Локальные акты

4. Преимущественным правом при приеме в МБОУ – ООШ № 161 пользуются дети, имеющие право на получение образования соответствующего уровня, проживающие на территории, за которой закреплено данное учреждение. МБОУ – ООШ № 161 обязано обеспечить прием детей, проживающих на территории, за которой оно закреплено. Для реализации данного права в образовательное учреждение предоставляется справка о регистрации на закрепленной территории.

Детям, не проживающим на территории, закрепленной за МБОУ – ООШ № 161,  может быть отказано в приеме только при отсутствии свободных мест. Наличие свободных мест, а также  количество классов в общеобразовательном учреждении определяется в зависимости от числа поданных заявлений граждан,  условий, созданных для осуществления образовательного процесса, и с учетом санитарных норм и контрольных нормативов, указанных в лицензии.

 Информация о предельной наполняемости классов МБОУ – ООШ № 161 в обязательном порядке размещается ответственными исполнителями образовательного учреждения на его официальном сайте,  информационных стендах,  предоставляется по телефону и при личной встрече с заявителем.   В случае отказа в приеме ребенка в школу по причине отсутствия свободных мест муниципальный орган управления образованием предоставляет родителям (законным представителям) информацию о наличии свободных мест в общеобразовательных учреждениях на данной территории  и обеспечивает прием детей в первый класс.

5. Прием детей в 1 классы осуществляется при наличии:

• личного заявления родителей (законных представителей) ребенка на имя директора школы с предъявлением документа, удостоверяющего личность.
• медицинской карты ребенка;
• копии страхового медицинского полиса^[1];
• копии свидетельства о рождении.

В заявлении указываются следующие сведения о ребенке:

а) фамилия, имя, отчество;

б) дата и место рождения;

в) фамилия, имя, отчество родителей (законных представителей) ребенка.

Прием заявлений в первый класс учреждений для закрепленных лиц, начинается не позднее 1 апреля текущего года, для лиц, не проживающих на закрепленной территории - прием заявлений в первый класс начинается с 1 августа текущего года до момента заполнения свободных мест, но не позднее 5 сентября текущего года.  Документы, представленные родителями (законными представителями), регистрируются через секретариат общеобразовательного учреждения в журнале приема заявлений в первый класс.  Отказ в приеме заявления оформляется письменно с указанием причины отказа и подписывается руководителем и закрепляется печатью образовательного учреждения. После регистрации заявления заявителю выдается документ, содержащий следующую информацию: входящий номер заявления о приеме в общеобразовательное учреждение;  перечень представленных документов и отметка об их получении, заверенная подписью секретаря или ответственного за прием документов и печатью общеобразовательного учреждения; сведения о сроках уведомления о зачислении в первый класс; контактные телефоны для получения информации; телефон органа управления образованием Новосибирского района Новосибирской области.

Зачисление в учреждение оформляется приказом директора учреждения в течение 7 рабочих дней после приема документов. Информация о зачислении в течение одного дня с момента принятия решения доводится до сведения родителей одним из следующих  способов:

- размещение на официальном сайте  учреждения;

- с помощью информационного стенда, размещенного в школе;

- сообщение по телефону, указанному в заявлении.

Прием детей во 2 – 9 классы осуществляется при наличии:

• заявления на имя директора школы с указанием адреса фактического проживания;
• личной карты обучающегося с годовыми оценками, заверенной печатью школы (для 2-го класса – решение о переводе);
• выписки текущих оценок по всем предметам, заверенной печатью школы (при переходе в течение учебного года);
• медицинской карты ученика;
• копии медицинского страхового полиса;
• документа, удостоверяющего личность родителей;
• копии свидетельства о рождении (паспорта) ребенка (несовершеннолетнего обучающегося).

Лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены его семьи имеют право на устройство детей в МБОУ – ООШ № 161 наравне с гражданами Российской Федерации. Прием детей из семей беженцев и вынужденных переселенцев осуществляется на основании записи детей в паспорте родителей (законных представителей) и их письменного заявления с предъявлением оригинала и ксерокопии свидетельства о регистрации ребенка по месту жительства на закрепленной территории.

Иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правом на получение образования наравне с гражданами Российской Федерации.

6. Порядок приема в общеобразовательное учреждение в части, не урегулированной Законом Российской Федерации "Об образовании", определяется учредителем и закрепляется в уставе МБОУ – ООШ № 161.

При приеме детей в общеобразовательное учреждение последнее обязано ознакомить родителей (законных представителей) с уставом и другими документами, регламентирующими осуществление образовательного процесса в этом учреждении.

II. Правила перевода обучающихся МБОУ – ООШ № 161

1. Обучающиеся на ступенях начального общего, основного общего образования, имеющие по итогам учебного года академическую задолженность по одному предмету, переводятся в следующий класс условно. Обучающиеся обязаны ликвидировать академическую задолженность в течение следующего учебного года, общеобразовательное учреждение обязано создать условия обучающимся для ликвидации этой задолженности и обеспечить контроль за своевременностью ее ликвидации.

2. Обучающиеся на ступенях начального общего и основного общего образования, не освоившие образовательной программы учебного года и имеющие академическую задолженность по двум и более предметам или условно переведенные в следующий класс и не ликвидировавшие академической задолженности по одному предмету, по усмотрению родителей (законных представителей) оставляются на повторное обучение, переводятся в классы компенсирующего обучения с меньшим числом обучающихся на одного педагогического работника образовательного учреждения или продолжают получать образование в иных формах.

3. Решение о переводе в следующий класс обучающихся I - IX классов принимается педагогическим советом общеобразовательного учреждения и утверждается приказом директора.

4. Обучающиеся, не освоившие образовательную программу предыдущего уровня, не допускаются к обучению на следующей ступени общего образования.

5. Обучающиеся, испытывающие трудности в усвоении программы первого класса, по заявлению родителей (законных представителей) выводятся на психолого-медико-педагогическую комиссию (далее - ПМПК). Вопрос дублирования программы первого класса решается только на ПМПК.

6. Обучающиеся МБОУ – ООШ № 161,  дважды оставленные на повторный курс обучения в классах I ступени образования, на основании решения педагогического совета общеобразовательного учреждения и заявления родителей (законных представителей) направляются  на ПМПК для решения вопроса о возможном их направлении в специальный (коррекционный) класс или класс компенсирующего обучения того образовательного учреждения, в котором обеспечивается обучение, воспитание, лечение, социальная адаптация и интеграция обучающихся в общество.

7. Обучающиеся МБОУ – ООШ № 161 имеют право на перевод в другое образовательное учреждение,  реализующее общеобразовательную программу соответствующего уровня, при наличии свободных мест в этом образовательном учреждении.

8. Руководитель общеобразовательного учреждения, в которое переводится  обучающийся, обязан выдать справку-подтверждение вновь прибывшему обучающемуся для последующего предъявления в общеобразовательное учреждение, из которого он  выбыл.

9. Решение о переводе (выбытии) обучающегося муниципального общеобразовательного учреждения принимает руководитель муниципального общеобразовательного учреждения  при наличии веских причин, обязательно согласовав его с начальником управления образования администрации Новосибирского района, и предоставив в управление необходимые документы, подтверждающие эти причины.

III. Порядок отчисления и исключения обучающихся

МБОУ – ООШ № 161

1. Основанием для отчисления обучающегося МБОУ – ООШ № 161 является:

1) завершение основного общего образования с выдачей документа государственного образца о соответствующем уровне образования;

2) перевод в другое муниципальное образовательное учреждение Новосибирского района, реализующее общеобразовательную программу соответствующего уровня, с согласия родителей (законных представителей) при наличии справки-подтверждения с нового места учебы;

3) перемена места жительства (выезд за пределы Новосибирского района) по заявлению родителей (законных представителей), в котором указывается место дальнейшего обучения ребенка;

4) выбытие обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из МБОУ – ООШ № 161 до получения основного общего  образования по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и управления образования администрации Новосибирского района.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, и управлением образования администрации района в месячный срок принимает меры, обеспечивающие его трудоустройство и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения;

5) исключение обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, за совершенные неоднократно грубые нарушения устава муниципального общеобразовательного учреждения по решению органа самоуправления общеобразовательного учреждения, реализующего принцип государственно-общественного управления (Совет образовательного учреждения, Управляющий совет).

Исключение обучающегося из МБОУ – ООШ № 161 применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в образовательном учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников образовательного учреждения, а также нормальное функционирование образовательного учреждения.

Решение об исключении обучающегося, не получившего основного  общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

Общеобразовательное учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении обучающегося его родителей (законных представителей) и управление образования администрации Новосибирского района.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с управлением образования администрации Новосибирского района и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из общеобразовательного учреждения, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение его обучения в другом образовательном учреждении.

2. Отчисление обучающегося относится к компетенции общеобразовательного учреждения и допускается в качестве крайней меры педагогического воздействия.

3. В случае выбытия из МБОУ – ООШ № 161 обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, до получения им основного общего образования руководитель  общеобразовательного учреждения представляет в управление образования администрации Новосибирского района следующие документы:

1) копию заявления родителей (законных представителей);

2) ходатайство общеобразовательного учреждения об отчислении обучающегося;

3) психолого-педагогическую характеристику обучающегося;

4) справку о посещаемости и успеваемости обучающегося;

5) акт, содержащий информацию о принятых мерах воспитательного характера по отношению  к обучающемуся;

6) вариант предполагаемого трудоустройства или продолжения обучения подростка в другом образовательном учреждении.

IV. Порядок  разрешения разногласий, возникающих между участниками образовательного процесса, во время

приема, перевода, отчисления и исключения обучающихся

МБОУ – ООШ № 161

1. Руководитель общеобразовательного  учреждения несет ответственность за соблюдение Правил приема, перевода, отчисления и исключения, обучающихся в МБОУ – ООШ № 161 и обеспечение им общедоступного и бесплатного общего образования.

2. Для осуществления контроля и рассмотрения заявлений родителей (законных представителей) о нарушениях прав граждан на получение общего образования управление образования администрации Новосибирского района ежегодно до 01 января создает комиссию  по обеспечению прав несовершеннолетних граждан на получение общего образования (далее – комиссия). Положение о работе комиссии утверждается постановлением администрации Новосибирского района Новосибирской области.

3. В случае отказа в приеме в МБОУ – ООШ № 161 и других разногласий между участниками образовательного процесса при переводе и отчислении (исключении) обучающихся родители (законные представители) имеют право обратиться с письменным заявлением в управление образования администрации Новосибирского района Новосибирской области либо обжаловать ее решение в суде.

                                       ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор (далее КД) заключен  в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации, Законом Новосибирской области «О социальном партнерстве в Новосибирской области» от 07.06.2007 года, Территориальным соглашением между районным объединением работодателей и администрацией Новосибирского района,  отраслевым тарифным соглашением работников учреждений образования Новосибирского района и  в соответствии с действующим законодательством РФ

        КД заключён в целях обеспечения трудовых и социально-экономических прав работников, направлен на создание благоприятных условий деятельности учреждения, на повышение социальной защищенности работников, обеспечение стабильности и эффективности работы образовательного учреждения, а также  на повышение взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства.

                                1. Стороны и назначение КД

Сторонами настоящего КД  являются:                                                                                              

• администрация МБОУ Новосибирского района Новосибирской области – основная общеобразовательная школа №161 ст. Издревая  в лице директора школы Чореску О.А., именуемого далее «Работодатель»
• работники образовательного учреждения в лице профсоюзного комитета школы.

     Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социально-  трудовые отношения между работниками муниципального бюджетного образовательного учреждения - основной общеобразовательной школы  № 161  ст. Издревая  и  Работодателем.

      Предметом настоящего КД является преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда, оплаты и охраны труда, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников МБОУ - ООШ № 161, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

                             2. Права и обязанности сторон.

 2.1. В настоящем КД также воспроизводятся  основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

 2.2. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего договора в организации соблюдаются прежние нормы.

2.3. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации, повышения уровня жизни работников

                                   Работодатель обязуется:

 - добиться стабильности финансового положения учреждения;

 - обеспечить сохранность имущества организации;

 - учитывать мнение ПК по проектам текущих и перспективных     производственных планов и программ;

  - признавать ПК единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.

                                     ПК обязуется:

- способствовать устойчивой деятельности  организации присущими профсоюзу  методами;

- нацеливать работников на соблюдение внутреннего распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий труда;

- контролировать соблюдение законодательства РФ о труде и об охране труда, соглашений, настоящего КД.

                                      Работник обязуется:

 - полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;

 - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и требования инструкций по охране  труда;

 - беречь имущество организации;

 - создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

                          3. Сфера действия договора

     3.1. Положения КД и его действие распространяются на всех работников учреждения независимо от членства  в профсоюзной организации (ст. 43 ТК РФ)

3.2. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут на основании письменного заявления  уполномочить ПК представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

3.3. Для работников, не являющихся членами профсоюза и не уполномочивших ПК представлять их интересы перед Работодателем, действуют нормы, установленные трудовым законодательством. На данную категорию работников не распространяются дополнительные льготы, гарантии и компенсации, определяемые данным КД.

3.3. Коллективный договор заключён сроком на 3 года и вступает в силу со дня его подписания сторонами, сохраняет своё действие в течение всего срока.

3.4. ПК признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества  труда как основы развития коллектива, создание здорового морально-психологического климата.

3.5. Администрация признает ПК единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.

3.6. Изменения и дополнения в КД могут вноситься любой из сторон по взаимному согласию в течение срока действия КД и утверждаются в качестве Приложения  КД решением общего собрания трудового коллектива.

3.7. Основными принципами заключения настоящего КД являются следующие:

              КД разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

3.8. Соответствие  трудового договора коллективному договору.

Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются письменным  трудовым договором.

Порядок заключения ТД и условия найма определяются ТК РФ (гл.11). Срочный ТД может заключаться по инициативе работодателя либо работника лишь в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. ТД для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

3.9. Обязательным правилом для Работодателя является:

- знакомить нанимаемого работника с  КД до заключения с ним трудового договора;

- заключать трудовой договор только в письменном виде с изложением основных условий найма, которые не могут быть хуже, чем предусмотрено настоящим КД.

                                               Раздел I

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ, УСЛОВИЯ  ВЫСВОБОЖДЕНИЯ  КАДРОВ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ.

  Администрация:

1. Осуществляет работу по подбору и расстановке кадров, по закрытию имеющихся вакансий, обеспечивает занятость основных работников школы (при наличии учебных часов) в соответствии с их профессией, квалификацией, образованием и трудовым договором.
2. Создает условия за счет организации для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Гарантирует повышение квалификации каждого работника не реже 1 раза в 5 лет.
3. Осуществляет работу по своевременной и качественной аттестации педагогических кадров в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников. Включает в аттестационную комиссию представителей ПК.
4. Согласовывает с ПК приказы, положения и мероприятия по вопросам установления условий, норм труда, заработной платы и форм материального поощрения, по вопросам сокращения штатов, охраны  труда, развития социальной сферы. Направляет в ПК копии основных документов по указанным вопросам.
5. В целях создания здоровых и безопасных условий труда

осуществляет работу по утилизации люминесцентных ламп,

 по оборудованию раздевалки для учителей и учительской комнаты для ежедневной работы педагогического коллектива.

6. Осуществляет подготовку учреждения к новому учебному году.
7. Предоставляет всем работникам школы 1 день (1 раз в году) для прохождения профилактического медосмотра с последующим документальным подтверждением использования этого дня по назначению.
8. Разрабатывает и согласовывает с ПК должностные обязанности всех работников образовательного учреждения, инструкции на рабочем месте, не требует от работника выполнения работы, не обусловленной ТД, квалификационными характеристиками, должностными инструкциями.
9. Не привлекает к дежурствам в выходные и праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет.
10. Знакомит работника с новой учебной нагрузкой до его ухода в  очередной отпуск.
11. Организует работу учителей в каникулярное время  по свободному графику, но не выше объема нагрузки в учебное время.
12. Разрабатывает расписание занятий и согласовывает его с ПК не позднее, чем за 5 дней до начала учебного года (четверти).
13. При наличии в расписании работника более  3 окон предоставлять ему дополнительные дни отдыха в  каникулярное время.
14. В случае сокращения штатов администрация обязана персонально предупредить работников о предстоящем увольнении в срок не менее чем за 2 месяца. Предоставлять работникам, подлежащим высвобождению, 10 часов оплачиваемого рабочего времени в неделю для самостоятельного поиска работы.
15. Администрация школы не вправе требовать от работников учреждения выполнения работы, не обусловленной ТД, налагать взыскания за невыполнение работ, не входящих в их должностные обязанности.
16. При сокращении штатов преимущественное право на оставление на работе имеют  (ст.179  ТК РФ):

 - лица предпенсионного  возраста (за 2 года до достижения ими пенсионного возраста);

 - лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;

-    одинокие матери и отцы, имеющие детей до 16 лет.

17. Администрация школы должна обеспечить работника, подлежащего сокращению, полагающейся компенсацией при увольнении – выходным пособием  согласно законодательству РФ в день увольнения.
18. Все вопросы, связанные с сокращением численности штата, рассматриваются с предварительным уведомлением ПК.
19. Работники образовательного учреждения могут подвергаться административным взысканиям за нарушение трудовой дисциплины, а также за аморальный поступок (рукоприкладство, пьянство и т.п.) согласно ТК РФ.
20. Согласно ст.335 ТК РФ  педагогические работники образовательного учреждения не реже,  чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности,  имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок  и условия  предоставления которого, определяются Учредителем и Уставом образовательного учреждения.

  Профком:

1. Осуществляет в пределах своей компетенции  контроль над соблюдением администрацией трудового законодательства в части приема и увольнения сотрудников, установления норм труда и отдыха, наложения дисциплинарных взысканий, предоставления льгот и гарантий.

2.  Контролирует ход мероприятий, включенных в настоящий КД.

3.  Участвует в работе аттестационной комиссии и комиссии по распределению стимулирующего фонда учреждения.

  Стороны совместно

1.  Обеспечивают контроль за созданием здоровых и безопасных условий труда, своевременным расследований несчастных случаев на производстве и возмещением ущерба.

2.     Осуществляют подготовку материалов на награждение сотрудников, присвоение званий.

                                                 Раздел II

                                       РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.

Администрация

1. Устанавливает режим работы школы, продолжительность недели и режим занятий. Школа работает в 2 смены. Рабочая неделя состоит из 6 рабочих дней, для 1 класса – 5 рабочих дней.  Учебные занятия регламентируются расписанием уроков,  а режим дня – правилами внутреннего трудового распорядка.
2. График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, а работник извещается о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
3. Согласно ст. 136 ТК  РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
4. За работу в праздничные дни (дежурство), выполнение несвойственных функций  с согласия работника, администрация  по согласованию с ПК выплачивает денежную компенсацию или предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск.
5. Администрация, по согласованию с ПК,  вводит дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 6 дней за высокие показатели в труде, за выполнение сверхурочных работ.
6. Администрация обязана представить отпуск во время учебного процесса при наличии у работника путевки на отдых и лечение на основании его заявления.
7. Отпуск может быть разделен на части с согласия работника, при этом продолжительность хотя бы одной части не должна быть менее 14 календарных дней.
8. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи:

         - со вступлением в брак работника – 3 дня;

         - со смертью близких родственников (родители, дети, братья, сестры) – от 1 до 3-х  дней;

         - с переездом  -  до 3-х  дней;

         - с празднованием юбилея  (50, 55 лет) –  до 3-х  дней;

в порядке поощрения:

- участие в спортивных районных соревнованиях – 1 день к отпуску;

- открытый урок на район – 1 день;

- учителям выпускных классов за работу сверх нормы времени  в период сдачи экзаменов, во время итоговой аттестации – до 3-х дней  согласно табелю учета отработанного времени.

9. В период сдачи экзаменов, во время итоговой аттестации в учреждении  определяется иной режим работы сотрудников.
10. Работнику на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника и производственной возможностью организации (необходимо учитывать ст.128 ТК РФ).
11. ПК осуществляет контроль над соблюдением администрацией ТК РФ в вопросе режима работы  сотрудников.
12. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности и специальности.
13. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
14. При подготовке расписания не допускается более 3 “окон” без согласия работника.

                                                Раздел III

 ОПЛАТА ТРУДА. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ. ДОПЛАТЫ.

1. Администрация устанавливает учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год с учетом рекомендации МО, преемственности классов.
2. Учитель получает гарантированную государственную ставку 18 часов для учителей 5-9 классов и 20  часов для учителей начальных классов. Неполная рабочая нагрузка может быть установлена только с согласия учителя в письменном виде. Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно только с согласия сторон (либо в случаях, предусмотренных соответствующими статьями ТК  РФ).
3. Администрация своевременно проводит работу по тарификации педагогических работников, ее уточнение в связи с изменением педагогического стажа, образования работников и прочих условий, требующих изменения  условий тарификации.
4. Порядок выплаты премий и других видов вознаграждений из стимулирующего фонда устанавливается администрацией  школы по согласованию с ПК и согласно положению о материальном стимулировании. Выплату заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца:

        - аванс – 25 числа каждого месяца;

        - окончательный расчет за месяц – 10 числа.

   За 2 дня до срока выдачи заработной платы работнику выдается расчетный лист.

5. При  задержке заработной платы на срок  более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме (ст.142  ТК РФ).
6. При нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их  % денежной компенсацией в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно (ст. 236  ТК РФ).
7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ТК РФ ст.136).
8. Работодатель обязуется регулярно выплачивать заработную плату.
9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три  дня до его начала согласно ст. 136 ТК РФ.

                                                 Раздел  IV.  

                                  ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

       Работодатель обязан:

- обеспечить безопасные и здоровые условия труда, отвечающие требованиям охраны труда;

- обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в производстве инструментов, сырья, материалов;

- обеспечить порядок содержания территории, в т.ч. эвакуационных путей;

- разработать план эвакуации детей и порядок обеспечения пожарной безопасности в здании и сооружениях школы;

- оборудовать места хранения и содержания противопожарного инвентаря первичными средствами пожаротушения;

- создать комитет (комиссию) по охране труда на паритетной основе из представителей работодателя и выборного органа профсоюзной организации;

- создать необходимые условия для деятельности уполномоченных (доверенных лиц, комитетов,  комиссий) по охране труда, обеспечить их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт средств работодателя;

- совместно с профсоюзным комитетом разработать Соглашение по охране труда, включающее организационно – технические, санитарно – гигиенические и иные мероприятия, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, с указанием ответственных лиц;

- осуществлять обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- проводить обязательное обучение и проверку знаний по охране труда всех работников школы, в т.ч. руководителя;

- организовать приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также обеспечить моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и правилами.

                                       Раздел  V

                              СВОБОДА ТВОРЧЕСТВА.

1. Учитель имеет право выбирать образовательные программы, учебники и методическое оснащение, формы и методы в учебно-воспитательном процессе, обеспечивающие государственный образовательный стандарт, имеет право требовать от администрации благоприятных условий для творческой деятельности.
2. Педагогические работники имеют право раз в 5 лет повышать свою квалификацию на курсах с отрывом от производства и  сохранением за ними заработной платы за время обучения, вести проектно-исследовательскую деятельность, участвовать в научно-практических конференциях,  конкурсах, семинарах.
3. Молодые специалисты, пришедшие в школу после окончания высшего учебного заведения, имеют право на педагога-наставника и доплату 25 % из стимулирующего фонда учреждения к ставке до возможной аттестации на основании Положения об аттестации работников образовательных учреждений.

                                               Раздел VI

                    РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ВОПРОСОВ.

1. Работодатель обязуется организовать в школе общественное питание.
2. Работодатель обеспечивает работу медицинского пункта учреждения.
3. Работодатель обеспечивает предоставление достоверных сведений о стаже и заработке работающих в Управление Пенсионного фонда РФ.
4. Работодатель ежегодно представляет работникам учетные пенсионные карточки по персонифицированному учету.
5. Работодатель обеспечивает работников, проживающих в домах с печным отоплением, топливом – углем по установленным нормам.
6. Работодатель обеспечивает всех желающих работников землей для посадки картофеля.
7. Работникам, уходящим на пенсию по старости, оказывается материальная помощь в размере среднемесячного оклада.
8. Педагогическим работникам предоставляются установленные законодательством РФ льготы по оплате коммунальных услуг, льготу по улучшению жилищных условий, предоставление ссуды на приобретение жилья.
9. Администрация выделяет средства для поощрения педагогических работников, выходящих на пенсию, к юбилейным датам (50 и 55 лет), а также  при достижении 25-и и 50-летнего педагогического стажа из стимулирующего фонда школы.
10. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 2-х недель по личному заявлению.
11. Администрация решает вопросы предоставления льгот многодетным и неполным семьям.
12. ПК изучает социально-бытовые условия работников школы и ветеранов труда и оказывает им помощь в решении социально-бытовых проблем.
13. ПК оказывает материальную помощь сотрудникам учреждения из средств районного комитета профсоюза, стимулирующего фонда на основании их личного заявления
14. ПК и администрация ведет учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и отдыхе и ходатайствуют перед районной комиссией по социальному страхованию по  вопросу обеспечения сотрудников путевками.
15. Администрация и ПК проводят совместно культурно-массовые мероприятия, посвященные государственным и профессиональным праздникам (день Учителя, Новый год, 8 Марта, юбилеи школы и т.д.).
16.  Администрация и ПК учреждения по решению комиссии по распределению стимулирующего фонда оказывают  работникам материальную помощь в размере:

- выход на пенсию по выслуге лет – 1 должностной оклад;

- при достижении возраста 50 лет – 1 должностной оклад;

- при достижении возраста 55 лет – 2 должностных оклада и далее через каждые 5 лет работающим пенсионерам 1 должностной оклад

                                           Раздел VII

 ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1. Работодатель гарантирует профсоюзному комитету получение необходимой информации по любым социально-трудовым и экономическим вопросам.
2. Работодатель не препятствует деятельности профсоюзной организации, если она осуществляется  в соответствии с Уставом.
3. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза в размере, предусмотренном Уставом.
4. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюза денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, но на которых распространяется настоящий КД, в размере 1% от их заработной платы (при наличии письменных заявлений работников).
5. Работодатель сохраняет членам ПК среднюю заработную плату и выплачивает командировочные расходы в установленном законодательством порядке при краткосрочной профсоюзной учебе.
6. ПК признает, что проведение профсоюзных собраний работников организации в рабочее время допускается по согласованию  с Работодателем.
7. ПК обязуется проводить соответствующую работу, способствующую обеспечению качества труда, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, улучшению трудовой дисциплины.
8. ПК осуществляет контроль над соблюдением законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом его нужд и потребностей.
9. ПК содействует реализации настоящего договора, осуществлению согласованных мероприятий, направленных на реализацию и защиту социально-трудовых прав работников, снижению социальной напряженности в организации.
10. Председателю ПК за дополнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 5 дней, членам ПК от 2 до 3 дней.
11. Дополнительные трудовые гарантии профсоюзным работникам предоставляются в соответствии со ст. 25-27 Федерального закона о профсоюзах.

                                                Раздел VIII

 РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПО УСЛОВИЯМ, ВКЛЮЧЕННЫМ В КД.

1. Работники принимают на себя обязательства в период действия настоящего КД,  при условии его выполнения, не конфликтовать по трудовым вопросам, не использовать забастовку как метод давления на Работодателя, не поддерживать акции протеста предприятий других отраслей. В случае нарушения этого обязательства Работодатель вправе применять меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины. Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий КД не прибегать к локаутам.
2. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств по настоящему КД и нарушений действующего законодательства о труде, споры разрешаются в соответствии с ТК РФ и нормативно-правовыми актами Новосибирской области.
3. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе примирительной комиссии, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет предприятия на срок не более 3 месяцев в течение одного года.
4. Каждая из сторон вправе в любой момент обратиться в орган по труду для уведомительной регистрации КД.

                                                   Раздел  IX

 ДЕЙСТВИЕ КД, ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ЕГО РЕАЛИЗАЦИЮ.

1. Настоящий КД вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего срока. За три месяца до окончания действия КД стороны обязуются приступить к переговорам по заключению КД на новый срок.
2. После подписания КД Работодатель в семидневный срок направляет его в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Работодатель обязуется устранить все замечания, сделанные органом по труду при регистрации коллективного договора.
3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения КД в течение срока его действия производится только при структурной перестройке организации, необходимости приведения положений КД в соответствие со вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями.
4. Стороны договорились, что текст КД должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение ___3__ дней после подписания.
5. Контроль над выполнением КД  осуществляется непосредственно сторонами (комиссией).
6. Работодатель и ПК обязуются разъяснить  работникам положения КД, содействовать реализации их прав.
7. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются в выполнении КД на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие КД.

1. Основные положения.

1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд.
Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ
- добросовестный труд в избранной им области общественно полезной
деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда- это не только строгое соблюдение правил
внутреннего распорядка, но и сознательное , творческое отношение к
своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное
использование рабочего времени.        

Трудовая дисциплина обеспечивается, согласно ТК методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

2.  Настоящие правила внутреннего распорядка определяют основные моменты организации нормальной работы педагогического коллектива школы.
3.  Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав,  в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.    Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового

договора  о работе в данной школе.

 2.2.Трудовой договор  заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации школы. Приказ объявляется работнику под расписку.

 2.3. При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего полный перечень документов в соответствии со ст. 65 ТК РФ (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учёта; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний).

Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле.

Лица, поступающие на работу в общеобразовательную школу, обязаны также     представить     медицинское     заключение     об     отсутствии противопоказаний   по   состоянию   здоровья   для   работы   в   детском учреждении.

 2.4. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:

а)        ознакомить с Уставом школы, с порученной работой, условиями и
оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно
должностным инструкциям;

б)        ознакомить его с Правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

в)        проинструктировать по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с
оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.6.  В день увольнения (последний день работы) администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

3.        Основные обязанности работников.

3.1. Работники школы обязаны:

а)        работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный
режим, требования Устава общеобразовательной школы и Правил
внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда:
вовремя приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации;

б)        систематически повышать свою профессиональную квалификацию;

в)        быть примером в поведении и выполнении высокого морального
долга, как в школе, так и вне школы;

г)        полностью соблюдать требования по технике безопасности,
производственной санитарии и противопожарной охране,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

д)        беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся
бережное отношение к государственному имуществу.

3.2. Основные обязанности учителей, классных руководителей определены Уставом школы.

4.        Основные обязанности администрации.

4.1.Обеспечить    соблюдение    требований    Устава   школы   и    Правил

внутреннего трудового распорядка. 4.2.Рационально организовывать труд работников.

4.3. Всемерно  укреплять  трудовую   и   производственную   дисциплину. 4.4.Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять

и внедрять в работу учителей, воспитателей   и других   работников

школы лучший опыт работы

4.5.Обеспечивать   систематическое   повышение      работниками   школы  профессиональной и деловой квалификации.

 4.6.Принимать      меры      к     своевременному      обеспечению    школы необходимыми пособиями, хозяйственным инвентарём.

           4.7. Обеспечивать соблюдение в школе санитарно-гигиенических норм и

правил, сохранность имущества школы

 4.8.Создавать условия работы, соответствующие Правилам охраны труда и противопожарным правилам.

         4.9.Организовывать горячее питание   учащихся и   работников школы.

         4.10.Организовывать   учет явки на работу и ухода с работы работников школы.

         4.11.Выдавать заработную плату в установленные сроки.

5. Рабочее время и его использование.

5.1.В школе установлена 6-ти дневная учебная неделя с одним выходным днем для учащихся 5-9 классов и 5-ти дневная учебная неделя для учащихся 1-4 классов с двумя выходными днями. В соответствии с возможностями школы может быть выделен методический день на повышение квалификации, посещение семинаров - практикумов в городе и районе для самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация имеет право изменить режим работы учителя (вызывать на замещение заболевшего учителя, временно увеличить нагрузку) в соответствии с ТК РФ.

5.2.Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск.

При этом:

а)        у педагогических работников, как правило, должна сохраняться
преемственность классов и объем учебной нагрузки;

б)        неполная учебная нагрузка работника возможна только при его
согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

в)        объем учебной нагрузки у педагогических работников должен
быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного
года.

5.3.График отпусков на летний период составляется администрацией в соответствии с нуждами по согласованию с профкомом.

5.4.Все учителя и воспитатели обязаны являться на работу не позже, чем за 20 минут до начала урока, и быть на своем рабочем месте.

5.5.Технические работники обязаны быть на своем рабочем месте не позже, чем за 30 минут до начала рабочего дня школы.

5.6.Продолжительность рабочего дня учителя и сотрудников школы определяется расписанием и графиком, утвержденным директором школы по согласованию с профкомом, должностными обязанностями, возложенными на работника Правилами и Уставом школы.

5.7.Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

5.8.Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.

5.9.независимо от расписания уроков,учитель обязан присутствовать на

на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.

5.10.Учитель обязан   к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.

5.11.Учитель обязан   безусловно выполнять   распоряжения   по учебной части точно и в срок.

5.12. Учителя и другие работники школы обязаны выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом, обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

5.13. Классный   руководитель   обязан в   соответствии с   расписанием и планом   воспитательной   работы   один   раз   в   неделю   проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.

5.14. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы.

5.15. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку заполнения и выставления оценок в дневниках.

5.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника, с учётом мнения профкома. В исключительных случаях по письменному приказу (распоряжению) администрации школы с разрешения профкома, предоставлением другого дня отдыха в течение ближайших двух недель или оплаты в соответствии со ст. 111-113 ТК РФ.

5.17.Классный руководитель дежурного класса начинает свою работу не позднее 7.40 утра и заканчивает не ранее 12.40 для I смены; для II смены-12.30 и 17.40 соответственно, проверив порядок в школе. Сдача -прием дежурства классного руководителя с классом происходит в присутствии представителей администрации, членов ученического самоуправления.

5.18.Во   время    каникул     педагогические    работники     привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего средней учебной нагрузки в день. График  работы   в   каникулы,   согласованный с   профкомом, доводится  до сведения работников не позднее трех дней до начала каникул.

5.19.Все учителя и работники школы обязаны один раз в год проходить медицинское обследование.

5.20.Заседание педагогического совета проводится один раз в четверть продолжительностью   1,5-2   часа,   м/о- один   раз в четверть.

5.21.Заседания организаций школьников могут быть длительностью до 1 часа.

5.22.Учителя   обязаны   о   всяких приходах посторонних   лиц ставить в известность   администрацию.   Вход   в   класс   после начала   урока разрешается в   исключительных   случаях   и только директору и его заместителю.

5.23. Учителям и другим работникам школы запрещается:

а)        удлинять по своему усмотрению расписание уроков и график
работы;

б)        удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов
между ними (перемен);

в)        удалять учащихся с урока.

6.        Поощрения за успехи в работе.

6.1 .За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную безупречность в работе, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией школы применяются следующие поощрения:

а)        объявление благодарности;

б)        представление к награждению;

в)        денежное вознаграждение не более 50% заработка.

7.        Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1.Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия:

а)        замечание;

б)        выговор;

г)        увольнение.

7.2.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка), если уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия  на работе более 4-х часов  подряд и за появление на работе в нетрезвом состоянии.

7.3.В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

7.4.В соответствии с Законом РФ «Об образовании» (ст. 56.3, п. 1) основанием для увольнения педагогических работников является повторное грубое нарушение в течение года Устава школы.

7.5. Наложение        дисциплинарного        взыскания        производится

администрацией в пределах предоставленных ей прав; предварительно затребывается  объяснение в письменной форме.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников школы №161
Утверждены на общем собрании, протокол №        от

УТВЕРЖДАЮ

Директор МБОУ-ООШ №161

 / О.А. Чореску

Положение

о сайте Муниципального бюджетного образовательного учреждения Новосибирского района Новосибирской области — основной общеобразовательной школы № 161 ст. Издревая