Родительское собрание на тему "Конфликты с собственным ребёнком и пути их разрешения"
методическая разработка на тему

Родительское собрание «Конфликты с собственным ребёнком и пути их разрешения»

Приветствие.

Перед тем, как начать собрание, предлагаю вам просмотреть небольшой отрывок из мультфильма «Простоквашино». (1 серия, со 2мин.52сек. до 3мин.50сек.)

Вы, наверно, догадались о теме нашего собрания?

Слайд 1 «Конфликты с собственным ребёнком и пути их разрешения».

Слайд 2

Целями собрания является:

1. Помочь родителям преодолеть трудности в решении конфликтных ситуаций в семье.

2. Способствовать осмыслению конфликтной ситуации и путей выхода из неё.

- Тема очень сложная и прежде, чем мы начнём разговор, предлагаю вам продолжить следующие предложения:

Слайд 3

• Конфликт — это …
• Причиной конфликта может быть …
• Конфликт может привести к тому, что …

- Вы правы.

Слайд 4

• Конфликты – это спор, ссора, скандал, в которых стороны не скупятся на взаимные упрёки и оскорбления.
• Самое страшное в конфликте – это чувства, которые испытывают люди друг к другу.
• Страх, злоба, обида, ненависть – главные чувства конфликтов.
• Но… Без конфликтов жизнь невозможна, нужно научиться их конструктивно разрешать.

- Существует несколько путей выхода из конфликта:

Слайд 5

1. Принуждение – ассоциация со львов. Тот, кто чувствует себя сильнее, тот и прав.
2. Уход – черепаха. Прячемся от проблемы, а не разрешаем её. Ушла в свой дом и меня не трогайте.
3. Приспособление – хамелеон. И нашим, и вашим, приспосабливается.
4. Компромисс – лиса. Каждый поступается чем-либо (хитрость).
5. Сотрудничество – сова. Сова означает мудрость, и мы вместе решаем проблему.

– На ваш взгляд, какие пути приемлемы, а какие вовсе не приемлемы?

– Да, действительно, принуждение, уход и приспособление не приемлемы, потому что либо они ведут к скандалу, а скандал это горящая спичка из коробка счастья, либо загнать конфликт внутрь и получится эффект пороховой бочки, ну а более приемлемые способы – это компромисс и сотрудничество, лучше всего сотрудничество, потому что при компромиссе каждый из конфликтующих чем-то подступается.

- А как же нам разрешить конфликт? Предлагаю вам алгоритм разрешения конфликта. Слайд 6

1. Прояснение конфликта с помощью активного слушания.
2. Предложение по решению конфликта, учитывающее интересы обеих сторон.
3. Оценка и выбор предложений.
4. Детализация решения.
5. Выполнение.

- Сейчас мы с вами разберём каждый пункт более подробно.

Слайд 7

1. Прояснение конфликта с помощью активного слушания

- Для начала успокоиться самому и не начинать всё сгоряча, а если уже начали, то стараться вовремя остановиться.

- Обозначить чувства ребёнка: обижен ли он, расстроен, злится и др.

- Разговаривать, глядя глаза в глаза. Не позиция сверху, а на равных.

- Ни в коем случае не говорим: Нельзя!  Что случилось? Что с тобой происходит? Почему ты себя так ведешь? Ты как всегда… Я так и знал(а)…Ты, как тот…

Слайд 8

2. Предложение по решению конфликта, учитывающее интересы обеих сторон

• Я – сообщение (говорим о своих чувствах).
• Я предлагаю поступить так… (озвучиваю, чем я не доволен и предлагаю поступить так)
• Ты предлагаешь поступить так…(озвучивает, чем он не доволен и предлагает поступить так)

Слайд 9

3. Оценка и выбор предложений

• Если ребёнок большой и ситуация серьезная, то можно записать предложения и устроить «стол переговоров».
• Оценивание «+» и «-» каждого предложения, просчитывает варианты на будущее.
• И выбираем оптимальное решение.

Слайд 10

4. Детализация решения

Обговорить Что? Как? Когда? Где? Будем делать.

Слайд 11

5. Выполнение

Нужно делать всё, чтобы ребёнку было легче выйти из конфликта.

Помнить! Принятие – это понимание чувств ребёнка, а не выполнение всех его желаний. Понимание и принятие детской незрелости (нужд, потребностей и желаний).

Слайд 12

- А теперь уважаемые родители предлагаю вам применить данный алгоритм на конкретные ситуации. Прошу вас разделиться на 2 группы и решить ситуации.

Озвучивают алгоритм решения.

Слайд 13

Вывод: Итак, уважаемые родители, мы с вами поняли, что выход из конфликта – это тяжелый и кропотливый труд, но важно помнить, что отношения между близкими людьми – это как хрустальная ваза: если переносить её часто из холода в жару, то она покроется сетью мелких трещин, не заметных для глаза и в один НЕ прекрасный день она рассыпится, как будто без всякого повода.