Стимулирующая часть заработной платы

У нас стимулирующие выплаты зависят от набранных за месяц баллов. В феврале я много болела и поэтому ничего не получу.

У нас в школе стимулирующая часть зарплаты зависит от баллов, которые ставят сначала сами учителя себе, затем администрация, потом независимая комиссия из 4 учителей. Ставим баллы за прошедшую четверть. Пока не довели до совершенства. Каждый раз дорабатываем, пересчитываем.

В нашей школе аналогичная история: довольных людей тоже мало. А как в вашей школе люди подтверждают свои претензии на эти самые баллы? Я как-то предлагала опубликовать существующие критерии в разных школах, но дальше предложений дело не пошло.Можно было бы тогда сравнить их и увидеть у кого-то достоинства и применить их в своих школах.

А в нашей школе 4 месяца в прошлом году ( сентябрь октябрь ноябрь декабрь) дали немножко. Я получала каждый месяц 740 рублей А в этом не копейки. Завуч школы раздала бумаги и отмечали себе критерии. У кого из учителей высокая самооценка- наставил себе много баллов, а кто поскромнее- пролетел. Никто начисленные учителями баллы не проверил- сразу бумаги попали к бухгалтеру. Вот и получилось, что скромные - проиграли!А кто цены себе не сложит- получили неплохо.

с баллами в нашей школе всё вроде бы и понятно, сколько стоит один балл, за что сколько баллов, но когда начинают считать тогда всё и начинается.Одним дают, другим заэтоже не дают. хочется бежать из школы!

Согласен с мнением большинства! Я считаю. что вся эта бальная система явно не способствует сплочению коллектива....

Стимулирующая часть зависит от общей суммы баллов всех членов коллектива. Выгодно иметь меньше баллов, так как 1 балл в рублях рассчитывается от постоянной суммы стимулирования и делится на общую сумму баллов всех педагогов. Чем больше у всех баллов, тем меньше стоит 1 бал стимулирующей части.

Мы только начали "считаться"-второй раз заполнили оценочные листы. Сначала проверяет руководитель МО,потом проверяет экспертный совет, в который входят руководители МО и завучи, потом просматривает директор.Вроде бы получается, но критерии оценок пока меняются. может кто-нибудь поделится? Если интересно, я выложу наши.

сколько неприятных эмоций от такого стимулирования, правда? В школе создана ситуация конфликта. В советское время было честно: стаж работы + звание, если есть. Учителя с опытом больше получали, чем молодые.

Наши критерии : 1.Оценка результативности по итогам административных к.р - высокая 3балла; средняя 1 балл; низкая вычтут 2 балла 2.Средний балл по всем классам - выше предыдущего полугодия на 10% 3 балла; позитивная динамика 5% 2балла; стабильно 1балл; низкая вычтут 2 балла; 3.Число неуспевающих -неуспевающих нет 2 балла;количество уменьшилось 1,5 балла; рост числа вычтут 1,5 балла; 4.Проведение внеклассных мероприятий -региональный уровень 3 балла; городской 2балла; школьный 1балл 5.Отсутствие травм у детей 2 балла 6.Наличие жалоб со стороны родителей вычтут 5 баллов 7.Наличие разработок прошедших экспертизу методсовета 1 балл 8.Наличие выступлений -на региональном уровне 1,5 балла ;муниципальном уровне1 балл ;школы 0,5 балла 9.Проведение открытых уроков - регион 1,5 балла; город 1 балл ; школа 0,5 балла 10.Проведение мастер-классов - регион 3 балла ; город 2 балла ; школа 1,5 балла 11.Участие в конкурсах- федеральный 4,5 балла ;региональный 3 балла;муниципальный 2 балла ;школьный 1 балл; 12.Создание авторских программ элективных курсов-2 балла;Электронных учебников 3,5 балла ;УМК с использованием ИКТ 2 балла; УМК позволяющий уч-ся выбирать уровень усвоения программы -1,5 балла; 13.Обобщение опыта - регион 2 балла ; город 1,5 балла ; школа 1 балл 14.Наличие публикаций -федеральный уровень 3 балла; регион 2 балла ; муниципальный 1,5 балла ; школьный 1 балл 15.Содержание кабинета ,сохранность 2 балла; 16.Качественное ведение документации-2 балла ; 17.Соблюдение внутреннего распорядка -1 балл 18.Использование ИКТ - для моделирования урока 0,5 балла ; для контроля и учета базовых знаний 1 балл; для построения индивидуальной траектории обучения 1,5 балла ; 19.Работа в школьном НОУ -2балла; 20.Исследовательская деятельность -региональный уровень 5 баллов; муниципальный 2 балла ; школьный 1 балл 21.Участие в опытно-экспериментальной работе- региональный уровень 2 балла; муниципальный 1 балл ; школы 0,5 балла 22.Частая заболеваемость вычтут 3 балла 23.Пассивность в жизни школы вычтут 3 балла 24.Наличие ошибок в ведении документации вычтут 3 балла 25.Отсутствие результатов с семьями вычтут 3 балла;

В нашей школе существует стимулирующая оплата труда, но к сожалению, действительно большую ее часть получают "приближенные" к администрации люди. Идут разговоры, что скоро эти оплаты вообще отменят, так как все входит в обязанности учителя и классного руководителя.

Стимулирующая оплата труда не дает спокойно работать, эта гонка за баллами, если честно, надоело.

Совершенно согласна со Светланой Салимовной и Верой Александровной!Когда начинала работать ничего подобного не было. Работали дружно и интересно.А сейчас два месяца некоторые мои коллеги вместо уроков "путешествовали" по различным конференциям в погоне за баллами.Как всегда все поставили с ног на голову.

Никак.Всё решает директор и завуч.

В нашей школе стим.баллы начисляют ежеквартально. У нас 1 балл стоит -1000 руб. Конечно же, это зависит от того какую сумму начисляли в нашу конкретную школу.Это зависит от результатов ГИА, ЕГЭ, внешних мониторингов и т. д. добавлю, что оценивается Ваше участие и участие детей в различных мероприятиях.

1 балл-85 рублей ; Больше 2000 рублей по критериям(я их печатала выше) не набирается .

Хочу прокомментировать для всех. В нашей школе эта система баллов 4 года. Грызня и недовольные будут всегда. Администрация школы может использовать стимулирующую систему не только как поощрение педагога, но и в качестве антистимула. Мы все не без греха и к каждому можно придраться. Плюс балл, Плюсс балл - Минус балл. Минус балл. Могут дать - могут не дать, могут учесть - могут не учесть, могут заметить Вашу работу - могут не заметить... И т. д. Для себя я давно решила, что на премиальные деньги я не расчитываю. Дадут - спасибо. Не дадут - ну что ж... - зарплаты не лишат. А нервы крепче или, во всяком случае, не портятся по этому поводу. Простите, что без фото - нефотогиеничная...

У нас стимулирующая оплата составляет от 2.000 до 6.000 руб.Баллы считают один раз в год и весь последующий год мы ежемесячно получаем прибавку.

В нашей школе стимулирующая часть заработной платы есть. Она состоит из баллов, которые мы набираем в течение года. Сначала оценочный лист заполняется педагогом, а затем экспертной комиссией из 6 человек. Для того, чтобы подтвердить тот или иной балл, поставленный педагогом, комиссия обращается к портфолио, которое должно быть сдано вместе с оценочным листом. В течение учебного года стимулирующие не меняются.

У нас тоже стимулирующая часть определяется по результатам соответствия перечню критериев. Но детей в школе мало, поэтому с января выплаты сократятся.