1.03 Документы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детского сада № 75 «Тюльпан» г. Волжского Волгоградской области» на 2018- 2020 годы

г. Волжский

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 75 «Тюльпан» г. Волжского Волгоградской области», далее учреждение.

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- Закон Волгоградской области от 21 октября 2008 г № 1748-ОД «О социальном партнерстве в Волгоградской области;

- Соглашение между управлением образования администрации городского округа территориальной (городской) организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ г. Волжского Волгоградской области.

1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольной образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

Сторонами коллективного договора являются:

         работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации

Чупровой  Ирины Геннадьевны (далее – работодатель);

работники дошкольной образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации Борисовой Светланы Владимировны (далее – Профком).

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников дошкольной образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор (эффективный контракт) о работе по совместительству.

1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников дошкольной образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования дошкольной образовательной организации, изменения типа государственной или муниципальной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем дошкольной образовательной организации.

1.7. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделении дошкольной образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности дошкольной образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

1.9. При ликвидации дошкольной образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора

1.11. Контроль, за ходом выполнения коллективного договора, осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.

1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.

1.13. Локальные нормативные акты дошкольной образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с Профкомом.

1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон) и действует по 31.12.2020г. включительно.

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА)

        2. Стороны договорились, что:

        2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом), условия трудового договора (эффективного контракта) не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

        2.2. Работодатель обязуется:

        2.2.1. Заключать трудовой договор (эффективный контракт) с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.

2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора – эффективного контракта) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом дошкольной образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.3.        В соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником муниципальной организации при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2013г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» обеспечивать заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

При включении в трудовой договор (эффективный контракт) дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.

2.2.4.        Заключать трудовой договор (эффективный контракт) для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора (эффективного контракта) допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

2.2.5.         Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменном виде о предстоящих изменениях условий трудового договора (эффективного контракта) (в том числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении порядка условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (эффективному контракту), являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора (эффективного контракта).

2.2.6.        Изменение определенных сторонами условий трудового договора (эффективного контракта), в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора (эффективного контракта).

2.2.7.        Информировать Профком в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.

При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:

Ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;

Сокращение численности или штата работников в количестве:

20 и более человек в течение 30 дней;

60 и более человек в течение 60 дней.

2.2.8.        Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:

        - предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

        - проработавшие в дошкольной образовательной организации свыше 10 лет;

        - одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;        

        - родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

        - награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

        - педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;

        - работники, совмещающие работу с обучением в образовательных организациях, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе.

        2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска работы 2  часа в неделю с сохранением среднего заработка.

2.2.10. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения Профкома.

2.2.11.С учетом мнения Профкома определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития дошкольной образовательной организации.

2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).

2.2.13.        В случае направления работника для профессионального обучения или  дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

2.2.14. При направлении работников в служебные командировки норма суточных устанавливать за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:

100 рублей – по Волгоградской области;  

300 рублей – за пределы Волгоградской области.

2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.

2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования, по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.

2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры дошкольной образовательной организации, ее реорганизацией с участием Профкома.

2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, принимать меры по переводу работника, с его письменного согласия, на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

2.3. Профком обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками (эффективных контрактов).

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников дошкольной образовательной организации определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР), иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, графиками работы (графиками сменности), согласованными с Профкомом.  

3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала дошкольной образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
Для медицинского персонала Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 39 часов в неделю.

3.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Для старшего воспитателя, воспитателя, педагога-психолога устанавливается 36 часовая неделя.
Для инструктора по физической культуре устанавливается 30 часовая рабочая неделя.

Для музыкального руководителя устанавливается 24 часовая рабочая неделя.
Для педагога дополнительного образования 18 часовая рабочая неделя.

3.4.В образовательной организации педагогическая нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом первичной организации. Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы на основании приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» - далее приказ № 1601.

3.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников дошкольной образовательной организации определяется ПВТР.

Работодатель и Профком дошкольной образовательной организации обеспечивают разработку ПВТР в организации в соответствии с ТК РФ, другими Федеральными законами, а также с учетом особенностей, устанавливаемых Минобрнауки России в соответствии с частью 7 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

3.6. В группах с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем нормы педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

        Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени воспитателей, отсутствующих по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой ПВТР дошкольной образовательной организации (пункт 8.2. приказа Минобрнауки РФ от 11 мая 2016 г. №536 Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» - далее приказ № 536).

        3.7. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению сторон.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 93 ТК РФ).

3.8. Продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников  ПВТР и трудовыми договорами (эффективными контрактами).

Общими выходными днями являются суббота, воскресенье.

3.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ.

 Привлечение к работе в установленные работникам выходные, а также нерабочие праздничные дни, допускается по письменному распоряжению руководителя  дошкольной образовательной организации с письменного согласия работника и с учетом мнения Профкома.

3.10. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.

Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия Профкома.

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

3.11        Работодатель обязан согласовывать с Профкомом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

3.12. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников в дошкольной образовательной организации, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются локальными актами.

В соответствии с ПВТР дошкольной образовательной организации педагогические работники имеют возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Другим работникам, в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания. Продолжительность перерыва может быть установлена от 30 минут до 2-х часов, который в рабочее время не включается, конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается ПВТР дошкольной образовательной организации или по соглашению между работником и работодателем (статья 108 ТК РФ).  

3.13. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных группах либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников (пункт 5.1. приказа № 536).

3.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) Профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Изменения графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и Профкома.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в дошкольной образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).

При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника (статья 128 ТК РФ)

3.15. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала (статья 123 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем, в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику не была произведена своевременно оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам у работника есть преимущественное право в выборе даты начала отпуска.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (статья 124 ТК РФ).

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.

3.16.        В соответствии с законодательством работникам (статьи 117 и 119 ТК РФ) предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за работу с вредными условиями труда не менее 7 календарных дней;

           3.17.        При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 ТК РФ).

3.18.        Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.

При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:

- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);

- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г.        № 169).

3.19.        Стороны договорились о предоставлении работникам дошкольной образовательной организации дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником в следующих случаях:

-родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет -14 календарных дней;
          - в связи с переездом на новое место жительства-3 календарных дня;

-для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;

-тяжёлого заболевания близкого родственника-3 календарных дня;

- работающим пенсионерам по старости – 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу - 1 календарный день;

- бракосочетания детей работников дошкольной образовательной организации -3 календарных дня;

- бракосочетания работника – 3 календарных дня;

- похорон близких родственников – 3  календарных дня;

           3.20.        Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

3.21.        Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем.

3.22.        Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:

- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (статья 128 ТК РФ).

Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:

- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;

- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;

- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня.

3.23.        Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г.  № 678, имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).

 Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года утвержден приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».

3.24.1. Длительный отпуск сроком до одного года может быть предоставлен независимо от размеров нагрузки (педагогической работы).

3.24.2. Длительный отпуск может быть предоставлен педагогическому работнику по его письменному заявлению на год, полгода и т.д. в зависимости от конкретных условий дошкольной образовательной организации.

Длительный отпуск может быть предоставлен педагогическому работнику, работающему по совместительству

3.24.3. Очередность и продолжительность длительного отпуска определяется дошкольной образовательной организацией самостоятельно по согласованию с Профкомом. При этом рекомендуется в первоочередном порядке предоставлять длительные отпуска для выполнения творческих работ, восстановления здоровья педагога в реабилитационный период после длительного лечения.

3.24.4. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразиться на деятельности дошкольной образовательной организации.

3.24.5. Длительный отпуск может быть разделен на две  части. В случае выхода работника досрочно из отпуска, неиспользованные дни отпуска в дальнейшем не предоставляются 

3.24.6. Педагогическому работнику, заболевшему во время длительного отпуска, длительный отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом (справкой) Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в период длительного отпуска ухаживал за больным членом семьи.

           3.24.7. В специальный стаж работы, дающий право на досрочную страховую пенсию в связи с педагогической деятельностью, период нахождения педагога в длительном отпуске сроком до 1 года, не засчитывается.

  3.25. Профком обязуется:

  3.26. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.

  3.27. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.

  3.28. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4. При регулировании вопросов оплаты труда, стороны исходят из того, что:

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

Днями выплаты заработной платы являются: 22 число текущего месяца и 07 число следующего месяца. 

При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведенных удержаний;

- общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения Профкома (утверждается приказом по образовательной организации). 

4.2. Работодатель разрабатывает с учетом мнения Профкома положение об оплате труда работников дошкольной образовательной организации, утверждаемое в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов.

  4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях  отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности.

  4.4. При разработке и утверждении в дошкольной образовательной организации показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:

- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);

- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результате деятельности всей образовательной организации, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);

- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);

- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);

- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с Профкомом (принцип прозрачности).

4.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается менее чем в двойном размере. По желанию работника ему могут быть предоставлен другой день отдыха.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (статья 153 ТК РФ).

4.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

4.8. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты увольнения и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ).

4.9. Присвоенные педагогическим работникам по результатам аттестации квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который они присвоены.

 В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 г № 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", приказом министерства образования и науки Волгоградской области от 07 октября 2014 г. № 1294 "Об утверждении Административного регламента предоставления министерством образования и науки Волгоградской области государственной услуги "Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников государственных организаций Волгоградской области, осуществляющих образовательную деятельность, а также муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Волгоградской области", приказом министерства образования и науки Волгоградской области от 08 февраля 2016 г. № 19 "Об утверждении Положения об аттестационной комиссии комитета образования и науки Волгоградской области по проведению аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников государственных организаций Волгоградской области», установленная аттестационной комиссией квалификационная категория педагогического работника учитывается:

 по должности учитель, преподаватель, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

        При переходе педагогического работника на другую должность квалификационная категория не сохраняется.

Квалификационная категория, установленная педагогическому работнику, учитывается в течение срока ее действия, в том числе:

при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

при переходе из негосударственной образовательной организации на работу в образовательную организацию, при условии, если аттестация этих работников осуществлялась в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации   от 07 апреля 2014 г.  № 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", приказом министерства образования и науки Волгоградской области от 07 октября 2014 г. № 1294"Об утверждении Административного регламента предоставления министерством образования и науки Волгоградской области государственной услуги "Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников государственных организаций Волгоградской области, осуществляющих образовательную деятельность, а также муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Волгоградской области", приказом комитета образования и науки Волгоградской области от 08 февраля 2016 г. № 19   "Об утверждении Положения об аттестационной комиссии комитета образования и науки Волгоградской области по проведению аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников государственных организаций Волгоградской области»;

при переходе педагогических работников из одной образовательной  организации  в другую;

при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, в следующих случаях (независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория):

Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, рассматриваются комитетом образования и науки Волгоградской области к компетенции которого относится присвоение квалификационной категории, на основании письменного заявления работника.

Оплата труда педагогическому работнику, выполняющему педагогическую работу на разных должностях и имеющему квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории и вышеуказанных случаев взаимозачета.

4.10. С учетом финансово-экономического положения работодатель сохраняет на период до одного года оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам дошкольной образовательной  организации, в периоды:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до трех лет;

- при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением численности или штата работников, или ликвидации дошкольной образовательной организации, иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию;

- окончания командировки на работу по специальности за рубежом;

- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- за один год до наступления права для назначения страховой пенсии.

(Указанные льготы распространяются на педагогических работников образовательных организаций, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области и департаменту по образованию администрации г. Волгограда, где имеются соответствующие Соглашения, а также если эти условия прописаны в территориальных (районных) соглашениях).

4.11. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором (эффективным контрактом), осуществляется при наличии следующих оснований:

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения почетного звания, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

4.12. Молодым специалистам отрасли, работающим в дошкольной образовательной организации, производится доплата в соответствии с

- законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. № 964-ОД «О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области» (для муниципальных дошкольных образовательных организаций, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области),

- Постановлением   Волгоградского городского Совета народных депутатов от 29 июня 2005 г № 20/366 «О принятии положения о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, отнесенным к категории молодых специалистов» (для   Волгограда). 

4.13. В соответствии со статьей 377 ТК РФ председателю Профкома устанавливается доплата в размере одной сто пятидесятой.

4.14. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. В приложении № 3 к настоящему коллективному договору устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.

4.15. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) дошкольной образовательной организации.

4.16. Штаты дошкольной образовательной организации формируются с учетом установленной предельной наполняемости групп. За фактическое превышение количества обучающихся, воспитанников в группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ). Минимальные размеры доплат устанавливаются приложением № 3 к коллективному договору.

4.17. Работодатель сохраняет предоставление компенсационных мер (повышенный размер оплаты труда – не менее 4% (ст.147 ТК РФ); дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней  (ст.117 ТК РФ); сокращенную продолжительность рабочей недели – не более 36 часов (ст.92 ТК РФ) работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест и отнесенных по результатам специальной оценки условий труда к допустимому классу в связи с изменением критериев классификаций условий труда, а не с фактическим улучшением условий труда на рабочих местах ( п.3 ст.15 Федерального закона  № 421 от 28.12.2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные  акты Российской Федерации «О специальной оценке условий труда»).

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

- при заключении трудового договора (эффективного контракта) (гл. 10, 11 ТК РФ);

- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

- при расторжении трудового договора (эффективного контракта) (гл. 13 ТК РФ);

- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.

5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию в размере 100 % за счет средств работодателя.

5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учётом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком;

- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 и 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации

5.2.5.Работодатель:

-  активизирует совместно с Профкомом физкультурно-оздоровительную и спортивно-массовую работу в трудовых коллективах;

- предусматривает в перечне ежегодных мероприятий по улучшению условий и охраны труда мероприятия по развитию физической культуры и спорта в трудовом коллективе;

- обеспечивает информирование работников о внедрении Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);

- обеспечивает по месту работы условия для подготовки и сдачи нормативов ГТО.

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда, которое является приложением к коллективному договору. 

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1.Разрабатывать и совершенствовать локальную нормативную базу по организации работы по охране труда в образовательной организации в соответствии с изменениями и дополнениями, вносимыми в нормативные правовые акты РФ об охране труда.

Разрабатывать и внедрять СУОТ в дошкольной образовательной организации.

 Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса.

6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).

6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов из ФСС (до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.

6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников дошкольной образовательной организации не реже 1 раза в три года.

6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников дошкольной образовательной организации по охране труда к началу учебного года.

6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.

6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с Профкомом.

6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах.

6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда в соответствии с приложением № 7 коллективного договора.

6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

6.1.11. Обеспечивать за свой счет прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

6.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере 100 % от базового оклада, если несчастный случай на производстве произошёл по вине работника.

6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с Профкомом комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

6.1.17. Оказывать содействие техническому (главному техническому) инспектору труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в дошкольной образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

6.1.18. Приобретать и обеспечивать за свой счет медицинскими книжками работников образовательной организации.

6.1.19. Проводить за свой счет обучение работников дошкольной образовательной организации санитарному минимуму.

6.1.20. Осуществлять совместно с Профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и приема пищи работников образовательной организации, организацию и проведение физкультурных и оздоровительных мероприятий, создание и развитие физкультурных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой по месту работы.

6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

6.4. Работники обязуются:

6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6.4.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.

6.6.Профком обязуется:

6.6.1. Осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, охрану труда.

6.6.2. Избирать и организовывать работу уполномоченного лица по охране труда.

6.6.3. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия, охрану труда, санитарные льготы и компенсации за работу во вредные условиях труда.

6.6.4. Участвовать в комиссии по проведению СОУТ.

6.6.5. Принимать участие в городских смотрах-конкурсах на звание «Лучший уполномоченный» совместно с работодателем.

6.6.6. Проводить смотры-конкурсы на лучшее рабочее место по охране труда и лучший кабинет по охране труда.

VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

7.1.Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление на счет  Территориальной (городской) организации профсоюза работников народного образования и науки РФ г.Волжского Волгоградской области членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

7.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и Профкома в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников дошкольной образовательной организации, учитывать мнение Профкома в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;

7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

7.3.3.Предоставлять Профкому по его письменным запросам информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, и другим.

7.3.4. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

7.3.5. Безвозмездно предоставлять Профкому помещения (как минимум одно помещение) как для постоянной работы Профкома, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте; (профсоюзный уголок, страничка на сайте дошкольного образовательного учреждения.

7.3.6. Предоставлять Профкому в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;

7.3.7. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности Профкома, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;

7.3.8. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);

7.3.9. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав, и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.

7.3.10. Привлекать представителей Профкома для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

7.4. Взаимодействие работодателя с Профкомом осуществляется посредством:

•  учета мотивированного мнения Профкома в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;

             7.5. С учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации производится:

- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);

- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);

- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);

- установление режима работы

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);

- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);

- принятие решений о режиме работы и период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);

- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);

- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);

- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);

- формирование аттестационной комиссии в дошкольной образовательной организации (статья 82 ТК РФ);

- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками дошкольной образовательных отношений;

- принятие локальных нормативных актов дошкольной образовательной организации, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;

- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).

7.6. С учетом мотивированного мнения Профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава дошкольной образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).

7.7.С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);

- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);

- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);

- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);

- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);

- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);

- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК РФ);

- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);

7.8. С предварительного согласия Профкома производится:

- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении работников, являющихся членами Профкома (статьи 192, 193 ТК РФ);

- временный перевод работников, являющихся членами Профкома, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;

- увольнение по инициативе работодателя члена Профкома, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).

7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение председателя Профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):

- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).

7.10. Члены Профкома освобождаются от работы на время краткосрочной   профсоюзной учебы, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).

7.11. Члены Профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия Профкома подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).

7.12. Члены Профкома включаются в состав комиссий дошкольной образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и другие.

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

8. Профком дошкольной образовательной организации обязуется:

8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили Профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в дошкольной образовательной организации.

8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.

8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников дошкольной образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

8.8. Принимать участие в аттестации работников дошкольной образовательной организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии дошкольной образовательной организации.

8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.

8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных органов.

8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для членов профсоюза и других работников дошкольной образовательной организации.

8.12. Содействовать оздоровлению детей работников дошкольной образовательной организации.

8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников дошкольной образовательной организации.

IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9. Стороны договорились:

9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.

9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.

9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам дошкольной образовательной организации.

9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса

От работодателя:                                               От работников:

Заведующий МДОУ д/с № 75                                    Председатель

               первичной профсоюзной

               организации МДОУ д/с № 75

Чупрова Ирина Геннадьевна                                         Борисова Светлана Владимировна

_______________________                                         ________________________

(подпись)                                                (подпись)

М.П.                                                              М.П.

«___»_________20 ___ г.                                      «__»________20 ___ г.

Правила

приёма воспитанников в  муниципальное  дошкольное

образовательное учреждение детский сад

 № 75 «Тюльпан»  г. Волжского Волгоградской области

1. Общие положения

1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст.30 п. 2), Письмом Министерства образования и науки РФ от 8 августа 2013 г. № 08-1063 «О рекомендациях по порядку комплектования дошкольных образовательных учреждений», СанПиН 2.4.1.3049-13, Постановлением администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области от 17.04.2014 № 2455 «Об утверждении Порядка комплектования муниципальных образовательных учреждений городского округа-город Волжский Волгоградской области, реализующих основную общеобразовательную программу  - образовательную программу дошкольного образования», уставом МДОУ д/с  № 75 « Тюльпан»  и определяет правила приёма воспитанников в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 75 « Тюльпан»  г. Волжского Волгоградской области (далее - МДОУ).
2. Настоящие Правила разработаны в целях организации предоставления общедоступного бесплатного дошкольного образования в данном детском саду.
3. Срок данных Правил не ограничен. Правила действуют до принятия новых.

2. Правила приёма воспитанников

4. Комплектование детского сада на новый учебный год проводится ежегодно с 01 мая по 31 августа. В остальное время осуществляется доукомплектование МБДОУ на освободившиеся или дополнительно созданные места.
5. Приём заявлений родителей (законных представителей) для постановки на учёт в автоматизированной информационной системе «Реестр будущих воспитанников МДОУ» осуществляется в соответствии с административным регламентом предоставления муниципальной услуги «Приём заявлений о зачислении в муниципальные образовательные учреждения, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования (детские сады), а также постановка на соответствующий учёт», утверждённым постановлением администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области.
6. Комплектование МБДОУ проводится в соответствии со списками очерёдности, составленными на основании автоматизированной информационной системы «Реестр будущих воспитанников МДОУ», с учётом права на внеочередное и первоочередное получение места в детском саду в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7. Дети, родители (законные представители) которых имеют право на внеочередное зачисление ребёнка в детский сад:

- дети граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;

- дети граждан из подразделений особого риска, а также семей, потерявших кормильца из числа этих граждан (Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. № 2123-1);

-дети прокуроров (Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);

-дети судей (Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»);

-дети сотрудников Следственного комитета Российской Федерации (Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»).

2.5. Дети, родители (законные представители) которых имеют право на первоочередное зачисление ребёнка в детский сад:

-дети-инвалиды и дети, один из родителей которых является инвалидом (Указ Президента Российской Федерации от 2 октября 1992 г. № 1157 «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов»);

-дети военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, уволенных с военной службы при достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штабными мероприятиями (Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);

-дети сотрудников полиции (Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции»);

-дети сотрудника полиции, погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей (Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции»);

- дети сотрудника полиции, умершего вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции (Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции»);

-дети гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей и исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции (Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции»);

-дети гражданина Российской Федерации, умершего в течение одного года после увольнения со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции (Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции»);

-дети сотрудников органов внутренних дел, не являющихся сотрудниками полиции (Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции»);

-дети сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации (Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»);

-дети сотрудника, имевшего специальное звание и проходившего службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации, погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей (Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»);

-дети сотрудника, имевшего специальное звание и проходившего службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительской системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации, умершего вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах (Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»);

-дети гражданина Российской Федерации, имевшего специальное звание и проходившего службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации, уволенного со службы в учреждениях и органах вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей и исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах (Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»);

-дети гражданина Российской Федерации, имевшего специальное звание и проходившего службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации, умершего в течение одного года после увольнения со службы в учреждениях и органах вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах (Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»);

-дети одиноких матерей (в свидетельстве о рождении ребёнка отсутствует запись об отце или представлена справка из органа записи актов гражданского состояния о том, что запись об отце внесена по указанию матери) (Поручение Президента Российской Федерации от 4 мая 2011 г. Пр-1227).

2.6.     При комплектовании МБДОУ соблюдается следующая норма: количество мест, предоставленных для льготных категорий детей, не может превышать количество мест, предоставляемых для детей не льготных категорий.

7. По желанию родителей (законных представителей) каждому ребёнку старше трёх лет может быть представлена возможность кратковременного посещения детского сада. При этом данные о ребёнке сохраняются в автоматизированной информационной системе «Реестр будущих воспитанников МДОУ».

2. Последовательность действий при осуществлении приёма воспитанников

1. Для осуществления комплектования детских садов ежегодно до 15 апреля в управлении образования и молодёжной политики администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области создаётся комиссия по комплектованию.

2. Комиссия по комплектованию:

- осуществляет взаимодействие с МКУ «МФЦ» при формировании списков очерёдности, составленных на основании автоматизированной информационной системы «Реестр будущих воспитанников МДОУ»;

- регулирует и контролирует деятельность МДОУ по вопросам комплектования;

-распределяет детей в МДОУ в соответствии со списками очерёдности, составленными на основании автоматизированной информационной системы «Реестр будущих воспитанников МДОУ», и информацией заведующих детских садов о вакантных местах для зачисления воспитанников;

-оформляет путёвки-направления в дошкольные учреждения (приложение № 1);

-регистрирует путёвки-направления в книге учёта выдачи путёвок-направлений в дошкольные учреждения (приложение № 2);

-выдаёт  путёвки-направления родителям (законным представителям);

- рассматривает обращения граждан по вопросам комплектования детских садов.

3.3.     Заведующий детским садом:

- ведёт личный приём родителей (законных представителей) по вопросам получения ребёнком места в детском саду;

- ежегодно с 01 июля начинает зачисление воспитанников на новый учебный год, по состоянию на 01 сентября издаёт приказ о распределении воспитанников по группам;

- регистрирует путёвки-направления в журнале, который должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью учреждения (приложение № 3);

- ведёт книгу учёта и движения, которая должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена печатью учреждения (приложение № 4);

- издаёт приказ о зачислении ребёнка в детский сад на основании следующих документов: путёвки-направления на получение места, заявления одного из родителей (законных представителей) о приёме в детский сад, документа, удостоверяющего личность одного из родителей (законных представителей), медицинского заключения;

- формирует личное дело воспитанника (приложение № 5);

- в течение 2 дней после издания приказа о зачислении ребёнка в МДОУ направляет копию приказа в МКУ «МФЦ»;

- знакомит родителей (законных представителей) с уставом детского сада, лицензией на право ведения образовательной деятельности, основными образовательными программами дошкольного образования, реализуемыми детским садом, и другими документами, регламентирующими деятельность учреждения;

- заключает договор с родителями (законными представителями) в письменном виде, который регламентирует правоотношения, возникающие между детским садом и родителями (законными представителями), и содержит взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей в детском саду.

3.4. По взаимному согласию родителей (законных представителей) воспитанников возможен обмен «место на место» в различных детских садах. Выдача путёвок-направлений на обмен мест осуществляется на основании служебной записки заведующего с приложением заявления родителей (законных представителей) для получения путёвки-направления на постоянное посещение.

3. Права участников образовательного процесса

3. При отсутствии свободных мест в выбранных МДОУ родителям (законным представителям) могут быть предложены свободные места в других МДОУ, действующих на территории городского округа – город Волжский Волгоградской области.
4. На основании заключения городской ПМПК или ГКУЗ «ВОПТД» г. Волжского воспитанники детских садов компенсирующего и комбинированного видов (групп компенсирующей, комбинированной, оздоровительной направленности) переводятся в детские сады общеразвивающего вида (группы общеразвивающей направленности).

4. Обязанности участников  образовательного процесса

5. Родители (законные представители) воспитанников в течение 3 дней со дня получения путёвки-направления обязаны обратиться в детский сад для регистрации данного документа.
6. Специалист детского сада обязан своевременно оформить личное дело воспитанника.

5. Ответственность сторон

 6.1.       За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных данными Правилами, родители (законные представители),  работники детского сада несут ответственность, предусмотренную

законодательством Российской Федерации.

Муниципальное дошкольное образовательное учркждение детский сад общеразвивающего вида № 75 «Тюльпан» г.Волжского Волгоградской области                                                                          

                        Принято                                                                 Утверждаю

На педагогическом совете                                   Заведующий МБДОУ д\с № 75 «Тюльпан»

        Протокол №___от_______

                                                                                ______________________И.Г.Чупрова

        Приказ № ___от_________

Положение

по организации режима занятий воспитанников

муниципального бюджетного дошкольного образовательного

 учреждения детского сада общеразвивающего вида № 75 «Тюльпан»

г. Волжского Волгоградской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 30 п. 2), СанПиН 2.4.1.3049-13 (р. 11, п. 11.9 – 11.13; р. 12, п. 12.5), уставом МБДОУ д/с общеразвивающего вида № 75(р.3 п. 3.21).
2. Настоящее Положение разработано в целях организации режима занятий воспитанников с учётом их возрастных особенностей, продолжительностью непрерывной непосредственно образовательной деятельности, максимально допустимым объёмом образовательной нагрузки.
3. Срок  данного Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

2. Организация и осуществление непосредственно образовательной деятельности воспитанников

4. Обучение и воспитание в детском саду ведётся на русском языке.
5. Детский сад устанавливает максимальный объём недельной образовательной нагрузки воспитанников во время непрерывной непосредственно образовательной деятельности, соответствующий санитарным правилам:

- для детей раннего возраста от 1,5 до 3 лет длительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности не должна превышать 10 минут, не более 10 занятий в неделю. Допускается осуществлять непосредственно образовательную деятельность в первую и во вторую половину дня (по 8-10 минут).  Допускается осуществлять непосредственно образовательную деятельность  на игровой площадке во время прогулки;

- продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности для детей от 3 до 4-х лет  – не более 15 минут, 11 занятий в неделю;

- продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности для детей от 4-х до 5-ти лет – не более 20 минут, 12 занятий в неделю;

- продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности для детей от 5-ти до 6-ти лет – не более 25 минут, 15 занятий в неделю;

- продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности для детей от 6-ти до 7-ми лет – не более 30 минут, 17 занятий в неделю.

2.3.  Занятия по физическому развитию основной образовательной программы для детей в возрасте от 3 до 7 лет организуются не менее 3 раз в неделю. Длительность занятий по физическому развитию зависит от возраста детей и составляет:

- в младшей группе – 15 мин.,

- в средней группе – 20 мин.,

- в старшей группе – 25 мин.,

- в подготовительной группе – 30 мин.

Один раз в неделю для детей 5 - 7 лет следует круглогодично организовывать занятия по физическому развитию детей на открытом воздухе. Их проводят только при отсутствии у детей медицинских противопоказаний и наличии у детей спортивной одежды, соответствующей погодным условиям.

В тёплое время года при благоприятных метеорологических условиях непосредственно образовательную деятельность по физическому развитию рекомендуется организовывать на открытом воздухе.

 2.4. Максимально допустимый объём непрерывной непосредственно образовательной нагрузки в первой половине дня в младшей и средней группах не превышает 30 и 40 минут соответственно, а в старшей и подготовительной – 45 минут и 1,5 часа соответственно. В середине времени, отведённого на непрерывную непосредственно образовательную деятельность, проводят физкультурные минутки. Перерывы между периодами непрерывной непосредственно образовательной деятельности -  не менее 10 минут.

2.5. Непосредственно образовательная деятельность с детьми старшего дошкольного возраста может осуществляться во второй половине дня после дневного сна. Её продолжительность должна составлять не более 25-30 минут в день. В середине непосредственно образовательной деятельности статического характера проводятся физкультурные минутки.

2.6. Непосредственно образовательную деятельность, требующую повышенной познавательной активности и умственного напряжения детей, следует организовывать в первую половину дня. Для профилактики утомления детей рекомендуется проводить физкультурные, музыкальные занятия, ритмику и т.п.

3. Права  участников непосредственно образовательной деятельности

6. Воспитанники имеют право:

-  участвовать в непрерывной непосредственно образовательной деятельности;

-  самостоятельно выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы;

3.2. Родители (законные представители) воспитанников имеют право:

- дать ребёнку дошкольное образование;

- знакомиться с уставом учреждения, осуществляющей образовательную деятельность, лицензией на осуществление образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими учреждение и осуществление образовательной деятельности;

- знакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и воспитания;

- защищать права и законные интересы воспитанников;

3.3. Педагогические работники имеют право:

- на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

- участие в управлении учреждением в порядке, определённом уставом учреждения;

- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушений норм профессиональной этики педагогических работников.

4. Обязанности участников непосредственно образовательной деятельности

7. Воспитанники обязаны:

- добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятию, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы;

- выполнять требования режима дня;

- заботиться о сохранении и об укреплении своего здоровья, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;

- уважать честь и достоинство других воспитанников и работников учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, не создавать препятствий для получения образования другими воспитанниками;

- бережно относиться к имуществу учреждения, осуществляющего образовательную деятельность.

4.2. Родители (законные представители) воспитанников обязаны:

- соблюдать требования локальных нормативных актов, которые устанавливают режим занятий воспитанников, порядок регламентации образовательных отношений между учреждением и воспитанниками и (или) родителями (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений;

- уважать честь и достоинство воспитанников и работников учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;

- участвовать в управлении учреждением в формах, определённых уставом учреждения.

4.3. Педагогические работники обязаны:

- выполнять требования СанПиН 2.4.1.3049-13 по организации режима занятий;

- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объёме реализацию образовательной программы;

- развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни.

5. Ответственность сторон

8. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ « Об образовании в Российской Федерации» и иными федеральными законами, родители (законные представители) воспитанников несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
9. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязательств в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 статьи 48  Федерального закона от 29.12.2012  № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», учитывается при прохождении ими аттестации.

Муниципальное дошкольное образовательное учркждение детский сад общеразвивающего вида № 75 «Тюльпан» г.Волжского Волгоградской области                                                                          

                        Принято                                                                 Утверждаю

На педагогическом совете                                   Заведующий МБДОУ д\с № 75 «Тюльпан»

        Протокол №___от_______

                                                                                ______________________И.Г.Чупрова

        Приказ № ___от_________

                                                                    Порядок

и основания перевода, отчисления, приостановления и прекращения отношений между учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников,

восстановление

воспитанников в  муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 75 «Тюльпан»

г. Волжского Волгоградской области

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 61 п. 2, п.п.1, 3; п.3; п.4; ст. 62 п.п. 1,2.), Постановлением администрации городского округа-город Волжский Волгоградской области от 17.04.2014 № 2455 «Об утверждении Порядка комплектования муниципальных образовательных учреждений городского округа-город Волжский Волгоградской области, реализующих основную общеобразовательную программу – образовательную программу дошкольного образования» (р.2 п. 2.7.), уставом МБДОУ д/с общеразвивающего вида № 75 (р.3 п. 3.11).
2. Настоящий Порядок является локальным нормативным актом, содержащим нормы, регулирующие образовательные отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду общеразвивающего вида № 75 «Тюльпан» г. Волжского Волгоградской области (далее -  Учреждение).
3. Срок  данного Порядка не ограничен. Порядок действует до принятия нового.

1. Порядок  и основания перевода воспитанника

4. Учреждение допускает:

- перевод воспитанника из одной возрастной группы в другую;

- перевод воспитанника в другое дошкольное образовательное учреждение;        

2.2.      Основанием для перевода воспитанника из группы раннего возраста в  дошкольную группу  является приказ заведующего Учреждением.

3.       По взаимному согласию родителей (законных представителей) воспитанников возможен обмен «место на место» в различных детских садах. Выдача путёвок-направлений на обмен мест осуществляется на основании служебной записки заведующего с приложением заявления родителей (законных представителей) для получения путёвки-направления на постоянное посещение.

2. Порядок отчисления воспитанника, приостановления и прекращения отношений

между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников

 3.1.      Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением

               воспитанника из Учреждения:

               - по заявлению родителей (законных представителей) воспитанника:

                а) в случае перевода воспитанника в другой детский сад;

                б) в случае выпуска в школу;

                - в случае ликвидации Учреждения, осуществляющего  образовательную

                  деятельность;

                - по медицинским показаниям, на основании заключения ПМПк;

                - при существенном нарушении договора между образовательным

                 учреждением и родителями (законными представителями) по решению суда.

3.2.        Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе

                   родителей (законных представителей) воспитанника не влечёт за собой

                   возникновение каких-либо дополнительных, в том числе материальных,

                   обязательств указанного воспитанника перед Учреждением.

4.    Основанием для прекращения образовательных отношений является приказ заведующего    учреждением об отчислении воспитанника.
5.   Права и обязанности воспитанника, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами Учреждения, прекращаются с даты его отчисления из Учреждения.

3. Порядок восстановления воспитанника в Учреждение

4.1.       Воспитанник, отчисленный из Учреждения по инициативе родителей (законных представителей), имеет право на восстановление в данное  Учреждение  при наличии в нём свободных мест и с сохранением прежних   условий содержания.

4. Права и обязанности участников непосредственно образовательной деятельности

5.1. Родители (законные представители) воспитанников имеют право:

                 - выбирать дошкольное образовательное учреждение;

                 - знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса;

                 - защищать законные права и интересы воспитанников;

                 - участвовать в управлении Учреждением в формах, определённых уставом;

5.2.  Родители (законные представители) воспитанников обязаны выполнять

                    устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей.

                    Права и обязанности родителей (законных представителей) воспитанников,

                    не предусмотренные уставом, могут закрепляться в заключенном между

                    ними и Учреждением договоре в соответствии с действующим

                    законодательством.

5.3. Работники имеют право на:

                  - участие в управлении Учреждением в порядке, определённом уставом;

                  - защиту профессиональной чести и достоинства.

5.4. Работники обязаны соблюдать:

                  - устав Учреждения;

                  - порядок и основания перевода, отчисления, приостановления и

                    прекращения отношений между Учреждением и родителями (законными

                    представителями) воспитанников;

                  - должностную инструкцию.

6. Ответственность сторон

    6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей,  установленных данным Порядком, родители (законные представители), работники Учреждения несут ответственность, предусмотренную  законодательством Российской Федерации.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между ДОУ и родителями (законными представителями) воспитанников

I. Общие положения

1.1. Настоящее «Положение о порядке оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между ДОУ и родителями (законными представителями) воспитанников» (далее Положение) регламентирует порядок отношений между участниками образовательного процесса муниципального  дошкольного образовательного учреждения    детский сад №75 «Тюльпан» с приоритетным осуществлением  деятельности по  социально – личностному направлению  развития детей .

МДОУ  детский сад № 75 «Тюльпан» (далее ДОУ) и родителями (законными представителями) воспитанников.

1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012г. №273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки России от 30.08.2013г. №1014 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования».  

II. Порядок возникновения отношений между ДОУ и родителями (законными представителями) воспитанников

2.1. При зачислении ребенка в ДОУ между МБДОУ и родителями (законными представителями) заключается договор (далее - Договор об образовании), подписание которого является обязательным для данных сторон.

Договор об образовании включает в себя права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, присмотра и ухода детей, длительность пребывания воспитанника в ДОУ, осваивающими образовательные программы дошкольного образования, осуществляющих образовательную деятельность, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми.

2.2. Договор об образовании составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр Договора об образовании выдается родителям (законным представителям).

2.3. Прием детей в ДОУ осуществляется на основании следующих документов:

-письменного заявления родителей (законных представителей) с указанием адреса регистрации их места жительства и фактического места проживания, контактных телефонов;

- копия свидетельства о рождении ребенка;

- копия документа одного из родителей  ребенка или (законных  представителей);

- медицинская карта по форме 0-26у;

- прививочная карта;

- направление управления  образования  администрации  города Ворлжского;

- копия заключения территориальной психолого-медико-педагогической комиссии (для детей с ограниченными возможностями здоровья);

- копии документов, подтверждающих право на предоставление льготы по оплате, взимаемой с родителей за содержание воспитанника в Учреждении в соответствии с действующим Постановлением   администрации города Волжского, регламентирующим данные вопросы;

- документы на предоставление компенсации по оплате за посещение Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.;

2.4. Зачисление воспитанников в ДОУ оформляется распорядительным актом (приказом) по ДОУ

2.5. Прием на обучение по программам дошкольного образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов проводится на общедоступной основе, если иное не предусмотрено Федеральным законом. Дети с ограниченными возможностями здоровья принимаются на обучение по адаптированной программе дошкольного образования только с согласия родителей (законных представителей) и на основании рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии.

2.5. При приеме воспитанника в ДОУ заведующий обязан ознакомить родителей (законных представителей) c Уставом, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, правами и обязанности участников образовательного процесса.

2.6. Права и обязанности участников образовательного процесса, предусмотренные, законодательством об образовании и локальными актами МБДОУ возникают, с даты зачисления несовершеннолетнего обучающегося (воспитанника) в дошкольное образовательное учреждение.

2.7. Зачисление ребенка в ДОУ по итогам комплектования осуществляется не позднее 1 сентября текущего года.

III. Порядок приостановления отношений между ДОУ и родителями (законными представителями) воспитанников

3.1 При длительном отсутствии за воспитанником сохраняется место в ДОУ на период:

 Болезни ребенка;

  Пребывания в условиях карантина;

 Прохождения санаторно-курортного лечения;

3.2. Родители (законные представители) воспитанника для сохранения места представляют в ДОУ документы, подтверждающие отсутствие воспитанника по уважительным причинам.

IV. Порядок прекращения образовательных отношений между ДОУ и родителями (законными представителями) воспитанников

4.1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением несовершеннолетнего обучающегося (воспитанника) из организации, осуществляющей образовательную деятельность:

4.1.1. В связи с получением образования (завершением обучения);

4.1.2. Досрочно по основаниям:

 По инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетнего воспитанника;

 В случае перевода воспитанника для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

  По обстоятельствам, не зависящим от воли воспитанника  или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего воспитанника  и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность;

4.2. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетнего воспитанника не влечет для него каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств перед организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено договором об образовании.

4.3. Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт (приказ) ДОУ, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении несовершеннолетнего обучающегося (воспитанника). Если с родителями (законными представителями) обучающегося заключен договор об оказании платных образовательных услуг, при досрочном прекращении образовательных отношений такой договор расторгается на основании распорядительного акта ДОУ об отчислении обучающегося.

 4.4. Права и обязанности участников образовательного процесса, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами ДОУ, осуществляющего образовательную деятельность, прекращаются с даты его отчисления из ДОУ.

4.5. ДОУ в случае досрочного прекращения образовательных отношений по основаниям, не зависящим от воли ДОУ, обязана обеспечить перевод несовершеннолетнего обучающегося (воспитанника) в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность, и исполнить иные обязательства, предусмотренные договором. Личное дело воспитанника при отчислении в данных случаях выдаётся родителям (законным представителям).

4.6. При прекращение образовательных отношений между ДОУ и родителем (законным представителем) несовершеннолетнего  воспитанника оформляется:

 - заявление;

 - приказ об отчислении  воспитанника.

ПРИНЯТО                                                                                  У Т В Е Р Ж Д А Ю

Общим собранием родителей                                                 Заведующая  МБДОУ

Протокол __ от «__»       . 20года                                   детский сад № 75 «Тюльпан»

                                                                                                     __________  И.Г.Чупрова

                                                                                                   «   » _________20____ года 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между ДОУ и родителями (законными представителями) воспитанников

ПОЛОЖЕНИЕ

о    педагогическом  совете

муниципального  бюджетного дошкольного  

образовательного  учреждения детского  сада

общеразвивающего вида № 75 «Тюльпан»

г. Волжского  Волгоградской  области

1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение разработано для муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 75 «Тюльпан» города Волжского Волгоградской области ( далее - Учреждение ) в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ( ст.26, п.2), Уставом Учреждения.

1.2.Педагогический  совет – постоянно  действующий  коллегиальный  орган    управления  педагогической  деятельностью  Учреждения, действующий  в  целях  развития  и  совершенствования  образовательного  и  воспитательного  процесса, повышения  профессионального  мастерства  педагогических  работников.

1.3.Каждый  педагогический  работник  Учреждения  с  момента  заключения  трудового  договора  и  до прекращения  его действия  является  членом  педагогического  Совета.  

1.4. Решение, принятое  педагогическим  советом  и  не  противоречащее  законодательству  РФ, Уставу  Учреждения, является  обязательным  для  исполнения  всеми  педагогами  Учреждения.

1.5. Изменения  и  дополнения  в  настоящее  положение  вносятся  педагогическим  советом  и  принимаются  на  его  заседании.

1.6. Положение  действует  до  принятия  нового.

2. Основные  задачи  педагогического  совета.

2.1. Главными  задачами  педагогического  совета  являются:

- реализация  государственной, окружной, городской  политики  в  области  дошкольного  образования,

- определение  направлений  образовательной  деятельности, разработка  образовательной  программы Учреждений,

- внедрение  в  практику  работы  Учреждения  достижений  педагогической  науки, передового  педагогического  опыта,

- повышение  профессионального  мастерства, развитие  творческой  активности  педагогических  работников  Учреждения.

3. Функции  педагогического  совета.

3.1.Педагогический  совет:

- обсуждает  Устав  и  другие  локальные  акты  Учреждения, касающиеся  педагогической  деятельности, решает  вопрос  о  внесении  в  них  необходимых  изменений  и  дополнений,

- определяет  направления  образовательной  деятельности  Учреждения,

- выбирает  образовательные  программы, образовательные  и  воспитательные  методики, технологии  для  использования  в  педагогическом  процессе  Учреждения,

- обсуждает  и  рекомендует  к  утверждению  проект  годового  плана  Учреждения,

- обсуждает  вопросы  содержания, форм  и  методов  образовательного  процесса,  планирования  педагогической  деятельности  Учреждения,

- организует  выявление, обобщение, распространение, внедрение  передового  педагогического  опыта  среди  педагогических  работников  Учреждения,

- рассматривает  вопросы  повышения  квалификации, переподготовки, аттестации  педагогических  кадров,

- рассматривает  вопросы  организации  дополнительных  образовательных  услуг  воспитанникам, в том числе платных,

- заслушивает  отчеты  заведующей  о создании условий для  реализации общеобразовательных  программ  в  Учреждении,

- подводит  итоги  деятельности  Учреждения  за  учебный  год,

- заслушивает  информацию, отчеты  педагогических  и  медицинских  работников  о  состоянии  здоровья  детей, ходе  реализации  образовательных  и  воспитательных  программ, результатах  готовности  детей  к  школьному  обучению, отчеты  о  самообразовании  педагогов,

- заслушивает  доклады, информацию  представителей  организаций  и  учреждений,

взаимодействующих  с  Учреждением  по  вопросам  образования  и  оздоровления  воспитанников, в  том  числе  проверке  состояния  образовательного  процесса, соблюдения  санитарно-гигиенического  режима  Учреждения, об  охране  труда  и  здоровья  воспитанников,

- контролирует  выполнение  ранее  принятых  решений  педагогического  Совета,

- организует  изучение  и  обсуждение  нормативно-правовых  документов  в  области  общего  и  дошкольного  образования,

- утверждает  характеристики  и  принимает  решения  о  награждениях, поощрениях  педагогических  работников  Учреждения.

4. Права  педагогического  совета.

4.1.Педагогический  совет  имеет  право :

- участвовать  в  управлении  Учреждения,

- выходить  с  предложениями  и  заявлениями  на  Учредителя,  в  органы  муниципальной  и  государственной  власти, в  общественные  организации.

4.2. Каждый  член  педагогического  совета  имеет  право :

- потребовать  обсуждения  советом  педагогов  любого  вопроса, касающегося  педагогической деятельности  Учреждения, если  его  предложение  поддержит  не  менее  одной  трети  членов  педагогического  совета,

- при  несогласии  с решением  педагогического  совета  высказать  свое  мотивированное

мнение, которое  должно  быть  занесено  в  протокол.

5. Организация  управления  педагогическим  советом.

5.1. В  состав  педагогического  совета  входят  заведующая, все  педагоги  Учреждения.

5.2. В  нужных  случаях  на  заседание  педагогического  совета  приглашаются  медицинские  работники, представители  Учреждения. Необходимость  их  приглашения  определяется  председателем  педагогического совета. Приглашенные  на  заседание  педагогического  совета  пользуются  правом  совещательного  голоса.

5.3. Педагогический  совет  избирает  из  своего  состава  председателя  и  секретаря  сроком  на  один  учебный  год.

5.4. Председатель  педагогического  совета:

- организует  деятельность  педагогического  совета,

- информирует  членов  педагогического  совета  о  предстоящем  задании  не  менее  чем  за  30  дней  до  его  проведения,

- организует   подготовку  и  проведение  заседания  педагогического  совета,

- контролирует    выполнение  решений  педагогического  совета.

5.5.Педагогический  совет  работает  по  плану, составляющему  часть  годового  плана  работы  Учреждения.

5.6.Заседания  педагогического  совета  созываются  один  раз  в  квартал  в  соответствии  с  планом  работы  Учреждения.

5.7. Заседания  педагогического  совета  правомочны, если  на  них  присутствует  не  менее  половины  его  состава.

5.8. Решения  педагогического  совета  принимается  открытым  голосованием  и  считается  принятым, если  за  него  проголосовало  не  менее  двух  третей  присутствующих. При  равном  количестве  голосов  решающим  является  голос  председателя  педагогического  Совета.

5.9.Ответственность  за  выполнение  решений  педагогического  Совета  лежит  на  заведующей  Учреждением. Решения  выполняют  ответственные  лица, указанные  в  протоколе  заседания  педагогического  совета. Результаты  оглашаются  на  педагогическом  совете  на  следующем  заседании.

5.10. Заведующий  Учреждением, в  случае  несогласия  с  решением  педагогического  совета, приостанавливает  выполнение  решения, извещает  об  этом  Учредителя, представители  которого  обязаны  в  3-х - дневный  срок  рассмотреть  такое  заявление  при  участии  заинтересованных  сторон, ознакомиться  с  мотивированным  мнением  большинства  педагогического  совета  и  вынести  окончательное  решение  по  спорным  вопросам.

6. Взаимосвязи  совета  педагогов  с  другими  органами  самоуправления.

6.1. Педагогический  совет  организует  взаимодействие    с  другими  органами  самоуправления  Учреждения – общим  собранием, родительским  комитетом,

- через  участие  представителей  педагогического  совета  в  заседании  общего  собрания, родительского  комитета  Учреждения,

- представление  на  ознакомление  общему  собранию  и  родительскому  комитету  Учреждения  материалов, разработанных  на  заседании  совета  педагогов,

- внесение  предложений  и  дополнений  по  вопросам, рассматриваемых  на  заседании  общего  собрания  и  родительского  комитета  Учреждения.

7. Ответственность  педагогического   совета.

7.1. Педагогический  совет  несет  ответственность  за  выполнение, выполнение  не  в  полном  объеме  или  невыполнение  закрепленных  за  ним  задач  и  функций.

7.2. Педагогический  совет  несет  ответственность  за  соответствие  принимаемых  решений  законодательству  РФ, нормативно-правовым  актам.

8. Делопроизводство  педагогического  совета.

8.1. Заседания  педагогического  совета  оформляются  протоколом.

8.2. В  книге  протоколов  фиксируются:

- дата  проведения  заседания,

- количественное  присутствие (отсутствие)  членов  педагогического   совета,

- приглашенные  (Ф.И.О., должность),

- повестка  дня,

- ход  обсуждения  вопросов,

- предложения, рекомендации  и  замечания  членов  педагогического   совета  и  приглашенных  лиц,

- решение.

8.3. Протоколы  подписываются  председателем  и  секретарем  педагогического  совета.

8.4. Нумерация  протоколов  ведется  от  начала  учебного  года.

8.5. Книга  протоколов  педагогического  совета  нумеруется  постранично, прошнуровывается, скрепляется  подписью  заведующего  и  печатью  Учреждения.

8.6. Доклады, тексты  выступлений, о  которых  в  протоколе  педагогического  совета  делается  запись  «доклад (выступление) прилагается», группируются  в  отдельной  папке  с  тем  же  сроком  хранения, что  и  книга  протоколов  педагогического  совета.

Срок  действия  не  ограничен.

1. Общие  положения.

1.1.Настоящее положение разработано  для  муниципального  дошкольного  образовательного учреждения «Детского  сада  № 75 «Тюльпан »  г. Волжского  Волгоградской области» (далее – Учреждение ) в соответствии с Законом  РФ « Об  образовании» ( ст.18, 19, 52 ), Семейным  кодексом  РФ ( ст.12 ), Уставом  Учреждения.

1.2. Родительское  собрание – коллегиальный  орган  общественного  самоуправления  Учреждения, действующий  в  целях  развития  и  совершенствования  образовательного  и  воспитательного процесса, взаимодействия  родительской  общественности  и Учреждения.

1.3. В  состав  родительского  собрания  входят  все  родители (законные представители) воспитанников, посещающих  Учреждение.

1.4. Решения  родительского  собрания  рассматриваются  на  педагогическом  совете  и  при  необходимости  на  общем  собрании  трудового  коллектива Учреждения.

1.5. Изменения  и  дополнения  в  настоящее  положение вносятся   родительским  собранием  Учреждения  и  принимаются  на  его  заседании.

1.6. Данное  положение  действует  до  принятия  нового.

2. Основные  задачи  родительского  собрания.

2.1.Основными  задачами  родительского  собрания  являются:

- совместная  работа  родительской  общественности  и  Учреждения  по  реализации государственной, окружной, городской  политики  в  области  дошкольного  образования;

- рассматривание  и  обсуждение  основных  направлений развития  Учреждения;

- обсуждение  и  утверждение  платных дополнительных  образовательных   услуг  в  Учреждении;

- координация  действий  родительской  общественности и  педагогического  коллектива  Учреждения  по  вопросам  образования, воспитания, оздоровления  и  развития  воспитанников.

3. Функции  родительского  собрания.

3.1.Родительское  собрание  Учреждения:

 - выбирает  родительский  комитет  Учреждения (группы);

- знакомится  с  Уставом  и  другими  локальными  актами  Учреждения, касающимися  взаимодействия  с  родительской  общественностью, поручает  родительскому  комитету  Учреждения  решение  вопросов  о  внесении  в  них необходимых  изменений  и  дополнений;

- изучает  основные  направления  образовательной, оздоровительной  и  воспитательной  деятельности  в  Учреждении  (группе);

- вносит  предложения  по  их  совершенствованию;

- заслушивает  вопросы, касающиеся  содержания, форм  и  методов  образовательного  процесса, планирования педагогической  деятельности  Учреждения (группы);

- обсуждает  проблемы  организации  платных дополнительных  образовательных  услуг  воспитанникам  в  Учреждении (группе);

- принимает  информацию  заведующего, отчеты  педагогических  и  медицинских  работников  о  состоянии  здоровья  детей, ходе  реализации  образовательных  и  воспитательных  программ, результатах  готовности  детей  к  школьному  обучению;

- заслушивает  информацию  воспитателей  группы, медицинских  работников  о  состоянии здоровья  детей  группы, ходе  реализации  образовательных  и  воспитательных  программ, результатах  готовности  детей  к  школьному   обучению, итогах  учебного  года (в том  числе  промежуточных – за  полугодие);

- решает  вопросы  оказания  помощи  воспитателям  группы  и работе с  неблагополучными  семьями;

- вносит предложения по совершенствованию педагогического процесса в Учреждении (в группе);

- участвует  в  планировании  совместных  с  родителями (законными  представителям)  мероприятий  в  Учреждении (группе) – групповых  родительских  собраний, родительских  клубов, дней  открытых  дверей  и  др.;

- принимает  решение  по  укреплению  материально-технической  базы  Учреждения (группы), благоустройству и ремонту его  помещений, детских площадок  и  территории  силами  родительской  общественности;

- планирует  организацию развлекательных  мероприятий с  детьми  сверх  годового плана, обеспечение  их  подарками  к  Новому  году  и  другим праздникам;

- принимает  решение  об  оказании благотворительной  помощи, направленной  на развитие  Учреждения, совершенствование  педагогического  процесса  в  группе.

4. Права  родительского  собрания.

4.1.Родительское  собрание  имеет  право:

- выбирать  родительский  комитет  Учреждения;

- требовать  у  родительского  комитета  Учреждения (группы) выполнения  и (или) контроля  выполнения  его  решений.

4.2. Каждый  член  родительского  собрания   имеет  право:

- потребовать  обсуждения  родительским  собранием  любого вопроса, входящего в  его  компетенцию, если это  предложение  содержит  не  менее  1/3  членов  собрания;

- при  несогласии  с  решением родительского  собрания  высказывать  свое  мотивированное  мнение, которое  должно  быть занесено  в  протокол.

5. Организация  управления  родительским  собранием.

5.1.В  состав  родительского собрания  входят  все  родители (законные  представители) воспитанников  Учреждения (группы).

5.2.Родительское  собрание  избирает  из  своего состава  родительский  комитет Учреждения

(группы).

5.3. Для  ведения  заседаний  родительское  собрание  из  своего  состава  выбирает  председателя  и  секретаря  сроком на  1  учебный  год. Председателем, как  правило, выбирают  председателя  родительского  комитета  Учреждения (группы).

5.4. В  необходимых  случаях  на  заседании  родительского  собрания  приглашаются  педагогические, медицинские  и  другие  работники  Учреждения, представители  общественных  организаций, учреждений, родители, представители  Учредителя. Необходимость  их  приглашения  определяется председателем  родительского  комитета  Учреждения (группы).

5.5 Общее  родительское собрание  Учреждения ведет  заведующий  Учреждения  совместно  с  председателем  родительского  комитета  Учреждения.

5.6. Родительское  собрание  группы  ведет  председатель родительского  комитета  группы.

5.7. Председатель  родительского  собрания:

- обеспечивает  посещаемость  родительского  собрания  совместно  с  председателем  родительских  комитетов  групп;

- совместно  с заведующим  Учреждением  организует  подготовку  и  проведение родительского  собрания;

- совместно  с  заведующим  Учреждением  определяет  повестку  дня  родительского  комитета;

- взаимодействует  с   председателями  родительских  комитетов  групп;

- взаимодействует  с  заведующим  Учреждением  по  вопросам  проведения  собрания, выполнения  его  решений.

5.8. Родительское  собрание  работает  по  плану, составляющее  часть  годового  плана  работы Учреждения.

5.9. Общее  родительское  собрание  собирается не  реже 2  раз  в год, групповое родительское  собрание -  не  реже  1  раза в  квартал.

5.10. Заседания  родительского  собрания  правомочны, если  на  них  присутствует  не  менее  половины  всех  родителей (законных  представителей) воспитанников  Учреждения (группы).

5.11. решение  родительского  собрания  принимается  открытым  голосованием  и  считается  принятым, если  за  него  проголосовало  не  менее  2/3  присутствующих.

5.12. Организацию  выполнения  решений  родительского  собрания  осуществляет  родительский  комитет  Учреждения  совместно с  заведующим Учреждением  или  родительский  комитет.

5.13.Непосредственным  выполнением  решений  занимаются  ответственные  лица, указанные  в  протоколе  заседания   родительского  собрания. Результаты  докладываются  родительскому  комитету  на  следующем  заседании.

6. Взаимосвязи  родительского  собрания  с  органами  самоуправления  Учреждения.

6.1. Родительское  собрание  взаимодействует  с  родительским  комитетом Учреждения.

7. Ответственность  родительского  собрания.

7.1.Родительское  собрание  несет  ответственность:

- за  выполнение  закрепленных  за  ним  задач  и  функций;

- соответствие принимаемых  решений  законодательству  нормативно-правовым актам.

8. Делопроизводство  родительского собрания.

1. Заседания  родительского  собрания  оформляются  протоколом.
2. В  книге  протоколов  фиксируются:

- дата  проведения  заседания;

- количество  присутствующих;

- приглашенные (Ф.И.О., должность);

- повестка  дня;

- ход  обсуждения  вопросов, выносимых  на  родительское  собрание;

- предложения, рекомендации и  замечания  родителей (законных  представителей), педагогических  и  других  работников  Учреждения, приглашенных  лиц;

- решение  родительского  собрания.

8.3. Протоколы  подписываются  председателем  и  секретарем  родительского  собрания.

8.4. Нумерация  протоколов  ведется  от  начала  учебного  года.

8.5. Книга  протоколов  родительского  собрания  нумеруется  постранично, прошнуровывается, скрепляется  подписью  заведующего  и  печатью  Учреждения.

8.6. Книга  протоколов  родительского  собрания  хранится  в  делах Учреждения  5  лет  и  передается по  акту (при  смене  руководителя, при  передаче  в  архив).

8.7. Тетрадь  протоколов  родительского  собрания  группы  хранится  у  воспитателей  группы  с  момента комплектации  группы  и  до  выпуска  в  школу.

Срок  действия  не  ограничен.

Общие  положения.

1.1.Настоящее положение разработано  для  муниципального  дошкольного  образовательного учреждения детского  сада № 75 «Тюльпан »  г. Волжского  Волгоградской области ( далее – Учреждение ) в соответствии с Законом  РФ « Об  образовании» ( ст.18, 19, 52 ), Семейным  кодексом  РФ ( ст.12 ), Уставом  Учреждения.

1.2. Родительское  собрание – коллегиальный  орган  общественного  самоуправления  Учреждения, действующий  в  целях  развития  и  совершенствования  образовательного  и  воспитательного процесса, взаимодействия  родительской  общественности  и Учреждения.

1.3. В  состав  родительского  собрания  входят  все  родители (законные представители) воспитанников, посещающих  Учреждение.

1.4. Решения  родительского  собрания  рассматриваются  на  педагогическом  совете  и  при  необходимости  на  общем  собрании  трудового  коллектива Учреждения.

1.5. Изменения  и  дополнения  в  настоящее  положение вносятся   родительским  собранием  Учреждения  и  принимаются  на  его  заседании.

1.6. Данное  положение  действует  до  принятия  нового.

1. Основные  задачи  родительского  собрания.

2.1.Основными  задачами  родительского  собрания  являются:

- совместная  работа  родительской  общественности  и  Учреждения  по  реализации государственной, окружной, городской  политики  в  области  дошкольного  образования;

- рассматривание  и  обсуждение  основных  направлений развития  Учреждения;

- обсуждение  и  утверждение  платных дополнительных  образовательных   услуг  в  Учреждении;

- координация  действий  родительской  общественности и  педагогического  коллектива  Учреждения  по  вопросам  образования, воспитания, оздоровления  и  развития  воспитанников.

2. Функции  родительского  собрания.

3.1.Родительское  собрание  Учреждения:

 - выбирает  родительский  комитет  Учреждения (группы);

- знакомится  с  Уставом  и  другими  локальными  актами  Учреждения, касающимися  взаимодействия  с  родительской  общественностью, поручает  родительскому  комитету  Учреждения  решение  вопросов  о  внесении  в  них необходимых  изменений  и  дополнений;

- изучает  основные  направления  образовательной, оздоровительной  и  воспитательной  деятельности  в  Учреждении  (группе);

- вносит  предложения  по  их  совершенствованию;

- заслушивает  вопросы, касающиеся  содержания, форм  и  методов  образовательного  процесса, планирования педагогической  деятельности  Учреждения (группы);

- обсуждает  проблемы  организации  платных дополнительных  образовательных  услуг  воспитанникам  в  Учреждении (группе);

- принимает  информацию  заведующего, отчеты  педагогических  и  медицинских  работников  о  состоянии  здоровья  детей, ходе  реализации  образовательных  и  воспитательных  программ, результатах  готовности  детей  к  школьному  обучению;

- заслушивает  информацию  воспитателей  группы, медицинских  работников  о  состоянии здоровья  детей  группы, ходе  реализации  образовательных  и  воспитательных  программ, результатах  готовности  детей  к  школьному   обучению, итогах  учебного  года (в том  числе  промежуточных – за  полугодие);

- решает  вопросы  оказания  помощи  воспитателям  группы  и работе с  неблагополучными  семьями;

- вносит предложения по совершенствованию педагогического процесса в Учреждении (в группе);

- участвует  в  планировании  совместных  с  родителями (законными  представителям)  мероприятий  в  Учреждении (группе) – групповых  родительских  собраний, родительских  клубов, дней  открытых  дверей  и  др.;

- принимает  решение  по  укреплению  материально-технической  базы  Учреждения (группы), благоустройству и ремонту его  помещений, детских площадок  и  территории  силами  родительской  общественности;

- планирует  организацию развлекательных  мероприятий с  детьми  сверх  годового плана, обеспечение  их  подарками  к  Новому  году  и  другим праздникам;

- принимает  решение  об  оказании благотворительной  помощи, направленной  на развитие  Учреждения, совершенствование  педагогического  процесса  в  группе.

3. Права  родительского  собрания.

4.1.Родительское  собрание  имеет  право:

- выбирать  родительский  комитет  Учреждения;

- требовать  у  родительского  комитета  Учреждения (группы) выполнения  и (или) контроля  выполнения  его  решений.

4.2. Каждый  член  родительского  собрания   имеет  право:

- потребовать  обсуждения  родительским  собранием  любого вопроса, входящего в  его  компетенцию, если это  предложение  содержит  не  менее  1/3  членов  собрания;

- при  несогласии  с  решением родительского  собрания  высказывать  свое  мотивированное  мнение, которое  должно  быть занесено  в  протокол.

4. Организация  управления  родительским  собранием.

5.1.В  состав  родительского собрания  входят  все  родители (законные  представители) воспитанников  Учреждения (группы).

5.2.Родительское  собрание  избирает  из  своего состава  родительский  комитет Учреждения

(группы).

5.3. Для  ведения  заседаний  родительское  собрание  из  своего  состава  выбирает  председателя  и  секретаря  сроком на  1  учебный  год. Председателем, как  правило, выбирают  председателя  родительского  комитета  Учреждения (группы).

5.4. В  необходимых  случаях  на  заседании  родительского  собрания  приглашаются  педагогические, медицинские  и  другие  работники  Учреждения, представители  общественных  организаций, учреждений, родители, представители  Учредителя. Необходимость  их  приглашения  определяется председателем  родительского  комитета  Учреждения (группы).

5.5 Общее  родительское собрание  Учреждения ведет  заведующий  Учреждения  совместно  с  председателем  родительского  комитета  Учреждения.

5.6. Родительское  собрание  группы  ведет  председатель родительского  комитета  группы.

5.7. Председатель  родительского  собрания:

- обеспечивает  посещаемость  родительского  собрания  совместно  с  председателем  родительских  комитетов  групп;

- совместно  с заведующим  Учреждением  организует  подготовку  и  проведение родительского  собрания;

- совместно  с  заведующим  Учреждением  определяет  повестку  дня  родительского  комитета;

- взаимодействует  с   председателями  родительских  комитетов  групп;

- взаимодействует  с  заведующим  Учреждением  по  вопросам  проведения  собрания, выполнения  его  решений.

5.8. Родительское  собрание  работает  по  плану, составляющее  часть  годового  плана  работы Учреждения.

5.9. Общее  родительское  собрание  собирается не  реже 2  раз  в год, групповое родительское  собрание -  не  реже  1  раза в  квартал.

5.10. Заседания  родительского  собрания  правомочны, если  на  них  присутствует  не  менее  половины  всех  родителей (законных  представителей) воспитанников  Учреждения (группы).

5.11. решение  родительского  собрания  принимается  открытым  голосованием  и  считается  принятым, если  за  него  проголосовало  не  менее  2/3  присутствующих.

5.12. Организацию  выполнения  решений  родительского  собрания  осуществляет  родительский  комитет  Учреждения  совместно с  заведующим Учреждением  или  родительский  комитет.

5.13.Непосредственным  выполнением  решений  занимаются  ответственные  лица, указанные  в  протоколе  заседания   родительского  собрания. Результаты  докладываются  родительскому  комитету  на  следующем  заседании.

6. Взаимосвязи  родительского  собрания  с  органами  самоуправления  Учреждения.

6.1. Родительское  собрание  взаимодействует  с  родительским  комитетом Учреждения.

7. Ответственность  родительского  собрания.

7.1.Родительское  собрание  несет  ответственность:

- за  выполнение  закрепленных  за  ним  задач  и  функций;

- соответствие принимаемых  решений  законодательству  нормативно-правовым актам.

8. Делопроизводство  родительского собрания.

1. Заседания  родительского  собрания  оформляются  протоколом.
2. В  книге  протоколов  фиксируются:

- дата  проведения  заседания;

- количество  присутствующих;

- приглашенные (Ф.И.О., должность);

- повестка  дня;

- ход  обсуждения  вопросов, выносимых  на  родительское  собрание;

- предложения, рекомендации и  замечания  родителей (законных  представителей), педагогических  и  других  работников  Учреждения, приглашенных  лиц;

- решение  родительского  собрания.

8.3. Протоколы  подписываются  председателем  и  секретарем  родительского  собрания.

8.4. Нумерация  протоколов  ведется  от  начала  учебного  года.

8.5. Книга  протоколов  родительского  собрания  нумеруется  постранично, прошнуровывается, скрепляется  подписью  заведующего  и  печатью  Учреждения.

8.6. Книга  протоколов  родительского  собрания  хранится  в  делах Учреждения  5  лет  и  передается по  акту (при  смене  руководителя, при  передаче  в  архив).

8.7. Тетрадь  протоколов  родительского  собрания  группы  хранится  у  воспитателей  группы  с  момента комплектации  группы  и  до  выпуска  в  школу.

Срок  действия  не  ограничен.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение о сайте Муниципального  дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 75 «Тюльпан» г. Волжского Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Требованиями к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-терекоммуникационной сети «Интернет» и формату представления на нем информации № 785 от 29.05.2014,

- Федеральный закон от 29.12.2012  № 273- ФЗ  «Об образовании в Российской Федерации» ;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 10.07.2013 г.

№ 582 «Об утверждении Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и обновления информации об образовательной организации»;

- Приказ Министерства образования и науки РФ от 29.05.2014 г. № 785 «Об утверждении требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и формату представления на нем информации»»;

- Конвенция о правах ребенка;

- Конституция Российской Федерации;

- Гражданский кодекс РФ от 26.11.2001 N 146-ФЗ;

- Федеральный закон от 08.11.2010 № 293-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием контрольно-надзорных функций и оптимизацией предоставления государственных услуг в сфере образования";

- Федеральный закон от 27.12.1991 N 2124-1 "О средствах массовой информации";

- Федеральный закон от 13.03.2006 N 38-ФЗ "О рекламе";

- Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";

- Федеральный закон от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"; - Указ Президента РФ от 17.03.2008 N 351 "О мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации при использовании информационно-телекоммуникационных сетей международного информационного обмена";

- Концепция информатизации сферы образования Российской Федерации;

- Национальная доктрина образования, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 04.10.2000 N 751; - Федеральная целевая программа "Электронная Россия (2002 - 2010 годы)", утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 28.01.2002 N 65

- Распоряжение правительства РФ от 17.02.2009 № 1993 р "Об утверждении сводного перечня первоочередных государственных и муниципальных услуг, предоставляемых органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления в электронном виде, а также услуг, предоставляемых в электронном виде учреждениями субъектов РФ и муниципальными учреждениями";

- Устав Учреждения, локальные нормативно-правовые акты образовательного учреждения (в том числе, приказы и распоряжения руководителя  Учреждения);

- Иные нормативно-правовые акты Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение определяет назначение, принципы построения и структуру информационных материалов, размещаемых на официальном информационном узле (сайте) МБДОУ д/с общеразвивающего вида № 75  (далее – Сайт), а также регламентирует технологию их создания и функционирования, размещенный в сети Интернет по адресу:  http://nsportal.ru/site/munitsipalnoe-byudzhetnoe-doshkolnoe-obrazovatelnoe-uchrezhdenie-detskiy-sad-6.

1.3. Сайт  является публичным органом информации, доступ к которому открыт всем желающим. Заведующий  назначает администратора Сайта, который несет ответственность за решение вопросов о размещении информации, об удалении и обновлении устаревшей информации, своевременном обновлении информации (не реже 1раза в месяц).

1.4. Структура Сайта, план работы по разработке и функционированию Сайта, периодичность обновления Сайта, формы и сроки предоставления отчета о функционировании Сайта утверждаются заведующим .

1.5. Сайт обеспечивает официальное представление информации об образовательном учреждении в сети Интернет с целью расширения рынка образовательных услуг учреждения, оперативного ознакомления педагогов, обучающихся, родителей, деловых партнеров и других заинтересованных лиц с образовательной деятельностью учреждения. Информационные ресурсы Сайта формируются как отражение различных аспектов деятельности учреждения.

1.6. Пользователем Сайта может быть любое лицо, имеющее технические возможности выхода в Интернет.

1.7. Функционирование Сайта регламентируется действующим законодательством, уставом, настоящим Положением.

1.8. Ответственность за содержание информации, представленной на Сайте, несет заведующий.

1.9. Положение утверждается заведующим образовательного учреждения и действует до распоряжения заведующего о признании его утратившим силу.

1.10. Изменения в Положение могут вноситься по рекомендации администрации образовательного учреждения, а также лиц, ответственных за информационное наполнение и поддержание сайта. Измененная редакция Положения вступает в силу после утверждения ее руководителем образовательного учреждения.

2. Информационный ресурс Сайта.

2.1. Информационный ресурс Сайта формируется в соответствии с деятельностью педагогов, работников, обучающихся, родителей, деловых партнеров и прочих заинтересованных лиц.

2.2. Информационный ресурс Сайта является открытым и общедоступным, если иное не определено соответствующими документами.

2.3. Условия размещения ресурсов ограниченного доступа регулируются отдельными документами; размещение таких ресурсов допустимо только при наличии соответствующих организационных и программно-технических возможностей.

2.4. Основными информационно-ресурсными компонентами Сайта являются:

- сведения об образовательной организации;

- документы, регламентирующие деятельность учреждения;

- локальные нормативные акты учреждения;

- финансово-хозяйственная деятельность;

- справочные материалы об образовательных программах, порядке поступления;

- материалы по организации учебного процесса;

- учебно-методические материалы педагогов;

- материалы о персоналиях — руководителе, преподавателях, работниках,  деловых партнерах и т. п.;

- материалы о событиях текущей жизни учреждения, проводимых мероприятиях, архивы новостей;

- информация об обновлении содержания разделов Сайта с указанием даты обновления, названия раздела и аннотации к обновленной информации.

2.5. Размещение информации рекламно-коммерческого характера допускается только по согласованию с заведующим. Условия размещения такой информации регламентируются специальными договорами.

2.6. Часть информационного ресурса, формируемого по инициативе подразделений, творческих коллективов, педагогов, может быть размещена на отдельных специализированных сайтах, доступ к которым организуется с Сайта учреждения.

3. Организация информационного наполнения и сопровождения Сайта.

3.1. По каждому разделу Сайта (информационно-ресурсному компоненту) определяются подразделения (должностные лица), ответственные за подборку и предоставление соответствующей информации. Перечень обязательно предоставляемой информации и возникающих в связи с этим зон ответственности подразделений утверждается заведующим.

3.2. Руководство обеспечением функционирования Сайта и его программно-технической поддержкой возлагается на старшего воспитателя.

3.3.Старший воспитатель, обеспечивает качественное выполнение всех видов работ, непосредственно связанных с эксплуатацией Сайта: изменение дизайна и структуры, размещение новой и удаление устаревшей информации, публикация информации из баз данных, разработка новых web-страниц, реализация политики разграничения доступа и обеспечение безопасности информационных ресурсов.

3.4.Старший воспитатель, осуществляет консультирование лиц, ответственных за предоставление информации, по реализации концептуальных решений и текущим проблемам, связанным с информационным наполнением и актуализацией информационного ресурса.

3.5. Непосредственное выполнение работ по размещению информации на Сайте, обеспечению ее целостности и доступности, реализации правил разграничения доступа возлагается на администратора Сайта (далее – Администратор), который назначается заведующим МБДОУ.

3.6. Информация, готовая для размещения на Сайте, предоставляется в электронном виде Администратору, который оперативно обеспечивает ее размещение в соответствующем разделе Сайта.  Информационные материалы должны отвечать следующим требованиям:

- информационные материалы должны представляться в печатном и электронном видах. За идентичность информации, представленной на печатном и электронном носителях, несет ответственность источник информации. Администрация образовательного учреждения назначает ответственных за своевременное обновление информации (подачу и снятие с контроля) на официальном сайте образовательного учреждения;

- печатный экземпляр информационных материалов предоставляется в формате Microsoft Word любая версия, где текст представлен согласно структуре документа по абзацам с элементами форматирования;

- электронный вариант текстовой информации (файл) представляется в формате RTF; файлы, размер которых превышает 1 МБ, рекомендуется предоставлять и размещать в упакованном (сжатом) формате. Допустимыми форматами упакованных файлов являются форматы программ WinZIP и WinRAR.

 - графическая информация предоставляется в формате – jpeg, gif (допускаются – hmt, tiff) с расширением 75 или 96 dpi;

- видеоматериалы представляются в формате AVI с переменным битрейтом до 15 Кбит/сек., размером кадра 720 на 576 пикселей и частотой 25 кадров в секунду. Звук может быть кодирован в wav или mp3 формате.

 Электронная версия информации представляется на магнитных носителях.

 В целях обеспечения оперативной доставки информационных сообщений может использоваться электронная почта. В этом случае материал передается в электронном виде, а его открытое опубликование осуществляется только после получения подтверждения о том, что материал допущен к опубликованию заместителем, курирующим данное структурное подразделение.

3.7. В случае устаревания информации, , обновленная информация должна быть предоставлена Администратору не позднее трех дней после внесения изменений.

3.8. Информация, размещаемая на сайте образовательного учреждения:

- не должна нарушать авторские права граждан;

- не должна содержать ненормативную лексику;

- не должна нарушать честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц;

- не должна нарушать нормы действующего законодательства и нормы морали;

- не должна содержать материалы, касающиеся государственной или коммерческой тайны;

- не должна содержать персональные данные работников (требование главы 14 ст. 85-90 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.9. Текущие изменения структуры Сайта осуществляются Администратором по согласованию с заведующим. Изменения, носящие концептуальный характер, согласовываются с заведующим.

4. Ответственность.

4.1. Ответственность за недостоверное, несвоевременное или некачественное предоставление информации (в т.ч. с грамматическими или синтаксическими ошибками) для размещения на Сайте несет заведующий (должностное лицо).

4.2. Ответственность за некачественное текущее сопровождение Сайта несет Администратор сайта. Некачественное текущее сопровождение может выражаться:

- в несвоевременном размещении предоставляемой информации;

- в совершении действий, повлекших причинение вреда информационному ресурсу;

- в невыполнении необходимых программно-технических мер по обеспечению целостности и доступности информационного ресурса.

4.3. Ответственность за нарушение работоспособности и актуализации Сайта вследствие реализованных некачественных концептуальных решений, отсутствия четкого порядка в работе лиц, на которых возложено предоставление информации, несет заведующий и администратор Сайта.

5. Контроль.

5.1. Контроль выполнения обязанностей лицами, ответственными за предоставление информации для размещения на Сайте, возлагается на их непосредственных руководителей.

5.2. Контроль выполнения обязанностей администратором возлагается на заведующего.

5.3. Общая координация работ по развитию Сайта и контроль выполнения обязанностей лицами, участвующими в процессах информационного наполнения, актуализации и программно-технического сопровождения Сайта, возлагается на заведующего.

ДОГОВОР № ___

об образовании по образовательным программам

дошкольного образования

г.   Волжский                                                                                                       "__" ______  2018г.

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 75 «Тюльпан»                                  г. Волжского Волгоградской области», осуществляющее   образовательную   деятельность  на основании лицензии от "08" сентября 2016 г. № 616, выданной Комитетом  образования и науки  Волгоградской области, именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице заведующего Чупровой Ирины Геннадьевны, действующего на основании Устава с одной стороны, и  

 (фамилия, имя, отчество родителя,  законного представителя)

Именуемая(ый) в дальнейшем "Заказчик", действующий на основании________________________

(реквизиты документа, удостоверяющего полномочия Заказчика)

 в интересах несовершеннолетнего ребенка ________________________________________________,

                                                                                                                           (Фамилия, Имя, Отчество ребенка)                  

проживающего по адресу: _____________________________________________________________

                                                                                         (адрес места жительства ребенка с указанием   индекса)

именуемая  в  дальнейшем  "Воспитанник" с другой стороны,   совместно   именуемые   Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

1.1. Предметом договора являются оказание Исполнителем  Воспитаннику образовательных услуг в рамках реализации основной образовательной программы дошкольного образования (далее - образовательная программа) в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования (далее - ФГОС дошкольного образования), содержание Воспитанника в образовательной организации, присмотр и уход за Воспитанником (включая комплекс мер хозяйственно-бытового обслуживания детей, по обеспечению соблюдения ими личной гигиены и режима дня).

1.2. Форма обучения   очная.

1.3. Срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) на момент подписания настоящего договора составляет _5_ календарных лет (год(а)).

1.4. Режим пребывания Воспитанника в образовательной организации: полный день (12 часов)                                   с 6-30 до 18-30 ( питание в соответствии с действующим законодательством и требованиями СанПина),  пятидневной рабочей недели.

МДОУ детский сад № 75 может быть закрыт на каникулы или ремонт сроком не более двух месяцев по согласованию с Управлением образования и молодежной политики г. Волжского.                О дате закрытия родителям сообщается за 2 месяца до начала каникул или ремонта.

1.5. Воспитанник зачисляется в группу № ___  общеразвивающей направленности с __.__._2018года.

II. Взаимодействие Сторон.

2.1. Исполнитель вправе:

2.1.1. Самостоятельно осуществлять образовательную деятельность.

2.1.2. Предоставлять Воспитаннику дополнительные образовательные услуги за рамками основной общеобразовательной программы. В случае предоставления таких услуг их наименование, объем, и форма определяются  в приложении к договору, которое является неотъемлемой частью настоящего договора (далее - дополнительные образовательные услуги).

2.1.3. Предоставлять Воспитаннику платные образовательные услуги, сверх установленного муниципального задания, для образовательной организации либо соглашением о предоставлении субсидии на возмещение затрат. В случае предоставления таких услуг их наименование, объем и форма, а также условия, на которых они предоставляются, размер платы, права и обязанности сторон определяются дополнительным договором (далее – платные образовательные услуги).

2.1.4. Вносить предложения Заказчику по совершенствованию развития, воспитания и обучения Воспитанника в семье.

2.1.5. Отчислить Воспитанника из образовательной организации по следующим основаниям:

1. по заявлению родителей (законных представителей);
2. по истечении срока действия настоящего договора;
3. за нарушение родителями условий настоящего договора в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
4. получение заключения и рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии (далее – ПМПК);
5. при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, в образовательной организации препятствующем его дальнейшему пребыванию в образовательной организации.

2.1.6. Рекомендовать Заказчику посетить ПМПК с целью определения необходимости оказания квалифицированной коррекционно-развивающей помощи Воспитаннику, а при необходимости и перевода в другую образовательную организацию (группу иной направленности), имеющую условия для дальнейшего обучения с учетом особенностей его психофизического развития и состояния здоровья, или другую форму обучения.

2.1.7. Не принимать в группу Воспитанника в период его болезни, а также не принимать Воспитанника, который отсутствовал более 5-ти календарных дней (за исключением выходных и праздничных дней), без справки медицинского учреждения.  

2.2. Заказчик вправе:

2.2.1. Участвовать в образовательной деятельности образовательной организации, в том числе, в разработке образовательной программы в части, формируемой участниками образовательного процесса.

2.2.2. Получать от Исполнителя информацию:

- по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных разделом I настоящего договора.

- о поведении, эмоциональном состоянии Воспитанника во время его пребывания в образовательной организации, его развитии и способностях, отношении к образовательной деятельности, освоении образовательной программы.

2.2.3. Знакомиться с Уставом образовательной   организации, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности Воспитанника и Заказчика.

2.2.4. Выбирать виды дополнительных образовательных услуг, в том числе, оказываемых Исполнителем Воспитаннику за рамками основной общеобразовательной программы дошкольного образования, на возмездной основе.

2.2.5. Находиться  с  Воспитанником в  образовательной  организации в период адаптации воспитанника по согласованию сторон в течение 3 дней (при предоставлении  родителем медицинской книжки).

2.2.6. Принимать участие в организации и проведении совместных мероприятий с детьми в образовательной организации (праздники, развлечения, физкультурные досуги, дни здоровья и др.).

2.2.7. Создавать и принимать участие в деятельности коллегиальных органов управления, предусмотренных Уставом образовательной организации.

2.2.8. Оказывать образовательной организации добровольную помощь в реализации уставных задач в установленном законом порядке.

2.3. Исполнитель обязан:

2.3.1. Обеспечить Заказчику доступ к информации для ознакомления с Уставом образовательной организации, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности Воспитанников и Заказчика.

2.3.2. Обеспечить надлежащее предоставление услуг, предусмотренных разделом I настоящего договора, в полном объеме в соответствии с ФГОС дошкольного образования, основной образовательной программой (частью образовательной программы) и условиями настоящего договора.

2.3.3. Довести до Заказчика информацию, содержащую сведения о предоставлении платных образовательных услуг в порядке и объеме, которые предусмотрены Законом Российской Федерации от 7 февраля 1992 г. № 2300-1 "О защите прав потребителей" и Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным законом от 03.01.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях».

2.3.4. Обеспечивать охрану жизни и укрепление физического и психического здоровья Воспитанника, его интеллектуальное, физическое и личностное развитие, развитие его творческих способностей и интересов.

2.3.5. При оказании услуг, предусмотренных настоящим договором, учитывать индивидуальные потребности Воспитанника, связанные с его жизненной ситуацией и состоянием здоровья, определяющие особые условия получения им образования, возможности освоения Воспитанником образовательной программы на разных этапах ее реализации.

2.3.6. При оказании услуг, предусмотренных настоящим договором, проявлять уважение к личности Воспитанника, оберегать его от всех форм физического и психологического насилия, обеспечить условия укрепления нравственного, физического и психологического здоровья, эмоционального благополучия Воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей.

2.3.7. Создавать безопасные условия обучения, воспитания, присмотра и ухода за Воспитанником, его содержания в образовательной организации в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими его жизнь и здоровье.

2.3.8. Обучать Воспитанника по образовательной программе, предусмотренной пунктом 1.3 настоящего договора.

2.3.9. Обеспечить реализацию образовательной программы средствами обучения и воспитания, необходимыми для организации учебной деятельности, создания развивающей предметно-пространственной среды.

2.3.10. Уведомить Заказчика в 14-ти днвный срок о нецелесообразности оказания Воспитаннику образовательной услуги в объеме, предусмотренном разделом I настоящего договора, вследствие его индивидуальных   особенностей, делающих невозможным или педагогически нецелесообразным оказание данной услуги.

2.3.11. Обеспечить соблюдение требований Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" в части сбора, хранения и обработки персональных данных Заказчика и Воспитанника.

2.4. Заказчик обязан:

2.4.1. Соблюдать требования учредительных документов Исполнителя, правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов, общепринятых норм поведения, в том числе, проявлять уважение к педагогическим работникам, техническому, административно-хозяйственному, учебно-вспомогательному, медицинскому и иному персоналу Исполнителя, другим воспитанникам и их родителям (законным представителям), не посягать на их честь и достоинство.

2.4.2.  Ежемесячно  и своевременно (до 20 числа каждого месяца) вносить  родительскую плату за присмотр и уход за Воспитанником, через кредитные организации на лицевой счет образовательной организации, указанный в разделе  VII настоящего договора.

2.4.3. При поступлении Воспитанника в образовательную организацию и в период действия настоящего договора своевременно предоставлять Исполнителю все необходимые документы, предусмотренные уставом образовательной организации.

2.4.4. Незамедлительно сообщать Исполнителю об изменении контактного телефона и места жительства.

2.4.5. Обеспечить посещение Воспитанником образовательной организации согласно правилам внутреннего распорядка Исполнителя.

2.4.6. Приводить ребенка в образовательную организацию в опрятном виде: чистой одежде и обуви, иметь запасное нижнее белье, обеспечить ребенка спортивной формой, сменной и спортивной обувью.

2.4.7. Информировать Исполнителя о предстоящем отсутствии Воспитанника в образовательной организации или его болезни.

2.4.8. В случае заболевания Воспитанника, подтвержденного заключением медицинской организации либо выявленного медицинским работником Исполнителя, принять меры по восстановлению его здоровья и не допускать посещения образовательной организации Воспитанником в период заболевания.

2.4.9.  Информировать Исполнителя о начале заболевания Воспитанника в течение 11 часов первого дня отсутствия, предоставлять справку после перенесенного заболевания, а также отсутствия Воспитанника более 5 календарных дней (за исключением выходных и праздничных дней), с указанием диагноза, длительности заболевания, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными в день, предшествующий посещению.

2.4.10. При получении справки на ежегодную диспансеризацию, предъявить в течение 14 календарных дней заключение специалистов о результатах диспансеризации.

2.10.11.При выбытии ребенка из дошкольного учреждения произвести полный расчет по лицевому счету за содержание ребенка и оказание платных услуг.

2.4.12. Лично передавать и забирать Воспитанника у воспитателя. Выполнение указанных в настоящем пункте полномочий иными лицами допускается только на основании письменного заявления Заказчика, при наличии согласия обоих родителей,  в котором перечислены лица, которым он доверяет приводить ребенка в образовательную организацию и забирать его (приложение к договору).

 При этом передоверие ребенка лицам, не достигшим 18-летнего возраста, не допускается.

2.4.13. Выполнять установленный график работы группы, которую посещает ребенок, соблюдать установленный в дошкольном учреждении пропускной режим.

2.4.14. Бережно относиться к имуществу Исполнителя, возмещать ущерб, причиненный Воспитанником имуществу Исполнителя, в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

III. Размер, сроки и порядок оплаты за присмотр и уход

за воспитанником.

3.1. За услуги по присмотру и уходу за Воспитанником взимается ежемесячная плата в размере, установленном муниципальным правовым актом администрации городского округа – город Волжский (далее – родительская плата). Установленный размер ежемесячной платы может быть изменен на основании вновь принятого муниципального правового акта. Информация об изменении размера родительской платы доводится до родителя путем размещения на информационном стенде, официальном сайте образовательной организации.

3.2. Не допускается включение расходов на реализацию образовательной программы дошкольного образования, а также расходов на содержание недвижимого имущества образовательной организации в родительскую плату за присмотр и уход за Воспитанником.

3.3. Плата родителей (законных представителей) взимается в полном размере, за исключением следующих случаев отсутствия ребенка в образовательной организации:

3.3.1. По болезни ребенка или пребывания его на санаторно-курортном лечении (согласно представленной медицинской справке), по причине карантина в ДОУ;

3.3.2. В течение летнего оздоровительного периода с 01 июня по 31 августа (согласно заявлению родителей (законных представителей).

3.3.3. В период отпуска родителей (законных представителей), но не более двух месяцев в календарном году (согласно заявлению родителей (законных представителей), справке с места работы об отпуске родителей (законных представителей).

3.3.4. В период регистрации родителей (законных представителей) в органах службы занятости в качестве безработных или в случае простоя (временной приостановки работы) в организации, где работают родители (законные представители) (согласно справке службы занятости, предприятия, организации).

3.3.5. В период закрытия образовательной организации на ремонтные или аварийные работы (согласно приказу по МДОУ №75 г. Волжского).

3.3.6. Непредвиденные жизненные обстоятельства или чрезвычайные ситуации непреодолимого характера (болезнь близких родственников, аварийные ситуации, пожар и другие, подтверждено документально).

3.4. При непосещении ребенком образовательной организации по причинам, не предусмотренным в настоящем договоре, плата родителей (законных представителей) вносится в полном объеме.

3.5. При непосещении ребенком образовательной организации по причинам, предусмотренным «пунктом 3.3» настоящего договора, в следующем месяце производится перерасчет платы родителей (законных представителей), поступившая плата родителей (законных представителей) засчитывается в последующие платежи.

3.6. Родительская плата за присмотр и уход за Воспитанником вносится ежемесячно не позднее 20 числа каждого месяца, через кредитные организации на лицевой счет образовательной организации, указанный в разделе  VII настоящего договора.

3.7. Заказчику назначается компенсация части родительской платы  с учетом принципа нуждаемости               (1 прожиточный минимум).

Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей) Воспитанника (компенсация не выплачивается Заказчикам, с которых родительская плата не взимается в соответствии с действующим законодательством).

IV. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее

исполнение обязательств по договору, порядок разрешения споров.

4.1. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Исполнитель и Заказчик несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

V. Основания изменения и расторжения договора.

5.1. Условия, на которых заключен настоящий договор, могут быть изменены по соглашению сторон.

5.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.

5.3. Настоящий договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон. По инициативе одной из сторон настоящий договор, может быть, расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

VI. Заключительные положения.

6.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до момента выбытия ребенка из Учреждения.

6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

6.3. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о смене реквизитов, адресов и иных существенных изменениях.

6.4. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров.

6.5. Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.6. Ни одна из сторон не вправе передавать свои права и обязанности по настоящему договору третьим лицам без письменного согласия другой стороны.

6.7. При выполнении условий настоящего договора, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

VII. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Цель:

Проектирование образовательного пространства  ДОУ в условиях внедрения ФГОС ДО

Задачи: 

1. Повышать уровень доступности качественного образования в процессе  внедрения  ФГОС ДО через:

• продолжение работы коллектива по выполнению основной общеобразовательной программы в условиях реализации ФГОС ДО
•  расширение зоны социокультурного пространства, выстраивая систему сотрудничества с внешними партнерами образовательной организации, сетевого взаимодействия с ДОУ города, области: 
• решение проблем по организации инклюзивного образования в условиях обычного детского сада.

2. Организовать  психолого – педагогическое сопровождение воспитанников  в условиях реализации Образовательной программы

• обеспечение взаимодействия специалистов, воспитателей и родителей в организации педагогического процесса по   развитию связной речи у дошкольников в соответствии с требованиями ФГОС ДО
• Совершенствование социального опыта, нравственно – патриотического воспитания  дошкольников через реализацию регионального компонента образовательной программы ДОУ
• совершенствование работы по организации ДПОУ  в детском саду, через расширение спектра услуг и качественные преобразования

3. Совершенствовать систему взаимодействия ДОУ и семьи в интересах развития ребенка для обеспечения психолого-педагогической поддержки и повышения компетентности родителей  в вопросах развития и образования, охраны и укрепления здоровья детей через:

• формирование у воспитанников и их родителей ответственности в деле сохранения собственного здоровья, через нетрадиционные формы работы, использование здоровьесберегающих технологий и проектной деятельностииспользование
• организацию совместных интерактивных мероприятий по модернизации образовательной предметно-пространственной среды в соответствии с ФГОС ДО
• продолжать работу по сохранению, укреплению здоровья воспитанников и организации комплексного сопровождения системы формирования здорового и безопасного образа жизни детей. 

1. Основные направления управленческой деятельности.

1.1.Циклограмма организационно-управленческой деятельности.

1.2.Административные совещания заведующего.

1.3.Вопросы, рассматриваемые рабочей группой

4. Инспекционно - аналитическая деятельность

5. Циклограмма исполнительской деятельности.

6. План комплектования ДОУ.

7. Собрания трудового коллектива.

1.8.Тематика заседаний психолого-медико-педагогического консилиума (ПМПк)

9. Организация работы с кадрами по аттестации.

1. Основные направления организационно-методической работы

2.1. I квартал (сентябрь, октябрь, ноябрь)