Методика Цветовых метафор И.Л. Соломина
консультация

Методика Цветовых метафор И.Л. Соломина

Что такое МЦМ И.Л.Соломина)

Методика Цветовых метафор – это инструмент для работы с ценностями и скрытой мотивацией.

Ее суть – человек обозначает какое-либо понятие привлекательным цветом, что может свидетельствовать о позитивном к нему отношении. И наоборот, к понятиям, обозначенным неприятными цветами, человек и относится, скорее всего, негативно. Методика ориентированна на диагностику широкого круга отношений, прежде всего, к различным видам деятельности. Метод цветовых метафор представляет собой модифицированный вариант цветового теста отношений (ЦТО), характеризующийся рядом отличительных особенностей:

• метод цветовых метафор не опирается на стандартный психологический смысл цветов (как в тесте Люшера);
• метод цветовых метафор не ограничивается выявлением отношений человека к себе, своему состоянию и другим людям, а ориентирован на диагностику более широкого круга отношений, прежде всего, к различным видам деятельности;
• метод цветовых метафор может проводиться как в индивидуальной, так и в групповой форме.

Метод цветовых метафор основан на двух принципах:

• если человек обозначает какое-либо понятие привлекательным цветом, то это может свидетельствовать о привлекательности этого понятия, позитивном к нему отношении. И, наоборот, к понятиям, обозначенным неприятными цветами, человек и относится, скорее всего, негативно;
• обозначение различных понятий одним цветом является косвенным показателем их субъективного сходства, то есть, если два или несколько понятий человек обозначает одним цветом, то, видимо, в этих понятиях есть для человека что-то общее, и он относится к ним приблизительно одинаково.Для диагностики мотивов и отношений необходимо определенным образом подобрать понятия, которые затем будут предъявляться испытуемому. В списке должны быть понятия, характеризующие
• разные виды деятельности,
• разные потребности и жизненные ценности,
• разные эмоциональные переживания,
• разных людей, включая и самого клиента,
• различные периоды времени,
• а также разные значимые для клиента события.

Понятия должны отбираться после ознакомления с жизненной ситуацией клиента и его анамнезом.

Возможный вариант такого списка понятий представлен в протоколе обследования.

Таблица 1

Протокол обследования по методике цветовых метафор

Шаг 1: определение ключевых маркеров.

• «Мое увлечение», «Интересное занятие»;
• «Мое прошлое», «Мое настоящее», «Мое будущее»;
• « Какой Я на самом деле», «Каким Я хочу быть»;
• «Радость», «Успех», «Страх», «Угроза», «Неудача», «Безопасность», «Конфликты»;

Шаг 2: Индикаторы отношения к жизни.

1. «Перемены», «Радость», «Терпимость к взглядам других», «Смерть»;
2. «Мой отряд», «беспокойство», «неудача» и др.

Шаг 3: Индикаторы отношения к нормам и правилам

• «Дисциплина», « Взаимодействие», «Уважение», «Власть», «Ответственность», «Преступление», «Алкоголь», «Наркотики» и др.

Шаг 4: Индикаторы отношения к семейным ценностям

• «Радость», «Мой отец», «Моя мать», «Детство», «Родственники», «Моя жена» и др.

Шаг 5: Индикаторы физиологических потребностей

• «Секс», «Приподнятое настроение», «Отдых» и др.

Шаг6: Индикаторы потребности в самореализации, занятости в колонии:

• «Училище», «Стабильность», «Уверенность в себе» и др.

Важно проанализировать полученные результаты метода цветовых метафор испытуемого и ответить на следующие вопросы:

#1063;то является главным в жизни человека?

#1042; какой мере он удовлетворяет свои потребности (базовые, актуальные)?

#1063;ем он вынужден заниматься? Что его заботит?

#1050;аковы его ожидания, намерения и планы на будущее?

#1050;ак он относится к своей профессии, учебе, семье?

#1050;ем он себя считает? С кем идентифицируется?

#1050;аковы источники его стресса? Чего он избегает?

#1050;аково содержание его конфликтов?

Мотивация является одним из основных сфер поведения человека. Выбор профессии, места работы, круга общения, успешность учебной и трудовой деятельности-все это, так или иначе связано с мотивационной сферой человека. Без знания потребностей и мотивов человека вряд ли возможно прогнозировать и корректировать его поведение и состояние.

Необычность процедуры, ее игровой и метафорический характер, наглядность при работе с цветовыми карточками, значительно облегчает консультирование. Важно знать, что надежность выявления мотивов и отношений с помощью цветовых метафор недостаточно высока для того, чтобы принимать ответственные решения, от которых может зависеть судьба испытуемого!

Заключение

МЦМ И. Соломина – является:

1. Эффективным для диагностики глубинных проблем.
2. Безопасным для испытуемого, так как работа идет через образы и символы.
3. Структурированным, что дает нам четкий алгоритм работы и интерпретации.

Используя данный метод в арсенале, мы можем помочь обучающимся лучше понять себя, увидеть свои внутренние барьеры и ресурсы, разобраться в своих эмоциях и переживаниях.

Используемая литература:

Соломин И.Л. Современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования. — СПб.: Речь, 2006. —В этой книге метод был впервые представлен широкой аудитории в его целостном виде.

1. Соломин И.Л. Метод цветовых метафор. Психологический практикум. — СПб.: Речь, 2014. — Это основное и самое полное практическое руководство. Содержит подробное описание теории, процедуры проведения, обработки и интерпретации результатов с многочисленными примерами.