локальные и правовые акты

Принято                                                                                                                                                                    Утверждено

На заседании Совета ДОУ                                                                                                                                                                    приказом по ДОУ

Протокол от «_01_»  _сентября__ 2013  г.                                                                                                                                                    от «_01_» ___09_2013 г.

№____1_____                                                                                                                                                                                                                                                          № ___32__

 Заведующим МБДОУ А.В.Заякиной

                                                                 ПОЛОЖЕНИЕ

                                                           об Общем собрании 

1. 1.      Общие положения.

1.1.            Настоящее положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Северного детского сада № 10 в соответствии с Законом РФ «Об образовании» ,Уставом Учреждения.

1.2.            Общее собрание Учреждения осуществляет общее руководство Учреждением.

1.3.            Общее собрание представляет полномочия трудового коллектива.

1.4.            Общее собрание возглавляет председатель Общего собрания.

1.5.            Решения Общего собрания Учреждения, принятые в пределах его полномочий и в  соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией, всеми членами коллектива.

1.6.            Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием и принимаются на его заседании.

1.7.            Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

2. Основные задачи Общего собрания.

2.1. Общее собрание содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативности трудового коллектива.

2.2. Общее собрание реализует право на самостоятельность Учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.

2.3. Общее собрание содействует расширению коллегиальных демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов.

3. Функции Общего собрания.

3.1 Общее собрание:

- обсуждает и рекомендует к утверждению проект договора, правил внутреннего трудового распорядка, графики работы, график отпусков работников Учреждения;

- рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждении. Проект годового плана Учреждения;

- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;

- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Учреждения;

- знакомится с итоговыми документами по проверке государственным или муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

4. Права Общего собрания.

4.1. Общее собрание имеет право:

- участвовать в управлении Учреждением;

- выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации;

4.2. Каждый член Общего собрания имеет право;

- потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;

- при несогласии с решением Общего собрания высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

5. Организация управления Общим собранием.

5.1. В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.

5.2. На заседание Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

5.3. Для ведения Общего собрания из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые выполняют свои обязанности на общественных началах.

5.4. Председатель общего собрания:

- организует деятельность Общего собрания;

- информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за две недели до его проведения;

- организует подготовку и проведение заседания;

- определяет повестку дня;

- контролирует выполнение решений.

5.5. Общее собрание собирается не реже 2 раз в календарный год.

5.6. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 75% членов трудового коллектива Учреждения.

5.7. Решение Общего собрания принимается открытым голосованием.

5.8. Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее 51% присутствующих.

5.9. Решение Общего  собрания обязательно к исполнению для всех членов трудового коллектива Учреждения, независимо принимал или не принимал данное решение.

7. Ответственность Общего собрания.

7.1. Общее собрание несет ответственность:

- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнении закрепленных за ними задач и функций;

- соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

8. Делопроизводство Общего собрания.

8.1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом.

8.2. В протоколе фиксируется:

- дата проведения заседания;

- количественное присутствие (отсутствие) членов совета педагогов;

- приглашенные (Ф.И.О, должность);

- повестка дня;

- ход обсуждения вопроса;

- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;

- решение.

8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.

8.4. Нумерация протокола ведется от начала учебного года.

Муниципальное бюджетное                                                            Утверждаю:

дошкольное образовательное                                 Заведующий _____________А.В.Заякина

учреждение Северный

детский сад №10 «Ёлочка»                             Приказ №____ от «___» ___________2011г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о Педагогическом совете ДОУ

1. Задачи и содержание работы педагогического совета

1. Педагогический совет является постоянно действующим руководящим органом в образовательном учреждении для рассмотрения основополагающих вопросов образовательного процесса. Педагогический совет создается во всех образовательных учреждениях, где имеется двое и более педагогов.
2. Главными задачами педагогического совета являются: реализация государственной политики по вопросам образования, направление деятельности педагогического коллектива, учреждения на совершенствование образовательной работы, внедрение в практику достижений педагогической науки и передового педагогического опыта, решение вопросов о приеме и выпуске обучающихся (воспитанников), освоивших государственный стандарт образования, соответсвующий лицензии данного учреждения.
3. Педагогический совет обсуждает и утверждает планы работы образовательного учреждения; заслушивает информацию и отчеты педагогических работников учреждения, доклады представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с данным учреждением по вопросам образования и воспитания, в том числе о проверке санитарно – гигиенического режима ДОУ, об охране труда и здоровья воспитанников и другие вопросы образовательной деятельности учреждения.

2. Состав педагогического совета и организация его работы

2.1. В состав педагогического совета входят: заведующий МБДОУ, воспитатели, председатель родительского комитета. Лица, приглашенные на заседание педагогического совета, пользуются правом совещательного голоса.

2.2. Педагогический совет работает по плану, являющегося составной частью плана работы образовательного учреждения.

2.3. Заседания педагогического совета созываются, как правило один раз в квартал в соответствии с планом работы ДОУ.

2.4. Решение педагогического совета принимаются большинством голосов.

2.5. Организацию выполнения решений педагогического совета осуществляет заведующий ДОУ и ответственные лица, указанные в решении. Результаты этой работы сообщаются членам педагогического совета на последующих заседаниях.

3. Функции педагогического совета МБДОУ:

3.1.Определяет направления образовательной деятельности МБДОУ.

3.2.Рассматривает проект годового плана работы МБДОУ.

3.3.Отбирает и утверждает образовательные программы для использования в МБДОУ.

3.4.Обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности МБДОУ.

3.5.Рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров.

3.6.Организует выявление, обобщение, распространение, внедрение  передового педагогического опыта.

3.7.Рассматривает вопросы организации дополнительных услуг  родителям.

3.8.Заслушивает отчеты заведующей о создании условий для реализации образовательных программ

3.9.Рассматривает результаты образовательной деятельности МБДОУ.

3.10.Составляет часть годового плана работы МБДОУ.

4. Документация педагогического совета

4.1. Заседания педагогического совета оформляются протокольно. В книге протоколов фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых на педагогический совет, предложения и замечания членов педсовета. Протоколы подписываются заведующей и воспитателем ДОУ.

Нумерация протоколов ведется от начала учебного года. Книга протоколов педагогического совета ДОУ постоянно хранится в делах учреждения и передается по акту.

Книга приказов педагогического совета нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующей и печатью образовательного учреждения.

Муниципальное бюджетное                                                     Утверждаю:

дошкольное образовательное                  Заведующий МБДОУ______________А.В.Заякина

учреждение Северный

детский сад №10 «Ёлочка»                             Приказ №___ от «____» ____________2013г.

Правила

внутреннего трудового распорядка ДОУ

1. Общие положения

1.1Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы. Эти правила обязательны для всех работников дошкольного образовательного учреждения.

1.2.Каждый работник ДОУ несет ответственность за качество образования (обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.3.Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством ДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях предусмотренным действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

1. Для работников дошкольного образовательного учреждения работодателем является ДОУ.
2. Прием на работу и увольнение работников ДОУ осуществляет руководитель (заведующий) дошкольного образовательного учреждения.
3. Педагогические работники принимаются на работу по трудовому договору. Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении принимаются заведующим ДОУ в соответствии с Трудовым кодексом РФ и доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трех дней до издания приказа по ДОУ.
4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствуют требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.
5. К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливается законом.
6. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан предоставить руководству, следующие документы:

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- копию ИНН;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу; документы о соответствующем образовании.

2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.8. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и представителем руководства, имеющим право подписи.

2.9. После подписания трудового договора руководитель издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.10. Перед допуском к работе вновь принявшего работника заведующий обязан:

- ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

-ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны труда и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.11. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.12. На каждого работника дошкольного образовательного учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного листка учета кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в дошкольном образовательном учреждении бессрочно.

2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.73, 75, 78, 80, 81, 83, 84, 336 Трудового Кодекса РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно руководство ДОУ за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДОУ.

2.14. В день увольнения руководитель ДОУ производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности работников

1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:

- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения руководителя ДОУ, обязанности, возложенные на них Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

- соблюдать дисциплину труда – основу порядка в ДОУ, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально использовать его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей;

- воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя;

- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать дисциплину, проявлять творческую инициативу, направленную на достижения высоких результатов образовательной деятельности;

- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими инструкциями и правилами;

- быть всегда внимательным к детям, вежливыми с их родителями и членами коллектива;

- систематически повышать свой профессиональный уровень, культуру поведения, соблюдать этику;

-быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, соблюдать правила общежития;

-содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-беречь и укреплять собственность дошкольного образовательного учреждения (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и тд.);

-экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу;

-проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.2. Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и игровых занятий в группе, прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей работники ДОУ немедленно должны сообщать руководству, медицинскому работнику и родителям.

3.3 Приказом заведующего дошкольного образовательного учреждения в дополнение к основной деятельности на воспитателя может быть возложено заведование учебно – опытными участками на территории группы, а также выполнение других образовательных функций.

4. Основные обязанности руководителя

1. Руководство дошкольного образовательного учреждения:

- обеспечивает соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка;

- создает условия для улучшения качества работы, своевременно подводит итоги, поощряет лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, Совета ДОУ, повышает роль морального и материального стимулирования труда, создает трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих обязанностей;

- способствует в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживает и развивает инициативу и активность работников;

- обеспечивает их участие в управлении ДОУ, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;

- своевременно рассматривает замечания и предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности;

- рационально организует труд работников ДОУ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепляет за каждым из них определенное место для образовательной деятельности, обеспечивает исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;

- обеспечивает систематическое повышение профессиональной квалификации работников ДОУ, организует и проводит аттестацию педагогических работников, создает необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

- обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применяет меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

- работника, появивщегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускают к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день, применяют к нему соответствующие дисциплинарные меры в установленном порядке согласно действующему законодательству;

- создает оптимальные санитарно – гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и др.). Своевременно производит ремонт ДОУ, добивается эффективной работы технического персонала;

- обеспечивает сохранность имущества дошкольного образовательного учреждения, его сотрудников и детей;

-обеспечивает систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;

- чутко относится к повседневным нуждам работников, обеспечивает предоставление установленных им льгот и преимуществ при возможности, содействует улучшению их жилишно – бытовых условий.

2. Руководство ДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в дошкольном образовательном учреждении. О всех случаях травматизма сообщает в соответствующие органы управления образования в установленном порядке.

5. Права

5.1.педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

5.2.Педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических работников.

6. Рабочее время и его использование

1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает заведующий ДОУ с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск.
3. Руководитель дошкольного образовательного учреждения обязан организовывать учет явки работников ДОУ на работу и ухода с работы.
4. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее чем за месяц до введения его в действие.
5. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников образовательного учреждения (воспитателя) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренным законодательством, по письменному приказу заведующего ДОУ.
6. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы дошкольного образовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам ДОУ, как правило, предоставляются по возможности в летний период.
7. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему органу управления образования, другим работникам – приказом по ДОУ.
8. Педагогическим и другим работникам дошкольного образовательного учреждения запрещается:

 - изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга                        без ведома руководства дошкольного образовательного учреждения;

 - отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и перемен;

- отвлекать педагогических работников в учебное время от непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

9. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения заведующего ДОУ. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только заведующему ДОУ.

6. Поощрение за успехи в работе

10. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:

                     - объявление благодарности с занесением в трудовую книжку; выдача премий;

                       - награждение ценным подарком;

                       - награждение почетными грамотами.

В ДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.

11. За особые заслуги работники дошкольного образовательного учреждения представляются для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий.
12. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
13. При применении материального и морального поощрения, при предоставлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, Совета ДОУ.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

14. нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенным на него трудовым договором (контрактом), Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применением мер, предусмотренных действующим законодательством.
15. За нарушение трудовой дисциплины руководство применяет следующие дисциплинарные взыскания:

                       - замечание;

                        - выговор;

                        - увольнение.

16. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенным на него трудовым договором, Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов в течении рабочего дня) без уважительной причины, руководство ДОУ применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное в п.8.2. В соответствии с действующим законодательством о труде, педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
17.  Дисциплинарное взыскание применяется заведующим. Руководство имеет право вместо дисциплинарного взыскания, передать вопрос о трудовой дисциплины, на рассмотрение трудового коллектива.
18.  Дисциплинарное взыскание на заведующего накладывается органом управления образования, который имеет право назначать и увольнять руководителя ДОУ.
19.  До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывание работника в отпуске.
20.  За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
21.  Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок.
22.  Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может создать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п.7. не принимаются.
23. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену руководства и на ходатайство в вышестоящих органов об его замене.
24. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку.

С правилами ознакомлены:

Заведующий ________________А.В.Заякина

Воспитатели _________________Норова Л.А.

                       _________________Мастерова С.Н.

                       _________________Норова Т.В.

                      _________________Талова Ю.С.

                      _________________Горлова Я.А.

                       ________________Заводчикова М.С.

Пом. воспитателя ____________Лебедева С.В.

                               ____________Кочеткова Ж.А.

                              _____________Слащёва О.А.

                             _____________Чернигина В.А.

Повар ______________________Чойна Т.В.

            ______________________Збруева Е.Я.

Рабочий по обслуживанию здания___________Пургин С.Ф.

Сторож_____________Черняев Ю.В.

             _____________Пургина С.И.

Рабочая по стирке белья_________________Валеева В.А.

 Принято                                                                                                       Утверждаю____________

Общим собранием                                                                                 Заведующий    А.В.Заякина                                                

трудового коллектива                                                                  

Протокол № ____                                                                                     Приказ № ______

от «      » _____________    2011г.                                                           от «       »                               2011 г.

Положение

о комплектовании, приёме и отчислении детей
в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
Северный  детский сад № 10 «Ёлочка»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящий Порядок комплектования, приема и отчисления детей дошкольного возраста в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Северный детский сад №10 «Ёлочка»« (далее - Учреждение) регулирует права, и обязанности участников образовательного процесса в части комплектования, приема и отчисления детей дошкольного возраста, исходя из интересов ребенка и удовлетворения потребности населения в дошкольном образовании.

Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации.

1.2. Настоящий Порядок разработан в целях упорядочения комплектования, приёма и отчисления детей дошкольного возраста в Учреждение, социальной поддержки семей, имеющих детей дошкольного возраста и пользующихся льготами, предусмотренными действующим законодательством.

1.3.Муниципальная политика в области комплектования Учреждения детьми основывается на принципах открытости, демократичности, выбора образовательных программ родителями (законными представителями) с учетом льготной категории и возможностей семьи.

1.4. Основной структурной единицей МБДОУ является группы детей дошкольного возраста;

    в МБДОУ функционирует 4  группы;2 группы для детей младшего возраста - (1,5- 3л),2 группы дошкольного возраста 3-5 лет. 5-7 лет)

• контингент  воспитанников формируется в соответствии с их возрастом и видом дошкольного учреждения;
• количество групп в МБДОУ определяется учредителем исходя из их предельной наполняемости;
• предельная наполняемость групп детьми определяется: санитарными нормами. За счет средств Учредителя наполняемость групп может быть сокращена;

1.5. Участниками образовательного процесса при приеме и отчислении детей в Учреждении являются: родители (законные представители); администрация Учреждения в лице заведующего.

2. КОМПЛЕКТОВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ 

2.1.В МБДОУ принимаются дети в возрасте от 2-х месяцев до 7 лет.

2.2.Заведующий МБДОУ самостоятельно осуществляют регистрацию детей для приема в МБДОУ в течение всего учебного года без ограничений.

2.3.Регистрация детей для приема в МБДОУ ведется в «Книге учета будущих     воспитанников», листы которой нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью Учреждения.

2.4.При регистрации ребенка в «Книге учета будущих воспитанников» родителям (законным представителям) вручается уведомление.

2.5.Заведующий самостоятельно осуществляют зачисление детей в МБДОУ в строгом соответствии с «Книгой будущих воспитанников».

2.6.Комплектование МБДОУ на новый учебный год производиться в сроки с 01 марта до 01 августа ежегодно, в остальное время проводится доукомплектование Учреждения в соответствии с установленными нормами.

2.7. Дети, родители (законные представители) которых имеют право на внеочередное зачисление ребенка в учреждение:

дети граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);

дети граждан из подразделений особого риска, а также семей, потерявших кормильца из числа этих граждан (Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. № 2123-1);

дети прокуроров (Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);

дети судей (Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»);

дети сотрудников Следственного комитета Российской Федерации (Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 40Э-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»).

Дети, родители (законные представители) которых имеют право на первоочередное зачисление ребенка в учреждение:

дети из многодетных семей (Указ Президента Российской Федерации от 5 мая 1992 г. № 431 «О мерах по социальной поддержке семей»);

дети-инвалиды и дети, один из родителей которых является инвалидом (Указ Президента Российской Федерации от 2 октября 1992 г. № 1157 «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов»);

дети военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, уволенных с военной службы при достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями (Федеральный закон от 27 мая 1998г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);

дети сотрудников полиции (Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № З-ФЗ «О полиции»);

дети сотрудника полиции, погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей (Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № З-ФЗ «О полиции»);

дети сотрудника полиции, умершего вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции (Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № З-ФЗ «О полиции»);

дети гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей и исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции (Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № З-ФЗ «О полиции»);

дети гражданина Российской Федерации, умершего в течение одного года после увольнения со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции (Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № З-ФЗ «О полиции»);

дети сотрудников органов внутренних дел, не являющихся сотрудниками полиции (Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № З-ФЗ «О полиции»);

дети сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации (Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 28Э-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»);

дети сотрудника, имевшего специальное звание и проходившего службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации, погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей (Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-Ф3 «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»);        ,,

дети сотрудника, имевшего специальное звание и проходившего службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации, умершего вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах (Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»);

дети гражданина Российской Федерации, имевшего специальное звание и проходившего службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации, уволенного со службы в учреждениях и органах вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей и исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах (Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»);

дети гражданина Российской Федерации, имевшего специальное звание и проходившего службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе  Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации, умершего в течение одного года после увольнения со службы в учреждениях и органах вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах (Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»);

дети одиноких матерей (в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или предоставлена справка из органа записи актов гражданского состояния о том, что запись об отце внесена по указанию матери) (Поручение Президента Российской Федерации от 4 мая 2011 г. Пр-1227);

- дети военнослужащих;

- дети, родители (законные представители) которых являются работниками муниципальных образовательных  учреждений;

- дети из неполных семей;

-дети, родители которых являются студентами (учащимися) очной формы обучения;

- дети, оставшиеся без попечения родителей и находящиеся под опекой;

- дети, у которых родные брат  (сестра) посещают данное  дошкольное учреждение;

- дети безработных родителей; 

-дети, вынужденных переселенцев.

Внутри одной льготной категории (право на внеочередное или первоочередное зачисление ребенка в учреждение) заявления выстраиваются по дате подачи заявления.

2.8.В МБДОУ ведется «Книга движения детей». Книга предназначена для регистрации сведений о детях и родителях (законных представителях) и контроля, за движением контингента детей в Учреждении. «Книга учета движения детей» должна быть прошнурована, пронумерована и скреплена печатью МБДОУ.

Ежегодно по состоянию на 01 сентября руководитель обязан подвести итоги за прошедший учебный год и зафиксировать их в «Книге учета движения детей»: сколько детей принято в Учреждении в течение учебного года и сколько детей выбыло (в школу и по другим причинам).

2.9.Родителям (законным представителям) может быть отказано в приеме ребенка в МБДОУ только при отсутствии свободных мест в МБДОУ.

2.10.В случае отказа в приеме ребенка в МБДОУ родители (законные представители) имеют   право обратиться в управление образования администрации Варнавинского муниципального района.

2.11. Для приема  детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов в МБДОУ  необходимо создать условия для организации коррекционной работы.

2.12. МБДОУ предоставляет льготы, установленные законодательством РФ.

2.13. Тестирование детей при приеме их в МБДОУ не проводится.

2.14. Список детей, нуждающихся в предоставлении места в ДОУ формируется с 1 сентября текущего календарного года, на 1 июня следующего календарного года. После установленной даты в список детей, нуждающихся в предоставлении места в дошкольном учреждении с 1 сентября текущего календарного года, могут быть дополнительно включены только дети, имеющие право первоочередного (внеочередного) приема в ДОУ.

2.15. Дети, родители которых заполнили заявление о постановке на учет после установленной даты (после 1 июня текущего календарного года), включаются в список детей, которым место в ДОУ необходимо предоставить с 1 сентября следующего календарного года.

После установленной даты в список детей могут быть также внесены изменения, касающиеся переноса даты поступления в ДОУ на последующие периоды и изменения данных ребенка.

2.16. Родители (законные представители) имеют право в срок до 1 июня внести следующие изменения в заявление с сохранением даты постановки ребенка на учет:

изменить ранее выбранный год поступления ребенка в ДОУ;

изменить выбранные ранее учреждения;

при желании сменить учреждение, которое уже посещает ребенок, на другое, расположенное на территории городского округа или муниципального района (субъекта Российской Федерации);

изменить сведения о льготе;

изменить данные о ребенке (смена фамилии, имени, отчества, адреса).

Родители (законные представители) могут внести изменения в заявление через личный кабинет на Портале или при личном обращении в уполномоченный орган или организацию.

2.17. Детям, не проживающим на территории сельского поселка Красный Луч может  быть отказано в приеме при отсутствии свободных мест в МБДОУ.

2.18.Перевод ребенка в возрастную группу, соответствующую возрасту, осуществляется с 1 сентября каждого учебного года.

2.19. Продолжительность пребывания воспитанников в Учреждении до достижения им возраста 7 лет.

В случае, если,  воспитаннику исполняется 7 лет до окончания учебного года, срок его пребывания в Учреждении может быть продлен по заявлению родителей (законных представителей) до 1 сентября с оформлением приложения к родительскому договору между Учреждением и родителями (законными представителями).

2.20.Контроль соблюдения Порядка приема и отчисления воспитанников осуществляет управление образования Администрации Варнавинского муниципального района.

2.21. Порядок комплектования размещается на официальном сайте ДОУ.

3. ПОРЯДОК ПРИЁМА 

3.1. Правила приема детей в МБДОУ:

• контингент  воспитанников формируется в соответствии с их возрастом и видом дошкольного учреждения;
• количество групп в МБДОУ определяется учредителем исходя из их предельной наполняемости;
• предельная наполняемость групп детьми определяется: санитарными нормами. За счет средств Учредителя наполняемость групп может быть сокращена;
• Основной структурной единицей МБДОУ является группа детей дошкольного возраста;
• в МБДОУ функционирует 1 разновозрастная группа;
•  наполняемость группы детьми не более 10 человек;

3.2. Прием в МБДОУ производится:

• - заявление родителей (законных представителей);
• - паспорт одного из родителей (законных представителей),
• - медицинскую карту ребенка;
• - документ, подтверждающий льготу на внеочередное и первоочередное зачисление.

3.3. Образец заявления размещается на официальном сайте ДОУ.

3.4. При приеме ребенка в МБДОУ в обязательном порядке заключается договор с родителями (законными представителями) воспитанника в двух экземплярах с выдачей одного экземпляра родителям (законным представителям).

3.5.При приеме детей в МБДОУ заведующий обязан ознакомить родителей (законных     представителей) с уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, основной образовательной программой дошкольного образования и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

3.6. При приеме заключается договор между МБДОУ и родителями (законными представителями) ребенка, подписание которых является обязательным для обеих сторон.

4. ПОРЯДОК ОТЧИСЛЕНИЯ ДЕТЕЙ ИЗ УЧРЕЖДЕНИЯ 
4.1. Ребенок может быть отчислен из Учреждения по следующим причинам:

- по заявлению родителей (законных представителей);

- при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующем, либо создающем ограничения его пребывания в Учреждении;

- по соглашению сторон;

- по достижению предельного возраста пребывания в Учреждении.

4.2.Отчисление ребенка из Учреждения оформляется приказом заведующего.

5.ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ СПОРНЫХ ВОПРОСОВ

1.7. Спорные вопросы, возникающие между родителями (законными представителями) воспитанников и администрацией Учреждения разрешаются Учредителем.

Утверждаю

Заведующий __________А.В.Заякина

Приказ №____ от «___» __________ 2011

Положение о родительском комитете

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Северный детский сад №10 «Ёлочка»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В качестве добровольной общественной организации в МБДОУ Северный детский сад №10 «Ёлочка» (далее по тексту - ДОУ) действуют групповые и общесадовский Родительские комитеты.

1.2. Они содействуют объединению усилий семьи и детского сада в деле развития, обучения и воспитания детей, оказывают помощь в определении и защите социально не защищённых воспитанников.

1.3. Родительский комитет создается по инициативе педагогического коллектива ДОУ, родителей (законных представителей) воспитанников.

1.4. Родительский комитет в ДОУ как представительный орган родительской общественности призван помогать детскому саду в его работе и организовывать выполнение всеми родителями (законными представителями) законных требований дошкольного учреждения.

2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ РОДИТЕЛЬСКОГО КОМИТЕТА.

2.1. Цель Родительского комитета: обеспечить постоянную и систематическую связь детского сада с родителями (законными представителями), содействовать педагогической пропаганде для успешного решения задачи всестороннего развития детей дошкольного возраста.

2.2. Основными задачами Родительского комитета являются:

• Содействие руководству ДОУ: в совершенствовании условий для осуществления образовательного процесса, охраны жизни и здоровья, свободного и гармоничного развития личности ребенка; в защите законных прав и интересов детей; в организации и проведении массовых воспитательных мероприятий.
• Организация работы с родителями (законными представителями) детей, посещающих ДОУ, по разъяснению их прав и обязанностей, значению всестороннего воспитания ребенка в семье, взаимодействию семьи и ДОУ в вопросах воспитания.

2.3. Родительский комитет:

• Содействует обеспечению оптимальных условий для организации образовательного процесса (оказывает помощь в приобретении технических средств бучения, подготовке наглядных методических пособий и т.д.),
• Проводит разъяснительную и консультативную работу среди родителей (законных представителей) воспитанников об их правах и обязанностях.
• Оказывает содействие в проведении массовых воспитательных мероприятий с детьми.
• Участвует в подготовке ДОУ к новому учебному году.
• Совместно с руководством ДОУ контролирует организацию качественного питания детей, медицинского обслуживания, организацию диетического питания для отдельных воспитанников (по медицинским показаниям).
• Оказывает помощь руководству ДОУ в организации и проведении общих родительских собраний.
• Рассматривает обращения в свой адрес, а так же обращения по вопросам, отнесенным настоящим положением к компетенции Родительского комитета, по поручению руководителя ДОУ.
• Принимает участие в обсуждении локальных актов ДОУ по вопросам, относящихся к полномочиям Родительского комитета.
• Принимает участие в организации безопасных условий осуществления образовательного процесса, выполнения санитарно-гигиенических правил и норм.
• Взаимодействует с другими органами самоуправления, общественными организациями по вопросу пропаганды традиций ДОУ.

2.4. Исключительной компетенцией Родительского комитета являются:

• принятие новых членов в состав Родительского комитета;
• избрание Председателя;
• утверждение отчётов Председателя;
• определение приоритетных направлений деятельности, рассмотрение и утверждение долгосрочных программ и планов деятельности;
• приостановление исполнения решений Председателя при их несоответствии действующему законодательству или принятым планам деятельности.

3. ЧЛЕНЫ РОДИТЕЛЬСКОГО КОМИТЕТА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.

3.1. Родительский комитет избирается в течение сентября месяца на общем собрании родителей (законных представителей) простым большинством голосов сроком на один год.

3.2. В состав Родительского комитета входят родители (законные представители) воспитанников.

3.3. Из своего состава Родительского комитета избирает председателя, заместители председателя, секретарь.

3.4. За несколько дней до собрания, на котором предполагается избрание Родительского комитета, вывешиваются списки кандидатов в комитет.

3.5. Родительские комитеты в группах избираются на общегрупповых родительских собраниях в количестве, соответствующем решению собрания. Избранные члены группового родительского комитета выбирают председателя и секретаря. На общегрупповом родительском собрании избирается также один или более представителей в Родительский комитет ДОУ.

3.6. Избранные представители групповых родительских комитетов составляют Родительский комитет ДОУ, избирающий председателя комитета, заместителя председателя, секретаря, председателей комиссий, которые считает необходимым создать.

3.7. Количество членов Родительского комитета ДОУ определяется общим собранием родителей (законных представителей), при этом от каждой группы детей в Родительский комитет избирается не менее одного представителя.

3.8. Члены Родительского комитета работают на общественных началах.

3.9. Каждый член Родительского комитета имеет определённые обязанности.

3.10.Осуществление членами Родительского комитета своих функций производится на безвозмездной основе.

3.11. Члены Родительского комитета имеют право:

• Участвовать в деятельности во всех проводимых им мероприятиях;
• Избирать и быть избранным в руководящие органы Родительского комитета;
• Обсуждать любые вопросы деятельности Родительского комитета и вносить предложения по улучшению его работы;
• Участвовать в управлении Родительским комитетом;
• Вступать в члены созданных Родительским комитетом ассоциаций, клубов для родителей;
• По своей инициативе или по просьбе родителей (законных представителей) вносить на рассмотрение Родительского комитета вопросы, связанные с улучшением работы ДОУ.
• Выйти из числа членов Родительского комитета по собственному желанию;
• Получать информацию о деятельности Родительского комитета;
• Пользоваться моральной и социальной поддержкой Родительского комитета;
• Вносить предложения о необходимости изменений и дополнений в Положение о Родительском комитете.

3.12. Члены Родительского комитета обязаны:

• Принимать участие в работе Родительского комитета и выполнять его решения;
• Участвовать в мероприятиях, проводимых Родительским комитетом ДОУ или родительскими комитетами групп, а также в реализации проектов и программ Родительского комитета ДОУ.

3.13. Председатель:

• организует выполнение решений, принятых на предыдущем заседании Родительского комитета;
• взаимодействует с учредителем, педагогическим советом ДОУ и другими лицами и организациями по вопросам функционирования и развития ДОУ;
• координирует деятельность Родительского комитета, осуществляет работу по реализации программ, проектов, планов;
• представляет Родительский комитет перед администрацией, органами власти и управления;

3.14. Председатель имеет право делегировать свои полномочия членам Родительского комитета.

3.15. Члены Родительского комитета, не принимающие активное участие в его работе, по представлению Председателя, могут быть отозваны решением общего родительского собрания до сроков перевыборов комитета, на их место избираются другие.

4. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ, ОТВЕТСГВЕННОСГЬ РОДИТЕЛЬСКОГО КОМИТЕТА

4.1. Родительский комитет имеет право:

• Свободно распространять информацию о своей деятельности.
• Заслушивать доклады руководителя о состоянии и перспективах работы ДОУ и по отдельным вопросам, интересующим родителей (законных представителей).
• Вносить руководителю ДОУ предложения по организации работы педагогического, медицинского и обслуживающего персонала. Руководитель или должностные лица ДОУ рассматривают предложения Родительского комитета и сообщают о результатах рассмотрения.
• Систематически контролировать качество питания.
• Устанавливать связь с общественными, государственными, муниципальными и иными предприятиями, коммерческими структурами, профсоюзными и другими организациями по вопросам оказания помощи детскому саду.
• Разрешать вопросы, связанные с семейным воспитанием детей, отмечать в средствах массовой информации лучших родителей (законных представителей) за хорошее воспитание, пропагандировать передовой опыт семейного воспитания.
• В случаях невыполнения родителями (законными представителями) своих обязанностей по воспитанию детей принимать меры по созданию нормальных условий жизни детей в семье, в отдельных случаях сообщать по месту работы родителей (законных представителей) для общественного воздействия.
• Присутствовать по приглашению на педагогических, производственных совещаниях, на городских конференциях по дошкольному воспитанию.
• Вносить предложения руководству и другим органам самоуправления ДОУ по усовершенствованию их деятельности и получать информацию о результатах их рассмотрения.
• Обращаться за разъяснениями различных вопросов воспитания детей в учреждения и организации.
• Заслушивать и получать информацию от руководства ДОУ, других органов самоуправления об организации и проведении воспитательной работы с детьми.
• По представлению педагогического работника вызывать на свои заседания родителей (законных представителей), недостаточно занимающихся воспитанием детей в семье.
• Принимать участие в обсуждении локальных актов ДОУ.
• Давать разъяснения и принимать меры по рассматриваемым обращениям граждан в пределах заявленной компетенции.
• Выносить общественное порицание родителям, систематически уклоняющимся от воспитания детей в семье, от платы за содержание ребенка в ДОУ.
• Поощрять родителей (законных представителей) воспитанников за активную работу в Родительском комитете, оказание помощи в проведении массовых воспитательных мероприятий и т.д.
• Организовывать постоянные или временные комиссии под руководством членов Комитета для исполнения своих функций.
• Разрабатывать и принимать локальные акты (о постоянных и временных комиссиях комитета и др.).
• Председатель Комитета может присутствовать (с последующим информированием всех членов Комитета) на отдельных заседаниях педагогического совета, других органов самоуправления по опросам, относящимся к компетенции Родительского комитета.

    Родительский комитет отвечает за:

• Выполнение плана работы.
• Выполнение решений, рекомендаций Комитета.
• Установление взаимопонимания между руководством ДОУ и родителями (законными представителями) воспитанников в вопросах семейног и общественного воспитания.
• Принятие качественных решений по рассматриваемым вопросам в соответствии с действующим законодательством России.
• Бездействие отдельных членов Родительского комитета.

Члены Родительского комитета во главе с его Председателем несут ответственность за эффективность работы Родительского комитета перед общим родительским собранием.

5. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ РОДИТЕЛЬСКОГО КОМИТЕТА.

5.1. Родительский комитет созывается Председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.

5.2. Родительский комитет правомочен, если на нём присутствуют 2/3 участников Родительского комитета. Голосование проводится по принципу: один участник  - один голос.

5.3. Решения Родительского комитета принимаются тайным или открытым голосованием большинством голосов присутствующих. Форму голосования Родительский комитет устанавливает в каждом конкретном случае.

5.4. Решения Родительского комитета должны согласовываться с руководителем ДОУ.

5.5. В помощь Родительскому комитету создаются постоянные (например, по педагогической пропаганде, хозяйственной работе) или временные (например, по летней оздоровительной работе и т.д.) комиссии из актива родителей (законных представителей). Виды, количество, состав и содержание работы комиссий определяются Родительским комитетом в зависимости от условий работы детского сада.

5.6. Родительский комитет с помощью постоянных и временных комиссий:

• содействует организации педагогической пропаганды среди родителей (законных представителей) и населения, в организации общих родительских собраний и родительских конференций по обмену опытом семейного и общественного воспитания, докладов и лекций для родителей (законных представителей);
• содействует установлению связей педагогов с семьями воспитанников;
• содействует организации охраны жизни и здоровья воспитанников, в проведении оздоровительных мероприятий;
• обеспечивает выполнение решений Родительского комитета всеми родителями (законными представителями);
• даёт рекомендации администрации ДОУ по созданию оптимальных условий для обучения и воспитания воспитанников в ДОУ, в том числе по укреплению их здоровья и организации
• организации питания;
• содействует созданию необходимых условий жизни, воспитания и обучения, дополнительного образования детей ДОУ;
• организует участие родителей (законных представителей) в благоустройстве и ремонте помещений, оборудования и хозяйственного инвентаря, в благоустройстве и озеленении территорий, в изготовлении пособий, учебного наглядного материала, мебели и др.;
• содействует в оборудовании лечебно-профилактических кабинетов, кабинетов специалистов, групп;
• содействует организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий для детей ДОУ;
• содействует совершенствованию и укреплению хозяйственной и материально-технической базы ДОУ;
• принимает решение о необходимости охраны учреждения, организует охрану.

5.7. Родительский комитет планирует свою работу в соответствии с планом работы ДОУ и с учётом местных условий. План утверждается на заседании Родительского комитета. Исходя из годового плана, составляются рабочие местные планы, в которых намечаются конкретные мероприятия и определяются ответственные члены комитета за их выполнение.

5.8. Изменения и дополнения в Положение о Родительском комитете принимаются на общем родительском собрании и регистрируются в протоколе собрания.

5.9. Разногласия между руководителем ДОУ и большинством Родительского комитета рассматриваются и разрешаются отделом образования муниципального района

5.10. Родительский комитет ДОУ подотчётен общему родительскому собранию, которому периодически (не реже двух раз в год) докладывает о выполнении ранее принятых решений.

5.11.  Родительский комитет осуществляет свою деятельность по принятым им регламенту и плану, которые согласуются с руководителем ДОУ.

6. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

6.1. Родительские комитеты ведут протоколы своих заседаний, которые хранятся в делах ДОУ.

6.2. Родительский комитет ведет протоколы своих заседаний и общих родительских собраний в соответствии с Инструкцией о ведении делопроизводства в дошкольном образовательном учреждении.

6.3. Заведующий ДОУ определяет место хранения протоколов.

6.4. Ответственность за делопроизводство в Родительском комитете возлагается на председателя Родительского комитета или секретаря.

6.5. Переписка Родительского комитета по вопросам, относящимся к его компетенции, ведется от имени ДОУ, поэтому документы подписывают руководитель ДОУ и председатель Родительского комитета.

6.6. Планы, учёт работы Родительского комитета, протоколы заседаний и другая документация хранятся в ДОУ и сдаются при приёме и сдаче дел при смене состава Родительского комитета.

7. НОРМАТИВНАЯ БАЗА.

7.1. Нормативная база создания и деятельности Родительского комитета:

• Закон РФ «Об образовании» (ст. 35);
• Типовое положение об общеобразовательном учреждении, утверждённое постановлением Правительства РФ от 19.03.01 г. № 196;
• Типовое положение дошкольном образовательном учреждении, утверждённое постановлением Правительства РФ от 01.07.95 г. № 677;
• Изменения и дополнения, вносимые в Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении, утверждённое постановлением Правительства РФ от 14.02.97г. №179; Устав ДОУ.

8. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ РОДИТЕЛЬСКОГО КОМИТЕТА.

8.1.  Прекращение деятельности Родительского комитета может быть произведено путём (слияния, присоединения, разделения) или ликвидации.

8.2. Ликвидация и реорганизация    Родительского комитета может производиться по решению общего родительского собрания

Положение о родительском комитете обсуждено и утверждено на родительском собрании при согласовании с учредителем.

Протокол родительского собрания №____ от «___» _______________2011г.

Введено в действие Приказом по ДОУ №____ от «___» ____________2011г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Северный детский сад №10«Ёлочка»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на период с       03.03.2014 г. по      03.03.2017г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.  Задачи коллективного договора.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов и заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.2.  Стороны коллективного договора.

Сторонами коллективного договора являются: работодатель – МБДОУ Северный детский сад №10«Ёлочка» в лице заведующего Заякиной Аллы Викторовны  

и работники МБДОУ Северного детского сада №10 «Ёлочка» - «Работники», представленные выборным представителем - «Представитель», в лице     Норовой Людмилы Александровны

1.3.  Предмет коллективного договора.

Предметом настоящего договора являются права и интересы работников, гарантированные действующим законодательством, а также дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

1.4.   Действие коллективного договора.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ Северного детского сада №10 «Ёлочка» независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ЗАНЯТОСТЬ.

2.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны. Трудовые отношения регулируются трудовым договором, отраслевым соглашением, региональным соглашением и настоящим коллективным договором.

2.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.3Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения численности или штата работников лица, проработавшие на предприятии 10 и более лет, должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 3 месяца.

2.4Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия всего рабочего коллектива.                                                                                             В случае расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения и произвести денежный расчет.

2.5Работодатель, в течение двух месяцев, предоставляет высвобождаемым работникам не менее одного дня в неделю с сохранением заработанной платы для поиска другой работы.

2.6. Работодатель, по возможности, не допустит увольнения работников предпенсионного возраста, лиц, у которых один из супругов имеет статус безработного, матерей по сокращению штата или численности работников в действующих организациях и без трудоустройства при ликвидации организации.

2.7. Работодатель:

1.Организует профессиональную подготовку и переподготовку высвобождаемых работников до наступления сроков расторжения трудовых договоров.

2.Не менее чем за 3 месяца, на основании технико-экономических расчетов, предоставляет собранию всего рабочего коллектива, информацию в письменном виде о возможных массовых высвобождениях работников, в т.ч. о категориях работников, которых они могут коснуться, о сроках, в течение которых они могут быть проведены, а также осуществляет персональное предупреждение работников об увольнении не менее чем за два месяца.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

3.1.Режим рабочего времени в организации устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием работников.

3.2.Для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

3.3.На кануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели.

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

4.1.Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней.

4.2.Педагогическим работникам – 42 календарных дня.

4.3.График ежегодных отпусков устанавливается работодателем с учетом интересов работников, не позднее 1 января текущего года.

4.4.Отпуск может быть использован с разрывом согласия работника.

4.5.Работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению сторон (работодателя и работника):

1. -в случаях рождения ребенка. смерти близких родственников, регистрации брака – до 5 календарных дней.
2. -женщинам,  имеющим детей младшего школьного возраста (до 10 лет) – 1 день (1 сентября)

1. 5. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ

ВЫПЛАТЫ.

5.1.Заработная плата выплачивается два раза в месяц  5 и 20  числа.5.2.Работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты и надбавки, в случае: смерти близких родственников; при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара; для приобретения лекарств или платного лечения работника; с юбилейными датами.

5.3.Командировочные расходы, в размере оплаты проезда и суточных 100 руб.

5.4.Работодатель предоставляет оплачиваемое время выборному представителю от работников, для выполнения возложенных на него обязанностей по контролю за состоянием и условиями охраны труда.

5.5.В целях повышения уровня реального содержания заработной платы работодатель производит ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

 5.6.Стороны договорились, что система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и другие случаи, устанавливаются с соблюдением процедуры учета мнения всего рабочего коллектива.

 5.7.На период прохождения курсовой подготовки сохранить за работником его прежнюю заработную плату.

6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.

6.1Работодатель обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, применяет современные средства техники безопасности и промсанитарии, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивает санитарно- гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

6.2.Работодатель обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ.

6.3.Работодатель приобретает за счёт собственных средств и выдаёт спецодежду, спецобувь, моющие и обезвреживающие средства в соответствии установленными нормами.

6.4.Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.5.Работодатель принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

6.6.Работодатель проводит в установленном порядке расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.7.Работодатель совместно с выборным представителем ежегодно разрабатывает план мероприятий (соглашение по охране труда, программу), направленный на улучшение условий и охраны труда на предприятии и обеспечивает его реализацию.

                                                                                                                                              6.8.Работодатель проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

7.СОЦИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ.

7.1.Работодатель обязуется своевременно и в полном объёме перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере, определенном законодательством РФ.

7.2.Работодатель обязан ежегодно предоставлять индивидуальные сведения по персонифицированному учёту.

7.3.Работодатель выделяет средства в размере не менее 1,4 процента от фонда оплаты труда для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

7.4.Стороны согласились, что за счет средств организации, профсоюзного бюджета и средств социального страхования проводят мероприятия по созданию условий для отдыха работников, их детей и членов семей.

7.5.Работодатель производит частичную оплату стоимости содержания детей работников в детских дошкольных учреждениях.

7.6.Работодатель обязан, при выходе на пенсию, сотрудникам выплачивать единовременное вознаграждение, размер которого равен одной десятой среднемесячного заработка за предыдущие два месяца, умноженной на стаж работы на предприятии. Приравнять к данной категории сотрудников, увольняемых по сокращению штатов, в случае, если до пенсии им осталось доработать менее одного года, и лиц, уходящих на пенсию по состоянию здоровья.

7.7.Производить оплату дней нетрудоспособности в установленном порядке, но в случае ограничения выплат по больничному листу принятой законодательством суммой производить доплату до среднемесячного заработка за счет предприятия.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 Настоящий коллективный договор заключен на срок до  03.03.2017  года. Он вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, либо не изменят или не дополнят настоящий коллективный договор.

1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.
2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
3. Работодатель и выборный представитель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.                                                                                                          
4. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников.                                            

                                                                      Принято на общем собрании

                                                                      Протокол  № _1__ от «20»февраля 2014г.

  С настоящим  коллективным договором               ознакомлены (работники):

1.ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Полное наименование учреждения: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Северный детский сад №10«Ёлочка», (в дальнейшем именуемое МБДОУ) является муниципальным, гражданским, светским, некоммерческим   дошкольным образовательным учреждением.

Сокращенное наименование учреждения:  МБДОУ Северный    детский сад №10 «Ёлочка» .

1.2. Место нахождения:

Юридический адрес:

 606782, Россия,

Нижегородская область,

Варнавинский район,

п.Северный

ул.Лесная, д. 25.

Фактический адрес:                                                                  

  606782, Россия,

Нижегородская область,

Варнавинский район,

п.Северный,

ул.Лесная, д. 25.

1.3.Учредитель МБДОУ – Администрация Варнавинского муниципального района     Нижегородской   области. Место нахождения (юридический и фактический адрес) Учредителя:

606760,

Нижегородская область,

Варнавинский район,

р. п. Варнавино,

пл. Советская, д. 1.

1.4.МБДОУ осуществляет  образовательную, финансово- хозяйственную деятельность в соответствии с Конвенцией о правах ребенка, Конституцией РФ, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства  Российской Федерации, ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ», Законом РФ «Об образовании», решениями государственного или муниципального органа осуществляющего управление в сфере образования, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении,  договором между Учредителем и МБДОУ, настоящим Уставом, договором заключаемым между МБДОУ и родителями(законными представителями), другими нормативными актами.

1.5.МБДОУ самостоятельно осуществляет финансово – хозяйственную деятельность, может иметь самостоятельный баланс и лицевой счет (счет), открытый в установленном порядке, печать установленного образца, штамп и бланки со своим наименованием.

1.6.МБДОУ приобретает права юридического лица в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности, направленной на осуществление образовательного процесса, с момента регистрации.

1.7.МБДОУ осуществляет образовательную деятельность и приобретает права на льготы, предоставляемые законодательством РФ с момента выдачи лицензии на право ведения образовательной деятельности.

1.8.Основными задачами МБДОУ являются:                                                                                              охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;                                                           обеспечение познавательно – речевого, социально – личностного, художественно – эстетического и физического развития детей с учетом их индивидуальных особенностей;

осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и психическом развитие детей (при наличии условий для коррекционной работы в МБДОУ);

воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

 взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;

оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

может проводить реабилитацию детей c ограниченными возможностями здоровья при наличии в нем соответствующих условий.

1.9.Деятельность МБДОУ направлена на реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования, в группах общеразвивающей направленности..

1.10. МБДОУ несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

выполнение функций, определенных уставом;

реализацию в полном объеме основной общеобразовательной программы дошкольного образования;

качество реализуемой образовательной программы;

соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей;

жизнь и здоровье детей и работников дошкольного образовательного учреждения во время образовательного процесса.

1.11. В МБДОУ не допускается создание и деятельность организационных структур, политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.

2. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

2.1Образовательный процесс в МБДОУ ведется на русском языке. В дошкольном образовательном учреждении создаются условия для изучения русского языка как государственного языка Российской Федерации.

2.2Правила приема детей в МБДОУ:

контингент  воспитанников формируется в соответствии с их возрастом и видом дошкольного учреждения;

количество групп в МБДОУ определяется учредителем исходя из их предельной наполняемости;

В настоящее время в МБДОУ четыре группы:1 группа для детей раннего возраста,1 группа для детей младшего дошкольного возраста,2 группы для детей старшего возраста.

предельная наполняемость групп детьми определяется: санитарными нормами, типовым Положением о ДОУ в РФ. За счет средств Учредителя наполняемость групп может быть сокращена;

Группа основная структурная единица МБДОУ.

наполняемость группы детьми от 14 до 25 детей в зависимости от возрастного состава детей, площади групповой комнаты.

 в МБДОУ принимаются дети в возрасте от  2-х месяцев (при наличии условий)  до                   7 лет включительно

2.3Прием  в МБДОУ производится:

- заявление родителей (законных представителей);

-документа, удостоверяющего личность одного из родителей;

- медицинского заключения.

2.4. При приеме ребенка в МБДОУ в обязательном порядке заключается договор с родителями (законными представителями) воспитанника.

2.5.При приеме детей в МБДОУ руководитель ознакомит родителей (законных представителей) с уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, основной образовательной программой дошкольного образования и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

2.6.При приеме заключается договор между МБДОУ и родителями (законными представителями) ребенка, подписание которых является обязательным для обеих сторон.

2.7.Порядок комплектования МБДОУ:

2.7.1 В МБДОУ принимаются дети в возрасте от 2-х месяцев до 7 лет.

2.7.2 Руководитель МБДОУ самостоятельно осуществляют регистрацию детей для приема в МБДОУ в течении всего учебного года без ограничений.

2.7.3 Регистрация детей для приема в МБДОУ ведется в «Книге учета будущих воспитанников», листы которой нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью МБДОУ.  

2.7.4 При регистрации ребенка в «Книге учета будущих воспитанников» родителям (законным представителям) вручается уведомление.

2.7.5 Руководитель самостоятельно осуществляет зачисление детей в МБДОУ в строгом соответствии с «Книгой будущих воспитанников».

2.7.6 Комплектование МБДОУ на новый учебный год производиться в сроки с 01 марта до 01 августа ежегодно, в остальное время проводится доукомплектование МБДОУв соответствии с установленными нормами.

7. Внеочередное зачисление в МБДОУ предоставляются:

• детям сотрудников полиции, прокуратуры, детям судей;

                 В первоочередном порядке места в МБДОУ предоставляются:

• детям с ограниченными возможностями здоровья
•  детям, один из родителей (законных представителей) которых является инвалидом;
•  детям из многодетных семей;
•  детям работающих одиноких родителей (законных представителей);
•  детям учащихся матерей;
•  детям, находящимся под опекой;
•  детям, родители (законные представители) или один из родителей (законных представителей) находится на военной службе;
• детям безработных;
•  детям вынужденных переселенцев;
•  детям студентов;
•  детям работников образования;
•  детям молодых специалистов, участвующих в областной целевой программе "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях образования и здравоохранения Нижегородской области на 2006 - 2020 годы";
•  детям ветеранов боевых действий.

Также первоочередным правом приема в дошкольное учреждение пользуются дети, родные братья или сестры которых уже посещают данное МБДОУ за исключением случаев несоответствия профиля МБДОУ состоянию здоровья или развития поступающего в МБДОУ ребенка.

2.7.8 В МБДОУ ведется «Книга движения детей». Книга предназначена для регистрации сведений о детях и родителях (законных представителях) и контроля за движением контингента детей в МБДОУ. «Книга учета движения детей» должна быть прошнурована, пронумерована и скреплена печатью МБДОУ.

Ежегодно по состоянию на 01 сентября руководитель обязан подвести итоги за прошедший учебный год и зафиксировать их в «Книге учета движения детей»: сколько детей принято в МБДОУ в течении учебного года и сколько детей выбыло (в школу и по другим причинам).

2.7.9 Родителям (законным представителям) может быть отказано в приеме ребенка в МБДОУ только при отсутствии свободных мест в МБДОУ.

2.7.10 В случае отказа в приеме ребенка в МБДОУ родители (законные представители) имеют право обратиться в управление образования администрации Варнавинского района.

2.8.Прием детей с ограниченными возможностями здоровья в МБДОУ возможно при  обеспечении необходимых условий для организации коррекционной работы.

2.9.МБДОУ        предоставляет льготы, установленные  законодательством РФ.

2.10.Тестирование детей при приеме их в МБДОУ не проводится.

2.11.Отчисление из МБДОУ может производиться в следующих случаях:

• по заявлению родителей;

• по медицинским показателям.

2.12.Детям, не проживающим на территории Северной поселковой администрации может  быть отказано в приеме при отсутствии свободных мест в МБДОУ.

2.13.МБДОУ устанавливает последовательность, продолжительность деятельности воспитанников исходя из условий МБДОУ, содержания образовательной программы, деятельность регламентируется расписанием занятий.

2.14.Режим работы МБДОУ установлен Учредителем, исходя из потребностей семьи и возможностей бюджетного финансирования МБДОУ, и является следующим:

• пятидневная рабочая неделя (выходной: суббота, воскресенье, праздничные дни);
• длительность работы МБДОУ  10,5 часов;
• график работы МБДОУ с 7.30 до 18.00,  в предпраздничные дни режим работы сокращается на 1 час.

2.15.Допускается посещение детьми МБДОУ по индивидуальному графику. Порядок посещения ребенком МБДОУ по индивидуальному графику определяется в договоре между МБДОУ и родителями (законными представителями) каждого ребенка. При наличии возможности МБДОУ по запросам родителей (законных представителей) возможна организация работы группы также в выходные и праздничные дни.

 2.16.Медицинское обслуживание МБДОУ осуществляется медицинским персоналом МБДОУ на основании лицензии на осуществление медицинской деятельности и на основании договора медицинского обслуживания между МБДОУ и ГБУЗ НО Варнавинская ЦРБ. Медицинский персонал наряду с МБДОУ несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно- профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания. Дошкольное образовательное учреждение обязано предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществлять контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников дошкольного образовательного учреждения.

2.17.Работники МБДОУ в обязательном порядке проходят медицинское обследование, которое проводится 1 раз в год за счет  средств Учредителя.

2.18. Организация питания в МБДОУ возлагается на МБДОУ и осуществляется заведующим МБДОУ.

2.19.  Продукты питания приобретаются в торгующих организациях:

государственных;

участных лиц при наличии разрешения служб санитарно-эпидемиологического надзора на их использование в  МБДОУ.

2.20.МБДОУ обеспечивает гарантированное сбалансированное питание детей в соответствии с их возрастом и временем пребывания в МБДОУ по утвержденным нормам.

2.21. Устанавливается  четырехразовое питание детей.

2.22.Питание детей, в МБДОУ осуществляется в соответствии с примерным десятидневным меню, разработанным руководителем на основе физиологических потребностей в пищевых веществах и норм питания, утвержденным заведующим МБДОУ, согласованным с территориальным отделом территориального управления федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Нижегородской области в Варнавинском районе.

2.23.Контроль, за качеством питания (разнообразием), витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов возлагается на медицинскую сестру  МБДОУ.

2.24.Содержание образовательного процесса в МБДОУ определяется образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере образования, и с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей.

2.25. Общеобразовательная программа дошкольного образования МБДОУ реализуется с учетом возрастных особенностей детей.

МБДОУ может устанавливать последовательность, продолжительность деятельности детей, сбалансированность ее видов, максимальный объем образовательной нагрузки воспитанников во время непосредственно образовательной деятельности,  исходя из условий МБДОУ, содержания образовательной программы, новых санитарно-эпидемиологических правил и нормативов для МБДОУ.

2.26. Количество непосредственно образовательной деятельности с детьми в группе в неделю определяется утвержденной сеткой занятий и возрастным составом детей в МБДОУ в соответствии программой.

2.27. МБДОУ может  осуществлять образовательную деятельность в виде оказания платных дополнительных образовательных услуг (на договорной основе) при наличии лицензии на право ведения образовательной деятельности.  

3. ФИНАНСОВО - ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ  МБДОУ

3.1.Учредитель закрепляет за МБДОУ имущество, принадлежащее ему на праве собственности, а также земельный участок. Объекты собственности, закрепленные  Учредителем за МБДОУ, находятся в её оперативном управлении с момента передачи имущества. Земельный участок предоставляются МБДОУ в порядке установленном законодательством. Земельный участок, необходимый для выполнения МБДОУ своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

МБДОУ владеет и пользуется закрепленным за ней Учредителем на праве оперативного управления имуществом в пределах, установленных законом, в соответствии с уставными целями деятельности, зданиями Учредителя, назначением имущества и договором между МБДОУ и Учредителем (уполномоченным им юридическим лицом).

МБДОУ не вправе заключать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за образовательным учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных этому учреждению собственником образовательного учреждения, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается федеральными законами.

Учредитель-собственник закрепленного за МБДОУ имущества, вправе изъять излишнее, неиспользуемое, либо  используемое не по назначению имущество только по истечении срока договора  между Учредителем (уполномоченным им юридическим лицом) и МБДОУ.

МБДОУ для достижения целей своей деятельности вправе приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном, третейском суде, судах общей юрисдикции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

МБДОУ в отношении имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления, владеет, пользуется этим имуществом в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, назначением этого имущества и, если иное не установлено законом, распоряжаются этим имуществом с согласия собственника этого имущества.

МБДОУ без согласия собственника не вправе распоряжаться недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенными МБДОУ за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества. Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, МБДОУ вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законом.

МБДОУ отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за МБДОУ собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за МБДОУ собственником этого имущества или приобретенного МБДОУ  за счет выделенных собственником имущества Учреждения средств, а также недвижимого имущества. Собственник имущества МБДОУ не несет ответственности по обязательствам МБДОУ.

3.2.МБДОУ вправе вести приносящую доход деятельность, предусмотренную  уставом постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствует указанным целям.

Осуществление указанной деятельности   муниципальным образовательным учреждениям допускается, если это не противоречит федеральным законам.

3.3.МБДОУ с согласия Учредителя-собственника (уполномоченного им юридического лица) вправе  сдавать в аренду закрепленное за ней имущество в соответствии с действующим законодательством. Средства, полученные МБДОУ в качестве арендной платы, используются в соответствии с бюджетным законодательством.

3.4.Деятельность МБДОУ финансируется в соответствии с законодательством  на основе нормативов. Источниками формирования  имущества  и финансовых ресурсов МБДОУ  являются бюджетные и внебюджетные средства:

• имущество, переданное МБДОУ Учредителем или уполномоченным им органом;
• средства Учредителя;
• средства, полученные  от  пожертвований физических и юридических лиц;
• другие источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.5. МБДОУ самостоятельно в осуществлении финансово-хозяйственной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении  и настоящим Уставом.

МБДОУ в порядке, определенном законодательством, устанавливает заработную плату работников, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам а также структуру управления деятельности МБДОУ, штатное расписание, распределение должностных обязанностей. Порядок и размеры премирования определяются в соответствии с положением о материальном стимулировании.

3.6. МБДОУ вправе заключать гражданско-правовые и иные договоры только с предварительного согласия Учредителя.

3.7. МДБОУ принадлежит право распоряжения  денежными средствами и имуществом, переданным ей физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию, а также доходами от собственной деятельности и приобретенным на эти доходы имуществом. МДБОУ самостоятельно владеет, пользуется и распоряжается этим имуществом и учитывает его на отдельном балансе.

3.8. В пределах имеющихся в её распоряжении финансовых средств, МБДОУ осуществляет материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями.

 3.9. Порядок открытия счетов в органах казначейства определяется договором на казначейское обслуживание с управлением финансов администрации Варнавинского района.

4. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ДОШКОЛЬНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ

4.1.Компетенция Учредителя:

• реорганизация  МБДОУ в иное образовательное учреждение;
• ликвидация  МБДОУ;
• финансирование  МБДОУ;
• утверждение Устава  МБДОУ, изменений и дополнений к нему;
• методическая помощь  МБДОУ в организации образовательного процесса;
• контролирование деятельности МБДОУ по вопросам сохранности        эффективности закрепленного за ним имущества;
• капитальный ремонт зданий   МБДОУ.

4.2. Учредитель имеет право:

• определять язык, на котором ведется обучение в  МБДОУ;
• реорганизовывать, ликвидировать  МБДОУ;
• премировать работников  МБДОУ из собственных фондов;
• приостанавливать приносящую доход деятельность  МБДОУ, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, до решения суда по данному вопросу.
• назначать и освобождать от должности руководителя  МБДОУ;
• устанавливать порядок комплектования  МБДОУ воспитанниками;
• участвовать в управлении деятельностью  МБДОУ;
• участвовать в заседаниях педагогического совета, общего собрания через своих представителей;
• получать полную информацию, отчет о деятельности  МБДОУ;
• определять основные направления деятельности   МБДОУ.

4.3. Учредитель обязан:

• предоставлять МБДОУ здание с необходимым оборудованием, земельный участок, который закрепляется за МБДОУ в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.
• финансировать МБДОУ на основе нормативов финансирования ,в расчете на одного воспитанника в соответствии с видом, категорией  МБДОУ;
• обеспечить перевод воспитанников в иные учреждения с согласия родителей (законных представителей) в случаях полного прекращения деятельности  МБДОУ и  аннулирования лицензии на право ведения образовательной деятельности.

4.4.Управление  МБДОУ осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», иными законодательными актами Российской Федерации, типовым положением и уставом. Управление строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно – общественный характер управления. Формами самоуправления, обеспечивающими государственно – общественный характер управления, являются общее собрание, педагогический совет и другие формы.

4.5.Непосредственное руководство и управление МБДОУ осуществляет заведующий. Заведующий назначается на должность и освобождается от должности распоряжением Учредителя.

4.6.Заведующий  МБДОУ:

• несет ответственность перед государством, обществом и Учредителем за деятельность МБДОУ в пределах своих функциональных обязанностей;
• в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения по  МБДОУ и другие локальные акты, обязательные к исполнению работниками МБДОУ, утверждает должностные инструкции работников  МБДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка  МБДОУ и иные локальные акты учреждения;
• представляет  МБДОУ во всех государственных, кооперативных, общественных организациях, учреждениях, предприятиях, действует от имени МБДОУ без доверенности;
• распоряжается имуществом и средствами  МБДОУ;
• открывает лицевой счет (счет) в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• выдает доверенности;
• осуществляет подбор, прием на работу и расстановку педагогических кадров и обслуживающего персонала;
• увольняет с работы, налагает взыскания и поощряет работников  МБДОУ в соответствии с законодательством о труде;
• составляет штатное расписание  МБДОУ;
• заработную плату работникам устанавливает в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;
• заключает от имени  МБДОУ договора, в том числе договор между МБДОУ и родителями (законными представителями) каждого ребенка;
• взаимоотношения с родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывание ребенка в дошкольном образовательном учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении;
• организует аттестацию работников  МБДОУ;
• формирует контингент воспитанников  МБДОУ, создает условия для реализации образовательной программы;
• осуществляет прием детей и комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями в порядке, установленном Уставом;
• осуществляет взаимосвязь с семьями воспитанников, общественными организациями, другими образовательными учреждениями вопросам дошкольного образования;
• представляет Учредителю и общественности отчеты о деятельности  МБДОУ

4.7.Комплектование штата работников МБДОУ осуществляется на основе трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры.

Заработная плата и должностной оклад работнику МБДОУ выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренным трудовым договором. Выполнение работником МБДОУ других работ и обязанностей оплачивается  по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Для приема на работу обязательны следующие документы:

• заявление о приеме на работу;
• паспорт (с указанием места жительства);
• диплом об образовании;
• трудовая книжка;
• медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы учителем (воспитателем);
• страховое свидетельство Пенсионного фонда;
• ИНН.
• справка о наличии ( отсутствии ) судимости и (или)факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитационным основаниям.

К педагогической деятельности в МБДОУ допускаются лица, имеющее среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

• лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; за преступления против основ конституционного строя и государства;
• имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

4.8 Общее руководство  МБДОУ осуществляет общее собрание  МБДОУ:

• обсуждает проект коллективного договора;
• рассматривает и обсуждает программу развития учреждения, проект годового плана работы  МБДОУ;
• обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в  МБДОУ и мероприятия по её укреплению;
• рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны здоровья воспитанников в  МБДОУ;
• обсуждает дополнения, вносимые в Устав  МБДОУ;
• вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности  МБДОУ;
• определяет форму и систему оплаты труда, размер доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся у  МБДОУ средств на оплату труда;
• определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот;
• утверждает Устав МБДОУ, договор между  МБДОУ и родителями (законными представителями)  ребенка, правила внутреннего трудового распорядка, годовой план, годовые и квартальные финансовые отчеты и иное.

4.9. Общее собрание  МБДОУ собирается не реже 1 раза в год.

4.10 Общее собрание считается правомочным, если в нем присутствует не менее половины работников  МБДОУ.

4.11  Решение общего собрания считается принятым, если за него проголосовало 2/3 присутствующих и является обязательным к исполнению.

4.12  В состав общего собрания  могут входить с правом решающего голоса все члены коллектива и председатель родительского комитета.

4.13  Для ведения общего собрания открытым голосованием избирается его председатель и секретарь.

4.14  Управление педагогической деятельностью осуществляет педагогический совет  МБДОУ. Педагогический совет  МБДОУ состоит из педагогов  МБДОУ, с правом совещательного голоса входит  председатель родительского комитета.

4.15  Функции педагогического совета  МБДОУ:

• определяет направления образовательной деятельности  МБДОУ;
• рассматривает проект годового плана работы  МБДОУ ;
• отбирает и утверждает  примерные образовательные программы для использования в МБДОУ;
• обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности  МБДОУ;
• рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;
• организует выявление, обобщение, распространение, внедрение  передового педагогического опыта;
• рассматривает вопросы организации дополнительных услуг  родителям;
• заслушивает отчеты заведующей о создании условий для реализации образовательной программы;
• рассматривает результаты образовательной деятельности  МБДОУ.

4.16 Председателем педагогического совета является заведующий МБДОУ. Председатель педагогического совета:

• организует деятельность педагогического совета  МБДОУ, информирует членов педагогического совета о предстоящем заседании за 10 дней;
• регистрирует поступающие в педагогический совет заявления, обращения, иные материалы;
• определяет повестку заседания педагогического совета;
• контролирует выполнение решений педагогического совета;
• отчитывается о деятельности педагогического совета перед Учредителем.

4.17 Педагогический совет МБДОУ учреждения работает по плану, который составляет часть годового плана работы  МБДОУ.

4.18 Заседания педагогического совета  МБДОУ правомочно, если на нем присутствует не менее 50% его состава, решение совета педагогов  МБДОУ считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих. При равном количестве голосов решающим становится голос председателя педагогического совета  МБДОУ. Решение, принятое в пределах компетенции педагогического совета МБДОУ, и не противоречащее законодательству РФ является обязательным для всех педагогических работников  МБДОУ.

4.19 Родительский комитет  МБДОУ является одной из форм самоуправления и взаимодействия МБДОУ и родителей (законных представителей):

деятельность родительского комитета определяется «Положением о родительском комитете».

4.20  МБДОУ имеет право:

• определять структуру управления  МБДОУ;
• заниматься приносящей доход деятельностью, использовать полученные средства по согласованию с Учредителем.

4.21 Устав  МБДОУ обсуждается и принимается  общим собранием МБДОУ и утверждается Учредителем.

В Устав  МБДОУ могут вноситься изменения и дополнения: все изменения и дополнения в Устав вносятся по решению общего собрания и подлежат регистрации в качестве дополнения к Уставу. Устав МБДОУ в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, разрабатывается им самостоятельно и утверждается его Учредителем. Предыдущая редакция Устава  МБДОУ утрачивает силу с момента государственной регистрации настоящего Устава. Устав вступает в силу с момента его государственной регистрации

 4.22. Порядок реорганизации   МБДОУ:

4.22.1. Решение о реорганизации муниципальных образовательных учреждений                      принимается главой администрации Варнавинского муниципального района по представлению управления образования администрации Варнавинского муниципального района при согласовании с Комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации Варнавинского муниципального района.

 4.22.2. МБДОУ может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную   организацию в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением.

4.22.3.При организации МБДОУ в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к образовательному учреждению юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, создании автономного образовательного учреждения путем изменения типа МДОУ образовательное учреждение вправе осуществлять определенные в его уставе виды деятельности на основании лицензии и свидетельства о государственной аккредитации до окончания срока действия этих документов.

4.22.4 При реорганизации МБДОУ  в форме присоединения к нему другого МБДОУ необходимо внесение в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного МБДОУ.

4.22.5 При изменении статуса МБДОУ и его реорганизации в иной форме , лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивает силу, если федеральным законом не предусмотрено иное.

4.22.6. Государственная регистрация вновь созданного МБДОУ в результате реорганизации осуществляется уполномоченным органом в установленном Федеральным законом порядке.

4.22.7 Реорганизация МБДОУ осуществляется, как правило, по окончании учебного года. МБДОУ может быть реорганизовано по следующим основаниям:

-изменение (сокращение) контингента обучающихся, воспитанников, поживающих на территории  Варнавинской поселковой администрации ;

-изменения образовательных запросов населения, проживающих на территории, обслуживаемой МБДОУ;

-другим основанием, установленным действующим законодательством РФ.

В случае принятия положительного решения о реорганизации МБДОУ Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Варнавинского муниципального района утверждает разделительный баланс и передаточный акт, которые должны содержать:

-конкретный перечень имущества, передаваемый МБДОУ в процессе реорганизации;

-перечень кредиторов по обязательствам, в отношении которых данное учреждение будет являться правопреемником.

Уставы МБДОУ, создаваемые в процессе реорганизации, согласовываются с Комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации Варнавинского муниципального района.

4.23. МБДОУ может быть ликвидировано:

4.23.1. по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям;

4.23.2 ликвидация сельского дошкольного образовательного учреждения допускается только с согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемых данным МБДОУ;

4.23.3 Осуществление всех юридических действий, связанных с подготовкой к ликвидации и ликвидацией МБДОУ, проводится управлением образования  администрации Варнавинского муниципального района.

4.23.4 Решение о ликвидации МБДОУ принимается главой администрации Варнавинского муниципального района.

4.23.5 Управление образования администрации Варнавинского муниципального района письменно сообщает в уполномоченный орган информацию о том, что учреждение находится в процессе ликвидации, и создает ликвидационную комиссию, помещает в печати публикацию  о ликвидации МБДОУ и о порядке и сроках заявления требований к его кредиторам. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента публикации о ликвидации. По окончании срока для предъявления требований кредиторам ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, а затем ликвидационный баланс, которые утверждаются учредителем.

4.23.6 При ликвидации МБДОУ оставшееся имущество направляется в соответствии с его учредительными документами МБДОУ на образовательные цели.

4.23.7 Ликвидация МБДОУ осуществляется по окончании учебного года.

4.23.8Государственная регистрация ликвидации МБДОУ осуществляется уполномоченным органом.

4.23.9Ликвидация МБДОУ осуществляется на основании постановления главы администрации Варнавинского муниципального района.

4.23.10 Управление образования администрации Варнавинского муниципального района проводит предварительную экспертную оценку целесообразности создания, реорганизации и ликвидации МБДОУ и вносит предложения на рассмотрение главы администрации Варнавинского муниципального района для принятия соответствующего решения.

4.23.11. В случае прекращения деятельности МБДОУ управление образования администрации Варнавинского муниципального района обеспечивает перевод обучающихся (воспитанников) с согласия родителей (законных представителей) в другие образовательные учреждения соответствующего вида.

5. .ПРАВА  И  ОБЯЗАННОСТИ   УЧАСТНИКОВ   ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО  ПРОЦЕССА

5.1.Участниками образовательного процесса в МБДОУ являются дети, их родители  ( законные представители), педагогические работники учреждения.

5.2.Взаимоотношения участников строятся на основе сотрудничества, уважения личности, приоритета общечеловеческих ценностей.

5.3.Права воспитанников:

• МБДОУ обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с «Конвенцией о правах ребенка», принятой 44 сессией Генеральной Ассамблеи ООН, ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ» и действующим законодательством.

      Ребенку гарантируется:

• охрана жизни и здоровья;
• защита от всех форм физического и психического насилия;
• защита его достоинства;
• удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
• удовлетворение физиологических потребностей  в связи с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;
• развитие его творческих способностей и интересов;
• получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии при наличии условий;
• образование в соответствии с государственным образовательным стандартом;
• получение дополнительных образовательных и медицинских услуг;
• предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.
• Создание условий для реализации гарантированного права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования.

5.4. Родители (законные представители) имеют право:

• знакомится с Уставом МБДОУ  лицензией на право ведения         образовательной     деятельности, и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса учреждения;
• знакомится с содержанием и ходом образовательного процесса

            учреждения;

• выбирать образовательную программу из числа используемых в работе с детьми в МБДОУ при наличии условий;
• защищать права и интересы ребенка от всех форм  физического или психического насилия , небрежного , грубого отношения к нему;
• принимать участие в работе Педагогического совета МБДОУ с правом совещательного голоса;
• вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации   дополнительных образовательных и медицинских услуг;
• присутствовать в группе которую посещает ребенок,    на условиях, определенных договором между МБДОУ и родителями;
• выбирать педагога для работы с ребенком при наличии соответствующих  условий в МБДОУ;
• ходатайствовать об отсрочке родительской платы или ее уменьшения перед Учредителем, заведующей МБДОУ;
• заслушивать отчеты заведующего МБДОУ и педагогов о работе с детьми;
• досрочно расторгнуть договор между МБДОУ и родителями (законными представителями);
• на льготы и компенсации , установленные  законодательством.
• участвовать в управлении МБДОУ.

РОДИТЕЛИ( законные представители ) ОБЯЗАНЫ:

• выполнять Устав МБДОУ;
• нести ответственность за воспитание детей;
• соблюдать условия договора между МБДОУ и родителями (законными        представителями) каждого ребенка;
• вносить плату за содержание ребенка в МБДОУ в установленном порядке.
• установление платы , взимаемой с родителей(законных представителей ) за содержание ребенка в МБДОУ , производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.5.ПЕДАГОГ ИМЕЕТ ПРАВО:

• участвовать в работе педагогического совета;
• выбирать, разрабатывать и применять образовательные программы (в том числе авторские), методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы;
• защищать свою профессиональную честь и достоинство;
• требовать от администрации МБДОУ создания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, повышения квалификации;
• повышать квалификацию, профессиональное мастерство;
• аттестоваться  на соответствующую квалификационную категорию;
• участвовать в научно-экспериментальной работе, распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;
• права работников МБДОУ и меры их социальной поддержки определяется законодательством Российской Федерации, уставом и трудовым договором.

5.6.РАБОТНИКИ  МБДОУ ОБЯЗАНЫ:

• выполнять Устав  МБДОУ;
• соблюдать должностные инструкции, правила внутреннего распорядка  МБДОУ;
• охранять жизнь и здоровье детей;
• защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;
• соблюдать правила техники безопасности, охраны труда, правила пожарной безопасности.

7. ПЕДАГОГ ОБЯЗАН

• сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;
• обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;
• выполнять условия договора о взаимоотношениях  МБДОУ с родителями;
• соответствовать тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям работников учреждений образования.

6.  ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ МБДОУ

6.1. Положение об общем собрании МБДОУ.

6.2. Положение о педагогическом совете МБДОУ.

6.3. Правила внутреннего распорядка.

6.4.  Положение о материальном стимулировании.

6.5.  Положение о родительском комитете.

6.6.  Приказы заведующего  МБДОУ.

6.7 Общеобразовательная программа дошкольного образования МБДОУ

     Иные локальные акты регламентирующие деятельность МБДОУ, не                                               противоречащие законодательству и настоящему Уставу.

                                                                 Устав  принят на  общем собрании    

МБДОУ  детского сада № 10 «Ёлочка»

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ  РАБОТНИКОВ

МБДОУ СЕВЕРНОГО ДЕТСКОГО САДА №10 «ЁЛОЧКА»

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке аттестации педагогических* работников МБДОУ  Северного детского сада №10 «Ёлочка» (далее - Положение) регламентирует процедуру и формы проведения аттестации педагогических работников в целях установления  соответствия их уровня квалификации   требованиям,    предъявляемым к квалификационным  категориям  (первой  или  высшей),  или  с целью подтверждения соответствия занимаемым  ими    должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.2. Аттестация педагогических работников  проводится в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Порядком   аттестации     педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. N 209 (далее – федеральное Положение), настоящим Положением.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование  целенаправленного,  непрерывного  повышения   уровня квалификации педагогических работников,  их  методологической   культуры, личностного  профессионального  роста,  использования  ими    современных педагогических технологий;

 -   повышение эффективности и качества педагогического труда;

 - выявление  перспектив  использования  потенциальных     возможностей педагогических работников;

 - учет  требований   федеральных   государственных     образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных  программ   при формировании кадрового состава образовательных учреждений;

 - определение  необходимости  повышения  квалификации   педагогических работников;

 - обеспечение  дифференциации  уровня  оплаты  труда    педагогических работников.

1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность,   открытость,   обеспечивающие   объективное       отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации  при   проведении аттестации.

1.6. Под аттестацией педагогических работников в настоящем Положении понимается процедура, включающая проведение экспертной оценки (экспертизы) профессиональной деятельности аттестуемого и принятие решения  аттестационной комиссией о соответствии или не соответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям заявленной квалификационной категории, либо соответствии или не соответствии   занимаемой   должности.

1.7. Аттестацию педагогических работников муниципальных образовательных учреждений проводят:

а) областная аттестационная комиссия комитета образования и науки Нижегородской  области:

- на высшую квалификационную категорию педагогических  работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительные образовательные программы (в том числе учреждений культуры);

- на высшую (первую) квалификационную категорию и с целью подтверждения соответствия занимаемой должности педагогических работников государственных  образовательных учреждений, находящихся в ведении органов исполнительной власти Нижегородской области .

- на первую квалификационную категорию и с целью подтверждения соответствия занимаемой должности  педагогических  работников МБДОУ, реализующего основную образовательную программу дошкольного  образования.

Аттестационные комиссии формируются комитетом образования и науки Нижегородской  области и действуют на основании Положения о соответствующей аттестационной комиссии.

Персональный состав аттестационных комиссий утверждается приказом комитета образования и науки Нижегородской  области.

          Графики работы аттестационных  комиссий  утверждаются   ежегодно

распорядительным актом комитета образования и науки Нижегородской  области.

1.7.1. Если педагогический работник является членом профсоюза, то для  проведения его аттестации  с  целью  подтверждения    соответствия занимаемой должности в  состав   аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей  первичной  профсоюзной  организации     образовательного учреждения, в котором  работает  данный  педагогический  работник   (иной уполномоченный  первичной  профсоюзной  организацией     образовательного учреждения профсоюзный представитель).

Первичная профсоюзная организация вправе уполномочить решением своего выборного коллегиального органа иного профсоюзного представителя для участия в работе аттестационной комиссии (например, представителя вышестоящего профсоюзного органа). В аттестационную комиссию направляется выписка из решения выборного коллегиального органа. Аттестационная комиссия, в свою очередь, уведомляет профсоюзного представителя о дате  проведения аттестации этого педагогического работника.

1.7.2. Для проведения  аттестации  с  целью  установления   соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к  квалификационным  категориям  (первой  или  высшей),    аттестационной комиссией создаются экспертные группы  для  осуществления   всестороннего анализа  результатов  профессиональной   деятельности    педагогического работника  и  подготовки  соответствующего  экспертного заключения для аттестационной комиссии.

1.8. Квалификационные категории педагогическим работникам присваиваются сроком на пять лет.

1.9. При принятии решения аттестационной комиссии о   несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к  высшей  квалификационной  категории,  за  ним   сохраняется  первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.

2. Основания и сроки проведения аттестации

2.1. Основанием для проведения аттестации педагогического работника на первую (высшую) квалификационную категорию  является заявление педагогического работника с указанием квалификационной категории, на которую он претендует, формы проведения аттестации, своем присутствии (без его присутствия)  на  заседании аттестационной комиссии и обоснования решения об аттестации на данную квалификационную категорию. 

 2.1.1. Заявление установленного образца для аттестации на первую  (высшую) квалификационную категорию подается секретарю соответствующей аттестационной комиссии.

           Педагогические  работники  могут  обратиться  в   аттестационную комиссию  с  заявлением  о  проведении  аттестации   для     установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к   высшей квалификационной категории, не ранее чем через 2 года после   установления первой квалификационной категории.

Педагогическому работнику следует иметь в виду, что, для сохранения уровня оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории, ему целесообразно обратиться в аттестационную комиссию заранее, но не позднее чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории, учитывая, что  для рассмотрения  заявления отведен один месяц, а для проведения аттестации – два месяца.

2.1.2. Заявление педагогического работника о проведении аттестации   должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.  Завершением  срока рассмотрения заявления является включение работника  в график проведения аттестации.

          2.1.3.  Сроки  проведения  аттестации  для  каждого     педагогического

работника  устанавливаются  аттестационной  комиссией     индивидуально  в соответствии с графиком.

При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий, с тем, чтобы решение аттестационной комиссией могло быть принято до истечения срока действия ранее присвоенной квалификационной категории.

Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника со дня ее начала по графику и до  принятия  решения   аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.

Информация о сроках проведения аттестации доводится до аттестуемого аттестационной комиссией в месячный срок, отведенный на рассмотрение его заявления.

2.1.4. Первая  квалификационная  категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:

     владеют современными образовательными технологиями и  методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;

     вносят личный вклад в  повышение  качества  образования  на   основе совершенствования методов обучения и воспитания;

     имеют стабильные результаты освоения  обучающимися,   воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации.

 2.1.5. Высшая  квалификационная  категория  может  быть    установлена педагогическим работникам, которые:

    - имеют установленную первую (высшую) квалификационную категорию;

    - владеют современными образовательными технологиями и  методиками   и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;

    - имеют стабильные результаты освоения  обучающимися,   воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных   олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;

             -  вносят личный вклад в  повышение  качества  образования  на   основе совершенствования  методов   обучения   и   воспитания,     инновационной деятельности, в освоение  новых  образовательных  технологий  и   активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.

2.1.6. Результаты участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях могут учитываться только для оценки педагогических работников, деятельность которых связана с направлениями педагогической работы, по которым такие мероприятия проводятся.

Отсутствие возможностей участия обучающихся (воспитанников) в указанных мероприятиях не может ограничивать доступ педагогических работников к получению высшей квалификационной категории, если уровень их квалификации соответствует остальным требованиям, предъявляемым к этой квалификационной категории.

 2.2. Аттестация с целью  подтверждения  соответствия   педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (второй, первой или высшей).

 2.2.1. Аттестации не подлежат:

- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;  педагогические работники,  находящиеся  в  отпуске  по    уходу за ребенком до  достижения  им  возраста  трех  лет.  Аттестация   указанных работников возможна не ранее чем через  два  года  после  их    выхода из указанных отпусков.

2.2.2. Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью  подтверждения соответствия занимаемой должности определяется заведующей МБДОУ.

2.2.3. Если педагогическая работа осуществляется у разных работодателей, то каждый из них вправе направить в аттестационную комиссию соответствующее представление.

2.2.4. Работодатель, у  которого педагогическая работа выполняется работником по совместительству, вправе представить  такого работника  к  аттестации  с целью подтверждения соответствия занимаемой должности независимо от того, что по основному месту работы работник такую аттестацию прошел. 

2.2.5. Лица, осуществляющие преподавательскую работу помимо работы в должностях руководителя образовательного учреждения, его заместителей и в других  руководящих должностях, если по педагогическим должностям они не имеют квалификационных категорий, проходят аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой преподавательской   должности на общих основаниях.

Принимая во внимание, что дополнительная работа руководителя образовательного учреждения не считается совместительством и оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем, то представление для аттестации по дополнительной  работе должно подаваться лицом, являющимся стороной трудового договора с руководителем.

2.2.6. В МБДОУ должен быть издан  распорядительный акт в отношении  педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям. В нем может быть определен список  педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям, а также даны соответствующие поручения по  подготовке представлений в аттестационную комиссию, ознакомления с  ними педагогических работников и другие необходимые распоряжения.

2.2.7 Педагогический работник не имеет права отказаться от прохождения аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности, поскольку аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности для педагогических  работников является обязательной, если они не имеют  квалификационной категории и не относятся к категории лиц, не подлежащих  аттестации в соответствии с пунктом 18 федерального Порядка аттестации педагогических работников  (пунктом 2.2.1. данного Порядка)

Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса  Российской Федерации (далее - ТК РФ) соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника.  

В соответствии со статьёй 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

2.2.8. Основанием для  проведения  аттестации  является   представление работодателя (далее - представление).

2.2.9. Представление должно содержать  мотивированную  всестороннюю  и объективную оценку  профессиональных,  деловых  качеств   педагогического работника,  результатов  его  профессиональной  деятельности  на   основе квалификационной характеристики по занимаемой  должности,  информацию  о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по  направлению  работодателя,  за  период,  предшествующий   аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.

Если работник выполняет педагогическую работу в разных должностях у одного работодателя и ни по одной из них не имеет  квалификационной категории, то представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности по всем должностям, в которых выполняется педагогическая работа.

 2.2.10. Педагогический  работник  должен  быть  ознакомлен с представлением работодателем под роспись.  Дата проведения  аттестации не может быть назначена ранее, чем через месяц после ознакомления работника работодателем  с представлением.

Факт ознакомления работника с представлением подтверждается подписью работника под указанным документом. Отказ работника ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

В случае, если педагогический  работник вообще не ознакомлен или не ознакомлен в установленный срок с представлением, которое работодатель направляет  в аттестационную комиссию, то  педагогический работник   вправе потребовать, чтобы его аттестация была проведена не ранее, чем истечет срок, за который он должен быть ознакомлен с представлением,  и срок, в течение которого  до него должна быть доведена информация  о дате, месте и времени проведения аттестации, предусмотренные пунктами 20 и 21 федерального Порядка аттестации педагогических работников (не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации).

2.2.11. После ознакомления с представлением педагогический   работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные   сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период  с  даты   предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу),   а также заявление с соответствующим обоснованием  в  случае    несогласия с    представлением работодателя.

2.2.12. Информация  о  дате,  месте  и  времени  проведения   аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.

2.2.13. Педагогические работники имеют право лично присутствовать при их аттестации на заседании аттестационной комиссии.  Свое желание об участии в заседании аттестационной комиссии изъявляют  при  их ознакомлении  работодателем с представлением, о чем работодатель  письменно уведомляет аттестационную комиссию.

2.3. Аттестация педагогических работников проводится в течение всего календарного года.

2.3.1. Педагогический работник вправе обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о прохождении аттестации для установления соответствия уровня  его квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной  категории, в любое время.

Как правило, заявление педагогическим работником должно быть подано не менее чем за три месяца до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории. Это время будет использовано для рассмотрения заявления (1 месяц), а также для проведения аттестации, продолжительность которой для каждого педагогического работника не должна превышать 2 месяцев.

2.4. Работник, выполняющий педагогическую деятельность в государственных и муниципальных образовательных учреждениях на условиях совместительства, имеет право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.

2.5. Учитывая, что аттестация является процедурой, предусмотренной законодательством, и осуществляется в рамках трудовой деятельности работника, работодатель в соответствии с коллективным договором должен обеспечивать за счет средств образовательного учреждения участие работников в аттестационных процедурах, в том числе вне места проживания работника.

3. Процедура аттестации

3.1. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения  соответствия занимаемой должности

3.1.1. Педагогические   работники   в   ходе   аттестации  проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам,  связанным   с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.

Письменное квалификационное испытание может проводиться в двух

Формах, по выбору аттестуемого педагогического работника:

        1) подготовка конспекта учебного занятия;

        2) решение педагогических ситуаций.

3.1.2. На основе результатов испытания экспертами проводится оценка уровня квалификации  педагогического работника и при необходимости вырабатываются рекомендации по дальнейшему его профессиональному развитию.

3.1.3. По результатам аттестации  педагогического  работника  аттестационная   комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует   занимаемой   должности   (указывается  должность работника);

 не  соответствует  занимаемой  должности  (указывается  должность работника).

          3.1.4. В случае признания  педагогического  работника  по   результатам аттестации   несоответствующим   занимаемой    должности       вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности,  является правом, а не обязанностью работодателя.

Решение о расторжении трудового договора с работником вследствие недостаточной квалификации в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ  принимает работодатель.

Следует учесть, что,  если  работодателем будет принято решение об увольнении педагогического работника по данному основанию, то трудовым законодательством установлены следующие основные гарантии работников:

- увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ);

- не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ);

- увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть 2 статьи 82 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может обеспечить обучение, повышение квалификации такого работника и повторное  прохождение им процедуры аттестации.

3.2. Аттестация педагогического работника для установления   соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к  первой  или  высшей квалификационным  категориям,   проводится на основе всестороннего анализа  результатов  профессиональной   деятельности  педагогического работника, экспертной оценки уровня профессиональной компетентности и результативности педагогической деятельности и включает два этапа:

- экспертиза документально зафиксированных результатов деятельности;

-       экспертиза уровня профессиональной компетентности.

3.2.1. 1 этап. Экспертиза документально зафиксированных результатов деятельности проводится на основе оценки представленных аттестуемым материалов:

- рефлексивной карты претендента на первую (высшую) квалификационную категорию;

-  сведений об участии в методической работе на муниципальном уровне (для первой и высшей категорий) и региональном уровне (для высшей категории) с приложением материалов анализа экспертом аттестационной комиссии комитета образования и науки Курской области 2-х открытых учебных занятий, проведенных аттестуемым в течение последних 2-3 лет;

- документов, подтверждающих компетентность работника и эффективность его труда;

- индивидуальные достижения за последние 2-3 года или в межаттестационный период.

3.2.2.  2 этап. Экспертиза профессиональной компетентности может проводиться в следующих формах:

-   собеседование,

-   защита педагогического проекта,

-   защита методических и других разработок,

-   защита научно-методической или опытно-экспериментальной работы,

-   защита по совокупности опубликованных работ,

-   творческий отчет,

-   презентация педагогического портфолио,

-   тестирование.

Аттестуемый вправе выбрать любой вариант формы проведения экспертизы на данном этапе. Экспертиза проводится в течение одного дня.

3.2.3. Информация о сроках и месте проведения экспертизы профессиональной компетентности педагогических работников доводится до аттестуемого в месячный срок, отведенный на рассмотрение его заявления.

3.2.4. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

     а)  уровень  квалификации  (указывается  должность)    соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

     б) уровень квалификации (указывается  должность)  не   соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

3.3. Экспертиза проводится экспертными группами, созданными  при соответствующих аттестационных комиссиях и действующими на основании Положения об экспертной группе, утвержденного приказом комитета образования и науки Курской области.

Состав и графики работы экспертных групп утверждаются распорядительным актом  комитета образования и науки Курской области.

3.4. По результатам проведенной экспертизы эксперты (не менее 3 человек, считая  руководителя группы) готовят  экспертное  заключение по оценке уровня квалификации аттестуемого педагогического работника для аттестационной комиссии, с которым аттестуемый знакомится под роспись.

Принятие решений об экспертной оценке проводится путем голосования. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство экспертов, проводивших  экспертизу. Особое мнение экспертов прилагается к экспертному заключению.

При недостатке информации, возникновении спорных вопросов эксперты вправе запросить у аттестуемого недостающие материалы и произвести дополнительную экспертизу, при необходимости посредством выезда экспертов в образовательное учреждение с целью оценки его профессиональной деятельности, в форме анализа учебных занятий, внеучебных мероприятий. Дата проведения выездной экспертизы сообщается заявителю, не позднее, чем за две недели до ее проведения, телефонограммой.

3.5. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации  на  заседании  аттестационной  комиссии,  о  чем    письменно уведомляет аттестационную комиссию.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной  причины  комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

Если педагогический работник не уведомил аттестационную комиссию о своем желании присутствовать на заседании аттестационной комиссии, но лично явился для прохождения аттестации в назначенный по графику день, то решение о возможности его присутствия на заседании аттестационной комиссии принимается непосредственно аттестационной комиссией в соответствии с регламентом её работы.

3.6.  Решение  аттестационной  комиссией  принимается  в   отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.   При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается,   что педагогический работник прошел аттестацию.

           При  прохождении  аттестации  педагогический  работник,   являющийся членом аттестационной комиссии, не  участвует  в  голосовании  по   своей кандидатуре.

           Результаты аттестации  педагогического  работника,   непосредственно присутствующего на заседании  аттестационной  комиссии,  сообщаются   ему после подведения итогов голосования.

3.7. Если педагогический работник не прошел повышение квалификации в межаттестационный период, то аттестационная комиссия не вправе принять решение о том, что уровень его квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории (эти требования предусмотрены в пунктах 30 и 31 федерального Порядка аттестации педагогических работников и не содержат такого требования, как повышение квалификации), если по результатам всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогического работника подготовлено положительное экспертное заключение.

Вместе с тем, в условиях модернизации образования, обновления его  содержания, поэтапного внедрения федеральных государственных образовательных стандартов, аттестационная комиссия вправе внести в аттестационный лист педагогического работника  рекомендацию о прохождении повышения квалификации.

Право педагогических работников на повышение квалификации не реже одного раза в пять лет в настоящее время закреплено в статье 55 Закона Российской Федерации «Об образовании» в соответствии с дополнением, внесенным в нее Федеральным законом от  27 июля 2010       № 215-ФЗ.

Решение вопросов о повышении квалификации, переподготовке кадров в соответствии со статьей 196 ТК РФ возложено на работодателей, которые определяют формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей  с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия  локальных нормативных актов.

3.8. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает  в  силу  со  дня   подписания   председателем,     заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист педагогического работника.

Протокол аттестационной комиссии  должен быть подписан в день голосования председателем, его заместителями и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, поскольку  работнику, присутствовавшему на заседании аттестационной комиссии, итоги  голосования сообщаются в тот же день.

3.9. В  аттестационный  лист   педагогического   работника     в   случае необходимости   аттестационная   комиссия   заносит   рекомендации по совершенствованию   профессиональной   деятельности  педагогического работника,  о  необходимости  повышения  его  квалификации  с   указанием специализации и другие рекомендации.

При  наличии  в  аттестационном   листе   указанных     рекомендаций, работодатель не позднее чем  через  год  со  дня  проведения   аттестации педагогического  работника  представляет  в   аттестационную     комиссию информацию  о  выполнении  рекомендаций  аттестационной       комиссии по совершенствованию   профессиональной   деятельности       педагогического работника.

            3.10.  Решение  аттестационной  комиссии  о  результатах    аттестации педагогических   работников   утверждается   приказом комитета образования и науки Курской области.  

Педагогическим   работникам,   в   отношении    которых аттестационной  комиссией  принято  решение  о  соответствии    уровня их квалификации   требованиям,   предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, соответствующая  квалификационная   категория устанавливается указанным приказом.

3.11.  Аттестационный  лист  и  выписка  из    приказа комитета образования и науки Курской области направляются работодателю педагогического работника в   срок не позднее 30 календарных дней с даты  принятия  решения   аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.12. Аттестационный лист, выписка из приказа комитета образования и науки Курской области хранятся в личном деле педагогического работника.

В соответствии с пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек») работнику,  которому в период работы была установлена квалификационная категория, в трудовой книжке производится в установленном порядке соответствующая запись.

3.13. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Действие квалификационных категорий в особых случаях и

 льготные процедуры аттестации на квалификационную категорию

4.1.  Аттестация на квалификационную категорию для педагогических работников, эффективно организующих образовательный процесс, стабильно добивавшихся высокой результативности в работе, принимавших  в межаттестационный  период активное участие в районных и областных мероприятиях, может быть проведена по ходатайству педагогического совета образовательного учреждения   перед аттестационной комиссией о признании результатов практической деятельности в межаттестационный период за результаты  экспертизы профессиональной деятельности работника текущего аттестационного периода.

На данную льготу при проведении аттестации могут рассчитывать следующие педагогические и руководящие работники:

- имеющие государственные награды и почётные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный преподаватель»;

- имеющие другие почётные звания, ученые степени доктора наук, кандидата наук, при условии соответствия почётного звания, учёной степени профилю учреждения, профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- работники, подтверждающие ранее присвоенную квалификационную категорию по должности в третий и более раз;

- победители конкурсов отбора на денежное поощрение лучших педагогов в рамках национального проекта «Образование», победители и призеры областного конкурса «Воспитатель года» (занявшие I, II, III места); Всероссийских и областных конкурсов профессионального мастерства (занявшие I, II, III места); директора школ, ставших победителями конкурсного отбора общеобразовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы в рамках приоритетного национального проекта «Образование», других Всероссийских и областных конкурсов образовательных учреждений (занявших I, II, III места), представившие заявление   и ходатайство педагогического совета образовательного учреждения (для учителей) и   заявление и ходатайство органа, осуществляющего управление в сфере образования (для директоров).

Названные льготы действуют в течение пяти лет со дня признания победителем (призером).  

4.2.   Квалификационная   категория   сохраняется   при   переходе педагогического работника в другое  образовательное  учреждение,  в   том числе расположенное в другом субъекте Российской  Федерации,  в   течение срока ее действия.

4.3. Должностной оклад, установленный работнику в соответствии с квалификационной категорией, после истечения срока ее действия по заявлению работника работодателю сохраняется в течение одного года  в случаях:

       -  длительной нетрудоспособности;

       - при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

       - возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с  уходом на пенсию по любым основаниям;

       - окончания длительного отпуска, предусмотренного  пунктом 5 статьи  55 Закона РФ «Об образовании»;

       - при переходе в другое образовательное учреждение в связи с  сокращением  штата или ликвидацией образовательного учреждения,  сменой  места жительства;

       - при выходе на работу, после того как работник был призван в ряды Вооружённых Сил России;

       - иных  случаях, препятствующих реализации права работников на аттестацию.        

4.4.  В случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более трех лет, должностной оклад, установленный работнику в соответствии с квалификационной категорией, сохраняется за ним в прежнем размере до достижения  пенсионного  возраста по соответствующему заявлению работника работодателю.

4.5. При установлении оплаты труда  работникам по разным педагогическим должностям квалификационная категория, присвоенная по одной из них, может учитываться в течение срока её действия при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ, профилей работ.

5. Функции    процедуры  аттестации

 5. Руководитель образовательного учреждения:

- готовит представление педагогического работника для аттестации с целью соответствия занимаемой должности;

- знакомит под роспись педагогического  работника, подлежащего аттестации на соответствие занимаемой должности, с представлением и  письменно доводит до его сведения информацию  о  дате,  месте  и  времени  проведения   аттестации;

- знакомит работника под роспись с аттестационным  листом  и  выпиской  из  приказа комитета образования и науки Курской области по итогам аттестации;

- принимает решение по итогам аттестации педагогического работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- по запросу комитета образования и науки Курской области представляет кандидатуры для  участия в качестве экспертов в работе экспертных групп.

6. Контроль за соблюдением процедуры проведения аттестации

Контроль за соблюдением процедуры проведения аттестации, а также обеспечение прав аттестуемых осуществляет комиссия созданная при  Управлении  образования Нижегородской  области, а также члены аттестационных комиссий.

УСТАВ

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Северного детского сада № 10« Ёлочка».

(новая редакция)

п.Северный

Варнавинский  муниципальный район

Нижегородская область

2015

1. Общие положения

1.1. Дошкольное образовательное учреждение Варнавинского муниципального района Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Северный детский сад №10 «Ёлочка»  (далее – ДОУ) создано на основании распоряжения Администрации Варнавинского муниципального района от 23.12.1997 г № 69 и зарегистрировано в Межрайонной инспекции МНС России № 8 по Нижегородской области, регистрационный номер 198, ОГРН № 1025200869220.

ДОУ именовалось как Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Северный детский сад №10 «Ёлочка» (прежнее название).

Постановлением Администрации Варнавинского района от 18.04.2011 № 302  ДОУ переименовано в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Северный  детский сад №10 «Ёлочка» 

1.2. Настоящая редакция Устава разработана в целях приведения Устава в соответствие с законодательством  Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

1.3. Место нахождения ДОУ (место государственной регистрации):

606782, Россия,

Нижегородская область,

Варнавинский район,

п.Северный,

ул. Лесная, д. 25.

По данному адресу размещается Исполнительный орган – Заведующий (руководитель).

Почтовый адрес и место хранения документов :

606782, Россия,

Нижегородская область,

Варнавинский район,

п.Северный,

ул. Лесная, д. 25.

Образовательная деятельность осуществляется по следующим адресам:

606772, Россия,

Нижегородская область,

Варнавинский район,

п.Северный,

ул. Лесная, д. 25

1.4.Организационно-правовая форма – бюджетное учреждение. Тип – дошкольное образовательное учреждение.

Учреждение является некоммерческой организацией и не имеет извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.

1.5.Учредителем и собственником имущества ДОУ является Варнавинский муниципальный район Нижегородской области в лице администрации Варнавинского муниципального района Нижегородской области (далее – Учредитель).

Функции и полномочия собственника имущества ОУ в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, нормативными правовыми актами Варнавинского муниципального района осуществляет Комитет по управлению муниципальным имуществом  администрации Варнавинского муниципального района (далее – Собственник).

ОУ находится в ведомственном подчинении отраслевого (функционального) органа администрации района - Управления образования администрации Варнавинского муниципального района (далее - Управление образования)

1.6. ДОУ является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета в финансовом органе Варнавинского муниципального района, печать со своим наименованием, бланки, штампы. ДОУ от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с федеральными законами.

1.7. ДОУ отвечает по своим обязательствам всем имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним учредителем или приобретенным ДОУ за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение этого имущества.

Учредитель ДОУ не несет ответственности по обязательствам ДОУ. ДОУ не отвечает по обязательствам Учредителя.

1.8. Муниципальное задание для ДОУ в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности формирует и утверждает учредитель. ДОУ не вправе отказаться от его выполнения.

Сверх муниципального задания ДОУ вправе выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основной деятельности, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании однородных услуг условиях в порядке, установленном федеральными законами. Наряду с видами основной деятельности ДОУ может осуществлять иные виды деятельности, предусмотренные настоящим Уставом, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых ДОУ создано, и соответствующие этим целям.

1.9. ДОУ осуществляет свою деятельность в соответствии с Конвенцией ООН о правах ребенка, Конституцией Российской Федерации,  Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, законами и иными правовыми актами Нижегородской области, нормативными актами органов местного самоуправления Варнавинского муниципального района, а также настоящим Уставом.

1.10. ДОУ проходит лицензирование в порядке, установленном федеральным законодательством.

1.11. Полное наименование ДОУ: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждениеСеверный  детский сад №10 «Ёлочка» 

Сокращенное наименование: МБДОУ Северный детский сад №10 «Ёлочка» 

1.12. В ДОУ не допускается создание и деятельность политических партий, религиозных организаций (объединений).

1.13. ДОУ размещает на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию в соответствии с перечнем сведений, установленных законодательством РФ, а также локальными нормативными актами, и обеспечивает ее обновление.

1.14. ДОУ вправе с согласия Учредителя открывать различные структурные подразделения, обеспечивающие осуществление образовательной деятельности с учетом уровня и направленности реализуемых образовательных программ.

Структурные подразделения образовательной организации не являются юридическими лицами и действуют на основании Устава и положения о соответствующем структурном подразделении, утвержденного заведующим ДОУ.

Руководители обособленных структурных подразделений ДОУ действуют на основании доверенности заведующего ДОУ.

2. Предмет, цели и виды деятельности ДОУ

2.1. Предметом деятельности ДОУ является оказание услуг по реализации предусмотренных федеральными законами, законами Нижегородской области, нормативными правовыми актами РФ и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Варнавинского муниципального района в сфере образования.

2.2.ДОУ обеспечивает получение дошкольного образования путем реализации образовательной программы дошкольного образования, а также присмотр и уход за воспитанниками в возрасте от двух месяцев до прекращения образовательных отношений.

2.3. Целями деятельности, для которых создано ДОУ, являются:

• формирование общей культуры детей дошкольного возраста;
• развитие физических, интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств детей дошкольного возраста;
• формирование предпосылок учебной деятельности детей дошкольного возраста;
• сохранение и укрепление здоровья детей дошкольного возраста;
• коррекция нарушений развития различных категорий детей с ограниченными возможностями здоровья, оказание им квалифицированной психолого-педагогической помощи;
• оказание методической, психолого-педагогической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей^[1].

2.4. ДОУ осуществляет следующие основные виды деятельности:

• предоставление общедоступного бесплатного дошкольного образования;
• присмотр и уход за детьми.

2.5. В соответствии с предусмотренными в п. 2.4. основными видами деятельности ДОУ выполняет муниципальное задание, которое формируется и утверждается Учредителем.

2.6. ДОУ вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным п. 2.4. настоящего Устава, в целях, указанных в п. 2.2 настоящего Устава, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях.

2.7. ДОУ вправе осуществлять виды деятельности (в т. ч. приносящие доход), не относящиеся к основным, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано. Доход от оказания платных образовательных услуг используется ДОУ в соответствии с уставными целями.

2.8. Виды деятельности, требующие в соответствии с законодательством РФ лицензирования, могут осуществляться ДОУ после получения соответствующей лицензии.

ДОУ не вправе осуществлять виды деятельности, приносящей доход, оказывать платные услуги и работы, не указанные в настоящем разделе Устава.

2.9. Доходы, полученные ДОУ от приносящей доход деятельности, поступают в самостоятельное распоряжение ДОУ. Имущество, приобретенное ДОУ за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, учитывается обособленно и поступает в самостоятельное распоряжение ДОУ в соответствии с законодательством РФ.

2.10. Организация питания возлагается на ДОУ. Питание в ДОУ организуется в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормами и осуществляется в соответствии с примерным десятидневным меню, разработанным и рекомендованным органами здравоохранения.

Контроль за качеством, разнообразием питания, витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, за санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения и соблюдением сроков реализации продуктов возлагается на заведующего ДОУ , бракеражную комиссию и закрепленный персонал в соответствии с их компетенцией.. В ДОУ питание детей организуется в групповой .

2.11. Медицинское обслуживание детей в ДОУ обеспечивается специально закрепленным органами здравоохранения за ДОУ медицинским персоналом. Медицинский персонал наряду с администрацией и работниками несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима. Медицинские работники проводят профилактические мероприятия в целях недопущения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и пищевых отравлений.

Для осуществления медицинского обслуживания воспитанников ДОУ безвозмездно предоставляет помещение и создает условия для работы медицинского персонала.

ДОУ в пределах своей компетенции создает условия для охраны здоровья воспитанников, обеспечивает:

• текущий контроль за состоянием здоровья воспитанников;
• проведение санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий;
• соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов;
• расследование и учет несчастных случаев с воспитанниками во время пребывания в организации.

Оздоровительная работа в ДОУ осуществляется на основе данных о состоянии здоровья, уровне психофизического развития воспитанников и с учетом индивидуальных личностных особенностей каждого воспитанника.

2.12. В ДОУ могут организовываться группы: кратковременного пребывания для детей дошкольного возраста, по присмотру и уходу без реализации образовательной программы дошкольного образования ,  для детей дошкольного возраста и раннего возраста при реализации образовательной программы дошкольного образования, обеспечивающие развитие, присмотр, уход и оздоровление воспитанников в возрасте от 2 месяцев до 7 лет. Деятельность групп регламентируется соответствующими локальными актами ДОУ.

2.13.Присмотр и уход в группах обеспечивает комплекс мер по организации питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей, обеспечению соблюдения ими личной гигиены и режима дня.

2.14. За присмотр и уход за ребенком в ДОУ с родителей (законных представителей) взимается плата. Ее размер определяется Учредителем и отражается в Договоре. Учредитель вправе снизить размер родительской платы или не взимать ее с отдельных категорий родителей (законных представителей) в определяемых им случаях и порядке. За присмотр и уход за детьми-инвалидами, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, а также за детьми с туберкулезной интоксикацией родительская плата не взимается.

Родителям (законным представителям) выплачивается компенсация части родительской платы в размере, устанавливаемом нормативными правовыми актами субъектов РФ. Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за присмотр и уход за детьми в ДОУ.

3. Организация образовательного процесса

3.1. ДОУ обеспечивает получение дошкольного образования, присмотр и уход за воспитанниками в возрасте от двух месяцев до прекращения образовательных отношений

3.2. Количество групп в ДОУ определяется Учредителем ,  исходя из их предельной наполняемости, принятой в зависимости от санитарных норм и имеющихся условий для осуществления образовательного процесса (а также с учетом предельной наполняемости, принятой при расчете норматива бюджетного финансирования).

3.3. Группы могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность.

В группах общеразвивающей направленности осуществляется реализация основной образовательной программы дошкольного образования.

В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, адаптированной для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

3.4. Наполняемость групп определяется с учетом возраста детей, их состояния здоровья, специфики основной образовательной программы, а также с учетом Санитарно-эпидемиологических требований к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций.

3.5. В ДОУ могут организовываться разновозрастные (смешанные) группы детей с учетом возможности организации в них режима дня, соответствующего анатомо-физиологическим особенностям каждой возрастной группы.

3.6. Перевод детей из одной возрастной группы в другую осуществляется на основании приказа заведующего ДОУ в период с августа по сентябрь текущего года.

3.7. Содержание образовательного процесса в ДОУ определяется основной образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой и утверждаемой ДОУ самостоятельно. Образовательная программа дошкольного образования разрабатывается в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования, а также с учетом соответствующих примерных образовательных программ дошкольного образования.

3.8. Образовательный процесс предусматривает обеспечение развития различных видов деятельности с учетом возможностей, интересов, потребностей самих детей.

3.9 Основная образовательная программа реализуется в течение всего времени пребывания детей в ДОУ.

3.10. Образовательная деятельность в ДОУ ведется на русском языке.

3.11. Образовательная программа дошкольного образования реализуется в специально организованных формах деятельности: групповые, фронтальные, подгрупповые, индивидуальные, дидактические игры, чтение познавательной и художественной литературы, тематические экскурсии, наблюдения на прогулке, в группе в процессе экспериментальной деятельности, проведение плановых развлечений, досугов, праздников.

3.12. Образовательная программа дошкольного образования обеспечивает развитие личности, мотивации и способностей детей в различных видах деятельности и охватывает следующие структурные единицы, представляющие определенные направления развития и образования детей:

• социально-коммуникативное развитие;
• познавательное развитие;
• речевое развитие;
• художественно-эстетическое развитие;
• физическое развитие.

3.13. При реализации образовательной программы дошкольного образования может проводиться оценка индивидуального развития детей. Такая оценка проводится педагогическими работниками ДОУ в рамках педагогической диагностики (оценки индивидуального развития детей дошкольного возраста, связанной с оценкой эффективности педагогических действий и лежащей в основе их дальнейшего планирования).

При необходимости используется психологическая диагностика развития детей (выявление и изучение индивидуально-психологических особенностей детей), которую проводят квалифицированные специалисты (педагоги-психологи, психологи).

Участие ребенка в психологической диагностике допускается только с согласия его родителей (законных представителей).

Результаты психологической диагностики используются для решения задач психологического сопровождения и проведения квалифицированной коррекции развития детей.

3.14. Содержание дошкольного образования и условия организации обучения и воспитания детей с ограниченными возможностями здоровья в ДОУ определяются адаптированной образовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

При осуществлении образовательной деятельности по адаптированным образовательным программам дошкольного образования, в ДОУ создаются специальные условия для получения дошкольного образования детьми с ограниченными возможностями здоровья. При получении дошкольного образования воспитанникам с ограниченными возможностями здоровья предоставляются бесплатно специальные учебники и учебные пособия, иная учебная литература.

3.15. Дошкольное образование детей с ограниченными возможностями здоровья может быть организовано как совместно с другими детьми, так и в отдельных группах. Для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации, на основании заключения медицинской организации и письменного обращения родителей (законных представителей) обучение по образовательным программам дошкольного образования организуется на дому или в медицинских организациях.

3.16. ДОУ работает по режиму пятидневной рабочей недели с 10,5  часовым  пребыванием воспитанников с 07.30 до 18.00 и календарным временем посещения – круглогодично. Суббота, воскресенье и праздничные дни – нерабочие (выходные).

3.17. Ежедневный утренний прием детей проводят воспитатели, которые опрашивают родителей о состоянии здоровья детей.

Выявленные больные дети или дети с подозрением на заболевание в ДОУ не принимаются; заболевших в течение дня детей изолируют от здоровых детей (временно размещают в медицинском помещении) до прихода родителей (законных представителей) или направляют в лечебное учреждение.

3.18. После перенесенного заболевания, а также отсутствия более 5 дней (за исключением выходных и праздничных дней), детей принимают в ДОУ только при наличии справки с указанием диагноза, длительности заболевания, проведенного лечения, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными.

3.19. Режим дня в ДОУ устанавливается в соответствии с возрастными особенностями детей и способствует их гармоничному развитию.

3.20. Продолжительность самостоятельной деятельности детей, непрерывной непосредственно образовательной деятельности (занятия), прогулок, сна, а также допустимый объем образовательной нагрузки определяется Санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций.

3.21. Домашние задания воспитанникам ДОУ не задаются.

3.22. ДОУ может использовать сетевую форму реализации образовательных программ, обеспечивающую возможность их освоения воспитанниками с использованием ресурсов нескольких организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а также при необходимости с использованием ресурсов иных организаций. Использование сетевой формы реализации образовательных программ дошкольного образования и дополнительных общеразвивающих программ осуществляется на основании договора между ДОУ и иными указанными организациями.

3.23. ДОУ может реализовывать дополнительные общеразвивающие программы в течение всего календарного года, включая каникулярное время.

3.24. Содержание дополнительных общеразвивающих программ и сроки обучения по ним определяются образовательной программой, разработанной и утвержденной ДОУ.

3.25. ДОУ организует образовательный процесс по дополнительным общеразвивающим программам в соответствии в объединениях по интересам, сформированных в группы воспитанников одного возраста или разных возрастных категорий (разновозрастные группы). Занятия в объединениях могут проводиться по группам, индивидуально или всем составом объединения.

3.26. Занятия в объединениях по дополнительным общеразвивающим программам могут проводиться различной направленности (технической, естественнонаучной, физкультурно-спортивной, художественной, туристско-краеведческой).

3.27. Количество воспитанников в объединении, их возрастные категории, а также продолжительность занятий в объединении зависят от направленности дополнительных общеразвивающих программ и определяются локальным нормативным актом ДОУ

3.28. Организация образовательного процесса дополнительного образования детей предусматривает возможность участия родителей (законных представителей) воспитанников в работе объединений  без включения их в списочный состав объединений.

3.29. Для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов, инвалидов ДОУ организует образовательный процесс по дополнительным общеразвивающим программам с учетом особенностей психофизического развития указанных категорий воспитанников.

Занятия в объединениях с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья, детьми-инвалидами могут быть организованы как совместно с другими воспитанниками, так и в отдельных  группах или в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

3.30. Занятия проводятся в соответствии с учебным планом и расписанием занятий, разрабатываемым ДОУ самостоятельно. Занятия по дополнительному образованию (кружки, секции и т.п.) для детей дошкольного возраста не проводятся за счет времени, отведенного на прогулку и дневной сон.

4. Правила приема, порядок и основания перевода и отчисления воспитанников

4.1 Зачисление детей в ДОУ ,для обучения по основным образовательным программам дошкольного образования производиться заведующим по результатам проведения комплектования, в порядке, установленном Учредителем с 01 июня до 01 сентября текущего года. В остальное время производится комплектование ДОУ на свободные (освободившиеся, вновь созданные) места.

4.2. Для зачисления в ДОУ родители (законные представители) обязаны предоставить:

• документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законных представителей);
• копию свидетельства о рождении ребенка;
• путевку (сертификат, направление), выданную управлением образования;
• заявление от родителей (законных представителей);
• заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья ребенка и возможности посещения ДОУ данного вида;
• заключения психолого-медико-педагогической комиссии при приеме детей в группы компенсирующей направленности;
• иное.

4.3. В случае заболевания ребенка и отсутствия возможности зачисления в ДОУ в установленные сроки заявители обязаны предупредить об этом заведующего и представить справку из учреждения здравоохранения.

4.4. В случае несоблюдения сроков зачисления в ДОУ по результатам комплектования и (или) доукомплектования групп и отсутствия справки о заболевании ребенка предоставленное ребенку место считается невостребованным и подлежит перераспределению.

4.5. Принятие решения о зачислении ребенка в ДОУ является основанием для заключения договора с родителями (законными представителями) воспитанников.

4.6. В договор включаются взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе обучения, воспитания, присмотра и ухода за детьми, а также порядок взимания платы с родителей (законных представителей) за содержание детей.

4.7. Подписание договора является обязательным как для ДОУ, так и для родителей (законных представителей). Договор составляется в двух экземплярах, один экземпляр хранится в ДОУ, второй у родителей (законных представителей) ребенка.

4.8. До подписания договора ,заведующий ДОУ в обязательном порядке знакомит родителей (законных представителей) ребенка, принимаемого в ДОУ, с Уставом, лицензией на осуществление образовательной деятельности, основной общеобразовательной программой дошкольного образования, реализуемой ДОУ, иными локальными актами ДОУ, регламентирующими организацию образовательного процесса.

4.9. Приказ о зачислении ребенка в ДОУ издается заведующим после подписания договора с родителями (законными представителями), но не позднее чем через три дня со дня принятия решения о зачислении ребенка в ДОУ.

4.10. Правом внеочередного, первоочередного приема детей в ДОУ обладают категории лиц, определенные действующим законодательством РФ.

4.11. Внутри одной льготной категории (право на внеочередное или первоочередное зачисление ребенка в учреждение) заявления выстраиваются по дате подачи заявления.

4.12. Количество мест в учреждении, предоставленных для льготных категорий детей, не может превышать количество мест, предоставленных для детей не льготных категорий.

4.13. Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды принимаются в группы комбинированной направленности только с согласия родителей (законных представителей) на основании решения медико-психолого-педагогической комиссии. При зачислении детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов в ДОУ, оно обязано обеспечить необходимые условия для организации коррекционной работы, в группах по присмотру и уходу за детьми – условия, учитывающие особенности их психофизического развития.

4.14. При зачислении ребенка в объединение дополнительного образования для обучения по дополнительным общеразвивающим программам ДОУ заключает соответствующий договор с родителями (законными представителями). В договор включаются взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе реализации программы дополнительного образования.

4.15. Для получения дополнительного образования родители (законные представители) ребенка представляют следующие документы:

- заявление одного из родителей (законных представителей) о приеме ребенка в объединение дополнительного образования;

- медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка с заключением об отсутствии противопоказаний к занятиям в объединении дополнительного образования по избранному профилю.

4.16. Основаниями для отказа в получении дополнительного образования может быть отсутствие свободных мест в объединении избранного профиля на момент представления документов, а также наличие медицинских противопоказаний к соответствующему виду деятельности.

4.17. Зачисление детей в объединение дополнительного образования оформляется соответствующим приказом заведующего

4.18. Перевод детей из ДОУ в другое ДОУ производится на основании приказа Учредителя в следующих случаях:

• на время капитального (текущего) ремонта учреждения (полностью или частично в зависимости от объема работ);
• на время строительства на месте сноса учреждения;
• на летний период.

4.19. Отчисление воспитанника из ДОУ производится:

• по инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
• по инициативе ДОУ путем одностороннего расторжения договора в следующих случаях:

а) по окончании освоения основной образовательной программы ДОУ и достижении воспитанником на 1 сентября текущего года возраста, необходимого для обучения в образовательных учреждениях, реализующих программы начального общего образования;

б) по письменному медицинскому заключению о состоянии здоровья ребенка, препятствующем его дальнейшему пребыванию в ДОУ;

в) в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине родителей (законных представителей) обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;

• по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в т. ч. в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.

4.20. Отчисление ребенка производится по истечении двух недель после обязательного письменного уведомления (предупреждения) родителей (законных представителей) ребенка о расторжении заключенного договора и отчислении ребенка из ДОУ. Уведомление вручается лично одному из родителей ребенка или законному представителю ребенка под роспись. При отказе родителей (законных представителей) ребенка получить уведомление (предупреждение) о расторжении заключенного договора и отчислении ребенка администрация ДОУ обязана оформить письменный акт об отказе в получении указанного уведомления (предупреждения). Дата составления такого акта является датой официального уведомления (предупреждения) о расторжении договора и отчислении ребенка.

5. Права и обязанности участников образовательных отношений

5.1. Отношения воспитанников и персонала ДОУ строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы в развитии в соответствии с его индивидуальными особенностями.

5.2. К участникам образовательных отношений относятся воспитанники, их родители (законные представители), педагогические работники и их представители, ДОУ.

5.3. Воспитанники ДОУ имеют право:

5.3.1. На бесплатное получение дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, в пределах образовательной программы, реализация которой финансируется Учредителем.

5.3.2. Охрану жизни и здоровья.

5.3.3. Защиту от всех форм физического и психического насилия.

5.3.4. Защиту и уважение человеческого достоинства, свободу совести;

5.3.5. Удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении.

5.3.6. Удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с возрастом и индивидуальными особенностями развития.

5.3.7. Развитие творческих способностей и интересов.

5.3.8. Получение квалифицированной помощи в обучении.

5.3.9. Предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.

5.3.10. Получение дополнительных (в т. ч. платных) образовательных услуг.

5.3.11. Предоставление условий для обучения с учетом особенностей их психофизического развития и состояния здоровья, в т. ч. получение социально-педагогической и психологической помощи, бесплатной психолого-медико-педагогической коррекции.

5.3.12. Пользование в порядке, установленном локальными нормативными актами ДОУ, лечебно-оздоровительной инфраструктурой, объектами культуры.

5.4. Родители (законные представители) воспитанников имеют право:

5.4.1. Выбирать образовательную программу, из числа используемых в работе с детьми в ДОУ.

5.4.2. Защищать законные права и интересы ребенка.

5.4.3. Вносить предложения администрации ДОУ по улучшению работы с детьми, в т. ч. по организации дополнительных (платных) образовательных услуг.

5.4.4. Требовать предоставления ребенку присмотра, ухода, охраны и укрепления его здоровья, воспитания и обучения на условиях, предусмотренных договором с ДОУ.

5.4.5. Консультироваться с педагогическими работниками ДОУ по проблемам воспитания и обучения ребенка (детей).

5.4.6. Принимать участие в управлении ДОУ в порядке, предусмотренном настоящим уставом.

5.4.7. Присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором между ДОУ и родителями (законными представителями).

5.4.8. Ходатайствовать об отсрочке родительской платы перед Учредителем, или заведующим ДОУ.

5.4.9. Выбирать педагога для работы с ребенком при наличии соответствующих условий в ДОУ.

5.4.10. Заслушивать отчеты заведующего ДОУ и педагогов о работе с детьми.

5.4.11. Оказывать ДОУ посильную помощь в реализации его уставных задач, в части сохранения и укрепления физического и психического здоровья детей.

5.4.12. Досрочно расторгать договор между ДОУ и родителями.

5.4.13. Обжаловать учредителю решение об отчислении ребенка из ДОУ в месячный срок с момента получения письменного уведомления.

5.4.14. Создавать родительские объединения в ДОУ.

5.4.15. На получение в установленном законом порядке компенсации части платы за содержание детей в ДОУ.

5.4.16. Получать информацию о реализации в ДОУ программы дошкольного образования, а также дополнительных общеобразовательных программ.

5.4.17. Присутствовать при обследовании детей психолого-медико-педагогической комиссией, обсуждении результатов обследования и рекомендаций, полученных по результатам обследования, высказывать свое мнение относительно предлагаемых условий для организации обучения и воспитания детей.

5.4.18. Обжаловать решения администрации, касающиеся образовательной деятельности в отношении их ребенка в комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

5.5. Родители (законные представители) обязаны:

5.5.1. Выполнять настоящий устав в части, касающейся их прав и обязанностей.

5.5.2. Заложить основы интеллектуального, физического, нравственного развития ребенка в раннем возрасте.

5.5.3. Не нарушать режим работы ДОУ.

5.5.4. Своевременно оплачивать содержание ребенка в ДОУ.

5.5.5. Своевременно ставить в известность администрацию ДОУ о возможном отсутствии ребенка или его болезни.

5.5.6. Ежедневно лично (или на основании доверенности) передавать ребенка воспитателю и забирать ребенка.

5.5.7. Добросовестно выполнять условия договора с ДОУ.

5.5.8. Не применять к ребенку антипедагогических методов воспитания.

5.5.9. При нахождении в ДОУ вежливо вести себя с работниками и посетителями ДОУ.

5.5.10. В присутствии ребенка, других воспитанников ДОУ воздерживаться от действий и высказываний, умаляющих авторитет воспитателей.

5.5.11. Взаимодействовать с педагогическими работниками ДОУ в вопросах воспитания ребенка.

5.5.12. Информировать заведующего ДОУ о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера или прекращение выплаты компенсации.

5.6. Работники ДОУ имеют право:

5.6.1. На участие в управлении ДОУ в порядке, определяемом уставом.

5.6.2. Защиту профессиональной чести и достоинства.

5.6.3. Иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами федерального, регионального и муниципального уровня.

5.7. Педагогические работники ДОУ имеют право:

5.7.1. На участие в разработке образовательной программы.

5.7.2. Защиту профессиональной чести и достоинства, справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

5.7.3. Сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством РФ, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством РФ.

5.7.5. Свободный выбор и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, в соответствии с образовательной программой, утвержденной ДОУ.

5.7.6. Повышение квалификации. В этих целях администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в системе повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

5.7.7. Социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ и Нижегородской области , а также на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые педагогическим работникам муниципальной системы образования Варнавинского муниципального района.

5.7.8. Участие в управлении ДОУ в порядке, определенном настоящим уставом.

5.7.9. Иные права и свободы, предусмотренные федеральными законами.

5.8. Работники ДОУ обязаны:

5.8.1. Соблюдать устав ДОУ, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты ДОУ.

5.8.2. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики.

5.8.3. Уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных отношений.

5.8.4. Соответствовать требованиям квалификационных характеристик и профессиональных стандартов.

5.8.5. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в установленном порядке и систематически повышать свой профессиональный уровень.

5.8.6. Выполнять условия трудового договора.

5.8.7. Заботиться о защите прав и свобод воспитанников, уважать права родителей (законных представителей).

5.8.8. Проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

5.8.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами.

5.9. Педагогические работники обязаны:

5.9.1. Выполнять устав ДОУ, правила внутреннего трудового распорядка, правила по технике безопасности и пожарной безопасности, условия трудового договора, должностные инструкции.

5.9.2. Охранять жизнь и здоровье детей во время образовательного процесса.

5.9.3. Защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия.

5.9.4. Сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка.

5.9.5. Обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать.

5.9.6.Соблюдать нормы профессиональной этики, быть взаимовежливыми с другими работниками ДОУ, родителями (законными представителями) детей, с воспитанниками, иными посетителями ДОУ, воздерживаться от действий или высказываний, ведущих к нарушению морально-психологического климата в коллективе.

5.9.7. Учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями.

5.9.8. Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению ДОУ.

5.9.9. Планировать и осуществлять образовательно-воспитательную работу в соответствии с программами, принятыми педагогическим советом.

5.9.10. Соблюдать права и свободы воспитанников, нести ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса.

5.9.11. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

5.9.12.Выполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами, нормативными правовыми актами субъекта РФ, актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами ДОУ.

5.10. В целях защиты своих прав родители (законные представители) воспитанников самостоятельно или через своих представителей вправе:

• направлять в органы управления ДОУ обращения о применении к ее работникам, нарушающим и (или) ущемляющим права воспитанников, их родителей (законных представителей), дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами с привлечением воспитанников и их родителей (законных представителей);
• обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в т. ч. по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического работника;
• использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы защиты прав и законных интересов.

5.11. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в т. ч. в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов. Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией и их исполнения устанавливается соответствующим локальным актом ДОУ, который принимается с учетом мнения советов родителей, а также представительных органов работников ДОУ (при их наличии).

6. Порядок комплектования персонала

6.1. Работодателем для всех работников ДОУ является данное ДОУ как юридическое лицо. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется по должностям педагогических работников действующими квалификационными требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами по соответствующему виду деятельности.

6.2. К трудовой деятельности в ДОУ не допускаются:

1.) лица, имеющие судимость за совершение преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

2.) лица, имевшие судимость за совершение тяжких и особо тяжких преступлений против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства а также против общественной безопасности;

3) лица, имевшие судимость за совершение преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.

К педагогической деятельности не допускаются также лица:

• лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

6.3. Отношения работника и ДОУ регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству РФ.

6.4. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда, принимаемым в виде приложения к коллективному договору (соглашению) по результатам коллективных переговоров, либо в виде локального нормативного акта ДОУ, утверждаемого заведующим с учетом мнения представительного органа работников ДОУ, в пределах имеющихся у него средств, устанавливает работникам размеры окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к ним, а также систему выплат стимулирующего характера по показателям и критериям эффективности, качества, результативности работы.

Оклады (должностные оклады) и коэффициенты к ним не могут быть меньше базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок и коэффициентов, установленных по профессиональным квалификационным группам государственными органами или (при отсутствии таковых) органами местного самоуправления Варнавинского муниципального района.

Работникам, работающим в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в т. ч. выполняющих в ДОУ дополнительную работу в основное рабочее время (совмещение, увеличение объема работ за пределами трудового договора и др.), выплачиваются компенсационные доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством или соглашением сторон.

6.5. Педагогические работники проходят один раз в пять лет аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией, создаваемой приказом заведующего ДОУ.

6.6.Педагогическим работникам ДОУ запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации,  склонению воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для пропаганды исключительности, превосходства либо неполноценности граждан по признакам социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в т. ч. посредством сообщения воспитанникам недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов.

Педагогический работник ДОУ не вправе оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.

6.7. Увольнение работника ДОУ осуществляется при возникновении оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

6.8. При организации инклюзивного образования к реализации основной образовательной программы ДОУ могут быть привлечены дополнительные педагогические работники, имеющие соответствующую квалификацию для работы с данными ограничениями здоровья детей.

6.7. При включении в группы иных категорий детей, имеющих специальные образовательные потребности, в т. ч. находящихся в трудной жизненной ситуации, ДОУ могут быть привлечены дополнительные педагогические работники, имеющие соответствующую квалификацию.

7. Имущество и финансовое обеспечение деятельности ДОУ

7.1. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за ДОУ Учредителем или приобретенных ДОУ за счет средств, выделяемых ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым является соответствующее имущество, в т. ч. земельные участки.

7.2. Источниками формирования финансовых средств ДОУ являются:

• средства бюджета Варнавинского муниципального района) в виде субсидии на выполнение муниципального задания, и иные цели;
• средства, поступающие от приносящей доход деятельности;
• другие источники в соответствии с законодательством РФ.

7.3.ДОУ вправе осуществлять приносящую доход деятельность, предусмотренную уставом, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано.

7.4.Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров финансового обеспечения его деятельности за счет средств Учредителя.

7.5. ДОУ самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность. Финансовые и материальные средства, закрепленные за ДОУ Учредителем, используются им в соответствии с уставом и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

7.6. Имущество ДОУ закрепляется за ним на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ.

Земельный участок, необходимый для выполнения ДОУ своих уставных задач, принадлежит ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

7.7. ДОУ не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.

7.8. ДОУ отвечает по своим обязательствам всем имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним Учредителем или приобретенным ДОУ за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение этого имущества.

7.9. ДОУ без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным ДОУ за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом.

Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом ДОУ вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

7.10. Под особо ценным движимым имуществом понимается имущество, без которого осуществление ДОУ своей уставной деятельности будет существенно затруднено. Виды особо ценного движимого имущества определяются в порядке, установленном Учредителем.

Решение Учредителя об отнесении имущества к категории особо ценного движимого имущества принимается одновременно с принятием решения о закреплении указанного имущества за ДОУ или о выделении средств на его приобретение.

7.11. В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за ДОУ Учредителем или приобретенного ДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.

7.12. ДОУ в отношении денежных средств и имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления, обязано согласовывать в случаях и в порядке, установленном федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами:

• совершение ДОУ крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;
• внесение ДОУ денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного ДОУ за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;
• передачу ДОУ некоммерческим организациям в качестве их Учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ДОУ собственником или приобретенного ДОУ за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.

Недвижимое имущество, закрепленное за ДОУ или приобретенное ДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, а также находящееся у ДОУ особо ценное движимое имущество, подлежит обособленному учету в установленном порядке.

8. Управление ДОУ

8.1. Управление ДОУ осуществляется в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим уставом на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

8.2. К компетенции Учредителя относятся:

• создание ДОУ (в т. ч. путем изменения типа существующего муниципального учреждения), его реорганизация и ликвидация;
• утверждение устава ДОУ, а также вносимых в него изменений;
• назначение заведующего ДОУ и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним;
• определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности ДОУ, превышение которого влечет расторжение трудового договора с заведующим ДОУ по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
• формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам (далее – муниципальное задание) в соответствии с предусмотренными уставом ДОУ основными видами деятельности;
• предварительное согласование совершения ДОУ крупных сделок, соответствующих критериям, установленным Федеральным законом "О некоммерческих организациях";
• принятие решения об одобрении сделок с участием ДОУ, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными Федеральным законом "О некоммерческих организациях";
• предварительное согласование сделки по распоряжению недвижимым имуществом ДОУ, в т. ч. передаче его в аренду;
• согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ДОУ Учредителем или приобретенным ДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;
• определение перечня особо ценного движимого имущества;
• закрепление муниципального имущества за ДОУ на праве оперативного управления, а также изъятие такого имущества;
• установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности ДОУ, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;
• согласование внесения ДОУ имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачи им такого имущества иным образом в качестве их Учредителя или участника;
• согласование в случаях, предусмотренных федеральными законами, передачи некоммерческим организациям в качестве их Учредителя или участника имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ДОУ Учредителем или приобретенного ДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, и недвижимого имущества;
• финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;
• определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности ДОУ;
• осуществление контроля за деятельностью ДОУ в соответствии с законодательством РФ;
• определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности ДОУ и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;
• контроль финансово-хозяйственной деятельности ДОУ;
• согласование штатного расписания ДОУ;
• финансовое обеспечение деятельности ДОУ;
• создание специальных условий для образования лиц с ограниченными возможностями здоровья, а также для присмотра и ухода за ними;
• издание нормативных документов в пределах своей компетенции;
• осуществление иных полномочий, установленных действующим законодательством.

8.3. Единоличным исполнительным органом ДОУ является заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью ДОУ.

Заведующий ДОУ назначается и освобождается от занимаемой должности Учредителем в соответствии с трудовым законодательством РФ на основании трудового договора, заключаемого на срок до 5 лет, приказом руководителя управления образования Варнавинского муниципального района.

8.3.1 Заведующий осуществляет руководство деятельностью ДОУ в соответствии с законодательством РФ и настоящим уставом, несет ответственность за деятельность ДОУ. Заведующий имеет право передать часть своих полномочий заместителям, а также руководителям обособленных структурных подразделений, в т. ч. временно на период своего отсутствия.

8.3.2. Заведующий ДОУ организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности ДОУ, принятым в рамках компетенции Учредителя.

8.3.3. Заведующий ДОУ  действует от имени ДОУ, в т. ч.:

• заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени ДОУ, утверждает штатное расписание ДОУ, должностные инструкции работников и положения о структурных подразделениях;
• утверждает годовую и бухгалтерскую отчетность;
• принимает локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность ДОУ по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящим Уставом, в порядке, установленном настоящим Уставом;
• обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органах Варнавинского муниципального района;
• обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством РФ, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;
• выдает доверенности на право представительства от имени ДОУ, в т. ч. доверенности с правом передоверия;
• издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками ДОУ;
• контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений ДОУ.

8.3.4. Заведующий ДОУ осуществляет также следующие полномочия:

• обеспечивает соблюдение законности в деятельности ДОУ;
• планирует и организует работу ДОУ в целом и образовательный процесс в частности, осуществляет контроль за ходом и результатами образовательного процесса, отвечает за качество и эффективность работы ДОУ;
• организует работу по исполнению решений Управляющего совета, других коллегиальных органов управления ДОУ;
• организует работу по подготовке ДОУ к лицензированию, а также по проведению выборов в коллегиальные органы управления ДОУ;
• принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников ДОУ;
• устанавливает заработную плату работников ДОУ, в т. ч. оклады, надбавки и доплаты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ДОУ, законами и иными нормативными правовыми актами;
• утверждает графики работы и педагогическую нагрузку работников;
• издает приказы о зачислении в ДОУ;
• готовит мотивированное представление для педагогического совета об отчислении воспитанника; на основании решения педагогического совета издает приказ об отчислении воспитанника;
• организует обеспечение охраны жизни и здоровья воспитанников и работников;
• формирует контингент воспитанников;
• организует осуществление мер социальной поддержки воспитанников ДОУ, защиту прав воспитанников;
• обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, учет и хранение документации;
• организует делопроизводство;
• устанавливает порядок защиты персональных данных и обеспечивает его соблюдение;
• назначает ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности в  помещениях ДОУ;
• проводит занятия, совещания, инструктажи, иные действия со всеми работниками ДОУ по вопросам деятельности ДОУ;
• распределяет обязанности между работниками ДОУ;
• привлекает к дисциплинарной и иной ответственности работников ДОУ;
• применяет меры поощрения к работникам ДОУ в соответствии с трудовым законодательством, а также в установленном порядке представляет работников к поощрениям и награждению.

8.3.5. Заведующий ДОУ обязан:

• проходить обязательную аттестацию, порядок и сроки проведения которой устанавливаются Учредителем;
• обеспечивать выполнение муниципального задания Учредителя в полном объеме;
• обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых ДОУ муниципальных  и иных услуг, выполнением работ;
• обеспечивать составление, утверждение и выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности ДОУ;
• обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам ДОУ, принимать меры по повышению размера заработной платы работникам;
• обеспечивать безопасные условия труда работникам ДОУ;
• обеспечивать составление и утверждение отчета о результатах деятельности ДОУ и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества;
• обеспечивать целевое использование бюджетных средств, предоставляемых ДОУ из бюджета Варнавинского муниципального района , и соблюдение ДОУ финансовой дисциплины;
• обеспечивать сохранность, рациональное и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за ДОУ;
• обеспечивать согласование с Учредителем создания и ликвидации филиалов ДОУ, открытия и закрытия представительств;
• обеспечивать согласование распоряжения недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ДОУ собственником или приобретенным за счет средств, выделенных Учредителем на приобретение такого имущества;
• обеспечивать согласование внесения ДОУ недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за ДОУ собственником или приобретенного ДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передачу этого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве их Учредителя или участника;
• обеспечивать согласование с Учредителем совершения сделки с имуществом ДОУ, в совершении которой имеется заинтересованность;
• обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками ДОУ;
• организовывать в установленном порядке аттестацию работников ДОУ;
• заключать договоры между ДОУ и родителями (законными представителями) каждого ребенка;
• осуществлять прием детей и комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями в порядке, установленном уставом;
• создать режим соблюдения норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, обеспечивающих охрану жизни и здоровья воспитанников и работников ДОУ;
• запрещать проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья воспитанников и работников;
• организовывать подготовку ДОУ к новому учебному году, подписывать акт приемки ДОУ;
• обеспечивать исполнение правовых актов, предписаний государственных органов, осуществляющих управление в сфере образования, государственных контрольных и надзорных органов, решений комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
• принимать совместные с медицинскими работниками меры по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы;
• обеспечивать проведение периодических бесплатных медицинских обследований работников ДОУ;
• принимать меры по улучшению питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи в ДОУ;
• сохранять в случае болезни воспитанника, прохождения санаторно-курортного лечения, карантина, ежегодного отпуска родителей (законных представителей), в летний период сроком до 90 календарных дней, независимо от времени и продолжительности отпуска родителей (законных представителей) за ребенком место в ДОУ;
• определять в иных случаях уважительность причины отсутствия ребенка;
• выполнять иные обязанности, установленные законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Варнавинского муниципального района, а также уставом ДОУ и решениями Учредителя, принятыми в рамках его компетенции.

8.3.6. Заведующий ДОУ несет ответственность в размере убытков, причиненных в результате совершения крупной сделки с нарушением законодательства, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

8.4. В ДОУ формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся Общее собрание работников ДОУ, Педагогический совет, родительские комитеты.

8.5. В целях учета мнения родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников по вопросам управления ДОУ и при принятии ДОУ локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников в ДОУ создаются и действуют:

• советы родителей (законных представителей) воспитанников;
• профессиональные союзы работников и их представительные органы.

8.6. Общее собрание работников ДОУ является коллегиальным органом управления, в компетенцию которого входит принятие решений по следующим вопросам:

• внесение предложений в план развития ДОУ, в т. ч. о направлениях образовательной деятельности и иных видах деятельности ДОУ;
• внесение предложений об изменении и дополнении устава ДОУ;
• утверждение правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, положения об оплате труда работников и иных локальных нормативных актов в соответствии с установленной компетенцией по представлению заведующего ДОУ;
• принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
• избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;
• поручение представления интересов работников профсоюзной организации либо иному представителю;
• утверждение требований в ходе коллективного трудового спора, выдвинутых работниками ДОУ или их представителями;
• создание необходимых условий, обеспечивающих безопасность обучения, воспитания детей;
• создание условий, необходимых для охраны и укрепление здоровья, организации питания воспитанников и работников ДОУ;
• ходатайствование о награждении работников ДОУ.

8.6.1. Общее собрание действует бессрочно и включает в себя работников ДОУ на дату проведения общего собрания, работающих на условиях полного рабочего дня по основному месту работы в ДОУ, включая работников обособленных структурных подразделений.

8.6.2. Общее собрание работников проводится не реже одного раза в год. Решение о созыве Общего собрания работников принимает заведующий ДОУ.

8.6.3. Общее собрание считается состоявшимся, если на нем присутствовало более половины работников ДОУ.

8.6.4. Решения общего собрания принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом. Решения являются обязательными, исполнение решений организуется заведующим ДОУ. Заведующий отчитывается на очередном Общем собрании работников об исполнении и (или) о ходе исполнения решений предыдущего Общего собрания.

Решения по вопросам о внесении предложений об изменении и дополнении устава ДОУ, утверждения правил внутреннего трудового распорядка ДОУ.

8.6.5. Общее собрание вправе действовать от имени ДОУ по вопросам, отнесенным к его компетенции п. 8.6 устава.

По вопросам, не отнесенным к компетенции Общего собрания п. 8.6 Устава, Общее собрание не выступает от имени ДОУ.

8.8. Педагогический совет ДОУ является постоянно действующим коллегиальным органом управления, который создается для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса.

Членами Педагогического совета являются все педагогические работники (в т. ч. обособленных структурных подразделений), а также иные работники ДОУ, чья деятельность связана с содержанием и организацией образовательного процесса. Председателем Педагогического совета является заведующий ДОУ.

Решения Педагогического совета по вопросам, входящим в его компетенцию, правомочны, если на заседании присутствовало не менее половины его членов. Решения принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя Педагогического совета является решающим.

Педагогический совет в полном составе собирается не реже четырех раз в год. Для рассмотрения текущих вопросов созываются малые педагогические советы, формируемые в структурных подразделениях ДОУ из числа педагогических работников, работающих в этих подразделениях.

8.8.1. Педагогический совет:

• обсуждает и проводит выбор учебных планов, программ, учебно-методических материалов, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;
• организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы, распространению передового педагогического опыта;
• определяет направления опытно-экспериментальной работы;
• выявляет, обобщает, распространяет, внедряет педагогический опыт;
• обсуждает и принимает решение о согласовании локальных нормативных актов, регламентирующих организацию образовательного процесса.

8.8.2. Педагогический совет вправе действовать от имени ДОУ по вопросам, отнесенным к его компетенции подп. 8.8.1 Устава.

По вопросам, не отнесенным к компетенции Педагогического совета подп. 8.8.1 устава, Педагогический совет не выступает от имени ДОУ.

8.10. В целях содействия ДОУ в осуществлении воспитания и обучения детей в ДОУ, обеспечения взаимодействия ДОУ с родителями (законными представителями) воспитанников создаются Родительские комитеты групп и Родительский комитет ДОУ.

8.10.1. Родительский комитет группы избирается Собранием родителей группы . Собранием родителей группы избирается 1 представитель в Родительский комитет ДОУ. Родительские комитеты имеют председателей, избираемых членами комитета из их числа.

Состав Родительских комитетов утверждается сроком на один год приказом заведующего ДОУ. Одни и те же лица могут входить в состав Родительских комитетов более одного срока подряд. В составе Родительского комитета могут образовываться структурные подразделения в целях оптимального распределения функций и повышения эффективности деятельности.

8.10.2. Для обсуждения и решения наиболее важных вопросов Родительский комитет ДОУ созывает Родительское собрание ДОУ. Родительский комитет группы созывает соответственно собрание родителей группы.

8.10.3. К полномочиям родительских комитетов относится принятие рекомендательных решений по всем вопросам организации деятельности ДОУ.

Родительские комитеты действуют на основании положения о родительских комитетах, утверждаемого Общим собранием.

.

9. Реорганизация, изменение типа и ликвидация ДОУ. Хранение документов

9.1. ДОУ может быть реорганизовано в порядке, предусмотренном федеральными законами,  по решению Учредителя.

9.2. Изменение типа ДОУ осуществляется в порядке, установленном федеральными законами, по решению Учредителя.

9.3. В случае принятия решения о ликвидации ДОУ создаётся ликвидационная комиссия. Принятие решения о реорганизации или ликвидации ДОУ допускается на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения. Принятие решения о реорганизации или ликвидации ДОУ, расположенного в сельском поселении, не допускается без учета мнения жителей данного сельского поселения. Имущество ДОУ, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам ДОУ, передаётся ликвидационной комиссией в казну Варнавинского муниципального района.

9.4. При реорганизации или ликвидации ДОУ должна быть обеспечена сохранность имеющейся документации, научной и образовательной информации на бумажных и электронных носителях и в банках данных.

При реорганизации ДОУ документы передаются в соответствии с установленными правилами организации – правопреемнику. При ликвидации ДОУ документы передаются в архив Варнавинского муниципального района.

10. Порядок изменения Устава

10.1 Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся в порядке, установленном федеральным законодательством для бюджетных учреждений, утверждаются Учредителем и подлежат регистрации в государственных органах регистрации юридических лиц.

Изменения и дополнения в Устав вступают в силу после их государственной регистрации в установленном законом порядке.

11. Локальные акты, регламентирующие деятельность ДОУ

11.1. Организация образовательного процесса в ДОУ осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом уровней и основных общеобразовательных программ, особенностей образовательных программ дополнительного образования, а также в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ,  Нижегородской области,  нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Варнавинского муниципального района.

ДОУ принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в т. ч. регламентирующие:

• Договор с  родителями (законными представителями) воспитанников;
• Приказы ДОУ;
• Программа развития ДОУ;
• Положение о педагогическом совете;
• Положение об общем собрании;
• Положение о родительском комитете;
• Положение об эффективности деятельности работников ДОУ:
• Должностные инструкции сотрудников;
• Штатное расписание ДОУ;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Положение о порядке организации и проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности;
• Трудовые договора (эффективные контракты) с работниками ДОУ;
• Положение об оплате труда работников ДОУ;
• Личные дела воспитанников;
• Положение о порядке функционирования официального сайта ДОУ в сети Интернет;
• Инструкции  по охране труда.

      -     Порядок  приёма и отчисления воспитанников.

-      Положение о проведении самообследования.

-      Положение о бракеражной комиссии.

Иные локальные акты, регламентирующие деятельность МБДОУ, не противоречащие законодательству и настоящему Уставу.

11.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права воспитанников и работников ДОУ, учитывается мнение советов родителей, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников.

11.3. Локальные нормативные акты, регламентирующие организацию образовательного процесса, утверждаются заведующим ДОУ после согласования с  органами коллегиального управления ДОУ.

Устав вступает в законную силу с момента его государственной регистрации.

                                                                           Утверждаю заведующий

МБДОУ Северного детского

сада №10 « Ёлочка»

______________А В.Заякина

«  14» января 2015г

Положение

о проведении мониторинга достижения детьми планируемых результатов освоения программы

1.      Общие положения 

1.1.    Настоящее  Положение о системе мониторинга качества образования (далее мониторинг) разработано для муниципального бюджетного дошкольного  образовательного учреждения Северного детского сада № 10 « Ёлочка» (далее ДОУ)   в соответствии с законом РФ «Об  образовании  в Российской Федерации», ФГОС дошкольного образования, Уставом ДОУ.

1.2.   Настоящее Положение определяет назначение, цели, задачи, примерное содержание и способы осуществления мониторинга.

1.3.   Мониторинг предусматривает сбор, системный учет, обработку и анализ информации об организации и результатах воспитательно-образовательного процесса  для эффективного решения задач управления качеством образования в ДОУ.

1.4.   В рамках мониторинга могут проводиться исследования о влиянии тех или иных факторов на качество воспитательно-образовательного процесса.

1.5.     Срок данного Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

2. Цель, задачи и направления мониторинга 

2.1. Целью организации мониторинга является  оценка и коррекция воспитательно-образовательной деятельности, условий среды ДОУ для предупреждения возможных неблагоприятных воздействий на развитие детей.

2.2. Задачи мониторинга:

• сбор, обработка и анализ информации по различным аспектам воспитательно-образовательного процесса;
• принятие мер по усилению положительных и одновременно ослаблению отрицательных факторов, влияющих на воспитательно-образовательный процесс;
• оценивание результатов принятых мер в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования.

2.3. Мониторинг качества образования осуществляется по следующим направлениям:

• мониторинг планируемых результатов освоения детьми основной общеобразовательной программы дошкольного образования  (освоение образовательных областей и развитие интегративных качеств);
• мониторинг уровня физического и психического развития воспитанников;
• мониторинг состояния здоровья воспитанников;
• адаптация вновь прибывших детей к условиям ДОУ;
• готовность детей подготовительных групп к школе;
• эмоциональное благополучие воспитанников в ДОУ;
• уровень профессиональной компетентности педагогов;
• развитие инновационных процессов и их влияние на повышение качества работы ДОУ;
• качество условий деятельности ДОУ: кадровый потенциал (особенности профессиональной компетентности педагогов) предметно-развивающая среда, материально-техническое и программно-методическое обеспечение воспитательно-образовательного процесса;
• удовлетворенность родителей  качеством предоставляемых ДОУ услуг.

3.Организация мониторинга 

3.1. Мониторинг осуществляется на основе  Образовательной программы и годового плана   воспитательно-образовательной  работы ДОУ.

3.2.  В работе по проведению мониторинга качества используются следующие методы:

• наблюдение (целенаправленное и систематическое изучение объекта, сбор информации, фиксация действий и проявлений поведения объекта);
• эксперимент (создание исследовательских ситуаций для изучения проявлений);
• беседа;
• опрос;
• анкетирование;
• тестирование;
• анализ продуктов деятельности;
• сравнительный анализ.

3.3.  Требования к собираемой информации:

• полнота;
• конкретность;
• объективность;
• своевременность.

3.4.  Участники мониторинга:

• педагоги ДОУ (администрация, воспитатели и специалисты);
• медицинская сестра;
• воспитанники ДОУ;
• родители воспитанников.

3.5. Мониторинг планируемых результатов освоения детьми основной общеобразовательной программы дошкольного образования подразделяется на промежуточный и итоговый.

Промежуточная (текущая) оценка (проводится 2 раза в год в сентябре и мае) – это описание динамики формирования интегративных качеств воспитанников в каждый возрастной период освоения Программы по всем направлениям развития детей.

Итоговая оценка проводится при выпуске ребёнка из детского сада в школу и включает описание интегративных качеств выпускника ДОУ и диагностику освоения образовательных областей по всем направлениям развития ребенка. Проводится ежегодно в подготовительной к школе группе в апреле-мае.

3.6. Формой  отчета    являются сводные диагностические  карты, графики, диаграммы, которые  предоставляются не позднее 7 дней с момента завершения мониторинга.

3.7. По итогам мониторинга проводятся индивидуальные собеседования с воспитателями групп, административные  и педагогические совещания.

3.8. По окончании  учебного года, на основании диагностических сводных карт,   по итогам мониторинга, определяется эффективность проведенной работы, сопоставление с нормативными показателями, вырабатываются и определяются проблемы, пути их решения и приоритетные задачи ДОУ  для реализации в новом учебном году.

                                                                                                     Утверждаю

                                                                                приказ №  от 01.08.2015 года

                                                                                Заведующий МБДОУ

                                                                                Северный детский сад

                                                                                №10 «Ёлочка»

                                                                                ___________ А.В.Заякина

НОМЕНКЛАТУРА   ДЕЛ    

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Северного  детского сада  № 10 «Ёлочка»