Презентация по теме "График отпусков"
презентация к уроку

Слайд 1

СПБ ГБ ПОУ «Российский колледж традиционной культуры и отраслевых технологий» ГРАФИК ОТПУСКОВ МДК 01.04 Документационное обеспечение кадровой службы Преподаватель Нестерович А.М. Гр.1-219 Д, 1-219ТГ, 1-229ТГ

Слайд 2

График отпусков — это обязательный организационный документ, предназначенный для планирования отпусков работников и грамотного распределения трудовых ресурсов на время отсутствия работников, находящихся в отпуске * ст.123 ТК РФ: «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков».

Слайд 3

График отпусков может быть оформлен с помощью унифицированной формы Т-7 или иной формы, разработанной и утвержденной в организации. С 01.01.2013 года в связи со вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_32449/302514e64de77a98e2519e6c2219cb50e8f3a2c3/?ysclid=mlxmeu057d133559034

Слайд 5

Если форма создаетс я в организации самостоятельно, то она должна включать в себя следующую информацию: – структурное подразделение; – должность в соответствии со штатным расписанием; – Ф. И. О. работника; – табельный номер работника; – количество календарных дней отпуска и даты отпуска. Также должна быть предусмотрена возможность переноса отпуска

Слайд 6

График отпусков должен быть составлен и утвержден не позднее, чем за 14 к.д . до начала календарного года. Подписывает график отпусков руководитель кадровой службы, а утверждает руководитель организации (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации)

Слайд 7

В график отпусков могут вноситься даты не только ежегодных основных оплачиваемых отпусков (очередных), но и различных других, если о них заранее известно. Например, учебных. Основные виды отпуска: ежегодный оплачиваемый (основной и дополнительный), без сохранения заработной платы, учебный, по уходу за ребенком (до 1,5 и до 3 лет) другие

Слайд 8

При определении дат очередных отпусков работодатель может учитывать пожелания работников, однако четкой правовой нормы, закрепляющей эту обязанность за работодателем, нет. Как правило, предварительные даты очередных отпусков определяются на уровне структурных подразделений, а затем сводятся в единую форму кадровой службой.

Слайд 9

При этом согласно ТК РФ есть ряд категорий работников, которые имеют право уходить в отпуск в любое удобное для них время: совместители (ст. 286 ТК РФ), несовершеннолетние работники(ст. 122, 267 ТК РФ), мужчины в период отпуска их жен по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ), лица, совмещающие работу с обучением (ст. 177 ТК РФ), и другие.

Слайд 10

Продолжительность отпуска обычно – 28 к.д . (включая выходные дни), но есть исключения, например: инвалиды – 30 к.д ., несовершеннолетние – 31 к.д ., педагогические работники – 56 к.д . другие…

Слайд 11

Кроме этого, некоторым категориям работников полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Например: работники с ненормированным рабочим днем, работающие во вредных/опасных условиях, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях, ветеранам боевых действий другие категории.

Слайд 12

Для этого можно использовать уведомления или приказы о предоставлении отпуска, с которыми сотрудники должны быть своевременно ознакомлены под подпись. Форма графика отпусков не предполагает знакомства с ней работников. Однако, согласно нормам ТК РФ сотрудники должны быть оповещены о предстоящем отпуске не менее чем за 2 недели до его наступления.