Захватова Оксана Сергеевна

сайт преподавателя СПО

" Талант учиться-это дар учиться, способность учиться-это навык, желание учиться-это выбор"

Профессия: провизор, преподаватель профессиональных модулей по специальности " Фармация"

Профессиональные интересы: фармакология, нормативная-правовая база , регулирующая фармацевтическую деятельность

Увлечения: история фармации, аптеки мира

Регион: Приморский край

Населенный пункт: г .Владивосток

Место работы: КГБПОУ " ВБМК"

Навигация

Ссылка на мой мини-сайт:
https://nsportal.ru/zahvatova-oksana-sergeevna
" Чтобы быть хорошим преподавателем, нужно любить то, что преподаешь, и любить тех, кому преподаешь".
В.Ключевской.

  • Каких сотрудников мы хотим видеть в аптеках, чтобы достичь и целей бизнеса , и жизни самой аптечной организации.
  • Прописанные Ценности становятся четким инструментом в рекрутинге сотрудников всех позиционных уровней, поиск и отбор которых не ведет владелец компании, а занимаются сотрудники Службы по персоналу каждой аптечной сети.
  • Прописанные Ценности определяют базу в Отношении сотрудника и аптечной сети, к основам взаимодействия между людьми и во время выполнения процессов
  • Прописанные Ценности дают оценку по Корпоративным компетенциям сотрудников в существующей системе «Оценки результатов»
  • Объединяют усилия сотрудников  и помогают им чувствовать себя членами единой команды и работать с полной самоотдачей
  • Прописанные Ценности помогают выстроить систему управления, не требующую постоянного контроля действий персонала
  • Необходимы для формирования ситуации, когда работники начинают думать и принимать решения, руководствуясь принятыми в компании принципами и правилами

 

 

В той степени, в какой Компания будет успешной, в той степени у сотрудников будут расти квалификация, доходы, карьера, удовлетворённость своим трудом и атмосферой в коллективе.

Честность

 

  • потребность говорить и действовать открыто, стремление устанавливать открытые взаимоотношения
  • слова не расходятся с делом, а подкрепляются делом
  • не использовать двойные стандарты – использовать объектив в оценках и решениях
  • способность к нахождению и готовность к признанию своих ошибок, не замалчивание, а вынесение на обсуждение существующих проблем, чтобы команда могла их обсудить, быстро исправить и не допускать в будущем
  • признание и соблюдение прав других людей на то, что им законно принадлежит, не присвоение чужих идей, вещей, денег
  • компания честна со своими сотрудниками и сотрудники честны со своей компанией

 

 

Предпринимательский подход к делу

Относиться к своей работе так, как будто являешься собственником на своем участке:

 

  • умение искать и находить выгодные деловые возможности,
  • расширять масштабы и сферы деятельности,
  • готовность пойти на риск для достижения деловых целей,
  • инициативность и непрерывное стремление к развитию и новаторству.

 

 

Развитие себя и Компании

 

  • желание и стремление сотрудника развиваться

  • жажда знаний, желание человека знать и уметь больше, чтобы делать быстрее и круче, подкрепленная любовью к делу и переживанием за результат;

  • развитие не только в том, что любишь, но и в том, что любят другие — для понимания окружающих;

  • ежедневное обучение у своих коллег, обмен опытом и знаниями;

  • поощрение и создание условий для самосовершенствования;

  • необходимое условие для развития компании,  достижения ею самых амбициозных целей

 

 

Личная ответственность

 

  • готовность признать недочеты в своей работе и стать совершеннее;
  • готовность исполнять обязательства по принятым решениям, договоренностям, поставленным задачам;
  • осознание степени своей значимости в цепочке общего результата компании;
  • честное и открытое оценивание фактических результатов своих действий;
  • стремление доводить начатое до конца;
  • неравнодушие и преданность делу;
  • ответственность не только за результаты своей работы, но и за свое поведение, слова и поступки, что в совокупности влияет на репутацию фирмы.

 

 

Целостность команды

 

  • Взаимозаменяемость: если кто-то отсутствует, остальные берут его функции на себя;
  • Если у тебя появляется информация, интересная другому сотруднику – передай ему немедля;
  • Не перекладывай на другого то, что входит в твои обязанности;
  • Не отказываем в помощи другим;
  • Разногласия преодолеваем без конфликтов.

 

 

Здоровый образ жизни

 

  • отказ от курения, алкоголя и наркотических средств
  • физическая активность
  • ведение здорового образа жизни

 

 

Дружелюбность

 

  • желание и умение проявлять свое уважение, симпатию, заинтересованность при общении с клиентами, коллегами и партнёрами
  • проявление позитивного настроя и готовность оказать помощь в трудной ситуации
  • забота о людях, это понимание наших целей работы.

 

 

Бережливость

 

  • умение заботливо относиться к тому, что есть

  • грамотное расходование имеющегося

  • сохранение материальных и духовных благ

 

 

Правильно очерченные Ценности помогают компании определиться с направлением движения и обеспечить себе устойчивую репутацию. Они задают тон взаимодействия с клиентами, помогают продавать продукцию и принимать важные решения.

 

Все эти требования и навыки хочу привить студентам в процессе обучения

 

О себе

В 1986 году поступила , а в  1988 году закончила Владивостокское базовое медицинское уилище по специальности " Фармация".

 

В1989 году поступила в Уссурийский Государственный Педагогичесикй Институт на биолого-химический факультет, в 1994 году закончила  названный интститут, присвоена квалификация " Учитель биологии . с правом преподавания химии".

В 2003 году поступила в Дальневосточный Государственный Медицинский Университет в г.Хабаровске , а в 2006 году закончила названое учебное заведение , присвоена квалификация " Провизор".

Общий стаж работы-31 год.

Мой взгляд на мир

В древности было два выдающихся оратора: Цицерон и Демосфен. Когда Цицерон заканчивал свою речь, слушатели аплодировали ему стоя и восторженно кричали: " Что за чудесная речь!" Но когда заканчивал речь Демосфен, люди кричали:"Давайте действовать!Начнем немедленно!"И они начинали действовать. Поговорка "Знание-сила"-неверна.Правильно будет так:"Примененное знание-сила"Опыт , не то, что с вами происходит, а что вы делаете с тем, что с вами происходит.

Мои достижения

.2006 год -ООО " Эдельвейс"-благодарность за участие в программе"Эффективные программы лояльности", 2006 год сертификат " Эффективные программы лояльности", 2012 год  сетрификат  за участие в IX Дальневосточном медицинском конгрессе " ЧЕЛОВЕК и ЛЕКАРСТВО", 2015 год сетрификат " Работа  с покупателем и управление продажами в аптеке в период финансовой нестабильности", 2015 год-сертификат за активное   участие в "Школе первостольника", 2016 год сертификат за активное участие в " Школе первостольника", 2017 год серитификат за активное участие в " Школе первостольника "2017 год-сертификат за активное участие в онлайн-семинаре № Экономические аспекты деятельности аптечных организаций"2018 год -Благодарность  руководства сети аптек " Семейная", " Социальная", " ТВОЯАПТЕКА,РФ"за разработку программы " Тайный покупатель", 2020 год Благодарственное письмо от фона " Подари жизнь ! за активное участие в проекте фонда " Подари жизнь ".

Моё портфолио

.1998 год-ВБМК-курсы повышения квалификации " Современные аспекты работы фармацевтов",  2005 год- ВБМК-курсы повышения квалификации- " Современные аспекты работы фармацевтов", 2006 год-ДВГМУ г.Хабаровск-курсы повышения квалификации " Организация , управление и экономика фармации", 2009год-АГМУ Росзрава ОУ " Управление и экономика фармации"2013 год-Омская государственная медицинская академия-курсы повышения квалификации " Фармацевтическая технология",2014 год-курсы повышения квалификации ГБОУ ВПО " Омская государственная медицинская академия" " Управление и экономика фармации",2017год курсы повышения квалификации ФГБОУ ВО КГМУ Минздрава России-" Контроль качества и технология лекарств в аптеках ", 2018 год курсы повышения квалификации ФГБОУ ВО НижГМА Минздрава россии " Организация деятельности , связанной с оборотом наркотических средств и психотропных веществ" 2019 год дополнительная профессиональная подготовка Фармацевтический центр " Знание " г. Новосибирск " Концепция надлежащих фармацевтических практик  их роль в обеспечении качества на всех этапах жизненного цикла лекарственных средств"  2019 год-ООО " Инфоурок"-профессиональная переподготовка " Педагог среднего профессионального образования.Теория и практика реализации ФГОС нового поколения", 2019 год дополнительная профессиональная подготовка Фармацевтический центр " Знание" г. Новосибирск-" Система качества в аптечной организации", 2019 год дополнительная профессиональная подготовка Фармацевтический центр " Знание " г. Новосибирск-" Основы рациональной фармакотерапии", 2019 год курсы повышения квалификации АНО ДПО " СИБФАРМА" -" Управление и экономика фармации", 2020год дополнительная профессиональная подготовка  Пермский инстититут повышения квалификации работников здравоохранения " Мерчандайзинг в аптечных организациях", " Стимулировние продаж фармацевтичсеких товаров"

Мои публикации:
Добавить грамоту в портфолио
Мои альбомы