ СПРАВКА

МКУ ДО « Детский центр» г. Серафимовича, Волгоградской области

Педагогические работники, имеющие высшую квалификационную категорию

п\п

Ф.И.О.

Должность

Дата присвоения № приказа.

1.

Макарова Мария Ивановна

Педагог дополнительного образования

Приказ № 417 от 14.04.2016г. Министерства образования и науки   Волгоградской области,

2.

Маланин Юрий Тимофеевич

Педагог дополнительного образования

Приказ №5 от 11.01.2013 Министерства образования и науки   Волгоградской области,

Педагогические работники, имеющие первую  квалификационную категорию

п\п

Ф.И.О.

Должность

Дата присвоения № приказа.

1.

Голенева Светлана Евгеньевна

Педагог дополнительного образования

Приказ №5от21.01.2013г., Министерства образования и науки   Волгоградской области, протокола № 32 от 27.12.2012 г

2.

Мажарова Галина Анатольевна

Педагог дополнительного образования

Приказ №5 от21.01.2013 г.,  Министерства образования и науки   Волгоградской области, протокола № 32 от 27.12.2012 г.

3.

Маланина Жаклина Жановна

методист

Приказ Министерства образования и науки  Волгоградской области   № 385 от 23.03.2015 г.,

4.

Скидина Татьяна Николаевна

Педагог дополнительного образования

Приказ Министерства образования и науки  Волгоградской области   № 1448 от 26.12.2012 г

Педагогические работники , имеющие соответствие занимаемой должности

п\п

Ф.И.О.

Должность

Дата присвоения № приказа.

1.

Кузнецова Наталья Викторовна

Педагог дополнительного образования

Приказ по МКУ ДО            « Детский центр»             от 25.12.2015г. № 92

2.

Конькова Наталья Павловна

Педагог дополнительного образования

Приказ по МКУ ДО            « Детский центр»             от 25.12.2015г. № 92

3.

Наумова Татьяна Николаевна

Педагог дополнительного образования

Приказ по МКУ ДО            « Детский центр»             от 25.12.2015г. № 92

4.

Медведева Ксения Владимировна

Педагог дополнительного образования

-

5.

Чопорова Людмила Александровна

Педагог дополнительного образования

Приказ по МКУ ДО            « Детский центр»             от 31.01.2017г. № 15

6.

Грицюк Надежа Петровна

Педагог дополнительного образования

Приказ по МКУ ДО            « Детский центр»             от 25.12.2015г. № 92

7.

Миненко Наталья Петровна

Педагог дополнительного образования

Приказ по МКУ ДО            « Детский центр»             от 25.12.2015г. № 92


Предварительный просмотр:

Предварительный просмотр:


Предварительный просмотр:

Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования

« Детский центр»

г. Серафимовича Волгоградской области

ПРИНЯТО

педагогическим советом

от  « 19 » января 2016 г.                                      

протокол № 3    

УТВЕРЖДЕНО

и введено в действие

приказом от «__25__»  _01_ 2016 г.

№ 14

                                                                                   Директор __________ Л.В. Найман

                                       

                                           

                                                 

                                               

ПОЛОЖЕНИЕ

о доплaтаx и надбавках

компенсационного и стимулирующего  характера

работникам

Муниципального казенного  учреждения дополнительного образовани

"Детский центр"г.Серафимовича Волгоградской области

             

                                              г. Серафимович

 

1. Общие положение 

1.1 Настоящее Положение регламентирует порядок установления доплат, надбавок и премий стимулирующего и компенсационного характера всем работникам образовательного учреждения.

1.2 Настоящее Положение о доплатах, надбавках стимулирующего и компенсационного характера работникам Муниципального казенного учреждения дополнительного образования « Детский центр» г.Серафимовича, Волгоградской области  (далее -Учреждение) составлено на основании следующих документов:

- Трудовой Кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;                                                                                                                 - Устав Учреждения;

- Письмо Министерства образования РФ от 09.04.93г.№67 « О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждения образования»;

- Закон Волгоградской области от 06.03.2009г. №1862- ОД 2  «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области»;

-Постановление Главы Серафимовичского муниципального района Волгоградской области № 691 от 17.10.2011 г. «Положение об оплате труда работников муниципальных  бюджетных учреждений образования Серафимовичского муниципального района Волгоградской области.

1.3 Положение согласуется с представительным органом работников (общим собранием). Коллектив работников доверяет директору распределение фонда доплат и надбавок по согласованию.

1.4 При определении размеров доплат учитывается объем и качество выполняемой работы, не входящей в должностные обязанности работника, стимулирующий фактор доплат и надбавок.

1.5 Виды и размеры доплат и надбавок  стимулирующего и компенсационного характера могут пересматриваться и быть изменены по предложению директора, совета трудового  коллектива работников Учреждения как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, в зависимости от результатов труда работника.

1.6  Руководитель Учреждения получает доплаты и надбавки к заработной плате, установленные Приказом начальника Отдела по образованию  Администрации Серафимовичского  муниципального района Волгоградской области .

2. Порядок и условия установления доплат и надбавок.

 2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ – ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее надбавка) – выплачиваются в целях материального стимулирования труда квалифицированных, компетентных и инициативных работников;

2.2 . Надбавка устанавливается в денежном отношении.

2.3. Основными критериями для выплаты надбавки являются интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ.

2.4. Размер надбавки для каждого работника устанавливается в начале учебного года (на весь год или поквартально или ежемесячно) в пределах, указанных в п. 2.2., приказом руководителя Учреждения.

2.5. Изменение размера надбавки производится в зависимости от изменения интенсивности и результатов работы, качества выполняемых работ. Изменение размера надбавки производится в том же порядке, что и ее установление.

2.6. Доплаты устанавливаются в денежном отношении.

2.7. Надбавки определяются в соответствии с личным вкладом работника Учреждения в общие результаты деятельности образовательного Учреждения  на основании параметров, определенных в положении и устанавливаются в денежном отношении. Ведущие параметры могут изменяться ежегодно в соответствии с приоритетными направлениями деятельности  Учреждения.

2.8.Доплаты и надбавки выплачиваются из фонда надбавок и доплат Учреждения образования.

2.9. Доплаты и надбавки выносятся  на рассмотрение комиссии учреждения, утверждаемой приказом руководителя Учреждения.

2.10.  Доплаты и надбавки к должностному окладу выплачиваются за истекший месяц одновременно с  выплатой заработной платы.

2.11.  Премии выплачиваются:

 - за выполнение особо важных и сложных заданий и являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного личного вклада работника с учетом обеспечения задач и функций системы города и исполнением должностных обязанностей;

  - при награждении грамотами главы Серафимовичского муниципального района.

2.12.  Основными критериями для выплаты премий являются:

      -  результаты работы образовательного Учреждения;

      - инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

      - участие в подготовке и разработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

      - своевременная и четкая организация деятельности работника по выполнению особо важных и сложных заданий.

2.13. Основанием для выплаты премий является приказ руководителя Учреждения.

2.14.Представление на премирование работника образовательного Учреждения оформляются в порядке, предусмотренном в п.2.4. настоящего раздела.

2.15.Размер премии устанавливается работнику образовательного Учреждения персонально в размере не более одного  должностного оклада. 

3. Доплаты и надбавки вводятся приказом директора МКОУ ДОД Детского центра по согласованию с комиссией. Приказ директора доводится до сведения всех работников.

3.1. Доплаты и надбавки работникам МКОУ ДОД Детского центра могут быть сняты приказом директора.

3.2        Снятие доплат и надбавок определяются следующими причинами.

3.3Окончание срока действия доплат.

3.4 Окончание выполнения дополнительных, временных работ, изменение
должностных и функциональных обязанностей, по которым были определены доплаты.

3.5 Снижение качества работы, за которые были определены надбавки.

3.6 Отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты.

  1. Длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствия работника повлияло на качество выполняемой работы, определенное в надбавках.

  1. За нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов).

  1. . За действия, повлекшие за собой нарушения функционирования учреждения.

3.10.Окончание выполнения дополнительных работ за которые были определены надбавки.

3.11.В связи с изменением организационных или технологических условий     труда.

3.12.Размер доплат и надбавок, установленные работнику в начале учебного года могут быть отменены, уменьшены, увеличены с изменениями условий труда по интенсивности, сложности, напряженности.

3.13.Индексация доплат и надбавок производится с учетом изменений, связанных с повышение заработной платы.

       4. К выплатам компенсационного характера относятся:

-  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной;

работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- отсутствие письменных жалоб;

- количество поступивших благодарностей и положительных отзывов;

-замена отсутствующего педагога .

     

Показатели работы, не входящие в круг основных обязанностей работника

Сумма

За заведование и оформление  кабинетом

50 руб

Дежурство педагогов

50 руб

Разведение зеленых насаждений и уход

50 руб

Изготовление поделок

100 -1000

Заведование районными методобъединениями, работа в аттестационной комиссии, работа эксперта, выезды в школы в качестве эксперта, участие в ЕГ, проведение ЕГ, участие в районных , областных семинарах и мероприятиях, проведение внеплановых массовых мероприятий районного значения,

ведение инновационной деятельности, организации работы творческих групп, публикации, за участие в олимпиадах, конкурсах, проектах (Грамоты), за составление программ, подготовка документов к награждению работников , по аттестации педагогических работников (представление, экспертное заключение), озеленение территории и уход,  участие в ремонте Учреждения, организация работы сайта, ремонт компьютеров, работа в комиссиях по аттестации, организация показа мастер-класс, открытых занятий  в других организациях, составление документации, отчетов  районного масштаба .Участие в жюри районных и областных мероприятий.

Мытье полов в холодных помещениях. Уборка туалетов, раковин. Разведение  и полив цветников в летнее время, погрузка мусора, уборка снега, мусора, Ответственность  за  работу пожарной системы в дневное и ночное время.

 Посадка деревьев и уход за ними.

Привоз стройматериалов и их разгрузка, канцтоваров.

150-4000

5. Доплаты  стимулирующего характера

за результативность и качество труда педагогических работников и условия их установления.

          5.1 К стимулирующим выплатам относятся:

-  выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-  выплаты за качество выполняемых работ;

-  выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за квалификационную категорию;

- награды;

-  премиальные выплаты по итогам работы.

5.2Установление выплат стимулирующего характера (доплаты стимулирующего характера) зависит от результативности и качества труда педагогического работника и факторов, выделяющих особенности конкретного работника среди остальных.

5.3Ключевыми направлениями для определения размера выплат стимулирующего характера за результативность и качество труда педагогического работника являются: результаты обучения обучающихся (усвоение ими образовательных программ, развитие ключевых компетентностей, высокие достижения в конкурсах, олимпиадах, смотрах, а также  показатели их здоровья.)

Стаж педагогической деятельности  

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

(процентов)

1

От 2 до 5 лет

5%

2

От 5 до 10 лет

10%

3

От 10 до 20 лет

15%

4

Свыше 20 лет

20%

Квалификационная категория

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

(процентов)

1

Высшая квалификационная категория

30%

2

Первая квалификационная категория

15%

Награды

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

1

Грамота Министерства образования

300до 1000 руб.

2

Областная награда

200 до 500руб.

3

Районная  награда

100до 300  руб.

Качество педагогической работы

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

1

Высокая результативность, разработка образовательной программы, качество открытых занятий, мастер-класс, внеклассных мероприятий, семинаров, методических объединений, подготовка обучающихся к конкурсам (грамоты), апробация новых программ, участие в профессиональных конкурсах, внедрение здоровьесберегающих технологий, своевременность ведения документации, отсутствие замечаний со стороны, подготовка призеров, дипломантов.

200-1000 руб.

Дополнительная работа  от 100 руб – 3500руб.

№ п/п

Основная должность работника

Перечень работ

1

2

3

1

Педагог

За исследовательскую работу

2

Педагог

За ведение научно-экспериментальной работы

3

Педагог

За разработку авторских программ, их внедрение

4

Педагог

За апробацию новых программ, технологий, систем

5

Педагог

За обеспечение роста качества знаний

6

Педагог

За проведение открытых семинаров, внеклассных мероприятий, конкурсов

7

Педагог

За работу по подготовке обучающихся  к районным, городским, областным, всероссийским олимпиадам, конкурсам, проектам

8

Педагог

За высокую результативность, эффективность  и качество выполняемой работы

9

Педагог

За победу в профессиональных конкурсах («Педагог дополнительного образования года», «Воспитатель года» и др.)

I место

II место

III место

10

Педагог

За внедрение здоровьесберегающих технологий

11

Педагог

За привлечение внебюджетных средств  для ремонта и оснащения учебных кабинетов

12

Педагог

За размещение методических материалов в российских, областных изданиях

13

Педагог

За проведение открытых уроков

- по району

- по ОУ

14

Педагог

За выступления на совещаниях, конференциях различного уровня

15

Педагог

За разработку и проведение внеклассных мероприятий

16

Педагог

За разработку конкурсных задач, тестов, пособий

17

Педагог

По итогам  проведения теоретических, практических семинаров, за распространения передового педагогического опыта

18

Работник

За организацию работы по охране труда

19

Педагог

Методист

За работу с коммуникационной, компьютерной, множительной техникой, электронной почтой, сайтом Интернет.

20

Рабочий по обслуживанию зданий

Строительные работы , не входящие в обязанности. Покос травы.

Ответственный за цветник. Полив цветов

Ответственный за отопление, водоснабжение

21

Сторож

Оказание в помощи ремонта, погрузка мусора

Работа за ночные часы .

Ответственный за  работу пож. системы в ночное время.

 Посадка деревьев и уход за ними.

Работа в комиссиях

22

Уборщик служебных помещений

Оказание в помощи ремонта

Мытье полов в холодных помещениях

Уборка туалетов, раковин,Ответственная за цветник.  Работа с моющимися  дизенфецирующими  средствами.

                   

Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования

« Детский центр»

г. Серафимовича Волгоградской области

ПРИНЯТО

педагогическим советом

от  « 13 » января 2017 г.                                      

протокол № 3    

УТВЕРЖДЕНО

и введено в действие

приказом от «__13__»  _01_ 2017 г.

№6

                                                                                   Директор __________ Л.В. Найман

                                       

                                           

                                                 

                                               

ПОЛОЖЕНИЕ

о доплaтаx и надбавках

компенсационного и стимулирующего  характера работникам            МКУ ДО « Детский центр» г. Серафимовича Волгоградской области

                 

                                                  г. Серафимович

 



Предварительный просмотр:

Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования

« Детский центр»

г. Серафимовича Волгоградской области

ПРИНЯТО

педагогическим советом

от  « 11 » января 2017 г.                                      

протокол № 3    

УТВЕРЖДЕНО

и введено в действие

приказом от «__09__»  _01_ 2017 г.

№ 3

                                                                                   Директор __________ Л.В. Найман

                                       

Положение

«Об оплате труда работников                                                                   муниципального казенного учреждения

дополнительного образования « Детский центр»                                                  г. Серафимовича Волгоградской области»

г. Серафимович

1. Общие положения

1.1.Положение «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования « Детский центр»  г. Серафимоваича  Волгоградской области (далее - Положение), разработано на основании  постановления администрации Серафимовичского муниципального района от 30.03.2016 N 151 "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Серафимовичского муниципального района Волгоградской области",на основании  постановления администрации Серафимовичского муниципального района от 15.12. 2016 N 621 " Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений

Серафимовичского муниципального района Волгоградской области»

и в соответствии со статьями 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования « Детский центр» г. Серафимоваича  Волгоградской области (далее Учреждение), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:

-основные условия оплаты труда работников учреждения;

-порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

-порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

-другие вопросы оплаты труда.

1.3.Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Серафимовичского муниципального района Волгоградской области и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.4.Заработная плата работников Учреждения включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

1.6.Оплата труда работников Учреждения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

1.7.Индексация заработной платы работников осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Серафимовичского муниципального района Волгоградской области.

При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Основные условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденного  постановлением администрации Серафимовичского муниципального района Волгоградской области от «15»декабря 2016г. № 621
Размеры базовых окладов (должностных окладов) (ставок) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются, согласно приложению 2 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденного  постановлением администрации Серафимовичского муниципального района Волгоградской области от «15»декабря 2016г. № 621.

Размер почасовой оплаты труда определяется в следующем порядке:

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной по занимаемой должности педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем Учреждения с учетом:

размеров базовых окладов (ставок), установленных Учредителем;

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Серафимовичского муниципального района  Волгоградской области.

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников Учреждения (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников определена в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников Учреждения:

2.5.1. Месячная заработная плата педагогических работников, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

педагогов за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

2.5.2. Заработная плата устанавливается педагогам дополнительного образования при тарификации и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.5.3. Тарификация педагогам дополнительного образования производится один раз в год, которая оформляется тарификационным списком по форме, установленной Учредителем.

2.5.4. При невыполнении по независящим от педагога дополнительного образования причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

2.5.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.

2.5.6. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

 2.6. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

2.6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате:

-педагогической работы специалистов предприятий, организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательное Учреждение;

-часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации ;

 2.7.За педагогическими и другими работниками Учреждения  при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций, при согласовании с руководителем организации или органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Волгоградской области, осуществляющими управление в сфере образования), по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.

Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период за пределы Волгоградской области для такой работы, указанный порядок не применяется.

 2.8.Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых отделом по образованию, опеке и попечительству администрации  Серафимовичского муниципального района  и  Учреждением для обучающихся той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.                                   2.9. Педагогическим работникам Учреждения, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата, выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.                                                2.10. Педагогическим работникам  Учреждения, направляемым в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада, установленного для руководителей структурных подразделений.

2.11. В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств на работу в оздоровительные лагеря, для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий могут приниматься работники образовательных учреждений в период их отпуска, студенты, специалисты предприятий, учреждений и организаций. Оплата труда указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.

2.12. При создании на базе Учреждения временных экскурсионно-туристских баз, оздоровительных лагерей для детей из других регионов и привлечении к работе на этих базах и в лагерях педагогических работников Учреждения, оплата их труда осуществляется за счет средств данных туристских баз и лагерей. При этом указанные работники в этот период от основной работы в Учреждении  не освобождаются и привлекаются администрацией Учреждения к работе в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы).

3. Порядок и условия установления выплат.

 3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ – ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее надбавка) – выплачиваются в целях материального стимулирования труда квалифицированных, компетентных и инициативных работников;                                                                                                                       3.2 . Выплаты устанавливается в процентном и денежном отношении.                                      3.3. Основными критериями для выплат являются интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ.                                                                                        3.4. Изменение размера выплат производится в зависимости от изменения интенсивности и результатов работы, качества выполняемых работ. Изменение размера выплат производится в том же порядке, что и ее установление.                                                                                                      3.5.Выплаты определяются в соответствии с личным вкладом работника Учреждения в общие результаты деятельности Учреждения  на основании параметров, определенных в Положении и устанавливаются в процентном и денежном отношении. Ведущие параметры могут изменяться ежегодно в соответствии с приоритетными направлениями деятельности  Учреждения.                                                                                                   3.6.Доплаты и надбавки выплачиваются из фонда надбавок и доплат Учреждения.                                                                                                                    3.7. Доплаты и надбавки выносятся  на рассмотрение комиссии Учреждения, утверждаемой приказом директора Учреждения.                                                                  3.8.  Выплаты к должностному окладу выплачиваются за истекший месяц одновременно с  выплатой заработной платы.                                                                                                           3.9. Выплаты работникам Учреждения могут быть сняты приказом директора.                                                                                                                             3.10.Снятие Выплаты определяются следующими причинами.                                      3.11.Окончание срока действия выплаты.                                                                                        3.12. Окончание выполнения дополнительных, временных работ, изменение
должностных и функциональных обязанностей, по которым были определены доплаты.                                                                                                   3.13. Снижение качества работы, за которые были определены выплаты .                            3.14. Отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были определены выплаты.                                                                                                                    3.15.Длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в выплатых, или отсутствия работника повлияло на качество выполняемой работы, определенное в выплатах.                                                                                           3.16. За действия, повлекшие за собой нарушения функционирования Учреждения.                                                                                                      3.17.Окончание выполнения дополнительных работ , за которые были определены выплаты.                                                                                                                                               3.18.В связи с изменением организационных или технологических условий     труда.   3.19.Размер выплат, установленные работнику в начале учебного года могут быть отменены, уменьшены, увеличены с изменениями условий труда по интенсивности, сложности, напряженности.                                                                                    3.20.Индексация доплат и надбавок производится с учетом изменений, связанных с повышение заработной плат.

3. 21.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.21.1. Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

-выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

3.21.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном и денежном отношении к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.21.3.Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.21.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.21.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в следующих размерах:

-работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. В отношении указанных работников, по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не производятся.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

3.21.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

-Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

-Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

-Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

-Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в денежном  и процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника Учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

-Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

-Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

-Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

-Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

-Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

-работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

-Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

-Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

-Оплата труда за работу, не входящие в круг основных обязанностей работника, расширение зон обслуживания, увеличением объема работ, дополнительную работу:

Показатели работы, не входящие в круг основных обязанностей работника ,расширение зон обслуживания, увеличением объема работ

Сумма

За заведование и оформление  кабинетом

50руб. - 250руб.

Дежурство педагогов

50 руб.- 200 руб.

Разведение зеленых насаждений и уход

50 руб. – 350 руб.

Изготовление поделок

100 -1000руб.

Заведование районными методобъединениями, работа в аттестационной комиссии, работа эксперта, выезды в школы в качестве эксперта, участие в ЕГ районных олимпиадах, участие в районных , областных семинарах, конкурсах  и мероприятиях, проведение внеплановых массовых мероприятий районного значения,

ведение инновационной деятельности, организации работы творческих групп, публикации, за участие в олимпиадах, конкурсах, проектах (Грамоты), за составление программ, подготовка документов к награждению работников , по аттестации педагогических работников (представление, экспертное заключение), озеленение территории и уход,  участие в ремонте Учреждения, организация работы сайта, ремонт компьютеров, работа в комиссиях по аттестации, организация показа мастер-класс, открытых занятий  в других организациях, составление документации, отчетов  районного масштаба .Участие в жюри районных и областных мероприятий.

Мытье полов в холодных помещениях.                  Уборка туалетов, раковин. Разведение  и полив цветников в летнее время, погрузка мусора, уборка снега, мусора, Ответственность  за  работу пожарной системы в дневное и ночное время.

 Посадка деревьев и уход за ними.

Привоз стройматериалов и их разгрузка, канцтоваров.

150-5000 руб.

Дополнительная работа  от 100 руб. – 5000руб.

№ п/п

Основная должность работника

Перечень работ

1

2

3

1

Педагог

За исследовательскую работу

2

Педагог

За ведение научно-экспериментальной работы

3

Педагог

За разработку авторских программ, их внедрение

4

Педагог

За апробацию новых программ, технологий, систем

5

Педагог

За обеспечение роста качества знаний

6

Педагог

За проведение открытых семинаров, внеклассных мероприятий, конкурсов

7

Педагог

За работу по подготовке обучающихся  к районным, городским, областным, всероссийским олимпиадам, конкурсам, проектам

8

Педагог

За высокую результативность, эффективность  и качество выполняемой работы

9

Педагог

За победу в профессиональных конкурсах («Педагог дополнительного образования года», «Воспитатель года» и др.)

I место

II место

III место

10

Педагог

За внедрение здоровьесберегающих технологий

11

Педагог

За привлечение внебюджетных средств  для ремонта и оснащения учебных кабинетов

12

Педагог

За размещение методических материалов в российских, областных изданиях

13

Педагог

За проведение открытых уроков

- по району

- по ОУ

14

Педагог

За выступления на совещаниях, конференциях различного уровня

15

Педагог

За разработку и проведение внеклассных мероприятий

16

Педагог

За разработку конкурсных задач, тестов, пособий

17

Педагог

По итогам  проведения теоретических, практических семинаров, за распространения передового педагогического опыта

18

Работник

За организацию работы по охране труда

19

Педагог

Методист

За работу с коммуникационной, компьютерной, множительной техникой, электронной почтой, сайтом Интернет.

20

Рабочий по обслуживанию зданий

Строительные работы , не входящие в обязанности. Покос травы.

Ответственный за цветник. Полив цветов

Ответственный за отопление, водоснабжение

21

Сторож

Оказание в помощи ремонта, погрузка мусора

Работа за ночные часы .

Ответственный за  работу пож. системы в ночное время.

 Посадка деревьев и уход за ними.

Работа в комиссиях

22

Уборщик служебных помещений

Оказание в помощи ремонта

Мытье полов в холодных помещениях

Уборка туалетов, раковин, Ответственная за цветник.  Работа с моющимися  дезинфицирующими  средствами.

                   

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работника Учреждения за качественно выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность в размере до 100 процентов;

б)персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке в размере до 100 процентов;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 50 процентов;

б) надбавка за квалификационную категорию (классность) в размере до 20 процентов;

в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания в размере до 50 процентов;

3) надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год);

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) единовременная премия;

5) ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам.

4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном ( денежном) размере и не образует новый оклад (должностной оклад).

4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж, премиальных выплат) принимается директором Учреждения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения:

4.4.1. Надбавка за интенсивность.

за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание областных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за ненормированный рабочий день).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику приказом по Учреждению, с учетом критериев и показателей эффективности деятельности, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

4.4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

4.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику на определенный срок приказом по Учреждению по решению руководителя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

1

Высокая результативность, разработка образовательной программы, качество открытых занятий, мастер-класс, внеклассных мероприятий, семинаров, методических объединений, подготовка обучающихся к конкурсам (грамоты), апробация новых программ, участие в профессиональных конкурсах, внедрение здоровьесберегающих технологий, своевременность ведения документации, отсутствие замечаний со стороны, подготовка призеров, дипломантов.

200-4000 руб.

4.5.2.Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается педагогическим работникам, к окладу (должностному окладу), ставке в следующих размерах:

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

(процентов)

1

Высшая квалификационная категория

20%

2

Первая квалификационная категория

10%

Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.

4.5.3.Надбавка при наличии почетного звания, название которого начинается со слова "Народный", - до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки "Заслуженный" и других государственных наград, полученных в системе образования Российской Федерации, - до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

1

Звание « Народный»

до 50 процентов оклада (должностного оклада)

2

Звание « Заслуженный»

до 30 процентов оклада (должностного оклада)

1

Грамота Министерства образования

До 10% оклада (должностного оклада)

2

Областная награда

500руб.

3

Районная  награда

300  руб.

4.6.Выплата стимулирующего характера за общий трудовой стаж устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, в следующих размерах:

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

(процентов)

1

От 1 до 5 лет

3%

2

От 5 до 10 лет

5%

3

От 10 до 15 лет

8%

4

Свыше 15 лет

10%

4.7. Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемых системой оплаты труда Учреждения соответствующей категории работников (работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

4.8.Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Основным документом для определения общего трудового стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.         

  4.9. Премиальные выплаты. 

4.9.1 Премии выплачиваются

-за выполнение особо важных и сложных заданий и являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного личного вклада работника с учетом обеспечения задач и функций системы города и исполнением должностных обязанностей;

4.9.2. Основными критериями для выплаты премий являются:                                 -результаты работы образовательного Учреждения;                                                                             -инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;                                                                                                                                                         -участие в подготовке и разработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;                                                                                                                           -своевременная и четкая организация деятельности работника по выполнению особо важных и сложных заданий.                                                                                          4.9.3.Основанием для выплаты премий является приказ руководителя Учреждения.

4.9.4. Премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, за год - 300 процентов оклада (должностного оклада) ставки в расчете на год.

При этом общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) ставки в расчете на год.

4.9.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

4.9.6. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

4.10.Срок,на который работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом Учреждения.

4.11.При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения определяется:

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности 4;

при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности 5;

при штатной численности от 200 до 300 единиц - в кратности 6;

при штатной численности от 300 до 500 единиц - в кратности 7;

при штатной численности от 500 единиц и более - в кратности 8.

5.4.Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается Учредителем в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, участия в целевых программах.

Порядок и условия установления должностного оклада руководителю Учреждения определяются нормативным правовым актом Учредителя, согласованным в установленном порядке.

5.4.1.Основными показателями для определения должностного оклада руководителя Учреждения являются среднегодовая численность обучающихся  и штатная численность работников.

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Руководителю Учреждения, могут устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

-надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;

-персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

-премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:

-интенсивность и высокие результаты работы;

-результативная организационно-методическая работа;

-качество образовательных услуг.

5.6. Руководителю Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя Учреждения не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается Учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения на срок до одного года.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя Учреждения, не должен превышать 200 процентов должностного оклада руководителя.

5.7. Руководителю Учреждения, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

Премия по итогам работы (за квартал, год) руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности, устанавливаемых Учредителем.

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением]. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

5.8. При прекращении трудового договора с руководителем Учреждения, по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок работника.

При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

-причитающаяся работнику заработная плата;

-средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

-возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

-денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным, согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным (или региональным) законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

6.2. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю Учреждения предоставляется материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Учредитель на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя Учреждения в расчете на год.

6.3. Работникам Учреждения при наличии экономии средств фонда оплаты труда предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определяемых локальными нормативными актами Учреждения.

Размер материальной помощи работникам учреждения не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

Решение об оказании материальной помощи работнику Учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

                                                                                                                             Приложение 1
                                                                                                                 Положение об                                           оплате труда
                                                                                                                     работников муниципальных
                                                                                                                     образовательных организаций

Серафимовичского

муниципального района

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) (СТАВОК) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ СЕРАФИМОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

N п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Размер базового оклада (должностного оклада) (ставки) (рублей)

1

2

3

1.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")

1.1.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

6030

секретарь учебной части, помощник воспитателя, вожатый

1.2.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

1 квалификационный уровень:

7020

младший воспитатель

1.3.

Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

1 квалификационный уровень:

8000

инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый

2 квалификационный уровень:

8100

инструктор-методист, педагог дополнительного образования, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог-организатор

3 квалификационный уровень:

8200

воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель

4 квалификационный уровень:

9200

преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед

1.4.

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"

2 квалификационный уровень:

10440

заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

3.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников")

3.2.

Профессиональная квалификационная группа "Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала"

3 квалификационный уровень:

9810

медицинская сестра

5.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")

5.1.

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня":

1 квалификационный уровень:

6030

делопроизводитель, секретарь

5.2.

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня":

1 квалификационный уровень:

7020

лаборант, техники всех специальностей без категории, администратор

2 квалификационный уровень:

7560

старший: техники всех специальностей II категории, заведующие: архивом, канцелярией, складом, хозяйством, фотолабораторией

3 квалификационный уровень:

7740

заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, техники всех специальностей и наименований, по которым устанавливается внутри должностная категория

4 квалификационный уровень:

8010

механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5.3.

Профессиональная квалификационная группа "должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня":

1 квалификационный уровень:

8010

без категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, инженеры всех специальностей, программист, библиотекарь, экономист, юрисконсульт, редактор, специалист по кадрам, сурдопереводчик

2 квалификационный уровень:

8190

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень:

8460

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень:

8550

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5 квалификационный уровень:

8820

заместитель главного бухгалтера

5.4.

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня":

2 квалификационный уровень:

10980

главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер, эксперт

3 квалификационный уровень:

11970

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

6.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")

6.1.

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":

1 квалификационный уровень:

5584

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, грузчик, дворник, садовник, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спецодежды, белья, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда)

2 квалификационный уровень:

6570

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене)

6.2.

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

7020

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля

2 квалификационный уровень:

7560

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 квалификационный уровень:

7740

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 квалификационный уровень:

8010

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водители автобусов, имеющих 1 класс и занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и другие), работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе - закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных организаций

Начальник общего отдела                                                              Д.Ю. Попов

И.о начальника Отдела по образованию                                       Н.К. Леонтьева

Начальник правового отдела                                                         Е.А. Таранова

                                                                                                                   



Предварительный просмотр:

              Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования                                   « Детский центр» г. Серафимовича Волгоградской области

ПРИНЯТО

педагогическим советом

от  « ___11   »____01_____2017 г.                                      

протокол № 3    

                         УТВЕРЖДЕНО

                     и введено в действие

                     приказом от «_11___» __01____ 2017 г.

                     № ___5____

                                       

                                           

ПОЛОЖЕНИЕ

о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников Муниципального казенного учреждения дополнительного образования« Детский центр» г.Серафимовича Волгоградской области

г. Серафимович

Положение

о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников

1. Общие положения

1.1. Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников  (далее - Положение) устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности Муниципального казенного учреждения дополнительного образования« Детский центр» г.Серафимовича Волгоградской области далее – Учреждение).

1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников Учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности Учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ДО « Детский центр», графиками работы, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

1.3. Режим работы директора, методиста определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью Учреждения.( 08.00-17.00)

1.4. Для педагогов дополнительного образования, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. 2. Режим рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, в период учебного года

2.1. Выполнение педагогической работы  педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогами дополнительного образования осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

2.2.Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для учащихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом либо локальным актом Учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

2.3. Другая часть педагогической работы педагогов дополнительного образования требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,  вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, тарификацией, и регулируется графиками и планами работы и  включает:

  • выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, с работой по проведению родительских консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных общеобразовательной программой;
  • организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);
  • время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

2.4. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т. п.

3. Разделение рабочего дня на части                                                                                                                                                                                                                                                                   

3.1. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

4. Режим рабочего времени работников  Учреждения в каникулярный период

4.1. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.

4.2.В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема) учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных п. 2.3 настоящего Положения, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

4.3. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

4.4. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

4.5. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами Центра и графиками работ с указанием их характера.

5. Режим рабочего времени работников Учреждения в период отмены для учащихся учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям

5.1. Периоды отмены учебных занятий {образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников Учреждения.

5.2. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных группах либо в целом по Учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям  педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных в разделе 4 настоящего Положения.

6. Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников Учреждения

6.1. Режим рабочего времени методиста в пределах 36 – часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.



Предварительный просмотр:

Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования

« Детский центр»  г. Серафимовича Волгоградской области

ПРИНЯТО

педагогическим советом

от  « 19 » января 2016 г.                                      

протокол № 3    

УТВЕРЖДЕНО

и введено в действие

приказом от «__25__»  _01_ 2016 г. № 14                                                

Директор __________ Л.В. Найман

                                                                                         

                                       

                                           

                                                 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

Муниципального казенного учреждения дополнительного образования            « Детский центр» г.Серафимовича Волгоградской области

                                                   

                                                      г. Серафимович                     

 1. Общие положения. 

1.1. Положение о премировании работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Детский центр» г.Серафимовича Волгоградской области (далее по тексту «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом об образовании в Российской Федерации от 29.12.2012 3273-ФЗ,  «Общих требованиях к Положениям об оплате труда работников  муниципальных учреждений Серафимовичского муниципального района Волгоградской области,  Уставом Учреждения.

1.2. Премирование по результатам работы работников Учреждения производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества предоставляемых Учреждением услуг, своевременном и добросовестном исполнении работниками своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение важных и ответственных заданий.

1.3. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией Учреждения труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств, достижения Учреждением.

1.4. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования

                       2. Порядок и условия премиальных выплат.

 2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

2.2.. Премирование работников Учреждения осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Учреждения.

3.2. Размер текущих премий работников Учреждения может устанавливаться в размере до 100% от величины должностного оклада (без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу) по представлению директора, согласно штатному расписанию.

2.2. Премирование работников учреждения производится по результатам работы:

Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда. Порядок премирования устанавливается с учетом:

- результатов работы учреждения, личного трудового вклада в общие результаты деятельности;                                                                                                                                              - своевременного и качественного выполнения работниками своих должностных обязанностей                                                                                                                                               - применение в работе современных форм и методов организации труда;                                       - степени сложности, важности и качества выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;                                                             - соблюдение служебного распорядка, дисциплинированности, исполнительности, проявления инициативы в работе;                                                                                                  - проведения качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью  Учреждения;                                                                                                          -выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;                                                                                                     -качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности;

- участия в выполнении важных работ, мероприятий                                                                               - выполнения больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;                 - выполнения особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;                                         - выдвижения творческих идей в области своей деятельности.

 В целях поощрения работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Детский центр» г.Серафимовича Волгоградской области за выполненную работу  в Учреждении установлены премии:

- премия по итогам работы  ( конец учебного года);                                                                       - премия в связи с профессиональным праздником ко «Дню учителя»;                                                                                                             - в связи с юбилейными датами;                                                                                                                     - в связи с выходом на пенсию;  

2.3 Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за учебный год.  При премировании учитывается:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;                                                                                                                             -инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;                                                                                                                          -проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;                                                                                                                    -выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;                                                                                                         -качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;                                                             -участие в выполнении важных работ, мероприятий.

2.4. Размер премии конкретному работнику определяется в зависимости от результатов его работы и оценивается по показателям результативности труда в соответствии и настоящим «Положением» о премировании.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Выплата премии по итогам работы при увольнении работника по собственному желанию до истечения периода не производится.

2.5. Премия может быть выплачена в уменьшенном размере или не выплачена полностью за упущения в работе, за нарушения сроков и порядка исполнения документов, нарушение трудовой дисциплины. В случае уменьшения (не выплаты) премии отдельным работникам в приказе директора учреждения, принимаемой, указываются нарушения, явившиеся причиной для принятия такого решения. Основанием для принятия такого приказа должно быть подтверждение конкретных фактов нарушений, согласно учетно-отчетной документации.

2.6. Не подлежат премированию работники в следующих случаях:                                                                                                                                   - увольняемые (уволенные) в расчетном периоде из учреждения как не выдержавшие испытания при приеме на работу, а также по собственному желанию.                                  

2.7. Премирование работника, проработавшего неполный отчетный период и прекратившего трудовые отношения в данном учреждении производится  за фактически отработанное время в данном отчетном периоде по решению директора Учреждения в случаях, когда увольнение обусловлено:

- выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности)

- рождением ребенка и необходимостью ухода за ним;

- необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением;

- поступлением в высшее, среднее, специальное учебное заведение с отрывом от производства;

- проведением организационно - штатных мероприятий.

2.8. Решение о выплате работникам премии и её размере принимается директором Учреждения с учетом мнения собрания коллектива. Основанием для выплаты премии является приказ за подписью директора с указанием конкретного её размера каждому работнику.

2.9. Премирование директора Учреждения осуществляется на основании решения Отдела по образованию Администрации Серафимовичского муниципального района с учетом оценки деятельности Учреждения за отчетный период в соответствии с установленными показателями эффективной работы.

2.10. Директор Учреждения организует учет использования средств, выделенных на премирование персонала.

2.11. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются        в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Кроме премий  работникам может быть оказана  материальная помощь раз в год  в размере должностного оклада  при условии наличия достаточных денежных средств в стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения по следующим основаниям:

-в связи с трудным материальным положением;                                                                           -в связи с длительным лечением;                                                                                        -в связи со смертью близких родственников;                                                                                   -в связи с чрезвычайными ситуациями, стихийными бедствиями;

        3.УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

3.1. Премии за выполнение особо важных производственных заданий
3.1.1. Данный вид премирования работников применяется для оперативного разрешения непредвиденных ситуаций, возникающих в процессе производственной деятельности Учреждения. К числу таких ситуаций относятся – аварии, стихийные бедствия, нарушения экологической безопасности и т.п.
2.1.2. Премирование в вышеназванных случаях осуществляется в соответствии с распоряжением (приказом) директора Учреждения, издаваемого на основании самостоятельного решения.
В приказе указывается вид и причина возникшей ситуации, объем работ, который нужно выполнить для ее устранения или предотвращения, требуемая численность работников и объем необходимых средств для оплаты выполненных работ и премирования работников.
3.1.3. В приказе на выполнение особо важных производственных заданий указываются:

- работники, привлекаемые к выполнению данного задания;

 - объем работ, подлежащих выполнению;

  - устанавливаемые сроки выполнения работ;

   - лицо, ответственное за приемку выполненных работ и оценку их качества;

   - размер вознаграждения за выполненную работу в целом и каждому исполнителю в  отдельности (в случае невозможности установления заранее размеров вознаграждения каждому работнику указывается порядок распределения средств после выполнения задания).

3.1.4. Как правило, привлечение работников к выполнению особо важных производственных заданий осуществляется с их согласия.                                                              При выполнении особо важных работ не допускается нарушение правил техники безопасности, превышение пределов допустимого риска для сохранения жизни и здоровья работников и имущества организаций и граждан, использование работников не в соответствии с имеющейся у них квалификацией и опытом работы.
3.1.5. Премии за выполнение особо важных работ выплачиваются в дополнение к основной оплате, начисленной работнику за выполнение этих работ, и увязываются исключительно со степенью его участия в выполнении этих работ.
3.1.6. Единовременные премии за выполнение особо важных работ выплачиваются в пределах средств, предусмотренных на эти цели планом на соответствующий год.
3.2.
Единовременные премии победителям в трудовом соревновании,  областных профессиональных конкурсах, смотрах и т.п.
3.2.1. Данный вид единовременного премирования применяется в целях поощрения победителей по итогам трудового соревнования, конкурсов, смотров и деловой активности работников. Он является формой признания заслуг работника, добросовестного и инициативного выполнения своих трудовых обязанностей, овладения ими эффективными, заслуживающими распространения, методами.
3.2.2. По каждому виду трудовой состязательности определяются количество призовых мест, условия состязательности и порядок подведения итогов, а также размеры поощрения победителям.
3.2.3. Условия проведения соревнования, смотров  и конкурсов устанавливаются директором по согласованию с коллективом. Подведение итогов осуществляется специальными комиссиями, состав которых определяется отдельным совместным решением директора, учитывая мнение коллектива.
3.2.4. На основании решения комиссии издается приказ директора об определении победителей и их награждении, в соответствии с условиями проводимого трудового соревнования, смотра, конкурса.
3.2.5. Протокол собрания, заверенный директором и секретарем собрания , является основанием для начисления и выплаты премии.
Премии персональным победителям выплачиваются на основании приказа директора в соответствии с решением комиссии по подведению итогов соревнования, конкурса, смотра.
3.3.
Единовременные премии по случаю общегосударственных и профессиональных праздников, важных событий в жизни коллектива, юбилейных дат работников

3.3.1. Данный вид единовременных премий предназначен для создания благоприятного социального микроклимата, укрепления и развития корпоративной культуры.
3.3.2. Случаи применения данного вида единовременного премирования определяются директором  с учетом мнения коллектива, с учетом имеющихся экономических возможностей. Им же определяется круг премируемых работников и размеры премий.
Каждый случай единовременного премирования оформляется приказом директора. 

3.4. Согласование выплат материальной помощи осуществляется директором  на основании личных заявлений работников Учреждения

 



Предварительный просмотр:

                                                                           Информация о педагогических кадрах

Муниципального казенного учреждения дополнительного образования» Детский центр» г. Серафимовича Волгоградской области о1.09.2017г.

№ п/п

Ф.И.О.

Дата рождения

Должность

С какого числа работает

Образование

Специальность по диплому

Категория

Общий стаж

Стаж пед.работы

01.09.2017

Дата прохождения последней курсовой подготовки

1.

Найман Людмила Виссарионовна

26.06.1958

Директор,

С 09.02.1983г.

Высшее, учитель русского языка и литературы. Шадринский государственный педагогический институт,1982г.

41

38

30.12.2013г. Удостоверение о повышении квалификации « «Контрактная система в сфере закупок товаров , работ и услуг»

13.02.2015г.Сертификат  « Православные Рождественские чтения» 13.11.2016г.Сертификат  « 25 международные рождественские образовательные чтения

г. Фролово.

10.03.2017г.Сертификат « ИКТ-компетентность педагога и практич. вопросы внедрения и эксплуатации информац системы ОУ в соответс. с требованиями ФГОС» Санкт-Петербургский центр дополнительного профессионального образования. 01.05.2017г -01.08.2017г..Диплом «Профессиональная дополнительная переподготовка «Менеджмент организации»

ООО  «Издательство « Учитель»

2.

Грицюк Надежда Петровна

27.04.1953

Методист,

С 08.09.1980г.

Высшее, учитель географии

Волгоградский ордена «Знак Почета» государственный педагогический институт                  им. А.С.Серафимовича,1979г.

Соответствует занимаемой должности приказ№92 от 2512.2015

45

44

Удостоверение о повышении квалификации 29.05.2015г. «Программно- методическое сопровождение учебно-воспитательного процесса в государственных и муниципальных учреждениях» Санкт-Петербургский центр дополнительного профессионального образования. 13.02.2015г.Сертификат  « Православные Рождественские чтения»

10.03.2017г

Сертификат « ИКТ-компетентность педагога и практич. вопросы внедрения и эксплуатации информац системы ОУ в соответс. с требованиями ФГОС,». Санкт-Петербургский центр дополнительного профессионального образования. Удостоверение о повышении квалификации26.10.2016г. «Педагогическая поддержка ребенка в образовательной среде»

3.

Конькова Наталья Павловна

25.08.1967

Педагог дополнительного

Образования

С 01.02.1996г.

Высшее, учитель географии

Волгоградский ордена «Знак Почета» государственный педагогический институт                  им. А.С.Серафимовича,1990г.

Соответствует занимаемой должности приказ № 92 от25.12.2015

27

27

25.04.2015г.ГАОУ ДПО  «ВГАПКО»повышение квалификации «Профессионализм деятельности педагога дополнительного образования» 10.03.2017г.Сертификат « ИКТ-компетентность педагога и практич. вопросы внедрения и эксплуатации информац системы ОУ в соответс. с требованиями ФГОС, Санкт-Петербургский центр дополнительного профессионального образования.

4.

Кузнецова Наталья Викторовна

07.03.1963

Педагог дополнительного

Образования

С 11.10.1993г.

Среднее специальное, техник-строитель.

Серафимовичский техникум механизации сельского хозяйства»,1983г.

Соответствует занимаемой должности приказ№92 от25.12.2015

26

24

29.04.2015г Удостоверение «Теория , методика и современные образовательные технологии доп. образования детей» Санкт-Петербургский центр дополнительного профессионального образования.

10.03.2017г.Сертификат « ИКТ-компетентность педагога и практич. вопросы внедрения и эксплуатации информац системы ОУ в соответс. с требованиями ФГОС» Санкт-Петербургский центр дополнительного профессионального образования..

31.01.2017г .Диплом «Профессиональная дополнительная переподготовка «Педагогическое образование» «Педагог дополнительного образования»

ООО  «Издательство « Учитель»

5.

Скидина Татьяна Николаевна

16.01.1965

Педагог дополнительного

Образования

С 01.03.2006г.

Среднее специальное, художник станковой живописи

Заочный народный университет искусств, 1989г.

1квалиф.

категория Приказ Министерства образования и науки  Волгоградской области   № 1448 от 26.12.2012 г

25

20

26.10.2016г Удостоверение «Теория , методика и современные образовательные технологии доп. образования детей» Санкт-Петербургский центр дополнительного профессионального образования.

10.03.2017г.Сертификат « ИКТ-компетентность педагога и практич. вопросы внедрения и эксплуатации информац системы ОУ в соответс. с требованиями ФГОС, Санкт-Петербургский центр дополнительного профессионального образования

23.12.21016г.Диплом «Профессиональная переподготовка «Педагогика и психология» 23.12.21016г.

Национальный технологический университет, Москва

..

6.

Чопорова Людмила Григорьевна

18.09.1960

Педагог дополнительного

Образования

С 06.09.2016г.

Высшее, учитель географии

Волгоградский ордена «Знак Почета» государственный педагогический институт                  им.А.С.Серафимовича,1985г.

Соответствует занимаемой должности приказ от 31.01.2017г. № 15

27

27

Сертификат « ИКТ-компетентность педагога и практич. вопросы внедрения и эксплуатации информац системы ОУ в соответс. с требованиями ФГОС, 10.03.2017г. Удостоверение о повышении квалификации «Методическое сопровождение педагога дополнительного образования в условиях реализации ФГОС ООО» 72час.Отделение дополнительного образования ООО « Издательство « Учитель»

02.06.2017г

7.

Наумова Татьяна Николаевна

02.05.1960

Педагог дополнительного

Образования

С 12.09.2011г.

Среднее специальное ,   клубный работник,

руководитель хорового коллектива  

Волгоградское областное культурно-просветительное училище « Культпросветработа»,1979г.  

Соответствует занимаемой должности приказ№92 от25.12.2015

28

24

29.04.2015г Удостоверение. «Теория , методика и современные образовательные технологии доп. образования детей» Санкт-Петербургский центр дополнительного профессионального образования.

10.03.2017г.Сертификат « ИКТ-компетентность педагога и практич. вопросы внедрения и эксплуатации информац системы ОУ в соответс. с требованиями ФГОС, Санкт-Петербургский центр дополнительного профессионального образования.

31.01.2017г.Диплом «Профессиональная дополнительная переподготовка «Педагогическое образование» «Педагог дополнительного образования»( проходит)

ООО  «Издательство « Учитель»

8.

Миненко Наталья Петровна

20.01.1964

Педагог дополнительного

образования

С 01.10.2012г.

Среднее профессиональное ,        

Закройщик. Ворошиловградское профессионально-техническое училище,1985г.

Соответствует занимаемой должности приказ№92 от25.12.2015

33

23

2012г., ГБОУ ДПО  «ВГАПК» повышение квалификации «Новыеи традиционные техники и материалы декоративно-прикладного искусства» 31.03.2012г

Диплом «Профессиональная дополнительная переподготовка «Педагогическое образование» «Педагог дополнительного образования»( проходит)

ООО  «Издательство « Учитель»проходит с 01.03.2017г.

9.

Медведева Ксения Владимировна

24.09.1992

Педагог дополнительного

образования

С 06.09.2016г.

Среднее профессиональное  образование,   базовый уровень, бухгалтер, ФГОУ среднего профессионального образования «Серафимовичский техникум механизации сельского хозяйства»2010г.,

5

1

10.03.2017г.Сертификат « ИКТ-компетентность педагога и практич. вопросы внедрения и эксплуатации информац системы ОУ в соответс. с требованиями ФГОС» Санкт-Петербургский центр дополнительного профессионального образования.

31.01.2017г.Диплом «Профессиональная дополнительная переподготовка «Педагогическое образование» «Педагог дополнительного образования»

ООО  «Издательство « Учитель».

10.

Бондарь Наталья Геннадьевна

05.02.1967

Методист,

С 21.07.2017г.

Учитель русского языка и литературы, Волгоградский ордена «Знак Почета» государственный педагогический институт                  им.А.С.Серафимовича,1990г

21

2

-