Правовой всеобуч
материал (7 класс) по теме

Надёжкина Марина Юрьевна

всеобуч

Скачать:

ВложениеРазмер
Microsoft Office document icon bopebaevoy_nadyozhkina.doc40 КБ
Microsoft Office document icon bopebaevoy_nadyozhkina.doc40 КБ

Предварительный просмотр:

Формирование эффективной модели социально-трудовых отношений

    На фоне безусловных успехов социально-экономического развития страны важно давать принципиальную оценку идеологии потребления и иждивенчества, когда для молодых важнее урвать побольше у государства, сделать деньги из воздуха, красиво жить за счет родителей, раскатывая на дорогих автомобилях. Нурсултан Абишевич прозорливо выдвигает альтернативу идеологии потребления – это идея создания Общества Всеобщего Труда. Несмотря на то что в мире неспокойно и кризис на мировом уровне не преодолен, он открыл перед народом Казахстана новые перспективы развития государства, указав конкретные пути превращения Республики Казахстан в процветающую страну с конкретной социальной направленностью.

Мы хорошо знаем, что наша страна достигла больших успехов в социально-экономическом развитии и строительстве демократического правового государства. Однако мудрость Главы государства заключается в его прагматизме, устремленности в будущее и постоянном поиске современных методов хозяйствования, совершенствования моральных качеств наших людей, ведь одно вытекает из другого. Общество позитивно встретило новую идею президента страны и выражает готовность трудиться во имя претворения ее в жизнь. Конечно же, и сейчас у нас имеются положительные ростки совершенствования трудового и нравственно-патриотического воспитания молодежи. В своей статье президент Нурсултан Абишевич Назарбаев дал конкретные поручения всем ведомствам и министерствам. Предстоит сделать очень многое. Внедрить систему качественных социальных стандартов казахстанцев, создать новую модель социально-трудовых отношений и, главное, внедрить новую мотивацию к трудовой деятельности и благополучию.

      Идея главы государства Н. Назарбаева о необходимости создания в Казахстане Общества Всеобщего Труда, актуальна и находит положительный отклик среди казахстанцев. Тем более что она является своевременной как с точки зрения мировой экономики, так и с позиции создаваемой новой отечественной социальной модели общества. Главное в том, что идея Всеобщего труда затрагивает интересы и открывает перспективы развития не только для страны в целом, но и для каждого гражданина в отдельности. Надо сказать, что глобальный кризис негативно отразился на многих европейских государствах, и здесь во многом сказалось потребительское отношение граждан этих стран, время показало, что «Общество благоденствия» изжило себя. Получать колоссальные льготы и кредиты, при этом, не создавая материальных благ – невозможно.

      В связи с этим вполне логичным стало предложение Лидера нации - Нурсултана Назарбаева не равняться на западную модель развития экономики и социального обеспечения, а пойти своим путем, с учетом допущенных в европейских странах ошибок. Отметим, что социально-экономическая обстановка в Казахстане отличается от ситуаций наблюдаемых в других государствах постсоветского пространства в лучшую сторону. В этом смысле представляют особый интерес предложения главы государства Нурсултана Назарбаева, которые он изложил в своей статье «Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда». Пришло время, засучив рукава работать над созданием новой социальной модели, где каждый гражданин будет трудиться, и приносить пользу обществу и государству. Прав президент страны, говоря, что «…В конечном счете, все ценности мировой цивилизации, все экономические и культурные богатства создаются человеческим трудом, а не виртуальными финансовыми институтами».

В связи с этим считаю, что Глава государства своевременно выделил такой актуальный общественный вопрос, как профилактика, предупреждение и регулирование трудовых конфликтов. В последнее время всё чаще стали возникать массовые выступления граждан, не согласных с оплатой труда и порядками на производствах. Такое явление присуще практически многим странам. За рубежом такие акции – результат всеобщей экономической ситуации (спад производства и т.д.), а у нас, как показывают анализ забастовок и требований работников – зачастую «лодку раскачивают» владельцы и руководители производств, позволяя себе задерживать выплату зарплаты или платить унизительную низкую, не соответствующую фактическому прожиточному минимуму. Это, как представляется результат и отголоски «дикого» рынка, что был на заре становления экономики. Труд работников при условии выполнения ими нормативов должен оплачиваться по максимуму и люди должны иметь на производстве и в быту необходимые социальные блага. К сожалению, немалое число владельцев фирмы ограничиваются лишь выплатой своим работникам, да и то в заниженном размере зарплаты, что порождает недовольство, а то и забастовки, которые не стабилизируют наше общество. Примером тому Жанаозень, выступления работников на ряде других крупных производств. Поэтому правильно сказано, что в Казахстане недостаточно развиты механизмы регулирования, предупреждения и профилактики трудовых споров и конфликтов. В связи с этим указано на недостаточную правовую ответственность за провоцирование социально-трудовой конфликтности. В то же время не обойдена сторона представителей трудовых коллективов, которые необоснованно выдвигают требования. То есть требуется навести порядок в трудовых отношениях, дабы избежать разорительных для экономики страны социальных конфликтов.

    Актуальный вопрос - формирование эффективной модели социально-трудовых отношений, в основе которых должны быть механизмы партнёрства государства, частного сектора и профсоюзов.

     То есть речь идёт о том, чтобы всё общество должно разделить ответственность за ход и результаты социальной модернизации. В том числе и крупные инвесторы, работодатели, бизнес-сообщество.

     Тем самым выдвигается на первый план социальная ответственность бизнеса. И надо отметить, что крупные градостроительные предприятия области имеют положительный опыт по социальной ответственности бизнеса: это заключаются КД с хорошим социальным пакетом, ежегодно предусматривают увеличение заработной платы на 15-20%, ежегодно ведётся модернизация производства, организуется подготовка и переподготовка высококвалифицированных кадров, выделение средств на строительство социальных объектов.

      Приятно импонирует идея организации системы всеобуча работников основам трудового законодательства. Это тоже социалистический опыт – тогда на предприятиях был организован экономический всеобуч для рабочих. Сегодня же всеобуч основам трудового законодательства необходим не только работникам, но и работодателям, которые зачастую, нарушая права работников, вызывают коллективные недовольства. И хорошо, что безотлагательно всеобуч будет организован с 01 января 2013 года согласно поручению Главы государства.

     Вопросы уточнения законодательства РК в области социально-трудовых отношений позволят снять напряжения в обществе и повысить ответственность всех сторон социального партнёрства. И здесь роль профсоюзов выделена особенно, что налагает высокую ответственность за реализацию социальной модернизации в обществе. Принятие нового Закона «О профсоюзах», внесение изменений в Трудовой кодекс, Административный и Уголовный кодексы, в Закон о государственной молодёжной политике будут способствовать реальной социальной модернизации в обществе:

- широкая пропаганда достойного труда и уважения к профессии металлурга, крестьянина, строителя и просто труженика;

- развитие и стимулирование наставничества;

- организация состязательности с использованием морально-материального стимулирования;

- обмен опытом родственных предприятий;

- поддержка и пропаганда семейных династий;

- соревнование «Лучший по профессии»;

- организация производственных советов с участием административного персонала, представителей работников и профсоюзов;

- вменить в практику обязательное ежегодное заслушивание отчетов о выполнении коллективных договоров на предприятиях всех форм собственности;

- включение в коллективные договоры пункта о повышении заработной платы ежегодно;

- соблюдение трудового законодательства;

- организация всеобуча работников основам трудового законодательства.

     Суть программного документа – это забота о каждом казахстанце, забота о человеке труда, поднятии его авторитета и, в конечном итоге, обеспечение благосостояния и достижение нового качества жизни и сильного Общества Всеобщего Труда. Думаю, что тема достойного труда вызовет поддержку широких масс казахстанской общественности и именно сейчас, а не потом



Предварительный просмотр:

Формирование эффективной модели социально-трудовых отношений

    На фоне безусловных успехов социально-экономического развития страны важно давать принципиальную оценку идеологии потребления и иждивенчества, когда для молодых важнее урвать побольше у государства, сделать деньги из воздуха, красиво жить за счет родителей, раскатывая на дорогих автомобилях. Нурсултан Абишевич прозорливо выдвигает альтернативу идеологии потребления – это идея создания Общества Всеобщего Труда. Несмотря на то что в мире неспокойно и кризис на мировом уровне не преодолен, он открыл перед народом Казахстана новые перспективы развития государства, указав конкретные пути превращения Республики Казахстан в процветающую страну с конкретной социальной направленностью.

Мы хорошо знаем, что наша страна достигла больших успехов в социально-экономическом развитии и строительстве демократического правового государства. Однако мудрость Главы государства заключается в его прагматизме, устремленности в будущее и постоянном поиске современных методов хозяйствования, совершенствования моральных качеств наших людей, ведь одно вытекает из другого. Общество позитивно встретило новую идею президента страны и выражает готовность трудиться во имя претворения ее в жизнь. Конечно же, и сейчас у нас имеются положительные ростки совершенствования трудового и нравственно-патриотического воспитания молодежи. В своей статье президент Нурсултан Абишевич Назарбаев дал конкретные поручения всем ведомствам и министерствам. Предстоит сделать очень многое. Внедрить систему качественных социальных стандартов казахстанцев, создать новую модель социально-трудовых отношений и, главное, внедрить новую мотивацию к трудовой деятельности и благополучию.

      Идея главы государства Н. Назарбаева о необходимости создания в Казахстане Общества Всеобщего Труда, актуальна и находит положительный отклик среди казахстанцев. Тем более что она является своевременной как с точки зрения мировой экономики, так и с позиции создаваемой новой отечественной социальной модели общества. Главное в том, что идея Всеобщего труда затрагивает интересы и открывает перспективы развития не только для страны в целом, но и для каждого гражданина в отдельности. Надо сказать, что глобальный кризис негативно отразился на многих европейских государствах, и здесь во многом сказалось потребительское отношение граждан этих стран, время показало, что «Общество благоденствия» изжило себя. Получать колоссальные льготы и кредиты, при этом, не создавая материальных благ – невозможно.

      В связи с этим вполне логичным стало предложение Лидера нации - Нурсултана Назарбаева не равняться на западную модель развития экономики и социального обеспечения, а пойти своим путем, с учетом допущенных в европейских странах ошибок. Отметим, что социально-экономическая обстановка в Казахстане отличается от ситуаций наблюдаемых в других государствах постсоветского пространства в лучшую сторону. В этом смысле представляют особый интерес предложения главы государства Нурсултана Назарбаева, которые он изложил в своей статье «Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда». Пришло время, засучив рукава работать над созданием новой социальной модели, где каждый гражданин будет трудиться, и приносить пользу обществу и государству. Прав президент страны, говоря, что «…В конечном счете, все ценности мировой цивилизации, все экономические и культурные богатства создаются человеческим трудом, а не виртуальными финансовыми институтами».

В связи с этим считаю, что Глава государства своевременно выделил такой актуальный общественный вопрос, как профилактика, предупреждение и регулирование трудовых конфликтов. В последнее время всё чаще стали возникать массовые выступления граждан, не согласных с оплатой труда и порядками на производствах. Такое явление присуще практически многим странам. За рубежом такие акции – результат всеобщей экономической ситуации (спад производства и т.д.), а у нас, как показывают анализ забастовок и требований работников – зачастую «лодку раскачивают» владельцы и руководители производств, позволяя себе задерживать выплату зарплаты или платить унизительную низкую, не соответствующую фактическому прожиточному минимуму. Это, как представляется результат и отголоски «дикого» рынка, что был на заре становления экономики. Труд работников при условии выполнения ими нормативов должен оплачиваться по максимуму и люди должны иметь на производстве и в быту необходимые социальные блага. К сожалению, немалое число владельцев фирмы ограничиваются лишь выплатой своим работникам, да и то в заниженном размере зарплаты, что порождает недовольство, а то и забастовки, которые не стабилизируют наше общество. Примером тому Жанаозень, выступления работников на ряде других крупных производств. Поэтому правильно сказано, что в Казахстане недостаточно развиты механизмы регулирования, предупреждения и профилактики трудовых споров и конфликтов. В связи с этим указано на недостаточную правовую ответственность за провоцирование социально-трудовой конфликтности. В то же время не обойдена сторона представителей трудовых коллективов, которые необоснованно выдвигают требования. То есть требуется навести порядок в трудовых отношениях, дабы избежать разорительных для экономики страны социальных конфликтов.

    Актуальный вопрос - формирование эффективной модели социально-трудовых отношений, в основе которых должны быть механизмы партнёрства государства, частного сектора и профсоюзов.

     То есть речь идёт о том, чтобы всё общество должно разделить ответственность за ход и результаты социальной модернизации. В том числе и крупные инвесторы, работодатели, бизнес-сообщество.

     Тем самым выдвигается на первый план социальная ответственность бизнеса. И надо отметить, что крупные градостроительные предприятия области имеют положительный опыт по социальной ответственности бизнеса: это заключаются КД с хорошим социальным пакетом, ежегодно предусматривают увеличение заработной платы на 15-20%, ежегодно ведётся модернизация производства, организуется подготовка и переподготовка высококвалифицированных кадров, выделение средств на строительство социальных объектов.

      Приятно импонирует идея организации системы всеобуча работников основам трудового законодательства. Это тоже социалистический опыт – тогда на предприятиях был организован экономический всеобуч для рабочих. Сегодня же всеобуч основам трудового законодательства необходим не только работникам, но и работодателям, которые зачастую, нарушая права работников, вызывают коллективные недовольства. И хорошо, что безотлагательно всеобуч будет организован с 01 января 2013 года согласно поручению Главы государства.

     Вопросы уточнения законодательства РК в области социально-трудовых отношений позволят снять напряжения в обществе и повысить ответственность всех сторон социального партнёрства. И здесь роль профсоюзов выделена особенно, что налагает высокую ответственность за реализацию социальной модернизации в обществе. Принятие нового Закона «О профсоюзах», внесение изменений в Трудовой кодекс, Административный и Уголовный кодексы, в Закон о государственной молодёжной политике будут способствовать реальной социальной модернизации в обществе:

- широкая пропаганда достойного труда и уважения к профессии металлурга, крестьянина, строителя и просто труженика;

- развитие и стимулирование наставничества;

- организация состязательности с использованием морально-материального стимулирования;

- обмен опытом родственных предприятий;

- поддержка и пропаганда семейных династий;

- соревнование «Лучший по профессии»;

- организация производственных советов с участием административного персонала, представителей работников и профсоюзов;

- вменить в практику обязательное ежегодное заслушивание отчетов о выполнении коллективных договоров на предприятиях всех форм собственности;

- включение в коллективные договоры пункта о повышении заработной платы ежегодно;

- соблюдение трудового законодательства;

- организация всеобуча работников основам трудового законодательства.

     Суть программного документа – это забота о каждом казахстанце, забота о человеке труда, поднятии его авторитета и, в конечном итоге, обеспечение благосостояния и достижение нового качества жизни и сильного Общества Всеобщего Труда. Думаю, что тема достойного труда вызовет поддержку широких масс казахстанской общественности и именно сейчас, а не потом


По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Повышение гражданско-правовой культуры педагогов, родителей и обучающихся через создание системы работы правового всеобуча

Данная программа гражданско-правового всеобуча педагогов, родителей и  обучающихся подготовлена в рамках реализации Концепции духовно-нравственного развития и воспитания личности гражданина...

Правовой всеобуч

Занятие, направленное на повышение правовой культуры подростков...

План правового всеобуча родителей учащихся

План правового всеобуча родителей учащихся...

Правовой всеобуч для учащихся старших классов «Административная ответственность несовершеннолетних»

Данный материал рекомендуется к использованию  на групповых занятиях социального педагога с несовершеннолетними, так же может быть использован на класных и информационных часах . Носит разъясните...

Правовой всеобуч "Вредные привычки и как бороться с ними"

Цели:способствование предупреждению формирования у детей вредных привычек;развитие у подростков осознанного неприятия к вредным привычкам как способов воздействия на свою личность;формирование у учащи...