Урок по праву 11 класс "Правое регулирование труда несовершеннолетних" "
методическая разработка по праву (11 класс) по теме

Тема: Правовое регулирование труда несовершеннолетних.

Цель занятия: получение обучающимися знаний о правовом регулировании труда несовершеннолетних.

Ожидаемы учебные результаты:

        Знания

1. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних

Умения и навыки

2. Работать с документами
3. Использовать документы при решении правовых ситуаций
4. Работать в группе
5. Использовать интернет
6. Выступать публично
7. Развитие коммуникативных компетенций

Отношения и ценности

1. Воспитание уважительного отношения друг другу

Оборудование:

2. Трудовой кодекс,
3. ПК на каждую группу обучающихся,
4. карточки с заданиями
5. извлечения их ТК (если нет возможности использовать интернет)

План занятия.

1. Мотивация (1 мин.)

2. Объявление темы, учебных результатов и хода занятий (2 мин.)

3. Интерактивная часть (35 мин.)

4. Подведение итогов (6 мин.)

Форма проведения занятия: работа в малых группах. Разделить обучающихся на группы по 5 человек можно несколькими способами. Первый способ – по желанию учащихся. Этот способ предпочтителен, когда обучающиеся имеют примерно одинаковую подготовку, им будет работать комфортно. Второй способ – учитель сам составляет списки групп, подбирая так обучающихся, чтобы  они были примерно одинаковы по подготовленности. Третий способ – произвольный. Ребятам при входе в класс раздаются карточки разного цвета. Они должны сесть за столы, того цвета, который у них на карточке.

Ход занятия

1. Мотивация

Мы уже с вами знаем, с какого возраста можно начинать работать, какова продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних. А как Трудовым кодексом регулируется труд несовершеннолетних?

2. Объявление темы, учебных результатов и хода занятий

Сегодня мы с вами познакомимся положениями Трудового кодекса, касающегося труда несовершеннолетних. Для получения этих знаний мы  с вами поработаем с Трудовым кодексом.

3. Интерактивная часть

Давайте вспомним, что мы уже знаем о труде несовершеннолетних. Ответьте на задание № 1.

Задание № 1.

С какого возраста допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними?

Ребята называют, что несовершеннолетние могут начать трудовую деятельность с 16 лет,  после получения полного общего образования с 15 лет, а с разрешения одного из родителей с 14 лет.

Задание № 2.

Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних?

Обучающиеся дают ответ: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

Изучение  нового материала: Правовому регулированию туда несовершеннолетних посвящена глава 42 Трудового кодекса. Давайте рассмотрим задание № 3.

        Каждая группа получила карточку и задачей.  В течение 7 минут ребята выполняют задание. Кроме текста задачи группам предоставлены извлечения из Трудового кодекса. Если есть возможность, то с  Трудовым кодексом можно работать и через интернет.

Задание № 3.

        Выпускник школы 17 летний Валерий Тарасов устроился на бензоколонку в качестве заправщика автомашин. Трудовая инспекция указала на нарушение трудового законодательства, и Тарасов был уволен.

        Правомерно ли увольнение Тарасова?

Давая ответ, что увольнение Тарасова правомерно, обучающиеся ссылаются на ст. 265 ТК.

        А теперь рассмотрим задание № 4.

Задание № 4.

        17 летняя Катя Семенова после окончания школы устроилась в почтовое отделение доставщиком телеграмм. Проработав 3 месяца, она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск, т.к. ее мама взяла туристические путевки. Начальник почтового отделения в отпуске отказал.

        Правомерен ли отказ?

Отказ не правомерен, т.к. ст. 267 ТК гласит, что отпуск предоставляется в удобное для них время.

        Учитель добавляет комментарий, что несовершеннолетние могут брать отпуск, проработав 3 месяца.

        Давайте рассмотрим еще одну ситуацию.

Задание № 5.

        Несовершеннолетний Смирнов проходил практику в фирме по обслуживанию компьютеров. В филиале, который находился в другом городе, было необходимо установить и наладить сетевое оборудование. Смирнова и еще одного сотрудника фирмы отправили в 3-х дневную командировку.

        Правомерны ли действия руководства фирмы?

        Ссылаясь на ст. 268 ТК, ребята говорят о неправомерности действий руководства фирмы.

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Рефлексия.

В конце урока учащиеся выполняют тестовое задание.

1. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет?

а) 28 календарных дней;

         б) 31 календарный день;

 в) 36 календарных дней;

 г) 40 календарных дней.

2. По достижении какого возраста допускается заключение трудового договора (по общему правилу)?

 а) 14 лет;

         б) 15 лет;

 в) 16 лет;

         г) 18 лет.

3. Допускается ли привлечение лиц в возрасте до 18 лет к работам в ночное время?

 а) да;

 б) нет;

 в) да, с их согласия;

 г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.

4. Нормальная продолжительность рабочего дня  для  работников  в возрасте от 16 до 18 лет не  может превышать

         а) 24 часа в неделю

         б) 36 часов в неделю

         в) 35 часов в неделю

         г) Количества часов, оговоренных при заключении договора

5. Какова предельная продолжительность рабочей недели учащихся в возрасте от 14 до 16 лет, работающих в свободное от учебы время по трудовому договору в период учебного года?

 а) 12 часов;

 б) 16 часов;

 в) 24 часа;

 г) 36 часов

Верны ли утверждения?

А. Запрещается привлекать несовершеннолетних к съемках в кинофильмах и телесериалах.

Б. Запрещается привлекать несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда.

        1) только А;

2) только Б;

3) и А, и Б;

4) ни А, ни Б