Индивидуальная карта педагогического работника ( воспитателя) по оценке результативности профессиональной деятельности
методическая разработка на тему
Индивидуальная карта педагогического работника ( в данном случае) воспитателя по оценке результативности профессиональной деятельности отражает те показатели, по которым воспитателю целесообразно оценить свою педагогическую деятельность. Карта заполняется два раза в год за отработанныйпериод времени, с января по июнь ( включительно) и с июля по декабрь. По итогам результатов оценки ( количество баллов) начисляется размер надбавки за эффективность профессиональной деятельности.
Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
 individualnaya_karta_pedagogicheskogo_rabotnika.docx | 24 КБ |
Предварительный просмотр:
Индивидуальная карта педагогического работника ( воспитателя)
по оценке результативности профессиональной деятельности
за январь - июнь 2015 -2016 учебный год
ФИО педагога______________________________________________ Дата ___________________
№ п/п | Показатель результативности профессиональной деятельности педагогического работника | Критерии оценки | Баллы | Самооценка | Оценка экспертной комиссии |
I. | Организация образовательного процесса в ДОУ, создание условий для реализации ООП ДО.
| Оснащение игровых центров в соответствии с требованиями ФГОС ДО по пяти образовательным областям:
Среднее количество детей за 1 день ( общее количество детей за месяц делится на количество рабочих дней, см. итоговый табель) баллы выставляются за каждый месяц Внедрение здоровьесберегающих технологий, профилактическая работа по формированию здорового образа жизни ( использование массажных дорожек, бодрящая гимнастика, прогулки) Наличие/ отсутствие травм у воспитанников во время образовательного процесса ( баллы суммируются при наличии призовых мест) | 0/ 1/ 2 (по каждой обр.обл) < 10 детей - 0 10-15 детей- 1 15-18 детей- 2 18-21 детей- 3 0/ 1/ 2 0/ 1 0/ 1 | ||
II. | Взаимодействие с семьями воспитанников
| Своевременная смена информации, консультации, отражение сезонных изменений, оформление выставок детского творчества. Наличие/ отсутствие жалоб ( в словесной и письменной форме) Отсутствие задолженности по родительской плате ( за данный период) ( справка из бухгалтерии) | 0/ 1/ 2 -1 / 1 ( - 1 балл за каждую жалобу) 0/ 1 | ||
III. | Профессиональная компетентность педагога
( праздники, конкурсы, выставки):
| В оцениваемый период
( баллы суммируются при наличии призовых мест) Отсутствие / наличие публикаций, методических разработок, статей на сайте ДОУ, на Интернет порталах. участие в выставках творческих работ ( на уровне ДОУ) роль ведущего на утреннике исполнение ролей на утренниках ( каждая роль 1 балл) Оформление документации в установленные сроки с замечаниями/ без замечаний | 0/ 1 0/ 10 0 / 1 0/ 1 0/ 1 0/ 1 0/ 1 | ||
IV. | Показатели, дающие дополнительные баллы
| Отсутствие / наличие подтверждающих документов Не участие / участие в деятельности ДОУ ( баллы могут суммироваться) | 0 В ДОУ – 1 Район.уров.-2 Город.уров.-3 | ||
Итоговое количество баллов : |
Для определения размера стимулирующей выплаты за эффективность и качество профессиональной деятельности педагога учитывается итоговое количество баллов за каждый период времени :
I период – с 01 января 201__ г. по 30 июня 201__г.
II период – с 01 июля 201__г. по 31 декабря 201__г. Подпись ______________ ( ___________________)
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Индивидуальный маршрут педагогического работника для формирования основных компетенций, необходимых для профессионального роста
Индивидуальный маршрут...
Инновационная карта педагогического работника
Тема "Игровая деятельность как средство социализации дошкольника"...
Индивидуальный план педагогического развития воспитателя Филатовой Е. А. за 2014 - 2016 учебный год
Индивидуальный план педагогического развития...
Индивидуальный план педагогического развития воспитателя Филатовой Е. А. за 2016 - 2019 учебный год
Индивидуальный план педагогического развития...
Информационная карта участника муниципального этапа профессионального конкурса среди педагогических работников образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования «Воспитатель года
Информационная карта участника...
Трудовая мотивация педагогических работников как результат повышения профессиональной деятельности
В современных условиях жизни вопросы мотивации и стимулирования трудовой деятельности приобретают более практическую значимость чем десятилетие назад. Наравне с этим большую значимость имеет мотивация...