График работы по производственной необходимости

У нас в период отпусков, когда никто не соглашается на подработку, т.к это сущие копейки, воспитатель работает на группе свои 7ч.12 мин. каждый день А затем отдают детей в дежурную группу.Там всегда 2 воспитателя и график работы не меняется. Но это тоже не выход. Все равно очень тяжело.Целую неделю работаешь один. А недель таких сколько?

Кто бы отказался подрабатывать в других группах? если бы платили по человечески! Почему на производствах за лишний отработанный час дают целый отгул? А мы что не люди? Я даже отгул не прошу, заплатили бы, хотя бы 0.85% от ставки. А у нас в ДОУ например за подработку оплачивают только 4.8часа, а работаешь смену (6 часов)

Ирина Валентиновна! Такие законы есть. Это "трудовой кодекс". Ст.103 рассказывает,что нас вообще не имеют права привлекать работать две смены подряд, а ст.154 рассказывает, как должны нам оплачивать сверхурочные. Но почему -то в детских садах существует порочная практика неуважительного отношения к воспитателям. Остается одно - бороться с помощью закона за свои права. Татьяна Николаевна, а Вы , что считаете, если люди хотят получить достойную оплату за свой труд, они не достойные?

В нашем детском саду также заставляют работать специалистов, но они работают только часы, которые им положены по ставке. Например первую смену работает воспитатель-7час. А во вторую к нему выходит инструктор по плаванию на 6час. Выходят даже логопеды на 4 часа, воспитатель при этом работает 8 часов. Логопеду оплачивают его ставку, а воспитателю - ставку и час подработки.Сад работает с 7 до 7.

Наталья Николаевна! Как приятно было прочитать, что есть еще сады где имеются ставки подменных воспитателей. Мы такими привилегиями пользовались только в советские времена. А сейчас о таком можем только мечтать.

Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Здравствуйте! Работаю воспитателем в две смены 11 лет подряд. За вторую смену добивалась приличной зарплаты целый год, пока не решилась собирать документы в суд. Результат последовал незамедлительно, сразу же нашлась и статья по оплате, и деньги из фонда. Конечно не столько, сколько следовало бы оплачивать за 6 часов работы во вторую смену, но результат есть.

Спасибо, Наталья Николаевна! Прорвемся! А кому легко? Есть, между прочим, и преимущества: дети привыкают к требованиям одного человека, реагируют быстрее. А когда, ходят подменные, каждая со своими требованиями, они больше расхолаживаются, хуже реагируют на нас. Опять же вся документация, лежит на основном воспитателе, её надо когда-то делать. Да и не в обиду подменным, не там лежит, не так убрали... А тут и пенять не на кого. Наконец, какие никакие деньги. А что, ничего установочка получилась.

К сожалению,уважаемые коллеги,у нас подменных воспитателей тоже нет, ни одного на 14 групп (28 воспитателей) Если на группе ушла напарница на больничный, курсы и т.д., то работает второй воспитатель целыми днями с 7.15 до 19.15 и доплата производится за 4,8 часа (совмещённые часы двух педагогов на группе, а они у нас с 12.03 до 14.23 не оплачиваются). Хочешь, не хочешь - иди работай!Разве так можно относится к сотрудникам? И на другие группы приходится ходить подменять, считается производственная необходимость, а начнёшь возмущаться - в немилость к начальству попадёшь. Вот и посудите, как быть?

Сейчас работаю в другом саду. У нас такая система: на самой многочисленной группе(списочный состав 50человек) работают три воспитателя. Певая, вторая и промежеточная смена(с 9.00 до 16.00) Так вот, когда кто-то из воспитателей уходит в отпуск или на больничный, то на подмену выходит наш третий воспитатель. А воспитатели на многочисленной группе просто работают посменно.

Если нет желающих подработать, то ставят на отработки всех по очереди один раз в неделю.