Правовое регулирование труда и занятости
презентация к уроку по праву (11 класс) по теме

Слайд 1

Правовое регулирование занятости и трудоустройства Обществознание 11 класс Бриченко Л.В., учитель высшей категории ГБОУ СОШ №262 Санкт-Петербург 2013

Слайд 2

Трудовые правоотношения Труд – любая сознательная деятельность, направленная на создание каких-либо материальных или духовных ценностей Конституция РФ закрепляет право на свободный труд : «Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» Трудовые правоотношения – это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и урегулированные нормами трудового права

Слайд 3

Трудовое право Конституция РФ Трудовой кодекс РФ ФЗ «О занятости населения» ФЗ «О правах инвалидов» ФЗ «Об охране труда»

Слайд 4

Субъекты трудового права: работник Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью трудиться по трудовому договору. В РФ граждане имеют право работать с 16 лет , а при наличии основного общего образования (9 классов) и с 15 лет . Трудовые отношения предполагают личное участие и длящийся характер. С 14 лет можно работать с р азрешения родителей в свободное от учебы время, но при условии, что работа легкая , не причинит вреда здоровью.

Слайд 5

Особенности труда несовершеннолетних (ТК РФ ст.265-272) Запрещено работать на тяжелых, вредных и опасных работах работать на табачных и спиртовых производствах т рудиться в игорном бизнесе, в ночное время работать на подземных работах н аправлять в служебные командировки п ривлекать к сверхурочным работам и к работе в выходные и нерабочие дни у станавливать испытательный срок р асторгать трудовой договор

Слайд 6

Права и обязанности работника (ст. 21-22 ТК РФ) Права Н а безопасные условия труда и гигиену На своевременную и полную выплату зарплаты На защиту своих прав На отдых Обязанности Добросовестное выполнение трудовых функций Соблюдение трудовой дисциплины Бережное отношение к имуществу предприятия , выполнение норм труда

Слайд 7

Нарушения и ответственность Правонарушения Опоздание, прогул Порча имущества Хищение Ответственность Дисциплинарная Материальная Уголовная

Слайд 8

Субъекты трудового права: работодатель Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в правоотношения с работником

Слайд 9

Права и обязанности работодателя (ст.21-22 ТК РФ) Права Требовать от работника исполнения обязанностей Поощрять работников Отбирать персонал для работы Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности Обязанности Соблюдение законов и норм трудового права Справедливая оплата труда работников Создание безопасных условий труда

Слайд 10

Оформление трудовых правоотношений (ст. 57, 65 ТК РФ) Документы для оформления трудового договора Паспорт Трудовая книжка Военный билет Документ об образовании (квалификации) Страховое свидетельство (СНИЛС) ИНН (идентификационный налоговый номер) Заявление Личная карточка Приказ Запись в трудовую книжку

Слайд 11

Трудовой договор ст.65 ТК РФ Заключается в письменном виде Составляется в двух экземплярах Содержит указание на место работы, характер и оплату труда, время работы Срок (определенный, неопределенный - бессрочный) Испытательный срок (не более трех месяцев – для работников и не более шести месяцев – для руководителей и заместителей), кроме несовершеннолетних Льготные условия (для несовершеннолетних – сокращенный рабочий день, отпуск 31 день в удобное время, дополнительный оплачиваемый учебный отпуск)

Слайд 12

Расторжение трудового договора По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) По собственному желанию Предупредить за две недели работодателя Отозвать заявление до срока По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) Нарушение дисциплины Прогул Алкогольное, токсическое или наркотическое опьянение Нарушение требований по охране труда Запись об увольнении и его причинах вносится в трудовую книжку

Слайд 13

Занятость Деятельность , связанная с удовлетворением потребностей, не противоречащая законодательству, приносящая заработок, тудовой доход Занятые – это Работники по трудовому договору (контракту) Работники по гражданско-правовому договору Учащиеся и студенты Предприниматели Военнослужащие и проходящие альтернативную службу Служащие органов внутренних дел

Слайд 14

Социальное обеспечение Форма распределения материальных благ с учетом незащищенных слоев населения: Стариков Больных Детей Иждивенцев Инвалидов Безработных Потерявших кормильца

Слайд 15

Пенсионное обеспечение Пенсия по инвалидности Женщины с 55 лет Мужчины с 60 лет при наличии трудового стажа Пенсия по выслуге лет Работники вредных и опасных производств Работающие в неблагоприятных климатических условиях (космос, Крайний Север) Военнослужащие Госслужащие Учителя Пенсия по старости Пенсия по потере кормильца

Слайд 16

Социальные пособия По временной нетрудоспособности (больничный лист) По беременности и родам По уходу за ребенком По безработице

Слайд 17

Профессинальное образование Формы обучения Очная Заочная Очно-заочная Вечерняя Экстернат Дистанционная

Слайд 18

Тематический тест Критерий оценки– коэффициент усвоения Чтобы получилось «5» надо 85%; на «4» – 75%; «3» - не меньше 40%, всем удачи и пока! Вот и сказочке конец, а кто слушал – молодец!

Слайд 19

Вопрос 1 К правам работника относят Добросовестное выполнение обязанностей Соблюдение трудовой дисциплины Выполнение установленных производственных норм Заключение трудового договора с работодателем

Слайд 20

Вопрос 2 К обязанностям работника относят Своевременное получение зарплаты Бережное отношение к имуществу предприятия Участие в управлении предприятием Вступление в профсоюзную организацию

Слайд 21

Вопрос 3 Согласно ТК РФ, физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работником, называют Управляющим Директором Владельцем Работодателем

Слайд 22

Вопрос 4 Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника Работник был уволен за систематическое неисполнение правил трудового распорядка Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать Работник был уволен по сокращению штата в связи с реорганизацией предприятия