Профком

Приложение 2

к Коллективному договору
на 2012 -2014 гг.

СОГЛАСОВАНО                                                УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК                Директор

МДОАУ д/с «Ёлочка»                                         МДОАУ д/с «Ёлочка»

_________ Е.В. Михалева                                                       _______ Г.В. Юркова

«___» _________ 2014 г.                                        «___»  __________2014 г.

1. ПОЛОЖЕНИЕ
2. об оплате труда и стимулировании работников
3. муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения детского сада общеразвивающего вида «Ёлочка»  с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей
4.  (МДОАУ д/с «Ёлочка»)

(в новой редакции)

г. Пыть - Ях

2014

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда (далее – Положение) работников муниципального  дошкольного образовательного автономного  учреждения детский сад общеразвивающего вида «Ёлочка» с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей» (далее – МДОАУ д/с «Ёлочка») разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации,  постановлением администрации города Пыть-Яха от 08.09.2014         № 223-па «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций».

1.2.        Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников МДОАУ д/с «Ёлочка» (далее – работники, организация).

1.3.        В настоящем Положении используются следующие понятия:

• должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, иных выплат предусмотренных настоящим Положением;
• тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
• базовая единица – единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников организации;
• базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования;
• коэффициент специфики работы – относительная величина, зависящая от условий труда, типа организации и её структурных подразделений;
• коэффициент квалификации – относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
• коэффициент масштаба управления – относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей в соответствии с постановлением администрации города Пыть-Яха от 08.09.2014 223-па «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций»;
• коэффициент уровня управления – относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 – 4 уровню управления;
• коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения организации;
• компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
• стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;
• директорский фонд – объем средств, направленный на стимулирование руководителя организации;
• социальные выплаты – выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам организаций социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.

1.4.        Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников организации, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5.        Заработная плата работников организации состоит из:

• должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
• компенсационных выплат;
• стимулирующих выплат;
• социальных выплат;
• иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

На заработную плату работников организации начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.6.        Заработная плата выплачивается ежемесячно не реже чем каждые полмесяца:

• за первую половину месяца - 28 числа текущего  расчетного месяца;
• за вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

1.7.        В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в Ханты – Мансийском автономного автономном округе – Югре осуществляются ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

        Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.8.        При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в образовательных организациях всех видов – 30 процентов.

На социальные выплаты предусматривается 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

1.9.        Система оплаты труда работников организации устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.

        В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с администрацией города, осуществляется единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.

1.10.Базовая единица установлена в размере 4 482 рубля.

Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определенные муниципальным правовым актом.

II. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1.        Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений организации определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическим изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2.        Должностной оклад специалиста организации определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическим изданиями,  произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3.        Должностной оклад служащего МДОАУ д/с «Ёлочка» определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

2.4.        Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается работникам МДОАУ д/с «Ёлочка» в размере 2 500 рублей за ученую степень доктора наук, 1 600 рублей за ученую степень кандидата наук.

Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ директора МДОАУ д/с «Ёлочка» согласно документам, подтверждающим ее наличие.

Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.

2.5.        Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается  педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер вышеуказанной выплаты составляет 50 рублей.

Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическим изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки.

2.6.  Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1

Размер базового коэффициента

2.8.        Коэффициент территории устанавливается в организациях, расположенных в городской местности – 1,0.

9. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Размер коэффициента специфики работы

2.10.        Коэффициент квалификации состоит из:

• коэффициента за квалификационную категорию;
• коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты – Мансийского автономного округа – Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников МДОАУ д/с «Ёлочка» устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты – Мансийского автономного округа – Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.

2.10.1.        Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:

• специалистам;
• руководителям МДОАУ д/с «Ёлочка».

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан                в таблице 3.

Таблица 3

Размер коэффициента за квалификационную категорию

2.10.2.        Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты – Мансийского автономного округа – Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам организаций.

        Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты – Мансийского автономного округа – Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 4.

Таблица 4

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты – Мансийского автономного округа – Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты – Мансийского автономного округа – Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.11.        Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения МДОАУ д/с «Ёлочка» к группе по оплате труда в соответствии с постановлением администрации города Пыть-Яха от 08.09.2014 № 223-па «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций».

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.

Таблица 5

Размер коэффициента масштаба управления

2.12.        Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6.

Таблица 6

Размер повышающего коэффициента уровня управления

2.13.        На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

III. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1.        Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций (таблица 7).

Таблица 7

Тарифная сетка по оплате труда рабочих муниципальных образовательных организаций

3.2.        Профессии рабочих организаций тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3.        Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

        Размер коэффициента специфики работы для рабочих в дошкольных образовательных организациях – 0,10.

3.4.        На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда

1. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется:

• за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
• за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки.

        Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Руководитель МДОАУ д/с «Ёлочка» в пределах имеющихся средств может привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в организациях, указаны в таблице 8.

Таблица 8

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в организациях

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

V. Компенсационные выплаты

5.1.        К компенсационным выплатам относятся:

• выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
• выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2.        Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).

5.3.        Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Пыть – Яха от 17.02.2006 № 635 «О гарантиях, компенсациях и выплатах социального характера для лиц, проживающих в городе Пыть – Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета».

5.4.        Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5.        Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по приказу директора.

Размеры основных компенсационных выплат указаны в таблице 9

Размеры основных видов обязательных выплат компенсационного характера

                                                                                                                   Таблица 9

VI. Стимулирующие выплаты

6.1.        К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

• за интенсивность и высокие результаты работы;
• за качество выполняемых работ;
• по итогам работы;
• директорский фонд;
• иные поощрительные выплаты;

Конкретный размер выплат определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в фиксированной сумме за исключением выплат из директорского фонда.

Порядок установления выплат указан в приложении № 1 к настоящему Положению.

Распределение стимулирующих выплат указано в приложении № 2 к настоящему  Положению.

2. Стимулирующие выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности (далее - выплата).

6.2.1.        Выплата  устанавливается ежемесячно работникам, занятым в оказании платных образовательных услуг в процентах от фактического объема полученных средств.

6.2.2.        Средства, направленные на выплату исчисляются от объема средств, полученных от приносящей доход деятельности за исключением целевых средств в отчетном периоде с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 %.

6.2.3.        Размер выплаты работнику организации устанавливается приказом руководителя и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

VII. Социальные выплаты

7.1.        К социальным выплатам относятся:

• единовременная выплата молодым специалистам;
• материальная помощь на профилактику заболеваний.

7.2.        Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

        Молодым специалистом считается выпускник организации среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.

Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

7.3.        Работникам организаций один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем организации и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором и составляет 1,2 месячного фонда оплаты труда.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.

Помимо единовременной выплаты молодым специалистам и материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется ряд других выплат социального характера, предусмотренных нормативными актами Думы города Пыть – Яха.

VIII. Иные выплаты

        8.1.        Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1 000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.

Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Ежемесячная доплата персоналу (младший воспитатель, помощник воспитателя) за создание условий для осуществления присмотра и ухода за детьми-инвалидами. Конкретный размер доплаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в фиксированной сумме и устанавливается приказом руководителя организации. Размер доплаты зависит от количества детей – инвалидов и не превышает 50 % от стоимости норматива.
3. Ежемесячная доплата работникам, осуществляющим функции по администрированию переданного отдельного государственного полномочия по начислению и выплате ежемесячной компенсации части родительской платы за содержание детей (присмотр и уход за ребенком), производится за счет средств субвенции на администрирование переданного отдельного государственного полномочия по выплате компенсации родителям части родительской платы за содержание детей (присмотр и уход за детьми), в следующем порядке:

за увеличение объема выполняемых работ, исчисляемая  в процентах от должностного оклада по основной занимаемой должности за норму часов работы за ставку заработной платы, в зависимости от численности воспитанников дошкольного возраста, посещающих образовательную организацию, за содержание которых (присмотр и уход) взимается родительская плата:

- до 300 воспитанников - 15% от должностного оклада;

- от 300 и более воспитанников - 20% от должностного оклада.

IX. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей

9.1.        Заработная плата руководителя организации, его заместителей состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

        9.2.        Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд – Приложение №3 к настоящему Положению), социальные выплаты руководителю организации устанавливаются распоряжением администрации города в соответствии с настоящим положением и указываются в трудовом договоре.

        9.3.        Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты заместителям руководителя организации устанавливаются приказами руководителя организации в соответствии с настоящим положением и указываются в трудовом договоре.

        9.4.        Заработная плата руководителя организации устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данной организации.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников МДОАУ

д/с «Ёлочка»

Порядок установления стимулирующих выплат

муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения  детский сад общеразвивающего вида «Ёлочка» с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей (далее – Порядок)

I. Общие положения

1.1.        Целью данного Порядка является установление стимулирующих выплат, работникам муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения  детский сад общеразвивающего вида «Ёлочка» с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей (далее – образовательная организация).

1.2.        Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливает комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам образовательной организации (далее – комиссия). Комиссия формируется в составе согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

Комиссия осуществляет анализ результатов деятельности работников образовательной организации. Установление размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с параметрами и критериями оценки эффективности деятельности согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

Заседания комиссии проводятся не реже 2-х раз (сентябрь, январь) в год и по мере необходимости. О заседании члены комиссии уведомляются не позднее 2–х рабочих дней до даты заседания, определяемой председателем комиссии.

Комиссия правомочна, если на заседании присутствует не менее половины членов комиссии. Решения на заседаниях комиссии принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов от общего числа присутствующих на заседании. При равном количестве голосов голос председательствующего является решающим.

Решение комиссии оформляется протоколом в течение 3–х рабочих дней и утверждается председателем комиссии. На основании протокола в течение 10 рабочих дней издается приказ образовательной организации об установлении стимулирующих выплат работникам образовательной организации. Секретарь комиссии знакомит работников  образовательной организации с приказом  об установлении стимулирующих выплат работникам образовательной организации под роспись в день его подписания.

Приложение № 1

к порядку установления

стимулирующих выплат

работникам МДОАУ д/с «Ёлочка»

Состав комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам образовательной организации

Приложение № 2

к порядку установления

стимулирующих выплат

работникам МДОАУ д/с «Ёлочка»

Параметры и критерии оценки эффективности деятельности административно-управленческого персонала МДОАУ д/с «Ёлочка»

Параметры и критерии оценки эффективности деятельности

заместителя директора по АХЧ

Параметры и критерии оценки эффективности деятельности

заместителя директора по методической работе

Параметры и критерии оценки эффективности деятельности

заведующего хозяйством

Параметры и критерии оценки эффективности деятельности

шеф - повара

Параметры и критерии оценки эффективности деятельности

педагогического персонала МДОАУ д/с «Ёлочка»

Параметры и критерии оценки эффективности деятельности

методиста, старшего воспитателя

Параметры и критерии оценки эффективности деятельности

воспитателей

Параметры и критерии оценки эффективности деятельности специалистов (учителя - логопеда, педагога - психолога, музыкального руководителя, физкультурного руководителя, социального педагога)

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работникам МДОАУ д/с «Ёлочка»

Распределение стимулирующих выплат

ПРИНЯТ

Общим собранием

МДОАУ д/с «Елочка»

Протокол № 10 от 19.12.2011г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального дошкольного образовательного автономного

учреждения детский сад «Елочка»

на 2012-2014 год

г. Пыть-Ях

2011г.

Содержание

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный  договор заключен между работодателем в лице директора Муниципального дошкольного  образовательного автономного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Елочка» с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно – речевому развитию детей Юрковой Галины Владимировны, именуемого в дальнейшем «Работодатель» и трудовым коллективом Муниципального дошкольного  образовательного автономного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Елочка» с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно – речевому развитию детей, в лице  председателя профсоюзного комитета Михалевой Елены Владимировны, именуемой в дальнейшем «Работники».

2. Предметом настоящего договора являются дополнительные льготы, условия и социальные гарантии по сравнению с действующим законодательством, гарантируемые работодателем. Любые действия, ухудшающие условия по сравнению с действующим законодательством, являются недопустимыми

3. Действия настоящего коллективного договора распространяются на всех работников Муниципального дошкольного  образовательного автономного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Елочка» с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно – речевому развитию детей (МДОАУ д/с «Елочка»)

4. Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно сроком на 3 года.

6. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 1.01.2012 года.

7. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые «Работодатель» принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:

        1)          Правила внутреннего трудового распорядка. (Приложение  1);

        2)          Положение об оплате труда, премировании, установлении доплат         и надбавок, выплат социального характера.  (Приложение 2);

        3)          Перечень  должностей   на предоставление дополнительного                 оплачиваемого отпуска. (Приложение  3);

        4)         Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим         работникам образовательных учреждений длительного отпуска

                      до одного года. (Приложение 4)

        5)       Льготный проезд (Приложение 5)

6)       Ежегодные оплачиваемые отпуска. (Приложение 6);

           7)        Перечень работ и профессий, по которому должны выдаваться         средства индивидуальной защиты и номенклатура выдаваемых         средств индивидуальной защиты.  (Приложение 7);

                 8)        Перечень профессий и должностей по прохождению

                      медицинского осмотра, профессиональную гигиеническую

                      подготовку.  (Приложение 8)

                  9) Организационно – технические мероприятия по улучшению                  

                      условий охраны труда (ОТ) (Приложение 9)

1. ТРУДОВЫЕ   ОТНОШЕНИЯ

1. Трудовые отношения в МДОАУ д/с «Елочка» регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения детский сад «Елочка» (МДОАУ д/с «Елочка»).

2. При приеме на работу работника «Работодатель» заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение трех дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями ст. 59 Трудового кодекса РФ.

4. При заключении трудового договора «Работодатель» требует документы в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ.

5. При приеме на работу «Работодатель» обязан ознакомить работника со следующими документами:

• Устав  МДОАУ д/с «Елочка»;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Должностные инструкции;
• Коллективный договор;
• Инструкция по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
• Иные локальные акты.

6. «Работодатель» может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев  с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Для руководящих работников и их заместителей  не более 6 месяцев ст. 70 ТК РФ.  Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.  При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.  

7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

8. «Работодатель» не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором.  Изменение условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

9. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников, преимущественным правом оставления на работе, дополнительно к установленным действующим законодательством ст.179 ТК РФ пользуются:  педагогические работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации педагогических работников, звания «Отличник просвещения»,  «Ветеран труда РФ», «Ветеран труда ХМАО», «Почетный работник общего образования».

2. ПРАВА  И  ОБЯЗАННОСТИ  СТОРОН

1. «Работодатель» имеет право:

1. на управление образовательным процессом.

2. на  прием работников на работу, установления дополнительных льгот, гарантий работникам,  установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных обязанностей, утвержденных правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (Приложение №4) по согласованию с профсоюзным комитетом.

3. устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

4. налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в муниципальном дошкольном образовательном автономном учреждении Положением  об оплате труда, премировании, установлении доплат и надбавок, выплатах социального характера.

2. «Работодатель» обязан:

5. создавать необходимые условия для работников и воспитанников учреждения, применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников учреждения.

6. согласовывать с профсоюзным комитетом, предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями (оплата труда,  аттестация педагогических кадров,  аттестация рабочих мест, график отпусков и т.д.) в порядке предусмотренном ТК РФ.

7. информировать трудовой коллектив:

• о перспективах развития учреждения;
• об изменениях структуры, штатах учреждения;
• о бюджете, о расходовании внебюджетных средств.

3. В соответствии ФЗ «О профсоюзах» «Работодатель»  по предложению профсоюзного комитета  трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

4. «Работодатель» предоставляет возможность и не препятствует работникам осуществлять полномочия члена представительного органа трудового коллектива в лице председателя профсоюзного комитета.

5. «Работодатель» безвозмездно предоставляет профсоюзному комитету трудового коллектива помещения для организации своих мероприятий.

6. «Работники» имеют право:

8. участвовать в проведении коллективных переговоров по вопросу составления   проекта, заключения коллективного договора через своих представителей в лице председателя профсоюзного комитета и членов комиссии со стороны работников:

• профсоюзный комитет представляет интересы всего трудового коллектива, осуществляет контроль за реализацией коллективного договора
• профсоюзный комитет представляет трудовой коллектив, защищает законные интересы работников учреждения, осуществляет правовую помощь работникам.
• профсоюзный комитет трудового коллектива проводит соответствующую работу по обеспечению правил внутреннего трудового распорядка, требований ТБ и ОТ и иных локальных актов, обеспечивающих нормальное функционирование учреждения.

7.  «Работники» обязаны:

9. выполнять правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (Приложение №1), общие правила и требования по режиму работы.

4.  РАБОЧЕЕ   ВРЕМЯ  

1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя.

2. Рабочее время регулируется в строгом соответствии с требованиями ст. 91-105 главы 15 раздела 4 ТК РФ. Игровая и обучающая деятельность регламентируются расписанием, режимом дня – правилами внутреннего трудового распорядка. (Приложение №  1)

3. Продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю (для женщин), 40 часов в неделю (для мужчин), если меньшая продолжительность не предусмотрена федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.  

4. Устанавливается ненормированный рабочий день для категорий работников, указанных в приложении.   (Приложение № 3).

5. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами учреждения.

6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

7. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ.

8. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

9. Рабочее время для педагогических работников устанавливается согласно тарификации и ПВТР (Приложение № 1).

5. ВРЕМЯ  ОТДЫХА

10. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.

11. Обеденный перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Время начала и окончания обеденного перерыва устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

12. Очередные отпуска работникам предоставляются на основании ст. 114-128 главы 19 ТК. РФ, с учетом мнения профкома, с утверждением графика отпусков. Основной отпуск – не менее 28 календарных дней.

4. Работникам предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, особые условия труда, вредные условия (по итогам аттестации рабочих мест) согласно ст.116-119 ТК РФ   (Приложение № 3)

13. Дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в количестве 3 календарных дней работнику, являющемуся руководителем выборного профсоюзного органа учреждения (ст. 377 ТК РФ)

14. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы по заявлению, в случае необходимости предоставляется  неоплачиваемый дополнительный отпуск сроком до  1 года, порядок и условия, предоставления которого определены Положением о порядке предоставления педагогическим работникам ОУ длительного отпуска сроком до одного года (Приказ Минобразования России от 07.12.2000г за № 3570)   (Приложение № 4).

15. Согласно ст. 27 основ законодательства РФ «Об охране здоровья граждан» одному из работающих родителей предоставляется 4 дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми – инвалидами до 18 лет.

16. Согласно  ст. 126 ТК РФ (в ред. от 30.06.2006 года № 90-ФЗ), часть ежегодного  оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией,   при наличии средств у учреждения и при условии обеспечения данного работника работой.  

5.7         Очередность  предоставления  ежегодных оплачиваемых  отпусков  определяется            в  соответствии  с графиком отпусков, утверждаемым работодателем  по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.8         «Работодатель» обязуется:

5.8.1  предоставлять краткосрочные отпуска с сохранением заработной платы в    связи:                                                                                                                                                        

• с рождением ребенка (отцу) - 1 день;
• со свадьбой самого работника - 3 дня;
• со свадьбой родственников (детей) - 1 день;
• со смертью родственников и близких (супруга, детей, отца, матери, родных брата или сестры) – до 4 дней.

5.8.2    предоставлять отпуска по письменному заявлению работника без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим         уважительным причинам. Продолжительность отпуска определяется по         соглашению между работником и работодателем и в соответствии с ТК         РФ (ст. 128, 263 ТК РФ).

6. ОПЛАТА  ТРУДА

1. Оплата труда работников учреждения осуществляется по Положению об оплате труда, разработанного в соответствии с Постановлением Правительства РФ, Правительством ХМАО-Югра и другими нормативными актами.

2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

6.3.          Оплата труда работников  учреждения производится  в         соответствии с утвержденными штатными расписаниями,         тарификационными списками, составленными и утвержденными по         состоянию на 1 сентября нового учебного года в соответствии с         учебными планами.  

6.4  Должностные оклады руководящих  работников  определяются в         зависимости от наличия у них квалификационной категории, с учетом         группы по оплате труда руководящих работников, к которой отнесено         учреждение по объемным показателям их деятельности.

6.5.         Исчисление средней заработной платы производится в соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации

6.6.         Оплата труда в учреждении производится 2 раза в месяц  и в полном объеме, зарплата -   15 числа, 25 числа – аванс 40 % от заработной платы.

7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

8. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства ст. 151 ТК РФ.

9. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию с отрывом от производства, повышающим свой профессиональный уровень, сохраняется средняя заработная плата, согласно   ТК РФ ст. 177.

10. В учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии с Положением об оплате труда. (Приложение № 2)

6. ОХРАНА  ТРУДА  И  ТЕХНИКА  БЕЗОПАСНОСТИ

7.1 «Работодатель» обязуется:

7.1.1  обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные          условия труда, внедрение современных    средств    безопасности           труда,    предупреждающих   производственный   травматизм    и         возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК         РФ), обеспечить  контроль   за  состоянием  условий труда на рабочих         местах, а так же правильность применения работниками средств         индивидуальной и коллективной  защиты. (Приложение № 7).

7.1.2 проводить со всеми поступающими на работу обучение и все виды инструктажа по   охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

7.1.3объявлять и проводить смотры по состоянию охраны труда и техники безопасности    совместно с председателем профсоюзного комитета(ст. 225 ТК РФ).

7.1.4          обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по         охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других         материалов.

7.1.5         обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами, в соответствии с         Типовыми         отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ,        со ст. 221 ТК РФ. (Приложение № 6).

7.1.6         создать в учреждении   комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома, проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

7.1.7        обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные ТК РФ и закрепление этих         прав в индивидуальных     трудовых договорах.

7.1.8          разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место   по согласованию с профкомом (ст. 212 ТК РФ).

 7.1.9 провести аттестацию рабочих мест по условиям труда  с последующей   сертификацией работ по охране труда в учреждении.

7.1.10        предоставить органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроль за соблюдением         требований охраны труда информацию  для осуществления ими своих         полномочий.

7.1 11        обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц, органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в  целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.1.12обеспечить выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного         контроля в установленные законодательством сроки.

7.1.13 обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. «Работники» обязаны:

1. соблюдать нормы, правила и инструкции по технике безопасности.

2. немедленно ставить в известность непосредственного руководителя                                    или ответственного по технике безопасности о неисправностях,    ставящих под угрозу жизнь и здоровье людей.

3. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. 

4.  проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

5. проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку. (Приложение      № 7).

6. соблюдать,        согласно статье 214 ТК РФ, технологическую дисциплину, требования по охране труда, соблюдать         инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения         работ и поведения в производственных помещениях, пользоваться         выдаваемыми средствами индивидуальной защиты, соблюдать         установленные требования обращения с машинами и механизмами.

1. 8.ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

1. «Работодатель» обеспечивает повышение квалификации работников  через систему учреждений Института Повышения квалификации.

2. В случае направления работника для повышения квалификации за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, ему оплачиваются командировочные расходы (суточные, проезд к месту и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направленных в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3. Предоставлять гарантии работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального  образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.

4. «Работодатель» обязуется организовать проведение сдачи экзаменов на соответствие занимаемой должности и аттестации педагогических работников в соответствии с положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников  учреждения и по результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным разряды оплаты труда со дня принятия  решения аттестационной комиссией.

5. «Работодатель» совместно с профсоюзным комитетом создает условия для творческой, плодотворной работы методических объединений педагогических работников внутри учреждения.

9.   СОЦИАЛЬНЫЕ  ЛЬГОТЫ  И  ГАРАНТИИ

1. Очередные отпуска работникам предоставляются на основании ст.114-128 главы 19 ТК РФ,  с учетом мнения профсоюзного комитета. За работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, в количестве 16 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ ст.334 (Приложение №  5)

2.  К ежегодному оплачиваемому отпуску предоставляется материальная помощь, на профилактику заболеваний, в размере до двух месячных фондов оплаты труда  учитываемого при исчислении материальной помощи, определяется на ставку по основному месту работы и осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований (если нормативным актом Думы города в соответствии с законом Ханты - Мансийского автономного округа не установлено иное). Выплата осуществляется на основании приказа работодателя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (но не менее одного месячного фонда оплаты труда) работника на ставку по основному месту работы и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.  (Приложение № 2).

3. Финансирование в соответствии с законодательством автономного округа стоимость проезда один раз в два года к месту проведения отпуска и обратно работникам и не работающим членам их семей, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

4. Оплате подлежит стоимость проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно  на основании отметки в маршрутном листе, получаемом в организации, или других документах, подтверждающих нахождение в пункте отдыха.  

5. Оплата стоимости проезда производится по кротчайшему маршруту при предъявлении квитанции об оплате сборов  за проезд по платным автотрассам, кассовых чеков автозаправочных станций и норма расхода топлива соответствующей марки легкового автомобиля.

6. Выплаты по льготному проезду являются  целевыми и не суммируются, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.  

7. При  проезде  любым  видом  транспорта  (кроме такси)  –  детям-студентам в возрасте до 23 лет, обучающихся на очных отделениях в высших и средних специальных учебных заведениях.

8. При проезде самолетом – возмещается стоимость авиа билетов работника, неработающего супруга и несовершеннолетних детей. При проезде семьи в отпуск на личном транспорте – оплата производится  по чекам подтверждающих стоимость горючего.

9. Отдых с ребенком  в разных местах и в разное время – оплачивается.

10. Предоставлять  по личному заявлению работника ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) следующим работникам в удобное для них время:

• на «День знаний» (1 сентября) матерям,  опекунам, воспитывающих детей-школьников младших классов (1 и 4) 1 день;
• родителям детей выпускных (9 и 11) классов – на «Последний звонок» -(25 мая) – 1 день;

• для провода детей в армию до 14 календарных дней в году;
• имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;
• одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет без матери;
• на похороны близких родственников до 5 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
• родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших при исполнении ими обязанностей военной службы до 14 календарных дней в году;
• в связи с бракосочетанием работника до 3 календарных дней;
• в связи с рождением или усыновлением ребенка -1 день;
• в связи с бракосочетанием детей работника до 14 календарных день;
• для участия в похоронах родных и близких  (супруга, детей, матери, отца, родных брата или сестры) до 3 календарных дней.

11. Дополнительный отпуск не может быть предоставлен работнику, имевшему в течение года административное взыскание.

12. Обеспечивать однократное внеочередное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, состоящей не менее чем из 20 календарных дней, для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности.  При наличии двух и более детей отпуск предоставляется один раз для каждого ребенка.

13. Выплачивать один месячный фонд оплаты труда работникам, имеющим стаж в организациях бюджетной сферы не менее 15 лет в связи с достижением ими возраста 50, 55, 60 лет.

14. Выплачивать неработающим пенсионерам, отработавшим непосредственно перед выходом на пенсию в организациях бюджетной сферы не менее 15 лет, в связи с достижением ими возраста 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет и далее через каждые 5 лет, в размере 10 000 рублей. Выплата производится на основании личного заявления по последнему месту работы в течение 3-х месячного срока с календарной даты достижения оговоренного выше возраста, в пределах обоснованной экономии по фонду оплаты труда за счет бюджетных средств и за счет средств учреждений от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

15. В случае смерти близких родственников (родителей работника, супруга, детей) и работника (если близкие не получают) предоставляется работнику  оплачиваемый социальный отпуск сроком до 3 дней, (если связано с выездом) и выделяется,  материальная помощь в размере  10 000 рублей.

16. Оказывать материальную помощь близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника – 10 000 рублей или оплату расходов на погребение умершего работника за счет средств учреждения.

17. Оплачивать проезд любым видом транспорта на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети), полнородных и не полнородных братьев и сестер.

18. Работникам  учреждения, совмещающим работу и обучение без отрыва от работы и получающих профессиональное образование того же уровня вторично, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. (По ТК).

19. Работодатель обязуется организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по его результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

20. Выплачивается единовременное пособие работникам, уходящим на пенсию (впервые) по возрасту или инвалидности, при наличии непрерывного  стажа работы в бюджетных организациях города не менее 10 лет (если иные условия не установлены в отношении конкретного работника решением Думы города Пыть- Яха ), производится в размере четырех месячных фондов оплаты труда по занимаемой на дату увольнения должности, в пределах имеющегося фонда оплаты труда.

21. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющим стаж работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на  территории автономного округа, в случае прекращения трудовых отношений и выхода на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста выплачивается единовременное вознаграждение в размере 25 базовых коэффициентов умноженных на базовую единицу, без учета районного коэффициента и северной надбавки.

        Директорам образовательных учреждений выплату единовременного пособия при выходе на пенсию производить как непедагогическим работникам учреждения в размере четырех месячных фондов оплаты труда.

 Выплаты осуществляются за счет средств фонда оплаты труда организации по последнему месту работы.

22. Работникам предоставляется право на оплату  проезда при увольнении и выезда к  месту проживания, а также на оплату стоимости контейнера.    

23. Выделять профсоюзному комитету средства в размере 0,15 % от фонда оплаты труда на культурно-массовую, физкультурную и иную работу в трудовом коллективе.

10. ПРАВА  И  ОБЯЗАННОСТИ

ПРОФСОЮЗНОГО  КОМИТЕТА  ТРУДОВОГО  КОЛЛЕКТИВА

1. Коллектив осуществляет свои функции в лице действующего  председателя профсоюзного комитета в соответствии с законом «О профсоюзах».

2. Профсоюзный комитет трудового коллектива представляет интересы всего коллектива,          выступает инициатором заключения коллективного договора, осуществляет контроль за         реализацией коллективного договора.

3. Профсоюзный комитет трудового коллектива обязан представлять трудовой коллектив во всех переговорных моментах, защищать законные интересы работников учреждения и осуществлять правовую помощь         работникам учреждения.

4. Профсоюзный комитет трудового коллектива проводит         соответствующую работу по обеспечению правил внутреннего         распорядка, требований техники безопасности и иных локальных актов,         обеспечивающих нормальное функционирование учреждения.

5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в         комиссии по трудовым спорам и суде.

7. Участвовать  в работе  по   оздоровлению работников и детей         работников учреждения.

8. Оказывать материальную помощь работникам учреждения из профсоюзных отчислений (при наличии средств).

9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников.

12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета    в    системе    государственного    пенсионного    страхования.    Контролировать    своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о    заработке и страховых взносах работников.

13. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

11. КОНТРОЛЬ ЗА  ВЫПОЛНЕНИЕМ  КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.   ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

14. Стороны договорились, что:

11.1.1 «работодатель» направляет коллективный договор в течение 7 дней  со дня его подписания на уведомительную регистрацию в         соответствующий орган по труду;

11.1.2.совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению         настоящего коллективного договора;

11.1.3 осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по         выполнению коллективного договора и его положений и отчитываться о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год;

11.1.4 рассматривать в месячный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением;

11.1.5соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых   споров,   использовать  все   возможности   для   устранения   причин,   которые   могут   повлечь возникновение конфликтов;

11.1.6 в случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством;

11.1.7 настоящий коллективный договор действует в течении трёх лет со дня подписания;

11.1.8 переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за    три    месяца до окончания срока действия данного         договора.

Договор подписали:

От работодателя:                                                        От профсоюзного комитета:

Директор МДОАУ                                                       Председатель ПК

д/с «Елочка»                                                                 МДОАУ д/с «Елочка»

____________Г.В.Юркова                                ____________Е.В.Михалева

«____»____________2011г.                                «____»____________2011г

  Приложение № 1

  к коллективному договору

                    на 2012-2014 годы

ПРАВИЛА   ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА

для работников муниципального дошкольного  образовательного автономного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Елочка» с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно – речевому развитию детей

(МДОАУ д/с «Елочка»)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МДОАУ д/с «Елочка».

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

• дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

• МДОАУ д/с «Елочка» действует на основании  Типового положения об образовательном учреждении для детей дошкольного возраста (далее - учреждение);
• педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников образования;
• представитель работодателя – директор МДОАУ д/с «Елочка»  или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами образовательного учреждения;

• выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников образовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
• работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения образовательным учреждением;
• работодатель - юридическое лицо (образовательное учреждение), вступившее в трудовые отношения с работником.

1.5. Правила утверждаются директором учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

2.   ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

3. Порядок приема на работу:

1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового

            договора о работе в данном образовательном учреждении.

2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

          Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

2.1.4. Срок испытания не может превышать двух месяцев, а для руководителя учреждения, его заместителей, руководителя структурного подразделения - не более шести месяцев.

2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.

2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».

2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.

            Совмещение должности директора учреждения с другими руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).

           Должностные обязанности директора учреждения не могут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).

2.1.11. Прием на работу оформляется приказом директора образовательного учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа директора должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

            Приказ директора о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора  или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

           Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются  нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.

2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа  в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

            Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот   либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

2.2. Гарантии при приеме на работу:

2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.  

           64 ТК РФ).

2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по   мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

           Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,    работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

2.2.5. Отказ от заключения  трудового договора может быть обжалован в суде.

3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:

2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

             Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:

            а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

            б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).

2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

           К числу таких причин могут относиться:

• реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в образовательном учреждении;
•   изменения в осуществлении образовательного процесса в образовательном учреждении (сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).  

            О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

            Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

        При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.

2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением  производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.

2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4. Прекращение трудового договора:

2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

      Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

      Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

       Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

         В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

         По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

         Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

         Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:

• реорганизация учреждения;
• исключение из штатного расписания некоторых должностей;
•  сокращение численности работников;
•  уменьшение количества классов-комплектов, групп.

2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.

2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

         Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).

        Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту).

        Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.

         Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

• повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом  работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

         С приказом  работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

       Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

3.        Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

3.1. Работник имеет право:

3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые  установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;

3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;

3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

8. Работник обязан:

3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;

3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;

3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;

3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым законодательством;

3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;

3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы работодателя;

3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе, обучающимся и воспитанникам;

3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.

3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:

3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в учреждении;

3.3.3.  на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);

3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;

3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;

3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

3.4. Педагогические работники обязаны:

3.4.1. соблюдать права и свободы воспитанников, , режим проведения игровых и обучающих моментов, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;

3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья и воспитанников во время образовательного процесса и иных мероприятий;

3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);

3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;

3.4.6.выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника;

3.4.7. сдавать экзамены на соответствие занимаемой должности.

3.5. Работодатель имеет право:

3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;

3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных договоров;

3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;

3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

3.6. Работодатель обязан:

3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, профессиональную гигиеническую подготовку, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения;

3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;

3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

3.7. Ответственность сторон трудового договора:

3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.

3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

           Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.4. «Работодатель» обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

            Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3.7.6. «Работодатель», причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

            Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

            Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

3.8. Педагогическим работникам запрещается:

3.8.1. изменять по своему усмотрению расписание игровой деятельности;

3.8.2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность игровой деятельности.

3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:

3.9.1  изменять график работы, покидать рабочее место по служебным делам без согласования с «Работодателем»;

3.9.2  оставлять свою работу до прихода сменяющего его сотрудника. В случае его неявки, сотрудник уведомляет администрацию, которая принимает меры по его замене;

3.9.3 в случае неявки работника по уважительной причине, он обязан об этом уведомить администрацию, с последующим предоставлением оправдательного документа;

3.9.4 курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;

5. хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  И  ЕГО  ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

4.1. Режим рабочего времени:

4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов — для женщин, 40 часов — для мужчин, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.

           Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения с 7-00 до 19-00  и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором  образовательного учреждения.

4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

            В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).

4.1.4. Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы. Выполнение педагогической работы регулируется расписанием, составляемым с учетом педагогической  целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.1.5. Другая часть работы педагогических работников, вытекает из их должностных обязанностей и включает:

        - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

        - организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);

        -    время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе с воспитанниками, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения и устанавливается ненормированный рабочий день.

4.1.10. В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

• 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

         При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.1.11. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

              Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения, занимающих следующие должности: директор, заместитель директора по методической работе, заместитель директора по АХЧ, заведующий хозяйством, делопроизводитель.

4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

          Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

4.1.13. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).

          Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников: воспитатели, помощники воспитателей, повара, уборщики служебных помещений, сторожа.

        График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

4.1.14. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

4.1.15. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

          Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх установленных норм,  к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

4.1.16. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным договором):

        -  отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;

         -  созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.

4.1.17. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:

     -   присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;

   -    входить в группу после начала занятия, за  исключением представителя работодателя;

     -    делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников.

4.2. Время отдыха:

4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

        Для педагогических работников и помощников воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении. Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха согласно графику.

4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

          В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.

4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере.

           По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а  день отдыха оплате не подлежит.

4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).

4.2.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:

а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;

в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 6 календарных дней.

4.2.7. Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск:  воспитателям продолжительностью 42 календарных дня, учителям – продолжительностью 56 календарных дней.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

4.2.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 6 дней.

4.2.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

       О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,  чем за две недели до его начала.

       Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

         - временной нетрудоспособности работника;

        - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

       - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

4.2.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ)при наличии средств в учреждении.

4.2.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

4.2.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

        Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.

4.2.15. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.2.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

      Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.2.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

         Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

5. ПООЩРЕНИЯ  ЗА  УСПЕХИ В РАБОТЕ

5.1        За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу в МДОАУ, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, выполнение дополнительных поручений применяются следующие поощрений:

  а) объявление благодарности;

  б) выдача премии;

  в) награждение ценным подарком;

г) награждение почётной грамотой;

д) досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

2. Поощрения применяются руководством МДОУ  совместно или по согласованию с профсоюзным органом.

3. Допускается соединение нескольких мер поощрения. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

4. В целях повышения социальной защищенности работников МДОУ применяется материальное стимулирование в порядке, предусмотренном Соглашением между администрацией города Пыть-Ях, комитетом по образованию, объединенным профкомом председателей профсоюзных комитетов учреждений образования.

5. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения не применяются.

6. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива МДОУ. В трудовую книжку вносятся сведения о награждениях за успехи в работе.

7. За особые заслуги работники МДОУ предоставляются в вышестоящие органы для награждения орденами и медалями РФ, присвоения почётных званий.

6.  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ

ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

6.1.  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории образовательного учреждения, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
• принятия необоснованного решения руководителем образовательного учреждения его заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу образовательного учреждения  (п. 9  ч.1 ст. 81 ТК РФ);
• однократного грубого нарушения руководителем образовательного учреждения, его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
• повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).

6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.

6.4.  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.

          Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).

6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

       Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

         Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

        Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном учреждении на видном месте.

7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

Директор

МДОАУ д/с «Елочка»                                                           Г. В. Юркова

 Председатель профкома                                                       Е. В. Михалева

                                                 Приложение № 2

  к коллективному договору

                    на 2012-2014 годы

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда, премировании, установлении доплат и надбавок, выплатах социального характера в

Муниципальном дошкольном образовательном

автономном учреждении

детском  саду общеразвивающего вида «Елочка» с приоритетным осуществлением деятельности

по познавательно-речевому развитию детей

вводится  с 01.01.2012 г.

I.Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения детского сада общеразвивающего вида «Елочка» с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей  (далее – работники, МДОАУ д/с «Елочка»).

1.2.В настоящем Положении используются следующие определения:

• должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);
• тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
• базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;
• базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования;
• коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;
• коэффициент квалификации – относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
• коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно действующему нормативному правовому акту автономного округа;
• коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1-3уровню управления;
• коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения учреждения (в городской или сельской местности);
• компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
• стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
• социальные выплаты – выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах выделенных субсидий, средств поступающих от родительской платы или приносящей доход деятельности.

1.4.Заработная плата работников учреждения состоит из:

• должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
• компенсационных выплат;
• стимулирующих выплат;
• социальных выплат;
• иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель МДОАУ д/с «Елочка» автономного округа производит ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины минимального размера заработной платы, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

   Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах выделанных субсидий, средств поступающих от родительской платы или приносящей доход деятельности.

1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на:

• оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат  с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки  к  заработной плате за работу местности, приравненной к району Крайнего Севера в МДОАУ д/с «Елочка»  30 %;
•  социальные выплаты предусматривается 10 % от годового фонда оплаты труда.

1.7. Порядок  оплаты  труда  и  стимулирования работников  МДОАУ д/с «Елочка» устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

   В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию Администрации города Пыть-Яха, может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет выделенных субсидий, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.8.         Базовая единица установлена в размере 3970 рублей.

II.Должностные оклады руководителей,

специалистов и служащих

 2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений МДОАУ д/с «Елочка»  определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории,  суммы  коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста МДОАУ д/с «Елочка»  определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

   В случае если количество часов работы выше (ниже) установленной законодательством Российской Федерации нормы за ставку педагогической работы расчет должностного оклада педагогического работника производится  с учетом фактического количества часов работы в неделю по занимаемой должности.

2.3. Должностной оклад служащего МДОАУ д/с «Елочка»  определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента,  коэффициента специфики работы  увеличенного на единицу.

2.4.  Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1

Размер базового коэффициента

2.5. Коэффициент территории устанавливается в МДОАУ д/с «Елочка», расположенного в городской местности – 1,0.

2.6.    Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

        Таблица 2

Размер коэффициента специфики работы

2.7. Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам категории «Руководители» и «Специалисты» и состоит из:

•  коэффициента за квалификационную категорию;
• коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Повышающий коэффициент квалификации для работников устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.  

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.7.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:

• специалистам;

• руководителям МДОАУ д/с «Елочка».

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3

Размер коэффициента за квалификационную категорию

2.7.2. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам МДОАУ д/с «Елочка».

       Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 4.

Таблица 4

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.8. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается работникам категории «Руководители» в соответствии с группами по оплате труда, определяемыми на основе объемных показателей согласно действующим нормативным правовым актам автономного округа.

     Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.

Таблица 5

Размер коэффициента масштаба управления

2.9. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается работникам категории «Руководители» на основании отнесения должностей руководителей к 1-3 уровням.

Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6.

Таблица 6

Размер коэффициента уровня управления

2.10. Заработная плата  руководителя, специалиста и служащего выплачивается с учетом районного коэффициента  и  процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера.

III. Тарифные ставки (оклады) рабочих

 3.1.         Оплата труда рабочих производится на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих в МДОАУ д/с «Елочка».

          Тарифная сетка по оплате труда рабочих МДОАУ д/с «Елочка» указана в                  

          таблице 7.

Таблица 7

Тарифная сетка по оплате труда рабочих МДОАУ д/с «Елочка»

3.2. Профессии рабочих в МДОАУ д/с «Елочка»  тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

Размер коэффициента специфики работы для рабочих:

- в МДОАУ д/с «Елочка». 0,10

3.4. На заработную плату рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера.

IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда

1. Почасовая оплата труда педагогических работников  МДОАУ д/с «Елочка»   применяется при оплате:

- исполнение обязанностей временно отсутствующего педагогического работника.

            Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера.

4.2. Руководитель МДОАУ д/с «Елочка»  в пределах имеющихся средств может привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения занятий с воспитанниками, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий.

Размер оплаты труда  за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера.

V. Компенсационные выплаты

5.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и северная надбавка);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской  Федерации.

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

       При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

5.5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера.

Таблица 8

Размеры основных видов обязательных выплат                                                    компенсационного характера

VI. Стимулирующие выплаты

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

• за интенсивность и высокие результаты работы,
• за качество выполняемых работ,
• по итогам работы;
• за стаж непрерывной работы;
• директорский фонд.

 6.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляется между работниками учреждения, с учетом особого персонального вклада  в общие результаты деятельности, основанного на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

Стимулирующие выплаты назначаются исключительно за показатели в работе, превышающие минимально требуемые, т. е. свидетельствующие о высоких достижениях и успехах в работе.

  6.3. Условием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения также является:

•  стаж работы в учреждении не менее 3 месяцев;
• отсутствие случаев травматизма воспитанников, во время которых ответственность за их жизнь и здоровье была возложена на данного работника;
•  отсутствие дисциплинарных взысканий.

  6.4. Размер всех выплат стимулирующего характера устанавливается Комиссией по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения утвержденной приказом руководителя. Комиссия обсуждает результаты деятельности работников на основе аналитических представлений непосредственных руководителей работника. По итогам обсуждения составляется протокол и издается приказ по учреждению.

  6.5. Выплаты стимулирующего характера допускается производить как на систематической основе ежемесячно в течение определенного периода времени), так и в виде разовых поощрений премиального характера.

Разовые выплаты  устанавливаются работнику за особые достижения или выполнения особо важных работ по представлению непосредственного руководителя работника или на основании протокола заседания комиссии и оформляются приказом руководителя.

           6.6.  Премиальные выплаты (премии) являются одним из видов выплат стимулирующего характера, направленных на укрепление дисциплины и материальной заинтересованности в конечных результатах работы каждого работника, на поощрение работников за высокие результаты и достижения в труде, особые заслуги перед учреждением.

6.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

• высокую результативность и высокое качество выполняемой работы;
• участие в выполнении важных работ, мероприятий (на срок их проведения);
• обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
• превышение планового показателя посещаемости (перенаполняемость группы);
• ремонтные работы;
• уборка территории в зимний период;
• за информационное поддержание сайта учреждения;
• за своевременную и качественную подготовку к новому учебному году и к летне - оздоровительному периоду;
• за общественную работу в качестве председателя ПК;
• организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения и повышения воспитательного процесса;
• непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, окружных и муниципальных программ;
• за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления воспитательно-образовательным процессом), создание федеральных, окружных, городских экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе.

       Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется как в абсолютном значении, так и в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 100% от должностного оклада (тарифной ставки) работника.

       Выплата устанавливается  единовременно или на срок не более одного года.

6.7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными учреждением (таблица  9).

В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.

        Размер выплаты за качество выполняемых работ для административно – управленческого и прочих специалистов и служащих (АУП, ПСС) устанавливаются 4 раза в год:

• в декабре  (на период с 01.01 по 31.03)
• в марте     (на период с 01.04 по 30.06)
• в июне      (на период с 01.07 по 31.09)
• в сентябре (на период с 01.10 по 31.12)

        Размер выплат для педагогических работников, рабочих ежемесячно по итогам работы и устанавливается на текущий месяц и единовременные премиальные выплаты.

6.8. Выплаты по итогам работы являются премиальными выплатами и осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.

         При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

• успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
• достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
• инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
• качественная подготовка выпускных групп;
• успешный адаптационный период;
• участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Данное премирование осуществляется по представлению непосредственного руководителя работника с учетом мнения ПК и рассматривается комиссией.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы определяется как в абсолютном значении, так и в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

• за интенсивность,
• за качество выполняемых работ,
• за стаж непрерывной работы.

6.9. Выплата за качество и интенсивность выполняемых работ устанавливается работникам в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными в МДОАУ д/с «Елочка».

Критерии выплат стимулирующего характера руководителям, служащим, специалистам, рабочим в МДОАУ д/с «Елочка» указаны в таблице 9.

                                                                                                           Таблица 9

Критерии выплат стимулирующего характера руководителям, служащим, специалистам, рабочим в МДОАУ д/с «Елочка»