Профком школы

Председатель: Куттубаев Р.Н. 89139911008

Члены профкома:

Каранова Н.Б. казначей

Едильбаев Е.Е. зам. по социально правовым вопросам.

Самашева Г.У. и Каженов М.К наградная комиссия.

Расулова Ш.К. и Канапиянова Ж. зам. по культурно-массовым вопросам.

УТВЕРЖДЕН 

распоряжением Правительства 

Республики Алтай 

от 11.03.2004 г. № 80-р 

 НАГРАДНОЙ ЛИСТ 

__________Республика Алтай__________ 

__________________________________________________ 

(город, район) 

____Почётная грамота Республики Алтай_

(наименование государственной награды республики) 

1. Фамилия __________________________________________________________ 

имя, отчество_________________________________________________________ 

2. Должность, место работы_____________________________________________________________ 

3. Пол__________ 4. Дата рождения _______________________________________________________ 

(число, месяц, год) 

5. Место рождения ___ _____________________ 

(республика, край, область, округ, город, район, поселок, село, деревня) 

1. _____________________________________________________________________________ 

6. Образование ___ _________________ 

(специальность по образованию, наименование учебного 

_____________________________________________________________________________________________ 

заведения, год окончания) 

7. Ученая степень, ученое звание ________________________________________________________________ 

8. Какими государственными наградами награжден (а) и даты награждений ____________________________ 

_____________________________________________________________________________________________ 

9. Какими республиканскими наградами награжден (а) и даты награждений ____________________________ 

______________________________ ___________________________________ 

10.Домашний адрес ____________________________________________________________________________ 

_____________________________________________________________________________________________ 

11. Общий стаж работы _________________ Стаж работы в отрасли _____________________ 

Стаж работы в данном коллективе _________________ 

12. Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу). 

Сведения в пп. 1-12 соответствуют данным трудовой книжки 

М.П. ______________________________________________________________________________________ 

(должность, подпись, фамилия, инициалы) 

13. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению 

Не забудьте указать квалификационную категорию, имеющиеся награды, особенно за последние годы и год их получения. 

Кандидатура _________________________________________________________ рекомендована собранием коллектива _____________________________________________________________________ 

(наименование организации, дата обсуждения, номер протокола) 

_____________________________________________________________________________ 

Руководитель организации Председатель собрания трудового коллектива

_________________________________ ________________________________ 

(подпись) (подпись) 

_________________________________ ______________________ 

(фамилия и инициалы) (фамилия и инициалы) 

М.П. 

“ ___ ” _________20_ г. 

__________________________________________________________________ 

(должность руководителя органа местного самоуправления района, города) 

_______________________________ __ ________ 

(подпись) (фамилия и инициалы) 

М.П. 

“___” ___________ 20_ г. 

Пишу необходимые атрибуты выписки, все выделенное заполняете без подчеркивания! 

ВЫПИСКА 

из протокола собрания коллектива ____название школы, д/сада, и т.д._____ 

______________________№ _?_ от ________?________ 2011 г. 

Всего членов: _?__чел. 

Присутствовало: _?_ чел. 

ПОВЕСТКА ДНЯ 

1. О награждении ____кого? название награды, ФИО, должность______ 

СЛУШАЛИ: кого? ФИО, должность, ее (его) предложения, и так высказывания нескольких человек. 

Попову И.И., заместителя директора …. 

Смирнову О.В., учителя математики … 

РЕШИЛИ: За добросовестный, труд ходатайствовать о награждении ФИО (кого?) (какой наградой). 

Голосовали: «за» - чел. 

«против» - чел. 

«воздержались» - чел. 

Председатель собрания ФИО 

Секретарь собрания ФИО 

Печать 

Пишу необходимые атрибуты ходатайства, все выделенное заполняете, выделение убираете! 

Бланк школы 

регистрация 

Руководителю 

муниципального органа 

управления образованием 

Г.П. Попову 

За многолетний и добросовестный труд и т.д. (указываете заслуги) школа (наименование) ходатайствует о награждении наименование награды (кого? ФИО), должность. 

Директор ФИО 

Печать школы 

Пример заполнения справки-объективки, выделение уберите 

СПРАВКА 

ПоповаИрина Ивановна 

Год, число и месяц рождения 1968.06.06 

Место рождения г. Горно-Алтайск 

Национальность русская 

2. Образование средне-специальное Окончил (когда, что) Горно-Алтайское 

Педагогическое училище, 1987 

Специальность по образованию учитель начальных клаассов 

Был ли за границей (когда, где) не была Является ли депутатом не является 

Какими иностранными языками владеет не владеет 

Имеет ли правительственные награды (какие) не имеет (здесь указываются 

только медали и ордена!) 

Работа в прошлом: 

Директор ФИО 

Печать школы! 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

НАГРАДНОЙ ЛИСТ 

                                                                              ___________________________________________________ 

                                                                                                              (Субъект Российской Федерации) 

                                                                              ____________________________________________________ 

                                                                              (наименование ведомственной награды Минобрнауки России) 

1.  Фамилия_______________________________________________________________ 

Имя______________________________      Отчество____________________________ 

2.Место работы, занимаемая должность _______________________________________ 

                                                                                                    (полное наименование организации органа) 

_____________________________________________________________________________________ 

3. Пол      ____________ 4. Дата рождения___________________________________ 

(число, месяц, год) 

5.  Место рождения_______________________________________________________ 

(республика, край, область, округ, город, район, поселок, село, деревня) 

6.  Образование ______________________________________________________ 

(полное наименование образовательной организации, год окончания) 

7.      Ученая степень, ученое звание________________________________________________ 

8.      Квалификационная категория (для педагогических работников) ___________________ 

9. Какими государственными и ведомственными (отраслевыми) наградами
награжден(а), даты награждения ____________________________________________ 

10. Стаж работы: общий_________ , в отрасли_______________________________ 

(науки, общего образования, начального 

профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального и дополнительного профессионального образования ) 

11. Стаж работы в данной организации (органе)________________________ 

12. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награде. 

В характеристике должны быть отражены конкретные заслуги, достижения и успехи кандидата на награждение, аргументированно раскрывающие существо и степень указанных заслуг в научно-педагогической, научно-исследовательской, воспитательной, учебно-методической и других сферах деятельности. 

В случае значительных заслуг характеристику можно продолжить на дополнительном листе (листах), которые в обязательном порядке подписываются руководителем организации (органа) и скрепляются гербовой печатью. 

Кандидатура_________________________________________ рекомендована 

_______________                                                                                                               

(наименование коллегиального органа организации (органа), 

_________________________________________________________________________ 

                                     дата обсуждения, № протокола) 

Руководитель организации (органа)                                           Председатель 

коллегиального органа организации (органа) 

                                                                                                                       ________________ 

(подпись)                                                                                    (подпись) 

 _______________________                                              ____________________________ 

(Фамилия, И.О.)                                                                          (Фамилия, И.О.) 

М.П. 

«____ »___________________ 20__   года 

Закон Республики Алтай от 18 октября 2005 г. N 73-РЗ
"О государственных наградах Республики Алтай"
Информация об изменениях:
Законом Республики Алтай от 3 марта 2008 г. N 6-РЗ в настоящий Закон внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Закона
См. текст Закона в предыдущей редакции
Настоящий Закон устанавливает правовые и организационные основы поощрения граждан и организаций государственными наградами Республики Алтай за деятельность, направленную на социально-экономическое и культурное развитие Республики Алтай, обеспечение роста благополучия ее населения.
Государственные награды Республики Алтай призваны стимулировать трудовую, творческую и общественную активность населения.

Статья 1. Государственные награды Республики Алтай
1. Государственными наградами Республики Алтай (далее - награды Республики Алтай) признаются:
1) орден "Тан Чолмон" ("Утренняя Звезда");
2) Почетная грамота Республики Алтай;
3) знак отличия "Быйанду Эне" ("Почитаемая Мать");
4) почетное звание "Почетный гражданин Республики Алтай" ("Алтай Республиканын Кундулу кижизи");
5) государственная премия Республики Алтай имени Г.И.Чорос-Гуркина в области литературы и искусства;
6) почетные звания за профессиональное мастерство, многолетний и добросовестный труд и иные почетные звания, установленные статьей 7 настоящего Закона;
6-1) знак отличия "За безупречную службу в Республике Алтай" ("Алтай Республикада jaзым jok japaк учун");
7) награды высших органов государственной власти Республики Алтай.
2. Названия наград Республики Алтай устанавливаются на русском и алтайском языках.
3. Основания и порядок награждения наградами Республики Алтай, описание наград Республики Алтай, удостоверений к ним, правила их ношения устанавливаются настоящим Законом, за исключением наград высших органов государственной власти Республики Алтай и иных случаев, установленных настоящим Законом.

Статья 2. Орден "Тан Чолмон" ("Утренняя Звезда")
1. Орден "Тан Чолмон" ("Утренняя Звезда") является высшей наградой Республики Алтай. Высшая государственная награда Республики Алтай учреждается для награждения граждан за исключительные выдающиеся заслуги перед Республикой Алтай, ее народом и внесение большого личного вклада в развитие и умножение производственного и духовного потенциала республики, за активную общественную и благотворительную деятельность по защите прав человека и его социальных интересов.
2. Описание ордена "Тан Чолмон" ("Утренняя Звезда") устанавливается в приложении 1 к настоящему Закону.
Лицу, награжденному орденом "Тан Чолмон" ("Утренняя Звезда"), выдается удостоверение, установленное в приложении 1.1 к настоящему Закону.
3. Орден "Тан Чолмон" ("Утренняя Звезда") носится на левой стороне груди и располагается ниже государственных наград Российской Федерации и СССР.

Статья 3. Почетная грамота Республики Алтай
ГАРАНТ:
О Положении "О Почетной грамоте Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай" см. Постановление Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай от 19 марта 2002 г. N 4-15
1. Почетной грамотой Республики Алтай награждаются граждане, организации за значительные трудовые достижения в области народного хозяйства, культуры и искусства, за плодотворную научную, общественно-государственную и благотворительную деятельность, большой вклад в укрепление дружбы между народами.
Информация об изменениях:
Законом Республики Алтай от 26 ноября 2009 г. N 72-РЗ в пункт 2 статьи 3 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. Лицу, награжденному Почетной грамотой Республики Алтай, выдается единовременное денежное вознаграждение в размере 2000 рублей за счет средств инициатора, возбудившего ходатайство о его награждении.

Статья 4. Знак отличия "Быйанду Эне" ("Почитаемая Мать")
1. Знак отличия "Быйанду Эне" ("Почитаемая Мать") присваивается матерям, родившим и воспитавшим (включая усыновленных (удочеренных) пять и более детей, при достижении пятым ребенком возраста трех лет, независимо от наступления в последующем смерти ребенка (детей), признания его (их) умершим.
2. Описание знака отличия "Быйанду Эне" ("Почитаемая Мать") устанавливается в приложении 2 к настоящему Закону.
Лицу, награжденному знаком отличия "Быйанду Эне" ("Почитаемая Мать"), выдается удостоверение, установленное в приложении 2.1 к настоящему Закону.
3. Знак отличия "Быйанду Эне" ("Почитаемая Мать") носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград Российской Федерации и СССР.

Статья 5. Почетное звание "Почетный гражданин Республики Алтай" ("Алтай Республиканын Кундулу кижизи")
1. Почетное звание "Почетный гражданин Республики Алтай" ("Алтай Республиканын Кундулу кижизи") присваивается за особые заслуги в государственной и общественной деятельности, большой вклад в социально-экономическое развитие республики, плодотворную работу по сохранению гражданского согласия в обществе, укреплению мира, дружбы и сотрудничества между народами.
2. К присвоению почетного звания "Почетный гражданин Республики Алтай" ("Алтай Республиканын Кундулу кижизи") представляются граждане, награжденные государственными наградами СССР, Российской Федерации или Республики Алтай.

Статья 6. Государственная премия Республики Алтай имени Г.И.Чорос-Гуркина в области литературы и искусства
Основания и порядок присуждения государственной премии Республики Алтай имени Г.И.Чорос-Гуркина в области литературы и искусства устанавливаются положением, утверждаемым Главой Республики Алтай, Председателем Правительства Республики Алтай.

Информация об изменениях:
Законом Республики Алтай от 25 июня 2014 г. N 54-РЗ в статью 7 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 7. Почетные звания Республики Алтай за профессиональное мастерство и многолетний,# добросовестный труд, особый вклад в развитие культуры и искусства Республики Алтай
Почетными званиями Республики Алтай за профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд, особый вклад в развитие культуры и искусства Республики Алтай являются:
"Народный писатель Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Эл бичиичизи";
"Народный сказитель Республики Алтай" - "Алтай Республиканын - Эл кайчызы";
"Народный художник Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Эл jуpукчызы";
"Мастер по национальным видам спорта Республики Алтай" - "Алтай Республиканын алыбы";
"Заслуженный артист Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу артизи";
"Заслуженный работник культуры Республики Алтай" - "Алтай Республиканын культуразынын Нерелу ишчизи";
"Заслуженный деятель искусств Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу санатчызы";
"Заслуженный учитель Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу уредучизи";
"Заслуженный работник образования Республики Алтай" - "Алтай Республиканын уредузинин Нерелу ишчизи;
"Заслуженный деятель науки Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу билимчизи";
"Заслуженный журналист Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу журнализи";
"Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу эрчим культура ла спорт ишчизи";
"Заслуженный тренер Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу тазыктыраачызы;
"Заслуженный врач Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу эмчизи";
"Заслуженный работник здравоохранения Республики Алтай" - "Алтай Республиканын су-кадык корыырынын Нерелу ишчизи;
"Заслуженный ветеринарный врач Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу ветеринар эмчизи";
"Заслуженный работник правоохранительных органов Республики Алтай" - "Алтай Республиканын тап-эрик корыыр органдарынын Нерелу ишчизи";
"Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Алтай" - "Алтай Республиканын эл-jонды joнjуpумдик корыырынын Нерелу ишчизи";
"Заслуженный строитель Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу тудаачызы";
"Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Республики Алтай" - "Алтай Республиканын конут-коммунал ээлеминин Нерелу ишчизи";
"Заслуженный работник сферы обслуживания Республики Алтай" -"Алтай Республиканын jеткилдеш болугинин Нерелу ишчизи";
"Заслуженный работник транспорта Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу колук ишчизи";
"Заслуженный энергетик Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу энергетиги";
"Заслуженный работник охраны природы Республики Алтай" - "Алтай Республиканын ар-буткен корыырынын Нерелу ишчизи";
"Заслуженный работник лесного хозяйства Республики Алтай" - "Алтай Республиканын агаш ээлеминин Нерелу ишчизи";
"Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Алтай" - "Алтай Республиканын jуpт ээлеминин Нерелу ишчизи";
"Заслуженный экономист Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу экономизи";
"Заслуженный юрист Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу юризи";
"Заслуженный работник промышленности Республики Алтай" - "Алтай Республиканын промышленностьтинын Нерелу ишчизи";
"Заслуженный горняк Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу туучызы;
"Заслуженный предприниматель Республики Алтай" ("Алтай Республиканын Нерелу аргачызы");
Народный мастер Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Эл узы".

Статья 8. Общие условия присвоения почетных званий Республики Алтай
Информация об изменениях:
Законом Республики Алтай от 25 июня 2014 г. N 54-РЗ в пункт 1 статьи 8 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
1. Почетное звание "Народный" присваивается деятелям культуры, искусства и литературы, внесшим особый вклад в развитие театрального, художественного искусства, народных художественных промыслов, декоративно-прикладного искусства и литературного творчества Республики Алтай# и получившим широкое общественное признание.
2. Почетное звание "Заслуженный" присваивается за высокие достижения и особые заслуги в профессиональной деятельности награждаемого.
3. В стаж работы, необходимый для присвоения почетного звания "Заслуженный"# включается время, в течение которого представляемый к награде работал в данной профессии. По всем почетным званиям "Заслуженный" устанавливается необходимый стаж работы по профессии - 10 лет.
4. Лицо, удостоенное почетного звания Республики Алтай, может быть представлено за заслуги в другой области общественно полезной деятельности к присвоению соответствующего почетного звания Республики Алтай, если иное не предусмотрено настоящим Законом.
5. Лицу, которому присвоено почетное звание Республики Алтай, в том числе почетное звание "Почетный гражданин Республики Алтай", выдается нагрудный знак единого образца "За заслуги перед Республикой Алтай", описание которого устанавливается в приложении 3 к настоящему Закону, а также удостоверение единого образца, установленное в приложении 3.1 к настоящему Закону. Нагрудный знак "За заслуги перед Республикой Алтай" носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград Российской Федерации и СССР.

Информация об изменениях:
Законом Республики Алтай от 25 июня 2014 г. N 54-РЗ в статью 9 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 9. Основания присвоения почетных званий Республики Алтай за профессиональное мастерство, многолетний и добросовестный труд, особый вклад в развитие культуры и искусства Республики Алтай
Почетные звания Республики Алтай за профессиональное мастерство, многолетний и добросовестный труд, особый вклад в развитие культуры и искусства Республики Алтай присваиваются:
"Народный писатель" - "Алтай Республиканын Эл бичиичизи" - писателям, поэтам, драматургам, создавшим высокохудожественные произведения, имеющим большие заслуги в развитии художественной литературы и получившим народное и научное признание;
"Народный сказитель" - "Алтай Республиканын Эл кайчызы" - поэтам - импровизаторам за особые заслуги в развитии устного народного поэтического творчества;
"Народный художник" - "Алтай Республиканын Эл jурукчызы" - выдающимся деятелям изобразительного, театрально-декорационного искусства, создавшим выдающиеся произведения живописи, скульптуры, графики, монументального, декоративно-прикладного, театрального, кино- и телеискусства, которые получили широкое общественное признание;
"Мастер по национальным видам спорта Республики Алтай" - "Алтай Республиканын алыбы" - спортсменам за высокие спортивные достижения по национальным видам спорта и особые заслуги в развитии национального вида спорта Республики Алтай;
"Заслуженный артист Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу артизи" - актерам, режиссерам, дикторам, дирижерам, балетмейстерам, музыкальным исполнителям театра, кино, телевидения, эстрады, цирка, филармоний, ансамблей, хоровых коллективов, достигшим высокого профессионального мастерства, внесшим значительный вклад в развитие культуры и искусства Республики Алтай, воспитание творческой смены;
"Заслуженный работник культуры Республики Алтай" - "Алтай Республиканын культуразынын Нерелу ишчизи" - наиболее отличившимся работникам учреждений и организаций культуры, искусства, образования, полиграфии, печати, кинофикации, радио и телевидения, учебных заведений культуры и искусства, имеющим большие заслуги в развитии культуры, нравственном и эстетическом воспитании граждан; наиболее отличившимся участникам самодеятельного творчества и лицам, участвующим в работе указанных учреждений и организаций культуры на общественных началах; работникам бюро путешествий и экскурсий, туристских баз, лагерей и других организаций за большие заслуги в развитии туризма и экскурсий, а также лицам, наиболее отличившимся в туристско-экскурсионной работе на общественных началах;
"Заслуженный деятель искусств Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу санатчызы" - режиссерам, художникам, драматургам, композиторам, искусствоведам, скульпторам и другим деятелям искусств, создавшим выдающиеся произведения искусства или имеющим особые заслуги в подготовке творческих кадров, а также в создании научных трудов в области искусства;
Заслуженный учитель Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу уредучизи" - высококвалифицированным учителям, педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за особые заслуги в педагогической и воспитательной деятельности, многолетнюю плодотворную работу по подготовке подрастающего поколения;
"Заслуженный работник образования Республики Алтай" - "Алтай Республиканын уредузинин Нерелу ишчизи" - руководителям образовательных организаций и их заместителям, методистам, специалистам и другим работникам образовательных организаций, органов, осуществляющих управление в сфере образования, научных организаций системы образования за заслуги в педагогической и воспитательной деятельности, обеспечивающей получение обучающимися глубоких знаний, развитие и совершенствование их творческого потенциала, эффективное и действенное управление образовательной организацией (образовательными организациями), создание инновационных учебно-методических пособий, программ, авторских методик, участие в научно-методическом обеспечении образовательного процесса;
"Заслуженный деятель науки Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу билимчизи" - научным работникам, имеющим ученую степень доктора наук, кандидата наук за особо ценные труды в области науки и техники, за плодотворную научно-практическую и научно-педагогическую деятельность;
"Заслуженный журналист Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу журнализи" - высококвалифицированным журналистам периодической печати, радио и телевидения, имеющим большие заслуги в развитии журналистики;
"Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу эрчим культура ла спорт ишчизи" - организаторам физкультурного движения, ученым и тренерам, работникам коллективов физической культуры, спортивных сооружений, физкультурных организаций, учебных заведений за большие заслуги в развитии физической культуры и спорта, в организационно-методической, учебно-тренировочной деятельности и лицам, наиболее отличившимся в физкультурно-спортивной работе на общественных началах;
"Заслуженный тренер Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу тазыктыраачызы" - наиболее отличившимся тренерам по всем видам спорта, воспитанники которых добились выдающихся спортивных достижений и званий в республиканских, российских и международных соревнованиях;
Заслуженный врач Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу эмчизи" - высокопрофессиональным практикующим врачам, внесшим значительный вклад в охрану здоровья населения, оказание медицинской помощи, проявившим профессиональное мастерство, честно и достойно исполняющим профессиональный долг, пользующимся авторитетом и уважением у населения;
"Заслуженный работник здравоохранения Республики Алтай" - "Алтай Республиканын су-кадык коорырынын Нерелу ишчизи" высокопрофессиональным работникам медицинских и фармацевтических организаций государственной системы здравоохранения, органов, осуществляющих управление в сфере охраны здоровья граждан, за заслуги в охране здоровья граждан, улучшении качества медицинской помощи и лекарственного обеспечения;
"Заслуженный ветеринарный врач Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу ветеринар эмчизи" - высококвалифицированным ветеринарным врачам за большие заслуги в профилактике заболеваний животных, повышении продуктивности животноводства и птицеводства;
"Заслуженный работник правоохранительных органов Республики Алтай" - "Алтай Республиканын тап-эрик корыыр органдарынын Нерелу ишчизи" - рядовому и начальствующему составу органов внутренних дел за образцовое выполнение служебного долга, мужество и отвагу, проявленные при охране общественного порядка и борьбе с преступностью;
"Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Алтай" - "Алтай Республиканын эл-jонды joнjуpумдик корыырынын Нерелу ишчизи" - высокопрофессиональным работникам органов, учреждений и предприятий системы социальной защиты населения Республики Алтай за большие заслуги в деле улучшения обслуживания населения всеми формами социального обеспечения, организации социальной помощи гражданам и их пенсионного обеспечения, различных форм и видов благотворительности, помощи малоимущим и обездоленным;
"Заслуженный строитель Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу тудаачызы" - работникам строительных, монтажных, специализированных, проектных организаций и предприятий промышленности строительных материалов и строительной индустрии, а также органов управления за заслуги в производственной и экономической деятельности, разработке, освоении и внедрении новой техники и технологии, механизации и автоматизации труда, повышении эффективности производства и качества строительно-монтажных работ, особо отличившимся своей практической деятельностью в области строительства, имеющим особые заслуги в деле развития строительной индустрии;
"Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Республики Алтай" - "Алтай Республиканын конут-коммунал ээлеминин Нерелу ишчизи" - особо отличившимся высококвалифицированным работникам жилищно-коммунального хозяйства за большие заслуги в развитии жилищно-коммунального хозяйства, повышении качества работ и услуг, укреплении материальной базы, обеспечении сохранности и улучшении эксплуатации жилищного фонда и других объектов жилищно-коммунального хозяйства;
"Заслуженный работник сферы обслуживания Республики Алтай" -"Алтай Республиканын jeткилдеш болугинин Нерелу ишчизи" - высококвалифицированным работникам бытового обслуживания и торговли, связи, почты, жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и работникам предприятий, объединений и проектно-конструкторских учреждений и организаций, обеспечивающих деятельность предприятий сферы обслуживания, за большие заслуги в бытовом обслуживании населения, разработке и внедрении прогрессивной техники и технологии, новых видов услуг, новых форм и методов обслуживания, в повышении качества оказываемых услуг и культуры обслуживания населения, деле подготовки квалифицированных кадров;
"Заслуженный работник транспорта Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу колук ишчизи" - высокопрофессиональным работникам автомобильного и других видов транспорта за большие заслуги в повышении эффективности производства и улучшении использования транспортных средств, снижении себестоимости перевозок, повышении качества транспортных услуг, экономии материальных и топливных ресурсов, обеспечении безопасности движения;
"Заслуженный энергетик Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу энергетиги" - особо отличившимся высокопрофессиональным работникам электроэнергетики, республиканских, районных и городских коммунальных электрических сетей, энергетикам промышленных, строительных и сельскохозяйственных предприятий и организаций, руководителям предприятий энергетики, энергостроителям за большие заслуги в развитии энергетики и улучшении энергоснабжения народного хозяйства республики, обеспечении здоровых и безопасных условий труда;
"Заслуженный работник охраны природы Республики Алтай" - "Алтай Республиканын ар-буткен корыырынын Нерелу ишчизи" - высокопрофессиональным работникам природоохранных органов, рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим предприятий и организаций, работникам научно-исследовательских, проектных, технологических организаций, других учреждений и организаций, занимающихся экологическими проблемами, за большие заслуги в охране природы, сохранении и возобновлении природных ресурсов, сохранении растительного и животного мира, разработке и освоении малоотходных и безотходных технологий по утилизации отходов, строительстве пылегазоулавливающих установок и очистных сооружений;
"Заслуженный работник лесного хозяйства Республики Алтай" - "Алтай Республиканын агаш ээлеминин Нерелу ишчизи" - высококвалифицированным специалистам - лесоводам, рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим лесозаготовительных предприятий, мехлесхозов, межхозяйственных, научно-исследовательских, лесостроительных и других организаций лесной и деревообрабатывающей промышленности, работникам органов управления лесного хозяйства за большие заслуги в развитии лесного хозяйства на территории Республики Алтай;
"Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Алтай" - "Алтай Республиканын jуpт ээлеминин Нерелу ишчизи" - работникам, специалистам и организаторам сельскохозяйственных предприятий всех типов (колхозы, совхозы, коллективно-долевые хозяйства, кооперативы, фермерские хозяйства, межхозяйственные предприятия и объединения и др.), работникам научно-исследовательских учреждений по сельскому хозяйству, других организаций агропромышленного комплекса, добившимся увеличения производства сельскохозяйственных продуктов, повышения урожайности сельскохозяйственных культур, повышения продуктивности животноводства, высокопроизводительного использования сельскохозяйственной техники, улучшения сохранности сельхозпродукции и имеющим особые заслуги в развитии сельского хозяйства республики;
"Заслуженный экономист Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу экономизи" - высокопрофессиональным специалистам и руководящим работникам предприятий, учреждений и организаций за большие заслуги в области экономики и финансовой деятельности, в развитии экономической науки и подготовке кадров;
"Заслуженный юрист Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу юризи" - высококвалифицированным юристам за большие заслуги в укреплении законности и правопорядка, защите прав и законных интересов граждан, развитии юридических наук, подготовке юридических кадров, совершенствовании республиканского законодательства и законотворчестве, безупречно проработавшим в органах суда, прокуратуры, юстиции, внутренних дел, адвокатуры или в других государственных, муниципальных и общественных организациях;
"Заслуженный работник промышленности Республики Алтай" - "Алтай Республиканын промышленностьтинын Нерелу ишчизи" - работникам, руководящим работникам предприятий промышленности, производственных объединений, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций, имеющим особые заслуги в деле развития промышленности, в достижении высоких показателей эффективности производства, во внедрении достижений науки и техники, обеспечении безопасных условий труда;
"Заслуженный горняк Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Нерелу туучызы" - высокопрофессиональным рабочим, инженерно-техническим работникам шахт, карьеров, обогатительных фабрик и других отраслей горнодобывающей промышленности, руководящим работникам предприятий горнодобывающей промышленности за высокие заслуги в добыче руды, производстве продукции горнодобывающей промышленности, улучшении ее качества, организации производства.
"Заслуженный предприниматель Республики Алтай" ("Алтай Республиканын Нерелу аргачызы") присваивается высокопрофессиональным участникам новых экономических отношений за большие заслуги в предпринимательской, инвестиционной и туристической деятельности, внедрение инновационных технологий, особые заслуги по возрождению духовных и нравственных традиций предпринимательства, активную деятельность в области развития государственно-частного партнерства, меценатство, благотворительность, высокую эффективность финансово-хозяйственной деятельности предприятия или индивидуальных предпринимателей.
"Народный мастер Республики Алтай" - "Алтай Республиканын Эл узы" - мастерам народных художественных промыслов и декоративно-прикладного искусства, создавшим выдающиеся образцы народных художественных промыслов и декоративно-прикладного искусства, которые получили широкое общественное признание.

Статья 9-1. Знак отличия "За безупречную службу в Республике Алтай" ("Алтай Республикада jaзым jok japaк учун")
1. Знаком отличия "За безупречную службу в Республике Алтай" ("Алтай Республикада jaзым jok japaк учун") награждаются граждане, замещающие государственные должности Российской Федерации или должности федеральной государственной гражданской службы в Республике Алтай, государственные должности Республики Алтай или должности государственной гражданской службы Республики Алтай, муниципальные должности или должности муниципальной службы в Республике Алтай и имеющие стаж государственной гражданской службы или муниципальной службы 15 и более лет.
2. Награждение знаком отличия "За безупречную службу в Республике Алтай" ("Алтай Республикада jaзым jok japaк учун") производится за достижение значительных результатов в служебной деятельности, профессионализм, безупречное исполнение должностных обязанностей, значительный вклад в обеспечение реализации полномочий органов государственной власти, органов местного самоуправления, социально-экономическое развитие Республики Алтай, иную плодотворную деятельность, принесшую существенную пользу республике.
3. Описание знака отличия "За безупречную службу в Республике Алтай" ("Алтай Республикада jaзым jok japaк учун") устанавливается в приложении 4 к настоящему Закону.
4. Лицу, награжденному знаком отличия "За безупречную службу в Республике Алтай" ("Алтай Республикада jaзым jok japaк учун"), выдается удостоверение, установленное в приложении 4.1 к настоящему Закону.
5. Знак отличия "За безупречную службу в Республике Алтай" ("Алтай Республикада jaзым jok japaк учун") носится на левой стороне груди и располагается ниже государственных наград Российской Федерации и СССР.


Статья 10. Награды высших органов государственной власти Республики Алтай
1. Глава Республики Алтай, Председатель Правительства Республики Алтай, Государственное Собрание - Эл Курултай Республики Алтай и Правительство Республики Алтай вправе учреждать награды в виде почетных грамот, благодарственных писем, дипломов, кубков, почетных знаков и иных не запрещенных законодательством формах за высокие достижения в решении задач социально-экономического и культурного развития Республики Алтай, охране прав и свобод граждан, осуществлении мер по обеспечению законности на территории Республики Алтай.
ГАРАНТ:
Об учреждении премии Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай имени А.Г. Калкина за достижения в области народного творчества см. Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 28 июля 2011 г. N 173-у
2. Основания и порядок награждения наградами высших органов государственной власти Республики Алтай устанавливаются соответственно Главой Республики Алтай, Председателем Правительства Республики Алтай, Государственным Собранием - Эл Курултай Республики Алтай и Правительством Республики Алтай.

Статья 11. Субъекты награждения
Наград Республики Алтай могут быть удостоены граждане Российской федерации, иностранные граждане, лица без гражданства независимо от места их проживания или пребывания (далее - граждане), а также коллективы организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, места их нахождения (далее - организации), общественные объединения.#

Статья 12. Посмертное награждение
За проявленную отвагу, мужество и героизм награждение наградой Республики Алтай может быть произведено посмертно. В случае посмертного награждения награда Республики Алтай и документы к ней передаются близким родственникам награжденного лица.

Статья 13. Комиссия по государственным наградам при Главе Республики Алтай, Председателе Правительства Республики Алтай
1. Для осуществления единой политики в сфере наград Республики Алтай, с целью проведения общественной оценки материалов о награждении, и обеспечения объективного подхода к поощрению граждан и организаций, а также предварительного решения вопросов выдачи дубликатов наград Республики Алтай, нагрудных знаков к почетным званиям Республики Алтай, документов к ним, лишения наград Республики Алтай, восстановления прав на награды Республики Алтай, образуется Комиссия по государственным наградам при Главе Республики Алтай, Председателе Правительства Республики Алтай (далее - Комиссия).
2. Комиссия является консультативным органом, члены которой работают на общественных началах.
Члены Комиссии назначаются Главой Республики Алтай, Председателем Правительства Республики Алтай и Государственным Собранием - Эл Курултай Республики Алтай из числа граждан Российской Федерации, проживающих в Республике Алтай и обладающих авторитетом в сфере общественной и государственной деятельности. Количество членов Комиссии, назначаемых Главой Республики Алтай, Председателем Правительства Республики Алтай и Государственным Собранием - Эл Курултай Республики Алтай, является равным.
3. Комиссия:
1) дает мотивированное заключение по представлению (ходатайству) к награждению наградами Республики Алтай, готовит рекомендации по представлению (ходатайству);
2) вносит Главе Республики Алтай, Председателю Правительства Республики Алтай заключение о возможном награждении наградой Республики Алтай;
3) подготавливает предложения об учреждении и упразднении наград Республики Алтай, проекты соответствующих законов Республики Алтай;
4) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.
4. Комиссия может при необходимости запрашивать дополнительные документы и сведения о выдвигаемых кандидатах.
5. Порядок формирования и деятельности Комиссии, в том числе порядок рассмотрения представлений (ходатайств) о награждении наградами Республика# Алтай, определяется положением, утверждаемым Главой Республики Алтай, Председателем Правительства Республики Алтай.
ГАРАНТ:
Об утверждении Положения о Комиссии по государственным наградам при Главе Республики Алтай, Председателе Правительства Республики Алтай см. Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 11 декабря 2007 г. N 227-у

Статья 14. Общие условия награждения наградами Республики Алтай
1. Лицо, удостоенное награды Республики Алтай, может быть представлено к награждению наградой Республики Алтай за новые заслуги не ранее чем через три года после предыдущего награждения, за исключением случаев награждения Почетной грамотой Республики Алтай.
2. Награждение разными наградами Республики Алтай за одни и те же заслуги не допускается.
3. Награждение одноименными наградами Республики Алтай не производится.
4. Учреждение и упразднение наград Республики Алтай производятся путем внесения изменений и дополнений в настоящий Закон.
5. Ежегодно орденом "Тан Чолмон" ("Утренняя звезда") награждается три гражданина, в том числе один - по представлению (ходатайству) Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай и один - по представлению (ходатайству) Правительства Республики Алтай.
6. Ежегодно присвоение звания "Почетный гражданин Республики Алтай" ("Алтай Республиканын Кундулу кижизи") производится не более чем семи гражданам, в том числе одному гражданину - по представлению (ходатайству) Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай и одному гражданину - по представлению (ходатайству) Правительства Республики Алтай.
7. Ежегодно один и тот же субъект, обладающий правом внесения представлений (ходатайств) о награждении, указанный в пункте 1 статьи 15 настоящего Закона, вправе вносить не более семи представлений (ходатайств) о присвоении почетных званий Республики Алтай "Народный" или "Заслуженный".

Статья 15. Субъекты внесения представлений (ходатайств) о награждении наградой Республики Алтай
1. Право на обращение с представлением (ходатайством) о награждении наградами Республики Алтай имеют:
- органы государственной власти Республики Алтай;
- органы местного самоуправления;
- территориальные органы федеральных органов исполнительной власти;
- предприятия, учреждения, организации;
- общественные объединения.
2. На каждого представляемого к награде Республики Алтай составляется наградной лист, форма которого утверждается Правительством Республики Алтай.
В наградном листе приводится характеристика с изложением конкретных заслуг представляемого к награде Республики Алтай, указывается вид награды Республики Алтай.
Наградной лист подписывается руководителем и скрепляется печатью инициатора награждения, указанного в пункте 1 настоящей статьи.
Неправильно оформленный наградной лист к рассмотрению не принимается.

Статья 16. Принятие решения о награждении наградой Республики Алтай
1. Глава Республики Алтай, Председатель Правительства Республики Алтай рассматривает заключение Комиссии, принимает решение о награждении наградой Республики Алтай.
2. Глава Республики Алтай, Председатель Правительства Республики Алтай издает указы о награждении наградами Республики Алтай, которые подлежат официальному опубликованию.
3. Глава Республики Алтай, Председатель Правительства Республики Алтай вправе отклонить представление (ходатайство) о награждении или изменить вид награды, указанной в представлении (ходатайстве).

Статья 17. Порядок награждения наградами Республики Алтай
1. Вручение наград Республики Алтай, нагрудных знаков к почетным званиям Республики Алтай и документов к ним производится не позднее двух месяцев со дня вступления в силу указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай о награждении наградой Республики Алтай.
2. Награды Республики Алтай, нагрудные знаки к почетным званиям Республики Алтай, документы к ним вручаются Главой Республики Алтай, Председателем Правительства Республики Алтай или по его поручению его заместителями, иными должностными лицами. Орден "Тан Чолмон" ("Утренняя Звезда") вручается Главой Республики Алтай, Председателем Правительства Республики Алтай или Председателем Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай, или по их поручениям - соответствующими заместителями.
3. Вручение наград Республики Алтай, нагрудных знаков к почетным званиям Республики Алтай, документов к ним осуществляется в торжественной обстановке.
4. Награда Республики Алтай, нагрудный знак к почетному званию Республики Алтай, документы к ним вручаются лично гражданину, награжденному наградой Республики Алтай.
В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, когда невозможно личное присутствие гражданина, удостоенного награды Республики Алтай, награда Республики Алтай, нагрудный знак к почетному званию Республики Алтай, документы к ним могут быть вручены его близким родственникам.

Статья 18. Дубликаты наград Республики Алтай, нагрудных знаков к почетным званиям Республики Алтай, документов, подтверждающих награждение наградами Республики Алтай
1. В случае утраты награды Республики Алтай, удостоверения о награждении, нагрудного знака к почетному званию Республики Алтай в результате стихийного бедствия либо при других обстоятельствах, когда не было возможности предотвратить их утрату, награжденному наградой Республики Алтай могут быть выданы соответствующие дубликаты.
2. Ходатайство о выдаче соответствующего дубликата подается в Комиссию. Решение о выдаче либо отказе в выдаче дубликата принимается Комиссией в тридцатидневный срок со дня поступления указанного ходатайства. В случае отказа в удовлетворении ходатайства причины отказа в течение десяти дней со дня его принятия сообщаются заявителю.

Статья 19. Основания, порядок и последствия лишения наград Республики Алтай
1. Лишение наград Республики Алтай может быть произведено Главой Республики Алтай, Председателем Правительства Республики Алтай в случае вступления в силу обвинительного приговора суда в отношении лица, удостоенного награды Республики Алтай.
2. При отмене приговора, на основании которого лицо лишено награды Республики Алтай, Глава Республики Алтай, Председатель Правительства Республики Алтай принимает решение о восстановлении данного лица в правах на награду Республики Алтай.
3. Лишение наград Республики Алтай влечет за собой отмену прав и льгот, установленных для награжденных наградами Республики Алтай.

Статья 20. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Закона
Финансирование затрат, связанных с реализацией настоящего Закона, осуществляется за счет средств республиканского бюджета в пределах ассигнований, предусмотренных законом Республики Алтай о республиканском бюджете на очередной финансовый год.

Статья 21. Изготовление, учет и хранение наград Республики Алтай, нагрудных знаков к почетным званиям Республики Алтай и удостоверений к наградам Республики Алтай
1. Изготовление, учет и хранение наград Республики Алтай, нагрудных знаков к почетным званиям Республики Алтай и удостоверений к наградам Республики Алтай производится по заказу Правительства Республики Алтай.
2. Награды Республики Алтай, нагрудные знаки к почетным званиям Республики Алтай и удостоверения к наградам Республики Алтай имеют номера.
3. Учет и хранение наград Республики Алтай, нагрудных знаков к почетным званиям Республики Алтай и удостоверений к наградам Республики Алтай осуществляется Комиссией.
Информация об изменениях:
Законом Республики Алтай от 22 декабря 2005 г. N 102-РЗ в статью 22 настоящего Закона внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 22. Признание утратившими силу нормативных правовых актов
Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
Закон Республики Алтай от 27 января 2000 года N 15-38 "О государственных наградах Республики Алтай" (Сборник законодательства Республики Алтай, 2000, N 15(40);
Закон Республики Алтай от 25 июня 2003 года N 12-22 "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Алтай "О государственных наградах Республики Алтай" (Сборник законодательства Республики Алтай, 2003, N 10(16);
Закон Республики Алтай от 31 мая 2004 года N 26-РЗ "О внесении изменений в Закон Республики Алтай "О государственных наградах и государственных премиях Республики Алтай" (Сборник законодательства Республики Алтай, 2004, N 17(23);
Закон Республики Алтай от 11 октября 2004 года N 47-РЗ "О внесении дополнений в Закон Республики Алтай "О государственных наградах и государственных премиях Республики Алтай" (Сборник законодательства Республики Алтай, 2004, N 20(26);
Постановление Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай от 24 января 1997 года N 17-14 "О принятии и введении в действие Закона Республики Алтай "О государственных наградах Республики Алтай" (Ведомости Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай, 1997, N 17, 18, 19);
Постановление Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай от 12 сентября 1997 года N 24-14 "Об утверждении Положений о государственных наградах Республики Алтай" (Ведомости Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай, 1997, N 24);
Постановление Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай от 12 сентября 1997 года N 24-37 "О передаче полномочий Государственного Собрания - Эл Курултай по вопросам государственных наград Правительству Республики Алтай" (Ведомости Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай, 1997, N 24);
Постановление Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай от 25 февраля 1998 года N 2-10 "Об утверждении статута ордена "Taн Чолмон" ("Утренняя Звезда") и положений о государственных наградах Республики Алтай);
Постановление Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай от 4 ноября 1999 года N 14-42 "Об утверждении положений о государственных наградах Республики Алтай" (Ведомости Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай, 1999, N 14(39);
Постановление Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай от 16 сентября 2003 года N 14-33 "О внесении изменения в постановление Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай "Об утверждении положений о государственных наградах Республики Алтай" (Сборник законодательства Республики Алтай, 2003, N 12(18);#

Статья 23. Заключительные положения
1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
2. Главе Республики Алтай, Председателю Правительства Республики Алтай и Правительству Республики Алтай привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.

Председатель
Государственного Собрания -
Эл Курултай Республики Алтай
И.Э.Яимов

Глава Республики Алтай,
Председатель Правительства
Республики Алтай
М.И.Лапшин

г. Горно-Алтайск
18 октября 2005 года
N 73-РЗ

Приложение 1
к Закону Республики Алтай
"О государственных наградах
Республики Алтай"

Описание ордена "Тан Чолмон" ("Утренняя Звезда")

Орден "Тан Чолмон" ("Утренняя Звезда") выполнен в форме звезды из белого металла (серебро или его имитация). Белый блестящий металл наиболее полно раскрывает образ утренней звезды, олицетворяющей собой кристальную чистоту, благородство и добрые помыслы.
Лучи вокруг звезды золотистого цвета (золото или его имитация) олицетворяют утреннюю зарю, пробуждение жизни, отблеск трудовых свершений, героических дел и благородных поступков.
В середине ордена в центре звезды - изображение горы Белухи, которая является гордостью и святыней жителей республики. Оно выполнено из белой и голубой эмали. Вокруг этого изображения идет круглая полоса, внешний ободок которой у основания лучей имеет алтайский орнамент. По полосе идет надпись "Республика Алтай".
Расстояние между противолежащими концами звезды составляет 44 миллиметра.

Приложение 1.1
к Закону Республики Алтай
"О государственных наградах
Республики Алтай"

Описание бланка удостоверения к ордену "Тан Чолмон" ("Утренняя Звезда")

Бланк удостоверения к ордену "Тан Чолмон" ("Утренняя Звезда") изготавливается в твердой обложке бордового цвета размером 7,5 х 10,5 см.
На лицевой внешней стороне бланка удостоверения в верхней части - изображение герба Республики Алтай, под ним - надпись: "Удостоверение к ордену "Тан Чолмон" ("Утренняя Звезда") высотой 0,5 см, выполненная тиснением.
На внутренних сторонах бланка вклеивается вкладыш из плотной бумаги светло-розового цвета.
Вкладыш на левой стороне имеет:
три пустые строки с надписями под ними мелким типографским шрифтом, соответственно: "фамилия", "имя", "отчество";
в нижней части - надпись: "Удостоверение N____".
Вкладыш на правой стороне имеет:
в верхней части - надпись: "Награжден(а) Орденом "Тан Чоломон"# ("Утренняя Звезда");
ниже - надпись: "Орден N____", под ней место для подписи Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай, ниже слева - место для печати;
в нижней части вкладыша указывается дата и номер указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай, в соответствии с которым произведено награждение.
Все надписи в удостоверении производятся на государственных языках Республики Алтай - алтайском и русском - и выполняются в черном цвете.

Образец бланка удостоверения к ордену "Тан Чолмон" ("Утренняя Звезда")

"Лицевая сторона обложки удостоверения"

"Левая и правая стороны внутренней стороны удостоверения"

Приложение 2
к Закону Республики Алтай
"О государственных наградах
Республики Алтай"

Описание знака отличия "Быйанду Эне" ("Почитаемая Мать")

Знак отличия "Быйанду Эне" ("Почитаемая Мать") исполнен в форме диска из позолоченного цветного металла. В кругу изображена женщина с ребенком как символ материнства. Внизу изображен треножник (очок) как символ Родины, дома. По обе стороны изображены ветки с листьями как символ славы, почета. Колодка знака исполнена в виде ленты цвета флага Республики Алтай. На обратной стороне знака надпись: "Быйанду Эне", сверху и снизу алтайский орнамент. В самом низу знака - серийный номер знака отличия "Быйанду Эне" ("Почитаемая Мать").

Приложение 2.1

Описание бланка удостоверения
к знаку отличия "Быйанду Эне"
("Почитаемая Мать")

Бланк удостоверения к знаку отличия "Быйанду Эне" ("Почитаемая Мать") изготавливается в твердой обложке бордового цвета размером 7,5х10,5 см.
На лицевой внешней стороне бланка удостоверения в верхней части изображен герб Республики Алтай, под ним - надпись: "Удостоверение к знаку отличия "Быйанду Эне" ("Почитаемая Мать") высотой 0,5 см, выполненная тиснением.
На внутренних сторонах бланка вклеивается вкладыш из плотной бумаги светло-розового цвета.
Вкладыш на левой стороне имеет:
три пустые строки с надписями под ними мелким типографским шрифтом, соответственно: "фамилия", "имя", "отчество";
в нижней части - надпись: "Удостоверение N____".
Вкладыш на правой стороне имеет:
в верхней части - надпись: "Награждена знаком отличия "Быйанду Эне" ("Почитаемая Мать");
ниже - надпись: "знак отличия N____", под ней место для подписи Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай, ниже слева - место для печати;
в нижней части вкладыша указывается дата и номер указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай, в соответствии с которым произведено награждение.
Все надписи в удостоверении производятся на государственных языках Республики Алтай - алтайском и русском - и выполняются в черном цвете.

Образец бланка удостоверения к знаку "Быйанду Эне" ("Почитаемая Мать")

"Лицевая сторона обложки удостоверения"

"Левая и правая стороны внутренней стороны удостоверения"

Приложение 3
к Закону Республики Алтай
"О государственных наградах
Республики Алтай"

Описание нагрудного знака "За заслуги перед Республикой Алтай"

Нагрудный знак "За заслуги перед Республикой Алтай" имеет форму серебряного диска с полуовальным основанием, выступающим с нижней стороны диска.
В центре круга изображены три вершины горы Белухи с тремя звездами на склонах. Звезды - символы заслуженных людей республики.
Белуха - символ Горного Алтая, образ священных вершин республики. Ниже центра - надпись в три ряда: "За заслуги перед Республикой Алтай". По обе стороны надписи - ветки лавровых и дубовых листьев - символы славы и почета.
Колодка нагрудного знака из того же металла, покрытая куском ленты цвета флага Республики Алтай.
Оборотная сторона нагрудного знака сплошная, на ней ставится серийный номер нагрудного знака.


Приложение 3.1
к Закону Республики Алтай
"О государственных наградах
Республики Алтай"

Описание бланка удостоверения к почетному званию Республики Алтай

Бланк удостоверения к почетному званию Республики Алтай изготавливается в твердой обложке бордового цвета размером 7,5х10,5 см.
На лицевой внешней стороне бланка удостоверения в верхней части изображен герб Республики Алтай, под ним - надпись: "Удостоверение к почетному званию Республики Алтай" высотой 0,5 см, выполненная тиснением.
На внутренних сторонах бланка вклеивается вкладыш из плотной бумаги светло-розового цвета.
Вкладыш на левой стороне имеет:
три пустые строки с надписями под ними мелким типографским шрифтом, соответственно: "фамилия", "имя", "отчество";
в нижней части - надпись: "Удостоверение N____".
Вкладыш на правой стороне имеет:
в верхней части - надпись: "Присвоено почетное звание", ниже - две пустые строки, под второй - типографская надпись мелким шрифтом: "наименование почетного звания";
ниже - надпись: "нагрудный знак N____", под ней место для подписи Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай, ниже слева - место для печати;
в нижней части вкладыша указывается дата и номер указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай, в соответствии с которым произведено награждение.
Все надписи в удостоверении производятся на государственных языках Республики Алтай - алтайском и русском - и выполняются в черном цвете.

Образец бланка удостоверения:

"Лицевая сторона обложки удостоверения"

"Лицевая и правая стороны внутренней стороны удостоверения"

Приложение 4
к Закону Республики Алтай
"О государственных наградах
Республики Алтай"

Описание знака отличия
"За безупречную службу в Республике Алтай"
("Алтай Республикада jaзым jok japaк учун")

Знак отличия "За безупречную службу в Республике Алтай" ("Алтай Республикада jaзым jok japaк учун") имеет форму серебряного диска.
В центре круга изображены три вершины горы Белухи с тремя звездами на склонах. Звезды - символы заслуженных людей республики.
Белуха - символ Горного Алтая, образ священных вершин республики. Ниже центра - надпись в три ряда: "За безупречную службу в Республике Алтай". По обе стороны надписи - ветки лавровых и дубовых листьев - символы славы и почета.
Колодка нагрудного знака из того же металла, покрытая куском ленты цвета флага Республики Алтай.
Оборотная сторона нагрудного знака сплошная, на ней ставится серийный номер нагрудного знака.

Приложение 4.1
к Закону Республики Алтай
"О государственных наградах
Республики Алтай"

Описание бланка удостоверения к знаку отличия
"За безупречную службу в Республике Алтай"
("Алтай Республикада jaзым jok japaк учун")

Бланк удостоверения к знаку отличия "За безупречную службу в Республике Алтай" ("Алтай Республикада jaзым jok japaк учун") изготавливается в твердой обложке бордового цвета размером 7,5 х 10,5 см.
На лицевой внешней стороне бланка удостоверения в верхней части - изображение герба Республики Алтай, под ним - надпись: "Удостоверение к знаку отличия "За безупречную службу в Республике Алтай" высотой 0,5 см, выполненные тиснением.
На внутренних сторонах бланка вклеивается вкладыш из плотной бумаги светло-розового цвета.
Вкладыш на левой стороне имеет:
три пустые строки с надписями под ними мелким типографским шрифтом, соответственно: "фамилия", "имя", "отчество";
в нижней части - надпись: "Удостоверение N___".
Вкладыш на правой стороне имеет:
в верхней части надпись: "Награжден(а) знаком отличия "За безупречную службу в Республике Алтай";
ниже - надпись: "Знак N___", под ней - место для подписи Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай, ниже слева - место для печати;
в нижней части вкладыша указываются дата и номер указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай, в соответствии с которым произведено награждение.
Все надписи в удостоверении производятся на государственных языках Республики Алтай - алтайском и русском - и выполняются в черном цвете.

Образец бланка удостоверения к знаку отличия
"За безупречную службу в Республике Алтай"

Лицевая сторона обложки удостоверения:

"Алтай Республикада
jaзым jok japaк учун" деп
Анылу темдекке
Тану-Бичик

Удостоверение
к Знаку отличия
"За безупречную службу
в Республике Алтай"


Вторая и третья стороны вкладыша удостоверения:



__________________________________ Обокози Фамилия
__________________________________
Ады Имя
__________________________________
Адазынын адыла Отчество


Тану-бичик

Удостоверение N ___________
"Алтай Республикада
jазым jok japaк учун" деп Анылу темдекле кайралдаткан

Награжден(а)
Знаком отличия "За безупречную службу в Республике Алтай"

Анылу темдек
N ____
Знак отличия

Алтай Республиканын Башчызы,
Алтай Республиканын
Башкарузынын Председатели

Глава Республики Алтай,
Председатель Правительства
Республики Алтай
T.J. М.П.
Japлык
"__ " _________200 __ г. N _______
Указ

Список 

необходимых документов 

Почётная  грамота Министерства образования, науки и молодёжной политики Республики Алтай. 

Все документы в 1 экземпляре 

1. Наградной лист (Распоряжение Правительства РА от 11.03.2004 форма № 80-р)
2. Ходатайство школы на руководителя отдела образования
3. Ходатайство отдела образования на Министра МОНиМП РА
4. Выписка из протокола собрания трудового коллектива (дата, номер протокола, 2 подписи, печать) 

• Почётная грамота Государственного Собрания – Эл Курултай Республики Алтай 
• Заслуженный работник образования Республики Алтай – Алтай Республиканын уредузинин Нерелу ишчизи 
• «Заслуженный учитель Республики Алтай- Алтай Республиканын Нерелу уредучизи 
• Заслуженный работник физической культуры Республики Алтай - Алтай Республиканын Нерелу физкультура ишчизи 

Все документы в 1 экземпляре 

1. Наградной лист (форма № 80-р)
2. Ходатайство школы на руководителя отдела образования
3. Ходатайство отдела образования на Министра МОНиМП РА
4. Выписка из протокола собрания трудового коллектива (дата, номер протокола, 2 подписи, печать) 
5. Характеристика (не подписывается)

Почётная грамота Республики Алтай 

Все документы в 1 экземпляре 

1. Наградной лист (форма № 80-р)
2. Ходатайство школы на руководителя отдела образования
3. Ходатайство отдела образования на Министра МОНиМП РА
4. Выписка из протокола собрания трудового коллектива (дата, номер протокола, 2 подписи, печать) 

Ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации: 

• медаль К.Д. Ушинского;
• почётное звание «Почётный работник общего образования Российской Федерации»
• почётное  звание «Почётный работник начального профессионального образования Российской Федерации»
• почётное  звание «Почётный работник среднего профессионального образования Российской Федерации
• нагрудный знак «За развитие научно-исследовательской работы студентов»
• нагрудный знак «За милосердие и благотворительность»
• Почётная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации.
• Благодарность Министерства образования и науки Российской Федерации.

Все документы в 1 экземпляре 

1. Наградной лист (форма № 580 Приказ от 3 июня 2010 г.)
2. Ходатайство школы на руководителя отдела образования
3. Ходатайство отдела образования на Министра МОНиМП РА
4. Выписка из протокола собрания трудового коллектива (дата, номер протокола, 2 подписи, печать) 
5. Характеристика (не подписывается)
6. Справка-объективка

Государственные награды Российской Федерации 

• орден «За заслуги перед Отечеством» I, II, III, IVстепени; 
• орден Почета 
• орден Дружбы 
• медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» I, II степени

• почётное звание  «Заслуженный учитель Российской Федерации» 
• почётное звание  «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации» 
• почётное звание  «Заслуженный работник  высшей школы Российской Федерации» 
• почётное звание  «Заслуженный деятель науки Российской Федерации» 
• почётное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»  

Все документы в 3 экземплярах. 

1. Наградной лист (форма № 1 от 07.09.2010г.)
2. Ходатайство школы на руководителя отдела образования
3. Ходатайство отдела образования на Министра МОНиМП РА
4. Показатели работы.
5. Выписка из протокола собрания трудового коллектива (дата, номер протокола, 2 подписи, печать) 
6.    (не подписывается)
7. Справка о количестве штатных сотрудников учреждения.
8. Справка из налоговой инспекции об уплате налогов в федеральный  бюджет Форма № 39-1 «О состоянии расчетов по налогам, сборам…» 
9. Справка о своевременности выплаты работникам организации заработной платы за подписью руководителя и главного бухгалтера. 
10. Справка о соблюдении норм охраны труда, правил техники безопасности, пожарной и электробезопасности, выполнении санитарных норм и правил.
11. Копия паспорт

Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение

«Жана-Аульская средняя общеобразовательная школа»

От работодателя                                                           От работников

Директор общеобразовательного                               Председатель первичной

учреждения                                                                   профсоюзной организации

                                                                                       общеобразовательного

                                                                                       учреждения

Самашева А.Т.                                                               Куттубаев Р.Н.

М. П.                                                                                                            М. П.

Коллективный договор

на 2015 – 2018 г

Принят __________2015 г

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в  отделе  общего и кадрового обеспечения  администрации МО «Кош-Агачский район»

Регистрационный № «_____» от  «__»_________2015 г.

Начальник отдела ____________   Э.Д.Калдекенов

Коллективный договор

1. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключается между работодателем и работниками, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казённом общеобразовательном учреждении Жана-Аульская средняя  общеобразовательная  школа.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее РФ), иными законодательными и нормативными актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными и правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя –  председателя первичной профсоюзной организации Куттубаев Р.Н.; работодатель в лице его представителя – директора Самашевой А.Т.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положения Коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в Коллективном договоре по соглашению сторон).

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в Коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласование и др.):

1) Правила внутреннего трудового распорядка;

2) ПОЛОЖЕНИЕ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКОУ «ЖАНА-АУЛЬСКАЯ СОШ»

3) Соглашение об охране труда;

4)  Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;

5) Перечень должностей работников  работающих во вредных условиях труда,  для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

6) Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда;

7) Положение о премировании работников;

8) Положение о порядке  аттестации  педагогических работников  образовательной организации;

9)Другие локальные нормативные акты.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

- учет мнения (по согласованию) профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а так же по вопросам, предусмотренным в настоящем Коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии Коллективного договора;

- другие формы.

2. Трудовой договор.

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым, региональным, территориальным соглашениями, настоящим Коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для приема на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об образовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных Типовым положением, с изменением количества классов комплектов, учебного плана школы.

      Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

            Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год,  в письменном виде.

2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрацией в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам, сокращения количества часов.

          В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и во втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов на ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

         2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других учебных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

         2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.9. Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в том случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

Простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и других случаях);

- восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную работу;

- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

         В указанных в пункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

      2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, на новый учебный год в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение числа классов комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведения эксперимента изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником его работы без изменения трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

     В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях. Обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

         О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении рабочей нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

         Если работник не согласен с предложением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состояния здоровья.

         2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работниками ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

   2.13. Прекращение трудового договора с работником не может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

3. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников.

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем в пять лет.

3.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (ст. 173 ТК РФ, без сохранения заработной платы).

3.3.4. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня внесения решения аттестационной комиссией.

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

4.2. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.3. Уведомление членов профсоюза по инициативе работодателя в связи сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласования) профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из школы инвалидов.

4.5. Стороны договорились, что:

4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в школе свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций, молодые специалисты, имеющие стаж менее 1 года, многодетные родители, имеющие три и более детей, участники локальных боевых действий (Афганистан, Чечня и др.).

4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.5.3. При появлении новых рабочих мест в школе, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в ней, ранее уволенных из школы в связи с сокращением численности или штата.

5. Рабочее время и время отдыха.

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка школы (ст. 95 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы.

5.2. Для руководящих работников, работников, из числа административно-хозяйственного и обслуживающего персонала школы устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников школы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю на ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм, часов педагогической работы, установленных, за ставку заработной платы, объем учебной нагрузки, выполнение дополнительных обязанностей, возложение на них правилами внутреннего распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внутренних мероприятиях, предусмотренные планом школы (заседание педагогического совета, родительские собрания и т. п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников школы к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, в порядке предусмотренном ст. 153. ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).

5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет.

5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также летних каникул, не совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его отпуска.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 128 ТК РФ).

5.12. Работодатель обязуется:

5.12.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы ст. 128 ТК РФ и по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

-  похорон близкого родственника  - 7 дней

-  рождения ребенка в семье работника– 5 дней

-  свадьбы работника – 5 дней

-  проводы детей работника  в армию – 3 дня;

-  свадьба детей работника – 3 дня.

- в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня

- участникам локальных войн – 3 дня

-не освобождённому председателю первичной профсоюзной организации 5 дней;

-членам профкома 3 дня неоплачиваемого дополнительного отпуска.

- родителям, женам, мужьям, военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья. Полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - 14 дней;

- руководителям МО с хорошими результатами – 2 дня (Расшифровать МО) !!!!

5.12.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы дополнительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемым ТК и Уставом учреждения.

5.13. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе, может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором работника (ст. 111 ТК РФ).

5.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.15. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.16. Во время дежурства учителей по школе вместе с классом  предоставить учителю одноразовое горячее питание во время большой перемены на протяжении всего дежурства.

6. Оплата и нормирование труда.

6. Стороны, исходя из того, что:

          6.1.           Оплата труда работников учреждения - педагогов осуществляется  в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение №  2), на основании   постановления администрации МО «Кош-Агачский район» от 26.01.2015 г № 009,  «Об утверждении Положения по установлению  системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций МО «Кош-Агачский район»   и Порядка исчисления размера средней ставки заработной платы (должностного оклада)  педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций МО «Кош-Агачский район», осуществляющих учебный процесс, для определения размера должностного оклада руководителя муниципальной общеобразовательной организации МО «Кош-Агачский район» и признании утратившими силу некоторых постановлений  администрации МО «Кош-Агачский район»».

                            Оплата труда работников получающих заработную плату по НСОТ осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение №  ) , на основании постановления администрации МО «Кош-Агачский район» от 01.04.2014 г № 045 « Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального образования «Кош-Агачский район» получающих заработную плату по отраслевой системе оплаты труда» 

                        Система оплаты труда педагогических работников, осуществляющих
учебный   процесс,   руководителя   муниципального казённого  общеобразовательного  учреждения МО «Кош-Агачский район», его заместителей и главного бухгалтера (далее   также   -   работники),   включает   размеры   окладов   (должностных окладов),    ставок    заработной    платы,    выплаты    компенсационного    и стимулирующего  характера и  устанавливается  коллективным договором, соглашением,    локальными    нормативными    актами    в    соответствии    с федеральными   законами   и   иными   нормативными   правовыми   актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, а также настоящим Положением.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а)        единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;

         б)        государственных гарантий по оплате труда;

в)        базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

        г)        перечня видов выплат компенсационного характера;

      д)        перечня видов выплат стимулирующего характера;

е)        рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;

        ж)        мнения соответствующих профсоюзов.

       Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников        устанавливаются         руководителем        муниципальной
общеобразовательной      организации МО «Кош-Агачский район»      (далее
общеобразовательная       организация)       на       основе       требований       к
профессиональной     подготовке     и     уровню     квалификации,     которые
необходимы    для    осуществления    соответствующей    профессиональной
деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не
установлено     федеральным     законодательством     и     законодательством
Республики Алтай.

Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего
характера (кроме ежемесячной денежной выплаты в размере 50 процентов от
должностного  оклада  на  срок  до  трех лет  педагогическим  работникам
общеобразовательных   организаций,   отнесенным   к   категории   молодых
специалистов) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными актами общеобразовательной организации.

Порядок осуществления ежемесячной денежной выплаты в размере 50 процентов от должностного оклада на срок до трех лет педагогическим работникам общеобразовательных организаций, отнесенным к категории молодых специалистов, устанавливается Правительством Республики Алтай.

В   случаях,   установленных   федеральным   законодательством   и
законодательством   Республики   Алтай,   к   заработной   плате   работников
устанавливается   районный   коэффициент   и   коэффициент   за   работу   в
безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, а
также процентные надбавки к заработной плате за работу в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.

6.1. Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из базовой части (ФОТ б.) – 70% и стимулирующей части (ФОТ ст.) – 30% и распределяется по всем категориям работников.

6.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату всем работникам учреждения:

- административно-управленческий персонал;

- педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

- других педработников (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи,  педагоги дополнительного образования, преподаватели ОБЖ и др.).

6.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (30%) от общего фонда оплаты труда распределяется на всех работников учреждения согласно Положения о компенсационных и других выплатах.

Положение принимается на общем собрании коллектива учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания.

Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива. Срок действия Положения неограничен.

6.4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в части премирования за результативность и качество труда производится по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом 1 раз в полгода.

6.5. Соотношение долей премиального фонда для каждой категории работников определяется органом самоуправления (Советом школы) по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом.

Фонд премирования административно-управленческого персонала - 10% (фонда премирования).

Фонд премирования педработников, осуществляющий образовательный процесс – 80 % (фонда премирования).

Фонд премирования учебно-вспомогательного персонала – 10% (фонда премирования).

6.6.1. Премиальный фонд каждой категории работников делится на число работников данного персонала, за минусом исключенных из числа премируемых. Для каждого работника определяются баллы по всем показателям премирования и находится их общая сумма.

6.6.2. Коэффициент трудового участия каждого работника (КТУ) определяется по установленной формуле.

6.6.3. Коэффициент премирования каждого работника (Кп) определяется путем умножения суммы балов каждого работника на его КТУ.

6.7.4. Коэффициенты премирования суммируются по всем премируемым работникам данного подразделения (учителя, другие педработники, учебно-вспомогательный персонал) и определяется коэффициент премий подразделения.

6.6.5. Для определения денежного эквивалента единицы коэффициента премий (денежной суммы, приходящийся на единицу коэффициента премий) премиальный фонд подразделения делиться на коэффициент премий подразделения (по формуле).

6.6.6. Премиальные выплаты по результатам труда распределяются 1 раз в квартал или месяц.

6.6.7. Администрация школы производит доплаты из фонда гарантий педагогическим работникам, у которых зарплата по НСОТ ниже, чем по ЕТС.

6.6.8. Производить доплаты до ставки учителям начальных классов, которым не может быть обеспечен полный объем учебной нагрузки вследствие передачи уроков ИЗО, музыки, физической культуры учителям-предметникам до ставки (20 часов)  (в соответствии с Приказом Министерства образования и науки  РФ от 24.12.2014 г г. № 1601 «О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ  ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ»

6.6.9. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца.

Днями выплаты являются «15» число текущего месяца (аванс) и «30» число текущего месяца (выдача остатка заработной платы).

6.6.10. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы путем перечисления на указанный работником счет в банке по его заявлению (ст. 136 ТК РФ).

6.7. Изменения оплаты труда разрядов труда и или размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании,  со дня предоставления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в пребывании его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.8. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в той же школе), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.9. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе) за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы, превышение количества обучающихся (воспитанников в классе, группе) компенсируется учителю (воспитателю) установлением доплаты в размере _______ Указываются конкретные размеры.!!!

6.10. Работодатель обязуется:

6.10.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 42 ТК РФ (ст. 234 ТК РФ).

6.10.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

6.10.3. Сохранять за работником, участвовавшим в забастовке из-за невыполнения настоящего Коллективного договора, отраслевого, тарифного, регионального и территориального соглашения по вине работодателя или органов, заработную плату в полном размере.

6.10.4. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы несет руководитель школы.

                                                 Заключительные положения

            Фонд экономии заработной платы педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, направлять на стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи этим же работникам по согласованию с профсоюзным комитетом.

              Фонд экономии заработной платы административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, не осуществляющих образовательный процесс, рабочих и служащих направлять на стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи этим же работникам по согласованию с профсоюзным комитетом.

           Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством РФ, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на указанные выплаты устанавливается в размере до 30 процентов средств на оплату труда.

                                            Гарантии и компенсации.

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам, выделение ссуды на его приобретение (строительство).

7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере, предусмотренном отраслевыми нормами.

Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

7.4. По возможности обеспечивает представление работникам, имеющих детей дошкольного возраста, места в дошкольных учреждениях.

7.5. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работнику, уходящему на пенсию по старости.

7.6. Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере 1000 рублей следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения.

7.7. Осуществляет из стимулирующего фонда выплаты при выходе на пенсию педагогическим работникам. (РАЗМЕР  ВЫПЛАТ ГДЕ)

                                                        Охрана труда и здоровья.

8. Работодатель обязуется:

6.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

6.1.1. Выделить на мероприятия по охране труда средства в сумме  80 тыс. руб.   на 1 год (Приложение №___)

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, предупреждающее производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № ) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Провести в учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

     В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья людей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

 Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения во время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.8. Разработать и утвердить инструкцию по охране труда на каждое рабочее место, с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

8.9. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.10. Создать комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профсоюза.

8.11. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.12. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюзов работников народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.13. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности).

8.14. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

8.15. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

8.16. Один раз в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.17. Профком обязуется:

- организовывать культурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза;

- проводить работу по оздоровлению детей и членов профсоюза.

                                        Гарантии профсоюзной деятельности.

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантийных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решение с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункта 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивирования мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.5. Работодатель обязан представить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление денег на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

    В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношении с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% (ст. 30, 377 ТК РФ).

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7. Работодатель   за  счет   стимулирующих   выплат учреждения производит раз в квартал выплаты председателю профкома в размере 2400 рублей, казначею – 1600, членам профкома – 500 рублей,  (ст. 377 ТК РФ),

9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых на семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.9 Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающихся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим Коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пунктом 3 и пунктом 5 (ст. 81 ТК РФ).

С соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.10. Работодатель предоставляет профкому информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.11. Члены профкома включаются в состав комиссии по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.12. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТКУ РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка С. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 128 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- определение формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- установление сроков заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

Обязательства профкома.

10. Профком обязуется:

10.1. Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» РФ.

Предоставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечислять ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собеседнику) учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий Коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью представления работникам отпусков и их оплаты.

10.13. Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе профессионального учета, в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.16. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях, предусмотренных Президиумом РК Профсоюза работников образования.

10.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

Контроль за выполнением Коллективного договора.

Ответственность сторон.

11.Стороны договорились, что:

11. 1. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывает план мероприятий по выполнению настоящего Коллективного договора.

11.3. Осуществляет контроль за регистрацией плана мероприятий по выполнению Коллективного договора и его положений и отчитывается о результатах контроля на общем собрании работников.

11.4. Рассматривает в 10 дневные сроки все возникающие в период действия Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Соблюдают установленные законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий Коллективный договор действует в течение 3 лет, до подписания нового или пролонгированного старого Коллективного договора.

11.8. Переговоры по заключению нового Коллективного договора или пролангирования будут начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора.

11.9 Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по мере изменения нормативных актов администрации МО «Кош-Агачский район», законов Республики Алтай и Российской Федерации.

Приложение № 1

Согласовано:                                            Утверждаю:

Председатель профсоюзной                    Директор МКОУ «Жана-Аульская

Организации                                             средняя общеобразовательная школа»

_________ Куттубаев Р.Н.                               ________ Самашева А.Т.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.

1.        ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

        1.1. «Трудовой порядок на предприятиях, в учреждениях, организациях, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием (конференций) работников предприятия, учреждения, организации по представлению администрации», (ст. 190 ТК РФ)

         1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

         1.3.  Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка решаются администрацией школы в пределах представленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

          2.        ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данной школе.

2.2.Трудовой договор (контракт) между работником и учреждением заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации школы. Условия контракта не могут быть хуже условий, гарантированный трудовым законодательством. Приказ объявляется работнику под расписку.

2.3. При приеме на работу (заключения трудового договора) администрация школ истребует у поступающего следующие документы:

паспорт для удостоверения личности;

трудовую книжку (для лиц поступающих на работу по трудовому договору впервые - справку о последнем занятии, выданную по месту жительства, а также лиц уволенных из рядов Вооруженных сил -военный билет);

-        документ об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных занятий, квалификации или профессиональной подготовки;

-        медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемое поликлиникой по месту жительства, а также другие медицинские документы, определенные законом в момент принятия на работу.

        2.4.   Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

       2.5.         При приеме работника или переводе его в установленном порядке другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

          а)        Уставом учреждения;

          б)        Коллективным договором

          в)        правилами внутреннего трудового договора;

        г)        должностными требованиями (инструкциями);

        д)        приказом по охране труда и пожарной безопасности.

        е)        Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности», а также проинформировать об условиях труда и его оплате.

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрения и увольнении.

        2.9.        Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временного отсутствующего работника и в связи с простоем, в том числе частичным (ст.74 ТК РФ).

2.10.        В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т. п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и мера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерским и т.д.), совмещение профессий, а также изменения других существенных условий труда. .Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается п. 7 ст. 77 ТК РФ.

       2.11.        В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие договор (контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть договор (контракт) досрочно кроме случаев, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.

       2.12.        Увольнение в связи с сокращением штата или численности работ либо несоответствии занимаемой должности допускается при условии и возможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу и по получении предварительного согласия
соответствующего выборного профсоюзного органа школы.

     2.13. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ); прогул или отсутствие на рабочем месте более трех часов.

2.14. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировкам законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предопределение льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1.        Работники школы обязаны:

а)        работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава средней общеобразовательной школы и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда; вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

б)        систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

в)        быть примером в проведении и выполнении морального долга, как в школе, так и вне школе.

г)        полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщить администрации;

д) беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;

е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.

3.2.Содержать рабочее  место,  мебель,  оборудование  и  приспособление  в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.

3.3.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.4.Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально использовать электроэнергию, тепло, воду.

3.5.Своевременно заполнять аккуратно вести установленную документацию.

3.6.Приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по расписанию.

3.7.        Круг конкретных функциональных обязанностей,  которые  каждый раз
выполняет по всей должности, специальности и квалификации, определяет должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных справочников нормативных документов.

4.    ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

Администрация школы обязана:

4.1.        Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтоб каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепил за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.

4.2.Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправить состояние помещений, отопления, вентиляции, инвентаря и прочее оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

4.3.Осуществлять контроль над качеством образовательного процессов путем посещения и разбора уроков, проведения административных контролей работ и т. д., соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.

4.4.Своевременно рассматривать предложение работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

4.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.

4.6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

4.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующих правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учениками всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиены.

4.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма. Профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

4.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

4.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 1 мая, компенсировать выход на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставления другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время.

4.12. Обеспечивать систематическое повышении квалификации педагогическими и другими работниками школы.

4.13. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

5.1.        В школе устанавливается рабочая неделя с общим выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно- хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.

Методический день предоставляется учителю для самообразования, и они обязаны приходить в школу.

График работы утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом и предусматривает время начала окончания работы, перерыв для отдыха и питания. График объявляется работнику под расписку с вывешивания на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.

5.2.        Работа в установленные для работников графиком выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Дежурство во внерабочее время допускается в исключительных случаях чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той продолжительности, что и дежурство.

5.3.        Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом ухода работника в отпуск.

При этом:

а)    у  педагогических    работников, как  правило, должна  сохраняться преемственность классов и объемов учебной нагрузки;

б)        неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии,
которое должна быть выражена в письменной форме;

в)        объем учебной нагрузки у педагогических работников, должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможна лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе (ст. 66 «Типовое положение об образовательном учреждении»)

5.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя от педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, там, где это, возможно, предусматривается один дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.5. Администрация школы привлекает педагогических работников и к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурства составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.

5.6.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы в педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

В  каникулярное время учебно-вспомогательный  и  обслуживающий персонал   привлекается   к   выполнению   хозяйственных   работ,   не требующих   специальных  занятий,   в   пределах  установленного   им рабочего времени.

5.7.        Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутри школьных   методических   объединений   (кафедр), совещания    не   должны продолжаться,   как правило,   более   двух   часов,   родительские   собрания - полутора часа, собрания школьников - одного часа, занятия кружков и секций - от 45 минут до полутора часов.

Учитель обязан:

5.8.        Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

5.9.        Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классный час.

5.10.        Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся.

5.11.        К началу учебного года иметь тематический план работы.

12. Безусловно, выполнять распоряжение учебной части точно в срок.
13. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым вопросам.
14. классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. План  проведения воспитательных  работ составляется  на один год.
15. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводить периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания.

16. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверки выставления оценок в дневниках учащихся.
17. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков  занятий перерывов перемен/ между ними;

- удалять учащегося с уроков;

- курить в помещениях школы.

5.18.        Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с разрешением
администрации школы. Вход в классе/группу/ после начала уроков разрешается в исключительных случаях только директору школы и заместителям.

Во  время  проведения  уроков  не  разрешается  делать  педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.

5.19.        Администрация школы организует учет явки на работу и уход всех работников школы.

В случае не явки на работу по болезни работник обязан при наличии возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.20.        В помещениях школы запрещается:

-        нахождения в верхней одежде и головных уборах;

- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и

другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

• объявления благодарности;
• выдачи премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;

-        предоставление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Республики Алтай», орденами и медалями Российской Федерации.

Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию соответствующим профсоюзным органом школы.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

7.1.        Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или надлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей
влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер
общественного воздействия:

а)        замечание;

б)        выговор;

в)        увольнение.

7.2.        Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав.

3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устного объяснения не препятствует применению взысканий. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального проведения и (или) Устав школы может быть проведен только по поступившей жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятия по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся) (ст. 55 п.2,3 закон РФ «Об образовании».)
4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обвинения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

5. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.
6. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий (ст. 137 КЗоТ РФ)
7. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Если в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе взыскания досрочно по ходатайству непосредственного руководителя и трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию совершил нового поступка и проявил себя как добросовестный работник.
8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (уставом школы и Правилами внутреннего распорядка), если уже применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения .
9.  В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций (п.8 ст.81 ТК РФ).

К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, т.ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога.

Приложение № 2

Согласовано:                                            Утверждаю:

Председатель профсоюзной                     Директор МКОУ «Жана-Аульская

Организации                                              средняя общеобразовательная школа»

_________ Куттубаев Р.Н.                          ________ Самашева А.Т.

                                                          Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального  казенного общеобразовательного учреждения  МКОУ «Жана-Аульская средняя  общеобразовательная школа» (далее – Положение) разработано в соответствии  с  постановлением  администрации МО «Кош-Агачский район» от 01.04.2014 г № 045 « Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального образования «Кош-Агачский район» получающих заработную плату по отраслевой системе оплаты труда»          Положение предусматривает единые принципы оплаты труда специалистов, служащих, и работников  общеотраслевых профессий рабочих общеобразовательного учреждения,  на основе системы оплаты труда,  включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением,  в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Республики Алтай содержащими нормы трудового права.

           Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально  отработанному времени, либо в зависимости от  выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в прядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Учитывается Федеральный закон от 19.06.2000 г № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», устанавливающий минимальный  размер оплаты труда.

Заработная плата работника состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов,  выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат,  и предельными размерами не ограничивается

1. Порядок  и  условия оплаты труда работников ПКГ общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих, ПКГ общеотраслевых профессий рабочих,  ПКГ должностей  работников образования,   ПКГ работников культуры,  искусства и кинематографии

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), согласно Приложению № 1:

2.1. Должности руководителей, специалистов и служащих в соответствии с   утвержденным Приказом Минздравсоцразвития  РФ от 29 мая  2008 г.,  № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих»

2.2. Должности общеотраслевых профессий работников в соответствии  с утвержденным Приказом Минздравсоцразвития  РФ от 29 мая  2008 г., № 248н «Об утверждении  профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

2.3. Должности работников образования, в соответствие  утвержденным Приказом Минздравсоцразвития  РФ от 5 мая  2008 г.,  № 216н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования »

2.4. Должности работников культуры,  искусства и кинематографии в

   соответствии с    утвержденным Приказом Минздравсоцразвития  РФ от 31 августа 2008 г № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры,  искусства и кинематографии»

        2.5. Должности работников медицинских и фармацевтических работников  в соответствии с    утвержденным  Приказом  Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526 (ред. от 02.08.2011) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"     

2.6. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

       2.7. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

       2.8. В соответствии с Приказом Министерства образования и науки  РФ от 24.12.2014 г г. № 1601 «О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ  ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ» для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия, независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество

проводимых указанными работниками учебных занятий  продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом, трудовым договором и тарифно-квалификационными характеристиками. Она регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

выполнением обязанностей по участию в работе педагогических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, набору обучающихся и других мероприятий;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся.

      2.9. К  окладу работников по соответствующим ПКГ,   на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами,   могут  устанавливаться  ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

•  повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
• персональный повышающий коэффициент к окладу;
• повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
• повышающий коэффициент  за квалификационную  категорию

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент

        Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

        Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности (Приложение № 1) устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование, и должности,  отнесенные к квалификационным уровням начиная с первого квалификационного уровня.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)   может  устанавливаться работнику, занимающему должность служащего, рабочего,  с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы  в учреждении и других факторов.

            Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения в пределах стимулирующего Фонда оплаты труда за месяц.

Размер персонального  коэффициента  -  до 1,5

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)

 за выслугу лет

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу  устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, рабочих,  в зависимости от общего количества лет, проработанных в  государственных, муниципальных образовательных учреждениях:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет –  0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет –  0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет –  0,15.

        Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление, или изменение размера этой надбавки.

Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   квалификационную   категорию

      Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   квалификационную   категорию устанавливается    с    целью    стимулирования    к    качественному    результату   труда, профессиональному    росту    путем    повышения    профессиональной    квалификации    и компетентности педагогических работников.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию устанавливаются в размере:

при наличии высшей квалификационной категории -  1,15 (на основании приказа Министерства образования Республики Алтай)

при наличии первой квалификационной категории -  1,10(на основании приказа Министерства образования Республики Алтай)

 при наличии второй квалификационной категории  - 1,05 (на основании приказа Управления образования, спорта и молодежной политики администрации МО «Кош-Агачский район»)

    2.8. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

     2.9.  С учетом условий труда  всем работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения

    2.10. Работникам  могут выплачиваться стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

      Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ  работников и коэффициентов по занимаемой должности приведены в Приложении №  1

III. Особенности порядка и условий оплаты труда

работников, осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

3.1. К  окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в пункте 2.9.  повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 4 и 5 настоящего Положения) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ  может устанавливаться по решению руководителя учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего

раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

4.  Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

     4.1. В соответствии с  перечнем видов выплат компенсационного характера   утвержденным  постановлением  администрации МО «Кош-Агачский район» от 01.04.2014 г № 045 « Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального образования «Кош-Агачский район» получающих заработную плату по отраслевой системе оплаты труда»  работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

       1). Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со ст.147 Трудового кодекса РФ;

Доплата устанавливается по результатам специальной оценки условий труда  и начисляется за время фактической занятости работника на таких  рабочих местах. При этом руководитель  принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

2).Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (Районный коэффициент -40%, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях 20 %, коэффициенты за работу в высокогорных районах -30%).

3).Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера выплачивается в соответствии с решением сессии районного Совета депутатов МО «Кош-Агачский район» от 15.12.2004г. № 17-12 «Положение о государственных гарантиях и компенсациях, для лиц,  работающих в организациях и учреждениях финансируемых из бюджета муниципального образования «Кош-Агачский район», проживающих на территории района», приравненного к районам Крайнего Севера. -50%.

4). Доплата за расширение зон обслуживания;

5). Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6). Доплата сторожам и кочегарам за работу в ночное время производится в размере 35 % согласно ст.154 ТК РФ,  (с  учетом Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет не менее 20 процентов от оклада работника, рассчитанного за каждый час работы в ночное время)

 7). Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится согласно ст.153 ТК РФ, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.

8). Повышенная оплата сверхурочной работы согласно ст.152 ТК РФ.

    9). Для водителей  легковых автомобилей может устанавливаться ненормированный рабочий день.

       Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам сменности при ненормированном рабочем дне устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.

       Режим ненормированного рабочего времени водителям  сопровождается компенсацией, доплатой в размере до 50%  от оклада.

10). Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.  При этом работодатели принимают меры по проведению  специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

 11). В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом ст. 149 Трудового кодекса РФ;

12).  Размеры и условия осуществления выплат компенсационного  характера конкретизируется в трудовых договорах работников.

5.  Порядок и условия установления

выплат стимулирующего характера

     5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу,  достигнутые результаты и иные поощрительные выплаты. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются

работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

   5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются на основе  показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

     5.3. В соответствии с  перечнем видов выплат стимулирующего характера   утвержденным постановлением  администрации МО «Кош-Агачский район» от 01.04.2014 г № 045 « Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального образования «Кош-Агачский район» получающих заработную плату по отраслевой системе оплаты труда»,  работникам  могут осуществляться следующие выплаты стимулирующего  характера:

       1) Повышающие коэффициенты к окладу, указанные в разделе 2, пункте 2.9 данного Положения

2).  Выплаты за классность  - водителям

3).  Выплата за Почетное звание

4). Премиальные выплаты по итогам работы  (при экономии  и в пределах  стимулирующего фонда оплаты  труда  за месяц,    по приказу руководителя)

 Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств  от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:  

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размер выплаты  может устанавливаться как в абсолютном значении,  так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавка

устанавливается сроком не более 1 года,  и по истечении  которого может быть сохранена или отменена.

Размер надбавки устанавливается (согласно ежемесячного приказа руководителя учреждения, в пределах стимулирующего фонда за месяц)

     5.3.2.   Выплаты  за классность  водителям  могут устанавливаться в размере:

1. за 2 класс – 0,10%   от оклада.
2. за 1 класс – 0,25  % от оклада.

             Выплаты к окладу за классность выплачивается за время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени на автомобиле).

            Присвоение водителю 3 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В» или  «С», или только «Д»; водителю 2 класса – «В», «С», «Е», или только «Д» («Д» или «Е»), а водителю 1 класса – «В», «С», «Д», и «Е».

           Принятым на работу водителям  квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса данном учреждении, а квалификация 1 класса – при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса в данном учреждении.

  5.3.3. Выплата за Почетное звание

   Стимулирующая надбавка -  за почетное звание «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» Российской Федерации и Республики Алтай,  «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный артист Республики Алтай», и другие почетные звания Российской Федерации и Республики Алтай»    устанавливается  в размере  –  20 %  от оклада.

5.3.4. Работникам в пределах утвержденного стимулирующего фонда  за месяц, и только при экономии фонда оплаты труда может  выплачиваться ежемесячная  премия по результатам работы за месяц.

            Премирование работников учреждения производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, (Приложение № 2)

        Премия начисляется суммой или в процентах, абсолютный размер каждой премии исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат к окладу работников.  

        Решение об установлении стимулирующих выплат работникам оформляется  приказом руководителя общеобразовательного учреждения.

   При определении размеров премий по итогам работы   месяц учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

5.3.5.   Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируется в трудовых договорах и дополнительных соглашениях работников.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя   учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя  учреждения  определяется трудовым договором.

Должностной  оклад  заместителя руководителя  учреждения   устанавливается на 20 процентов ниже должностного  оклада  руководителя этого  учреждения.  Должностной  оклад   главного  бухгалтера учреждения   устанавливается на 30 процентов ниже должностного  оклада  руководителя этого  учреждения.

6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя   муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера  в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами  

Республики Алтай.

6.3. Главные распорядители средств местного бюджета  МО «Кош-Агачский район», в ведении которых находятся муниципальные учреждения  МО «Кош-Агачский район», могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Указанные главные распорядители средств местного бюджета  МО «Кош-Агачский район»  вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений  МО «Кош-Агачский район».

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется муниципальным учреждением  МО «Кош-Агачский район» с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств местного бюджета  МО «Кош-Агачский район», в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа.

В качестве целевого показателя эффективности работы руководителя  муниципального  учреждения  МО «Кош-Агачский район» по решению  исполнительного органа   местного самоуправления МО «Кош-Агачский район»,  в ведении которого находится муниципальное учреждение  МО «Кош-Агачский район», может быть установлен рост средней заработной платы работников  муниципального учреждения  МО «Кош-Агачский район» в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями  администрации МО «Кош-Агачский район».

 6.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей  муниципальных образовательных  учреждений  МО «Кош-Агачский район» и средней заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений  МО «Кош-Агачский район»  устанавливается исполнительным органом  местного  самоуправления МО «Кош-Агачский район», в ведении которого находится муниципальное  учреждение  МО «Кош-Агачский район», в кратности от 1 до    4.

6.5. Руководителю  муниципального  образовательного  учреждения МО «Кош-Агачский район выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению  исполнительного органа  местного самоуправления МО «Кош-Агачский район», в ведении которого находится муниципальное образовательное  учреждение  МО «Кош-Агачский район»,  с учетом достижения показателей  муниципального  задания на оказание  муниципальных  услуг (выполнение работ)  из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

7. Материальная помощь и единовременные выплаты

7.1. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель образовательного учреждения   на основании письменного заявления работника.

7.2. Руководитель образовательного учреждения   из фонда оплаты труда может выплачивать работникам единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

7.3. Решение об оказании материальной помощи, выплате единовременных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель образовательного учреждения      с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами с учетом мнения представительного органа работников. При этом наименования указанных выплат, условия  и порядок осуществления их  выплаты отражаются в соответствующем Положении, утверждаемом  локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Приложение № 4

к  положению

«Об оплате труда работников

Муниципального  общеобразовательного казенного  учреждения

Жана -Аульская СОШ»

получающих заработную плату

по отраслевой системе оплаты труда

 РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ и КОЭФФИФИЕНТОВ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

 В  МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

работников,  осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Приложение № 5

к  положению

«Об оплате труда работников

муниципального   казенного  общеобразовательного  учреждения

Жана -Аульская СОШ»

получающих заработную плату

по отраслевой системе оплаты труда

Положение о премировании работников

муниципального казенного  общеобразовательного учреждения

Жана-Аульская средняя общеобразовательная школа ,

получающих заработную плату

по отраслевой системе оплаты труда

1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

1.2. Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, и общеотраслевых профессий рабочих  муниципальных общеобразовательного учреждения, получающих заработную плату по отраслевой системе оплаты труда     в своевременном и качественном выполнении каждым работником своих трудовых обязанностей,  достижения лучших результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для роста производительности труда. При этом оно призвано обеспечить непосредственную связь премий с трудовыми результатами каждого работника и учреждения  в целом.

1.3. Работники, занимающие общеотраслевые должности специалистов и служащих, и общеотраслевых профессий рабочих муниципального общеобразовательного  учреждения, получающих заработную  плату по отраслевой системе оплаты труда,  район премируются по результатам работы муниципального учреждения в целом.  

2. Показатели премирования

2.1 Работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих и общеотраслевых профессий рабочих выплачивается:

• 2.2.  Премия по итогам работы   (при экономии  и в пределах  стимулирующего фонда оплаты  труда,    по приказу руководителя)

При премировании  учитывается:

• успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
• инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
• качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
• выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса

    2.3. Работники, занимающие общеотраслевые должности  специалистов и служащих, и общеотраслевых профессий рабочих  премируются по показателям, перечень которых приведен в Приложении № 2.1 к настоящему Положению.

2.4. Премии начисляются за фактическое отработанное время.

3. Основания премирования.

3.1. Премирование работников, занимающих общеотраслевые должности  специалистов и служащих, и общеотраслевых профессий рабочих осуществляется  по основаниям, предусмотренным   настоящим Положением.

3.2. Основанием для премирования являются данные финансовой, статистической отчетности и оперативного учета,  успешное и добросовестное       исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

3.3. Премия  по итогам работы    начисляется в  зависимости от показателей деятельности  по учреждению  в целом после подведения всех результатов за период премирования. Премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения.

           3.4.   Размер премии включается в средний заработок для расчета размера оплаты ежегодных отпусков.

                4. Условия, при которых работники  муниципального  казенного общеобразовательного учреждения,

получающих заработную плату

по отраслевой системе оплаты труда,  не премируются

4.1. Невыполнение  должностных обязанностей и указаний руководства.

4.2. Совершение прогула без уважительной причины.

4.3. Несвоевременное предоставление  отчетной информации, а также других сведений.

4.4.  Появление на работе в нетрезвом виде          

Приложение № 5.1.

к  положению

«Об оплате труда работников

муниципального   казенного  общеобразовательного  учреждения

Жана -Аульская СОШ»

получающих заработную плату

по отраслевой системе оплаты труда

О премировании работников

муниципального казенного общеобразовательного учреждения,

получающих заработную плату

по отраслевой системе оплаты труда

Приложение 6

                                               УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

 МО «Кош- Агачский район» от   26 января 2015 года  № 009

ПОЛОЖЕНИЕ

по установлению системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций МО «Кош-Агачский район»

I. Общие положения

1. Система оплаты труда педагогических работников, осуществляющих
   учебный   процесс,   руководителя   муниципальной    общеобразовательной
   организации МО «Кош-Агачский район», его заместителей и главного бухгалтера
   (далее   также   -   работники),   включает   размеры   окладов   (должностных
   окладов),    ставок    заработной    платы,    выплаты    компенсационного    и
   стимулирующего  характера и  устанавливается  коллективным договором,
   соглашением,    локальными    нормативными    актами    в    соответствии    с
   федеральными   законами   и   иными   нормативными   правовыми   актами
   Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
   Республики Алтай, а также настоящим Положением.
2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а)        единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;

б)        государственных гарантий по оплате труда;

в)        базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

г)        перечня видов выплат компенсационного характера;

д)        перечня видов выплат стимулирующего характера;

е)        рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;

ж)        мнения соответствующих профсоюзов.

3.        Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников        устанавливаются         руководителем        муниципальной
общеобразовательной      организации МО «Кош-Агачский район»      (далее
общеобразовательная       организация)       на       основе       требований       к
профессиональной     подготовке     и     уровню     квалификации,     которые
необходимы    для    осуществления    соответствующей    профессиональной
деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.        Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не
установлено     федеральным     законодательством     и     законодательством
Республики Алтай.

5.        Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего
характера (кроме ежемесячной денежной выплаты в размере 50 процентов от
должностного  оклада  на  срок  до  трех лет  педагогическим  работникам
общеобразовательных   организаций,   отнесенным   к   категории   молодых
специалистов) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными актами общеобразовательной организации.

Порядок осуществления ежемесячной денежной выплаты в размере 50 процентов от должностного оклада на срок до трех лет педагогическим работникам общеобразовательных организаций, отнесенным к категории молодых специалистов, устанавливается Правительством Республики Алтай.

6.        В   случаях,   установленных   федеральным   законодательством   и
законодательством   Республики   Алтай,   к   заработной   плате   работников
устанавливается   районный   коэффициент   и   коэффициент   за   работу   в
безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, а
также процентные надбавки к заработной плате за работу в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.

II. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательной организации

7.        Формирование     фонда     оплаты     труда     общеобразовательной
организации осуществляется на основании утвержденных Правительством
Республики Алтай нормативов финансового обеспечения государственных
гарантий реализации прав на получение общедоступного  и  бесплатного
дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных
организациях,   общедоступного   и   бесплатного   дошкольного,   начального
общего,      основного      общего,      среднего      общего      образования      в
общеобразовательных      организациях,       обеспечения      дополнительного
образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях в
расчете   на   1   обучающегося   (воспитанника)   (далее   —  также   норматив
финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на
получение образования) с учетом поправочных коэффициентов к ним по
следующей формуле:

(NxН+NxН+NxН+N xН) xКx(100 - Д)

0    0    112    2    3    3
ФОТ =        , где:

СВx100

ФОТ - фонд оплаты труда работников общеобразовательной организации;

N0 - норматив финансирования на 1 обучающегося в год на получение дошкольного образования;

N1 - норматив финансирования на 1 обучающегося в год на получение начального общего образования;

N2 - норматив финансирования на 1 обучающегося в год на получение основного общего образования;

N3 - норматив финансирования на 1 обучающегося в год на получение среднего общего образования;

К - поправочный коэффициент к нормативу финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение образования;

Д - доля расходов на обеспечение образовательного процесса (учебные расходы);

Н0 - количество обучающихся дошкольников в общеобразовательной организации;

Н1   -   количество   обучающихся  на  первой  ступени  образования   в общеобразовательной организации;

Н2   -   количество   обучающихся   на  второй   ступени   образования   в общеобразовательной организации;

Н3   -  количество  обучающихся  на  третьей  ступени  образования  в общеобразовательной организации;

СВ     -     страховые     взносы,     в     соответствии     с     федеральным законодательством.

III. Формирование централизованного фонда стимулирования труда и социальной поддержки руководителей

Управление образования администрации МО «Кош-Агачский район»,
осуществляющее функции учредителя в отношении общеобразовательных
организаций   (далее   -   учредитель),   формирует   централизованный   фонд
стимулирования      труда      и      социальной      поддержки     руководителей
общеобразовательных   организаций   (далее   -   централизованный   фонд)   в
объеме     до     5     процентов     от     фонда     оплаты     труда     работников
общеобразовательной организации.

Расходование     централизованного     фонда     осуществляется     в
соответствии с положением, утверждаемым нормативным правовым актом
учредителя.

10.        Денежные средства централизованного фонда стимулирования труда
и социальной поддержки руководителей общеобразовательных организаций,
не использованные в течение текущего финансового года, направляются в
текущем       финансовом       году       на       стимулирование       работников
общеобразовательной     организации     в     соответствии     с     положением,
утвержденным учредителем.

IV. Структура фонда оплаты труда работников общеобразовательной организации

11.        Фонд оплаты труда работников общеобразовательной   организации
за исключением централизованного фонда и доли на выплату районного

коэффициента, коэффициента за работу в безводной местности, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентных надбавок к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (далее - расчетный фонд оплаты труда) делится на:

а)        базовую часть расчетного фонда оплаты труда не более 80 процентов
расчетного фонда оплаты труда общеобразовательной организации (включая
доплаты за классное руководство, заведование кабинетом и другие выплаты,
установленные  локальными   нормативными   актами   общеобразовательной
организации);

б)        стимулирующую часть расчетного фонда оплаты труда не менее 20
процентов     расчетного     фонда     оплаты     труда     общеобразовательной
организации:

ФОТр = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТр - расчетный фонд оплаты труда общеобразовательной организации;

ФОТб - базовая часть расчетного фонда оплаты труда общеобразовательной организации;

ФОТст - стимулирующая часть расчетного фонда оплаты труда общеобразовательной организации.

12. Штатное расписание утверждается руководителем общеобразовательной организации.

Руководитель общеобразовательной организации устанавливает штатное расписание общеобразовательной организации в пределах базовой части расчетного фонда оплаты труда в соотношении:

а)        доля    фонда    оплаты    труда    для    педагогических    работников,
осуществляющих учебный  процесс,  устанавливается  в  объеме не  менее
фактического уровня за предыдущий финансовый год;

б)        доля  фонда  оплаты  труда  для  административно-управленческого
персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего
персонала, педагогических работников, не связанных с учебным процессом
(учитель-дефектолог,     учитель-логопед,     педагог-психолог     и     другие),
устанавливается   в   объеме,   не   превышающем   фактический   уровень   за
предыдущий финансовый год.

Рекомендуемая доля базовой части расчетного фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, должна составлять не более 75 процентов, и доля базовой части расчетного фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы иных работников общеобразовательной организации, должна составлять не менее 25 процентов.

Использование дополнительных средств, выделяемых на повышение средней заработной  платы  педагогических работников,  осуществляющих

учебный процесс, не допускается на оплату труда иных работников общеобразовательных организаций.

13.        Базовая часть расчетного фонда оплаты труда для педагогических
работников,    осуществляющих   учебный    процесс    в    полнокомплектных
общеобразовательных организациях, распределяется следующим образом:

общая часть - не более 75 процентов;

специальная часть - не менее 25 процентов.

Базовая часть расчетного фонда оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в малокомплектных общеобразовательных организациях, распределяется следующим образом:

общая часть - не более 85 процентов;

специальная часть - не менее 15 процентов.

14.        Общая   часть   фонда   оплаты   труда   педагогических   работников
общеобразовательной     организации  используется для расчета стоимости
педагогической услуги.

15.        Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников
общеобразовательной     организации,   осуществляющих  учебный   процесс,
включает в себя:

выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за исключением районного коэффициента и коэффициента за работу в безводной местности, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентных надбавок к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами общеобразовательной организации (за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетом, за методическое обеспечение образовательного процесса и другие выплаты, установленные локальными нормативными актами общеобразовательной организации), а также повышающие коэффициенты за сложность предметов, квалификационную категорию педагогических работников.

V. Порядок расчета заработной платы педагогических

работников, осуществляющих учебный процесс в полнокомплектных общеобразовательных организациях

16.        Система оплаты труда педагогических работников, осуществляющих
учебный процесс, включает в себя ставку заработной платы (должностной
оклад),   выплаты,   предусмотренные   локальными   нормативными   актами

общеобразовательной         организации,     выплаты    компенсационного     и стимулирующего характера.

17.        Ставка  заработной   платы   (должностной   оклад)   педагогических
работников, исходя из количества проведенных ими часов и численности
обучающихся   в   классах,   является   гарантированной   оплатой   их   труда,
выплата которой обеспечивается за счет базовой части фонда оплаты труда.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа» как основа расчета педагогической услуги.

18.        Стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час) рассчитывается
по формуле:

ФОТо x n

Спу =        

(a1 х b1 + а2 х b2+ а3 х b3 + а4 х b4  + a5х b5 + а6х b6 +

        , где:

+ а7 x b7 + а8 x b8 + а9 x b9 + а10  х b10 ) x m

Спу    - стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

m      - количество недель в году (52);

п      - количество недель в учебном году (34);

ФОТо   - общая часть базовой части расчетного фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

 а 1        - количество обучающихся в первых классах;

а 2        - количество обучающихся во вторых классах;

а 3        - количество обучающихся в третьих классах;

а 4        - количество обучающихся в четвертых классах;

а 5        - количество обучающихся в пятых классах;

а 6        - количество обучающихся в шестых классах;

а 7        - количество обучающихся в седьмых классах;

а 8        - количество обучающихся в восьмых классах;

а 9        - количество обучающихся в девятых классах;

а10    количество обучающихся в десятых классах;

а11     количество обучающихся в одиннадцатых классах;

b1        - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

b2        - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

b3        - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

b4        - годовое количество часов по учебному плану в четвертом классе;

b5        - годовое количество часов по учебному плану в пятом классе;

b6        - годовое количество часов по учебному плану в шестом классе;

b7        - годовое количество часов по учебному плану в седьмом классе;

b8  - годовое количество часов по учебному плану в восьмом классе;

b9   - годовое количество часов по учебному плану в девятом классе;

b10 - годовое количество часов по учебному плану в десятом классе;

b11- годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

19.        Учебный     план     разрабатывается     самостоятельно     каждой
общеобразовательной   организацией.   Максимальная   учебная  нагрузка  не
может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным
планом,       санитарными       правилами       и       нормами       санитарно       —
эпидемиологических требований  к условиям  и  организации  обучения  в
общеобразовательном        учреждении        2.4.2.2821-10,        утвержденными
постановлением Главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 29 декабря 2010 года № 189 «Об утверждении санитарно-
эпидемиологических     правил     и     нормативов     СанПиН     2.4.2.2821-10
«Санитарно-эпидемиологические   требования   к   условиям   и   организации
обучения в общеобразовательных учреждениях».

Реализация федерального компонента государственного стандарта общего образования федерального базисного учебного плана обязательна для всех общеобразовательных организаций.

При определении стоимости педагогической услуги (руб./ученико-час) учитывается занятость педагогических работников.

Занятость педагогических работников включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями: проведение уроков и подготовка к ним, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета-лаборатории с соблюдением техники безопасности, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

Изменение объема учебной нагрузки педагогических работников производится с учетом нормативных правовых актов в сфере образования.

20.        Месячная    ставка    заработной    платы    (должностной    оклад)
педагогического      работника,      осуществляющего      учебный      процесс,
рассчитывается по формуле:

До = Спу x Н x Ч x Кп x А x Кг x Кн, где:

До    -    месячная    ставка    заработной    платы    (должностной    оклад) педагогического работника, осуществляющего учебный процесс; Спу - стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час); Н - количество обучающихся по предмету в классе; Ч - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в классе; Кп - повышающий коэффициент сложности по предмету:

группа сложности: Кп =1,15 (русский язык и литература, алтайский
язык и литература, казахский язык и литература, развитие речи, иностранный
язык, математика, 1 класс начальной школы);

группа сложности: Кп = 1,10 (история, обществознание, география,
биология,   информатика,   физика,   химия,   основы   государства   и   права,
экономика, 2-4 классы начальной школы);

группа сложности: Кп = 1,05 (основы интеллектуальной деятельности,
астрономия, экология, черчение);

4        группа сложности: Кп =  1,0 (технология,  физическое воспитание,
изобразительное   искусство,   мировая   художественная   культура,   музыка,
основы безопасности жизнедеятельности);

А - коэффициенты, учитывающие квалификационные категории педагогических работников, осуществляющих учебный процесс:

А = 1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию;

А = 1,10 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;

А = 1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию;

Кг - коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении отдельным предметам (иностранный язык, алтайский язык, казахский язык, информатика, технология, физическая культура, физика, химия, ОРКСЭ), проведении профильных курсов, который рассчитывается по формуле:

Нср

Кг =        , где

Нг

Кг - коэффициент, учитывающий деление класса на группы;

Нср - средняя наполняемость классов по общеобразовательной организации;

Нг - наполняемость группы.

Коэффициент, учитывающий деление класса на группы не может быть больше 2,5;

Кн - коэффициент, учитывающий наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук, почетного звания СССР или Российской Федерации «Заслуженный работник...», ордена СССР или Российской Федерации в случае, если указанные государственные награды соответствуют направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности, устанавливается в следующих размерах:

Кн = 1,10 устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, имеющим ученую степень доктора наук по профилю общеобразовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

Кн = 1,05 устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, имеющим почетные звания «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный» при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

21. В случае, если педагогический работник ведет несколько предметов, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:

До = Спу x (Н1 x Ч1 x Кп1 x Кг1 + Н2 x Ч2 x Кп2 x Кг2 + ... + Нn x Чn x Кпn x Кгn) x А x Кн.

VI. Порядок расчета заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в малокомплектных общеобразовательных организациях

22.        Система оплаты труда педагогических работников, осуществляющих
учебный процесс в малокомплектных общеобразовательных организациях , включает в себя ставку заработной платы
(должностной   оклад),   выплаты,   предусмотренные   локальными   актами
указанных общеобразовательных организаций, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.

23.        Ставка  заработной   платы   (должностной   оклад)   педагогических
работников,   исходя   из   количества   проведенных   ими   часов,   является
гарантированной оплатой их труда, выплата которой обеспечивается за счет
базовой части фонда оплаты труда.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица «стоимость 1 классо-часа» как основа расчета педагогической услуги.

24.        Стоимость педагогической услуги (руб./классо-час) рассчитывается
по формуле:

ФОТо x n
Спу2 =        ,

(b1 + в2 + в3 + в4 + в5 +в6 +в7 + в8 +в9 +в10  +в11 )хm где:

Спу2 - стоимость педагогической услуги (руб./классо-час) в
малокомплектных        общеобразовательных        организациях.

m      - количество недель в году (52);

n   - количество недель в учебном году (34);

ФОТо    - общая часть  базовой  части расчетного  фонда оплаты  труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

в1      - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2      - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3      - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

    в4      - годовое количество часов по учебному плану в четвертом классе;

    в5      - годовое количество часов по учебному плану в пятом классе;

в6      - годовое количество часов по учебному плану в шестом классе;

в7      - годовое количество часов по учебному плану в седьмом классе;

в8      - годовое количество часов по учебному плану в восьмом классе;

в9      - годовое количество часов по учебному плану в девятом классе;

    в10 -        годовое количество часов по учебному плану в десятом классе;

    в11 -        годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом
классе.

25. Учебный план разрабатывается самостоятельно каждой общеобразовательной организацией. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом, санитарными правилами и нормами санитарно — эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в общеобразовательном учреждении 2.4.2.2821-10, утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 года № 189 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях».

Реализация федерального компонента базисного учебного плана обязательна для всех общеобразовательных организаций.

При определении стоимости педагогической услуги (руб./классо-час) учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями: проведение уроков и подготовка к ним, консультации и

дополнительные занятия с обучающимися, формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

Изменение объема учебной нагрузки педагогических работников производится с учетом нормативных правовых актов в сфере образования.

26. Месячная ставка заработной платы (должностной оклад) педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

Дом = Спу2 x Ч x Кп x А x Кк x Кнап x Кн, где:

Дом - месячная ставка заработной платы (должностной оклад) педагогического работника, осуществляющего учебный процесс в малокомплектной общеобразовательной организации ;

Спу2 - стоимость педагогической услуги (руб./классо-час);

Ч - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в классе;

Кп - повышающий коэффициент сложности по предмету:

группа сложности: Кп = 1,15 (русский язык и литература, алтайский
язык и литература, казахский язык и литература, развитие речи, иностранный
язык, математика, 1 класс начальной школы);

группа сложности: Кп = 1,10 (история, обществознание, география,
биология,   информатика,   физика,   химия,   основы   государства   и   права,
экономика, 2-4 классы начальной школы);

группа сложности: Кп = 1,05 (основы интеллектуальной деятельности,
астрономия, экология, черчение);

4        группа сложности: Кп =  1,0 (технология,  физическое воспитание,
изобразительное   искусство,   мировая   художественная   культура,   музыка,
основы безопасности жизнедеятельности);

А - коэффициенты, учитывающие квалификационные категории педагогов, осуществляющих учебный процесс:

А = 1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию;

А = 1,10 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;

А = 1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию;

Кк - коэффициент за работу в классе-комплекте;

Кк=1,2;

Кнап - коэффициент наполняемости класса высчитывается по формуле:

НФ

Кнап = —, где: Нср

Кнап - коэффициент наполняемости классов;

Нф - фактическая наполняемость данного класса;

Нср - средняя наполняемость классов по общеобразовательной организации.

Коэффициент наполняемости класса не может быть меньше 1 и больше 2;

Кн - коэффициент, учитывающий наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук, почетного звания СССР или Российской Федерации «Заслуженный работник...», ордена СССР или Российской Федерации в случае, если указанные государственные награды соответствуют направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности, устанавливается в следующих размерах:

Кн = 1,10 устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, имеющим ученую степень доктора наук по профилю общеобразовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

Кн = 1,05 устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю общеобразовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, имеющим почетные звания «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный» при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

27. В случае, если педагогический работник ведет несколько предметов или в нескольких классах, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:

До = Спу2x(Ч1 xКп1 хКнап1 xKki + Ч2 xКп2 xКнап2 xКк2 +…+Чn x Кпn x Кнапn x Ккn) x А x Кн.

28.        Заработная   плата   педагогических  работников,   осуществляющих
учебный процесс в малокомплектных общеобразовательных организациях по решению руководителя соответствующей общеобразовательной
организации  рассчитывается  в  соответствии  с  порядком,  утвержденным
разделом V настоящего Положения.

 Система оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера общеобразовательной организации

29.        Заработная плата руководителя общеобразовательной организации
состоит     из     должностного     оклада,     выплат     компенсационного     и
стимулирующего характера.

Заработная плата руководителя общеобразовательной организации устанавливается учредителем на основании трудового договора в соответствии с приказом учредителя.

Размер должностного оклада руководителя общеобразовательной организации определяется исходя из средней ставки заработной платы (должностного оклада) педагогических работников данной общеобразовательной организации, осуществляющих учебный процесс, коэффициента, соответствующего группе оплаты труда руководителя общеобразовательной организации, к которой отнесена общеобразовательная организация, и коэффициента за квалификационную категорию руководителя общеобразовательной организации по следующей формуле:

ДОр = ДОбр хКкр, где:

ДОр - должностной оклад руководителя общеобразовательной организации;

ДОбр - базовый оклад руководителя общеобразовательной организации;

Ккр - коэффициент за квалификационную категорию руководителя общеобразовательной организации.

Коэффициент за квалификационную категорию руководителям общеобразовательных организаций устанавливается в следующих размерах:

высшая квалификационная категория - 1,15;

первая квалификационная категория - 1.

Базовый оклад руководителя общеобразовательной организации определяется по следующей формуле:

ДОбр = ДОср х Кгр, где:

ДОср - средняя ставка заработной платы (должностной оклад) педагогических работников соответствующей общеобразовательной организации,     осуществляющих     учебный     процесс,     рассчитанная     в

соответствии с Порядком исчисления размера средней ставки заработной платы (должностного оклада) педагогических работников муниципальных  общеобразовательных организаций, осуществляющих образовательный процесс, для определения должностного оклада руководителя муниципальной  общеобразовательной организации МО «Кош-Агачский район», прилагаемым к настоящему Постановлению;

Кгр - коэффициент, соответствующий группе оплаты труда руководителя общеобразовательной организации, к которой отнесена общеобразовательная организация (далее - коэффициент по группе оплаты труда).

Коэффициент по группе оплаты труда устанавливается в следующих размерах:

группа    по    оплате    труда   руководителей    общеобразовательных
организаций - 1,75;

группа    по    оплате    труда   руководителей    общеобразовательных
организаций - 1,57;

группа    по    оплате    труда   руководителей    общеобразовательных
организаций - 1,49;

группа    по    оплате    труда   руководителей    общеобразовательных
организаций - 1,19.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций осуществляется в соответствии с показателями деятельности общеобразовательных организаций, установленными учредителем.

С учетом условий труда руководителю общеобразовательной организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

Дополнительная оплата труда руководителей общеобразовательных организаций, ведущих преподавательскую работу, производится на основании исчисления заработной платы в установленном для педагогических работников порядке. Руководители общеобразовательных организаций могут вести преподавательскую работу в той же общеобразовательной организации при условии, что педагогические работники, для которых данная общеобразовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы) руководителя общеобразовательной организации определяется учредителем.

Стимулирование руководителя общеобразовательной организации осуществляется по решению учредителя на основании критериев оценки деятельности руководителей общеобразовательных организаций, установленных Управлением образования МО «Кош-Агачский район» осуществляющим функции учредителя общеобразовательной организации,  в  пределах бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Алтай, централизованных учредителем на эти цели.

Руководителю общеобразовательной организации выплачиваются премии при поощрении его органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти Республики Алтай, поощрении ведомственными наградами, а также по решению учредителя выплачивается материальная помощь.

30.        Должностной оклад заместителя руководителя общеобразовательной
организации устанавливается по следующей формуле:

Дозр = Добз х Ккз, где:

Дозр - должностной оклад заместителя руководителя общеобразовательной организации;

Добз - базовый оклад заместителя руководителя общеобразовательной организации;

Ккз - коэффициент за квалификационную категорию заместителя руководителя общеобразовательной организации.

Базовый оклад заместителя руководителя общеобразовательной организации устанавливается в размере, равном 80 процентов размера базового оклада руководителя общеобразовательной организации.

Базовый оклад заместителя руководителя общеобразовательной организации устанавливает руководитель общеобразовательной организации.

Коэффициент за квалификационную категорию заместителя руководителя общеобразовательной организации устанавливается в следующих размерах:

высшая квалификационная категория - 1,15;

первая квалификационная категория  -  1.

31.        Должностной   оклад   главного   бухгалтера   общеобразовательной
организации устанавливается по следующей формуле:

Догб = Добр х 0,85, где:

Догб - должностной оклад главного бухгалтера общеобразовательной организации;

Добр - базовый оклад руководителя общеобразовательной организации.

С учетом условий труда заместителям руководителя общеобразовательной организации и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

Стимулирующие        выплаты        заместителям        руководителя

общеобразовательной организации и главному бухгалтеру устанавливаются на основании раздела IX настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера

32.        Выплаты компенсационнго характера, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в
том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями   труда,   работах   в   местностях   с   особыми   климатическими
условиями,    за   работу   при   совмещении   профессий   или    исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время,
выходные       и       нерабочие       праздничные       дни),       устанавливаются
общеобразовательной    организацией    в    соответствии    с    федеральным
законодательством и на основании перечня видов выплат компенсационного
характера, утверждаемого  Управлением образования администрации МО «Кош-Агачский район» и учитываются в коллективном и индивидуальном трудовых договорах.

Стимулирующая часть

фонда оплаты труда общеобразовательной

организации

33.        Стимулирующие    выплаты   работникам    общеобразовательной
организации производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательной  организации  и  распределяются  по   представлению руководителя     экспертной     группой,     состоящей     из     представителей администрации общеобразовательной организации, органа самоуправления  общеобразовательной   организации,   профсоюзного   комитета   в   пределах
стимулирующей части фонда оплаты труда, и максимальными размерами для
конкретного работника не ограничиваются.

Решение  об  установлении  стимулирующих выплат оформляется
приказом руководителя общеобразовательной организации.

Перечень видов выплат стимулирующего характера утверждается
Управлением образования администрации МО «Кош-Агачский район». Организационно-методическая помощь общеобразовательным организациям по вопросам установления работникам
выплат стимулирующего характера оказывается их учредителем.

Работникам общеобразовательных организаций в пределах фонда
оплаты   труда   производятся   иные   выплаты   (материальная   помощь)   на
основании        утвержденных         локальных         нормативных        актов
общеобразовательной организации.

Иные положения

37.        Экономия фонда оплаты труда общеобразовательной организации,
образовавшаяся в результате невыполнения федерального государственного
образовательного   стандарта,   подлежит   изъятию   учредителем.   В   случае
образования   экономии   фонда   оплаты   труда   по   другим   причинам,   она
направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

38. Оплата труда работников общеобразовательных организаций производится на основании трудовых договоров, заключаемых между общеобразовательной организацией и работниками.

                                                       Приложение 8

                                           УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

МО «Кош- Агачский район» от января 2015 года  № 009

ПОРЯДОК

исчисления размера средней ставки заработной платы должностного оклада) педагогических работников муниципальных  общеобразовательных организаций  МО «Кош-Агачский район», осуществляющих учебный процесс, для определения размера должностного оклада руководителя муниципальной  общеобразовательной организации  МО «Кош-Агачский район»

Порядок   исчисления  размера   средней   ставки   заработной   платы
(должностного     оклада)     педагогических    работников    муниципальных
общеобразовательных   организаций    МО «Кош-Агачский район»,   осуществляющих учебный    процесс,    для    определения    размера    должностного  оклада
руководителя       муниципальной       общеобразовательной       организации
МО «Кош-Агачский район»   определяет    правила    исчисления    средней    ставки  заработной   платы   (должностного   оклада)   педагогических   работников, осуществляющих учебный процесс в муниципальных  общеобразовательных организациях  МО «Кош-Агачский район» (далее – педагогические работники), для
определения размера должностного оклада руководителя муниципальной
общеобразовательной     организации     МО «Кош-Агачский район»         (далее     -общеобразовательная организация).

Расчет средней  ставки заработной  платы  (должностного  оклада)
педагогических     работников     осуществляется     за     календарный     год,
предшествующий году установления  должностного  оклада руководителя
общеобразовательной организации.

В случае, если общеобразовательная организация функционировала менее года до момента определения должностного оклада руководителя общеобразовательной организации, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

3.        Средняя     ставка    заработной     платы     (должностного     оклада)
педагогических работников общеобразовательной организации определяется
путем деления  суммы  ставок заработной  платы  (должностных окладов)
педагогических     работников      общеобразовательной      организации      за
отработанное   время   в   предшествующем   календарном   году   на   сумму
занимаемых       педагогическими       работниками       общеобразовательной
организации ставок за все месяцы календарного года, предшествующего году
установления  должностного  оклада руководителя     общеобразовательной
организации.

Приложение 9

СОГЛАСОВАНО                                                                                                                                     УТВЕРЖДАЮ

            Председатель профкома                                                                                                              директор школы

            _________ Куттубаев Р.Н.                                                                                                         ________ Самашева А.Т.

«__» ____________ 2015 г.                                                                                                        «__» ____________ 2015 г.

СОГЛАШЕНИЕ

по  охране  труда  на год

Директор ___________ Самашева А.Т.

Председатель профкома __________ Куттубаев Р.Н.

Приложение 10

Согласовано                                                                               Принято

Председатель профкома                                                           на педсовете

_______ Куттубаев Р.Н.                                                           протокол №__ «__» ______

Положение

МКОУ «Жана-Аульская СОШ»

о порядке  аттестации  педагогических работников

образовательной организации с целью

подтверждения соответствия занимаемой должности

1. Общие положения

1.1. В соответствии с ст. 48,49 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон «Об образовании в РФ») настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации педагогических работников образовательной организации  (далее — педагогические работники) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

1.2. Нормативной основой для Положения являются:

- Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации»;

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.05.2010 г. № 761н "Об утверждении профессиональных квалификационных характеристик должностей работников образования"

- Приказ Министерства образования Республики Мордовия от 06.09.2013 г. № 801.

1.3. Положение применяется с целью  подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.4. Основными задачами аттестации являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста;

определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;

повышение эффективности и качества педагогической деятельности;

выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций.

1.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.6. Аттестация педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей), включая педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность помимо основной работы, а также по совместительству, является обязательной.

1.7. Настоящее Положение является действительным до утверждения Министерством образования и науки Российской Федерации в установленном порядке единых вариативных форм и процедур аттестации на соответствие занимаемой должности.

II. Формирование аттестационной комиссии,

 ее состав и порядок работы

2.1. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией, формируемой  образовательной организацией (далее – организация).

2.2. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом директора организации в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии и формируется из числа работников организации, представителя первичной профсоюзной организации, представителей Управляющего совета.

2.3. Руководитель организации не может являться председателем аттестационной комиссии.

2.4. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распорядительным актом организации.

2.5.  Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.6.  Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

2.7. Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии.

В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.) в график аттестации вносятся соответствующие изменения.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

2.8. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении работодателя, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя, а также дает оценку соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой должности.

2.9. Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.  

2.10. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии (далее - протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится у директора.

2.11. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

2.12. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник соответствует занимаемой должности.

При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

2.13. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

III. Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

3.1. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается директором.

3.2. Директор издает соответствующий распорядительный акт, включающий в себя список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

3.3. Проведение аттестации педагогических работников, осуществляется на основании представления директора в аттестационную комиссию.

3.4. В представлении работодателя в аттестационную комиссию должны содержаться следующие сведения о педагогическом работнике:

а) фамилия, имя, отчество;

б) наименование должности на дату проведения аттестации;

в) уровень образования и квалификация по направлению подготовки;

д) информация о прохождении повышения квалификации;

е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения).

ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности и (или) профессиональных стандартов, в том числе в случаях, когда высшее или среднее профессиональное образование педагогических работников не соответствует профилю преподаваемого предмета либо профилю педагогической деятельности в организации.

3.5. Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении  работодателя.

При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением работодателя составляется соответствующий акт, который подписывается работодателем и лицами, в присутствии которых составлен акт.

3.6. Не позднее, чем за 1 месяц до начала аттестации работодатель должен сдать Представление в аттестационную комиссию на работников, которым необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям.

3.7. Педагогический работник знакомится под роспись с результатами аттестации, оформленными протоколом.

На каждого педагогического работника, прошедшего аттестацию, составляется выписка из протокола, которая подписывается секретарем аттестационной комиссии и содержит следующие сведения: фамилию, имя, отчество аттестуемого, наименование его должности, дату проведения заседания аттестационной комиссии, результаты голосования при принятии решения. Выписка из протокола и представление работодателя хранятся в личном деле педагогического работника.

3.8. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.9. В случае признания педагогического работника соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации работодатель принимает меры к направлению его на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в срок не позднее одного года после принятия аттестационной комиссией соответствующего решения. По завершению обучения педагогический работник представляет в аттестационную комиссию отчет об освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

3.10. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.11. Аттестационная комиссия образовательной организации по представлению работодателя вправе выносить рекомендации о возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" квалификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н, зарегистрированного в Минюсте РФ 06.10.2010, регистрационный № 18638.

3.12. Аттестации не подлежат следующие педагогические работники:

а) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в данной организации;

б) беременные женщины;

в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

г) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «в» и «г» пункта 24 данного Порядка, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «д» пункта 24 данного Порядка, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

3.13. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогического работника утверждается приказом организации

Приложение № 11

Согласовано:                                            Утверждаю:

Председатель профсоюзной                     Директор МКОУ «Жана-Аульская

Организации                                              средняя общеобразовательная школа»

_________ Куттубаев Р.Н.                          ________ Самашева А.Т.

Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеры

1. Экстренные случаи (болезнь, несчастные случаи, штраф, операции и т. д.) 500-1000 руб.

2. Остронуждающимся 500 р. (по заявлению).

3. Детям работников во время летнего отдыха в зависимости от изменения в законодательстве

Приложение № 12

Согласовано:                                            Утверждаю:

Председатель профсоюзной                     Директор МКОУ «Жана-Аульская

организации                                              средняя общеобразовательная школа»

_________ Куттубаев Р.Н.                         ________  Самашева А.Т.

Список работников учреждений, которым выдаются

бесплатно по установленным нормам молоко или

другие заменяющие продукты

На основании ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  от 29 ноября 2002 г. N 849 «О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ НОРМ И УСЛОВИЙ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, А ТАКЖЕ ЛЕЧЕБНО - ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ»

Федерального закона РФ «О внесении изменений в статью 222 Трудового кодекса РФ» от 1 октября 2007г. №224-ФЗ, предусматривающий возможность замены выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией,

Перечень профессий и должностей учреждения, которым выдается компенсационная выплата взамен молока

  Машинисты (кочегары) водогрейного котла на твердом топливе

Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных продуктов

1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 41, ст. 4844) выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

2. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц

4. Конкретный размер компенсационной выплаты включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

5. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Приложение № 13

Согласовано:                                            Утверждаю:

Председатель профсоюзной                     Директор МКОУ «Жана-Аульская

организации                                              средняя общеобразовательная школа»

_________ Куттубаев Р.Н.                                 ________ Самашева А.Т.

Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (Постановление Минтруда РФ от 17.12.2001 г. № 85)

Приложение 14

Согласовано:                                            Утверждаю:

Председатель профсоюзной                     Директор МКОУ «Жана-Аульская

организации                                              средняя общеобразовательная школа»

_________ Куттубаев Р.Н.                                 ________ Самашева А.Т.

Нормы

бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих

 средств, порядок и условия их выдачи.

Водитель автомашин

Машинист (кочегар) водогрейного котла на твердом топливе

Уборщица служебных помещений

Примечание:

1. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло.
2. на работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями , маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими

веществами раздражающего действия и др., выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.

Приложение 15

Согласовано:                                            Утверждаю:

Председатель профсоюзной                     Директор МКОУ «Жана-Аульская

организации                                              средняя общеобразовательная школа»

_________ Куттубаев Р.Н.                                 ________ Самашева А.Т.

График прохождения медицинских осмотров работников

МКОУ «Жана-Аульская СОШ»

Приложение № 16

Согласовано:                                            Утверждаю:

Председатель профсоюзной                    Директор МКОУ «Жана-Аульская

Организации                                             средняя общеобразовательная школа»

_________ Куттубаев Р.Н.                         ________ Самашева А.Т.

Перечень профессий и должностей, которым выдаются моющие и обезвреживающие средства

Приложение № 17

Согласовано:                                            Утверждаю:

Председатель профсоюзной                     Директор МКОУ «Жана-Аульская

организации                                              средняя общеобразовательная школа»

_________ Куттубаев Р.Н.                         ________ Самашева А.Т.

СПИСОК

профессий и должностей работников,  имеющих право на обеспечение спецодеждой

Приложение № 18

Согласовано:                                            Утверждаю:

Председатель профсоюзной                     Директор МКОУ «Жана-Аульская

организации                                              средняя общеобразовательная школа»

_________ Куттубаев Р.Н.                         ________ Самашева А.Т.

Перечень профессий и должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда

Приложение № 19

Согласовано:                                            Утверждаю:

Председатель профсоюзной                     Директор МКОУ «Жана-Аульская

организации                                              средняя общеобразовательная школа»

_________ Куттубаев Р.Н.                         ________ Самашева А.Т.

ПОЛОЖЕНИЕ О СОЗДАНИИ РАБОТНИКАМ  МКОУ «ЖАНА-АУЛЬСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

УСЛОВИЙ ДЛЯ  ЗАНЯТИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРОЙ

 Общие положения

Настоящее положение о создании работникам учреждения условий для занятий физической культурой разработано в соответствии с Распоряжением Правительства Республики Алтай от 10 апреля 2009г. «О включении в соглашения, коллективные договоры и трудовые договоры органов исполнительной власти РА, положения о создании работникам муниципальным служащим условий для занятий физической культурой».

В целях профилактики травматизма на рабочем месте и  пропаганды ведения здорового образа жизни и повышения численности населения, занимающегося спортом необходимо создать условия для занятий физической культурой работникам  администрации. Для разработки данного положения также руководствовались ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», глава 3, статья 27 «Физическая культура и спорт по месту работы, жительства и отдыха населения:

    1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации,  в коллективный договор включаются обязательства работодателя в отношении:

1) создания работникам условий для занятий физической культурой и спортом, включая реабилитационные и профессионально-прикладные занятия в режиме рабочего дня, после трудовое восстановление, спортивно-массовую работу, спортивно-оздоровительный туризм».

 Настоящее положение устанавливает необходимость введения занятий физической культурой работниками  учреждения в режиме рабочего дня в целях  приобретения фонда жизненно важных двигательных умений и навыков, разностороннего развития физических возможностей, что способствует повышению качества выполнения  должностных обязанностей работников.

Условия для занятий физической культурой.

2.1.Программа занятий физической культурой для работников учреждения в режиме рабочего дня должна быть составлена учителем по физкультуре  на рабочую неделю, кроме того, в программу должны быть включены спортивно-массовые работы -1 раз в месяц, и спортивно-оздоровительный туризм (походы, экскурсии) – 1 раз в 3 месяца.

2.2. При составлении программы занятий физической культурой на рабочую неделю, учитель по физкультуре  должен учитывать возрастную группу работников, т.е. для разного возраста – соответствующее занятие, и особенности всего трудового процесса в данном учреждении.

2.3. Программа должна быть утверждена  руководителем учреждения и согласована представителем профсоюзного комитета

2.4. В соответствии с программой занятий физической культурой работникам учреждения должны быть созданы все необходимые условия (предоставление помещения, спортивного инвентаря и т.д.).

 Порядок финансирования

3.1. Смета на приобретение спортивного инвентаря должна быть составлена учителем по физкультуре,   и комиссией по контролю за работой по созданию работникам  учреждения условий для занятий физической культурой, и утверждена  руководителем учреждения.

3.2. Расход на приобретение спортивного инвентаря заложен в бюджете  учреждения в сумме 15000 (пятнадцать  тысяч) рублей.

Выписка из протокола №

общего собрания трудового коллектива

МКОУ «Жана-Аульская СОШ»

Председатель – _______________(председатель профсоюзного комитета школы)

Секретарь –

Присутствовали –     человек.

Повестка дня:

1. Принятие  коллективного договора.

Слушали:

                      – председателя профсоюзного комитета школы о принятии  сро коллективного договора, срок действия которого закончился  в 2014 г

Постановили:

Принять коллективный договор сроком на 3 года .

Голосовали:

«за» -

«против» -

«воздержались» -

Председатель собрания трудового коллектива ______

Секретарь __________

                                                                                                                                                                                                      УТВЕРЖДЕНА

       распоряжением Правительства

                                                                                                                                                                                 Республика Алтай

                                                                                                                                                                                          от 11.03.2004 г. № 80-р

НАГРАДНОЙ ЛИСТ

                                                                          Республика Алтай_____________________

                                                                          Кош-Агачский район__________________

                                                                                                 (город, район)

                                                                         Почетное звание «Заслуженный учитель__ 

                                                                            Республики Алтай» - «Алтай Республиканын

                                                                             Нерелу уредучизи»_____________________

(наименование государственной награды республики)

1. Фамилия  ___Иванова________________________________________________________