ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

ТАТАРСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ИНФОРМАЦИОННЫЙ СБОРНИК

ОТЧЕТЫ и ВЫБОРЫ

в профсоюзных организациях

г.Казань

декабрь, 2013г.

С О Д Е Р Ж А Н И Е

                                                                                                                    Стр.

Уважаемые коллеги!

        Общероссийский Профсоюз Образования вступает в ответственный этап своей деятельности: 2014 год объявлен годом проведения отчетно-выборной кампании в Профсоюзе работников народного образования и науки РФ – в единые сроки и во всех его организациях снизу доверху. Завершит эту кампанию VII съезд Профсоюза в марте 2015 года. Развернутое постановление по этому вопросу принял Исполнительный комитет Профсоюза, состоявшийся 23 сентября 2013 года.

        Отчетно-выборная кампания является важным этапом в жизни и деятельности  каждой   профсоюзной   организации,  потому  что   в  ходе  нее,  во-первых, реализуется Уставной принцип выборности органов Профсоюза, обеспечения гласности и отчетности в их работе. Во-вторых, она служит своеобразным способом выражения доверия членами Профсоюза избранному ими комитету, а также осуществлению контроля за его деятельностью по реализации Уставных задач. В-третьих, способствует поиску наиболее эффективных форм деятельности и, как следствие, повышению уровня работы профсоюзных комитетов.

        Кроме того, правильно подготовленные и проведенные отчеты и выборы обеспечивают приход в Профсоюз новых лидеров и организаторов профсоюзной работы, способных грамотно и эффективно защищать трудовые права и социально-экономические интересы работников образования и науки в каждом трудовом коллективе, каждом районе, городе Республики Татарстан.

        Отчеты и выборы – это реальные достижения и конкретные результаты как наших массовых, коллективных профсоюзных акций, так и кропотливой активной работы в рамках социального партнерства, правовой защиты членов Профсоюза.

        В ходе подготовки к профсоюзным отчетно-выборным собраниям (конференциям) важно проанализировать практику реализации основных положений Трудового Кодекса, Федеральных законов «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», формы работы профсоюзных комитетов по мотивации профсоюзного членства, информационной работе, созданию положительного имиджа Профсоюза.

        От качества подготовки и проведения отчетно-выборных собраний, конференций во многом зависит дальнейший уровень работы организаций Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

        Надеемся, что данный информационный сборник, составленный на основе рекомендаций Исполкома Профсоюза, окажет практическую и методическую помощь профсоюзному активу в подготовке и проведении отчетно-выборной кампании 2014 года.

ТАТАРСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ПРЕЗИДИУМ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

№ 18                                                           г.Казань                                    от 25 октября 2013г.

О проведении в 2014 году отчетов и выборов

в Татарской республиканской организации Профсоюза

        В соответствии с Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ (ст.14, п.6), постановлением Центрального Совета Профсоюза от 23 сентября 2013г. и истечением сроков полномочий выборных органов первичных, территориальных (местных), вузовских и руководящих органов республиканской организаций профсоюза президиум республиканского комитета профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

        1. Провести в Татарской республиканской организации профсоюза в единые сроки с февраля по декабрь 2014г. отчеты и выборы в первичных, территориальных (местных), вузовских профорганизациях республиканской организации профсоюза в следующие сроки:

        Март-май – в первичных профсоюзных организациях

        Апрель-май – в профгруппах и профбюро вузовских организаций профсоюза

        Сентябрь-октябрь – в территориальных, вузовских организациях профсоюза.

        2. Внести на заседание очередного Пленума Рескома профсоюза предложение о созыве очередной XX республиканской отчетно-выборной профсоюзной конференции в декабре 2014г.

        3. Выборным коллегиальным профсоюзным органам территориальных (местных), вузовских организаций профсоюза:

        3.1. Осуществить в сроки, установленные п.1 настоящего постановления, необходимую организаторскую работу по подготовке и проведению отчетов и выборов профсоюзных органов во всех первичных, территориальных и вузовских организациях.

        3.2. Провести в срок до 15 ноября 2014г. отчетно-выборные профсоюзные конференции территориальных (местных), вузовских организаций, на которых избрать делегатов на очередную XX республиканскую профсоюзную конференцию, согласно норме представительства, установленной республиканским комитетом профсоюза.

        3.3. Содействовать подготовке к отчетам и выборам контрольно-ревизионных комиссий первичных, территориальных и вузовских организаций профсоюза проведению ревизий и проверок выборных профсоюзных органов.

        3.4. Организовать широкое информирование членов профсоюза о работе выборных органов первичных, территориальных, вузовских организаций профсоюза, Татарского республиканского комитета и Центрального Совета Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников отрасли, студенческой молодежи.

        3.5. Осуществить в ходе отчетно-выборной кампании дополнительные меры по дальнейшему организационному укреплению профсоюзных организаций: для чего:

        - при необходимости внести соответствующие изменения в структуру профсоюзных организаций и их выборных профсоюзных органов, в локальные нормативные акты организаций профсоюза;

        - проанализировать состояние работы с профсоюзными кадрами и активом, обеспечить подбор и избрание на выборные должности в профсоюзных организациях активных, инициативных и компетентных профсоюзных руководителей и активистов, способных         организовать эффективную профсоюзную работу;

        - уточнить составы резерва на должности председателей первичных и территориальных профсоюзных организаций;

        - организовать работу профкомов, первичных профсоюзных органов, СПО, РК, ГК профсоюза, профкомов вузов по реализации предложений и критических замечаний членов профсоюза, высказанных на отчетно-выборных собраниях и конференциях.

        3.6. Информировать республиканский комитет профсоюза о предложениях и замечаниях, поступивших в ходе отчетно-выборной кампании от членов профсоюза по улучшению деятельности организаций профсоюза по реализации уставных задач.

        3.7. До 1 мая 2014г. проинформировать Реском профсоюза о сроках проведения отчетно-выборных профсоюзных конференций территориальных (местных), вузовских организаций профсоюза.

        4. Представить в Реском профсоюза по итогам отчетов и выборов в недельный срок формы статистических отчетов по итогам отчетов и выборов:

        Форма 2 ОВ – профсоюзные организации работников и студентов;

        Форма 3 ОВ – территориальные (местные) организации профсоюза;

        Форма 4 ОВ – об итогах отчетно-выборной конференции территориальной

                                    (местной) организации профсоюза.

        5. Организационному отделу Рескома профсоюза в срок до 1 июня 2014г. составить график проведения отчетно-выборных конференций территориальных и вузовских организаций профсоюза.

        6. Финансовому отделу Рескома профсоюза (Евдокимова Т.В.) при формировании проектов сметы на 2014 год предусмотреть расходы на мероприятия, связанные с организацией и проведением отчетно-выборной кампании 2014 года.

        7. Контроль за выполнением данного постановления возложить на гл.специалиста по оргработе Рескома профсоюза Андрееву Т.А.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

по проведению отчётов и выборов

в Общероссийском Профсоюзе образования

в 2014-2015 годах

РАЗДЕЛ 1.  Общие положения

Отчёты и выборы профсоюзных органов – ответственный этап в деятельности организаций Общероссийского Профсоюза образования. На них подводятся итоги работы за отчётные период с 2009 по 2013 годы, намечаются очередные задачи по реализации уставных задач по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов  работников образования-членов Профсоюза, организационному укреплению профсоюзных организаций.

В ходе отчётно-выборной кампании формируется обновлённый состав коллегиальных профсоюзных органов, в  руководство организациями Профсоюза выдвигаются и избираются инициативные, профессиональные и молодые кадры и актив.

1.1. Отчетно-выборная кампания в Профсоюзе проводится один раз в 5 лет в единые сроки (статья 14 (п.6) Устава Профсоюза), устанавливаемые Исполкомом Профсоюза (постановление Центрального Совета Профсоюза от 27 октября 2010 г. №2 -15 «О передаче отдельных полномочий Исполнительному комитету  Профсоюза».

Все профсоюзные органы избираются на срок, установленный
Уставом Профсоюза.

Примерные сроки полномочий профсоюзных органов не более:

профгрупоргов, комитетов (профбюро) профсоюзных организаций структурных подразделений - одного, (двух или трех лет); профкомов первичных профсоюзных организаций - двух, трех или пяти лет; комитетов (советов) местных, региональных и межрегиональных организаций Профсоюза - пяти лет; органов Профсоюза - пяти лет.

1.2. На основании постановления Исполкома Профсоюза принимаются решения о проведении отчетов и выборов в межрегиональных и региональных организациях Профсоюза,  далее в местных и первичных профсоюзных организациях. Разрабатываются планы подготовки отчётно-выборных профсоюзных собраний и конференций, создаются специальные комиссии  (или даются поручения постоянной комиссии  комитета (совета) по организационной работе) для сбора и обобщения предложений по кандидатурам в состав профсоюзных органов и на должность председателя профсоюзной организации, определяются порядок и сроки  подготовительной работы.

1.3. В первичных профсоюзных организациях, имеющих права территориальной (профсоюзные организации работников вузов, студенческие профсоюзные организации), в зависимости от их структуры, сначала отчитываются и избираются профгрупорги, комитеты (профбюро) в профсоюзных организациях структурных подразделений, а затем - профсоюзные комитеты и контрольно-ревизионные комиссии самих первичных профсоюзных организаций.

1.4. Отчеты и выборы профсоюзных органов межрегиональных и региональных организаций Профсоюза проводятся после завершения отчетно-выборной кампании в первичных и местных профсоюзных организациях.

Съезд Общероссийского Профсоюза образования завершает отчетно-выборную кампанию Профсоюза в марте 2015 года.

1.5. В тех случаях, когда сроки полномочий отдельных руководящих профсоюзных органов организаций Профсоюза выходят за рамки единых сроков отчетов и выборов в Профсоюзе, решение вышестоящего выборного профсоюзного органа или Исполкома Профсоюза, установившего единые сроки проведения отчётов и выборов в территориальной организации Профсоюза или в Профсоюзе, является необходимым и достаточным условием для внесения корректив в сроки полномочий  таких выборных профсоюзных органов.

В необходимых случаях вышестоящий выборный профсоюзный орган или Исполком Профсоюза  вправе корректировать сроки полномочий отдельного выборного руководящего профсоюзного органа, но в рамках общих сроков отчётно-выборной кампании в Профсоюзе.

1.3. Отчёты и выборы в Профсоюзе начинаются  в следующей последовательности:

профсоюзные собрания в профгруппах;

профсоюзные собрания (конференции) в профсоюзных организациях структурных подразделений;

профсоюзные собрания (конференции) в первичных профсоюзных организациях;

профсоюзные конференции в территориальных (местных) организациях Профсоюза;

профсоюзные конференции в межрегиональных и региональных (республиканских, краевых, областных и приравненных к ним)  организациях Профсоюза;

VII Съезд Общероссийского Профсоюза образования.

В крупных первичных профсоюзных организациях, где нет возможности провести профсоюзное собрание из-за отсутствия больших залов и иных помещений отчёты и выборы комитетов и контрольно-ревизионных комиссий осуществляется на конференциях с разрешения в каждом отдельном случае вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В первичных профсоюзных организациях учреждений высшего профессионального образования, имеющих права территориальной организации Профсоюза, отчёты и выборы проводятся на конференциях.

1.4. Отчетные доклады комитетов (советов) первичных, местных, региональных и межрегиональных организаций Профсоюза  подлежат предварительному утверждению на заседаниях этих органов.

1.5. Отчетные доклады ревизионных органов утверждаются на заседаниях контрольно-ревизионных комиссий организаций Профсоюза.

1.6. Выборный орган межрегиональной, региональной  организации Профсоюза определяет общий порядок отчётов и выборов, устанавливает норму представительства делегатов от членов Профсоюза (по группам организаций Профсоюза и исходя из установленной общей численности делегатов  на региональную (межрегиональную) конференцию),  принцип формирования комитета (совета) организации Профсоюза, предварительный его количественный состав.

1.7. Для обеспечения необходимого кворума и качественной подготовки собрания или конференции Члены Профсоюза о созыве  профсоюзного собрания, конференции оповещаются:

в профгруппе - не позднее, чем за 3 дня;

в организации структурного подразделения - не позднее, чем за 5 дней;

в первичной профсоюзной организации – не позднее, чем за 15 дней;

в первичной организации Профсоюза, имеющей права территориальной, – не позднее, чем за месяц;

в территориальной (местной, региональной (межрегиональной) организации Профсоюза – не позднее, чем за месяц.

РАЗДЕЛ II.  Порядок избрания делегатов и норма представительства

2.1. Делегатами соответствующих конференций по должности являются председатели первичных профсоюзных организаций с правами территориальной (районной) организации Профсоюза, председатели территориальных организаций Профсоюза и  их заместители, председатели контрольно-ревизионных комиссий.

2.2.  Делегаты на конференции  профсоюзных организаций структурных подразделений  избираются  по установленной профсоюзным бюро нормам на собраниях профсоюзных групп.

2.3. Делегаты на конференции  первичных профсоюзных организаций учреждений высшего профессионального образования  избираются  по установленной профкомом норме на собраниях (конференциях) профсоюзных организаций структурных подразделений вуза.

2.4. Делегаты на конференции местных организаций Профсоюза избираются на собраниях (конференциях) первичных профсоюзных организаций, входящих в структуру местной организации по нормам представительства, утверждаемым  комитетом (советом)  местной (окружной, городской, районной) организации Профсоюза.

2.5. Делегаты на конференции межрегиональных и региональных организаций Профсоюза избираются на конференциях первичных профсоюзных организаций учреждений высшего профессионального образования, конференциях местных организаций Профсоюза и собраниях первичных профсоюзных организаций непосредственно входящих в структуру региональных (межрегиональных) организаций по нормам представительства, утверждаемым  комитетом (советом)  межрегиональной (региональной) организации Профсоюза.

2.6. Делегаты на съезд Профсоюза избираются на конференциях региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза по нормам устанавливаемым Центральным Советом Профсоюза.

2.7. Норма представительства на конференции, Съезд Профсоюза устанавливается  от общего количества  членов Профсоюза с таким расчётом, чтобы члены Профсоюза были представлены на них наиболее полно. Один делегат может представлять на конференции или Съезде Профсоюза интересы различного количества членов Профсоюза.

2.8. Учитывая, что молодёжь, в особенности студенты, составляют в Общероссийском Профсоюзе образования значительную долю общего состава, рекомендуется в числе делегатов межрегиональных и региональных организаций Профсоюза обеспечить  широкое представительство студенческой молодёжи. Норма представительства на региональные (межрегиональные) отчётно-выборные профсоюзные конференции для  профсоюзных организаций  студентов должна формироваться с таким расчётом, чтобы количество делегатов, представляющих студентов,  составляло на конференции не менее 20 % от общего количества делегатов.

2.9. Норма представительства на  отчётно-выборные профсоюзные конференции межрегиональных и региональных организаций Профсоюза устанавливается:

2.9.1. для местных организаций Профсоюза единая от общего количества членов Профсоюза (в том числе с учётом численности профсоюзных организаций обучающихся),  состоящих на профсоюзном учёте в местной организации Профсоюза;

2.9.2. для первичных профсоюзных организаций с правами территориальных   также единая, но иная и с учётом п.2.8;

2.9.3. для малочисленных первичных профсоюзных организаций непосредственного подчинения, численность которых не охватывается нормой представительства,    один делегат от профсоюзной организации.

РАЗДЕЛ III. Регламент, повестка дня и рабочие органы собрания (конференции)

3.1. Регламент и повестка отчётно-выборного собрания (конференции)  предварительно формируются выборным профсоюзным органом  организации Профсоюза и вносятся на утверждение собрания ( конференции).

Регламент собрания (конференции) может приниматься как в развёрнутом, так и в сокращенном виде.

В развернутом виде в регламенте закрепляются как временные рамки докладов, выступлений в прениях, ответов на вопросы, справок, повторных выступлений и т.д., так и все процедурные вопросы, связанные с организацией работы секретариата, порядком подачи записок для предоставления слова для выступления по обсуждению отчётного доклада профсоюзного органа,  порядком работы редакционной комиссии и рабочего президиума собрания или конференции и т.д.

В сокращенном виде регламент включает только  временные рамки   докладов по отчёту комитета (совета) и КРК организации Профсоюза, время, выделяемое для выступлений в прениях, время для ответов на вопросы, справок, повторных выступлений и т.д.

Чаще всего регламент принимается в сокращенном виде, а все остальные регламентные нормы при необходимости принимаются голосованием на собрании (конференции) по мере поступления тех или иных предложений процедурно-регламентного характера.

3.2. Примерные повестки  дня отчетно-выборных профсоюзных собраний  (конференций):

3.2.1. Малочисленные первичные организации Профсоюза, в которых не избираются коллегиальные профсоюзные органы:

отчет о работе председателя первичной организации Профсоюза;

о выборах председателя первичной  организации Профсоюза;

о выборах делегатов на конференцию ______  территориальной (местной) организации Профсоюза;

о делегировании представителя первичной организации Профсоюза в состав комитета (совета)  территориальной (местной) организации Профсоюза (в случае прямого делегирования).

3.2.2. Первичные профсоюзные организации:

отчет о работе профсоюзного комитета;

отчет контрольно-ревизионной комиссии;

о выборах председателя первичной организации Профсоюза;

о выборах профсоюзного комитета;

о выборах контрольно-ревизионной комиссии;

о выборах делегатов на конференцию (указывается соответствующая вышестоящая территориальная организация Профсоюза);

о делегировании представителя в состав комитета (совета) вышестоящей территориальной организации Профсоюза (в случае прямого делегирования).

3.2.3. Первичные профсоюзные организации с правами территориальной:

отчет о работе комитета (совета) организации Профсоюза;

отчет о работе КРК;

о выборах председателя организации Профсоюза;

о выборах комитета (совета) первичной организации Профсоюза;

о формировании президиума первичной организации Профсоюза;

о  выборах контрольно - ревизионной комиссии;

о выборах делегатов на конференцию межрегиональной (региональной)  организация Профсоюза);

о делегировании представителей организации профсоюза в состав  комитета (совета) межрегиональной (региональной)  организация Профсоюза) (в случае прямого делегирования).

3.2.4. Территориальные (местные) организации Профсоюза:

отчет о работе  комитета (совета) организации Профсоюза;

отчет контрольно-ревизионной комиссии;

о выборах председателя местной  организации Профсоюза;

о выборах  комитета (совета) местной организации Профсоюза;

о формировании президиума местной организации Профсоюза;

о выборах контрольно-ревизионной комиссии;

о выборах делегатов на конференцию межрегиональной (региональной)  организация Профсоюза);

о делегировании представителей в состав  комитета (совета) межрегиональной (региональной)  организация Профсоюза) (в случае прямого делегирования).

3.2.5.Межрегиональные (региональные)  организации Профсоюза:

 отчет о работе  комитета (совета) межрегиональной (региональной) организации Профсоюза;

отчет контрольно - ревизионной комиссии;

о выборах председателя межрегиональной (региональной) организации Профсоюза;

о выборах  комитета (совета) межрегиональной (региональной) организации Профсоюза;

о формировании президиума межрегиональной (региональной) организации Профсоюза;

о выборах контрольно-ревизионной комиссии;

о выборах делегатов на VII Съезд Общероссийского Профсоюза образования;

о делегировании представителей в состав Центрального Совета Профсоюза.

3.3. Рабочие органы отчётно-выборного профсоюзного собрания (конференции)

Открывает, ведёт и закрывает отчётно-выборное профсоюзное собрание  (конференцию) по должности председатель первичной, местной или региональной (межрегиональной) организации Профсоюза.

Для ведения отчётно-выборного собрания (конференции), как правило, избираются рабочие органы.

3.3.1. Рабочие органы собрания (конференции):

для организации работы отчетно-выборного собрания (конференции) на любом уровне структуры Профсоюза при необходимости по решению собрания (конференции) открытым голосование избираются:

секретариат (в профгруппе секретарь);

рабочий президиум;

мандатная комиссия (в территориальных организациях);

редакционная комиссия;

счётная комиссия.

Количественный и персональный состав рабочих органов собрания (конференции), а также порядок их работы устанавливаются собранием (конференцией).

3.3.2. Мандатная комиссия:

В практике работы территориальных организаций Профсоюза (местная, региональная, межрегиональная) избираются  два вида мандатных комиссий:

 мандатная комиссия конференции, которая  избирается и действует только на период работы конференции и имеет статус   рабочего органа профсоюзной конференции;

мандатная комиссия выборного коллегиального руководящего профсоюзного органа (комитета (совета) организации Профсоюза), которая избирается на заседании комитета (совета), в том случае если его избрание (формирование) осуществляется по принципу прямого делегирования. Такая комиссия  работает как постоянно действующая на весь срок  полномочий комитета (совета) организации Профсоюза.

Основная цель мандатной комиссии конференции заключается в  подтверждении (на основании представленных первичных документов) полномочий делегатов и  уточнение кворума на начало работы конференции. Основным документом, подтверждающим полномочия делегата, является выписка из протокола отчетно-выборного собрания или конференции организации, делегировавшей его на конференцию.

Кроме того, мандатная комиссия конференции на основании полученных ею документов (выписки, анкеты, листы опроса и т.д.) может участвовать в подготовке к обсуждению вопросов, связанных с избранием комитета (совета), КРК и председателя организации Профсоюза.

Мандатная комиссия выборного коллегиального руководящего профсоюзного органа, работающая в течение всего срока полномочий комитета (совета), осуществляет проверку полномочий делегированных членов комитета (совета) организации Профсоюза в случае их отзыва и замены. Мандатная комиссия вносит на утверждение комитета (совета) организации Профсоюза кандидатуры, предложенные к отзыву и замене.

Мандатная комиссия профсоюзного органа избирается из состава членов комитета (совета) организации Профсоюза в количестве, определяемом комитетом (советом) организации Профсоюза и ему подотчётна.

Мандатная комиссия комитета (совета) проводит свои заседания по поручению председателя или президиума организации Профсоюза перед проведением пленарного заседания выборного профсоюзного органа.

Заседания мандатной комиссии протоколируются и подписываются председателем комиссии.

Заседание мандатной комиссии считается правомочным, если в ее работе принимает не менее двух третей членов комиссии.

Решения комиссии принимаются  большинством  голосов.

Протоколы мандатной комиссии хранятся в текущем архиве соответствующего комитета (совета) организации Профсоюза в течение срока полномочий выборного профсоюзного органа, после чего уничтожаются по акту.

Организация Профсоюза, делегировавшая в состав вышестоящего профсоюзного органа своего представителя, представляет в мандатную комиссию в  течение семи дней с момента принятия решения выписку из постановления о делегировании и анкету.

В случае необходимости мандатная комиссия может запрашивать у  соответствующей организации Профсоюза дополнительную информацию или сведения о форме и порядке делегирования, подтверждения результатов голосования и др.

Председатель мандатной комиссии комитета (совета) может участвовать в работе Президиума соответствующей организации Профсоюза при рассмотрении вопросов работы с кадрами и активом, других вопросов, касающихся деятельности членов выборного профсоюзного органа или работы мандатной комиссии.

3.3.3. Счётная комиссия

Счетная комиссия избирает председателя и секретаря, о чем составляется протокол № 1, который доводится до сведения собрания, конференции.

Счетная комиссия действует в соответствии с Уставом Профсоюза и иными нормативными документами, определяющими порядок выборов.

Решения Счетной комиссии принимаются большинством голосов ее членов, принимающих участие в работе комиссии, при наличии кворума.

Член комиссии, имеющий по какому-либо вопросу, рассматриваемому комиссией, особое мнение, может изложить его в письменном виде и приложить к протоколу комиссии, что доводится до сведения собрания (конференции).

Счётная комиссия доводит до участников собрания, делегатов конференции, что:

при выборах председателя организации каждый участник собрания, делегат конференции имеет право в ходе голосования отдать свой голос не более чем одному из кандидатов, включенных в список для голосования;

 при выборах коллегиального органа участник собрания, делегат конференции имеет право в ходе голосования отдать свой голос такому количеству кандидатов, включенных в список для голосования, которое не более численного состава выборного органа, утвержденного собранием, конференцией;

при выборах председателя профсоюзной организации избранным считается кандидат, набравший в результате голосования более половины голосов участников собрания, делегатов конференции, принимающих участие в заседании, при наличии кворума;

при выборах коллегиального органа избранными считаются кандидаты, набравшие в результате голосования более половины голосов участников собрания, делегатов конференции, принимающих участие в заседании, при наличии кворума и вошедшие по относительному большинству в число членов коллегиального органа, утвержденное конференцией;

при открытом голосовании участник собрания, делегат конференции голосует поднятием мандата или специальной карточки для голосования;

при закрытом голосовании для голосования используются только подготовленные Счетной комиссией бюллетени.

 Для принятия решения по итогам голосования Счетная комиссия пользуется результатами последней перед голосованием регистрации участников собрания, делегатов конференции.

3.4.  Правомочность отчётно-выборных собраний (конференций) и принятие решений:

3.4.1. Собрание первичной профсоюзной организации считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете.

3.4.2. Конференция первичной или территориальной организации Профсоюза считается правомочной  при участии в ней не менее двух третей делегатов.

Делегат конференции, покинувший заседание по уважительной причине с разрешения конференции исключается при подсчете количества делегатов для определения кворума при последующих голосованиях.

3.4.3. Заседания выборных коллегиальных профсоюзных органов правомочны при участии в них более половины членов выборного коллегиального профсоюзного органа.

3.4.4. Решения на собраниях, конференциях,  заседаниях выборных коллегиальных профсоюзных органов принимаются большинством голосов присутствующих, при наличии кворума, если иное не предусмотрено  Уставом Профсоюза.

РАЗДЕЛ IV. Порядок выборов коллегиальных профсоюзных органов, формы голосования

4.1. Избрание коллегиальных профсоюзных органов проводятся на собраниях (конференциях) первичных или  территориальных организаций Профсоюза после заслушивания и обсуждения отчетов соответствующего выборного коллегиального  руководящего профсоюзного органа, контрольно-ревизионной комиссии и принятия по ним решений.

4.2. Избрание (формирование) выборных руководящих коллегиальных профсоюзных органов может осуществляться:

прямым делегированием (от нижестоящих профсоюзных структур);

непосредственно на собрании (конференции);

по смешанной схеме (часть прямым делегированием, а часть на собрании (конференции).

4.3. Порядок избрания (формирования) выборных коллегиальных профсоюзных органов и их количественный состав по предложению комитета организации Профсоюза устанавливается собранием ( конференцией). При формировании  коллегиального руководящего профсоюзного органа по принципу прямого делегирования его утверждение может осуществляться списком на основании доклада мандатной комиссии или в ином порядке, установленном конференцией.

4.4. Поскольку председатели организаций Профсоюза избираются  на собраниях (конференциях), то они по должности  входят в состав выборных коллегиальных постоянно действующих руководящих органов и выборных коллегиальных исполнительных органов организаций Профсоюза. В соответствии с нормами Устава Профсоюза заместители председателей организаций Профсоюза также после их избрания входят в состав коллегиального руководящего и исполнительного органа организации профсоюза.

4.5. В период подготовки отчетов и выборов для выработки предложений по кандидатурам в составы руководящих коллегиальных профсоюзных органов, на должность председателя организации Профсоюза могут создаваться рабочие группы, временные комиссии и.т.д.

4.6. При избрании коллегиальных органов на собрании, конференции комиссия проводит сбор и обобщение предложений по кандидатурам в профсоюзные органы, делегированным от структурных организаций и поступившим от членов Профсоюза, и вносит их на рассмотрение коллегиального органа.

4.6.1. Кандидатуру в состав профсоюзного органа вправе предложить любой член Профсоюза.

4.6.2. Комитет (совет)  профсоюзной организации вносит предложения по кандидатурам в новый состав профкома на собрание ( конференцию).

Все выдвинутые кандидатуры персонально обсуждаются в том порядке, в каком они были предложены. Каждый участник собрания, делегат конференции имеет право отвода и критики кандидатур.

Кандидатуры, против которых отводов не поступило, без голосования включаются в список для проведения выборов.

После обсуждения кандидатур, по которым поступили отводы, следует в каждом отдельном случае открытым голосованием решать вопрос о том, включать или не включать данную кандидатуру в список для голосования.

4.7. При формировании коллегиального органа первичной профсоюзной организации, территориальной организации Профсоюза по принципу прямого делегирования, входящие в них профсоюзные  организации избирают своих представителей в его состав по квоте, установленной соответствующим профсоюзным органом.

По докладу мандатной комиссии о подтверждении полномочий делегированных представителей структурных организаций, избранных в состав комитета (совета) вышестоящей профсоюзной организации , конференция принимают решение об утверждении состава руководящего коллегиального профсоюзного органа.

4.8. В состав профсоюзного органа могут быть выдвинуты члены Профсоюза, не являющиеся делегатами конференции или отсутствующие на профсоюзном собрании по уважительной причине.

4.9. Член Профсоюза, являющийся участником собрания или делегатом конференции,  вправе выдвинуть свою кандидатуру в состав руководящего коллегиального профсоюзного органа или на должность председателя организации Профсоюза в рамках порядка выдвижения, утверждённого собранием (конференцией).

4.10. При поступлении предложений о прекращении выдвижения кандидатур, рабочий президиум собрания или конференции обязан поставить на голосование вопрос о прекращении выдвижения кандидатур и подведении черты под списком выдвинутых кандидатур.

Собрание (конференция) открытым голосованием принимает соответствующее решение.

После принятия решения о прекращении выдвижения кандидатур проводится их персональное обсуждение (если на то было желание делегатов конференции) и  формирование списка для  голосования.

4.11. Формы голосования.

Решение о форме голосования принимается после выдвижения и обсуждения кандидатур. Может проводиться как  открытое, так и тайное (закрытое) голосование.

4.11.1. Открытое голосование

Для проведения открытого голосования используются временные удостоверения, специально подготовленные мандаты или  карточки для голосования.

Подсчет голосов осуществляется при открытом голосовании  рабочим президиумом собрания (конференции) или избираемой счетной комиссией.

По каждой проголосованной кандидатуре подсчитываются голоса, поданные «за», «против», «воздержался». Данные персонального голосования заносятся в протокол собрания, конференции.

Избранным признается тот член Профсоюза, кто набрал более половины голосов участников собрания или делегатов конференции при наличии кворума.

4.11.2. Закрытое (тайное) голосование

Для проведения закрытого (тайного) голосования и подсчета его результатов собрание (конференция) избирает счетную комиссию.

В состав счетной комиссии нецелесообразно избрание членов Профсоюза, кандидатуры которых выдвинуты для избрания в составы выборных органов профсоюзной организации.

Счетная комиссия на первом своём заседании избирает председателя и секретаря, о чем составляет протокол №1, который подлежит утверждению собранием или конференцией.

Закрытое (тайное) голосование проводится в следующей последовательности:

на основании сформированного и утвержденного собранием (конференцией) списка кандидатур для избрания в состав выборного коллегиального профсоюзного органа или на должность председателя профсоюзной организации Счетная комиссия готовит бюллетени по каждому виду голосования (по выборам коллегиального профсоюзного органа, председателя организации Профсоюза, ревизионной комиссии, представителей в составы профсоюзных органов вышестоящих профсоюзных организаций и т д. (фамилии кандидатов располагаются в алфавитном порядке);

опечатывается урна, определяется место для ее установки и обеспечиваются необходимые условия для проведения процедуры тайного голосования;

организуется выдача бюллетеней членам Профсоюза (на собрании) или делегатам конференции)

члены счётной комиссии осуществляют контроль за ходом голосования;

по завершении голосования организуется подсчёт голосов по каждому виду голосования и по каждой  кандидатуре в отдельности;

по завершении подсчёта оформляется протокол №2 Счётной комиссии по итогам выборов по каждому виду голосования;

протокол №2 вносится на утверждение собрания (конференции), где объявляются результаты;

путём голосования утверждаются итоги выборов и принимается окончательное решение по каждому виду голосования и избрания соответствующего профсоюзного органа.

4.11.3. Оформление бюллетеня для тайного голосования

Выборные органы или рабочие комиссии по подготовке собрания (конференции) вправе разрабатывать и предлагать Счётным комиссиям образцы бланков для тайного  голосования. Однако вопрос порядка заполнения, порядка волеизъявления члена Профсоюза (делегата), общего оформления бюллетеня, а также (при необходимости)  признания его недействительным находится в компетенции Счётной комиссии.

При выборах председателя организации Профсоюза - бюллетени, в которых оставлено две и более кандидатуры, считаются недействительными.

Все разногласия, возникающие в работе Счётной комиссии или неопределённость с отдельным заполнением бюллетеня может разрешаться  собранием (конференцией).

Подсчет результатов голосования осуществляется с указанием количества голосов «за», «против», «воздержался» по каждому виду голосования и по каждой кандидатуре.

Все кандидатуры, набравшие более половины голосов участников собрания, делегатов конференции, при наличии кворума считаются избранными.

4.12. Если в результате тайного (закрытого) голосования в состав профсоюзного органа избрано большее или меньшее количество человек, чем это было предварительно установлено, то собрание (конференция)  может принять решение о признании результатов голосования по выборам профсоюзного органа в новом количественном составе.

Если участники собрания, делегаты конференции не согласятся с результатами голосования, то проводится новое выдвижение и новое голосование.

4.13. Поименный состав избранных в соответствующий комитет (совет) профсоюза, ревизионную комиссию, делегатами на конференцию вышестоящей организации Профсоюза, делегированных в состав выборного органа вышестоящей организации Профсоюза заносится в протокол собрания, конференции и оформляется постановлением собрания( конференции). Результаты работы собрания (конференции) оперативно доводятся до членов Профсоюза и вышестоящих выборных профсоюзных органов.

4.14. Одновременно с выборами профсоюзных органов проводятся выборы делегатов на конференции соответствующих вышестоящих организаций Профсоюза по установленной соответствующим профсоюзным органом норме представительства.

Порядок предварительного, выдвижения кандидатур в делегаты, обсуждение кандидатур на собраниях (конференциях), порядок голосования аналогичен соответствующим процедурам при выборах профсоюзных органов.

РАЗДЕЛ V. Порядок избрания председателя организации Профсоюза

5.1. В соответствии с нормами Устава Профсоюза председатели первичных и территориальных организаций Профсоюза избираются на профсоюзных собраниях (конференциях) в порядке, определяемом собранием (конференцией).

5.2. Заместители, секретари комитетов (советов) организаций Профсоюза избираются на пленарных заседаниях комитетов организаций Профсоюза по предложению Председателя организации Профсоюза.

5.3 Комитет ( совет) организации Профсоюза вносит предложения по кандидатурам для избрания  должность председателя  профсоюзной организации. Кроме того комитет (президиум (исполком) вышестоящей организации Профсоюза вправе вносить предложения по кандидатуре  на должность председателя организации Профсоюза.

Все выдвинутые кандидатуры персонально обсуждаются в том порядке, в каком они были предложены. Каждый участник собрания, делегат конференции имеет право отвода, критики кандидатур.

После обсуждения кандидатур, по которым поступили отводы, следует в каждом отдельном случае открытым голосованием решать вопрос о том, включать или не включать данную кандидатуру в список для голосования. При самоотводе кандидатура не обсуждается и без голосования не включается в список для проведения выборов.

 Персональные данные кандидатов должны содержать сведения: ФИО, дату рождения, место работы, занимаемая должность, образование, трудовую и профсоюзную деятельность, место жительство.

Кандидатуры, против которых отводов не поступило, без голосования включаются в список для проведения выборов.

5.4. При выборах председателей организаций Профсоюза закрытым (тайным) голосованием из нескольких кандидатур в бюллетене (в процессе голосования) оставляется одна из кандидатур, внесенных в бюллетень, или вносится новая.

Избранной считается кандидатура, получившая больше половины голосов членов Профсоюза (делегатов конференции), участвовавших в работе собрания (конференции) при наличии кворума.

5.5. Если в результате голосования ни одна из кандидатур не набрала более половины голосов (при наличии более 2-х кандидатур), то проводится второй тур голосования, когда в бюллетень включаются две кандидатуры, получившие относительное большинство голосов в первом туре голосования.

Если в результате второго тура голосования ни одна из кандидатур не набирает более половины голосов, то по решению собрания, конференции проводится новое выдвижение кандидатур и новое голосования.

5.6. В случае если в результате собранию (конференции) не удалось избрать председателя, вопрос о его избрании откладывается до проведения второго этапа собрания или конференции. В таком случае принимается решение возложении обязанностей председателя на одного из членов комитета (совета) организации Профсоюза до избрания нового председателя.

РАЗДЕЛ VI. Различные положения

6.1.С председателем организации Профсоюза, избранным на штатную должность в Профсоюзе, заключается  письменный трудовой договор на срок полномочий и в порядке, установленном рекомендациями, утверждёнными Центральным Советом Профсоюза.

6.2.Председатели контрольно-ревизионных комиссий избираются на заседаниях комиссий.

6.3. Материалы закрытого (тайного) голосования (бюллетени, протоколы счетной комиссии, а также другие документы (заявления, записки и др.) хранятся в профсоюзной организации до очередных отчетов и выборов как документы для служебного пользования. После избрания нового состава профсоюзного органа материалы предыдущих отчётов и выборов уничтожаются по акту. Акт подписывается председателем организации Профсоюза и председателем контрольно-ревизионной комиссии, который хранится в делах профсоюзной организации.

6.4. Итоги отчетов и выборов подводятся на заседаниях комитетов (президиумов) первичных, местных, региональных и межрегиональных организаций Профсоюза.

6.5. При необходимости (в случае обнаружения  грубых нарушений Устава Профсоюза), в результате которых могут наступить отрицательные последствия для профсоюзной организации, выборный коллегиальный орган вышестоящей организации Профсоюза вправе принять решение об отмене результатов отчётов и выборов и  проведении нового отчётно-выборного профсоюзного собрания (конференции).

6.6. В соответствии с нормами Устава Профсоюза любой член Профсоюза имеет право избирать и быть избранным в выборные коллегиальные органы Профсоюза, в том числе и руководители образовательных учреждений. Вместе с тем практика профсоюзной работы показывает нецелесообразность избрания членов Профсоюза, занимающих руководящие административные должности, в составы выборных профсоюзных органов.

6.7. Материалы выборов могут быть предоставлены для комиссионного ознакомления по решению коллегиального органа организации, принимаемому по собственной инициативе, по требованию ревизионной комиссии, по требованию более одной трети делегатов конференции, по требованию вышестоящих профсоюзных органов. Представители заявителей могут принимать участие в работе комиссии или должны быть ознакомлены с результатами работы комиссии.

6.8. В случае избрания нового председателя осуществляется прием-передача дел, имущества и других средств профорганизации по акту. Акт подписывают бывшие и вновь избранные председатели организации и контрольно-ревизионной комиссии.

6.9. Акты хранятся на правах документов строгой отчетности.

6.10. Документы отчетно-выборного собрания, конференции направляются вышестоящему профсоюзному органу в установленные сроки.

6.11. По результатам отчетов и выборов заполняются соответствующие формы статистической отчетности и направляются в комитет вышестоящей организации Профсоюза в установленные сроки. Ответственность за своевременное оформление соответствующих документов возлагается на председателя организации Профсоюза.

РАЗДЕЛ VII. Приложения к рекомендациям

        7.1. Примерный текст постановления комитета местной (районной) организации Профсоюза  по созыву отчётно-выборной профсоюзной конференции

Профсоюз работников народного образования и науки

Российской Федерации

РАМЕНСКАЯ РАЙОННАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

КОМИТЕТ  РАЙОННОЙ  ОРГАНИЗАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

_________________________________________________________________

  __  _______ 20 __ г.                     г. Раменское                                № __

О созыве  очередной отчётно-выборной конференции

районной организации Профсоюза

В связи с истечением в 2014 году полномочий  руководящих органов районной  организации Профсоюза и в соответствии с постановлением комитета Московской областной организации Профсоюза от ___ _____ 20__г. №__,

Комитет Раменской районной организации Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Созвать очередную конференцию районной  организации Профсоюза  ___  _________ 2014г. в  г. Раменское.

Установить общую численность делегатов на конференцию районной организации Профсоюз в количестве 65 человек.

2. Внести на рассмотрение конференции районной организации Профсоюза следующие вопросы:

Отчет о работе комитета  Раменской районной организации Профсоюза за период с 2009  по 2014 год и задачи районной  организации на новый отчетный период.

Отчет о работе контрольно-ревизионной комиссии районной организации Профсоюза.

О выборах Председателя районной  организации Профсоюза.

О выборах комитета районной организации Профсоюза.

О формировании Президиума районной организации Профсоюза.

О выборах контрольно-ревизионной комиссии районной организации Профсоюза.

О выборах делегатов на конференцию Московской областной  организации Профсоюза.

О делегировании представителей в состав комитета Московской областной организации Профсоюза.

О внесении изменений и дополнений в Положение о районной   организации Профсоюза (при необходимости).

4. Установить норму представительства на конференцию  районной   организации Профсоюза -  один делегат от 30 членов Профсоюза.

5. Предоставить право первичным организациям Профсоюза с численностью менее 50 человек избрать на конференцию по одному делегату.

6. В соответствии с нормой представительства утвердить общий количественный состав делегатов по каждой первичной профсоюзной организации (приложение 1).

7. Первичным профсоюзным организациям осуществить в срок до _______ избрание делегатов на конференцию районной организации Профсоюза на отчетно-выборных собраниях первичных профсоюзных организаций.

8. Внести предложение на  районную отчётно-выборную конференцию об избрании комитета районной  организации Профсоюза в количестве 30 человек и в соответствии со ст.14 (п.5.2) Устава Профсоюза установить следующий порядок избрания (формирования)  персонального состава райкома Профсоюза:

• 25 человек избирается по принципу прямого делегирования, по одному представителю от первичных профсоюзных организаций численностью более 60 человек;
• 5 человек избирается непосредственно на районной конференции из числа делегатов, представляющих первичные профсоюзные организации численностью менее 60 человек.

9. Принять к сведению, что в соответствии со ст.14 (п.5.6.) Устава Профсоюза Председатель и заместитель председателя районной  организации Профсоюза входят в состав комитета  районной (городской) организации по должности.

10. Установить квоту для делегирования представителей в новый состав комитета районной организации Профсоюза – один представитель от первичной профсоюзной организации численностью более 60 человек.

11. Поручить Президиуму районной организации Профсоюза совместно с первичными профсоюзными организациями подготовить предложения по кандидатурам для избрания в состав комитета районной профсоюзной организации непосредственно на конференции от первичных профсоюзных организаций численностью менее 60 человек.

11. Утвердить прилагаемый Порядок выдвижения  кандидатур на должность Председателя районной  организации Профсоюза.

12. Поручить Президиуму районной  организации Профсоюза в срок до __  _______ 20___ г. осуществить сбор и обобщение предложений первичных организаций Профсоюза по кандидатурам на должность Председателя районной организации Профсоюза и проинформировать  комитет  районной организации Профсоюза на очередном заседании.

13. Комитетам первичных профсоюзных организаций обеспечить своевременное избрание делегатов на районную отчетно-выборную конференцию, делегирование представителей в новый состав районного комитета профсоюза, выдвижение кандидатур на должность Председателя районной организации Профсоюза.

14. Предложить отчётно-выборной конференции избрать контрольно-ревизионную комиссию в количестве 9 человек непосредственно на конференции.

15. Поручить Президиуму районной организации Профсоюза в срок до __ ______ 20___ года подготовить проект доклада  «Отчет о работе районного комитета профсоюза за период с 2009 по 2014 годы и задачи организации Профсоюза на новый отчетный период» и внести его на утверждение очередного Пленарного заседания районного комитета Профсоюза.

16. Предложить контрольно-ревизионной комиссии  подготовить отчет о  работе за период с 2009 по 2014 годы.

17. Комитетам первичных профсоюзных организаций:

1. представить в срок до ___  ______ 2014 г. в районный комитет профсоюза  данные о дате и месте проведения отчетно-выборного профсоюзного собрания;
2. в течение 7 дней после завершения отчетно-выборного собрания представить в районный комитет профсоюза выписки из постановлений и анкеты на делегатов районной отчётно-выборной профсоюзной конференции по прилагаемым формам (приложения 2-6).

18. Контроль за выполнением постановления возложить на Президиум и Председателя районной организации Профсоюза.                    

Председатель районной организации Профсоюза          _____________________

Приложение 1

к постановлению  комитета

районной организации Профсоюза

от __ ______ 20__  г. №_

ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО

делегатов, избираемых на районную конференцию  

Приложение 2

к постановлению  комитета

районной  организации Профсоюза

от __ ______ 20__ г. №_

7.1.1. Примерные образцы постановлений и иных документов, оформляемых в ходе отчётов и выборов

Профсоюз работников народного образования и науки Российской  Федерации

_______________________________________________________

(наименование первичной организации Профсоюза)

ОТЧЕТНО-ВЫБОРНОЕ СОБРАНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

_________________________________________________________________

        ___  _____ 2014 г.                  п. Ново-Харитоново                                 №__

Выборы делегатов на конференцию

местной (районной, городской)

организации Профсоюза

В соответствии с нормой представительства, установленной  постановлением комитета районной организации Профсоюза от __ _____ 20__ г. №__ , отчетно-выборное собрание первичной организации Профсоюза школы №15 ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Избрать делегатами на  районную отчётно-выборную профсоюзную конференцию:

1.1. ___________________________________________________

                                      (ф.и.о., место работы)

Голосовали:      ___ «за»,____ «против», ____«воздержался»

1.2. _________________________________________

                  (ф. и. о., место работы)

Голосовали:      ___ «за»,____ «против», ____«воздержался»

Председатель первичной  организации Профсоюза             _______________    

АНКЕТА

делегата  районной профсоюзной конференции

  ___   _______2014 г.                                              Подпись  делегата  __________

Профсоюз работников народного образования и науки Российской  Федерации

_____________________________________________________

(наименование первичной организации Профсоюза)

ОТЧЕТНО-ВЫБОРНОЕ СОБРАНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

___________________________________________________________

        ___ _______ 2014 г.             п. Ново-Харитоново                                №__

О делегировании представителя в состав комитета

районной организации Профсоюза

В соответствии с квотой для делегирования в состав комитета Раменской районной организации Профсоюза, установленной  постановлением комитета организации Профсоюза от ____   _______2014г. №__, отчетно-выборное собрание  первичной организации Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Делегировать в состав комитета Раменской районной организации Профсоюза  председателя первичной профсоюзной организации -___________.

Голосовали:       «за» (__ ), «против» (___), «воздержался»(__)

   Председатель первичной организации Профсоюза     ____________________  

Профсоюз работников народного образования и науки Российской  Федерации

_______________________________________________________

(наименование первичной организации Профсоюза)

ОТЧЕТНО-ВЫБОРНОЕ СОБРАНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

_____________________________________________________________

     ___ _____ 2014 г.                п. Ново-Харитоново                    №__

О выборах председателя первичной организации Профсоюза

Отчетно-выборное собрание первичной организации Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Избрать председателем первичной организации Профсоюза  ______________________________________________(ф.и.о., должность)

Голосовали: «за» (___),    «против»(____),  «воздержался»(___).

   Председатель первичной организации Профсоюза     ____________________  

Профсоюз работников народного образования и науки Российской  Федерации

_______________________________________________________

(наименование первичной организации Профсоюза)

ОТЧЕТНО-ВЫБОРНОЕ СОБРАНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

________________________________________________________________

  ___ ____ 2014 г.                     п. Ново - Харитоново                               №__

О выдвижении кандидатуры для избрания

на должность Председателя районной организации Профсоюза

В соответствии с Порядком выдвижения кандидатур на должность председателя районной организации Профсоюза, утвержденным  постановлением комитета районной организации Профсоюза  от __  _______ 20__ г. №_, отчетно-выборное собрание первичной организации Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Выдвинуть на должность Председателя районной  организации Профсоюза -

__________________________________________________________

(ф.и.о., дата рождения, место работы, занимаемая должность, образование, выполняемая работа с начала трудовой деятельности,  принадлежность к Профсоюзу)

Голосовали: «за» (___),    «против»(____),     «воздержался» (___).

   Председатель первичной организации Профсоюза     ____________________

7.1.2. Примерные  проекты постановлений по основным вопросам повестки отчётно-выборной профсоюзной конференции  первичной профсоюзной организации студентов

 «___»______ 2014г.                                  г.Москва                                             № __

Об отчёте комитета первичной профсоюзной организации

студентов за период с октября 2009 по октябрь 2014 года

Заслушав отчёт профсоюзного комитета о работе за отчётный период конференция отмечает, что в результате усиления работы по мотивации профсоюзного членства  значительно возросла численность профсоюзной организации студентов с _____ до ______, что позволило улучшить финансовое положение профсоюзной организации и создать важные условия для усиления взаимодействия профсоюзной организации с ректоратом и заключить соглашение, значительно укрепить информационные ресурсы профсоюзной организации и т.д. и т.л. (объём констатирующей части постановления должен быть таким, чтобы делегаты конференции и члены Профсоюза могли иметь полное представление не только  о важных результатах   работы профкома в отчётный период, но и о имеющихся проблемах, нерешённых задачах.

Отчётно-выборная конференция первичной профсоюзной организации студентов ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Работу профсоюзного комитета за отчётный период признать удовлетворительной (голосуются все предложения, относительно оценки итогов работы профкома).

Примечание: Как правило, на основании всех оценок, в том числе высказанных и выставленных по пятибалльной системе, делается обобщающая оценка « удовлетворительно или «неудовлетворительно». которая и отражается в постановлении конференции. 

Обычно вторым пунктом основного постановления принимается к сведению отчёт КРК.

2. Отчёт контрольно-ревизионной комиссии принять к сведению.

Примечание:

Далее идут пункты (3,4,5,6, и т.д.) в которых конференция коллективно определяет дальнейшие пути решения тех или иных проблем существующих в работе профсоюзной организации и профкома по всем направлениям деятельности профсоюзной организации студентов, чтобы обеспечить в новый отчётный период дальнейшее развитие профсоюзной организации и повышение её эффективности в реализации уставных задач.

Постановление подписывает председатель первичной профсоюзной организации студентов, который будет избран на конференции.

   Председатель первичной организации Профсоюза     ____________________  

  «___»______ 2014г.                               г. Москва                                           №__

О выборах председателя первичной профсоюзной организации студентов

Примечание: В результате голосования делегатов конференции в установленном порядке (открытым или тайным голосованием) избирается председатель первичной профсоюзной организации  студентов.

Решение конференции оформляется постановлением.

Отчётно-выборная конференция первичной профсоюзной организации студентов ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Избрать председателем первичной профсоюзной организации студентов Иванова Ивана Ивановича, студента 4 курса факультета экономического факультета академии.

Голосовали: «за» - 250, «протии» - 2, «воздержалось» - 5.

   Председатель первичной организации Профсоюза     ____________________  

 «___»______ 2014г.                              г.Москва                                           №__

О выборах профсоюзного комитета первичной

профсоюзной организации студентов

Отчётно-выборная конференция первичной профсоюзной организации студентов ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Вариант №1.

Избрать профком первичной профсоюзной организации студентов в количестве 21 человека в следующем составе:

1. Савельев Николай Владимирович – студент 2 курса юридического факультета;

Голосовали: «за» - 245, «протии» -10, «воздержалось»-15.

2. Сафронов Михаил Викторович- студент 1 курса экономического факультета;

Голосовали: «за» - 230, «протии» -9, «воздержалось»-10.

3. Павлов Юрий Петрович – студент 2 курса факультета международных отношений;

Голосовали: «за» - 241, «протии» -12, «воздержалось»-25.

И.т.д.

Вариант №2.

В соответствии с утверждённым порядком и нормой избрания профкома по принципу прямого делегирования на основании выписок конференций факультетских (институтских) профсоюзных организаций утвердить профком студентов в следующем составе:

1. Коваленко Илья Олегович – студент 1 курса юридического факультета.

2. и т.д. (в постановлении отражается полный состав профкома.

Примечание: Первый вариант применяется, когда выдвижение и выборы профкома идут непосредственно на конференции.

Второй вариант применяется когда профсоюзный комитет избирается по принципу прямого делегирования представителей от факультетских (институтских) профсоюзных организаций.

   Председатель первичной организации Профсоюза     ____________________  

«___»______ 2014г.                             г.Москва                                                      №__

О формировании президиума первичной

профсоюзной организации студентов

Отчётно-выборная конференция первичной профсоюзной организации студентов ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 Сформировать президиум первичной профсоюзной организации и поручить профсоюзному комитету  утвердить его количественный и персональный состав.

Голосовали единогласно.

Примечание: После принятии данного постановления  профком на своём первом или втором заседании утверждает из своего состава президиум первичной профсоюзной организации.

   Председатель первичной организации Профсоюза     ____________________  

 «___»______ 2014г.                                 г.Москва                                            №__

Об избрании контрольно-ревизионной комиссии

первичной профсоюзной организации студентов

Примечание: В результате голосования в установленном порядке (открытым или тайным голосованием) избирается контрольно-ревизионная комиссия.

Решение об избрании КРК оформляется постановлением.

Отчётно-выборная конференция первичной профсоюзной организации студентов ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Избрать контрольно-ревизионную комиссию первичной профсоюзной организации студентов в количестве 9 человека в следующем составе:

1. Савельев Николай Владимирович – студент 2 курса юридического факультета;

2. Сафронов Михаил Викторович- студент 1 курса экономического факультета;

3. Павлов Юрий Петрович – студент 2 курса факультета международных отношений;

И.Т.Д.

Примечание: Как правило, голосование по КРК идет списком (если нет иных предложений).

   Председатель первичной организации Профсоюза     ____________________  

 «___»______ 2014г.                              г.Москва                                                     №__

О выборах делегатов на конференцию межрегиональной

(региональной)  организация Профсоюза)

Примечание: В соответствии с нормой представительства, утверждаемой комитетом региональной (межрегиональной) организации Профсоюза  избираются открытым голосованием делегаты на конференцию вышестоящей организации Профсоюза.

Решение об избрании делегатов оформляется постановлением.

Отчётно-выборная конференция первичной профсоюзной организации студентов ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Избрать делегатами конференции ___________________  (межрегиональной (региональной)  организация Профсоюза следующих членов Профсоюза:

1. Савельев Николай Владимирович – студент 2 курса юридического факультета;

2. Сафронов Михаил Викторович – студент 1 курса экономического факультета.

   Председатель первичной организации Профсоюза     ____________________  

  «___»______ 2014г.                          г. Москва                              №__

О выборах делегатов на конференцию межрегиональной

(региональной)  организация Профсоюза)

Примечание: В соответствии с нормой делегирования в состав комитета региональной (межрегиональной) организации Профсоюза,  утверждаемой комитетом региональной (межрегиональной) организации Профсоюза  делегируются  открытым голосованием  представители в состав комитета вышестоящей организации Профсоюза.

Решение о делегировании  оформляется постановлением.

Отчётно-выборная конференция первичной профсоюзной организации студентов ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Делегировать в состав комитета ____________ (региональной (межрегиональной) организации  Профсоюза следующих представителей первичной профсоюзной организации студентов:

1. Савельев Николай Владимирович – студент 2 курса юридического факультета;

2. Сафронов Михаил Викторович- студент 1 курса экономического факультета.

   Председатель первичной организации Профсоюза     ____________________  

7.1.3. Документы Счётной комиссии профсоюзного собрания (конференции)

1. ПРОТОКОЛ № 1
   заседания Счетной комиссии собрания (конференции)

(наименование организации Профсоюза)
от  __ _____2014 г.

2. Присутствовали члены Счетной комиссии:
3. Повестка дня: 
4. Выборы председателя Счетной комиссии.
5. Выборы секретаря Счетной комиссии.

СЛУШАЛИ:  об избрании председателя Счетной  комиссии.

ПОСТАНОВИЛИ:  избрать председателем Счетной комиссии ____ (ф.и.о.)

СЛУШАЛИ:  об избрании  Секретаря счетной

ПОСТАНОВИЛИ: избрать Секретарем счетной комиссии ____ (ф.и.о.)

Председатель  Счетной комиссии  _______

Секретарь Счетной комиссии ___________

Члены  комиссии _________________________________________

                                                             (подписи, ф.и.о.)

 В случае принятия решения о закрытой форме голосования Счётная комиссия утверждает на своём заседании форму бланка Бюллетеня и порядок его заполнения.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ИЗБИРАТЕЛЬНОГО БЮЛЛЕТЕНЯ
для голосования по выборам председателя организации

(наименование организации Профсоюза)

«___» ________ 2014 г.

Примечание:

1. Бланки бюллетеней заверяются подписью двух членов Счётной комиссии, а также можно проставить печать организации Профсоюза (при её наличии).

2.  Перед голосованием  председатель счётной комиссии даёт разъяснение по заполнению бюллетеня (следует озвучить, что необходимо поставить любой знак в правом пустом квадрате справа от Ф.И.О. кандидата, в пользу которого сделан выбор).

3. Бюллетень, в котором любой знак  проставлен  более чем в одном квадрате, считается недействительный.

4. Бюллетень,  не заверенный подписями двух членов счетной комиссии,  признается неустановленной формы (недействительным) и при подсчете голосов не учитывается.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ИЗБИРАТЕЛЬНОГО БЮЛЛЕТЕНЯ
для голосования по выборам комитета организации Профсоюза

(наименование организации Профсоюза)

«___» ________ 2014 г.

Примечание:

1. Бланки бюллетеней заверяются подписью двух членов Счётной комиссии, а также можно проставить печать организации Профсоюза (при её наличии).

2. Перед голосованием  председатель счётной комиссии даёт разъяснение по заполнению бюллетеня (следует озвучить, что необходимо поставить любой знак в правом пустом квадрате справа от Ф.И.О. кандидата, в пользу которого сделан выбор).

3. Избирательный бюллетень считается недействительным, если число квадратов, в которых проставлен знак, превышает утвержденный количественный состав профсоюзного комитета.

4. Бюллетень,  не заверенный подписями двух членов счетной комиссии,  признается неустановленной формы (недействительным) и при подсчете голосов не учитывается.

5. Решением конференции установлен  состав профкома в количестве ___ чел.

ПРОТОКОЛ № 2
заседания Счетной комиссии собрания (конференции)

(наименование организации Профсоюза)
от  __ _____2014 г.

Присутствовали члены Счетной комиссии:

__________________________________________________________________

Повестка дня:

Итоги выборов профсоюзных органов

1. СЛУШАЛИ: о результатах закрытого (тайного) голосования по выборам председателя организации Профсоюза.

На конференцию избрано ______ делегатов.

Принимают участие в работе конференции по данным последней

регистрации делегатов ______ чел.

Кворум для принятия решения имеется (2/3 от числа избранных делегатов).

В список для закрытого (тайного) голосования по выборам председателя организации были внесены следующие кандидатуры:

1. Ф.И.О.

2. Ф.И.О.

Выдано бюллетеней для закрытого (тайного) голосования ____

При вскрытии избирательного ящика оказалось ______ бюллетеней

Кроме них обнаружено _____ бюллетеней не установленной формы

Недействительных бюллетеней _____ (нет) .

При подсчете голосов установлены следующие результаты голосования:

1. Ф.И.О. – «за» _____

2. Ф.И.О. – «за» _____

Таким образом, большинством голосов  делегатов, принимающих участие в заседании председателем организации Профсоюза избран ________________________ (Ф.И.О.).

Председатель Счетной комиссии  __________

Секретарь Счетной комиссии  ______________

Члены комиссии: _______________________________________

ПРОТОКОЛ № 3
заседания Счетной комиссии собрания (конференции)

(наименование организации Профсоюза)
от  __ _____2014 г.

Присутствовали члены Счетной комиссии:

__________________________________________________________________

Повестка дня:

Итоги выборов профсоюзных органов

1. СЛУШАЛИ: о результатах закрытого (тайного) голосования  по выборам комитета организации Профсоюза.

На конференцию избрано ______ делегатов.

Принимают участие в работе конференции по данным последней

регистрации делегатов ______ чел.

Кворум для принятия решения имеется (2/3 от числа избранных делегатов).

Конференция утвердила численный состав комитета организации Профсоюза в количестве ____ чел.

В соответствии с  Уставом Профсоюза в состав

комитета входит по должности председатель и заместитель председателя организации Профсоюза.

Необходимо избрать в состав комитета ____ чел.

В список для закрытого (тайного) голосования по выборам комитета организации Профсоюза внесены следующие кандидатуры:

1.

2.

3.

25.

 И.т.д.

Выдано ______ бюллетеней для закрытого (тайного) голосования.

При вскрытии избирательной урны оказалось _____ бюллетеней.

Неустановленных бюллетеней нет.

При подсчете голосов установлены следующие результаты голосования:
        1. Ф.И.О. – « за» - _____

2. Ф.И.О. – « за» - _____

3. Ф.И.О. – « за» - _____

4 Ф.И.О. – « за» - _____

И.т.д.

Таким образом,  в состав комитета организации Профсоюза (как получившие более половины голосов делегатов, принимающих участие в работе  конференции, при наличии кворума и набравшие относительное большинство голосов) избраны:

1. Ф.И.О.

2. Ф.И.О.

3. Ф.И.О.

4. Ф.И.О

И.т.д.

Председатель Счетной комиссии  __________

Секретарь Счетной комиссии  ______________

          Члены комиссии: _______________________________________

Отдел организационной работы  аппарата  Профсоюза

Ф О Р М Ы

отчётов первичных, местных и региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза

по итогам отчётов и выборов в Профсоюзе

Форма 1 ОВ 

(представляется в выборный орган вышестоящей

организации Профсоюза в течение 3-х дней)                                                                                                                                                                          

О Т Ч Е Т

первичной профсоюзной организации

общеобразовательного учреждения (школа, ДОУ и др.) об итогах  

отчетно-выборного профсоюзного собрания

________________________________________________________

(наименование первичной организации Профсоюза)

«___»_____________ 2014 г. (дата  собрания)

1. Кол-во членов Профсоюза, состоящих на учете _______(чел.)

2. Кол-во членов Профсоюза, участвовавших в работе собрания _____ (чел.), из них: выступило _____ (чел.)

3. Внесено предложений _____

4. Работа профсоюзного комитета признана: удовлетворительной, неудовлетворительной (нужное подчеркнуть).

5. В состав профкома избрано _____ (чел.)

6. В состав КРК избрано ____ (чел.)

7. Председателем профсоюзной организации избран (а)

 _____________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество, должность)

8. Председателем контрольно- ревизионной  комиссии избран (а) ________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество, должность)

 Председатель первичной организации Профсоюза     ____________________  

Форма 2 ОВ

(представляется в выборный орган вышестоящей

организации Профсоюза в течение 7 дней)

О Т Ч Е Т

профсоюзной организации работников, студентов (в т.ч. объединенной) учреждения профессионального образования  

по итогам отчетно-выборной  конференции

 _________________________________________________________

         (наименование профсоюзной организации)

«____» _________ 2014 г. (дата конференции)

1. Кол-во членов Профсоюза, состоящих на учете, - _____

из них:         работающих________ ,   студентов ________

        2. Кол-во делегатов, избранных на профсоюзную конференцию _______

 из них:  участвовало в работе конференции _____, выступило____

3. Внесено предложений  ___

4. Работа профсоюзного комитета признана:

удовлетворительной;

неудовлетворительной (нужное подчеркнуть).

5. В состав профкома избрано ____ (чел.)

6. В состав контрольно-ревизионной комиссии избрано ____(чел.)

7. Председателем профсоюзной организации  избран (а) __________________________________________________________

( ф.и.о., должность )

8. Председателем контрольно-ревизионной комиссии избран (а)

( ф.и.о., должность)

            Председатель первичной организации Профсоюза    __________________  

Форма 3 ОВ 

(представляется в выборный орган вышестоящей

организации Профсоюза  в течение 10 дней)

СВОДНЫЙ  ОТЧЕТ

местной (окружной, городской, районной  и иной на муниципальном уровне) организации Профсоюза  по  итогам отчетов и выборов

_________________________________________________________

(наименование местной организации Профсоюза)

1. Кол-во членов Профсоюза, состоящих на учете в территориальной (местной) организации Профсоюза ________(чел.)

2. Общее кол-во первичных профсоюзных организаций_______ в них : проведено отчетно-выборных собраний ____

3. Кол-во членов Профсоюза, участвовавших в работе профсоюзных собраний ______ (чел.)

4. Выступило на собраниях ______  (чел.)

5. Внесено предложений  ______

6. Кол-во профкомов, работа которых признана «неудовлетворительной» ___

7. Кол-во председателей профсоюзных организаций, избранных впервые ____ (чел.)

8. В составы профсоюзных комитетов избрано ________(чел.)

9. В составы контрольно-ревизионных комиссий избрано _____ (чел.)

   Председатель местной организации Профсоюза     ____________________  

Форма 4 ОВ                                                                                                                                            

(представляется в выборный орган вышестоящей

организации Профсоюза  в  течение 7 дней со дня проведения  конференции)

О Т Ч Е Т

об итогах отчетно-выборной конференции местной 

(окружной, городской, районной и иной на муниципальном уровне) организации Профсоюза

    _____________________________________________________________

(наименование местной организации Профсоюза)

«___»_____________2014 г.     (дата  конференции)

1. Количество избранных делегатов   _____ (чел.),    из них: приняло участие в работе конференции _____(чел.),  выступило ____(чел.), внесено предложений  ___

2. Работа территориального комитета (совета) признана: удовлетворительной, неудовлетворительной (нужное подчеркнуть).

3. В территориальный комитет (совет) избрано ________(чел.)

4. В КРК избрано _______(чел.)

5. Председателем местной организации избран (а) _____________________________________________________________

( ф.и.о., должность)

6. Председателем КРК избран (а)_________________________________

 ( ф.и.о., должность)

   Председатель местной организации Профсоюза     ____________________  

Форма 5 ОВ 

(представляется в ЦС Профсоюза

в течение 7 дней после завершения отчетов и выборов)

СВОДНЫЙ  ОТЧЕТ

об итогах отчетов и выборов в межрегиональной, региональной  (республиканской, краевой, областной и приравненной к ним) 

организации Профсоюза

_____________________________________________________________

                 (наименование территориальной организации Профсоюза)

        1. Кол-во членов Профсоюза, состоящих на учете __________(чел.)

               2. Кол-во окружных, городских, районных и иных на муниципальном уровне  организаций Профсоюза_______

        3. Кол-во первичных профсоюзных организаций (в том числе с правами территор.) _________,        из них:  провели отчеты и выборы ______

        4. Кол-во членов Профсоюза, принявших участие в работе собраний и конференций первичных профсоюзных организаций ______  из них:  выступило _____ (чел.)

        5. Кол-во профсоюзных комитетов, работа которых признана «неудовлетворительной» ______

        6. Кол-во председателей первичных профсоюзных организаций, избранных впервые ______ (чел.)

        7. Избрано: в составы профкомов _____ (чел.), в КРК_______ (чел.)

        8. Кол-во делегатов, избранных на конференции  местных организаций Профсоюза ________ (чел.),

из них: участвовало в работе конференций ________ (чел.),  выступило ___ (чел.)

        9. Кол-во комитетов (советов) местных (окружных, городских, районных) организаций Профсоюза, работа которых признана «неудовлетворительной» ____.

        10. Кол-во председателей  местных (окружных, городских, районных) профсоюзных организаций, избранных впервые ______  (чел.)

11. Общее кол-во избранных в составы комитетов местных (окружных, городских, районных) организаций Профсоюза ______ (чел.)

12. Общее кол-во избранных в составы КРК местных (окружных, городских, районных) организаций Профсоюза ______(чел.)

Председатель региональной (межрегиональной)

организации Профсоюза                                                             _________

Форма 6 ОВ

(представляется в ЦС Профсоюза

в течение 7 дней со дня проведения конференции)     

             О Т Ч Е Т

об итогах отчетно-выборной конференции межрегиональной (региональной) организации Профсоюза

(республиканской, краевой, областной и приравненной к ним)

          _______________________________________________________

                (наименование территориальной организации Профсоюза)

«___»______2014 г. (дата конференции)

1. Кол-во делегатов, избранных на конференцию,  _____ (чел.)

 из них: приняло участие в  работе  конференции  _____ (чел.),

 выступило ___ (чел.)                

2. Внесено предложений   ____

3. В состав  комитета (совета) организации избрано____ (чел.)

4. В состав КРК избрано _____(чел.)

5. Председателем  организации Профсоюза избран (а)___________

________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

  6. Председателем КРК избран (а)_____________________________

                                                   (фамилия, имя, отчество, место работы)

 Председатель региональной (межрегиональной)

 организации Профсоюза                                                             _________

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

по организационно-уставным вопросам

отчётов и выборов в Профсоюзе

        Каков общий порядок проведения отчётов и выборов?

        Отчёты и выборы в профсоюзных организациях начинаются с профсоюзных групп, профсоюзных организаций структурных подразделений образовательных учреждений. Затем отчитываются выборные органы первичных, местных, региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза.

        Завершает отчётно-выборную кампанию в Профсоюзе очередной VII Съезд Профсоюза.

        Такой порядок не случаен. Ведь начинают формироваться профсоюзные органы с низовых структурных звеньев с профгрупп, а в территориальных организациях с первичных организаций Профсоюза. Кроме того, этот порядок позволяет наиболее полно обобщить практику и опыт работы организаций Профсоюза по реализации уставных задач, а также позволяет в отчётных докладах вышестоящих профсоюзных органов и решениях конференций, Съезда Профсоюза учесть мнения, предложения, которые вносились на всех уровнях профсоюзной структуры.

        Может ли профком установить дату проведения отчетно-выборного собрания (конференции) вне сроков, установленных вышестоящими профсоюзными органами?

        Не может. В силу ст.18 (п.1) и ст.28 (п.1), а также  ст.14 (п.6) Устава Профсоюза, которой установлено, что профсоюзные организации всех уровней  структуры Профсоюза периодически в единые сроки, определяемые соответствующим выборным коллегиальным органом Профсоюза, проводят отчеты и выборы.

        Можно ли отложить проведение отчетно-выборного собрания (конференции) в первичной профсоюзной организации на неопределенный срок по уважительной причине?

        Отложить проведение отчётно-выборного собрания (конференции) первичной профсоюзной организации на неопределенный срок нельзя.

        По согласованию с вышестоящим выборным профсоюзным органом возможен перенос  собрания (конференции), но только в пределах тех сроков, которые определены для проведения отчётно-выборной профсоюзной конференции соответствующей территориальной организации Профсоюза.

        Как и каким органом устанавливается  норма избрания делегатов на профсоюзную конференцию?

        Нормы представительства и порядок избрания  делегатов  на конференции первичных организаций Профсоюза определяются соответствующим выборным  коллегиальным руководящим профсоюзным органом (комитетом организации).

Норма представительства устанавливается от общей численности членов Профсоюза и должна быть единой для организаций структурных подразделений. Скажем, если норма представительства 1 делегат от 100 членов Профсоюза, то, например, в профсоюзной организации структурного подразделения вуза, насчитывающей  300 человек, должно избираться 3 делегата. В организации с  608 членами Профсоюза должно избираться 6 делегатов. Если же в организации на учёте состоит меньше членов Профсоюза, то избирается один делегат.

        В региональных (межрегиональных) организациях, с разветвлённой структурой, когда наряду с  местными организациями непосредственно в структуру входят и первичные профсоюзные организации можно устанавливать норму представительства для каждого вида профсоюзных организаций:

        для территориальных (местных) профсоюзных организаций;

        для первичных профсоюзных организаций, имеющих права территориальной;

        для всех остальных первичных профсоюзных организаций.

Поскольку молодёжь, в особенности студенты, составляют в Общероссийском Профсоюзе образования значительную долю общего состава,  то выборные руководящие профсоюзные органы региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза при установлении нормы представительства делегатов от первичных профсоюзных организаций студентов, имеющих права территориальной, должны учитывать это обстоятельство.         Центральным Советом Профсоюза рекомендуется, чтобы в составе делегатов региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза  насчитывалось не менее 20 % молодёжи.

        Может ли профсоюзный комитет при установлении нормы представительства для избрания делегатов конференции не учитывать численный состав  неработающих пенсионеров?

        Не может. Неработающие пенсионеры, являющиеся членами Профсоюза и уплачивающие членские взносы в установленном размере, обладают такими же правами, как и другие члены Профсоюза.

        Председатель контрольно-ревизионной комиссии не избран делегатом конференции. Имеет ли он право участвовать в голосовании при принятии решений?

        Председатель контрольно-ревизионной комиссии  (КРК) имеет статус делегата конференции (ст. 14 (п.6.4.) Устава Профсоюза) и, следовательно, имеет право участвовать в работе конференции в качестве делегата.

        Можно ли заменить делегата конференции иным членом Профсоюза, если за время после его избрания и до начала конференции у делегата возникли обстоятельства, не позволяющие ему  участвовать в работе конференции? Кто это может сделать?

        Можно, но своевременно и только решением того профсоюзного органа, который в соответствии с Уставом Профсоюза имеет право избрания делегатов.

        Имеет ли право избранный делегат по доверенности передавать свое право на участие в конференции другому делегату или иному члену Профсоюза?

        Не имеет. Только лично делегат может реализовать предоставленное ему право быть делегатом и участвовать в принятии решения конференции.

        Председатель профсоюзной организации, его заместители, председатель КРК являются по должности делегатами конференции. Можно ли расширить этот список, включив, например,  в него главного бухгалтера, другого работника аппарата?

        Расширять перечень должностей, приведенный в ст.14 (п.6.4.) Устава Профсоюза, нельзя. Он закреплен как исчерпывающий.

        Кто определяет полномочность делегатов отчетно-выборной конференции? Кто и по каким основаниям может признать полномочия делегата недействительными?

        Полномочия делегатов отчётно-выборной конференции проверяются рабочим органом, избираемым конференцией - мандатной комиссией.

        Если при избрании отдельных делегатов допущены нарушения, мандатная комиссия должна внести на обсуждение конференции аргументированное мнение о признании полномочий этих делегатов недействительными.

        Конференция рассматривает доклад мандатной комиссии и принимает окончательное решение о признании или непризнании полномочий делегатов.

        Кем и какое решение принимается, если при созыве собрания, конференции нет кворума? Сохраняются ли в этом случае полномочия избранных делегатов?

        При отсутствии кворума собрание (конференция) признаётся несостоявшейся.

        В таком случае выборный коллегиальный руководящий орган первичной или территориальной организации Профсоюза должен  собраться в оперативном порядке и принять решение о новой дате собрания или конференции, осуществить его подготовку, обеспечить явку членов Профсоюза (делегатов).

        Полномочия избранных делегатов сохраняются на весь период проведения конференции.

        Может ли делегат покинуть конференцию в связи с возникшими  обстоятельствами личного характера? Как это сделать правильно?

        При возникновении неотложных обстоятельств делегат должен поставить об этом в известность рабочий президиум конференции. По предложению президиума конференция может разрешить делегату покинуть конференцию, не лишая его полномочий. При этом изменяется количество делегатов, принимающих участие в заседании для подсчёта кворума и проведения голосования.

        Может ли делегат конференции или группа делегатов покинуть конференцию в знак несогласия с ходом конференции или принимаемыми на конференции решениями? Что за этим может  последовать?

        Участие в конференции избранных делегатов является для члена Профсоюза  обязанностью.

        Конференция вправе принять решение о прекращении полномочий делегатов, самовольно покинувших конференцию и таким образом срывающих её работу.

        При определении наличия кворума и подсчёте голосов должны быть соответственно уменьшены число полномочных делегатов (избранных на конференцию и являющихся делегатами по статусу) и число делегатов, принимающих участие в заседании конференции на момент голосования.         Например, полномочных делегатов – 100, зарегистрировались  90 делегатов, принято решение о прекращении полномочий 10 делегатов.

        Минимальным кворумом конференции следует считать 60 делегатов:

        (100 – 10) × 2/3 = 60,0).

        Необходимое количество голосов на конференции для принятия решений составит 45. (90 –10) / 2 = 40).

        В соответствии с Уставом Профсоюза профсоюзный комитет должен дать оценку подобным действиям членов Профсоюза,  затрудняющих работу конференции.

        Можно ли по завершении конференции продлить полномочия делегатов на весь срок полномочий выборных органов на случай возникновения необходимости проведения внеочередной конференции?

        Здесь возможны два подхода, но важно понимать с какой целью это делается:

        Вариант 1.

        Продлять полномочия делегатов конференции с целью придания конференции статуса постоянно действующего руководящего органа  на срок полномочий, нельзя. В противном случае будет нарушение Устава Профсоюза и федерального законодательства, поскольку в первичной или территориальной организации Профсоюза в качестве постоянно действующего руководящего органа  действует комитет (совет) организации Профсоюза.

        Делегаты очередной отчётно-выборной конференции избираются для решения статусных  вопросов повестки дня конференции (отчёты, выборы профсоюзных органов и др.).

        Вариант 2.

        Продлять полномочия делегатов конференции можно, но только с  целью придания конференции  функции постоянно действующего собрания делегатов, как консультативной, вспомогательной площадки, на которой можно реализовывать уставную норму по проведению ежегодных промежуточных отчётов комитета о проделанной работе (п.5.9 ст. 14 Устава Профсоюза) или организовывать дискуссии  по актуальным вопросам развития профсоюзной деятельности, поиска инновационных форм профсоюзной работы  и т.д.

        Одним словом,  подобные собрания делегатов не могут считаться внеочередными конференция, а тем более рассматривать статусные уставные вопросы по выборам  профсоюзных органов.

        Какой минимальный кворум возможен для работы конференции? Например, на конференцию профсоюзной организации избрано 86 делегата.

        Конференция считается правомочной при участии в ней не менее 2/3 избранных делегатов ( ст. 14 (п.4.1.Устава Профсоюза).

        Следовательно, минимальный кворум в приведённом примере составит 58 человек.(86 × 2/3 = 57,3).

        Можно ли поручить ведение собрания (конференции) представителю вышестоящего профсоюзного органа?

        Собрание или конференция это высший орган организации Профсоюза, а поскольку у профсоюзной организации имеется легитимно избранный руководитель (председатель), то он открывает и вправе вести собрание или конференцию. Вместе с тем, в профсоюзной практике для ведения собраний (конференций) в качестве рабочего органа избирается президиум.

        Председательствующий собрания (конференции) определяется рабочим президиумом собрания (конференции).

        Поэтому никаких ограничений на ведение собрания (конференции) не существует.

        Может ли собрание (конференция) не согласиться с предварительно подготовленной повесткой дня и утвердить новую или внести в нее изменения, дополнения?

        Проведение собрания (конференции) готовит постоянно действующий коллегиальный руководящий профсоюзный орган (комитет (совет). Это его уставная обязанность, а потому комитет (совет) разрабатывает и вносит на собрание (конференцию) проект повестки дня, регламент и другие необходимые материалы.

        Собрание (конференция) как высший орган организации может внести в повестку изменения, дополнения, но полностью не согласиться с подготовленными проектами может только в случае, когда выборный орган явно проявил неуважение к конференции или собранию и формально отнёсся к своим обязанностям при её подготовке, чего в реальной  практике в такой мере  не бывает.  

        Что нужно сделать, если в ходе работы конференции первичной (территориальной) организации Профсоюза по тем или иным причинам не все вопросы повестки дня были рассмотрены, а продолжить ее работу по объективным причинам невозможно?

        Нужно ли созывать новую конференцию или можно провести второй этап этой конференции?

        Естественно, полномочия делегатов сохраняются до окончания работы конференции и рассмотрения всех вопросов повестки дня.

        Если конференция рассмотрела не все вопросы, то просто объявляется перерыв в ее работе. Созывается заседание комитета (совета) организации Профсоюза, на которой определяется новая дата и время продолжения конференции и проводится необходимая работа по обеспечению ее работы для рассмотрения оставшихся вопросов повестки дня.

        Таким образом, новую конференцию созывать не нужно.

        Может ли профсоюзный комитет первичной или комитет территориальной организации Профсоюза избираться по принципу прямого делегирования?

        Устав Общероссийского Профсоюза образования (п.5 ст.14)  предусматривает возможность формирования руководящих профсоюзных органов первичных и территориальных профсоюзных организаций  прямым делегированием в порядке, определяемом комитетом (советом).

        Какова последовательность действий при формировании выборного органа прямым делегированием?

        Формирование профсоюзного органа прямым делегированием должно проходить в следующей последовательности:

        Профсоюзный комитет первичной, комитет (совет) территориальной организации  принимает решения:

        о созыве отчётно-выборного собрания (конференции);

        о формировании руководящего профсоюзного органа прямым делегированием и квоте для структурных подразделений по избранию представителей в его состав.

        Структурные организации избирают своих представителей в состав профсоюзного комитета.

        Собрание (конференция) организации Профсоюза:

принимает решение (по предложению) профсоюзного органа о формировании профсоюзного комитета прямым делегированием;

        по докладу мандатной комиссии о подтверждении полномочий представителей структурных организаций, избранных в состав профсоюзного органа, принимает решение о количественном и персональном составе выборного коллегиального руководящего профсоюзного органа (комитета (совета).

         Насколько правомерно решение сформировать профсоюзный комитет только из председателей профсоюзных организаций структурных подразделений (профбюро), а комитет территориальной организации – из числа председателей первичных профсоюзных организаций?

        Такое решение не правомерно, хотя по существу комитет может быть сформирован из председателей нижестоящих профсоюзных структур, если, реализуя своё право  избирать и быть избранным в состав профсоюзных органов член Профсоюза голосовал за избрание в состав вышестоящего профоргана председателя своей организации.

        То есть, собрание структурной профсоюзной организации должно избрать своего представителя в состав вышестоящего профсоюзного органа, им может быть и председатель этой организации.

        В состав коллегиальных органов территориальной организации Профсоюза также должны входить представители первичных профсоюзных или местных профсоюзных организаций. Ими могут быть и председатели.

        Вместе с тем, в крупных территориальных организациях Профсоюза, имеющих разветвлённую структуру и избираемые по принципу прямого делегирования, могут быть сформированы большие по количеству комитеты (советы), что приведут к усложнению управления работой таким комитетом.

        Поэтому, важно определить оптимальный количественный состав комитета (совета) особенно местной или региональной (межрегиональной) организации Профсоюза, а затем  определять пути формирования профоргана.

        Возможны различные варианты:

        делегирование от всех профсоюзных организаций своих представителей;

        делегирование части представителей от крупных организаций на собраниях;

        избрание другой части единых представителей на самой конференции (смешанный вариант);

        делегирование по квоте от групп профсоюзных организаций на кустовых собраниях (конференциях) и т.д.

        В таком случае важно, чтобы были реализованы все организационные этаны выдвижения и делегирования представителей, закреплённые  постановлениями соответствующих профсоюзных органов.  

        В каких случаях допускается голосование по выборам коллегиального  органа  «списком»?

        Устав Профсоюза не запрещает голосование «списком», если это решение принято собранием (конференцией). А такое решение может быть принято только в том случае, если число кандидатур в списке для голосования совпадает с количественным составом комитета (совета), предварительно утвержденным конференцией. Это решение должно приниматься только единогласно.

        Какое решение необходимо принять, если ни один из кандидатов на должность председателя  организации Профсоюза в результате голосования не смог набрать необходимое большинство голосов?

В этом случае проводится повторное голосование по двум кандидатам, набравшим наибольшее число голосов.

        Если в результате повторного голосования ни один из кандидатов не получил необходимого количества голосов, то по решению собрания (конференции) проводится новое выдвижение, обсуждение и голосование.

        В ходе конференции не удалось избрать председателя организации Профсоюза. Может ли конференция своим решением поручить профсоюзному комитету избрать председателя на своем заседании из числа членов профсоюзного комитета?

        Не может. В соответствии с Уставом Профсоюза избрание профсоюзных органов относится к исключительной компетенции собрания (конференции).

        Кроме того, в соответствии с ФЗ «О некоммерческих организациях» (ст.29) избрание руководящих и исполнительных органов организации должно осуществляться на высшем органе организации.

        Поскольку председатель профсоюзной организации - единоличный исполнительный орган организации, то он должен избираться только на собрании (конференции) организации Профсоюза,

        Что делать, если в результате голосования в состав профсоюзного органа избрано больше утвержденного количественного состава?

        Если в результате голосования требуемое число голосов набрало большее число кандидатур, чем установлено собранием (конференцией), то избранными считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов.

        Например, было установлено избрать профсоюзный комитет в составе 25 человек. В результате голосования более 50% голосов набрали 27 кандидатов. Избранными считаются 25 кандидатов, набравших наибольшее число голосов.

        В результате голосования в состав профсоюзного органа избрано меньше утвержденного количественного состава. Какие решения необходимо принять?

        Если в результате голосования в состав профсоюзного органа избрано меньше его членов, чем было установлено, собрание (конференция) открытым голосованием может принять решение об утверждении состава профсоюзного органа в количестве, соответствующем результатам голосования.

         Например, было установлено избрать профсоюзный комитет в составе 15 человек. В результате голосования более 50% голосов набрали 13 кандидатов. Эти 13 кандидатов считаются избранными. С учетом этого собрание (конференция) открытым голосованием принимает решение об утверждении состава профсоюзного органа в количестве 13 человек.

         В случае если собрание (конференция) примет решение об оставлении установленного ранее количественного состава профсоюзного органа, следует провести доизбрание членов профсоюзного органа до установленного количественного состава.

        В каком количественном составе избирается контрольно-ревизионная комиссия первичной или территориальной  организации Профсоюза?

        Контрольно-ревизионные комиссии  профсоюзных организаций являются органами единой контрольно-ревизионной службы Профсоюза, взаимодействуют между собой, подотчетны соответственно собранию, конференции.

        Количественный  и персональный состав  контрольно-ревизионной комиссии определяются собранием, конференцией соответствующей организации Профсоюза.

        Контрольно-ревизионные комиссии организаций Профсоюза  являются правомочными при наличии в их составах не менее 50% избранных  её членов (п.9 Положения о КРО Профсоюза).

        Однако в случае уменьшения количественного состава контрольно-ревизионной комиссии до величины менее 50% избранных ее членов,   проверку  финансовой деятельности соответствующих выборных профсоюзных органов проводят:

        в первичной профсоюзной организации – контрольно-ревизионной комиссией соответствующей территориальной (местной, региональной, межрегиональной) организации Профсоюза;

        в местной (городской, районной и иной на муниципальном уровне) организации Профсоюза – контрольно-ревизионной комиссией соответствующей региональной, межрегиональной организации  Профсоюза;

        в региональной, межрегиональной организации  Профсоюза   –  Контрольно-ревизионной комиссией Профсоюза (п.10 Положения о КРО Профсоюза).

        Какие бюллетени голосования считаются недействительными?

        При проведении закрытого голосования используются только бюллетени, подготовленные счетной комиссией.

        Недействительными признаются бюллетени, по которым невозможно установить волеизъявление делегатов:

        при выборах председателей первичных, территориальных организаций Профсоюза, если в бюллетене оставлено более одной кандидатуры;

        при выборах коллегиальных органов – бюллетени, в которых количество голосов, поданных «за» избрание кандидатов, больше утвержденного количественного состава выборного органа.

        Может ли участник собрания, делегат конференции проголосовать против всех кандидатов, включенных в список для тайного голосования? Считается ли такой бюллетень действительным?

        Участник собрания, делегат конференции может проголосовать против всех кандидатов, а его бюллетень следует признать действительным, т.к. по нему можно определить волеизъявление участника собрания, делегата конференции.

        Что должна сделать счетная комиссия, обнаружив бюллетень, в который вписаны дополнительные фамилии?

        Поскольку голосование проводится только по кандидатурам, выдвинутым, обсужденным и внесенным в бюллетени для голосования, дополнительно внесенные делегатами кандидатуры счетной комиссией не рассматриваются и в протоколы не вносятся.

        Как определяется количество делегатов, принявших участие в заседании, при подсчете результатов закрытого голосования: по количеству выданных бюллетеней, по количеству бюллетеней в избирательном ящике, по данным последней регистрации?

Для принятия решения по итогам голосования счетная комиссия пользуется результатами последней перед голосованием регистрации делегатов конференции.

        При необходимости мандатная комиссия проводит дополнительную перерегистрацию делегатов, принимающих участие в работе конференции на момент начала процедуры тайного голосования и информирует о результатах конференцию и счетную комиссию.

        В каких случаях собрание (конференция) не должны утверждать протоколы счетной комиссии?

        Собрание (конференция) не должны утверждать протоколы счетной комиссии в случае, если при организации и проведении тайного голосования комиссия допустила грубые нарушения Устава Профсоюза, повлиявшие на итоги голосования.

        Например:

        отсутствие кворума членов счетной комиссии;

        выдача бюллетеней для голосования без росписи в списке участников собрания (делегатов конференции);

        подтасовка результатов голосования (при обнаружении);

        ошибки в подсчете голосов.

        В этом случае собрание (конференция) признает выборы не состоявшимися и принимает решение о проведении новых выборов.

        В случае, если счетная комиссия правильно провела подсчет голосов, но при этом приняла ошибочное решение по результатам голосования,   собрание (конференция) самостоятельно принимает решение по существу рассматриваемого вопроса.

         Что делать, если после проведения закрытого голосования часть делегатов конференции ушла,  и нет кворума для утверждения протокола счетной комиссии?

        В таком случае необходимо проинформировать делегатов конференции о результатах работы счетной комиссии и прервать работу конференции (объявить перерыв).

        Полномочия делегатов сохраняются. При обеспечении кворума конференция продолжит работу и утвердит протоколы счетной комиссии.

        В каких случаях в первичной профсоюзной организации проводится отчётно-выборное собрание, а в каких – конференция?

        Отчеты и выборы профсоюзных комитетов, контрольно-ревизионных комиссий проводятся на общих профсоюзных собраниях или конференциях первичных профсоюзных организаций.

        Первичные профсоюзные организации, имеющие права территориальной, проводят выборы на конференциях.

        Первичные профсоюзные организации в которых отсутствуют возможности созыва общего собрание и ощущаются сложности с обеспечением кворума (отсутствие необходимых помещений, разобщённость и разбросанность структур (филиалов) и др. по решению исполнительных органов вышестоящих организаций Профсоюза могут проводить отчёты и выборы на конференциях.

        При этом избранный на конференцию делегат должен представлять  не свое личное мнение, а позицию, выработанную на собрании профсоюзной группы, организации структурного подразделения, которым он избирался.

        Где избирается заместитель председателя: на собрании (конференции) или на заседании коллегиального руководящего органа?

        Заместителя (заместителей) председателя профсоюзной организации избирает коллегиальный, постоянно действующий руководящий профсоюзный орган (комитет ( совет) по предложению председателя.

        За полтора года до отчетно-выборной конференции состоялась внеочередная конференция, на которой был избран новый председатель организации Профсоюза взамен ушедшего с этой работы. После избрания он перешел на освобождённую должность председателя, и с ним был заключен трудовой договор на 5 лет. Нужно ли на очередной конференции ставить вопрос об избрании председателя профсоюзной организации, если у прежнего председателя трудовой договор истекает только через три с половиной года? Если же избрание состоится, и изберут другую кандидатуру, как следует оформлять расторжение трудового договора с прежним председателем?

        Сроки полномочий всех выборных органов организации Профсоюза  должны совпадать. Заключение трудового договора с председателем на 5 лет было неправомерным, он должен был избираться на срок до проведения очередного отчетно-выборного собрания (конференции) и трудовой договор с председателем должен был заключаться на указанный срок (п.3 ст. 15 Устава Профсоюза).

        Если председатель будет переизбран на новый срок, то с ним продляется трудовой договор до очередной отчётно-выборной конференции.

        Если же эти полтора года до конференции не позволили председателю проявиться в полной мере и он был переизбран, то с ним досрочно расторгается трудовой договор (п.4 ст.15 Устава Профсоюза).

        В каких случаях могут быть досрочно прекращены полномочия  председателя организации Профсоюза?

        1. В соответствии с п.4 ст. 15 Устава Профсоюза полномочия  председателя организации Профсоюза, их заместителей прекращаются досрочно в случаях:

прекращения членства в Профсоюзе;

подачи письменного заявления о сложении своих полномочий;

увольнения по инициативе избравшего органа;

        по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

        Решение о досрочном прекращении полномочий оформляется постановлением собрания, конференции соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа, в котором определяется дата прекращения полномочий, и служит основанием для расторжения трудового договора.

Выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий профсоюзный орган вправе в случае прекращения полномочий председателя поручить исполнение обязанностей председателя на срок до шести месяцев одному из заместителей, а в случае их отсутствия - одному из членов соответствующего выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа.

Выборы председателя взамен выбывшего  проводятся в течение шести месяцев в установленном Уставом Профсоюза  порядке (на внеочередной конференции). Избранный в таком порядке председатель остается в должности до истечения установленного срока полномочий соответствующего профсоюзного органа.

        В связи с чем Уставом Профсоюза устанавливается различная норма для принятии решений собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации?

        Принцип простого большинства устанавливается Уставом Профсоюза для принятия основной части решений. Решения собрания, конференции считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участников собрания (делегатов конференции, принимающих участие в заседании) при наличии кворума.

        Принцип квалифицированного большинства (2/3) устанавливается для принятия решений, имеющих особо важное значение для деятельности  организации Профсоюза.

        Такая норма устанавливается Уставом Профсоюза, когда решаются вопросы досрочного прекращения полномочий профсоюзных органов (п.4 ст.20, п.4 ст.30 Устава Профсоюза), ликвидации организации Профсоюза (п.1. ст. 46 Устава Профсоюза), применения профсоюзных взысканий (п.4 ст.12 Устава Профсоюза).

        Как готовится отчётный доклад профсоюзного органа, какова общая схема доклада председателя организации Профсоюза?

        Отчётный доклад любого профсоюзного органа должен:

        во-первых – раскрывать деятельность руководящего коллегиального профсоюзного органа (комитета) за отчётный период по реализации уставных задач, выполнению постановления предыдущей отчётно-выборной конференции или собрания;

        во-вторых, на основе глубокого анализа предыдущей работы уточнить имеющиеся резервы и упущения и определить ближайшие и перспективные цели и задачи, а также конкретные  меры по устранению недостатков и развития деятельности организации Профсоюза.

         разрабатывают план подготовки и структуру отчётного доклада, который рассматривается и утверждается на комитете.

        Структура доклада может быть различной, но (по существу) в нём наиболее полно  должны быть отражены все основные направления деятельности организации Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза (вопросы труда и заработной платы, участия  в нормотворческой деятельности, соуправлении образовательными учреждениями, решении  иных производственных проблем, в т.ч. связанных с повышением квалификации, аттестацией и др., участие в развитии системы социального партнёрства, колдоговорной практике, организация профсоюзного контроля за нормами трудового законодательства и охраной труда, вопросы организации   досуга, отдыха и лечения членов Профсоюза, работа по приёму в Профсоюз и организационному укреплению профсоюзной организации, обучение и работа с профсоюзным активом. Показать эффективность профсоюзной работы и т.д.),  а потому в его подготовке должны принимать участие  все члены комитета (совета) организации Профсоюза, широкий профсоюзный актив.

        Отчётный доклад должен задавать тон собранию (конференции) и в значительной мере определять характер выступлений членов Профсоюза, делегатов конференции. Важно, чтобы доклад отличался принципиальной постановкой вопросов, самокритичной оценкой итогов работы за отчётный период, постановкой конструктивных вопросов и предложения, а также обозначение основным мер по развитию деятельности организации на новый отчётный период по всем направлениям деятельности.

        Важно в докладе оценить деятельность профсоюзных активистов, показать перспективу кадровой работы и т.д.

        Всё это позволит объективно оценить деятельность комитета организации Профсоюза, состояние дел в профсоюзной организации и чётко определить задачи на будущее.

        Что содержит постановление отчётно-выборного собрания (конференции)?

        Постановление отчётно-выборного профсоюзного собрания или конференции, как правило, состоит из двух частей. В первой, констатирующей, даётся краткий анализ работы профсоюзной организации и её выборных органов  по реализации уставных задач, постановления предыдущего собрания (конференции) (на основе информации и данных отчётного доклада).

        Эта часть должна быть краткой, конкретной и отражать как  положительные стороны в работе, так и недостатки и упущения.

        Во второй части, постановляющей, даётся оценка деятельности комитета организации (в форме удовлетворительно или неудовлетворительно), вторым пунктом основного постановления можно  принять к сведению отчёт контрольно-ревизионной комиссии, а далее, начиная с третьего пункта,  определяются задачи и намечаются конкретные меры улучшения работы профсоюзной организации по наиболее важным и актуальным проблемам.

        Важно, чтобы каждый пункт постановляющей части был конкретно сформулирован и определял пути решения поставленных на конференции задач.

        По сути постановление собрания (конференции) – это наказ новому составу выборного коллегиального руководящего профсоюзного органа, наиболее полно отражающий предложения и замечания участников собрания, делегатов конференции по всем основным разделам профсоюзной работы.

        Какова роль представителя вышестоящего выборного профсоюзного органа на собрании (конференции) организации Профсоюза?

        Представитель вышестоящего выборного профсоюзного органа помогает комитету (совету)  подготовить и провести отчётно-выборное профсоюзное собрание или конференцию, обеспечить правильное применение и соблюдение норм Устава Общероссийского Профсоюза образования.

        Представитель может от имени вышестоящего профсоюзного органа высказать мнение по отдельным кандидатурам, избираемым в состав профсоюзных органов, а также внести предложение по конкретной кандидатуре для избрания на должность председателя  организации Профсоюза.

        Представитель вышестоящей организации Профсоюза имеет право присутствовать на собрании (конференции), избираться в состав рабочего президиума, участвовать в ведении собрания (конференции), выступать в прениях.

        В случае необходимости он обязан давать разъяснении по организационно-уставным вопросам, возникающим  в ходе собрания (конференции).

        Как избирается президиум организации Профсоюза?  

        Поскольку  в текущей деятельности между конференциями выборные руководящие и исполнительные профсоюзные органы реализуют полномочия   организаций Профсоюза, в том числе и полномочия юридического лица (при их наличии), то в соответствии с ФЗ « О некоммерческих организациях»  такие органы должны формироваться решением высшего органа организации Профсоюза (собранием (конференцией).

        Следовательно, наряду с избранием   на конференции  коллегиального руководящего профсоюзного органа (комитета) и единоличного  исполнительного профсоюзного  органа (председателя), президиум (как исполнительный  орган) должен также формироваться на конференции (собрании) и называться он должен -  президиум организации Профсоюза, а не  президиум выборного профсоюзного органа (комитета).

        Однако,  если решение о количественном и персональном составе коллегиального руководящего профсоюзного органа  (комитета)  должно обязательно приниматься на собрании (конференции), то решение о  количественном и персональном составе коллегиального исполнительного профсоюзного органа  (президиума, исполкома) может приниматься на пленарном заседании комитета (совета) организации Профсоюза.

        То есть, собрание (конференция) принимает принципиальное решение о необходимости формирования коллегиального исполнительного органа профсоюзной организации, а что касается его персонального и количественного состава, то решение этого вопроса собрание (конференция) может  поручить своим постановлением комитету (совету) организации Профсоюза.

        Поэтому, начиная с отчётов и выборов  2014 года, в повестках дня конференций первичных профсоюзных организаций, имеющих права территориальной организации, а также местных, региональных (межрегиональных) профсоюзных организациях добавляется вопрос «О формировании президиума организации Профсоюза».

                           Организационный отдел аппарата Профсоюза

Приложение №1

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ

отчетно-выборного собрания

первичной организации Профсоюза

Открывает   отчетно-выборное   профсоюзное   собрание председатель первичной организации Профсоюза: Председатель первичной организации Профсоюза:

Согласно Уставу Профсоюза работников народного образования и науки РФ в соответствии с постановлением Президиума ЦС Профсоюза и территориального (республиканского, краевого, областного, или районного комитета (совета) профсоюза) в марте-мае 2014г. проводятся отчеты и выборы профсоюзных органов в организациях Профсоюза.

        На отчетно-выборном собрании профсоюзной организации присутствует        членов профсоюза из        состоящих на профсоюзном учете. Остальные отсутствуют по уважительным причинам (командировки _____, болезнь _______).

Кворум для работы собрания имеется, поскольку на собрании присутствует более 2/3 состава первичной профсоюзной организации.

Есть предложение начать работу собрания. Нет возражений?

        Разрешите      отчетно-выборное      собрание       первичной организации

Профсоюза _____________   (наименование   учреждения   образования) объявить открытым.

        Председатель первичной организации Профсоюза:

Для    ведения    собрания    необходимо    сформировать рабочие  органы  собрания:   президиум  собрания,  секретариат, редакционную комиссию. Слово    по    составу    президиума   собрания    предоставляется _____________.

          Предлагается избрать президиум собрания в количестве         _______ человек.

        Председатель первичной организации Профсоюза:

        Есть    ли    замечания    по    количественному    составу президиума? Нет. Принимается.

        Пожалуйста, персонально?

        Председатель первичной организации Профсоюза:

Есть ли замечания по персональному составу президиума? Нет. Кто за данный состав, прошу поднять руки. Кто против? Кто воздержался? Нет. Принимается единогласно.

Просьба к избранным членам профсоюза занять места в президиуме для ведения собрания. ( Президиум собрания определяет председательствующего и продолжает работу собрания).

        Председательствующий:

Продолжаем формировать рабочие органы собрания. Переходим к избранию секретариата. Предлагается избрать

секретариат в  количестве ______         чел.  По количественному составу будут ли какие-либо замечания? Нет.  (предложение голосуется).

Председательствующий: Персонально   предлагаются    следующие товарищи:

Есть ли замечания по персональному составу? Нет. (Голосуется персональный состав секретариата - за, против, воздержался).

Прошу избранных товарищей занять места за столом секретариата.

        Председательствующий:

Переходим к избранию редакционной комиссии отчетно-выборного профсоюзного собрания. Предлагается избрать редакционную комиссию в количестве        человек.

Будут ли замечания по количественному составу? Нет. (Зачитывается персональный состав).

По персональному составу есть ли отводы? Нет. (Голосуется персональный состав).

Прошу избранных товарищей занять места за столом редакционной комиссии и приступить к работе.

Председательствующий:

Организационные вопросы собрания решены, продолжаем работу.

        На повестку   дня   отчетно-выборного    профсоюзного собрания выносятся следующие вопросы:

1.  Отчет o работе профсоюзного комитета.
2.  Отчет контрольно-ревизионной комиссии.
3.  Выборы председателя первичной организации Профсоюза.
4.  Выборы профсоюзного комитета.
5.  Выборы контрольно-ревизионной комиссии.

6. Выборы I делегатов на конференцию (указывается соответствующая вышестоящая территориальная (окружная, городская, районная и приравненная к ним) организация Профсоюза).

7. Делегирование  представителей  первичной  организации Профсоюза в  состав    соответствующего территориального комитета (совета) профсоюза (в случае прямого делегирования).

8.        Внесение изменений и дополнений в Положение о первичной организации Профсоюза.

        Председательствующий:

        Нам необходимо установить регламент работы собрания.

Предлагается для доклада по 1 вопросу        ______ мин.

Для доклада по 2 вопросу        _____ мин.

Для выступлений до        _______ мин.

После _______ часов    работы    предлагается    делать перерыв на _______ минут.

Будут ли замечания по регламенту? (Обсуждаются замечания, вносятся поправки в регламент, а затем голосуется регламент собрания в целом).

        Председательствующий:

Просьба к участникам собрания подавать вопросы и предложения рабочие органы собрания в письменном виде. По ходу работы собрания все поступившие вопросы и предложения будут оглашаться.

        Председательствующий:

        Слово для отчетного доклада предоставляется председателю первичной организации Профсоюза_____________________________________        .

        (Доклад).

        (После доклада).

        Председательствующий:

        Есть предложение заслушать отчет контрольно-ревизионной комиссии, а затем открыть прения по отчетному докладу комитета профсоюза и отчетному докладу контрольно-ревизионной комиссии одновременно.

Будут ли другие предложения? Надо ли ставить вопрос на голосование? Нет. Предложение принимается.

Слово для отчетного доклада контрольно-ревизионной комиссии предоставляется председателю контрольно-ревизионной комиссии         .         (Доклад контрольно-ревизионной комиссии).

(После доклада контрольно-ревизионной комиссии).

        Председательствующий:    Переходим   к   обсуждению отчетов  комитета    профсоюза    и    контрольно-ревизионной комиссии. Просьба записываться для выступления в прениях.

          Слово предоставляется        .

          Приготовиться  ____________            и  т.д. (Согласно списку записавшихся для выступлений).

Председательствующий: В президиум собрания поступают предложения о прекращении прений.

          Для выступлений записалось         _______ чел.

          Выступило        чел.

Какие будут мнения? (Обсуждается порядок прекращения прений и голосуется вопрос о прекращении прений).

        Председательствующий:

        Заключительное слово по отчету профсоюзного комитета и ответов на вопросы предоставляется докладчику.

        Председательствующий:

Заключительное слово по отчету контрольно-ревизионной комиссии предоставляется второму докладчику. (Если председатель контрольно-ревизионной комиссии от заключительного слова отказывается, то об этом ставится в известность собрание).

        Председательствующий:

В соответствии с Уставом профсоюза нам необходимо дать оценку работе профсоюзного комитета за отчетный период и утвердить отчет контрольно-ревизионной комиссии.

В выступлениях участников собрания звучала одна оценка и вносилось предложение оценить работу комитета профсоюза "удовлетворительно" (или "неудовлетворительно").

        Председательствующий:

Ставлю вопрос на голосование. Кто за то, чтобы работу профсоюзного комитета за отчетный период признать удовлетворительной прошу поднять руки? Прошу опустить. Против? Воздержался? Единогласно. (Если в ходе голосования были против соответствующей оценки профкома или воздержавшиеся, то оглашается количество проголосовавших соответствующим образом и напоминается сколькими голосами принимается решение).

        Председательствующий:

        Кто за то, чтобы утвердить отчет контрольно-ревизионной комиссии? Против? Воздержался? Принимается.

        Председательствующий:

Слово от редакционной комиссии по проекту постановления собрания предоставляется ее председателю __________________.   (Зачитывается  проект  постановления, подготовленный редакционной комиссией, принимается за основу. После всестороннего обсуждения пунктов постановления ставится вопрос о голосовании за постановление в целом). (Досчитываются результаты голосования и оглашаются на собрании).

        Председательствующий:

        Переходим к следующим вопросам повестки дня. Нам необходимо избрать председателя первичной организации Профсоюза. (Проводится выдвижение кандидатур, их обсуждение). Определяется форма и порядок голосования. (Если собрание принимает решение об открытом голосовании, то проводится голосование, оглашаются и заносятся в протокол собрания результаты открытого голосования, а если принимается решение о закрытом голосовании, то выдвинутые кандидатуры заносятся в список для тайного голосования, избирается счетная комиссия, которой предается список).

        Председательствующий:

        Приступаем к выборам профсоюзного комитета. Вначале необходимо определиться по количественному составу комитета профсоюза. На прошлом отчетно-выборном собрании профком был избран в количестве        человек. Состав

работоспособный, есть предложение оставить профком в том же количестве. Будут другие мнения? Нет. Принимается.

Переходим к рассмотрению персонального состава. (Могут быть предложения с мест, могут быть предложения списком и т.д. После выдвижения кандидатур идет их персональное обсуждение и формирование списка для открытого или тайного голосования. Если собрание принимает решение об открытом голосовании, то проводится голосование, оглашаются и заносятся в протокол собрания результаты открытого голосования, а если принимается решение о закрытом голосовании, то выдвинутые кандидатуры заносятся в список для тайного голосования, который передаемся в счетную комиссию собрания).

        Председательствующий:

        Приступаем к выборам контрольно-ревизионной комиссии. Вначале необходимо определиться по количественному составу комиссии.

    На   прошлом   отчетно-выборном   собрании   контрольно-ревизионная комиссия была избрана в количестве        человек.

        Состав работоспособный есть предложение оставить комиссию в том же количестве. Будут ли другие мнения? Нет. Принимается.

Переходим к рассмотрению персонального состава. (Могут быть предложения с мест, могут быть предложения списком и т.д. После выдвижения кандидатур идет их персональное обсуждение и формирование списка для открытого или тайного голосования. Если собрание принимает решение об открытом голосовании, то проводится голосование, оглашаются и заносятся в протокол собрания результаты открытого голосования, а если принимается решение о закрытом голосовании, то выдвинутые кандидатуры заносятся в список для тайного голосования, который передается в счетную комиссию собрания).

        Председательствующий:  (Если  собрание  принимает решение о проведении закрытого (тайного) голосования).

Нам необходимо избрать счетную комиссию по проведению закрытого (тайного) голосования. Вносится предложение избрать счетную комиссию в количестве ______ человек, персонально        . Есть ли замечания по количественному и персональному составу счетной комиссии? Нет.

Кто за то, чтобы избрать счетную комиссию в таком количественном и персональном составе? Против? Воздержался? Единогласно. Просьба к членам счетной комиссии собраться в и подготовить проведение  тайного голосования.

        Председательствующий:

Слово предоставляется председателю счетной комиссии. (Вносится предложение об утверждении Протокола №1 счетной комиссии и объявляется порядок голосования).

        Председательствующий:

Объявляется перерыв для проведения тайного голосования. (Счетная комиссия обеспечивает подготовку и выдачу бюллетеней для тайного голосования согласно переданных президиумом собрания списков кандидатур по выборам председателя профсоюзного комитета, состава профкома и контрольно-ревизионной комиссии и организовывает голосование и подсчет голосов).

(В практике работы первичных организаций Профсоюза зачастую во время работы счетной комиссии рассматривается и принимается постановление отчетно-выборного собрания. В таком случае вносятся некоторые изменения в порядок работы собрания).

        Председательствующий:

Работа счетной комиссии закончена. Слово для оглашения результатов голосования предоставляется председателю счетной комиссии.

(Председатель счетной комиссии оглашает результаты голосования по каждому вопросу в отдельности и вносит предложение об утверждении протоколов № 2,3,4 счетной комиссии по выборам председателя первичной организации Профсоюза, профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии). (Формы протоколов прилагаются).

        Председательствующий:

Есть предложение утвердить протоколы № 2,3,4 счетной комиссии. Кто за? Против? Воздержался? Единогласно. (Голосование по каждому протоколу проводится отдельно).

        Председательствующий:

        В соответствии с повесткой дня нам необходимо избрать делегатов на конференцию        территориальной организации Профсоюза. По норме представительства __________ чел.

Какие будут предложения? (Идет выдвижение и полосование).

        Председательствующий:

Нам необходимо делегировать представителя первичной организации в состав СПО (РК, ГК) Профсоюза _________________________ района.

Какие будут предложения? (Идет выдвижение и голосование).

        Председательствующий:

Последний вопрос повестки дня - внесение изменений и дополнений в положение о первичной организации. (Предлагается проект изменений и дополнений) Идет голосование.

        На  этом   повестка  дня   исчерпана.  

        Отчетно-выборное профсоюзное собрание объявляется закрытым.

РЕКОМЕНДАЦИИ

по подготовке отчетного доклада профсоюзного комитета

Доклад «Отчет профсоюзного комитета _________________________________

(средняя школа, детский сад)

за период с _______ по_______________        необходимо   построить  так,  чтобы  он

отражал деятельность профсоюзной организации в учреждении образования, взаимодействие с администрацией, участие вашей организации в жизни Профсоюза и определял перспективы в дальнейшей работе.

1 . Говоря о деятельности внутри организации, покажите работу выборного профсоюзного органа за отчетный период по всем основным направлениям.

        Организационная работа:

статистические показатели профсоюзной организации; причины изменения численного состава; деятельность профсоюзной организации по вовлечению в профсоюз новых членов, структурные изменения в организации; система управления структурными звеньями организации; приоритетные направления работы; по каким вопросам проводились собрания; анализ исполнения принимаемых решений; система информирования членов профсоюза; коллективные действия профсоюзов; анализ успехов и неудач в работе комиссий выборного профсоюзного органа; выполнение критических замечаний, высказанных в ходе прошлых отчетов и выборов, и т.п.

        Работа по развитию социального партнерства:

анализ отношений профсоюзной организации, ее выборного органа с работодателем; заключение и исполнение коллективного договора; представление и защита экономических интересов работников, роль профсоюзной организации работникам социальных гарантий и т.п.

        Работа по реализации основных нрав профсоюзов:

роль профсоюзной организации в совершенствовании системы достойной оплаты труда, своевременной выплаты заработной платы, участие выборного профсоюзного органа в расторжении трудовых договоров, в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров; защита права членов профсоюза на профессиональную подготовку и повышение квалификации; участие в аттестации работников;  контроль  за  соблюдением    законодательства    о  труде и профсоюзах, юридическая помощь и т.п.

        Работа по улучшению условий труда, охрана труда:

        анализ  состояния  условий труда в учреждении;  роль профсоюзной организации в обеспечении улучшения условий труда и безопасности труда и  экологии;    контроль за исполнением законодательства в области охраны труда; анализ состояния травматизма; контроль, осуществляемый профсоюзной   организацией за обязательным страхованием работодателем работников от несчастных   случаев  на производстве и профессиональных заболеваний и т.п.

        Работа с молодежью:

анализ работы профсоюзной организации по вовлечению молодежи в профсоюз; представительство молодежи в выборных профсоюзных органах; участие в деятельности комиссий; деятельность молодежной комиссии (совета, комитета); выполнение положений отраслевого и районных, городских соглашений, коллективного договора, касающихся молодых специалистов.

Работа с профсоюзными кадрами и активом, их обучение повышение квалификации:

анализ и оценка деятельности профсоюзных кадров и актива; подготовка резерва; организация обучения актива в первичной профсоюзной организации; повышение квалификации и обучение в учебных центрах, СПО, РК профсоюза.         Информационная работа

Использование новых информационных технологий, наличие сайта, странички, актуальность профсоюзных стендов, уголков, другие формы  работы. Подписка на газету «Мой профсоюз», «Новое слово».

Финансовая работа:

формирование средств   профсоюзной организации, их использование.

Другие направления работы профсоюзной организации.

        2. Проанализируйте социально-экономическое положение учреждения образования, участие выборного профсоюзного органа в его управлении, отметьте важнейшие события для вашего учреждения и для профсоюзной организации, расскажите о предложениях профсоюзной организации по улучшению организации труда и отдыха и их реализации.

Покажите, какое место организация занимает в стратегиях вашего профсоюза; обозначьте цели и общие задачи, стоящие перед Профсоюзом работников образования и науки РФ, как ваша профсоюзная организация участвует в выполнении этих задач, в реализации программ профсоюза вашей районной, городской организации. Информируйте членов профсоюза о том, как ваша первичная организация участвовала в коллективных действиях, массовых акциях и т.п.

3. Наметьте перспективу в работе профсоюзной организации, оцените эффективность работы ее структурных подразделений и профсоюзного комитета.

Покажите взаимодействие первичной профсоюзной организации с районным, городским Советом, РК Профсоюза, Республиканским комитетом Профсоюза.

        Председателю профсоюзного комитета, готовя отчетный доклад, полезно вместе с профкомом проанализировать, свою деятельность, ответив на вопросы предложенной анкеты. Каковы ее цели, задачи, функции?

Что являлось самым главным первоочередным для профкома в отчетный период?

Кому нужна ваша профсоюзная организация? Кто в ней заинтересован?

Кто пользуется результатами вашей деятельности? Чего  ожидают от  вас  заинтересованные  в  вас люди, организации?

Могут ли измениться их ожидания? Какие факторы могут повлиять на эти изменения?

Какие перемены в вашей профсоюзной организации были бы для вас желательны?

Какой бы вы хотели видеть свою профсоюзную организацию через следующие 1, 3, 5 лет. (Срок полномочий профкома соответственно)?

Кроме того, каждому члену Профсоюза можно предложить ответить на вопросы анкеты по оценке деятельности профсоюзного комитета за отчетный период.

АНКЕТА

по подготовке отчетно-выборного

профсоюзного собрания

Уважаемые члены профсоюза!

В целях совершенствования работы профсоюзной организации и выявления неформальных лидеров коллектива убедительно просим Вас ответить на следующие вопросы:

                I. Что Вам нравится в работе профкома?

                   Что не нравится в работе профкома?

                   Затрудняюсь ответить.

                II. В чем выражается Ваше участие в жизни профсоюзной организации школы, детского сада?

        III. Как Вы оцениваете работу профсоюзной организации:

удовлетворительно        

неудовлетворительно________________

затрудняюсь ответить        __________

       IV. Ваши предложения по улучшению профсоюзной работы.

          V. Кто, по Вашему мнению, способен возглавить профсоюзную организацию школы, детского сада?

        VI. Кого бы Вы хотели видеть в составе профкома?

    VII. Ваши предложения в адрес вышестоящих профсоюзных организаций:

          VIII. Если есть желание, просим сообщить о себе:

Пол        

Возраст___________

Образование_______        

Стаж в профсоюзе ______________

        XI. Благодарим за ответ!

Примерная структура

доклада контрольно-ревизионной комиссии

        В    докладе   контрольно-ревизионной    комиссии    должны    быть

отражены следующие вопросы:

- охват профсоюзным членством, анализ правильности и полноты взимания профсоюзных взносов;

        - исполнение сметы профсоюзного бюджета;

- целесообразность расходования средств и использование профсоюзного имущества и материальных ценностей, их сохранность и условия хранения;

        - распределение и выдача путевок;

- состояние делопроизводства, рассмотрение писем, жалоб и заявлений членов профсоюза;

        - постановка учета членов профсоюза;

                - распределение обязанностей между членами контрольно-ревизионной комиссии.

ПЛАН

организационных мероприятий по подготовке и проведению отчетно-выборного собрания профсоюзной организации школы ______________________________

Председатель профсоюзного комитета: ______________________________

Делопроизводство в первичной профсоюзной организации

Делопроизводство в первичной профсоюзной организации включает довольно большой перечень документов, необходимых для систематического оформления и ведения (Приложение № 1). На правильности оформления некоторых из них мы остановимся в данных методических рекомендациях.

Начинать свою работу необходимо с проведения анализа задач, которые решает коллектив, и составления плана мероприятий (Приложение № 2).

В плане работы утверждаются все мероприятия, которые планируется провести в течение квартала, полугодия или года. Периодичность подготовки планов определяется либо первичной профсоюзной организацией самостоятельно, либо вышестоящим профсоюзом. В плане работы отражаются разноплановые мероприятия: от заседаний профкомов, проведения общих собраний до процедуры заключения коллективных договоров. Данный документ помогает правильно организовать работу первички, грамотно распределить сроки и определить ответственных и исполнителей. Как правило,  план работы включает в себя наименование мероприятия, срок исполнения и ответственного за подготовку данного мероприятия. С планом должны быть ознакомлены все, упомянутые в нем. Желательно, чтобы план работы профсоюза знали все члены Вашей первички. Можно повесить его на доску объявлений.

В плане работы определяются примерные даты проведения общего собрания (конференции) и заседаний профсоюзного комитета.

Профсоюзный комитет – это постоянно работающий коллегиальный орган, который представляет и защищает интересы членов профсоюза. Профком может собираться не только в определенное планом работы время, но и в оперативном порядке. По итогам данных заседаний оформляются протоколы.

Итак, как правильно провести заседание профкома, собрание (конференцию) и оформить протокол. В каждом отраслевом профсоюзе есть свои требования по проведению тех или иных организационных мероприятий, которые регламентируются Уставом  (положением) профсоюзной организации, положением о первичной профсоюзной организации (приложение № 3). В данных методических рекомендациях Вам предложено общее положение о первичной профсоюзной организации. Каждый отраслевой профсоюз имеет свое положение о первичке.

Прежде чем воспользоваться данными методическими рекомендациями, просим Вас внимательно ознакомиться с Уставом (Положением) Вашего отраслевого профсоюза, положением о первичной профсоюзной организации. В данной методичке приведены унифицированные рекомендации.

Собрание, конференция первички созывается профкомом и проводится по мере необходимости, как правило, не реже 2 раз в год. О дате, повестке дня и месте проведения должно быть сообщено не позднее, чем за две недели. Норма представительства и порядок избрания делегатов определяется профкомом. Заседания профкома проходят не реже, чем 1 раз в три месяца.

К заседанию профкома должны быть подготовлены следующие документы: проект повестки дня, проекты постановлений по обсуждаемым вопросам, докладчики должны знать свой вопрос, справки с материалами, на которые делается ссылка.  

К проведению собрания (конференции):

1. Объявление о проведении общего собрания (конференции);

2. Списки членов профсоюза (для конференции – списки делегатов и выписки из постановлений о выборе делегатов);

3. Список приглашенных;

4. Повестка дня;

5. Регламент работы;

6. Порядок ведения собрания (конференции);

7. Примерный список выступающих;

8. Проекты постановлений;

9. Список рабочих органов: президиум собрания, секретариата, редакционной комиссии, счетной комиссии.

В Повестку дня могут быть включены как ранее запланированные вопросы, изложенные в плане работы, так и вопросы, возникшие в оперативном порядке. Строится повестка дня следующим образом: от общих вопросов к частным или от сложных к простым. Например:

Повестка заседания профсоюзного комитета:

1. Заключение коллективного договора;

2. О праздновании дня предприятия;

3. О материальной помощи членам профсоюза.

Вопросы формулируются краткой общей фразой, отражающей самую суть поставленной проблемы или ситуации. В Повестке дня докладчик не пишется. На заседании профкома могут присутствовать члены ревизионной комиссии с правом совещательного голоса.

Собрание, профком должны выбрать председателя и секретаря собрания. В течение заседания профкома, общего собрания ведется черновик протокола, в котором фиксируется весь ход заседания. После окончания мероприятия протокол оформляется окончательно.

Оформление протокола (приложение № 4). Вверху листа, по центру пишется название первичной профсоюзной организации. Чуть ниже – слово «ПРОТОКОЛ». Обязательно писать: протокол чего.

Например: Заседания профсоюзного комитета, общего собрания, Конференции и т.д.

Еще ниже – номер протокола и дата.

Далее, в случае проведения заседания профкома, перечисляется список присутствующих и отсутствующих членов профкома. Если оформляется протокол общего собрания, конференции, то пишется общее число делегатов либо членов профсоюза и число присутствующих на заседании. По данным спискам можно будет определить, состоялся ли кворум. Заседание считается правомочным, если в нем принимают участие 2/3 членов профсоюзного комитета, общего количества членов профсоюза, делегатов Конференции. Здесь же указываются приглашенные, их ФИО и должность.

В протоколе фиксируются выборы председателя и секретаря собрания, что вносится в протокол с указанием результатов голосования. Как правило, председательствующим на собрании, заседании профкома является председатель первичной профсоюзной организации. Председательствующий ведет все собрание.

Затем в протоколе фиксируется повестка дня, также с указанием результатов голосования.

После чего переходим к рассмотрению всех вопросов  повестки дня. Рассмотрение вопросов происходит в том порядке, в котором они приняты.

Как оформляются вопросы. Например:

По первому вопросу: _______________ пишется наименование вопроса. Возьмем, к примеру «О праздновании дня предприятия». Слушали: ФИО,  содержание доклада, в первичных профорганизациях – возможно краткое содержание доклада, его суть. Например: Иванов П.Д.: сообщил, что организации 1 января 2008 года исполнилось 15 лет. Ознакомил коллектив (профактив) с предложением администрации: отпраздновать это событие, организовать вечер в ресторане, профсоюзной организации оказать финансовую и организационную помощь. Высказал мнение о необходимости участвовать в организации данного мероприятия.

Далее идет обсуждение вопроса. Люди высказывают свое мнение, свою позицию.

Мы также отмечаем это в протоколе. Но уже в строке: Выступили. ФИО, и основная мысль выступления. Например:

СЛУШАЛИ:

Петров Д.И.: согласился с мнением Иванова П.Д.

Сидоров Н.А.: предложил выделить на празднование дня организации 5000 рублей.

Переходим непосредственно к решению или Постановлению.  

Пишется: «Постановили, решили» и формулируется решение.

Например:

1. Поддержать предложение администрации о праздновании дня организации;
2. Выделить 5000 рублей на празднование дня организации;
3. Поручить членам профкома организовать членов профсоюза и подготовить праздничную программу к празднованию дня предприятия.

При необходимости, в постановлении можно поручать конкретным лицам выполнять определенные задания и определять человека, который будет осуществлять контроль за исполнением Постановления.

Необходима строка о результатах голосования. Обязателен четкий подсчет голосов. Решение считается принятым, если за него проголосовали более половины участвующих в заседании. Этот пункт должен быть в положении о первичке и в Уставе вашей вышестоящей организации.

Обратите внимание:

ГОЛОСОВАЛИ «ЗА»_____, «ПРОТИВ»________, «ВОЗЕРЖАЛИСЬ»______.

В протоколе фиксируется, принято ли наше решение. Возможны формулировки: принято единогласно, большинством голосов, не принято. Также, по требованию большей части членов профкома вопрос может быть снят с Повестки дня.

Таким же образом записывается в протоколе каждый вопрос повестки дня. То есть: слушали – кого и о чем, выступили – кто и о чем, что решили, как голосовали, и последнее – принято или нет.

После того, как все вопросы повестки дня исчерпаны, в протоколе можно записать, что собрание, заседание профкома закрывается.

Протокол подписывается председателем и членами профкома, в случае заседания профкома. Если общее собрание, конференция – то председатель первичной профсоюзной организации и секретарь собрания с обязательной расшифровкой подписи. Протокол заверяется печатью.

В некоторых случаях необходимо предоставить выписку из протокола Вашего заседания (приложение № 5). Начало выписки оформляется также, как протокол. Вверху страницы, в центре пишется название организации и «Выписка из протокола». Ставим номер, дату. Далее необходимо отметить правомочность собрания, заседания профкома. В протоколе фиксируется, сколько человек избрано в профсоюзный комитет, или должно присутствовать на собрании, или избрано делегатами Конференции. В следующих строках отмечается, сколько человек фактически присутствуют и отсутствуют. В случае, когда необходимо пропустить какие-то моменты протокола обязательно нужно поставить многоточие. Это говорит о том, что какая-то часть текста опущена. Повестку дня необходимо писать полностью. И далее – тот  вопрос, по которому нам необходима выписка. Часть вопроса пишется полностью, с указанием докладчика, выступающих, текста постановления и итогов голосования.

В конце документа необходимо написать «Выписка верна» и расписаться председателю профкома с обязательной расшифровкой подписи. Выписка из протокола заверяется печатью.

Для удобства работы председателя и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации оформляется журнал учета постановлений профсоюзного комитета (приложение № 6).  В журнале могут указываться: номер и дата постановления, наименование вопроса, текст постановления, кто ответственный за его исполнение, сроки исполнения, и обязательная последняя графа – отметка об исполнении. Данный документ существенно облегчает контроль за исполнением принятых решений.

В первичной профсоюзной организации должен вестись четкий учет членов профсоюза. В каждом отраслевом профсоюзе разработан и принят порядок учета членов профсоюза. В данных методических материалах Вашему вниманию предложен примерный порядок учета членов профсоюза в первичной профсоюзной организации (приложение № 7). Во всех профсоюзных организациях учет членов профсоюза ведется по учетным карточкам (приложение № 8 – для примера Вам предложены учетная карточка и профсоюзный билет профсоюза работников здравоохранения). Учетная карточка имеет одинаковый номер с профсоюзным билетом (приложение № 9) и является основным документом учета состава профсоюзных организаций. В профсоюзном билете и учетной карточке ставится отметка о постановке на учет, билет хранится у члена профсоюза, а учетная карточка – в профсоюзном органе. При снятии с профсоюзного учета член профсоюза получает на руки учетную карточку. В учетной карточке и в профсоюзном билете делается отметка о снятии с учета с указанием по какой месяц и год были уплачены членские взносы, заверенная печатью профсоюзной организации. Учетные карточки членов профсоюза, которые выбыли с предприятия или учебного заведения, но не снялись с профсоюзного учета, хранятся в картотеке отдельно до момента их востребования или уничтожения. При смене председателей профсоюзного органа, ответственных работников за учет передача учетных карточек членов профсоюза обязательно отражается в акте передачи дел, в котором указывается количество имеющихся в наличии учетных карточек.

В случае избрания нового председателя первичной профсоюзной организации, в первичке проводится ревизия всех существующих документов и оформляется акт приема-передачи (приложение № 10). В акте указывается количество членов профсоюза на момент передачи дел (должно соответствовать количеству заполненных учетных карточек), сумма денежных средств, находящихся в кассе и на счету организации, все печати, штампы первичной профсоюзной организации, количество незаполненных профсоюзных  билетов составляется полный перечень документов, находящихся в документообороте первички.

Ведение делопроизводства в первичной профсоюзной организации сложная, кропотливая работа, требующая времени и внимания. Но она необходима, так как вся деятельность первички должна отражаться и подтверждаться в документах.  

План работы первичной профсоюзной организации

МБОУ Ташкирменской основной общеобразовательной школы

Лаишевского муниципального района РТ    

на 2017- 2018 учебный год

Коллективный договор

между администрацией

 муниципального бюджетного

образовательного учреждения

Ташкирменской основной общеобразовательной школы Лаишевского муниципального района Республики Татарстан

и первичной профсоюзной организацией

  на 2017-2019 г.г.

Татарский республиканский комитет профсоюза

работников народного образования и науки

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального  бюджетного образовательного учреждения

Ташкирменской основной общеобразовательной школы Лаишевского муниципального района Республики Татарстан

(полное наименование  общеобразовательной организации в соответствии  с Уставом)

на 2017-2019 годы

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду______________________________________

                                (указать наименование органа)

Регистрационный №___ от «___»____________2017г.

Руководитель органа по труду______________________________

                                                                    (должность, Ф.И.О, подпись)  

                   М.П.  

В территориальном профсоюзном органе

Регистрационный № ____  от «____» ____________2017 г.

Председатель СПО, РК профсоюза___________(Харитонова Л.К.)

                М.П.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения  в  муниципальном бюджетном образовательном  учреждении Ташкирменской основной общеобразовательной школе Лаишевского муниципального района Республики Татарстан (далее по  тексту Коллективного договора,  образовательная организация).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Отраслевое Соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2015-2017 годы;

Закон Республики Татарстан от 18 января 1995 г. № 2303-XII «О профессиональных союзах»;

Указ Президента Республики Татарстан от 17 ноября 2015 года № УП-1105 «О развитии социального партнерства в сфере труда в Республике Татарстан»;

Республиканское Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о проведении социальной политики и развития социального партнерства на 2017-2018 годы;

        Отраслевое Соглашение между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2017-2019гг.;

         Территориальное соглашение между Исполнительным комитетом Бавлинского муниципального района РТ, МКУ «Отдел  образования Бавлинского   муниципального  района РТ»  и Бавлинской территориальной организацией профсоюза работников образования на 2017-2019 гг.

1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,  соглашениями.

Сторонами коллективного договора являются:

- работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации  Сидоровой Марины Терентьевны (далее – работодатель);

- работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Шишковой Халиды Дамировны .

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

Положения коллективного договора, предусматривающие повышенный уровень мер социальной поддержки (компенсации, льготы, гарантии, материальное вознаграждение и т.д.) в сравнении с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, распространяются только на членов профессионального союза работников народного образования и науки.

1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его подписания.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению  представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.

1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.

1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.

1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами,  и действует в течение трех лет.

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

        2.        Стороны договорились, что:

        2.1.        Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

        2.2.        Работодатель обязуется:

        2.2.1.        Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.

2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.3.        В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.

Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждена постановлением Правительства РФ от 8.08.2013года № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим  коллективным договором.

В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.

2.2.4.        Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности,  после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

2.2.5.        Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.

2.2.6.        Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных  частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

2.2.7.        Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.

Критерии массовости  увольнения работников определяются в соответствии с отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки.

2.2.8.        Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:

        -  одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

        - родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

        - предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

        - проработавшие в организации свыше 10 лет;

        - награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

        - педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.

2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска работы (не менее 4 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.

2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.2.11.        С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации  и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.

2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один  раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).

2.2.13.        В случае направления работника для профессионального обучения или  дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

2.2.14. При направлении работников в служебные командировки норма суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы. (по Республике Татарстан;  за пределы Республики Татарстан;  при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург)

2.2.15.        Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.

2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.

2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

2.3.        Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим  коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных организаций определяется законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.

Продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируются Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Приказом Министерства образования и науки РФ  от 11 мая 2016 г. N 536"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

3.1.        В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.2.        Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности, женщин — устанавливается  36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов)^[1].

3.4.        Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.

3.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной организации по  согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям  образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, при условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.

3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня)), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

3.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в  п. 3.7. настоящего раздела.  

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до начала учебного года (до ухода в очередной отпуск).

 3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

3.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

3.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.

3.12. Продолжительность рабочей недели – шестидневная, непрерывная рабочая неделя с соответственно с одним  выходным днем в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.

Общим выходным днем является воскресенье.

3.13.        Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд.

При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.

Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.

3.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени. 

3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.

Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

3.16.        Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

3.17.        Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.

Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.

3.19.        В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.

Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведенном для этой цели помещении).

             3.20.        Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015года № 466 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»,  остальным  работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).

При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.

3.21.        Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

        При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям отпуск предоставляется вне графика.

Отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.

        Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.

3.22.        В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за работу с вредными условиями труда;

- за ненормированный рабочий день;

- за особый характер работы;

Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, продолжительность которых определяется в соответствии с приложением № 6 коллективного договора.

Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.23.        При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.24.        Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.

При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней. 

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.

При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении  необходимо учесть, что:

- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);

- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

3.25.        Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

3.26.        Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем.

3.27.        Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:

- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;

- тяжелого заболевания близкого родственника – до 14 календарных дня;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

3.28.        Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяется Приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 года № 644.

3.28.1. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления, и оформляется распорядительным актом организации.

За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).

За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов). 

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации.

3.29.        Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

3.29.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего  коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.

3.29.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.

3.29.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1.        Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена в денежной форме.

Днями выплаты заработной платы являются: 7 и 20 числа текущего месяца Установить следующие соотношения частей заработной платы ____60 и 40% соответственно.

При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведенных удержаний;

- общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера и  стимулирующего характера.

Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и иным основаниям.

4.3. За работу в ночное время с 22.00 до 6.00 часов следующего дня работнику выплачивается надбавка в размере не менее 20% часовой тарифной ставки  (должностного оклада) оклада за каждый час работы.

4.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

4.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется при наличии следующих оснований:

• при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
• при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной организации (выслуга лет);
• при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом;
• при присуждении ученой степени доктора или  кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации  решения о выдаче диплома.

4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В приложении № 9  к настоящему коллективному договору устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.

4.10 Совместным решением работодателя и выборного профсоюзного органа образовательной организации средства, полученные от экономии фонда заработной платы, направляются на выплаты социального характера, на социальную поддержку работников образования, но несвязанную с осуществлением ими трудовых функций в соответствии с Положением об условиях оплаты труда.

4.11. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

4.12. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательной организации производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском. 

4.13. Работодатель выплачивает работникам за счет собственных средств первые три дня временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа в соответствии с действующим законодательством (Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

4.14. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп 

4.15.  При определении количества штатных единиц должность уборщика служебных помещений устанавливать из расчета 0,5 единицы должности на каждые 250 квадратных метров убираемой площади, но не менее 0,5 должности на образовательную организацию.

V. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

5. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда (Приложение №8 к коллективному договору).

Соглашение по охране труда заключается на календарный год. Результаты его выполнения обсуждаются на общем собрании коллектива образовательной организации не реже 1 раза в полугодие.

5.1. Работодатель обязуется:

5.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда.

5.1.2. Обеспечивать функционирование системы управления охраной труда образовательной организации в соответствии с требованиями ст.212 ТК РФ.

5.1.3. Обеспечивать финансирование мероприятий по охране труда, в том числе: обучение работников безопасным приемам работ, обучение и аттестацию работников по программам санитарно-гигиенического минимума, оформление санитарных книжек, проведение специальной оценки условий труда, обеспечение работников сертифицированными СИЗ и иные мероприятия; из всех источников финансирования в размере не ниже установленных ст.226 ТК РФ.

5.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.

5.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.

5.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда к началу каждого учебного года.

5.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.

5.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.

5.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах.

5.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиях труда в соответствии с требованиями ст.92, 117 и 147 ТК РФ.

До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда предоставление гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда осуществляются на основании:

- Перечня № 1 работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными условиями труда, утвержденному приказами Госкомобразования СССР от 20.08.1990 № 579, Министерства науки, высшей школы и технической политики от 7.10.1992г. № 611.

- Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомитета Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22.

За работником сохраняются установленные гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда до улучшения условий труда, подтвержденного результатами специальной оценки условий труда.

5.1.11. Обеспечивать  работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты в порядке, определенном Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. №290н) и в количестве не ниже определенных Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н).

5.1.12. Обеспечивать работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с требованиями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».  Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

5.1.13. Обеспечивать выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. №45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов». В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

5.1.14. Обеспечивать проведение предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, в соответствии с требованиями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», а так же Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 14 мая 2013 г. №325 «Об организации проведения обязательных предварительных, периодических медицинских осмотров (обследований) работников образовательных организаций и организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Республики Татарстан» с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения.

5.1.15. Обеспечивать за счет средств работодателя обязательное психиатрическое освидетельствование работников в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

5.1.16. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

5.1.17. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

5.1.18. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере 10000 рублей, если несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.

5.1.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

5.1.20. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

5.1.21. Обеспечивать технической инспекции труда Профсоюза, внештатным техническим инспекторам Профсоюза, уполномоченным по охране труда Профсоюза, членам комитетов (комиссий) по охране труда беспрепятственное посещение образовательных организаций, их подразделений, рабочих мест без предварительного уведомления, а также организует помощь в предоставлении им средств связи, транспорта для выполнения общественных обязанностей по проведению обследований состояния охраны труда.

Обеспечивать выполнение представлений и требований технических инспекторов труда, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных комитетов, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда.

5.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

5.3. Работники обязуются:

5.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

5.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

5.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

5.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

5.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

5.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

        6.1. В целях социальной защиты работников образовательной организации, в пределах отпущенных средств, стороны договорились:

        6.1.1. Предоставлять работникам отрасли образовательной организации

- женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц/ или, соответствующего количества дней в каникулярный период, полностью оплачиваемые. 

        6.1.2. Предоставлять работникам образовательной организации оплачиваемые свободные дни по следующим причинам:

        - бракосочетание работника - три рабочих дня;

        - бракосочетание детей - один рабочий день;

        - родителям первоклассников - 1 сентября; родителям выпускников в день последнего звонка;

        - смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;

        - переезд на новое место жительства - два рабочих дня;

        - проводы сына на службу в армию - один рабочий день;

        - работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше– один рабочий день в квартал;

        - работникам, являющимся участниками боевых действий – один рабочий  день в квартал.

     В  случае  необходимости дополнительно к  оплачиваемым  дням  администрация  вправе предоставить работнику без  сохранения заработной  платы:

 - на  свадьбу работника – 3 рабочих дня;                                                                                           - на  свадьбу детей – 3 рабочих дня;                                                                                         - на  похороны близких – 3 рабочих дня.

6.1.3. Предоставлять работникам образования, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней (ст.116 ТК РФ).

6.1.4. Предоставлять не освобожденным председателям выборных профсоюзных органов образовательных организаций дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве  10 календарных дней (ст.116 ТК РФ).

6.1.5. В Положении о критериях  оценки эффективности деятельности  педагогов (приложении № 2 к коллективному договору) установить одним из критериев оценки эффективности деятельности работников образовательной организации (не менее 6 баллов)  – критерий за выполнение социально-значимой общественной работы (председателям первичных профсоюзных организаций, уполномоченным по охране труда, ответственным за опеку и попечительство, горячее питание, за делопроизводство, за работу с пенсионным фондом и страхование сотрудников и т.п.)

        6.1.6. Оплатить за счет средств  первичной профсоюзной организации организации подписку на Приложение к «Учительской газете» газеты «Мой профсоюз».

6.1.7. Выплачивать работникам образовательных организации при достижении пенсионного возраста (55 и 60 лет), либо  при увольнении по собственному желанию впервые после  приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада, педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений - в размере должностного оклада. Средства на выплату единовременного пособия предусматриваются руководителем образовательной организации при составлении сметы расходов на очередной финансовый год.

 6.1.8. Работникам-членам профсоюза из средств Фонда  социальной защиты Лаишевской территориальной профсоюзной организации предоставляются меры социальной поддержки в следующих случаях:

-при оформлении инвалидности (без права работы)

-в случае пожара (при наличии справки)

в случае платной операции

-к Международному дню инвалидов и другие.

Все решения  о  выплатах принимаются на заседании Президиума профсоюзной  организации, согласно Положению о Фонде социальной защиты работников образования. Размер выплат зависит от стажа работы в образовательных  организациях Лаишевского муниципального района.

6.2. Стороны подтверждают:

        6.2.1. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральными законами.

        6.2.2. Женщинам, работающим в образовательных организациях сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

6.2.3. Недопустимость прохождения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, обязательного психиатрического освидетельствования, обучения по программам санитарно-гигиенического минимума за счет средств работников.

        6.2.4. Выплату ежемесячной стимулирующей надбавки молодым специалистам в размере 20 процентов от ставки первого разряда тарифной сетки в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.04.2003г. № 242 «О мерах по государственной поддержке и социальной защите педагогических работников – молодых педагогов».

6.2.5. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотренные главой 26 Трудового кодекса РФ.

Необходимо учитывать, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных организаций (по выбору работника).

        - финансирование за счет средств профсоюзного бюджета, бюджетов образовательных организаций мероприятий по созданию условий для отдыха работников отрасли и их детей.

        6.3. Стороны осуществляют систематический контроль за предоставлением социальных льгот и гарантий работникам отрасли.

        6.4. Работодатель обязуется:

6.4.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6.4.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.

6.4.3. Сохранять педагогическим работникам уровень оплаты труда, установленный ему по ранее имевшейся квалификационной категории на срок не более одного года со дня возобновления трудовой деятельности (выхода из отпуска) в случае, если срок действия квалификационной категории истек:

- в период нахождения педагогического работника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трех лет (либо срок действия квалификационной категории истекает в текущем году);

- в период длительной потери трудоспособности (2 месяца и более) в связи с тяжелым заболеванием при наличии у работника листа нетрудоспособности или медицинского заключения (справки) о наличии заболевания, вызвавшего длительную потерю трудоспособности;

- в период, когда работник пенсионного возраста, имеющий первую или высшую квалификационную категорию уведомил письменно работодателя об увольнении по собственному желанию по окончании текущего учебного года. Данная льгота однократная.

        - в случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.

6.4.4. Способствовать улучшению жилищных условий работников. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

6.4.5. Ежегодно финансировать проведение культурно-массовых мероприятий и физкультурно-оздоровительной работы.

Профсоюзный комитет:

6.5.1. Оказывает   содействие   членам   Профсоюза   в   решении жилищных и других социально-бытовых вопросов.

6.5.2. С согласия работников создает банк данных  о  малообеспеченных  работниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и др., с целью оказания  им адресной социальной поддержки.

6.5.3.         Оказывает материальную помощь членам  Профсоюза из средств профсоюзного бюджета

Юбилей работника   -50 – 1000 рублей;

                                  - 55, 60 лет- 1000 рублей.

Смерть родителей, детей, супруга, супруги -  500 рублей.

Болезнь, расходы на лекарство – 500 рублей

6.5.4.        Осуществляет   правовые    консультации    по   социально- бытовым   вопросам  членам   Профсоюза,  общественный   контроль  за предоставлением    работникам    социальных    гарантий    и    льгот    в соответствии с законодательством.

VII. Пенсионное обеспечение.

7.1. В соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996г. № 27-ФЗ стороны подтверждают, что работодатель обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного Фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и информировать застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета, по мере их представления.

        7.2. В целях обеспечения формирования будущих пенсионных выплат работникам в соответствии с пенсионным законодательством работодатель проводит работу по реализации Федеральных законов «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» № 167-ФЗ от 15.12.2001г., «О страховых пенсиях в Российской Федерации» № 400-ФЗ от 28.12.2013г., «О негосударственных пенсионных фондах» № 75-ФЗ от 7.05.1998г., Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации (распоряжение Правительства РФ от 25.12.2012г. № 2524) и других правовых нормативных актов в области пенсионного страхования, в том числе:

- обеспечивает своевременную и полную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;

- своевременно представляет в Пенсионный фонд РФ достоверные индивидуальные сведения;

- знакомит работников с информацией персонифицированного учета, представленной в Пенсионный фонд РФ;

- разъясняет реализацию Программы негосударственного пенсионного обеспечения работников образования в  соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан № 584 от 30.12.2004г.

        7.3. При обращении членов профсоюза работодатель содействует формированию пакета документов (сбора доказательной базы) при защите права педагогических работников на досрочную страховую пенсию в судебных инстанциях.

VIII. Молодежная политика.

Считая приоритетным направлением в совместной деятельности реализацию молодежной политики в образовательных организациях  

Работодатель:

- создает необходимые условия труда молодым педагогам, оснащенности рабочего места, в том числе современной оргтехникой, лицензионным программным обеспечением на уровне современных требований с целью закрепления их в образовательных организациях;

- закрепляет наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательных организациях, устанавливает наставникам доплаты за работу с ними на условиях, определяемых коллективными договорами;

- обеспечивает назначение и выплату ежемесячной стимулирующей надбавки молодым специалистам в размере 20 процентов от ставки первого разряда тарифной сетки в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан;

- содействует молодым педагогам в получении грантовой поддержки в соответствии с республиканской программой «Развитие образования Республики Татарстан на 2014-2020 годы»;

- обеспечивают повышение профессионального уровня и непрерывного повышения квалификации молодых педагогов;

- организует семинары, «круглые столы» по конкретным молодежным проблемам;

- обеспечивает участие молодых педагогов в сессиях Республиканской педагогической школы;

Первичная профсоюзная организация:

- привлекает молодежь к профсоюзной деятельности и членству в профсоюзе;

- содействует в самоорганизации молодежи с целью реализации ее общественно полезных инициатив и интересов;

- развивает партнерские отношения с молодежными общественными объединениями и организациями в реализации молодежной политики профсоюза, изучение опыта, совершенствование форм и методов работы с молодежью в организациях профсоюза;

- организует активное обучение и постоянное совершенствование подготовки молодежного профсоюзного актива с использованием новых образовательных и информационных технологий, специальных молодежных образовательных проектов при участии работодателей;

Стороны совместно обеспечивают:

- организацию и финансирование мероприятий по формированию позитивного имиджа и повышению социального статуса молодых педагогов;

-   участие в муниципальных этапах республиканских конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года» в номинации «Педагогический дебют».

IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).

9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;

9.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

9.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

9.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации помещения (кабинет профсоюзной работы, социального партнерства и т.д.) как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;

9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;

9.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);

9.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.

9.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

        9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:

• учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
• согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.

9.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

-        установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);

• принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
• составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
• установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
• привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
• установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
• принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
• принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
• утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
• определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
• определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
• формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК РФ);
• формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
• принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
• изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).

9.6.        С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:

• сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).

9.7.        По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:

• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
• представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
• представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК РФ);
• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
• установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
• распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
• утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
• установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
• распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);

9.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

• применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
• временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;

- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).

9.9.        С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):

• сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).

9.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).

9.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

9.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).

9.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

10.        Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

10.1.        Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2.        Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3.        Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.4.        Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.

10.5.        Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.

10.6.        Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.7.        Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

10.8.        Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии образовательной организации.

10.9.        Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.

Выборные органы первичной профсоюзной организаций осуществляет обработку персональных данных членов профсоюза без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных (подпункт 3 пункта 2 статьи 22 Федерального закона №152 от 27.07.2006г. «О персональных данных»), так как данные обрабатываются в связи с членством в общественном объединении.

10.10. Распространение или раскрытие персональных данных третьим лицам выборными органами первичной профсоюзной организацией осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных.

10.11. При обращении к Работодателю (его представителю) представителей выборных органов Профсоюза в связи с реализацией Уставной деятельности Профсоюза в части осуществления защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюза работодатель не вправе не представлять персональные данные работника-члена профсоюза при наличии его письменного согласия на раскрытие персональных данных.

10.12.         Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных органов.

10.13.        Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.

10.14.        Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.

10.15.         Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников образовательной организации.

XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.        Стороны договорились:

11.1.        Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.

11.2.        Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.

11.3.        Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной организации.

11.4.        Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях, определенных сторонами).

Принято

На собрании трудового коллектива       __________ 2017 года

Протокол  № 5  от ______ 2017 года

Председатель собрания:   _____________         /И.В.Сидорова/

Приложения к коллективному  трудовому договору

             Приложение №1

ПОЛОЖЕНИЕ

об  использовании  премиальной части  фонда оплаты труда работников  МБОУ Ташкирменской основной общеобразовательной школы

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение об использовании премиальной части оплаты труда (далее – Положение) разработано в соответствии:

•   Трудовым Кодексом Российской Федерации;

•  Законом Российской Федерации «Об образовании»;
• Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 № 592 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Татарстан»;
•  Положением об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений Республики Татарстан, постановление КМ РТ от 24.08.2010г. № 678.
• Положением  о фонде оплаты труда МБОУ Ташкирменской основной общеобразовательной школы
•  Положением о критериях  оценки  эффективной деятельности  работы педагогов  МБОУ Ташкирменской основной общеобразовательной школы

•   Уставом  МБОУ Ташкирменской основной общеобразовательной школы Коллективным  договором МБОУ Ташкирменской основной общеобразовательной школы и определяет порядок формирования, условия и критерии  премирования работников МОУ «_Ташкирменская основная общеобразовательная школа,  (далее - Школа).

1.2. Действие Положения направлено на развитие творческой инициативы работников и дополнительные стимулирования передового педагогического опыта.

1.3.Результатом использования данного Положения должно явится создание благоприятных условий для повышения качества и результатов трудовой деятельности в учебно-воспитательном процессе.

1.4. Ответственность за исполнение Положения возлагается на директора школы.

1.5.  Положение проходит  согласование  с первичной профсоюзной организацией Школы (протокол от 26.08.2016_года №_4_), рассматривается на педагогическом Совете Школы (протокол от 29.08_20_16 №_1___) и    утверждается приказом  директора  от_29.08.2016  № 54_.

2. Формирование фонда премирования

2.1.   Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за квартал, в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и иными основаниями.

2. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются настоящим Положением   и коллективным договором.

2.3.Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников учреждения, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат за неаудиторскую занятость и  выплат стимулирующего характера.

2.4. Фонд экономии заработной платы также может использоваться на премиальные выплаты работникам Школы.

                                    3.Основные критерии оценки труда работников

3.1.  Размеры премий определяется решением Комиссии по распределению ежеквартального материального поощрения.

3.2.Учитываются основные показатели деятельности школы:

• в связи с юбилейными датами ( женщины – 55 лет, мужчины - 60 лет в размере базового оклада );
• при увольнении по собственному желанию впервые по достижении пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную пенсию в размере базового оклада;
• получением знаков отличия;
• благодарственных писем, грамот, наград;
• результаты ЕГЭ и ГИА (80-100 баллов);
• организацию работ по обеспечению охраны труда и техники безопасности учащихся и сотрудников;
• обеспечение контроля за питанием детей (качество, охват, санитарно-гигиенические требования);
• работа по профилактике правонарушений;
• качество выполнения общественных работ (профсоюз, опека и попечительство, травматизм);
• работа по физическому воспитанию;
• работа по профориентации;
• работа с учащимися по пожарной безопасности;
• ведение и оформление документации (документы строгой отчетности, протоколов, архива школы, попечительского совета)
• работа с пенсионным фондом;
• качество производственного контроля;
• административно-технический персонал премируется за  работу, не входящую в круг основных обязанностей

З.3. Решение Комиссии оформляется протоколом, согласовывается с профкомом, и  утверждается приказом директора Школы.

                                    4.  Порядок премирования работников

4.1.  Премирование работников Школы производится 1 раз в квартал по итогам работы за истекший период.

4.2. В соответствии со специальной шкалой учета дополнительного премирования работников школы:

• за участие в подготовке и проведении открытых мероприятий районного, городского республиканского масштабов;
• за особые успехи в работе, отмеченные благодарностями администрации, оформленные приказом по школе;
• за выполнение общественных работ, перечисленных выше (в составе комиссий, оргкомитетов по проведению общешкольных мероприятий и т.д.).

5.1. Данное Положение рассматривается  на общем собрании трудового коллектива, согласовываются с первичной профсоюзной организацией и утверждается приказом директора.      

5.2. Срок действия Положения  с __1.09._2016 года по 1.09._2018__года.                                

5.3. Дополнения, изменения  к данному Положению вносятся по предложению профкома или администрации Школы и рассматриваются на общем собрании трудового коллектива

5.4. Настоящее Положение  действует до принятия нового с даты   введения его в  действие приказом директора Школы, но не более чем 2 года.

5.5.   Положение  может быть пролонгировано, но не более, чем    на 1 год.

Приложение №2

 Положение о критериях  оценки эффективности деятельности  педагогов

МБОУ  Ташкирменской  основной общеобразовательной  школы 

1. Общие положения

1. 1.1.Настоящее положение (далее Положение) разработано на основании  Положения об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных  групп должностей работников образования государственных учреждений Республики Татарстан, разработанного в соответствии с Постановлением Кабинета министров Республики Татарстан от 18.08.2008 г. № 592 «О введении новых  систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Татарстан», Трудового Кодекса  Российской Федерации и определяет критерии выплат за  качество выполняемых  работ работниками учреждения по результатам труда за определенный отрезок времени.
2. 1.2.Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является  достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности учреждения.
3. 1.3.Цель оценки результативности деятельности педагогов – обеспечение зависимости оплаты учительского  труда от результатов работы путем объективного оценивания результатов педагогической деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счет соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.
4. 1.4. Задачами проведения оценки результативности деятельности педагогов являются:

• проведение системной самооценки учителем собственных результатов профессиональной и общественно-социальной деятельности;
• обеспечение внешней экспертной оценки педагогического труда;
• усиление материальной заинтересованности педагогов в повышении качества образовательной деятельности

      1.5. Данное Положение ориентировано на выявление персональных качеств личности педагога, способствующих успешности обучающихся и направлено на повышение качества обучения и  воспитания    в условиях реализации

программы развития  образовательного учреждения.

2.Основания и порядок проведения оценки результативности деятельности педагогов

2.1. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются  коллективным договором    и другими локальными  актами образовательного учреждения.

2.2. Основное назначение стимулирующих выплат - дифференциация оплаты труда педагога в зависимости от его качества, мотивации на позитивный (продуктивный) результат педагогической деятельности, ориентированный на долгосрочный инновационный режим.

2.3. Положение распространяется на следующие категории педагогических работников:

•  учитель;
• педагог – организатор;
• библиотекарь

2.4.Основанием для оценки результативности деятельности педагогов служит портфолио (портфель профессиональных достижений), т.е. индивидуальная папка, в которой собраны личные профессиональные достижения в образовательной деятельности, результаты обучения, воспитания и развития учеников, вклад педагога в развитие системы образования  за определенный период времени, а также участие в общественной жизни учреждения.    

2.5. Портфолио заполняется  педагогом    самостоятельно  в соответствии с логикой отражения результатов  его профессиональной деятельности, на основе утвержденных настоящим Положением критериев и содержит самооценку его труда.

2.6. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности педагога на основе его  личного портфолио в образовательном учреждении приказом руководителя  по согласованию с профкомом  создается  Комиссия, состоящая  из  представителей администрации, Попечительского совета, руководителей ШМО, членов профкома.

2.7.Комиссия действует на основании Положения, утвержденного директором образовательного учреждения и согласованного с профсоюзным комитетом образовательного учреждения.

2.8. Председатель Комиссии назначается  или избирается  сроком на 1 год и несет полную ответственность за работу Комиссии, грамотное и своевременное оформление документации.

2.9. Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых- 5 лет. Протоколы хранятся у руководителя образовательного учреждения. Решения  Комиссии принимаются на основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов.

2.10. В установленные приказом руководителя образовательного учреждения сроки (не менее чем за две недели до заседания Комиссии, на которой планируется рассмотрение вопроса о распределении стимулирующего фонда оплаты труда) педагогические работники передают в Комиссию собственные портфолио с заполненным собственноручно оценочным листом, содержащим самооценку показателей результативности, с приложением документов подтверждающих и уточняющих их деятельность.

2.11.  Определяются следующие  отчетные периоды:

выплаты производятся с 1 сентября текущего года по  31 августа следующего года);

      2.12. Комиссия в установленные сроки  проводит на основе представленных в портфолио и оценочном листе материалов экспертную оценку результативности деятельности педагога за отчетный период  в соответствии с критериями  данного Положения.

      2.13. Устанавливаются следующие сроки рассмотрения  оценочных листов:

•  педагоги  сдают оценочные листы в Комиссию до 10 числа отчетного периода;
• Комиссия  рассматривает представленные материалы 10-12 числа отчетного периода;
• 13-15 числа отчетного периода  педагог может обратиться   в Комиссию с  апелляцией;
• после 18 числа отчетного периода  итоговая ведомость передается в бухгалтерию для начисления заработной платы на установленный срок

      2.14. Результаты экспертной  оценки оформляются Комиссией в оценочном листе результативности деятельности  педагога за отчетный период. Результаты оформляются в баллах за каждый показатель результативности.

     2.15. Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом учителя,  подписывается всеми  членами Комиссии, доводится  для ознакомления  под роспись педагогу и утверждается приказом руководителя.

     2.16. Количество баллов одного педагога не должно превышать:

•  учитель - 60 баллов;
• педагог-организатор – 50 баллов;
• преподаватель-организатор ОБЖ-50 баллов;
• педагог дополнительного образования -50 баллов

     2.17. В случае несогласия педагога с итоговым баллом,  педагог имеет право в течение двух дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен.

     2.18. Комиссия обязана в  течение двух дней  рассмотреть заявление педагога и дать  письменное или устное  (по желанию педагога) разъяснение (обсуждение  обращения заносится в протокол Комиссии).

    2.19. В случае несогласия с разъяснением Комиссии, педагог имеет право обратиться в КТС образовательного учреждения.

3. Типовые  критерии  оценки деятельности педагогов.

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение  

МБОУ «Ташкирменская основная школа»

Оценочный лист составляется на основе типовых критериев

___________________________________________

___________________________________________

 (ФИО работника, должность)

Библиотекарь

___________________________________________

(ФИО работника, должность)

___________________________________________

(ФИО работника, должность)

Учитель

Типовые критерии оценки эффективности деятельности учителя

МБОУ Ташкирменская ООШ