Открытый урок "Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности"
методическая разработка

План урока:

Группа 4-17 , специальность 23.02.03.  Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта

ОП 07. Правовое обеспечение профессиональной деятельности.

Тема урока: Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Тип занятия: урок обобщения и систематизации знаний.

Вид занятия: практическое занятие с применением методов кейса и методов класстера

Форма организации занятия: коллективная; групповая,

Цели занятия:

Методическая: активизация познавательной деятельности  студентов, творческое овладение профессиональными знаниями, навыками, умениями и развитие мыслительных способностей обучающихся  с применением технологий критического мышления и метода кейсов.

Образовательная: Закрепить теоретические знания о трудовой дисциплине, порядке применения дисциплинарных взысканий, сформировать умения применять полученные теоретические знания в решении профессиональных задач.

Развивающая: Способствовать развитию развитию умений анализировать, делать заключение, решать юридические вопросы в сфере трудовых правоотношений.

Воспитательная: Способствовать формированию самостоятельной деятельности по овладению знаниями, воспитанию трудолюбия, упорства и достижения цели.

Оснащение урока: персональный компьютер, раздаточный материал - кейсы,мультимедийный проектор, электронная презентация для урока.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Технологическая карта

Преподаватель Кравцова О.И.

Кейс –ситуация №1

Секретарь канцелярии Иванова Светлана Александровна пришла на работу в 10часов15минут. ( Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в ОАО «ОРЁЛ» рабочий день организации начинается в 9часов 00.минут). Никаких оправдательных доказательств, подтверждающих уважительность опоздания секретарем приведено не было.

В связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины руководитель

ОАО «ОРЁЛ» объявил замечание секретарю канцелярии Ивановой С.А. и издал приказ.

Задание:

1 Обоснуйте, правильно ли наложено дисциплинарное взыскание?

2 Процедура оформления замечания?

Кейс- ситуация №2

Мастер участка Рыбкин Иван Федорович совершил дисциплинарный

проступок, опоздал на работу на 2 часа. Представитель работодателя потребовал от работника объяснение в письменной форме, в которой Рыбкин признал свою вину и пояснил, что подобное было в первый раз и больше не повторится. Директором предприятия был объявлен выговор. Через 6 месяцев работник написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив,что у Рыбкина много мелких упущений, и снимать взыскание пока рано. Работник обратился к юристу.

Задание:

1 Обоснуйте, в соответствии с действующим трудовым законодательством

правомерен ли отказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания?

2 Процедура и оформление наложения дисциплинарного взыскания-выговор?

Кейс- ситуация №3

Работник предприятия Вольнов Алексей Иванович без уважительных

причин на 2 часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято

письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на 3 часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов А.И.

отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов,

администрация уволила его за прогул.

Задание:

1 Правомерно ли решение администрации? Обоснуйте ответ.

2 Этапы применения дисциплинарного взыскания – увольнение и порядок

оформления?

Кейс ситуация №4

Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководитель организации потребовал от работника письменного обьяснения по поводу отсутствия на работе. Работник от дачи обьяснений отказался. Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в родильный дом, и в этот день у него родился сын. Суд восстановил работника на работе, посчитав,что тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор.

Задание:

1Можно ли признать решение суда законным?

Кейс- ситуация №5

Работник 14 мая 2017 года отсутствовал на работе более четырех часов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник цеха о совершеном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2017 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая2017 года. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания.

Задание:

Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

Кейс- ситуация №6

9 мая 2017г. охраннику хлебозавода Савушкину был объявлен выговор за халатное отношение к трудовым обязанностям, вследствие чего, ночью с фабрики неизвестные лица вывезли две машины с готовой продукцией. 1 июня 2017г. Он ушел с работы за два часа до окончания смены.

Задание:

Какое дисциплинарное взыскание может наложить на Савушкина администрация завода?

Кейс-ситуация №7

Организация поощрила работника за хорошую работу дачным участком. При проверке налоговая инспекция указала, что подобного вида поощрения в ТК РФ не имеется ,  в связи с чем, применив данное поощрение, представители работодателя допустили нарушение действующего законодательства и должны быть привлечены к административной ответственности.

Задание:

Правомерен ли вывод налоговой инспекции?

Тест по теме «Дисциплина труда»

Выберите правильные варианты ответов

1. В чем выражается значение дисциплины труда?

а) способствует эффективной организации производственного процесса

б) повышает оплату труда работников в зависимости от условий труда

в) повышает производительность труда работников

г) снижает количество нарушений работниками

2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

а) замечание б) предупреждение в) выговор

г) лишение премии д) увольнение е) штраф

ж) строгий выговор

3.Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться:

а) только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти

б) федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации

в) федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления

г) законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации

4.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

а) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ

б) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

в) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

г) двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:

а) только одно дисциплинарное взыскание

б) не более двух дисциплинарных взысканий

в) не менее одного дисциплинарного взыскания

г) наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор или замечание

6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в:

а) течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе

б) течение 3-х календарных дней со дня его издания

в) течение 5 рабочих дней со дня его издания

г) день его издания и доводится до сведения всех работников

д) одной календарной недели со дня его издания

7. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по:

а) собственной инициативе

б) инициативе государственной инспекции труда

в) просьбе работника

г) инициативе комиссии по трудовым спорам

д) ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

8. Записываются ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника?

а) да б) нет в) нет, кроме увольнения

9. Налагать дисциплинарное взыскание на работника – право или обязанность работодателя:

а) право б) обязанность

в) право, кроме применения дисциплинарного взыскания на руководителя организации, его заместителей, руководителей и их заместителей структурных подразделений организации

г) обязанность, если это установлено коллективным договором организации

10. Какими основными методами обеспечивается трудовая дисциплина?

а) убеждения б) поощрения в) принуждения

г) обычаями и традициями, установленными в обществе и в организации

11. Можно ли к работнику применить несколько мер поощрения за одно достижение в работе?

а) да б) нет

в) да, если это предусмотрено коллективным договором

1-а

2-а,в,д

3-а

4-в

5-а

6-а

7-а,в,д

8-в

9-в

10-б,в

11-а