Привлечение молодежи в профсоюз образования и науки РФ ППО МБДОУ «Детский сад №15» Председатель профкома МБДОУ «ЦРР – детский сад №15»
статья

Привлечение молодежи в профсоюз образования и науки РФ

ППО МБДОУ «Детский сад №15»

Председатель профкома МБДОУ «ЦРР – детский сад №15»

Новый век. Новая эпоха. Подрастает новое поколение, имеющее смутное представление о советских временах, равно как и о своих правах, принесенных демократией. Изменились и профсоюзы. Однако они остаются пока непривлекательными для молодежи. Профсоюзы стареют…

Подобные тенденции характерны для всего мира: средний возраст члена профсоюза на десять лет выше среднего возраста трудящегося. Кстати, в нашем коллективе 100% членов профсоюза. На сегодняшний день молодежь в возрасте до 35 лет составляет 38% работающих, а это почти 40% членов первичной профсоюзной организации. В последнее время реализация молодежной политики в сфере защиты социально-трудовых прав и интересов рабочей и учащейся молодежи стала одним из приоритетных направлений в деятельности профсоюза работников народного образования. Педагоги у нас активные: участвуют в жизни коллектива, в городских и областных конкурсах, в ГТО. 

Это – краткий отчет о проделанной работе профкома МБДОУ «ЦРР -детский сад №15» 2022 год

1. Участие молодежи в «Профсоюзном навигаторе»

2.Участие в танцевальном конкурсе «Оттепель»

3. Участие в ГТО среди школ и детских садов – 3 место – весной, 1-е место осенью.

4. Участие в Маевке

5. День Победы в ДОУ

6.. Участие в областном конкурсе «Цветущая усадьба»

- озеленение Детский сад № 15.

7. Участие в областном конкурсе «Педагогическая династия»

воспитателей Курдюковой И.М. и воспитателя Кандаковой А.Г.

8. Участие в конкурсе «Бюджетная семья»: воспитатели Курдюкова И.М. и Курдюкова Е.А.

9. Проведение весенних и осенних субботников на территории детского сада и за его пределами

Но молодежь часто не видит в профсоюзах инструмент реализации своих интересов. Поэтому, чтобы привлечь молодежь в профсоюзную организацию члены профкома МБДОУ №15 создали Комплексную  программу мотивации профсоюзного членства и привлечения молодежи в 2020 году. (Продолжаем работу и в 2022 году)

1. Цели и задачи программы

Целью программы является:
1.1. Сохранение и увеличение численности членов профсоюзов путем дальнейшего совершенствования форм и методов по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюзов, развитие, сохранение и приумножение опыта профсоюзного движения, повышение их авторитета и влияния в обществе.

1.2. Выработка и реализация новых подходов осуществления мотивационной деятельности, изучение объективных и субъективных факторов, оказывающих влияние на состояние профсоюзного членства.

Основные задачи программы:
1.1. Повышение эффективности деятельности профсоюзов по защите социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических и социальных интересов сотрудников ДОУ.

2.2. Увеличение количества членов профсоюза, привлечение молодежи.

2.3. Создание положительного имиджа профсоюзов, как мощных, эффективных организаций, привлекательных для различных категорий работающих, работодателей и студентов – заочников.

2.4. Развитие дополнительных социальных услуг для членов профсоюзов за счет укрепления финансового положения профсоюзов.

2.5. Повышение профессионального уровня, компетенции и ответственности выборных коллегиальных профсоюзных органов и руководителей профсоюзных организаций всех уровней за принимаемые решения.

2.6. Развитие информационной и агитационной работы в профсоюзах, обеспечение информированности членов профсоюзов о деятельности профсоюзных организаций на местах и профсоюзов в целом.

2.7. Изучение деятельности профсоюзных организаций по мотивации профсоюзного членства, обобщение и распространение положительного опыта работы.

2.8. Разработка и осуществление мероприятий, направленных на мотивацию работодателя – заведующего  к партнерскому сотрудничеству с профсоюзной организацией нашего детского сада.

 В составе профкома МБДОУ  «Детский сад №15» из 10 человек – 5 человек – молодежь до 35 лет. В комиссии по культурно-воспитательной и спортивно-оздоровительной работе 4 человека, из них молодежи  3 человека, создали молодежный совет из 2-х человек.

Немного расскажу о том, для чего мы выбрали молодежный совет.

Руководителем молодежного совета выбрали Филатову Юлию Сергеевну – учителя-логопеда.

Молодежный Совет (Совет молодежи, Совет молодых специалистов, Молодежное объединение) - это добровольное общественное объединение молодых людей, которое занимается всесторонней поддержкой молодёжи в детском саду; выступает с инициативами решения проблем молодёжи  перед органами власти, т.е. заведующей, Зам по ВМР; и способствует активному вовлечению в работу государственных органов. Также молодежные советы в детском саду содействуют профессиональному становлению молодых специалистов, защите их профессиональных и социальных интересов, развитию профессиональных навыков молодых специалистов, накоплению опыта, творческому росту и максимальному использованию научного потенциала молодежи, (кстати, в детском саду 7 наставников)

 Кроме того, они координируют работу по социальному воспитанию и организации досуга, занятости и отдыха молодых граждан.

Образование таких советов на всех уровнях способствует созданию условий работы с молодежью, а также повышает интеллектуальные, нравственные и гражданские качества личности. Объединение молодежи способствует формированию кадрового резерва организации.

Объединение молодежи на основе общности работы в детском саду - одно из самых эффективных. Так как представители работающей молодежи в основном семейные люди, состоят в браке, воспитывают детей, имеют постоянное место работы. Объединившись, эти зрелые люди способны конструктивно решать свои проблемы по профессиональной подготовке, созданию условий роста, организации досуга, созданию нормальных условий труда и оплаты, особенно через коллективный договор.

Молодежные советы могут проводить различные мероприятия, такие как:

- деловые тренинги партнерского межличностного общения с привлечением специалистов службы психологической поддержки и консультирования,

- культурно – массовые и спортивные мероприятия,

- консультации по юридическим, психологическим и другим вопросам,

- конкурсы профессионального мастерства,

- круглые столы, совещания, заседания, встречи с руководством  по обсуждению вопросов молодежной работы, здравоохранения, образования, трудоустройства,

- изучение социально-бытовых условий молодых сотрудников с целью оказания поддержки и практической помощи нуждающимся,

- разработка системы наставничества молодых специалистов,

- разработка программ обучения, повышения квалификации и переподготовки, актуальных для молодых специалистов.

Для того чтобы создать Молодежный совет в организации достаточно:

1. Собрать группу инициативных молодых работников от 18 до 35 лет.

2. Обратиться в письменной форме к председателю профсоюзной организации и руководителю предприятия с просьбой о создании Совета молодых специалистов.

3. Разработать и утвердить положение о Совете.

4. Разработать предложения по вопросам деятельности и ознакомить с ними коллектив организации.

Нынешняя молодежь в большинстве своем – образованные люди, и для формирования зрелого, конструктивного подхода к пониманию своей роли в обществе им нужно грамотная, многогранная мотивационная и просветительная работа на регулярной основе. Часть этой работы и должен взять на себя профсоюз, так как без молодежи нет будущего ни у страны, ни у нашего детского сада.

Огромное значение имеет организация досуга молодежи, совместное время провождения вне рабочих стен – все это играет немаловажную роль в сплочении коллектива.

Задача весьма сложная, но при настойчивости творческого и индивидуального подхода к каждому молодому воспитателю или младшему воспитателю, мы добиваемся успеха

И молодые ряды нашего профсоюза МБДОУ «Детского сада №15» постоянно пополняются.

Спасибо за внимание.

Председатель профкома детского сада №15 Бабинцева Н.А.