памятка детям-инвалидам
статья

Основными документами, регулирующими государственные гарантии семьям с детьми инвалидами являются:

Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ (последняя редакция)

24 ноября 1995 года N 181-ФЗ

Федеральный закон "О государственной социальной помощи" от 17.07.1999 N 178-ФЗ (последняя редакция)

17 июля 1999 года N 178-ФЗ

Актуальные изменения в законодательстве можно проследить по периодическим изданиям, многие из которых имеют сайты в интернете. Например,  

https://www.pro-personal.ru/article/1099132-20-m5-lgoty-roditelyam-detey-invalidov

Какие льготы положены по закону Все гарантированные государством привилегии закреплены в законе №181-ФЗ от 24.11.1995. Кроме того, в Трудовом кодексе есть статьи, которые касаются особых условий труда для родителей детей-инвалидов. Значительная часть льгот установлена на федеральном уровне, но есть и региональные — местным нормативным актам тоже следует уделить внимание. Скачайте документы: Перечень льгот Заявление о предоставлении одному из родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня Справка с места работы второго родителя о том, что он в текущем месяце не использовал (частично использовал) дополнительные оплачиваемые выходные дни Узаконенные льготы можно разделить на несколько категорий. Некоторые не относятся напрямую к трудоустройству, но вам нелишне в них разбираться, чтобы при необходимости поддержать и помочь своим сотрудникам. Вот что надо знать о льготах родителям ребенка-инвалида в 2022 году. Социальные. Детям с инвалидностью положены бесплатные лекарства и реабилитационные средства. Также им ежегодно предоставляется санаторно-курортное лечение, а поскольку речь о несовершеннолетних, путевку вправе получить также отец, мать или другой сопровождающий. Новые гарантии работникам. Убедитесь, что никого не ущемляете в правах В статье редакция Справочника кадровика собрала все гарантии и льготы, которые придется предоставлять работникам с нового года из-за изменений в ТК.

Уход за человеком с инвалидностью отнимает немало сил и времени. Тем, кто растит детей с тяжелыми отклонениями здоровья (I группа) нередко приходится выбирать: работать или самостоятельно ухаживать дома. Тем, кто выбирает второй вариант, государство дает небольшую компенсацию — 10 000 рублей в месяц. Эта выплата закреплена президентским указом №175 от 26.02.2013 и является льготой родителям, имеющим детей-инвалидов I группы с детства. Там же прописан механизм предоставления. Некоторые пособия могут быть назначены на местном уровне. Если в вашем регионе они есть, то суммы прибавляются к федеральной выплате. Беременные, сотрудники с детьми, инвалиды и другие защищенные категории. Как нельзя их увольнять Закон защищает от увольнения беременных, работников с детьми, инвалидов, несовершеннолетних, предпенсионеров. Это не значит, что «защищенного» невозможно уволить. Но придется соблюдать определенные правила. Какие именно – читайте в статье, подготовленной экспертами журнала "Справочник кадровика". Узнать о правилах увольнения Какие гарантии обязан обеспечить работодатель Работники, у детей которых подтверждена инвалидность, находятся на особом положении у работодателей. У них не такие, как у остального персонала, рабочая нагрузка, порядок предоставления отпусков и прекращения трудового договора. Кроме того, есть налоговое послабление. Налоговый вычет Его суть в том, что часть дохода родителей детей с инвалидностью не облагается подоходным налогом (статья 218 НК РФ, пункт 1, подпункт 4). Для представителей полных семей этот вычет равен 12 000 рублей, причем положен он обоим родителям. Если у вас трудится мать- или отец-одиночка, увеличьте эту сумму вдвое. Похожее послабление предусмотрено и для опекунов, но у них сумма меньше — 6 000 рублей. Без надлежащего оформления налоговая может признать нарушения в части отчисления НДФЛ. На практике это означает, что из ежемесячного дохода работника сначала надо вычесть льготную сумму, потом рассчитать НДФЛ. Этот принцип действует до тех пор, пока годовой доход не превышает 350 000 рублей. Как только этот предел достигнут, вычеты прекращаются. ПРИМЕР Зарплата работника составляет 35 000 рублей в месяц. С января по октябрь его подоходный налог в 13% удерживается от суммы 35000-12000 = 13000. Но после октября суммарный доход в 350 000 будет достигнут, значит, в оставшиеся месяцы года НДФЛ будут отчислять с полного оклада. С января снова включится льготный расчет.

 Дополнительные нерабочие дни с сохранением оплаты Родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни в количестве четырех ежемесячно (статья 262 ТК РФ) для кого-то одного: отца или матери. Причем супруги могут их распределять: например, два дня берет один, а оставшиеся — второй. Так государство компенсирует время, которое работники вынуждены тратить на уход и лечение своих детей. В эти дни за сотрудником сохраняется средняя зарплата, но выплачивается она из средств соцфонда, а не из резервов работодателя. Дополнительные выходные не суммируются, не накапливаются и на другие месяцы не переносятся. Если эти дни не используются, то просто сгорают. Денежная компенсация за них не положена. Однако на рассмотрении Госдумы сейчас находится законопроект, согласно которому родители детей-инвалидов получат право накапливать положенные им четыре оплачиваемых выходных дня в месяц и использовать их в удобное время – до 24 дней подряд. Вопросы сотрудников в отпуске по уходу за ребенком, которые ставят кадровиков в тупик Допвыходные надо правильно оформить. Работник должен написать заявление по утвержденной Минтрудом форме (приказ №1055н от 19.12.2014) и подкрепить его документами, которые обосновывают необходимость предоставления такой льготы. На основании заявления вам нужно оформить приказ. Здесь форма свободная, но ознакомление под роспись — обязательно.

Льготы родителям детей-инвалидов в 2022 на работе включают также возможность трудиться с неполным рабочим днем (статья 93 ТК РФ). Если сотрудник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, подаст заявление с просьбой установить такой режим, надо согласиться. Как именно сокращать рабочий день, Трудовой кодекс не ограничивает — стороны сами об этом договариваются. Оплачивать надо только отработанное время, пропорционально базовому окладу или ставке. На страховом стаже период работы с неполным днем не отразится. Есть также льготы в связи с временной нетрудоспособностью из-за долгой болезни детей. Суммарно можно оформлять до 120 больничных дней в году, если это нужно, чтобы наход

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1099132-20-m5-lgoty-roditelyam-detey-invalidov