УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации Пугачевского муниципального района Саратовской области

от 12 декабря 2011 года № 1487  

УСТАВ

муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 16 г.Пугачева Саратовской области»

Новая редакция

г.Пугачев 2011г.

I. Общие положения

1.1. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 16 г.Пугачева Саратовской области» (в дальнейшем именуемое Учреждение) создано в соответствии с постановлением администрации Пугачевского муниципального района Саратовской области от 27 октября 2011 года № 1260 «О создании муниципальных бюджетных учреждений Пугачевского муниципального района Саратовской области» путем изменения типа существующего муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 16  г.Пугачева Саратовской области».

1.2.Полное наименование Учреждения: муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 16 г.Пугачева Саратовской области».

Сокращенное наименование: МДОУ «Детский сад № 16 г.Пугачева».

1.3.Местонахождение Учреждения: 413700, Саратовская область, г.Пугачев, ул.Интернациональная, 259,  телефон  4-41-76

1.4.Учреждение является:

по типу: дошкольное образовательное учреждение;

по виду: детский сад.

1.5.Учредителем Учреждения является администрация Пугачевского муниципального района Саратовской области (далее Учредитель).

Оперативное руководство и профильное взаимодействие осуществляется структурным подразделением администрации Пугачевского муниципального района - управлением образования администрации Пугачевского муниципального района.

Отношения между Учредителем и Учреждением определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.6.Собственником имущества Учреждения является Пугачевский муниципальный район. Полномочия собственника в отношении муниципального имущества Пугачевского муниципального района осуществляет администрация Пугачевского муниципального района.

1.7.Организационно-правовая форма Учреждения – муниципальное учреждение. Тип Учреждения - бюджетное.

1.8.Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в финансовом управлении администрации Пугачевского муниципального района.

Учреждение является некоммерческой организацией, имеет обособленное имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Учреждение имеет печать установленного образца, штамп и может иметь бланки со своим наименованием.  

1.9.Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за Учреждением Учредителем, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет выделенных Учредителем средств, а также недвижимого имущества. Учредитель не несет ответственности по обязательствам Учреждения.

1.10.Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, нормативно-правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Законами Саратовской области, нормативно-правовыми Губернатора Саратовской области, Правительства Саратовской области, органов местного самоуправления Пугачевского муниципального района, решениями органов управления образованием всех уровней, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2008 года № 666, а также настоящим Уставом и локальными правовыми актами Учреждения.

1.11.Основным предметом деятельности Учреждения является реализация права граждан на образование, гарантии общедоступности и бесплатности дошкольного образования; обучение и воспитание разносторонне развитой личности.

1.12.Права юридического лица у Учреждения в части ведения уставной, финансово-хозяйственной деятельности, направленной на подготовку воспитательно-образовательного процесса, возникают с момента государственной регистрации Учреждения.

1.13.Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии.

1.14.В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно - политических и религиозных движений и организаций (объединений).

1.15.Учреждение может вступать в педагогические, научные и иные Российские и международные объединения, принимать участие в работе конгрессов, конференций и т.д.

1.16.Учреждение обязано выполнять требования законов, указов Президента и постановления Правительства Российской Федерации по мобилизации, готовности к Гражданской обороне.

II. Цели и задачи Учреждения

2.1. Целями образовательного процесса в Учреждении являются обучение и воспитание в интересах личности, общества и государства.

Деятельность Учреждения основывается на принципах демократии, гуманизма, общедоступности, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, гражданственности, свободного развития личности, автономности и светского характера образования.

Основными целями Учреждения являются:

-формирование общей культуры личности воспитанников, их адаптация к жизни в обществе;

-воспитание гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

-формирование здорового образа жизни.  

Учреждение создает условия для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования.

2.2. Основными задачами Учреждения являются:

-охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;

-обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;

-воспитание с учётом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

-осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей;

-взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;

-оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

2.3. Для реализации целей и задач Учреждение имеет право:

-самостоятельно осуществлять воспитательно-образовательный процесс в соответствии с настоящим Уставом и лицензией;

-осуществлять подбор, прием на работу и расстановку кадров, имеющих соответствующий образовательный ценз и квалификационную категорию;

-использовать и совершенствовать методики образовательного процесса и образовательные технологии, в том числе дистанционные образовательные технологии;

-разрабатывать и утверждать образовательные программы с учетом федеральных государственных требований к структуре и содержанию общеобразовательной программы дошкольного образования;

-разрабатывать и утверждать по согласованию с Учредителем годовые календарные графики;

-устанавливать структуру управления деятельностью Учреждения, штатное расписание, распределять должностные обязанности;

-устанавливать заработную плату работников Учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размер их премирования;

-разрабатывать и принимать устав коллективом Учреждения для внесения его на утверждение;

-разрабатывать и принимать правила внутреннего распорядка Учреждения, иные локальные правовые акты;

-самостоятельно формировать контингент воспитанников в пределах оговоренной лицензией квоты, если иное не предусмотрено типовым положением о дошкольном образовательном учреждении и Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании»;

-определять списки учебно-методических комплектов, рекомендованных или допущенных к использованию в образовательном процессе;

-реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги (на договорной основе) за пределами основных образовательных программ  в соответствии с действующим законодательством;

-привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые средства за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц;

-самостоятельно осуществлять финансово-хозяйственную деятельность;

-осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации.

2.4. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с муниципальным заданием, которое формирует и утверждает Учредитель.

Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.

2.5. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

-невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

-реализацию не в полном объеме основной общеобразовательной программы дошкольного образования, качество реализуемых образовательных программ;

-соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей;

-жизнь и здоровье воспитанников и работников Учреждения во время образовательного процесса;

-нарушение прав и свобод воспитанников и работников Учреждения;

-сохранность и эффективное использование закрепленной собственности перед Учредителем;

-иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

2.6. Лица, которым стало известно об угрозе жизни и (или) здоровью лица, находящегося под опекой или попечительством, о нарушении его прав и законных интересов, обязаны сообщить об этом в орган опеки и попечительства по месту фактического нахождения подопечного или прокурору.

III. Организация воспитательно-образовательного процесса

3.1.Основной структурной единицей Учреждения является группа общеразвивающей  направленности для детей дошкольного возраста.

Количество групп в Учреждении определяется Учредителем исходя из их предельной наполняемости.

3.2.Предельная наполняемость в группах общеразвивающей направленности определяется Типовым положением о дошкольном образовательном учреждением и постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22 июля 2010 года № 91 «Об утверждении СанПиН 2.4.1.2660-10» Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях»

3.3. В Учреждении функционируют группы:

Группа №1 (от 3 до 4 лет) – II младшая группа;

Группа №2 (от 5 до 6лет) – старшая группа;

Группа №3 (от 6 до 7 лет) – подготовительная группа;

Группа №4 (от 4 до 5 лет) – средняя группа;

Группа №5 (от 4 до 5 лет) – средняя группа;

Группа №6 (от 3 до 4 лет) – II младшая группа.

3.4. В Учреждение принимаются дети в возрасте от 3 до 7 лет.

Прием детей осуществляется на основании медицинского заключения, заявления и документов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей), путевки из управления образования администрации Пугачевского муниципального района.

Тестирование детей при приеме их в Учреждение, переводе в следующую возрастную группу не производится.

3.5.При приеме детей с ограниченными возможностями здоровья в Учреждении должны быть созданы необходимые условия для организации коррекционной работы.

3.6.При приеме детей в Учреждение последнее обязано ознакомить родителей (законных представителей) с настоящим Уставом, лицензией на право  ведения образовательной деятельности, основными образовательными программами, реализуемыми Учреждением и другими документами, регламентирующими воспитательно-образовательный процесс.

3.7.Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8.Отношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении. Подписание договора является обязательным для обеих сторон.

3.9.Отчисление ребенка из Учреждения может производиться в следующих случаях:

-по заявлению родителей (законных представителей);

-по состоянию здоровья ребенка на основании медицинского заключения.

3.10. Режим работы Учреждения устанавливается Учредителем, исходя из потребностей семьи и возможностей финансирования Учреждения, и является следующим:

-рабочая неделя: пятидневная;

-длительность работы Учреждения: 12 часов;

-ежедневный график работы Учреждения: с 7:00 до 19:00 часов.

Допускается посещение детей Учреждения по индивидуальному графику.

3.11.Порядок посещения ребенком Учреждения по индивидуальному графику определяется в договоре между Учреждением и родителями (законными представителями) каждого ребенка.

3.12.Медицинское обслуживание Учреждения осуществляется медицинской сестрой, которая назначается приказом главного врача МУЗ «Центральная районная больница Пугачевского муниципального района Саратовской области». Медсестра несет ответственность за жизнь и физическое развитие воспитанников, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режим и качество питания.

3.13.Медицинские услуги в пределах функциональных обязанностей медицинского персонала Учреждения оказываются бесплатно. Учреждение обязано предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинского работника, осуществлять контроль его работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Учреждения.

3.14.Работники Учреждения проходят периодическое медицинское обследование согласно действующему законодательству за счет средств Учредителя в МУЗ «Центральная районная больница Пугачевского муниципального района Саратовской области» и в ФФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Саратовской области в Пугачевском районе» на основании договора в установленном порядке.

3.15. Организация питания в Учреждении осуществляется администрацией Учреждения и Учредителем.

3.16.Продукты питания приобретаются Учреждением у организаций, с которыми заключен договор в установленном порядке, при наличии сертификата качества продуктов.

3.17.Учреждение обеспечивает гарантированное сбалансированное питание детей в соответствии с их возрастом и временем пребывания в Учреждении по нормам, утвержденным СанПиН 2.4.1.2660-10.

3.18.Питание детей в Учреждении пятиразовое при 12 – часовом режиме работы, осуществляется в соответствии с примерным 10-дневным меню.

3.19.Контроль за качеством питания, разнообразием, витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов возлагается на медицинскую сестру, либо на заведующего и на  родительскую общественность.

3.20.Контроль за закладкой продуктов питания, выходом блюд осуществляется бракеражной комиссией, представителями родительской общественности, дежурными воспитателями по графику ежедневно.

IV. Содержание воспитательно-образовательного процесса

4.1.Воспитание и обучение в Учреждении ведется на русском языке.

4.2.Учреждение самостоятельно в выборе форм, средств и методов обучения и воспитания в пределах, определенных Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании».

4.3.Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется образовательной программой дошкольного образования, утверждаемой и реализуемой Учреждением самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации.

4.4.Образовательные программы реализуются с учетом возрастных, физических и психических особенностей детей.

4.5. Учреждение реализует дополнительные образовательные программы:

-физкультурно-оздоровительной;

-художественно-эстетической;

-эколого-биологической;

-социально-педагогической;

-нравственно-патриотической направленности и другие.

4.6.Учреждение может устанавливать последовательность, продолжительность деятельности детей, сбалансированность ее видов, исходя из условий Учреждения, содержание образовательных программ, с учетом возрастных, физических и психических особенностей детей.

4.7.Учреждение устанавливает максимальный объем нагрузки детей во время воспитательно-образовательного процесса в соответствии с  требованиями  СанПиН 2.4.1.2660-10.

V. Участники воспитательно-образовательного процесса

5.1.Участниками образовательного процесса в Учреждении являются:

дети;

-педагогические работники;

-родители (законные представители) воспитанников.

Отношения ребёнка и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения к личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

5.2. Права воспитанников:

Учреждение обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией о правах ребенка, принятой 44 –ой сессией Генеральной Ассамблеи ООН, и действующим законодательством.

Ребенку гарантируется:

-охрана жизни и здоровья;

-защита от всех форм физического и психического насилия;

-удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;

-удовлетворение физиологических потребностей в питании, сне, отдыхе и др. в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

-развитие  творческих способностей и интересов;

-получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии;

-образование в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре и содержанию общеобразовательной программы дошкольного образования;

-получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских услуг;

-предоставления оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.

5.3. Родители (законные представители) воспитанников имеют право:

-знакомиться с настоящим Уставом и другими документами, регламентирующими организацию воспитательно-образовательного процесса;

-защищать законные права и интересы ребенка:

-принимать участие в управлении Учреждением, быть избранными в органы самоуправления.

-вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных (платных) образовательных и медицинских услуг;

-присутствовать в группе, которую посещает на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями (законными представителями);

-выбирать педагога для работы с ребенком при наличии соответствующих условий в Учреждении;

-заслушивать отчеты заведующего Учреждения и педагогов о работе с детьми;

-досрочно расторгать договор между Учреждением и родителями;

-знакомиться с ходом и содержанием воспитательно-образовательного процесса;

-вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения;

-создавать органы самоуправления и участвовать в их деятельности.

Родители (законные представители) обязаны:

-выполнять настоящий Устав;

-соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями) каждого ребенка;

-оказывать Учреждению посильную помощь в реализации его уставных задач;

-вносить плату за содержание ребенка в Учреждении в установленном для конкретной семьи размере.

Иные права и обязанности родителей (законных представителей) конкретизируются в договоре между Учреждением и родителями (законными представителями).

5.4.Работники принимаются на работу в Учреждение в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании».

5.5.Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

5.6.При приеме на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет в Учреждение:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании;

-медицинские документы в соответствии с действующим законодательством;

-свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

-аттестационный лист для педагогических работников, прошедших аттестацию;

-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

5.7. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит под расписку со следующими документами:

-Уставом Учреждения;

-коллективным договором;

-правилами внутреннего трудового распорядка;

-Должностными инструкциями;

-другими документами, регламентирующими деятельность Учреждения.

5.8. Педагогические работники Учреждения имеют право на:

-участие в работе органов управления Учреждением в порядке, предусмотренном настоящим Уставом;

-защиту своей профессиональной чести и достоинства;

-свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением;

-проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

-аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;

-социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, а также дополнительные льготы, устанавливаемые Учредителем;

-сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю;

получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

-длительный, сроком до одного года, отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

-Дисциплинарное расследование нарушений работником Учреждения  норм профессионального поведения или настоящего Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

5.9. Работники обязаны:

-выполнять Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и инструкции по охране труда и техники безопасности, условия трудового договора, обязанности, определяемые коллективным договором между администрацией и трудовым коллективом Учреждения;

-охранять жизнь и здоровье детей;

-защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;

-сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;

-обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;

-поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства воспитанников.

5.10.Трудовые отношения с работником Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, могут быть прекращены по следующим причинам:

-повторное в течение года нарушение настоящего Устава;

-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

-появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией Учреждения без согласия профсоюза.

5.11. К педагогической деятельности не допускаются лица:

-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

-имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

-имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

-признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

5.12.Для обеспечения образовательного процесса и при наличии необходимых условий и средств в штате  Учреждения могут быть педагог-психолог и учитель-логопед.

VI. Управление Учреждением

6.1.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления  Учреждения, обеспечивающими государственно-общественный характер управления являются общее собрание, попечительский совет, педагогический совет и другие формы.

6.2. К компетенции Учредителя относятся:

-утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;

-формирование и утверждение муниципального задания в соответствии с основными видами деятельности Учреждения;

-назначение и освобождение от должности заведующего Учреждения, заключение трудового договора с руководителем Учреждения;

-контроль за сохранностью и эффективным использованием имущества и земельных участков, закрепленных Учредителем за Учреждением;

-установление платы, взимаемой с родителей или законных представителей за содержание ребенка в Учреждении, если иное не установлено

-реорганизация и ликвидация Учреждения, назначение ликвидационной комиссии;

-обеспечение содержания зданий и сооружений Учреждения, обустройство прилегающих к ним территорий.

Компетенция Учредителя в области управления Учреждением подробно определяется в договоре между ними.

6.3.Общее руководство Учреждением осуществляет общее собрание Учреждения.

В перерывах между собраниями общественное управление осуществляет Попечительский совет Учреждения.

6.4. Общее собрание:

-определяет направления деятельности Учреждения;

-вносит предложения учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

-определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот: сокращенную рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск;

-рассматривает и принимает Устав Учреждения, договор между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка, правила внутреннего трудового распорядка, годовой план Учреждения, годовые отчеты;

-вносит предложения по  изменению и дополнению в Устав Учреждения с последующей их регистрацией в качестве дополнения к Уставу;

-обсуждает и утверждает  коллективный договор руководства и работников Учреждения;

-рассматривает иные вопросы в соответствии с компетенцией;

-организует работу комиссий, регулирующих исполнение коллективного договора по контролю исполнения трудовых договоров работниками Учреждения, охране труда и соблюдению техники безопасности; разрешению трудовых споров;

-рассматривает перспективы развития Учреждения;

-взаимодействует с другими органами самоуправления Учреждения по вопросам организации основной деятельности.

Общее собрание Учреждения собирается не реже 2 раза в год.

6.5. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины работников Учреждения.

6.6.Решение общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее 75% присутствующих и является обязательным для исполнения для всех работников Учреждения.

6.7. Для ведения общего собрания открытым голосованием избираются его председатель и секретарь. В состав общего собрания входят с правом решающего голоса администрация, педагогический коллектив, технические работники, т.е. все работающие по трудовому договору в Учреждении, председатель Попечительского совета.

Решение общего собрания Учреждения является рекомендательным, при издании приказа об утверждении решения общего собрания - принятые решения становятся обязательными для исполнения каждым членом коллектива.

6.8. Общее собрание работников Учреждения функционирует на основе Положения об общем собрании работников Учреждения.

6.9.В качестве общественной организации в Учреждении действует Попечительский совет, являющийся формой самоуправления Учреждения. Попечительский совет представляет интересы всех участников образовательного процесса, реализует принцип государственно-общественного характера управления.

6.10.Попечительский совет собирается не реже двух раз в год по инициативе председателя Попечительского совета, руководителя Учреждения, по заявлению членов совета, подписанным ¼ или большинством членов списочного состава.

Решение Попечительского совета считаются правомочными, если на заседании присутствовало не менее половины его членов.

6.11. Основными задачами Попечительского совета являются:

-определение основных направлений развития Учреждения;

-повышение эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения, стимулирование труда его работников;

-содействие созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации воспитательно-образовательного процесса;

-контроль за соблюдением надлежащих условий воспитания и труда в Учреждении, сохранения и укрепления здоровья дошкольников, за целевым и рациональным расходованием финансовых средств Учреждения;

-участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса в случаях, когда это необходимо;

-обеспечение информирования общественности о состоянии дел в образовательном учреждении;

-содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

-содействует улучшению материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории.

-участие в разработке и согласование локальных правовых актов Учреждения, устанавливающих: виды, размеры, условия и порядок произведения доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения в пределах средств, имеющихся в Учреждении на оплату труда;

-участие в оценке качества и результативности труда работников Учреждения и распределении выплат стимулирующего характера работникам.

6.12. В состав Попечительского совета могут входить родители (лица их заменяющие), руководитель Учреждения, работники Учреждения и иные лица, чья профессия и общественная деятельность, знания, возможности могут позитивным образом содействовать функционированию и развитию Учреждения заинтересованные в совершенствовании деятельности и развитии Учреждения, юридические и физические лица, оказывающие спонсорскую помощь Учреждению.

Правом выдвижения кандидатов в члены актива Попечительского совета обладают родительские собрания групп, администрация Учреждения. Попечительский совет избирается персонально на общем родительском собрании Учреждения большинством голосов.

Председатель попечительского совета и его заместитель избираются членами актива попечительского совета из своего состава. Члены Попечительского совета в лице председателя или другого ответственного члена совета (попечителя) могут участвовать в работе попечительского совета, педагогического совета Учреждения с решающим совещательным голосом.

6.13.Члены  Попечительского совета осуществляют свои функции на безвозмездной основе.

6.14.Попечительский совет функционирует на основании Положения о Попечительском совете. Администрация Учреждения и родительский комитет могут входить в Попечительский совет с предложением и ходатайствами по использованию средств фонда Попечительского совета. Председатель Попечительского совета и его заместитель представляют Попечительский совет как в Учреждении, так и вне его. В своей деятельности они подотчетны Попечительскому совету.

6.15.В целях рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов, вопросов развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста воспитателей, изучения и распространения передового педагогического опыта в Учреждении действует педагогический совет, который функционирует согласно Положению о педагогическом совете.

6.16.В педагогический совет входят все педагоги Учреждения, медицинская сестра.

6.17.Функции педагогического совета Учреждения:

-определяет направления воспитательно-образовательной деятельности Учреждения;

-отбирает и утверждает образовательные программы для использования в Учреждении;

-обсуждает вопросы содержания, форм и методов воспитательно-образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения;

-рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;

-организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;

-рассматривает вопросы организации дополнительных услуг родителям;

-заслушивает информацию и отчеты педагогических работников Учреждения, доклады представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с данным Учреждением по вопросам образования и воспитания подрастающего поколения, в том числе сообщения о проверке на соблюдение санитарно-гигиенического режима Учреждения, об охране труда, здоровья и жизни воспитанников и другие вопросы образовательной деятельности Учреждения.

6.18. Педагогический совет заседает по мере необходимости, но не реже четырех раз в год. Решения педагогического совета принимаются простым  большинством голосов и оформляются в виде протокола. Процедура голосования определяется педагогическим советом. Решения педагогического совета реализуются приказами руководителя Учреждения.

6.19.В качестве органа самоуправления в Учреждении действуют групповые и общий родительские комитеты, деятельность которых направлена на объединение семьи и детского сада в обеспечении оптимальных условий для организации образовательного и воспитательного процесса, подготовки и проведения групповых и общих мероприятий, защиту прав воспитанников и оказания им социальной помощи. Родительские комитеты ежегодно избираются на родительских собраниях в группе. В состав родительского комитета Учреждения входят представители родителей (законных представителей) воспитанников по одному от каждой группы. Выборы и деятельность родительских комитетов регламентируется Положением о родительском комитете. Родительский комитет избирается в количестве соответственно решению собрания. Избранные члены избирают председателя.

6.20.Непосредственное управление Учреждением осуществляет заведующий, прошедший соответствующую аттестацию, который назначается Учредителем.

Должностные обязанности заведующего Учреждения не могут исполняться по совместительству.

Заведующий действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправления Учреждения и Учредителя.  

6.21. Заведующий Учреждения без доверенности имеет право на:

-представление интересов Учреждения без доверенности во всех государственных и иных органах и организациях;

-открытие счета в органах казначейства, распоряжение имуществом и материальными средствами Учреждения в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;

-утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовой и бухгалтерской отчетности;

-заключение договоров, выдачу доверенностей;

-подбор, прием на работу и расстановку работников, перевод с одной должности на другую, увольнение, поощрение и наложение на них взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

-утверждение структуры Учреждения и штатного расписания в пределах выделенных средств фонда оплаты труда, распределение должностных обязанностей;

-установление заработной платы, а также надбавок и доплат в пределах имеющихся средств в соответствии с действующим законодательством;

-утверждение расписание учебных занятий и графиков работ;

-издание приказов, инструкций, обязательных для выполнения всеми работниками и воспитанниками Учреждения;

-осуществление контроля деятельности педагогов и воспитателей, в том числе путем посещения занятий, всех других видов деятельности детей и воспитательных мероприятий;

-назначение председателей методических объединений, членов различных комиссий.

6.22. Заведующий Учреждения несет ответственность:

-перед воспитанниками, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором (контрактом) и настоящим Уставом;

-перед Учреждением в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки без согласия Учредителя, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной;

-за обеспечение сохранности документов по личному составу работающих в соответствии с Положением «Об архивном фонде Российской Федерации»;

-в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

VII. Имущество и финансовое обеспечение деятельности Учреждения

7.1. В целях обеспечения воспитательно-образовательной деятельности Учредитель закрепляет за Учреждением на праве оперативного управления объекты права собственности (здания, сооружения, имущество, оборудование, а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения), принадлежащие Учредителю на праве собственности или арендуемые им у третьего лица (собственника).

Земельные участки закрепляются за Учреждением на праве постоянного (бессрочного) пользования, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.2. Учреждение владеет, пользуется закрепленными за ним на праве оперативного управления имуществом в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, назначением этого имущества и, если иное не установлено законом, распоряжается этим имуществом с согласия Учредителя.

7.3. Учреждение без согласия Учредителя не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним Учредителем или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом.

Перечень особо ценного движимого имущества определяется Учредителем.

Остальным, находящимся на праве оперативного управления имуществом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

7.4.Учреждение не вправе самостоятельно, без согласования с Учредителем сдавать в аренду, передавать во временное пользование имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления.

В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.

7.5. Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за ним, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учредителем, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается федеральным законодательством.

7.6.При осуществлении оперативного управления имуществом Учреждение обязано:

-эффективно его использовать;

-осуществлять капитальный и текущий ремонт;

-осуществлять амортизацию и восстановление изнашиваемой части имущества.

7.7. Учредитель в отношении имущества, закрепленного за Учреждением, либо приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество и распорядиться им по своему усмотрению.

7.8. Изъятие и (или) отчуждение собственности, закрепленной за Учреждением, допускаются только по истечении срока договора между собственником (уполномоченным им юридическим лицом) и Учреждением или между собственником (уполномоченным им юридическим лицом) и Учредителем, если иное не предусмотрено этим договором.

7.9. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством на основе нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности.  

Данные нормативы определяются по типу, виду и категории Учреждения, уровню образовательных программ в расчете на одного воспитанника, а также на иной основе.

Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров финансового обеспечения его деятельности за счет средств Учредителя.

7.10.Источниками формирования имущества и финансовых средств Учреждения являются:

-имущество, переданное Учреждению Учредителем на праве оперативного управления;

-субсидии, предоставляемые Учреждению из бюджета Пугачевского муниципального района на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием Учреждением в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ);

-субсидии, предоставляемые Учреждению из бюджета Пугачевского муниципального района на иные цели;

-родительская плата;

-добровольные пожертвования и целевые взносы родителей (законных представителей), физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц;

-другие источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.11.В пределах имеющихся в его распоряжении финансовых средств Учреждение осуществляет материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями.

7.12.Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется в виде субсидий из бюджета Пугачевского муниципального района.

7.13.Уменьшение объема субсидии, предоставленной на выполнение муниципального задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении муниципального задания.

7.14.Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за Учреждением Учредителем или приобретенных Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.

7.15.Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия Учредителя.

Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым в соответствии с федеральным законом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.

7.16. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.

7.17.Учреждение вправе с согласия Учредителя передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.

В случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, Учреждение вправе вносить указанное имущество в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или иным образом передавать им это имущество в качестве их учредителя или участника.

7.18.Учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством Российской Федерации средствами через лицевые счета, открываемые в финансовом управлении администрации Пугачевского муниципального района, территориальном органе федерального казначейства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.19.Учреждение самостоятельно устанавливает заработную плату и должностной оклад работникам Учреждения в зависимости от выполнения им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников Учреждения включает в себя: размеры должностных окладов и окладов рабочих, выплат компенсационного характера и выплат  стимулирующего характера. За выполнение дополнительных работ, связанных с воспитательным и образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяется Учреждением в пределах, выделенных на  эти цели средств самостоятельно.

Работникам Учреждения, с учетом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с попечительским советом. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Учреждением в пределах, выделенных на эти цели средств самостоятельно.

Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.

7.20.Экономия средств по фонду оплаты труда, оставшаяся в распоряжении Учреждения, используется в его собственных интересах и распределяется самостоятельно на премии, материальную помощь Учреждению и другие выплаты стимулирующего характера.

VIII. Учет и отчетность Учреждения

8.1.Учреждение ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Бухгалтерский учет осуществляется по договору на бухгалтерское обслуживание муниципальным учреждением «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации Пугачевского муниципального района».

 8.2.Учреждение предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, а также иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.3.Учреждение в установленном порядке ведет делопроизводство и хранит документы по всем направлениям своей деятельности.

8.4.Учреждение предоставляет Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самооценки деятельности Учреждения (самообследования).

IX. Локальные акты Учреждения

9.1. Деятельность Учреждения регламентируется следующими видами локальных актов:

Распоряжение заведующего Учреждения;

приказ заведующего Учреждения;

решение коллегиальных органов самоуправления;

инструкция;

расписание;

график;

правила;

план;

распорядок;

договор;

положение;

иные локальные акты, принятые в установленном порядке и в рамках имеющихся у Учреждения полномочий.

9.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречить действующему законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

X. Реорганизация и ликвидация Учреждения

10.1.Реорганизация и ликвидация Учреждения производится на основании и в порядке, предусмотренном Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» и другими федеральными законами.

10.2.По решению Учредителя может быть произведено изменение типа Учреждения в случае и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

10.3.Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

10.4.При реорганизации Учреждения все его документы (учредительные, управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются правопреемнику. Передача документов производится в порядке, установленном действующим законодательством.

10.5.Ликвидация Учреждения осуществляется:

-в соответствии с законодательством Российской Федерации в установленном Учредителем порядке;

-по решению суда, в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности запрещенной законом.

10.6.При ликвидации Учреждения денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования.

10.7.Порядок и сроки ликвидации устанавливаются органом, принявшим такое решение.

Ликвидационная комиссия назначается Учредителем. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами Учреждения.

10.8.Требования кредиторов при ликвидации Учреждения удовлетворяются в порядке очередности, установленной Гражданским кодексом Российской Федерации.

10.9.Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией собственнику соответствующего имущества.

10.10.При реорганизации и ликвидации Учреждения, увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

10.11. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившим существование с момента внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

XI. Заключительные положения

11.1.Изменения и дополнения в настоящий Устав утверждаются Учредителем и регистрируются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Изменения и дополнения в настоящий Устав вступают в силу с момента их государственной регистрации.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  

 «Детский сад № 16 г.Пугачева Саратовской области»

на 03.02.2012 – 03.02. 2015 годы

От работодателя:                                        От работников:

Заведующая                                                   Председатель первичной

общеобразовательного                                 профсоюзной организации

учреждения                                                   общеобразовательного учреждения

_________/Садчикова Л.В./                         __________/Катанаенкова И.П../

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №16 г.Пугачева Саратовской области».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МДОУ «Детский сад №16 г.Пугачева Саратовской области» (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя первичной профсоюзной организации (далее – профком) Катанаенковой Ирины Петровны;

- работодатель в лице его представителя – заведующей Садчиковой Людмилы Владимировны.  

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза. Имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, при реорганизации учреждения.

1.8.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.9.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.10Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.11.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.12. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение профкома:

-Правила внутреннего трудового распорядка;

-Положение об оплате труда работников;

-Соглашение по охране труда;

-Другие локальные нормативные акты.

1.13.Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

- учет мотивированного мнения профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

-участие в разработке и принятии коллективного договора.

2.Обеспечение занятости работников

2. Стороны договорились, что:

2.1.Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать  положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем педагогической нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.4. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.73,162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.5.Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомит его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.6.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

2.7.Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 1,5 часов в неделю) для самостоятельно поиска нового места работы с сохранением  заработной платы.

2.8. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81  ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производится с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома – ст.82 ТК РФ.

2.9. При сокращении  работников или штата преимущественное право на оставление на работе  при равной  квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; освобожденные представители первичных и территориальных профсоюзных организаций.

2.10.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178. 180 ТК РФ).

III. Рабочее время и время отдыха

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), утверждаемыми работодателем с учета мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников.

3.2.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в тех случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. За работу в выходной и нерабочий праздничный день работнику предоставляется отгул в любое удобное для него время.

3.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

3.4. Работодатель обязуется предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника помимо указанных в ст. 128 ТК РФ следующим работникам:

   - при рождении ребенка в семье – 3 дня;

   - в случае свадьбы работника (детей работника) – 5 дней;

   - на похороны близких родственников – 3 дня;

   - неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника – 3 дня.

   - в связи с переездом на новое место жительства;

3.5. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем рез каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и Уставом учреждения.

3.6. Время перерывов для отдыха и питания, а также график сменности устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

IV. Оплата и нормирование труда.

        Стороны договорились:

        4.1. Оплата труда в муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №16 г.Пугачева Саратовской области» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда. Положение об оплате труда разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией и является Приложением №4 к настоящему коллективному договору.

Положение об оплате труда дошкольного учреждения разрабатывается на основе Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений образования Саратовской области, утвержденного органами местного самоуправления муниципального района.

        4.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) учреждения, устанавливается в соответствии с решением муниципальных органов самоуправления, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнение ими работ той же квалификации. Заработная плата максимальным размером не ограничивается.

        4.3. При определении должностного оклада руководящих работников дошкольного учреждения: заведующего, заместителя заведующего и др. учитывается:

- группа по оплате труда, к которой отнесено ДОУ;

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

        4.4 Должностные оклады педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от стажа, образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

        4.5.Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется за счет ассигнований муниципального бюджета и должен составлять не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады работающих в ДОУ.

        4.6.Изменение размеров должностных окладов производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в ДОУ, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

        4.7. Устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и качество выполняемой работы по итогам работы за год (полугодие, квартал, месяц);

- премиальные выплаты: по итогам работы за год, полугодия, выполнение определенной работы, юбилейные даты и другое (по договоренности с работодателем).

Показатели и условия оценки результативности работников ДОУ, порядок и размеры наград определяется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом ДОУ  на основании Положения о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера и является Приложением № 4.1. к настоящему коллективному договору.

4.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.          

Руководитель обязуется:

        4.9. Предоставлять в МУ ЦБ Управления образования администрации Пугачевского муниципального района Саратовской области список на аванс  и табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 7 и 22.

        При совпадении дня подачи документов с выходным и нерабочим праздничным днем, документы подаются накануне этого дня.

        4.10. Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда, установленного на областном уровне, но не ниже размера МРОТ, устанавливаемого на федеральном уровне.

        4.11. Оплата труда воспитателей при замещении  временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно  за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ.

4.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации).

Работодатель возмещает весь неполученный работниками заработок в связи с приостановкой работы по причине задержки выплаты зарплаты.

Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов.

4.13. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя или его представителя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже средней заработной платы.

4.14.        Регулярно, за день до направления в командировку, возмещать расходы, связанные со служебными командировками в размерах не ниже установленных Правительством РФ.

4.15.        Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки.

4.16.        За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить выплаты доплат согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по договоренности с работником.

4.17.        В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.

4.18.        Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения отпускных.

4.19.        Установить выплаты компенсационного характера в следующих размерах:

- за работу с дез. средствами  - 12% должностного оклада;

- за горячую сетку - 12% должностного оклада;

- за работу в ночное время - 35% должностного оклада;

4.20.        О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать работников не позднее, чем за два месяца.

4.31.        Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

5. Гарантии и компенсации

5. Работодатель обязуется:

5.1.Обеспечивать предоставление работникам гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании» и другими законодательными актами.  

6. Охрана труда и здоровья

6. Работодатель обязуется:

6.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).

6.2.Проводить со всеми поступающими на работу. А также переведенными   на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам приема выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

6.3.Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда. Правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов.

6.4.Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими средствами в пределах средств, выделенных по бюджетной смете на год.

6.5.Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев  и профессиональных заболеваний.

6.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

6.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию профкома (ст.212 ТК РФ)

6.8.Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда

6.9. Создать в учреждении комиссию по охране труда.

6.10.Обеспечить прохождение работниками бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров.  

7. Гарантии профсоюзной деятельности

7. Стороны договорились о том, что:

7.1. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

7.2. Увольнение работника являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ  производится с учетом предварительного согласия профкома.

7.3. Председатель, его заместители и члены профкома  могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с п.2, подпунктом «б» п. 3 и п.5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374,376 ТК РФ).

7.4. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

7.5. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестация рабочих мест, охрана труда, социальному страхованию и др. (ст.52-53, 370-372 ТК РФ).

7.6. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимся членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссии по охране труда ( ст. 218 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193-194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ).

8. Обязательства профкома

8. Профком обязуется:

8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработанной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработанной платы, внебюджетного фонда.

8.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

8.5. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

8.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

8.7. Совместно с комиссий по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно - курортном лечении. Своевременно подавать заявки в уполномоченный орган.

8.8. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

8.9.Осуществлять культурно - массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

9. Ответственность сторон

9. Стороны договорились, что:

9.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

9.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

9.3. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

9.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.  

9.5.Настоящий коллективный договор действует в течение двух лет со дня подписания

9.6.Переговоры по заключению нового коллективного договора начать за 3 месяца до окончания действия данного договора.

Приложения

к коллективному договору

муниципального дошкольного образовательного учреждения  «Детский сад  №16 г.Пугачева  Саратовской области»

на 03.02.2012 – 03.02.2015 г.

Приложение №1

к коллективному договору

Правила внутреннего трудового распорядка

для работников МДОУ «Детский сад №16 г. Пугачева Саратовской области»

1. Общие положения

1. 1.1. Настоящие правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности  и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива МДОУ «Детский сад №16 г.Пугачева Саратовской области», укреплению трудовой дисциплины.
2. 1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующая  МДОУ «Детский сад №16 г.Пугачева Саратовской области», по согласованию с профсоюзным комитетом.
3. 1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией учреждения, а также профсоюзным комитетом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

2. Прием и увольнение работников

2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или по совместительству;

- документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; ИНН

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работать в учреждении, медицинский полис;

- две фотографии;

- копии свидетельства о заключении и расторжении брака, о рождении детей;

- автобиография.

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют заверенную копию трудовой либо справку с места основной работы.

2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

- на имя руководителя учреждения оформляется заявление кандидата;

- составляется и подписывается трудовой договор;

- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под подпись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора;

- оформляется личное дело на нового работника (личная карточка формы № Т-2);

- вносится запись в трудовую книжку.

2.4. При приеме на работу или переводе его на другую работу руководитель обязан:

- под подпись познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты труда,  разъяснить его права и обязанности;

-  под подпись познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, охраны труда, требованиями безопасности жизнедеятельности детей, коллективным договором и другими локальными актами.

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в учреждении.

2.6. Трудовые книжки хранятся у руководителя наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию  здоровья.

2.8. В связи с изменениями в организации работы учреждения (изменения режима работы, количества групп, введения новых форм воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должности и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения изменений (ст.73 ТК РФ).

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 с. 77 ТК РФ.

2.9. Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.    

2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета учреждения.

2.11. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией учреждения лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

2.12. В день увольнения руководитель учреждения обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой.

  3. Основные обязанности администрации

Администрация учреждения обязана:

3.1. Обеспечить соблюдение требований Устава МДОУ  и правил внутреннего трудового распорядка.

3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды работников.

3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени  и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МДОУ и детей.

3.5. Обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.7. Своевременно рассматривать предложения, направленные на улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять работников.

3.8. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно подавать документы в  МУ ЦБ Управления образования администрации Пугачевского муниципального района Саратовской области заработную плату – 7 и 22 числа каждого месяца.

3.9. Своевременно предоставлять отпуска работникам учреждения   в соответствии с утвержденным на год графиком.

4. Основные обязанности и права работников 

4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка МДОУ.

4.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения трудовых обязанностей.

4.3. Систематически повышать свою квалификацию.

4.4.Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

4.6. Беречь имущество учреждения, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материал, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

4.7.Проявлять заботу о воспитанниках  МДОУ, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.

4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников МДОУ.

4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

Воспитатели МДОУ обязаны:

4.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину (п.5.1 – 5.9)

4.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей,  выполнять требования медперсонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях учреждения и на детских прогулочных участках.

4.12. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета; уважать родителей, видеть в них партнеров.

4.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующей.

4.14. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготавливать педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, различные виды театрализованной деятельности.

4.15. Участвовать в работе педагогических советов МДОУ, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.

4.16. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении МДОУ.

4.17. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под руководством медсестры и старшего воспитателя.

4.18. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим воспитателем.

4.19. Четко планировать свою воспитательно-образовательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за детьми во время занятий, до и после; соблюдать правила и режим ведения документации.

4.20. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

4.21. Представлять и защищать права ребенка перед администрацией, советом и другими инстанциями.

Работники  МДОУ имеют право:

4.22. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей, родителей.

4.23. Быть избранным в органы самоуправления.

4.24. Проявлять творческую инициативу.

4.25. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.

4.26. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

4.27. На повышение категории по результатам своего труда.

4.28. На совмещение профессий (должностей).

4.29. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно - гигиеническими нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

4.30. Строго выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностными инструкциями.

Старший воспитатель осуществляет методическое обеспечение воспитательно-образовательного процесса, контроль выполнения программы обучения и воспитания детей.

Продолжительность рабочего времени – 3,5 часа (0,5 ставки)

Отпуск – 42 календарных дня

Музыкальный руководитель осуществляет развитие музыкальных способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности детей.

Продолжительность рабочего времени – 6 часов (ставка)

Отпуск – 42 календарных дня

Инструктор по физ. культуре несет ответственность за жизнь и здоровье детей, выполнение программы  физического воспитания детей.

Продолжительность рабочего времени – 4 часа (0,6 ставки)

Отпуск – 42 календарных дня.

Учитель-логопед осуществляет коррекция речевого развития детей, выполнение программы речевого развития детей дошкольного возраста.

Продолжительность рабочего времени – 4 часа (ставка)

Отпуск – 56 календарных дня.

Воспитатель  несет ответственность за жизнь и здоровье детей, выполнение программы обучения и воспитания детей.

Продолжительность рабочего времени – 7 часов  (ставка)

1 смена – 7.00-14.00

2 смена – 12.00-19.00

Отпуск – 42 календарных дня.

Младший воспитатель  осуществляет помощь воспитателям по уходу за детьми, в подготовке занятий, проведении приема пищи детей, соблюдение санитарно-гигиенических норм в группе.

Продолжительность рабочего времени – 8 часов (ставка)

Отпуск – 28 календарных дней.

Рабочая по комплексному обслуживанию здания осуществляет уборку здания ДОУ, вспомогательных помещений,  соблюдая санитарно-гигиенические требования при уборке помещений.

Продолжительность рабочего времени – 8 часов (ставка)

Отпуск – 28 календарных дней

Мед. сестра обеспечивает медицинское обслуживание детей ДОУ, организует процесс  питания в ДОУ, отвечает за санитарное состояние  ДОУ.   Находится в штате МУЗ ЦРБ г. Пугачева и Пугачевского района.

Продолжительность рабочего времени – 7 часов (ставка)

Отпуск – 28 календарных дней

Повар обеспечивает доброкачественное приготовление пищи, обрабатывает продукты, моет овощи, посуду, помогает приносить продукты со склада.

Продолжительность рабочего времени – 10 часов (1,2 ставки)

Отпуск – 28 календарных дней

График сменности: 6.00-16.00

                                  9.00-19.00

Машинист по стирке белья обеспечивает чистоту белья ДОУ.

Продолжительность рабочего времени – 8 часов (ставка)

Отпуск – 28 календарных дней

Рабочий по обслуживанию территории (дворник) содержит в чистоте территорию ДОУ.

Продолжительность рабочего времени – 8 часов (ставка)

Отпуск – 28 календарных дней.

Сторож производит охрану территории ДОУ и имущества ДОУ, работа по утвержденному графику.

Продолжительность рабочего времени – с 19.00 – 7.00

Отпуск – 28 календарных дней.

5. Рабочее время и его использование

5.1. В МДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 12.00 часовым пребыванием детей, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

5.2.Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.

5.3. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком работы.

График работы утверждается руководителем МДОУ и предусматривает время и окончание работы, перерыв для отдыха и питания. График объявляется работнику под роспись и вывешивается на видном месте не позже, чем за один месяц до его введения в действие.

5.4. Администрация учреждения организует учет рабочего времени и его использование всеми работниками учреждения.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.5.Привлечение  к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные  дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

5.6. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Заседания педагогического совета проводятся в соответствии с годовым планом или по мере необходимости.

Все заседания проводятся в нерабочее время или в обеденный перерыв и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более полутора часов.

5.7. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией  по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ.  График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпусков сотрудникам ДОУ оформляется приказом по  учреждению. Отпуск заведующей предоставляется руководителем вышестоящей организацией соответствующим приказом.

5.8. Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается:

- изменять по своему усмотрению сетку занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

5.9. Посторонним лицам разрешается присутствовать в учреждении по согласованию с администрацией.

5.10.  Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время занятий, в присутствии детей и родителей.

5.11. В помещениях ДОУ запрещается:

- находиться в верхней одежде и головных уборах;

- громко разговаривать и шуметь в коридорах;

- курить (в помещениях и на территории ДОУ).

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

6.2.По критериям и показателям качества и результативности труда работникам ДОУ устанавливаются выплаты стимулирующего характера ежемесячно либо раз в квартал  по согласованию с централизованной бухгалтерией.

6.3.Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профкомом.

6.4. Поощрения объявляются приказом руководителя учреждения и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку  работника.

6.5. За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются  в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

7. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ДОУ или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

7.4. За каждое нарушение может быть только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

7.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения е препятствует применению взыскания.

7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей а него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и приятые по его результатам решения могут быть преданы огласке только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанника).

7.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения (нарушений) трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

7.8. Взыскание объявляется приказом по учреждению. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за  которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания руководством.

7.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

7.10. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.  Руководитель учреждения вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.11. Педагогические работники учреждения, в обязанности которых входит выполнение специальных функций по отношению к  детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по мету работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании».

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

7.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического и психического насилия производятся без согласия с профкомом.

7.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю. Учреждения применяются вышестоящим органом, который имеет право его назначать и увольнять.

Приложение №2

к коллективному договору

Перечень

работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск

Приложение №3

к коллективному договору

Положение

о порядке и условиях предоставления

педагогическим работникам ДОУ  

длительного отпуска сроком до одного года

1. Педагогическим работникам ДОУ  в соответствии с п.5 ст.55 Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее – длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
2. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.
3. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
4. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
5. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
6. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дне нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.
7. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за болевшим членом семьи.

Приложение №4

к коллективному договору

Положение

об  оплате труда  работников
муниципального дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 16 г. Пугачева Саратовской области»

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением главы администрации Пугачевского муниципального района Саратовской области от 25 ноября 2008 г. №1144 «О новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений образования Пугачевского района, кроме руководителей учреждений, заместителей руководителей и педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс,  общеобразовательных учреждений».

1. Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников МДОУ «Детский сад № 16 г.Пугачева Саратовской области» (далее по тексту МДОУ), включая размеры должностных окладов руководителя, специалистов, служащих и окладов рабочих, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
2. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от стажа, образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
3. Должностные оклады заведующего МДОУ, заместителя заведующего определяются с учетом:

- группы по оплате труда, к которой отнесено дошкольное учреждение;

- квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

4. Оплата труда  других работников МДОУ, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для  аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, с учётом условий  оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением для работников МДОУ.
5. Заведующий МДОУ ежегодно составляет и утверждает на работников тарификационные списки. Ответственность за своевременное  и правильное определение размеров заработной платы работников МДОУ несет руководитель.
6. Размеры доплат и надбавок работникам МДОУ определяются на основании настоящего Положения и «Положения о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего  характера по результатам труда работников», утвержденных руководителем учреждения образования и согласованного с профсоюзной организацией.

Размеры доплат надбавок заведующему МДОУ определяются на основании Положения утвержденного учредителем  и согласованного с городской профсоюзной организацией. Доплаты и надбавки заведующему МДОУ выплачиваются на основании приказа учредителя, работникам учреждения образования – на основании приказа руководителя в пределах средств, направленных на оплату труда.

1. Порядок и условия оплаты труда

1. Заведующий МДОУ проверяет документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) педагогических работников (воспитателей и других работников) и устанавливает им оклады, в соответствии с таблицей.

Должностные оклады педагогических работников МДОУ

Примечания:

1. Приведенные в таблице должностные оклады устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование.

         По квалификационным категориям должностной оклад устанавливается лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

          Лицам, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы.

2. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования и (или) квалификационной категории, оплата труда производится иже на 10 %.
3. Специалистам, не имеющим высшего или среднего профессионального образования, оплата труда производится иже на 15 %.
4. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных, квалификационными требованиями, но обладающим достаточно практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие  специальную  подготовку и стаж работы, и им может быть установлен соответствующий должностной оклад.

2.2. Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала МДОУ определяются по следующей таблице:

3.  Надбавка к должностному окладу по основной работе

устанавливается по одному из оснований педагогическим работникам, в том числе заведующему МДОУ:

• награжденным: медалью К.Д. Ушинского, нагрудными знаками «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования РСФСР», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики», «Почетный работник молодежной политики Российской Федерации» - 901 рубль.

Данные надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения и выплачивается ежемесячно.

4. Надбавка педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования устанавливается в размере 15 % должностного оклада.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Перечень видов выплат компенсационного характера работникам учреждения образования включает:

• За работу во вредных  и (или) опасных и иных особых условиях труда;
• За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

6.   Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

           В целях стимулирования работников учреждений образования  к качественному результату труда, к повышению профессионального уровня, а также поощрения за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

            Основными критериями для осуществления выплат стимулирующего характера при разработке показателей эффективности труда работников учреждения являются:

                                а) качество обучения;

                                б) здоровье воспитанников;

                                в) воспитание дошкольников.

            Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера по результатам  труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, устанавливаются в соответствии с «Положением о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера по результатам труда работников». 

Приложение №4.1.

к коллективному договору

Положение

о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера по результатам труда  работников
муниципального дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 16 г.Пугачева Саратовской области»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением главы администрации Пугачевского муниципального района Саратовской области от 25 ноября 2008 г. №1144 «О новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений образования Пугачевского района, кроме руководителей учреждений, заместителей руководителей и педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс,  общеобразовательных учреждений».

         1.2. В целях стимулирования работников  муниципального дошкольного образовательного учреждения   «Детский сад  №16  г. Пугачева Саратовской области» к качественному результату труда, к повышению профессионального уровня, а также поощрения за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера (далее по тексту – стимулирующие выплаты).

1.3. Положение устанавливает порядок и условия осуществления стимулирующих выплат по результатам труда работников.

1.4. Работникам устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1. выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ;
2. премиальные выплаты по итогам работы;
3. надбавка к должностному окладу за почётное звание и т.д.;
4. надбавка к должностному окладу педагогическим работникам, не имеющим стажа и окончившим обучение по очной форме;
5. единовременное премирование;

           1.5. Данное Положение не распространяется на работников МДОУ «Детский сад № 16  г. Пугачева Саратовской области», принятых на условиях внешнего совместительства, за исключением пунктов 1.4.а, 1.4.е.

2. Условия осуществления стимулирующих выплат

2.1. Основными принципами оценки индивидуальных достижений работников являются:

- единая  процедура и технология оценивания;

- достоверность используемых данных;

          -соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой информации.

2.2.Основными критериями для определения размера стимулирующих выплат являются:

- качество обучения;

- здоровье обучающихся (воспитанников);

- воспитание обучающихся.

2.3. Для подсчёта баллов по критериям за интенсивность и качество выполняемых работ работников создается Управляющий совет.

2.4. Накопление первичных данных качества и результативности работы осуществляется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого педагогического работника  и формируется в портфолио.

Педагогические работники учреждения самостоятельно формируют портфолио результатов своей деятельности по состоянию на  1 января.

Портфолио педагогических  работников включает в себя:

-копии документов об образовании, о повышении квалификации;

-копия аттестационного листа;

-индивидуальную подборку профессиональных достижений и достижений воспитанников (копии грамот, дипломов, свидетельств и т.д.);

-документы, свидетельствующие об участии в мероприятиях различного уровня (характеристики, отзывы и т.д.);

-копии публикаций в печати;

-отзывы родителей;

-результаты анкетирования, тестирования воспитанников и  родителей;

-творческие работы, выполненные педагогом: образовательная программа, методическое пособие, научные статьи, буклеты, памятки, творческие проекты и т.д.

2.5. Управляющий совет, в срок до 10 числа января месяца, на основании портфолио и иных документов, отражающих результаты профессиональной деятельности, определяет количество  баллов согласно критериям и показателям качества результативности работников.

2.6. Руководитель учреждения  20 числа текущего месяца на основании протокола Управляющего совета издает приказ об  утверждении  размера стимулирующих выплат.

2.7. Выплаты работникам, указанные в  пункте 1.4. настоящего Положения осуществляются исходя из оценки и показателей в следующем порядке:

2.7.1. Выплата педагогическим работникам за интенсивность и качество выполняемых работ – исходя из критериев и показателей качества и результативности выполняемой работы  (приложение 4.2 к Положению).

2.7.2. Премиальные выплаты по итогам работы – исходя из показателей выполнения особо важных, сложных и срочных работ, предусмотренных должностными обязанностями (приложение 4.4 к Положению).

2.7.3.   Размер стимулирующих выплат обслуживающему персоналу и других должностей устанавливается  в соответствии  с показателями  по итогам работы (приложение №4.3).

2.8.Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

                2.9.Контроль за достоверностью и своевременностью предоставляемых сведений на уровне образовательного учреждения осуществляется руководителем учреждения.

3. Порядок начисления стимулирующих выплат

         3.1.  Исходя из утверждённого фонда оплаты труда объём стимулирующей части фонда оплаты труда МДОУ «Детский сад № 16 г.Пугачёва» составляет 21 %   и включает следующие выплаты:

-  стимулирующие выплаты по итогам работы руководителя составляют -2,2%;

- надбавка к должностному окладу за  почётное звания и  надбавка к должностному окладу педагогическим работникам, не имеющим стажа

–     1 %;

- единовременное премирование – 1 %;

- стимулирующие выплаты, указанные в подпункте «а» пункта 1.4. настоящего Положения, составляют 16,8 %. В соотношении педагогические работники 11,6 % и прочий персонал 5,2 %.    

     3.2. Порядок начисления стимулирующих выплат педагогических работников:

     3.2.1. Размер стимулирующей выплаты устанавливается приказом руководителя учреждения 1 раз в год и выплачивается ежемесячно.

     3.2.2. Конкретный размер стимулирующих выплат  за исключением надбавки к должностному окладу за почётное звание, награждённым знаком отличия, надбавки педагогическим работникам, не имеющим стажа определяется в абсолютной величине к окладу работников.

     3.2.3.  Стимулирующие выплаты работникам осуществляются по балльной системе с учетом утвержденных критериев и показателей. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Общая максимальная сумма баллов -100.

      3.2.4.  Стоимость балла определяется 1 раз в год (полугодие) приказом руководителя учреждения, исходя из фонда оплаты труда, путём деления стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей категории работников, на общую сумму баллов данной категории  работников. В результате получается денежный эквивалент каждого балла (в рублях).

       3.2.5.  Расчет размера стимулирующих выплат производится путём подсчета суммы баллов за полугодие по каждому работнику и умножением на стоимость одного балла.

        3.3.  Порядок начисления стимулирующих выплат работникам из категории работников обслуживающего персонала и других должностей:

        3.3.1. Начисления стимулирующих выплат за интенсивность, качество и высокие результаты труда работников в соответствии с критериями (Приложение № 4.3).

         3.3.2. Стимулирующие выплаты осуществляются на основании приказа руководителя 1 раз в полугодие.

         3.4. Начисление стимулирующих выплат осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

         3.5. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников осуществляется Управляющем советом.

4. Единовременное премирование

        4.1. Единовременное премирование осуществляется  приказом руководителя  учреждения за работу и результаты, не связанные с трудовыми функциями работника и выполняемые или по специальному распоряжению руководителя образовательного учреждения.

        4.2. Единовременные премии, могут быть  предусмотрены к юбилейным датам (40,50,55, 60-летием), профессиональным праздникам и другие.

        4.3. Порядок и условия единовременного премирования фиксируется в коллективном  договоре учреждения.

5. Иные виды стимулирующих выплат

5.1. Надбавка к должностному окладу по основной работе устанавливается по одному из оснований  педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом):

• награжденным: медалью К.Д. Ушинского, нагрудными знаками «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования РСФСР», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики», «Почетный работник молодежной политики Российской Федерации» - 901 рубль.

Данные надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения и выплачивается ежемесячно.

        5.2. Надбавка педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы,  на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования (очное обучение) устанавливается в размере 15 % должностного оклада.

        Данная надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения и выплачивается ежемесячно до дня, следующего  за днём достижения работником трёхлетнего стажа.

6. Порядок использования экономии фонда оплаты труда

        6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда в особых случаях: бракосочетание, рождение ребёнка, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, при других чрезвычайных обстоятельствах по личному заявлению работника или ходатайству непосредственного руководителя работника, может быть осуществлена единовременная выплата в пределах установленного фонда оплаты труда, в размере, не превышающем 2-х окладов.

Приложение № 3 к Положению

о порядке и условиях осуществления

 выплат стимулирующего характера

 по результатам труда работников МДОУ

«Детский сад  № 16 г.Пугачева Саратовской области»

Премиальные выплаты по итогам работы

Приложение №5

к коллективному договору

Соглашение по охране труда

на 2012 – 2015 учебный год

Заведующая                                                  Председатель первичной

общеобразовательного                                профсоюзной организации

учреждения                                                   общеобразовательного учреждения

_________/Садчикова Л.В./                         __________/Катанаенкова И.П./

Приложение №6

к коллективному договору

НОРМЫ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ РАБОТНИКАМ

Заведующая                                                   Председатель первичной

общеобразовательного                                 профсоюзной организации

учреждения                                                   общеобразовательного учреждения

_________/Садчикова Л.В./                        __________/Катанаенкова И.П./

Результаты самообследования

по МДОУ «Детский сад №16 г.Пугачева Саратовской области»

на 01.01.2014 год

Адрес: 413720, Саратовская область, г. Пугачев ул. Интернациональная д. 259 т. 4-41-76

Лицензия: № 984 от 19 июля 2013г. Серия 64Л01 № 0000610

Свидетельство об аккредитации: ДП №000059 от 03.03.2010 г.

Кирпичное двухэтажное здание детского сада построено по типовому проекту, введено в эксплуатацию в 1987 году, передано в муниципальную собственность в 1992 году, преобразовано в МДОУ  «Детский сад» в 1998 г.

Отопление автономное. Общая площадь 1216 м². Полезная – 866 м²

Мощность на 145 мест. В детском саду имеется 6 групповых ячеек, пищеблок, прачечная, музыкальный зал, 2 медицинских кабинета.

Заведующая – Садчикова Людмила Владимировна, образование высшее, общий стаж 19 лет, педагогический стаж 6 лет, в должности руководителя 2 года 3 месяца.

Всего в МДОУ 145 детей, из них:

от 2 до 3 лет – 10 детей      

от 3 до 7 лет – 135 детей      

Учреждение работает с 7.00 до 19.00 часов, с 12-ти часовым режимом пребыванием детей. Функционирует 6 основных групп.

Все возрастные группы занимаются по комплексной программе «от рождения до школы» под ред. Н.В.Веракса. Программа художественного развития детей «Цветные ладошки».

      Число педагогических кадров – 16 человек (из них заведующая – 1; воспитатели - 12; музыкальный руководитель – 1; инструктор по физической культуре – 1; учитель – логопед – 1. Высшее образование имеют 8 педагогов – 28%, 11 среднее специальное – 72%.  I квалификационную категорию имеют 9 педагогов – 63%, II квалификационную категорию – 4 педагога – 21%, у двух педагогов закончилась II квалификационная категория, поданы заявления на I категорию, аттестация будет проведена в 2012 году.  

Педагоги МДОУ «Детский сад №16 г.Пугачёва»  имеют награды: нагрудный знак «Почетный работник общего образования Р.Ф.»; Почетную грамоту Министерства РФ; Почетную грамоту Министерства Саратовской области; Почетную грамоту Главы администрации г. Пугачева.

В МДОУ  работают кружки: «Весёлая азбука», «Волшебная кисточка», «Умные пальчики», «Лопотушки», «Старт», «Маленький актёр», «Лесовичок», «Открой себя», «Мозайка детского отдыха». Число занимающихся – 134 ребёнка.

С 15.07.2013 года по 15.09.2013 года в ДОУ проведён капитальный ремонт:

Ремонтные работы осуществлялись на средства министерства образования.

Заведующая МДОУ«Детский сад №16 г.Пугачева

Саратовской области»                                                                                 Л.В.Садчикова

Публичный доклад заведующей

 МДОУ «Детский сад №16 г.Пугачева Саратовской области»

I. Общая характеристика МДОУ.

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №16 г.Пугачева Саратовской области, свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе от  17.10.1996 г.  ИНН 6445008781 серия 64 № 001725228, свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от 17.04.2013 г.  ОГРН 1026401864950 серия 64     №003239089  является юридическим лицом, действует на основании устава, утверждённого главой администрации Пугачевского муниципального района (постановление от  12.12.2011г.  №1487).

 Муниципальное  дошкольное образовательное учреждение    «Детский сад № 16»  введено в эксплуатацию в  1987 году, передано в муниципальную собственность в 1992 году, преобразовано в МДОУ «Детский сад №16» в 1998 году.

  Учреждение осуществляет свою деятельность следующими нормативно-правовыми  и локальными документами:

• Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г, № 273-ФЗ, вступившего в силу 1 сентября 2013г.;
• Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.4.1.3049-13;
• Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении;
• Уставом МДОУ, а так же следующими нормативно-правовыми и локальными документами;
• Федеральным законом «Об основных гарантиях прав ребёнка Российской Федерации»;
• Конвенцией ООН о правах ребёнка.

Учредителем   МДОУ  «Детский сад №16» является  администрация Пугачевского муниципального района.

Оперативное руководство и профильное взаимодействие осуществляется структурным подразделением администрации Пугачевского муниципального района – управлением образования администрации Пугачевского муниципального района.  Взаимоотношения между учредителем и   МДОУ  «Детский сад №16»  регулируются договором от 03.09.2012 года.

Непосредственное управление МДОУ «Детский сад №16» осуществляет исполняющая обязанности  заведующей Шумакова Наталья Ивановна,  имеющая высшее педагогическое образование.

  МДОУ «Детский сад №16» имеет лицензию на право ведения образовательной деятельности (серия 64Л01 №0000610  регистрационный  № 984 от 19.07.2013 г., свидетельство о государственной аккредитации  регистрационный № 54 от 03.03.2010 г.

Плановая мощность образовательного учреждения – 141 место. Объекты права - двухэтажное нежилое здание общей площадью  1216 кв.м. Имеется свидетельство о государственной регистрации права на  оперативное управление (имущество) от 18.06.2013 года кадастровый № 64:46:010506:190, регистрационный № 64-64-17/034/2013-492.

      Территория детского сада озеленена насаждениями. На территории учреждения имеются различные виды деревьев и кустарников,  клумбы, огород. Вблизи детского сада расположены: МОУ «СОШ №13», МОУ «СОШ №14 им.П.А. Столыпина», «ЦСЗН» Пугачевского района.

Учреждение осуществляет свою деятельность в режиме пятидневной рабочей недели, 12-часового пребывания детей, годовой календарный график согласован с  управлением образования администрации  Пугачевского муниципального района.

 Объём учебной нагрузки воспитанников не превышает норм, установленных СанПиН (заключение санитарно-эпидемиологической экспертизы Федеральной службы по надзору в сфере зашиты прав потребителей и благополучия человека от 03.07.2013 г.  № 64.04.01.000.М.000019.07.13.

В детском саду функционирует 6  групп:

Группа №1 (1 младшая) – 14 человек (с 2 до 3 лет)

Группа №2 (средняя)  – 29 человека  (с 4 до 5 лет)

Группа №3 (старшая) – 23 человека (с 5 до 6 лет)                          

Группа №4 (2 младшая) – 24 человека (с 3 до 4 лет) 

Группа  №5 ( 2 младшая) – 21 человек (с 3 до 4 лет)

Группа №6 (подготовительная) – 26 человек (с 6 до 7 лет)

II. Нормативно-правовое обеспечение управления ДОУ

Управление муниципальным  дошкольным образовательным учреждением  «Детский сад №16» осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», а так же следующими локальными документами:

·       Устав ДОУ;

·       Типовое положение о ДОУ;

·       Учредительный договор о закреплении имущества;

·       Коллективный договор;

·       Правила внутреннего трудового распорядка;

·       Договор между ДОУ и родителями (законными представителями);

·       Трудовые договора между администрацией ДОУ  и  сотрудниками;

·       Штатное расписание;

·       Приказы руководителя;

·       Инструкции по организации охраны жизни и здоровья детей в МДОУ;

·       Положение о порядке приема детей и комплектования детьми дошкольного возраста   МДОУ «Детский сад №16»;

·       Положение о работе и защите персональных данных воспитанников и их законных представителей и работников ДОУ;

·       Должностные инструкции, определяющие обязанности работников ДОУ;

·       Другими локальными актами ДОУ.

В течение учебного года продолжалась работа по созданию и обогащению нормативно-информационного обеспечения  управления.

Эффективно решаются задачи:

·       Организовано материальное стимулирование педагогов;

·       Создана система повышения квалификации педагогических кадров;

·       Проводятся мероприятия по созданию благоприятного психологического климата в коллективе;

·       Обеспечению материально-технической базы.

III. Кадровый состав.

1.Фактическое количество сотрудников - 32 человека.

  В коллективе 16 педагогов, из них 10 имеют стаж работы более 20 лет.  (заведующая -1, старший воспитатель – 1, воспитатели -11, музыкальный руководитель – 1, инструктор по физической культуре – 1, учитель – логопед- 1).

Одной из важных задач ДОУ является повышение профессионального мастерства педагогов. Из 16 педагогов, осуществляющих воспитательно-образовательный процесс

           - высшее образование имеют - 8 человек (50 %)

            - среднее специальное – 8 человек (50 %)

      Все  работники педагогического состава повышают свой профессиональный уровень. Первую квалификационную категорию имеют 14 педагогов – 88%, вторую квалификационную категорию  - 2 воспитателя (12%).

     В детском саду  ведется целенаправленная работа по повышению квалификации педагогов.  На сегодняшний день все 16  человек имеют действующие свидетельства прохождения курсов.

Обслуживающим персоналом детский сад обеспечен   не в полном объеме, имеются вакансии – рабочий по комплексному по комплексному обслуживанию зданий и сооружений – 0,25 ставки, рабочий по комплексному по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (дворник) – 0,5 ставки.

Педагоги МДОУ имеют награды: нагрудный знак «Почетный работник общего образования Р.Ф.», Почетную грамоту Министерства РФ, Почетную грамоту Министерства Саратовской области, Почетную грамоту Главы администрации г.Пугачева». В дошкольном учреждении сложился стабильный, творческий педагогический коллектив. 

Условия осуществления образовательного процесса.
 Основной задачей работы ДОУ является: обеспечить   всестороннее (физическое, социально-личностное, познавательно-речевое, художественно-эстетическое) развитие детей через наиболее близкие и наиболее естественные для ребенка - дошкольника виды деятельности - игру, чтение (восприятие) художественной литературы, общение, продуктивную, музыкально-художественную, познавательно-исследовательскую деятельности, труд.

В ДОУ реализуются следующие программы:

Комплексная программа: Примерная основная общеобразовательная программа дошкольного образования "От рождения до школы" под редакцией Н.Е.Вераксы, Т.С. Комаровой, М.А. Васильевой

Парциальные программы: "Юный эколог" под редакцией С.Н. Николаевой, 1999 год; "Цветные ладошки" Программа художественного воспитания, обучения и развития детей 2-7 лет. И.А. Лыкова , "Карапуз - дидактика" 2007 год.

Методическое обеспечение комплексной программы соответствует перечню методических изданий рекомендованных Министерством образования РФ по разделу "Дошкольное воспитание"

Содержание педагогической работы: включает в себя 4 направления развития ребенка. При организации образовательного процесса учтены принципы интеграции образовательных областей в соответствии  с возрастными возможностями  и особенностями воспитанников.

Для проведения педагогического процесса в детском саду оборудованы :

- методический кабинет;

- музыкально-физкультурный зал;

- мини - музеи в группах,

медицинский блок.

Проведены консультации и методические часы по ознакомлению с порядком аттестации, разделами и содержанием портфолио педагогов.

Педагоги ознакомлены с требованиями, предъявляемыми к квалификационным категориям, образцами экспертных заключений и приложениями к ним. Проведена работа по обзору, ознакомлению и изучению современных педагогических технологий, проектной деятельности.

Педагоги повышали свою квалификацию через самообразование по выбранным  в начале учебного года темам, участвуя в работе муниципальных методических объединений, а также при самостоятельном изучении методической литературы, периодической печати. Педагоги ДОУ представили собственный педагогический опыт на различных профессиональных сайтах.

В 2014 году  4 воспитателя представили свой педагогический опыт в сборник методических разработок " Находками делюсь с коллегами". Наше дошкольное учреждение каждый год оформляет подписку на периодическую печать.

На 2014 - 2015 г. нашим ДОУ определена следующая методическая тема:

Развитие у дошкольников познавательной активности, любознательности, стремления к самостоятельному познанию и размышлению.

Вся работа коллектива ДОУ в 2013-2014 учебном году велась согласно годового календарного графика и его основных задач:

1. совершенствовать работу по охране и укреплению здоровья детей: создание здоровьесберегающей среды, воспитание потребности в здоровом образе жизни.

2. Повысить уровень педагогической компетенции педагогов посредством освоения и внедрения федеральных государственных требований к структуре основной образовательной программы дошкольного образования.

3. Совершенствовать совместную работу детского сада и семьи, педагогическое просвещение родителей и включение их в воспитательно- образовательный процесс и деятельность ДОУ.

В 2013 -2014 уч. году было запланировано 4 педагогических советов, все они были проведены. Советы прошли с участием всех педагогов, имели хорошие практические результаты.

В целях решения годовых задач были проведены коллективные просмотры внутри сада: по познавательно - исследовательской деятельности: ( старшая - подготовительная группа), развитие речевой деятельности посредством приобщения детей к народному творчеству; (средняя группа); спортивно - познавательный досуг,  проведены мастер - классы.

В детском саду были организованы тематические выставки, которые регулярно проводились в холлах групп: выставки по ПДД, в поддержку Олимпийских игр в Сочи "Олимпийские игры", по экологии "Природа и фантазия", выставка творческих работ "По страницам русских сказок", " Мамин праздник" и др.

Все запланированные мероприятия были проведены согласно годового плана работы ДОУ.

Содержание особенностей воспитательно - образовательной работы ДОУ определяется основной общеобразовательной программой,  которая ежегодно корректируется в соответствии с годовым планом. Основным рабочим документом воспитателей, инструктора по физической культуре является ежедневный план воспитательно - образовательной работы и рабочая программа.

В ДОУ на протяжении года велась большая работа по всем направлениям развития ребенка.

Результаты освоения программы по образовательным областям.

Результативность работы педагогического коллектива можно считать успешной - программа освоена на 89 %

Диагностическое обследование показало следующие результаты:

Физическая культура - 90,4%

Здоровье - 90,7%

Безопасность - 87,5%

Социализация  - 87,2 %

Труд - 89,6%

Познание - 87, 6_%

Развитие речи - 87,2%

Чтение художественной литературы - 86, 9 %

Художественное творчество - 87,2 %

Музыка - 95%

Освоение программы за учебный год  - 89%

Приоритетное направление работы ДОУ - художественно- эстетическое воспитание детей дошкольного возраста.

 Муз.руководитель Дременкова О.Н. использует активные формы приобщения детей к музыке путем использования различных методов проведения образовательной деятельности: проведение развлечений, музыкально - дидактичеких игр, праздничных утренников. Результатом работы по  театрализованной деятельности, муз. руководителя стали драматизации, представленные на утренниках и досугах.

IV. Сохранение и укрепление здоровья.

       Сохранение и укрепление здоровья детей – одно из основных направлений работы ДОУ. Только здоровый ребенок способен на гармоничное развитие. Для эффективного осуществления физкультурно-оздоровительной работы с детьми в ДОУ создаются  необходимые условия. Материально-техническое оснащение и оборудование, пространственная организация среды детского сада в целом соответствуют требованиям техники безопасности, санитарно-гигиеническим нормам (СанПиН 2.4.1.2660-13), физиологии детей. В качестве одного из основных приемов работы персонала используется мониторинг состояния здоровья вновь поступивших воспитанников, что важно для своевременного выявления отклонений в их здоровье.

  В целях сокращения сроков адаптации, уменьшения отрицательных проявлений у детей при поступлении их в детский сад осуществляется четкая организация медико – педагогического обслуживания в соответствии с учетом возраста, состояния здоровья, индивидуальных особенностей детей. Для установления более тесной связи между семьей и дошкольным учреждением   психологом проводятся индивидуальные беседы с родителями вновь поступивших детей. На основании полученной информации и наблюдением за поведением ребенка в группе даются рекомендации воспитателям и родителям.

       Ежемесячно медицинской сестрой проводится анализ посещаемости и заболеваемости детей. Результаты, причины заболеваний обсуждаются на совещаниях, принимаются меры по устранению причин заболеваемости, зависящие от детского сада.

      Медсестра, совместно с инструктором по физической культуре, проводят оценку физического развития и определяют группу здоровья.

      Особое внимание в ДОУ уделяется физкультурным занятиям, как одному из важнейших условий воспитания здорового ребенка.

      Системная работа по физическому воспитанию включает в себя утреннюю гимнастику, спортивные досуги, праздники, дни здоровья, физкультурные занятия с включением компонента корригирующих упражнений с целью лечения нарушений осанки, сколиоза. Прогулки и физкультурные занятия на свежем воздухе, спортивные праздники помогают решению задачи укрепления здоровья детей.

Коллектив детского сада уделяет большое внимание закаливающим процедурам.    Закаливающие процедуры проводятся воспитателями групп в течение всего года с учетом рекомендаций врача, состояния здоровья, возрастных и индивидуальных особенностей каждого ребенка.

Проводятся профилактические мероприятия:

• осмотр детей во время утреннего приема;
• антропометрические замеры;
• анализ заболеваемости 1 раз в месяц, 1 раз в год;
• ежемесячное подведение итогов посещаемости детей;
• лечебно-профилактические мероприятия;
• с-витаминизация третьего блюда.

Ежегодно проводятся  осмотры детей врачами-специалистами.

 Физкультурные занятия, музыкальные занятия, проводимые с элементами психогимнастики, снимают возбудимость, успокаивают детей, способствуют постановке правильного дыхания, благоприятно влияют на психоэмоциональный статус ребенка.

  Однако сравнительный анализ выявляет неблагоприятную тенденцию показателей здоровья детей. Год от года увеличивается количество воспитанников с хроническими патологиями. Современные дошкольники имеют функциональные отклонения, ведущими среди которых являются нарушение опорно-двигательного аппарата, органов пищеварения, аллергические проявления.

    По-прежнему увеличивается количество физически ослабленных, часто и длительно болеющих детей. Возможно поэтому, несмотря на систематическую медико-профилактическую и физкультурно-оздоровительную работу с воспитанниками, заболеваемость снижается плохо, дети болеют часто и длительно. Количество дней, пропущенных на одного ребенка по болезни (ОРЗ, ОРВ) остается на прежнем уровне.

Таким образом:  необходимо  больше внимания уделять  охране и укреплению здоровья детей. Следует продолжать работу по снижению заболеваемости детей и в следующем году, продолжить взаимодействие с семьями воспитанников по формированию у детей потребности здорового образа жизни.

V. Организация питания.

Питание является одним из важнейших факторов, определяющим здоровье детей, способствует профилактике заболеваний, повышению работоспособности и успеваемости, физическому и умственному развитию, создает условия для адаптации подрастающего поколения к окружающей среде. В МДОУ организовано 5-и разовое питание на основе десятидневного меню, разработанного на основе физиологических потребностей в пищевых веществах, утвержденным заведующим ДОУ. Документация по организации питания заполняется в соответствии с требованиями. Функционирует бракеражная комиссия. При поставке продуктов строго отслеживается наличие сертификатов качества. Контроль за организацией питания осуществляется заведующей МДОУ,  медицинской сестрой. В детском саду имеется вся необходимая документация по организации детского питания. На каждый день пишется меню-раскладка.  

Таким образом: дети в МДОУ обеспечены полноценным сбалансированным питанием.

          VI.  Обеспечение безопасности образовательного учреждения.

Здание детского сада оборудовано современной пожарно-охранной сигнализацией и тревожной кнопкой, что позволяет оперативно вызвать наряд  охраны в случае чрезвычайной ситуации. Обеспечение условий безопасности в МДОУ выполняется согласно локальным нормативно-правовым документам. Имеются планы эвакуации. Прогулочные площадки в удовлетворительном санитарном состоянии и содержании.
В ДОУ разработан Паспорт антитеррористической защищенности.
С детьми проводятся беседы, занятия по ОБЖ, развлечения    по соблюдению правил безопасности на дорогах. Проводится  вводный инструктаж с вновь прибывшими сотрудниками, противопожарный инструктаж. Ежедневно ответственными лицами осуществляется контроль с целью своевременного устранения причин, несущих угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников.

Таким образом: в ДОУ соблюдаются правила по охране труда, противопожарной безопасности и обеспечивается безопасность жизнедеятельности воспитанников и сотрудников.

   VII Материально-техническое обеспечение МДОУ.

     В дошкольном учреждении создана материально-техническая база для жизнеобеспечения и развития детей, ведется систематически работа по созданию предметно-развивающей среды.  Имеется индивидуальное отопление,  водопроводная и канализационная системы.
В детском саду имеются:

• групповые помещения - 6
• кабинет заведующего - 1
• кабинет учителя-логопеда  1
• музыкально-физкультурный зал-1
• пищеблок - 1
• прачечная - 1
• медицинский кабинет -1

  Все кабинеты оформлены. При создании предметно-развивающей среды воспитатели учитывают возрастные, индивидуальные особенности детей своей группы. Оборудованы групповые комнаты, включающие игровую, познавательную, обеденную зоны. Группы постепенно пополняются современным игровым оборудованием,  современными информационными  стендами. Предметная среда всех помещений оптимально насыщена, выдержана мера «необходимого и достаточного» для каждого вида деятельности, представляет собой «поисковое поле» для ребенка, стимулирующее процесс его развития и саморазвития.  В ДОУ не только уютно, красиво, удобно и комфортно детям, созданная развивающая среда открывает нашим воспитанникам весь спектр возможностей, направляет усилия детей на эффективное использование отдельных ее элементов. Организованная в ДОУ предметно-развивающая среда инициирует познавательную и творческую активность детей,  предоставляет ребенку свободу выбора форм активности, обеспечивает содержание разных форм детской деятельности, безопасна и комфорта, соответствует интересам, потребностям и возможностям каждого ребенка, обеспечивает гармоничное отношение ребенка с окружающим миром. В каждом учебном году пополняется  фонд игрушек  для воспитанников в группах.   Для обеспечения педагогического процесса была приобретена методическая и познавательная литература, игры и пособия.

Таким образом: предметно-пространственная среда  в МДОУ «Детский сад №16» способствует всестороннему развитию дошкольников.

VIII. Социальная активность и партнерство ДОУ

С целью повышения качества образовательных услуг, уровня реализации основной общеобразовательной программы ДОУ  в течение учебного года коллектив детского сада поддерживал прочные отношения с социальными учреждениями:

• Детская поликлиника
• Детская библиотека
• ЦСЗН «Пугачевского района»

 IX. Основные нерешённые проблемы.

• лицензирование медицинского кабинета;
• взаимодействие с семьей;

   X. Основные направления ближайшего развития ДОУ

Для успешной деятельности в условиях модернизации образования МДОУ  должен реализовать следующие направления развития:

• совершенствовать материально-техническую базу учреждения;
• продолжить повышать уровень профессиональных знаний и умений педагогов;
• усилить работу по сохранению здоровья участников воспитательно-образовательного процесса, продолжить внедрение здоровьесберегающих технологий;
• формировать систему эффективного взаимодействия с семьями воспитанников.
• Обеспечить формирование  профессиональной компетентности педагогов в создании условий для образовательной деятельности в рамках ФГОС ДО.