Методические указания и контрольные задания для студентов заочного отделения, обучающихся по специальности 08.02.01 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений»
методическая разработка по праву

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ»

    Правовое обеспечение профессиональной деятельности

               Методические указания и контрольные задания                                                      для студентов заочного отделения, обучающихся по специальности

            08.02.01 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений»

                                                                    Санкт-Петербург

                                                          2022

Методические указания по написанию контрольной работы.

Обязательная контрольная работа по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» выполняется студентами, изучающими ее по заочной форме обучения на 3 курсе.

Контрольная работа имеет своей целью определить степень усвоения студентами самостоятельно изученного материала

Контрольная работа состоит из двух теоретических вопросов и одной задачи. Номер варианта контрольной работы должен соответствовать последней цифре шифра.

При подготовке к ответу на теоретический вопрос контрольной работы необходимо ознакомиться с программой по курсу "Правовое обеспечение профессиональной деятельности", прочитать учебную литературу. Большую помощь при изучении новейшего законодательства может оказать знакомство с публикациями в юридических журналах, таких как "Государство и право", "Правоведение", "Хозяйство и право", "Российская юстиция" и др., а также работа со справочно-правовой системой «Консультант Плюс».

Далее рекомендуется составить план ответа и в соответствии с ним изложить изученный материал, делая соответствующие сноски при цитировании источников. В конце ответа необходимо указать список изученной литературы.

Решать задачи необходимо в следующей последовательности:

1. Внимательно прочитать условие задачи, сущность возникшего
   спора и все обстоятельства дела, проанализировать доводы сторон;
2. Если в задаче приведено решение суда или иного органа,
   требуется оценить его обоснованность и законность.

3. Определить, знание каких институтов гражданского и трудового права позволяет ответить на поставленные вопросы.
4. Проанализировать   нормативные   акты, регулирующие   данные отношения, и объяснить, почему именно их следует применять в указанных случаях.

5.        Для     обоснования     решения     использовать     руководящие
постановления    Пленумов    Верховного    Суда    РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ.

6.        На основе подробного анализа гражданского и трудового законодательства и судебной практики сделать вывод по каждому условию задачи.

Весь ход решения, начиная со второго пункта и кончая пятым, следует подробно изложить в письменном виде.

Контрольная    работа    должна    отвечать    следующим требованиям при ее оформлении:

На титульном листе работы указывается:

• наименование учебного заведения;
• тема контрольной работы;
• фамилия и инициалы автора работы, а также номер его
  шифра;
• дата написания работы.

Листы работы должны быть пронумерованы.

Контрольные работы выполняются по дисциплинам, определенным учебным планом, в сроки, установленные учебным графиком студента.

Контрольные работы проводятся с целью текущего контроля самостоятельной работы студентов заочной формы обучения и для координации их работы над учебным материалом в межсессионный период.

К выполнению контрольной работы можно приступить только тогда, когда усвоен весь учебный материал, выполнены все упражнения и решены задачи, относящиеся к данной учебной дисциплине.

Выполнение студентами контрольной работы должно являться результатом усвоения изученного материала по учебной дисциплине. Контрольная работа служит основанием для оценки знаний студента и средством контроля его учебной работы. Каждая контрольная работа должна быть выполнена полностью.

Контрольная работа, оформленная небрежно, без соблюдения технических требований, а также выполненная по неправильно выбранному варианту, возвращается студенту без проверки с указанием причин возврата. В случае выполнения работы по неправильно выбранному варианту студент должен выполнить работу согласно своему варианту задания.

Запись о зачете домашней контрольной работы вносится в журнал учета контрольных работ.

Если контрольная работа студента не зачтена, он выполняет ее вновь по тому же варианту или по индивидуальному заданию, указанному преподавателем, и высылает контрольную работу в техникум на проверку вместе с незачтенной работой преподавателю, который ранее проверил эту работу.

Для получения итоговой оценки по учебной дисциплине студенту необходимо выполнить все требования, предъявляемые к контрольной работе, сделать все необходимые исправления, указанные преподавателем в рецензиях и защитить работы, т.е. в процессе опроса по ним показать хорошую осведомленность и самостоятельность выполнения.

При выполнении контрольных работ необходимо соблюдать следующие правила:

1. Контрольные работы выполнять строго в соответствии с вариантом студента.

2. Каждую контрольную работу выполнять на стандартных листах бумаги формата А4 (210 х 297 мм), сброшюрованных и помещенных в папку-скоросшиватель.

2. Технические требования к оформлению контрольной работы

• объем работы 5 -6 страницы печатного текста;
• формат Microsoft Word;
• шрифт (гарнитура) - Times New Roman;
• кегль 14;
• интервал 1,5;
• выравнивание текста по ширине страницы, без переносов;
• поля: верхнее – 2, нижнее – 2, правое и левое – 2 см;
• абзацный отступ 1,25 см;
• нумерация страниц арабскими цифрами по ширине страницы;
• список литературы и Интернет-ресурсов приводится в конце текста доклада в алфавитном порядке сквозной нумерацией;
• рисунки в формате JPG или TiFF (размер не превышает 10х10 см), диаграммы в формате Microsoft Excel, формулы, используемые в статьях, должны быть выполнены в редакторе формул Microsoft Equation 3.0., таблицы в формате Word.

3. Структура контрольной работы

- титульный лист (см. приложение 1);

- тексты условий задач;

- решения задач;

- список использованной литературы, интернет-ресурсов;

- лист для замечаний, предложений преподавателя (см. приложение 2).

               Тематика контрольных работ

Вариант № 1

Теоретические вопросы:

1. Сроки в гражданском праве. Исковая давность.

2. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Задача №1

Субподрядчик, индивидуальный предприниматель Ефремов, обратился в арбитражный суд с иском о взыскании с генерального подрядчика -ООО «Стройтрест» - стоимости работ, а также процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 ГК РФ.

Генеральный подрядчик, признавая факт выполнения субподрядчиком работ и их стоимость, иска не признал, ссылаясь на то, что неоплата выполненных субподрядчиком работ произошла из-за отсутствия денежных средств у заказчика.

Вместе с тем ООО «Стройтрест» указывало, что обязательства по оплате выполненных работ у него не возникло в связи с тем, что ОАО «Жилищное строительство», выступающее заказчиком по договору подряда, не произвело необходимого расчета с ним как генеральным подрядчиком.

Какое решение должен вынести суд?

                            Вариант № 2

Теоретические вопросы:

1. Понятие и признаки юридического лица.
2. Дисциплина труда

Задача №2

         Шофер строительного треста № 8 Громов 15 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 12 июля того же года. 13 июля от Громова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Громов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Громов обжаловал приказ.

Как должен быть решен спор?        

                      Вариант № 3

Теоретические вопросы:

1. Понятие и содержание права собственности.
2. Рабочее время и время отдыха.

                     Задача №3

Прорабу строительного участка № 8 Грачёву А.Г. в установленный законодательством срок не были выплачены причитающиеся ему отпускные деньги. После выхода из отпуска он обратился в КТС с требованием выплатить их, а также проценты (денежную компенсацию). На заседании КТС представитель работодателя с требованиями Грачёва не согласился, ссылаясь на то, что вины работодателя в невыплате отпускных в установленный срок нет, поскольку поставщики рассчитались за отгруженную продукцию только после ухода Грачёва в отпуск, и только тогда на предприятии появились свободные деньги.

Сформулируйте решение КТС по жалобе Грачёва.          

                     Вариант № 4

Теоретические вопросы:

1. Договоры подряда в строительстве.
2. Отстранение от работы: основания и порядок.

                     Задача №4

Подрядчик обратился в арбитражный суд с иском о взыскании с заказчика стоимости работ, выполненных по договору строительного подряда.

В обосновании иска он представил акт приемки выполненных работ, подписанный только подрядчиком. Заказчик подписать акт отказался.

  Заказчик акта не признал, поскольку по условиям договора приемке результата работ должны предшествовать предварительные испытания.

   Такие испытания проводились, но их результат оказался отрицательным, а повторных испытаний подрядчик не проводил. Это и послужило основанием

для отказа от подписания заказчиком акта приемки.

Подрядчик, возражая против доводов заказчика, заявил, что выявленные при предварительном испытании дефекты устранены, и необходимости в повторных предварительных испытаниях не было. Поэтому заказчик отказался от подписания акта необоснованно.

Какое решение должен вынести суд?

                            Вариант № 5

Теоретические вопросы:

1. Сделки: понятие, виды, формы; недействительность сделок.
2. Гарантии и компенсации работникам.

                         Задача №5

Подрядчик обратился в арбитражный суд с иском о взыскании с предприятия-заказчика стоимости выполненных работ на основании акта приемки результатов работ.

В период строительства предприятие производило промежуточные платежи. В деле имеются документы за подписью руководителя предприятия, в которых обсуждаются особенности производства отдельных видов работ и качество используемых материалов.

Заказчик заявил встречное требование о признании договора недействительным, так как он подписан неуполномоченным лицом.

Какое решение должен вынести суд?

                             Вариант № 6

Теоретические вопросы:

1. Гражданская правоспособность и гражданская дееспособность.
2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

                         Задача №6

При увольнении по собственному желанию инженеру Соколову в последний день работы выдали трудовую книжку, но полный расчет не произвели, так как в тот день в кассе не было наличных денег. Ему предложили явиться через неделю в дни выплаты заработной платы, когда в кассе будет необходимая сумма. Однако Соколов вовремя получить причитающиеся ему деньги не смог, так как поступил на новую работу и его отправили в служебную командировку. После возвращения Соколов обратился в кассу за получением денег, но ситуация повторилась, в кассе не было денег.

Соколов обратился в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной ему при увольнении суммы (неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), процентов за задержку выплаты и морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав.

В судебном заседании представитель ответчика возразил на требования Соколова, заявив, что вины работодателя в том, что Соколов не получил деньги в назначенный срок – нет, и, кроме того, Соколов не представил доказательств того, что действиями работодателя ему причинены физические или нравственные страдания.

Оцените позиции сторон. Должен ли работодатель нести материальную ответственность в этом случае?

                       Вариант № 7

Теоретические вопросы:

1. Понятие и способы защиты гражданских прав.
2. Трудовой договор.

                         Задача №7

Соседи по даче поспорили. Одни утверждали, что их доски никому не мешают, а как собственники они вольны их класть в любое место. Другие же были недовольны тем, что строительный материал перегородил дорогу к их дому, а потому они не могут даже войти в дом.

Возможно ли решение спора в судебном порядке? С каким иском можно обратиться в суд?

                            Вариант № 8

Теоретические вопросы:

1. Индивидуальное предпринимательство.
2.  Коллективные трудовые споры.

Задача №8

Петров А. М. трудоустроился 12 апреля 2020г. В СМУ-6 на должность прораба. Согласно трудовому договору, заработная плата Петрова составляла 70 000 рублей. Режим работы - с 08–00 до 18–00, без выходных.

Заработную плату за период работы Петров А. М. не получал.

03 мая 2020г. Петров был уволен, получил расчет в размере 50 000 рублей.

Петров А. М. обратился к мировому судье с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты работы сверх нормы, в праздничные и выходные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Правильно ли подал Петров иск к мировому судье, а не в районный суд?

Какое решение должен принять суд? Рассчитайте размер цены иска.

                     Вариант № 9

Теоретические вопросы:

1. Обязательства в гражданских правоотношениях.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Задача №9

Подрядчик обратился в арбитражный суд с иском о взыскании с заказчика суммы, недоплаченной последним за выполненные дополнительные работы.

Ответчик иска не признал, ссылаясь на то, что о необходимости выполнения дополнительных работ подрядчик заказчику не сообщил, поэтому не имеет права требовать их оплаты.

Какое решение должен вынести суд?

                     Вариант № 10

Теоретические вопросы:

3. Гражданские правоотношения: понятие, структура, содержание.
4. Индивидуальные трудовые споры.

Задача №10

По договоренности между двумя руководителями государственных унитарных предприятий (ГУП) Максимов, с его согласия, был приглашен в ГУП «Горстройтранс» на должность мастера. В   приказе о приеме на работу Максимова в «Горстройтранс» было указано, что он принимается на работу с двухмесячным испытательным сроком. Максимов прочитал приказ и расписался на приказе, не придав значения установленному испытательному сроку. Через месяц его уволили, как не выдержавшего предварительное испытание.

Законно ли увольнение Максимова?

                            ВОПРОСЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

 1. Виды источников права, регулирующих экономические отношения в РФ.

 2. Понятие гражданских правоотношений.

 3. Имущественные и личные неимущественные отношения.

 4. Виды и формы собственности в РФ.

 5. Понятие предпринимательской деятельности, признаки.

 6. Понятие «индивидуальный предприниматель», его правоспособность.

 7. Понятие о лицензировании.

  8. Понятие юридического лица, его признаки.

  9. Виды учредительных документов, порядок  государственной регистрации юр. лиц.

10. Антимонопольное законодательство: назначение.

11. Виды организационно-правовых форм юридических лиц, их правовое положение.

12. Коммерческие и некоммерческие организации. Их отличительные признаки, формы.

13. Характер прав учредителей на имущество организации: обязательственные или вещные права.

14. Правомочия собственника.

15. Филиалы и представительства.

16. Формы реорганизации юридических лиц.

17. Понятие правопреемства. Передаточный акт, разделительный баланс.

18. Понятие банкротства индивидуального предпринимателя и юридического лица.

19. Ликвидация юридического лица. Порядок и сроки ее проведения. Обязанности органа, проводящего ликвидацию.

20. Порядок очередности погашения долгов.

21. Объекты гражданских прав: понятие, виды, оборотоспособность. Движимые и недвижимые вещи.

22. Государственная регистрация недвижимости.

23. Нематериальные блага и их защита.

24. Имущественный вред. Возмещение вреда.

25. Возмещение морального вреда.

26. Понятие, формы и виды сделок.

27. Нотариально удостоверенные сделки. Государственная регистрация сделки.

28. Недействительность сделки. Ничтожные и оспоримые сделки.

29. Обязательства, стороны в обязательстве.

30. Долевые и солидарные обязательства.

31. Понятие и виды сроков исковой давности.

32. Представительство, доверенность. Виды, характеристика.

33. Гражданско-правовой договор: содержание, форма, виды, порядок заключения.

34. Изменение, расторжение гражданско-правового договора. Права и обязанности сторон.

35. Закон РФ «О защите прав потребителей»: регламентация прав потребителей.

36. Источники трудового права. Трудовой кодекс.

37. Трудовые правоотношения, их признаки. Субъекты трудовых правоотношений.

38. Трудовой договор. Существенные условия трудового договора.

39. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с индивидуальным предпринимателем.

40. Основания прекращения трудового договора.

41. Отпуска: понятие, виды, порядок представления.

42. Понятие заработной платы. Минимальная заработная плата.

43. Понятие и виды материальной ответственности работника.

44. Полная материальная ответственность работника.

45. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работника.

46. Субъекты и метод административного права.

47. Административные правонарушения. Кодекс об административных правонарушениях.

48. Понятие административной ответственности. Возраст наступления административной ответственности.

49. Виды административных взысканий.

50 Способы защиты трудовых прав работника. Государственный надзор и контроль.

51. Порядок рассмотрения трудовых споров.

52. Понятие самозащиты работниками своих трудовых прав.

53. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

54. Рассмотрение трудовых споров в суде.

55. Понятие экономических споров.

56. Нематериальные блага и их защита. Возмещение морального вреда.

57. Споры о деловой репутации.

58. Подведомственность и подсудность экономических споров.

59. Судебная система РФ.

60. Рассмотрение споров в арбитражном суде.

3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

1. Требования к минимальному материально-техническому обеспечению

        Реализация учебной дисциплины предполагает наличие учебного кабинета «Социально-экономических дисциплин», оснащенного:

Методическое обеспечение: учебники, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Градостроительный кодекс РФ, ФЗ «Об архитектурной деятельности в РФ», ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений», ФЗ «Об охране окружающей среды».

Технические средства обучения: компьютеры, экран.

3.2. Информационное обеспечение реализации программы

3.2.1 Печатные издания

Основные источники:

1. Румынина, В. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для студентов учреждений среднего профессионального образования/ В. В. Румынина. —Издательский центр "Академия", 2017. — 224 с. —ISBN 978-5-4468-6067-8.— Текст: непосредственный.

2. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник и практикум для среднего профессионального образования / А. П. Альбов [и др.] ; под общей редакцией А. П. Альбова, С. В. Николюкина. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 549 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-11508-6. — Текст: непосредственный.

Дополнительные источники:

Нормативно-правовые акты:

1.  Конституция Российской Федерации  (с гимном России) : новая редакция. — Москва : Проспект, 2021. — 60 с. — ISBN 978-5-392-34074-3. — Текст : непосредственный.

2. Об архитектурной деятельности в Российской Федерации : Федеральный закон №169-ФЗ от 17.11.1995. Последняя редакция.— Москва : ЦЕНТРМАГ, 2019. — 16 с.—  ISBN 978-5-203080-41-7. — Текст :непосредственный.

3. О защите прав потребителей : закон РФ №2300-1. — Москва : Проспект, 2019. — 48 с. — ISBN 978-5-392-29087-1. — Текст : непосредственный.

4. Об охране окружающей среды : Федеральный закон от 10 января 2002 г. №7-ФЗ : редакция от 12.03.2014 №27-ФЗ. — Санкт-Петербург : ДЕАН, 2014. — 80 с. —  ISBN 978-5-93630-996-0. — Текст :непосредственный.

5.Технический регламент о безопасности зданий и сооружений: Федеральный закон от 30 декабря 2009 г. №384-ФЗ. — Санкт-Петербург :ДЕАН, 2014.— 48 с. —  [ISBNне указан].— Текст :непосредственный.

6. Градостроительный кодекс Российской Федерации : новая редакция + сравнительная таблица изменений. — Москва : Проспект, 2020. — 400 с. — ISBN 978-5-392-31913-8 — Текст :непосредственный.

7. Гражданский кодекс РФ. Части первая, вторая, третья и четвертая : по состоянию на 5 апреля 2021 г. — Москва : Проспект, 2021. — 749 с. — ISBN 978-5-392-34466-6. — Текст :непосредственный.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с последними изменениями и дополнениями на 3 февраля 2019 года. — Москва : Издательство Эксмо, 2019. — 224с. — ISBN  978-5-04-099726-8. — Текст :непосредственный.

3.2.2. Электронные ресурсы

Электронные издания:

1. Конституция Российской Федерации. — Москва : ИНФРА-М, 2022. — 70 с. — ISBN 978-5-16-016390-1. — Текст : электронный // ЭБС Знаниум [сайт].  — URL: https://znanium.com/catalog/product/1845128 (дата обращения: 21.06.2022). —  Режим доступа: по подписке.
2. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник и практикум для среднего профессионального образования / А. П. Альбов [и др.] ; под общей редакцией А. П. Альбова, С. В. Николюкина. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 458 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-13592-3. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://www.urait.ru/bcode/490199 (дата обращения: 21.06.2022).— Режим доступа: по подписке.

Интернет-ресурсы:

1. «Гарант»: информационно-правовой портал. —URL: https://www.garant.ru. — (дата обращения: 21.06.2022). — Текст : электронный.
2. Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов.—URL: http://school-collection.edu.ru. (дата обращения: 21.06.2022). — Текст : электронный.
3.  «Консультант-Плюс» : справочно-правовая система. — URL:https://www.consultant.ru —  (дата обращения: 21.06.2022). — Текст : электронный.

                                                                                                                                        Приложение 1

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ»

                                     КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

                                              по дисциплине    

                                              ПМ.03 МДК. 03.01 Раздел 2.

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

специальности 08.02.01 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений»

                                                      Вариант № _____

                                                                                          Выполнил(а): Иванов Иван Иванович,

                                                                           студент(ка) заочного отделения

                                                                            группы __________

                                                                            подпись_____________

                                                                            Проверил: Есаян Г.Г., преподаватель

                                                                            оценка: __________________

                                                                            подпись__________________

                                                                            Дата «____» _____________20_г.  

Санкт-Петербург

2022                                              

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ

по учебной дисциплине

ОП.09. «ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

для специальности

 07.02.01 «Архитектура»

Санкт-Петербург

2022                                                     

СОДЕРЖАНИЕ

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА        3

ТЕМАТИКА ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ        3

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ИМИ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ        4

ЛИТЕРАТУРА И ИСТОЧНИКИ        6

Печатные издания        6

Электронные издания        7

Приложение 1 (образец договора подряда)        8

Приложение 2 (образец трудового договора)        10

Приложение 3 (Исковые заявления)        13

                                     ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Методические рекомендации составлены на основе рабочей программы и календарно-тематического плана учебной дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», в соответствии с требованиями с ФГОС СПО по специальности 07.02.01 «Архитектура».

Целью методических указаний является помощь студентам на практических занятиях при работе с различными нормативно – правовыми актами (Гражданским кодексом РФ (ГК РФ), Кодексом об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), АПК РФ, Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ) и др.), отдельными федеральными законами, учебно-правовой литературой, компьютерными справочно-правовыми системами типа «Консультант – плюс», «Гарант», «Кодекс».

ТЕМАТИКА ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

знаний студентов при выполнении ими практических заданий

Критерии оценки теоретических знаний:

Оценка «5» – «отлично» выставляется, если студент усвоил основную литературу, имеет глубокие знания учебного материала по теме практической работы, нормативно-правовых актов, показывает усвоение взаимосвязи основных понятий, используемых в работе, смог ответить на все вопросы работы.

Оценка «4» – «хорошо» выставляется, если студент показал знание учебного материала, усвоил основную литературу, нормативно-правовые акты, смог ответить почти полно на все вопросы работы.

Оценка «3» – «удовлетворительно» выставляется, если студент имеет слабые знания учебного материала по теме практической работы, в целом освоил материал практической работы, ответил не на все вопросы работы.

Оценка «2» – «неудовлетворительно» выставляется студенту, если он имеет существенные пробелы в знаниях основного учебного материала практической работы, который полностью не раскрыл содержание вопросов, не смог ответить на уточняющие и дополнительные вопросы; если ответа нет.

Критерии оценки практических умений и навыков:

Оценка «5» - «отлично» ставится, если студент демонстрирует знание теоретического и практического материала по теме практической работы, определяет взаимосвязи между целями и показателями задачи, дает правильный алгоритм решения, определяет связи по условию задания с нормативно-правовыми актами.

Оценка «4» - «хорошо» ставится, если студент демонстрирует знание теоретического и практического материала по теме практической работы, допуская незначительные неточности при решении задач, имея неполное понимание связей по условию задания с нормативно-правовыми актами при правильном выборе алгоритма решения задания.            

Оценка «3» - «удовлетворительно» ставится, если студент затрудняется с правильной оценкой предложенной задачи, дает неполный ответ, требующий наводящих вопросов преподавателя, выбор алгоритма решения задачи, работа с нормативно-правовыми актами возможны при наводящих вопросах преподавателя.                                                                        

 Оценка «2» - «неудовлетворительно» ставится, если студент демонстрирует незнание и непонимание теоретического и практического материала по теме практической работы, дает неверную оценку ситуации, не умеет работать с нормативно-правовыми актами, неправильно выбирает алгоритм действий; если ответа нет, задание не выполнено.

                                Критерии оценки решения юридической задачи:

«отлично»

• студент может четко изложить этапы решения задачи:
• дано пояснение выбора отрасли права и источника;
• правильно определен главный факт, т.е. факт, подлежащий доказыванию;
• правильно выбрана юридическая норма на основании достоверного и точного законодательного текста;
• верно разрешена правовая ситуация и дано развернутое пояснение применения данной нормы.

«хорошо»

• правильно определен нормативный акт, на основании которого должна быть разрешена данная правовая ситуация;
• верно разрешена правовая ситуация и дано пояснение применения данной нормы.

«удовлетворительно»

• задача решена верно, со ссылкой на нормативный акт, но отсутствует пояснение применения данной нормы.

«неудовлетворительно» 

• задача решена неверно.    

ЛИТЕРАТУРА И ИСТОЧНИКИ

Печатные издания

Основные источники:

1. Румынина, В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник для студентов учреждений среднего профессионального образования / В. В. Румынина. — Издательский центр "Академия", 2017. — 224 с. — ISBN 978-5-4468-6067-8. — Текст : непосредственный.

2. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник и практикум для среднего профессионального образования / А. П. Альбов [и др.] ; под общей редакцией А. П. Альбова, С. В. Николюкина. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 549 с. — (Профессиональное образование).  — ISBN 978-5-534-11508-6. — Текст : непосредственный.

Дополнительные источники:

 Нормативно-правовые акты:

1.  Конституция Российской Федерации с изменениями от 21.07.2014. —Санкт-Петербург: Питер, 2016. — 64 с. — ISBN 978-5-496-01440-3. — Текст :непосредственный.

2. Об архитектурной деятельности в Российской Федерации : Федеральный закон №169-ФЗ от 17.11.1995. Последняя редакция. — Москва : ЦЕНТРМАГ, 2019. — 16 с. —  ISBN 978-5-203080-41-7. — Текст : непосредственный.

3. Об охране окружающей среды : Федеральный закон от 10 января 2002 г. №7-ФЗ : редакция от 12.03.2014 №27-ФЗ. — Санкт-Петербург : ДЕАН, 2014. — 80 с. —  ISBN 978-5-93630-996-0. — Текст : непосредственный.

4. Технический регламент о безопасности зданий и сооружений : Федеральный закон от 30 декабря 2009 г. №384-ФЗ. — Санкт-Петербург : ДЕАН, 2014. — 48 с. —  [ISBN не указан]. — Текст : непосредственный.

5. Градостроительный кодекс Российской Федерации. По состоянию на 20 марта 2019. — Москва : Проспект, КноРус, 2014. — 160 с. —  [ISBN не указан]. — Текст : непосредственный.

6. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1, 2, 3 и 4. Текст с изменениями и дополнениями  на 3 февраля 2019 года + сравнительная таблица изменений. — Москва : Издательство Эксмо, 2019. — 896 с. — ISBN  978-5-04-099871-5. — Текст : непосредственный.

7. Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с последними изменениями и дополнениями на 3 февраля 2019 года. — Москва : Издательство Эксмо, 2019. — 224 с. — ISBN  978-5-04-099726-8. — Текст : непосредственный.

Электронные ресурсы

Электронные издания:

1.  Конституция Российской Федерации. Официальный текст с изменениями. — Москва : Норма : ИНФРА-М, 2019. — 96 с. — ISBN 978-5-16-105564-9. — Текст : электронный //ЭБС Знаниум [сайт].  —URL: https://znanium.com/catalog/product/1010198 (дата обращения: 08.04.2020). —  Режим доступа: по подписке.
2. Капустин, А. Я.  Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник и практикум для среднего профессионального образования / А. Я. Капустин, К. М. Беликова ; под редакцией А. Я. Капустина. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 382 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-02770-9. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: http://biblio-online.ru/bcode/450782 (дата обращения: 08.04.2020). — Режим доступа: по подписке.
3.   Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник и практикум для среднего профессионального образования / А. П. Альбов [и др.] ; под общей редакцией А. П. Альбова, С. В. Николюкина. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 549 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-11508-6. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: http://biblio-online.ru/bcode/445443 (дата обращения: 08.04.2020). — Режим доступа: по подписке.

Интернет-ресурсы:

1.  «Гарант»: информационно-правовой портал. — URL: https://www.garant.ru. —  (дата обращения: 29.05.2020). — Текст : электронный.
2.  Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов. — URL: http://school-collection.edu.ru. (дата обращения: 29.05.2020). — Текст : электронный.
3.  «Консультант-Плюс» : справочно-правовая система. — URL: https://www.consultant.ru —  (дата обращения: 29.05.2020). — Текст : электронный.    

                                                 Приложение 1 (образец договора подряда)

ДОГОВОР ПОДРЯДА

 г._______________                                                                                        "___"_______20__г.

__________________________________________________________ (наименование предприятия или  Ф.И.О. физического  лица),  действующего  на  основании_____________ (Устава, патента и пр.), именуемого в дальнейшем Заказчик, и ____________________________________ (Ф.И.О.), действующего __________(от своего  имени и  т.п.), именуемого в дальнейшем Подрядчик, заключили настоящий договор о нижеследующем.

     1. Предмет договора

     1.1. Подрядчик  обязуется выполнить  на свой  риск  следующие  виды работ: _________________________________________________________________________________

     1.2. Для выполнения указанных работ Заказчик обязуется представить в срок   до «___"_______20___г.   необходимую   проектную   и   сметную документацию, технические   условия, предоставить   в   распоряжение Подрядчика имеющееся оборудование, инструменты и материалы.

     1.3.  _____________________________________________________________________________

(указать виды работ) Подрядчик выполняет из своих материалов, на своем оборудовании и   своими   инструментами.   В   этом   случае   Заказчик дополнительно оплачивает по договорным ценам стоимость материалов и амортизационные платежи   за   износ   оборудования   по   существующим нормативам.

     1.4. Начало работы устанавливается с "___"________20___г., окончание работы и сдача ее Заказчику "____"________20___г.  с правом (без права) досрочного выполнения.

     1.5. Работа считается выполненной после подписания акта приемки-сдачи Заказчиком или уполномоченным им представителем.

     1.6. Подрядчик несет ответственность за вверенное ему имущество и за любое действие, повлекшее за собой утрату или порчу имущества.

     1.7. Подрядчик, выполняющий работу из своего материала, несет ответственность в случае недоброкачественности материала.

     1.8. Риск случайной гибели или случайной порчи материала несет сторона, предоставившая материал.

2. Условия выполнения работы

     2.1.  Если   в процессе   выполнения работы   Подрядчик допустил отступления от условий договора, ухудшившие качество работы, то по требованию Заказчика он обязан безвозмездно исправить все выявленные недостатки в установленный по согласованию сторон срок.  Отказ от исправления выявленных   недостатков влечет для Подрядчика штрафные санкции.  Заказчику   предоставляется в   этом случае право поручить исправление   недостатков   третьим   лицам (организациям) за   счетПодрядчика.

     2.2. При наличии существенных недостатков на одном из этапов работы, приводящих к невозможности выполнения всей работы в соответствии с требованиями   технической или   иной документации, представленной Заказчиком, Заказчик   расторгает  договор   без   оплаты   выполненной Подрядчиком работ.

     2.3. О выполнении отдельных этапов работ Подрядчик предоставляет Заказчику отчеты в согласованные сторонами сроки, а также промежуточные результаты работы   для контроля за соблюдением сроков и качества выполненных работ.

     2.4. Подрядчик самостоятельно организует всю работу по исполнению настоящего договора, определяет   непосредственных   исполнителей   и распределяет обязанности между ними.

3. Сумма вознаграждения, порядок расчетов, штрафные санкции

     3.1.  По   настоящему договору   Заказчик выплачивает Подрядчику вознаграждение   в   размере   ________________   руб.,   облагаемых   в установленном законодательством порядке налогами.

     3.2. За  нарушение согласованных  сроков предоставления технической документации, материалов,  начала и  окончания работы и ее промежуточных этапов виновная сторона выплачивает штраф в размере ___________________________руб. за каждый день нарушения.

     3.3. Другие условия ________________________________________________________________

     3.4. Сумма вознаграждения оплачивается полностью после _______дней после подписания акта сдачи-приемки работ.

     3.5. К договору прилагается:

     1._______________________________________________________________________________

     2._______________________________________________________________________________

     3._______________________________________________________________________________

Адреса и реквизиты сторон:

Подрядчик:

Почтовый адрес и индекс _____________________________________________________________

Телеграфный ________________________________________________________________________

Расчетный счет № _______ в _____________________ отделении ______________________банка.

Подписи сторон:

Подрядчик              _________________                                                                М.П.

подпись

Заказчик                 _________________

     подпись

Примечание.  Если   одной из   сторон или обеими сторонами являются физические лица, то наряду с почтовым адресом и индексом обязательно указывается серия и номер паспорта, когда и кем выдан.

                                                          Приложение 2 (образец трудового договора)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

   г. ______________                                                                                     "___"________ 20__ г.

Закрытое акционерное общество "______________________________________________"  в  лице

(наименование общества)

 Генерального директора __________________________________________________________,

                                                                                                             (фамилия, имя, отчество)

на   действующего основании   Устава,  именуемое   в   дальнейшем   "Общество",  и    гражданин(ка)________

________________________________________, именуемый(ая)  в  дальнейшем   "Работник",  с  другой  стороны,   заключили   настоящий   договор   о  нижеследующем:

1. Гр. ____________________________________________________ принимается  на

работу в ЗАО "________________________________________" на должность (в качестве)

_________________________________________________________________________________

        2. Работа по настоящему договору является основным местом  работы Работника

        3. В  свободное  от  основной  работы   время   Работник   вправе   осуществлять  совместительство  и  работать  по  договорам подряда без согласия администрации Общества.

        4. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

        5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью __________   месяца.   В   случае   неудовлетворительного, по мнению администрации Общества, результатов испытания, договор расторгается до окончания испытательного срока.

        6. Работнику устанавливается:

        а) должностной оклад (тарифная ставка) _____________________ руб.   в месяц;

        б) надбавка (доплата и другие выплаты) в размере _____________ руб. (_____% к ставке, окладу) ежемесячно (ежеквартально).

        В дальнейшем, по   решению   администрации   Общества,  размер   заработной платы может быть повышен.

        7. Работнику устанавливается пятидневная /шестидневная/ рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни ____________________.

        Режим рабочего времени:

        начало работы _____ часов _______ минут,

        окончание работы ______ часов _______ минут,

        перерыв для отдыха и питания с  _____  часов  _____  мин.  до ______часов _____ мин.

        8. В исключительных случаях,  Работник  может  привлекаться   к  сверхурочным работам,  а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией предусмотренными  трудовым  законодательством  (предоставлением  другого  дня  отдыха  или,  по  соглашению  сторон в  денежной форме).

        9. Работник подчиняется непосредственно ________________________________________________________________________________

10. Работник должен выполнять следующие обязанности:

         10.1. ______________________________________________________________________________

   _________________________________________________________________________________

   _________________________________________________________________________________

   _________________________________________________________________________________

   _________________________________________________________________________________

        10.2. Соблюдать установленные  Обществом   Правила   внутреннего  трудового распорядка,   производственную   и   финансовую  дисциплину. Добросовестно относится к исполнению своих обязанностей, указанных  в  п. 10.1 настоящего договора.

        10.3. Беречь  имущество  Общества,  не  разглашать  информацию  и  сведения являющиеся коммерческой тайной Общества.

        10.4. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания  и указания   руководящих   должностных   лиц   Общества,  данных  ими  в   соответствии с их компетенцией.

        10.5. Соблюдать требования по охране труда,  технике безопасности и производственной санитарии.

        10.6. Способствовать  созданию благоприятного производственного и   морального  климата,  развитию  корпоративных  отношений  в   трудовом   коллективе Общества.

        11. За   Работником   закрепляется  следующая  оргтехника и  оборудование, за   сохранность   которых   он   несет   персональную ответственность.

        12. Администрация Общества обязуется:

        12.1. Предоставить Работнику работу в соответствии  с  условиями  настоящего   договора.   (Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим договорами оговоренных должностных  (трудовых) обязанностей,  только в случае

   предусмотренном законодательством о труде РФ).

        12.2. Обеспечить безопасные  условия  работы  в  соответствии  с требованиями Правил техники безопасности и  законодательства  о  труде РФ.

        12.3. Выплачивать премии,  вознаграждения, оказывать материальную помощь  в  порядке  и  на  условиях  установленных в Обществе с учетом оценки личного трудового участия сотрудника в работе Общества.

        13. Расторжение   настоящего   трудового договора  происходит  в соответствии с  действующим  трудовым  законодательством,  а  также  в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

        14. Разногласия по настоящему договору разрешаются в  порядке, установленным законом.

        15. Настоящий договор составлен в двух экземплярах - по одному для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

                              Подписи сторон:

  ОБЩЕСТВО (Работодатель)                                                                           РАБОТНИК

   ___________________________                                                             _________________

      (подпись)                                (подпись)

             М.П.

                                         Паспорт серия _______ № ________________________________

                                         выдан ________________________________

                                         ________________________________

                                                                                            (когда и кем)

                                         Адрес ________________________________

                                         ________________________________

Приложение 3 (Исковые заявления)

Форма искового заявления

(общая рекомендуемая схема)

В Арбитражный суд __________

                                   (указать адрес)

Истец: (полное наименование

                                   организации, ее почтовые и банковские

                                   реквизиты)

Ответчик: (полное наименование

                                   организации, ее почтовые и

                                   банковские реквизиты)

                                   Цена (сумма) иска ___________ руб.

                                   (вариант - Иск без цены)

                                   Госпошлина ___________________ руб.

Исковое заявление

(кратко - существо требований по иску)

     Какой-либо общей формы - бланка искового заявления быть не может, а публикуемые   (в  отдельных   изданиях)  образцы  форм  могут  только дезориентировать работника,  не имеющего  достаточной  практики  в  этих  вопросах.

     Вопросы формы  и содержания  искового заявления  и  ряда  моментов, связанных с  предъявлением  иска,  регулируются  главой  X  Арбитражного процессуального кодекса РФ, в частности ст.ст.79-81.Несколько рекомендаций специалистов по оформлению искового заявления:

• наличие подтверждения о  направлении копии  искового заявления и необходимых документов  ответчику (почтовая квитанция, отметка ответчика о получении - см. выше);
• точное обоснование (под  заголовком) предмета  (существа)  иска, т.к. судьи рассматривают, как правило, иски по определенным направлениям деятельности и  это облегчит  прохождение дела  от  его  регистрации  до рассматривающего состава арбитражного суда;
• необходим обоснованный и подробный расчет исковых требований как в  целом, так и по отдельным составляющим иска;
• желательно  в тексте  искового заявления указать конкретные нормы законодательства,  ссылаясь   на  которые   истец  в   правовом  аспекте обосновывает свои  требования (при  наличии возможности,  быть готовым в  заседании суда предъявить составу суда эти нормативные акты или передать выписки (ксерокопии)  из них , - у судей дел  много  и  разнообразие  их велико,  а   времени  на   поиски  законодательных   обоснований  всегда недостаточно. Поэтому не следует превращать разрешение дела  в головоломку  для судей, а  необходимо оказать  посильную  помощь  в  подборе  нормативных материалов, оставив  за судом  главное -  оценочный критерий и вынесения решения по существу.
• Текст самого искового заявления рекомендуется ограничивать объемом до 2-х машинописных страниц.  Практика показывает, что внимание не воспринимает более длинные тексты.  В тексте не должно быть «воды" ,лозунгов, повторений.

Достаточно примерная структура текста искового заявления:

     "Между _______  (кем)  и  _________  (кем)  "____"______19__г.  был заключен договор о (предмет договора), согласно которому ответчик принял на себя обязательство (существо обязательства, сроки и т.п.).

     Вместе с тем, несмотря на своевременное перечисление истцом средств ответчику в  порядке исполнения условий договора от ___________ ответчик до настоящего  времени (не  отгрузил, не  поставил, не  возместил убытки истца от  некачественной или некомплектной поставки, не оплатил штрафные санкции, не осуществил возврат тары и т.п.).

     Долг ответчика составляет ________ руб.  (дать расчет исковых требований) со ссылками на нормы законодательства и условия договора.     На заявленную   _____________   (дата)   претензию   ответчик   не отреагировал (варианты  - дал  ответ, не соответствующий обстоятельствам дела; своей  вины не признал, ссылаясь на __________; частично признал и

оплатил (или не оплатил).  Дополнительные меры истца по до арбитражному урегулированию спора также не дали каких-либо результатов, что вынуждает истца обратиться в арбитражный суд  за  защитой  своих  имущественных интересов.

     Ответ ____________ на претензию не может быть принят, по существу, в связи (указать).

     В соответствии с изложенным истец просит взыскать с ответчика в свою пользу  (сумма -  или натуральная  форма -  и существо  - за  какие нарушения -  иска), а  также госпошлину в сумме _________ руб. с выдачей соответствующих приказов. Копия настоящего   искового заявления   с   копиями   прилагаемых документов (вариант - документы, необходимые для рассмотрения искового заявления и дачи отзыва по существу его, у ответчика имеются) направлены ответчику (см. квитанцию об отсылке).

Приложения:

1. Копия договора от «___» _____________ 20__ г.

2. Документы, подтверждающие существо иска (перечислить)

3. Копия претензии от «___» _____________ 20__ г.

4. Ответ на претензию от «___» _____________ 20__ г.

5. Квитанция об отсылке претензии другой стороне по договору.

6. Расчет исковых требований.

7. Подтверждение об уплате госпошлины.

8. Квитанция об отсылки копии искового заявления истцу.

«___»______________ 20 __ г.

Руководитель организации               _______________                   (Ф.И.О.)