Конспекты уроков по Трудовому праву
план-конспект урока

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОРОДА МОСКВЫ

Государственное бюджетное профессиональное

образовательное учреждение города Москвы

«ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

(ГБПОУ Юридический колледж)

ПЛАН-КОНСПЕКТ учебного занятия

по ОПВ.13 Трудовое право

для обучающихся гр. 2 курса,

специальность 40.02.02 Правоохранительная деятельность

преподаватель А.В. Торопыгина

ТЕМА:

Заработная плата и нормирование труда

Цель занятия: формирование понимания о заработной плате, системах оплаты труда; получение навыков для поиска, необходимой правовой информации; толкование и применение Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов, содержащих норы трудового права.

Задачи занятия:

Обучающая: формирование профессиональных и практических умений, необходимых для будущей профессиональной деятельности и для изучения последующих учебных дисциплин; формирование умения решать задачи.

Воспитательная: соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения.

Развивающая: организация собственной деятельности, выбор типовых методов и способов выполнения профессиональных задач.

Междисциплинарные связи: право, обществознание, конституционное право

Внутридисциплинарные связи: трудовой договор, правоотношение в сфере трудового права, права и обязанности работника и работодателя

Основная литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2. Зарипова З.Н. Трудовое право: учебник и практикум для СПО / З.П. Зарипова, В.А. Шавин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2021. Гл. 14

1. АКТУАЛИЗАЦИЯ РАНЕЕ ИЗУЧЕННОГО МАТЕРИАЛА УЧЕБНОГО КУРСА

Таблица 1.

2. ИЗУЧАЕМЫЕ ВОПРОСЫ УЧЕБНОГО ЗАНЯТИЯ

Вопрос 1. Оплата труда

В действующем трудовом кодексе РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работ, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В свою очередь заработная плата – вознаграждение за труд, исчисляемый в деньгах, которое работодатель обязан уплатить работнику в размере и сроки, заранее установленные соглашением сторон или законодательством.

Система оплаты труда (в узком значении) – принцип (порядок) определения размера заработной платы.

Системы оплаты труда подразделяются на виды:

• Тарифная – совокупность нормативов, c помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная система имеет следующие разновидности:

• Повременная (размер заработной платы определяется на основании двух критериев: квалификации и количества отработанного времени);
• Сдельная характеризуется тем, что размер заработной платы определяется путем умножения заранее установленной стоимости произведённой продукции на ее количество.

• Бестарифная система – это системы оплаты труда, при которой происходит долевое распределение фонда оплаты труда, в связи с чем эта система получила название распределительная система оплаты труда.

Данная система характеризуется тем, что заработная плата работника зависит от конечных результатов работы либо организации в целом, либо структурного подразделения, в котором он работает, а также от объема средств, направленных работодателем на оплату труда в соответствующем месяце.

• Смешанная система сочетает в себе элементы и тарифной, и бестарифной систем.

Вопрос 2. Порядок установления заработной платы

Правила выплаты заработной платы включают в себя следующие положения:

1. выплата заработной платы производится в рублях. Она может выдаваться и в не денежной форме;
2. заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Если работник ограничен в дееспособности в порядке статьи 30 ГК РФ, то его зарплата выдается попечителю на основании удостоверения;
3. заработная плата должна выплачиваться периодически: не реже, чем каждые полмесяца. Выплата раз в месяц будет незаконной даже при наличии согласия или просьбы работника;
4. при выплате зарплаты работодатель обязан выдать работнику расчетный листок

Вопрос 3. Удержания из заработной платы

Удержания подразделяются на две категории:

• удержания для выполнения каких-либо обязанностей работника перед третьими лицами;
• удержания для погашения задолженности работника перед работодателем могут производиться в целях:

• возмещение неотработанного аванса;
• возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
• возмещение оплаты за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания соответствующего рабочего года и др.

По общему правилу максимальный совокупный размер удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%. Но если удержание производится по нескольким исполнительным документам, то размер увеличивается до 50%.

Вопрос 4. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

Статья 149 ТК предусматривает такие условия труда.

ТК РФ поименованы следующие условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

• работы с вредными, опасными условиями труда;
• работа с иными особыми условиями труда;
• работа в местностях с особыми климатическими условиями;
• выполнение работ различной квалификации;
• совмещение профессий;
• сверхурочная работа;
• работа в ночное время;
• работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
• выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Конкретные размеры повышения оплаты:

• работникам с вредными, опасными условиями труда установлено повышении оплаты в размере 4% тарифной ставки;
• при выполнении работ различной квалификации при повременно оплате труда работа оплачивается по работе более высокой квалификации;
• сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (статья 151 ТК РФ);
• работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

• при сдельной оплате – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• при повременной оплате труда – не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• за работу в ночное время каждый час работы оплачивается на 20% больше, по сравнению с работой в дневное время.

3. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ УЧЕБНОГО ЗАНЯТИЯ.

Таблица 2 (ответьте на вопросы)

4. ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ

Конспект материала в рабочей тетради

В тетрадях для практических работ выполнить задания, указанные в таблицах 1,2.

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОРОДА МОСКВЫ

Государственное бюджетное профессиональное

образовательное учреждение города Москвы

«ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

(ГБПОУ Юридический колледж)

ПЛАН-КОНСПЕКТ учебного занятия

по ОПВ.13 Трудовое право

для обучающихся гр. 2 курса,

специальность 40.02.02 Правоохранительная деятельность

преподаватель А.В. Торопыгина

ТЕМА:

Практическое занятие 6. Анализ положений ТК РФ и решение профессиональных ситуаций связанных с применением отдельных гарантий и компенсаций

Цель занятия: формирование понимания о заработной плате, системах оплаты труда; получение навыков поиска, необходимой правовой информации для решения практических задач; толкование и применение Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов, содержащих норы трудового права.

Задачи занятия:

Обучающая: формирование профессиональных и практических умений, необходимых для будущей профессиональной деятельности и для изучения последующих учебных дисциплин; формирование умения решать задачи.

Воспитательная: соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения.

Развивающая: организация собственной деятельности, выбор типовых методов и способов выполнения профессиональных задач.

Междисциплинарные связи: право, обществознание, конституционное право

Внутридисциплинарные связи: трудовой договор, правоотношение в сфере трудового права, права и обязанности работника и работодателя

Основная литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2. Зарипова З.Н. Трудовое право: учебник и практикум для СПО / З.П. Зарипова, В.А. Шавин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2021. Гл. 14

1. АКТУАЛИЗАЦИЯ РАНЕЕ ИЗУЧЕННОГО МАТЕРИАЛА УЧЕБНОГО КУРСА

Таблица 1.

2. ИЗУЧАЕМЫЕ ВОПРОСЫ УЧЕБНОГО ЗАНЯТИЯ

Вопрос 1. Понятие и виды гарантий и компенсаций

Предоставление работникам гарантий и компенсаций регламентируется разделом 7 ТК РФ.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст 164 ТК РФ).

Следует отметить, что установленные законодательством гарантии могут носить как материальный (например, сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, командировки), так и нематериальный характер (например, сохранение места работы, должности).

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (статья 164 ТК РФ).

То есть основной целью компенсаций является возмещение расходов, понесенных работником в связи с исполнением трудовых и иных обязанностей.

Примерный перечень случаев предоставления работникам гарантии и компенсации установлен статьей 165 ТК РФ и включает в себя:

• направление в служебные командировки;
• переезд на работу в другую местность;
• исполнение государственных или общественных обязанностей;
• совмещение работы с обучением;
• вынужденное прекращении работы не по вине работника;
• предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
• некоторые случаи прекращения трудового договора;
• задержку по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника и другие случаи.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки.

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1 статьи 166 ТК).

При направлении работника в служебную командировку ему предоставляются:

• гарантии в виде:

• сохранения мест работы
• среднего заработка

• компенсации в виде:

• возмещения расходов на проезд
• возмещения расходов по найму жилого помещения
• выплаты суточных.

Совмещение работником работы с получением образования

Гарантии и компенсации предоставляются при получении образования впервые. Если работник получает образование одновременно в двух образовательных организациях, то гарантии и компенсации предоставляются ему по выбору в связи с получением образования в одной из них.

Предоставление работникам гарантий при увольнении (выходное пособие)

Выходное пособие выплачивается в размере:

• среднего месячного заработка – при расторжении договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности работников;
• двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора.

Вопрос 2. Решение задач

Задача 1

С учетом правил статьи 178 и 180 ТК составьте письменное предупреждение от имени ООО «Полет» на имя менеджера по рекламе Д. Розова о предстоящем увольнении в связи с сокращением его должности.

Задача 2

Работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и устанавливается оплата труда в повышенном размере.

Определите, что из этого относится к гарантиям работникам, а что – к компенсациям.

3. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ УЧЕБНОГО ЗАНЯТИЯ.

Таблица 2 (ответьте на вопросы)

4. ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ

Конспект материала в рабочей тетради

В тетрадях для практических работ решить задачи и выполнить задания, указанные в таблицах 1,2.