Рабочая программа воспитательной работы 13249 "Кухонный рабочий"
рабочая программа

Захарова Елена Валентиновна

Рабочая программа воспитательной работы 13249 "Кухонный рабочий" включает ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ВОСПИТАНИЯ,Общие требования к личностным результатам     выпускника , Требования к личностным результатам с учетом особенностей профессии 13249 «Кухонный рабочий», 

СООТНЕСЕНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ

И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ РЕАЛИЗАЦИИ ПООП

Скачать:

ВложениеРазмер
Файл rabochaya_programma_vospitaniya_13249_kuhonnyy_rabochiy.docx324.26 КБ

Предварительный просмотр:

 

СОДЕРЖАНИЕ

РАЗДЕЛ 1. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ВОСПИТАНИЯ        4

РАЗДЕЛ 2. СООТНЕСЕНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ РЕАЛИЗАЦИИ ПООП        16

РАЗДЕЛ 3. ОЦЕНКА ОСВОЕНИЯ ОБУЧАЮЩИМИСЯ ОПОП В ЧАСТИ ДОСТИЖЕНИЯ ЛИЧНОСТНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ        18

РАЗДЕЛ 4. ТРЕБОВАНИЕ К РЕСУРСНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ        26

РАЗДЕЛ 5.   КАЛЕНДАРНЫЙ   ПЛАН   ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ   РАБОТЫ по образовательной программе профессионального образования по профессии 13249 «Кухонный рабочий»        32

Приложение        44

КОНТРОЛЬНО - ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА        44


РАЗДЕЛ 1. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ВОСПИТАНИЯ

Наименование программы

Рабочая программа воспитания по профессии 13249 «Кухонный рабочий»

Основание для разработки программы

  • Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками);
  • Указ Президента Российской Федерации от 21.07.2020 № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года»;
  • Федеральный Закон от 28.06.2014 №172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями на 31.07.2020);
  • Федеральный Закон от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями на 30.04.2021);
  • распоряжение Правительства Российской Федерации от 29.05.2015 № 996-р «Об утверждении Стратегии развития воспитания в Российской Федерации на период до 2025 года»
  • распоряжение Правительства Российской Федерации от 12.11.2020 № 2945-р «Об утверждении Плана мероприятий по реализации в 2021 – 2025 годах Стратегии развития воспитания в Российской Федерации на период до 2025 года»;
  • распоряжение Правительства Российской Федерации от 13.02.2019 № 207-р «Об утверждении Стратегии пространственного развития Российской Федерации на период до 2025 года»;
  • приказ Министерства   просвещения   Российской   Федерации   от 01.02.21 № 37 об утверждении методик расчета показателей федеральных проектов национального проекта «Образование»;
  • приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 24.01.2020 «Об утверждении методик расчета показателей федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации»;
  • порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования, утвержденный приказом Министерства образования и науки        Российской Федерации от 14 июня 2013 г. № 464;
  • приказ от 2 августа 2013 г. №854 об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по профессии 230103.02 Мастер по обработке цифровой информации (в ред. приказа Минобрнауки России от 09.04.2015 № 391);
  • распоряжение Правительства Российской Федерации от 29.11.2014 № 2403-р «Об утверждении Основ государственной молодёжной политики РФ на период до 2025 года»;
  • Устав ГБПОУ СПЦ №5;
  • нормативные и правовые акты федеральных и региональных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
  • локальные акты ГБПОУ СПЦ №5.

Цель программы

Цель воспитательной деятельности в ГБПОУ СПЦ №5 - создание условий для формирования у обучающихся компетенций, обеспечивающих становления социально и профессионально компетентной личности, успешной на индивидуальном, личном, профессиональном и социальном уровнях, готовой к активным практическим действиям по решению социально значимых задач в интересах общества, государства и собственного развития, обеспечивающих им возможность успешной социализации, способствующих выполнению ими в будущем многообразных видов социально- профессиональной деятельности.

Задачи программы:

1. Подготовить рабочих, имеющих знания, умения и навыки, для успешной адаптации на рынке труда.

  1. Показать обучающимся почему необходимо получать непрерывное образование - продолжать обучение и переобучение, позволяющее быстро реагировать на динамично развивающуюся экономику и изменения конъюнктуры рынка труда.
  2. Сформировать профессиональную направленность у обучающихся.

Обучить навыкам планирования профессиональной карьеры.

  1. Подготовить выпускников – с осознанным выбором профессии, любовью к выбранной профессии и уважением к людям труда.

Сроки реализации

1 год 10 месяцев

Исполнители программы

Администрация ГБПОУ СПЦ №5, педагогические работники, обучающиеся, родители (законные представители), внешние партнеры


Таблица 1. Общие требования к личностным результатам     выпускника СПО

Личностные результаты реализации программы воспитания

(дескрипторы)

Код личностных результатов реализации программы воспитания

Портрет выпускника

Осознающий себя гражданином и защитником своей страны

ЛР 1

Готовый использовать свой личный и профессиональный потенциал для защиты национальных интересов России

ЛР 2

Демонстрирующий приверженность к родной культуре, исторической памяти на основе любви к Родине, народу, малой Родине, принятию традиционных ценностей многонационального народа России

ЛР 3

Принимающий семейные ценности, готовый к созданию семьи и воспитанию детей; демонстрирующий неприятие насилия в семье, ухода от родительской ответственности

ЛР 4

Занимающий активную гражданскую позицию избирателя, волонтера, общественного деятеля

ЛР 5

Принимающий цели        и задачи        научно-технологического, экономического, информационного        развития        России,         готовый работать на их достижение

ЛР 6

Готовый соответствовать ожиданиям работодателей: проектномыслящий, эффективно взаимодействующий с членами команды и сотрудничающий с другими людьми, осознанно выполняющий профессиональные требования, ответственный, пунктуальный, дисциплинированный, трудолюбивый, нацеленный на достижение поставленных целей; демонстрирующий профессиональную жизнестойкость

ЛР 7

Признающий ценность непрерывного образования, ориентирующийся в изменяющемся рынке труда, избегающий безработицы; управляющий собственным профессиональным развитием; рефлексивно оценивающий собственный жизненный опыт, критерии личной успешности.

ЛР 8

Уважающий этнокультурные, религиозные права человека, в том числе с особенностями развития; ценящий собственную и чужую уникальность в различных ситуациях, во всех формах и видах деятельности.

ЛР 9

Принимающий активное участие в социально значимых мероприятиях, соблюдающий нормы правопорядка, следующий идеалам гражданского общества, обеспечения безопасности, прав и свобод граждан России; готовый оказать поддержку нуждающимся.

ЛР 10

Лояльный к установкам и проявлениям        представителей субкультур, отличающий        их от групп с деструктивным и девиантным поведением.

ЛР 11

Демонстрирующий неприятие и предупреждающий социально опасное поведение окружающих.

ЛР 12

Способный в цифровой среде использовать различные цифровые средства, позволяющие во взаимодействии с другими людьми, достигать поставленных целей; стремящийся к формированию в сетевой среде личностно и профессионального конструктивного «цифрового следа».

ЛР 13

Способный ставить перед собой цели под возникающие жизненные задачи, подбирать способы решения и средства развития, в том числе с использованием цифровых средств; содействующий поддержанию престижа своей профессии и образовательной организации.

ЛР 14

Способный генерировать новые идеи для решения задач цифровой экономики, перестраивать сложившиеся способы решения задач, выдвигать альтернативные варианты действий с целью выработки новых оптимальных алгоритмов; позиционирующий себя в сети как результативный и привлекательный участник трудовых отношений.

ЛР 15

Способный искать нужные источники информации и данные, воспринимать, анализировать, запоминать и передавать информацию с использованием цифровых средств; предупреждающий собственное и чужое деструктивное поведение в сетевом пространстве.

ЛР 16

Гибко реагирующий на появление новых форм трудовой деятельности, готовый к их освоению.

ЛР 17

Осознающий значимость системного познания мира, критического осмысления накопленного опыта.

ЛР 18

Развивающий творческие способности, способный        креативно мыслить.

ЛР 19

Способный в цифровой среде проводить оценку информации, ее достоверность, строить логические умозаключения на основании поступающей информации.

ЛР 20

Готовый к        профессиональной конкуренции и конструктивной реакции на критику.

ЛР 21

Демонстрирующий приверженность принципам честности, порядочности, открытости.

ЛР 22

Самостоятельный и ответственный в принятии решений во всех сферах своей деятельности, готовый к исполнению разнообразных социальных ролей, востребованных бизнесом, обществом и государством.

ЛР 23

Проявляющий эмпатию, выражающий активную гражданскую позицию, участвующий в студенческом и территориальном самоуправлении, в том числе на условиях добровольчества, продуктивно взаимодействующий и участвующий в деятельности общественных организаций, а также некоммерческих организаций, заинтересованных в развитии гражданского общества и оказывающих поддержку нуждающимся.

ЛР 24

Препятствующий действиям, направленным на ущемление прав или унижение достоинства (в отношении себя или других людей).

ЛР 25

Проявляющий и демонстрирующий уважение к представителям различных этнокультурных, социальных, конфессиональных и иных групп.

ЛР 26

Сопричастный к сохранению, преумножению и трансляции культурных традиций и ценностей многонационального российского государства.

ЛР 27

Вступающий в конструктивное профессионально значимое взаимодействие с представителями разных субкультур.

ЛР 28

Соблюдающий и пропагандирующий правила здорового и безопасного образа жизни, спорта; предупреждающий либо преодолевающий зависимости от алкоголя, табака, психоактивных веществ, азартных игр и т.д.

ЛР 29

Заботящийся о защите окружающей среды, собственной и чужой безопасности, в том числе цифровой.

ЛР 30

Гармонично, разносторонне развитый, активно выражающий отношение к преобразованию        общественных пространств, промышленной        и технологической        эстетике предприятия, корпоративному дизайну, товарным знакам.

ЛР 31

Оценивающий возможные ограничители свободы своего профессионального выбора, предопределенные психофизиологическими особенностями или состоянием здоровья, мотивированный      к      сохранению      здоровья      в      процессе профессиональной деятельности

ЛР 32

Открытый к текущим и перспективным изменениям в мире труда и профессий.

ЛР 33

Мотивированный к освоению функционально близких видов профессиональной деятельности, имеющих общие объекты (условия, цели) труда, либо иные схожие характеристики.

ЛР 34

Экономически активный, предприимчивый, готовый к самозанятости.

ЛР 35

Сохраняющий психологическую устойчивость в ситуативно сложных или стремительно меняющихся ситуациях.

ЛР 36

Таблица 2. Общие требования к личностным результатам выпускников определенные работодателями

Личностные результаты

реализации программы воспитания, определенные ключевыми работодателями

Готовый соответствовать ожиданиям работодателей: проектно мыслящий, эффективно взаимодействующий с членами команды и сотрудничающий с другими людьми, осознанно выполняющий профессиональные требования, ответственный, пунктуальный, дисциплинированный, трудолюбивый, критически мыслящий, нацеленный на достижение поставленных целей; демонстрирующий профессиональную жизнестойкость.

ЛР 7

Принимающий цели        и задачи научно-технологического, экономического, информационного        развития России, готовый работать на их достижение

ЛР 6

Заботящийся о защите окружающей среды, собственной и чужой безопасности, в том числе цифровой.

ЛР 30

Сопричастный к сохранению, преумножению и трансляции культурных традиций и ценностей многонационального российского государства.

ЛР 27

Демонстрирующий неприятие и предупреждающий социально опасное поведение окружающих.

ЛР 12

Экономически активный, предприимчивый, готовый к самозанятости.

ЛР 35

Сохраняющий психологическую устойчивость в ситуативно сложных или стремительно меняющихся ситуациях.

ЛР 36

Способный искать нужные источники информации и данные, воспринимать, анализировать, запоминать и передавать информацию с использованием цифровых средств; предупреждающий собственное и чужое деструктивное поведение в сетевом пространстве.

ЛР 16

Открытый к текущим и перспективным изменениям в мире труда и профессий.

ЛР 33

Таблица 3. Общие требования к личностным результатам выпускников определенные субъектами образовательного процесса

Личностные результаты

реализации программы воспитания, определенные субъектами образовательного процесса 

Развивающий творческие способности, способный креативно мыслить

ЛР 19

Экономически активный, предприимчивый, готовый к самозанятости.

ЛР 35

Готовый соответствовать ожиданиям работодателей: проектно мыслящий, эффективно взаимодействующий с членами команды и сотрудничающий с другими людьми, осознанно выполняющий профессиональные требования, ответственный, пунктуальный, дисциплинированный, трудолюбивый, критически мыслящий, нацеленный на достижение поставленных целей; демонстрирующий профессиональную жизнестойкость.

ЛР 7

Признающий ценность непрерывного образования, ориентирующийся в изменяющемся рынке труда, избегающий безработицы; управляющий собственным профессиональным развитием; рефлексивно оценивающий собственный жизненный опыт, критерии личной успешности.

ЛР 8

Гибко реагирующий на появление новых форм трудовой деятельности, готовый к их освоению.

ЛР 17

Принимающий семейные ценности, готовый к созданию семьи и воспитанию детей; демонстрирующий неприятие насилия в семье, ухода от родительской ответственности

ЛР 4

Способный генерировать новые идеи для решения задач цифровой экономики, перестраивать сложившиеся способы решения задач, выдвигать альтернативные варианты действий с целью выработки новых оптимальных алгоритмов; позиционирующий себя в сети как результативный и привлекательный участник трудовых отношений.

ЛР 15

Соблюдающий и пропагандирующий правила здорового и безопасного образа жизни, спорта; предупреждающий либо преодолевающий зависимости от алкоголя, табака, психоактивных веществ, азартных игр и т.д.

ЛР 29

Таблица 4. Требования к личностным результатам с учетом особенностей профессии 13249 «Кухонный рабочий»

Принимающий цели и задачи научно-технологического, экономического,         информационного        развития        России, готовый работать на их достижение

ЛР№6. 13249

Готовый соответствовать ожиданиям работодателей: проектно мыслящий, эффективно взаимодействующий с членами команды и сотрудничающий с другими людьми, осознанно выполняющий профессиональные требования, ответственный, пунктуальный, дисциплинированный, трудолюбивый, критически мыслящий, нацеленный на достижение поставленных целей; демонстрирующий профессиональную жизнестойкость.

ЛР №7 13249

Признающий ценность непрерывного образования, ориентирующийся в изменяющемся рынке труда, избегающий безработицы; управляющий собственным профессиональным развитием; рефлексивно оценивающий собственный жизненный опыт, критерии личной успешности.

ЛР №8 13249

Принимающий активное участие в социально значимых мероприятиях, соблюдающий нормы правопорядка, следующий идеалам гражданского общества, обеспечения безопасности, прав и свобод граждан России; готовый оказать поддержку нуждающимся.

ЛР №10 13249

Способный ставить перед собой цели под возникающие жизненные задачи, подбирать способы решения и средства развития, в том числе с использованием цифровых средств; содействующий поддержанию престижа своей профессии и образовательной организации.

ЛР №14 13249

Способный в цифровой среде проводить оценку информации, ее достоверность, строить логические умозаключения на основании   поступающей информации.

ЛР №20 13249

Самостоятельный и ответственный в принятии решений во всех сферах своей деятельности, готовый к исполнению разнообразных социальных ролей, востребованных бизнесом, обществом и государством.

ЛР №23

13249


РАЗДЕЛ 2. СООТНЕСЕНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ

И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ РЕАЛИЗАЦИИ ПООП

Код личностных результатов реализации программы воспитания

Коды ОК

(программа профессиональной подготовки)

Коды ПК

(программа профессиональной подготовки)

ЛР 1

ОК 01

ЛР 2

ОК 01, ОК 03

ЛР 3

ОК 01, ОК 04

ЛР 4

ОК 01, ОК 06

ЛР 5

ОК 01, ОК 02

ЛР 6

ОК 01, ОК 03

ПК 1.1, ПК 2.1, ПК 3.1.

ЛР 7

ОК 01, ОК 06

ПК 1.1, ПК1.2, ПК 1.3, ПК 1.4.

ПК 2.1, ПК 2.2, ПК 2.3.

ПК 3.1, ПК 3.2, ПК 3.3.

ЛР 8

ОК 01, ОК 04

ПК1.2, ПК 1.3, ПК 1.4.

ПК 2.2, ПК 2.3.

ПК 3.2, ПК 3.3.

ЛР 9

ОК 01, ОК 06

ЛР 10

ОК 01, ОК 03

ЛР 11

ОК 01, ОК 06

ЛР 12

ОК 01, ОК 03

ЛР 13

ОК 01, ОК 04

ЛР 14

ОК 01, ОК 05

ЛР 15

ОК 01, ОК 04, ОК 05

ЛР 16

ОК 01, ОК 04, ОК 03

ЛР 17

ОК 01, ОК 03, ОК 04

ПК 1.1, ПК 2.1, ПК 3.1.

ЛР 18

ОК 01, ОК 07

ПК 1.1, ПК1.2, ПК 1.3, ПК 1.4.

ПК 2.1, ПК 2.2, ПК 2.3.

ПК 3.1, ПК 3.2, ПК 3.3

ЛР 19

ОК 03, ОК 01

ЛР 20

ОК 04, ОК 05, ОК 01

ЛР 21

ОК 01, ОК 03

ЛР 22

 ОК 06, ОК 01, ОК 02

ЛР 23

ОК 01, ОК 03, ОК 07

ПК 1.1, ПК1.2, ПК 1.3, ПК 1.4.

ПК 2.1, ПК 2.2, ПК 2.3.

ПК 3.1, ПК 3.2, ПК 3.3

ЛР 24

ОК 01, ОК 06

ЛР 25

ОК 01, ОК 06

ЛР 26

ОК 01, ОК 02, ОК 06

ЛР 27

ОК 01, ОК 06

ЛР 28

ОК 01, ОК 02, ОК 06

ЛР 29

ОК 01, ОК 07

ЛР 30

ОК 01, ОК 07

ЛР 31

ОК 02, ОК 04, ОК 05

ЛР 32

ОК 01, ОК 07

ЛР 33

ОК 01, ОК 04, ОК 05

ЛР 34

ОК 01, ОК 03

ЛР 35

ОК 01, ОК  02, ОК 06, ОК 07

ЛР 36

ОК 01, ОК 03


РАЗДЕЛ 3. ОЦЕНКА ОСВОЕНИЯ ОБУЧАЮЩИМИСЯ ОПОП

В ЧАСТИ ДОСТИЖЕНИЯ ЛИЧНОСТНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

В число образовательных результатов, обучающихся входят личностные результаты, которые не оцениваются, а фиксируются в период обучения и отражаются в личном портфолио.

Диагностику личностного развития проводит как мастер учебной группы, так и сам обучающийся.

В течение учебного года обучающийся фиксирует в портфолио свои результаты по дисциплинам и проектной деятельности, участию в конкурсах и олимпиадах, занятиям в кружках и секциях, описывает участие в различных мероприятиях. В конце учебного года обучающийся проводит самоанализ собственных планов, интересов, итогов года, сопоставляет задачи с результатом и делает выводы. Сравнивает результат текущего учебного года с предыдущими, и видит свои достижения, свой рост.

Мастер учебной группы сравнивает самоанализ обучающегося со своими наблюдениями, с результатами предыдущих лет. Таким образом, он прослеживает динамику личностных изменений обучающегося: остается ли он на прежних позициях или его размышления, стремления, взгляды меняются.

№ п/п

Критерии оценки

личностных результатов

Курсы

Методики, показатели оценки

1

Демонстрация интереса к будущей профессии

1 курс

Социологический опрос студентов-первокурсников

Анкета: «Мотивационные предпочтения в учебной деятельности»

2 курс

Участие в конкурсах профессионального мастерства среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс». Грамоты, дипломы, сертификаты за участие.

2

Оценка собственного продвижения, личностного развития

1 курс

Тест «Диагностика общей самооценки личности» Г.Н. Казанцевой 

Грамоты, благодарности, сертификаты

2 курс

Методика диагностики склонности к преодолению социальных норм и правил (Ю.А.Клейберг)

Грамоты, благодарности, сертификаты

2 курс

Анализ деятельности обучающегося, изучение работ, выполненных на занятиях.

Использование метода наблюдения для оценки волевых качеств (А.И. Высоцкий)

Грамоты, благодарности, сертификаты

3

Положительная динамика в организации собственной учебной деятельности по результатам самооценки, самоанализа и коррекции ее результатов

1 курс

Наблюдение.

Анкета для оценки уровня учебной мотивации Н. Лускановой

2 курс

Наблюдение.

Диагностика уровня социализации обучающегося (М.И.Рожков)

Исследование самооценки по методике Дембо - Рубинштейн в модификации А.М. Прихожан

4

Ответственность за результат учебной деятельности и подготовки к профессиональной деятельности

1 – 2 курс

Наблюдение. Своевременное выполнение лабораторных, практических работ и т.д. Анализ успеваемости и посещаемости.

5

Проявление высокопрофессиональной трудовой активности

1-2 курс

Наблюдение

1 - 2 курс

Характеристика с мест прохождения

производственной практики

6

Участие в исследовательской и проектной работе

1 - 2 курс

Грамоты, благодарности, сертификаты и др. за участие в конкурсах, конференциях и т.п. Анализ продуктов деятельности (проектов, творческих работ)

7

Участие в конкурсах профессионального мастерства,         олимпиадах по  профессии,                 викторинах,                 в

предметных неделях

1 - 2 курс

Грамоты, благодарности, сертификаты, приказы, фотоотчёты и др.

8

Соблюдение этических норм общения при взаимодействии с обучающимися, преподавателями, мастерами и руководителями практики

1 – 2 курс

Наблюдение.

Фиксация наличия или отсутствия конфликтов.

9

Конструктивное взаимодействие в учебном коллективе

1-2 курс

Наблюдение.

Социометрическое исследование «Домики»

Анкета: Определение состояния психологического климата в группе (Федоренко Л.Г.)

10

Демонстрация навыков межличностного делового общения, социального имиджа

1-2 курс

Наблюдение.

Тест агрессивности (опросник Л.Г. Почебут)

11

Сформированность гражданской позиции

1 курс

Анкета «Гражданская позиция» (разработана педагогами воспитательного процесса ГБПОУ СПЦ №5»)

1-2 курс

Наблюдение, участие в мероприятиях гражданской направленности

12

Готовность к общению и взаимодействию с людьми  самого разного статуса и в многообразных обстоятельствах

1 курс

Анкета «Конфликтная ли вы личность»

1-2 курс

Наблюдение.

Фиксация наличия или отсутствия конфликтов.

Характеристика с мест прохождения производственной практики.

13

Проявление мировоззренческих установок на готовность молодых людей к работе на благо Отечества

1 курс

Наблюдение.

2 курс

Наблюдение.

Участие в гражданско-патриотических мероприятиях, акциях (фото-, видеоматериалы и т.д.)

14

Проявление правовой активности и навыков правомерного поведения.

1-2 курс

Анализ наличия или отсутствия правонарушений у обучающихся.

Наличие или отсутствие постановки на профилактический учтёт в органах системы профилактики

2 курс

Анализ наличия или отсутствия правонарушений у обучающихся

15

Отсутствие фактов проявления идеологии терроризма и экстремизма среди обучающихся

1 курс

Диагностика доброжелательности (по шкале Кэмпбелла)

1-2 курс

Наблюдение.

Анализ размещения материалов в социальных сетях.

16

Отсутствие социальных конфликтов        среди обучающихся, основанных на межнациональной, межрелигиозной почве.

1 курс

Диагностика доброжелательности (по

шкале Кэмпбелла). Наблюдение

2 курс

Наблюдение.

2 курс

Наблюдение

Шкала принятия других Д. Фейя.

17

Участие в реализации просветительских программ, поисковых, археологических, военно-исторических, краеведческих, волонтерских отрядах и молодежных объединениях

1 – 2 курс

Грамоты, благодарности, сертификаты, приказы, фото и видео отчёты, статьи и др.

18

Добровольческие инициативы по поддержке инвалидов и престарелых граждан

1 – 2 курс

Участие в волонтерском движении. Разработка проектов, исследований, связанных с данным направлением, фото-видео- материалы

19

Проявление экологической культуры, бережного отношения к родной земле, природным богатствам    России и мира

1 – 2 курс

Участие в волонтерском движении. Анализ продуктов деятельности (проектов, творческих работ и т.п.)

20

Демонстрация умений        и навыков разумного природопользования, нетерпимого отношения        к действиям, приносящим вред экологии

1 – 2 курс

Участие в волонтерском движении. Анализ продуктов деятельности (проектов, творческих работ и т.п.) Грамоты, сертификаты и др. за участие в конкурсах, конференциях и т.д.

21

Демонстрация навыков здорового образа жизни и высокий уровень культуры здоровья обучающихся

1-2 курс

Наличие или отсутствие вредных привычек. Посещение спортивных секций, клубов спортивной направленности. Участие в спортивных соревнованиях, в здоровьесберегающих и пропагандирующих здоровый образ

жизни мероприятиях, конкурсах, акциях (фото-, видео-отчеты, статьи, грамоты, сертификаты и т.п.)

22

Проявление культуры потребления информации, умений и навыков пользования компьютерной техникой, навыков отбора и критического анализа информации, умения ориентироваться в информационном пространстве

1 - 2 курс

Устный опрос.

Наблюдение.

Анализ размещения материалов в социальных сетях

23

Участие в        конкурсах профессионального мастерства и        в командных проектах

1 - 2 курс

Грамоты, дипломы, сертификаты, благодарности, фото и видео отчёты,

статьи и т.д.

24

Проявление экономической и финансовой культуры, экономической грамотности, а также собственной адекватной позиции по отношению к социально- экономической действительности

1 - 2 курс

Устный опрос

Анализ продуктов деятельности (проектов, творческих работ и т.п.)

РАЗДЕЛ 4. ТРЕБОВАНИЕ К РЕСУРСНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Ресурсное обеспечение реализации воспитательной деятельности в ГБПОУ СПЦ №5 направлено на создание условий для осуществления деятельности по воспитанию обучающихся в контексте реализации образовательных программ по направлениям, а также включает следующие виды: нормативно-правовое обеспечение, кадровое обеспечение, информационное обеспечение, материально-техническое обеспечение.

4.1. Нормативно-правовое обеспечение

Содержание нормативно-правового обеспечения как вида ресурсного обеспечения реализации программы воспитания в ГБПОУ СПЦ №5 включает:

4.2. Кадровое обеспечение.

Для реализации рабочей программы воспитания в ГБПОУ СПЦ №5 привлекаются педагоги и иные лица, обеспечивающие проведение мероприятий, в том числе на условиях договоров гражданско-правового характера.

В ГБПОУ СПЦ №5 созданы социально-бытовые и психолого-педагогические условия для успешного обучения и психологического развития каждого обучающегося.

Наименование должности

Фактическая численность работников, (чел.)

из них имеют:

высшее образование

среднее профессиональное образование

высшую квалификационную категорию

первую квалификационную категорию

соответствуют занимаемой должности

отраслевые и правительственные награды

Административно-управленческий персонал:

5

5

-

-

-

5

5

в том числе:

директор

1

1

-

-

-

1

1

заместители директора

3

3

-

-

-

3

3

старший мастер

1

1

-

-

-

1

1

Педагогические работники:

33

23

10

10

7

11

7

в том числе:

преподаватели

13

12

1

5

2

5

4

мастера производственного обучения

6

2

4

3

-

2

3

воспитатели

5

2

3

1

2

1

-

социальные педагоги

2

1

1

-

-

1

-

другие педагоги

7

6

1

1

3

2

-

Итого:

38

28

10

10

7

16

12

4.3. Материально-техническое обеспечение реализации программы

Материально­техническая база приведена в соответствие с задачами образовательной программы ГБПОУ СПЦ №5 и созданию соответствующей образовательной и социальной среды. Критериальными источниками оценки учебно-материального обеспечения образовательно-воспитательной деятельности являются требования ФГОС СПО.

В данном разделе определены требования к инфраструктуре ПОО (элементы предметно-пространственной воспитывающей среды ПОО), обеспечивающие достижение планируемых личностных результатов обучающихся.

Наименования объектов

Основные требования

 Учебно-производственные мастерские, лаборатории

Укомплектованные учебным и производственным оборудованием.

Кабинеты

Рабочие зоны, освещение, воздушно- тепловой режим, уровень шума.

Спортивный зал

Специально оборудованное помещение, в т. ч. инвентарем, и предназначенное для проведения занятий, тренировок, спортивных игр, соревнований. Раздевалка. Душевая.

Тренажерный зал

Специально оборудованное помещение, в т. ч. инвентарем, и предназначенное для проведения занятий, тренировок.

Библиотека

Читальный зал, выход в интернет, медиатека, Лицензионное программное обеспечение.

Пищеблок

Цех обработки овощей, заготовочного и горячего цехов, разделочных моечных для столовой и кухонной посуды. Кладовые для пищевых продуктов и продовольственного сырья

Столовая

Зона принятия пищи. Столы, стулья. Двухразовый прием пищи в три смены.

Общежитие

Коридорного типа рассчитано на одновременное пребывание 50 человек. Расселение по 3 человека в комнате. Имеются специализированные бытовые и хозяйственные помещения

4.4. Информационное обеспечение воспитательной работы.

Информационное обеспечение воспитательной работы в ГБПОУ СПЦ №5 направлено на:

  • информирование о возможностях для участия обучающихся в социально значимой деятельности;
  • информационную и методическую поддержку воспитательной работы;
  • планирование воспитательной работы и её ресурсного обеспечения;
  • мониторинг воспитательной работы;
  • дистанционное взаимодействие всех участников (обучающихся, педагогических работников, органов управления в сфере образования, общественности).

Информационное обеспечение воспитательной работы включает: комплекс информационных ресурсов, в том числе цифровых, совокупность технологических и аппаратных средств (компьютеры, принтеры, сканеры, мультимедийные проекторы, плазменные панели и др.).

В ГБПОУ СПЦ №5 обеспечен доступ к информационным системам и информационным сетям. Предусмотрены возможности предоставления обучающимся доступа к сети Интернет: в кабинетах информатики, компьютерных классах, библиотеке, а также во всех учебных аудиториях, что позволяет использовать ИКТ и ресурсы сети Интернет на любом учебном занятии и воспитательном мероприятии. Также действуют точки Wi-Fi, расположенные в учебных корпусах и общежитии на разных этажах зданий. Интернет-доступ через беспроводную сеть защищен паролем. Работа обучающихся в сети Интернет осуществляется в присутствии преподавателя, либо иного ответственного сотрудника.

С целью качественной подготовки специалистов, реально владеющих современными технологиями, установлены лицензтонные программные пакеты («Microsoft Office 2013», «Microsoft  Office 2016», «Microsoft  Windows  7  Professional», «Microsoft Windows 10 Professional», «Microsoft Windows 2008 Server», «Adobe Photoshop CC», «Autodesk AutoCAD 2017», «Microsoft Visual Studio Express 2017», «Microsoft Visual Studio Express 2015», «Adobe Acrobat Pro 12.0», «ABBYY FineReader 13»), справочно - правовая система «Консультант +», программа 1С:Бухгалтерия 8.3.

Обеспечен доступ к электронным образовательным ресурсам. В ГБПОУ СПЦ №5 создана электронная библиотека, которая содержит не только электронные учебники, но и электронные учебные материалы для обучающихся: методические рекомендации, курсы лекций, учебники в электронном виде, тесты, контрольные работы, вопросы к экзамену (зачету), перечень тем курсовых работ, рекомендации по выполнению письменных работ. Кроме того, имеется доступ к электронно-библиотечным системам

содержащим издания по изучаемым дисциплинам (www.iprbooks.ru, e.lanbook.com).

В ГБПОУ СПЦ №5 разработана система обучения с применением дистанционных технологий на базе ресурсов собственного сайта.

РАЗДЕЛ 5.   КАЛЕНДАРНЫЙ   ПЛАН   ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ   РАБОТЫ

по образовательной программе профессионального образования по профессии 13249 «Кухонный рабочий»

Дата

Содержание и формы деятельности

Участники

Ответственные

Коды ЛР

Сентябрь

01.09

День знаний.

Торжественные линейки, классные часы, Оформление студенческого меридиана памятными датами и событиями

Обучающиеся, педагоги

Педагог-организатор, мастера учебных групп

ЛР 3

02.09. – 12.09

Декада патриотического воспитания «Годовщина освобождения Сахалина и Курил от японских милитаристов».

Участие во Всероссийской Акции «Дальневосточная Победа»

Классный час, посвященный окончанию Второй Мировой войны «Подвиг великий и вечный!»

Классные часы посвященный Дню памяти жертв фашизма (12 сентября)

Обучающиеся и педагоги

Педагог-организатор, мастера учебных групп

ЛР 1

В течение месяца

Всероссийский открытый урок «ОБЖ».

Классные часы по        подготовке обучающихся к действиям в    условиях различного рода чрезвычайных ситуаций.

Отработка действий        в чрезвычайных ситуациях в Центре        и общежитии

Обучающиеся, педагоги

Специалист по охране труда, преподаватель-организатор ОБЖ

ЛР 10

03.09

День солидарности в борьбе с терроризмом.

Тематические линейки: «О    трагических событиях в Беслане», «О        военнослужащих, погибших        при исполнении служебного долга по пресечению        актов терроризма».

Книжные        выставки: «Внимание        – экстремизм», «Терроризму        нет!».

Обучающиеся, педагоги

Педагог- организатор, библиотекарь, мастера учебных групп, кураторы

ЛР 27

13.09

День шарлоток и осенних пирогов

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Мастера учебных групп, кураторы

ЛР 6

21.09

День победы русских полков во главе с Великим князем Дмитрием Донским (Куликовская битва, 1380 год).

День зарождения российской государственности (862 год)

Обучающиеся, педагоги

Педагог- организатор, библиотекарь, мастера учебных групп

ЛР 1

В течение месяца

Анализ контингента

Корректировка базы данных обучающихся

Организация работы спортивных секций, кружков, органов студенческого самоуправления.

Мониторинг «Твои интересы и увлечения»

Организация социально-бытовых условий и организационные мероприятия для проживающих в общежитии

Обучающиеся, педагоги

Руководитель физвоспитания, воспитатель в общежитии, мастера учебных групп, педагог-организатор

ЛР 17

В течение месяца

Организация работы с обучающимися учебных групп «Библиотечного сектора» по подготовке сообщений на еженедельные линейки «Новости хайп»

Работа с педагогами по размещению методических материалов для обучающихся в фонд электронных ресурсов библиотеки ГБПОУ СПЦ №5

Запись в библиотеку обучающихся 1 курса.

Организация книжной передвижки в общежитии

Обучающиеся, педагоги

Библиотекарь, педагоги

ЛР 16, ЛР 20

Октябрь

В течение месяца

Формирование Старостата, Совета общежития

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор, воспитатель в общежитии

ЛР 22

01.10

День пожилых людей

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор

ЛР 26

02.10

Мероприятия, посвященные Дню профтехобразования

Обучающиеся

Педагог-организатор

ЛР 31

05.10

Мероприятия, посвященные Дню Учителя

Обучающиеся, педагоги

Педагог-организатор

ЛР 3

20.10

Международный день поваров

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Мастера учебных групп, кураторы

ЛР 6

30.10

День памяти жертв политических репрессий

Обучающиеся, педагоги

Педагог-организатор

ЛР 25

В течение месяца

Классные часы, посвященные Дням воинской славы России: «Оборона Севастополя».

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор

ЛР 1

В течение месяца

Беседы «Дети и терроризм».

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор

ЛР 9

Постоянно

Подготовка к чемпионату по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья  «Абилимпикс».

Обучающиеся, мастера производственного обучения

Мастера производственного обучения

ЛР 36

Ноябрь

В течение месяца

Месячник профилактики негативных тенденций в среде обучающейся молодежи.

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор

ЛР 12

03.11

Торжественная линейка к Дню народного единства.

Обучающиеся, педагоги

Педагог-организатор

ЛР 26

В течение месяца

Беседы в группах

«Что ты знаешь о своей профессии?» - 1 курса,

«За нашей профессией будущее» -    2    курс,    

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Мастера учебных групп

ЛР 8

10.11

Правовой час с социальным педагогом (для обучающихся и родителей)

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Социальный педагог

ЛР 31

24.11

Классный час «Портрет твоего поколения»

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Мастера учебных групп

ЛР 15

25.11

День домашней кухни

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Мастера учебных групп, кураторы

ЛР 6

Декабрь

01.12

Час информации: «1 декабря – всемирный день борьбы со СПИД ом.        Беседа

«Осторожно СПИД»

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Мастера учебных групп

ЛР 29

21.12

День рождественского пряника

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Мастера учебных групп

ЛР 6

с 06.12 по 10.12

Классные часы, посвященные Дням воинской славы России: «Победа русской эскадры у мыса Синоп», «Битва под Москвой 1941 г.», «Взятие Измаила 1790 г.»

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Мастера учебных групп

ЛР 1

09.12

День Героев Отечества

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор

ЛР 3

12.12

День Конституции Российской Федерации

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор

ЛР 5

В течение месяца

Мероприятия к Новому Году

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор, воспитатель в общежитии

ЛР 31

В течение месяца

Посещение семей, стоящих на учете в органах ОДНН ОВД, КДН и ЗП и на внутреннем контроле.

Мастера учебных групп

Мастера учебных групп

ЛР 12

28.12

Групповые собрания по итогам 1 полугодия.

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Мастера учебных групп

ЛР 31

Январь

с 11.01 по 15.01

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор

ЛР 17

20.01

Библиотечный урок «Права человека»

Обучающиеся

Библиотекарь

ЛР 5

24.01

Международный день эскимо

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Мастера учебных групп

ЛР 6

25.01

«Татьянин день» (праздник студентов)

Обучающиеся

Педагог-организатор

ЛР 27

27.01

День снятия блокады Ленинграда

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор

ЛР 1

Февраль

02.02

День воинской славы России (Сталинградская битва, 1943)

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Библиотекарь

ЛР 3

08.02

День русской науки

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Мастера учебных групп

ЛР 18

10.02

Дискуссия «О чести и достоинстве». Что    важнее – быть или каким быть?»

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Библиотекарь

ЛР 4

13.02

День компьютерщика и программиста – международный профессиональный праздник работников сферы IT-технологий

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Мастера учебных групп

ЛР

В течение месяца

Месячник военно-патриотического воспитания

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Преподаватель-организатор ОБЖ

ЛР 2

21.02

Истинное мужество

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Мастера учебных групп

ЛР 6

В течение месяца

Разработка презентаций для школьников по профессиям:

- «Машинист на открытых горных работах»

- «Организация перевозок и управления на транспорте (автомобильном)

- «Кухонный рабочий»

- «Мастер по обработке цифровой информации»

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор

ЛР 6

Март

05.03

Час        информации: 8 марта Международный женский день «Есть женщины в русских селениях».

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор

ЛР 4

07.03

Национальный день замороженных пищевых продуктов

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Мастера учебных групп

ЛР 6

15.03

Круглый стол «Как        устроиться        на работу».

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор

ЛР 23

18.03

Сообщение-презентация на общей линейке «Присоединение Крыма к России».

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор

ЛР 1

В течение месяца

Месячник профилактической работы с обучающимися находящимися в социально опасном положении

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор

ЛР 10

Апрель

23.04

День открытых дверей для учеников школ, воспитанников детских садов, жителей Невельского района

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор

ЛР 5

12.04

Час     информации:12 апреля - «Всемирный  день авиации и космонавтики». Полет Ю.А. Гагарина в космос (1961)

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Библиотекарь

ЛР 3

15.04

Международный день кафе

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Мастера учебных групп

ЛР 6

с 05.04 по 30.04

Международная акция против насилия над детьми «Синяя лента апреля»

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор

ЛР 25

01.04

1 апреля – День смеха: линейка.

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор

ЛР 31

Май

30.04

1 мая- Праздник весны и  труда

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор

ЛР 27

07.05

Час информации-9 мая – День Победы

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Библиотекарь

ЛР 1

24.05

День славянской письменности и культуры

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Библиотекарь

ЛР 3

26.05

Классный        час:          «День       Российского предпринимательства»

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор

ЛР 32

В течение месяца

Экологическая акция по благоустройству: «Чистое село» вокруг территории общежития и Центра

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Мастера учебных групп, воспитатель в общежитии

ЛР 30

Июнь

01.06

Час информации: «1 июня - Международный День защиты детей. «Конвенция о правах ребёнка».

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор

ЛР 4

12.06

День России

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор

ЛР 2

22.06

Час информации «День памяти и скорби. День начала        Великой Отечественной войны»

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор

ЛР 1

28.06

День молодежи. Торжественная линейка «Последний звонок».

Обучающиеся, мастера учебных групп, кураторы

Педагог-организатор

ЛР 19

Приложение

КОНТРОЛЬНО - ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА

  1. Социологический опрос студентов-первокурсников

Уважаемый первокурсник!

Просим Вас ответить на наши вопросы. Выбранные Вами варианты ответов отметьте любым значком, отдельные положения. На каждый вопрос может быть несколько ответов.

1.Вы сделали свой выбор и поступили в ГБОУ СПЦ №5:

а) по призванию ;

б) по настоянию (или по совету);

в) желание получить диплом (неважно где);

г) из солидарности с приятелем, подругой;

д) другие причины (указать).

  1. Анкета: «Мотивационные предпочтения в учебной деятельности»

1.Тебя устраивает качество преподавания в нашем центре?

а) да

б) нет

в) не на всех уроках

2.Тебя устраивает организация досуга в нашем центре?

а) да

б) нет

в) не очень

3.Что для тебя главное в учебе?

а) самоопределение

б) получение знаний

в) общение с учителем

г) общение со сверстниками

д) самоутверждение

е) свой вариант__________________________________________________

4.Какие чувства чаще всего ты испытываешь в центре?

а) свобода

б) защищенность

в) радость

г) печаль

д) тревога

е) угнетенность

ж) безразличие

5.Испытываешь чувство усталости в центре?

а) нет

б) постоянно

в) часто

г) когда как, в зависимости от расписания

д) редко

6.Если испытываешь чувства радости, то чаще всего…

а) на уроках

б) на переменах

в) в столовой

г) не испытываю

7.Испытываешь чувство стресса в центре?

а) часто

б) редко

в) нет

8.Ты доволен формированием группы?

а) да

б) нет

в) не очень

9.Перешел бы в другую группу?

а) да

б) нет

10.Перешел бы ты в другое образовательное учреждение?

а) да

б) нет

11.Тебя устраивают отношения с учителями?

а) да

б) нет

в) не со всеми

12.Тебя устраивают отношения между одногруппниками?

а) да

б) нет

в) не со всеми

г) они мне безразличны

  1. Тест «Диагностика общей самооценки личности»

Методика предложена Г.Н. Казанцевой и направлена на диагностику уровня самооценки личности. Методика построена в форме традиционного опросника.

Инструкция. Вам будут зачитаны некоторые положения. Вам нужно записать номер положения и против него – один из трех вариантов ответа: «да» (+), «нет» (-), «не знаю» (?), выбрав тот ответ, который в наибольшей степени соответствует Вашему собственному поведению в аналогичной ситуации. Отвечать нужно быстро, не задумываясь.

Текст опросника

1. Обычно я рассчитываю на успех в своих делах.

2. Большую часть времени я нахожусь в подавленном настроении.

3. Со мной большинство ребят советуются (считаются).

4. У меня отсутствует уверенность в себе.

5. Я примерно так же способен и находчив, как большинство окружающих меня людей (ребят в классе).

6. Временами я чувствую себя никому не нужным.

7. Я все делаю хорошо (любое дело).

8. Мне кажется, что я ничего не достигну в будущем (после школы).

9. В любом деле я считаю себя правым.

10. Я делаю много такого, о чем впоследствии жалею.

11. Когда я узнаю об успехах кого-нибудь, кого я знаю, то ощущаю это как собственное поражение.

12. Мне кажется, что окружающие смотрят на меня осуждающе.

13. Меня мало беспокоят возможные неудачи.

14. Мне кажется, что для успешного выполнения поручений или дел мне мешают различные препятствия, которые мне не преодолеть.

15. Я редко жалею о том, что уже сделал.

16. Окружающие меня люди гораздо более привлекательны, чем я сам.

17. Думаю, что я постоянно кому-нибудь необходим.

18. Мне кажется, что я занимаюсь гораздо хуже, чем остальные.

19. Мне чаще везет, чем не везет.

20. Я всегда чего-то боюсь.

Обработка результатов. Подсчитывается количество согласий (ответы «да») с положениями под нечетными номерами, затем – количество согласий с положениями под четными номерами. Из первого результата вычитается второй. Конечный результат может находиться в интервале от – 10 до +1. Результат от –10 до –4 свидетельствует о низкой самооценке; от +4 до +10 – о высокой самооценке.

  1. Методика «Использование метода наблюдения для оценки волевых качеств» Методика разработана А. И. Высоцким.

Довольно полную характеристику волевой активности субъекта можно получить, наблюдая за его настойчивостью, инициативностью, решительностью, самостоятельностью, выдержкой, организованностью и дисциплинированностью, проявляемых в каком-нибудь виде деятельности. Эти волевые качества, отражающие активирующую и сдерживающую функции воли, наиболее ярко проявляются в действиях и поступках субъектов, удобны для наблюдения, характерны для всех видов деятельности (учение, труд, спорт, общественная работа). Что касается целеустремленности, то о ней можно судить по проявлению указанных выше качеств.

Оценка силы волевых качеств производится по пятибалльной системе: 5 — волевое качество очень сильно развито, 4 — сильно развито, 3 — слабо развито, 2 — очень слабо развито, 1 — волевое качество не присуще данному субъекту (для большей точности оценка может быть выражена с десятыми долями балла, например, 3,7 или 4,2 и т.д.).

Общая оценка каждого волевого качества определяется как среднеарифметическое, полученное от деления суммы оценок данного качества на число оценивающих. Если среднеарифметическое равно четырем и выше, данное качество проявляется сильно, в остальных случаях — волевое качество считается слабопроявляющимся. Так определяется сила каждого из изучаемых волевых качеств.

Оценка устойчивости того или другого волевого качества производится по частоте проявления признаков данного качества. Волевое качество считается более или менее устойчивым, если один из его признаков обнаруживается у наблюдаемого субъекта в данной деятельности в среднем три и более раз в неделю или если два и более признаков проявляются в среднем не менее двух раз в неделю за время наблюдения за субъектом. При более редком проявлении признаков волевое качество считается неустойчивым.

Признаки дисциплинированности:

•сознательное выполнение установленного в данной деятельности порядка (соблюдение требований учителей, своевременное выполнение трудовых поручений, выполнение всех правил в спорте и т. д.);

•добровольное выполнение правил, установленных коллективом (класса, членами кружка, группой товарищей по труду, спорту и т. д.);

•недопущение проступков (уход без разрешения с занятий, неявка на воскресник и т. п.);

•соблюдение дисциплинированного поведения при изменении обстановки.

Признаки самостоятельности:

• выполнение субъектом посильной деятельности без помощи и постоянного контроля со стороны (без напоминаний и подсказок выполнить учебное, трудовое задание и т. п.);

• умение самому найти себе занятие и организовать свою деятельность (приступить к подготовке уроков, обслужить себя, найти способ отдохнуть и т. д.);

• умение отстоять свое мнение, не проявляя при этом упрямства, если не прав;

• умение соблюдать выработанные привычки самостоятельного поведения в новых условиях деятельности.

Признаки настойчивости:

• стремление постоянно доводить начатое дело до конца; умение длительно преследовать цель, не снижая энергии в борьбе с трудностями;

• умение продолжать деятельность при нежелании ею заниматься или при возникновении другой, более интересной деятельности;

• умение проявить упорство при изменившейся обстановке (смене коллектива, условий труда и т. д.).

Признаки выдержки:

• проявление терпения в деятельности, выполняемой в затрудненных условиях (большие помехи, неудачи и т. п.);

• умение держать себя в конфликтных ситуациях (при спорах, незаслуженном обвинении и т. д.);

• умение тормозить проявление чувств при сильном эмоциональном возбуждении (большой радости, негодовании и т. д.); умение контролировать свое поведение в непривычной обстановке.

Признаки организованности:

• соблюдение определенного порядка, способствующего успеху в деятельности (держать в порядке книги, рабочее место, предметы труда и развлечений и т. п.);

• планирование своих действий и разумное их чередование; рациональное расходование времени с учетом обстановки; умение вносить в свою деятельность определенную организацию при изменении обстановки.

Признаки решительности:

• быстрое и обдуманное принятие решений при выполнении того или другого действия или поступка;

• выполнение принятого решения без колебаний, уверенно; отсутствие растерянности при принятии решений в затрудненных условиях и во время эмоциональных возбуждений;

• проявление решительных действий в непривычной обстановке.

Признаки инициативности:

• проявление субъектом творчества, выдумки, рационализации;

• участие в осуществлении разумного новшества, хорошего начинания, исходящего от других;

• активная поддержка коллектива в реализации намеченных планов;

• стремление проявить инициативу в непривычной обстановке.

Выводы. Если волевое качество определенной силы и устойчивости проявляется только в одном виде деятельности (учение, труд, спорт, общественная работа), можно считать, что это влияние мотива, интереса к данной деятельности, если в двух и более видах деятельности — что это скорее всего качество личности.

  1. Анкета для оценки уровня учебной мотивации Н. Лускановой
  1. Тебе нравится в Центре?
  • не очень
  • нравится
  • не нравится
  1. Утром, когда ты просыпаешься, ты всегда с радостью идешь на занятия или тебе часто хочется остаться дома?
  • чаще хочется остаться дома
  • бывает по-разному
  • иду с радостью
  1. Если бы преподаватель сказал, что завтра на занятия не обязательно приходить всем обучающимся, что желающие могут остаться дома, ты пошел бы или остался дома?
  • не знаю
  • остался бы дома
  • пошел бы в школу
  1. Тебе нравится, когда у вас отменяют какие-нибудь уроки?
  • не нравится
  • бывает по-разному
  • нравится
  1. Ты хотел бы, чтобы тебе не задавали дополнительных заданий?
  • хотел бы
  • не хотел бы
  • не знаю
  1. Ты хотел бы, чтобы в Центре остались одни перемены?
  • не знаю
  • не хотел бы
  • хотел бы
  1. Ты часто рассказываешь о занятиях родителям?
  • часто
  • редко
  • не рассказываю
  1. Ты хотел бы, чтобы у тебя был менее строгий преподаватель?
  • точно не знаю
  • хотел бы
  • не хотел бы
  1. У тебя в группе много друзей?
  • мало
  • много
  • нет друзей
  1. Тебе нравятся твои одногруппники?
  • нравятся
  • не очень
  • не нравятся

Ключ

Количество баллов, которые можно получить за каждый из трех ответов на вопросы анкеты.

№ вопроса

оценка за 1-й ответ

оценка за 2-й ответ

оценка за 3-й ответ

1

1

3

0

2

0

1

3

3

1

0

3

4

3

1

0

5

0

3

1

6

1

3

0

7

3

1

0

8

1

0

3

9

1

3

0

10

3

1

0

Первый уровень. 25-30 баллов – высокий уровень мотивации, учебной активности.

У таких детей есть познавательный мотив, стремление наиболее успешно выполнять все предъявляемые школой требования. Ученики четко следуют всем указаниям учителя, добросовестны и ответственны, сильно переживают, если получают неудовлетворительные оценки. В рисунках на школьную тему они изображают учителя у доски, процесс урока, учебный материал и т.п.

Второй уровень. 20-24 балла – хорошая школьная мотивация.

Подобные показатели имеют большинство учащихся начальных классов, успешно справляющихся с учебной деятельностью. В рисунках на школьную тему они также изображают учебные ситуации, а при ответах на вопросы проявляют меньшую зависимость от жестких требований и норм. Подобный уровень мотивации является средней нормой.

Третий уровень. 15-19 баллов – положительное отношение к школе, но школа привлекает таких детей внеучебной деятельностью.

Такие дети достаточно благополучно чувствуют себя в школе, однако чаще ходят в школу, чтобы общаться с друзьями, с учителем. Им нравится ощущать себя учениками, иметь красивый портфель, ручки, тетради. Познавательные мотивы у таких детей сформированы в меньшей степени, и учебный процесс их мало привлекает. В рисунках на школьную тему такие ученики изображают, как правило, школьные, но не учебные ситуации.

Четвертый уровень. 10-14 баллов – низкая школьная мотивация.

Эти дети посещают школу неохотно, предпочитают пропускать занятия. На уроках часто занимаются посторонними делами, играми. Испытывают серьезные затруднения в учебной деятельности. Находятся в состоянии неустойчивой адаптации к школе. В рисунках на школьную тему такие дети изображают игровые сюжеты, хотя косвенно они связаны со школой.

Пятый уровень. Ниже 10 баллов – негативное отношение к школе, школьная дезадаптация.

Такие дети испытывают серьезные трудности в обучении: они не справляются с учебной деятельностью, испытывают проблемы в общении с одноклассниками, во взаимоотношениях с учителем. Школа нередко воспринимается ими как враждебная среда, пребывание в которой для них невыносимо. Маленькие дети (5-6 лет) часто плачут, просятся домой. В других случаях ученики могут проявлять агрессию, отказываться выполнять задания, следовать тем или иным нормам и правилам. Часто у подобных школьников отмечаются нервно-психические нарушения. Рисунки таких детей, как правило, не соответствуют предложенной школьной теме, а отражают индивидуальные пристрастия ребенка.

  1. МЕТОДИКА ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛИЗИРОВАННОСТИ ЛИЧНОСТИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ (М.И. Рожкова)

Цель: выявить уровень социальной адаптированности, активности, автономности и нравственной воспитанности учащихся.

Ход проведения.

 Учащимся предлагается прочитать (прослушать) 20 суждений и оценить степень своего согласия с их содержанием по следующей шкале:

4 — всегда;

3 — почти всегда;

2 — иногда;

1 — очень редко;

О — никогда.

  1. Стараюсь слушаться во всем своих учителей и родителей.
  2. Считаю, что всегда надо чем-то отличаться от других.
  3. За что бы я ни взялся — добиваюсь успеха.
  4. Я умею прощать людей.
  5. Я стремлюсь поступать так же, как и все мои товарищи.
  6. Мне хочется быть впереди других в любом деле.
  7. Я становлюсь упрямым, когда уверен, что я прав.
  8. Считаю, что делать людям добро — это главное в жизни.
  9. Стараюсь поступать так, чтобы меня хвалили окружающие.
  1. Общаясь с товарищами, отстаиваю свое мнение.
  2. Если я что-то задумал, то обязательно сделаю.
  3. Мне нравится помогать другим.
  4. Мне хочется, чтобы со мной все дружили.
  5. Если мне не нравятся люди, то я не буду с ними общаться.
  6. Стремлюсь всегда побеждать и выигрывать.
  7. Переживаю неприятности других, как свои.
  8. Стремлюсь не ссориться с товарищами.
  9. Стараюсь доказать свою правоту, даже если с моим мнением не согласны окружающие.
  10. Если я берусь за дело, то обязательно доведу его до конца.
  11. Стараюсь защищать тех, кого обижают.

Чтобы быстрее и легче проводить обработку результатов, необходимо изготовить для каждого учащегося бланк, в котором против номера суждения ставится оценка.

Ф. И. учащегося ____________________________________класс_________

1

5

9

13

17

2

6

10

14

18

3

7

11

15

19

4

8

12

16

20

Обработка полученных данных. Среднюю оценку социальной адаптированности учащихся получают при сложении всех оценок первой строчки и делении этой суммы на пять. Оценка автономности высчитывается на основе аналогичных операций со второй строчкой. Оценка социальной активности — с третьей строчкой. Оценка приверженности детей гуманистическим нормам жизнедеятельности (нравственности) — с четвертой строчкой. Если получаемый коэффициент больше трех, то можно констатировать высокую степень социализированности ребенка; если же он больше двух, но меньше трех, то это свидетельствует о средней степени развития социальных качеств. Если коэффициент окажется меньше двух баллов, то можно предположить, что отдельный учащийся (или группа учеников) имеет низкий уровень социальной адаптированности.

Среднюю оценку социальной адаптированности учащихся получают при сложении оценок за 1,5,9,13,17 суждения и деления этой суммы на пять. Оценка автономности высчитывается на основе аналогичных операций с оценками за 2,6,10,14,18 суждения. Оценка социальной активности по оценкам за 3,7,11,15,19 суждения. Оценка нравственности по оценкам за 4,8,12,16,20 суждения. Для удобства подсчета можно пользоваться таблицей, предложенной для ответов учащимся.

Если получаемый коэффициент больше трех баллов, то можно констатировать высокую степень (уровень) развития социальных качеств. Если коэффициент от двух до трех баллов – средний уровень.

Если коэффициент меньше двух баллов – низкий уровень.

Оценка социализированности:

от 0 до 2,0 –низкий уровень

от 2,1 до 3,0 –средний уровень

от 3,1 до 4,0 –высокий уровень

Затем производится подсчет количества учащихся в классе, имеющих высокий, средний и низкий уровень развития социальных качеств. Данные вносятся в сводные таблицы по ОУ (социальная адаптированность – в таблицу №7, активность – в таблицу №8, автономность – в таблицу №9, нравственность – в таблицу №10). Следует обратить внимание на то, чтобы количество учащихся класса, указанных в каждой таблице, совпадало с данными таблицы №1.

Подсказка для подсчета результатов

Сумма баллов в строке

Результат деления на 5

0

0

1

0,2

2

0,4

3

0,6

4

0,8

5

1

6

1,2

7

1,4

8

1,6

9

1,8

10

2

11

2,2

12

2,4

13

2,6

14

2,8

15

3

16

3,2

17

3,4

18

3,6

19

3,8

20

4

  1. Методика диагностики склонности к преодолению социальных норм и правил (Ю.А.Клейберг)

Цель методики: выявить предрасположенность к преодолению социальных норм и правил в поведении детей.

Опросник

  1. Я предпочитаю одежду неярких, приглушенных тонов.
  2. Я ценю в людях осторожность и осмотрительность.
  3. Только слабые и трусливые люди выполняют все правила и законы.
  4. Я часто испытываю потребность в острых ощущениях.
  5. Правы люди, которые в жизни следуют поговорке «Если нельзя, но очень хочется, то можно».
  6. Иногда я говорю неправду.
  7. Если бы я родился в давние времена, то стал бы благородным разбойником.
  8. Одежда должна с первого взгляда выделять человека среди других в толпе.
  9. Когда люди стремятся к новым, необычным ощущениям и переживаниям – это нормально.
  10. Когда я читаю детектив, то мне часто хочется, чтобы преступник ушел от преследования.
  11. Чтобы получить удовольствие, стоит нарушать некоторые правила и запреты.
  12. Удовольствие – это главное, к чему стоит стремиться в жизни.
  13. Я не получаю удовольствия от ощущения риска.
  14. Мне нравятся компании, где все подшучивают друг над другом.
  15. Я часто совершаю поступки под влиянием минутного настроения.
  16. Люди справедливо возмущаются, когда узнают, что преступник остался безнаказанным.
  17. Бывает, что мне приходится скрывать от взрослых некоторые свои поступки.
  18. Наивные простаки сами заслуживают того, чтобы их обманывали.
  19. Только неожиданные обстоятельства и чувство опасности позволяют мне по-настоящему проявить себя.
  20. Всякая грязь меня пугает или вызывает сильное отвращение.

Ключи и процедура подсчета тестовых баллов

Каждому ответу при совпадении с ключом присваивается один балл. По количеству набранных баллов определяется уровень склонности к преодолению социальных норм и правил.

Ключ: 1 (нет); 2 (нет); 3 (да); 4 (да); 5 (да); 6 (да); 7 (да); 8 (да); 9 (да); 10 (да); 11 (да); 12 (да); 13 (нет); 14 (да); 15 (да); 16 (нет); 17 (да); 18 (да); 19 (да); 20 (нет).

Результаты:

  • 0-4 балла – низкий уровень склонности к преодолению социальных норм и правил.
  • 5-15 баллов – средний уровень склонности к преодолению социальных норм и правил.
  • 16-20 баллов – высокий уровень склонности к преодолению социальных норм и правил.

  1. Исследование самооценки по методике Дембо-Рубинштейн в модификации А.М. Прихожан

Данная методика основана на непосредственном оценивании (шкалировании) школьниками ряда личных качеств, таких как здоровье, способности, характер и т. д. Обследуемым предлагается на вертикальных линиях отметить определенными знаками уровень развития у них этих качеств (показатель самооценки).

Подросткам дается следующая инструкция: Любой человек оценивает свои способности, возможности, характер и др. Уровень развития каждого качества, стороны человеческой личности можно условно изобразить вертикальной линией, нижняя точка которой будет символизировать самое низкое развитие, а верхняя — наивысшее. Вам предлагаются пять таких линий. Они обозначают: ум (способности), характер, авторитет у сверстников, умение много делать своими руками, внешность, уверенность в себе.

На каждой линии чертой (—) отметьте, как вы оцениваете развитие у себя этого качества, стороны вашей личности в данный момент времени.

Испытуемому выдается бланк, на котором изображено пять линий, высоты каждой — 100 мм, с указанием верхней, нижней точек и середины шкалы. При этом верхняя и нижняя точки отмечаются заметными чертами, середина — едва заметной точкой.

Бланк методики диагностики самооценки 

Инструкция. Любой человек оценивает свои способности, возможности, характер и др. Уровень развития каждого качества, стороны человеческой личности можно условно изобразить вертикальной линией, нижняя точка которой будет символизировать самое низкое развитие, а верхняя — наивысшее. Вам предлагаются пять таких линий. Они обозначают:

  1. ум;
  2. характер;
  3. общительность;
  4. популярность;
  5. уверенность в себе.

На каждой линии чертой (—) отметьте, как вы оцениваете развитие у себя этого качества, стороны вашей личности в данный момент времени.

Тест самооценки Дембо-Рубинштейн

Обработка и интерпретация результатов теста самооценки

Дембо-Рубинштейн в модификации А.М. Прихожан

Каждый ответ выражается в баллах. Как уже отмечалось ранее, длина каждой шкалы 100 мм, в соответствии с этим ответы школьников получают количественную характеристику (например, 54 мм = 54 баллам).

Среднее значение баллов по всем пяти шкалам дает уровень общей самооценки.

Высота самооценки

Количество баллов от 45 до 74 («средняя» и «высокая» самооценка) удостоверяют реалистическую (адекватную) самооценку.

Количество баллов от 75 до 100 и выше свидетельствует о завышенной самооценке и указывает на определенные отклонения в формировании личности. Завышенная самооценка может подтверждать личностную незрелость, неумение правильно оценить результаты своей деятельности, сравнивать себя с другими; такая самооценка может указывать на существенные искажения в формировании личности — «закрытости для опыта», нечувствительности к своим ошибкам, неудачам, замечаниям и оценкам окружающих.

Количество баллов ниже 45 указывает на заниженную самооценку (недооценку себя) и свидетельствует о крайнем неблагополучии в развитии личности. Эти ученики составляют «группу риска», их, как правило, мало. За низкой самооценкой могут скрываться два совершенно разных психологических явления: подлинная неуверенность в себе и «защитная», когда декларирование (самому себе) собственного неумения, отсутствия способности и тому подобного позволяет не прилагать никаких усилий.

  1. Тест агрессивности (Опросник Л.Г. Почебут)

Шкалы: вербальная агрессия, физическая агрессия, предметная агрессия, эмоциональная агрессия, самоагрессия.

Назначение теста: Диагностика агрессивного поведения.

Описание теста

В этнопсихологических исследованиях особое место занимает проблема изучения агрессивного поведения. Определение уровня агрессивности может помочь в профилактике межэтнических конфликтов и стабилизации социальной и экономической ситуации в стране. Агрессивное поведение – это специфическая форма действий человека, характеризующаяся демонстрацией превосходства в силе или применением силы по отношению к другому либо группе лиц, которым субъект стремится причинить ущерб.

Агрессивное поведение целесообразно рассматривать как противоположное поведению адаптивному.

Адаптивное поведение предполагает взаимодействие человека с другими людьми, согласование интересов, требований и ожиданий его участников. Психологи Б. Басс и Р. Дарки разработали тест, оценивающий уровень агрессивного поведения человека.

Инструкция к тесту

«Предполагаемый опросник выявляет ваш обычный стиль поведения в стрессовых ситуациях и особенности приспособления в социальной среде. Вам необходимо однозначно («да» или «нет» ) оценить 40 приведенных ниже утверждений».

Тест

  1. Во время спора я часто повышаю голос.
  2. Если меня кто-то раздражает, я могу сказать ему все, что о нем думаю.
  3. Если мне необходимо будет прибегнуть к физической силе для защиты своих прав, я, не раздумывая, сделаю это.
  4. Когда я встречаю неприятного мне человека, я могу позволить себе незаметно ущипнуть или толкнуть его.
  5. Увлекшись спором с другим человеком, я могу стукнуть кулаком по столу, чтобы привлечь к себе внимание или доказать свою правоту.
  6. Я постоянно чувствую, что другие не уважают мои права.
  7. Вспоминая прошлое, порой мне бывает обидно за себя.
  8. Хотя я и не подаю вида, иногда меня гложет зависть.
  9. Если я не одобряю поведение своих знакомых, то я прямо говорю им об этом.
  10. В сильном гневе я употребляю крепкие выражения, сквернословлю.
  11. Если кто-нибудь поднимет на меня руку, я постараюсь ударить его первым.
  12. Я бываю настолько взбешен, что швыряю разные предметы.
  13. У меня часто возникает потребность переставить в квартире мебель или полностью сменить ее.
  14. В общении с людьми я часто чувствую себя «пороховой бочкой», которая постоянно готова взорваться.
  15. Порой у меня появляется желание зло пошутить над другим человеком.
  16. Когда я сердит, то обычно мрачнею.
  17. В разговоре с человеком я стараюсь его внимательно выслушать, не перебивая.
  18. В молодости у меня часто «чесались кулаки» и я всегда был готов пустить их в ход.
  19. Если я знаю, что человек намеренно меня толкнул, то дело может дойти до драки.
  20. Творческий беспорядок на моем рабочем столе позволяет мне эффективно работать.
  21. Я помню, что бывал настолько сердитым, что хватал все, что попадало под руку, и ломал.
  22. Иногда люди раздражают меня только одним своим присутствием.
  23. Я часто удивляюсь, какие скрытые причины заставляют другого человека делать мне что-нибудь хорошее.
  24. Если мне нанесут обиду, у меня пропадет желание разговаривать с кем бы то ни было.
  25. Иногда я намеренно говорю гадости о человеке, которого не люблю.
  26. Когда я взбешен, я кричу самое злобное ругательство.
  27. В детстве я избегал драться.
  28. Я знаю, по какой причине и когда можно кого-нибудь ударить.
  29. Когда я взбешен, то могу хлопнуть дверью.
  30. Мне кажется, что окружающие люди меня не любят.
  31. Я постоянно делюсь с другими своими чувствами и переживаниями.
  32. Очень часто своими словами и действиями я сам себе приношу вред.
  33. Когда люди орут на меня, я отвечаю тем же.
  34. Если кто-нибудь ударит меня первым, я в ответ ударю его.
  35. Меня раздражает, когда предметы лежат не на своем месте.
  36. Если мне не удается починить сломавшийся или порвавшийся предмет, то я в гневе ломаю или рву его окончательно.
  37. Другие люди мне всегда кажутся преуспевающими.
  38. Когда я думаю об очень неприятном мне человеке, я могу прийти в возбуждение от желания причинить ему зло.
  39. Иногда мне кажется, что судьба сыграла со мной злую шутку.
  40. Если кто-нибудь обращается со мной не так, как следует, я очень расстраиваюсь по этому поводу.

Обработка и интерпретация результатов теста

Агрессивное поведение по форме проявления подразделяется на 5 шкал.

  • Вербальная агрессия (ВА) – человек вербально выражает свое агрессивное отношение к другому человеку, использует словесные оскорбления.
  • Физическая агрессия (ФА) – человек выражает свою агрессию по отношению к другому человеку с применением физической силы.
  • Предметная агрессия (ПА) – человек срывает свою агрессию на окружающих его предметах.
  • Эмоциональная агрессия (ЭА) – у человека возникает эмоциональное отчуждение при общении с другим человеком, сопровождаемое подозрительностью, враждебностью, неприязнью или недоброжелательностью по отношению к нему.
  • Самоагрессия (СА) – человек не находится в мире и согласии с собой; у него отсутствуют или ослаблены механизмы психологической защиты; он оказывается беззащитным в агрессивной среде.

Ключ для обработки теста:

Тип агрессии

номер утверждения

Да

Нет

ВА

1, 2, 9, 10, 25, 26, 33

17

ФА

3, 4, 11,1 8, 19, 28, 34

27

ПА

5, 12, 13, 21, 29, 35, 36

20

ЭА

6, 14, 15, 22, 30, 37, 38

23

СА

7, 8, 16, 24, 32, 39, 40

31

Математическая обработка. Вначале суммируются баллы по каждой из пяти шкал.

Если сумма баллов выше 5, это означает высокую степень агрессивности и низкую степень адаптивности по шкале.

Сумма баллов от 3 до 4 соответствует средней степени агрессии и адаптированности. Сумма баллов от 0 до 2 означает низкую степень агрессивности и высокую степень адаптированности по данному типу поведения. Затем суммируются баллы по всем шкалам.

Если сумма превышает 25 баллов, это означает высокую степень агрессивности человека, его низкие адаптационные возможности.

Сумма баллов от 11 до 24 соответствует среднему уровню агрессивности и адаптированности.

Сумма баллов от 0 до 10 означает низкую степень агрессивности и высокую степень адаптированного поведения.

  1.  Анкета «Определение состояния психологического климата в группе» Федоренко Л.Г.

Инструкция:

В целях изучения психологического климата в вашем классе просим ответить на ряд вопросов. Обведите кружком ответ, выражающее ваше мнение.

1. С каким настроением вы обычно идете в центр?

1. Всегда с хорошим настроением;

2. С хорошим чаще, чем с плохим;

3. С равнодушием;

4. С плохим чаще, чем с хорошим;

5. Всегда с плохим настроением.

2. Нравятся ли вам люди, которые учатся вместе с вами?

1. Да, нравятся;

2. Многие нравятся, некоторые – нет;

3. Безразличны;

4. Некоторые нравятся, но многие – нет;

5. Никто не нравится.

3. Бывает ли у вас желание перейти в другую группу?

1. Никогда не бывает;

2. Редко бывает;

3. Мне все равно, где учиться;

4. Часто бывает;

5. Думаю об этом постоянно.

4. Устраивает ли вас учеба в центре?

1.Учебой вполне доволен;

2.Скорее доволен, чем недоволен;

3. Учеба для меня безразлична;

4. Скорее недоволен, чем доволен.

5. Совершенно недоволен учебой.

5. Как, по вашему мнению, относится к вам классный руководитель?

1. Очень хорошо;

2. Хорошо;

3. Безразлично;

4. Скорее недоволен;

5. Очень плохо.

6. В какой форме обращаются к вам чаще преподаватели?

1.Убеждаю, советую, вежливо просят;

2. Чаще в вежливой форме, иногда грубо;

3. Мне это безразлично;

4. Чаще в грубой форме, иногда вежливо;

5. В грубой форме, унижающей достоинство.

Обработка результатов:

За ответ на каждый вопрос анкеты учащийся получает столько баллов, какой номер ответа выбрал. Суммируют баллы по всем вопросам:

6-12 баллов – школьник высоко оценивает психологический климат в классе. Ему нравятся люди, с которыми он учится.

13-18 баллов – школьнику скорее безразличен психологический климат класса, у него, вероятно, есть другая группа, где общение для него значимо.

19-30 баллов – школьник оценивает психологический климат в классе как очень плохой.

  1. Анкета «Гражданская позиция» (разработана педагогами воспитательного процесса ГБПОУ СПЦ №5»)

Цель: выявление уровня сформированности гражданской позиции обучающихся.

Инструкция: Выберите один из предложенных вариантов ответа на каждый вопрос.

1.Знаете ли вы историю своей Родины?

а) да; б) нет; в) недостаточно.

2.В какой степени вы знаете конституцию РФ?

а) хорошо; б) слабо; в) достаточно.

3.Испытываете ли вы гордость за свою страну?

а) да; б) нет; в) затрудняюсь ответить.

4.Интересуетесь ли вы политической и социально-экономической жизнью страны?

а) да; б) нет.

5.Читаете ли отечественные печатные издания?

а) да; б) нет.

6.Интересны ли вам информационные часы, которые проводятся в ГБПОУ СПЦ №5?

а) да; б) нет;

в) иногда.

7.Нравится ли вам выбранная профессия?

а) да; б) нет; в) затрудняюсь ответить.

8.Считаете ли вы, что надо трудиться на благо общества?

а) да;

б) нет;

в) затрудняюсь ответить.

9.Готовы ли вы к трудовой деятельности?

а) да;

б) нет.

10.Следуете ли вы принципам здорового образа жизни?

а) да;

б) нет;

в) в какой-то степени.

Обработка результатов:

За каждый вариант ответа «а» начисляется 1 балл;

вариант «б» - 0 баллов;

вариант «в» - 0.5 балла.

Интерпретация результатов:

9 - 11 баллов - высокий уровень сформированности гражданской позиции;

4 - 8 баллов – средний уровень сформированности гражданской позиции;

0 - 3 баллов – низкий уровень сформированности гражданской позиции

  1. Тест на доброжелательность. Диагностика по шкале Д. Кэмпбелла.

Определение доброжелательности. Доброжелательность – это… психическое состояние, свойство человека, выражающееся в эмпатии к окружающим людям, интересе к другим, настрое на участие и совместное решение задач.

Тест состоит из 8 пар утверждений, из которых нужно выбрать одно. Время тестирования 5-10 мин.

Инструкция. Внимательно прочитайте пары вопросов-утверждений опросника. Выберите одно из суждений в паре - то, которое вы считаете верным.

Опросник. 

1.

А Человек чаще всего может быть уверен в других людях.

В Доверять другому небезопасно, так как он может использовать это в своих целях.

2.

А Люди скорее будут помогать друг другу, чем оскорблять друг друга.

В В наше время вряд ли найдется такой человек, которому можно было бы полностью довериться.

3.

А Ситуация, когда человек работает для других, полна опасности.

В Друзья и сотрудники выступают лучшим гарантом безопасности.

4.

А Вера в других является основой выживания в наше время.

В Доверять другим равнозначно поиску неприятностей.

5.     

А Если знакомый просит в займы, лучше найти способ отказать ему.

В Способность помочь другому составляет одну из лучших сторон нашей жизни.

6.

А «Договор дороже денег» - все еще лучшее правило в наше время.

В. В наше время необходимо стремиться угрожать всем независимо от собственных принципов.

7.

А Невозможно перепрыгнуть через себя.

В Там, где есть воля, есть и результат.

8.

А В деловых отношениях не место дружбе.

В Основная функция деловых отношений состоит в возможности помочь другому.

Обработка результатов. При совпадении ответа испытуемого с ключом он оценивается в 1 балл, при несовпадении - в 0 баллов. Баллы суммируются. Выборы, отражающие доброжелательное отношение к другим людям, обозначены звездочкой.

Ключ. № Варианты ответа 1 А* 2 А* 3 В* 4 А* 5 В* 6 А* 7 В* 8 В*

Интерпретация. 

4 балла и меньше - низкий показатель доброжелательного отношения к другим;

4 -8 баллов - средний показатель доброжелательного отношения к другим;

5 баллов и выше - высокий показатель доброжелательного отношения к другим.

  1. Диагностика принятия других В. Фейя.

Инструкция. Внимательно прочитайте (прослушайте) утверждения опросника.  Если вы считаете, что согласны с данным утверждением и оно соответствует вашему представлению о себе и других людях, то отметьте степень вашего согласия с ним, используя предложенную шкалу: 5 - практически всегда; 4 - часто; 3 - иногда; 2 - случайно; 1 - очень редко.  

Опросник. 

1. Людей достаточно легко ввести в заблуждение.

2. Мне нравятся люди, с которыми я знаком(а).

3. В наше время люди имеют очень низкие моральные принципы.

4. Большинство людей думают о себе только положительно, редко обращаясь к своим отрицательным качеством.

5. Я чувствую себя комфортно практически с любым человеком*.

6.  Все, о чем люди говорят в наше время, сводится к разговорам о фильмах, телевидении и других глупых вещах подобного рода.

7.  Если кто-либо начал делать одолжение другим людям, то они сразу же перестают уважать его.

8.  Люди думают только о себе.

9.  Люди всегда чем-то недовольны и ищут что-нибудь новое.

10. Причуды большинства людей очень трудно вытерпеть.

11. Людям определенно необходим сильный и умный лидер.

12. Мне нравится быть в одиночестве, вдали от людей.

13. Люди не всегда честно ведут себя с другими людьми.

14. Мне нравится быть с другими людьми*.

15. Большинство людей глупы и непоследовательны.

16. Мне нравится быть с людьми, чьи взгляды отличаются от моих*.

17. Каждый хочет быть приятным для другого*.

18. Чаще всего люди недовольны собой.

Ключ к методике диагностике принятия других В. Фейя (Фея) и обработка результатов. 

Подсчитывается сумма баллов, набранная испытуемым. По суждениям отмеченным звездочкой (*) баллы подсчитываются в обратном порядке, т.е. 5 соответствует 1; 4 – 2; 3 – 3; 2 – 2 и 1 – 5.

Интерпретация результатов теста Фейя (Фея). 

60 баллов и больше - высокий показатель принятия других;

45-60 баллов - средний показатель принятия других с тенденцией к высокому

30-45 баллов - средний показатель принятия других с тенденцией к низкому;

30 баллов и меньше - низкий показатель принятия других.

  1. Анкета «Конфликтная ли вы личность»

Ответьте на вопросы анкеты.

  1. В группе начался спор на повышенных тонах. Ваша реакция:
  1. Не принимаю участия
  2. Кратко высказываюсь в защиту той точки зрения, которую считаю правильной
  3. Активно вмешиваюсь и «вызываю огонь на себя»
  1. Выступаете ли вы на собраниях (классных часах) с критикой взрослых?
  1. Нет
  2. Только если имею для этого веские основания
  3. Критикую всегда и по любому поводу
  1. Часто ли вы спорите с друзьями?
  1. Только в шутку и то если это люди не обидчивые
  2. Лишь по принципиальным вопросам
  3. Споры - моя стихия
  1. Вы стоите в очереди. Как вы реагируете, если кто-то лезет вперёд?
  1. Возмущаюсь в душе, но молчу
  2. Делаю замечание, надо же научить грубияна хорошему тону
  3. Прохожу вперёд и начинаю наблюдать за порядком
  1. Дома на обед подали несолёный суп. Ваша реакция:
  1. Не буду поднимать бучу из-за пустяка
  2. Молча возьму солонку
  3. Не удержусь от едких замечаний, быть может, демонстративно откажусь от еды
  1. На улице или в транспорте вам наступили на ногу…
  1. С возмущением посмотрю на обидчика
  2. Сухо, без эмоций сделаю замечание
  3. Выскажусь, не стесняясь в выражениях
  1. Кто-то в семье купил вещь, которая вам не нравится.
  1. Промолчу
  2. Ограничусь коротким, но тактичным замечанием
  3. Выскажу всё, что я об этом думаю
  1. Не повезло, вы проиграли в лотерею кучу денег. Как вы к этому отнесётесь?
  1. Постараюсь казаться равнодушным, но дам себе слово никогда больше не участвовать в этом
  2. Не скрою досаду, но отнесусь к происшедшему с юмором, пообещав взять реванш
  3. Проигрыш испортит мне настроение

Ключ: 1-й вариант ответа – 4 очка, 2 - 2 очка, 3 – 0 очков. Подсчитывается общее количество баллов.

Интерпретация.

22-32 очка. Вы тактичны и миролюбивы, уходите от споров и конфликтов, избегаете критических ситуаций. Изречение «Платон мне друг, но истина дороже!» не может быть вашим девизом. Вас иногда называют приспособленцем. Вам нужно быть смелым, высказываться принципиально, невзирая на лица.

12-20 очков. Вы слывёте человеком конфликтным. Но это преувеличение. Вы конфликтуете, только если нет иного выхода, когда все другие средства исчерпаны. Вы способны твердо отстаивать своё мнение, не думая, как это отразится на отношениях к вам товарищей. При этом вы не выходите «за рамки», не унижаетесь до оскорблений. Всё это вызывает к вам уважение.

До 10 очков. Споры и конфликты – это ваша стихия. Ведь вы любите критиковать других, если же услышите замечания в свой адрес – можете «съесть человека живьём». Это критика ради критики. Не будьте эгоистом. Очень трудно приходится тем, кто рядом с вами. Ваша несдержанность отталкивает людей. Не поэтому ли у вас нет настоящих друзей? Постарайтесь обуздать свой характер.


По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Программа воспитательной работы "Созвездие"

Воспитание молодого поколения – это сложный и многогранный процесс, в котором взаимодействуют различные социальные институты.Важнейшую роль в этом развитии играют образовательные учреждения и те, без ...

"МУ по выполнению выпускной квалификационной работы"; "МУ по планированию и организации ЛПР по курсу "Кулинария"";"МУ по планированию и организации самостоятельной работы обучающихся"; Рабочие программы учебной и производственной практик "Повар, кондитер"

Учебно-методические материалы по профессии "Повар, кондитер":- Методические указания по выполнению выпускной квалификационной работы;- Методические указания по планированию и организации самостоятельн...

Рабочая программа воспитательной деятельности в 1 классе

Рабочая программа воспитательной деятельности в 1 классе...

ПРОГРАММА ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ Воспитание человека как «Я - ЛИЧНОСТЬ»

Актуальность данного документа заключается в том, что новые социально-экономические условия и тенденции развития общества требуют существенного совершенствования современного образования. Любому новом...

рабочая программа воспитательной работы ФГОС 2,3 класс

рабочая программа воспитательной работы ФГОС 2,3 класс...

Рабочая программа Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих

Рабочая программа Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих...

Рабочая программа воспитательной работы

Задачи программы:1. Подготовить рабочих, имеющих знания, умения и навыки, для успешной адаптации на рынке труда.2.           Показать обучающимся поче...