Специальная оценка условий труда ( СОУТ).
презентация к уроку

Слайд 1

Слайд 2

Специальная оценка условий труда — комплекс мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов производства, влияющих на условия труда. Цель СОУТ — оценка влияния таких факторов на работников и их отклонения от нормы ( ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда ). Вредными и опасными считают условия, которые могут привести к возникновению профзаболеваний, травме или смерти ( ст. 209 ТК РФ ).

Слайд 3

Проведение СОУТ, если в организации один сотрудник СОУТ не должны проводить ИП без работников по трудовому договору, сам же индивидуальный предприниматель не является для себя работодателем. Даже если предприниматель привлекает физлиц по договорам ГПХ, проводить спецоценку их рабочих мест не нужно: это не трудовые отношения. Если в организации-микропредприятии трудоустроен один директор, то проводить СОУТ нужно — просто в составе комиссии он будет один.

Слайд 4

СОУТ проводят аккредитованные организации, не связанные с работодателем. Специалисты таких компаний проводят замеры факторов, присутствующих в рабочей среде. Этапы процедуры: -Работодатель назначает комиссию, которая определяет, какие рабочие места нужно проверить, и составляет график. -Работодатель заключает договор с экспертной организацией из списка Минтруда. -Эксперты проверяют, есть ли потенциально вредные или опасные факторы на рабочем месте. -Если эксперты находят вредные или опасные факторы, измеряют их значения и сравнивают с нормативами. -Эксперты присваивают рабочим местам класс условий труда и готовят отчёт. -Председатель утверждает отчёт, подписывает его со всеми членами комиссии в течение 30 дней.

Слайд 5

Не привлекать независимую организацию для СОУТ на некоторых микропредприятиях. С 1 марта 2023 года действуют Особенности проведения специальной оценки условий труда на микропредприятиях, утверждённые приказом Минтруда от 31.10.2022 № 699н . Они разрешают работодателям делать СОУТ самостоятельно, без привлечения независимой аккредитованной организации.

Слайд 6

Это возможно при выполнении трёх условий одновременно: Работодатель имеет статус «микропредприятия». По ст. 4 закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ это субъект малого предпринимательства, у которого за предыдущий календарный год численность работающих не превысила 15 человек , а годовой доход составил не более 120 млн. рублей . Проверить наличие статуса микропредприятия можно в реестре. На большинстве микропредприятий, где трудятся офисные сотрудники, можно применить упрощённый порядок спецоценки условий труда.

Слайд 7

Спецоценка по упрощённой схеме 1.Издать приказ о СОУТ . (На малых предприятиях в её состав входят ИП-работодатель или руководитель; специалист по охране труда или тот, кто выполняет его функции; представитель профсоюза, если он есть.) 2. Утвердить решением комиссии перечень рабочих мест для СОУТ. 3.Заполнить проверочные листы для рабочих мест по форме приложения 1 к Особенностям № 699н. (Заполненные проверочные листы утверждаются решением комиссии по проведению СОУТ (см. шаг 1). В течение трёх рабочих дней после этого с ними нужно ознакомить работников под роспись.) 4.Если не выявлены опасные и вредные факторы, условия труда для рабочих мест на микропредприятии признаются допустимыми (2 класс). 5. Заполнить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по форме приложения 2 (Документ вместе с копиями проверочных листов нужно подать в территориальную трудовую инспекцию не позднее 30 рабочих дней с даты утверждения проверочных листов.) Порядок подачи декларации прописан в приказе Минтруда от 17.06.2021 № 406н. Её можно направить: в бумажном виде за подписью руководителя микропредприятия; в электронном виде, с УКЭП, на сайте Роструда.

Слайд 9

Ответственность за непроведение СОУТ Работодателя, который нарушит порядок проведения спецоценки или вообще не сделает её в установленные сроки, могут оштрафовать по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ -на 5 000 – 10 000 рублей для ИП, - 60 000 – 80 000 рублей для юрлиц.