Мастер - класс"Применение практико-ориентированных технологий на уроке обществознания"
методическая разработка по обществознанию (5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 класс)

Разработки 3 приемов для использование на уроках обществознания в среднем и старшем звене. Разделы "Социология", "Право", "Экономика"

Скачать:

ВложениеРазмер
Файл zadaniya.docx22.1 КБ
Файл zadanie_krau.docx388.28 КБ
Файл master.pptx666.9 КБ

Предварительный просмотр:

  • Объединившись с коллегой, у которого такое же задание, Вам необходимо разыграть 2 короткие сценки:

первая – конфликт ребенка и мамы (папы), по поводу зависимости ребенка от интернета (гаджетов);

вторая – та же ситуация, но диалог должен вестись в соответствии с одним из трех предложенных способов решения конфликта: компромисс или сотрудничество или приспособление.

Привести краткий итог, почему был выбран именно этот способ.

Приспособление (покладистость) означает готовность отказаться от собственных интересов ради сохранения отношений.

Компромисс - стратегия, с помощью которой участники конфликта приходят к согласию через взаимные уступки и удовлетворение своих интересов только частично.

Сотрудничество имеет целью удовлетворить интересы всех участников конфликтной ситуации, но может требовать много времени для решения проблемы.

  • Объединившись с коллегой, у которого такое же задание, Вам необходимо разыграть 2 короткие сценки:

первая – конфликт ребенка и мамы (папы), по поводу зависимости ребенка от интернета (гаджетов);

вторая – та же ситуация, но диалог должен вестись в соответствии с одним из трех предложенных способов решения конфликта: компромисс или сотрудничество или приспособление.

Привести краткий итог, почему был выбран именно этот способ.

Приспособление (покладистость) означает готовность отказаться от собственных интересов ради сохранения отношений.

Компромисс - стратегия, с помощью которой участники конфликта приходят к согласию через взаимные уступки и удовлетворение своих интересов только частично.

Сотрудничество имеет целью удовлетворить интересы всех участников конфликтной ситуации, но может требовать много времени для решения проблемы.

  • Объединившись с коллегой, у которого такое же задание, Вам необходимо разыграть 2 короткие сценки:

первая – конфликт ребенка и мамы (папы), по поводу зависимости ребенка от интернета (гаджетов);

вторая – та же ситуация, но диалог должен вестись в соответствии с одним из трех предложенных способов решения конфликта: компромисс или сотрудничество или приспособление.

Привести краткий итог, почему был выбран именно этот способ.

Приспособление (покладистость) означает готовность отказаться от собственных интересов ради сохранения отношений.

Компромисс - стратегия, с помощью которой участники конфликта приходят к согласию через взаимные уступки и удовлетворение своих интересов только частично.

Сотрудничество имеет целью удовлетворить интересы всех участников конфликтной ситуации, но может требовать много времени для решения проблемы.

  • Объединившись с коллегой, у которого такое же задание, Вам необходимо разыграть 2 короткие сценки:

первая – конфликт ребенка и мамы (папы), по поводу зависимости ребенка от интернета (гаджетов);

вторая – та же ситуация, но диалог должен вестись в соответствии с одним из трех предложенных способов решения конфликта: компромисс или сотрудничество или приспособление.

Привести краткий итог, почему был выбран именно этот способ.

Приспособление (покладистость) означает готовность отказаться от собственных интересов ради сохранения отношений.

Компромисс - стратегия, с помощью которой участники конфликта приходят к согласию через взаимные уступки и удовлетворение своих интересов только частично.

Сотрудничество имеет целью удовлетворить интересы всех участников конфликтной ситуации, но может требовать много времени для решения проблемы.

  • Объединившись с коллегой, у которого такое же задание, Вам необходимо разыграть 2 короткие сценки:

первая – конфликт ребенка и мамы (папы), по поводу зависимости ребенка от интернета (гаджетов);

вторая – та же ситуация, но диалог должен вестись в соответствии с одним из трех предложенных способов решения конфликта: компромисс или сотрудничество или приспособление.

Привести краткий итог, почему был выбран именно этот способ.

Приспособление (покладистость) означает готовность отказаться от собственных интересов ради сохранения отношений.

Компромисс - стратегия, с помощью которой участники конфликта приходят к согласию через взаимные уступки и удовлетворение своих интересов только частично.

Сотрудничество имеет целью удовлетворить интересы всех участников конфликтной ситуации, но может требовать много времени для решения проблемы.

  • Объединившись с коллегой, у которого такое же задание, Вам необходимо разыграть 2 короткие сценки:

первая – конфликт ребенка и мамы (папы), по поводу зависимости ребенка от интернета (гаджетов);

вторая – та же ситуация, но диалог должен вестись в соответствии с одним из трех предложенных способов решения конфликта: компромисс или сотрудничество или приспособление.

Привести краткий итог, почему был выбран именно этот способ.

Приспособление (покладистость) означает готовность отказаться от собственных интересов ради сохранения отношений.

Компромисс - стратегия, с помощью которой участники конфликта приходят к согласию через взаимные уступки и удовлетворение своих интересов только частично.

Сотрудничество имеет целью удовлетворить интересы всех участников конфликтной ситуации, но может требовать много времени для решения проблемы.

Использую статьи из разных нормативно - правовых актов найдите законное решение поставленных проблем:

1. Работник  частной компании Дмитрий хочет летом слетать в Крым. В этой фирме работает 3 года, он обратился  к руководству с просьбой о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска в июле, что не соответствует утвержденному графику. Каковы будут действия начальства?

2. Специалист администрации города «Х»  Ирина возмущенна тем, что получила премию меньше, чем все остальные, хотя как она считает, работает она больше всех. С жалобой она обратилась к начальству. Как закон смотрит на эту ситуацию?

3. Сторож склада горюче - смазочных материалов Петр работает по графику 2/2, его сменщик заболел, начальство попросило нашего героя заменить его. На что с точки зрения закона может рассчитывать Петр, учитывая, что замещение выпадает на воскресение 31 декабря и понедельник 1 января?

Статьи:

Статья 95

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 37

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 153

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статья 124

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 122.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 191

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Статья 37

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Использую статьи из разных нормативно - правовых актов найдите законное решение поставленных проблем:

1. Работник  частной компании Дмитрий хочет летом слетать в Крым. В этой фирме работает 3 года, он обратился  к руководству с просьбой о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска в июле, что не соответствует утвержденному графику. Каковы будут действия начальства?

2. Специалист администрации города «Х»  Ирина возмущенна тем, что получила премию меньше, чем все остальные, хотя как она считает, работает она больше всех. С жалобой она обратилась к начальству. Как закон смотрит на эту ситуацию?

3. Сторож склада горюче - смазочных материалов Петр работает по графику 2/2, его сменщик заболел, начальство попросило нашего героя заменить его. На что с точки зрения закона может рассчитывать Петр, учитывая, что замещение выпадает на воскресение 31 декабря и понедельник 1 января?

Статьи:

Статья 95

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 37

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 153

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статья 124

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 122.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 191

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Статья 37

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Использую статьи из разных нормативно - правовых актов найдите законное решение поставленных проблем:

1. Работник  частной компании Дмитрий хочет летом слетать в Крым. В этой фирме работает 3 года, он обратился  к руководству с просьбой о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска в июле, что не соответствует утвержденному графику. Каковы будут действия начальства?

2. Специалист администрации города «Х»  Ирина возмущенна тем, что получила премию меньше, чем все остальные, хотя как она считает, работает она больше всех. С жалобой она обратилась к начальству. Как закон смотрит на эту ситуацию?

3. Сторож склада горюче - смазочных материалов Петр работает по графику 2/2, его сменщик заболел, начальство попросило нашего героя заменить его. На что с точки зрения закона может рассчитывать Петр, учитывая, что замещение выпадает на воскресение 31 декабря и понедельник 1 января?

Статьи:

Статья 95

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 37

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 153

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статья 124

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 122.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 191

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Статья 37

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Использую статьи из разных нормативно - правовых актов найдите законное решение поставленных проблем:

1. Работник  частной компании Дмитрий хочет летом слетать в Крым. В этой фирме работает 3 года, он обратился  к руководству с просьбой о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска в июле, что не соответствует утвержденному графику. Каковы будут действия начальства?

2. Специалист администрации города «Х»  Ирина возмущенна тем, что получила премию меньше, чем все остальные, хотя как она считает, работает она больше всех. С жалобой она обратилась к начальству. Как закон смотрит на эту ситуацию?

3. Сторож склада горюче - смазочных материалов Петр работает по графику 2/2, его сменщик заболел, начальство попросило нашего героя заменить его. На что с точки зрения закона может рассчитывать Петр, учитывая, что замещение выпадает на воскресение 31 декабря и понедельник 1 января?

Статьи:

Статья 95

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 37

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 153

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статья 124

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 122.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 191

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Статья 37

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Использую статьи из разных нормативно - правовых актов найдите законное решение поставленных проблем:

1. Работник  частной компании Дмитрий хочет летом слетать в Крым. В этой фирме работает 3 года, он обратился  к руководству с просьбой о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска в июле, что не соответствует утвержденному графику. Каковы будут действия начальства?

2. Специалист администрации города «Х»  Ирина возмущенна тем, что получила премию меньше, чем все остальные, хотя как она считает, работает она больше всех. С жалобой она обратилась к начальству. Как закон смотрит на эту ситуацию?

3. Сторож склада горюче - смазочных материалов Петр работает по графику 2/2, его сменщик заболел, начальство попросило нашего героя заменить его. На что с точки зрения закона может рассчитывать Петр, учитывая, что замещение выпадает на воскресение 31 декабря и понедельник 1 января?

Статьи:

Статья 95

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 37

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 153

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статья 124

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 122.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 191

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Статья 37

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.



Предварительный просмотр:

C:\Users\Алексей\Desktop\Безымянный.jp22g.jpg

Привет! Меня зовут Гузель и 2 года назад я создала проект «ЭкоСнеки». Начала готовить тонкую домашнюю пастилу по заветам моей бабушки - в составе только фрукты и ягоды. Без сахара и добавок! Как привить ребенку любовь к полезным, но кислым ягодам вроде брусники или облепихи? Дать их в виде пастилы! К кислым ягодам я добавляю печёные яблоки и банан - за уши не оттащишь :)

КАК Я СОЗДАВАЛА БИЗНЕС

В 2016м осталась мамой-одиночкой с годовалым ребенком в съемной квартире. Предложила своим друзьям в Фейсбуке купить мои вкусности - они меня очень поддержали. Завела аккаунт в Инстаграм. А уже через пару месяцев поняла, что это не просто временный заработок, и наняла помощницу. Через год ко мне присоединился мой брат, сейчас у нас хороший тандем: я человек-творчество, а он человек-система.

ЗАЧЕМ НАМ ЦЕХ?

Хочу расти и придумывать еще больше полезных вкусных штук. Мечтаю пустить в работу линейку овощной пастилы. Овощные чипсы уже потихоньку запускаем, а ведь это еще полезнее фруктов!

Мне подсказали идею краудфандинга. Предложить свою продукцию по специальным ценам, а взамен обеспечить себя средствами на открытие цеха. Я не знаю, сработает ли эта идея, но буду очень благодарна всем, кто поверит в меня и мой продукт!

C:\Users\Алексей\Desktop\йфцый.jpg

Приветствуем Вас!

Созданный нами вирусный ролик будет о текущих трендах, ценностях и запросах покупателей к продавцам. И в тоже время о предложениях продавцов, зачастую непонятных потребителям, запутанных или имеющие сноски "мелким текстом".

Будет предложено универсальное решение для сотен разнообразных скидок и акций. Решение для путанницы с огромным количеством скидочных, накопительных и покупательских карт, которые зачастую уже не помещаются в обычный кошелек или портмоне.

Покупатель-потребитель должен всегда точно знать, что именно ему нужно, во сколько ему это обойдется, без всяких ухищрений, непонятных магазинных бонусов, которыми можно оплатить какую-то часть товара, а не весь покупаемый товар. При этом учитывать условия выбора скидки и акции, чтобы они не пересекались друг с другом.

К участию в съёмках ролика проявили интерес:

- Компания "Мартин" (Семечки Мартин)

- Микояновский мясокомбинат

- Композитор и звуковое оформление из Санкт-Петербург

- более 20 актеров.

C:\Users\Алексей\Desktop\варвар.jpg

Здравствуйте. Я Рахманкулов Олег Игоревич. Мне 26 лет. Москвич. Живу вместе с мамой. Мама работала в школе педагогом по музыке с первый по седьмой класс. Прививала им любовь к классической музыке .По окончании школы поступил в РГСУ на факультет охраны труда и окружавшей среды. В свое время очень много посещал фастфудом, пока искал работу или где то работал. И нанес себе ущерб своему здоровью, неправильным питанием

В Москве очень мало кафе и столовых со нормальным питанием. Либо очень дорого, либо фастфуд. Который не приносит пользы для здоровья. Поэтому я решил, посоветовавшись с мамой и ближайшей родней у которых проблемы со здоровьем от фастфуда. Восстановить и организовать здоровое питание в спальных районах Москвы для бюджетного кошелька. Это было бы здорово. И спасибо, что есть такой сайт, на который можно обратиться за финансовой поддержкой.

Чем проект хорош? В кафе будет работать на постоянной основе дипломированный врач-диетолог, детское меню. Повара прошедшие обучение у поваров работавших в советских столовых для советского правительства. Кафе будет работать с девяти утра до девяти вечера. Будет завтрак, обед ,ужин. К вечеру ужин будет с десяти процентной скидкой для посетителей. Зал на десять столиков. Столики для детей. Посуда кухонная медная. Водопровод из медных труб и мощные фильтры

Простите за нескромность. Но чем Вы быстрее проспонсируете данный проект, тем быстрее нация будет оздоравливаться. Заранее всех благодарю.


Предварительный просмотр:


Подписи к слайдам:

Слайд 1

МАСТЕР-КЛАСС « Практико - ориентированные приемы на уроке обществознания » Боев Алексей Сергеевич МАОУ «СОШ № 109»

Слайд 2

Объединившись с коллегой, у которого такое же задание, Вам необходимо разыграть 2 короткие сценки: первая – конфликт ребенка и мамы (папы), по поводу зависимости ребенка от интернета (гаджетов); вторая – та же ситуация, но диалог должен быть построен в соответствии с одним из трех предложенных способов решения конфликта: компромисс, сотрудничество, приспособление . Привести краткий итог, почему был выбран именно этот способ.

Слайд 3

Использую статьи из разных нормативно - правовых актов найдите законное решение поставленных проблем: 1. Работник частной компании Дмитрий хочет летом слетать в Крым. В этой фирме работает 3 года, он обратился к руководству с просьбой о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска в июле, что не соответствует утвержденному графику. Каковы будут действия начальства?

Слайд 4

2. Специалист администрации города «Х» Ирина возмущенна тем, что получила премию меньше, чем все остальные, хотя как она считает, работает она больше всех. С жалобой она обратилась к начальству. Как закон смотрит на эту ситуацию?

Слайд 5

3. Сторож склада горюче - смазочных материалов Петр работает по графику 2/2, его сменщик заболел, начальство попросило нашего героя заменить его. На что с точки зрения закона может рассчитывать Петр, учитывая, что замещение выпадает на воскресение 31 декабря и понедельник 1 января?


По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Мастер-класс «Применение метода интеллект-карт на уроках русского языка»

Мастер-класс «Применение метода  интеллект-карт на уроках русского языка»Слайд № 1.В целях повышен...

Применение современных образовательных технологий на уроках обществознания и права.

В последние десятилетия произошли большие изменения в системе историко-обществоведческого образования: Произошел отказ от формационного подхода и внедрение в образовательный процесс учебно-методи...

Сценарий мастер - класса «Применение активных методов обучения на уроках физики».

сценарий мастер - класса по применению активных методов обучения на уроках физики...

Мастер-класс "Применение иллюстраций и ассоциаций на уроке литературы"

мастер- класс "Иллюстрации на уроке литературы"...

Mетодическая разработка мастер-класса «Применение активных методов обучения на уроках химии»

Методическая разработка имеет практико-ориентированную направленность, то есть любой педагог имеет возможность использовать её при проведении уроков вне зависимости от специфики преподаваемого предмет...

Мастер класс « Применение современных информационных технологии на уроках истории в гуманитарном образовательном пространстве»

Мастер – класс   Применение современных информационных технологии на уроках истории в гуманитарном образовательном пространстве»...