Главные вкладки

    Презентация к лекции 3.1 Организационные и экономические основы здравоохранения РФ
    презентация к уроку

    Любовь Намхаевна Михайлова

    Презентация к лекции 3.1 Организационные и экономические основы здравоохранения РФ

    Скачать:

    Предварительный просмотр:

    Чтобы пользоваться предварительным просмотром презентаций создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

    Подписи к слайдам:

    Слайд 1

    Организационные и экономические основы здравоохранения РФ

    Слайд 2

    Эффективность здравоохранения Экономика здравоохранения – один из разделов социальной медицины и организации здравоохранения, предметами которой являются изучение и использование объективных законов развития экономических отношений, складывающихся в отрасли в процессе охраны здоровья населения.

    Слайд 3

    Источники финансирования здравоохранения В настоящее время в системе здравоохранения Российской Федерации действуют две экономические формы оказания гражданам медицинской помощи. Первая - бесплатная, за счет средств бюджетов всех уровней, обязательного медицинского страхования и других поступлений. Вторая - платная, за счет средств граждан, предприятий и других источников. В соответствии с Конституцией РФ (ст. 41 п. 1), в Российской Федерации медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений. Следует также подчеркнуть, что в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказываются платные услуги, составляющие около 30% всего объема медицинской помощи. Последние годы отмечается лавинообразный, неуправляемый рост платных услуг, которые стали частично замещать медицинскую помощь, предусмотренную программой государственных гарантий .

    Слайд 4

    Источники финансирования здравоохранения в РФ

    Слайд 5

    Виды внебюджетных средств ЛПО: 1 . Средства от оказания платных услуг - основной источник внебюджетных средств бюджетных организаций, включают доходы, получаемые от производства и реализации медицинских товаров и платных медицинских услуг. 2 . Депозитные - денежные средства, поступающие во временное хранение бюджетным учреждениям с обязательством возврата по требованию владельца. К ним относятся денежные средства больных, находящихся на стационарном лечении в больничных учреждениях, заработная плата работников, находящихся в командировке и т.д. 3 . Безвозмездные поступления от физических и юридических лиц, в том числе добровольные пожертвования, - к ним относятся денежные средства, получаемые бюджетными учреждениями от предприятий, учреждений и организаций. Например, суммы благотворительной помощи, добровольные пожертвования, безвозмездно переданного учреждениям здравоохранения, и др. 4 . Средства от иной приносящей доход деятельности - денежные средства, не входящие в предыдущие группы (плата за пансионат, оплата за сервисные услуги, не относящиеся к платным медицинским услугам, и др.).

    Слайд 6

    Оплата труда в системе здравоохранения Оплата труда - главный источник формирования денежных доходов работника. Работодатель обязан компенсировать затраты умственного и физического труда работающего путем денежной выплаты в виде заработной платы. Две главные составляющие, которые определяют размер заработной платы работников здравоохранения: - первая - форма оплаты труда, - вторая - общая сумма денежных средств, которыми располагает организация здравоохранения для оплаты труда своих работников. Каждая организация здравоохранения ежегодно, ежеквартально, ежемесячно формирует фонд оплаты труда исходя из имеющихся в наличии и планируемых денежных поступлений с учетом налоговых отчислений .

    Слайд 7

    Финансовые средства организаций здравоохранения распределяются на две составляющие: - первая - фонд оплаты труда с начислениями во внебюджетные государственные фонды, - вторая - средства, направляемые на содержание и развитие организаций здравоохранения. В последующем эти средства подлежат распределению между подразделениями организации здравоохранения, а в рамках подразделений - между сотрудниками с учетом квалификационных групп и достигнутых показателей объема и качества выполненной работы. Оплата труда в системе здравоохранения

    Слайд 8

    Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства организации здравоохранения, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, а также компенсирующие выплаты. На первом этапе планирования фонда оплаты труда определяется число должностей медицинского персонала. Во-первых - в соответствии со штатными нормативами, которые в настоящее время носят рекомендательный характер, во-вторых - исходя из объема работы организации здравоохранения и ее подразделений. Штаты административно-хозяйственного и прочего персонала устанавливаются в соответствии с типовыми штатами, утвержденными для данного типа организаций с учетом особенностей и объема работы. Наименование должностей из числа врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала должно соответствовать Номенклатуре специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, которая утверждается МЗ Российской Федерации. Должностные оклады и другие виды оплаты медицинских работников определяются исходя из занимаемой должности, стажа непрерывной работы, образования, квалификации и других условий, предусмотренных в соответствии с приказом, определяющем порядок оплаты соответствующих должностей. Оплата труда в системе здравоохранения

    Слайд 9

    Основные формы оплаты труда медицинских работников: • повременная; • сдельная; • контрактная. При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда основывается на установлении заработной платы в зависимости от объема выполненной работы за определенный период времени (чаще - за месяц). Однако в здравоохранении трудно измерить объем выполненных работ, услуг в натуральном исчислении. К тому же если выполненная работа носит коллективный характер, то приходится либо выделять долю объема работ, выполненных каждым работником, либо исчислять сдельную заработную плату в расчете на весь коллектив, а затем делить ее между членами коллектива в соответствии с мерой их участия в труде, определяемой так называемым коэффициентом трудового участия (КТУ). Контрактная форма оплаты труда позволяет достаточно объективно учесть объем и качество выполненной работы. В настоящее время данная форма считается наиболее прогрессивной. Составляющие зарплаты медицинского работника: • базовый оклад ; • компенсационные выплаты ; • стимулирующие выплаты. Оплата труда в системе здравоохранения


    По теме: методические разработки, презентации и конспекты

    Презентация к лекции социальная структура общества по дисциплине "Основы социологии и политологии"

    В презентации рассматривается социальная структура современного западного и российского общества....

    Презентация к лекции 1 Общественное здоровье населения как экономическая категория

    Презентация к лекции 1 Общественное здоровье населения как экономическая категория...

    Презентация к лекции 4 Экономические основы здравоохранения. Источники финансирования здравоохранения

    Презентация к лекции 4 Экономические основы здравоохранения. Источники финансирования здравоохранения...

    Презентация к лекции 5.1 Рынок медицинских услуг. Особенности услуг в здравоохранении

    Презентация к лекции 5.1 Рынок медицинских услуг. Особенности услуг в здравоохранении...

    Презентация к лекции 5.2 Определение экономической эффективности

    Презентация к лекции 5.2 Определение экономической эффективности...

    Презентация к лекции 8.2 Номенклатура учреждений здравоохранения. Виды медицинской помощи

    Презентация к лекции 8.2 Номенклатура учреждений здравоохранения. Виды медицинской помощи...