3. "Документы".

Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения между работниками  муниципального общеобразовательного казённого учреждения « Амаранская средняя общеобразовательная школа» и директором  муниципального общеобразовательного казённого учреждения « Амаранская средняя общеобразовательная школа» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем.

1.2. Сторонами коллективного договора являются:

           Работодатель – МОКУ Амаранская СОШ в лице директора Шинко Галины Ивановны, именуемый далее «Работодатель», и работники МОКУ Амаранская СОШ, именуемые в дальнейшем «Работники», представленные профсоюзным комитетом профсоюзной организации  МОКУ Амаранская СОШ, именуемый далее «Профком», в лице Михолап Елены Владимировны.

1.3. Коллективный договор заключён полномочными представителями сторон на

        добровольной и равноправной основе в целях:

        - создания системы социально – трудовых льгот и гарантий, улучшающих  

          положение работников по сравнению с действующим законодательством;

       - повышения уровня жизни  работников и членов их семей;

       - создание благоприятного психологического климата в коллективе;

       - практической реализации принципов  социального партнёрства и взаимной

           ответственности сторон.

1.4. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения

        наименования учреждения; при реорганизации или ликвидации учреждения

        сохраняет   своё действие в течение всего срока реорганизации или

        ликвидации.

1.5.Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных

      целей, проявлять  доверие, взаимопонимание и откровенность в отношении друг

      с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают

       равноправными и деловыми партнёрами.

1.6. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:  

Работодатель обязуется:

- обеспечить эффективное управление школой, сохранность её имущества;

- добиваться стабильного финансового положения школы;

- обеспечить занятость работников, эффективную организацию труда и его

  безопасность;

-создавать условия для профессионального и личностного роста работников, повышения квалификации по своей профессии, за счёт работодателя,  с периодичностью не реже, чем раз в 5 лет.

- согласовывать с профкомом принимаемые локальные нормативные акты,  содержащие нормы трудового права, правила внутреннего распорядка, тарификационный список учителей и других работников школы, положения о доплатах и надбавках, премирования, график отпусков, график сменности, расписания занятий, форму расчётного листка;

- учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных планов и программ;

- предоставлять Профкому по запросу информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим работников;

- обсуждать с Профкомом вопросы работы школы. Внесение предложений в её совершенствование.

Работники обязуются:

- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору (контракту);

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, Устав общеобразовательного учреждения, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

- способствовать повышению эффективности труда, улучшению

учебно – воспитательного процесса;

- беречь имущество школы, заботиться об экономии электроэнергии и других ресурсов;

- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права сторон.

Профком, как представитель работников обязуется:

- способствовать устойчивой деятельности школы в соответствии с законодательством;

- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

- способствовать росту квалификации работников;

- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;

- контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других нормативных правовых актов, действующих в соответствии с законодательством в МОКУ Амаранская СОШ;

- в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его обязательств не выдвигать новых требований по социально – трудовым и социально – экономическим вопросам   и не использовать в качестве средства давления на Работодателя приостановлением работы (забастовку)

- Профком оставляет за собой право участия в общероссийских акциях протеста, направленных на социальную защиту работников образования.

1.7. настоящий коллективный договор разработан, исходя из содержания  Трудового кодекса РФ, «Отраслевого тарифного  Соглашения по учреждениям  системы Министерства образования РФ», «Соглашения между отделом образования администрации Ромненского района профсоюзной организацией».

В случае, если стороны указанных соглашений внесут в их содержание существенные изменения, Работодатель и Профком обязуется в недельный срок провести переговоры о соответствующем изменении и дополнении коллективного договора.

1.8. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников школы независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы.

1.9. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента его регистрации.

1.10. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

Стороны коллективного договора доверяют своим представителям вносить согласованные изменения и дополнения в коллективный договор в рабочем порядке.

1.11. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить положениям действующего законодательства, распространяющимся на пункты настоящего коллективного договора.

1.12. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон.

2. Оплата труда.

Работодатель обязуется:

2.1. Осуществлять по согласованию с Профкомом тарификацию педагогических и руководящих работников. Своевременно уточнять тарификационные списки работников в связи с изменением педагогического стажа, образования, присвоения квалификационной категории по итогам аттестации.

2.2. Педагогическим работникам осуществлять начисление заработной платы по НСОТ.

2.3.Техническому персоналу школы начислять заработную плату по ЕТС.

2.4.Своевременно знакомить всех работников с табелем учёта рабочего времени.

2.5.Выплачивать заработную плату 2 раза в месяц: 15 числа текущего месяца – аванс, 30/31 числа текущего месяца – заработная плата.

  Заработную плату за время отпуска выплачивать не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переносить по соглашению с работником на другой срок.

2.6.Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению работодателя, на весь срок обучения сохранять их среднюю заработную плату.

2.7.За всё рабочее время, затрачиваемое на прохождение медицинских осмотров, выплачивать работнику компенсацию в размере среднего заработка.

   Освобождать от работы беременных женщин с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований.

2.8.Работу в выходные и праздничные дни оплачивать из расчёта двукратных расценок часовой или дневной ставки.

2.9.Время вынужденного простоя работника из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда оплачивать из расчёта  не менее 2/3 средней заработной платы.

2.10  Работодатель осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере 1 или 2-х  должностных окладов следующим категориям увольняемых работников: всем работникам, увольняемым в связи с сокращением (ст. 178 ТК РФ),  в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера.

2.13. Информировать не реже одного раза в год коллектив о размерах финансовых поступлений (средств госбюджета, целевых вложений организаций и частных лиц) и расходование их согласно смете.

2.14. Один раз в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств

2.15. Оказывать материальную помощь педагогическим работникам с юбилейными датами (50, 55, 60, 65) в размере должностного оклада.

3. Трудовой договор

3.1. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

3.2.Работодатель обязуется создавать условия для профессионального роста работников, повышения квалификации по своей профессии.

4. Вопросы занятости

4.1.Все вопросы, связанные с сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профкома.

4.2.Работодатель и Профком обязуется совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате сокращения численности штата.

Стороны договорились:

4.3.Для предотвращения сокращения численности штата

- вводить для части работников с их согласия режим неполного рабочего времени;

- вводить новый учебный предмет, курс обучения.

4.4.Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата имеют, помимо лиц, указанных в ст.179 ТКРФ, также следующие работники:

-лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии),

-лица, проработавшие в школе свыше 25 лет;

-одинокие матери, воспитывающие детей до 16-летнего возраста и лица, воспитывающие ребёнка без матери, указанного возраста,

-бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;

-лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.

4.5. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работники, имеющие стаж работы в данной школе более 25 лет, должны предупреждаться за 4 месяца.

Расторжение трудового договора без принятия указанных выше мер не допускается.

4.6. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

4.7. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

4.8. При увольнении работника по сокращению численности или штата  выплачивается выходное пособие, установленное законодательством.

4.9. Профком обязуется сохранять высвобождаемых работников на профсоюзном учёте вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы

через государственные и профсоюзные службы занятости, оказывать посильную материальную помощь.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. Рабочее время и время отдыха работников школы регулируется в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями трудового договора, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. Расписание уроков составлять по согласованию с Профкомом с учётом обеспечения педагогическими кадрами, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя. В расписании уроков предусмотреть свободные дни для методической работы и повышения квалификации педагогических работников.

5.3.  Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до ухода их в отпуск,  по согласованию с Профкомом, с учётом рекомендаций школьных методических объединений. Учебную нагрузку устанавливать не ниже ставки. Объём педагогической работы более или менее нормы часов за ставку устанавливать с письменного согласия работника. Сохранять объём нагрузки, установленной при тарификации на протяжении всего учебного года, за исключением случаев, предусмотренных Типовыми положениями об общеобразовательном учреждении.

5.4. Представлять оплачиваемые дополнительные выходные дни:

- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет, по его письменному заявлению,  4 дня в месяц.

5.5. Супругам, родителям и детям, работающим в одной школе, предоставляется право  на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

5.6.Работник имеет право на получение дополнительного не оплачиваемого отпуска в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием работника – 5дней;

- в связи с рождением или усыновлением ребёнка 5 дней;

-  сопровождения детей в школу в первый день учебного года – 1 день;

-  проводов детей в армию – 3 дня;

 - в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

-  при праздновании юбилейных дат со дня рождения – 2 дня;

-  участия в похоронах родных и близких – 3 дня;

- для ликвидации аварии в доме – 1 день.

6. Охрана труда и здоровья       

Работодатель обязуется:

6.1. Обеспечить инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране.

6.2.Обеспечить работников бесплатной специальной одеждой и специальной обувью согласно существующих норм.

Стороны договорились:

- Работодатель и Профком обеспечивают выборы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда и  его включение в состав комиссии по охране труда, оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному в выполнении

возложенных на него обязанностей в соответствии с Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда.

- Профком и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах. Участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма, контролируют возмещение труда, причиненного здоровью работников. Представляют обязательные к исполнению Работодателем требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровья работников, об охране труда.

  В школе создается и действует совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профкома в количестве 5 человек.

- Работодатель и Профком обязуются оказывать всемерное воздействие работе комиссии по охране труда.

 Членам комиссии по охране труда и уполномоченным по охране труда предоставляется оплаченный отпуск на 3 дня для обучения по вопросам охраны труда и 1 час в неделю свободного от работы оплачиваемого времени для осуществления их обязанностей.

7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.

7.1 Профсоюзная организация Амаранской СОШ предоставляет и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах, в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации.

7.2 Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации и ее органов, реализации законных прав работников и их представителей.

7.3 Работодатель представляем Профкому на период содействия коллективного договора помещения, обеспечивает за свой счет ремонт отопления, освещения, уборку и охрану помещения. Предоставляет Профкому местный телефон, бесплатно производит машинописные и множительные работы для нужд профсоюзной организации.

7.4 Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

7.5 Работодатель согласовывает с Профкомом все решения, касающиеся оплаты труда, занятости труда, социальных льгот и гарантий работникам.

7.6 Работодатель обязуется приостанавливать по требованию Профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.

7.7 Работодатель гарантирует проведение в рабочее время 3 профсоюзных собрания в год при условии заблаговременного согласования Профкомом времени его проведения.

Стороны договорились:

7.8 Председателю профсоюзной организации Амаранской СОШ за дополнительные трудовые обязанности в коллективе школы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 5 дней.

7.9 Члены Профкома, представители  профсоюза в комиссиях школы освобождаются от основной работы с сохранение среднего заработка на время

краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с планами и сроками такой учебы, утвержденными профсоюзными органами.

7.10 Члены профсоюзных органов не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, создаваемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя.

8. Заключительные положения.

8.1 Контроль за выполнение коллективного договора осуществляется комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе и подлежит подтверждению на собрании работников школы.

Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений Работодателя, Профкома, отдельных работников. Заседания комиссии должны проводиться не реже одного раза в квартал.

Итоги работы комиссии рассматриваются на собрании работников, проводимом ежегодно.

От каждой из сторон на собрании выступает непосредственно их первые руководители.

На время осуществления деятельности по контролю за выполнением коллективного договора члены комиссии освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка.

8.2 Профком для контроля за выполнением коллективного договора проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения выполнением коллективного договора и бесплатно получать ее.

8.3 Стороны обязуются начать переговоры по заключению  нового коллективного договора за один месяц до окончания срока действия данного договора.

Руководитель:                                                            Работники:

_____________                                                             _______________

«      »_________ 2011 г.                                              «        »_______ 2011 г.

Коллективный договор

Муниципального общеобразовательного казённого учреждения «Амаранская средняя общеобразовательная школа»

на 2011 – 2012 гг.

Утверждён на собрании работников

Амаранской СОШ

                              «          » _____________ 2011 года.

От работодателя                                               От работников

Директор                                                           председатель профсоюзной

МОКУ Амаранская СОШ                               организации МОКУ Амаранская  СОШ

Шинко Галина Ивановна                                 Михолап Елена Владимировна      

Проведена уведомительная

регистрация  в Администрации Ромненского района

Регистрационный номер №________ от _________                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          

Принято на заседании                                                                       Утверждено                                                                                                                                                                  

педагогического совета                                                   директора школы  № 18 от 23.05.2014 г.

протокол №  6   от   23.05.2014г.                                                                                  

                      Кодекс профессиональной этики

педагогических работников МОКУ Амаранской СОШ

 I. Общие положения

1.     Кодекс профессиональной этики педагогических работников МОКУ Амаранской СОШ  (далее - Кодекс), разработан на основании положений Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

2.          Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил поведения, которым рекомендуется руководствоваться педагогическим работникам МОКУ Амаранской  СОШ (далее - педагогические работники), независимо от занимаемой ими должности.

3. Педагогическому работнику, который состоит в трудовых отношениях с МОКУ Амаранской СОШ , и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, рекомендуется соблюдать положения Кодекса в своей деятельности.

4.          Целями Кодекса являются:

- установление этических норм и правил поведения педагогических работников для выполнения ими своей профессиональной деятельности;

- содействие укреплению авторитета педагогических работников МОКУ Амаранской СОШ;

- обеспечение единых норм поведения педагогических работников.

5.  Кодекс призван повысить эффективность выполнения педагогическими работниками своих трудовых обязанностей.

   6.  Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в системе образования, основанных на нормах морали, уважительном отношении к педагогической деятельности в общественном сознании, самоконтроле педагогических работников.

II. Этические правила поведения педагогических работников при выполнении ими трудовых обязанностей

7.         При выполнении трудовых обязанностей педагогическим работникам следует исходить из конституционного положения о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

8.  Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а)     осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;

б)     соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;

в)        уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

г)     развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

д)        применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

е)        учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими

 ж)         исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых обязанностей;

з)      проявлять корректность и внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;

и)     проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию обучающихся;

к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении педагогическим работником трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету МОКУ Амаранской СОШ.

9.             Педагогическим работникам следует быть образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного морально- психологического климата для эффективной работы.

10.           Педагогическим работникам надлежит принимать меры по недопущению коррупционно опасного поведения педагогических работников, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

11.   При выполнении трудовых обязанностей педагогический работник не допускает:

а)      любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б)      грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в)      угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

12.  Педагогическим работникам следует проявлять корректность, выдержку, такт и внимательность в обращении с участниками образовательных отношений, уважать их честь и достоинство, быть доступным для общения, открытым и доброжелательным.

13.    Педагогическим работникам рекомендуется соблюдать культуру речи, не допускать использования в присутствии всех участников образовательных отношений грубости, оскорбительных выражений или реплик.

14.    Внешний вид педагогического работника при выполнении им трудовых обязанностей должен способствовать уважительному отношению к педагогическим работникам и организациям, осуществляющим образовательную деятельность, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, аккуратность.

III. Ответственность за нарушение положений Кодекса

15.   Нарушение педагогическим работником положений настоящего Кодекса рассматривается на заседаниях коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом образовательной организации и (или) комиссиях по урегулированию споров, между участниками образовательных отношений МОКУ Амаранской СОШ.

16.  Соблюдение педагогическим работником положений Кодекса может учитываться при проведении аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности, при применении дисциплинарных взысканий в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, а также при поощрении работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.