ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ЯНАО

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«ЯМАЛЬСКИЙ МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ»

Методическая разработка урока по дисциплине

«ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ»

тема: «Организационно-правовые формы предприятий»

для специальности:

 21.05.02 «Земельно-имущественные отношения»

Разработчик:

Преподаватель экономических дисциплин

Болдырева Л.Н.

г. Салехард 2024 г.

Тема урока: «Организационно-правовые формы предприятия»

Цели урока:

∙ образовательная: обеспечить в ходе урока усвоения нового материала по теме организационно-правовые формы предприятия;

∙ воспитательная: воспитание самостоятельности и ответственности; правил поведения при работе в группе;

∙ развивающая: развитие у студентов логического мышления, формирование самостоятельной познавательной деятельности; развитие интереса к экономике организации.

Задачи урока:

∙ актуализировать знания по предыдущей теме;

∙ провести групповую работу;

∙ обобщить итоги групповой работы;

∙ закрепление изученного материала;

Вид урока: Выполнение задания с помощью приемов технологии развития критического мышления.

Тип урока: изучение нового материала.

Форма работы: групповая.

Образовательные технологии обучения: Технология развития критического мышления с помощью кластера.

Учебно-методическое обеспечение:

1. План-конспект урока;
2. Компьютер;
3. Видеопроектор;
4. Демонстрационный материал по уроку организационно-правовые формы предприятия

План проведения урока

1. Организационный момент, сообщение темы и цели урока 2 минуты
2. Повторение предыдущей темы с целью актуализации знаний 6 минут
3. Постановка проблемной ситуации 2 минуты
4. Проведение групповой работы 25 минуты
5. Закрепление изученного материала 10 минут.

Ход занятия:

Список используемых источников и литературы

1. А. И. Гомола Экономика для профессий и специальностей социально-экономического профиля: учебник /. Гомола А.И., Кириллов В.Е., Жаннин П.А.  – М.: Изд. центр «Академия», 2013. – 336 с.
2. Е.А. Певцова Право для профессий и специальностей социально-экономического профиля: учебник для учреждений нач. и сред. проф. образования. – М.: Изд. Центр «Академия», 2013. – 424 с.

Интернет-ресурсы

1. www.aup.ru (Административно-управленческий портал).
2. www.economicus.ru (Проект института «Экономическая школа»).
3. www.informika.ru (Государственное научное предприятие для продвижения новых информационных технологий в сферах образования и науки России).
4. http://www.audit-it.ru/ Бухгалтерский учет, налогообложение, аудит в Российской Федерации.

Приложение 1

Примерная схема кластера:

.

Приложение 2

Полное товарищество

Формирование капитала – капитал не объединяется

Порядок учреждения – на основе договора, заключенного между товарищами.

Учредительные документы – учредительный договор, который подписывается всеми участниками.

Ответственность участника по обязательствам организации – В пределах стоимости имущества, принадлежащего каждому из товарищей.

Ограничения – лицо может быть участником только одного полного товарищества.

Оплата уставного капитала – не менее половины капитала в уставный капитал должно быть внесено участником к моменту регистрации. Остальная часть в сроки, предусмотренные договором.

Реорганизация и ликвидация – ликвидируется по решению учредителей или по решению суда, а также в случае, когда в товариществе остается единственный участник.

Выход участников, прекращение членства – участник в праве выйти из товарищества, заявив об отказе от участия в товариществе. При этом ему выплачивается стоимость имущества, соответствующая доле этого участника в складочном капитале.

Акционерное общество

Формирование капитала – капитал разделен на акции.

Порядок учреждения – на основе договора, заключенного между учредителями.

Учредительные документы – учредительный договор или устав, договор о создании общества

Ответственность участника по обязательствам организации – по обязательствам общества участники не отвечают. Риск убытков в пределах стоимости акций, принадлежащих акционерам.

Ограничения – число членов ЗАО не может превышать 50 (кроме преобразованных из ТОО); АО не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящие из одного лица.

Оплата уставного капитала – половина акций должна быть оплачена на момент регистрации. Оставшаяся часть в течение первого года работы.

Реорганизация и ликвидация – ликвидируется добровольно по решению общего собрания акционеров. Может преобразовываться в ООО или производственный кооператив.

Выход участников, прекращение членства – выход участника осуществляется по средством реализации акций.

Общество с ограниченной ответственностью

Формирование капитала – капитал разделен на доли.

Порядок учреждения – на основе договора, подписанного учредителями-одним или несколькими лицами.

Учредительные документы – учредительный договор, подписанный его учредителями и утвержденный ими устав.

Ответственность участника по обязательствам организации – по обязательствам общества участники не отвечают. Риск убытков в пределах стоимости внесенных вкладов.

Ограничения – число членов общества не должно превышать 50.

Оплата уставного капитала – на момент регистрации уставный капитал должен быть оплачен не менее чем на половину. Оставшаяся часть в течение первого года деятельности.

Реорганизация и ликвидация – ликвидируется добровольно по единогласному решению его участников. Может преобразовываться в АО или производственный кооператив.

Выход участников, прекращение членства – участник общества в праве в любое время выйти из общества, независимо от согласия других участников. При этом ему должны быть выплачена стоимость части имущества, соответствующая его доли в уставном капитале общества.

Производственный кооператив

Формирование капитала – капитал создается при объединении имущественных паевых взносов.

Порядок учреждения – добровольное объединение граждан на основе членства.

Учредительные документы – устав, утверждаемый общим собранием членства кооператива.

Ответственность участника по обязательствам организации – по обязательствам кооператива субсидированную ответственность в размерах и в порядке, предусмотренных уставом общества.

Ограничения – число членов кооператива  не может быть менее 5; число членов кооператива, не принимающих личного участия в деятельности кооператива, не может превышать 25% от числа участников, принимающих такое участие.

Оплата уставного капитала – к моменту регистрации членов кооператива должно быть внесено не менее 10% паевого взноса. Оставшаяся часть в течение года с момента регистрации.

Реорганизация и ликвидация – ликвидируется добровольно по решению общего собрания членов-пайщиков. По единогласному решению членов может преобразовываться в АО и ООО

Выход участников, прекращение членства – член кооператива вправе по своему усмотрению выйти из кооператива. В этом случае ему должна быть выплачена стоимость пая или выдано имущество, соответствующее его паю, а также произведены другие выплаты, предусмотренные уставом.

Унитарное предприятие

Формирование капитала – правом собственности не наделено.

Порядок учреждения – по решению государственных органов или органов местного самоуправления.

Учредительные документы – устав, утверждаемый уполномоченным органом или правительством РФ (для казенных предприятий).

Ответственность участника по обязательствам организации – нет

Ограничения – в форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия.

Оплата уставного капитала – уставный фонд должен быть полностью оплачен собственником до государственной регистрации предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения; для казенных предприятий не установлено.

Реорганизация и ликвидация – казенное предприятие может быть реорганизовано или ликвидировано по решению правительства РФ.

Выход участников, прекращение членства – не предусмотрено.