Рабочая учебная программа по дисциплине "Кадровое документоведение"
рабочая программа по теме

СОДЕРЖАНИЕ

стр.

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ                                                                            

4

СТРУКТУРА и ПРИМЕРНОЕ содержание УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

5

условия реализации программы учебной дисциплины      

10

Контроль и оценка результатов Освоения учебной дисциплины

11

Вид учебной работы

Объем часов

Максимальная учебная нагрузка (всего)

53

Обязательная аудиторная учебная нагрузка (всего)

36

в том числе:

     лабораторные занятия

     практические занятия

23

     курсовая работа (проект) (если предусмотрено)

-

Самостоятельная работа обучающегося (всего)

17

в том числе:

     самостоятельная работа над курсовой работой (проектом) (если предусмотрено)

-

Внеадиторная самостоятельная работа (домашняя работа, подготовка сообщений по индивидуальным заданиям).

Изучение материала по учебным пособиям.

Подготовка сообщений.

8

5

4

Итоговая аттестация в форме зачета    

Наименование разделов и тем

Содержание учебного материала, лабораторные и практические работы, самостоятельная работа обучающихся, курсовая работ (проект) (если предусмотрены)

Объем часов

Уровень освоения

1

2

3

4

Введение

Содержание учебного материала:

1. Задачи кадровой службы в документационном обеспечении управления  персоналом.
   
2.  Понятие кадрового делопроизводства
   
3. Понятие и определение процесса документационного обеспечения  управления персоналом организации,
   
4.  Роль документов в управленческой деятельности

1

1

Примерная тематика внеаудиторной самостоятельной работы: 

1. Роль и задачи кадровой службы в системе управления персоналом

2

2

Раздел 1.

Общий состав и виды кадровых документов

2

Тема 1.1.

Виды кадровых документов

Содержание учебного материала:

1. Единый порядок оформления трудовых правоотношений  (унифицированные системы первичной учетной документации)
   
2. Виды кадровых документов (трудовой   договор, трудовая книжка и вкладыш к ней приказы о приеме, переводе,  увольнении, поощрении, график отпусков и др.).

1

1

Примерная тематика внеаудиторной самостоятельной работы: 

1. Состав нормативно-методической базы кадрового делопроизводства.
   
2. Законодательные акты Российской Федерации в сфере информации и  документации.
   

5

2

3

Тема 1. 2.

Система учета

кадровых документов

Содержание учебного материала:

1. Формы учета
   
2. Регистрация кадровых распорядительных документов в зависимости от сроков хранения

1

2

Практические занятия:

1. Регистрация кадровых распорядительных документов

1

1

Примерная тематика внеаудиторной самостоятельной работы:

1. Унифицированные системы документации.
   

2

2

Раздел 2

Технология учета и хранения кадровой документации

3

Тема 2.1.

Текущее хранение документов

Содержание учебного материала:

1. Текущее хранение (документы, хранящиеся в подлинниках, копиях) и учет  документов принятых от работника и образованных в процессе трудовой деятельности
   
2. Формирование личных дел

2

2

Практические работы:

1. Формирование личных дел
   

1

1

 Примерная тематика внеаудиторной самостоятельной работы:

1. Технология учета и хранения кадровой документации
   

2

2

Тема 2.2.

Учет и хранение трудовых книжек

Содержание учебного материала:

1. Группировка трудовых книжек, личных карточек по форме Т- 2, личных дел
   
2. Учет и хранение трудовых книжек, книга движения трудовых книжек.

1

2

Практические работы:

1. Учет и хранение трудовых книжек

3

3

Раздел 3

Основные документы управления персоналом

4

Тема 3.1.

Требования к

разработке и оформлению организационные документы

Содержание учебного материала:

1. Организационные документы (Устав, Правила  внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор, Штатное расписание, Трудовой договор, Положения о подразделениях и  направлениях деятельности,  инструкции). 

2

2

Практические работы:

1. Оформление организационных документы  кадровой службы

2

2

Тема 3.2.

Требования к

разработке и оформлению распорядителных и

информационно-справочных документов

Содержание учебного материала:

1. Распорядительные  документы (кадровые приказы).
   
2.  Информационно-справочные документы (докладные и объяснительные записки,  акты, справки, заявления). Протокол.
   

2

2

Практические работы:

1. Оформление распорядительных и  информационно-справочных документов

3

3

Раздел 4

Характеристика комплексов кадровой документации

7

Тема 4.1.

Нормативная и нормативно-справочная документация

Содержание учебного материала:

1. Постановление Правительства РФ   «О трудовых книжках»
   
2. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях,  в учреждениях и организациях;
   
3. Локальные нормативные акты организации (обязательные и факультативные)

2

2

Практические работы:

1. Назначение, классификация, устройство и принцип действия средств автоматизации на производстве

2

2

Примерная тематика внеаудиторной самостоятельной работы:

2. Нормативные документы, издаваемые субъектами РФ
   

2

2

Тема 4.2.

Плановая кадровая документация

Содержание учебного материала:

1. . Структура и штатная численность
   
2. Штатное расписание
   
3. График отпусков
   

1

2

Практические работы:

1. Оформление плановой документации
   

1

1

Тема 4.3.

Организационно-справовая документация

Содержание учебного материала:

1. Правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях организации, об отделе (управлении, службе) персонала, должностные инструкции, ,  правила, методики по проведению собеседований, тестированию, аттестации, анкетированию претендентов на занятие должности

1

2

Практические работы:

1. Оформление организационно-справовочной документации
   

3

3

Примерная тематика внеаудиторной самостоятельной работы:

1. Приказы о разграничении полномочий  между руководителями

2

2

Тема 4.4.

Персональная документация

Содержание учебного материала:

1. Комплекс персональных документов, на основании которых принимается  решение о приеме, переводе, увольнении работника:  документы, выданные гражданам соответствующими государственными  органами, организациями и юридически подтверждающие те сведения, которые  граждане сообщают о себе (паспорт, документ об образовании, военный билет,  листок нетрудоспособности, медицинская справка, повестка из военкомата)
   
2. Трудовая книжка: содержание разделов, порядок заполнения, ведения,  учета, хранения, выдачи
   

2

2

Практические работы:

1. Оформление персональной документации

5

5

Тема 4.5.

Распорядительная документация

Содержание учебного материала:

2. Структура приказов: простая и сложная.
   
3. Порядок оформления и  регистрации приказов
   
4. Составление приказов с учетом разного срока хранения
   
5. Унифицированные формы приказов по личному составу
   
6. Доведение приказов до сведения работников под роспись

1

2

Практические работы:

1. Оформление  распорядительной документации

2

2

Содержание учебного материала:

1. Контроль кадровой документации федеральной инспекцией труда, профсоюзами, прокуратурой

2

2

Раздел 5

Документирование кадровой деятельности

2

Тема 5.1.

Порядок оформления, изменения, прекращения трудовых  отношений

Содержание учебного материала:

1. Прием на работу, перевод на другую работу, увольнение
   

1

2

Практические работы:

1. Порядок оформления, изменения, прекращения трудовых  отношений

1

1

Тема 5.2.

Порядок оформления

поощрений и награждений

Содержание учебного материала:

1. Порядок оформления поощрений и награждений

1

2

Практические работы:

1. Порядок оформленияпоощрений и награждений

1

1

Всего:

50

Результаты обучения

(освоенные умения, усвоенные знания)

Формы и методы контроля и оценки результатов обучения

Умения:

разрабатывать и оформлять нормативные документы кадровой  службы организации,

Практические занятия.

составлять и оформлять организационно - распорядительные документы и документы, сопровождающие трудовые  процессы

Практические занятия.

вести учет кадров

Практические занятия.

Знания:

иметь представление  (понимать и уметь объяснить) об основных  задачах и функциях кадровой службы организации,  основных документах, регламентирующих управление персоналом;

Проведение опроса.

Практические занятия.

системы документации, классификацию документов кадровой  службы организации, виды, назначение и состав кадровой документации.

Проведение опроса.

Практические занятия.