Презентации по различным дисциплинам
презентация к уроку на тему

Слайд 1

Выступление по « Э кологическим основам природопользования» Ручкина Алексея и Ивановой Юлии под руководством Яновской Екатерины Вячеславовны.

Слайд 2

Тема: «Ветровая энергия – свободная энергия в свободном мире»

Слайд 3

20 век – век экологического неблагополучия

Слайд 4

Экологическая ситуация одна из главных причин ухудшения здоровья населения .

Слайд 5

Экологическая ситуация определяется : Химизацией с.х Интенсивным использованием природных ресурсов Чернобыльскими и другими авариями Глобальными изменениями среды под влиянием деятельности человека

Слайд 6

Города с высоким уровнем загрязнения атмосферы: Владимир, Иркутск, Кемерово, Краснодар, Липецк, Курган, Восточный округ Москвы , Санкт – Петербург.

Слайд 7

Лидеры по промышленному загрязнению атмосферы. Красноярский край Свердловская область Кемеровская область Челябинская область

Слайд 8

1850 г. –начало развития ветроэнергетики.

Слайд 9

40% территории удобно для установки ветровых преобразователей .

Слайд 10

Ветряки можно устанавливать: На крыше дома Под мостом

Слайд 11

64,9% энергии вырабатывается на ТЭС.

Слайд 12

15,4% энергии вырабатывается на АЭС.

Слайд 13

19,7% электроэнергии вырабатывается на ГЭС

Слайд 14

К 2020г. 20% энергии должны получать за счет альтернативных источников.

Слайд 16

Конец 19 столетия- использование ветряных мельниц .

Слайд 17

Отрасль ветроэнергетики создана: в США, Дании, Германии, Голландии .

Слайд 18

Развитие ветроэнергетики в России Калининградская область. Мурманская область.

Слайд 19

5 стран ЕС использующие прибереговые генераторы ветра. Нидерланды. Ирландия. Дания. Швеция. Великобритания

Слайд 20

Преимущество ветровых источников. Легко построить. Везде доступны. Без загрязнения.

Слайд 21

Малая ветроэнергетика на Чукотке.

Слайд 22

ГЕС в Мурманской области

Слайд 23

2007г. Строительство ветроэлектростанции на острове Большой Соловецкий

Слайд 24

Переход на альтернативное топливо-летающая ветряная мельница .

Слайд 1

Нобелевская премия Преподаватель: Яновская Е.В

Слайд 5

Мечников Илья Ильич (1845-1916) Российский и французский биолог. Один из основоположников эволюционной эмбриологии, первооткрыватель фагоцитоза и внутриклеточного пищеварения, создатель сравнительной патологии воспаления, фагоцитарной теории иммунитета, основатель научной геронтологии. Лауреат Нобелевской премии в области физиологии и медицины (1908).

Слайд 11

Объявлены лауреаты Нобелевской премии по медицине Нобелевская премия по медицине за 2013 год присуждена ученым из США Джеймсу Ротману , Рэнди Шекману и Томасу Зюдофу за открытия, касающиеся механизмов регуляции межклеточных взаимодействий, сообщается на официальном сайте Нобелевского комитета.

Слайд 13

Нобелевскую премию присудили канадской писательнице по литературе Элис Энн Мунро С 1901 года всего 12 женщин получили Нобелевскую премию по литературе. Элис Энн Мунро стала 13-й. Среди основных претендентов на премию были также белорусская писательница Светлана Алексиевич, Джойс Кэрол Уотс , одна из ведущих в США романистов. Элис Энн Мунро уже неоднократно номинировалась на Нобелевскую премию по литературе. Ранее она получала Букеровскую премию и три Премии генерал-губернатора Канады. Мунро написала 14 сборников рассказов, среди которых наиболее известны "Беглец", "Танец счастливых теней, "Прогресс любви". Летом 2013 года 82-летняя Мунро объявила об окончании литературного пути. Ее последняя книга - «Дорогая жизнь» ( Dear Life ) - вышла осенью 2012 года.

Расчет заработной платы
при
ОКЛАДНОЙ
оплате труда
Если работник отработал календарный месяц полностью, то размер заработной платы
не зависит
от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце.
Если работник
отработал не весь месяц
, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА
ТРУДА
СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ
Оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:
за объём работы в пределах трудовой нормы –
по стабильной расценке;
за объём работы, превышающий нормы выработки –
по повышенным расценкам.
НА КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ
Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).
Размер заработной платы работника устанавливается в
процентном отношении от выручки,
которую получает организация в результате деятельности работника.
Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – МЕРИЛО УВАЖЕНИЯ, С КОТОЫМ ОБЩЕСТВО ОТНОСИТСЯ К ДАННОЙ ПРОФЕССИИ.
Джонни
Тиллмон
ТРУДОВОЙ КОДЕКС


РФ

от 30.12.2001 N
197-ФЗ

Р
аздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
- это вознаграждение за труд в зависимости от
КВАЛИФИКАЦИИ
работника,
СЛОЖНОСТИ,

КОЛИЧЕСТВА, КАЧЕСТВА и УСЛОВИЙ
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.


Расчет заработной платы
при
КОСВЕННО-СДЕЛЬНОЙ
оплате труда

СПОСОБ 1
Расчет с помощью косвенных сдельных расценок
Тарифная ставка вспомогательного рабочего, который обслуживает производство
Норма выработки, обслуживаемых рабочих (цеха, участка)
Косвенная сдельная расценка
1
ОКЛАД
Оплата труда производится по установленным
месячным
должностным
окладам.
Должностной
месячный оклад

–устанавливается
в соответствии с занимаемой должностью
.
Окладная
система
оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Расчет заработной платы
при
ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНОЙ

оплате труда
Тарифная ставка или должностной оклад
Установленный процент
премии
Сумма
премии
Тарифная ставка или должностной оклад
Начисленная сумма оплаты труда
Сумма
премии
1
2

Расчет заработной платы
при
СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ
оплате труда
Сумма сдельной оплаты труда
ПРЕМИЯ
Начисленная сумма оплаты труда
Сумма сдельной оплаты труда
1
2
Сдельная расценка за единицу продукции
Количество
изготовленной
продукции
Общая стоимость работ по аккордному наряду или срочному договору
Выполненный объем работ в процентах



Расчет заработной платы
при
АККОРДНОЙ

оплате труда
Начисленная сумма оплаты труда
 
 
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
Государственное
автономное образовательное учреждение
среднего профессионального образования города Москвы
ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ № 8
имени дважды Героя Советского Союза И.Ф. Павлова
(ГАОУ СПО ПК № 8 им. И.Ф. Павлова)
 
Учебно-методическое пособие
«Начисление заработной платы при различных видах, формах и системах оплаты труда»
 


По специальности: 080114 «Бухгалтерский учет (по отраслям)»
М
ультимедийный

учебно-методический
материал
– электронное средство обучения
Преподаватель: Яновская
Е.В.
 
 
 
 
2013
г.
 
СДЕЛЬНО-
ПРЕМИАЛЬНАЯ
Работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается
премия
за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака и рекламаций, экономии материалов.
КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ
Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется
в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают
:
Расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА
ТРУДА
ПОВРЕМЕННО –ПРЕМИАЛЬНАЯ
ОПЛАТА ТРУДА
Представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда
с
премированием за выполнение количественных и качественных показателей
по специальным положениям о премировании работников
.
АККОРДНАЯ
Совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ.
Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.
Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера.
Тарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты туда
Повременная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда
Оплата по коэффициенту трудового участия
Система плавающих окладов

Оплата труда на комиссионной основе
Простая повременная
Повременно-премиальная
Простая сдельная
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Косвенно-сдельная;
Аккордная
.
Окладная


СИСТЕМЫ

И

ФОРМЫ

ОПЛАТЫ

ТРУДА

Расчет заработной платы
при
ПРОСТОЙ СДЕЛЬНОЙ
оплате труда
Сдельная расценка за единицу изготовленной продукции
Количество изготовленной продукции
Начисленная сумма оплаты труда
Сдельная расценка за единицу изготовленной продукции
1
2
Тарифная ставка (
дн
., час)
Т
ст
Норма времени (
дн
., час)
Н
вр
СПОСОБ
2

Расчет с использованием

установленного процента
Начисленная по сдельным расценкам сумма заработка
рабочих обслуживаемого производства
Установленный процент заработка
вспомогательных работников
Начисленная сумма оплаты труда вспомогательного работника
Б
ез страха рыцарь и упрека
У
чету посвятил он жизнь.
Х
ранитель средств, блюститель сроков.
Г
де он - украсть там не берись!
А
ктивен, смел и энергичен,
Л
юбезен, вежлив и умен.
Т
рудолюбив, всегда тактичен.
Е
го все чтут. Так кто же он?
Р
ешить задачу можно в срок
По первым буквам этих строк.
Количество часов, фактически отработанных работником
Часовая тарифная ставка



Расчет заработной платы
при
ПРОСТОЙ ПОВРЕМЕННОЙ

оплате труда
Начисленная сумма оплаты труда

Расчет заработной платы
при
СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНОЙ
оплате труда
Сумма оплаты по нормам выработки
Начисленная сумма оплаты труда
Сумма оплаты по нормам выработки
1
2
Основная
сдельная расценка
Количество продукции по нормам выработки
Повышенная
сдельная расценка
Количество продукции сверх нормы выработки
Сумма оплаты сверх норм выработки
3
Сумма оплаты сверх норм выработки
Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его

занятости.
Уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивать потребности семьи; обеспечивать рост профессионального и культурного образовательного уровня; обеспечивать трудоспособность работников
Побуждение работника к трудовой активности с максимальной отдачей, повышению эффективности труда.
Размер заработной платы определяет трудовой статус работника, т.е. его положение в системе социальных отношений и связей с другими работниками как по вертикали, так и по горизонтали. Сопоставление заработной платы с собственными трудовыми усилиями позволяет
судить о справедливости оплаты труда.
Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.
СТИМУЛИРУЮЩАЯ
МОТИВАЦИОННАЯ
ВОСПРОИЗВОСТВЕННАЯ
СТАТУСНАЯ
РЕГУЛИРУЮЩАЯ
ПРОИЗВОДСТВЕННО-ДОЛЕ ВАЯ
Побуждение человека к определенной деятельности, выбору способа получения определенного вознаграждения; осуществлению трудового процесса, получению вознаграждения; удовлетворение своей потребности.
Функции заработной платы

ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ
Заработная плата начисляется
по тарифной ставке
работника данного разряда за фактически отработанное время.
Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
ПРОСТАЯ СДЕЛЬНАЯ
Труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно
за количество произведенной продукции (операций)
2
Количество продукции, выпущенное обслуживаемым производством
Косвенная сдельная расценка
Начисленная сумма оплаты труда вспомогательного работника
Месячная заработная плата работника,
не может быть ниже размера минимальной заработной платы
, если указанный работник полностью отработал рабочее время и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст.133 ТК РФ).
Выручка, полученная по результатам деятельности работника



Расчет заработной платы
при системе оплаты труда на
КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ
Начисленная сумма оплаты труда
Процент от выручки