Локальные акты ДОУ

СОГЛАСОВАНО:                                                                      УТВЕРЖДАЮ:

Председатель совета                                                                   Заведующая МБДОУ ОВ

трудового коллектива                                                            

___________Бельчикова Т.А                                                      ___________Владимирова Л.А

                                                                                                     «____»_____________20___г.                                                                                                     «____»___________20___г.

Положение о сайте

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида «Копьевский детский сад «Колосок»

1. Общие положения

1.1.Положение об официальном сайте в сети Интернет Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида «Копьевский детский сад «Колосок», в дальнейшем - «Положение», в соответствии с законодательством Российской Федерации определяет статус, основные понятия, принципы организации и ведения официального сайта дошкольного учреждения (далее ДОУ).

1.2. Функционирование  Сайта  регламентируется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом ДОУ, настоящим Положением, приказами и распоряжениями заведующего  ДОУ.

1.3.Официальный сайт в сети Интернет ДОУ является электронным общедоступным информационным ресурсом, размещенным в глобальной сети Интернет.

1.4.Целями создания сайта ДОУ являются:

- обеспечение открытости деятельности ДОУ;

- реализация прав граждан на доступ к открытой информации при соблюдении норм профессиональной этики педагогической деятельности и норм информационной безопасности;

-  реализация принципов единства культурного и образовательного пространства, демократического государственно-общественного управления ДОУ;

-  информирование общественности о развитии и результатах уставной деятельности ДОУ, поступлении и расходовании материальных и финансовых средств;

-  защита прав и интересов участников образовательного процесса.

1.5.Настоящее Положение регулирует порядок разработки, размещения сайта ДОУ в сети Интернет, регламент его обновления, а также разграничение прав доступа пользователей к ресурсам сайта.

1.6.Настоящее Положение принимается общим собранием трудового коллектива ДОУ и утверждается заведующей ДОУ.

1.7.Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность ДОУ.

1.8.Пользователем сайта ДОУ может быть любое лицо, имеющее технические возможности выхода в сеть Интернет.

2. Информационная структура сайта ДОУ

2.1.Информационный ресурс сайта ДОУ формируется из общественно-значимой информации для всех участников образовательного процесса, деловых партнеров и всех прочих заинтересованных лиц, в соответствии с уставной деятельностью ДОУ.

2.2.Информационный ресурс сайта ДОУ является открытым и общедоступным. Информация сайта ДОУ излагается общеупотребительными словами, понятными широкой аудитории.

2.3.Информация, размещаемая на сайте ДОУ, не должна:

- нарушать авторское право;

- содержать ненормативную лексику;

- унижать честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц;

- содержать государственную, коммерческую или иную, специально охраняемую тайну;

- содержать информационные материалы, которые содержат призывы к насилию и насильственному изменению основ конституционного строя, разжигающие социальную, расовую, межнациональную и религиозную рознь, пропаганду наркомании, экстремистских религиозных и политических идей;

- содержать материалы, запрещенные к опубликованию законодательством Российской Федерации;

- противоречить профессиональной этике в педагогической деятельности.

2.4.Размещение информации рекламно-коммерческого характера допускается только по согласованию с заведующий ДОУ. Условия размещения такой информации регламентируются Федеральным законом от 13 марта 2006 года № 38-ФЗ «О рекламе» и специальными договорами.

2.5.Примерная информационная структура сайта ДОУ определяется в соответствии с задачами реализации государственной политики в сфере образования.

2.6.Примерная информационная структура сайта ДОУ формируется из двух видов информационных материалов: обязательных к размещению на сайте ДОУ (инвариантный блок) и рекомендуемых к размещению (вариативный блок).

2.7.Информационные материалы инвариантного блока являются обязательными к размещению на официальном сайте ДОУ в соответствии с пунктом 4 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» (с последующими изменениями) и должны содержать:

1) сведения:

- о дате создания ДОУ;

- о структуре ДОУ;

- о реализуемых основных и дополнительных образовательных программах с указанием численности лиц, обучающихся за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, по договорам с физическими и (или) юридическими лицами с оплатой ими стоимости обучения;

- об образовательных  требованиях;

- о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования и квалификации;

-  о материально-техническом обеспечении и об оснащенности образовательного процесса (в том числе о наличии библиотеки, общежитий, спортивных  сооружений,  об  условиях  питания,  медицинского  обслуживания,  о доступе к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям);

-  об электронных образовательных ресурсах, доступ к которым обеспечивается обучающимся;

- о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств по итогам финансового года;

2) копии:

- документа, подтверждающего наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности (с приложениями);

3) отчет о результатах самообследования;

4) порядок оказания платных образовательных услуг, в том числе образец договора об оказании платных образовательных услуг, с указанием стоимости платных образовательных услуг;

5) сведения, указанные в пункте 3.2 статьи 32 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», т.е. отчет о своей деятельности в объеме сведений, представляемых в уполномоченный орган или его территориальный орган.

2.8. Информационные материалы вариативного блока могут быть расширены

ДОУ и должны отвечать требованиям пунктов 2.1, 2.2, 2.3, 2.4 и 2.5 настоящего

Положения.

2.9.Информационное наполнение сайта осуществляется в порядке, определяемом приказом заведующего ДОУ.

2.10.Органы управления образованием могут вносить рекомендации по содержанию, характеристикам дизайна и сервисных услуг сайта ДОУ.

3. Порядок размещения и обновления информации на сайте ДОУ

3.1.ДОУ обеспечивает координацию работ по информационному наполнению и обновлению сайта.

3.2.ДОУ самостоятельно или по договору с третьей стороной обеспечивает:

- постоянную поддержку сайта ДОУ в работоспособном состоянии;

- взаимодействие с внешними информационно-телекоммуникационными сетями, сетью Интернет;

- проведение организационно-технических мероприятий по защите информации на сайте ДОУ от несанкционированного доступа;

- инсталляцию программного обеспечения, необходимого для функционирования сайта ДОУ в случае аварийной ситуации;

- ведение архива программного обеспечения, необходимого для восстановления и инсталляции сайта ДОУ;

- резервное копирование данных и настроек сайта ДОУ;

- проведение регламентных работ на сервере;

- разграничение доступа персонала и пользователей к ресурсам сайта и правам на изменение информации;

- размещение материалов на сайте ДОУ;

- соблюдение авторских прав при использовании программного обеспечения, применяемого при создании и функционировании сайта.

3.3.Содержание сайта ДОУ формируется на основе информации, предоставляемой участниками образовательного процесса ДОУ.

3.4.Подготовка и размещение информационных материалов инвариантного блока сайта ДОУ регламентируется должностными обязанностями сотрудников ДОУ.

3.5.Лицо, обеспечивающее создание и эксплуатацию официального сайта ДОУ, перечень и объем обязательной предоставляемой информации и возникающих в связи с этим зон ответственности утверждается приказом руководителем ДОУ.

3.6.Сайт ДОУ размещается по адресу: Мой Сайт детского сада "Колосок" на nsportal.ru, с обязательным предоставлением   информации    об   адресе   вышестоящему   органу   управлении образованием.

3.7.Адрес сайта ДОУ и адрес электронной почты ДОУ отражаются на официальном бланке ДОУ.

3.8.При изменении Устава ДОУ, локальных нормативных актов и распорядительных документов, образовательных программ обновление соответствующих разделов сайта ДОУ производится не позднее 7 дней после утверждения указанных документов.

4. Ответственность за обеспечение функционирования сайта ДОУ

4.1.Ответственность за обеспечение функционирования сайта ДОУ возлагается на работника ДОУ приказом заведующего.

4.2.Обязанности работника, ответственного за функционирование сайта ДОУ, включают организацию всех видов работ, обеспечивающих работоспособность сайта ДОУ.

4.3.Лицо, назначенным заведующим ДОУ в соответствии пунктом 3.5 настоящего Положения вменяются следующие обязанности:

- обеспечение взаимодействия сайта ДОУ с внешними информационно-телекоммуникационными сетями, с сетью Интернет;

- проведение организационно-технических мероприятий по защите информации сайта ДОУ от несанкционированного доступа;

- инсталляцию программного обеспечения, необходимого для поддержания функционирования сайта ДОУ в случае аварийной ситуации;

- ведение архива информационных материалов и программного обеспечения, необходимого для восстановления и инсталляции сайта ДОУ;

- регулярное резервное копирование данных и настроек сайта ДОУ;

- разграничение прав доступа к ресурсам сайта ДОУ и прав на изменение информации;

- сбор, обработка и размещение на сайте ДОУ информации в соответствии с

требованиями настоящего Положения.

4.4.Дисциплинарная и иная предусмотренная действующим законодательством Российской Федерации ответственность за качество, своевременность и достоверность информационных материалов возлагается на ответственных лиц, согласно пункту3.5 настоящего Положения.

4.5.Порядок привлечения к ответственности сотрудников, обеспечивающих создание и функционирование официального сайта ДОУ, устанавливается действующим законодательством Российской Федерации.

4.6.Сотрудник, ответственный за функционирование сайта ДОУ несет ответственность:

-  за отсутствие на сайте ДОУ информации, предусмотренной п.2.8 настоящего Положения;

-  за нарушение сроков обновления информации в соответствии с пунктом 3.8 настоящего Положения;

-  за размещение на сайте ДОУ информации, противоречащей пунктам 2.4 и 2.5 настоящего Положения;

-  за размещение на сайте ДОУ информации, не соответствующей действительности.

5. Финансовое, материально-техническое обеспечение сайта ДОУ

5.1. Работы по обеспечению функционирования сайта производится за счет средств ДОУ или за счет привлеченных средств.

Согласовано                                                                                    Утверждаю

Председатель совета                                                                      Заведующая МБДОУ

трудового коллектива                                                                  ______Владимирова Л.А

_______Бельчикова Т.А.                  

                                                                 ПОЛОЖЕНИЕ

об организации работы по охране труда

и безопасности жизнедеятельности

МБДОУ ОВ «Копьёвский детский сад «Колосок»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Копьёвский детский сад «Колосок» (далее — Учреждение) согласно приказу Минобразования РФ от 11 марта 1998 г. № 662 «О службе охраны труда образовательного учреждения», Типового положения о службе охраны труда образовательного учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования системы Минобразования России.

1.2. Законодательной и нормативной основой деятельности охраны труда и безопасности жизнедеятельности в Учреждении являются Конституция РФ, Основы законодательства РФ об охране труда, постановления Правительства РФ и Минтруда России, государственная система стандартов безопасности труда (ССБТ), строительные нормативы и правила (СНиП), санитарные правила и нормы (СанПиН), а также нормативные правовые акты по охране труда, приказы, распоряжения Минобразования России и настоящее Положение.

1.3. Главной целью организации работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности в Учреждении является сохранение жизни и здоровья воспитанников и работников в процессе трудового и образовательного процесса.

1.4. Управление работой по охране труда и безопасности жизнедеятельности в Учреждении осуществляет заведующий.

1.5. Непосредственную организацию работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности в Учреждении осуществляет ответственный по охране труда, обеспечивающий проведение в жизнь мероприятий по охране труда и безопасности жизнедеятельности, устанавливающий круг обязанностей работников по охране труда и технике безопасности, контролирующий ведение обязательной документации.

1.6. Ответственный по охране труда подчиняется непосредственно заведующему Учреждения.

1.7. Ответственный по охране труда назначается и освобождается от обязанностей приказом заведующего Учреждения.

1.8. Ответственным по охране труда назначается лицо, имеющее свидетельство об окончании курсов обучения и повышения квалификации по охране труда. Руководитель Учреждения организует для ответственного по охране труда систематическое повышение квалификации не реже одного раза в пять лет, периодическую проверку знаний один раз в три года, а для вновь принятого — в течение месяца проверку знаний в установленном порядке в соответствии с должностными обязанностями.

1.9. Ответственный по охране труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с комиссией по охране труда, комиссией по расследованию несчастных случаев, с государственными органами надзора и контроля.

1.10. Срок действия данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся с учетом мнения трудового коллектива, обсуждаются и принимаются на его общем собрании.

2. Основные задачи работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности в Учреждении

2.1. Обеспечение выполнения требований правовых локальных актов и нормативно-технических документов по созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.

2.2. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.

2.3. Организация и проведение профилактической работы по предупреждению травматизма среди воспитанников и работников Учреждения, профессиональных заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

2.4. Предотвращение несчастных случаев с воспитанниками и работниками во время организации образовательного процесса, дорожно-транспортного и бытового травматизма.

2.5. Соблюдение требований нормативных документов по пожарной безопасности, защите окружающей среды и действиям в чрезвычайных ситуациях.

2.6. Обеспечение безопасности эксплуатации зданий и сооружений, используемых в образовательном процессе, оборудования, приборов и технических средств обучения.

2.7. Охрана и укрепление здоровья воспитанников и работников, создание оптимального сочетания режимов труда, обучения и отдыха.

2.8. Контроль за соблюдением работниками и работодателем законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда и пр.

2.9. Оперативный контроль за состоянием охраны труда и организацией образовательного процесса в Учреждении.

2.10. Планирование и организация мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам, ведение обязательной документации.

2.11. Организация пропаганды по охране труда  и безопасности жизнедеятельности в Учреждении.  Изучение и распространение передового опыта по охране труда и безопасности жизнедеятельности.

2.12. Информирование и консультирование работников Учреждения по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности.

2.13. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний по охране труда и безопасности жизнедеятельности работников Учреждения.

3. Основные функции работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности в Учреждении

3.1. Общее собрание трудового коллектива Учреждения:

- рассматривает перспективные вопросы охраны труда и обеспечения жизнедеятельности работников и воспитанников, принимает программы практических мер по улучшению и оздоровлению условий организации образовательного процесса;

- заслушивает  заведующего Учреждения, ответственного по охране труда, председателя профсоюзного комитета о выполнении соглашений, плана работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности работников и воспитанников.

3.2. Заведующий Учреждения:

- организует работу по созданию и обеспечению условий проведение образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами и ценными локальными актами по охране труда и Уставом образовательного Учреждения;

- обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций, оборудования, принимает меры по приведению их в соответствии с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда, своевременно организует осмотры и ремонт зданий Учреждения;

- назначает приказом ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда в учебных кабинетах, физкультурном зале, музыкальном зале, медицинском блоке, а  также во всех подсобных помещениях Учреждения;

- утверждает должностные обязанности по обеспечению безопасности жизнедеятельности для   педагогических работников и инструкций по охране труда для всех работников Учреждения (по профессиям и видам работ);

- принимает меры по внедрению предложений членов коллектива, направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление условий организации образовательного процесса;

- выносит на обсуждение педагогического совета, общего собрания трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда в Учреждении;

- отчитывается на общем собрании трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по оздоровлению работников и воспитанников, улучшению условий образовательного процесса, а также принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков;

- организует обеспечение работников Учреждения спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми нормативами и инструкциями;

- поощряет работников Учреждения за активную работу по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий при организации образовательного процесса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства о труде, правил и норм по охране труда;

- оформляет приём новых работников только при наличии положительного заключения медицинского учреждения, контролирует своевременное проведение диспансеризации работников и воспитанников;

- организует в установленном порядке работу комиссии по приёмке Учреждения к новому учебному году; подписывает акты приемки Учреждения;

- обеспечивает выполнение нормативных документов по охране труда, предписаний органов управления образованием, государственного надзора и технической инспекции труда;

- немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае со смертельным исходом непосредственно председателю комитета образования города, родителям пострадавшего или лицам, их замещающим, принимает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действующим  положениям;

- заключает и организует совместно с профсоюзным комитетом выполнение ежегодных соглашений по охране труда, подводит итоги выполнения соглашения по охране труда один раз в полугодие;

- утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения инструкции по охране труда для работников, в установленном порядке организует пересмотр  и обновление инструкций;

- планирует в установленном порядке периодическое обучение работников Учреждения по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности на  краткосрочных курсах и семинарах;

- принимает меры совместно с профсоюзным комитетом, родительской общественностью по улучшению организации питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи организации питания воспитанников;

- принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы;

- запрещает проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья воспитанников или работников;

- определяет финансирование мероприятий по  обеспечению безопасности жизнедеятельности, производит оплату больничных листов нетрудоспособности и доплату лицам, работающим в неблагоприятных условиях труда.

3.3. Ответственный по охране труда Учреждения:

- организует работу по соблюдению по соблюдению в образовательном процессе норм и правил   охраны  труда,   выявлению  опасных  и  вредных  производственных факторов;

- обеспечивает контроль за безопасностью используемых в образовательном процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств обучения;

- разрешает проведение образовательного процесса с воспитанниками при наличии оборудованных для этих целей учебных помещений, отвечающих правилам и нормам безопасности жизнедеятельности и принятых по акту в эксплуатацию;

- организует своевременное и качественное проведение паспортизации групповых помещений, учебных кабинетов, физкультурного зала, а также подсобных помещений;

- организует разработку и периодический пересмотр не реже одного раза в пять лет инструкций по охране труда (по профессиями и видами работ);

- проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими на работу лицами, инструктаж на  рабочем месте с сотрудниками, оформляет проведение инструктажа в журнале;

- выявляет   обстоятельства   несчастных   случаев,   происшедших с работниками, воспитанниками;

- обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и других построек Учреждения, технологического энергетического оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт;

- обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных работах на территории Учреждения;

- в установленном порядке ведет обязательную документацию по охране труда;

- осуществляет ежедневный контроль:

• за выполнением мероприятий раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения по охране труда, мероприятий по устранению причин вызвавших несчастный случай, и других мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда;
• выполнением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
• доведением   до   сведения   работников   Учреждения   вводимых в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
• соблюдением установленного порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и паспортизации учебных помещений, выполнение заключений по протоколам замеров параметров опасных и вредных факторов;
• своевременным проведением необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;
• своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда работников Учреждения;
• соблюдением   установленного   порядка   расследования   и   учет несчастных случаев, организацией хранения актов ф. Н-1, ф. Н-2, других материалов расследования несчастных случаев с работниками и воспитанниками;
• правильным расходованием средств, выделяемых на выполнение мероприятий  по охране труда;
• соблюдением установленного  порядка предоставления льгот лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
• выполнением   заведующим   Учреждения   предписаний   органов государственного надзора, ведомственного контроля.

3.4. Комиссия по охране труда Учреждения:

- информирует работников от лица заведующего Учреждения о состоянии условий охраны труда, принятых мерах по защите от воздействия опасных факторов на рабочих местах;

- организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения;

- обеспечивает  групповые  помещения,  учебные  кабинеты,  бытовые, хозяйственные и другие помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правилам и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда;

- организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки,   заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований водогрейных и паровых котлов, сосудов, работающих под давлением, анализ воздушной среды на содержание пыли, газов паров вредных веществ, замер освещенности, наличия радиации, шума в помещениях Учреждения в соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности;

- приобретает    согласно    заявке    спецодежду    и    другие   средства индивидуальной защиты для работников Учреждения;

- обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку, ремонт и обеззараживание спецодежды и индивидуальных средств защиты;

- осуществляет ежедневный контроль:

• эффективность работы аспирационных и вентиляционных систем, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств на рабочем оборудовании;
• проведением ежегодных проверок заземления электроустановок и изоляции электропроводки  в  соответствии  с  действующими  правилами  и нормами.

3.5. Медицинский персонал Учреждения:

- проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников и воспитанников;

- обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием учебных кабинетов, физкультурного зала и других помещений в соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности.

3.6. Комиссия по расследованию несчастных случаев Учреждения:

- создается в Учреждении в начале учебного года; в ее состав входят на паритетной   основе   представители   работодателя,   профсоюзного   комитета Учреждения;

- члены комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах, без освобождения от основной работы;

- организует   совместные   действия   работодателя   и   работников   по обеспечению требований по охране труда, предупреждению производственного и детского травматизма, профессиональных заболеваний;

- проводит проверки  условий и  охраны труда на рабочих местах, организации охраны жизни и здоровья воспитанников и работников во время образовательного процесса;

- контролирует выполнение соглашения по охране труда, комплексного плана улучшения   условий,   охраны   труда   и   санитарно-оздоровительных мероприятий;

- информирует работников на общем собрании коллектива о результатах проверок;

- собирает, разрабатывает и выносит на рассмотрение общим собранием коллектива предложения и рекомендации по улучшению условий труда для внесения изменений и дополнений  в   коллективный договор, соглашение по охране труда и пр.

3.7. Председатель совета трудового коллектива Учреждения:

- организует общественный контроль за состоянием безопасности жизнедеятельности в Учреждении, деятельностью администрации по созданию и обеспечению здоровых условий, быта и отдыха работников и воспитанников;

- принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы по охране труда в Учреждении, инструкций  по обеспечению безопасности жизнедеятельности воспитанников и работников, подписывает их и способствует их реализации;

- контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по улучшению условий и охраны труда;

- осуществляет защиту социальных прав работников и воспитанников Учреждения;

- проводит анализ травматизма и заболеваемости в Учреждении, участвует в разработке и реализации мероприятий по их предупреждению и снижению;

- представляет интересы членов профсоюза в совместной с администрацией комиссии по охране труда, включая и участие в расследовании несчастных случаев;

- участвует в проведении совместно с уполномоченными лицами по охране труда профсоюзов или трудового коллектива проверок, обследовании технического состояния здания, сооружений, оборудования на соответствие  их требованиям, правилам и нормам охраны труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств, средств коллективной и индивидуальной защиты и пр.

3.9. Заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе Учреждения:

- контролирует выполнение педагогическими работниками возложенных на них обязанностей по обеспечению безопасности жизнедеятельности воспитанников;

- участвует в проведении административно-общественного контроля по вопросам обеспечения   безопасности   жизнедеятельности   в  Учреждении,   в расследовании   несчастных   случаев,   происшедших   с   работниками   или воспитанниками;

- определяет методику, порядок обучения правилам дорожного движения, поведения  на улице, воде, в быту, пожарной безопасности. Осуществляет проверку знаний воспитанников;

- несет ответственность за организацию образовательного процесса с воспитанниками в строгом соответствии с нормами и правилами охраны труда, нормами СанПиН;

- оказывает методическую помощь педагогическим работникам по вопросам обеспечения охраны жизни и здоровья воспитанников, предупреждения травматизма и других несчастных случаев, организует их инструктаж;

- контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарно-гигиенических   норм   и   требований,   правил   по   охране   труда,   пожарной безопасности при проведении образовательного процесса с воспитанниками вне Учреждения;

- организует    с    воспитанниками    и    их    родителями    (законными представителями)мероприятия  по  предупреждению травматизма, дорожно-транспортных происшествий, несчастных случаев, происходящих на улице, воде, в быту и т.д.;

- осуществляет организацию безопасности и контроль состояния рабочих мест, учебного оборудования,  наглядных пособий,  спортивного инвентаря, технических  средств обучения;

- не   допускает   проведение   учебных   занятий,   работы   кружков   в необорудованных для этих целей и не принятых в эксплуатацию помещениях, а воспитанников — к  проведению  занятий  или работ без  предусмотренной спецодежды и других средств индивидуальной защиты;

- контролирует   оснащение   учебного   помещения   противопожарным имуществом, медицинскими и индивидуальными средствами защиты, а каждого рабочего места — инструкцией;

- вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий организации образовательного процесса (для включения их в соглашение по охране труда), а также доводит до сведения заведующего Учреждения обо всех недостатках в обеспечении   образовательною   процесса,  снижающих  жизнедеятельность  и работоспособность организма работников, воспитанников (заниженность освещения, шум аппаратуры, люминесцентных ламп, нарушение экологии на местах и др.);

- немедленно сообщает заведующему Учреждения, профсоюзному комитету о каждом несчастном случае, происшедшем с воспитанником;

- несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде за несчастные случаи, происшедшие с воспитанниками во время образовательного процесса в результате нарушения норм и правил охраны труда.

3.10. Педагогические работники Учреждения:

- обеспечивают безопасное проведение образовательного процесса;

- организуют  обучение воспитанников правилам безопасного поведения на улице,  дороге, в быту и пр. в рамках образовательной  программы;

- принимают меры по устранению причин, несущих угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников в помещениях и на территории Учреждения;

- оперативно извещают заведующего Учреждения о каждом несчастном случае с воспитанником, работником, принимают меры по оказанию первой доврачебной помощи;

- вносят предложение по улучшению и оздоровлению условий организации образовательного процесса в Учреждении, доводят до сведения заведующего, ответственного по охране труда о всех недостатках в обеспечении образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма воспитанников;

- несут ответственность за сохранение жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

- осуществляют постоянный контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.

4. Права работников, осуществляющих работу по охране труда и безопасности жизнедеятельности в Учреждении

4.1. Ответственный по охране труда имеет право:

- проверять состояние  условий и охраны труда в Учреждении и предъявлять заведующему Учреждения обязательные для исполнения предписания установленной формы. При необходимости привлекать к проверкам специалистов из структурных подразделений по согласованию с заведующим;

- запрещать эксплуатацию машин, оборудования, проведение работ и учебного процесса на местах, где выявлены нарушения нормативных правовых актов по охране труда, создающие угрозу жизни и здоровью работников или воспитанников с последующим  уведомлением заведующего Учреждения;

- запрашивать и получать от заведующего Учреждения материалы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения нормативных правовых актов по охране труда;

- вносить предложения заведующему Учреждения об  отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда, медосмотр или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда;

- принимать участие в рассмотрении и обсуждении состояния охраны труда в Учреждении на заседаниях профсоюзного комитета, общих собрания трудового коллектива;

- вносить заведующему Учреждения предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию безопасных условий труда и образовательного процесса, а также о привлечении в установленном порядке к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности виновных в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

- представительствовать по поручению заведующего Учреждения в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов по охране труда.

4.2 Комиссия по охране труда имеет право:

- контролировать соблюдение заведующим Учреждения законодательства по охране труда;

- проводить экспертизу условий труда и обеспечение безопасности работников, воспитанников;

- принимать участие в расследовании несчастных случаев в Учреждении и профессиональных заболеваний;

- получать информацию от заведующего об условиях и охране труда, а также о всех несчастных случаях и профессиональных заболеваниях в Учреждении;

- предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;

- осуществлять выдачу заведующему Учреждения обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

- осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнение обязательств по охране труда, предусмотренных коллективным договором и соглашениями по охране труда:

- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства по охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором и соглашениями по охране труда, а также изменениями условий труда.

4.3. Комиссия по расследованию несчастных случаев имеет право:

- получать всю необходимую для расследования несчастного случая информацию от работодателя, очевидцев происшествия и по возможности объяснения пострадавшего в результате несчастного случая;

- привлекать при необходимости к расследованию несчастного случая должностных лиц  органов государственного надзора и контроля (по согласованию с ним) в целях получения заключения о  технических причинах происшествия, в компетенции которых находится исследование причин случившегося;

- оказывать правовую помощь пострадавшим, их доверенным лицам и членам семей по вопросам порядка возмещения вреда, причиненному здоровью пострадавших;

- выносить независимое решение по результатам расследования.

4.4. Работники имеют право:

- на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

- получения достоверной информации от Работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требования охраны труда за счет средств Работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств Работодателя;

- профессиональную переподготовку за счет средств Работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

- обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Работодателю, Учредителю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

- личное участие или своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

5. Контроль и ответственность

5.1. Контроль за деятельностью работников, осуществляющих работу по охране труда и безопасности жизнедеятельности в Учреждении, обеспечивают заведующий Учреждения, органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда. 5.2.Ответственность за организацию работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности несет заведующий Учреждения.

5.3. Работники,  выполняющие функции  по обеспечению охраны труда и безопасности жизнедеятельности в Учреждении, несут ответственность:

• за выполнение, невыполнение, выполнение не в полном объеме своих функциональных обязанностей, определенных настоящим положением и должностными инструкциями;
• соблюдение установленных сроков расследования несчастных случаев;
• объективность выводов и решений, принятых ими по результатам проведенных расследований;
• достоверность представляемой информации;
• соответствие принятых решений действующему законодательству РФ.

Принято:                                                   Утверждаю:

На общем собрании                                          приказом заведующей

трудового коллектива                                       МБДОУ ОВ «Копьёвский

                                                           детский сад «Колосок»  

от «__» _______ 20__ г.                                    №__ от «___»__ 20__г.

Протокол №___                                            ______ Л.А. Владимирова

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюза

_____ Т.А. Бельчикова

Положение

о новой системе оплаты труда работников

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида

«Копьёвский детский сад «Колосок»

(в новой редакции)

1. Общее положения

 Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида «Копьёвский детский сад «Колосок» (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 г. № 65 -3РХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений», а также Постановления Правительства РХ от 09.11.2010 г. №578 «Об утверждении Методических рекомендаций  по переходу муниципальных дошкольных образовательных учреждений Республики Хакасия  на новую систему оплаты труда» и Постановления Администрации Муниципального образования Орджоникидзевский район от 23.11.2010 г. №621 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования Орджоникидзевский район, переводимых на новую систему оплаты труда».

1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида «Копьёвский детский сад «Колосок» (далее по тексту – Учреждение) и вводится в целях материальной заинтересованности работников ДОУ, в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.
2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счёт средств Республиканского и Муниципального бюджета, установления базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Заработная плата работников Учреждения (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть ниже заработной платы (без учёта премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных бюджетных учреждений до перехода на новую систему оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего на этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.
5. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия  настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда  

1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), повышающие коэффициенты к окладом, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учётом:

- единого тарифно–квалификационного справочника работ и профессий рабочих:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и служащих:

     - государственных гарантий по оплате труда:

     - перечня выплат компенсационного характера:

 - перечня выплат стимулирующего характера:

     - настоящего Положения:

     - рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулировано социально-трудовых отношений:

- мнения представительного органа работников.

2.2.  Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Хакасия и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Состав фонда оплаты труда работников Учреждения состоит из следующих частей должностных окладов работников, фонда компенсационных выплат, фонда стимулирующих выплат.

Объём средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30% от фонда оплаты труда Учреждения.

3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) устанавливаются согласно ПРИЛОЖЕНИЮ 1 к Положению.
5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) специалистов ДОУ, работающих в сельской местности,    устанавливаются с повышающим коэффициентам 1,25. При работе воспитателей ДОУ в учреждениях, группах детей, имеющий ограниченные возможности здоровья, базовые оклады (базовые должностные оклады) повышаются с применением коэффициента 1,20. При работе воспитателей ДОУ в группах с наполняемостью детей от 20 человек и выше базовые оклады (базовые должностные оклады) повышаются с применением коэффициента 1,15. В случае, когда работнику ДОУ предусмотрено повышение базового оклада (базового должностного оклада) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учёта повышения по другим основаниям.
6. Руководитель Учреждения в пределах средств предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников, отнесённых к соответствующему уровню ПКГ, с учётом повышающих коэффициентов к размером базовых окладов (базовых должностных окладов). При определении размера окладов (должностных окладов) работников учитывается уровень квалификации работника (квалификационная категория),уровень образования. Диапазон размеров повышающих коэффициентов привидится в ПРИЛОЖЕНИИ 2 к Положению. Умноженные  на величенну повышающего коэффициента размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) образуют величину окладов, определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарных месяц  без учёта компенсационных выплат. Руководитель учреждения при определении размера окладов (должностных окладов) работников пользуется рекомендациями Министерства образования и науки Республики Хакасия по установлению порядка применения и размера повышающих коэффициентов к базовым окладом (базовым должностным окладом).
7. Руководитель Учреждения проводит дифференциацию типовых должностей включаемых в штатное расписание Учреждения, по квалификационным уровням ПКГ. Штатные должности  устанавливаются в соответствии с уставными целями Учреждения и вводятся в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при снятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

3. Компенсационные выплаты    

1. Доплаты компенсационного характера за условия труда отклоняющие от нормальных планируются в базовой части фонда. Размеры данных доплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Педагогическим и другим работникам по специфики работ осуществляется повышение базовых окладов в следующих размерах и случаях:

- Каждый час работы в ночное время в период с 22 часов вечера до 6 часов утра по сравнению с работой в нормальных условиях оплачивается в повышенном размере в соответствии со ст. 96, ст.154 ТК РФ

       - В случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий                                        праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ

       За неблагоприятные условия труда (в соответствии с приказом № 579 от 20.08.90 г Горообразования СССР. ТК РФ) устанавливается доплата к должностному окладу в размере:

- повару – до 12%:  

- кухонному работнику – до 12%:

- прачке – до 12%:

- помощнику воспитателя – до 12%:

- уборщику служебных помещений – до 12%:

- За прерывность в работе в течение дня 2 и более часов помощника                       воспитателя, уборщик служебных помещений – доплата к должностному окладу в размере 30%:

- За стаж работы или северная надбавка – всем работникам ДОУ –    доплата к должностному окладу в размере 30%.

3.3.   За совмещение должностей (профессий), расширения зоны обслуживания или увеличения объёма работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определённой трудовым договором устанавливаются доплаты, размер которых определяется по соглашению сторон                                                                                                                                                                                                      

Оплата за замещение производится по повышающему коэффициенту устанавливающемуся на работника замещающего данного педагога.  

3. Перечень и порядок стимулирующего характера

4.1.  Распределение выплат стимулирующего характера осуществляется по итогам месяца выплаты присуждаются в соответствии с настоящим Положением представленным критериям в баллах в пределах выплаченных стимулирующих средств.

Размер фонда стимулирующих выплат ДОУ, распределённый по категориям

- педагогический персонал – не менее 70%:

- учебно-вспомогательный персонал, служащие и рабочие – не более 30%.

  Для бальной оценки показателей в работе каждого работника в ДОУ создаётся комиссия состоящая из нечётного числа членов в количестве не менее 3-х человек (работа комиссии регламентируется приложением № 4 к настоящему положению).

Выбирается председатель и секретарь комиссии.

    В состав комиссии входят члены профсоюзной организации. Персональный состав комиссии утверждается приказом заведующей Учреждения.

Заседание комиссии проводится в двадцатых числах каждого месяца.

Члены комиссии в своей работе руководствуются приказами МОРФ, МОиННХ, УО и настоящим Положением.

 За три дня до заседания комиссии ответственное лицо Учреждения представляет оценочные листы, заполненные работниками, с проставленными баллами по критериям, определенным в положении за конкретный месяц работы.

Обсуждение объективности выставленных баллов проводится на заседании Экспертной комиссии.

Решение комиссии принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее 2/3 состава комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом который подписывается председателем и секретарём комиссии.

На основании решения комиссии заведующая в трёхдневный срок издаёт приказ о размерах выплат стимулирующего характера  работникам Учреждения.

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются и выплачиваются:

4.2.1. Ежемесячно, в первоочередном порядке (в том случае, если в данном фонде достаточно средств на текущий месяц):

1) За интенсивность и высокие результаты труда, за качество выполняемых работ, за расширенный объём работ:

 За работу дворника – 20 % к должностному окладу.

2) За почётные звания, государственные награды, за стаж педагогической работы воспитателем, музыкальному руководителю:

За звания

«Почётный работник общего образования» - 10%,

«Заслуженный учитель РХ» - 7 баллов,

Почётная грамота РФ – 6 баллов,

Почётная грамота РХ – 5 баллов.

За стаж педагогической работы (устанавливается в процентах к базовому окладу):

. от 5 до 10 лет – до 5%;

. от 10 до 20 лет – до 10%

Свыше 20 лет до 15 %

4.2.2. По результатам трудовой деятельности в текущем месяце по установленным критериям (ПРИЛОЖЕНИЕ №3 к Постановлению) при наличии средств в стимулирующем фонде.

4.3. Распределение выплат происходит на основании заполненных оценочных листов.

  На основании сданных листов, члены  комиссии для установления регламента условий и порядка распределения стимулирующей части в фонде оплаты труда сотрудников, высчитывают количество набранных баллов каждым работником в отдельности, и общее количество набранных баллов.

  Расчёт стоимости одного балла производится математическим путём. Сумма стимулирующих выплат подлежащих распределению, делится на общее количество набранных работниками по категориям баллов.

  По итогам  данного расчёта устанавливается стоимость одного балла.

  Исходя, из количества набранных работникам баллов производится расчёт стимулирующих выплат путём умножения стоимости одного балла на количество установленных в оценочном листе каждого работника общего количества баллов.

Результаты рассмотрения оформляются приказом заведующей Учреждения.

4.4. При совмещении профессий, выполнении дополнительной работы по другой должности производится расчёт стимулирующих выплат по одному из одинаковых критериев.

4.5. Не допускается перерасход стимулирующего фонда за счет средств, предназначенных на оплату труда или другие статьи расходов.

4.6. Размер выплат отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушений трудовой дисциплины фиксируется протоколом заседания комиссии на основании которого издается приказ по Учреждению о размерах выплат.

4.7. Выплаты стимулирующего характера заведующей образовательного учреждения производится приказом по муниципальному органу управления образованием.

5. Особенности оплаты труда в Учреждении

5.1. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается руководителем УО и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

5.2. Тарификационный список педагогических работников формируется исходя из количества групп в ДОУ, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении и устанавливает объём учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

6. Заключение

  Работникам, проработавшим неполный учебный год в связи с переездом на другую работу и должность, поступлением на учёбу, уходом на пенсию, приказом на срочную службу в Вооружённые силы, уволенным по сокращению штатов и другим уважительным причинам, начисление производится за фактически отработанное время в Учреждении.

Основаниями для лишения стимулирующих выплат могут быть:

1. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, а именно:

 . прогул – убирается 10 баллов из общего количества набранных;

 . появление на рабочем месте в нетрезвом виде – убирается 10 баллов из общего количества набранных;

. нарушение индивидуального графика работы – убирается 10 баллов из общего количества набранных;

. нарушение работы систем энергообеспечения, водоснабжения, канализации по вине работника убирается 10 баллов из общего количества набранных.

2. Нарушение санитарно – эпидемиологического режима:

. предписание надзорных органов – убирается 10 баллов от общего количества набранных;

. нарушение графика уборок - убирается 10 баллов от общего количества набранных;

3. Нарушение правил пожарной безопасности:

 . предписание надзорных органов по данному случаю - убирается 10 баллов от общего количества набранных;

 . курение в помещении ДОУ - убирается 10 баллов от общего количества набранных;

 . несоблюдение ТБ при работе с электрооборудованием - убирается 10 баллов от общего количества набранных.

4) Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей (травматизм по недосмотру работника) - убирается 10 баллов от общего количества набранных;

5)Обоснованные жалобы родителей воспитанников (лиц, их заменяющих), представителей общественности на педагогов и технический персонал убирается 10 баллов от общего количества набранных.

6)Халатное отношение работника к учебно – материальной базе ДОУ - убирается 10 баллов от общего количества набранных.

7) Халатное отношение работника к своим должностным обязанностям - убирается 10 баллов от общего количества набранных.

8) Несвоевременное оформление учётно – отчётной документации убирается 10 баллов от общего количества набранных.

Примечание: Положение принимается на общем собрании коллектива образовательного учреждения. Срок действия данного Положения не ограничен. В данном Положении возможны изменения и дополнения.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1        

                                          к Положению о новой системе оплаты труда работника

Муниципального бюджетного   дошкольного образовательного

Учреждения общеразвивающего вида

«Копьевский детский сад «Колосок»

Размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников

Республиканских государственных образовательных учреждений

По профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

ПРИЛОЖЕНИЕ 2        

к Положению о новой

системе оплаты труда работника

Муниципального бюджетного  

дошкольного образовательного

учреждения

общеразвивающего вида

«Копьевский детский сад «Колосок»

Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладом) работников республиканских государственных образовательных учреждений по  профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам  (базовым должностным окладам) работников республиканских государственных образовательных учреждений по профессиональным квалификационным группам (ПКГ).

Приложение № 4

к Положению о новой

системе оплаты труда работника

Муниципального бюджетного  

дошкольного образовательного

учреждения

общеразвивающего вида

«Копьевский детский сад «Колосок»

Положение о комиссии для установления регламента условий и порядка

 распределения стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников

МБДОУ ОВ «Копьевский детский сад»Колосок»

1. Основные положения:

1. Настоящее положение о комиссии для установления регламента условий и порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников (далее – Положение) определяет структуру, состав, порядок организации деятельности, функциональные обязанности и регламент работы  комиссии для установления регламента условий и порядка  распределения стимулирующей части фонда оплаты труда (далее – ФОТ) МБДОУ ОВ «Копьевский детский сад «Колосок» (далее-Детский сад «Колосок»).

2. Комиссия для установления регламента условий и порядка  распределения стимулирующей части фонда оплаты труда создается с целью оценки качества работы сотрудников на основании решения общего собрания трудового коллектива детского сада и утверждается приказом руководителя.

2.   Состав  комиссии для установления регламента условий и порядка  распределения стимулирующей части фонда оплаты труда :

3. Члены комиссии для установления регламента условий и порядка  распределения стимулирующей части фонда оплаты труда выбираются на общем собрании трудового коллектива в количестве 3 человек и представляются все профессиональные квалификационные группы сотрудников. Руководитель дошкольного учреждения в состав комиссии не входит, но может присутствовать на ее заседаниях без права решающего голоса.

4. Работу комиссии для установления регламента условий и порядка  распределения стимулирующей части фонда оплаты труда возглавляет председатель, который избирается из числа членов комиссии.

3.   Организация деятельности комиссии для установления регламента условий и порядка  распределения стимулирующей части фонда оплаты труда:

5. Председатель организует и планирует работу комиссии для установления регламента условий и порядка  распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, ведет заседания, оформляет итоговую оценочную ведомость.

6. Заседания комиссии для установления регламента условий и порядка  распределения стимулирующей части фонда оплаты труда проводятся один раз в месяц с 25 по 30 число текущего месяца, следующего за истекшим месяцем.

4. Функциональные обязанности и регламент работы членов комиссии:

7. Члены комиссии для установления регламента условий и порядка  распределения стимулирующей части фонда оплаты труда :

- рассматривают материалы по самоанализу деятельности работников учреждения в соответствии с критериями;

- осуществляют анализ и оценку результатов профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных критериев;

-в пределах своей компетенции запрашивают у администрации дополнительную информацию, подтверждающую или опровергающую результаты самоанализа работника учреждения;

-обеспечивают объективность принимаемых решений;

-оформляют принятое решение протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

4.2 После заседания комиссия для установления регламента условий и порядка  распределения стимулирующей части фонда оплаты труда составляет итоговую оценочную ведомость.

4.3 В течение двух рабочих дней работник, не согласный с решением комиссии для установления регламента условий и порядка  распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, может подать обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности по критериям. Основанием для подачи заявления могут быть только факты (факт) допущения технических ошибок, нарушения процедуры должностного контроля, повлекшие необъективную оценку профессиональной деятельности работника.

4.4 Комиссия для установления регламента условий и порядка  распределения стимулирующей части фонда оплаты труда обязана рассмотреть заявление работника и дать ему исчерпывающий ответ по  результатам проверки и течении двух дней со дня принятия заявления.

4.5 Итоговая оценочная ведомость подсчета баллов для выплат стимулирующего характера сотрудникам  - остается в номенклатуре Детского сада «Колосок», а его копия вывешивается для ознакомления на информационном стенде в методическом кабинете.

4.6 Конкретный размер выплат из стимулирующей части ФОТ каждому работнику оформляется приказом заведующей Детским садом «Колосок», после расчета стоимости одного бала и направляется в бухгалтерию Управления образования Орджоникидзевского района для начисления выплат.

ПРОТОКОЛ

По временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам МБДОУ ОВ «Копьёвский детский сад «Колосок»

За май 2013 года

Протокол сдал:

Делопроизводитель:                                   Е.В. Дурягина

И.О.Заведующей МБДОУ ОВ

«Копьёвский детский сад «Колосок»                     Т.Г. Егунова

УТВЕРЖДАЮ:

Заведующая МБДОУ ОВ

«Копьёвский детский сад «Колосок»

___________ Владимирова Л.А.

ДЕФЕКТНАЯ ВЕДОМОСТЬ на

капитальный ремонт МБДОУ ОВ «Копьёвский детский сад «Колосок»

Составил:                  Егунова Н.Г.

УТВЕРЖДАЮ:

Заведующая МБДОУ ОВ

«Копьёвский детский сад «Колосок»

______________Л.А. Владимирова

___/_____________/20___г

Программа

Производственного контроля МБДОУ ОВ «Копьёвский детский сад «Колосок»

На период 2014-2017 учебный год

                                                              С. Копьёво

                                                                                                                               Приложение №1

Перечень действующих законодательных, нормативных документов и санитарных правил, имеющихся на предприятии

1) Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПин 2.4.1.3049-13

«Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных учреждений» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 25 марта 2003г.)

2) Санитарные правила СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 10 июля 2001г.)

                                                                                                                      Приложение №2

Перечень должностных лиц, на которых возложена обязанность производственного контроля за соблюдением правил производственной безопасности, санитарных правил и гигиенических нормативов и выполнением санитарно-противоэпидемических мероприятий.

                                                                                                                   Приложение №3

                                                                                                                    Приложение №4        

                                                                                                                     Таблица 1

                                                                                                                         Таблица 2

                                                                                                                       Приложение №5

Контингент работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

                                                                                                                         Приложение №6

Перечень должностей работников, подлежащих профессиональной гигиенической подготовке

Ответственная: Владимирова Л.А.

                                                                                                                      Приложение №7

Перечень возможных аварийных ситуаций, связанных с остановкой производства, иных ситуаций, создающих угрозу санитарно – эпидемиологическому благополучию населения, при возникновении которых осуществляется информирование населения и органов Территориального управления Роспотребнадзора по Республике Хакасия

Ответственная: заведующая Владимирова Л.А.

                                                                                                                            Приложение №8

Перечень оборудования пищеблоков

Журнал бракеража скоропортящихся пищевых продуктов, поступающих на пищеблок

Журнал учета температурного режима в холодильном оборудовании

Журнал бракеража готовой продукции.

График санитарных дней.

График генеральных уборок.

Санитарный журнал.

Технологические карты.

                                                                                                                               Приложение №9

Список литературы

1. Федеральный закон от 30.03.1999г. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

2. СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий»

3. Приказ Минздравмедпрома России от 14.03.1996 №90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии»

4. «Требования к оборудованию и содержанию территорий дошкольных образовательных организаций» СанПин 2.4.1.3049-13.

5. СанПин 2.4.1.3049-13 «Требования к водоснабжению и канализации»

6. СанПин 2.4.1.3049-13 «Требования к приему детей в дошкольные образовательные организации, режиму дня и организации воспитательно-образовательного процесса»

Разработали:

Заведующая ДОУ - Владимирова Л.А._____________

Зам. по УВР – Егунова Т.Г.________________

Завхоз – Боровых Л.В._________________

Согласовано                                                                                    Утверждаю

Председатель совета                                                                      Заведующая МБДОУ

трудового коллектива                                                                  ______Владимирова Л.А

_______Бельчикова Т.А.                  

                                                                 ПОЛОЖЕНИЕ

об организации работы по охране труда

и безопасности жизнедеятельности

МБДОУ ОВ «Копьёвский детский сад «Колосок»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Копьёвский детский сад «Колосок» (далее — Учреждение) согласно приказу Минобразования РФ от 11 марта 1998 г. № 662 «О службе охраны труда образовательного учреждения», Типового положения о службе охраны труда образовательного учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования системы Минобразования России.

1.2. Законодательной и нормативной основой деятельности охраны труда и безопасности жизнедеятельности в Учреждении являются Конституция РФ, Основы законодательства РФ об охране труда, постановления Правительства РФ и Минтруда России, государственная система стандартов безопасности труда (ССБТ), строительные нормативы и правила (СНиП), санитарные правила и нормы (СанПиН), а также нормативные правовые акты по охране труда, приказы, распоряжения Минобразования России и настоящее Положение.

1.3. Главной целью организации работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности в Учреждении является сохранение жизни и здоровья воспитанников и работников в процессе трудового и образовательного процесса.

1.4. Управление работой по охране труда и безопасности жизнедеятельности в Учреждении осуществляет заведующий.

1.5. Непосредственную организацию работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности в Учреждении осуществляет ответственный по охране труда, обеспечивающий проведение в жизнь мероприятий по охране труда и безопасности жизнедеятельности, устанавливающий круг обязанностей работников по охране труда и технике безопасности, контролирующий ведение обязательной документации.

1.6. Ответственный по охране труда подчиняется непосредственно заведующему Учреждения.

1.7. Ответственный по охране труда назначается и освобождается от обязанностей приказом заведующего Учреждения.

1.8. Ответственным по охране труда назначается лицо, имеющее свидетельство об окончании курсов обучения и повышения квалификации по охране труда. Руководитель Учреждения организует для ответственного по охране труда систематическое повышение квалификации не реже одного раза в пять лет, периодическую проверку знаний один раз в три года, а для вновь принятого — в течение месяца проверку знаний в установленном порядке в соответствии с должностными обязанностями.

1.9. Ответственный по охране труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с комиссией по охране труда, комиссией по расследованию несчастных случаев, с государственными органами надзора и контроля.

1.10. Срок действия данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся с учетом мнения трудового коллектива, обсуждаются и принимаются на его общем собрании.

2. Основные задачи работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности в Учреждении

2.1. Обеспечение выполнения требований правовых локальных актов и нормативно-технических документов по созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.

2.2. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.

2.3. Организация и проведение профилактической работы по предупреждению травматизма среди воспитанников и работников Учреждения, профессиональных заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

2.4. Предотвращение несчастных случаев с воспитанниками и работниками во время организации образовательного процесса, дорожно-транспортного и бытового травматизма.

2.5. Соблюдение требований нормативных документов по пожарной безопасности, защите окружающей среды и действиям в чрезвычайных ситуациях.

2.6. Обеспечение безопасности эксплуатации зданий и сооружений, используемых в образовательном процессе, оборудования, приборов и технических средств обучения.

2.7. Охрана и укрепление здоровья воспитанников и работников, создание оптимального сочетания режимов труда, обучения и отдыха.

2.8. Контроль за соблюдением работниками и работодателем законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда и пр.

2.9. Оперативный контроль за состоянием охраны труда и организацией образовательного процесса в Учреждении.

2.10. Планирование и организация мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам, ведение обязательной документации.

2.11. Организация пропаганды по охране труда  и безопасности жизнедеятельности в Учреждении.  Изучение и распространение передового опыта по охране труда и безопасности жизнедеятельности.

2.12. Информирование и консультирование работников Учреждения по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности.

2.13. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний по охране труда и безопасности жизнедеятельности работников Учреждения.

3. Основные функции работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности в Учреждении

3.1. Общее собрание трудового коллектива Учреждения:

- рассматривает перспективные вопросы охраны труда и обеспечения жизнедеятельности работников и воспитанников, принимает программы практических мер по улучшению и оздоровлению условий организации образовательного процесса;

- заслушивает  заведующего Учреждения, ответственного по охране труда, председателя профсоюзного комитета о выполнении соглашений, плана работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности работников и воспитанников.

3.2. Заведующий Учреждения:

- организует работу по созданию и обеспечению условий проведение образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами и ценными локальными актами по охране труда и Уставом образовательного Учреждения;

- обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций, оборудования, принимает меры по приведению их в соответствии с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда, своевременно организует осмотры и ремонт зданий Учреждения;

- назначает приказом ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда в учебных кабинетах, физкультурном зале, музыкальном зале, медицинском блоке, а  также во всех подсобных помещениях Учреждения;

- утверждает должностные обязанности по обеспечению безопасности жизнедеятельности для   педагогических работников и инструкций по охране труда для всех работников Учреждения (по профессиям и видам работ);

- принимает меры по внедрению предложений членов коллектива, направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление условий организации образовательного процесса;

- выносит на обсуждение педагогического совета, общего собрания трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда в Учреждении;

- отчитывается на общем собрании трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по оздоровлению работников и воспитанников, улучшению условий образовательного процесса, а также принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков;

- организует обеспечение работников Учреждения спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми нормативами и инструкциями;

- поощряет работников Учреждения за активную работу по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий при организации образовательного процесса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства о труде, правил и норм по охране труда;

- оформляет приём новых работников только при наличии положительного заключения медицинского учреждения, контролирует своевременное проведение диспансеризации работников и воспитанников;

- организует в установленном порядке работу комиссии по приёмке Учреждения к новому учебному году; подписывает акты приемки Учреждения;

- обеспечивает выполнение нормативных документов по охране труда, предписаний органов управления образованием, государственного надзора и технической инспекции труда;

- немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае со смертельным исходом непосредственно председателю комитета образования города, родителям пострадавшего или лицам, их замещающим, принимает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действующим  положениям;

- заключает и организует совместно с профсоюзным комитетом выполнение ежегодных соглашений по охране труда, подводит итоги выполнения соглашения по охране труда один раз в полугодие;

- утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения инструкции по охране труда для работников, в установленном порядке организует пересмотр  и обновление инструкций;

- планирует в установленном порядке периодическое обучение работников Учреждения по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности на  краткосрочных курсах и семинарах;

- принимает меры совместно с профсоюзным комитетом, родительской общественностью по улучшению организации питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи организации питания воспитанников;

- принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы;

- запрещает проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья воспитанников или работников;

- определяет финансирование мероприятий по  обеспечению безопасности жизнедеятельности, производит оплату больничных листов нетрудоспособности и доплату лицам, работающим в неблагоприятных условиях труда.

3.3. Ответственный по охране труда Учреждения:

- организует работу по соблюдению по соблюдению в образовательном процессе норм и правил   охраны  труда,   выявлению  опасных  и  вредных  производственных факторов;

- обеспечивает контроль за безопасностью используемых в образовательном процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств обучения;

- разрешает проведение образовательного процесса с воспитанниками при наличии оборудованных для этих целей учебных помещений, отвечающих правилам и нормам безопасности жизнедеятельности и принятых по акту в эксплуатацию;

- организует своевременное и качественное проведение паспортизации групповых помещений, учебных кабинетов, физкультурного зала, а также подсобных помещений;

- организует разработку и периодический пересмотр не реже одного раза в пять лет инструкций по охране труда (по профессиями и видами работ);

- проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими на работу лицами, инструктаж на  рабочем месте с сотрудниками, оформляет проведение инструктажа в журнале;

- выявляет   обстоятельства   несчастных   случаев,   происшедших с работниками, воспитанниками;

- обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и других построек Учреждения, технологического энергетического оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт;

- обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных работах на территории Учреждения;

- в установленном порядке ведет обязательную документацию по охране труда;

- осуществляет ежедневный контроль:

• за выполнением мероприятий раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения по охране труда, мероприятий по устранению причин вызвавших несчастный случай, и других мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда;
• выполнением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
• доведением   до   сведения   работников   Учреждения   вводимых в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
• соблюдением установленного порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и паспортизации учебных помещений, выполнение заключений по протоколам замеров параметров опасных и вредных факторов;
• своевременным проведением необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;
• своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда работников Учреждения;
• соблюдением   установленного   порядка   расследования   и   учет несчастных случаев, организацией хранения актов ф. Н-1, ф. Н-2, других материалов расследования несчастных случаев с работниками и воспитанниками;
• правильным расходованием средств, выделяемых на выполнение мероприятий  по охране труда;
• соблюдением установленного  порядка предоставления льгот лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
• выполнением   заведующим   Учреждения   предписаний   органов государственного надзора, ведомственного контроля.

3.4. Комиссия по охране труда Учреждения:

- информирует работников от лица заведующего Учреждения о состоянии условий охраны труда, принятых мерах по защите от воздействия опасных факторов на рабочих местах;

- организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения;

- обеспечивает  групповые  помещения,  учебные  кабинеты,  бытовые, хозяйственные и другие помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правилам и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда;

- организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки,   заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований водогрейных и паровых котлов, сосудов, работающих под давлением, анализ воздушной среды на содержание пыли, газов паров вредных веществ, замер освещенности, наличия радиации, шума в помещениях Учреждения в соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности;

- приобретает    согласно    заявке    спецодежду    и    другие   средства индивидуальной защиты для работников Учреждения;

- обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку, ремонт и обеззараживание спецодежды и индивидуальных средств защиты;

- осуществляет ежедневный контроль:

• эффективность работы аспирационных и вентиляционных систем, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств на рабочем оборудовании;
• проведением ежегодных проверок заземления электроустановок и изоляции электропроводки  в  соответствии  с  действующими  правилами  и нормами.

3.5. Медицинский персонал Учреждения:

- проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников и воспитанников;

- обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием учебных кабинетов, физкультурного зала и других помещений в соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности.

3.6. Комиссия по расследованию несчастных случаев Учреждения:

- создается в Учреждении в начале учебного года; в ее состав входят на паритетной   основе   представители   работодателя,   профсоюзного   комитета Учреждения;

- члены комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах, без освобождения от основной работы;

- организует   совместные   действия   работодателя   и   работников   по обеспечению требований по охране труда, предупреждению производственного и детского травматизма, профессиональных заболеваний;

- проводит проверки  условий и  охраны труда на рабочих местах, организации охраны жизни и здоровья воспитанников и работников во время образовательного процесса;

- контролирует выполнение соглашения по охране труда, комплексного плана улучшения   условий,   охраны   труда   и   санитарно-оздоровительных мероприятий;

- информирует работников на общем собрании коллектива о результатах проверок;

- собирает, разрабатывает и выносит на рассмотрение общим собранием коллектива предложения и рекомендации по улучшению условий труда для внесения изменений и дополнений  в   коллективный договор, соглашение по охране труда и пр.

3.7. Председатель совета трудового коллектива Учреждения:

- организует общественный контроль за состоянием безопасности жизнедеятельности в Учреждении, деятельностью администрации по созданию и обеспечению здоровых условий, быта и отдыха работников и воспитанников;

- принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы по охране труда в Учреждении, инструкций  по обеспечению безопасности жизнедеятельности воспитанников и работников, подписывает их и способствует их реализации;

- контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по улучшению условий и охраны труда;

- осуществляет защиту социальных прав работников и воспитанников Учреждения;

- проводит анализ травматизма и заболеваемости в Учреждении, участвует в разработке и реализации мероприятий по их предупреждению и снижению;

- представляет интересы членов профсоюза в совместной с администрацией комиссии по охране труда, включая и участие в расследовании несчастных случаев;

- участвует в проведении совместно с уполномоченными лицами по охране труда профсоюзов или трудового коллектива проверок, обследовании технического состояния здания, сооружений, оборудования на соответствие  их требованиям, правилам и нормам охраны труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств, средств коллективной и индивидуальной защиты и пр.

3.9. Заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе Учреждения:

- контролирует выполнение педагогическими работниками возложенных на них обязанностей по обеспечению безопасности жизнедеятельности воспитанников;

- участвует в проведении административно-общественного контроля по вопросам обеспечения   безопасности   жизнедеятельности   в  Учреждении,   в расследовании   несчастных   случаев,   происшедших   с   работниками   или воспитанниками;

- определяет методику, порядок обучения правилам дорожного движения, поведения  на улице, воде, в быту, пожарной безопасности. Осуществляет проверку знаний воспитанников;

- несет ответственность за организацию образовательного процесса с воспитанниками в строгом соответствии с нормами и правилами охраны труда, нормами СанПиН;

- оказывает методическую помощь педагогическим работникам по вопросам обеспечения охраны жизни и здоровья воспитанников, предупреждения травматизма и других несчастных случаев, организует их инструктаж;

- контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарно-гигиенических   норм   и   требований,   правил   по   охране   труда,   пожарной безопасности при проведении образовательного процесса с воспитанниками вне Учреждения;

- организует    с    воспитанниками    и    их    родителями    (законными представителями)мероприятия  по  предупреждению травматизма, дорожно-транспортных происшествий, несчастных случаев, происходящих на улице, воде, в быту и т.д.;

- осуществляет организацию безопасности и контроль состояния рабочих мест, учебного оборудования,  наглядных пособий,  спортивного инвентаря, технических  средств обучения;

- не   допускает   проведение   учебных   занятий,   работы   кружков   в необорудованных для этих целей и не принятых в эксплуатацию помещениях, а воспитанников — к  проведению  занятий  или работ без  предусмотренной спецодежды и других средств индивидуальной защиты;

- контролирует   оснащение   учебного   помещения   противопожарным имуществом, медицинскими и индивидуальными средствами защиты, а каждого рабочего места — инструкцией;

- вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий организации образовательного процесса (для включения их в соглашение по охране труда), а также доводит до сведения заведующего Учреждения обо всех недостатках в обеспечении   образовательною   процесса,  снижающих  жизнедеятельность  и работоспособность организма работников, воспитанников (заниженность освещения, шум аппаратуры, люминесцентных ламп, нарушение экологии на местах и др.);

- немедленно сообщает заведующему Учреждения, профсоюзному комитету о каждом несчастном случае, происшедшем с воспитанником;

- несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде за несчастные случаи, происшедшие с воспитанниками во время образовательного процесса в результате нарушения норм и правил охраны труда.

3.10. Педагогические работники Учреждения:

- обеспечивают безопасное проведение образовательного процесса;

- организуют  обучение воспитанников правилам безопасного поведения на улице,  дороге, в быту и пр. в рамках образовательной  программы;

- принимают меры по устранению причин, несущих угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников в помещениях и на территории Учреждения;

- оперативно извещают заведующего Учреждения о каждом несчастном случае с воспитанником, работником, принимают меры по оказанию первой доврачебной помощи;

- вносят предложение по улучшению и оздоровлению условий организации образовательного процесса в Учреждении, доводят до сведения заведующего, ответственного по охране труда о всех недостатках в обеспечении образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма воспитанников;

- несут ответственность за сохранение жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

- осуществляют постоянный контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.

4. Права работников, осуществляющих работу по охране труда и безопасности жизнедеятельности в Учреждении

4.1. Ответственный по охране труда имеет право:

- проверять состояние  условий и охраны труда в Учреждении и предъявлять заведующему Учреждения обязательные для исполнения предписания установленной формы. При необходимости привлекать к проверкам специалистов из структурных подразделений по согласованию с заведующим;

- запрещать эксплуатацию машин, оборудования, проведение работ и учебного процесса на местах, где выявлены нарушения нормативных правовых актов по охране труда, создающие угрозу жизни и здоровью работников или воспитанников с последующим  уведомлением заведующего Учреждения;

- запрашивать и получать от заведующего Учреждения материалы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения нормативных правовых актов по охране труда;

- вносить предложения заведующему Учреждения об  отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда, медосмотр или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда;

- принимать участие в рассмотрении и обсуждении состояния охраны труда в Учреждении на заседаниях профсоюзного комитета, общих собрания трудового коллектива;

- вносить заведующему Учреждения предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию безопасных условий труда и образовательного процесса, а также о привлечении в установленном порядке к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности виновных в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

- представительствовать по поручению заведующего Учреждения в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов по охране труда.

4.2 Комиссия по охране труда имеет право:

- контролировать соблюдение заведующим Учреждения законодательства по охране труда;

- проводить экспертизу условий труда и обеспечение безопасности работников, воспитанников;

- принимать участие в расследовании несчастных случаев в Учреждении и профессиональных заболеваний;

- получать информацию от заведующего об условиях и охране труда, а также о всех несчастных случаях и профессиональных заболеваниях в Учреждении;

- предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;

- осуществлять выдачу заведующему Учреждения обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

- осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнение обязательств по охране труда, предусмотренных коллективным договором и соглашениями по охране труда:

- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства по охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором и соглашениями по охране труда, а также изменениями условий труда.

4.3. Комиссия по расследованию несчастных случаев имеет право:

- получать всю необходимую для расследования несчастного случая информацию от работодателя, очевидцев происшествия и по возможности объяснения пострадавшего в результате несчастного случая;

- привлекать при необходимости к расследованию несчастного случая должностных лиц  органов государственного надзора и контроля (по согласованию с ним) в целях получения заключения о  технических причинах происшествия, в компетенции которых находится исследование причин случившегося;

- оказывать правовую помощь пострадавшим, их доверенным лицам и членам семей по вопросам порядка возмещения вреда, причиненному здоровью пострадавших;

- выносить независимое решение по результатам расследования.

4.4. Работники имеют право:

- на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

- получения достоверной информации от Работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требования охраны труда за счет средств Работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств Работодателя;

- профессиональную переподготовку за счет средств Работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

- обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Работодателю, Учредителю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

- личное участие или своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

5. Контроль и ответственность

5.1. Контроль за деятельностью работников, осуществляющих работу по охране труда и безопасности жизнедеятельности в Учреждении, обеспечивают заведующий Учреждения, органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда. 5.2.Ответственность за организацию работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности несет заведующий Учреждения.

5.3. Работники,  выполняющие функции  по обеспечению охраны труда и безопасности жизнедеятельности в Учреждении, несут ответственность:

• за выполнение, невыполнение, выполнение не в полном объеме своих функциональных обязанностей, определенных настоящим положением и должностными инструкциями;
• соблюдение установленных сроков расследования несчастных случаев;
• объективность выводов и решений, принятых ими по результатам проведенных расследований;
• достоверность представляемой информации;
• соответствие принятых решений действующему законодательству РФ.

Согласовано                                                                                    Утверждаю

Председатель совета                                                                      Заведующая МБДОУ

трудового коллектива                                                                  ______Владимирова Л.А

_______Бельчикова Т.А.                                      ______/___________/20____г                

Положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Копьевский детский сад «Колосок»

1. Общие положения

1. Настоящее положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Копьёвский детский сад «Колосок» (далее ДОУ), в дальнейшем - Положение, разработано в целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда»   предусматривающих обязательное обучение и проверку знаний по охране труда всех работников  ДОУ, включая руководителей.
2. Порядок  обучения  по  охране  труда  и проверки  знаний требований  охраны  труда работников и обучающихся ДОУ  разработан  для  обеспечения  профилактических  мер  по сокращению производственного  травматизма  и профессиональных  заболеваний  и  устанавливает  общие  положения  обязательного  обучения по охране  труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей и специалистов.
3. Обучение и инструктаж по безопасности труда носит непрерывный многоуровневый характер и проводится в образовательном учреждении. Воспитанников ДОУ знакомят с правилами безопасного поведения в процессе  занятий.
4. Порядок  не заменяет специальных требований к проведению обучения,  инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля. Одновременно  с обучением  по  охране труда и проверкой знаний требований   охраны   труда,   осуществляемыми   в соответствии  с Порядком,   могут  проводиться  обучение  и аттестация  работников ДОУ   по    другим   направлениям   безопасности   труда, организуемые   органами   государственного  надзора  и контроля  и федеральными    органами    исполнительной    власти   в  порядке, утверждаемом   ими   по   согласованию   с Министерством  труда  и социального развития Российской Федерации.
5. Обучению  по  охране  труда и проверке знаний требований охраны  труда  в соответствии  с Порядком  подлежат  все работники  ДОУ, в том числе ее руководитель.
6. Ответственность за организацию и своевременность обучения по   охране   труда  и проверку  знаний  требований  охраны  труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2. Обучение руководителей, специалистов и педагогических работников 

1. Проверка знаний по охране труда у вновь поступивших на работу руководителей, специалистов проводится не позднее одного месяца после назначения (избрания) на должность, для работающих - периодически, не реже одного раза в три года.
2. Обучение  по  охране труда руководителей и специалистов проводится   по   соответствующим   программам   по  охране  труда     учебными центрами и другими     учреждениями    и   организациями,     осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации),  при наличии   у  них   лицензии   на   право  ведения  образовательной деятельности,  преподавательского  состава,  специализирующегося в области  охраны  труда,  и соответствующей материально-технической  базы.
3. Педагогические работники и работники рабочих профессий  (далее – работники) могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в ДОУ при наличии комиссии по проверке знаний требований охраны труда, не реже одного раза в три года.
4. Обучение и проверка знаний работников проводится по программе разработанной в соответствии с программой Минобразования России или типовой программой Минтруда России.
5. Перечень контрольных вопросов для проведения проверки знаний по охране труда разрабатывается соответствующей комиссией с учетом утвержденной программы и должностных обязанностей.
6. В  процессе  обучения  по охране труда работников   проводятся   лекции,    семинары,    собеседования, индивидуальные  или  групповые консультации,  деловые игры и т.д., могут  использоваться элементы самостоятельного изучения программы по  охране  труда,  модульные  и компьютерные  программы,  а также дистанционное обучение.

3. Проверка знаний требований охраны труда 

1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.
2. Руководители и специалисты ДОУ проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.
3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников ДОУ независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:
   —  при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;
   —  при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда работников, связанных с соответствующими изменениями;
   —  при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
   —  по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
   —  после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;
   —  при перерыве в работе в данной должности более одного года. Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяется стороной, инициирующей ее проведение.
4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда  работников  в учреждении  приказом  заведующей ДОУ создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
5. В состав комиссии включаются руководитель учреждения, заместитель руководителя, инженер по охране труда, представитель профсоюзного комитета, а в случаях проведения проверки знаний совместно с другими надзорными органами - представители этих органов (по согласованию с ними).
          Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.
6. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников учреждения оформляются протоколом по форме согласно приложению № 2 к положению.
   Протокол подписывают председатель и члены комиссии, принимавшие участие в работе. Протокол сохраняется на срок до очередной проверки

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ  ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА

«КОПЬЕВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК»

 ПРИКАЗ № 2

01.09. 2014 г.                                                                       с. Копьево

«Об организации антикоррупционной деятельности в ДОУ»

В целях обеспечения реализации положений Федерального Закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», в соответствии с Федеральным законом №135-ФЗ «О благотворительной деятельности», статьей 41 «Закона об образовании»

Приказываю:

1. Разработать и ввести в действие план антикоррупционной деятельности МБДОУ ОВ «Копьевский детский сад «Колосок»

1.  Утвердить разработанный план по организации антикоррупционной деятельности в ДОУ довести его до сведения сотрудников и родителей.
2. Ввести в действие план по организации антикоррупционной деятельности в ДОУ;
3.  Добиваться его неукоснительного соблюдения.
   

2. Возложить персональную ответственность на воспитателей ДОУ  за нарушение законодательства Российской Федерации в части незаконных сборов денежных средств.

3. Привлекать дополнительные материальные и денежные средства только на добровольной основе.

4. Привлечение добровольных пожертвований производить только на конкретные нужды ДОУ.

5. Использовать привлеченные средства, соблюдая их целевое назначение и требования об учете.

6. Периодически отчитываться перед общим родительским собранием  о получении и расходовании добровольных пожертвований.

7. Не допускать, пресекать любые мероприятия по принудительному сбору денежных средств в ДОУ.

8. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Заведующая:                                                           _____________ Л.А. Владимирова

С приказом ознакомлены, согласны:

Согласовано                                                                                                                                 Утверждаю

Председатель совета                                                                                                          Заведующая ДОУ

трудового коллектива                                                                                           ________Владимирова Л.А

_________Бельчикова Т.А.

ПОЛОЖЕНИЕ 
о комиссии по предупреждению и  профилактике коррупционных
и иных правонарушений

в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении

общеразвивающего вида «Копьевский детский сад «Колосок»

1.Общие положения

1. Комиссия по предупреждению и профилактике коррупционных и иных правонарушений МБДОУ ОВ «Копьевский детский сад «Колосок» (далее Комиссия) является общественным, постоянно действующим совещательным органом, для обеспечения взаимодействия органов местного самоуправления, правоохранительных органов, органов государственной власти в процессе реализации антикоррупционной политики в образовательном учреждении.

1.2. Правовую основу деятельности Комиссии  составляют Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, Федеральный закон « О противодействии коррупции» и другие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, а также нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты иных федеральных органов государственной власти, нормативные правовые акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации и муниципальные правовые акты.

1.3. В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 года № 273  «О противодействии коррупции» в Положении используются следующие понятия:

Коррупция — это:

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в п. «а», от имени или в интересах юридического лица.  

Противодействие коррупции - деятельность членов рабочей группы по противодействию коррупции и физических лиц в пределах их полномочий:

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б)по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

1.4. Состав Комиссии  назначается  приказом  заведующей муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида «Копьевский детский сад «Колосок» (далее ДОУ) из числа работников.

2 Основные принципы деятельности Комиссии

 Противодействие коррупции в ДОУ осуществляется на основе следующих основных принципов:  

• признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;
• законность;
• публичность и открытость деятельности ДОУ;
• неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
• комплексное использование политических, организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер;

---        приоритетное применение мер по предупреждению коррупции.

3. Основные задачи, функции, полномочия Комиссии

 3.1. Основными задачами Комиссии являются: 

• подготовка рекомендаций для принятия решений по вопросам противодействия коррупции;
• участие в подготовке предложений, направленных на устранение причин и условий, порождающих коррупцию;
• разработка предложений по координации деятельности органов местного самоуправления, правоохранительных органов, органов государственной власти в процессе реализации принятых решений в области противодействия коррупции;
• обеспечение контроля за качеством и своевременностью решения вопросов, содержащихся в обращениях граждан;
• сотрудничество с правоохранительными органами;
• разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы ДОУ;
• принятие кодекса этики и служебного поведения работников ДОУ;
• предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
• недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов

           3.2. Основными функциями  Комиссии являются:

• обеспечение соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка;
• оказание работникам консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике кодекса этики и служебного поведения работников ДОУ;
• принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов;
• рассмотрение обращений граждан и организаций, содержащих сведения о коррупции, поступивших непосредственно в ДОУ  и направленных для рассмотрения из исполнительных органов и правоохранительных органов;
• подготовка документов и материалов для привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
• организация правового просвещения и антикоррупционного образования работников;
• мониторинг коррупционных проявлений в деятельности ДОУ;
• подготовка проектов локальных нормативных актов и иных правовых актов ДОУ о противодействии коррупции;
• подготовка планов противодействия коррупции и отчетных документов о реализации антикоррупционной политики в ДОУ;
• взаимодействие с правоохранительными органами;
• предоставление в соответствии с действующим законодательством РФ информации о деятельности ДОУ, в том числе в сфере реализации антикоррупционной политики.

             3.3. Полномочия Комиссии:

 Для осуществления своих задач и функций Комиссия имеет право: 

• принимать в пределах своей компетенции решения, касающиеся ДОУ, координации, совершенствования и оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления по противодействию коррупции;
• заслушивать на своих заседаниях  заведующей ДОУ о применяемых им мерах, направленных на исполнение решений Комиссии;
• подготавливать проекты соответствующих решений Комиссии;
• запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы и информацию от органов местного самоуправления, органов государственной власти, правоохранительных органов, территориальных федеральных органов исполнительной власти, организаций и должностных лиц;
• привлекать для участия в работе Комиссии независимых экспертов (консультантов);
• передавать в установленном порядке материалы для привлечения к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности должностных лиц, по вине которых допущены случаи коррупции либо нарушения антикоррупционного законодательства РФ.

4. Состав и порядок работы Комиссии

            4.1. В состав Комиссии входят председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, секретарь Комиссии и члены Комиссии. Общее руководство работой Комиссии осуществляет председатель Комиссии, а в его отсутствие – заместитель председателя комиссии.

4.2. Заседание комиссии проводятся не реже одного  раза в полугодие.

4.3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины её членов.

На заседание Комиссии   могут приглашаться представители прокуратуры, органов исполнительной власти, экспертных организаций и другие.

4.4. Решения принимаются простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

4.5. Протокол и решения подписываются  председательствующим на заседании комиссии и ответственным секретарем комиссии. Решения комиссии доводятся до сведения всех сотрудников школы и заинтересованных лиц.

5. Порядок упразднения Комиссии

5.1. Комиссия может быть упразднена на основании решения заведующей ДОУ в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом заведующей ДОУ.  

Положение

об аттестации педагогических работников МБДОУ ОВ «Копьевский детский сад «Колосок» с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

1.Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников МБДОУ ОВ «Копьевский детский сад «Колосок»

(Далее – Положение, организация) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (далее – аттестация).

1.2. Нормативной основой для аттестации педагогических работников являются:

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

настоящее Положение.

1.3. Аттестация проводится на основе оценки профессиональной деятельности педагогических работников.

1.4. Аттестации в обязательном порядке подлежат педагогические работники организации, не имеющие квалификационных категорий (первой или высшей), включая педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность помимо основной работы, а также по совместительству, кроме педагогических работников, указанных в пункте 1.8 данного Положения.

1.5. Сроки проведения аттестации.

1.5.1. Аттестация проводится один раз в пять лет.

1.5.2. В случаях, когда у руководителя организации (далее – руководитель) имеются основания для осуществления оценки профессиональной деятельности педагогического работника в межаттестационный период (жалобы воспитанников, родителей на низкие показатели результатов работы, качества образования, воспитания и др.), руководитель принимает решение о проведении внеочередной аттестации педагогического работника, в том числе независимо от наличия у него первой или высшей квалификационной категории, по правилам, предусмотренным настоящим Положением.

1.6. Основными задачами аттестации являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста;

- определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;

- повышение эффективности и качества педагогической деятельности, выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

- учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций.

1.7. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.8. Аттестации не подлежат следующие педагогические работники:

а) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в данной организации;

б) беременные женщины;

в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

г) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «в» и «г» пункта 1.8 данного Положения, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «д» пункта 1.8 данного Положения, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

2.Аттестационная комиссия

2.1. Аттестацию педагогических работников осуществляет аттестационная комиссия, самостоятельно формируемая организацией.

2.2. Формирование, структура и состав аттестационной комиссии.

2.2.1. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом руководителя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии и формируется из числа работников организации, в которой работает педагогический работник, представителей коллегиальных органов управления организации.

2.2.2. Руководитель организации не может являться председателем аттестационной комиссии.

2.2.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение.

2.2.4. Численный состав аттестационной комиссии – не менее 3 человек.

2.2.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя.

2.2.6. Срок действия аттестационной комиссии составляет 1 год.

2.2.7. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены приказом руководителя по следующим основаниям:

- невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;

- увольнение члена аттестационной комиссии;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена аттестационной комиссии.

2.3. Председатель аттестационной комиссии:

- руководит деятельностью аттестационной комиссии;

- проводит заседания аттестационной комиссии;

- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

- определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;

- организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с вопросами их аттестации;

- подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;

- контролирует хранение и учет документов по аттестации;

- осуществляет другие полномочия.

2.4. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.

2.5. Заместитель председателя аттестационной комиссии:

- исполняет обязанности председателя в его отсутствие (отпуск, командировка и т.п.);

- участвует в работе аттестационной комиссии;

- проводит консультации педагогических работников;

- рассматривает обращения и жалобы аттестуемых педагогических работников, связанные с вопросами их аттестации;

- подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;

- осуществляет другие полномочия.

2.6. Секретарь аттестационной комиссии:

- подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;

- организует заседания аттестационной комиссии и сообщает членам комиссии о дате и повестке дня ее заседания;

- осуществляет прием и регистрацию документов (представления, дополнительных собственных сведений педагогического работника, заявления о несогласии с представлением);

- ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;

- обеспечивает оформление выписок из протокола заседания аттестационной комиссии;

- участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией педагогических работников;

- обеспечивает хранение и учёт документов по аттестации педагогических работников;

- подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, выписки из протокола;

- осуществляет другие полномочия.

2.7. Члены аттестационной комиссии:

- участвуют в работе аттестационной комиссии;

- подписывают протоколы заседаний аттестационной комиссии.

2.8. Порядок работы аттестационной комиссии.

2.8.1. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком аттестации, утвержденным руководителем.

2.8.2. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

2.9. К документации аттестационной комиссии относятся:

- приказ руководителя о составе, графике заседаний аттестационной комиссии;

- протоколы заседаний аттестационной комиссии;

- документы по аттестации педагогических работников в составе личных дел (представление, выписка из протокола заседания аттестационной комиссии);

- журналы регистрации документов: 1) журнал регистрации представлений на аттестацию с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности; 2) журнал регистрации письменных обращений педагогических работников.

3. Подготовка к аттестации

3.1.Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается руководителем. Руководитель издает соответствующий распорядительный акт, включающий в себя список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

3.2. В графике проведения аттестации указываются:

- ФИО педагогического работника, подлежащего аттестации;

- должность педагогического работника;

- дата и время проведения аттестации;

- дата направления представления руководителя в аттестационную комиссию.

3.3. Представление руководителя.

3.3.1. Проведение аттестации педагогических работников осуществляется на основании представления работодателя в аттестационную комиссию.

3.3.2. В представлении руководителя должны содержаться следующие сведения о педагогическом работнике:

а) фамилия, имя, отчество;

б) наименование должности на дату проведения аттестации;

в) дата заключения по этой должности трудового договора;

г) уровень образования и квалификация по направлению подготовки;

д) информация о прохождении повышения квалификации;

е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности и (или) профессиональных стандартов, в том числе в случаях, когда высшее или среднее профессиональное образование педагогических работников не соответствует профилю преподаваемого предмета либо профилю педагогической деятельности в организации, участия в деятельности методических объединений и иных формах методической работы.

3.3.3. Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен руководителем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении руководителя.

3.3.4. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением руководителя составляется соответствующий акт, который подписывается руководителем и лицами, в присутствии которых составлен акт.

4. Проведение аттестации

4.1. Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии.

4.2. В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.) в график аттестации вносятся соответствующие изменения.

4.3. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия проводит  аттестацию в его отсутствие.

4.4. Оценка деятельности аттестуемого.

4.4.1. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении руководителя, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением руководителя, а также дает оценку соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой должности.

4.4.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

4.4.3. Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед организацией задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания педагогического работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка.

4.4.4. Члены аттестационной комиссии при необходимости задаёт педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.  

4.4.5. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии (далее – протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится у руководителя.

4.5. Порядок принятия решений аттестационной комиссией. 

4.5.1. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

4.5.2. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

4.5.3. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник соответствует занимаемой должности.

4.5.4. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

4.5.5. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

4.5.6. Педагогический работник знакомится под роспись с результатами аттестации, оформленными протоколом.

4.6. Выписка из протокола.

4.6.1. На каждого педагогического работника, прошедшего аттестацию, составляется выписка из протокола, которая подписывается секретарем аттестационной комиссии и содержит следующие сведения: фамилию, имя, отчество аттестуемого, наименование его должности, дату проведения заседания аттестационной комиссии, результаты голосования при принятии решения.

4.6.2. Аттестованный работник знакомится с выпиской из протокола под расписку.

4.6.3. Выписка из протокола и представление руководителя хранятся в личном деле педагогического работника. 

4.7. Решения, принимаемые руководителем.

4.7.1. Результаты аттестации работника представляются руководителю не позднее чем через три дня после ее проведения.

4.7.2. В случае признания педагогического работника соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации руководитель принимает меры к направлению его на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в срок не позднее одного года после принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.

4.7.3. По завершению обучения педагогический работник представляет в аттестационную комиссию отчет об освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

4.7.4. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у руководителя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.8. Результаты аттестации педагогический работник обжалует в суде в соответствии с  законодательством Российской Федерации.

4.9. Аттестационная комиссия образовательной организации по представлению руководителя выносит рекомендации о возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н, зарегистрированного в Минюсте Российской Федерации 06.10.2010, регистрационный № 18638.

4.10. Подведение итогов аттестации.

После проведения аттестации педагогических работников ежегодно издается приказ (или иной акт) руководителя, в котором рассматриваются результаты аттестации, утверждается план мероприятий, направленных на улучшение эффективности работы педагогических работников организации, выполнение предложений работников, поступивших в ходе аттестации.

5. Формы и процедуры квалификационных испытаний

5.1. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проходит в виде письменного квалификационного испытания в следующих вариативных формах:

1. подготовка конспекта занятия по направлению деятельности, который он осуществляет в текущем году;
2. комплексное автоматизированное тестирование (оценка уровня профессиональной компетентности).

5.2. Конспект занятия. Направление деятельности и возрастная группа воспитанников определяются педагогом заранее.

Конкретная тема занятия задается непосредственно на квалификационном испытании экспертом.

В ходе написания письменной работы педагогу предлагается раскрыть структуру занятия, сформулировать цели и задачи занятия и его отдельных этапов, продемонстрировать владение методами и приемами мотивации образовательной деятельности, проиллюстрировав это примерами учета индивидуальных особенностей воспитанников и конкретных характеристик группы, в которой будет проводиться занятие.

Во время квалификационного испытания педагог может использовать необходимые методические пособия.

5.3. Комплексное автоматизированное тестирование позволяет оценить уровень профессиональной компетентности педагога и проводится по региональной модификации комплексных автоматизированных технологий объективного оценивания профессионального потенциала педагогических работников. Система предусматривает два модуля для оценки деятельности аттестуемого и один модуль для обработки собранной информации и формирования заключения. Модуль тестирования педагогических работников содержит тестовые задания различной направленности. Все задания делятся на два раздела:

1. тестирование профессиональных знаний и умений содержит вопросы, касающиеся знаний и умений в областях возрастной физиологии, психологии, законодательства;
2. тестирование умений, способностей и качеств содержит набор тестов,  направленных как на личную оценку своей профессиональной деятельности тестируемым, так и на умение использовать различные навыки и знания, например, уровень владения ИКТ. Также присутствуют тесты, направленные на составление психологического портрета аттестуемого. Кроме того, в данном разделе содержатся три задания, направленных на умение разрешать различные педагогические проблемы, которые могут возникать в процессе профессиональной деятельности аттестуемого;

6. Оценка квалификационных испытаний

6.1. В ходе оценивания конспекта занятия выносится суждение об уровне владения учебным материалом, уровне развития базовых педагогических компетенций и эффективности работы педагога по следующим направлениям:

1. в области личностных качеств;
2. в области постановки целей и задач педагогической деятельности;
3. в области мотивации учебной деятельности;
4. в области обеспечения информационной основы деятельности;
5. в области разработки программ деятельности и принятия педагогических решений;
6. в области организации учебной деятельности.

        Итоговый показатель может варьироваться в пределах от 0 до 100 баллов.

        От 50 до 100 баллов – соответствие занимаемой должности: педагог продемонстрировал владение основным содержанием предмета и владение базовыми педагогическими компетенциями.  

        От 0 до 49 баллов – несоответствие занимаемой должности: учитель не продемонстрировал знания учебного предмета, недостаточно владеет базовыми педагогическими компетенциями.

6.2.  В ходе автоматизированного тестирования получают результаты обследования по направлениям:

1. уровень квалификации (профессиональные знания);
2. профессионализм (профессиональные умения, деловые качества и профессионально значимые специальные способности).

На основе ответов, данных аттестуемым в процессе тестирования, автоматизированно формируется заключение.

6.3. По результатам прохождения квалификационного испытания и анализа представления готовится итоговое заключение.

КОДЕКС

профессиональной этики педагогического работника ДОУ  

1. Общие положения

1.1. Кодекс профессиональной этики педагогического работника разработан в соответствии с Конституцией РФ, Конвенцией о правах ребенка, Федеральным законом «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», Законом РФ «Об образовании» и принятых в соответствии с ним иных законодательных и локальных актов, норм международного права.

1.2.При осуществлении своей деятельности педагогический работник руководствуется следующими принципами:

- гуманность;
- законность;
- демократичность;
- справедливость;
- профессионализм;
- взаимное уважение.

1.3. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил поведения, которым рекомендуется руководствоваться педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее – педагогические работники), независимо от занимаемой ими должности.

2. Цель кодекса

Цель кодекса – определить основные нормы профессиональной этики в отношениях педагогического работника с воспитанниками и их родителями, с педагогическим сообществом и государством.

3. Основы деятельности педагогического работника. Личность педагогического работника

3.1. Педагогический работник должен быть положительным примером для своих воспитанников.
3.2. Педагогический работник не должен заниматься  неправомерной деятельностью.   Педагогический работник дорожит своей репутацией.
3.3. Педагогический работник должен быть требователен к себе, стремиться к самосовершенствованию.
3.4. Педагогический работник  не должен терять чувства меры и самообладания.
3.5. Педагогический работник соблюдает культуру собственной речи, не допускает использование ругательств, грубых и оскорбительных фраз.
3.6. Педагогический работник является честным человеком, соблюдающим законодательство. С профессиональной этикой педагога не сочетаются ни получение взятки, ни ее дача.
3.7. Педагогический работник должен бережно и обоснованно расходовать материальные и другие ресурсы. Он не должен использовать имущество детского сада  (помещения, мебель, телефон, телефакс, компьютер, копировальную технику, другое оборудование, почтовые услуги, транспортные средства, инструменты и материалы), а также свое рабочее время для личных нужд.

4. Взаимоотношения педагогического работника с воспитанниками

4.1. Педагогический работник проявляет уважение к личности каждого ребенка, доброжелательное внимание ко всем воспитанникам, учитывает их возрастные и  индивидуальные особенности.
4.2. Педагогический работник в своей работе не должен унижать честь и достоинство воспитанников, ни по каким основаниям, в том числе по признакам возраста, пола, национальности и иных особенностей.
4.3. Педагогический работник чутко реагирует на инициативу детей в общении, учитывая их потребность в поддержке взрослых.
4.4. Требовательность педагогического работника по отношению к воспитанникам должна быть позитивной и обоснованной.
4.5. Педагогический работник выбирает методы работы с воспитанниками, развивающие в них такие положительные черты и качества как самостоятельность, любознательность, уважение к взрослым, забота о младших, любовь к Родине.
4.6. Педагогическому работнику следует стремиться к повышению мотивации обучения воспитанников, к укреплению веры в их силы и способности.
4.7. Педагогический работник отмечает новые достижения ребенка в разных видах деятельности, обращает внимание на его новые возможности и способности, справедливо и объективно оценивает работу воспитанников, не сравнивает с достижениями других детей.
4.8. Педагогический работник формирует у детей положительное отношение к сверстникам.
4.9. Педагогический работник не должен злоупотреблять своим служебным положением, используя своих воспитанников для каких-либо услуг или одолжений в личных целях.
 

5.Взаимоотношения педагогического работника с педагогическим сообществом

5.1. Педагогические работники стремятся к взаимодействию друг с другом, оказывают взаимопомощь, уважают интересы друг друга и администрации образовательного учреждения (далее – ДОУ).
5.2. Педагогических работников объединяют взаимоуважение, поддержка, открытость и доверие.
5.3. Педагогический работник имеет право открыто выражать свое мнение по поводу работы своих коллег, не распространяя сплетни. Любая критика, высказанная в адрес другого педагогического работника, должна быть объективной и обоснованной.
5.4. Администрация не может требовать или собирать информацию о личной жизни педагогического работника, не связанной с выполнением им своих трудовых обязанностей.
5.5. Педагогический работник имеет право на поощрение от администрации ДОУ. Личные заслуги педагогического работника не должны оставаться в стороне.
5.6. Педагогический работник имеет право получать от администрации информацию, имеющую значение для работы ДОУ. Администрация не имеет права скрывать информацию, которая может повлиять на работу педагогического работника и качество его труда.
5.7. Инициатива приветствуется.
5.8. Важные для педагогического сообщества решения принимаются в учреждении на основе принципов открытости и общего участия.
5.9. Педагогический работник в процессе воспитательно-образовательной деятельности должен активно сотрудничать с психологами, врачами, родителями для развития личности и сохранения психического, психологического и физического здоровья воспитанников.                                                              

6.Взаимоотношения педагогического работника с родителями воспитанников

6.1. Педагогический работник должен уважительно и доброжелательно общаться с родителями воспитанников.
6.2. Педагогический работник консультирует родителей по вопросам воспитания и  образования воспитанников.
6.3. Педагогический работник организует работу с коллективом родителей (беседы, семинары, собрания) и оказывают индивидуальную педагогическую помощь (консультация, посещение семьи)
6.4. Отношение педагогического работника с родителями воспитанников не должны оказывать влияния на отношение к личности и достижение воспитанников.
6.5. На отношения педагогического работника с воспитанниками не должна влиять поддержка, оказываемая их родителями ДОУ.

7. Взаимоотношения педагогического работника с обществом и государством

7.1. Педагогический работник не только воспитывает и обучает детей, но и является общественным просветителем, хранителем культурных ценностей, порядочным образованным человеком.
7.2. Педагогический работник старается внести свой вклад в развитие гражданского общества.
7.3. Педагогический работник понимает и исполняет свой гражданский долг и социальную роль.

8. Ответственность за нарушение положений Кодекса

8.1. Нарушение педагогическим работником положений Кодекса рассматривается на заседаниях коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом образовательной организации и (или) комиссиях по урегулированию споров, между участниками образовательных отношений.

8.2. Соблюдение педагогическим работником положений Кодекса может учитываться при проведении аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности, при применении дисциплинарных взысканий в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. А также при поощрении работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

 9. Заключительные положения

9.1. При приеме  педагогического работника на работу в  МБДОУ ОВ  «Копьёвский детский сад «Колосок» руководитель  учреждения должен оговорить должностные обязанности, педагогический работник должен действовать в пределах своей профессиональной компетенции на основе кодекса педагога и ознакомить педагогического работника с содержанием указанного кодекса.
9.2. Нарушение положений кодекса педагога рассматривается педагогическим коллективом и администрацией МБДОУ ОВ «Копьёвский детский сад «Колосок».

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение общеразвивающего вида «Копьёвский детский сад «Колосок»

ПОЛОЖЕНИЕ

о защите персональных данных работников

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о защите персональных данных работников МБДОУ ОВ «Копьёвский детский сад «Колосок» (далее по тексту – «Положение») разработано в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», Трудовым кодексом Российской Федерации, уставом ДОУ.  

1.2. Под «персональными данными» работника понимается информация, необходимая ДОУ в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, в том числе его:

фамилия, имя, отчество

год, месяц, дата и место рождения

адрес

семейное, социальное, имущественное положение

образование

профессия

доходы

другая информация.

1.3. Под «работником» в Положении понимается лицо, состоящее в трудовых отношениях с ДОУ.

1.4. Под «должностными лицами» в Положении понимаются работники, состоящие в трудовых отношениях с ДОУ и имеющие право на получение, обработку, передачу в процессе работы персональных данных (руководящий состав: генеральный директор и его заместители, руководители структурных подразделений и их заместители; работники отдела кадров, бухгалтерии, отдела компьютерных технологий, члены комиссии по социальному страхованию). Обязанность должностных лиц соблюдать Положение должна быть закреплена в трудовых договорах, заключаемых с указанными лицами.

1.5. Под «третьими лицами» в Положении понимаются любые лица (работники, юридические лица, должностные лица государственных органов и органов местного самоуправления, правоохранительных органов), не являющиеся стороной индивидуального трудового договора, заключенного с ДОУ в лице ее руководителя или иных уполномоченных лиц.

1.6. Положение устанавливает порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в области защиты персональных данных, порядок передачи персональных данных в ДОУ и за ее пределы, ответственность должностных лиц за нарушение норм Положения.

1.7. При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с Положением под роспись в Листе ознакомления (см. Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ДОУ).

2. СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

2.1. К персональной документации (содержащей персональные данные) относятся документы, которые содержат индивидуальные данные о конкретном работнике и используются должностными лицами при исполнении своих должностных обязанностей.

К ним относятся:

1) документы, предъявляемые при трудоустройстве на работу в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка,

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;

документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки),

направление службы занятости

2) характеристики

3) рекомендательные письма

4) справки, подтверждающие периоды работы у работодателей и размер заработной платы

5) наградные документы

6) листки нетрудоспособности

7) медицинские справки

8) организационно-распорядительные документы (приказы, распоряжения), локальные нормативные акты, перечни, списки и иные внутренние документы Организации, содержащие персональные данные работников (фамилию, имя, отчество)

9) документы, подтверждающие предполагаемые и фактически полученные работником денежные средства (приказы по личному составу о приеме на работу, о переводе на работу, о поощрении, расчетные листки)

10) иные документы, содержащие персональные сведения о работниках.

11) справка о несудимости.

3. ОБЯЗАННОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

3.1. При обработке персональных данных работника (получении, хранении, комбинировании, передаче или любом другом использование персональных данных работника), должностные лица, которые имеют к ним доступ и используют при исполнении должностных обязанностей, должны соблюдать следующие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) все персональные данные работника следует получать у него самого.

Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее (не позднее чем за 3 рабочих дня) и от него должно быть получено письменное согласие.

Должностные лица должны сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) должностные лица не получают  и не обрабатывают персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни;

5) должностные лица не получают и не обрабатывают персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, необходимых для решения вопроса об увольнении работников по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ;

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, должностные лица не основываются на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

4. ПРАВА РАБОТНИКОВ

4.1. Работники, предоставившие должностным лицам персональные данные, имеют право на:

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований  действующего законодательства.

При отказе должностных лиц исключить или исправить персональные данные работники имеют право подать заявление заведующей ДОУ о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера (содержащиеся, например, в характеристике, аттестационном листе) работники имеют право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

требование об извещении ДОУ всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работников, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия ДОУ при обработке и защите их персональных данных.

5. ПОРЯДОК СБОРА И ПЕРЕДАЧИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

5.1. Должностные лица имеют право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных трудовых функций.

5.2. Должностные лица не запрашивают информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (например, при решении вопроса о переводе работника на другую должность (работу) при наличии медицинского заключения, дающего основания полагать о невозможности выполнения работником трудовой функции на условиях, предусмотренных трудовым договором).

5.3. Должностные лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами.

5.4. Должностные лица не имеют права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральными законами (Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, Федеральными законами «О статусе судей в Российской Федерации», «О милиции», «О федеральной службе безопасности», «О прокуратуре Российской Федерации», «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» и др.), предусматривающими право должностных лиц контролирующих и правоохранительных органов запрашивать у работодателей в установленном порядке документы, содержащие персональные данные работника, - в целях исполнения возложенных на них федеральными законами обязанностей.

6. ПРАВИЛА ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ, СОДЕРЖАЩИХ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ

6.1. Личные дела и трудовые книжки работников хранятся в металлических шкафах, сейфах, имеющих надежные запоры.

6.2. Личные дела предоставляются в распоряжение должностных лиц  лишь в следующих случаях:

необходимости оформления наградных документов;

формирования статистических данных;

подготовки характеристики

и при наличии соответствующей резолюции заведующей ДОУ или его заместителя по кадровым вопросам на служебной записке соответствующей формы.

Личные дела выдаются под роспись в журнале выдачи личных дел.

Личное дело должно быть возвращено в отдел кадров в течение недельного срока с момента его получения.

6.3. Трудовые книжки работников могут предоставляться работниками отдела кадров лишь работникам бухгалтерии и членам комиссии по социальному страхованию, - при необходимости проверки данных о страховом стаже работников, - для решения вопросов о правильности исчисления и выплаты пособий по государственному социальному страхованию.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Должностные лица, виновные в нарушении Положения, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Уголовным кодексом Российской Федерации.

 Принято:                                                                                   Утверждаю:

на педагогическом совете                                                       Заведующая МБДОУ ОВ

 протокол №4 от 14.04.2015 г.                                               «Копьевский детский сад «Колосок»

                                                                                                    Владимирова Л.А.

                                                                                                    приказ № 27   от 15.04.2015 г.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                

Положение о родительском комитете

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

общеразвивающего вида «Копьевский детский сад «Колосок»                                                                  

1. Общие положения

1. Положение о родительском комитете (далее – Положение) разработано в соответствии  с  Федеральным   законом  от 29.12.2012г.  № 273-ФЗ «Об образовании в Российской  Федерации», Семейным кодексом РФ, Уставом ДОУ.                                                             1.2. Родительский комитет ( далее – Комитет) - постоянный коллегиальный орган  самоуправления ДОУ, действующий в целях развития и совершенствования образовательного и воспитательного процесса, взаимодействия родителей (законных представителей), общественности и ДОУ .                                                                                            1.3. Решения  Комитета рассматриваются на Совете ДОУ и при необходимости на Общем собрании трудового коллектива ДОУ.                                                                     1.4.Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся  Комитетом ДОУ и принимаются на его заседании.                                                                                          1.5.Срок данного положения не ограничен. Данное положение действует до принятия нового.

2.Основные задачи Родительского комитета

2.1.Основными задачами  Комитета являются:                                                                                            - обсуждение основных  направлений развития ДОУ;                                                                                

- координация действий родительской общественности и педагогического коллектива по               вопросам образования, воспитания;                                                                                                        - защита прав и интересов воспитанников;                                                                                                   - защита прав и интересов родителей (законных представителей);                                             - организация и проведение совместных мероприятий (праздников, досугов).

3. Функции  Родительского комитета

- обсуждает Устав и  другие  локальные акты, касающиеся  взаимодействия  с представителями  воспитанников;                                                                                                       - участвует  в  определении образовательной, воспитательной и оздоровительной  деятельности ДОУ;                                                                                                                                  - вносит предложения  по вопросам содержания  форм  и  методов  образовательного  процесса, планирования  деятельности ДОУ;                                                                                    - принимает участие в организации безопасных условий осуществления образовательного процесса, выполнения санитарно-гигиенических правил и норм;                                                                                                                     -  проводит разъяснительную и консультативную работу среди родителей (законных представителей) воспитанников об их правах и обязанностях;                                                                                         - участвует в подведении итогов деятельности ДОУ за учебный год по вопросам  работы с  родительской общественностью:                                                                                                              - вносит предложения по совершенствованию педагогического процесса в ДОУ;                                       - содействует в проведении общих мероприятий с воспитанниками.

4. Права Родительского комитета

4.1. Родительский комитет имеет право;                                                                                 - -          - принимать участие в управлении ДОУ, в  обсуждении  локальных актов;                                                                                           4.2. Каждый член Родительского комитета при несогласии с решением последнего вправе высказать своё мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

5. Организация управления Родительским комитетом

5.1. В состав родительского комитета входит 4 человека: 2 человека председатели от группы и 2 человека – представитель родительской общественности;                                                    5.2 В необходимых  случаях  на заседании  комитета приглашаются :                                                     - педагогические, медицинские работники, представители учредителя  и  общественных  организаций;                                                                                                                                                         - приглашенные на заседание  пользуются правом совещательного голоса.                                5.3 Родительский комитет выбирает из своего состава председателя и секретаря  на учебный  год;                                                                                                                                                 5.4 Председатель родительского комитета:                                                                                  - организует  деятельность родительского комитета;                                                                                 - определяет  повестку  дня;                                                                                                                                                                              - взаимодействует с руководителем ДОУ  по  вопросам  управления.                                                                5.5 Заседание родительского комитета проводится не реже 1 раз в квартал.                                 5.6 Заседание Родительского комитета правомочно, если на нем присутствовало не менее половины его  состава.

6. Взаимосвязи Родительского комитета с органами самоуправления учреждения

б.1 Родительский  комитет взаимодействует  с другими органами самоуправления ДОУ                   ( Общее  собрание , педагогический  совет).

7. Ответственность Родительского комитета

7. 1 Родительский комитет несёт  ответственность:                                                                        - за  выполнение  своих  задач и функций;                                                                                    - соответствие принимаемых  решений законодательству РФ, нормативно - правовым актам.

8. Делопроизводство Родительского комитета

8.1 Заседание Родительского комитета оформляется протоколом;                                                 8.2 В книге протоколов фиксируется :                                                                                                            - дата проведения заседания;                                                                                                                      - количество присутствующих;                                                                                                                    - повестка дня;                                                                                                                                       - предложения и рекомендации родителей (законных  представителей ), педагогов  и членов  коллектива.                                                                                                                          8.3 Протоколы  подписываются  председателем  и секретарем Родительского комитета.  Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.  

  Принято:                                                                    Утверждаю:

  Пед. советом. МБДОУ ОВ                                       Заведующая МБДОУ ОВ «Копьевский                                  

  Протокол № 5  от 14.04.2015                                    детский сад «Колосок»

                                                                                       _________________ Л.А.Владимирова

                                                                                      Приказ №29 от 15.04.2015г.

Правила внутреннего распорядка МБДОУ ОВ «Копьёвский детский сад «Колосок»

1. Правила внутреннего распорядка (далее - Правила) Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида «Копьёвский детский сад «Колосок» (далее ДОУ) разработаны на основании Федерального закона        от 29.12.2012 г.  № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,   СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические  требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций» и определяют внутренний распорядок функционирования ДОУ.

2. Введение Правил имеет целью способствовать совершенствованию качества организации образовательного процесса в ДОУ.

3. Правила находятся в каждой возрастной группе ДОУ, размещаются на информационных стендах и являются обязательными для исполнения родителями (законными представителями) воспитанников, сотрудников ДОУ.

4. Правила принимаются  Педагогическим  советом   ДОУ с учетом мнения родителей (законных представителей) и утверждаются заведующим ДОУ на неопределённый срок.

5. Правила являются локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность ДОУ.

6. При приёме воспитанников администрации ДОУ обязана ознакомить родителей (законных представителей) с Правилами.

7. При возникновении вопросов по организации образовательной деятельности, пребывания воспитанника в ДОУ родителям (законным представителям) следует обратиться к воспитателям группы или заведующему ДОУ.

8. Для разрешения спорных и конфликтных ситуаций родителям (законным представителям) воспитанников необходимо обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, созданную в ДОУ.

9. Не допускается разрешать спорные и конфликтные ситуации в присутствии воспитанников.

10. Родители (законные представители) должны своевременно вносить плату за присмотр и уход за воспитанником и в порядке указанном в договоре об образовании между ДОУ и родителями (законными представителями). Не допускается включение расходов на реализацию образовательной программы ДОУ, а также расходов на содержание недвижимого имущества ДОУ в родительскую плату за присмотр и уход за воспитанниками.

Родители (законные представители) воспитанников, уходящих  в школу, должны заблаговременно позаботиться об оплате за детский сад.

11. Доу работает по графику - пятидневной рабочей недели, выходные дни суббота, воскресенье.

12. Режим работы-10,5 часов: с 8.30 до 18.00

13. Приём детей в ДОУ  не осуществляется:

   - в общероссийские праздники;

   - при ремонтных работах, проводимых в ДОУ;

-при возникновении чрезвычайных ситуациях: отсутствие электрического света, тепла или воды и пр.

14. Приём детей, впервые поступающих в ДОУ, осуществляется на основании медицинского заключения.

15. Ежедневный утренний приём воспитанников проводится воспитателям и (или) медицинским работником, которые опрашивают родителей (законных представителей) о состоянии здоровья детей. По показаниям (при наличии катаральных явлений, явлений интоксикации) воспитаннику проводится термометрия. Выявленные больные дети или дети с подозрением на заболевание в ДОУ не принимаются; заболевших в течение дня воспитанников изолируют от здоровых детей (временно размещают в изоляторе) до прихода родителей  (законных представителей) или их госпитализации в лечебно-профилактическую организацию с информированием родителей (законных представителей) воспитанников.

16. Не допускается приводить детей в детский сад с признаками простудных или инфекционных заболеваний.

17. Родителям (законным представителям) запрещается приносить в ДОУ лекарственные препараты или витамины.

18. После принесённого заболевания, а также отсутствия в ДОУ более 5 дней (за исключением  выходных и праздничных дней) детей принимают в ДОУ только при наличии справки с указанием диагноза, длительности заболевания, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными.

19. В случае заболевания ребёнка или его отсутствия, родители (законные представители) обязаны поставить в известность воспитателя группы или медицинского работника по телефону 2-83-18.

20. В случае длительного отсутствия ребёнка в ДОУ по каким-либо обстоятельствам, необходимо написать заявление  на имя заведующей ДОУ о сохранении места за ребёнком с указанием периода отсутствия и причины. Родителям (законным представителям) воспитанника необходимо заранее сообщить о дне выхода ребёнка в ДОУ после длительного отсутствия.

21. Для обеспечения безопасности детей, родители (законные представители) воспитанника и (или) доверенные взрослые лично должны передавать детей воспитателю.

22. В 8.30 приём воспитанников в детский сад заканчивается. Информация о количественном составе передается на пищеблок. В случае опоздания родители (законные представители) воспитанника обязаны сообщить об этом заранее.

23. Воспитатель может уделить время для общения с родителями (законными представителями) в период с 7.30 до 8.30. Позже он должен организовать запланированную работу с воспитанниками и не может отвлекаться на то, чтобы уделять внимание родителям (законным представителям),пришедших в детский сад позже 8.30.

24. Организация деятельности воспитанников в течение дня:

-7.30-8.30 –приём детей

-8.00-9.00 –общее приветствие, утренняя гимнастика, завтрак

-9.00-11.30- игры, непосредственно образовательная деятельность прогулка

-11.30-12.30- обед

-12.30-15.00- постепенное укладывание, сон

-15.20-15.40- полдник

-16.00-17.00-совместная образовательная деятельность, игра, прогулка

-17.00.-18.00- самостоятельная деятельность, игры, уход домой

25. Для хранения одежды за каждым воспитанником закрепляется кабинка. У каждого воспитанника должны быть личные расчёска и носовой платок

26. У детей ясельной, младшей и средней групп в кабинке обязательно должен быть комплект сухой одежды для смены в отдельном мешочке. В кабинке также должен быть пакет для загрязнённой одежды.

27. Для активной двигательной деятельности, направленной на освоение образовательной области «Физическая культура» воспитанникам необходима спортивная форма, которая оговаривается в группе с воспитателями и родителями (законными представителями)

28. Родители (законные представители) обязаны следить за сменой белья и спортивной формы, приводить ребёнка в ДОУ опрятным, в чистой одежде. В группе у воспитанников должна быть сменная обувь.

29. Родители (законные представители) должны приводить ребёнка в одежде соответствующей  погодным условиям. Следить, чтобы одежда была не слишком велика и не сковывала движения, обувь должна быть лёгкой, теплой, точно соответствовать ноге ребёнка, легко сниматься и надеваться. В холодное время года целесообразно одеть ребёнку варежки, а не перчатки.

В летний период ребёнок обязательно должен иметь головной убор, который будет защищать ребёнка от солнца.

30. Для пребывания на улице приветствуется такая одежда, которая не мешает активному движению ребёнка, легко просушивается и которую ребёнок вправе испачкать. Зимой и в мокрую погоду рекомендуется, чтобы у ребёнка были запасные варежки и одежда.

31. В ДОУ воспитанники гуляют два раза в день: в первую половину дня (до обеда) и во вторую половину дня перед уходом детей домой. Продолжительность прогулки сокращается при температуре минус 15 градусов и скорости ветра более 15 м/с.

32. Вещи ребёнка при желании родителей (законных представителей) могут быть промаркированы во избежание потери или случайного обмена с другим ребёнком.

33. В ДОУ запрещены военизированные и провоцирующие агрессию игрушки и атрибуты, сотовые телефоны, планшеты.

34. Категорически запрещается приносить в ДОУ острые, режущие, стеклянные предметы (ножницы, ножи, булавки, гвозди, проволоку, зеркала, стеклянные флаконы и пр.),а также мелкие предметы (бусинки, пуговицы и т.п.).

35. Запрещается приносить в ДОУ сладости (конфеты, печенье и пр.), устраивать праздники с приёмом продуктов питания от родителей.

36. В день рождения ребёнка, родителям (законным представителям) категорически запрещается приносить в ДОУ кондитерские изделия, конфеты, напитки.

37. Если у ребёнка есть любимая игрушка, книжка, их можно принести в детский сад. Дети любят делиться и меняться игрушками. Иногда игрушки от этого портятся или теряются, поэтому родителям (законным представителям) не стоит носить в детский сад игрушки и предметы, за целостность и сохранность которых они будут переживать. Это же относится к различного рода украшениям: золотые цепочки, крестики, серёжки.

38. Родители (законные представители) обязаны забирать ребёнка из ДОУ до 18.00. Если родители (законные представители) не могут лично забрать ребёнка из ДОУ, то требуется заранее оповестить об этом воспитателя, предоставить доверенность с указанием лиц, на которых возлагается обязанность забирать ребёнка из ДОУ.

39. Нельзя забирать детей из ДОУ, не поставив в известность воспитателя группы, а также поручать это несовершеннолетним детям и подросткам, лицам в нетрезвом состоянии.

40. Родители (законные представители) воспитанников имеют право принимать участие в образовательной деятельности ДОУ: в праздниках и развлечениях, родительских собраниях, сопровождаемые детей на прогулках, экскурсиях за пределы ДОУ и пр.

41. Родители (законные представители) могут принимать участие в управлении ДОУ.

42. С целью учета мнения родителей (законных представителей) по вопросам управления ДОУ и при принятии локальных нормативны актов, затрагивающих права и законные интересы родителей (законных представителей), в ДОУ может быть создан по инициативе родителей (законных представителей) Совет родителей (законных представителей) ДОУ.

43. Родители (законные представители) имеют право получать информацию о всех видах планируемых обследований (психологических, психолого-педагогических) воспитанников, давать согласие на проведение таких обследований или участие в них, получать информацию о результатах проведённых обследований. Присутствовать при обследовании воспитанников психолого-медико-педагогической комиссией, при обсуждении результатов обследования рекомендаций.

44. В помещениях на территории ДОУ категорически запрещается курить.

Приложение       к

Постановлению Администрации Орджоникидзевского района

«_____» ______________ 201_года  

 №_____

УСТАВ

Муниципального бюджетного  

дошкольного образовательного

учреждения общеразвивающего вида

«Копьёвский детский сад «Колосок»

(в новой редакции)

Принят общим собранием работников

                                                           протокол №_____ от ___________

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение общеразвивающего вида «Копьёвский детский сад «Колосок» (далее - ДОУ) создано для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, полномочий органов местного самоуправления в сфере образования.
2. ДОУ является некоммерческой организацией, созданной в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 г.№ 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», и не ставит извлечение прибыли основной целью своей деятельности.
3. Полное официальное наименование ДОУ– Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение общеразвивающего вида «Копьёвский детский сад «Колосок».
4. Сокращенное официальное наименование ДОУ  – МБДОУОВ «Копьёвский детский сад «Колосок» .
5. Место нахождения ДОУ (юридический и фактический адрес): 655251, Россия, Республика Хакасия, Орджоникидзевский район, с. Копьево, ул. Новая д.4а .
6. Организационно-правовая форма ДОУ : муниципальное учреждение.
7.  Тип ДОУ : дошкольное образовательное учреждение.
8. Учредителем ДОУ является Администрация Орджоникидзевского района Республики Хакасия (далее - Учредитель).
9. Место нахождения Учредителя: 655250, Россия, Республика Хакасия, п. Копьево, ул. Кирова, 16.
10. Отдельные функции и полномочия Учредителя в сфере образования осуществляет Управление образования Администрации Орджоникидзевского района.
11. Собственником имущества Учреждения является Учредитель.
12. ДОУ не имеет филиалов, но в случае необходимости имеет право на их открытие в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. ДОУ является юридическим лицом, создается и регистрируется  в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открытые в установленном порядке в органах Федерального казначейства, круглую печать с полным наименованием и с указанием места нахождения, штамп, бланки.
13. ДОУ приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.
14. ДОУ для достижения целей своей деятельности вправе приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в судах в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. ДОУ отвечает по своим обязательствам, всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за ДОУ Учредителем имущества, так и приобретённым за счёт доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества,  закрепленного за ДОУ Учредителем этого имущества или приобретённого ДОУ за счёт выделенных Учредителем средств, а также недвижимого имущества.  Учредитель не несет ответственности по обязательствам ДОУ. ДОУ не отвечает по обязательствам Учредителя.
16. Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, возникают у ДОУ с момента выдачи ему лицензии (разрешения).
17. Организация охраны здоровья воспитанников (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения периодических медицинских осмотров и диспансеризации) осуществляется ДОУ.
18. Организацию оказания первичной медико-санитарной помощи воспитанникам осуществляют органы исполнительной власти в сфере здравоохранения. ДОУ предоставляет безвозмездно медицинской организации помещение, соответствующее условиям и требованиям для осуществления медицинской деятельности.
19. ДОУ при реализации образовательных программ дошкольного образования создает условия для охраны здоровья воспитанников, в том числе обеспечивает:

1. текущий контроль за состоянием здоровья воспитанников;
2. проведение санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий, обучение и воспитание в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации;

3) соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.

20. Организация питания в ДОУ возлагается на ДОУ.
21. ДОУ выявляет воспитанников, находящихся в социально опасном положении.
22. В ДОУ создание и деятельность политических партий, религиозных организаций (объединений) не допускаются.
23. ДОУ самостоятельно в формировании своей структуры, если иное не установлено федеральными законами.

ДОУ может иметь в своей структуре различные структурные подразделения, обеспечивающие осуществление образовательной деятельности с учетом уровня, вида и направленности реализуемых образовательных программ, формы обучения и режима пребывания воспитанников.

24. ДОУ осуществляет меры по реализации программ и методик, направленных на формирование законопослушного поведения воспитанников.
25. ДОУ свободно в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым им образовательным программам.
26. ДОУ руководствуется в своей деятельности федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Республики Хакасия, постановлениями Правительства Республики Хакасия, нормативно- правовыми актами Администрации Орджоникидзевского района и настоящим Уставом.

1. ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ, ВИДЫ ОСНОВНОЙ И ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ

ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДОУ

27. Предметом деятельности ДОУ является реализация конституционного права граждан Российской Федерации на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в интересах человека, семьи, общества и государства; обеспечение охраны и укрепления здоровья и создание благоприятных условий для разностороннего развития личности и получения дополнительного образования.
28. Целями деятельности ДОУ являются:

        1) образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного              образования.

2) образовательная деятельность по дополнительным общеобразовательным общеразвивающим программам.

29. Основным видом деятельности ДОУ является образовательная деятельность в соответствии с целями, ради достижения которых ДОУ создано.
30. ДОУ вправе осуществлять виды деятельности, в том числе приносящие доход, не являющиеся основными лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано.
31. В случае осуществления ДОУ видов деятельности, которые в соответствии с  действующим   законодательством Российской Федерации подлежат обязательному лицензированию или для осуществления которых необходимо получение специального разрешения, ДОУ приобретает право осуществлять указанные виды деятельности только после получения соответствующей лицензии (разрешения) в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
32. Доходы, полученные ДОУ от приносящей доход деятельности, поступают в самостоятельное распоряжение ДОУ и используются в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности.
33. Имущество, приобретенное ДОУ за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, учитывается обособленно и поступает в самостоятельное распоряжение ДОУ, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

3. ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ДОУ

1. В ДОУ реализуется  уровень общего образования – дошкольное образование.
2. ДОУ осуществляет образовательную деятельность  по основным и дополнительным общеобразовательным программам.

Виды реализуемых образовательных программ с указанием уровня образования и        (или) направленности:

1. основная образовательная программа дошкольного образования;
2. дополнительные общеразвивающие программы художественно-эстетической, познавательной, речевой, социально-коммуникативной и физической направленности.

1. ДОУ может использовать сетевую форму реализации образовательной программы дошкольного образования, обеспечивающую возможность ее освоения воспитанниками с использованием ресурсов нескольких организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а также при необходимости с использованием ресурсов иных организаций. Использование сетевой формы реализации образовательных программ дошкольного образования осуществляется на основании договора между указанными организациями.
2. Использование при реализации образовательных программ, методов и средств обучения и воспитания, образовательных технологий, наносящих вред физическому или психическому здоровью воспитанников, запрещается.
3. Прием на обучение в ДОУ проводится на принципах равных условий приема для всех поступающих, за исключением лиц, которым в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации предоставлены особые права (преимущества) при приеме на обучение.
4. ДОУ обязано ознакомить родителей (законных представителей) с Уставом ДОУ, лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательной программой ДОУ и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности воспитанников.
5. Основанием возникновения образовательных отношений является приказ о приеме на обучение в ДОУ.

Образовательные отношения могут быть изменены как по инициативе родителей (законных представителей) воспитанников по заявлению в письменной форме, так и по инициативе ДОУ.

6. Основанием изменения образовательных отношений является приказ ДОУ, изданный заведующей ДОУ или уполномоченным им лицом. Приказ издается на основании внесения соответствующих изменений в договор об образовании по образовательным программам дошкольного образования.
7. Прием на обучение по основным образовательным программам дошкольного образования проводится на общедоступной основе, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации. Дети с ограниченными возможностями здоровья принимаются на обучение по адаптированной основной общеобразовательной программе дошкольного образования только с согласия родителей (законных представителей) воспитанников и на основании рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии.

Прием в ДОУ осуществляется в течение всего календарного года при наличии свободных мест.

8. Обучение в ДОУ, с учетом потребностей, возможностей личности осуществляется в очной форме.

Форма получения образования и форма обучения по основной образовательной программе дошкольного образования определяется федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации.

Форма обучения по дополнительным общеобразовательным общеразвивающим программам определяется ДОУ самостоятельно, если иное не установлено  действующим законодательством Российской Федерации.

9. ДОУ обеспечивает получение дошкольного образования, присмотр и уход за воспитанниками в возрасте от двух месяцев (при наличии условий в ДОУ) до прекращения образовательных отношений.
10. Сроки получения дошкольного образования устанавливаются федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования.
11. Содержание дошкольного образования определяется образовательной программой дошкольного образования. Требования к структуре, объему, условиям реализации и результатам освоения образовательной программы дошкольного образования определяются федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования. Образовательная программа ДОУ самостоятельно разрабатывается и утверждается ДОУ. Образовательная программа ДОУ разрабатывается в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования и с учетом соответствующей примерной основной образовательной программы дошкольного образования. Освоение образовательных программ дошкольного образования не сопровождается проведением промежуточных аттестаций и итоговой аттестации воспитанников.
12. В ДОУ образовательная деятельность осуществляется на государственном языке Российской Федерации – русский язык.
13. Образовательная деятельность по основной образовательной программе дошкольного образования, в том числе адаптированной основной образовательной программе, организуется в ДОУ в соответствии с учебным планом, который разрабатывается ДОУ.
14. Образовательная деятельность в ДОУ осуществляется в группах общеразвивающей направленности. Дети с ограниченными возможностями здоровья принимаются в ДОУ при наличии условий для коррекционной работы только с согласия родителей (законных представителей)по заключению психолого-педагогической и медико-педагогический комиссий.
15. Количество детей в группах общеразвивающей направленности определяется исходя из расчета площади групповой комнаты – для групп раннего возраста (до 3 лет) не менее 2,5 метров квадратных на одного ребенка и для дошкольного возраста (от 3 до 7 лет) – не менее 2,0 метров квадратных на одного ребенка.
16. В группах общеразвивающей направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования.
17. Дошкольное образование воспитанников с ограниченными возможностями здоровья может быть организовано как совместно с другими детьми, так и в отдельных группах.

Количество детей в группах:

1. до 3 лет - не более 10 детей, в том числе не более 3 детей с ограниченными возможностями здоровья;
2. старше 3 лет:

• не более 10 детей, в том числе не более 3 глухих детей, или слепых детей, или детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата, или детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой, или детей со сложным дефектом;
• не более 15 детей, в том числе не более 4 слабовидящих и (или) детей с амблиопией и (или) косоглазием, или слабослышащих детей, или детей, имеющих тяжелые нарушения речи, или детей с умственной отсталостью легкой степени;
• не более 17 детей, в том числе не более 5 детей с задержкой психического развития.

1. В группы могут включаться как воспитанники одного возраста, так и воспитанники разных возрастов (разновозрастные группы).
2. В ДОУ по запросам родителей (законных представителей) могут быть организованны группы (при наличии условий): кратковременного пребывания общеразвивающей направленности, возможна организация работы групп в выходные и праздничные дни, семейных групп.
3. В ДОУ создаются необходимые условия для получения без дискриминации качественного образования воспитанникам с ограниченными возможностями здоровья, для коррекции нарушений развития и социальной адаптации, оказания ранней коррекционной помощи на основе специальных педагогических подходов и наиболее подходящих для этих лиц языков, методов и способов общения и условия, в максимальной степени способствующие получению образования определенного уровня и определенной направленности, а также социальному развитию этих воспитанников, в том числе посредством организации инклюзивного образования воспитанников  с ограниченными возможностями здоровья.

3. УПРАВЛЕНИЕДОУ

1. Управление ДОУ осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Республики Хакасия и настоящим Уставом.
2. Управление ДОУ осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
3. Единоличным исполнительным органом ДОУ является заведующая, которая осуществляет текущее руководство деятельностью ДОУ.
4. Заведующая ДОУ в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и  настоящим Уставом  ДОУ:

1. избирается общим собранием работников ДОУ с последующим утверждением Управлением образования Администрации Орджоникидзевского района, осуществляющего отдельные функции и полномочия Учредителя;
2. назначается руководителем Управления образования Администрации Орджоникидзевского района;
3. Должностные обязанности заведующей ДОУ не могут исполняться по совместительству.

5. Заведующая ДОУ имеет право:

1. представлять интересы ДОУ и совершать сделки от его имени;
2. представлять ДОУ в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях;
3. осуществлять действия без доверенности от имени ДОУ;
4. утверждать в установленном порядке структуру и штатное расписание ДОУ;
5. утверждать локальные нормативные акты;
6. требовать соблюдения работниками ДОУ правил внутреннего трудового распорядка;
7. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
8. поощрять работников ДОУ;
9. получать своевременно и в полном объеме заработную плату;
10. на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется  Правительством Российской Федерации;
11. на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
12. на повышение квалификации и иные права в соответствии с действующим законодательством.

1. Обязанности заведующей ДОУ:

1. осуществляет руководство ДОУ в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами,  настоящим Уставом;
2. обеспечивает эффективную деятельность ДОУ и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности ДОУ;
3. обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;
4. обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;
5. соблюдает права и свободу воспитанников и работников ДОУ в соответствии с законодательством Российской Федерации;
6. создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников ДОУ, направленных на улучшение работы ДОУ и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
7. принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;
8. выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности;
9. принимает меры по обеспечению ДОУ квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в ДОУ;
10. организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в ДОУ, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;
11. создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении  ДОУ в пределах своей компетенции;
12. обеспечивает планирование деятельности ДОУ с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
13. обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями) воспитанников, гражданами;
14. содействует деятельности педагогических, психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций;
15. обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим Уставом ДОУ, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
16. обеспечивает представление ДОУ ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного доклада о деятельности ДОУ в целом;
17. соблюдает при исполнении должностных обязанностей требования действующего законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Хакасия, нормативных  правовых актов органов местного самоуправления, настоящего Устава ДОУ, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов ДОУ;
18. обеспечивает целевое и эффективное использование денежных средств ДОУ, а также имущества, переданного ДОУ в оперативное управление в установленном порядке;
19. обеспечивает своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств ДОУ;
20.  в пределах своей компетенции обеспечивает разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
21. не разглашает сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
22. обеспечивает выполнение требований действующего законодательства Российской Федерации  по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
23. обеспечивает соблюдение действующего законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных действующим законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены  действующим законодательством Российской Федерации;
24. соблюдает обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;
25. представляетУправлению образования Администрации Орджоникидзевского района проекты планов деятельности ДОУ  и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации;
26. обеспечивает своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Учредителя;
27. своевременно информирует Управление образования Администрации Орджоникидзевского района о начале проведения проверок деятельности ДОУ контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников ДОУ к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в ДОУ, а также незамедлительно сообщает о случаях возникновения в ДОУ ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
28. осуществляет при расторжении трудового договора передачу дел ДОУ вновь назначенной заведующей;
29. представляет в случае изменения персональных данных соответствующие документы в Управление образования Администрации Орджоникидзевского района;
30. информирует Управление образования Администрации Орджоникидзевского района о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
31. представляет Управлению образования Администрации Орджоникидзевского района в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;
32. решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с  настоящим Уставом;
33. выполняет иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом  ДОУ.

1. Компетенция заведующей ДОУ:

1. выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждений (при их наличии), совершает иные юридически значимые действия;
2. открывает (закрывает) в установленном порядке счета ДОУ;
3. осуществляет в установленном порядке прием на работу работников ДОУ, а также заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с ними;
4. распределяет обязанности между работниками ДОУ, а в случае необходимости – передает им часть своих полномочий в установленном порядке;
5. определяет стратегию, цели и задачи развития ДОУ, принимает решения о программном планировании его работы, участии Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности ДОУ и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в ДОУ;
6. привлекает работников ДОУ к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7. совместно с коллегиальными органами управления осуществляет разработку, утверждение и реализацию программы развития ДОУ, образовательной программы ДОУ, учебных планов, календарных учебных графиков, Устава и правил внутреннего трудового распорядка ДОУ;
8. создает условия для непрерывного повышения квалификации работников;
9. утверждает локальные нормативные акты ДОУ, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников;
10. в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования;
11. решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации,  настоящим Уставом  к компетенции заведующей;

1. Заведующая ДОУ несет ответственность за руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью ДОУ.
2. В ДОУ формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся общее собрание работников, педагогический совет, совет Учреждения.
3. Общее собрание работников:

1. Компетенция общего собрания работников:

• обсуждает и рекомендует к утверждению проекты Устава, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков работников ДОУ и иных локальных актов ДОУ;
• избрание заведующей ДОУ;

• принимает локальные нормативные акты ДОУ, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда;
• вносит предложения по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья воспитанников и работников ДОУ;
• принимает меры по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников ДОУ;
• вносит предложения по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот работникам в пределах компетенции ДОУ;
• обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины и мероприятия по ее укреплению;
• определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся в ДОУ средств из фонда оплаты труда;
• заслушивает отчеты о работе заведующего, его заместителя и других работников, вносит на рассмотрение администрации ДОУ предложения по совершенствованию их работы;
• знакомится с предписаниями органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, заслушивает администрацию ДОУ о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;
• в рамках  действующего законодательства Российской Федерации принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию ДОУ от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности ДОУ;
• может представлять интересы ДОУ перед любыми лицами и в  любых формах, не противоречащих закону, в том числе обращаться в органы государственной власти, органы местного самоуправления с заявлениями, предложениями, жалобами.

2. Порядок формирования общего собрания работников:

-   в состав общего собрания работников входят все работники ДОУ;

-  на заседание общего собрания работников могут быть приглашены представители Учредителя, Управление образования Администрации Орджоникидзевского района, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на общее собрание работников, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции;

-  общее собрание работников собирается не реже двух раз в год;

-  общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей работников ДОУ;

-  решение общего собрания работников считается принятым и является правомочным, если за него проголосовало большинство присутствующих;

- для ведения общего собрания работников открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один год;

- общее собрание  работников принимает решение путем голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании работников ДОУ. Копии решения общего собрания  работников, подписанные председателем и секретарем, вручаются заведующей  ДОУ в течение трех дней со дня принятия решения.

3. Срок полномочий – общее собрание работников действует бессрочно.

12. Управление педагогической деятельностью осуществляет педагогический совет. Педагогический совет – это коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников ДОУ.

1. Компетенция педагогического совета:

• участвует в разработке  образовательной программы ДОУ, основной адаптированной образовательной программы дошкольного образования (при необходимости);

• участвует в разработке дополнительных общеразвивающих программ;
• разрабатывает практические решения, направленные на реализацию образовательной программы дошкольного образования и дополнительных общеразвивающих программ;
• участвует в разработке и принятии локальных нормативных актов ДОУ, регламентирующих организацию и осуществление образовательной деятельности в ДОУ;
• рассматривает предложения об использовании в ДОУ технических и иных средств обучения, методов обучения и воспитания, согласовывает решения по указанным вопросам;
• организует методическую работу, в том числе участвует в организации и проведении методических мероприятий;
• осуществляет анализ качества подготовки воспитанников установленным требованиям, соответствия применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям воспитанников;
• анализирует деятельность участников образовательного процесса и структурных подразделений ДОУ в области реализации  программ дошкольного образования;
• изучает, обобщает результаты деятельности педагогического коллектива в целом и по определенному направлению;
• рассматривает вопросы аттестации и поощрения педагогических работников ДОУ;
• может представлять интересы ДОУ перед любыми лицами и в  любых формах, не противоречащих закону, в том числе обращаться в органы государственной власти, органы местного самоуправления с заявлениями, предложениями, жалобами.

2. Порядок формирования педагогического совета:

• в состав педагогического совета входят заведующая ДОУ,  педагогические работники ДОУ;
• заседание педагогического совета считается правомочным, если на нем присутствовало 2/3  состава педагогических работников;
• решение педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих. Решение, принятое в пределах компетенции педагогического совета и не противоречащее действующему законодательству Российской Федерации является правомочным;
• каждый член педагогического совета имеет право потребовать обсуждение любого вопроса, касающегося педагогической деятельности ДОУ, если это предложение поддержит не менее 1/3 членов педагогического совета;
• педагогический совет из своего состава выбирает секретаря сроком на 1 год;
• председателем педагогического совета является заместитель заведующего;
• педагогический совет принимает решение путем  голосования  простым большинством голосов присутствующих на заседании членов педагогического совета.

3. Срок полномочий – педагогический совет действует бессрочно.

12. Коллегиальным органом, реализующим принцип государственно-общественного характера управления образованием, является совет ДОУ.

1. Компетенция совета ДОУ:

• принимает локальные акты ДОУ, регламентирующие определение перспективных направлений функционирования и развития ДОУ, включая программу развития;
• участвует в подготовке, обсуждает и согласовывает ежегодный публичный доклад ДОУ;
• согласовывает правила внутреннего распорядка ДОУ;
• принимает решение о проведении независимой оценки качества образования в ДОУ независимыми организациями;
• заслушивает отчеты о работе заведующей ДОУ, его заместителей и других работников, вносит на рассмотрение предложения по совершенствованию работы администрации;
• поддерживает общественные инициативы по совершенствованию и развитию обучения и воспитания, творческие поиски педагогических работников в организации инновационной работы;
• определяет пути взаимодействия ДОУ с производственными организациями, добровольными обществами, ассоциациями, творческими союзами, другими государственными, негосударственными, общественными институтами с целью создания необходимых условий для разностороннего развития личности воспитанников и профессионального роста педагогических работников;
• заслушивает представителей администрации ДОУ о рациональном расходовании бюджетных средств на деятельность ДОУ. Определяет дополнительные источники финансирования. Согласует централизацию и распределение средств для перспективы развития  ДОУ;
• принимает проекты, направленные на развитие ДОУ;
• может представлять интересы ДОУ перед любыми лицами и в  любых формах, не противоречащих закону, в том числе обращаться в органы государственной власти, органы местного самоуправления с заявлениями, предложениями, жалобами.

2. Порядок формирования совета ДОУ:

• совет ДОУ состоит из следующих категорий участников образовательных отношений: представители родителей (законных представителей) воспитанников, работники ДОУ (в т. ч. заведующая ДОУ);
• на заседание совета ДОУ могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на заседание совета ДОУ, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции;
• организационной формой работы совета ДОУ являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал;
• заседания совета ДОУ являются правомочными, если в них принимают участие не менее половины от общего числа членов совета ДОУ;
• решение совета ДОУ считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих;
• для ведения совета ДОУ открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один год;
• совет ДОУ принимает решение путем голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании. Копии решения совета ДОУ, подписанные председателем и секретарем, вручаются заведующей ДОУ в течение трех дней со дня принятия решения;

3. Срок полномочий – совет ДОУ  действует бессрочно.

12.  ДОУ обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
13. Компетенция ДОУ:

1. разрабатывает и принимает правила внутреннего распорядка ДОУ, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты;
2. осуществляет материально-техническое обеспечение ДОУ, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования;
3. предоставляет Управлению образования Администрации Орджоникидзевского района и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самообследования;
4. устанавливает штатное расписание, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5. ведет прием на работу работников, заключает с ними и расторгает трудовые договоры, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, распределяет должностные обязанности, создает условия и организацию дополнительного профессионального образования работников;
6. разрабатывает и утверждает образовательную программу дошкольного образования;
7. разрабатывает и утверждает по согласованию сУправлением образования Администрации Орджоникидзевского района, Учредителем программу развития ДОУ, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации;
8. осуществляет прием воспитанников в ДОУ;
9. определяет список учебных, методических пособий, допущенных к использованию при реализации образовательных программ дошкольного образования;
10. использует и совершенствует методы обучения и воспитания, образовательные технологии;
11. проводит самообследование, обеспечивает функционирование внутренней системы оценки качества образования;
12. создает необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания в ДОУ;
13. создает условия для занятий воспитанниками физической культурой и спортом;
14. организует методическую работу, в том числе организацию и проведение методических конференций, семинаров;
15. обеспечивает создание и ведение официального сайта ДОУ в сети «Интернет». Информация и документы, если они в соответствии с законодательством Российской Федерации не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, подлежат размещению на официальном сайте ДОУ в сети «Интернет» и обновлению в течение десяти рабочих дней со дня их создания, получения или внесения в них соответствующих изменений. Порядок размещения на официальном сайте образовательной организации в сети «Интернет» и обновления информации о ДОУ, в том числе ее содержание и форма ее предоставления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
16. Иные вопросы в соответствии с  действующим законодательством Российской Федерации.

12. В управлении ДОУ участвует Учредитель.

Компетенция Учредителя:

-  утверждение Устава, внесение изменения и дополнения в Устав ДОУ;

-  принятие решения о реорганизации, ликвидации и изменении типа ДОУ;

-  согласование создания и ликвидации филиалов и представительств ДОУ;

-  определение основных принципов формирования и использования имущества ДОУ;

-  закрепление за ДОУ имущества на праве оперативного управления;

- согласование сделок по распоряжению особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ДОУ собственником или приобретённым ДОУ за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом;

- согласование совершения крупных сделок с имуществом, находящимся на праве оперативного управления, которым вправе распоряжаться самостоятельно, в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, принимает решения об одобрении сделок с заинтересованностью;

-  принятие решения об изъятии излишнего, неиспользуемого или используемого не по назначению имущества, закреплённого за ДОУ;

-  согласование внесения недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества в уставной капитал других юридических лиц;

-  осуществление финансового обеспечения муниципального собрания;

- принятие решения о дальнейшем использовании имущества, оставшегося после ликвидации ДОУ;

-  согласование отчёта в использовании имущества ДОУ;

-  иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Компетенция Управления образования Администрации Орджоникидзевского района

-  назначение и освобождение от должности заведующей ДОУ;

-  определение приоритетных направлений деятельности ДОУ;

-  формирование и утверждение муниципального задания ДОУ;

-  согласование плана финансово-хозяйственной деятельности ДОУ;

- согласование отчетов о деятельности ДОУ, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовой бухгалтерской отчетности ДОУ;

-  принятие решения о порядке составления и утверждения отчёта деятельности ДОУ;

-  определение показателя оценки эффективности и результативности деятельности;

-  осуществление контроля за деятельностью ДОУ в рамках своей компетенции в порядке, определенном законодательством Российской Федерации;

-  иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ДОУ И ИМУЩЕСТВО

1. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания ДОУ осуществляется в виде субсидий из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации.
2. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за ДОУ Учредителем или приобретенных ДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.
3. В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за ДОУ Учредителем или приобретенного ДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.
4. ДОУ осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством Российской Федерации средствами через лицевые счета, открытые в территориальном органе Федерального казначейства.
5.  Имущество ДОУ закрепляется за ним на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

Земельный участок, необходимый для выполнения ДОУ своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

6. ДОУ без согласия Учредителя не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним Учредителем или приобретенным ДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом.

Остальным, находящимся на праве оперативного управления, имуществом ДОУ вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.         Под особо ценным движимым имуществом понимается движимое имущество, без которого осуществление ДОУ своей уставной деятельности будет существенно затруднено.

Перечни особо ценного движимого имущества определяются Учредителем.

7. Крупная сделка может быть совершена ДОУ только с предварительного согласия Учредителя.

Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, должна быть одобрена Учредителем.

8. ДОУ не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.
9. ДОУ с согласия Учредителя вправе передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя (участника) денежные средства (если иное не установлено условиями предоставления денежных средств) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним учредителем или приобретенного ДОУ за счет денежных средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.
10. Учреждение отвечает по своим обязательствам тем своим имуществом, на которое по законодательству Российской Федерации может быть обращено взыскание.
11. Источниками формирования имущества ДОУ в денежной и иных формах являются:

1. регулярные и единовременные поступления от Учредителя (субсидии из соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации);
2. добровольные имущественные взносы и пожертвования;
3. выручка от осуществления приносящей доход деятельности;
4. имущество, закрепленное за ДОУ Учредителем на праве оперативного управления или приобретенного ДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем;
5. другие, не запрещенные законом, поступления.

6. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ДОУ

6.1 ДОУ реорганизуется или ликвидируется в порядке, установленном гражданским законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных законодательством об образовании.

6.2  Принятие Учредителем решения о реорганизации или ликвидации ДОУ допускается на основании положительного заключения комиссии, по оценке последствий такого решения.

6.3 При реорганизации и ликвидации ДОУ высвобождаемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.4 Имущество ДОУ, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам ДОУ, передается ликвидационной комиссией Учредителю.

7. ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДОУ

7.1 ДОУ принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения, в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2 ДОУ принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема воспитанников, режим занятий воспитанников, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и родителями (законными представителями) воспитанников.

7.3 Локальные нормативные акты утверждаются заведующей ДОУ в соответствии с компетенцией, установленной разделом 4 настоящего Устава.

7.4  Локальные нормативные акты ДОУ издаются в форме приказов, которыми могут утверждаться положения, правила, порядки, инструкции, регламенты, иные документы.

7.5. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение воспитанников или работников ДОУ по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством, либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене.

8. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ.

8.1 Изменения и дополнения в настоящийУстав вносятся в установленном законом порядке и утверждаются Учредителем.

8.2 Изменения и дополнения в настоящий Устав вступают в силу после их государственной регистрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9.ГРАЖДАНСКАЯ ОБОРОНА

9.1. Работники ДОУ обязаны выполнять функции и задачи гражданской обороны, мобилизационной подготовки, мобилизации в чрезвычайных ситуациях, утвержденные законодательством Российской Федерации.

      «Утверждаю»

                                                                                         Заведующей МБДОУ ОВ

«Копьёвский детский сад

«Колосок»

                                                                                            __________ Л. А. Владимировой

                                                                                             22.06.2016 года

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОПУСКНОГО РЕЖИМА В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА

«Копьёвский детский сад «Колосок»

на 2016 – 2017 учебный год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Настоящим Положением определяется организация и порядок осуществления пропускного режима в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении общеразвивающего вида «Копьёвский детский сад «Колосок», в целях обеспечения общественной безопасности, предупреждения возможных террористических, экстремистских акций и других противоправных проявлений в отношении  воспитанников, педагогических работников и технического персонала образовательного учреждения. Пропускной режим в образовательном учреждении осуществляется:

- в дневное  время  ответственный за пропускной режим - понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 7.30 до 18.00.

- в ночное время, в выходные и праздничные дни сторожами – понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье с 18.00 до 7.30.

Ответственным за организацию и обеспечение пропускного режима на территории МБДОУ ОВ «Копьёвский детский сад «Колосок», назначается приказом.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОПУСКНОГО РЕЖИМА.

2.1. Прием воспитанников, работников образовательного учреждения и посетителей. Вход воспитанников в образовательное учреждение  осуществляется   в сопровождении родителей без предъявления документов и записи в журнале регистрации посетителей  с 7.30 до 18.00.часов.

Педагогические  работники и технический персонал образовательного учреждения пропускаются на территорию образовательного учреждения без записи в журнале регистрации посетителей с 7.00-18.00.

Посетители (посторонние лица) пропускаются в образовательное учреждение на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, с обязательной фиксацией данных документа в журнале регистрации посетителей (паспортные данные, время прибытия, время убытия, к кому прибыл, цель посещения образовательного учреждения).

При выполнении в образовательном учреждении строительных и ремонтных работ, допуск рабочих осуществляется по списку подрядной организации, согласованному с руководителем образовательного учреждения. Производство работ осуществляется под контролем специально назначенного приказом руководителя представителя администрации образовательного учреждения.

Посетитель, после записи его данных в журнале регистрации посетителей, перемещается по территории образовательного учреждения в сопровождении ответственного за пропускной режим или лица, к которому прибыл посетитель.

Проход родителей, сопровождающих детей в детский сад и забирающих их из детского сада осуществляется без записи в журнал учета посетителей и предъявления документа, удостоверяющего личность.

После окончания  рабочего времени ответственный за пропускной режим обязан произвести осмотр помещений образовательного учреждения на предмет выявления посторонних, взрывоопасных и подозрительных предметов.

Проход родителей на  собрания, осуществляется по списку, составленному и подписанному воспитателем данной группы  с предъявлением родителем ответственному за пропускной режим документа, удостоверяющего личность, без регистрации данных в журнале учета посетителей.

Нахождение участников образовательного процесса на территории объекта после окончания рабочего дня без соответствующего разрешения руководства образовательного учреждения запрещается.

2.2. Пропуск автотранспорта

Пропуск автотранспорта на территорию объекта осуществляется после его осмотра и записи в журнале регистрации автотранспорта лицом ответственным за пропуск автотранспорта, который назначается приказом руководителя образовательного учреждения.

Приказом руководителя образовательного учреждения утверждается список автотранспорта, имеющего разрешение на въезд на территорию учреждения.

Осмотр въезжающего автотранспорта на территорию образовательного учреждения и груза производится перед воротами.

Стоянка личного транспорта персонала образовательного учреждения на его территории осуществляется только с разрешения руководителя учреждения и в специально оборудованном (отведенном) месте. После окончания рабочего дня и в ночное время стоянка автотранспорта в образовательном учреждении запрещается.

В выходные, праздничные дни и в ночное время допуск автотранспорта на территорию объекта осуществляется с письменного разрешения руководителя образовательного учреждения или лица его замещающего с обязательным указанием фамилий ответственных, времени нахождения автотранспорта на территории учреждения, цели нахождения.

Обо всех случаях длительного нахождения не установленных транспортных средств на территории или в непосредственной близости от образовательного учреждения, транспортных средств, вызывающих подозрение, ответственный за пропускной режим информирует руководителя образовательного учреждения (лицо его замещающее) и при необходимости, по согласованию с руководителем образовательного учреждения (лицом его замещающем) информирует территориальный орган внутренних дел.

Данные о въезжающем на территорию образовательного учреждения автотранспорте фиксируются в журнале регистрации автотранспорта.

В случае если с водителем в автомобиле есть пассажир, к нему предъявляются требования по пропуску в учреждение посторонних лиц. Допускается фиксация данных о пассажире в журнале регистрации автотранспорта. Действия лица, отвечающего за пропуск автотранспорта, в случае возникновения нештатной ситуации аналогичны действиям лица, осуществляющего пропускной режим в здание образовательного учреждения.

3. ОБЯЗАННОСТИ  СОТРУДНИКОВ

3.1. Ответственный за пропускной режим и сторож должен знать:

-  должностную инструкцию; особенности охраняемого объекта и прилегающей к нему местности, расположение и порядок работы охранно-пожарной и тревожной сигнализации, средств связи, пожаротушения, правила их использования и обслуживания;

-  общие условия и меры по обеспечению безопасности объекта, его уязвимые места;

3.2. Ответственный за пропускной режим  обязан:

-  перед заступлением на работу осуществить обход территории объекта, проверить наличие и исправность оборудования (согласно описи) и отсутствие повреждений на внешнем ограждении, окнах, дверях; средств связи, наличие средств пожаротушения, документации поста;

-  осуществлять пропускной режим в образовательном учреждении в соответствии с настоящим Положением;

-  обеспечить контроль за складывающейся обстановкой на территории образовательного учреждения и прилегающей местности;

-  выявлять лиц, пытающихся в нарушение установленных правил проникнуть на территорию образовательного учреждения, совершить противоправные действия в отношении  воспитанников, педагогического и технического персонала, имущества и оборудования образовательного учреждения и пресекать их действия в рамках своей компетенции. В необходимых случаях с помощью средств тревожной сигнализации подать сигнал правоохранительным органам, вызвать группу задержания вневедомственной охраны и т.п.;

При необходимости осуществлять дополнительный осмотр территории и помещений.

-  при обнаружении подозрительных лиц, взрывоопасных или подозрительных предметов и других возможных предпосылок к чрезвычайным ситуациям вызвать милицию и действовать согласно служебной инструкции;

-  в случае прибытия лиц для проверки несения службы, ответственный за пропускной режим, убедившись, что они имеют на это право, допускает их на объект и отвечает на поставленные вопросы.

3.4. Ответственный за пропускной режим, сторож имеет право:

-  требовать от родителей, персонала образовательного учреждения и посетителей соблюдения настоящего положения, правил внутреннего распорядка;

-  требовать немедленного устранения выявленных недостатков, пресекать попытки нарушения распорядка дня и пропускного режима;

-  для выполнения своих служебных обязанностей пользоваться средствами связи и другим оборудованием, принадлежащим образовательному учреждению.

Рассмотрено и одобрено на заседании Совета МБДОУ ОВ «Копьёвский детский сад «Колосок»,

Протокол №3 от 22.06.2016 года