Контрольно-оценочные средства к учебной дисциплине «Правовое и документационное обеспечение профессиональной деятельности» для специальности:101101 «Гостиничный сервис»
рабочая программа по теме

государственное автономное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

Калининградской области

                                     «Колледж сервиса и туризма»

КОНТРОЛЬНО  -    ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА

К УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

«Правовое и документационное обеспечение профессиональной деятельности»

для специальности:

                                         101101 «Гостиничный сервис»

Калининград 2013

ОДОБРЕНО                                                             УТВЕРЖДАЮ    

На заседании ПЦК                                                  Заместитель директора по УР

общепрофессиональных                                         ГАОУ СПО КСТ

дисциплин  ГАОУ СПО КСТ                                 _________Н.Н. Мясникова

председатель ПЦК                                                  «___»_________2013 г.

___________ А.А. Колганова

 «__»_________2013 г.                                                              

Составлено в соответствии с ФГОС  

и рабочей программой

учебной дисциплины

«Правовое и документационное обеспечение

профессиональной деятельности»

 по специальности:        

101101 «Гостиничный сервис»

Составитель:

Невесенкова Екатерина Геннадьевна, преподаватель общепрофессиональных дисциплин

Контрольно – оценочные средства по результатам изучения учебной дисциплины  «Правовое и документационное обеспечение профессиональной деятельности»  ориентированы на проверку степени достижения требований к минимуму содержания и уровню подготовки обучающихся в соответствии с ФГОС и является основополагающим документом для организации контроля ЗУН обучающихся в учебном процессе.    Предназначены для преподавателей колледжа.

Общие положения

Результатом освоения учебной дисциплины является  формирование у студентов умений и навыков работы с нормативно-правовыми документами, регламентирующими профессиональную деятельность, воспитание правовой культуры, развитие навыков защиты своих прав при осуществлении профессиональной деятельности, ознакомление студентов с основами документационного обеспечения управления и формирование на этой основе комплекса теоретических знаний и практических навыков в области документирования управленческой деятельности и организации работы с документами на предприятии в системе менеджмента качества.

Формой аттестации по учебной дисциплине является дифференцированный зачет.  

1. Формы  контроля и оценивания элементов учебной дисциплины

2. Результаты освоения учебной дисциплины, подлежащие проверке на дифференцированном зачете

1. В результате аттестации по учебной дисциплине осуществляется комплексная проверка следующих умений, навыков и знаний:

3. Оценка освоения теоретического курса учебной дисциплины

Основной целью оценки теоретического курса учебной дисциплины является оценка умений и знаний.

Оценка теоретического курса учебной дисциплины осуществляется с использованием следующих форм и методов контроля:

- текущий контроль – устный и письменный опрос, оценка работы студентов на практических занятиях (решение ситуационных задач, анализ нормативно-правовых актов);

- рубежный контроль – тестирование, блиц-опрос, экспертное наблюдение и оценка работы студентов подготовке и проведению семинаров;

- промежуточная аттестация – дифференцированный зачет.

Дифференцированный зачет проводится в сроки, установленные учебным планом, и определяемые календарным учебным графиком образовательного процесса.

2. Типовые задания для оценки освоения

раздела 1 «Правовое обеспечение гостиничного сервиса»

        Теоретические вопросы для проведения устного и письменного опроса, блиц – опросов, семинаров:

1. Дайте определение предпринимательской деятельности.
2. В чём отличие предпринимательской деятельности и наёмного труда?
3. Перечислите признаки предпринимательской деятельности.
4. Назовите цель предпринимательской деятельности. Почему государство её стимулирует?
5. Что понимается под предпринимательским правом?
6. Перечислите источники предпринимательского права.
7. Перечислите субъектов предпринимательского права.
8. Как приобретается статус индивидуального предпринимателя?
9. Какие причины обусловили  появление юридического лица?
10. Охарактеризуйте функции юридического лица.
11. Порядок создания юридического лица.
12. Назовите учредительные документы юридического лица.
13. Каков порядок государственной регистрации?
14. Перечислите организационно - правовые формы юридических лиц.
15. Сформулируйте понятие реорганизации юридических лиц и опишите её формы.
16. Какие цели преследует институт несостоятельности?
17. Каков порядок рассмотрения дел о банкротстве?
18.   Обязательство – это…?
19. Перечислите основные черты обязательства.
20. Перечислите виды обязательств.
21. Перечислите основания возникновения обязательств.
22. Что понимается под исполнением обязательства?
23. Какие принципы исполнения обязательств вы знаете?
24. Что такое способы обеспечения исполнения обязательства?
25. Перечислите способы обеспечения обязательства.
26. Что такое сделка?
27. Какие формы сделок вы знаете?
28. Перечислите виды сделок.
29. Перечислите и охарактеризуйте условия действительности сделок.
30. Гражданско-правовой договор – это…?
31. Перечислите виды гражданско-правовых договоров.
32. Что необходимо для заключения гражданско-правового договора?
33. Оферта – это…?
34. Акцепт – это…?
35. Что составляет содержание гражданско-правового договора?
36. Какие условия договора являются существенными?
37. Как можно изменить и расторгнуть гражданско-правовой договор?
38. В каких случаях суд может расторгнуть гражданско-правовой договор в одностороннем порядке?
39. Какой закон является базовым при регулировании потребительских отношений?
40. Потребитель – это…?  
41. Кто может быть изготовителем, исполнителем, продавцом?
42. Недостаток – это…?
43. Существенный недостаток - это?
44. Безопасность товара (работы, услуги) - это?
45. Перечислите основные права потребителей.
46. В течение, какого времени обеспечивается безопасность товара (работы, услуги)?
47. Перечислите основные принципы работы с потребителем.
48. Какие обстоятельства могут освободить исполнителя, изготовителя, продавца от юридической ответственности перед потребителем?

Примерные темы рефератов и электронных презентаций:

1. Субъекты предпринимательской деятельности, их виды и признаки.
2. Граждане, как субъекты предпринимательского права. Приобретение статуса индивидуального предпринимателя.
3. Понятие обязательства и отличительные черты обязательственного отношения.
4. Понятие юридического лица. Особенности правоспособности и дееспособности юридических лиц.
5. Классификация юридических лиц.
6. Способы обеспечения исполнения обязательства.
7. Форма сделки. Условия действительности сделок.
8. Ликвидация юридического лица. Несостоятельность (банкротство).
9. Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
10. Общая характеристика договора возмездного оказания услуг.
11. Создание юридических лиц. Учредительные документы юридического лица.
12. Исполнение обязательств: понятие и принципы.
13. Сделки: понятие, признаки, виды.
14. Понятие, сущность и содержание гражданско-правовых договоров. Виды договоров.
15. Реорганизация юридического лица: понятие и виды.
16. Порядок заключения гражданско-правового договора.
17. Понятие потребительского права, его источники.
18. Принципы работы с потребителем.
19. Основные права потребителя, регламентированные Законом РФ «О защите прав потребителей».
20. Виды юридической ответственности предпринимателей.
21. Краткая характеристика гражданско-правовых договоров: купли-продажи, аренды.
22. Представительство: понятие и виды.
23. Основания возникновения обязательства и его виды.
24. Правила оказания гостиничных услуг в РФ.
25. Международная гостиничная конвенция.

Тесты для проверки знаний по теме: «Сделки, договоры, представительство, сроки»

Вариант 1

1. Сделки от имени юридического лица заключает:

А) юрист предприятия;

Б) трудовой коллектив с профсоюзной организацией;

В) орган юридического лица;

Г) доверенное лицо.

2. К реальным сделкам относится:

А)  сделка купли-продажи;

Б) сделка займа;

В) сделка хранения;

Г) сделка подряда.

3. Основанием действительности заключенной сделки является:

А)  правильная форма сделки;

Б) удостоверение сделки нотариусом;

В)  правильный выбор субъектного состава сделки;

Г) соответствие сделки закону.

4. Безвозмездные сделки – это

А) сделки, оформленные ценными бумагами;

Б) сделки, субъекты которых получают имущественную или иную выгоду;

В) сделки, участники которых не получают никакой выгоды;

Г) сделки, при которых одни участники получают, а другие не получают никакой выгоды.

5. Какие последствия предусмотрены для недействительных сделок?

А) все полученное сторонами по сделке взыскивается в доход Российской Федерации;

Б) по общему правилу происходит взаимный возврат имущества (двусторонняя реституция);

В) сторона привлекается к уголовной ответственности;

Г) сторона привлекается к административной ответственности.

6.  Акцепт – это:

А) отметка банка на векселе;

Б) ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии;

В) согласие  лица, которому адресована оферта,  произвести оплату по договору;

Г) все перечисленные определения включаются в понятие акцепта.

7. Договор – это:

А) письменный документ, определяющий права и обязанности сторон;

Б) совокупность существенных условий договора;

В) письменный документ, подписанный двумя сторонами и скрепленный печатями;

Г) соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

8. Могут ли стороны заключить договор, не предусмотренный законом или иным правовым актом?

А) могут заключать лишь договоры, предусмотренные законодательством;

Б) могут заключить договор, хотя и не предусмотренный законом, но не противоречащий ему;

В) могут заключить договор, не предусмотренный законодательством, при условии последующего его нотариального удостоверения;

Г) не могут.

9. Несоблюдение формы договора продажи недвижимости:

А) не влечет никаких последствий;

Б) влечет отказ в регистрации договора;

В) влечет выплату административного штрафа за нарушение порядка заключения договора;

Г) влечет недействительность договора.

Вариант 2

1. Если  сделка совершена с целью, противной основам правопорядка и нравственности, и оба партнера действовали умышленно:

А) производится двухсторонняя реституция;

Б) производится выплата штрафа государству;

В) производится конфискация имущества у одного партнера и возложение санкций на другого;

Г) производится двухсторонняя конфискация всего полученного по сделке.

2. Срок исковой давности не распространяется  на:

А) требования о защите личных неимущественных прав;

Б) требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов;

В) требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина;

Г) на все перечисленные требования.

3. Нотариальное удостоверение сделок обязательно:

А) в случаях прямо указанных в законе;

Б) в случаях, предусмотренных соглашением сторон;

В) для сделок с недвижимостью;

Г) во всех перечисленных случаях.

4. Сделки подразделяются на:

А)односторонние, двух и многосторонние;

Б) реальные и консенсуальные;

В) возмездные и безвозмездные;

Г) все перечисленные.

5. Сделка, совершаемая с целью прикрыть другую сделку, называется:

А) мнимой;

Б) конклюдентной;

В)притворной;

Г) фиктивной.

6. Оферта – это:

А) адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будут принято предложение;

Б) адресованное одному или нескольким конкретным лицам письменное уведомление о месте переговоров о предстоящей сделке;

В) предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, приобрести товары именно у него;

Г) правильного ответа нет.

7. Допускается ли ограничение принципа свободы договора?

А) нет, не допускается ни при каких обстоятельствах;

Б) да, допускается в случаях, предусмотренных законом;

В) да, допускается в случаях, предусмотренных законом или договором;

Г) нет, по общему правилу не допускается, но в исключительных случаях, государство может принудить к заключению договора в общенациональных интересах.

8. Односторонний договор – это:

А) договор, в котором одна сторона;

Б) договор, который порождает у одной стороны только права, а у другой – только обязанности;

В) договор, в котором только одна сторона должна передать вещь другой;

Г) договор, который считается заключенным с момента выражения согласия одной стороны.

9. Существенными условиями договора купли-продажи являются:

А) предмет, срок, цена;

Б) предмет;

В) предмет и цена товара;

Г) предмет и способ поставки.

Ситуационные задачи для закрепления учебного материала по теме: «Гражданско-правовые обязательства и их обеспечение»

1. Гражданин Герасимов получил от государства в лице районной администрации земельный участок в пожизненное владение с правом наследования. Оказавшись в затруднительном финансовом положении, он взял кредит в банке, заложив под этот кредит данный участок. Районная администрация обратилась в суд с просьбой признать договор залога недействительным.

Каким будет решение суда?

1. ОАО ''Норд'' должно было собрать и доставить оборудование ЗАО ''Вест'' в определенный сторонами срок. Однако оборудование оказалось на три недели раньше. ОАО ''Норд''  обратилось к контрагенту принять продукцию досрочно. Не дождавшись согласия, ОАО ''Норд'' решило все же доставить оборудование раньше срока, но это вызвало крайнее неудовольствие со стороны заказчика, который отказался принять его из-за отсутствия помещения для складирования. Везти назад оборудование было нецелесообразно, поэтому пришлось его оставить. Однако ЗАО ''Вест'' из-за этого было вынуждено приостановить выполнение важного заказа и поэтому потребовало с ОАО ''Норд'' возмещения убытков.

Кто прав в данной ситуации и какой принцип исполнения обязательств был нарушен?

2. Заключив договор займа с банком, Абаев оформил с этим банком договор залога, предметом которого была его доля как участника акционерного общества, удостоверенная акциями. После заключения договора Абаев не передал эти акции на хранение в банк, а оставил у себя дома. Банк потребовал передать их, на что Абаев ответил, что долг он выплатит и нет необходимости сейчас хранить их в банке. Тогда банк потребовал расторжения обоих договоров.

Кто прав в данной ситуации?

3. Между агрофирмой ''Яблонька'' и ОАО ''Химпэкс'' был заключен договор поставки химических удобрений. Был определен срок договора, а сроки конкретных поставок оговорены не были.

Определите, в какой срок ОАО ''Химпэкс'' должно поставить удобрения агрофирме.

4. ООО ''Лаура'' заключило договор с полным товариществом ''Бишмет'' на поставку большой партии итальянской сантехники. В положенные сроки товарищество получило товар, но не произвело оплату сразу по его получении, как это было предусмотрено условиями договора. Когда же ООО ''Лаура'' потребовало оплаты, товарищество обратилось с просьбой предоставить ему возможность оплатить товар в рассрочку.

Как в данной ситуации следует поступить ООО ''Лаура''?

5. Кирсанова обратилась в суд с иском к Борисовой о взыскании с нее 5 500 рублей. В исковом заявлении она сослалась на то, что намеревалась купить дом у Борисовой, в связи с чем дала ей задаток в сумме 5 500 рублей. О получении этой суммы в качестве задатка Борисова выдала ей расписку. В дальнейшем она, Кирсанова, от покупки дома отказалась, однако Борисова названную денежную сумму ей не возвращает. Решением суда в удовлетворении исковых требований было отказано.

Основано ли на законе решение суда?

Ситуационные задачи для закрепления учебного материала по теме: «Правовое регулирование гостеприимства»

1. Гражданка заказала в ателье костюм. В договоре была указана дата исполнения заказа, однако костюм к указанной дате готов не был. Заказчица потребовала выплатить неустойку за каждый день просрочки, однако администрация отказала в этом, мотивируя отказ болезнью закройщика. Права ли администрация?
2. Турист и туроператор заключили договор на оказание туристских услуг. По его условиям туроператор вправе заменить туристу отель на равноценный по уровню обслуживания. Правомерно ли включение в договор такого условия?

3. Гражданин С. обратился в туристическую компанию "Б." и заключила договор на туристское обслуживание. По договору полагалось проживание в 2-3-местных номерах гостиницы у моря, питание в ресторане, теплоходная и автобусные экскурсии, входящие в стоимость путевки, организация приобретения авиа и железнодорожных билетов на обратную дорогу. Но когда он приехал  к месту отдыха, все оказалось не так: проживание в частном секторе (в комнате 4 человека), питание в столовой по методу самообслуживания с очередями на полтора часа. Экскурсии предлагались, но за свой счет. Чтобы купить обратный билет, пришлось самому стоять в очереди в железнодорожной кассе.

Как можно привлечь к ответственности фирму "Б.", которая испортила отдых гражданину С.?

4. Покупательница обратилась в магазин с требованием замены некачественного миксера. На момент обращения такие миксеры в продаже имелись, но по более высокой цене. Замена была произведена через 2 недели после обращения покупательницы. Затягивание сроков обмена было мотивировано сначала болезнью главного бухгалтера, затем командировкой директора фирмы. При предоставлении нового миксера с покупательницы потребовали доплату, поскольку цены на миксеры за это время еще более выросли. Должна ли покупательница оплачивать дополнительную стоимость изделия?

5.  Гражданка К. заключила с турагентством договор на приобретение тура в Хорватию и полностью оплатила его стоимость. По прибытии на место отдыха она, к сожалению, удостоверилась в том, что условия отдыха и проживания не соответствуют указанным в договоре: ей мешал шум кухонного вентилятора, находящегося за стенкой номера; обещанный открытый бассейн только строился и не мог использоваться; замена утреннего рейса на вечерний лишила её одного дня отдыха из оплаченных восьми.

Может ли гражданка К. потребовать у турагентства материальной компенсации за причиненные ей во время отдыха неудобства?

6. Гражданка заключила договор с меховым ателье на пошив шубы из купленного ею меха. При приеме заказа в ателье отметили его высокое качество. Однако в указанный срок шубу заказчице не передали, сославшись на то, что ее украли. Что может потребовать заказчица в сложившейся ситуации?

7. Родители подарили сыну телевизор, купленный ими в магазине, со сроком гарантии 1 год. Через 2 недели после гарантийного срока телевизор загорелся, в результате чего произошел пожар. Сын получил ожоги и вынужден был лечиться. Кроме того, были повреждены стена и мебель в комнате. В магазине в возмещении имущественного вреда стоимости поврежденной мебели, ремонта, расходов, связанных с лечением, отказали, мотивируя это тем, что телевизор был куплен не им лично, и, следовательно, не он является потребителем, а также тем, что магазин не несет за телевизор ответственности, поскольку истек гарантийный срок. Может ли пострадавший потребовать возмещения вреда и кто несет перед ним ответственность?

8. Зимой супруги Ивановы поехали на Бали. Прежде чем оплатить тур,  они уточнили в турфирме, есть ли в отеле, где их поселят, европейская кухня. Представители турфирмы заверили, что есть. Но на месте выяснилось, что супруги прикреплены к ресторану с азиатской кухней, а питаться в «европейском» можно только за отдельную плату. После одного ужина с азиатской кухней Иванов слёг с обострением гастрита. Все следующие дни отпуска он лежал в номере и ел каши, которые специально для него готовили, а его жена питалась в «европейском» ресторане и платила за это, несмотря на то, что в стоимость путёвки входило питание по системе «всё включено». Вернувшись, Ивановы обратились в турфирму за компенсацией, ведь они не только не отдохнули, но и по возвращению были вынуждены лечиться и покупать дорогие лекарства. В турфирме в требованиях супругам отказали . Кто прав?»

9. ЗАО «Компания "АЭР-Телеком» заключила с гражданином Протасовым  договора по оказанию услуг кабельного телевидения. Стоимость услуг  была определена договором в размере 500 рублей, уплачиваемых вперед за 6 месяцев. Через четыре месяца после заключения договора ЗАО «Компания "АЭР-Телеком» предъявила к Протасову требование доплатить за пользование услугами кабельного телевидения еще 500 рублей, поскольку стоимость оказываемых услуг в связи с экономическими условиями возросла. При этом Протасову было указано, что согласно условиям подписанного между ними договора ЗАО «Компания «АЭР-Телеком» предоставляется право в одностороннем порядке менять достигнутые между сторонами соглашения по всем условиям договора, уведомив об этом абонента путем размещения соответствующей информации на своем сайте и (или) в других формах по своему усмотрению.

Возмущенный Протасов обратился с иском в суд по месту своего жительства об оспаривании таких  условий договора ущемляющих его права как потребителя. В суде ЗАО «Компания "АЭР-Телеком» требовала отказать потребителю в удовлетворении заявленных требований, так как он сам добровольно подписал такой договор. Кроме того, данным договором так же предусмотрено, что все споры между сторонами, возникшие в процессе исполнения условий настоящего договора передаются для разрешения в суд по месту нахождения исполнителя услуг кабельного телевидения, а не по месту жительства потребителя.

Какое решение должен вынести суд?

10. Гражданка сдала дубленку в химчистку, вернули дубленку всю в разводах и полосах, полностью потерявшую товарный вид. Гражданка потребовала, чтобы либо дубленку привели в надлежащий вид, либо возместили ей ущерб. Руководство фабрики провело внутреннюю проверку качества, которая показала, что дефекты возникли в результате долгой носки, и отказалось выполнить требования пострадавшей. Гражданка обратилась в Общество потребителей и была организована независимая экспертиза дубленки, которая установила, что дефекты возникли в результате химической чистки.

Тесты для закрепления учебного материала по теме: «Правовое регулирование гостеприимства»

1. Потребителем является:

1. организация, приобретающая товары для личных или бытовых нужд, не связанных с извлечением прибыли;
2. гражданин, приобретающий товары для личных, семейных, домашних, иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;
3. все вышеперечисленное.

 2. Какие требования к продавцу может предъявить потребитель, которому продан товар ненадлежащего качества?

1. безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения   расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;
2. соразмерного уменьшения покупной цены;
3. замены на товар аналогичной марки (модели, артикула);
4. замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;
5. отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы;
6. все вышеперечисленное.

 3. Какие требования потребитель может предъявить при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги)?

1. безвозмездного устранения недостатков выполненной работы (оказанной услуги);
2. соответствующего уменьшения цены выполненной работы (оказанной услуги);
3. безвозмездного изготовления другой вещи из однородного материала такого же качества или повторного выполнения работы;
4. возмещение понесенных им расходов по устранению недостатков выполненной работы (оказанной услуги) своими силами или третьими лицами;
5. потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работы (оказания услуги) и потребовать полного возмещения убытков, если в установленный указанным договором срок недостатки выполненной работы (оказанной услуги) не устранены исполнителем;
6. все вышеперечисленное.

 4. Отсутствие у потребителя кассового или товарного чека либо иного документа, удостоверяющих факт и условия покупки товара ненадлежащего качества:

1) не является основанием для отказа в удовлетворении его требований;

2) является основанием для отказа в удовлетворении его требований;

3) разрешается в судебном порядке.

5. Условия замены потребителем товара надлежащего качества у продавца, у которого этот товар был приобретен.

1. потребитель вправе обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации;
2. в течение 14 дней, не считая дня его покупки;
3. если товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки, а также имеется товарный чек или кассовый чек;
4. все вышеперечисленное.

6. Недостаток услуги:

1. несоответствие услуги или обязательным требованиям, предусмотренным законом, либо в установленном им порядке, или условиям договора, или целям, для которых услуга такого рода обычно используется, или целям, о которых исполнитель был поставлен в известность потребителем при заключении договора;
2. несоответствие услуги стандарту;
3. несоответствие услуги или обязательным требованиям, предусмотренным законом либо в установленным им порядке, или условиям договора или обычно предъявляемым требованиям к качеству услуги;

7. Вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу потребителя вследствие конструктивных, производственных, рецептурных или иных недостатков товара(работы, услуги), подлежат возмещению:

1. частично;
2. в полном объеме;
3. по согласованию с потерпевшим.

8. При замене товара ненадлежащего качества на такой же товар другой марки(модели, артикула):

1. производится перерасчет покупной цены;
2. перерасчет не производится;
3. по договоренности сторон.

9. В соответствии с законом Российской Федерации потребители освобождаются от уплаты государственной пошлины:

1. по искам, связанным с причинением морального вреда;
2. по всем искам, связанным с нарушением их прав, в области защиты прав потребителей;
3. если соблюден претензионный порядок разрешения спора.

10.  Для сезонных товаров (обуви, одежды и прочих) сроки предъявления потребителем требований в отношении недостатков товаров исчисляются:

1. с момента заключения договора купли-продажи;
2. с момента начала использования товара;
3. с момента наступления соответствующего сезона.

Ключи к тестам: 1 - 2; 2 - 6; 3 - 6;4 - 1; 5 - 4; 6 - 1; 7 - 2; 8 - 1; 9 - 2; 10 - 3.

Задания к контрольной работе по теме: «Правовое обеспечение гостиничного сервиса» (Итоговый контроль знаний – Раздел 1)

Вариант 1

1. Предпринимательское право – это…?
2. Какие основные законодательные источники предпринимательского права вы знаете?
3. Юридическое лицо – это…? Этапы создания юридического лица.
4. Основные принципы работы с потребителем.
5. Контрольные тесты по теме: «Гражданское право в предпринимательской деятельности»

1) В каком источнике собраны законы, регулирующие гражданские правоотношения?

а)  в Имущественном кодексе;

б)  в положении о материальных делах;

в) в Гражданском кодексе РФ.

2)  Какие отношения регулируют гражданское право?

а) семейные отношения;

б) имущественные и личные неимущественные отношения;

в) отношения между гражданами и «негражданами».

3) Кто (что) является юридическим лицом?

а) акционерное общество «Меркурий»;

б) писатель;

в) бухгалтер.

4) Без какого официального акта запрещается осуществление предпринимательской деятельности?

а) презентация;  б) регистрация;  в) санация;  г) легимация.

5) Что такое оферта?

а) письмо;  б) предложение;  в) ответ;  г) отказ.

6) Что такое акцепт?

а) предложение;  б) высказывание;  в) ответ; г) отказ.

7) Какие правомочия составляют содержание права собственности?

а) право пользования;

б) право владения;

в) право распоряжения;

г) все перечисленные.

Вариант 2

1. Предпринимательская деятельность – это…?
2. Субъекты предпринимательской деятельности – это…?
3. Чем  должно обладать физическое лицо, для придания ему статуса «индивидуальный предприниматель»?
4. Сделки – понятие,  виды, формы.
5. Контрольные тесты по теме: «Гражданское право в предпринимательской деятельности»

1. У юридического лица правоспособность и дееспособность возникает с момента регистрации его в этом качестве, в порядке установленном законом?

а) да;  б) нет.

2. Некоммерческая организация:

а) может осуществлять предпринимательскую деятельность;

б) может осуществлять предпринимательскую деятельность только для достижения уставных задач;  

в) не может осуществлять предпринимательскую деятельность.

 3) Государственная регистрация коммерческой организации – юридического лица осуществляется:

а) органами местного самоуправления;

б) органами министерства юстиции;

в) органами Министерства по налогам и сборам РФ.

 4) Государственное и муниципальное предприятие вправе осуществлять следующие виды деятельности:

а) только прямо предусмотренные в их Уставах;

б) любые, не запрещенные действующим законодательством;

в) соответствующие предмету деятельности предприятия, предусмотренному его Уставом.

 5)    Учредительными документами коммерческой организации является:

а) учредительный договор;  

б) договор о создании юридического лица;

в) устав;    

г) учредительный договор, либо устав, либо тот и другой вместе.

6) Признание хозяйствующего субъекта несостоятельным (банкротом) регулируется:

а) Арбитражным процессуальным  кодексом РФ;

б) Законом РФ «О несостоятельности (банкротстве)», Гражданским  Кодексом  РФ;

 в) Гражданским процессуальным кодексом, Гражданским  кодексом РФ;

 г) Кодексом РФ об административных нарушениях.

7) Какая из перечисленных ниже форм, не является формой  реорганизации юридического лица:

а) слияние; б) объединение; в) преобразование;

г) присоединение; д) разделение; е) выделение.

Вариант 3

1. Перечислите основные признаки предпринимательской деятельности:  …
2. Какие основные принципы предпринимательского права вы знаете?
3. Понятие и виды обязательств.
4. Перечислите основные способы обеспечения обязательств: …
5. Контрольные тесты по теме: «Гражданское право в предпринимательской деятельности»

1. Принудительное заключение предпринимательского договора возможно:

а) по требованию одной из сторон;

б) в случаях, предусмотренных нормативными актами;

в) при наличии предварительного договора, в случаях, предусмотренных Гражданским Кодексом, иными нормативными актами.  

2. Предпринимательский договор должен быть заключен в:

а) в письменной форме, а в случаях предусмотренных законодательством в нотариальной форме и (или) подлежать государственной регистрации;

б) письменной форме;

в) устной форме.

3) Индивидуальным предпринимателем может быть:

а) физическое лицо;

б) юридическое лицо;

в) все вышеназванное.

4)  Сделки подразделяются на:

а) односторонние и двухсторонние;

б) реальные и консенсуальные;

в) возмездные и безвозмездные;

г) все перечисленные.

5) Основанием действительности заключенной сделки является:

а) правильная форма сделки;

б) удостоверение сделки нотариусом;

в) правильный выбор субъектного состава сделки;

г) соответствие сделки закону.

6) Безвозмездные сделки – это…

а) сделки, оформленные ценными бумагами;

б) сделки, субъекты которых получают имущественную или иную выгоду;

в) сделки, участники которых не получают никакой выгоды;

г) сделки, при которых одни участники получают, а другие не получают никакой выгоды.

7) Сделка – это:

а) действие, направленное на установление и развитие прав и свобод граждан;

б) действие юридических лиц, направленное на развитие предпринимательской деятельности;

в) действие граждан и юридических лиц, направленное на установление, изменение или прекращение гражданского правоотношения;

г) нет правильного ответа.                                                                                                                                                

3. Типовые задания для оценки освоения

раздела 2 « Основы трудового права»

        Теоретические вопросы для проведения устного и письменного опроса, блиц – опросов, семинаров:

1. Трудовое право – это…?
2. Охарактеризуйте предмет трудового  права. Назовите признаки социально-трудовых отношений.
3. Дайте общую характеристику Трудового кодекса РФ. В чём состоит принцип верховенства ТК РФ?
4. Дайте понятие трудового правоотношения. Каково содержание  трудового правоотношения?
5. Назовите участников правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.
6. Каковы основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
7. Трудовой договор – это…?
8.  С какого возраста возможно заключение трудового договора по общему правилу?
9.  Какие документы необходимы при приёме на работу?
10.  Для каких категорий работников испытательный срок не устанавливается?
11.  Что такое перевод на другую работу и в чём  его отличие от перемещения?
12.  Каковы основания временного перевода, и каким образом решается вопрос  об оплате труда в этот период?
13.  В каких случаях,  и в каком  порядке  допустимо изменение существенных  условий труда?
14.  Каковы условия и порядок расторжения трудового договора работникам по собственному желанию?
15.  Кто имеет преимущества оставления на работе при сокращении штатов?
16.  Охарактеризуйте прекращение трудового договора вследствие истечения срока  его действия.
17.  Назовите виды рабочего времени и охарактеризуйте  их.
18.  Рабочее время по совместительству.
19.  Что понимается под временем отдыха? Какие виды времени  отдыха существуют?
20.  Отпуска, их продолжительность.
21.  Как исчисляются ежегодные  оплачиваемые отпуска?
22.  Каков порядок предоставления  ежегодных оплачиваемых отпусков?
23.  В каких случаях работодатель  в праве, а в каких обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
24.  Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.

25. Оплата в выходные и праздничные дни.
26.  Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины.
27.  Что такое дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок?
28.  Перечислите виды дисциплинарных взысканий.
29.  Каковы условия и порядок  применения дисциплинарных взысканий.
30.  Расскажите об обжаловании и снятии дисциплинарного взыскания. В чём состоит их значение?
31.  Перечислите виды поощрений.
32.  Дайте понятие материальной ответственности. Что понимается под основанием и условиями материальной ответственности?
33.  Назовите виды материальной ответственности работников.
34.  Назовите случаи полной материальной ответственности работников.
35.  Что такое прямой действительный ущерб и упущенная выгода?
36.  Расскажите об ответственности работников на основании договоров о  полной материальной ответственности.
37.  Опишите порядок возмещения причинённого работником ущерба.
38.  Назовите виды материальной ответственности работодателя перед  работником.
39.  Дайте  понятие трудового спора.
40.  Перечислите виды трудовых споров.
41.  Индивидуальный трудовой спор – это…?
42.  Назовите способы разрешения индивидуальных трудовых споров.
43.  Комиссия по трудовым спорам.
44. Охарактеризуйте процедуру разрешения индивидуального трудового спора в КТС.
45.  Перечислите виды трудовых споров непосредственно подведомственных суду.
46.  Назовите сроки обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора.
47.  Дайте определение коллективного трудового спора.
48.  Перечислите стадии рассмотрения коллективного трудового спора.
49.  Назовите обязательную стадию коллективного трудового спора.
50.  Дайте определение забастовки.

Тесты для проверки знаний по теме: «Общая характеристика трудового права»

Вариант  1

1. Трудовые отношения возникают на основе:

1. договора возмездного оказания услуг;
2. трудового договора;
3. договора подряда;
4. всего перечисленного

2. В предмет трудового права входят следующие отношения, тесно связанные с трудовыми:

1. отношения занятости и трудоустройства;
2. отношения социального партнёрства;
3. отношения по рассмотрению трудовых споров;
4. все перечисленные.

3. В общую часть отрасли трудового права входят нормы:

1. об охране труда;
2. об оплате труда;
3. о времени отдыха;
4. о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда.

4. Целями трудового законодательства являются:

1. создание благоприятных условий труда;
2. решение вопросов, связанных с реорганизацией предприятия;
3. регулирование отношений между юридическими лицами по заключению договоров;
4. все перечисленное.

5. В особенную часть трудового права входят следующие институты:

1. рабочее время и время отдыха;
2. право собственности;
3. обязательственное право;
4. авторское право.

6. В институт трудового договора входят нормы:

1. о порядке заключения, изменения и прекращения трудового договора;
2. о гарантийных компенсационных выплатах;
3. о трудовой дисциплине и охране труда;
4. все перечисленное.

7. Система источников трудового права состоит из:

1. федерального законодательства;
2. регионального законодательства;
3. международных актов;
4. все перечисленное.

Вариант  2

1. К подзаконным актам относятся:

1. международные акты;
2. Трудовой кодекс;
3. Постановления Правительства;
4. Конституция РФ.

2. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законами, содержащими нормы трудового права, то применяются:

1. нормы Трудового кодекса РФ;
2. правила Международного договора;
3. правила, установленные Пленумом Верховного Суда РФ;
4. правила, установленные Указом Президента РФ.

3. К локальным нормативным актам относятся:

1. Постановления и распоряжения Правительства РФ;
2. Приказы Министерства и ведомств;
3. коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка;
4. Постановления Пленума Верховного Суда РФ.

4. Для реализации трудовых прав и обязанностей, субъекты трудового права должны иметь:

1. трудовую правосубъектность;
2. гражданскую правоспособность;
3. гражданскую дееспособность;
4. трудовую обязанность.

5. Признаваемая трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения называется:

1. трудовой правоспособностью;
2. трудовой дееспособностью;
3. трудовой деликтоспособностью;
4. трудовой правосубъектностью.

6. К субъектам трудового права относятся:

1. представители работников и работодателей;
2. органы службы занятости и трудоустройства;
3. Федеральная инспекция труда;
4. все перечисленное.

7. Работник имеет следующие обязанности:

1. защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы;
2. участвовать в управлении организацией;
3. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

Вариант  3

1. Права и обязанности работников, содержащиеся в ТК РФ, могут быть детализированы в:

1. уставах и положениях о дисциплине;
2. коллективных договорах;
3. индивидуальных договорах;
4. все перечисленное.

2. Основными принципами социального партнерства являются:

1. незаинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
2. необязательность выполнения коллективных договоров;
3. отсутствие выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
4. полномочность представителей сторон.

3. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются:

1. сторонами социального партнерства;
2. органами социального партнерства;
3. субъектами гражданско-правовых отношений;
4. все перечисленное.

4. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый представителями работников с работодателем - это:

1. трудовой договор;
2. трудовое соглашение;
3. коллективный договор;
4. гражданско-правовой договор.

5. Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений для данного субъекта федерации, называется:

1. местным соглашением;
2. территориальным соглашением;
3. региональным соглашением;
4. городским соглашением.

6. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» относится к:

1. подзаконным актам;
2. федеральному законодательству;
3. региональному законодательству;
4. локальному законодательству.

7. Основным источником трудового права является

1) Конституция РФ;

2) ГК РФ;

3) УК РФ;

4) ТК РФ.

Ситуационные задачи для закрепления учебного материала по теме: «Трудовой договор (контракт)»

1 блок

Понятие, стороны, содержание, виды и порядок заключения трудового договора

1. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течении дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

        2. Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

        В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.

        3. При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложил подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрямян принимает на себя обязательство по  первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8 — 10 тыс.

        Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.

        4. 17 — летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

• швея на швейное производство;
• рабочий на лакокрасочное производство;
• кондуктор автобуса;
• продавец в продовольственный магазин;
• секретарь судебного заседания в районный суд;
• крупье в казино.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.

        5. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждаются.

        Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

        6. Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Виноградов может приступать к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в управление «Стройтрест №25» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

        Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом №25»? Если да, то на каком основании?

        7. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно — конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник. А через год будут решать вопрос о продлении договора.

        Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

2 блок

Основания прекращения трудового договора

1. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.

        2. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из — за конфликта на работе у него обострилось гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.

        Какое решение должен принять суд?

        3. В отделе НИИ «Теплопроект», где работали инженеры Васильев, Смирнова, Михайловна и Петрова, подлежал сокращению один человек. По результатам проведенной аттестации инженер Васильев признан заслуживающим повышения в должности, имеет ученую степень кандидата наук, ряд изобретений, холост, в НИИ работает семь лет; инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должности, в НИИ работает шесть лет, но изобретений не имеет, при этом является одинокой матерью, имеет ребенка пять лет; инженер Михайлова находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с этим аттестацию не проходила, в НИИ работает четыре года; инженер Петрова признана соответствующей занимаемой должности, одинокая, за последние пять лет изобретений и публикаций не имела.

        Кто из перечисленных работников имеет преимущественное право остаться на работе, а кто подлежит сокращению? Дайте мотивированный ответ.

        4. Викторова была принята на работу инженером. В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно.

        Может ли она быть уволена? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?

        5. Слесарь Саламбеков 20 декабря 2001 г. был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января 2002 г. ему объявлен выговор. 27 марта он опоздал на работу на два часа, и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор. 12 мая он был уволен с работы по п.5 ст. 81 ТК РФ. Саламбеков не согласился  с увольнением и подал иск в суд.

        Составьте перечень документов, которые должен предъявить в суд представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения Саламбекова.

        6. Гражданин Спицин был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ. Так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взысканий. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Спицина администрация не требовала. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же проступок он был уволен.

        Подлежит ли Спицин восстановлению на работе? Если да, то на основании, каких норм права?

        7. Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.

        Законно ли это? обоснуйте ответ.

        8. Бухгалтер Тараканова по просьбе подруги заведующей складом Мухиной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 1900 руб.

        Может ли она за этот проступок  быть уволена. Если да, то на основании какой нормы права?

Тесты для проверки знаний по теме: « Трудовой договор (контракт)»

Вариант 1

1. Понятие трудового договора включает в себя:

а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

в) соглашение о найме на время выполнения любых работ.

2. Работник — это:

а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;

б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем.

3. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

а) не более трех лет;

б) не более четырех лет;

в) не более пяти лет.

4. Обязательные условия трудового договора определяются:

а)   в коллективном договоре или соглашении;

б) по соглашению сторон трудового договора;

в)   в Трудовом кодексе Российской Федерации.

5. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены:

а) в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных законах, коллективных договорах и соглашениях.

6. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

а) если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или соглашении;

б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;

в) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Вариант 2

1. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что трудовой договор вступает в силу:

а) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами;

б) с даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

в) все вышеперечисленное.

2. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:

а) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

в) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.

3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

а) в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки;

б) не позднее, чем за три дня в устной форме;

в) не позднее, чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.

4. Трудовой договор считается заключенным:

а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;

б) с даты подписания трудового договора;

в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.

5. Условия трудового договора могут быть изменены:

а) в устной форме по соглашению сторон;

б) в письменной форме по соглашению сторон;

в) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.

6. В случае заключения срочного трудового договора:

а) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

б) Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

в) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора.

Вариант 3

1. Если работник не приступил к работе в день начала работы:

а) он увольняется за прогул;

б) трудовой договор аннулируется;

в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.

2. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:

а) с 15 лет;

б) с 18 лет;

в) с 16 лет.

3. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

а)  не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;

б)  обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

в) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.

4. Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен:

а) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, коллективном договоре;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, правилах внутреннего трудового распорядка.

5. Общий срок испытания работника составляет:

а) шесть месяцев;

б) три месяца;

в) два месяца.

6. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:

а) только при проведении сокращения численности или штатов в организации;

б) если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление;

в) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Тесты для проверки знаний по теме: «Рабочее время и время отдыха»

Вариант 1

1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не свыше 40 часов;

б) 42 часа при согласии профсоюза;

в) 41 час при согласии местного органа по труду.

2. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:

а) по своему усмотрению;

б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;

в) в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.

3. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:

а) не более трех часов в день;

б) не более четырех часов в день;

в) не более двух часов в день.

4. Режим рабочего времени устанавливается:

а) собственником имущества организации с учетом специфики работы;

б) работодателем по согласованию с профкомом;

в) коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях трудовым договором.

5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:

а) не менее 42 часов;

б) не менее 41 часа;

в) не менее 40 часов.

6. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:

а) не менее одиннадцати месяцев непрерывной работы;

б) не менее шести месяцев непрерывной работы;

в) не менее девяти месяцев непрерывной работы.

7. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:

а) трех лет подряд;

б) двух лет подряд;

в) четырех лет подряд.

Вариант 2

1. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.

2. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет – семь часов;

б) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – шесть часов, в возрасте от 16 до 18 лет – восемь часов;

в) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – семь часов, в возрасте от 16 до 18 лет – девять часов.

3. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:

а) получить его согласие в письменной форме;

б) издать приказ в письменной форме;

в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.

4. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:

а) работнику, обучающемуся в вечернем вузе;

б) матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте 15 лет;

в) одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.

5. Работа в выходные дни:

а) запрещена;

б) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка;

в) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.

6. Оплата отпуска должна быть произведена:

а) в последний день работы перед отпуском;

б) согласно правилам внутреннего распорядка;

в) не позднее трех дней перед отпуском.

7.  Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

а) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату;

б) на усмотрение работодателя;

в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Вариант 3

1. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 35 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.

2. Ночным считается время:

а) с 22 часов до 7 часов утра;

б) с 22 часов до 6 часов утра;

в) с 22 часов до 5 часов утра.

3. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

а) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год;

б) 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год;

в) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:

а) не более двух часов и не менее 25 минут;

б) не более двух часов и не менее 30 минут;

в) Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания.

5. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

а) не менее 26 календарных дней;

б) не менее 28 календарных дней;

в) не менее 24 рабочих дней.

6. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть:

а) не менее четырнадцати календарных дней;

б) не менее двенадцати рабочих дней;

в) не менее семи календарных дней.

7. Работа в выходной день компенсируется:

а) отгулом или в денежной форме не менее 1,5 размера заработка;

б) только отгулом;

в) отгулом или в денежной форме не менее двойного размера заработка;

г) отгулом или в денежной форме не менее 1 МРОТ.

Тесты для закрепления учебного материала по теме: «Дисциплина труда»

1. Правила внутреннего трудового распорядка:

а) принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению администрации;

б) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

в) утверждаются представительным органом по представлению администрации.

2. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:

а) в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, уставах и положениях;

в) в трудовом договоре.

3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:

а) позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;

б) позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;

в) позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения.

4. Применить дисциплинарное взыскание – это:

а) право работодателя;

б) обязанность работодателя;

в) решение собственника.

5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:

а) под роспись не позднее двух дней с даты издания;

б) на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания;

в) под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

6. Дисциплинарное взыскание действует:

а) два года;

б) один год;

в) срок действия не установлен.

7. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) предупреждение;

б) строгий выговор;

в) замечание.

Ключи к тестам: 1 – б; 2 – б; 3 – а; 4 – а; 5 – в; 6 – б; 7 – в.

Ситуационные задачи для закрепления учебного материала по теме: «Материальная ответственность сторон трудового договора и порядок оплаты труда»

1. Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находящиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.

Правомерны ли действия генерального директора?

2. Работница пришла устраиваться по совместительству на работу в организацию на должность, связанную с материальной ответственностью. Руководитель организации отказался заключить трудовой договор, так как на должность, связанную с материальной ответственностью, можно принимать работников только по трудовой книжке на постоянную штатную работу.

Правильно ли поступает руководитель?

3. Водитель Смирнов систематически перегружал автомобиль и перевозил по заданию автохозяйства вместо 3,5 т грузы весом 4 и более тонн. По итогам месяца у него постоянно образовывался перерасход бензина, за что бухгалтерия ежемесячно удерживала из его заработной платы деньги за перерасход горючего. Смирнов, полагая, что удержания производятся незаконно, обратился в КТС с заявлением о возврате незаконно удерживаемых сумм за последний год работы.

Правомерны ли удержания из заработной платы Смирнова? За какой период он может потребовать возврат денег?

4. В результате неосторожных действий станочника Клочкова была выведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой ушла вся рабочая неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые оставались это время без работы.

Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочкова? Если да, то из каких сумм будет складываться его материальная ответственность?

Тесты для закрепления учебного материала по теме: «Материальная ответственность сторон трудового договора и порядок оплаты труда»

Вариант 1

1. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:

а) противоправного поведения работника;

б) виновного поведения работника;

в) виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

2. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается:

а) только в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах.

3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

а) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

в) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

4. Работник компенсирует ущерб работодателю:

а) в полном размере, выключая упущенную выгоду;

б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;

в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.

5. Взыскать материальный ущерб с работника – это:

а) право работодателя;

б) обязанность работодателя;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено.

Вариант 2

1. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

а) нормального хозяйственного риска;

б) невменяемого состояния;

в) нахождения работника в нетрезвом состоянии.

2. Размер причиненного работодателю ущерба определяется:

а) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба;

б) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа;

в) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа. Федеральными законами могут быть установлены исключения.

3. Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю:

а) да;

б) может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе (как одна из гарантий);

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации такое право не предусмотрено.

4. Работник возмещает ущерб по общему правилу:

а) в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда;

б) в размере средней заработной платы;

в) в размере двух средних заработных плат.

5. Для руководителя организации можно установить:

а) только ограниченную материальную ответственность;

б) дополнительную материальную ответственность;

в) полную материальную ответственность.

Вариант 3

1. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:

а) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности;

б) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ;

в) если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре или соглашении.

2. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:

а) если ему исполнилось 16 лет;

б) если ему исполнилось 17 лет;

в) если ему исполнилось 18 лет.

3. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:

а) может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности;

б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности;

в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

4. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано:

а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;

б) не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не позднее двух недель со дня сообщения об этом работнику;

в) не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

5. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более:

а) 20%;

б) 25%;

в) 50%.

Ситуационные задачи для закрепления учебного материала по теме: «Трудовые споры»

1. Соискателю отказали в трудоустройстве по причине отсутствия документа об образовании. Не согласившись с действиями работодателя, он обратился в суд.

Возник ли в данном случае трудовой спор? Какие обстоятельства необходимо доказать для возникновения трудового спора?

2.  В организации была создана КТС, но работник за разрешением спора обратился к посреднику.

Может ли посредник разрешить индивидуальный трудовой спор? Как соотносится между собой деятельность КТС и посредника? Какие обстоятельства необходимо доказать для того, чтобы посредник мог приступить к разрешению  трудового спора?

3. За разрешением трудового спора работник обратился к мировому судье. В секретариате мирового судьи у  работника отказались принимать заявление.

Компетентен ли мировой судья разрешать трудовые споры? Правомерны ли действия секретариата? Нарушено ли право работника на судебную защиту? Какой суд компетентен рассматривать трудовые споры?

4.Пять работников были уволены в связи с реорганизацией организации. Все они обратились в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Какой спор возник? Имело ли место нарушение трудового законодательства? Какие обстоятельства необходимо доказать для признания увольнения незаконным и необоснованным?

5. Руководитель организации отказался удовлетворять коллективные требования работников, сославшись на их необоснованно завышенные требования в условиях экономического кризиса. Представители работников, не видя смысла в примирительных процедурах, приступили к проведению забастовки. Правомерны ли действия работников? Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров?

6. Работники, принимавшие участие в забастовке, отказались выйти на работу после вынесения судебного решения о признании ее незаконной. Какие последствия могут повлечь для работников их действия? Кто будет нести ответственность? Каковы пределы данной ответственности?

7. Работник не выполнил приказ работодателя о выходе на работу в выходной день. Руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. Работник обжаловал действия работодателя в КТС. Какое решение должно вынести КТС?

Тесты для проверки знаний по теме: «Трудовые споры»

Вариант 1

1. Трудовой спор – это:

А)  ситуация, в которой сталкиваются интересы различных субъектов;

Б) неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений, поступившие на разрешение к компетентному органу или лицу;

В) разногласия по трудовым вопросам.

2. Срок обращения за защитой своих трудовых прав составляет:

А) три месяца со дня, когда субъект узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

Б) месяц по спорам об увольнении;

В) год после определения ущерба причиненного работодателю;

Г) все перечисленные сроки.

3. Обязательным первым этапом разрешения коллективного трудового спора является:

А) деятельность посредника;

Б) деятельность примирительной комиссии;

В) деятельность трудового арбитража.

4.  Индивидуальный трудовой спор вправе рассмотреть:

А) мировой судья;

Б) трудовой арбитраж;

В) районный суд.

5. Обращаться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора работник может:

А) только в том случае, если им пропущен срок на обращение в комиссию по индивидуальным трудовым спорам;

Б) если спор непосредственно подведомственен суду;

В) только по рекомендации прокурора;

Г) только по рекомендации федерального инспектора по труду.

6. По спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации работодатель может обратиться с иском в суд в срок не более:

А) 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

Б) 3 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;

В) 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;

Г) 1 года со дня обнаружения причиненного вреда;

Д) 3 лет со дня обнаружения причиненного вреда.

Вариант 2

1. Индивидуальным трудовым спором не являются:

А) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства;

Б) спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;

В) разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

2. Заседание КТС считается правомочным, если:

А) присутствуют не менее половины членов КТС от каждой стороны;

Б) присутствуют все члены КТС;

В) присутствуют 2/3 членов КТС;

Г) присутствует председатель КТС и ее секретарь.

3. По характеру трудовые споры делятся на:

А) исковые;

Б) коллективные;

В) неисковые;

Г) индивидуальные.

4. Исполнение решений КТС производится:

А) только в добровольном порядке;

Б) на основании исполнительного листа, получаемого в компетентном суде;

В) в добровольном порядке, а также на основании удостоверения КТС.

5. По общему правилу, индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

А) только в комиссиях по трудовым спорам и в инспекциях по труду;

Б) только в судах и в прокуратуре;

В) в профсоюзных комитетах, на совете трудового коллектива, в прокуратуре, в судах и в инспекциях по труду;

Г) в комиссиях по трудовым спорам, в судах и в инспекциях по труду;

Д) в судах и в комиссиях по трудовым спорам.

6. По общему правилу, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляется:

А) в течение 5 рабочих дней;

Б) в срок до 3 рабочих дней с момента издания приказа о её создании;

В) в срок до 7 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;

Г) в срок до 7 рабочих дней с момента издания приказа о её создании.

Вариант 3

1. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на:

А) коллективные;

Б) споры, которые инициирует профсоюз;

В) индивидуальные;

Г) споры из трудовых отношений.

2. Срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам составляет:

А) 1 месяц со дня возникновения спора;

Б) 1 месяц со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права;

В) 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права;

Г) 6 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права;

Д) 1 год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права.

3.  Решение КТС:

А) является окончательным;

Б) может быть обжаловано в вышестоящую КТС;

В) может быть обжаловано в суд;

Г) может быть отменено в компетентном суде.

4.  Общий порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из:

А) рассмотрения спора примирительной комиссией, трудовым арбитражем;

Б) рассмотрения спора примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем;

В) рассмотрения спора примирительной комиссией.

5. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

А) 10 календарных дней со дня подачи работником заявления;

Б) 1 недели со дня подачи работником заявления;

В) 3 календарных дней со дня подачи работником заявления;

Г) 2 недель со дня подачи работником заявления;

Д) 3 месяцев со дня подачи работником заявления.

6. Споры об отказе в приеме на работу рассматриваются:

А) только в суде;

Б) любым из компетентных органов;

В) в прокуратуре или в суде;

Г) исключительно в комиссиях по трудовым спорам;

Д) на общем собрании членов трудового коллектива.

3.3. Типовые задания для оценки освоения раздела 3 «Ответственность в предпринимательской деятельности»

Теоретические вопросы для проведения устного опроса, блиц – опроса:

1. Перечислите виды ответственности предпринимателей.
2. Дайте определение внедоговорной гражданско-правовой ответственности.
3. Охарактеризуйте суть гражданско-правовой ответственности.
4. Дайте понятие видов гражданско-правовой ответственности.
5. В каких случаях предприниматель будет нести материальную ответственность?
6. В чем заключается особенность уголовной ответственности?
7. Дайте определение «административное право».
8. Что такое административное правонарушение?
9. Назовите особенности административной ответственности.
10.      Органы, рассматривающие административные правонарушения.
11. Опишите процедуру привлечения  к административной ответственности и  рассмотрения дел  об административных правонарушениях.
12.  Перечислите виды административных наказаний.
13.  Как назначаются административные наказания?
14.  В течение, какого срока лицо можно привлечь к административной ответственности?
15.  В течение, какого срока, лицо  считается  подвергнутым административному наказанию?

Примерные темы рефератов и электронных презентаций:

1. Виды юридической ответственности предпринимателей.

1. Субъекты и метод административного права.
2. Административные правонарушения. Кодекс об административных правонарушениях.
3. Понятие административной ответственности. Возраст наступления административной ответственности.
4. Виды административных наказаний.
5. Ответственность за нарушение ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов».
6. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств договора.
7. Административное правонарушение как основание административной ответственности.
8. Ответственность за прекращения обязательств. Прекращения обязательств.
9. Понятие гражданско-правовой ответственности
10. Виды гражданско-правовой ответственности.
11. Уголовная ответственность в сфере предпринимательской деятельности.
12. Виды преступлений в сфере экономической деятельности.

Тесты для закрепления учебного материала по теме: «Административные правонарушения и административная ответственность»

1. Чем определяется основание административной ответственности, составы административных проступков, санкции за их совершение и т.д.:

А)  Гражданско-процессуальным кодексом РФ;

Б)  Уголовно-процессуальным кодексом РФ;

В)  Кодексом РФ об административных правонарушениях;

Г)  Гражданским кодексом РФ;

Д)   Уголовным кодексом РФ.

2.  Постановление по административным делам выносится:

А) не позднее двух месяцев со дня совершения правонарушения;

Б) не позднее двух лет со дня совершения правонарушения;

В) не позднее двух лет со дня обнаружения правонарушения;

Г) не позднее одного года со дня нарушения налогового или валютного законодательства.

3.  Лицо считается подвергнутым административному наказанию:

А) в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении наказания;

Б) в течение всей жизни;

 В) в течение одного года со дня назначения наказания.

4.  Основанием административной ответственности является:

А) факт совершения административного правонарушения;

 Б) состав административного правонарушения;

 В) административный проступок.

5. Элементом состава административного правонарушения, представляющим собой охраняемые административным законодательством общественные отношения, которым причинен вред административным правонарушением, является:

 А) объективная сторона;

 Б) субъект;

В) объект.

6. Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста…

А) четырнадцати лет;

Б) шестнадцати лет;                        

В) восемнадцати лет.

7.  Назовите виды административных наказаний:

А) замечание;

Б) штраф;

В) лишение свободы;

Г) дисквалификация.                                                                          

8. Не относится к административным видам ответственности:

 А) возмездное изъятие предметов;

 Б) лишение специальных прав;

 В) исправительные работы;                

 Г) дисквалификация.

Ключи к тестам: 1 – В; 2 – А; 3 – А; 4 – А; 5 – В; 6 – Б; 7 – Б, Г; 8 – В.

3.4. Типовые задания для оценки освоения раздела 4 «Документационное обеспечение профессиональной деятельности»

Теоретические вопросы для проведения устного и письменного опроса, блиц – опросов:

1. Каков предмет документационного обеспечения управления?

2. Какую роль играет документационное обеспечение в управлении современными организациями?

3. Какие нормативно-правовые акты регулируют документационное обеспечение управления?

4. Какой объем и содержание имеют понятия "информация" и "документ"?

5. Какую роль играет информация в обеспечении эффективного управления?

6. Каковы источники получения управленческой информации?

7. Почему управление невозможно без документирования управленческих отношений?

8. Какие составные части имеет управленческий документ?

9. Что такое "система документации" и "унифицированная система документации"?

10. Какие виды управленческих документов включает в себя Унифицированная система организационно-распорядительной документации?

11. Каково назначение ГОСТ Р6. 30-2003?

12. Каков состав постоянных и переменных реквизитов организационно-распорядительной документации?

13. Различия в расположении реквизитов, в зависимости от выбора схемы.

14. Какие реквизиты используются в заголовочной части организационно-распорядительных документов?

15. Каковы требования к оформлению приказов по основной деятельности?

16. Как оформить выписку из приказа?

17. Как оформить решение?

18. Как оформить постановление?

19. Какие требования предъявляются к оформлению договора, контракта?

20. Какие требования предъявляются к оформлению протокола?

21. Как оформить докладную, служебную и объяснительную записки?

22. Из каких частей складывается документооборот организации?

23. Каковы этапы работы с входящими документами?

24. Как строится работа с исходящими документами?

25. Какова технология работы с внутренними документами?

26. Какие задачи документооборота решает регистрация документов?

27. Как составляется сводка учета объема документооборота организации?

28. Как осуществляется систематизация и хранение документов в организации?

29. Что такое дело, с точки зрения документоведения? Приведите примеры дел, хранящихся в организации.

30. Раскройте содержание понятия "номенклатура дел". Какое должностное лицо в организации отвечает за составление и введение в действие номенклатуры дел?

31. Каков основной принцип формирования документов в дела?

32. Какие нормативные требования необходимо соблюдать при формировании дел?

33. Как осуществляется подготовка дел к архивному хранению в современных организациях?

Примерные темы рефератов и электронных презентаций:

1. Сущность и основное назначение Документационного обеспечения управления в современных условиях.

2. Нормативно-правовая база Документационного обеспечения управления в РФ.

3. Организация Делопроизводства на малых предприятиях.

4. Специфика Документационного обеспечения управления в гостиничных комплексах.

5. Возможности использования современной офисной техники в оптимизации документооборота в организации.

6. Возможности использования специализированных программ для осуществления документационного оборота в современных организациях.

7. История становления и развития Документационного обеспечения управления в России.

8. Специфика Документационного обеспечения управления в кадровых службах.

9. Зарубежный опыт организации Документационного обеспечения управления.

10. Состав и предназначение внутренних организационно-распорядительных документов организации по работе с персоналом.

11. Применение методов современного менеджмента в организации документационного обеспечения управления.

12. Применение государственных стандартов в организации документационного обеспечения управления.

13. Использование зарубежного опыта в организации документооборота на российских предприятиях.

14. Характеристика службы Документационного обеспечения на конкретном предприятии (по выбору студента).

Тесты для закрепления учебного материала по теме: «Исходные понятия делопроизводства»

Вариант 1

1.Понятие «Делопроизводство» — это:

А) система хранения документов;

Б) составление документов;

В) документирование и организация работы с документами.

2. Документационное обеспечение управления – это:

А) отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами;

Б) прием и обработка документов, необходимых для принятия управленческих решений и реализации управленческих функций;

В) запись по установленным формам информации, необходимой по реализации управленческих решений.

3. Закончите начатое предложение одним из трех вариантов ответа: Документооборот — движение документов в организации с момента их создания до:

А) передачи на исполнение;

Б) подшивки в дело;

В) завершения исполнения или отправки.

4. Документ – это:

А)    информация, зафиксированная только на бумажном носителе, не имеющая реквизиты;

Б)    информация, зафиксированная на бумажном или любом другом носителе, имеющая реквизиты;

В)    информация, зафиксированная на любом носителе, не имеющая реквизитов.

5. По месту составления документы подразделяются на:

А) внутренние и внешние;

Б) простые и сложные;

В) типовые, трафаретные, индивидуальные.

Вариант 2

1. Документирование – это:

А) придание юридической силы принятому управленческому решению с помощью документов;

Б) запись в соответствии с законодательством;

В) создание документов, т.е. запись по установленным формам необходимой для управления информации.

2. Документооборот - это движение документа с момента...

А) его создания до отправки;

Б) его получения до подшивки в дело;

В) его создания до подшивки в дело;

Г) его получения или создания до подшивки в дело или отправки.

3. Определение термина «документ»:

А) зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать;

Б) средство закрепления различным способом на специальном материальном носителе информации об управленческих решениях;

В) материальный объект с запечатленной информацией.

4.По юридической силе документы подразделяются на:

А) обычные, секретные и для служебного пользования;

Б) подлинные и подложные;

В) подлинники (оригиналы), копии.

5. На каком формате бумаги исполняются служебные документы?

А) А2;

Б) А7;

В) А5;

Г) А4.

Тесты для закрепления учебного материала по теме: «Общие нормы и правила оформления документов»

1. Действующий ГОСТ по оформлению организационно-распорядительной документации предусматривает максимальное количество реквизитов:

А) 27;         Б) 29;        В) 30;           Г) 28.

2. Действующим ГОСТом по оформлению организационно-распорядительной документации является:

А) ГОСТ  Р 6.31 –  98;                В) ГОСТ Р 6.30 – 2002;

Б)  ГОСТ Р 6.30 –  99;                Г) ГОСТ Р 6.30 – 2003.

3. При оформлении грифа утверждения слово утверждаю имеет следующий вид:

А) Утверждаю;                                В) УТВЕРЖДАЮ;

Б) «Утверждаю»;                                  Г) «УТВЕРЖДАЮ».

4. Требования действующего ГОСТа по оформлению организационно-распорядительной документации распространяются:

А) только на документы государственных учреждений;

Б) на документы организаций, учреждений и предприятий независимо от формы собственности и организационно-правовой формы;

В) только на коммерческие предприятия;

Г) только на учреждения, в которых делопроизводство ведется на основе информационных технологий.

5. Элементы почтового адреса указываются в последовательности:

А) страна, область, край, республика, населенный пункт, улица, номер дома, номер квартиры, наименование адресата;

Б) наименование адресата, населенный пункт, область, край, республика, улица, номер дома, номер квартиры, страна;

В) наименование адресата, улица, номер дома, номер квартиры, населенный пункт, область, край, республика, страна, почтовый индекс.

6. При оформлении графа согласования слово согласовано имеет следующий вид:

А) СОГЛАСОВАНО;                                 В) «СОГЛАСОВАНО»;

Б) Согласовано;                                    Г) СОГЛАСОВАНО:.

7. Отметка о наличии приложения имеет вид:

А) Приложение: прилагается

Б) ПРИЛОЖЕНИЕ – 2 приложения на двух листах

В) Приложение: на 2 л. в 1 экз.

8. Печатью заверяется:

А) текст документа

Б) документ, созданный на бланке организации

В) подлинность подписи должностного лица на документах, предусмотренных специальными нормативными актами, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты.

9. Отметка о заверении копии документа имеет вид:

А) Верно: личная подпись

Б) ВЕРНО:

Начальник канцелярии

Личная подпись       И.О. Фамилия

В) Верно

Начальник канцелярии         личная подпись        И.О. Иванов

07.06.2006                                     Печать

Г) Копия верна

 Начальник канцелярии        личная подпись                И.О. Фамилия

     Дата

10. Отметка об исполнителе имеет вид:

А) Внесено Ивановым        

     334 34 35        

Б) исполнитель: И.И. Иванов

                     34-34-35

В) исп. Иванов   334-34-35

Г) И.И. Иванов

334 -34- 35

Ключи к тестам: 1- В; 2 – Г; 3 – В; 4 – Б; 5 –В; 6 – А; 7 – В; 8 – В; 9 – В; 10 – Г.

Проверка знаний учебного материала по теме: «Основные виды управленческих документов»

Вариант 1

1. В открытом акционерном обществе «ГРАНТ» разработано положение  об отделе кадров. Проанализируйте заголовочную и  оформляющую связь  части этого документа, найдите ошибки в оформлении. Допишите названия недостающих разделов в содержательной части ориентируясь на типовой формуляр положения. Кто должен подписать и утвердить положение? Какие должностные лица могут завизировать данное положение?

Отдел кадров           «Утверждаю»

ПОЛОЖЕНИЕ                                                     Начальник отдела кадров

00.00.0000  № 00                                                 Осипов А.Б.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт

Структура текста

1. Общие положения

2. Цели и задачи

3. ?

4. Права и обязанности

5.  ?

6.Взаимоотношения с другими структурными подразделениями

Начальник отдела кадров                                                  Осипов А.Б.

     2. Из предложенных вариантов выберите тот, в котором правильно сформулировано распорядительное действие:

      а) Начальнику службы управления персоналом В.Ф. Сомовой представить на утверждение график ежегодных оплачиваемых отпусков работников фирмы 15.12.0000.

      б) Начальнику службы управления персоналом организовать разработку и утверждение графика отпусков работников фирмы.

      в) Сомовой В.Ф. не позднее второй декады декабря текущего года представить график отпусков.

3.  Проанализируйте представленный образец заявления, найдите ошибки в оформлении и расположении реквизитов, составьте заявление правильно (Стеценко О.С. работает в механосборочном цехе ООО «Строймаш»).

Директору ООО «Строймаш»

Останину И.И.

От  слесаря–наладчика

Стеценко О.С.

Заявление

Прошу предоставитьотпуск без содержания с 8.2.10 года  на две недели как работающему пенсионеру.

личная подпись

07.02.2007

Вариант 2

1. Заполните пропуски.

     Должностные инструкции на работников кадровой службы:

а) разрабатывает____________________________________________________

б) подписывает_____________________________________________________

в) должны быть согласованы__________________________________________

г) утверждает_______________________________________________________

д) вводятся в действие_______________________________________________

е) подлежат пересмотру______________________________________________

2. Оформите распоряжение, используя следующую ситуацию:

     В ЗАО «Строитель» заместитель директора по собственной инициативе издал распоряжение об изменении режима работы отдела по работе с клиентами. По этому распоряжению работники отдела начинают свою работу с 9.00 и заканчивают в 21.00. Отдел работает без выходных дней по сменному графику работы. Разработать и контролировать работу по этому графику, поручено начальнику отдела. Распоряжение согласовано с юридической службой и отделом кадров.

3.Проанализируйте предложенный образец документа и найдите ошибки в его оформлении и содержании.

ДЕПАРТАМЕНТ ИНВЕСТИЦИОННЫХ

ПРОГРАММ

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА                        ДОНЦОВУ В.Н.

     В связи с перераспределением функций работников прошу перевести Тормосову И.Ю. и Телеусову Р.Л. в департамент торговли потребительскими товарами и внести после их перевода изменения в штатное расписание.

/Начальник департамента                    Л.П.                                       (А.Т. Реутов)

Вариант 3

1. Проанализируйте заголовочную часть должностной инструкции менеджера по персоналу общества с ограниченной ответственностью «Балтым», найдите ошибки в оформлении.

Общество с ограниченной ответственностью     УТВЕРЖДАЮ

"Балтым"                                                                  начальник отдела кадров

                                                                                  Иванов А.И. _______

                                                                                                                                                                                           (подпись)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                       27.09.2003

20.09.2003

Москва        

2. Определите, какие унифицированные формы приказов необходимо использовать в следующих случаях:

а) при приеме на работу работника____________________________________

б) при переводе на другую работу нескольких работников_________________

в) при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска нескольким работникам________________________________________________________

г) при оформлении увольнения работника______________________________

д) при оформлении поощрения работникам_____________________________

3. На каком экземпляре письма проставляются визы согласования документа:

а) на первом, отправляемом адресату;

б) на втором, остающемся в деле.

4. Структура контрольно-оценочных материалов (КОМ)

для дифференцированного зачета

Состав:

1. Паспорт
2. Задания для экзаменующегося
3. Пакет экзаменатора

3.1.Условия

3.2.Критерии оценки.

Назначение:

КОМ предназначен для контроля и оценки результатов освоения учебной дисциплины  «Правовое и документационное обеспечение профессиональной деятельности»

по специальности «Гостиничный сервис»

код специальности 101101.

Умения, знания:

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен

уметь:

• защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;
• организовывать оформление гостиничной документации, составление, учет и хранение отчетных данных;
• оформлять документацию в соответствии с требованиями документационного обеспечения управления.

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен

знать:

• права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;
• основные законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности;
• законодательные акты и нормативные документы, регламентирующие предпринимательскую деятельность;
• стандарты, нормы и правила ведения документации;
• систему документационного обеспечения управления.

Общие компетенции

1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

2. Организовывать собственную деятельность, определять методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

3. Решать проблемы, оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях.

4. Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

5. Использовать информационно-коммуникационные технологии для совершенствования профессиональной деятельности.

6. Работать в коллективе и команде, обеспечивать ее сплочение, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

7. Ставить цели, мотивировать деятельность подчиненных, организовывать и контролировать их работу с принятием на себя ответственности за результат выполнения заданий.

8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

9. Быть готовым к смене технологий в профессиональной деятельности.

10. Исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением полученных профессиональных знаний (для юношей).

Примерные тесты для дифференцированного зачета:

Вариант 1

1. Предпринимательская деятельность - это:

1)   коммерческая деятельность, связанная с риском;

2)   свободная (частная) деятельность;

3) самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве.

4)   деятельность, главной целью которой является получение прибыли.

2. Целью предпринимательской деятельности по российскому законодательству является:

1) удовлетворение общественных потребностей;  

2) получение прибыли;

3) производство товаров, выполнение работ, оказание услуг;  

4) приобретение материально-технических средств.

    3. К числу основных источников предпринимательского законодательства, не относятся:

1)  акты бывшего Союза ССР;

2) Постановления Пленумов Высшего Арбитражного Суда РФ и Верховного Суда РФ;

3) Гражданский кодекс  РФ;  

4) локальные акты организаций.

4. Некоммерческая организация:

1) может осуществлять предпринимательскую деятельность;

2) может осуществлять предпринимательскую деятельность только для достижения уставных задач;

3) не может осуществлять предпринимательскую деятельность;

4) может при получении необходимых разрешительных документов.

5. Государственное и муниципальное предприятие вправе осуществлять следующие виды деятельности:

1) только прямо предусмотренные в их Уставах;

2) любые, не запрещенные действующим законодательством;

3) соответствующие предмету деятельности предприятия, предусмотренному его Уставом;

4) только для выполнения государственного  задания.

6.  С какого момента возникает правоспособность юридического лица?

1) с момента открытия лицевого счета в банке;  

2) с момента подписания учредителями устава юридического лица;

     3) с момента государственной регистрации юридического лица, а в случаях предусмотренных действующим законодательством (виды предпринимательской деятельности, для осуществления которых необходимо получения лицензии) с момента лицензирования;

    4) с момента реорганизации юридического лица.

    7. Российской Федерации, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования:

1) являются субъектами предпринимательской деятельности;

2) не являются субъектами предпринимательской деятельности;

3) являются субъектами предпринимательской деятельности при наличии специальной регистрации и лицензий;

4) являются в случае объективной необходимости.

8. Содержание гражданско-правовых договоров – это:

1) права и обязанности сторон договора;    

2) совокупность всех условий договора;

3) предмет договора, срок действия договора, обязательства сторон и т.п.;

4) оферент - оферта, акцепт – акцептант.

9. Центральной фигурой процесса несостоятельности (банкротства) является:

1) арбитражный суд;    

2) кредиторы;    

3) должник;      

4) арбитражные управляющие.

10. Исполнение обязательств может мыть обеспечено:

1)    неустойкой;          

2)    залогом;        

3)    задатком;        

4)    удержанием;

    5)    поручительством;      

    6)    банковской гарантией;          

    7) всеми перечисленными способами.

11. Сделки, права и обязанности, по которым возникают с момента наступления каких-либо событий в будущем, называются:

 1) отлагательными;      

 2)  отменительными;

 3) каузальными;      

 4) абстрактными.

12.  Сделка с волеизъявлением одного лица называется:

  1) односторонней;        

  2) взаимной;

  3) двухсторонней;        

  4) многосторонней.

13. В триаду прав собственника входит:

  1) право владения и распоряжения;

  2) право владения и пользования;

  3) право владения, пользования и распоряжения;

  4) все варианты верны.

14. Некоммерческие юридические лица – это:

  1) фонды, религиозные и общественные организации;

  2) казенные и унитарные предприятия;

  3) акционерные общества;

  4) хозяйственные товарищества.

15. Какой источник права регулирует отношения между работником и работодателем?

1) Конституция РФ;

2) Кодекс РФ об административных правонарушениях;

3) Гражданский кодекс РФ;

4) Трудовой кодекс  РФ.

16. Сторонами трудовых отношений являются:

1) работник и заказчик;

2)  исполнитель и работодатель;

3) работник - физическое лицо и работодатель - юридическое лицо или физическое лицо;

4) работник – физическое лицо и работодатель –  юридическое лицо.

17. Срочные трудовые договоры, заключаются:

1)  на срок не более трех лет;

2) на неопределенный срок;

3)  на срок не более пяти лет;

4)  на определенный срок до года.

 18.  В соответствии с Трудовым Кодексом РФ одним из видов дисциплинарного взыскания, является:

1)  лишение премии;

2)  замечание;                                                                                                                                            

3) перевод на нижеоплачиваемую работу сроком на три месяца;

4) строгий выговор.

19. При сокращении численности или штата работников работодатель обязан:

1) предупредить работника об увольнении не позднее, чем за один месяц;

2)  предупредить работника под расписку не менее чем за два месяца до увольнения;

3)  предложить работнику любую вакантную должность  без учета его квалификации;

4) предупредить работника под расписку не менее чем за три месяца до увольнения.

20. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

1)  в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать  о нарушении своего права;

2) в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи работнику трудовой книжки;

3) в течение одного года со дня обнаружения  вреда, причиненного работодателю;

4) все вышеперечисленные.                                                                                                                                    

21. Если исполнитель не установил на работу срок службы, он обязан обеспечить безопасность работы в течение:

1) пяти лет со дня передачи работы потребителю;

2) семи лет со дня передачи работы потребителю;

3) десяти лет со дня передачи работы потребителю;

4)десяти месяцев со дня передачи работы потребителю.

22. К какому виду административного взыскания не привлекаются граждане РФ?

1) исправительные работы;

2) арест;

3) лишение специального права;

4) выдворение за пределы РФ.

23. Документ – это:

1)    информация, зафиксированная только на бумажном носителе, не имеющая реквизиты;

2)    информация, зафиксированная на бумажном или любом другом носителе, имеющая реквизиты;  

3)    информация, зафиксированная на любом носителе, не имеющая реквизитов;

4) материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве.

24. По месту составления документы подразделяются, на:

1) внутренние и внешние;

2) простые и сложные;

3) типовые, трафаретные, индивидуальные;

4) подлинные и подложные.

25. Действующий ГОСТ по оформлению организационно-распорядительной документации предусматривает максимальное количество реквизитов:

1) 27;                                                3) 32;                              

2) 19;                                                4) 30.      

26.  Дата 12 марта 2003 года в документе оформляется:

1) 12. 03. 2003;                     3)  12. III. 2003;    

2) «12» марта 2003 года;      4) 12. 03. 2003 г.

27.  Из перечисленного исключите лишнее:

1) общий бланк;

    2) бланк протокола;

3) бланк конкретного вида документа;

    4) бланк письма.

28. Документ должен иметь поля:

1) не менее 20мл (левое, правое, верхнее), 10мл (нижнее);

2) не менее 20мл (верхнее, левое, нижнее), 10мл (правое);

3) не более 20мл (левое, верхнее, нижнее), 10мл (правое);

4) не более 20мл (левое, правое, верхнее), 10мл (нижнее).

29. Общий бланк используют для изготовления:

 1) любых видов документов;

 2) только для исходящих документов;

 3) любых видов документов кроме письма;

 4) только для документов, изготовленных машинописным способом.        

30. Какой вид документа не относится к организационным:

1) устав организации;

2) штатное расписание;

3) памятка;

4) приказ.

31. Любой организационный документ содержит положения, которые:

1) не обязательны к исполнению;

2) обязательны к исполнению;

3) обязательны к исполнению в зависимости от ситуации;

4) обязательны к исполнению в случаях указанных руководителем.

32. Какой вид документа не относится к распорядительным:

1) приказ;

2) решение;

3) постановление;

4) должностная инструкция.

33. Можно ли использовать общий бланк документа организации для создания распорядительного документа:

1) нельзя;

2) только бланк приказа;

3) можно;

4) только бланк протокола.

34. Какой вид документа не относится к справочно-информационным документам:

1) протокол;

2) распоряжение;

3) заявление;

4) докладная записка.

35. ИСД являются:

1) основными документами управления;

2) вспомогательными;

3) нисходящими;

4) нейтральными.

36. Номенклатура дел – это:

1) это систематизированный перечень наименований дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения;

2) стандартный лист бумаги с воспроизведенной на нем типографским способом постоянной информацией;

3) совокупность расположенных в определенной последовательности реквизитов, присущих всем видам документов;

4) документ, в котором определяются задачи, функции, права и обязанности сотрудника предприятия.

37. Документооборот - это движение документа с момента...

1) его создания до отправки;

2) его получения до подшивки в дело;

3) его создания до подшивки в дело;

4) его получения или создания до подшивки в дело или отправки.

38. Какой формы организации документооборота не существует?

1) централизованная,

2) нецентрализованная;

3) смешанная;

4) децентрализованная.

39. Документопоток входящих документов составляют:

1) документы вышестоящих организаций, органов власти;

2. документы подведомственных организаций, присылающих отчетно-учетную документацию и различного рода запросы;
3. жалобы и заявления граждан;
4. все перечисленные документы.

40. Основными принципами организации документооборота являются:

1. прохождение документов должно быть оперативным.
2. каждое перемещение документа должно быть оправданным, необходимо исключить или ограничить возвратные перемещения документов;
3. порядок прохождения и процессы обработки основных видов документов должны быть единообразными;
4. все перечисленные.

Вариант 2

1. Предпринимательская деятельность возможна на базе собственности:

1) государственной;      

2) муниципальной;

3) частной;      

4) государственной, муниципальной и частной.

2. Квалифицирующими признаками предпринимательского права являются:

1) предмет правового регулирования;    

2) методы правового регулирования;

3) особый субъектный состав;

4) предмет и методы правового регулирования, особый субъектный состав.

3. Основным и обязательным признаком каждого субъекта предпринимательского права является:

1) наличие имущества в собственности, хозяйственном  ведении и оперативном управлении;

2) государственная регистрация;

3) наличие лицензии на осуществление предпринимательской деятельности;

4) все перечисленное.

 4.       Учредительными документами коммерческой организации являются:

1) учредительный договор;

2) договор о создании юридического лица;

3) устав;

4) учредительный договор, либо устав, либо тот и другой вместе.

5. Гражданско-правовой договор не считается заключенным без достижения сторонами соглашения по:

1) всем его условия;

2) по существенным условиям;

3) по иным условиям;

4) по обычным условиям.

6. Несостоятельности (банкротство) субъекта предпринимательской деятельности – это:

1) признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей;

2) неспособность удовлетворить требования кредиторов по оплате товаров (работ, услуг), включая неспособность обеспечить обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды, в связи с превышением обязательств должника над его имуществом или в связи с неудовлетворительной структурой баланса должника;

3) неплатежеспособность;

4) несостоятельность удовлетворить требования всех кредиторов.

 7. Что не относится к формам реорганизации юридического лица:

 1) слияние;    

2)  объединение;    

3) преобразование;

4)  присоединение.

8.  Прекращение право собственности наступает:

1) при отчуждении собственником своего имущества другим лицам;    

2)   отказе собственника от права собственности;

3) гибели или уничтожении имущества;

4) на всех перечисленных основаниях.

9. Оферта – это:

1) адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будут принято предложение;

2) адресованное одному или нескольким конкретным лицам письменное уведомление о месте переговоров о предстоящей сделке;

3)  предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, приобрести товары именно у него;

4)     адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение о предоставлении услуг.

10. Юридическое лицо:

1)  организация;  

2)  предприниматель;

3) государство;    

4) физическое лицо.

 11. В каком источнике собраны законы, регулирующие гражданские правоотношения?

1) в Имущественном кодексе;    

2) в положении о материальных делах;

3) в Гражданском кодексе РФ;    

4) в Конституции РФ.

12.  В трудовом договоре указывается:

1)  место предыдущей работы и заработная плата;

2)  характеристика работника;

3)  наименование должности или конкретная трудовая функция;

4)  участие в профсоюзном движении или членство в партии.

13. Срочный трудовой договор заключается:

1) для замены временно отсутствующего работника;

2) для выполнения временных и сезонных работ;

3)  для работы заграницей;

4) во всех перечисленных обстоятельствах.

14. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста:

1) четырнадцати лет;  

2) пятнадцати лет;

3) шестнадцати лет;    

4) восемнадцати лет.

15. При заключении трудового договора работодателю предъявляется:

1) свидетельство государственного пенсионного страхования;  

2)  удостоверение личности;

3) трудовая книжка;  

4)  все перечисленные документы.

16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию:

1) предупредив работодателя за месяц;

2) предупредив работодателя письменно о сроке расторжения трудового договора;

3) предупредив работодателя письменно за две недели;

4) только в случае длительной болезни.

17. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ «прогул»- это:

1)  отсутствие на работе без уважительных причин в течение рабочего дня;

2) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

3) опоздание на работу на один час и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин три часа подряд;

4) опоздание на работу на четыре часа.

18. Сроки наложения дисциплинарного взыскания –

      1)  не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка;

  2)  не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка;

      3) не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни и отпуска работника и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка;

  4)  не позднее трех лет с момента совершения проступка.

19. Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания –

 1) через год с момента совершения проступка;

 2) через шесть месяцев со дня наложения взыскания;

 3) через два года со дня совершения проступка;

 4) через год со дня применения взыскания, если в течение этого времени работник не  подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

20. Комиссия по трудовым спорам образуется:

1)  из равного числа представителей работников и работодателя;

2) из представителей работников и работодателя, назначаемых руководителем организации;

3) из представителей работников, избираемых  общим собранием работников организации;

4) из представителей работодателя, назначаемых руководителем организации.

    21. Какая продолжительность испытательного срока может быть установлена при приеме на работу (по общему правилу)?

1) до 3 месяцев;  

2) до 6 месяцев;

3) до 9 месяцев;  

4) до 12 месяцев.

    22. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет?

1) 28 календарных дней;    

2) 31 календарный день;

3) 36 календарных дней;    

4) 40 календарных дней.

    23. В течение, какого периода производится выплата работнику отпускных?

1) не позднее, чем за один день до начала отпуска;

2) не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска;

     3) в первый день отпуска;

     4) в последний день отпуска.

24.    Административный арест назначается судьей на срок:

1)  не менее 5 и не более 15 суток в условиях изоляции от общества;

2)  до 15 суток и до 30 суток за нарушение режима в зоне проведения контр - террористической операции или в условиях чрезвычайного положения;

3) до 6 месяцев;

4)  до 20 суток за нарушение требований режима чрезвычайного положения

25. Какие из перечисленных наказаний не относятся к административным:

1) предупреждение;    

2) штраф;

3) лишение свободы;  

4) дисквалификация.                                                                                                                                    

26.   Компенсация морального вреда потребителя осуществляется независимо от:

1) возмещения имущественного вреда и понесенных потребителем убытков;

2) возмещения имущественного вреда;

3) понесенных потребителем убытков;

4) возмещения имущественного вреда.

27. Понятие «Делопроизводство» — это:

     1) система хранения документов;

     2) составление документов;

     3) документирование и организация работы с документами;

4) исполнение документов.

28. По юридической силе документы подразделяются на:

1) обычные, секретные и для служебного пользования;

2) подлинные и подложные;

3) подлинники (оригиналы), копии;

4) рукописные и электронные.

29. Закончите начатое предложение одним из трех вариантов ответа: Документооборот — движение документов в организации с момента их создания до:

1) передачи на исполнение;

2) подшивки в дело;

3) завершения исполнения или отправки;

4) исполнения и хранения.

30. Действующим ГОСТом по оформлению организационно-распорядительной документации является:

1) ГОСТ  Р 6.31 –  98;                                3) ГОСТ Р 6.30 – 2002;

2)  ГОСТ Р 6.30 –  99;                                  4) ГОСТ Р 6.30 – 2003.

31.  Реквизит – это:

1) материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве;
    2) сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления;

3) стандартный лист бумаги с воспроизведенной на нем типографским способом постоянной информацией;

4) обязательный элемент любого официального документа, например подпись, печать, текст и т.д.

  32.На каком формате бумаги исполняются служебные документы?

    1) А2;     2) А7;    3) А5;   4) А4.

  33. Стандартный формат А4 бланков документов имеет размер:

1) 148 * 210 мм;    2) 210 * 297 мм;

3) 297 * 420 мм;    4) 145* 215.

34.  Установлены два варианта бланков   в зависимости от расположения реквизитов:

1) угловой и диагональный;

2) продольный и произвольный;

3) угловой и продольный;

4) диагональный и произвольный.

35. Какие из перечисленных документов не относятся к организационным?

1) распоряжение;

2) структура и штатная численность;

3) должностная инструкция;

4) памятка.

     36. Организационные документы действуют:

1) бессрочно в неизменном виде;

2) бессрочно до их отмены или до утверждения новых;

3) до сдачи в архив;

4) подтверждаются ежегодно;

37. Приказ - это правовой акт, издаваемый...

1) руководителем организации на правах единоначалия с целью разрешения основных вопросов;

2) высшими органами исполнительной власти;

3) руководителем организации по вопросам информационно-методического характера;

4) совещательными органами учреждения.

38. К какой группе документов относится протокол?

1) к распорядительным;

2) к личным;

3) к справочно-информационным;

4) к организационным.

39. К какой группе документов относятся справка и докладная записка?

1) к справочно-информационным;

2) к личным;

3) к распорядительным;

4) к организационным.

40. Какие могут быть номенклатуры дел?

1) конкретная;

2) примерная;

3) типовая;

4) все вышеперечисленные.

Вариант 3

1. Предметом правового регулирования предпринимательского права являются:

1) имущественные отношения между субъектами предпринимательской деятельности;

2) имущественные отношения между субъектами предпринимательской деятельности, некоммерческие отношения, связанные с предпринимательскими, отношения по контролю за предпринимательской деятельностью, внутрихозяйственные отношения;

3) имущественные отношения между субъектами предпринимательской деятельности и отношения по контролю за предпринимательской деятельностью;

4) имущественные и личные неимущественные отношения.

2. Без какого официального акта запрещается осуществление предпринимательской деятельности?

1) презентация;

2) регистрация;

3) санкция;

4) лицензия.

3. К числу субъектов предпринимательского права не относятся:

1) индивидуальные предприниматели;

2) государство;

3) физические лица;

4) юридические лица.

4. Предпринимательское право является:

1)      самостоятельной отраслью права;

2)      подотраслью  гражданского права;

3)      подотраслью  финансового права;

4)     подотрасль  административного  права.

5. Какой признак физического лица как субъекта гражданского права является определяющим для осуществления им предпринимательской деятельности?

1)     правосубъектность;

2)    иметь имя;

3)    иметь место жительства;

4)    все вышеперечисленные.

6. Основной нормативно-правовой акт,  регулирующий вещные права?

1)      Конституция РФ;

2)      Гражданский кодекс РФ;

3)      указы Президента РФ;

4)      все перечисленные правовые акты.

7. Содержание права собственности заключается в том, что:

1) лицу принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом;

2) лицу принадлежат права хозяйственного ведения, оперативного управления, аренды;

3) лицу принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом и никто не вправе ограничить его права на имущество;

4)  все перечисленные признаки.

8. Акцепт – это:

1)      отметка банка на векселе;

2)      ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии;

3)      согласие  лица, которому адресована оферта,  произвести оплату по договору;

4)     согласие  лица, которому адресована оферта,  отгрузить груз.

9. Дееспособность граждан зависит от:

1) возраста;

2) возраста и психического состояния;

3) состояния здоровья;

4) окружающей среды.

10.  Трудовые отношения возникают на основе:

1) договора возмездного оказания услуг;

2)  трудового договора;

3) договора подряда;

4) всего перечисленного.

11. Целями трудового законодательства являются:

1) создание благоприятных условий труда;

2) решение вопросов, связанных с реорганизацией предприятия;

3) регулирование отношений между юридическими лицами по заключению договоров;

4) все перечисленное.

12. Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения проступка не позднее:

1) 10 суток;

2) 15 суток;

3) одного месяца;

4) двух месяцев.

13. Условие об испытательном сроке, указанное в трудовом договоре относится к:

1) существенным условиям;

2) факультативным условиям;

3) производственным условиям;

4) необходимым непосредственным условиям.

14. Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на должности руководящих работников составляет:

1) десять дней;

2) один месяц;

3) три месяца;

4) шесть месяцев.

15. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск предоставляется длительностью не менее:

1) 35 календарных дней;

2) 30 календарных дней;

3) 30 рабочих дней;

4) 28 календарных дней.

16. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем, она производится:

1) накануне этого дня;

2) в следующий за выходным рабочий день;

3) через один день после выходного дня;

4) через два дня после выходного дня.

17. Работник вправе перенести спор на решение суда, если КТС не рассмотрела его заявление со дня подачи в течение:

1) трех дней;

2) пяти дней;

3) семи дней;

4) десяти дней.

18. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику выдается КТС:

1) копия решения;

2) постановление;

3) определение;

4) удостоверение.

19.  Время, на которое переводится работник в случае производственной необходимости, составляет не более:

1) 10 дней;

2) 2 недель;

3) 1 месяца;

4) 3 месяца.

20. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

1) не свыше 40 часов;

2) 42 часа при согласии профсоюза;

3) 41 час при согласии местного органа по труду;

4) не свыше 36 часов.

21. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

1) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;

2) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

3) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации;

4) обязан, если к нему обратились представители профсоюза.

22. Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен:

1) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации;

2) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, коллективном договоре;

3) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, правилах внутреннего трудового распорядка;

4) в Конституции РФ.

23. Постановление по административным делам выносится:

1) не позднее двух месяцев со дня совершения правонарушения и не позднее трех месяцев (при рассмотрении дела в суде);

2) не позднее двух лет со дня совершения правонарушения;

3) не позднее двух лет со дня обнаружения правонарушения;

4) не позднее одного года со дня нарушения налогового или валютного законодательства.

24. Лицо считается подвергнутым административному наказанию:

1) в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении наказания;

2) в течение всей жизни;

 3) в течение одного года со дня назначения наказания;

4) в течение трех месяцев со дня исполнения наказания.

25. В соответствии с законом Российской Федерации потребители освобождаются от уплаты государственной пошлины:

1) по искам, связанным с причинением морального вреда;

2) по всем искам, связанным с нарушением их прав, в области защиты прав потребителей;

3) по всем искам, связанным с нарушением их прав, в области защиты прав потребителей, если соблюден претензионный порядок разрешения спора;

4) по искам, связанным с причинением вреда жизни и здоровью потребителя.

26.Потребителем является:

1. организация, приобретающая товары для личных или бытовых нужд, не связанных с извлечением прибыли;
2. гражданин, приобретающий товары для личных, семейных, домашних, иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;
3. индивидуальный предприниматель;
4. все вышеперечисленное.

27. Что относиться к функциям документов:

1. информационная;
2. организационная;
3. коммуникативная;
4. все перечисленные.

28. Что не относить к свойствам документа:

1. атрибутивность;
2. функциональность;
3. завершенность сообщения;
4. структурность.

29. Какой из перечисленных видов документов не относится к классификации документов по сфере использования:

1. организационно-распорядительные;
2. сложные;
3. научно-технические;
4. отчетно-статистические.

30. Размещение реквизитов заголовочной части документа осуществляют одним из перечисленных ниже способом:

1) бланкетным;

2) флаговым;

3) центрированным;

4) унифицированным.

31. Выберите реквизит, который не включает в себя общий бланк:

1. 03;  2) 04;  3) 08;  4) 10.

32. Какие документы не относятся к организационным?

1) штатное расписание;

2) положение об организации;

3) памятка

4) справка.

33. Руководитель фирмы с помощью организационных документов...

1) осуществляет увольнение работников;

2) устанавливает режим работы, осуществляет организацию труда и распределение обязанностей между работниками;

3) поощряет отличившегося работника;

4) определяет последовательность действий при выполнении той или иной работы.

34. Какие документы не относятся к распорядительным?

1. указание;
2. постановление;
3. приказ;
4. докладная записка.

35. Проект приказа (распоряжения) согласовывается:

1) только с юридической службой;

2) только с заместителем руководителя;

3) с заинтересованными структурными подразделениями;

4) с заинтересованными структурными подразделениями и юридической службой.

36. К какой группе документов относится служебное письмо?

1) к распорядительным;

2) к личным;

3) к справочно-информационным;

4) к организационным.

37. Объяснительная записка подписывается...

1) руководителем предприятия, организации;

2) составителем;

3) председателем и членами комиссии;

4) секретарем руководителя.

38.  Дело не должно превышать:

1) 100 листов;      2) 250 листов;       3) 350 листов;      4) 500 листов.

39. Дело не должно превышать толщины:

1) 20 мм;     2) 3,5 мм;    3) 40 мм;    4)  10 мм.                                                                                                                          

40. В номенклатуре дел документы систематизируются:

1) по видам документов;

2) по содержанию;

3) по срокам хранения;

    4) все вышеперечисленные.

1.  УСЛОВИЯ

Количество вопросов:

- для тестов - не менее 3 вариантов тестов

Количество тестовых заданий в зависимости от объема изучаемой дисциплины:

От 32 до 56 часов – минимум 60 вопросов;

От 57 до 120 часов – минимум 120 вопросов;

От 121 до 200 часов – минимум 160 вопросов

Максимум 200 вопросов.

Все тестовые задания должны быть закрытого типа, т.е. содержать один правильный вариант ответа из четырех предложенных вариантов.

-для экзамена -количество вопросов соответствует количеству студентов в группе умноженное на 2 плюс  3 вопроса дополнительно, а так же практические задания, количество которых соответствует количеству студентов в группе плюс 3 задания дополнительно.

Время выполнения задания – 45 минут.

Оборудование:

Бумага, шариковая ручка, бланки с тестовыми заданиями.

Литература для обучающегося:

Учебники:

1. Басаков М.И. Делопроизводство: учебник для студентов учреждений СПО / М.И. Басаков, О.И. Замыцкова. 11-е изд, перераб. и доп. – М.: Феникс, 2011. – 384 с.;
2.  Петрова Г. В. Правовое и документационное обеспечение профессиональной деятельности : учебник для студ. учреждений сред. проф. образования / Г. В.Петрова. — М.: Издательский центр «Академия», 2012. — 320 с.;
3. Румынина Л.А. Документационное обеспечение управления: учебник для студентов учреждений СПО / Л.А. Румынина. – 8-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательский центр «Академия», 2011. – 224 с.;
4. Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений/В.В. Румынина. – 7-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2010. – 192 с..

Методические пособия:

1. Пшенко А.В. Документационное обеспечение управления: практикум / А.В. Пшенко, Л.А. Доронина. – М.: Издательский центр «Академия», 2011. - 160 с.;
2. Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров и конфликтов // Трудовое право. 2008. № 4;
3. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / А.Ф. Нуртдинова [и др.]; отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2007. – 574 с;
4. Методические рекомендации на основе ГОСТ РФ 6.30-2003УСОРД. Требования к оформлению документов/ Федеральная архивная служба/ 2003 г.;

5. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Методические указания и контрольные задания для студентов - заочников образовательных учреждений среднего профессионального образования по специальности:                    260502 «Технология продукции общественного                                                  питания»/ГАУ СПО КСТ/составитель: Е.Г. Невесенкова. 2012. – 112 с.

Справочная литература:

1. Делопроизводство: Образцы, документы. Организация и технология работы. Более 120 документов. – 3-е изд., перераб. и доп. / В.В. Галахов, И.К. Корнеев и др.; под ред. И.К. Корнеева, В.А. Кудряева. – Москва: Проспект, 2011. – 480 с;
2. Гришаева Д.С. Правоведение (конспект лекций). - М.: Приор-издат, 2009. - 160 с.;
3. Коршунов Ю.Н. Рабочее время и его виды / Ю.Н. Коршунов // Справочник кадровика. – 2003. - № 11.
4. Гражданское право. Часть I (конспект лекций в схемах). - М.: Издательство ПРИОР», 2000. - 144 с. редактор-составитель Д.И. Платонов.
5. Правоведение: [Шпаргалки] / сост. С.А. Князева. - М.: АСТ; Спб.: П68 Сова; Владимир: ВКТ, 2010. - 64 с.
6. Шпаргалка по предпринимательскому праву. - М.: Издательство «Окей-книга», 2010. - 48 с. - Ш83 (Скорая помощь студенту).

Нормативный материал:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ.      
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
5. Закон РФ «О защите прав потребителей» от 07.02.1992 N 2300-1.
6. Федеральный закон РФ от 22.10. 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации».
7. Постановление Правительства РФ от 25.04.1997 N 490 "Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации".
8. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").
9. ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные средства документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
10. ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».
11. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков их хранения (2000г., 2006г.).
12. "Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения" (одобрена коллегией Главархива СССР от 27.04.1988, Приказ Главархива СССР от 23.05.1988 N 33) вместе с "Правилами заполнения основных реквизитов регистрационно-контрольных форм (РКФ)", "Примерным положением о службе документационного обеспечения управления".

3.2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

«5» (отлично)

Обучающийся в полном объеме ответил на все вопросы и дополнительные вопросы поставленные преподавателем, умеет работать со всеми видами источников, проявив самостоятельность и знания межпредметного характера, применять принципы учебной дисциплины в жизни.

«4» (хорошо)  

Обучающийся раскрыл содержание вопросов, но в его ответе содержатся недочеты или одна не грубая ошибка; при ответе на поставленные вопросы имеются незначительные замечания и поправки со стороны преподавателя. Обучающийся может самостоятельно добывать знания, пользуясь различными источниками, имеет развитые практические умения, но необязательно их применять.

«3» (удовлетворительно)

Обучающийся раскрыл более, чем на 50% содержание вопросов, но его ответ содержит недочеты или 2-3 негрубые ошибки, при ответе на поставленные вопросы преподаватель оказывал ему значительную помощь в виде наводящих вопросов. Обучающийся знает только основные принципы, умеет добывать знания лишь из основных источников, частично сформированы знания и умения.

«2» (неудовлетворительно)

Обучающийся раскрыл менее, чем на 50% содержание вопросов, его ответ содержит более двух грубых ошибок, при ответе на поставленные вопросы преподаватель оказывал ему постоянную помощь. Обучающийся не умеет самостоятельно работать с источниками, не знает принципов учебной дисциплины, у него не сформированы знания и умения.

Отметка по дисциплине _____________________________