Компьютерная презентация "Трудовые споры"
презентация к уроку

Слайд 1

Слайд 2

Содержание Понятие трудового спора, и его виды Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Право на забастовку Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров 4 1 2 3

Слайд 3

Понятие трудового спора, и его виды Трудовой спор это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа. Ст. 37 п. 4 Конституции РФ Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Слайд 4

возникают из-за несовершенства организационно-управленческих соц. отношений в сфере труда между коллективом организации и работодателем. в качестве сторон выступает работник и работодатель в лице его организации . Споры в области трудовых правоотношений бывают двух видов: Индивидуальные Коллективные

Слайд 5

Индивидуальный трудовой спор Это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Слайд 7

КТС создается по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это юрисдикционный орган трудового коллектива, действующий во всех предприятиях, учреждениях, организациях. Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Слайд 9

Коллективный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов).

Слайд 10

Примирительные процедуры

Слайд 11

Три варианта развития коллективного трудового спора

Слайд 12

Забастовка Это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора .

Слайд 13

Работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки если:

Слайд 14

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов) , принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

Слайд 15

Благодарю за просмотр Хорошего дня!