Положение

                            о порядке осуществления индивидуального учета

            результатов освоения воспитанниками образовательных программ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.12 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» - п.11 часть 3 ст. 28, Федеральным государственным требованиями дошкольного образования, Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами, приказом Министерства образования и науки Российской

Федерации (Минобрнауки России) от 30 августа 2013 г. N 1014 г. Москва «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам -образовательным программам дошкольного образования»,  основной образовательной программой дошкольного учреждения, Уставом

МБДОУ: «Детский сад с. Калинин».

1.2. Порядок осуществления индивидуального учета результатов освоения обучающимися образовательных программ (далее по тексту – педагогический Мониторинг) представляет собой систему организации сбора, обработки, хранения и использования информации об организации воспитательно-образовательной, физкультурно-оздоровительной работы с детьми или

отдельных ее направлений, а также об удовлетворении образовательных потребностей родителей (законных представителей) воспитанников.

1.3. Педагогический мониторинг – это постоянное целевое направление, систематическое отслеживание качества воспитательно-образовательного процесса, диагностика его состояния на базе систематизации существующих источников информации, а также специально организованных исследований и измерений.

1.4. Педагогический мониторинг обеспечивает эффективность воспитательно-

образовательного процесса, позволяет судить о состоянии объекта или процесса в любой момент времени.

1.5. Настоящее положение определяет назначение, цели и задачи, примерное содержание и способы осуществления мониторинга.

1.6. Срок действия настоящего Положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового.

2. Цель и задачи педагогического мониторинга

2.1. Цель педагогического мониторинга – определение степени освоения ребенком образовательной программы и влияние образовательного процесса, организуемого в дошкольном учреждении, на развитие детей дошкольного возраста.

2.2. Для достижения поставленной цели в ходе мониторинга решаются следующие задачи:

2.2.1. Организация наблюдений и измерений, получение достоверной и объективной информации об условиях, организации, содержании и результатах деятельности в образовательном учреждении.

2.2.2. Систематизация информации, повышение ее оперативности и доступности.

2.2.3. Создание механизмов педагогических мониторинговых исследований на всех уровнях.

2.2.4. Совершенствование технологий информационно-аналитической деятельности.

2.2.5. Координации деятельности всех субъектов образовательного процесса в

образовательном учреждении.

2.2.6. Своевременное выявление изменений в функционировании образовательного учреждения и вызвавших их факторов.

2.2.7. Обеспечение администрации образовательного учреждения, родителей и

заинтересованных лиц общественно значимой информацией, получаемой при  осуществлении мониторинга.

2.2.8. Оценивание степени продвижения воспитанников в образовательной программе.

2.2.9. Выявить индивидуальные возможности каждого ребенка.

2.2.10. Наметить при необходимости индивидуальный маршрут

образовательной работы для максимального развития детской личности.

3. Функции педагогического мониторинга

3.1. Информационная:

- возможность получать обратную связь (выяснить результат педагогического

процесса, получить сведения о стоянии объекта);

- возможность получать информацию об управлении субъектов; возможность

анализа эффективности воспитания, образования и развития ребенка;

- возможность выявлять проблемы, отклонения.

3.2. Побудительная:

- повышение профессиональной компетентности;

- побуждение сотрудников к проведению самоанализа своего труда.

4. Объекты педагогического мониторинга

4.1. Объектами мониторинга могут быть:

- воспитанник;

- группа;

- любые структурные элементы воспитательно-образовательного процесса и его

медико-педагогического, психологического и методического сопровождения.

4.2. Показатели педагогического мониторингового исследования определяются

педагогическим коллективом в соответствии с его целями и задачами, программными требованиями.

4.2.1. Показатели качества педагогической деятельности:

- воспитанность;

- обученность;

- качество обучения и воспитания и пр..

4.2.2. Процессы педагогической деятельности:

- физкультурно-оздоровительная работа;

- педагогический процесс в целом;

- нравственное воспитание;

- трудовое воспитание;

- готовности воспитанников к освоению программ начального общего образования и т.д.

4.2.3. Компоненты воспитательно-образовательного процесса:

- содержание, цели, образовательные программы, планы, средства обучения,

воспитательная система, диагностические методики и др..

4.2.4. Деятельность:

- игровая;

- познавательно-исследовательская;

- продуктивная;

- двигательная;

- трудовая;

- коммуникативная;

- музыкально – художественная;

- чтение художественной литературы

5. Основные направления и виды педагогического мониторинга

Мониторинг включает в себя следующие направления и виды:

5.1.Адаптации детей к условиям ДОУ.

5.2. Мониторинг образовательного процесса в младшем, среднем и старшем с 5 до

6 лет дошкольном возрасте (промежуточные результаты) осуществляется через

отслеживание результатов освоения образовательной программы.

5.3. Мониторинг детского развития в младшем, среднем и старшем с 5 до 6 лет

дошкольном возрасте (промежуточные результаты) осуществляется на основе

оценки развития интегративных, личностных качеств ребенка - мониторинг

фронтальной, индивидуальной, групповой, подгрупповой деятельности

воспитателей и специалистов с детьми.

5.4. Мониторинг образовательного процесса в старшем дошкольном возрасте с 6 до

7 лет (итоговые результаты) осуществляется через отслеживание результатов

освоения образовательной программы.

5.5. Мониторинг детского развития в старшем с 6 до 7 лет дошкольном возрасте

(итоговые результаты) осуществляется на основе оценки развития интегративных,

личностных качеств ребенка - мониторинг фронтальной, индивидуальной,

групповой, подгрупповой деятельности воспитателей и специалистов с детьми.

5.6. Диагностику готовности воспитанников к освоению программ начального

общего образования детей старшего дошкольного возраста с 5 до 7 лет.

5.7. Педагогическую диагностику уровня освоения программного материала

детьми с ограниченными возможностями здоровья (если таковые имеются)

5.8. Промежуточную диагностику речевого развития детей.

6. Организация проведения мониторинга

6.1. Мониторинг за образовательной деятельностью и детским развитием в

учреждении осуществляется в течение времени пребывания ребенка в учреждении,

определённым Уставом (с 7.30. до 18.00, исключая время, отведенное на сон). Это

– деятельность в утренние часы, подготовка и организация всех режимных

моментов, вечернее время.

6.2. Мониторинг образовательного процесса (промежуточные результаты),

детского развития (промежуточные результаты), готовности детей к освоению

программ начального общего образования осуществляется 2 раза в год в

соответствии с утвержденным годовым календарным графиком.

6.3. Мониторинг образовательного процесса (итоговые результаты), детского

развития (итоговые результаты) осуществляется один раз в конце учебного года в

соответствии с утвержденным годовым календарным графиком.

6.4. В качестве основных методов, позволяющих выявить степень реализации

программы и оценить уровень развития детей, используются: наблюдения за

детьми, изучение продуктов детской деятельности (рисунков, лепки, аппликаций),

несложные эксперименты (в виде отдельных поручений ребенку, проведения

дидактических игр и пр.), беседы.

6.5. Форма организации обследования: непосредственно образовательная

деятельность, совместная деятельность взрослого и детей с учетом интеграции

образовательных  областей (совместная деятельность в режимных моментах,

индивидуальная и подгрупповая работа), свободная самостоятельная деятельность.

6.6. Мониторинг проводится воспитателями групп,  музыкальным руководителем.

6.7. Методологической основой мониторинга и критериями оценки качества

образовательных достижений воспитанников являются:

6.7.1. Уровни развития детей в соответствии с образовательной программой

дошкольного образования МБДОУ: «Детский сад с. Калинин»;

6.7.2. для выявления уровней освоения программы используется комплекс

диагностических заданий программы «От рождения до школы», которые максимально

учитывают особенности и возможности детей, обеспечивают адекватное

понимание ими содержания, опираются на имеющийся у дошкольников реальный

опыт;

6.7.3. результаты мониторинга предоставляются воспитателями обеих разновозрастных

групп  заведующей ДОУ. В конце года проводится сравнительный анализ усвоения

детьми программных требований и на основе того анализа определяются

перспективы деятельности Учреждения на следующий учебный год.

6.8. Мониторинг усвоения детьми программных требований воспитателем,

музыкальным руководителем,  трехуровневой оценкой: 3 балла

соответствует высокому уровню (оптимальный уровень), 2 балла соответствует

среднему уровню (достаточный уровень), 1 балл соответствует низкому уровню (не

достаточный уровень).

7. Контроль

7.1. Контроль за проведением мониторинга образовательной деятельности и

детского развития осуществляет руководитель методического объединения

посредством следующих форм:

- проведение текущего контроля;

- организацию тематического контроля;

- проведение оперативного контроля;

- посещение непосредственно образовательной деятельности, организацию

режимных моментов и других видов детской деятельности

- проверка документации – 2 раза в год.

8. Функции должностного лица, осуществляющего педагогический

мониторинг

Педагогический мониторинг в ДОУ осуществляют:  педагоги, музыкальный руководитель и медсестра в соответствии с должностными инструкциями.

Функции должностных лиц, осуществляющих педагогический мониторинг:

применение различных технологий и методик диагностирования

воспитанников, рекомендованных к использованию в работе с детьми

дошкольного возраста;

подготовка к проведению педагогического мониторинга, при

необходимости консультация с узкими специалистами

соответствующего профиля;

запрос информации у сотрудников ДОУ и родителей в соответствии с

целью обследования воспитанников;

оказание или организация методической помощи сотрудникам ДОУ в

реализации предложений и рекомендаций по итогам педагогического

мониторинга.

9. Права должностного лица, осуществляющего педагогический

мониторинг

Должностное лицо, осуществляющее педагогический мониторинг в ДОУ, имеет

право:

избирать технологию и методику обследования воспитанников;

по согласованию с заведующим ДОУ привлекать к осуществлению

педагогического мониторинга специалистов извне;

рекомендовать по итогам педагогического мониторинга изучение

опыта работы сотрудника (сотрудников) с целью его использования в

работе других сотрудников и дошкольных образовательных

учреждений;

по согласованию с заведующим ДОУ переносит сроки обследования

воспитанников;

по согласованию с заведующим ДОУ использовать результаты

педагогического мониторинга для освещения деятельности ДОУ в средствах массовой информации.

10. Ответственность должностного лица, осуществляющего педагогический

мониторинг

Должностное лицо, осуществляющее педагогический мониторинг в ДОУ, несет

ответственность за:

тактичное отношение к каждому ребенку во время проведения

диагностических мероприятий, создание для каждого воспитанника

ситуации успеха;

качественную подготовку к проведению диагностических

мероприятий;

ознакомление с итогами обследования воспитанников

соответствующих должностных лиц (в рамках их должностных

полномочий);

соблюдение конфиденциальности;

срыв срока проведения диагностических мероприятий;

качество проведения обследования воспитанников;

доказательность выводов по итогам диагностирования воспитанников;

оформление соответствующей документации по итогам проведения

диагностических мероприятий

8. Отчетность

8.1. Педагоги групп младшего, среднего и старшего дошкольного возраста (с 5 до 6

лет) заполняют и сдают по форме (Приложение 1-6):

- отчет по результатам мониторинга адаптации детей к условиям ДОУ;

-отчет по результатам мониторинга детского развития.

8.2. Педагоги групп сдают:

- отчет по результатам мониторинга образовательного процесса (итоговые

результаты) ;

- отчет по результатам мониторинга детского развития (итоговые

результаты).

8.4. Все педагоги ДОУ в конце года по результатам проведенных диагностических

и оценочных процедур сдают сравнительный анализ мониторинга с выводами и

рекомендациями, индивидуальный образовательный маршрут (при необходимости)

 заведующей ДОУ, которая обобщает

представленные материалы, делает вывод, определяет рекомендации

стратегического плана, фиксирует в справке и зачитывает данные на итоговом

педагогическом совете учреждения.

9. Документация

9.1. Диагностический инструментарий, диагностические карты для проведения

диагностических и оценочных процедур, уровня готовности воспитанников к

освоению программ начального общего образования хранятся в методическом

кабинете. Обновляются по мере необходимости.

9.2. Непосредственно образовательная деятельность определяется годовым

календарным учебным графиком, учебным планом, расписанием непосредственно

образовательной деятельности и утверждается заведующим ДОУ.

9.4. Организация пребывания детей дошкольного возраста определяется «Режимом

дня  в холодный период года», «Режимом дня в в теплый период года» и утверждаются заведующим ежегодно.

9.5. Результаты диагностических и оценочных процедур заносятся в

диагностические карты и хранятся в каждой возрастной группе.

9.6. Обобщенные результаты диагностических и оценочных процедур хранятся  у руководителя МО

9.7. Вся образовательная деятельность осуществляется на основе образовательной

программы дошкольного образования МБДОУ: «Детский сад с. Калинин»

                                            1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

           1.1 Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель, в лице заведующей Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад с. Калинин Перелюбского муниципального района Саратовской области» Артыковой Альфии Габдрауфовны, действующей на основании Устава, и работники организации, в лице председателя Профсоюзного комитета Кутлубаевой Эльнары Гамдуллаевны, действующей на основании Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ.

        Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования интересов сторон.

       1.2.Действие  настоящего коллективного договора распространяется на всех  работников учреждения согласно ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

       1.3.Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм Конституции РФ, Трудового законодательства, Федеральных законов РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании».

      1.4. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

      1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком, представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем

(ст.30, ст.31 ТК РФ)

      1.6.  При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

      1.7. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

     1.8. В течение срока действия коллективного договора, а именно:  с 01.01.2013 года по 31.12.2016 года,  стороны вправе вносить в него изменения, дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном трудовым законодательством.

                2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

                                                РАБОТНИКОВ

1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок. Трудовой договор на определенный срок заключается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.                                    
2. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, и является основанием для издания приказа о приеме на работу.
3. В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключающего трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются: место работы; дата начала работы; основное содержание работы; режим работы; оплата труда, обязанности и права работодателя и работника, а также иные условия, не ухудшающие положение работника.                                                                                                                                                  
4. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с приказом о приёме, где указывается наименование его должности; штатным расписанием; условиями оплаты труда; действующими в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка; должностной инструкцией; кратким перечнем основных прав и обязанностей работника по трудовому кодексу, трудовому договору и коллективному договору (ст. 68

ТК РФ).

5. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
6. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обязательства (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора (ст. 57,58,59 ТК РФ).
7. Типовая форма трудового  договора принимается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
8. В случае противоречия условий коллективного договора и трудового договоров отношений работников действуют те нормы, которые в наибольшей степени отвечают интересам работника.
9. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключения трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных в законодательстве.
10. Все вопросы, связанные с сокращением численности работников, рассматриваются работодателем совместно с профсоюзным комитетом. По итогам совместных консультаций в настоящий коллективный договор могут дополнительно включаться мероприятия, направленные на сохранение занятости, защиты высвобождаемых работников.
11. Работодатель обязуется производить при необходимости сокращение штата работников по возможности за счет ликвидации вакансий.
12. Работодатель разрабатывает систему продвижения кадров с учетом деловых способностей работников.
13. Работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением.
14. Стороны договорились, что преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов помимо лиц, указанных в законодательстве, имеют также:

- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- работники, имеющие длительный стаж непрерывной работы в данном учреждении (не менее 10 лет);

- одинокие матери, имеющие детей до 14 лет;

- отцы, воспитывающие детей до 14 лет без матери.

15. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют при прочих равных условиях преимущественное право на занятие открывших в течение года в организации вакансий и тем самым на возвращение в организацию.
16. Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3-х лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя , кроме случаев полной ликвидации организации. В этом случае работодатель обязан принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий уволенного работника и общественных потребностей, на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости.
17. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются в письменной форме не менее чем за 2-а месяца, а при массовом увольнении работников не менее чем за 3-и месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
18. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется от работы время, не менее 4 часов в неделю, поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
19. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам поощрения и взыскания регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение №1).
20. Работодатель обязан создавать работникам условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда, в т.ч. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать бытовые нужды работников и т. д.
21. Работодатель не вправе привлекать к дисциплинарной ответственности работника в случае, если он не обеспечил работнику необходимые условия для исполнения трудовых обязанностей.

                               3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

1. Режим работы в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения профкома (ст. 190 ТК РФ), графиком сменности, а также условиями трудового договора.
2. На основании ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

           По соглашению сторон в учреждении может устанавливаться неполный рабочий день и неполная рабочая неделя, согласно ст. 93, 94 ТК РФ.

4. Сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное законодательством и настоящим коллективным договором, устанавливается без уменьшения  размера оплаты труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
5. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке выходного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, когда праздничному дню предшествует выходной день в соответствии с графиками, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

 Продолжительность рабочего времени 31 декабря устанавливается до 14.00 часов.                                                                                                                        

6. Привлечение работников для работы в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия, с учетом мнения профкома. Привлечение к работе в праздничные дни компенсируются двойной оплатой. Помимо этого стороны договорились о предоставлении за работу в праздничный день другого оплачиваемого дня отдыха.
7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем с учетом мнения профкома. Стороны обязуются до 15 декабря утвердить и довести до сведения работников график ежегодных отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью производится только с письменного согласия работника.
8. Продолжительность основного ежегодного отпуска для всех категорий работников не может быть менее 28 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
9. Продолжительность основного ежегодного отпуска педагогических работников не может быть менее 42 для работников дошкольных образовательных учреждений. Перечень образовательных и других учреждений, предприятий, организаций и должностей, работа в которых дает право на ежегодные удлиненные отпуска, определен Постановлением Правительства РФ от 13.09.1994 г. №1052 и Постановлением правительства РФ от 2002г. №724.
10. Педагогическим работникам, имеющим 10 лет непрерывной педагогической деятельности предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года.
11. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы:

- со свадьбой самого работника — 5 дней;

- со свадьбой детей — 5 дней;

- со смертью близких — 5 дней;

- с рождением ребенка — 5 дней.

ОПЛАТА ТРУДА

1. Все возникающие вопросы в области оплаты труда, которые не урегулированы Положением об оплате труда и настоящим договором, решаются в строгом соответствии с действующим законодательством путем переговоров и согласования с профкомом.
2. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
3. При совмещении должностей, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к должностному окладу.

           Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но не может быть менее 50% от должностного оклада.

4. Заработная плата выплачивается в форме работникам два раза в месяц: 21 числа — выдача аванса, 7 числа — выдача заработной платы.
5. Исчисление среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им  времени за 3 месяца, предшествующие моменту выплаты и в соответствии с единым Порядком исчисления заработной платы, определенном Правительством Российской Федерации.
6. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, которое разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией и является Приложением к настоящему коллективному договору.

  Положение об оплате труда дошкольного учреждения разрабатывается на основе  Положения о системе оплаты  труда и стимулирования работников муниципальных учреждений образования Саратовской области, утвержденного органами местного самоуправления муниципального района.

 Заработная плата максимальных размеров не ограничивается.

7. При определении должностного оклада руководящих работников образовательных учреждений учитывается:

       - группа по оплате труда, к которой отнесено

          образовательное учреждение.

       - квалифицированная категория, присвоенная по результатам аттестации.

4.8.          Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются

4.9.     Оклады руководителей и воспитателей повышаются на 25 %, так как расположено учреждение в сельской местности.

• Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять

 не менее 30% от объема средств, направляемых на должностные оклады

 работающих в учреждении;

• устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

 1. За интенсивность и высокие результаты труда по итогам работы за полугодие.

2. За качество выполняемой работы по итогам за полугодие.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы по состоянию на начало

    учебного года.

4. Премиальные выплаты по итогам работы за год, полугодие, выполнение определенной работы, юбилейные даты.

 4.10  Изменение размера оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) производится:

 - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы  по специальности;

 - при получении образования или восстановлении документов об образовании;

 - при присвоении квалификационной категории;

 - при присвоении почетного звания.

 4.11. Заработная плата по соглашению сторон может перечисляться на указанный работником счет в банке.

4.12.Оплата работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня производится пропорционально проработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности по совместительству, производится по каждой из должностей.

4.13. Стороны договорились:

• В случаях задержки заработной платы на срок более 15 дней  работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,  приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы;                                                                                                                                                

• Работодатель устанавливает денежную компенсацию за каждый

                     день задержки выплаты заработной платы в размере, предусмотренном

                    предусмотренном трудовым законодательством;

• Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника,

                    выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении

                    умершего в день его смерти.

• За работником за время приостановки работы до устранения

                   нарушений сохраняется место работы  и среднемесячный заработок.

14. На основании «Положения об оплате труда и стимулирования

 работников  муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад  с. Калинин  Перелюбского муниципального района Саратовской области»  установить работникам учреждения следующие

                  компенсационные надбавки и доплаты:

                   - за работу с вредными и тяжелыми условиями труда машинистам

                     по стирке белья и помощникам воспитателя — 12%;

                  -  за работу с тяжелыми и вредными условиями труда поварам — 12%;

                  -  у горячей плиты — 4%;

                  -  за сверхурочную работу — за первые два часа в полуторном размере,

                     за последующие часы в двойном размере;

                  - за работу в ночное время — 35%;

• за делопроизводство — 15%;
• за дополнительный объем работы — 20%.

                    5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОХРАНА ТРУДА И

                         ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ                         

1. Работодатель обязуется обеспечить:

   - оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью,

     инструментами, инвентарем;

  - защиту работника от воздействия вредных и опасных           производственных факторов;

  - установление светового и теплового режима;

  - своевременную выдачу работнику спецодежды и спецобуви;

2.   Стороны исходят из того, что организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональными заболеваниями либо иным повреждением здоровья, связанными с использованием трудовых обязанностей.
3. Работодатель обязуется проводить под роспись инструктаж по производственной санитарии и противопожарной безопасности согласно ст. 1-3,18 Федерального закона «Об охране  труда в Российской Федерации» и ст. 17 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
4. Пополнять медицинскую аптечку медикаментами и перевязочными материалами для оказания первой медицинской помощи.
5. Проводить в учреждении аттестацию рабочих мест и по результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядки и сроки, установленные с учетом мнения профсоюзного органа. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссию по охране труда.
6. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий охраны труда.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      
7. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением.
8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
9. Предусмотреть на мероприятия по охране труда средства в размере 5% от фонда оплаты труда.

                                               6. РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

1. Стороны исходят из того, что эффективность работы учреждения, его выживаемость зависят от согласованности интересов работодателя и работников, уровня квалификации персонала, эффективного использования профессионального мастерства и опыта, регулирования и контроля вопросов, с трудовой мотивацией и вовлечённостью работников в производство, улучшения качества труда.
2. Работодатель обязуется:

• определять необходимость профессиональной подготовки и  переподготовки    

  кадров для нужд учреждения и проводить не реже 1 раза в 5 лет;

• создать необходимые условия для совмещения работы с обучением работника, без отрыва от производства, в соответствии с действующим законодательством;

• предоставлять оплаченные в установленном порядке отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных заведениях, и другие льготы;

• устанавливать по согласованию с работником, обучающимся без отрыва от производства, индивидуальный режим труда: продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочей смены, применение гибких графиков работы;

• проводить мероприятия по повышению престижа рабочих профессий (семинары, конкурсы «Лучший по профессии»);
• организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений, и по результатам устанавливать оплату труда.

6.3.   Профсоюз обязуется способствовать:

• Повышению квалификации работников;

• Содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

• Обеспечению работников — студентов учебных заведений всех форм обучения работой в сменах, позволяющих регулярно посещать занятия, не направлять их в командировки во время сдачи экзаменов.

6.4.  Работник обязан:

• Постоянно повышать свою квалификацию в соответствии с требованиями современного производства;

6.5.  Стороны договорились:

• О необходимости целевой подготовки специалистов посредством заключения договоров;
• О привлечении преподавателей учреждений для проведения курсов по специальным дисциплинам.

                      7. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ

7.1. Работодатель обязуется:

• своевременно перечислять страховые взносы в ПФР в размере, определенном законодательством;
• в установленный срок предоставлять органам ПФ достоверные сведения о застрахованных лицах, определенные ФЗ от 01.04.1996 г. №27-ФЗ «об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»;
• получать в органах Пенсионного фонда РФ страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдавать их под роспись работающим застрахованным лицам;
• передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему в учреждении, копию сведений, представленных в орган ПФ для включения в их индивидуальный счет;
• контролировать соответствие реквизитов страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, выданного страховому лицу, реквизитам документов, удостоверяющих личность работника;
• предоставлять в ПФ РФ списки работников, уходящих на пенсию в ближайшие два года;
• проводить работу по конвертации пенсионных прав застрахованных лиц;
• вести учет начисленных и перечисленных страховых взносов в ПФ РФ отдельно по каждому работнику и информировать застрахованных лиц об уплате взносов.

                          8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

1. Работодатель обязуется  своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, а также разработать дополнительные меры по страховой защите работников от неблагоприятных последствий, связанных с хозяйственной деятельностью.
2.  Стороны принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками учреждения.
3.  Работодатель производит выплату работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежной компенсацией на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
4.  Работодатель совместно с профкомитетом производит обследование жилищно-бытовых условий работников учреждения. Следит за постановкой очереди на получение жилья.
5. Работодатель оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь

• работникам, уходящим на пенсию по возрасту;
• инвалидам.

6. Работники должны:

• ежегодно должны отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1% от заработной платы.

                             9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года:

           с 01.01.2013 г. по 31.12.2016 года.

2. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором всех принимаемых на работу до заключения с ними трудового договора.
3. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством.
4.  Стороны договорились:

• рассматривать в 10-ти дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением;

• соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки;

• совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора;

• осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании.

9.6. Контроль за исполнением настоящего коллективного договора осуществляется 1 раз в год на общем собрании работников в конце календарного года.

От работодателя:                                                                     От работников:

Заведующая МБДОУ «Детский сад                                      Председатель Профсоюза

с. Калинин Перелюбского муниципального                        МБДОУ «Детский сад

района Саратовской области»                                               с. Калинин Перелюбского

                                                                                                  муниципального района

                                                                                                  Саратовской области»

____________/А.Г.Артыкова/                                             __________/Кутлубаева Э.Г./

Утверждаю

______________________________Н.С.Кулешова

(подпись, ф.и.о. руководителя структурного подразделения

администрации Перелюбского муниципального района)

Начальник Управления образованием администрации

                                                                                                                                                                                                                                                Перелюбского муниципального района Саратовской области

« 31 »_декабря_2015_г.

Муниципальное задание

на оказание муниципальных услуг  

на 2016 год и на плановый период - 2017-2018 годы

муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению

 «Детский сад с. Калинин Перелюбского муниципального района Саратовской области»

Настоящее муниципальное задание устанавливает требования к составу, качеству и объему, условиям, порядку и результатам оказания муниципальной услуги дошкольного образования для детей от 1,5 лет до 7 лет, которое сформировано управлением образования администрации Перелюбского района в отношении муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  «Детский сад с. Калинин  Перелюбского муниципального района Саратовской области» сроком на 2016 год и на плановый период – 2017-2018 годы.

1. Наименование муниципальной услуги:

«Организация предоставления  общедоступного бесплатного дошкольного образования» на территории муниципального образования Перелюбского района  в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (гл. 3, ст. 16., п.13),  Законом  Российской Федерации от 29.12.2012 № 273 «Об образовании». 

1.1.Выписка из реестра расходных обязательств по расходным обязательствам, исполнение которых необходимо для выполнения муниципального задания (прилагается).                    

2. Потребители муниципальной услуги:

3. Показатели, характеризующие  объем и (или) качество муниципальной услуги

3.1. Показатели характеризующие качество  муниципальной услуги 

3.2. Объем муниципальной услуги (в натуральных показателях)

* Списочный состав детей может быть увеличен дошкольным образовательным учреждением в соответствии  с  Положением о порядке приема и комплектования детьми муниципальных дошкольных образовательных учреждений Перелюбского муниципального района, утвержденным  постановлением главы Перелюбского муниципального района (в редакции последних изменений), путем предоставления детям  временных путевок, где фактическая посещаемость детей в ДОУ не должна превышать предельной численности детей, указанной в лицензии.  

3.3. Требования к материально-техническому обеспечению оказываемой муниципальной    услуги (выполняемой работы):

 3.3.1.        Требования к наличию и состоянию имущества:

4. Порядок оказания государственной  услуги

4.1. Нормативные правовые акты (муниципальные правовые акты), регулирующие порядок оказания муниципальной услуги:

1. Постановление  администрации Перелюбского муниципального района  от 12.01.2012 г. №3 «Об утверждении административного регламента», которым утвержден «Административный регламент предоставления управлением образованием администрации Перелюбского муниципального района муниципальной услуги по организации предоставления дошкольного образования на территории Перелюбского муниципального района»».

2. Положение о порядке приема и  комплектовании детьми муниципальных дошкольных образовательных учреждений Перелюбского муниципального района, утвержденным постановлением главы администрации Перелюбского муниципального района Саратовской области №360 от 18.03.2010 года

3. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.1.2660-10  от 22.07.2010 №91 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных учреждений".

4. Федеральные государственные требования к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования (Приказ МО и Н РФ от 23.11.2009 №655).

4.2. Порядок информирования потенциальных потребителей муниципальной услуги

5. Основания для досрочного прекращения исполнения муниципального задания

            Муниципальное задание может быть отменено до истечения срока действия при наличии следующих условий:

        - при реорганизации учреждения;

        - при ликвидации учреждения;

        - при окончании срока действия лицензии учреждения;

        -при окончании срока действия государственной аккредитации и дальнейшего препятствия её получения.

В случае внесения изменений в нормативные правовые акты, на основании которых было сформировано муниципальное задание, а также изменения размера выделяемых бюджетных ассигнований бюджета города, которые являются источником финансового обеспечения муниципального задания, в муниципальное задание могут быть внесены изменения приказом управления образования.

В случае изменения объема услуг и объема финансирования настоящего муниципального задания, указанные изменения оформляются в виде дополнения к данному муниципальному заданию. Любые изменения и дополнения настоящего муниципального задания действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон и являются неотъемлемой частью настоящего муниципального задания.

6.Предельные цены (тарифы) на оплату муниципальной услуги в случаях, если федеральным законом предусмотрено их оказание на платной основе

 6.1.Нормативный правовые акты (муниципальные правовые акты), устанавливающие цены (тарифы) либо порядок их установления.

Услуга дошкольного образования оказывается получателям за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении за частичную плату.

. В целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих образовательные организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация в размере, устанавливаемом нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, но не менее двадцати процентов среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях, находящихся на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, на первого ребенка, не менее пятидесяти процентов размера такой платы на второго ребенка, не менее семидесяти процентов размера такой платы на третьего ребенка и последующих детей. Средний размер родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях устанавливается органами государственной власти субъекта Российской Федерации. Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за присмотр и уход за детьми в соответствующей образовательной организации.

Оплата родителями (законными представителями) услуг, предоставляемых дошкольным образовательным учреждением в рамках осуществления предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход, производится в соответствии с Уставом дошкольного образовательного  учреждения и условиями договора, заключаемого между родителями (законными представителями) ребенка и дошкольным образовательным учреждением.

6.2. Орган местного самоуправления (структурное подразделение администрации Перелюбского муниципального района, устанавливающий цены(тарифы)

Порядок, срок, размер содержания родительской оплаты  в ДОУ устанавливается решением представительного органа- Районного собрания Перелюбского муниципального района Саратовской области от 19.04.2012 г. №3 п.7.

6.3. Значения предельных цен(тарифов)

7. Порядок контроля за исполнением муниципального задания

Контроль (мониторинг) за соблюдением требований и условий, установленных  муниципальным заданием на оказание муниципальных услуг, осуществляет Управление образованием администрации Перелюбского муниципального района Саратовской области  

Муниципальное задание и отчет о выполнении муниципальных заданий подлежат размещению на официальном веб-сайте администрации Перелюбского муниципального района.

Формами контроля являются плановые и внеплановые проверки (отчетная документация, собеседование, анкетирование).

Контролю подлежат:

- качественные характеристики услуги в соответствии с муниципальным паспортом услуги;

- результаты выполнения муниципального задания;

- объемы услуги;

- предоставление отчетности о выполнении заданий по предоставлению услуги.

8. Требования к отчетности об исполнении муниципального задания

   Контроль (мониторинг) исполнения муниципального задания на предоставление муниципальных проводятся на основании заполнения форм отчетности, установленных настоящим Порядком. Данные всех форм мониторинга должны быть сопоставимыми и взаимоувязанными.

Руководитель учреждения несет ответственность за достоверность данных, представляемых об исполнении муниципального задания и об использовании субсидии, а также за нецелевое использование средств субсидии.

При выявлении нецелевого использования бюджетных средств, выделенных на выполнение муниципального задания, Учредитель имеет право приостановить финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

Отчет об исполнении муниципального задания вместе с пояснительной запиской должен содержать совокупность данных, характеризующих результаты выполнения установленного муниципального задания, в том числе:

• оценку планового и фактического количества потребителей муниципальных услуг;
• характеристику фактических и запланированных на соответствующий период времени результатов выполнения задания;
• характеристику факторов, повлиявших на отклонение фактических результатов выполнения задания от запланированных;
• оценку полноты и эффективности использования средств городского бюджета на выполнение муниципального задания.

8.1. Форма отчета об исполнении муниципального задания

8.2. Сроки представления отчетов об исполнении муниципального задания

Учреждение обязано ежегодно составлять отчет об исполнении муниципального задания на оказание муниципальных услуг в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным годом.

Отчет об исполнении муниципального задания в части объема бюджетных ассигнований финансового обеспечения, предоставляется ежеквартально в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, и в срок до 15 января очередного финансового года.

8.3. Иные требования к отчетности об исполнении муниципального задания

        Одновременно с отчетом составляется пояснительная записка, содержащая:

а) выводы о степени достижения плановых значений показателей качества (объема) муниципальных услуг, непосредственного и конечного результата оказания муниципальных услуг;

б) предложения необходимых мер по обеспечению достижения плановых значений показателей качества (объема) муниципальных услуг, непосредственного и конечного результата оказания муниципальных услуг в очередном году и плановом периоде;

в) предложения о возможных изменениях значений плановых показателей качества (объема) муниципальных услуг, непосредственного и конечного результатов оказания муниципальных услуг с обоснованием каждого предложения.

Источниками данных для подготовки отчета являются сведения статистической, бухгалтерской и иной официальной отчетности (официальных документов), а также результаты проведения главным распорядителем бюджетных средств бюджета города (управлением образования) контрольных мероприятий, представленные в актах проведения контрольных мероприятий.

Управление образования в срок до 15 февраля текущего года рассматривает представленный отчет о выполнении муниципального задания на предмет:

а) соответствия утвержденной форме предоставления отчета;

б) достоверности и обоснованности данных о фактических значениях показателей качества (объема) муниципальных услуг, непосредственного и конечного результатов оказания муниципальных услуг в отчетном году;

в) состава и обоснованности пояснительной записки в части характеристики мер по обеспечению соблюдения плановых значений качества муниципальных услуг непосредственного и конечного результатов оказания муниципальных услуг в перспективе и предложений о возможных изменениях плановых значений.

Управление образования имеет право запрашивать дополнительную информацию у поставщика муниципальных услуг для подтверждения отчетных данных, которую он обязан предоставить в срок не более 5 дней с момента запроса. При отсутствии запрашиваемой информации  муниципальных услуг Учреждение формирует пояснительную записку, в которой разъясняет причины отсутствия запрашиваемой информации и дает пояснения по содержанию отчетных данных.

На основании данных отчета управление образования осуществляет оценку эффективности и результативности использования бюджетных ассигнований на выполнение муниципального задания, на оказание муниципальных услуг в соответствии с методикой, утвержденной приказом комитета финансов администрации города.

9.Иная информация, необходимая для исполнения (контроля за исполнение) муниципального задания______________________________________________________________________________

10.Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания:

Заведующий МБДОУ «Детский сад с. Калинин

Перелюбского муниципального района Саратовской области» _______________/А.Г. Артыкова/

                      Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад с. Калинин  

                                                  Перелюбского муниципального района Саратовской области»

                             Саратовская область, Перелюбский район, с. Калинин, ул.  Октябрьская, д. 5.

                                                 тел: 8-927-059-06-46;         artikovaalfia@yandex.ru,

                                                                                   сайт: Kalinin

                                                                                             1q2w3e4r

                                      Отчет об исполнении муниципального задания

Пояснительная записка

к  отчету об исполнении муниципального  задания

МБДОУ  «Детский сад c. Калинин  Перелюбского  муниципального района Саратовской  области»

за 2015 год.

Информационная справка

· Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение  «Детский сад  с. Калинин Перелюбского  муниципального района Саратовской  области функционирует с 1968 года.

· 28 .09.2001года ДОУ поставлено на учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №6 по Саратовской  области.

· 18.09.2001 года ДОУ получило статус юридического лица.

· 31.10.2007 года ДОУ прошло государственную аккредитацию, регистрационный номер № 415

· 20.03.2012 года на основании свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц учреждение переименовано в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение  «Детский сад с. Калинин Перелюбского  муниципального района Саратовской  области»

· 25.09.2012 года ДОУ получило бессрочную лицензию на право ведения образовательной деятельности, регистрационный номер № 496

· Юридический адрес ДОУ : 413765 , Саратовская область, Перелюбский район, с. Калинин, ул. Октябрьская, д.5.

· Телефон заведующего: (8-927-059-06-46)

· Электронный адрес: artikovaalfia@yandex.ru

· ДОУ функционирует в режиме  5-дневной рабочей недели, с 8.00 до 17.00 часов с выходными днями – суббота, воскресенье и праздничные дни.

Основные направления деятельности.

Получателями услуг являются  дети в возрасте от 1,5  до 7 лет в количестве 26 ребенка.

В 2015 году  функционировало  2 разновозрастные группы 

Кадровое обеспечение воспитательно-образовательного процесса в 2015году :

- заведующий;

- музыкальный руководитель;

- 2 воспитателя;

Из них имеют:

-высшее образование – 2

- среднее профессиональное – 2 чел

- I квалификационную категорию – 2 воспитателя

-без категории – 1  воспитатель

Условия обучения и воспитания

В ДОУ создана необходимая материальная база и комфортные условия для воспитания и развития детей. В группах имеется игровая мебель, мебель для пособий, парты ( столы), стулья, стеллажи.

В музыкальном зале – музыкальный центр, стол воспитателя.

Для занятия физкультурой в групповых  имеются гимнастические скамейки, цели для метания, гимнастическая стенка, мячи, кегли, гантели, скакалки, коврики со следочками.

Развивающая предметно-пространственная среда ДОУ оборудована в соответствии с ФГОС. Все материалы и оборудование создают оптимально насыщенную, целостную, многофункциональную, трансформируемую среду. Насыщенность среды соответствует возрастным возможностям детей. Все элементы среды связаны между собой по содержанию, масштабу и художественному решению. В каждой возрастной группе созданы условия для самостоятельной деятельности детей: игровой, двигательной, изобразительной, театрализованной, конструктивной, имеются различные материалы для развивающих игр и занятий. В группах достаточно пособий, стимулирующих развитие познавательных способностей детей. Содержание развивающей предметно-пространственной  среды соответствует интересам мальчиков и девочек, периодически изменяется, варьируется, постоянно обогащается с ориентацией на поддержание интереса детей, на обеспечение «центра ближайшего развития», на неисчерпаемую информативность и индивидуальные возможности детей. Дети имеют свободный доступ к развивающим  играм, к игрушкам, пособиям, материалам.

Безопасность предметно-пространственной среды отвечает  требованиям по обеспечению надежности  и безопасности их использования.

Для прогулок детей имеются прогулочные площадки с оборудованием, способствующим физическому развитию. На участке посажены цветники, каждую весну высаживаются  огородные культуры.

В ДОУ имеются:

- кабинет заведующего;

- методический кабинет;

- медицинский кабинет;

- музыкальный зал;

–  2 групповые комнаты с учетом возрастных особенностей детей;

- 2 приемные;

- туалетные комнаты, совмещенные с умывальными;

- пищеблок;

- прачечная;

- 1 склад для хранения продуктов;

Таким образом, в учреждении созданы достаточные материально-технические условия, которые способствуют развитию ребенка в соответствии с его возрастными и индивидуальными особенностями.

Управление детским садом

Непосредственное управление МБДОУ ««Детский сад с. Калинин  Перелюбского  муниципального района Саратовской  области» осуществляет  заведующий Артыкова Альфия Габдрауфовна

В состав органов самоуправления входят:

- педагогический совет;

- общее собрание трудового коллектива;

- родительский комитет.

Обеспечение безопасности.

В ДОУ созданы безопасные условия воспитания и обучения детей и работы сотрудников.

В учреждении установлены автоматизированная пожарная система оповещения, которая обеспечена необходимым количеством противопожарных средств. Все запасные выходы  доступны и свободны для выхода. Ежедневно выполняются правила пожарной безопасности, соблюдается противопожарный режим. С детьми и персоналом проводятся тренировки по эвакуации (не менее 4 раз в год).

Ежегодно в годовой план включаются мероприятия по безопасности дорожного движения, оформлен стенд  на тему: «Правила дорожные знать каждому положено».

Регулярно проводятся инструктажи с различными категориями работников: по противопожарной безопасности, по обеспечению безопасности при возникновении чрезвычайных ситуаций, по охране труда, правилам техники безопасности, обеспечению правопорядка, соблюдению норм и правил поведения всеми участниками образовательного процесса. Охрану здания в вечернее, ночное время, выходные дни, праздничные дни обеспечивают сторожа.

За отчетный период несчастных случаев не зарегистрировано, грубых нарушений порядка не зафиксировано.

Санитарно-гигиеническое состояние всех помещений учреждения соответствует требованиям СанПиН.

Безопасность образовательного процесса обеспечивается через:

- безопасную среду (закрепленные шкафы, стеллажи; отсутствие ядовитых и колючих растений)

- правильное хранение различных материалов ( ножницы находятся в недоступном для детей месте);

-- медикаментов (лекарства находятся только в медицинском кабинете);

- моющие средства находятся в недоступном для детей месте.

Главной целью по охране труда в детском саду является создание и обеспечение здоровых и безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья воспитанников и персонала в процессе труда, воспитания и организованного отдыха, создание оптимального режима.

Организация питания.

Мероприятия по организации питания ведутся в соответствии с требованиями федерального законодательства ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов», «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»), санитарных норм (СанПиН «Гигиенические требования к срокам годности и условиям хранения пищевых продуктов», «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях»)

В ДОУ организовано 4-разовое питание на основе 10- дневного меню. Ежедневное меню утверждается заведующим ДОУ. Ассортимент формируется с учетом норм питания по основным продуктам на одного ребенка в день. Детям обеспечено полноценное сбалансированное питание.

В меню представлены разнообразные блюда. В ежедневный рацион питания включены фрукты и овощи. Состав меню меняется в зависимости от сезона. Регулярно включается в меню витамин С и йодированная соль. За организацией питания осуществляется постоянный контроль со стороны медсестры, заведующего ДОУ, работников Роспотребнадзора. Стоимость питания (в расчете на одного воспитанника в день) на  конец 2015 года составила 65,50 рублей.

Забота о здоровье воспитанников.

Главной своей задачей считаем создание условий для охраны жизни и  здоровья детей.

В течение года проводились оздоровительные мероприятия согласно комплексной физкультурно-оздоровительной работы:

-утренняя гимнастика;

-спортивно-ритмическая гимнастика;

-воздушные процедуры после сна;

-воздушные, солнечные процедуры;

-организация двигательной активности детей в повседневной жизни;

-физкультминутки на занятиях;

-закаливающие процедуры;

Учебный план

ДОУ реализует общеобразовательную программу дошкольного образования « От рождения до школы» под ред. Н Е Вераксы , составленная с учетом ФГОС

Учебный план разработан на основе требований нормативных документов, регламентирующих образовательную деятельность дошкольных образовательных учреждений, основной общеобразовательной программы,  реализуемой в ДОУ и направлен на решение целей и задач дошкольного образования. Учебный план способствует дифференциации и индивидуализации образовательного процесса, социализации воспитанников, эффективной подготовки к обучению в школе, повышению качества образования.

Нормы и требования к нагрузке детей по количеству и продолжительности непосредственно образовательной деятельности соответствуют требованиям СанПиН 2.4.1.3049-13.  

В 2015 году воспитанники стали участниками и победителями различных соревнований и конкурсов районного.

Социальные партнеры ДОУ.

- МБОУ СОШ с. Калинин;

-Сельская библиотека;

-Сельский Дом культуры;

- ФАП с. Калинин.

Материально – техническое оснащение

Произведен текущий ремонт:

- групповые комнаты;

-покраска стен коридоров

- покраска детских площадок;

- медицинского кабинета;

- пищеблока;

Приобретено:

-комплекты детского постельного белья -5 шт.;

- детские игрушки.

                                                              Отчет об исполнении муниципального задания

Заведующий МБДОУ «Детский сад с. Калинин»      ___________________/А.Г. Артыкова/

Согласовано:                                                          Утверждаю:

Председатель ПК                                            Заведующий МБДОУ

___________Бишева М.М..                        «Детский сад с. Калинин»

_____________  2017г                                     ________/А.Г.Артыкова/    

                                                                           Приказ №______________

ПОЛОЖЕНИЕ

об обработке и защите персональных данных

работников, воспитанников и их родителей (законных представителей)

МБДОУ «Детский сад с. Калинин Перелюбского муниципального района Саратовской области»

Рассмотрено:

Общим собранием

трудового коллектива

протокол №____

от ____ _________ 20____г.

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок получения, обработки, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных работника ДОУ, воспитанника ДОУ и его родителей (законных представителей), а также ведения личного дела работника ДОУ, воспитанника ДОУ в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством Российской Федерации.

2. Объем, содержание и обработка персональных данных разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Федеральным законом № 152-ФЗ Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 N 687 "Об утверждении Положения об осуществляемой без использования регламентирует порядок работы с персональными данными воспитанников и родителей (законных представителей) воспитанников ДОУ.
3. Под персональными данными работника, воспитанника ДОУ и его родителей (законных представителей) понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность и содержащиеся в личном деле работника, воспитанника ДОУ либо подлежащие включению в его личное дело в соответствии с настоящим Положением.

Персональные данные Работника - информация, необходимая Работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного Работника.

Персональные данные воспитанника ДОУ и его родителей (законных представителей) - информация, необходимая администрации ДОУ в связи с поступлением ребенка в детский и дальнейшим пребыванием ребенка в ДОУ до выпуска в школу, для учета будущих воспитанников ДОУ, касающаяся конкретного воспитанника и его родителей.

4. Заведующий ДОУ обеспечивает защиту персональных данных работников, воспитанников ДОУ и их родителей (законных представителей) содержащихся в их личных делах, от неправомерного их использования или утраты.
5. Под обработкой персональных данных понимается получение, хранение, комбинирование, передача или другое любое использование персональных данных работника, воспитанника и его родителей (законных представителей).

Обработка персональных данных работников, воспитанников ДОУ и их родителей (законных представителей) осуществляется исключительно в целях: обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов; содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, контроля количества и качества выполняемой работы; обеспечения личной безопасности работников, воспитанников ДОУ и их родителей (законных представителей); обеспечения сохранности имущества.

2. Порядок сбора, обработки и хранения персональных данных.

2.1. Ответственный  назначается уполномоченным лицом на получение, обработку, передачу и любое другое использование персональных данных работников, воспитанников и их родителей (законных представителей) и несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты этих персональных данных.

Учетные данные работников в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством Российской Федерации, хранятся у заведующего ДОУ на бумажных носителях в специально оборудованных шкафах и сейфах (трудовые книжки, личные карточки работников по форме Т-2, личные дела работников), который обеспечивает их защиту от несанкционированного доступа и копирования.

Учетные данные воспитанников и их родителей (законных представителей) хранятся в группах и  у заведующего ДОУ на бумажных носителях в шкафах (личные дела воспитанников, Книга учета движения детей, Книга учета будущих воспитанников), которая обеспечивает их защиту от несанкционированного доступа и копирования.

2. В обязанности  ответственного, осуществляющего ведение личных дел работников, воспитанников входит:

- приобщение документов к личным делам работников, воспитанников;

- обеспечение конфиденциальности сведений, содержащихся в личных делах работников, воспитанников в соответствии с Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в соответствии с настоящим Положением;

2.3.При получении, обработке, хранении и передаче персональных данных работника, воспитанника ДОУ и их родителей (законных представителей) ответственный,  обязан соблюдать следующие требования:

- персональные данные следует получать лично у работника, родителя (законного представителя) воспитанника ДОУ. В случае возникновения необходимости получения персональных данных работника, воспитанника и его родителей (законных представителей) у третьей стороны следует известить их об этом заранее, получить его (их) письменное согласие и сообщить работнику, родителю воспитанника о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;

2.4.Обработка персональных данных работников, воспитанников ДОУ и их родителей (законных представителей) осуществляется в целях:

- обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;

- содействия работникам ДОУ в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, контроля количества и качества выполняемой работы, учета результатов исполнения работником должностных обязанностей;

  - обеспечения личной безопасности работника и членов его семьи;

   - обеспечения личной безопасности воспитанников ДОУ и их родителей   (законных представителей);

- обеспечения сохранности имущества ДОУ и принадлежащего работнику , воспитаннику ДОУ и его родителям имущества.

2.5.Запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу работника, воспитанника ДОУ и его родителей не установленные федеральными законами персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни, членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации данные о частной жизни работника, родителя воспитанника ДОУ разрешается получать и обрабатывать с их письменного согласия);

      2.6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, запрещается   основываться на его персональных данных, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или с использованием электронных носителей;

2.7. Защита персональных данных работника, воспитанника ДОУ и его родителей от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств организации в порядке, установленном федеральными законами;

2.8. Передача персональных данных работника, воспитанника ДОУ и его родителей (законных представителей) третьей стороне не допускается без его письменного согласия, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

9. Работодатель или уполномоченное им лицо вправе подвергать обработке (в том числе автоматизированной) персональные данные работников при формировании кадрового резерва:
10. В личное дело работника вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на работу, осуществлением трудовой деятельности и увольнением и необходимые для обеспечения деятельности организации.
11. Личное дело работника ведется  ответственным.
12. В личное дело воспитанника ДОУ вносятся его персональные данные и данные его родителей, а также иные сведения, связанные с поступлением в детский сад и дальнейшим пребыванием ребенка в ДОУ до выпуска и школу, необходимостью обеспечения деятельности ДОУ.

2.13. Персональные данные, внесенные в личные дела работников, воспитанников ДОУ и иные сведения, содержащиеся в личных делах работников, воспитанников ДОУ относятся к сведениям конфиденциального характера (за исключением сведений, которые в установленных федеральными законами случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации).

3. К личному делу работника приобщаются:

- письменное заявление с просьбой о поступлении на работу;

- собственноручно заполненный и подписанный личный листок;

- автобиография;

- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, присвоении ученой степени, ученого звания;

- копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий;

- наличие  судимостей;

- копия приказа о приёме на работу;

- экземпляр трудового договора, а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор;

- копии приказов о переводе работника на другую должность;

- копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- копия приказов об увольнении работника, о прекращении трудового договора;

- аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию;

- копии приказов о поощрении работника, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;

- копии приказов об отстранении работника от занимаемой должности или работы;

- документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений;

- копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

           В личное дело работника вносятся также письменные объяснения работника, если такие объяснения даны им после ознакомления с документами своего личного дела.

           К личному делу работника приобщаются иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

        Личные дела работников, уволенных из учреждения, хранятся в течение 75 лет со дня увольнения работника в архиве.

4. К личному делу воспитанника приобщаются:

- письменное заявление родителей (законных представителей) с просьбой о зачислении в детский сад;

- медицинская карта ребенка;

- копия свидетельства о рождении ребенка;

- справка о регистрации ребёнка на территории РФ и непосредственно, на территории Перелюбского района;

- договор с родителями (законными представителями);

- копия паспортов   родителей (законных представителей).

          Книга учета движения детей хранятся в течение 5 лет со дня оформления заключительной записи на последней странице вышеперечисленных книг в архиве.

Документы из личного дела воспитанников передаются на руки родителям в последний день посещения ребенком ДОУ (в связи с уходом в школу, в связи с переездом на новое местожительство и т.д.)

5. Доступ к персональным данным сотрудника

5.1. Внутренний доступ (доступ внутри учреждения).

Право доступа к персональным данным сотрудника имеют:

- Заведующий ДОУ;

- главный бухгалтер МКУ «Централизованная бухгалтерия Управления образованием администрации Перелюбского муниципального района» к тем данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

- ответственный.

- сам работник, носитель данных.

5.2. Внешний доступ.

К числу массовых потребителей персональных данных вне организации можно отнести государственные и негосударственные функциональные структуры:

- налоговые инспекции;

- правоохранительные органы;

- органы статистики;

- страховые агентства;

- военкоматы;

- органы социального страхования;

- пенсионные фонды;

- подразделения муниципальных органов управления;

- медицинские учреждения, задействованные согласно Договорам к осмотру сотрудников МБДОУ;

5.3. Другие организации.

Сведения о работающем сотруднике или уже уволенном могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации с приложением копии заявления работника.

5.4. Родственники и члены семей.

Персональные данные сотрудника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого сотрудника.

В случае развода бывшая супруга (супруг) имеет право обратиться в организацию с письменным запросом о размере заработной платы сотрудника без его согласия (ТК РФ).

6. Права работников, воспитанников и их родителей (законных представителей) в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в ДОУ.

 6.1. В  целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в личных делах работников, они имеют право:

- получать полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных (в том числе автоматизированной);

- осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право получать копии любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением Федерального закона. Работник при отказе работодателя или уполномоченного им лица исключить или исправить персональные данные работника имеет право заявить в письменной форме работодателю или уполномоченному им лицу о своем несогласии, обосновав соответствующим образом такое несогласие Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

- требовать от работодателя или уполномоченного им лица, которому ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них изменениях или исключениях из них;

- обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие работодателя или уполномоченного им лица при обработке и защите персональных данных работника;

- знакомиться с документами своего личного дела не реже одного раза в год, а также по просьбе работника и во всех иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.2. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в личных делах воспитанников ДОУ, родители имеют право:

- получать полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных (в том числе автоматизированной):

- требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением Федерального закона.        

    Родитель воспитанника при отказе уполномоченного лица исключить или исправить персональные данные воспитанника или его родителя (законного представителя) имеет право заявить в письменной форме заведующему ДОУ о своем несогласии, обосновав соответствующим образом такое несогласие.

7. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников, воспитанников и их родителей (законных представителей).

 7.1. Уполномоченные на ведение и хранение личных дел работников, воспитанников ДОУ могут привлекаться в соответствии с законодательством Российской Федерации к дисциплинарной и иной ответственности за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в указанных личных делах, а также за иные нарушения порядка ведения личных дел работников, воспитанников ДОУ установленного настоящим Положением.

Должностной регламент

специалиста по обеспечению безопасности

персональных данных

МБДОУ «Детский сад с. Калинин Перелюбского муниципального района Саратовской области»

Должностной регламент специалиста по обеспечению безопасности персональных данных образовательного учреждения МБДОУ «Детский сад с. Калинин Перелюбского муниципального района Саратовской области»

1. Общие положения

1. Настоящий должностной регламент специалиста по обеспечению безопасности персональных данных образовательного учреждения (далее - Регламент) определяет основные цели, функции и права специалиста по обеспечению безопасности персональных данных (далее - Специалист) в соответствующей организации.
2. Специалист назначается приказом (или иным документом) Руководителя организации на основании Положения о государственной системе защиты информации в Российской Федерации от иностранных технических разведок и от ее утечки по техническим каналам, утвержденного постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 15 сентября 1993 г. № 912-51, во исполнение Федерального закона «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006 г.
3. Специалист проводит свою работу согласно нормативным методическим документам Федеральной службы по техническому и экспортному контролю России. Федеральной службы безопасности России и иных уполномоченных законодательством органов в области обеспечения безопасности персональных данных.
4. Непосредственное руководство работой специалиста осуществляет заместитель Руководителя организации, курирующий вопросы защиты информации.

Назначение и освобождение от должности специалиста производится Руководителем организации.

5. Специалист назначается из числа сотрудников соответствующей организации, имеющих опыт работы по основной деятельности соответствующей организации или в области защиты.
6. Специалист приравнивается по оплате труда, льготам и премированию к соответствующим категориям работников основных подразделений соответствующей организации.
7. Работа специалиста проводится в соответствии с планами работ, утверждаемыми непосредственным руководителем или руководителем организации.
8. В своей работе специалист руководствуется законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации в области обеспечения безопасности персональных данных, приказами и указаниям Руководителя организации и другими руководящими документами по обеспечению безопасности персональных данных.

2. Основные функции специалиста

1. Проведение единой технической политики, организация и координация работ по обеспечению безопасности персональных данных в соответствующей организации.
2. Проведение мероприятий по организации обеспечения безопасности персональных данных, включая классификацию информационных систем персональных данных.
3. Проведение мероприятий по техническому обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, в том числе

• мероприятия по размещению, охране, организации режима допуска в помещения, где ведется обработка персональных данных;
• мероприятия по закрытию технических каналов утечки персональных данных при их обработке;
• мероприятия по защите от несанкционированного доступа к персональным данным
• мероприятия по выбору средств защиты персональных данных при их обработке.

4. Проведение мероприятий, направленных на предотвращение несанкционированного доступа к персональным данным или передачи их лицам, не имеющим права доступа к такой информации.
5. Своевременное обнаружение фактов несанкционированного доступа к персональным данным.
6. Недопущение воздействия на технические средства обработки персональных данных, в результате которого может быть нарушено их функционирование.
7. Обеспечение Возможности восстановления персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним.
8. Постоянный контроль за обеспечением уровня защищенности персональных данных.
9.  Участие в подготовке объектов соответствующей организации к аттестации по выполнению требований обеспечения безопасности персональных данных.
10.  Разработка организационных распорядительных документов по обеспечению безопасности персональных данных в соответствующей организации.
11.  Организация в установленном порядке расследования причин и условий появления нарушений в безопасности персональных данных и разработка предложений по устранению недостатков и предупреждению подобного рода нарушений, а также осуществление контроля за устранением этих нарушений.
12. Разработка предложений, участие в проводимых работах по совершенствованию системы безопасности персональных данных в соответствующей организации.
13. Проведение периодического контроля эффективности мер защиты персональных данных в соответствующей организации. Учет и анализ результатов контроля.
14. Организация        повышения осведомленности руководства и        сотрудников        в

соответствующей организации по вопросам обеспечения безопасности персональных данных, сотрудников подведомственных предприятий, учреждений и организаций.

15. Подготовка отчетов о состоянии работ по обеспечения безопасности персональных данных в соответствующей организации.

3. Права специалиста

Специалист имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимые материалы для организации и проведения работ но вопросам обеспечения безопасности персональных данных.
2.  Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по обеспечению безопасности персональных данных.
3. Готовить предложения о привлечении к проведению работ по защите информации на договорной основе организаций, имеющих лицензии на право проведения работ в области защиты информации.
4. Контролировать деятельность структурных подразделений соответствующей организации в части выполнения ими требований по обеспечению безопасности персональных данных.
5. Вносить предложения руководителю организации о приостановке работ в случае обнаружения несанкционированного доступа, утечки (или предпосылок для утечки) персональных данных.
6. Привлекать в установленном порядке необходимых специалистов из числа сотрудников соответствующей организации для проведения исследований, разработки решений, мероприятий и организационно-распорядительных документов по вопросам обеспечения безопасности персональных данных.

4. Ответственность специалиста

4.1. Специалист несет персональную ответственность за:

правильность и объективность принимаемых решений;

правильное и своевременное выполнение приказов, распоряжений, указаний руководства соответствующей организации по вопросам, входящим в возложенные па него функции;

выполнение возложенных на него обязанностей, предусмотренных настоящим Регламентом;

соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда;

качество проводимых работ по обеспечению безопасности персональных данных в соответствии с функциональными обязанностями.

согласно действующему законодательству Российской Федерации за разглашение сведений ограниченного распространения, ставших известными ему по роду работы.

С должностной инструкцией ознакомлен(а):

_______________________________/__________________/

_____________

Дата

Копия должностной инструкции получен(а):

_______________________________/__________________/

_____________

дата

Согласие

на обработку персональных данных воспитанников и их родителей (законных представителей) МБДОУ «Детский сад с. Калинин»

Я,___________________________________________________________________________,

(ФИО, далее – «Законный представитель»),

 действующий(ая) от себя и от имени своего несовершеннолетнего(ей) ребенка:_____________________________________________________________________

(ФИО ребенка, дата рождения),

Паспорт_____№_________выдан_________________________________________________

«___»___________20_____ г. даю согласие МБДОУ «Детский сад с. Калинин», в лице заведующего Артыковой Альфии Габдрауфовны на обработку персональных данных своих и своего ребёнка, а именно на сбор, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, обезличивание, блокирование, передачу и уничтожение следующих персональных данных:

данные свидетельства о рождении воспитанника;

паспортные данные родителей (законных представителей);

данные, подтверждающие законность представления прав ребёнка;

адрес регистрации и проживания, контактные телефоны воспитанника и родителей (законных представителей);

сведения о месте работы (учебы) родителей (законных представителей);

сведения о состоянии здоровья воспитанника;

данные страхового медицинского полиса воспитанника;

страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) воспитанника;

данные о банковских реквизитах родителя (законного представителя);

данные о доходах членов семьи;

дополнительных данных, которые я сообщил в заявлении о приеме ребенка в ДОУ.

В целях: осуществления уставной деятельности МБДОУ, обеспечения соблюдения требований законов и иных нормативно-правовых актов, а также предоставления сторонним лицам (включая органы государственного и муниципального управления) в рамках требований законодательства Российской Федерации.

Об ответственности за достоверность предоставленных сведений предупрежден(а).

Обработка, передача персональных данных разрешается на период посещения ребёнком учреждения, а также на срок хранения документов содержащих вышеуказанную информацию, установленный нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Подтверждаю, что ознакомлен(а) с Положением об обработке и  защите персональных данных работников, воспитанников и их родителей (законных представителей) муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад с. Калинин», правами и обязанностями в области защиты персональных данных.

Данное согласие действует на весь период пребывания в МБДОУ «Детский сад с. Калинин» и срок хранения документов в соответствии с архивным законодательством.

Настоящее согласие может быть отозвано путем направления мною письменного заявления не менее чем за 3 дня до момента отзыва согласия.

"____" _______ 20__ г _______________ (_______________________)

(подпись) (Ф.И.О.)

Согласие

на обработку персональных данных воспитанников и их родителей (законных представителей) МБДОУ «Детский сад с. Калинин»

Я, ______________________________________________________________________,

(ФИО, далее – «Законный представитель»),

 действующий (ая) от себя и от имени  несовершеннолетнего(ей):

(ФИО ребенка, дата рождения),

Паспорт _____ № _________ выдан _________________________________________

«___»___________20_____ г. даю согласие МБДОУ «Детский сад с. Калинин», в лице заведующего Артыковой Альфии Габдрауфовны на размещение на официальном сайте МБДОУ (адрес сайта_http://nsportal.ru/kalinin), на информационных стендах и в групповых родительских уголках следующих персональных данных:

данные свидетельства о рождении воспитанника;

фотографии своего ребёнка.

 В целях: осуществления уставной деятельности МБДОУ, обеспечения соблюдения требований законов и иных нормативно-правовых актов законодательства Российской Федерации.

 Об ответственности за достоверность предоставленных сведений предупрежден(а).

 Обработка, передача персональных данных разрешается на период посещения ребёнком учреждения, а также на срок хранения документов содержащих вышеуказанную информацию, установленный нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

 Подтверждаю, что ознакомлен(а) с Положением об обработке и  защите персональных данных работников, воспитанников и их родителей (законных представителей) муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад с. Калинин»,  правами и обязанностями в области защиты персональных данных.

 Настоящее согласие может быть отозвано путем направления мною письменного заявления не менее чем за 3 дня до момента отзыва согласия.

"____" _______ 20__ г _______________ (_______________________)

(подпись)(Ф.И.О.)

 Согласие на обработку персональных данных

Я,____________________________________________________________________________, паспорт ______________, выдан _____________________________________________________
___________________________________ «___» __________ _____г. код подразделения _______, адрес регистрации: _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________даю свое письменное согласие Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад с. Калинин Перелюбского муниципального района Саратовской области», в лице заведующей Артыковой А.Г. (место нахождения: 413765, Саратовская обл, Перелюбский р-он, с. Калинин, улица Октябрьская д.5), на обработку моих персональных данных, автоматизированную, а также без использования средств автоматизации, в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Я даю согласие на обработку следующих персональных данных:

- все биографические сведения;

- сведения, содержащиеся в паспорте или ином документе, удостоверяющем личность;

- информация, содержащаяся в трудовой книжке;

- информация, содержащаяся в страховом свидетельстве государственного пенсионного страхования;

- сведения, содержащиеся в документах воинского учета (при их наличии);

- информация об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или подготовки;

- информация о состоянии здоровья;

- ИНН;

- информация, содержащаяся в справке о наличии (отсутствии) судимости;

- сведения о семейном положении (свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака);

- сведения о доходе с предыдущего места работы (справка);

- документы, содержащие сведения, необходимые для предоставления Работнику гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством.

Я уведомлен и понимаю, что под обработкой персональных данных подразумевается сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование (в том числе при наполнении информационного ресурса – сайта образовательного учреждения), распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение и любые другие действия (операции) с персональными данными.

Согласие вступает в силу со дня его подписания и действует в течение неопределённого срока.

Согласие может быть отозвано мною в любое время на основании моего письменного заявления.

__________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. полностью, подпись)

«___»_____________ 20____ г.

Согласовано:                                                          Утверждаю:

Председатель ПК                                                и.о.заведующей МБДОУ

___________Бишева М.М.                        «Детский сад п.Октябрьский»

_____________  20___г                                     ____________ Патычук Е.А.    

                                                                            _________________№_______

ПОЛОЖЕНИЕ

об обработке и защите персональных данных

работников, воспитанников и их родителей(законных представителей)

МБДОУ «Детский сад п.Октябрьский Перелюбского муниципального района Саратовской области»

Рассмотрено:

Общим собранием

трудового коллектива

протокол №____

от ____ _________ 20____г.

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок получения, обработки, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных работника ДОУ, воспитанника ДОУ и его родителей (законных представителей), а также ведения личного дела работника ДОУ, воспитанника ДОУ в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством Российской Федерации.

Объем, содержание и обработка персональных данных разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Федеральным законом № 152-ФЗ Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 N 687 "Об утверждении Положения об осуществляемой без использования регламентирует порядок работы с персональными данными воспитанников и родителей (законных представителей) воспитанников ДОУ.

Под персональными данными работника, воспитанника ДОУ и его родителей (законных представителей) понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность и содержащиеся в личном деле работника, воспитанника ДОУ либо подлежащие включению в его личное дело в соответствии с настоящим Положением.

Персональные данные Работника - информация, необходимая Работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного Работника.

Персональные данные воспитанника ДОУ и его родителей (законных представителей) - информация, необходимая администрации ДОУ в связи с поступлением ребенка в детский и дальнейшим пребыванием ребенка в ДОУ до выпуска в школу, для учета будущих воспитанников ДОУ, касающаяся конкретного воспитанника и его родителей.

2. Заведующий ДОУ обеспечивает защиту персональных данных работников, воспитанников ДОУ и их родителей (законных представителей) содержащихся в их личных делах, от неправомерного их использования или утраты.
3. Под обработкой персональных данных понимается получение, хранение, комбинирование, передача или другое любое использование персональных данных работника, воспитанника и его родителей (законных представителей).

Обработка персональных данных работников, воспитанников ДОУ и их родителей (законных представителей) осуществляется исключительно в целях: обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов; содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, контроля количества и качества выполняемой работы; обеспечения личной безопасности работников, воспитанников ДОУ и их родителей (законных представителей); обеспечения сохранности имущества.

2. Порядок сбора, обработки и хранения персональных данных.

2.1. Ответственный  назначается уполномоченным лицом на получение, обработку, передачу и любое другое использование персональных данных работников, воспитанников и их родителей (законных представителей) и несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты этих персональных данных.

Учетные данные работников в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством Российской Федерации, хранятся у заведующего ДОУ на бумажных носителях в специально оборудованных шкафах и сейфах (трудовые книжки, личные карточки работников по форме Т-2, личные дела работников), который обеспечивает их защиту от несанкционированного доступа и копирования.

Учетные данные воспитанников и их родителей (законных представителей) хранятся в группах и  у заведующего ДОУ на бумажных носителях в шкафах (личные дела воспитанников, Книга учета движения детей, Книга учета будущих воспитанников), которая обеспечивает их защиту от несанкционированного доступа и копирования.

2. В обязанности  ответственного, осуществляющего ведение личных дел работников, воспитанников входит:

- приобщение документов к личным делам работников, воспитанников;

- обеспечение конфиденциальности сведений, содержащихся в личных делах работников, воспитанников в соответствии с Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в соответствии с настоящим Положением;

2.3.При получении, обработке, хранении и передаче персональных данных работника, воспитанника ДОУ и их родителей (законных представителей) ответственный  обязан соблюдать следующие требования:

- персональные данные следует получать лично у работника, родителя (законного представителя) воспитанника ДОУ. В случае возникновения необходимости получения персональных данных работника, воспитанника и его родителей (законных представителей) у третьей стороны следует известить их об этом заранее, получить его (их) письменное согласие и сообщить работнику, родителю воспитанника о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;

2.4.Обработка персональных данных работников, воспитанников ДОУ и их родителей (законных представителей) осуществляется в целях:

- обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;

- содействия работникам ДОУ в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, контроля количества и качества выполняемой работы, учета результатов исполнения работником должностных обязанностей;

  - обеспечения личной безопасности работника и членов его семьи;

   - обеспечения личной безопасности воспитанников ДОУ и их родителей   (законных представителей);

- обеспечения сохранности имущества ДОУ и принадлежащего работнику , воспитаннику ДОУ и его родителям имущества.

2.5.Запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу работника, воспитанника ДОУ и его родителей не установленные федеральными законами персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни, членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации данные о частной жизни работника, родителя воспитанника ДОУ разрешается получать и обрабатывать с их письменного согласия);

      2.6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, запрещается   основываться на его персональных данных, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или с использованием электронных носителей;

2.7. Защита персональных данных работника, воспитанника ДОУ и его родителей от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств организации в порядке, установленном федеральными законами;

2.8. Передача персональных данных работника, воспитанника ДОУ и его родителей (законных представителей) третьей стороне не допускается без его письменного согласия, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

9. Работодатель или уполномоченное им лицо вправе подвергать обработке (в том числе автоматизированной) персональные данные работников при формировании кадрового резерва:
10. В личное дело работника вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на работу, осуществлением трудовой деятельности и увольнением и необходимые для обеспечения деятельности организации.
11. Личное дело работника ведется  ответственным.
12. В личное дело воспитанника ДОУ вносятся его персональные данные и данные его родителей, а также иные сведения, связанные с поступлением в детский сад и дальнейшим пребыванием ребенка в ДОУ до выпуска и школу, необходимостью обеспечения деятельности ДОУ.

2.13. Персональные данные, внесенные в личные дела работников, воспитанников ДОУ и иные сведения, содержащиеся в личных делах работников, воспитанников ДОУ относятся к сведениям конфиденциального характера (за исключением сведений, которые в установленных федеральными законами случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации).

3. К личному делу работника приобщаются:

- письменное заявление с просьбой о поступлении на работу;

- собственноручно заполненный и подписанный личный листок;

- автобиография;

- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, присвоении ученой степени, ученого звания;

- копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий;

- справка о наличии (отсутствии) судимостей;

- копия приказа о приёме на работу;

- экземпляр трудового договора, а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор;

- копии приказов о переводе работника на другую должность;

- копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- копия приказов об увольнении работника, о прекращении трудового договора;

- аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию;

- копии приказов о поощрении работника, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;

- копии приказов об отстранении работника от занимаемой должности или работы;

- документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений;

- копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

           В личное дело работника вносятся также письменные объяснения работника, если такие объяснения даны им после ознакомления с документами своего личного дела.

           К личному делу работника приобщаются иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

        Личные дела работников, уволенных из учреждения, хранятся в течение 75 лет со дня увольнения работника в архиве.

4. К личному делу воспитанника приобщаются:

- письменное заявление родителей (законных представителей) с просьбой о зачислении в детский сад;

- медицинская карта ребенка;

- копия свидетельства о рождении ребенка;

- справка о регистрации ребёнка на территории РФ и непосредственно, на территории Перелюбского района;

- договор с родителями (законными представителями);

- копия паспортов   родителей (законных представителей).

          Книга учета движения детей хранятся в течение 5 лет со дня оформления заключительной записи на последней странице вышеперечисленных книг в архиве.

Документы из личного дела воспитанников передаются на руки родителям в последний день посещения ребенком ДОУ (в связи с уходом в школу, в связи с переездом на новое местожительство и т.д.)

5. Доступ к персональным данным сотрудника

5.1. Внутренний доступ (доступ внутри учреждения).

Право доступа к персональным данным сотрудника имеют:

- Заведующий ДОУ;

- главный бухгалтер МКУ «Централизованная бухгалтерия Управления образованием администрации Перелюбского муниципального района», к тем данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

- ответственный.

- сам работник, носитель данных.

5.2. Внешний доступ.

К числу массовых потребителей персональных данных вне организации можно отнести государственные и негосударственные функциональные структуры:

- налоговые инспекции;

- правоохранительные органы;

- органы статистики;

- страховые агентства;

- военкоматы;

- органы социального страхования;

- пенсионные фонды;

- подразделения муниципальных органов управления;

- медицинские учреждения, задействованные согласно Договоров к осмотру сотрудников МБДОУ;

5.3. Другие организации.

Сведения о работающем сотруднике или уже уволенном могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации с приложением копии заявления работника.

5.4. Родственники и члены семей.

Персональные данные сотрудника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого сотрудника.

В случае развода бывшая супруга (супруг) имеет право обратиться в организацию с письменным запросом о размере заработной платы сотрудника без его согласия (ТК РФ).

6. Права работников, воспитанников и их родителей (законных представителей) в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в ДОУ.

 6.1. В  целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в личных делах работников, они имеют право:

- получать полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных (в том числе автоматизированной);

- осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право получать копии любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением Федерального закона. Работник при отказе работодателя или уполномоченного им лица исключить или исправить персональные данные работника имеет право заявить в письменной форме работодателю или уполномоченному им лицу о своем несогласии, обосновав соответствующим образом такое несогласие Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

- требовать от работодателя или уполномоченного им лица, которому ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них изменениях или исключениях из них;

- обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие работодателя или уполномоченного им лица при обработке и защите персональных данных работника;

- знакомиться с документами своего личного дела не реже одного раза в год, а также по просьбе работника и во всех иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.2. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в личных делах воспитанников ДОУ, родители имеют право:

- получать полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных (в том числе автоматизированной):

- требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением Федерального закона.        

    Родитель воспитанника при отказе уполномоченного лица исключить или исправить персональные данные воспитанника или его родителя (законного представителя) имеет право заявить в письменной форме заведующему ДОУ о своем несогласии, обосновав соответствующим образом такое несогласие.

7. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников, воспитанников и их родителей (законных представителей).

 7.1. Уполномоченные на ведение и хранение личных дел работников, воспитанников ДОУ могут привлекаться в соответствии с законодательством Российской Федерации к дисциплинарной и иной ответственности за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в указанных личных делах, а также за иные нарушения порядка ведения личных дел работников, воспитанников ДОУ установленного настоящим Положением.