Нормативно-правовые документы

ПРАВИЛА                                                                                                    УТВЕРЖДАЮ

                                                                                                             Директор МОУ ДОД

«___»____________200_ г. №_____                                              «Зимняцкий Детский центр»            

         х.Зимняцкий                                                                                 _____________________

внутреннего трудового распорядка                                                    _____________________

                                                                                                                 «___»________200 __ г.

                                                                                                                  М.П.

Мнение представительного органа учтено

Протокол от «___»_________200_ г. № ____

                                         Содержание

1. Общие положения.
2. Порядок приема, увольнения, и перемещения работников.
3. Основные права и обязанности работников.
4. Основные права и обязанности работодателя.
5. Рабочее время и его использование.
6. Время отдыха.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
8. Повышение квалификации работников.
9. Заключительные положения.

1. Общие положения.

       Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным  актом, определяющим трудовой распорядок  в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Зимняцкий Детский центр» (в дальнейшем – Работодатель), утверждаемый с учетом мнения представительного органа работников.

       Под работниками понимается трудовой коллектив сотрудников , состоящих в трудовых отношениях с Работодателем на основании заключенных с последним трудовых договоров и работающих в учреждении на постоянной основе.

       Не считаются входящими в состав персонала лица, осуществляющие выполнение работ (услуг) для Работодателя на основе гражданско- правовых договоров подряда либо иных соглашений, не попадающих под понятие трудового договора.

        Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с российским трудовым законодательством с целью укрепления трудовой дисциплины, организации труда, рационального использования рабочего времени, высокого качества работ, повышения производительности труда, а также выступают средством урегулирования отношений, возникающих между Работодателем и работником.

        Действие правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников независимо от стажа работы и режима занятости.

       Правила внутреннего трудового распорядка , а также все изменения и дополнения к ним утверждаются  Работодателем и доводятся до сведения каждого сотрудника.

       Правила действуют в течение 3 лет с момента утверждения Работодателем. По истечении 3 лет они пересматриваются и утверждаются Работодателем.

       Правила могут быть изменены при изменении трудового законодательства.

       Правила внутреннего трудового распорядка сохраняют свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления Работодателя.

- 1 -

При реорганизации Работодателя правила внутреннего трудового распорядка сохраняют свое действие на период реорганизации, затем могут быть пересмотрены.

       При ликвидации Работодателя правила внутреннего трудового распорядка действуют в течение всего срока проведения ликвидации.

      Официальным представителем Работодателя является  директор.

2. Порядок приема , увольнения и перемещения работников

1. Прием на работу.

       Основанием возникновения трудовых отношений между работником и Работодателем является заключение трудового договора.

       Типовая форма трудового договора утверждается директором.

       Трудовой договор, Заключаемый между Работодателем  и работником, является соглашением, определяющим существенные условия труда и взаимные обязанности работника и Работодателя.

       Трудовой договор составляется в двух экземплярах, подписывается работником  и Работодателем. Один экземпляр выдается на руки работнику.

       При заключении трудового договора должны быть согласованы следующие условия:

• Дата начала работы;
• Место работы (структурное подразделение и конкретное рабочее место);
• Выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности, в соответствии со штатным расписанием; Здесь же четко прописывается трудовая функция работника либо делается ссылка на утвержденную должностную инструкцию;
• Основные права и обязанности работника;
• Основные права и обязанности Работодателя;
•  Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
• Режим труда и отдыха;
•  Размер и условия оплаты труда (в том числе даты выплаты заработной платы, порядок выплаты);
• Другие условия (при необходимости).

        С работником может быть заключен срочный трудовой договор, если причины и условия заключения такого договора предусмотрены действующим трудовым законодательством  (ст. 59 Трудового кодекса).

        При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с действующим законодательством. Любое требование включить в трудовой договор положения , противоречащие действующему трудовому законодательству как со стороны Работодателя, так и со стороны работника, являются незаконными.

        При заключении трудового договора работник обязан предоставить следующие документы:

• Паспорт;
•  Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Если при поступлении на основное место работы у работника нет оформленной трудовой книжки, Работодатель оформляет ее в присутствии работника в течение недели со дня его приема на работу;
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если у работника не было ранее оформленного свидетельства, Работодатель начинает процедуру его оформления в установленном порядке;

- 2 -

• Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. При предъявлении документов воинского учета Работодатель имеет право устанавливать, состоит ли работник на воинском учете, и направлять его в соответствующий орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства;
• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;
• Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, выдаваемого поликлиникой по месту жительства.

      Прием на работу без указанных документов не производится.

       В целях сбора дополнительной информации Работодатель может предложить работнику заполнить анкету, форма которой представлена в приложении №1 к настоящим Правилам.

       Прием  на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям трудового договора.

       Приказ (распоряжение) Работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического допущения к работе работника.

       По его просьбе работнику может быть выдана надлежаще заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу.

        Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу, Работодатель обязан:

• Ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
• Ознакомить работника с настоящими Правилами;
• Проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилами пользования служебными помещениями.

       При приеме на работу на работника оформляется в установленном порядке личная карточка Т-2 , утверждаемая Госкомстатом и содержащая в себе следующие сведения:

автобиографические сведения, сведения о семье, сведения о стаже работы до прихода в данную организацию и другие сведения на основании предъявленных при приеме на работу работником  сведений. Данные, вносимые в личную карточку Т-2 , являются персональными данными работника, и на них распространяется требование по их защите и специальным правилам их обработки. Кроме того,  в личной карточке  Т-2 отражаются сведения о приеме, постоянных переводах работника и о расторжении трудового договора. Со всеми этими данными работник должен быть ознакомлен под подпись в самой карточке.

       После того как работник проработает в учреждении свыше пяти дней, Работодатель вносит ему запись о приеме в трудовую книжку, в случае, если эта работа является для работника основной.

       На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личной карточки Т-2, автобиографии, копий документов об образовании, профессиональной подготовке, медицинского заключения  об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.

       Личное дело хранится в учреждении.

1. Расторжение трудового договора с работником.

       Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,

- 3 -

предусмотренным трудовым законодательством

       Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)  Работодателя, предоставляемым работнику для ознакомления под подпись.

       Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения Работодателем законодательства о труде,. Коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством.

        В день расторжения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о расторжении и произвести с ним окончательный расчет.

        При расторжении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

        По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим расторжением  трудового договора. При этом днем расторжения трудового договора считается последний день отпуска, а трудовую книжку и расчет работник получает в последний день своей работы (непосредственно перед началом отпуска).

       Записи о причинах расторжения трудового договора в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью.

       Днем расторжения трудового договора работника считается последний день его работы.

       При высвобождении вследствие сокращения штата или численности работнику может быть предоставлена другая работа при наличии вакантных должностей, предложено пройти переподготовку либо трудовой договор с ним расторгается.

       Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), Работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

       По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

1. Перемещение работника.

       Перевод на другую работу производится в случаях, установленных трудовым законодательством.

       В установленных трудовым законодательством случаях перевод допускается как с письменного согласия работника, так и без него.

       Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать  одного месяца в течение календарного года.

       Перевод на другую работу оформляется приказом  (распоряжением Работодателя), на основании которого делается запись в трудовую книжку  работника (за исключением случаев временного перевода).

       Приказ (распоряжение ) Работодателя о переводе работника, объявляется последнему под подпись.

3. Основные права и обязанности работников.

Работник имеет право на :  

- 4-

• Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях , которые установлены  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• Требовать при заключении трудового договора письменного оформления в нем (или должностной инструкции) содержания и объема своих должностных обязанностей и обеспечения организационно-технических условий для их исполнения;
• Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени  для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, существующие у Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, принимать меры  по предотвращению ущерба, который может быть причинен Работодателю;
• бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду;
• незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
• содержать свое рабочее место и оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии;
• соблюдать  установленный законодательством порядок хранения материальных ценностей  и документов;
•  проходить обязательные предварительные  ( при поступлении на работу ) и периодические  ( в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);
• Осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с должностными обязанностями и в пределах предоставленных ему прав;
• Исполнять приказы, распоряжения и поручения, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
• Постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей,  быть инициативным, стремиться к самосовершенствованию;
• Содействовать формированию духа сплоченной команды, строить взаимоотношения с коллегами и родителями на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь;
• Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

      Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется 

- 5 -

должностными инструкциями, утвержденными директором  на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

4. Основные права и обязанности Работодателя.

Работодатель имеет право:

• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• Оценивать работу работника в соответствии с его трудовым вкладом, поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• Принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения работниками;
• Требовать от работников выполнения ими обязательств, взятых на себя, согласно трудового договора или предусмотренных должностной инструкцией;
• Требовать от работника немедленного возврата выданных ему для выполнения профессиональных обязанностей, согласно трудовому договору, технических средств, принадлежащих Работодателю и являющихся его собственностью.

Работодатель обязан:

• Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные документы, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям  охраны и гигиены труда;
• Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса , соблюдением расписания занятий , выполнением образовательных программ, учебных планов;
• Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности ДЦ, поддерживать и поощрять лучших работников;
• Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
• Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам;
• Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по  технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;
• Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;

- 6 -

• Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся;
• Своевременно предоставлять отпуск всем работникам  в соответствии с графиком, утверждаемым ежегодно до 5 апреля, компенсировать выходы на работы в установленный для данного работника выходной или праздничный день  предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;
• Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическим и другими работниками;
• Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в  порядке, установленном  Трудовым кодексом РФ;
• Соблюдать общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, установленные Трудовым кодексом РФ, федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами;

При поступлении работника на работу перед заключением трудового договора  или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

• Ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда;
• Разъяснить работнику его обязанности и права ;
• Провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда

5. Рабочее время и его использование.

        Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала  определяется графиком работы.

Графики работы утверждаются директором  Детского центра по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

       Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

       Дежурства  во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

       Расписание занятий составляется администрацией Детского центра исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

       Администрация Детского центра привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий  и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором Детского центра  по согласованию с профсоюзным органом.

       Общие собрания, заседания педагогического совета и методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания  - полутора часов, собрания школьников – одного часа.

      Педагогическим и другим работникам Детского центра запрещается :

• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

• отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

• проводить в помещение учреждения посторонних лиц без ведома и согласования с

- 7 -

администрацией.

      Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по согласованию с администрацией. Вход в учебное помещение после начала занятий разрешается в исключительных случаях только директору.

       Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам замечаний по поводу их работы в присутствии обучающихся.

       Работодатель организует учет явки на работу и уход с нее всех работников Детского центра..

В рабочее время З А П Р Е Щ А Е Т С Я :

• Отвлекать других работников от исполнения ими непосредственных обязанностей;
• Созывать собрания по делам,  не имеющим отношения к работе;  
• Вести личные разговоры по телефону более 5 минут.

       В случае неявки на работу по болезни работник обязан, при наличии такой возможности, известить Работодателя как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

       Опоздания на работу недопустимы. В случае опоздания работник предоставляет своему непосредственному руководителю объяснительную записку о причине опоздания.  

В помещениях Детского центра З А П Р Е Щ А Е Т С Я :

• нахождение и перемещение посторонних лиц;

• нахождение в верхней одежде и головных уборах;
• громкий разговор и шум в коридорах во время занятий;
• курение.

6. Время отдыха

        Работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю – суббота и воскресенье. Выходные дни могут быть предоставлены как подряд, так и в различные дни недели согласно расписания занятий.

       Праздничные дни, установленные законодательством, являются нерабочими днями. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий  после праздничного рабочий день.

        Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1 и 5 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитников Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая -  Праздник весны и труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

      Работа в выходные и нерабочие праздничные  дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, по письменному распоряжению Работодателя и только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

      Педагогическим работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, техническим работникам  - 28 календарных дней.

      Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по

- 8 -

истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

       По соглашению между работником и Работодателем  оплачиваемый отпуск  может быть разделен на части, при этом хотя бы  одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальные части  должны включать в себя выходные дни и предоставляться периодами не менее 7 календарных дней (с зачетом выходных дней).

       Для планирования очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, с учетом производственной необходимости, Работодатель разрабатывает  и утверждает график отпусков, не позднее,  чем за две недели до наступления календарного года.

        Каждому работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их заявлениям. Продолжительность данного отпуска  определяется по соглашению между работником и Работодателем.

Работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

• Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• Работающим инвалидам  - до 60 дней в году;
• Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

За образцовое  выполнение своих трудовых обязанностей, повышения производительности труда, продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативность и другие профессиональные успехи применяются следующие меры поощрения работников:

• Объявление благодарности
• Премирование
• Награждение ценным подарком
• Награждение почетной грамотой.

Поощрения  оформляются  приказом (распоряжением)  Работодателя и доводятся до сведения всего коллектива. В приказе (распоряжении) устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретная мера поощрения.

       Нарушение трудовой дисциплины , т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение  по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей , а также нарушение настоящих правил , должностных инструкций , положений, приказов (распоряжений), технических правил, влечет за собой применение следующих мер дисциплинарного взыскания:

• Замечание ;
• Выговор;
• Увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение, в случае отказа от дачи указанных объяснений составляется соответствующий акт.

      Отказ  работника дать объяснения не является препятствием для применения  дисциплинарного взыскания.

- 9 -

      За систематические опоздания на работу без уважительных причин (опозданием считается отсутствие работника на рабочем месте в установленное время начала работы) на него Работодателем может быть наложено дисциплинарное взыскание .

Выяснение обстоятельств допущенного работником нарушения возлагается на непосредственного руководителя  работника.

       Работодатель принимает решение  о применении дисциплинарного взыскания на основании объяснительной записки работника с учетом тяжести совершенного проступка.

      Дисциплинарное взыскание  применяется не позднее одного месяца  со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

      Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

       За каждый дисциплинарный проступок  может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

       Приказ (распоряжение)  Работодателя  о применении  дисциплинарного взыскания  объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

      Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания  работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока  действия дисциплинарного взыскания  меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

       Педагогические работники Детского центра, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по пункту 8, статьи 81 ТК Российской Федерации.

       К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. по месту работы, нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога. Педагоги Детского центра  могут быть уволены  за применение методов воспитания, связанных  с физическим и (или) психическим насилием  над  личностью обучающегося  по пункту 4 «б»  статьи 56 Закона «Об образовании».

       Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

       Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком  и применением мер физического или психического насилия  производятся без согласования с профсоюзным органом.

8. Повышение квалификации работников.

       Постоянное повышение  профессионального мастерства  рассматривается как прямая обязанность руководителей и работников Работодателя.

       Порядок профессиональной подготовки работников регламентируется внутренними нормативными документами и реализуется на их основе с учетом финансовых возможностей Работодателя.

9. Заключительные положения

Ознакомление работников с условиями настоящих Правил производится под подпись в листе ознакомления, являющимся неотъемлемой частью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.

- 10 -

         Предусмотренные настоящими Правилами положения  являются обязательными как для  Работодателя, как и для его работников.

         При заключении трудового договора в качестве обязательного пункта включается условие о том, что работник принимает положения настоящих Правил в качестве неотъемлемой части трудового договора , и следовательно, во всем, что непосредственно не предусмотрено в трудовом договоре, стороны руководствуются настоящими Правилами.

        Подпись работника в листе ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка означает его согласие, и обязательство исполнения всех положений настоящих Правил.

       Правила состоят из  12 страниц, включая пронумерованные листы ознакомления.

-11-

Лист ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка.

- 12 -

Приложение №1

Анкета при приеме на работу

(заполняет работник собственноручно)

«___»___________ 200_ г.

1.Ф.И.О. (полностью)__________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

2. Возраст:______________ Дата и место рождения_________________________________

3. Паспорт : серия ______________№___________ Когда и кем выдан__________________

_____________________________________________________________________________

4. Адрес прописки_____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

5. Адрес, по которому проживаете в настоящее время________________________________

_____________________________________________________________________________

6.Контактные телефоны_________________________________________________________

7. ФИО и телефон ближайших родственников(родителей) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Семейное положение ________________________________________________________

8.1. ФИО, место работы и контактный телефон супруга(и)___________________________

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

8.2. Дети (имя и дата рождения) __________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Образование ______________________где и когда получили________________________

_____________________________________________________________________________

Наименование учебного учреждения _____________________________________________

_____________________________________________________________________________

Специальность________________________________________________________________

10.Последнее место работы______________________________________________________

11. Причины прекращения работы________________________________________________

_____________________________________________________________________________

12.Знание языков и уровень их знания_____________________________________________

_____________________________________________________________________________

Подпись работника_______________________________________

ВНИМАНИЕ!  Подписывая анкету, вы берете на себя ответственность за достоверность указанных в анкете сведений.

• Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся;
• Своевременно предоставлять отпуск всем работникам  в соответствии с графиком, утверждаемым ежегодно до 5 апреля, компенсировать выходы на работы в установленный для данного работника выходной или праздничный день  предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;
• Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическим и другими работниками;
• Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в  порядке, установленном  Трудовым кодексом РФ;
• Соблюдать общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, установленные Трудовым кодексом РФ, федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами;

 При поступлении работника на работу перед заключением трудового договора  или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

• Ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда;
• Разъяснить работнику его обязанности и права ;
• Провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда

5.   Рабочее время и его использование.

       Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня определяется расписанием или графиком работы.

Графики работы утверждаются директором  Детского центра по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Для отдельных категорий работников (сторожей) ведется суммированный  учет  рабочего времени. Учетным периодом является год.

       Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

       Дежурства  во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

       Расписание занятий составляется администрацией Детского центра исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

       Администрация Детского центра привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий  и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором Детского центра  по согласованию с профсоюзным органом.

       Общие собрания, заседания педагогического совета и методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания  - полутора часов, собрания школьников – одного часа.

      Педагогическим и другим работникам Детского центра запрещается :

• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

• отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

• проводить в помещение учреждения посторонних лиц без ведома и согласования с

- 7 -

администрацией.

      Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по согласованию с администрацией. Вход в учебное помещение после начала занятий разрешается в исключительных случаях только директору.

       Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам замечаний по поводу их работы в присутствии обучающихся.

       Работодатель организует учет явки на работу и уход с нее всех работников Детского центра..

В рабочее время З А П Р Е Щ А Е Т С Я :

• Отвлекать других работников от исполнения ими непосредственных обязанностей;
• Созывать собрания по делам,  не имеющим отношения к работе;  
• Вести личные разговоры по телефону более 5 минут.

       В случае неявки на работу по болезни работник обязан, при наличии такой возможности, известить Работодателя как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

       Опоздания на работу недопустимы. В случае опоздания работник предоставляет своему непосредственному руководителю объяснительную записку о причине опоздания.  

В помещениях Детского центра З А П Р Е Щ А Е Т С Я :

• нахождение и перемещение посторонних лиц;

• нахождение в верхней одежде и головных уборах;
• громкий разговор и шум в коридорах во время занятий;
• курение.

10. Время отдыха

        Работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю – суббота и воскресенье. Выходные дни могут быть предоставлены как подряд, так и в различные дни недели согласно расписания занятий.

       Праздничные дни, установленные законодательством, являются нерабочими днями. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий  после праздничного рабочий день.

        Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1 и 5 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитников Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая -  Праздник весны и труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

      Работа в выходные и нерабочие праздничные  дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, по письменному распоряжению Работодателя и только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

      Педагогическим работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, техническим работникам  - 28 календарных дней.

      Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по

- 8 -

Утверждаю

Начальник  отдела по образованию

Администрации Серафимовичского муниципального района

_________________ Т.Н.Дьконова

 « ____ » января 2013 г

Муниципальное задание на  2013 год

Наименование  учреждения,

оказывающего государственные услуги          муниципальное  казенное  образовательное учреждение  дополнительного образования детей Зимняцкий                                  детский центр  Серафимовичского района  Волгоградской области

Наименование муниципальной услуги                                       Предоставление дополнительного образования детям

Категории потребителей муниципальных  услуг                     дети от  6  до 17  лет

Главный  распорядитель  средств районного  бюджета        Администрация  Серафимовичского муниципального района

Начало действия муниципального задания

(число, месяц, год)                                                                            01 января 2013 года

Окончание  действия муниципального задания

(число, месяц, год)                                                                            31 декабря 2013 года

Параметры муниципального  задания отражены                    в приложении

Директор МКОУ ДОД Зимняцкий детский центр ____________Е.А.Калиничева

  «Согласовано»                                                           «Утверждаю»

Председатель профкома                                            Директор МОУ ДОД «Зимняцкий

_________Л.П. Калиничева                                      Детский центр»

«____»_________200_г.                                             ________Е.А.Калиничева

                                                                                     «____»__________200_ г.

Положение о педагогическом совете Учреждения.

1.       Задачи и содержание работы педагогического совета.

1.1.Педагогический совет является постоянно действующим руководящим органом в образовательном учреждении для основополагающих вопросов образовательного процесса

Педагогический совет создаётся во всех образовательных учреждениях, где имеется более трёх педагогов.

2. Главными задачами педагогического совета  являются:

    -   реализация государственной политики по вопросам образования,

    -   направление деятельности педагогического коллектива учреждения на     совершенствование образовательной работы,

    -   внедрение в практику достижений педагогической науки и передового опыта,

    -   решение вопросов о приёме, переводе и выпуске обучающихся / воспитанников/,           освоивших государственный стандарт образования, соответствующий лицензии данного учреждения.

3. Педагогический совет обсуждает и утверждает планы работы  детского центра; заслушивает информацию и отчёты педагогических работников учреждения, доклады представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с данным учреждением по вопросам образования и воспитания подрастающего поколения, в том числе сообщения о проверке соблюдения санитано- гигиенического режима детского центра, об охране труда и здоровья обучающихся / воспитанников/ и другие вопросы образовательной деятельности Учреждения.

1.4.        Педагогический совет принимает решение о проведении итогового контроля по
результатам учебного года,  о награждении обучающихся/ воспитанников/
Грамотами  за успехи в обучении.
Педагогический совет также принимает решение об исключении обучающихся
из детского центра, когда иные меры педагогического и дисциплинированного
взыскания исчерпаны, в порядке, определённом Законом РФ «Об
образовании» и Уставом данного образовательного Учреждения.

Данное решение своевременно / в трёхдневный срок/ доводится до сведения соответствующего муниципального отдела управления образованием.

2.   Состав педагогического совета и организация его работы.

2.1.        В состав педагогического совета входят:

• директор детского центра , / как правило, председатель/;
• педагоги дополнительного образования;

2. В необходимых случаях на заседание педагогического совета образовательного учреждения приглашаются представители общественных организаций, учреждений, взаимодействующих с данным учреждением по вопросам образовании, родители обучающихся, представители юридических лиц, финансирующих данное Учреждение и др. Необходимость их приглашения определяется председателем педагогического совета. Лица, приглашённые на заседание педагогического совета, пользуются правом Совещательного голоса.
3. Педагогический совет  избирает из своего состава секретаря на учебный год. Секретарь работает на общественных началах.
4. Педагогический совет работает по плану, являющемуся составной частью плана работы детского центра.
5. Решения педагогического совета принимаются большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третьей его членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя педагогического совета.
6. Организацию выполнения решений педагогического совета осуществляет директор детского центра и ответственные лица, указанные в решении. Результаты этой работы сообщаются членами педагогического совета на последующих его заседаниях.
7. Директор детского центра в случае несогласования с решением педагогического совета приостанавливает выполнение решения, извещает об этом учредителей данного учреждении, которые в трёхдневный срок при участии заинтересованных лиц обязаны рассмотреть такое заявление, ознакомиться с мнением большинства педагогического совета и вынести окончательное решение по спорному вопросу.

3.   Документация педагогического совета.

1. Заседания педагогического совета оформляются протокольно. В книге протоколов фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых на педагогический совет, предложения и замечания членов педсовета. Протоколы подписываются председателем и секретарём совета.
2. Нумерация протоколов ведётся от начала учебного года.
3. Книга протоколов педагогического совета образовательного учреждения постоянно хранится в делах учреждения и передаётся по акту.
4. Книга протоколов педагогического совета нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью директора и печатью детского центра.

 «Согласовано»                                                           «Утверждаю»

Председатель профкома                                            Директор МОУ ДОД «Зимняцкий

_________Л.П. Калиничева                                      Детский центр»

«____»_________200_г.                                             ________Е.А.Калиничева

                                                                                     «____»__________200_ г.

Правила поведения для обучающихся

1. Обучающиеся имеют право :

- получать бесплатное дополнительное образование

- заниматься в нескольких объединениях, менять их

- пользоваться инвентарем и оборудованием Учреждения

-  на уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации,

- свободное выражение своих взглядов, интересов и убеждений

- свободно посещать  мероприятия, предусмотренные учебно- воспитательным  планом

- привлекаться к общественно полезному труду

- иметь условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья

2. Обучающиеся обязаны:

- принимать активное участие в общественной жизни и работе объединений и Детского центра в целом

- бережно относиться к имуществу в целом, не портить наглядные пособия, оборудование и инвентарь, охранять природу, зелень, цветы, выращенные в Учреждении и на его территории, соблюдать чистоту и уважать труд технических работников

- являться в Детский центр опрятными, чисто и аккуратно одетыми, иметь сменную обувь

- примерно вести себя в Учреждении, общественных местах, быть скромными, вежливыми по отношению к учащимся и взрослым

- не опаздывать на занятия

- не должны попускать занятия без уважительных причин

- не должны курить, употреблять алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества в Учреждении и на его территории, а также их приносить, продавать, покупать, передавать кому-либо

- не должны использовать любые средства и вещества, которые могут привести  к взрывам и пожарам

- не должны использовать или применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства

- не должны производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих

И.о. председателя Комитета

по образованию и науке

Администрации Волгоградской областьсс руководитель лицензирующего органа

Согласовано:

Отделом по управлению имуществом и землепользованию Администрации   Серафимовичского муниципального района Волгоградской области

Утверждаю:

Отделом по образованию Администрации Серафимовичского муниципального района Волгоградской области

Изменения и дополнения к Уставу

Муниципального казенного образовательного учреждения

дополнительного образования детей

Зимняцкого детского центра

Серафимовичского района Волгоградской области

Пункт 1.6  Изложить в следующей редакции:

Учредителем Учреждения является Отдел по образованию  Администрации Серафимовичского муниципального района Волгоградской области (далее – Учредитель). Функции и полномочия Учредителя в отношении Учреждения осуществляет  Отдел по образованию Администрации Серафимовичского муниципального района Волгоградской области в порядке, установленном нормативным правовым актом Главы Серафимовичского муниципального района Волгоградской области.

Пункт 1.10  Изложить в следующей редакции:

К компетенции Учреждения относится:

-материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемое в пределах собственных финансовых средств;

-привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств;

-предоставление Учредителю по требованию  отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самооценки деятельности Учреждения (самообследования);

- подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;

-использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий;

-разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов;

-разработка и утверждение на педагогических советах учебных планов;

-установление структуры управления деятельностью Учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;

-установление заработной платы работников Учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

-разработка и принятие Устава коллективом Учреждения для внесения его на утверждение;

-разработка и принятие правил внутреннего распорядка Учреждения, иных локальных актов;

-самостоятельное формирование контингента обучающихся, воспитанников в пределах оговоренной лицензией квоты, если иное не предусмотрено действующим законодательством;

-самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией;

-осуществление текущего контроля комплектования и наполнения учебных групп, посещаемости учебных занятий и сохранения контингента обучающихся в течение всего учебного срока обучения в соответствии с настоящим Уставом и требованиями действующего законодательства;

-создание в Учреждении необходимых условий для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений, контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся, воспитанников и работников Учреждения;

-содействие деятельности учительских (педагогических) организаций (объединений) и методических объединений;

-координация в Учреждении деятельности общественных детских и молодежных организаций (объединений), не запрещенной законом;

-осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной настоящим уставом;

-обеспечение функционирования системы внутреннего мониторинга качества образования в Учреждении;

-обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в сети Интернет.

 Подпункт 2 пункта 1.12 Изложить в следующей редакции:

2) копии:

-документа, подтверждающего наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности (с приложениями);

-утвержденного в установленном порядке плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

Пункт 2.1 Изложить в следующей редакции:

Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей и собственным Уставом, а также в соответствии с предметом и целями деятельности путем выполнения работ, оказания услуг в сфере дополнительного образования детей.

Пункт 3.9 Изложить в следующей редакции:

Содержание учебно-воспитательного процесса определяется педагогическим советом Учреждения, исходя из учебной образовательной программы, учебно-воспитательного плана детского центра.

Ввести в Устав Пункт 3.22  следующего содержания:

В Учреждении ведется методическая работа, направленная на совершенствование образовательного процесса, программ, форм и методов деятельности объединений, мастерства педагогических работников.

         С этой целью в Учреждении создается методическое объединение. Порядок его работы один раз в полугодие учебного года.

 Ввести в Устав Пункт 3.23  следующего содержания:

Для педагогов дополнительного образования, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, гарантий сохранения заработной платы до конца учебного года не предусмотрено. При сокращении в течение учебного года количество обучающихся, воспитанников (учебных групп), которое влечет за собой уменьшение учебной нагрузки (объема работы), применяется  порядок, предусмотренный действующим законодательством Российской Федерации.

Ввести в Устав Пункт 3.24  следующего содержания:

При сокращении работников в течение учебного года всей учебной нагрузки (объема работы) применяются гарантийные нормы, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Ввести в Устав Пункт 4.10  следующего содержания:

Прием обучающихся в Учреждение:

- проводится по заявлению родителей (их законных представителей) или по заявлению поступающего на имя руководителя Учреждения и медицинскому заключению (если этого требует направленность кружка);

-прием детей в Учреждение осуществляется на добровольной основе;

-при приеме предоставляются: заявления родителя (законного представителя) или детей, достигших 14 лет:

-обучающиеся зачисляются в объединения на любом этапе обучения в следующих случаях: при переходе обучающегося из другого учебного заведения аналогичного профиля; при наличии подготовленности или одаренности обучающегося;

-в  приеме ребенка Учреждение отказывает только  по медицинским показаниям;

-   учреждение обязано ознакомить педагогов, обучающихся и  их родителей   (их законных представителей) с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности и   другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса  в Учреждении;

Отчисление  обучающихся из Учреждения осуществляется:

- по согласию родителей (законных представителей);

- в связи с переводом в другое образовательное учреждение;

- выезд за пределы территории района;

- по достижению возраста обучающегося 17 лет;

- грубым нарушением Устава Учреждения: причинения ущерба жизни, здоровья обучающихся, сотрудников, посетителей Учреждения, дезорганизация работы Учреждения, применение физической силы для выяснения отношений, запугивание, вымогательство;

- по истечении 3 месяцев непосещения занятий обучающимися без уважительных причин;

  -прием и отчисление  обучающихся производится на основании Приказа директора.

Пункт 6.2  Изложить в следующей редакции:

Органами  управления Учреждением  являются: общее собрание

коллектива, педагогический совет.

Пункт 6.7. Изложить в следующей редакции;

Решение педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников Учреждения и, если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов. Процедура голосования определяется педагогическим советом.

Раздел 9 Изложить в следующей редакции:

9.1 Деятельность Учреждения регламентируется следующими локальными актами:

распоряжение;

приказ;

решение;

инструкция;

расписание;

график;

правила;

план;

распорядок;

договор;

положение;

иные локальные акты, принятые в установленном порядке и в рамках имеющихся у Учреждения полномочий.

9.3. Учреждение имеет право принимать локальные акты.

9.2 Локальные акты не могут противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.