Методические указания по выполнению практических работ по дисциплине ПМ.02 Обеспечение деятельности структурных подразделений при выполнении строительных работ на объектах капитального строительства, ремонта и реконструкции зданий.
учебно-методическое пособие

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Филиал

Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

 высшего образования

"Псковский государственный университет"

в г. Великие Луки Псковской области

Методические указания

по выполнению практических работ

по дисциплине ПМ.02 Обеспечение деятельностью структурных

подразделений при выполнении строительных работ на объектах

капитального строительства, ремонта и реконструкции зданий.

МДК 03.02. Правовое обеспечение профессиональной деятельности

для специальности 08.02.01 Строительство и

эксплуатация зданий и сооружений

Практическая работа № 1

Тема: Основные требования трудового законодательства Российской Федерации, права и обязанности работников 

Цель работы: Приобретение навыков применения норм трудового законодательства и других нормативных документов в различных профессиональных ситуациях для защиты своих прав, исполнения обязанностей.

Задание: Решение ситуационных задач.

1. 16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его не работу в качестве кухонного работника. Работодатель потребовал у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 9 классов долго болел и нигде на работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, работодатель отказал ему в приеме на работу. Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Права ли администрация ресторана?

2. В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики в рабочее время. Песни и пляски у елки организовал массовик, приглашенный культработником клуба, за определенную плату. В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?

3. Петровский хозторг заключил договор с гражданкой Шалимовой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно в договоре было обусловлено, что Шалимова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что хозторг будет выплачивать ей ежемесячно 1400 руб. Спустя год, Шалимова потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск либо предоставить ей отпуск. В каких правоотношениях находится Шалимова с хозторгом? Законны ли требования Шалимовой?

4. 15-летний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от работодателя увольнение своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжать учебу, поступив в индустриальный колледж. Как должен поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

5. В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателей направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

6. Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. На пятый день после подачи заявления она обратилась к работодателю с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор по семейным обстоятельствам. Однако работодатель отказал Шикуновой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель. Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.

7. Смирнов попросил разделить свой ежегодный отпуск на несколько частей. Руководитель предложил ему отдыхать три раза: 10, 10 и 8 дней. Такой вариант не устроил Смирнова, и он попросил разделить отпуск на две части. Правомерно ли предложение администрации Смирнову? Каким образом может быть разделен ежегодный оплачиваемый отпуск?

8. Бухгалтер Мурманского торгового порта ушла в отпуск по графику с 20 мая текущего года на 28 календарных дней. 31 мая находясь в отпуске она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

9. Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус».

10. Голубев находился в командировке 10 дней. Возвращаясь из командировки, он представил отчет о расходовании средств (аванса за командировку). Администрация издала приказ об удержании указанных средств, так как Голубев не выполнил командировочного задания. Законны ли действия администрации?

11. Николаев обратился в суд и предъявил иск к организации о восстановлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояснил, что 5 сентября он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь к администрации и сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении. Однако администрация отказала ему, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ об его увольнении. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

12. В ходе проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора на машиностроительном предприятии между представителями дирекции и выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работников, возникли разногласия. Представители дирекции настаивали на предоставлении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в количестве 12 рабочих дней начальникам цехов, участков, отделов и главным специалистам. Профсоюзный орган предлагал предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 6 рабочих дней всем руководителям и специалистам предприятия.

В каком порядке разрешаются разногласия (споры), возникающие при проведении коллективных переговоров?

Практическая работа № 2

Тема: Основания и меры ответственности за нарушение трудового законодательства. 

Цель работы: Приобретение навыков определения оснований и условий применения мер ответственности за нарушение трудового законодательства.

Задание: решение ситуационных задач.

1. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины. Законны ли такие предложения работодателя?

2. В соответствии с графиком повар столовой Миронова должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотра она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание - выговор. Какое решение примет комиссия по трудовым спорам, куда Миронова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания?

3. Начальник подразделения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины наладчика Сидорова, полгода назад получившего выговор за прогул и вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Сидоров утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров на нем не расписывался. Как должен быть решен спор?

4. Старшему инженеру Строганову и старшему мастеру Косолапову за нарушение правил техники безопасности объявили по выговору. Считая, что к ним применена слишком суровая мера, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой изменить меру взыскания. КТС, установив факт нарушения правил техники безопасности, результатом которого явился несчастный случай, признала наложение данного взыскания правильным. После этого Строганов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Правомочна ли была КТС разбирать дело Строганова и Косолапова? Кто может отменить или изменить меру дисциплинарного взыскания? Каков срок предупреждения при увольнении по собственному желанию без уважительных причин? Нужно ли записывать в трудовой книжке меры взыскания?

5. Машиниста локомотива Сидорова за проезд на запрещающий сигнал лишили права управления локомотивом и перевели в кочегары сроком на один год. Правомерно ли наложенное дисциплинарное взыскание? Повлечет ли за собой истечение годичного срока восстановление Сидорова на прежней работе?

6. Администрация закрытого акционерного общества в его уставе предусмотрела штрафы за различные нарушения трудовой дисциплины. Так, за прогул был установлен штраф в 100 руб., за опоздание на работу - 50 руб. и т. д. Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины?

7. Администрация предприятия подготовила проект приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за производственные упущения работника, который избран членом обкома профсоюза. Надо ли данный приказ согласовать с профкомом и вышестоящим профсоюзным органом?

8. За невыполнение без уважительных причин производственного задания администрация объявила рабочему выговор и перенесла очередной отпуск на зимнее время. Правомерны ли действия администрации?

9. Конструктор Сидоров в рабочее время ушел в инструментальный цех, где в течение 3,5 часов вытачивал детали для личных нужд. Администрация предприятия уволила Сидорова за прогул. Законно ли такое увольнение?

10. За нарушение правил дорожного движения работника лишили водительских прав на 1,5 года. Директор автотранспортного предприятия издал приказ о переводе водителя в автослесари. Водитель от перевода отказался и на работу не вышел. Через несколько дней вышел приказ об увольнении работника за прогул без уважительных причин по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Что понимается под термином «прогул без уважительных причин»? Есть ли признаки прогула в действиях работника? Охарактеризуйте правильность действий сторон.

11. Кладовщица Петрякова три дня без уважительных причин не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Администрация объявила ей за прогул выговор и потребовала возместить ущерб в полном размере. Какую материальную ответственность должна нести Петрякова за порчу фруктов?

12. В вагоне пассажирского поезда возник пожар. Огнетушитель оказался неисправным. Проводница Д. использовала для тушения пожара одеяла. Очаг пожара был ликвидирован, но при этом сгорели три одеяла. Может ли проводница Д. быть привлечена к материальной ответственности?

Практическая работа № 3

Тема: Основания и меры ответственности за нарушение трудового законодательства. 

Цель работы: Приобретение навыков применения норм гражданского законодательства для решения профессиональных ситуации в сфере договорных отношений.

Задание: решение тестовых заданий.

1. К договору подряда не относится работа:

   1) скульптора по заданию заказчика;

   2) водителя такси;

   3) садовника по озеленению садового участка.

2. Риск случайной гибели или повреждения результата выполненной работы до её приемки заказчиком несет:

   1) всегда подрядчик;

   2) подрядчик, если иное не предусмотрено законом или договором;

   3) заказчик, если иное не предусмотрено законом или договором.

3. Цена по общим положениям о подряде:

   1) является существенным условием договора и определяется в точном цифровом выражении;

   2) является существенным условием договора и определяется в точном цифровом выражении или указанием способа её определения;

   3) не является существенным условием договора.

4. При отсутствии в договоре указания на характер сметы она считается:

   1) твердой;

   2) приблизительной;

   3) не согласованной сторонами.

5. При необходимости существенного превышения приблизительной сметы заказчик:

   1) должен оплатить сверхсметные расходы, если подрядчик заранее предупредит его об этом и докажет объективную необходимость проведения дополнительных работ;

   2) вправе расторгнуть договор, уплатив подрядчику цену за выполненную часть работы;

   3) вправе расторгнуть договор, уплатив подрядчику цену, предусмотренную договором.

6. Для привлечения к исполнению подрядных работ других лиц:

   1) согласование с контрагентом по договору не требуется;

   2) для заказчика требуется согласие генерального подрядчика, для подрядчика согласие заказчика не требуется;

   3) для подрядчика требуется согласие заказчика, для заказчика согласие подрядчика не требуется.

7. Если заказчик не заменит представленные им непригодный материал, то подрядчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения:

   1) убытков;

   2) расходов, произведенных к моменту прекращения договора;

   3) убытков, но не ранее месяца после предупреждения заказчика о замене материала.

8. Если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание её к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе:

   1) отказаться от исполнения договора;

   2) потребовать возмещения убытков;

   3) потребовать возмещения расходов, понесенных заказчиком.

9. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора подряда до сдачи ему результата работы:

   1) при наличии уважительных причин, возместив подрядчику убытки;

   2) в любое время, оплатив стоимость выполненной части работы и возместив убытки в пределах разницы между ценой за всю работу и частью цены, выплаченной за выполненную работу определенную договором;

   3) при наличии уважительных причин – оплатив стоимость выполненной части работы, при отсутствии уважительных причин – оплатив стоимость работы, определенную договором.

10. Если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, заказчик вправе:

   1) назначить подрядчику разумный срок для устранения недостатков;

   2) отказаться от исполнения договора;

   3) поручить исправление работ другому лицу за счет подрядчика.

11. В случае неисполнения заказчиком встречных обязанностей по договору подрядчик вправе:

   1) отказаться от исполнения договора;

   2) потребовать возмещения убытков;

   3) потребовать возмещения понесенных к моменту расторжения договора расходов.

12. При уклонении заказчика от принятия выполненной работы подрядчик вправе продать результат работы при условии:

   1) истечения месяца, когда результат должен был быть передан заказчику;

   2) предупреждения заказчика по истечении месяца, когда результат должен был быть передан ему;

   3) двукратного предупреждения заказчика по истечении месяца, когда результат должен был быть передан ему.

13. Если заказчик обнаружил после приемки результата работы скрытые недостатки, он вправе потребовать от подрядчика:

   1) их безвозмездного устранения в разумный срок;

   2) соразмерного уменьшения установленной цены;

   3) возмещения своих расходов на устранение недостатков.

14. К существенным условиям договора строительного подряда относятся:

   1) предмет;

   2) срок;

   3) цена.

15. В случае нарушения установленных договором бытового подряда сроков выполнения работы подрядчик уплачивает заказчику за каждый день просрочки неустойку в размере:

   1) 3% от цены выполнения работы;

   2) 1% от цены выполнения работы;

   3) 1% от общей цены заказа.

16. К договору возмездного оказания услуг не относится:

   1) перетяжка мебели;

   2) настойка музыкального инструмента;

   3) подготовка дизайн-проекта квартиры.

17. К существенным условиям договора оказания услуг относится:

   1) предмет;

   2) цена;

   3) срок исполнения.

18. Исполнитель обязан исполнить услуги лично, если:

   1) это предусмотрено договором;

   2) иное не предусмотрено договором;

   3) из закона или другого правового акта не вытекает иное.

19. Если по вине заказчика услуга не может быть оказана, она:

   1) оплачивается в размере фактически понесенных расходов, если иное не предусмотрено договором;

   2) в полном объеме, если иное не предусмотрено договором;

   3) в полном объеме.

20. Если услуга не может быть оказана по независящим от сторон обстоятельствам:

   1) заказчик возмещает понесенные исполнителем расходы;

   2) заказчик возмещает понесенные исполнителем расходы, если иное не предусмотрено договором;

   3) заказчик не оплачивает исполнителю никакие расходы, если иное не предусмотрено договором.

21. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора при условии:

   1) полного возмещения убытков исполнителю;

   2) оплаты фактически понесенных расходов исполнителю;

   3) оплаты фактически понесенных расходов исполнителю, если это предусмотрено договором.

22. Исполнитель вправе отказаться от исполнения договора при условии:

   1) полного возмещения убытков заказчику;

   2) полного возмещения убытков заказчику, если это предусмотрено договором;

   3) полного возмещения убытков заказчику, если иное не предусмотрено договором.

23. По договору купли-продажи продавец обязуется передать покупателю имущество:

   1) в собственность;

   2) в пользование;

   3) во временное владение;

   4) во временное владение и пользование;

   5) для доставки в пункт назначения.

24. Риск случайной гибели или повреждения предмета договора купли-продажи переходит на покупателя с момента:

   1) исполнения покупателем обязанности по оплате товара;

   2) перехода к покупателю права собственности на товар;

   3) исполнения продавцом обязанности по передаче товара покупателю;

   4) заключения договора купли-продажи;

   5) использования товара покупателем.

25. В случае продажи товара ненадлежащего качества покупатель вправе требовать от продавца:

   1) расторжения договора и возврата уплаченной за товар денежной суммы;

   2) соразмерного уменьшения покупной цены;

   3) безвозмездного устранения недостатков товара в разумный срок;

   4) замены товара ненадлежащего качества на товар, соответствующий договору;

   5) совершения одного из перечисленных действий по выбору покупателя.

26. По договору розничной купли-продажи товар передается покупателю для:

   1) государственных нужд;

   2) использования в предпринимательской деятельности;

   3) последующей продажи;

   4) личного, домашнего, семейного или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью;

   5) использования в иных целях, не связанных с личным, домашним, семейным и иным подобным использованием.

27. Существенными условиями договора купли-продажи являются:

   1) наименование товара;

   2) цена;

   3) срок передачи товара;

   4) наименование и количество товара.

28. Информация о продавце, товаре и изготовителе должна доводиться до покупателя:

   1) на всех существующих языках мира;

   2) на любом языке на выбор производителя;

   3) на русском языке.

29. По договору поставки поставщиком может выступать:

   1) любой гражданин независимо от возраста;

   2) предприниматель или коммерческая организация, осуществляющие предпринимательскую деятельность;

   3) исключительно коммерческая организация, осуществляющая предпринимательскую деятельность.

30. В течение какого срока заказчик вправе предъявить требования, связанные с ненадлежащим качеством работы, если гарантийный срок на результат работы не установлен:

   1) в течение трех месяцев;

   2) в течение шести месяцев;

   3) в течение одного года;

   4) в разумный срок, но в пределах двух лет со дня передачи результата работы заказчику.

Практическая работа № 4

Тема: Основания и меры ответственности за нарушение трудового законодательства. 

Цель работы: Приобретение навыков составления претензий и исковых заявлений.

Задание 1: Составление искового заявления об обнаружении недостатка в подрядных работах (строительный подряд).

Задание 2: Составление претензии об устранении недостатков по договору строительного подряда.