Предоставление отпуска
презентация к уроку

Слайд 1

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА РАБОТНИКУ Документационное обеспечение кадровой службы СПб ГБ ПОУ «Российский колледж традиционной культуры» Для групп 1-11Д и 1-219Д Преподаватель Нестерович А.М.

Слайд 2

Виды отпуска : ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный), т.н. «очередной»; отпуск без сохранения заработной платы, т.н. «за свой счет»; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком; отпуск работникам, усыновившим ребенка; учебный отпуск.

Слайд 3

Ежегодные оплачиваемые отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск — это основной вид отпуска, который предоставляется всем работникам, работающим по трудовому договору, с учетом отработанного в организации времени. На период нахождения в отпуске за работником сохраняются его место работы и оклад. Может состоять из основного отпуска и дополнительного.

Слайд 4

У станавливается работникам за определенные условия труда : – работа с вредными и (или) опасными условиями; – особый характер работы; – ненормированный рабочий день; – работа в районах Крайнего Севера; - др.случаи по согласованию с работодателем. Ежегодный оплачиваемый отпуск (очередной) основной дополнительный За каждый год работы работнику положено определенное количество дней основного оплачиваемого отпуска.

Слайд 5

Очередной отпуск предоставляется за год работы. Право на него получает работник, отработавший у работодателя не менее 6 месяцев . За последующие годы - в любое время года в соответствии с графиком отпусков . Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней .

Слайд 6

Заменять очередной отпуск полностью денежной компенсацией НЕЛЬЗЯ . Выплачена может быть только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Также денежная компенсация за отпуск выплачивается работнику при увольнении , если он не использовал все дни отпуска за рабочий год.

Слайд 7

Работодатель обязан известить работника под подпись о наступлении отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала . Известить работника можно двумя способами: – отдельным документом , например уведомлением или извещением (форма документа не регламентируется и может быть разработана самим работодателем); – с помощью приказа о предоставлении отпуска работнику.

Слайд 8

Приказ о предоставлении отпуска работнику регистрируется в журнале регистрации приказов об отпусках (отдельно от других приказов по личному составу, так как имеет более короткий срок хранения ). Работник знакомится с приказом под подпись . На основании приказа делается запись в личной карточке работника (Т-2) .

Слайд 9

Отпуск без сохранения зар.платы предоставляется по решению работодателя . Но нельзя отказать : – участникам ВОВ; – работающим пенсионерам (по возрасту; – работающим инвалидам; - по семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников .

Слайд 10

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от стажа и иных условий работы . Данный вид отпуска делится на две части — дородовую и послеродовую. Предоставляется отпуск женщинам на основании листка нетрудоспособности

Слайд 11

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери или другому родственнику ребенка.

Слайд 12

Очной форм обучения разных уровней Учебный отпуск оплачиваемый неоплачиваемый Заочной и очно-заочной форм обучения при получении образования определенного уровня впервые Основанием является справка-вызов .

Слайд 13

Отпуск не по графику может предоставляться по согласованию с работодателем. Работник должен написать заявление о переносе даты отпуска с указанием причины. Также заявление должно быть написано, если работник просит предоставить любой другой вид отпуска (например, за свой счет)

Слайд 14

Работодатель обязан перенести отпуск, если: – работник заболел на время отпуска (есть листок нетрудоспособности); – работнику не были вовремя начислены отпускные (не позднее чем за 3 дня до начала отпуска); – работник не был своевременно уведомлен о начале отпуска по графику отпусков и др.

Слайд 15

Можно ли заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией полностью ( не при увольнении)?

Слайд 16

2. Если сотрудник отработал у работодателя меньше 6 месяцев, положен ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск ( по общим правилам ?)

Слайд 17

3. Выплачивается ли денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении ?

Слайд 18

4. Нужно ли оповещать работника о начале и сроках его отпуска ?

Слайд 19

5. Одинакова ли продолжительность учебного отпуска при освоении различных образовательных программ (высшее, среднее, среднее профессиональное и т.д.)?

Слайд 20

6. Можно ли предоставить работнику отпуск не по графику?

Слайд 21

7. Является ли заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска обязательным?

Слайд 22

8. Если работник предоставил больничный лист, совпадающий по срокам с датами ежегодного оплачиваемого отпуска, нужно ли отпуск переносить?

Слайд 23

9. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, являющемуся инвалидом рабочей группы?